Luận văn thạc sĩ Luật học: Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 - những điểm mới và tác động đến quan hệ lao động

Điều đó đã thể thục hiện và chim đớt hop đẳng lao đông Hay nói cách khác, khung pháp lý cho sơthoả thuận các nổi dong trong hop đẳng lao đồng hep hơn so với khung pháp ý cho lận sự can t

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAM THỊ HAI YEN

HỢP DONG LAO DONG TRONG BO LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 - NHỮNG DIEM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG DEN

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

HÀ NỘI, NĂM 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM2019 - NHỮNG DIEM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG DEN

LỜI CAM DOAN

"Tôi xin cam đoạn luận văn với để tài “Hợp no động trong Bộ lật Laođộng nim 2019 - Những diém mới và tác động đến quan hệ lao động ” là côngtrình nghiên của độc lập của ring tôi đưới ny nướng din của Tiên đ Đố Ngân Bình.Các kết quả nêu trong luận văn cute được công bổ trong bắt iy công tình nghiên,cửa khoe học nào khác, Các ví du và trích dấn rong luận vin dim bão tính chínhxác, tin cây và trung thực Tôi xin châu rách nhiệm vé tinh chính xác và trung thục của luận vin này:

To vậy tô kính dé nghi Trường Đại học Luật Hà Nội chip nhận va tao điềuiện cho tôi bio vé luận văn thạc đ để kết thúc chương tinh Thạc đ nghiên cửuchuyên ngành Luật Kinh tế

"Tôi xin chân thành cảm on!

“Xúc nhận của Tác giả hận văn

sing viên lướng din

LOI CẢM ON

Vi lòng tết ơn sâu sắc nhất ti trân trong gồi din Quy thấy cô Truờng Dahọc Luật Hà Nội, với tỉ thúc và âm huyết oda mình đã truyền đạt vấn kiễn thúc

«gay báu cho ôi trong suốt thời gien học tip ti trường

Đặc tiệt tôi xin chân thành cảm on TS DS Ngân Bình với rách nhiện vàtâm huyit của người thấy đã tân tim hướng dấn tôi trong quá tình nghiễn cứu khon học để uận văn này cũatôi được hoàn thiện

Sau cùng tôi xin kính chúc Quý thấy cô Trường Đai học Luật Ha Nội di dàosức khös, niễm tin tiép tục thục hiện sứ mệnh cao dep của người thay để truyén đạtifn thức cho thể hệ mai sau

Tôi in chân thành căm on!

“Hà Nội ngày thang năm 2020

Tác gi hận văn

Phạm Thị Hai Yến

MỤC LỤCPHANMG DAU 1CHVONG 1: MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE HỢP ĐỒNG LAO BONG VAPHAP LUAT VE HỢP BONG LAO ĐỌNG 6

11 Mét số vin a fy luân vỀ hop ding eo động 6LLL Khải niệm hợp đồng lao động 611.2 Đặc đẫn của hop đồng lao đồng 7

1.2 Mét số vẫn để lý luân vi đều chỉnh pháp luật đối với hợp đẳng eo động 12

131 Srcn tết phát đâu chỉnh pháp luật đổi với hợp đẳng lao dng 131.2.2 Những nỗi ng cơ bản cũapháp luật đâu chinh về hợp đẳng lao đồng 14KÉT LUẬN CHƯƠNG 1 2CHVONG 2: NHỮNG DIEM MỚI VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG THEO BỘ

2.1 Mat số điển mới về giao kết hop đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019 262.2 Mat số điễn mới về học hién hop đẳng lao đông theo Bộ luật Lao động nim

2019 37

23 Mat số điễn mới vé chim ait hop đẳng lao đông theo Bộ luật Lao đông nim

2019 92.4 Mat số điễn mới về thanh tra va xử lý wi pham php uit về hop đồng laođồng theo Bộ luật Lao động năm 2019 st

3 5 Mat số điễn mới về gai quyét ranh chấp lién quan din hop đồng lao động

KET LUẬN CHƯƠNG 2 $6CHVONG $: TÁC ĐỌNG CUA CÁC QUY ĐỊNH MỚI VE HỢP ĐỒNG LAOĐỌNG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 DEN QUAN HE LAOĐỌNG VÀ MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHAP LUAT VE HOPĐỒNG LAO ĐỌNG 4

311 Tác động của các quy dink mới về hop đồng lao động theo Bộ luật Lao độngnim 2019 din quan hệ Ieo động

3.2 Mô số tiễn nghị hoàn thiện pháp luật về hop đẳng lao đông

3.3 Môi số kiên nghị nâng cao hiệu quả thực hiện ghép luật vé hợp đồng laođộng

KET LUẬN CHƯƠNG 3

PHÀN KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

s Cs

74 78 7Ð

PHAN MỞ ĐÀU

1 Lý do nghiên cứu đề tài

Trong quan hệ leo động người lao động luôn có phần yếu thể hơn người sửdang lao động nên khác với finh vực din ax, luật lao đông có những nguyên tắcriêng, Quan diém, từ tring xây ding các quy dinh trong Bộ luật Lao động theohướng bio vé nguờ lao động - bên dave coi la yêu thé hơn trong quan hệ lao động, Hop đồng lao động là cơ sở ghi nhận sự thôn thuân giữa các bên nhưng những thöa thuận này đều có những giới han ma các bin không được vượt qué theo quy nh,của pháp luật Điều đó đã thể

thục hiện và chim đớt hop đẳng lao đông Hay nói cách khác, khung pháp lý cho sơthoả thuận các nổi dong trong hop đẳng lao đồng hep hơn so với khung pháp ý cho

lận sự can thiệp của Nhà nước vào quá trình ký kết,

tho thuận các nổi dung trong hop đẳng din ny Điễu đó lý giải tei so HĐLĐ ra đổi rên cơ sở tho thuận mang tinh cá nhân gi người lao động và người sử dụng lao động vé quyền và ngiĩa vụ cin bai bên, song pháp luật lao động li quy dish

há cụ thể các vấn để pháp lý về hợp đẳng leo động so với các vin bản nội bộ khác

hư thoả wie lao đồng tập thé, nổi quy lao đồng, quy chế, quyết nh côn người sửdang lao động

Xuyên suốt qua các thời kỹ, tử Bộ luật Lao động năm 1994, săn đổi, bổ sungnăm 2003, 2006 và 2007, Bộ luật Lao động năm 2012 đến Bộ luật Lao đồng năm

2019 thi họp đồng lao động luôn là một chế định quan rong là cơ sở để giã quyếtchổ độ liên quan din người lao đông giải quyŠt các ranh chip giữa người leo động

và người sử dụng lao động, tuy nhiên hin hét người ao động và người sử dụng laođông đều chưa nhân the đoợc tim quan trong của hop đồng lao động trong việc

ảo vệ quyển lợi cho ho Khi các quy định của pháp luật đều mang tinh chất dinhướng thi quyền lợi ich, nghĩa vụ cu thể ci người lao động trong hợp đẳng laođồng chủ yêu do người sử dụng lao động quyết Ảnh, đặc biét la nhõng lao đông phổthông, chưa am hiểu pháp luật Hiện my, Bồ luật lao đồng năm 2019 đã đoợc thôngqua và có hiệu lục thi hành kỄ từ ngày 01/01/2021, đậy là gai đoạn đỂ các chủ thể

trong quen hệ lao động tim hiễu, nắm 18 được các quy dinh của Bộ luật Lao đồnguới này để áp dụng rong thục tấn

Xuất phá từ thực tế và vai trò của chế nh hop đẳng ao đông trong việc xâydmg mốt quan hệ lao động hài hoa, cơ sỡ đỄ gli quyết các tranh chấp lao độngcũng nh tim hiểu về Bộ luật Lao động mới, việc nghiên cứu dé tà “Hop đồng laođộng trong Bộ luật Lao động năm 2019- Những điễu mới và tác động đến quan

Hệ lao động” là rất cin tiệt, có ý ngiữa cả về mất lý luân và thục tấn, nhất là khi

Bộ luật Lao động 2019 đã được Quốc hội khỏa XIV thông qua ngày 20/11/2019 và

co hiệu lục thi hành kể từ ngày 01/01 2021

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Hop đồng lao động là chế định quan trong cia Bộ luật Lao động là mất trong nhông vin đổ thu hút sợ nghiên cứu của nhiễu tác giã Qua từng this kỹ, quy,dink của pháp luật vé chế Ảnh nay đã được đều chỉnh cho phủ hợp với tinh hànhphat tiển của kinh tẺ, xã hội Ở nước ta đ cổ rất nhiều công trình nghiên cửu véHop đồng lao động đưới góc đồ pháp lý & phạm vi và múc độ khác nhau trong đóhải id đến những công tinh nỗ bật như “Giáo trừnh Tuật Lao động TTết Namcủa trường Dai học Luật Hà Nội (018), do tác giả Lưu Binh Nhung chủ biên;

“Giáo trình Luật Lao đồng của truờng Dai học Kiém sit Hà Nội 2016), do tae giãNguyễn Hữu Chi, Va Thị Hng Văn chủ biên, “Giáo tinh Luật Lao đồng” cin trường Đại học Quốc gia thành phd Hỏ Chí Minh Trường Đại học Kinh té - Luật (C018), do tác giả Đoàn Thị Phương chủ biển,

Ngoài những công tỉnh Lễ tin còn có các luận án tién đ để cập đến hop đồnglao động như “Hop ding lao động trong cơ chỗ thị mung ở TTật Nam”, Luận án

ấn đ của tác giả Nguyễn Hữu Chi 2002); “Hop đồng lao động v6 hiệu theo pháp

"uất lao đồng Tiệt Nam hign nay", Luận án tẫn & côn tác giá Pham Thị Thúy Ngh(G009), “Pháp hút về đơn phương chẳm dit hop đồng lao động — Những vẫn để lýtun và the tiến", Luận án ấn đ của tác gã Nguyễn Thi Hoa Tâm (2013);

Công có tất nhiều các luận vin thạc đ luật học đã dé cập đến hợp đồng laođông như “Chim đứt hop đổng lao đồng theo pháp luật Tiét Nam”, Viên nhà

"ước và pháp luật, Luận vin thạc đ luật họ cũa tác giã Nguyễn Thanh Dai (2004);

“Pháp luật về lệ kết thục lun chấm dt hợp đồng lao đồng qua the tin tư cácdoanh nghiệp trên địa bin tinh Đắk Lak”, Học viên hoa học Xã hội, Luận vinthạc & của tác gã Trin Văn Hung C014); “Chấm đút hop đồng lao động trã phápude Hiệt Nam”, Trường Dai học Luật Hà Nội, Luân vấn thạc đ luật học củ tác

gi Lê Thị Ngọc Vin 2017); “Hop đồng lao đồng theo pháp luật lao đồng Lào và Tiệt Nam đướt góc đổ co sánh”, Trường Dai học Luật Ha Nội Luận vấn thạc luậthọc cña tác giả Võ Thị Ngân 2019); “So sánh pháp lui về hợp đồng lao đồng TiệtNan và Hin Quốc", Trường Dai học Luật Ha Nội, Luận vin thạc đ Luật học côn tác giả Perk Jee Myung G019):

Các công tình nghiên cửu khoa học trên đã nghiên cứu vé hợp đẳng laođông dưới góc độ pháp lý ở pham và và mức đồ khác nhieu Trên cơ sở kết quả

lợp đẳng lao động, luân văn đã kế thừa và

"nghiên cứu của các công trình này

phat tiển nhiều quan im, tuy nhiễn hiện nay các quy dinh về hop ding lao đồng

đã c nhiêu thay đổi, tác động manh din quan hệ lao động Chính vi vậy tác giãhận thấy có nhiều vin dé cén phải tim hiéw nghiên cứu thêm trong bối cảnh BLLDnăm 2019 sắp có hiệ lục th hành

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

“Mặc dich nghiên cin để ti

Luân vin nghiên cứu các vẫn đề mang tính lý luân vé hop đồng lao động và

"nghiên cứu các quy định mới của Bộ luật lao đồng năm 2019, định giá những tác đồng din quan hộ lao động của những quy dinh mới này từ đỏ để xuất mốt sổ kiến

"nghị hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ

- Phân tích và lam rõ một sổ quy định mới vé hợp đẳng lao động rong Bộ

Tuất Lao động năm 2019,

- Dự đoán những tác động đến quan hệ leo động của những quy định mới về

hop đồng lao động trong B6 luật Leo động năm 2019;

- Để xuất một sổ kién nghị shim hoàn thiện pháp luật vé hop đồng lao đông,

nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về HDLD

4 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu

Đi trơng nghiên cứu bao gẫm

- Một vấn dé lý luận về hop đồng lao đồng và pháp luật về hop đồng laođông của một sổ quốc gia trần thé giới

- Các quy dinh cis pháp luật về hop đẳng lao đông trong Bộ luật Lao động

năm 2012

- Các quy dinh cña pháp luật về hop đồng lao đông trong Bộ luật Lao động

năm 2019

Pham vi nghiên cine

Hop đẳng lao động là một chỗ định quan trong, phúc tap của Bộ luật Laođồng Vi thời gian và bình đô ngiên cửa của tác giã con hạn chỗ, Luận vẫn nàychi tập tring nghiên cứu một số quy inh mới và Hop đẳng lao đông trong Bộ luậtLao đồng năm 2019 so với Bộ uật lao đông năm 2012 để lâm cơ sở cho việc chỉ ranhững tic động của những điểm mới này đối với quan hệ lao đông tei Việt Nam vàdura những liền nghỉ đỂ hoàn thiện hoàn thiện pháp luật về hop đồng lao đông

5 Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cim dé tii này, tác giả đã sử dạng tổng hợp nhiễu phương pháp

"nghiên cửu khoa học, đặc biệt phai kể đến các phương pháp như: Phương pháp duy, vit bién chứng phương pháp duy vật lịch sử cũa chủ ngiễa Mác ~Lénin lim cơ số

ý luân và phương pháp luận; phương pháp khảo cứu tà liệu và kê thừa những kết quả nghiên cửu đã cổ, phương pháp đối chiếu - sơ sánh, phương pháp phân tích, tổng hợp, đến giã đỗ đánh ga các vin đồ, làm sáng tổ các nội dang nghiên cứu, của luân văn

6.¥ nghia khoa hạc và thục tin cũa đề tài

Ý ngiấa loa học: Luận vin góp phần cũng cổ và hoàn hiện cơ s lý luân về

ch đính hop đẳng lo động có thé làm nguồn từ liậu than khảo a các nhà nghiên

csi nhà lập pháp them khảo trong quá tình nghién cửa xiy dụng pháp luật để

"nghi lao đông và người sở đụng lao đồng áp dụng gai quyết các vin đã phat ảnh, trong thục ấn v hop đẳng lao ding

Ý ngiĩa thực hn: Luân vin có thể là một tai liệu tham khão cho việc nghiên

củ hoe tập, cũng nh làm tơ liêu đánh giá vé pháp luật hop đồng lao động theoBLLĐ nim 2019 và các vẫn để khác liên quan

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUẬT

VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11 Mật số vẫn lý hộ: ng

1.L1 Khải niệu hợp đồng lao doug

Trước diy, một số quốc gia trên thể giới cho ring HĐLĐ là loi hop đồngdân sự chứu sự đu chỉnh côn chế định về hop đồng dân sự một cách thuẫn tủy ví

du như tạ Pháp, Đức, Ảnh, Mỹ Tại Đức, mắc dò hiện nay, chỗ ảnh HĐLĐ đểđược thừa nhận tinh độc lập tzơng đối so với hợp

về hợp đồng lo

din sự song vấn chịu sơảnh hướng điều chỉnh rt lớn của luật dân sự HĐL tei Đức được cho ring mangbên chất chung cia hợp ding din sơ theo Điều 611 Bộ luật din mr năm 1896

“Thông qua hop đẳng bên đã cam kit thực hân một hoạt đông tì phải thực hiện

"hoạt động dé, còn bên kia có ng]ãa vụ trả thit lao theo thôa thuận”

Tai Việt Nam, có một sổ thuật ng mang ý ngiữa tương đồng với hop đồng

nh giao ito, cam kết tờ giao ước, rong đó phải kể đến thuật ngữ "khổ ước"

“Thuật ngữ này đã được ghỉ nhân trong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Nam phần thuộc Pháp, trong Bộ Dân luật Bắc nim 1931 và trong Bộ Dân luật Trung năm 1936-1939 hay trong Sắc lệnh 29/EL ngày 12/3/1947 có quy định vé “khé tức làm công" Những "khế ude lâm công" này chiv ảnh hing lớn ca luật din mx “Kd ước lim

công phải tuân theo dân luật”

“Theo Tổ chúc lao động quốc té GLO), HĐLĐ được hiễu la “Théa thun rằngbude pháp giữa NSDLĐ và một công nhân, trong đỏ vác lập các đu kiên và chế

đồ làm viée’? Khái niêm này phản ánh được bản chất của hợp déng lao động là

những thôn thuận co giá hị pháp lý ca các bên tham gia hop đồng Tuy nhiên kháiniêm này lei có nhược diém thu hep một bên chủ thé của quan hệ hợp đẳng lao

eas

lên 18 Ske lềh 295L

TỔ đóc hạ đông quốc (1006), Matt quart cổ ghi vce Kt nệm ôn un png bọ

đông là "công nhân" bối không chỉ có công nhân tong hoạt động công ngập màbit cử người nào lâm việc cho một chủ nữ dung lao đông, đã tuổi, có khả năng laođồng đều có thể là mốt bên chi thể cia quan hệ HBLD

Ngoài ra theo quan điển của hệ thing pháp luật Civil Lav, HĐLĐ đượciễn là “ar hỏa thun hưnguyên của mét neuen dé làm việc cho người khác, được

rã công và chịu sự quân I của người đó "5

Nhớ vậy có thể thấy, quan điểm và HĐLĐ có nhiễu cách tấp cân khác tủy

ào tùng thoi iy phát tiễn ci ánh tế, xã hồi, khoa học pháp lý và ủy thuộc vàoquan diém của mỗi quốc gia nên ít nhiêu có mr khác nho Những hẳu hột pháp luậtquất ti đều ghi nhận HĐLĐ là sơ thôn thuận giữa NLD và NSDLD về việc lâm có trả công quyễn và ngiấa vụ tương ứng côn mỗi bên trong quan hệ lo động đợa trên

co sở tựnguyên bình ding

1.L2 Đặc dim cha hợp đồng lao động

Quan hệ lao động là quan hộ xã hội phát sinh trong vide thuê mướn, sử đụng lao động, tr lương giữa NLD và NSDLĐ, trong đó NSDLD có quyên quản lý đối với NLD và NLD phải tự mình thục hiện công việc đã théa thuận Quan hộ lao đồng

là mốt quan hệ có tinh chất đặc thù nên HĐLĐ có nhũng đặc điểm riêng biết khácVới các loại hợp đẳng đoợc điều chỉnh bối Luật din sự cụ th lẽ

Thứ nhất,

giữa các ch thd trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử đựng

no động.

dung của hợp đồng lao động thé hiệu sự phụ timộc pháp lý

Đây la một đặc trưng tiêu biểu nhất đã nhân biệt HĐLĐ với các Losi hopđẳng khác, Dae đễm này thể hiện ở sự phụ thuộc của NLD đãi với NSDLD vé mátghép lý, NLD khi tham gia vào quan hệ HĐLĐ không chỉ cam tết thục hiển mộtcông việc nhất dink ma còn tự đặt minh dưới ự đều bình, quănLý của NSDLĐ khithục hién công việc da.

Trong QHLD, NSDLĐ là chủ thể nắn giữ tr liệu sản xuất, có nh cầu mua

“nie ao động" af phục vụ sin xuất, kinh doen tha lợi nhuận con NLD Tả chỗ thể

ˆwgyễn Thấy Quỳnh 2019), Pp tnd lợp ang lo động và hựcnỔn Dã hành tr Công tị TNEH Tyo

bik Conpoinds TP Nụ, hi văn Thạc ĩ Lo học ting Bashar bột Ha Nột.

toán “nức leo động" dé nhận lại một khoản tién công từ NGDLĐ "Sức leo động" này1ä loại hing hóa đặc it gin lin với bản thân mất NLD, không thé chuyỄn giao cho

"người khác, Xuất phát từ vị thé đặc biết này của các chủ thể mã sự quan ý, điềuhành của NSDLD đổi với NLD là một đôi hi tắt yêu mang tính khách quan.

Mỗi NLD bảng chính hảnh vi ci mình thục hiện mốt cổng việc mang tính

cá nhân nhưng để đt được thành quả cuốt cùng như NSDLD mong muốn cần có sơthống nhất, liên kết giữa những NLD với nhau Vi vậy, thông qua các mệnh lệnh,NSDLD thực hiện quyền quản ly, đều khiển cũa minh dé NLD phối hop với naythục hiện ding theo thôa thuận đã giao kết trongHBLD

Tuy nhiên, NSDLD kei thục hiện quyển quân lý điều hành phãi tuần thủ theo đông quy dinh côn pháp luật tránh tình trang lạm dung quyển quản lý, phântiệt đố xử, bất bình đẳng đối với NLD Trong thực tệ, NSDLD có vo thé hơn hẳnNLD, ho nắm giữ tr liêu sẵn xuất, có quyễn quản lý nôn phi gảnh chiv những rồi

xo và có nghĩa vụ trả lương cho NLD

Thứ: hai, đỗi trong cia hop đồng lao động là

“Sức lao động" là một loại hàng hoá đặc bi

NLD Điều dic biết oa quan hệ leo đồng chính là mang loại hing hóa này ra raođổi Khi NSDLĐ mua "sức lao đông”, thứ giá ti họ nhận được không phãi là bảnthân NLD mà là mốt quá tỉnh leo động của NLD Quá tỉnh này biểu thi thông qua

kỹ năng tinh 46 nghiệp vụ chuyên món thử đố ý thúc gin với việc lâm ou thé

cq thời gian lâm wade đã được xắc dint (ngày lâm việc, twin lim việc ) Thông qua

đó thể hư: và tí lực ca NLD được chuyễn tả dẫn vio sin phẩm, kết quả công việc

Đây la đẫm khác biết cia HĐLĐ so với hợp déng dich vụ hay hợp đồnghoi việc trong dân my Đổi với các hop đồng này, bên thuê dịch vụ - doesnghiệp có thể

vide cụ thể (công vite này có thể giống với công việc của NLD dang lâm việc tai doanh nghưệp) theo quy định của pháp luật và trả thú leo Tuy nhiễn, thi lao được trả là cho sản phim, kết qui thực hién công việc, đối tương của hop đẳng là sin

¢ lầm có trã công.

luân tốn tại gắn liên với cơ thể

tao cho bên cùng ứng dich vụ (người được thuô) thực hiện một công

phim, kết qué thục hiện công việc

Sur ht biệt nay xuất phá từ nguyên do như đã nhân ích trong đặc điểm thửnhất NLD chiu sự quân ý của NSDLĐ, NSDLĐ có quyển quản lý leo động, giasát điễu phải quá tình NLD thục kiện việc làm theo HĐLĐ Chính vi vây, ho có trích nhiệm trã công cho NLD sau khi họ đã hoàn thành công việc theo đúng yêucầu cia NSDLĐ bit kể sản phim, kết qua tạo ra có đạt yêu cầu cia NSDLĐ heyXhông Tóm lạ, đối tượng của HĐLĐ ph lave làm có trã công

Thứ ba, hợp đồng lao động mang tink chat dich damh.

Trong quan hệ eo động NSDLĐ tr tên công cho NLD để có được súc laođông, nic lao động gắn lin với yêu tổ nhân thân Khi NLD chất thi HĐLĐ giữaNLD và NSDLĐ đương nhiên chim dit, NLD không thể để lạ quyền thuc biệncông việc cia mình cho người thửa kể và người thi kế sẽ không phải thục thi nghĩa vụtrongHĐLĐ của NLD dim nhận kh còn sống, Đây là quy định được pháp luật Việt Nam cũng như nhiễu quốc gia tiên thể giới thửa nhân Bén cạnh đó, tínhich danh còn được biễu hiện ở việc NLD không thể đơn phương nhờ người khácthục hiện công việc trong HĐLĐ thay cho mình

itu này lá phù hop bit mức lao đông được thể hiện thông qua thé lực và trílực, ha giá bị này luôn luôn thay đổi khi đặt vào những cá nhân khác nhau, Bên,canh đo từ thục in cho thấy, việc thục hiện công việc theo HĐLĐ ngày céng đổihồi có sr hợp tác và tính chuyên mén hỏa cao, yêu cầu về bi mát công nghệ, bioxmất thông tin trong quá tỉnh sin xuất kinh doanh với mỗt vi tí công việc côngđược NSDLĐ đặc biệt quan tim, Do đó, khi tuyển đụng leo động NSDLĐ khôngchỉ chủ trọng din thể lục, tr lực mã còn quan tâm đồn nhân thân cia NLD Chính vithé, NLD ph rực tp thục hiện các nghĩa vụ đã cam kết không được dịch chuyểnche người thứ ba nấu không được NSDLD cho phép

Theo quy định cia pháp luật, khí thực hiển công việc theo HĐLĐ, NLDđược hướng các quyền lợi gin tiễn với yêu tô nhân thân nhờ được hưởng bảo hiểm,(bio hiển xã hội, bảo hiểm y tý, bảo hiểm thất nghiệp ), khen thuờng, được nghĩhằng năm, ngữ 1 tộc NLD còn được buông các chế độ phúc lợi cho NSDLĐ đồng

thời phi chịu kỹ lt eo dng tric nhiệm vit chất theo quy dink của pháp luậtNhơng những quyển lợi này được xác ảnh trên cơ sở mơ cổng hiễn cia họ chodoanh nghiệp ma thước đo cân bản là thời gian lâm việc, hiệu quả công việc DEđược having những quyén lợi nổi tiên NLD phi trục tp thực hiện các công việc đã thôa thuân trong HĐLĐ Trong trường hop NSDLD đẳng ý cho NLD chuyển giao cho người khác thục hiện công việc của mình, nêu không có thôn thuân thi nguồi thay thé đó công không được hưởng quyển lợi, chế đô do NSDL chỉ tra công alascác chế đô kỹ luật trách nhiệm áp dạng đãi với NLD

Thứ: tr, trong hợp đồng lao động sự théa Hậu của các bên bị giới hamtrong hành lang pháp lý của pháp Int lao động

Trong HĐLĐ, NSDLĐ và NLD tự do và tinh đẳng thot thuận vé các vẫn đểxoxy quanh việc làm có tr công tiên lương, điều kin lao đông quyén và ngĩa vụcủa mỗi bên, Tuy nhiên, xuất phát từ vai tra là bản “bin nức lao động, khôngnim tli và công cụ sin xuất, là đối tương yêu thể hơn khi tham gia quan hệ laođông NLD thường gặp thệt thời và có thé chin bit công rong quá hình thươnglương các nội dụng khi geo kết, sia đổ, bổ ming HĐLĐ ĐỂ bio vệ quyển và lợi

ch hop pháp của NLD, sự thoả thuận của các bin được đất trong những gi hạn theo quy định cụ thé của pháp luật hay theo các quy định nối bộ hop pháp cia doanh ngiệp (thoi ước lao đông tập th nối quy lao đông) Vi đụ như giỏi hạn về

ấn lương tố thiéy thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, tiêu chuẩn an toàn laođồng vệ sảnh lao ding

Ngoài ra, rong mốt số trường hợp, việc dip ing yêu cầu vỀ giới hạn như hân tich con nhằm dim bảo các quyền và lợi ich chính ding ci chính NSDLDHiên nay, việc lam của NLD gin liễn với sự phat tiễn của khos học kỹ thuật, đểbio vệ bi mật sản xuất lãnh doanh bí mật về nhân ag khách hàng oie doesnghiệp thi các doanh ngập thường có những quy định sing biệt phù hop với tinh chất, quy mô lánh đoanh của mình Khi các quy din nội bộ này là hợp pháp, đây sẽ là giới hạn pháp lý cho ar thoa thuận giữa NLD với NSDLĐ rong HDLD

Thứ ule, hợp đồng lao động được thực kiệu iêu te trong thoi gin xác

“nh hay không xác định thy vào thời ham của hợp đồng lao động.

Khi giao kất HĐLĐ, một trong số những nội ding quan trọng được các bên quên tim thỏa thuận chính là thời han của hop đẳng Thời hạn hợp đồng là một quảng thời gian tinh tử ngiy hợp đồng có hiệu lục cho din kh hợp đồng kết thúcQuiing thôi gian này có thể xác dinh 6 tháng năm hoặc 2 năm hoặc tuỳ vào thoảthuận cũa các chỗ thể tham gia giao kit, hợp ding có thé chi có thời đm bất đâu

sm không có thot hạn kết thúc

Bên canh đá, xuất phát từ đặc

iệc thục hin iên tục HĐLĐ con được thể hién thông qua vide NLD phải thực hiện công vide thoả thuận trong HĐLĐ theo thờ giờ lim việc đã được NSDLD quy dinhtrong HĐLĐ hoặc thôa ước lao động tập thể, nội quy leo déng vấn bên nổi bộ doNSDL ben bành (nếu od)

1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động

“Tùy tùng tiêu chi phin loại mà HĐLÐ được chia thành nhiễu lo khác nhan,

su thế nine

Căn củ vào thời han của hep đồng lao đông th hợp đồng lao đồng được chiathành: hop đẳng lao đồng xác di thời hạn và hợp đồng lao đồng không xác ảnhthot hơn

HDLD xác dinh thời hạn là HĐLĐ mà thoi bạn thời điểm chấm đất hiệu lựccủa hợp đẳng được các bên chỗ thể xác ảnh HĐLĐ không xác định thời hạn làHBLD mà thời hen, thời điểm châm đút biệu lực của hợp đồng không được các bên.chủ thể xác Ảnh

Căn cứ vào hành thức cũa hợp đẳng lao đồng có thé chia thành: hẹp đẳnglao động bằng vin bản, hợp đồng lao đông bằng hành vi và hợp đồng lao độngbằng lời nút

HDLD bằng văn bin la hợp đẳng ma các thôa thuận của các bên phii được

NSDLD có quyền quân lý lao đông nên.

uu lei trên vin bản và có sự xác nhân của các bên HĐLĐ bằng lời nói là loại hopđẳng ma các bén thin thuận thing qua dim phán thương lương bing ngân ngữ mà

không lập thành văn bản HDLD bing hành vì là hop đẳng dave xác lập thông quahành vi cụ thỄ côn các chủ thể khi them gla quan hệ hợp đồng lao động ví dự hành.

vi làm việc cũa NLD, hành vi bồ trí công việc, trả lương cũa NSDLD

Căn cử vào tính hợp pháp cũa hop đồng lao đồng thi hop đồng lao đồngcoe phân loại thành hợp đồng lao động hợp pháp và hợp đồng lao đồng võ liệt

HDLD hop pháp là hop đồng đầm bio các đều kiện mà pháp luật quy Ảnh.Ngược li hop đồng về hiệu là loại hop đẳng không dim bio đã điều kién mã phápluật quy dish Hop đồng vô hiệu gim hai loa: họp đồng vô hiệu tùng phản, hợpđồng vô hiệu toàn phin trong đó HĐLĐ vô hiêu tùng phin khi nội dàng của phân

đó vi pham pháp luật nhưng không ảnh hung dén các phân còn lai cũa hop đồng

12 Mật số vẫn đỀ ý hận về điều chink pháp

12.1 Sự cầu thiếtphải điều chink pháp huật đối với hop đồng lao động

Pháp luật là công cụ hữu hiệu nhất ma Nhã nước có thể thục hiện quyền lụccủa mình tác đông đến các quan hệ xã hồi trong dé có quan hộ lao dng, Pháp luật HDLD giúp cho các quan hệ lao động trong xã hội được hii hòa, dim bio quyén vàlot nh ofa mất bên ĐỂ làm được điều này, pháp luật HĐLĐ phải phân ánh đúng

‘bin chất của quan hệ lao động trong thục t2 Nhung các quan hộ lao đồng ngày cảngphat tiển và không ngùng biển đông thi trường lao động cũng như nhận thức ciacác chỗ thể tham gia quan hf ao động cũng có nhiẫu thay đổi Trong khí đó, phápIoậtHĐLĐ được ban hành tei một thời đểm nhất đnh theo ý chí chỗ quan của Nhànước, các nhà lam luật chỉ có thé dự liêu những biển động cia thị troờng lao đồngmột cách tương đối Nên bi lý do khách quan hoặc chủ quan pháp luật HĐLĐ ciacác hệ thing pháp luật trên thể giồi sẽ có những diém phản ánh chưa sit với thục

‘iin Từ do pháp luật HĐLĐ đời hồi phi được đều chỉnh phù hop, tiêm cân nhất với thực

Bing việc xây dụng khung pháp lý và ban hành các quy định pháp luật,Nhà nước dé tác động din quan hệ xã hội nói chung và quan hệ ao động nồi riêng

để điều chỉnh các quan hệ này theo mốt trất tự nhất dinh theo ¥ chí chủ quan củaNhà nước

TẢ phương điện ton tế

QHLD 1à một trong nhông yêu tổ dẫn din nợ thành cổng và phát tiễn bênvũng cia một doanh nghiệp Chỉ khi NLD ỗn dish việc lim, được trã công NSDLD

co mối trường đều kiện thuận lợi để mỡ rồng lành doanh thi doanh nghiép mới pháttiễn linh 8 đất nước mới & lên Như vây đời hỏi việc ký kết HĐLĐ giữa NLD vàNSDLD phải dim béo hii hòa quyển lợi và ngiĩa vụ của ha bên đã tạo nên một QHLD lâu dai bên ving.

Đổi với NLD id kết thúc một OHLĐ, nó không chỉ ảnh hướng đến NLD màcòn ảnh ining din gia Ảnh của NLD, réng hơn là cả xã hội Béi với NSDLĐ, việctuyển dụng một lao động mới thay thể sẽ mất thời gian dio tao, gây gián đoạn côngvide và tất có thể ph tuyén dung trong tình trang cấp bách nôn chất lượng lao đồng

có thể không được cao, làm giảm hiệu quả công việc Vì viy, việc điều chỉnhphp luật đối với HĐLĐ 1a rất cần thiết dim bảo mr cân bing lợi ích giữa các bản,

Tà cơ sỡ af xây dụng mốt QHL bin võng

không những vậy, tử Viết Nam, việc hội nhập, mỡ cia nên kinh t, th hút doanh nghiệp nước ngoài đều tơ vào thi trường trong nước dang là môi quan tâm,hàng đu Chính định hướng phát tiển kinh tế này đôi hồi Nhà nước phit hoànthiên thé chế, chính sách, các quy định ban hành phải phù hợp với cam kết quốc

4 Đặc biết trong giai đoạn hiện nay, sơ phát tiễn của Cuộc cách mang cổngnghiệp 40 dang từng bước thay đãi th trường lao đông, xuất hiện nhi loại hinkảnh doanh mới như Giab, Uber; các Hiệp dinh tương mai bự do thể hệ mới (FTA)như Hiệp dinh Déi tác toàn diện và tiền bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đang,đồi hai các nước thành viên tham gla phải nội luật hoa theo 16 tình phù hợp đểthông qua và đưy tì các quyén đã được ghi nhận rong Tuyên bổ năm 1998 cũa TẢchức Lao động quốc tế (LO) Vì vậy, việc điều chỉnh pháp luật đối với HĐLĐ là hit sức cần thiết

Tp hương độn vã hột

Trong QHLD, NSDLP là bên nắm gi lige sản xuất, có quyén quân ý nênNLD thường là bên yêu thé hơn Vì vậy, đều chỉnh pháp luật về HĐLĐ để HĐLĐ

được thực hiện hiệu quả, đảm bảo lợi ích của các bên phủ hợp với lợi ích của xã hội

là rất cần thiết Việc xây dụng các nội dung cơ bản của pháp luật về HĐLĐ 1a cách.thúc để Nhà nước bão vé quyén lợi cho NLD, xây dụng một xã hội công bing Tại Việt Nam, vẫn để bão về NLD luôn được quan tâm hing đâu khi xây dụng các quy

nh về HĐLĐ

Ninr vậy, đều chỉnh phép luật đôi với HĐLĐ là rit cén thiết để HĐLĐ phátiễn theo mét tất tơ nhất dinh Tuy nhiên, sự điều chỉnh này ph đi theo xu thểchung cia thé giới, dim bảo cân bằng lợi ich và mr thôa thuận của các bên trongquan hệ HĐLĐ,

1.2.2 Những ội dung cơ bin cũa pháp luật điều chink về hop đồng lao độngThủ uhất, pháp nat vé hợp đồng lao động điều chỉnh van đề giao kết hop đồng tao động.

“Nguyên tắc gino kết hợp đồng lao động:

Kihi giao kết HDLD các bân chủ thể cén phải tuân thủ những nguyên ắc sauNaan tắc ne do, hrnghyên bình ding:

Nguyên tắc tr do, tơ nguyễn trong giao kắt hop đẳng lao đồng tén tri khách:quan, xuất phát tr bản chất hop đẳng Nguyên tắc này là nự cụ thé hóa nguyên tắcđâm bảo my tu lua chon việc lam, nơi lim việc của công din Có ngiầa ring kh them gia HĐLĐ, các chỗ thé hoàn toàn tr do về mất ý chí trong việc tham gia giakết và HĐLĐ, bắt kỂ hành vi lừa get, cưỡng bie đều có thể lam hop đẳng lao đồng

bị vô hiệu Dé dim bảo sự tơ do, hy nguyên khi giao kết HĐLĐ, các bên không,được lừa đối, áp buôn, de don bên kia giao kết HĐLĐ trữ với mong muốn của họ

ác này được thể hiện xuyên muốt tử giai đoạn bày tô mong muốn giao kết

HĐLP Nguyên tic tr

Nguyễn

hop đẳng đến giá đoạnthương lượng dim phán và ky

da, tự nguyện vữa mang tính tuyệt đối vừa mang tinh tương đổi do năng lực chữthể của quan hệ HBLD Các chủ thể hoàn toàn được tr do, tự nguyện giao kếtHĐLĐ không phụ thuộc vào ý chi của người khác trừ một số trường hợp nis NLDđưới 15 tuổi khi giao kết HĐLĐ phải co ar đồng ý của cha me hoặc người giám,

hộ hợp pháp

Nguyên tắc tinh ding khẳng định wi bỉ ngang hing vé dia vi pháp lý ciNLD và NSDLĐ khi gao kết hop đẳng, Túc là không có sw phân biệt đối xử giữa

ai bên chi thể này Hanh vỉ tạo ra nợ bất bình ding giữa các chủ thể luôn bị co: là

vi phạm pháp luật về HDLD Tuy nhiên, trong quan hệ lao động, NSDLD nắm gi

từ liệu sin xuất, NLD được nhân lương từ NSDLĐ nên NLD thường ti "iép ví hơn Vì vậy nguyên tắc ình đẳng được pháp lut leo động ghỉ nhận nhằm dim biosay cân bing quyền lợi giữa hai chỗ thể này,

Đây là những nguyên tic giao kết HĐLĐ ma hẳu hết các nước đều ghi nhận

Ki gao kết HĐLĐ, NLD và NSDLĐ phải dim bio những nguyên tic này thiHDLD méi hop pháp

“Ngôn tắc hin thủ pháp hut va thôa ube lao đồng tập

Đây là nguyên tắc chung đảm bão quyên và lợi ich ca các bên tham gia hopding lao động, ci các chủ thé khác cõ liên quan và lợi ich chung ci xã hốiHĐLĐ phải tuân thủ nguyên tắc tự do thôa thuận, ty nhiên ar tự do thôa thuận &đây phải nằm trong khuôn khổ về chuén mục đạo đúc, không trái với pháp luật vàthôn uốc lao động tập thể

“Thôn ước lao đông tip thể do đi diện của tập thể NLD và NSDLĐ thươnglương và lý kết theo nguyên tic tự nguyên tình ding, công khai và có giá tri pháp

ý bắt buộc đổi với tắt cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp, Nội dang cũathôn tức lao đồng tập thé chủ yêu lä những thôn thuận về việc lim, bão dim việclim, thời gian lam việc, thot giờ nghĩ ngơi, tin lương, tên thưởng, phụ cấp lươnginh mức lao đông, en toàn vệ sinh lao đông và bảo hiểm xã hội đối với NLD haynổi cách khác thốn túc lao đồng tập thé có nội dung thôa thuận về các điều kiện laođồng quyền và nga vụ ofa các bên trong quan hệ lao đồng

Do i, khš thất lập quan hệ HĐLĐ các bên phi tuân thủ các quy định củahấp luật vỀ giao kết thục hiện, chim dit HĐLĐ đẳng thời tuân thủ thôa túc laođông tập thi về các đều kiện lao động, quyển và ngiữa va cin các bân trong quan

hệ lao đồng

Chủ th giao kết hợp đồng lao động:

Hei chi thể côn quan hộ lao động là NSDLĐ và NLD nên hai chủ thể nàyhải đáp ứng những điều kiện nhất dinh về năng lực chủ thể kh ký kết thục hiệnHBLD

[Ning lực chỉ thé về phia NSDLD- NSDLD là cf nhân th phi từ 18 tadtvở lên phải trục tip ky HĐLĐ mà không được ủy quyền NSDLD là một cơ quan

18 chúc, tập thể thi phải có hr cách pháp nhân hoặc thành lập hop pháp, người daidin theo pháp luật hoặc người dai điện theo dy quyễn của các cơ quan tổ chức này

sổ trục tấp ký hit HĐLĐ với NLD

“Năng lực chủ thé về phía NLD: NLD phải có đã năng lục hành vi lao động

va năng lực pháp luật lao đông (từ một số tường hợp pháp luật quy định khá) thìuới được giao kit HĐLĐ, NLD phi thön mãn các yêu tổ về độ tuổi, khả năng laođồng khả năng giao két HĐLĐ

VỀ độ tad thi NLD phải đồ 15 ti trở lần trừ một sổ trường hợp hấp luậtcgay định khác như đổi với ao động chưa thành niên hoặc đổi với một sổ công việc

có khả năng ảnh hưởng sâu đến mic kde, nhân cách của các em thi không được ghép nhân lao động vi thành niên Công ước 138 về

1973 của Tổ chức Lao động Quốc tế (LO) quy định đồ tudi lao đông tối thiểu làkhông đười 15 tuổi Pháp luật Việt Nam công như nhiều nước rên thể giới lấy độtuổi 15 1am mốc phát sinh năng lục hin vi lao động và năng lợc pháp uậtlao đồngnhủ hop với quy dinh cia ILO hoặc có quốc gia quy đính độ tuổi lao ding tải thu

lao động tối th

cao hon so với Công tức 138 Điễu 15 Luật ao đông Trung quốc quy dink: Khôngđược sử dạng leo động du 16 tub trừ trường hop lao động trong Tỉnh vục thể thao,nghệ thuật và các đơn vi die biệt có kế hoạch hyễn dạng tré em đưới 16 tub,nhưng phi lam thủ tue kiểm tra và phii được phê duyét của cơ quan nhà nước có

thấm quyền"

VÌ khả năng ao động thi đoợc xác Ảnh dựa rên công việc théa thuận trong HDLD Khả năng eo động gim hei yéu tổ: Khi năng ate kde và khả năng chuyên.

ˆ Đễ Tụ Hương G01), Giao Kt hep đồn lo động theo Bộ hit Lao đồng nin 2017 và Dục tấn Na,

sth Tôn 54, in vin tac s kậthọc, tường Đụ học Luit Ha Nội tr TT

những công việc bằng tay, hay những người bị cảm, đic vẫn có thể tham gia laoding Hey những công việc di: hồi tinh chuyên môn nh kế toán, hành chính, hân ng tip viên hàng không lá xe đi hồi NLD phải có chuyên môn phủ hợp

ải yêu cầu của công việc

Vé khả năng giao kết HBLD thi cản lưu ý một số trường hợp cá nhân bị cần, không được giao kết HĐLĐ, vi du như NLD 1a cán bộ cổng chức Nhà nước, lục lương an inh, cá nhân bị hạn

Trình te giao kết hợp đồng lao động:

Trình tự giao kết HDLD 1a quá hình các bên bay tô ý chi thông qua việc rao

tăng lực pháp luật do vi phạm pháp luật,

đổi, thương lượng để cùng nhau & đẫn những thôn thuận lâm phát sinh quyền và

"nghĩa vụ của các bên Pháp luật các nước thường không quy định về tỉnh tr giaokếtHĐLĐ Các bên chủ thể có thể inh hoạt trong vin để này,

Trong thụ tế thi các bên chủ th sẽ tiên hành tinh t giao két HĐLĐ thôngqua 3 bước

Bước Ì: by tô, thể hiện sơ mong muốn thiét lip quan hệ lao động

Bước 2: tiến bánh thương lượng đảm phán nội dụng cũa HĐLĐ

Bước 3: tiến hành hoàn thiện và lý kết HĐLĐ,

Bước 1 và bước 2 chữa lâm phát sinh các quyển và ngiềa vụ ou thể cũa các tên NLD và NSDLĐ chỉ cén tuân thi các nguyên ắc giao kết HBLD

ink thức giao kết hop đằng lao động:

chon Phổ biế là các bình thức giao kết Giao kết bằng văn bản, giao kết bằng lờinổi hoặc bing hành vĩ Tùy theo quy định của méi quốc gia ma loại HĐLĐ nàohải geo kết dui hình thúc nào Ở Trung Quốc, pháp luật cia quốc gla nay chưathửa nhận hành thức giao kết bằng hành vi hoặc lời nói nhưng tủ Hàn Quốc các chữ

“Tying Đại học Kiếm st HA Nội G018), Giáo rh Lut la dong, Yo Đại học Quốc a Hà Nội, 68

thể giao kết HĐLĐ có quyển lua chon một trong ba bình thức giao kết HĐLĐ là

‘vin bản, lời nói hoặc hanh vi”

HDLD bing vin bản là một hình thúc HĐLĐ trong đồ các điều khoản thôn

ký của hai bêoŸ, HĐLĐ bằng vin bản thường

Lược ưa tiên lựa chọn khi giao kết HĐLĐ, trong một số trường hop bit buộc các

‘bin chủ thể phãi giao kết HĐLĐ dưới hình thức này

HĐLĐ bing lõi nói là loại hop ang mã các bén the thuận thống qua đảm, hán thương lượng bằng ngôn ngữ ma khéng lập thánh văn bản HĐLĐ bằng lời nói thuận được ghi vào vin bản có el

chỉ được áp dụng với những công việc tam thời t hanh chấp, thôi gien thục hiện hop đồng ngắn và hình thie hop đồng này kém bản vũng

HDLD cũng được thể hiện dui hình thúc là các hành vi cụ thé cia các bênthem gla quan hệ hợp đồng lao động nhur hành vi rã lương, hành vi quân lý, giản sit the hiện công vide, hành vi thực hiện công việc được ga,

Logi hợp đồng lao động:

Pháp luật côn các quốc gia thường quy đãnh tủy thuộc vào tinh chất và thaiHạn kết thúc của mỗi công wide mà HĐLĐ được chía thành các loại gỗm: HĐLĐtheo mùa vụ HĐLĐ xác định thôi hạn và HĐLĐ không xác dink thôi hạn Trong

đó, HĐLĐ theo mùa vụ là hop đồng lao đông ma trong đó hai bên chủ thể thöathuận về một công việc có tính chất tem thờ, không thường xuyên, HĐLĐ xác dichthời han là hop đồng lao đông mà trong đỏ hai bên chỗ thể xác dinh thời bạn, thờiđiểm chim dit hiệu lục ofa hop đồng trong một khoảng thời gian nhất Ảnh cònHDLD không xác dinh thời hen là hợp đồng lao đông mã trong đó he bên chỗ thểXhông xác định thời hạn, thôi đễm chim dt côn hop đồng,

"Nội dung hợp đồng lao động:

Nội dang của HDLD là tổng thé các điều khoản mà NLD và NSDLD thiethuận các quyển và ng]ĩa vụ cia mỗi bên bên trong HBLD Những nối dung cơ

‘ban cần phai có trong HĐLĐ như việc làm, tiễn lượng, thời gian làm việc, thời gan

"Đố Tra Hương (2017), Gian Kt hop đng lo động theo Bổ lui Lao đng nêm 2012ã thục nẤn gi bền

‘ath Tôn 54L, Tuân văn tục ĩRộthọc, Trung Đụ học Luit Hà Mộ t1

* Pm Thị Thấy Mẹt 2001), Mớt sổ tất đi ôi vẻ lợp đồng lo động và enn dc Tiện Trần văn

‘we sit học, Trưng Đại hạc Luật Hà Nội, Ha NG, 37

nghĩ ngơi, đa điển lim vide, đều kiện on toàn vệ sinh lao động, bio hiểm xã hồiĐôi với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, pháp luật lao động còn quy định cácchủ thể có thể thôn thuận vé những điều khoản như Nội dụng thời hạn bio vé bimật kinh doanh, bí mét công nghệ và việc béi thường khí NLD vĩ phạm,

Ngoài những điều khoản bắt buộc phi có trong HĐLĐ như trên, NLD vàNSDLĐ có thi tự do thôa thuân thêm một số nội dang không trái với quy dinh ciaphp luật và hôn wie lao động tập thé để nội ding HĐLĐ được cu thé Pháp luậtlao động của Hin Quốc quy dinh phải ghỉ rổ các điều kiện lao đông chính như énlương giờ gic làn viên, ngày nghĩ có lương các đều kiên lao động rongHDLD, ngoài ra NLD và NSDLĐ có thi thôn thuận những nội dng khác không trú

ải quy din của pháp luật

Ngoài ra trong quá trình thục hiên HĐLĐ, NLD và NSDLĐ có thể thỏathuận nữa đối bỗ sung làm rõ một số nối dung cin HĐLD bằng Phụ lục hợp đồngtheo quy đính của pháp luật

Thứ: hai, pháp nGt về hợp đồng lao động điền chỉnh vẫn đề từực hiệu hợpđồng tao động

“Thực hiện HĐLĐ là hành vi pháp lý của hai bn chủ

quyền và ngĩa vụ đã cam kết rong HĐLĐ, Chỉ khi quả tình thọc hiện HĐLĐ đến

xe hã hòa, không ndy sinh mâu thuẫn, tranh chip thi các bên mới cổ được lợi ch tối

đa nhất Theo đó, NLD và NSDLĐ phố bằng hinh vi của mình thực hiện ngiĩa vụ

đã thôn thuận trong HĐLĐ tuân theo các nguyên tắc chúng như thực hiện đúng diy

đã các nội dang cam kết, thực hiện một cách trung thục, hop tác và thiên chỉ, tao ranhững điều kiện cần thiét để đối phương thực hiện các quyển và nghĩa vụ trong HĐLĐ; không xâm pham din loi ich của Nhà nước, lợi ích hop pháp của người khác Ngoài ta, rong quả tình thục hiện HĐLĐ, NLD cần pit dim bio các nghĩa

ve được thôn thuận trong HĐLĐ phit do chính NLD thục biện ma không dave Ủy quyền cho nguời khác Trong trường hop sáp nhập, hop nhất chia tách doanh

Š nhằm thục hiện các

"DE Thụ Hương Q01), Giáo hop đổ lao động theo Bộ it To ding văn 2017 vata: tb de là:

“ã nh Yon 54 Tuần in thạc sĩ bịt học, Trường Đạihọc Liệt Ha Nộ g 17

"nghiệp, chuyỄn quyền sở hữu, quyễn quản lý hoặc quyền sử dung tài sin của does

"nghiệp thì NSDLĐ kế tiép phải chịu trách nhiện thực hiện HĐLĐ hoắc lip phương

án sở đụng lao đông nêu không sử dụng hit sổ ao động hiện có theo quy định của php luật

Việc thực hiện các thôa thuân trong HĐLĐ được chỉ phối bi rất nhiều yêu

TỔ khách quan và chủ quan do thị trường luôn thay đổ, vin đông Vi sơ tác đồngnày mã các bên chỗ thể không th thục hién đúng và diy đồ cam kết rong HĐLĐnên việc thay đổi nội ding của HĐLĐ là một tt yêu khách quan Việc thay đổiHDLD là hành wi phép lý của các bên tham gia nhằn điều chỉnh tei những cam kếtcủa mình trong HĐLĐ Các bên chỗ thể sở dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đã, bổ sung

âm rõ quyền và nghĩa vụ của các bin trong HĐLĐ

Tem hoãn HĐLĐ là nr kin pháp lý theo đó, các bên trong quan hệ hop đồngtem thời không thục hiện các quyển và ngấa vụ trong một hôi gian nhất nh màXhông làn HĐL bi iy bỗ hay mất hiệu lục Hét thời gian tạm hoãn này, HĐLĐ

sẽ được tấp tue thục hiện Trong thời gian tem hoãn HĐLĐ không phát sinh các quyền và ngĩa vụ lao đồng giữa NLD và NSDLD

Pháp luật lao động sẽ quy định các truống hop các bên chủ thể được phéptem hoãn thục hiện HĐLĐ và quy định giải quyết hêu quả pháp lý của tạm hoãnHDLD như thời gian NLD phải cd mất tạ nơi làm việc, NSDLĐ phii nhận NLD trở Ini làm việc các quy dinh này nhim hen chỗ các bin Loi đụng việc tam hoãn thụchiệnHĐLĐ để không tp tục thục hiển quan hệ leo động

Thứ: ba, pháp luật về hợp đồng lao động điều chănh vin đề chấm đứt hợpđồng tao động

Chắm dit HĐLĐ là một ny kiên pháp lý quan trong din đến nợ tết thúc của quan hệ leo động và thường kéo theo nhing hậu quả nghiém trong cho các bên chủthể và xã hội Trai với gao kết HDLD là bước khối đầu lim phát sinh quan hệ laođồng thiết lập các quyền và ngiấa vu răng buộc các chỗ thể trong quá tỉnh thụchiệnHĐLP thi chim dit HĐLĐ lạ chim dit quan hồ leo động, gi phóng các chữthể khối các quyển và nga vụ đã thiét lập trước đó, Khí một quan h leo đồng

chim đứt sẽ có những ảnh huông lớn din NLĐ, NSDLĐ và xã hội NLD sẽ mắtviệc lim, thu nhập, de doa cuộc sing của o@ gia dnb, kéo theo dé là vẫn dé tệ nan

di khi không th tả lợ kết các HĐLĐ khác nhưng công co thé là cơ hội để phátsinh một quan hệ lao động môi đối với NLD NSDLĐ có thể gián đoạn sin xuất,x.áo trên lao đông trong đơn vi gây thiệt hai vé kính tổ Vì vậy mà pháp luật cân có những quy định chit chế v chim dit HĐLĐ xoxy quanh ha nôi dụng các sơ lậnghép lý dẫn đến việc chim dit HĐLĐ và quy định vi giải quyết hậu quả phép lý

cũ việc châm dit HĐLĐ

Qui tinh ác lập HĐLĐ chỉ bi chi phối bai sự thie thuân cũa các bên những

aq tình chấm dit HĐLĐ lạ bị chỉ phối bôi nhiễu yêu tổ Việc chim dit BLD cóthể dựa rên ý chi cña cả bai bên chủ thể hoặc chi da trần ý chí của mốt bên chỗ thể

là NLĐ và NSDLĐ nhưng cing có truimg hop việc chim éit HĐLĐ do sự iện bitXhš kháng hoặc do bên thứ ba chỉ phéi nhy chim dit HBL do NLD bị ti giem hoặc

tí Ta án cém lam công việc cả do doanh ngập bi giã thể, Như vậy, nếu việcxây dụng và duy ti HĐLĐ phải phụ thuộc vào ý chi, hành vi của NLD và NSDLDthi chấm dit HĐLĐ lai có thỄxấy ra ma phụ thuốc vào ý ch, hành vi côn họ

Chim dit HĐLĐ trong bất kỹ trường hợp nào cũng làm phát sinh những hậuaqua pháp lý nhất inh, Trường hợp đơn phương chấm dit HBLD có thi xây ra theochiều hướng hợp pháp hoặc bit hợp pháp và dé xây ra những tranh chấp giữa NLD

và NSDLĐ Những tranh chip nay thường phúc tạp và kho giải quyết Truờng hợp chim dit HĐLĐ do ý chỉ hai bên hoặc chim dit HĐLĐ do ÿ chỉ của bên thử bathường không gây ra những hâu qua pháp lý phúc tap, tranh chấp ít kh xây rà Dit1à châm dit HĐLĐ theo trường họp nào th pháp luật cần quy dinh chit chế, cụ thécác trường hợp chim dit HĐLĐ và hậu quả ghép ý của vige châm đất này

Thứ tr, pháp luật v4 hop đồng lao động điều chỉnh vẫn đề thanh tra và xi:

lý vipham lều quan dén hợp đồng lao động

Cơ chế thanh te lao động và xử lý vi phạm pháp luật vé eo động nói chung

và HĐLĐ nói ng là cơ chế cén thiết để bio dim các quy Ảnh vé HĐLĐ đượcthực hiện nghiêm chính, đúng pháp luật Cơ chế này được thẾt lập và duy tỉ nhằm

HỖ trợ việc thục hiện các chính ách, phép luật lao động của Nhà nước; phòng ngừa,nhất hiện và

đồng trong pham vi thuộc thim quyển của mình, phát hiện nhồng sơ hở trong cơché quản ý, chính sich pháp luật để kiên nghĩ Nhà nước biện pháp khắc phục, phátTay nhân t tích cục góp phẫn ning cao hiệu quả của hoạt đông quản lý nhà nước

vi lao động

Pháp luật về thánh lao đồng mang những dic diém sau”

- Pháp luật lao đông là pháp luật chuyên nghành, v vậy các quy Ảnh về

“Thanh tra lao đông vừa đầm bảo tính chuyên môn vita phãi hủ hop với các quy din,

Ổ trợ việc giải quyết các khiểu nei, tổ cáo, xử lý vi phạm pháp luật leo

của pháp luật và thanh tra

- Nội dung thanh tra chính là các nối dung được quy Ảnh trong Bộ luật Lao

đông và các vin bản hướng dẫn thi hành Bổ luật Lao động như quy định về tuyểndạng, dio tao, HĐLĐ, tiin cổng thôi giờ lam viên, an toàn về sinh leo đồng bảohiểm xã hội

- Pháp luật v thanh ra lao động mang tin thủ tục chit chế từ khẩu re quyết

cảnh thanh tra din việc chỉ đạo, báo cáo ra

- Pháp luật về thanh ta leo đồng gắn

t luận và xử lý kết luận thanh traYới pháp luật và khiêu nạ, tổ cáo

vv pháp luật phòng chống tham những Mot trong những nhiệm vụ quan trong cia Thanh tra lao động là giấi quyết khiếu nạ, tổ cáo vé lao đồng

Pháp luật về thanh tra lao động được xây dụng xuất phát từ yêu cầu quân lýsha nước vé lao động, đồng thời dave xây đựng trên nén ting cơ bản là pháp luật véthanh tra nói chúng Thanh te và xử lý vi phem và HĐLĐ sẽ du rên những quy đánh của pháp uật về HĐLĐ

Thí: uăm, pháp bật

tranh chap hop đồng lao động

Tranh chấp và HĐLĐ là ranh chip lao đồng cá nhân Đây là loi tranh chấp

lợp đồng lao động điều chink vẫn đề gid quyết

lao động ph bin nhất không chỉ ở Việt Nam mà con ở các quốc gia rên thé giới,

bi tính chất nhạy cảm của Losi tranh chấp nay liên quan mật tht din quyên và

tản Hing G017), Thanh ra tiếc đực linghép htt Tao đng từ thực dn ip chong tạ th Tên Bi,

Tận vin tac tht học, Trường Đạt học Lait Hà Một

ghia vụ của NLD vaNSDLD Khi gi quyit anh chấp HBLD, cần ph thục hiện.theo những nguyên tắt

- Tôn trọng bản dim quyề tự nh đoạt của các bên tranh chấp

go dim artham gia cia di din các bin rong quá tình giã quyất banh chấp

- Đăm bảo tỉnh công khai, minh bach, khách quan lấp thờ, nhanh cheng

ii các bên thương lượng không thành, hoặc một rong hai bên khống thực hiện cácthôa thuận thi các bin gli quyết tranh chấp lao đông thông qua hoe giã viên laođồng và tos án.

Tiên giã là phoơng thúc gai quyết tranh chip có sự tham gia cin bên thứ ba

là hòn gi viên lao động nhưng bên thứ ba nay không dua ra phán quyết ma chỉ hếtro các bên vỗ kỹ thuật vé thông tin va kim soát quá trình thương lượng cia cácbên Hoa giải không phi là tiến tình phân xử: Hòa giả viên lao động em xát tình,Hình giữa các bên để giúp đỡ các bin đạt được mốt thôn thuân hop tinh, hop lý, Do

đó, đỂ hòn giã thành cổng thi người hòa giả cần có nự tôtrong tin huing và chấpnhận ofa các bên tranh chip Về nguyên ắc tranh chip HĐLĐ phải thông qua thituc hòa gai của hòa giả viên lao đông, Néu hòa giải không thánh, không hòn giã được hoặc hòa giã thành nhơng một trong các bản không thục hiện nội dung théa thuận trong biên bin hòa gii hành, các bên được quyén dua vụ liễn ra toa án

Giải quyết tranh chấp lao động tử tòa án la phương thie giã quyết tranhchip, rong 46 tòa én sẽ ra một bin án hoặc quyết định để gai quyết vụ việc Toàn

án với tư cách là cơ quan ti phán mang quyền lục nhà nước tién hành giã quyếttranh chip HĐLĐ theo tình hy thủ tục nhất dinh và đưa ra phán quyết được dnbio thực hiện bin cuống chế nha nước Giải quyất tranh chấp lao đông tạ tòa ánshin chung là hoạt đông giải quyết cuố: cùng sau khi tranh chip đã được gai quyết

ở các gai doen khác ma không đạt kắt quả

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Tiên diy là một số vin đ lý luận về HĐLĐ và pháp luật về HBLD Việc

"nghiên củu khái niệm, dic diém của HĐLĐ là cơ sở cho việc nghién cứu pháp luật

và HĐLĐ như giao kắt thực hiện, chim dit HĐLĐ, gai quyết tranh chấp HBLD

Từ đổ, có thể út ra những kết luận sau đây

MGét là: HĐLĐ là sự thôa thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trcông, quyên và ngĩa vụ tương ứng của mỗi bên trong quan hệ lao đông da tén cơ

sở hynguyện bình ding

Hai là: việc điều chỉnh pháp luật đối với HĐLĐ là một yêu cầu khách quan.Nhà nước cén da ra khung pháp lý điều chỉnh các vẫn đề liên quan din HĐLĐhầm duy tủ quan hệ lao đông én dinh và phất tiễn theo ding định hướng của Nhànước như các quy Ảnh về giao kết HĐLĐ, thực hién HĐLĐ, chim đút HĐLĐ, thanh tra và bly vũ phạm HĐLĐ, giã quyết tranh chấp HĐLĐ

Chương 1 đã dua ra nhông quan diém khách quan và khá quát nhất về cácvẫn dé ý lun liên quan dén HDLD và pháp luật về HĐLĐ, nin ting ly luận này là

m mới vé hợp đồng lao đông theo Bộ luật

È hợp

đẳng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 đẫn quan hệ lao đồng và một sổ liền

"nghị hoàn thiện pháp luật về hợp đẳng lao động (chương 3)

tiễn để cho việc nghién cứu một

Lao động năm 2019 (shương 2), dự đoán tác động của các quy định mới

du chỉnh quan hệ ao động So với Bộ tuật Lao động năm 2012, Bộ luật Leo động

2019 đã có nhiễu điển mới đều chỉnh quan hệ lao động theo hướng có lợi hơn chongười lao động ting cuồng me nh hoạt rong việc giao kết thực hiện, chấm ditHDLD và tô trong các nguyên tắc của hop đẳng rong nén ảnh té thi trường,

21 Matsé đểm mớivề ghe tết hợp đồng lo động theo Bj hột Lao động năm 2019Thí nhất, Bộ Mật Lao động 2019 ting th nhận điệu vé hợp đồng lao động:Điều 15 BLLD 2012 quy Ảnh khái niệm và HĐLĐ: “Hop đồng lao đồng làste thod thiên giữa người lao động và người sic hong lao động vi vide lâm có trãlương đều biên làm việc, quyển và nga vụ cũa mỗi bên trong quam hệ lao đồng;BLLĐ 2019 có hiệu lục từ ngày 01/01/2021, các nhà làm luật quy ảnh khá niệm

về HĐLĐ tei khoản 1 Điều 13: "Hop đồng lao đồng là sự théa than giữa người

ao đồng và người sử cong lao đồng về việc làm có trã công tên lương dé liêntao động quyền và ngÌữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” nhưng đã tổsang thêm các đấu hiệu nhận biết oie HĐLĐ: “Thưởng hop hat bên théa Hiênbằng tên got khác nhưng có nội chong thể dn về vide làm có trả công tiễn lương vàsue quân I, điều hành, giảm sắt cũa một bên th được coi là hợp đồng lao đồng;Theo do các dẫu hiệu nhân biết của HĐLĐ lẽ Việc làm; có tra công tién lương: cósay quân lý, điều hành, giám sit của một bên

Hiên nay, các doanh nghip thường cổ ÿ "lách" luật để tết kiém chi phí nhâncông bằng cách giao kết các hợp đẳng dich vụ hop ding đa lý chứu sự điềuchinh của pháp luật din sự thương mai, kính té hoặc hợp dng dio tao, học việcthay cho giao kết HĐLĐ, Điễu này được phin ánh khá rõ qua số liệu nguôi them

gi Bio hiểm xã hội bất bude sơ với số lao động lim công ăn lương 13,1 triệu

(rong đó co gin 2.8 tiêu của bộ, cổng chức và lực lương võ rang) zo với 22,5

triểu bằng 58,29611

Kihi BLLD 2019 có hiệu lục, tình tang trên được khắc phục, chi cần nối dang hợp ding có đồ 3 yêu tổ nêu trén thì hop đẳng với bit cứ tôn gọi nào (Hợp đồng dich vụ hợp đẳng công tác viên, khoản việc ) đều được coi là HĐLĐ và kéo theo đó nhiều nghĩa vụ lên quan gite NLD và NSDLĐ Ngiầa vụ đó là trảlương đồng bio hiển xã hội nếu hop đồng trên 1 thing và giải quyết chế đồ bd:thường ti xây ra ti nạn leo động,

Đây là một điển mới rất cân thiết để gii quyết tinh trang ding tên gọi khác

đã nề tránh trách nhiệm thục hiện các nga vụ của NSDLD Voi quy định mới này:

ôi nhận NLD vào lam việc thi NSDLĐ phải lợ hợp ding lao đông và thục hiện đây đồ các ngĩa vụ cho NLD

Thứ: hai, Bộ luật Lao động 2019 bỗ sung thêm hình thác hợp đồng laođộng: Hình thie thông digp dit Hậu điệu t có gid tri ube hợp đồng lao động.bằng văn bin

BLLD 2012 ghi nhận hei hình thúc HĐLĐ gồm: HĐLĐ bing loi nói vàHDLD bing vin bên Nhơng Điều 14 BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm phương thúcgto kit thông qua phương Hiên điện từ dưới hình thức thông điệp dỡ liêu điện từ theo quy dinh cia pháp luật vé giao dịch dién từ BLLĐ 2019 ghi nhận thêm hình thục HĐLĐ này xuất phất tờ việc nên kinh té trong nước đang hội nhập manh mévới nền kinh tổ thể giới và cuộc cách mang công nghệ 40 đã khiền thị trường laođông có nhiễu nr thay đổi, đặc biết la sự dich chuyển lao đông toán cầu, Chính vi

vy, việc ghỉ nhận hình thúc thông điệp để liều điện tử đã giải quyết được vin đểXhoăng cách diay, thời gan, công nic đã tiết lập ồn một quan hỗ lao đồng

‘Theo Điều 33 Luật Giao dich điện tử năm 2005, hợp đồng điện tử là hepđồng được thất lập dưới dạng thông tin được tạo ra, được gỗi đ, được nhận và được lưu rổ bing phương biện điện từ Trong đó, phương tiện điện tử là phươngtién host động dựa trên công nghệ đến, điện từ kỹ thuật số từ tinh, truyền dẫn

` Báo cáo tổng vất hình Bộ hật Leo động ấm 2013, Bộ Lao động - Thương bh vi 4 kội ng”

301/218

không diy, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương hy Giao kết hợp đồng điện từ

li sử dạng thông điệp dã liệu để tin hành một phin hoặc toàn bổ giao dich trongqgu tình giao kết hợp đồng Lúc này, thông báo đưới dạng thông đập đố liệu có giátrì pháp lý như thông báo bing hợp đồng đưới dang vin bản

Nhu vậy, HĐLĐ bing thông điệp để liệu điện tử có giá ti pháp lý nine HDLD bằng văn bản Theo đó, mọi ranh chấp phát anh gia NSDLD và NLD đều, được giả quyết theo quy định ct các luật liên quan, không phân biệt hình thúc hopđẳng ma hai bén đã ký kết

Việc giao kắt HĐLĐ thông qua phương tiên đin từ dưới hình thúc thông

ip đố liêu điện tử tạo điều liện thuận lợi cho các chỗ thé lý kết hop đồng lao đông tinh hoat hơn, phù hợp với đòi hôi phát iễn của kinh tổ xã hội Trong quả tình hội nhập bánh té quốc tổ, my bùng nỗ của công nghệ thông tin và dich chuyểnlao động toàn cần, hình thie hợp đồng leo động dién tờ có th giải quyết được cácvẫn dé vé khoảng cích đa Lý và thôi gian ky kết NSDLD có thể giao kết HĐLĐ tir

xa với rit nhiễu NLD ở các nơi khác nhau trong một khoảng thoi gian ngắn ttkiệm tối đa chỉ phí d chuyển giao kết HĐLĐ Bản cạnh những đếm lợi thể rên thi

go kết HĐLĐ thông qua hình thúc thông điệp đỡ liệu điện từ này cũng có nhữnghan ch nhất đánh, hình thúc này là phải phụ thuộc vào may móc, chương tỉnh phn suém nên tinh bảo mật không cao

Mỗi hình thức giao kết HĐLĐ đều có những điển manh, đểm hạn chế nhất

ky tay vào ting trường hợp cụ thể ma NLD và NSDLD có thể lựa chon hình thứcgto kit cho phù hợp với quy định của pháp luật Những việc bỖ sing thêm hànhthúc giao két mới này của BLLĐ 2019 cũng đã gúp các bin tăng thâm mylva chon

Ngoài diém mới nêu trin, BLLD 2019 quy ảnh NSDLD và NLD chỉ đuợc gto kết HĐLĐ bing li nổi đổi với hợp đồng có thoi hạn dưới 01 thing trong khí BLLĐ 2012 quy định chỉ được giao kết HĐLĐ bằng lời nói đổi với công việc tam thời có thời bạn đuối 03 tháng BLLĐ 2019 quy định như vậy cũng xuất phát từnhững rit ro khi giao kết HĐLĐ bảng li nói Đôi khi vie giao kết HĐLĐ bằng lờinổi được các bên thôa thuận một cách nhanh chóng, chi để cập din một sổ nội dụng

chính, ma không lường trước được các tình buồng phát sink có thé xây ra kh thựciệnHĐLĐ Đẳng thời thôa thuận bằng lời nổi khổ cổ odin cứ chứng minh Khi phát sinh tranh chấp khó chúng minh được nổi dung mà ba bn đã thôn thin trước đó

để bảo vệ quyên và lợi ích hop pháp cho mình Ngoti ra theo Điễn b Khoản Điều

3 Luật Báo hiểm xã hội năm 2014, kể từ ngày 01/01/2018, NLD làm việc theoHDLD có thời hạn từ đã 1 tháng én dưới 03 tháng thuộc đổi tượng than gia bảoiểm xã hồi bit buộc Vì vậy, với quy dinh mới này của BLD 2019 đã tạo căn cứ.php lý và điệu liện cho quá tình đồng và hung bio hiém xã hội của NLD

Niur vậy, NLD và NSDLĐ cân chủ ý để thực hiện đúng quy đnh mới này

ải BLLD 2019 có hiệu lọc từngày01/01/2021

Thứ: bạ, Bộ luật lao động 2019 đã bỗ sung thêm hành vỉ cắm người si:

“ng lao động áp người lao động thie hiệu hợp đồng lao động dé trã khoản nợ

gw lao động đã vay người sit dung lao động.

Từ ngày 01/01/2021, khi giao kết thục hiện HĐLĐ, NSDLĐ không được thụ hiện nhõng hành vi sau:

- Giữ bản chính gây tờ tay thin, vin bằng, chúng chỉ của nguời lao động

ILE),

- Yêu cầu NLD phi thục hiện biện pháp bảo dim bing tién hoặc tai sin khác

cho việc thục hiện hop đẳng lao động:

- Bude NLP thục hiện hợp đồng lao đông để trả nợ cho minh Đây là hành vĩ

mới được BLLD 2019 bổ sung tử Điều 17

BLLĐ 2019 bổ sang thêm hành vi NSDLD không được bude NLD thục hiệnHĐLĐ để trả nơ cho minh khi gieo kết HĐLĐ nim bio về dia vì của NLD kithem gia gieo kết HBLD Cơ sở để BLLD 2019

phat từ yêu cầu thể chế hoa quy định của Hién pháp năm 2013 về dim bio quyễn hr

do lựa chọn việc làm cia NLD Hién pháp năm 2013 đã khẳng định công din cỏ

song thêm điển mới này xuất

quyền làm việc, được hr do lự chọn nghề nghiệp, wie làm và nơi làm việc Ngailâm công ăn lương được bão dim các điều liên lâm viée công bằng an toàn, đượchướng lương, chế đồ nghỉ ngơi, Đây là mét trong những quyển con người quan

trọng nhất trong lĩnh vue lao dng Ngoi ra, xuất phat từ thực tổ hiện nay, nhiềungười vay muon và không có khả nắng trả đã được chủ nợ yêu cầu, để nghị thựciện một HĐLĐ và thi eo sẽ đoợc trừ dẫn vio khoản nơ này gây ảnh hung đến quyền tự do lựa chon việc lam của NLD Quan hệ vay tài sản không chịu sư điều.cảnh của pháp luật lao đồng ma được pháp luật din sự đều chỉnh, các chỗ thể củaquan hệ này đơa trên những quy dinh của pháp luật din mơ đ giã quyết các vẫn đểphat sn

Vén d trong quan hệ lao đồng NLD luôn là bên yêu thé hơn sơ với NSDLDViệc ký kit HĐLĐ để trả nợ căng làm cho đa vi của NLD thấp hơn rong quá tình,thôa thuận glo kết hop ding Mit khác trong quá tình thục hiện hop đẳng quyển

ợi của NLD rất df bị NSDLĐ xâm pham Sự ra đời cia quy Ảnh này đã phần nàokhắc phục được tinh trăng NSDLD lợi ding việc đội nợ để “bóc lớt" sóc lao đồngcủa NLD maNLD không hiểu biết lạ coi đó là nự đương nhiên

Thứ: te, Bộ luật Lao động 2019 bỗ loại hop đồng lao động theo ma vụ

công việc nhất định có thời ham dưới 12 thing.

BLLĐ 2012 quy dinh tủy từng trường hợp mà NSDLĐ va NLD có thể lựachon giao kết mốt trong ba loại HĐLĐ gém: Hop đồng leo đồng không xác Ảnh thời han, hợp đồng lao đông xác định thời hạn (§ờ 12 thing đẫn 36 thing) và hop đồng theo mis vụ hoặc theo một công việc có thời han dưới 12 tháng (đưới 12thing Theo Báo cáo ting kết th thành Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ Lao động —Thương bình và Xã hội, ngly 31/01/2018, tỷ lệ ký kắt HĐLĐ không xác ảnh thờihan khoảng 36,6%, xác dinh thời hạn từ 12 tháng đến 36 thing khoảng 46,8%, còn,Ini là hop đồng lao đồng mùa vụ chiếm khoảng 16,6% BLLĐ 2012 quy định haibin không được giao kết HĐLĐ theo mùa vu hoặc theo một công việc nhất định cóthời han dưới 12 tháng để làm nhống công việc có tinh chất thường xuyên từ 12thing ở lên, trừ trường hop phải tan thời thay thé NLD đi lam ngiễa vụ quân sự

ng theo chế độ thas sả, ém đau tại nan leo động hoặc nghỉ việc có tính chất tanthời khác Quy định bạn chế giao kết HĐLĐ mùa vụ này ít nhiều gây khó khăn chodoanh ngập vi pháp uật chưa có quy dinh nào trông dẫn và định ngiễa công việc

xé din thôi hạn (hd bên xác định thos hạn thời đẳn chim đất hiệu lục của hợpđẳng tong thời gin không quá 36 tháng k từ thời đểm có hiệu lục cũa hợp đồng)Quy ảnh này đã giải quyết được khó khẩn hiện ti và đáp ứng nh cầu nhân sơ

"ngắn hạn Tình hoạt của doanh ngệp ma không cần ding din phương én sử dụngdich vụ thuê lạ lao đông từ các công ty cho thuê lai lao đồng

BLLĐ 2019 quy dinh rõ thêm trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hit han, ha bên phải ký két HĐLĐ mới, rong thời gn chưa lợ kết HĐLĐ mới thiquyền, ngiĩa vụ và loi ich của ha bên được thục hiện theo hợp đồng đã giao kếttrong khi theo Bộ luật Lao động2012 thi không rõ là thôi gian từ húc HĐLĐ rõ hắt han din khi hei bên ký HĐLĐ mới thi quyén, ngiĩa vụ và lợi ích của hai bên sẽ được thực hiện như thể nào khiển doanh nghiệp con hing túng kha áp dụng

Ngoài ra, BLLD 2019 quy dinh trong thời hen 30 ngày kể tử ngày HBLD hithạn NSDLĐ và NLD phải lợ kết HĐLĐ mới nếu hai bên không ký kết hop đồngTao động mới thì HBLD xác inh thời hạn trở thành hợp HĐLĐ không xác din thời

an Trường hop ha bản lợ kết hop đẳng lao động mỗi là hop đồng lao đồng xáccảnh thời han thi cũng chỉ được ky thêm O1 lẫn, sau đỏ nếu NLD vẫn tấp tục lâm,vide thì phấ ky két HĐLĐ không xác dinh thời hạn trừ 4 trường họp sm

-HĐLP đổi với người được thuê làm giám đốc trong doanh ngưệp có vốn nhà nước,

-HĐLP với NLD cao tuổi,

-HĐLP với NLD nước ngoài;

~HĐLĐ với NLD là thành viên ban lãnh đạo của tổ chúc đi điện NLD tai cơ

sở dong trong nhiệm kỹ mà hết hạn HBLD

Trường hop giao iit EĐLĐ xác ảnh thời lưm đổi vớt người được tuế làmgin đắc trong doanh nghập có vẫn nhà nước: Doanh nghiập có vẫn nhà nước là doanh nghiệp do Nhà nước đầu ta góp vốn một phần hoặc toàn bộ vấn đu lẽNguồn vẫn đều tr này được Nhà nước sở dụng từ vấn ngân sách Nhà nước hoặc tircác quỹ do Nhà nước quản ly Ngôi được thuê lâm giám đốc trong doanh nghiệp cóvốn nhà nước phải đáp ứng những tiêu chuẫn, đều kiện nhất định nur yêu cầu nhânthân, có tình độ chuyên môn, kinh nghiệm thục tổ rong quản ti ảnh doanh hoặctrong nh vục, ngành nghề lánh doanh của công ty Gián đốc có nhiệm vụ đềuhành các host động hing ngày của công t tình độ Lỹ năng phẩm chit đạo dic cônNLD dim nhiệm vị tí này có ảnh hướng rất lớn din hiệu quả hoạt ding cia cổng ty.

Vi vậy, BLLD 2019 cho pháp được ký nhiêu lên HĐLĐ không xác ảnh thỏi bạn đổi với người được thuê lâm giám đốc rong doanh nghiêp có

Thường hợp giao kết HĐLĐ xác dnb thời hạn đổi với NLD cao ii: Điều

149 BLLĐ 2019 quy dinh “Kin sử chang người lo đồng cao hi, hi bên có thểthôa thuận giao kết nhiễu lẫn hop đồng lao đồng vác dinh thời hơn” thay à káo đã,thời bạn hop đồng leo đông hoặc giao kết hop đồng lao đông mới như quy Ảnh.tei BLLD 2012 Có thé thấy, hiện tạ người cao tổi là một bộ phân NLD có nhiềunăm kinh nghiệm, nguồn nhân sự làm việc có hiệu quả ĐỂ phát huy giá trị này,BLLĐ 2019 cho phép NLD cao tuổi được ký nhiễu lần HĐLĐ xác đính thời hạnshim khuyến khích sử dụng NLĐ cao tuổi lam việc phù hop với sức kde, bão dimquyin lao đồng và sử dụng hiệu quả nguôn nhân lục

Thường hop giao kết HĐLĐ xác đnh thời hen đãi với NLB là thành viên bạnlãnh đạo của tễ chức dex điện NLD tr cơ số đang trong nhiêm h mà hết hẹnHDLD: Điều 177 BLLD 2019 quy định phit ga hạn HĐLĐ đã giao kết din hitnhiệm kỹ cho NLD là thành viên ban lãnh đạo cit ổ chức dai diện người lao độngthi cơ sở dang trong nhiễm kỹ mà hết bạn HBLD Quy dinh này thể hiển sơ chủtrong của pháp luật trong vie bảo vệ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại đin, người lao động tạ cơ sở Khi họ được NLD tin nhiêm bầu ra làm thành viên benlish dao của tổ chúc dei điện NLD tai cơ sở thi ho được dim bio việc làm cho đếnhit nhiệm kỹ, không phụ thuốc vào thời hạn cia HBL

nhà nước.

xước ngoài làm việc tạ TTật Nom: Hoi bin có thể thôa thuận giao tết nhiẫu lân

HĐLĐ xác đính thời han! Hiên nay, BLLĐ 2012 không có phép ký kết nhiều lân

HDLD không xác định thời hen đối với NLD nước ngoài và HBLD ký kết phi phù hop với nội dụng cia Giấy pháp lao động, trong khi gậy pháp lao động chỉ cổ thời

an tố da là 02 năm Nhờ vậy, NLD nước ngoài chi được ký 02 lần hop đẳng lao

đông xác ảnh thôi hen” va không thể ký HDLD không xác định thời bạn, bai và lúc

để Giấy pháp sẽ có nội ding không ding với nội dang cia HĐLĐ đã ký TrườngHợp muốn tp tục làn việc tei Việt Nam thi họ phã tin hành xuất cảnh khối ViệtNem, seu đó nhập cảnh lạ Đây là quy ảnh đặt NLD nước ngoài và NSDLĐ nước

"ngoài vio một tính huồng khó hin, đặc tiệt khi họ làm vide lâu dã ti Viết Nam

Vi vậy, BLLĐ 2019 đã cho phép khi sở dụng NLD nước ngoài lim việc tai ViệtNani, ha bên có thể thda thuận geo kết nhiều lin HĐLĐ xác Ảnh thời hen Đây làmột quy inh mới gỡ rối đuợc những vướng mắc hiện nay, tao sự tình đẳng giữaNLD nước ngoài và NLD trong nước

Thứ năm, không được gia hạn hợp đồng lao động bằng phy lục hop đồng.Phụ lục HĐLĐ quy dinh chỉ tit một sổ điều khoản hoặc dé sa

HĐLP, là một bộ phân của HĐLĐ và có hiu lục tương ti như HĐLĐ, Trong trường hop phụ lục HĐLĐ quy Ảnh chi tit một số đều, khoản của HĐLĐ ma dinđến cách tiểu khác với HĐLĐ thỉ thực hiện theo nối dung của HDLD Khi phủ lụcHDLD được ding để sửa đổ, bổ ming HĐLĐ thi phis ghỉ r8 nội dung những đâukhoăn được it đã, bổ song và thời đểm có hiệu lục, Pháp luật không cuy din vé

sổ phụ lục HĐLD tối đa có thể iy kết đỂ sửa đổi bỗ sung hay quy dinh chỉ ắt một

sổ điu khoăn của HĐLĐ, nó phụ thuộc vào ý chí cũa các bên tham gia giao kết tnttrường hợp đồng pm lục đ gia hen HĐLĐ,

BLLD 2012 không giới hạn số lin sin đổi thot hạn HĐLĐ cho din kta Nghịđảnh 05/2015/NĐ-CP quy dinh chi tt và hưởng dẫn thí hành mat số nối đăng của

bổ sung

hoần 1 Đầu lạ Kioin Dia 161 BLLD 2019

© to q ht Eoin 3 Đu 23 BLLD 2012 thibop đồng wc đghthờt hạt d được ý 02 aby

linear philcuyin ng hợp đừng ho ng thông ắc auras,