Luận văn thạc sĩ Luật học: Kỷ luật lao động sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019

KY LUẬT LAO ĐỘNG SA THAI

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI, NĂM 202L

KY LUẬT LAO ĐỘNG SA THAI

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tễ

Mi số 8380107

Negudi luướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thay Lâm

HÀ NỘI, NĂM 202L

"Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi Các kửt quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bat kỹ công trình.

nao khác Các số liệu trong luân văn là trung thực, có nguồn gốc 16 rằng, được trích dẫn theo đúng quy định.

Tôi xin chịu trách nhiệm vé tính chính zác và trung thực của luận văn này.

TÁC GIẢ LUẬN VĂN.

'VŨ THỊ THANH THUY

BLDS Bồ luật Dân sự

BLHS Bồ luật Hình sư

BLLD Bồ luật Lao động,

HBLD Hop đông lao ding

KLLD Kỹ luật lao đông

NQLD Nội quy lao đông,

NLD Người lao động

NSDLĐ Người sử dụng lao đông.

1 Tính cấp thiết của để tai 2 Tinh hình nghiên cứu 3 Mục đích nghiên cứu,

4 Đối tương, phạm vi nghiên cửu: 5 Phương pháp nghiên cứu

6 1

Y nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn.

Bé cục của luận văn

Chương 1 MOT SỐ VẤN BE LÝ LUẬN VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA We WWewe bl

THAI VÀ PHAP LUAT VE KY LUAT LAO ĐỘNG SA THAI „#Š: 1.1 Một sé vấn để lý luân vé kỹ luật lao động sa thai 8 LLL Khải niêm và đặc điễm cũa Xỹ luật lao động sa thải 8 1.12 Ý ngiữa của kf luật lao động sa thé 13

1.13 Clin cứ để xử I: luật lao động sa thất 16 1.2 Một số vẫn dé 1y luận về pháp luật kỹ luật lao động sa thải 18

1.2.1 Khải niệm pháp luật về lỹ luật lao động sa thei 1 1.22 Nội dung điều chính pháp luật về kp Inật lao động sa thải 19 KET LUẬN CHƯƠNG 1

Chương 2 THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

NAM 2019 VE KỶ LUAT LAO ĐỘNG SA THẢI

2.1 Vé căn cứ áp dụng hình thức kỹ luật lao động sa thải 30

3.1 Về nguyên tắc xử lý kỹ luật lao động sa thải 43 3.3 Về thẩm quyên va thời hiệu xử lý kỹ luật lao đông sa thải “4

2.4, Vé trình tự, thủ tục zử lý kỹ luật lao động sa thai sr 2.5, Về hậu qua pháp lý của kỷ luật lao đồng sa thải 60

3.6 Banh gia chung về kỹ luật lao động sa thai trong Bồ luật lao đông năm.

2019 ø

Chương 3 MỘT SÓ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC THI CÁC QUY ĐỊNH CUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VE KỶ LUAT SA THẢI ~ TẢ

3.1 Một số kiến nghị hoán thiện pháp luật về kỹ luật lao động sa thải 74

3.2 Một số giải pháp nhắm nâng cao hiệu quả quy định của Bộ luật lao

đông năm 2019 về kỹ luật lao đông sa thải.

KET LUẬN CHƯƠNG 3 KET LUẬN CHUNG

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO

# 9D 9L 93

1 Tính cấp thiết của đề tài

Hiện nay, trong bối cảnh nước ta có xu hướng hội nhập quốc tế sâu rộng thi sản xuất kinh doanh ngày cảng phát trién, từ đó, dan tới quan hệ lao

đông giữa người sử dung lao đông (NSDLĐ) và người lao động (NLD) cũng

có nhiều sự thay đổi Với NSDLĐ có quyển quản lý, giữ gìn trật tự, kỷ cương, ‘va đảm bao quan hệ lao động hai hòa, én định trong doanh nghiệp Còn NLB

tham gia quả trình sản xuất kinh doanh của đơn vị sử dụng lao đông và được hưởng lương, đồng thời cũng phải có nghĩa vụ tuân thủ những quy đính vẻ ky uất lao động (KLLB).

KLLD lả một nội dung giữ vai tro then chốt trong quyển quản lý lao đông của NSDLĐ Trong quá trình NLD thực hiên hợp đồng lao động (HDLD) mà có hành vi vi pham kj luật thi NSDLĐ sẽ áp dung các hình thức

KLLD dé sử lý NLD Hình thức KLLĐ sa thai là một trong bổn hình thức

KLLD va đó cũng là bình thức KLLĐ cao nhất mà pháp luật cho phép NSDLD được quyển áp dung đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật.

Ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hôi ban hánh Bộ luất lao đông số

45/2019/QH14, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Với mục dich

‘bao đâm quyển và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bén tham gia quan hệ lao động, bao đấm quyển quan lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh va nâng cao trách nhiệm xã hội, phù hợp với thời kỳ hội nhập

kinh tế quốc tế mới, BLLD năm 2019 đã sửa đổi, bỏ sung nhiều quy định so với BLLD năm 2012, trong đó có nhóm các quy định liên quan dén KLLĐ

nói chung va KLLD sa thai nói riêng Ngay 14 tháng 12 năm 2020, Chính phủ.

đã tan hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chỉ tiết và hướng dẫn thihành một số Điều của BLLD về điều kiện lao đông và quan hệ lao đồng (sauđây gọi tất 1a Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP), trong đó có hướng dẫn nhiễu quy

luật hướng dẫn BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành, NSDLĐ và NLD cắn sớm nấm bắt được các quy định của pháp luật, tiền hanh thay đổi các văn bản,

quy trinh liên quan đến KLLĐ sao cho phủ hợp với quy định của pháp luật So với BLLD năm 2012, các quy định về KLLĐ sa thai theo BLL

năm 2019 cũng có nhiễu sự thay đỗi B én canh việc có nhiên điểm mới được

các chuyên gia đánh giá là phù hợp hơn và khả thi hơn, việc BLLĐ nay có

thực sự đi vào thực tiến hay không còn phải được tiép tục nghiên cứu và hoàn thiện Vì lý do trên, tác giả đã quyết định Iva chon dé tải nghiên cứu “Aji luật

no động sa thải theo Bộ luật lao động năm 2019” trong luân văn thạc si với mục đích làm rổ quy định pháp luật vẻ kỹ luật lao đông sa thải theo BLLĐ năm 2019, đánh giá việc thực hiện các quy định này trên thực tế, trên có sở đó, dé xuất các kién nghỉ nhằm hoản thiên pháp luật cũng như nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỹ luật sa thải.

2 Tình hình nghiên cứu.

KLLD sa thải là một nội dung quan trong của pháp luật lao động Viết Nam, cho nên, có rất nhiễu công trình khoa hoc có liên quan dén van dé nay

đã được nghiên cứu dưới nhiễu hình thức khác nhau (khóa luân, luận văn,

Tuân án, sich chuyên khảo, giáo trình, tap chi, bai bao khoa học, ) Có the

đến một số công trình tiêu biểu sau đây:

- Giáo trinh Luật lao động Việt Nam của một số trường đại học như

Giáo trình Luật lao đông Việt Nam của Trường đại học Luật Hà Nội năm 2020; Giáo trinh Duật lao động Việt Nam của Viện dai học Ma Hà Nội năm 2014,

- Sách chuyên khảo

+ Tran Thi Thúy Lâm và Đỗ Thi Dung (2021),Binh luận những điểm mới cũa Bộ luật lao động năm 2019, NXB Lao đông, Hà Nội,

+ Nguyễn Hữu Chí và Nguyễn Văn Bình (2021),Bừnh huấn khoa học Bồ iật lao động năm 2019 NXB Tư pháp, Hà Nội

- Trên các tạp chí, Luận văn thạc ấ, Luận án tiến sf cũng có nhiều bai viết phân tích, nghiên cứu kỹ luật sa thai gắn với KLLĐ và nghiên cứu trực tiếp kỹ luật sa thải như:

+ Tổng Văn Hùng (2016), Kỹ iuật sa thải theo pháp iuật lao động Viet Nam và thực tiễn xét xử tại Tòa án nhân dân thành phd Hỗ Chi Minh, Luận

văn thạc si Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội

+ Nguyễn Minh Hang (2017), Pháp iuật về kp luật lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phan Vận tải và Dich vụ Peroiimex Hà Tay,

Luận văn thạc sĩ Luật học Trường Đại học L.uât Ha Nội.

+ Đình Nho Binh (2017), Kỹ luật sa thái theo guy đinh của Bộ huật Lao

thực hiện tại quân Đồng Da, thành phd Hà Nội,

động năm 2012 và thực tí

Luận văn thạc sf Ludt học Trường Đại học Luật Ha Nội

+ Định Trường Sơn (2019), XP luật sa that theo Bộ luật Lao đông năm

2012 và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Hòa Binh, Luân văn thạc si Luật học

"Trường Đại học Luật Ha Nội.

+ Dinh Hoang Mai (2020), Kj luật lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2019 và những giải pháp thuc hiện tại các doanh nghiệp trên địa ban

thành phố Ha Long tỉnh Quảng Ni Luận văn thạc si Luật học Trường Đại

học Luật Hà Nội

+ Đỗ Ngân Binh (2015), “Ky luật lao đông ~ Một số bắt cập vả hướng,

Tap chi Luật học, (11), 3-7

+ Trần Thi Thúy Lâm (2018), “Ky luật lao động theo Bé luật Lao động,

năm 2012 - Thực trang và một số kiến nghỉ", Tạp chi Nghề Luật, (Chuyên đề

xây dựng Bộ luật Lao đông sửa đổi), 45-49

Nguyễn Thi Thắm (2019), “Giải quyết tranh chấp

kỹ luật lao đông sa thải”, Tạp chỉ nghiên cứu lập pháp, (18), 28-34 hoàn thiện

+ Hoàng Văn Ti

+ Trần Thi Thủy Lâm (2020), “Binh luận một số điểm mới của B6 luật Lao đông năm 2019 vẻ ky luật lao đông” Tap chí Nghề luật, (3), 44-49.

Các công trình trên đã nghiền cứu những vấn dé cơ bản vẻ lý luận va

thực tiễn liên quan đến KLLĐ và KLLĐ sa thải Song, các tác phẩm trước năm 2020 đều được viết trên cơ sở quy định của các BLLĐ đã hết hiệu lực pháp luật Các tác phẩm từ năm 2020 được viết trên cơ sở BLLĐ năm 2019 nhưng mới chỉ được nghiên cứu ở những góc độ khác nhau ( như về điểm mới) ma chưa có các công trình nghiên cứu một cách toàn điện tổng thể Hơn nữa các công trình này chủ yếu được nghiên cứu ở giai đoạn BLLĐ chưa có

hiệu lực pháp luật Bối vay, trong giai đoạn hiện nay khi BLLĐ năm 2019 đã có hiệu lực pháp ludt thi việc nghiên cứu để tài “A ật lao động sa thải theo “Bộ luật lao động năm 2019” là cân thiết và có tính mới trong hoạt đông nghiên cứu.

3 Mục đích nghiên cứu.

Mục dich của luận văn là lam sáng tô một số van dé lý luên về KLLD sa thai, nội dung quy định của pháp luật về KLLĐ sa thải theo BLLĐ năm én nghị nhằm hoàn thiên pháp luật va nâng cao hiệu quả thực hiện quy định vé KLLĐ sa thai của BLLĐ năm 2019.

3019, trên cơ sở đó dé xuất một số

'Viới mục tiêu nêu trên, luận văn đặt ra những nhiệm vụ chủ yêu sau đây:

Thứ nhất nghiên cứu làm sáng tỏ những van để lý luận về KLLĐ sa

thải và pháp luật về KLLĐ sa thải.

Thứ hai, nghiên cứu nội dung các quy định của BLLĐ năm 2019 về KLLD sa thải

Thitba đề xuất một số kiến nghỉ hoàn thiên pháp luật về KLLD sa thai và một số biện pháp nhằm nắng cao hiệu quả thực hiện quy định của BLLĐ năm 2019 về về KLLĐ sa thải

* Đối tượng nghiên cứu của đồ tài

Đối tượng nghiên cứu của dé tai lả tập trung nghiên cứu những van dé

lý luân vé kỹ luật sa thải, các quy định vẻ kỹ luật sa thải theo BLLĐ năm 2019 và hướng dẫn trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP Ngoai ra ở mức 46 nhất định, luận văn cũng có nghiên cứu pháp luật của một số nước.

* Phạm vì nghiên cin của đề tài

Luận văn nghiên cứu vin để KLLĐ sa thải đưới góc đô pháp ly ở các nội dung như: nguyên tắc xử ly KLLĐ sa thải, căn cử áp dụng hình thức KLLD sa thải, thẩm quyên va thời hiệu xử lý, trình tự thủ tục xử lý theo các quy định của BLLĐ năm 2019 Luận văn không nghiên cứu vẻ vẫn để xử lý

vĩ phạm và giải quyết tranh chấp về kỹ luật sa thải 5 Phương pháp nghiên cứu

Để tai được tác giã nghiên cứu dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ ngia Mác -Lênin, với phép duy vật biển chứng và duy vat lich sử trong mỗi tương quan với tình hình kinh tế, chính trị, x hội của đất nước Trong,

quá trình nghiên cứu, tim hiểu, tac giã còn dựa trên cơ sỡ của tư tưởng Hỗ Chi Minh, quan điểm, chủ trương, chính sách, pháp luật cia Đảng va Nhà nước.

Viet Nam, các quy định của pháp luật về Dân sự, Lao đông, Tổ tụng dân sự,

những luận điểm khoa học trong các công trình nghiên cứu và các bai viết đăng trên tạp chí của một số nha khoa học Việt Nam.

Luận văn sử dụng một số phương pháp nghiên cứu cụ thể để làm sáng tö về mất khoa học từng van dé tương ứng, đó là các phương pháp nghiên cứu

như phương pháp luân, so sánh, phân tích, tổng hợp, thống ké, kết hợp giữa

lý luân vả thực tiễn để lam sáng td van để nghiên cứu.

Luận văn sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp vả đánh giá các

vấn dé vẻ lý luận KLLĐ sa thai và pháp luật KLLLĐ sa thai trong Chương 1

Phuong pháp tổng hop, so sánh luật hoc và phân tích được sử dung trong Chương 2 để đánh giá nội dung quy định của pháp luật về KLLĐ sa

Tác gia sit dung phương pháp tổng hop trong Chương 3 khi đưa ra mét số kiến nghĩ hoàn thiện pháp luật vẻ KLLD sa thai va một số biên pháp nhằm nâng cao hiệu quả quy đính vẻ KLLĐ sa thai theo BLLĐ năm 2019.

6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn * Ứnghĩa khoa học của luân văn

"Với mục đích nghiên cứu đã để ra, luận vễn sẽ góp phần làm rổ va hoàn thiện những vấn dé lý luận về KLLĐ sa thai va pháp luật vẻ KLLĐ sa thải, phân tích các quy đính của BLLĐ năm 2019 vẻ KLLĐ sa thải,

luên giải những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012 và đưa ra được các kiến nghĩ hoàn thiện pháp luật về KLLĐ sa thải và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quy định về KLLĐ sa thải theo

BLLD năm 2019

* Ý nghĩa thực tiễn của luận văn

‘Voi những van dé nêu trên, tác giả hy vọng luận văn sé la tải liệu

tham khảo hữu ích cho việc quá trinh nghiên cứu va học tập Những giải

pháp, kiến nghị của luận văn sẽ cung cắp những luân chứng khoa học phục ‘vu cho quả tình hoàn thiện hệ thống pháp luật và nâng cao hoạt đông áp

dụng trong quả trình xử lý kỹ luật sa thải tại các đơn vi sử dụng lao động va hoạt đông áp dụng pháp luật trong quá trinh giải quyết tranh chấp tại các cơ

quan có thẩm quyên.

Ngoài phần Mỡ đu, Két luận, Danh mục tai liệu tham khảo, nội dung

cụ thể của Luận văn được kết cầu thang 3 chương.

Chương 1: Một số vẫn đề If luân vỗ ij luật lao đông sa thải và pháp

iật về Rỹ luật lao động sa thải

Chương 2: Thực trang quy dinh của Bộ luật lao động năm 2019 về Trật lao động sa thất

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên và nâng cao hiệu quả.

thnec thi các qnp đinh của Bộ luật lao động năm 2019 về if liệt sa thải

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THÁI VÀ PHAP LUAT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THAI

111 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động sa thải 1.1.1 Khái niệm và đặc diém của kj luật lao động sa thải

+ Khái niệm if luật lao động sat

KLLD không phải là một thuật ngữ mới mẽ và cũng không phải là sản

phẩm của xã hội hiện đại KLLĐ xuất hiện từ rất sớm, từ khi con người biết lao động, có hoạt động chung với nhau Ở thời kỷ nguyên thủy, KLLĐ chủ yên được dựa trên nên tăng đạo đức, ý thức tuân thi tự giác Khi xuất hiện các ảnh thức tổ chức quan hệ công nghiệp, các hoạt đông lao động đòi hõi phải có sự liên kết để thúc đẩy hiệu quả của quá trình sản xuất Song khi xã hội ngày cảng phát triển, sự liên kết hoạt động lao động với nhau ở pham vi rông hơn mới có thé nâng cao được năng suất, chất lượng, hiệu quả của sin xuất Tir đó mã ngảy cảng xuất hiên nhiêu các nha máy, xí nghiệp huy động va sit

dụng một sé lượng lớn những NLB Vi thể, môi trường lao động không còn hạn hẹp với sự tham gia của một vài người hoặc một nhóm NLD nữa ma có sự tham gia của hing trăm, hàng ngàn NLD mang tính chat hợp tác và chuyên môn hóa Chính vi vay, KLLĐ xuất hiện như một nhu cầu tất yéu tại các đơn vi sử dụng lao động, giữ vai trò then chốt trong việc giữ gin trật tự, kỷ cương

‘va đâm bao quan hệ lao động hài hỏa, én định!

‘Theo từ điển Tiếng Việt, kỹ luật la “tổng thé nói chang những điều quy dinh cô tính chất bắt buộc đối với hoạt động của các thành viên trong một tổ cinức, để bảo đâm tính chặt chẽ của tổ chức °2 Như vậy, xét trong phạm vi

“Tân Thị Ty Tầm vì Đố Tự Dụng G001), “Bi hận hống dm mới ca Bộ hột ho động sim 2019",

[NMG Lao dings 139-140,

ˆ Viên ngàng học, “Ti din Tổng Vật) 10D Hằng Đức tr 656

QHLD, có thể suy ra KLLD là “tng thé nhiing điều quy dimh có tinh chất bắt bude adi với các thành viên của tổ chức trong quá trình lao động “®

NSDLD có quyển thiết lập, duy tì KLLĐ va NLD có nghĩa vụ phải

tuân thủ, chấp hảnh các quy định KLLD, trường hop NLD không chấp hành hoặc không chấp hành đây đủ nghĩa vụ được giao, họ sẽ phải chịu hình thức

xử lý kỹ luất tương ứng Pháp luật cho phép NSDLĐ có quyển xử lý kỷ luật đôi với NLD trong những trường hợp này Tuy theo mức đô vi pham của

NLD mà NSDLĐ có thé áp dụng đổi với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật do pháp luật quy định va được NSDLĐ cu thể hóa trong nôi quy lao déng Trong,

các hình thức xử lý KLLĐ theo quy đính cia pháp luất thì hình thức xử lý kỹ: luật sa thải là hình thức kỹ luật năng nhất ma NSDLĐ được pháp luật cho phép ap dung khi NLD có hành vi vi phạm KLLD.

Theo Từ điển Tiếng Việt thi sa thải được hiểu là “việc thai người làm,

không được đẳng nữa của NSDLB"* Còn theo Từ điễn luật học “Sa thải

NLD là trường hop NSDLĐ đơn phương chấm dit quan lệ pháp luật với

NLD kit ho có vi phạm KLLĐ được nội quy lao đông của đơn vị hoặc pháp

luật quy dinh"S Bên cạnh đó, trong Luận án Tién sỹ luật học của tác giả

Nguyễn Thành Vinh định nghĩa: “Sa thải la một hinh thức KLLD được NSDLD dp dung đất với NLD cô hành vi vi pham ij luật được pháp luật qng anh là căn cứ và được NSDLB cụ thé hba trong nội quy Ìao động mà hữu qua là cham đứt quan hệ lao động "5

Co thể thay, từ những góc độ nghiên cứu khác nhau sẽ đưa ra những, định nghĩa khác nhau về KLLĐ sa thải Tuy nhiên, trong pham vi của luận

Hoe viên khoa học ã hột Vidn Bán le hay học sổ hội Vệt Nam

văn nảy, KLLĐ sa thải có thé hiểu: “KLLD sa thất là hình ti

nhất mà pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền dp dung đỗt với NLD có ảnh vị vi pheon kỹ luật” Mục đích của KLLĐ sa thải là nhằm loại bé ra khôi tập thé lao đông những NLD không có ý thức kỹ luật, vi pham nghiêm trong

tới trết tự doanh nghiệp

© Đặc điểm của kf luật sa thải

Dé làm rõ bản chất của KLLĐ sa thải, ngoài định nghĩa vẻ KLLĐ sa thải, việc phân tích các đặc điểm cơ bản của KLLĐ sa thải là điều can thiết ‘Theo đó, KLLĐ sa thải mang những đặc điểm như sau:

Thứ nhất chủ thé áp dung KLLĐ sa thải là NSDLĐ và chủ thể bi áp

“ng KLLĐ sa thải là NLĐ,

Quyển thiết lập KLLD cũng như xử lý vi pham KLLĐ là của NSDLĐ,

do đỏ khi ký kết hop đồng lao đông thi NLĐ bắt buộc phải chấp hành các quy định về KLLĐ mà NSDLĐ đưa ra cho dù trong hợp đồng lao đồng có hay

không có quy định hoặc thöa thuận vé KLLĐ KLLĐ sa thải là một hình thức của KLLD nên việc áp dụng hình thức KLLD sa thai đối với NL có hảnh vi

‘vi phạm cũng thuộc thấm quyển của NSDLĐ Ở đây, NSDLĐ có thé la cá

nhân hoặc bat kỷ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nao thỏa mãn các điều kiến theo quy định của pháp luật Người đại diện theo pháp luật của pháp nhân hoặc cả nhân sử dung lao động có quyển xử lý kỹ luật sa thai đổi với NLD vi

pham KLLĐ sa thải Đối với NLD là đổi tượng được tuyển dụng vào lam việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp theo HĐLĐ Trong quá trình tham gia vào

quan hệ lao động, NLD có ngiữa vụ chấp hành KLLLĐ, nội quy lao đông, tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động Theo đó, Khi

NLD có hảnh vi vi phạm KLLĐ thi phải chịu trách nhiệm KLLĐ mả cụ thể

tùy vao từng hành vi ma NLD sẽ bi ap dụng hình thức kỹ luật sa thải

Thứ hai, KLLĐ sa that là hình thức ip iuật nghiêm khắc nhất so với các hhinh thức KLLĐ khác và hận quả của nó là chắm đt quan hộ lao đồng

Ap dụng hình thức kỹ luật sa thải đối với NLĐ có hảnh vi vi phạm KLLD nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng trong quả trình lao động,

đồng thời chấm đứt hoàn toàn quan hệ lao động Có thể hiểu, tính “nghiêm khắc nhất” được thể hiện ở chỗ nêu như đổi với các hình thức KLLĐ khác, NLD lấp tục lâm việc cho NSDLĐ thi hậu qua của sa thải sẽ là

cham đút hoàn toàn vì quan h lao động, Việc chém đút quan hệ lao động như vây sẽ khiến cho NLD mắt di nguồn thu nhập, ảnh hưỡng không nhỏ đền cuộc

sống cũng như có thể gặp khó khăn khi tìm công việc mới Còn đổi với NSDLB, bat kế một sự chấm đút nao cũng sẽ tác động ít nhiễu đến quá tinh sản xuất, kinh doanh nên việc sa thải sẽ chỉ xảy ra khi lỗi của NLD đó ở mức

nghiêm trong hoặc đặc biết nghiêm trong

Khí NLD tham gia vào quan hệ lao đông thì mục đích la dé thực hiện

các công việc nhất định nhưng khi NL không thực hiện hoặc có hành vi vi phạm ảnh hưởng đến quá trình vả hiện qua công việc thi rổ rằng phải xử lý kỹ luật Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mi NSDLĐ áp dụng đối với NLB có hành vi vi phạm kỹ luật Sa thai đồng ngiĩa với việc NLD bi cham dứt

HĐLĐ Tuy nhiên, trên thực tiễn vẫn có sự nhằm lẫn khi xác định NSDLD

cho NLD nghĩ việc thi đó 1a sa thải hay đơn phương chấm đứt HĐLĐ Nhìn

chung, cả hai trường hợp nay có một số điểm giống nhau lả đều do NSDLD

cham đứt quan hệ lao động và thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật Tuy nhiên, hai trường hop nay còn có một số điểm khác biết đáng chú ý như sau:

Mot là về bản chất: trường hợp NSDLĐ đơn phương châm dứt HBLD

1à trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà không phu thuộc

vào ý chi của NLD Đây là hình thức chấm dit HĐLĐ xảy ra khi cĩ sự vi pham HĐLĐ từ phía NLD hộc do những nguyên nhân khách quan Trong, khi đĩ, sa thải vừa là một hình thức chấm dit HĐLĐ vita là một trong những,

hình thức xử lý KLLĐ theo quy định của pháp luật Hat la vỗ chữ thé

NSDLD va NLD đều cĩ quyển đơn phương chấm đứt hop đồng, cịn với sa

thải thì chi NSDLĐ mới cĩ thé áp đụng hình thức sa thải NLD Ba ia về trinh

the thủ tục áp ching: Khi NSDLĐ đơn phương chim đứt HĐLĐ với NLD về thủ tục chỉ cân tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật Trong, khi đỏ, do sa thai là một hình thức xử lý kỹ luật, chính vì vậy, việc áp dung

"hình thức nay phải tuân theo trinh tự nhất định Khi xây ra hành vi vi pham của NLD, NSDLD cĩ trách nhiệm mỡ cudc hop xử lý kỹ luật lao đồng Bồn là về hâu quả pháp Ij Khi NSDLĐ đơn phương chấm đứt HĐLĐ với NLD

đúng pháp luật thi NSDLĐ cĩ trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho NLĐ, nhưng khi NSDLD xử lý kỹ luật sa thải NLD thì NSDLĐ khơng cĩ trách nhiêm phi chi trả tro cấp thơi việc cho NLD.

Nhu vậy, tuy đều la hình thức chấm dit hợp đồng, cùng kết thúc quan.

hệ lao đơng nhưng đơn phương chấm đút hop đỏng lai mang đến nhiều quyển.

lợi hơn cho NLD và thủ tục ngắn gon, dé dang hơn Tuy nhiên sa thải lại là

biên pháp cĩ lợi cho NSDL, ngồi việc khơng phải trả trợ cấp thổi việc cho

NLD cịn là biên pháp cĩ tinh rin đe mạnh mẽ.

Tom lại, sa thải là hình thức kỹ luật áp dung đối với NLLĐ cĩ hành vi

vi pham KLLĐ ở mức đơ nghiêm trọng hoặc đặc biết nghiêm trọng và các

"hành vi này được NSDLD cụ thể hĩa trong nội quy lao đơng của đơn vi

Thitba pháp luật quy đinh cụ thé căn cứ vie kỹ luật lao động sa thải

Khi áp dụng hình thức kỹ luật sa thai đổi với NLD, quan hệ lao động, cũng châm duit và điều nay tất yêu sẽ ảnh hưởng đến cả hai bên chủ thể trong

quan hệ lao dng Chính vi thé, khi NLD vi phạm KLLD ở mức nghiêm trong

hoặc đấc biết nghiêm trong thi NSDLĐ mới áp dung hình thite KLLD sa thải.

Đối với các hình thức xử lý KLLĐ khác, pháp luật không quy định cu thể về

căn cứ xử lý kỹ luật, nhưng riêng với hình thức sử lý KLLĐ sa thai thì pháp luật lại quy đính chỉ tiết và rõ rang theo hướng liệt kê các trưởng hợp ma

NSDLD được phép kỹ luật sa thai NLD Việc pháp luật quy định cu thể các căn cử xử lý kỹ luật sa thai như vậy là hợp lý, vi khi đó NSDLĐ không thể

hợp pháp của NLD Có thi

các quốc gia đều quy định cụ thể căn cứ để áp dụng hình thức KLLD sa thải trong các văn bản pháp luật do hậu quả pháp ly cũa KLLĐ sa thai là NLĐ mắt việc làm dẫn đến mắt nguồn thu nhập va từ việc không còn việc làm sẽ kéo.

không chỉ 9 pháp luật Việt Nam ma hẳu.

theo rất nhiều hệ quả tới tỉnh hình x8 hồi Để áp dụng các căn cứ xử lý kỹ luật sa thải được lính hoạt va đạt hiệu quả hơn thi NSDLĐ sẽ phải cu thể hóa các "hành vi nêu trên vào néi quy lao động cũa tổ chức, doanh nghiệp.

1.12 Ý nghĩa của kỹ luật lao động sa thải

Mục dich của sa thải là nhằm loại ba ra khỏi tập thé lao đông những

NLD không có ý thức kỷ luật, vi pham nghiêm trọng đến trất tự doanh:

nghiệp” Do đó, KLLĐ sa thai mang y nghĩa rất quan trọng đối với NSDLĐ,

NLD va toan xã hội

+ Đối với người sử dung lao đông,

lao động én định, hai hỏa giúp cho hoạt đông sản xuất, kinh doanh đạt hiệu.

quả vả chất lượng cao, từ đó tạo cơ sở vững chắc cho su phát triển lâu dai của

“Rần Thị Thấy Lâm vi Đố Thị Ding 2011), “Bàn bản ang đm mới cia Bộ hột ho động ấm 2019”,

NO Lae dings 157

doanh nghiệp Hơn nữa, KLLĐ sa thải được áp dụng với NLD có hanh vi vi pham KLLĐ tao cơ sở cho NSDLD bổ tri, sắp sếp đội ngũ lao động một cách

hợp lý để dn định sản xuất vả đời sông của NLD Bên cạnh đó sé có tính ran

đe, phòng ngửa các hành vi vi phạm KLLĐ khác nhằm cũng có, siết chat KLLD tại nơi lam việc.

Đặc biệt, trong quá trình công nghệ hóa, hiện đại hóa như hiện nay thi

lao động sẽ được tổ chức theo dây chuyên, các hoat động mang tính chuyến.

"môn hóa cao đòi hỏi NLD phải tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định về KLLĐ Việc kỹ luật sa thai những NLD có hành vi vi phạm KLLĐ, gây anh hưởng

đến hiệu quả hoạt đông sẵn xuất kinh doanh là điều cân thiết

Co thể nói, KLLĐ sa thai 1a một trong những cách thức quan trọng để NSDLD thực hiện quyền quan lý của minh trong việc tổ chức, điều hảnh hoạt

động của doanh nghiệp Như vây, trên cơ sở các quy định của pháp luất NSDLĐ sẽ có quyển tự chủ trong việc để ra các mệnh lệnh, yêu cầu bude NLD phải tuân theo nhằm đạt được những lợi ích mà NSDLĐ mong muốn.

+ Đối với người lao động

KLLD sa thai không giống với các hình thức kỹ luật khác bởi hậu qua

của nó tác đông rat lớn đến NLD, NLD sẽ mắt việc làm va day vào tinh trang thất nghiệp va có thé ảnh hưởng đến danh dự, uy tin cia NLD Bởi khi không, có việc lam sé dẫn đến NLD không có thu nhập, cuộc sống không én định, điểu nảy sẽ là nguyên nhân gián tiếp dẫn đến phat sinh các tệ nạn xã

hội Chính những hậu quả nghiêm trong nay ma NLD sẽ phải néng cao tinh thân tự giấc làm việc, tuân thi đúng và đẩy đủ KLLĐ tai nơi lam việc cũng như chấp hành tốt nội quy lao động

‘Nov đã phân tích ở trên, trong bối cảnh công nghệ ngày cảng phát triển, NSDLD cảng đi hỏi NLD phải tuân thủ nghiêm ngặt kỹ luật lao động để

im bao cho hoạt đông sản xuất, kinh doanh đạt hiệu suất cao Có kỹ luật sa

thải, NLD khi muốn duy tri quan hệ lao đồng sẽ tự ý thức hon trong việc tuân.

thủ KLLD, hơn thể nữa, nó sẽ là động lực để thúc đẩy NLD phân dau, hoàn thiện chính bản thân mình Từ đó dẫn đến hiệu qua, năng suất lao đồng của

NLD sẽ tăng lên, các mục tiêu công việc được đất ra sẽ hoàn thành tốt, cơ hội thăng tiến đổi với NLD cũng sẽ dẫn rộng mỡ hơn Bên cạnh đó, đổi với những

công việc có độ nguy hiểm cao thi việc tuân thủ KLLĐ sẽ giúp NLD được

đâm bao an toàn về sức khöe và tinh mang của chính ban thân mình.

© Đối với Nhà nước và xã hội

NLD thực hiện tất việc chấp hành KLLĐ, không bị xử lý kỹ luật bằng, "hình thức sa thi sẽ lim tăng năng suất, chat lượng công việc, gdp phan thúc

đẩy sự phát triển của đoanh nghiệp vả sự phát triển chung của đất nước nhất

1à trong giai đoạn đất nước đang thực hiên công nghiệp hóa, hiện đại hóa Do

là nguén lực quan trong hang đầu cho sự phát triển kinh tế nên NLD được sử dụng, phân bé một cách hop lý, khoa học sé phục vụ tốt hơn trong hoạt đông

sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Ngoải ra côn giản tiếp gop phẩn quan

trong để đời sống của người dan nói chung va NLD nói riêng được nâng cao, cải thiên cả về phương điện vat chất cũng như tính thân.

Bên cạnh đó, chấp hành tốt KLLĐ còn đóng vai trò không nh trong việc duy tri mỗi quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ được hài hòa, hạn chế xảy ra

tình trạng tranh chap, kiện tụng, 6n định trật tư xã hội Từ đó, dẫn đến việc

hoạt động quản lý của Nhã nước trong lĩnh vực lao đông dat được hiệu quả ao hơn, những chính sách quản lý được ban hành sẽ phù hop với các điển

kiện hoạt động thực tiễn tại doanh nghiệp.

1.1.3 Căn cứ để xử lý kỹ luật lao động sa thải

Để có thể áp dụng KLLĐ sa thải đổi với NLD, NSDLD phải dựa vào những căn cứ nhất định Nói cach khác, căn cứ xử lý KLLĐ sa thải là điều

kiên cân để NSDLD xử lý kỹ luật sa thải đối với NLD vi pham KLLĐ Day

cũng lả một trong các cơ sở để Tòa án xem xét giải quyết các tranh chấp vẻ.

sa thai

Trach nhiệm KLL là loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng khi NLD có hành vi vi phạm KLLĐ bang cách NLD sẽ phải gánh chiu một trong các hình thức KLLĐ Hình thức KLLĐ sa thai là một trong những trách

nhiệm kỹ luật ma NSDLĐ áp dụng đối với NLD Vì thé, dé co thể thực hiện.

việc xử lý KLLD sa thải thi NSDLĐ phải chứng minh được NLD đã có han

vi vi phạm KLLĐ và có lỗi Đây được coi là hai căn cứ xử lý kỷ luật sa thải quan trong để NSDLĐ có thể quyết định có xử lý KLLĐ sa thải hay không đối với NLD Điễu nay xuất phát từ mục đích của hình thức xử lý KLLĐ sa thai lả giáo duc, ran đe, ý thức chấp hành KLLD Cụ thể, hai căn cứ để

NSDLD áp dung trong việc xử lý KLLD sa thải như sau:

Tht nhdt, NLD có hành vi vt phạm KLLĐ 6 mức bị xử |? lộ luật sa thất Hanh vi vi pham kỹ luất của NLD được hiểu là sự vi phạm các nghĩa vu lao động trong một quan hệ lao đông cu thé, xâm pham đến các nổi dung,

đã được quy định trong nội quy lao đông hoặc quyển diéu hành, quản lý cia NSDLD Thông thường đổi với đơn vị không có nội quy lao đồng thi hành vi

vi pham KLLĐ được hiểu là các hành vi không tuân thủ các yêu cầu, mệnh.

lệnh mà don vị sử dụng lao đông ban hảnh.

Hanh vi vi phạm KLLĐ của NLD có thể thể hiện bằng hành động hoặc không hành động, Đối với hình thức hảnh động, hành vi vi phạm KLLD cia NLD được thể hiên thông qua việc NL có thực hiện nghĩa vụ được giao nhưng thực hiện không đúng, không đầy di hoặc thiểu tinh thân trách nhiệm Còn với hình thức không hành động của hảnh vi vi phạm KLLĐ được hiểu là

việc NLD không thực hiện các ngiĩa vụ lao động mà đảng lẽ họ phải thực

hiện Song xét vẻ tính chất và mức độ của hành vi thi chỉ những hành vi vi

pham nghĩa vụ lao đông đến mức phải sa thai thi mới bi xử lý kỹ luật sa thải.

Chẳng han, trưởng hop NLD không tuân thủ thời gian cam kết làm việc trong

HĐLĐ, mic dù đây là hành vi vi pham nghĩa vu lao đông, vi pham HBLD

Gn đến tinh trang châm đút QHLĐ giữa NLD và NSDLĐ nhưng không nắm

trong trường hợp áp dụng kỹ luật sa thải.

Sa thải là hình thức kỹ luật nghiêm khắc nhất đổi với NLD, có hậu quả

pháp lý ảnh hưởng rất lớn đến bản thân NLD cũng như gia đính của họ Do đó, để áp dụng việc xử lý kỹ luật sa thai đối với NLD thì NSDLD xem xét các

hành vi vi phạm KLLĐ có thuộc các trường hợp đã được pháp luật hiện hành.

quy định và được cu thé hóa trong NQLD.

Thứ hai, 161 của người lao động vi pham

NLD chi bị xử lý kỹ luật lao động khi ho cỏ hành vi vi pham va có lỗi Nếu NLD có bênh vi vi pham KLLD nhưng không có lỗi thì cũng không bi

xử lý kỷ luật lao động.

Lỗi được hiểu a thái độ, tâm ly của NLD có hành vi vi phạm khi họ có.

đây đũ điêu kiến và khả năng thực hiện ngiĩa vụ được giao nhưng họ đã không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đẩy di nghia vụ đó Nói cách khác, NLD thực hiện hành vi vi pham kỹ luật sẽ chỉ bị coi là có lỗi, bt truy cứu trách nhiêm kỹ luật khí họ có day đủ các diéu kiện vẻ chủ quan

(năng luc) vả điểu kiện khách quan (hoàn cảnh) để hoàn thành nghĩa vụ

nhưng lại không thực hiên hoặc thực hiện không đây đủ ngiĩa vụ được giao Tuy nhiên, trong trường hợp thiểu một trong hai điểu kiến nêu trên NLD sẽ

không bi coi là có lỗi (vi du trong trường hop bat khả kháng) và sẽ không bị

áp dụng hình thức xữ lý KLLĐ.

Lỗi được chia thành 04 loại: lỗi có y trực tiếp, lỗi cô ý gián tiếp, lỗi vô ý vì qua tự tin và lỗi vô ý do cầu thả Theo đó, lỗi cổ ý trực tiếp được hiểu lá

NLD nhận thức rõ hanh vi của minh, thay trước hậu quả của hành vi đó và

mong muôn hậu qua xảy ra Lỗi cổ ý gián tiếp được hiểu là NLD nhận thức rõ

hành vi vi phạm của mình, thấy trước hậu quả cia hảnh vi đó có thé xảy ra,

tuy không mong muốn nhưng van có y thức để mặc cho hậu quả xảy ra Lỗi vô ý vi quá tự tin là NLD tuy thay trước hành vi của minh có thé gây ra thiệt ‘hai nhưng cho rằng hậu quả đó sé không xây ra hoặc có thể ngăn ngừa được Lỗi vô ý do cầu thả là trường hợp NLD không thay trước hành vi của minh có thể gây ra hậu quả, mặc di phai thấy trước va có thé thay trước hậu quả đó Chế tải kỹ luật đối với NLD năng hay nhe phụ thuộc một phan không nhỏ vào mức độ lỗi Căn cứ và mức đô vi phạm va mức độ lỗi của NLD ma NSDLD.

4p dụng hình thức kỹ luật phù hợp,

1.2 Một số van đề lý luận về pháp luật ky luật lao động sa thải 1.2.1 Khái niệm về pháp luật kỹ luật Ino động sa thải

Pháp luật lao đông là quy tắc xử sư do Nha nước đất ra hoặc ban hảnh.

để điêu chỉnh các quan hệ lao đồng va quan hé liên quan đến quan hệ lao

đông Pháp luật luật lao đông điêu chỉnh các vẫn dé với những nội dung chủ

yếu vẻ lao đông như: việc làm; đào tao nghề, HĐLĐ; thương lượng tập thể, thöa ước lao đông tập thể, thời gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi, tién lương, kỹ luật lao đông, trách nhiệm vật chất, bao hiểm 28 hội; giải quyết tranh chấp

lao đồng, định công Hình thức xử lý kỷ luật lao đông sa thải là một trong

những nội dung của kỹ luết lao đông được pháp luật các nước trên thé giới ghi

nhận và diéu chỉnh

Theo đó, khi tham gia vào quan hệ lao động thi NLD phải đặt minh

dưới su quản lý của NSDLĐ và phải tuân thủ các quy định về KLLĐ Quy

định nay để tao hank lang pháp lý cho phép NSDLĐ xử lý KLLĐ khi NLD vi pham cả théa thuân trong hợp đồng lao động hoặc vi phạm pháp luật lao

đông Đây là quy định rất hợp lý, phù hợp với thực tiễn bởi NSDLĐ khôngthể dự liệu hết được các tình huông, hành vi vi phạm để quy định trong nội.

quy lao đông theo quy định của BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, để cỏ cơ sé xử

lý KLLD theo điểu này, NSDLĐ phải có điều khoản được quy định trong nổi

quy lao động Ví dụ: tại điều khoản áp dụng hình thức kỷ luật “Khién trách”

trong nội quy lao đông, NSDLĐ cẩn quy đính hành vi vi phạm như sau: “Vi pham thöa thuận trong hợp đồng lao động, hợp đồng trách nhiệm hoặc vi pham nghĩa vụ của NLB theo quy định của nôi quy lao đông, pháp luật lao đông hoặc nghĩa vu pháp luật khác có liên quan” Tùy vao đặc thù của từng đơn vị, doanh nghiệp mà quy định hành vi tương ứng với hình thức xử lý

KLLD khiển trách, kéo dai thời hạn nông lương không qua 6 thing, cách chức

hoặc sa thải

Nov vậy, có thé hiểu pháp luật về kỹ luật sa thai là hệ thống những quy _pham pháp luật do các cơ quan nhà nước có thẫm quyền ban hành nhằm điều chỉnh các vẫn đề phát sinh kit NSDLĐ xử Ij RỆ luật sa that NLD bao gdm những quy đinh về căn cứ, nguyên tắc, thẩm quyền thời hiệu, trình tực thai tue

và hậu qué pháp If vie lý kỹ luật sa thai Quy định của pháp luật sẽ tao ra

khuôn mẫu zử sự chung, buộc NSDLĐ phải tuân thủ khi xử lý kỹ luật bằng

hình thức sa thải đổi với NLĐ, tránh tỉnh trang sa thai NL một cách tùy tiên, bừa bai.

1.2.2 Nội dung điều chính pháp bật về kỹ luật lao động sa thai

Tay thuộc vào diéu kiến kinh tế 24 hội ma pháp luật các nước có sự điều chỉnh khác nhau về kỹ luật lao đông sa thải Song nhìn chung pháp luật

các nước đều điều chỉnh về kỹ luật lao động ở các nội dung sau:

Thứ nhất, về căn cứ áp đụng hành thức Kỹ luật lao động sử thải

Căn cử xử lý KLLĐ sa thải là điều kiện cân để NSDLĐ sử lý kỹ luật

sa thai đổi với NLD có hành vi vi pham KLLĐ Đó cũng la cơ sở dé cơ

quan có thẩm quyền xem xét giải quyết các tranh chap lao động về xử lý kỹ.

luật sa thải

Trách nhiệm KLLĐ được hiểu là trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLB có hành vi vi phạm kỹ luật lao động bằng cách bat họ phải

chịu một trong các hình thức kỹ luật * Hình thức kỹ luật sa thai la một trong

những trách nhiệm kỷ luật ma NSDLĐ áp dụng đối với NLD Xữ lý KLLĐ bằng hình thức sa thải là mức xử lý kỹ luật nghiêm khắc nhất ma NSDLĐ được phép áp dụng khí NLD có hành vi vi pham KLLĐ Khi NLD bi sa thải

'vừa mắt việc lam, mắt thu nhap vả còn gặp khó khăn trong việc tim kiểm việc lâm mới nên hầu hết pháp luật các nước đều có sự quy định chặt chế đối với

vấn dé nay để tránh sự lam dụng của NSDLĐ đồng thời cũng làm giảm hậu quả đối với NLP bị xử lý kỹ luật sa thai, Nêu như các hình thức xử lý kỹ luật

còn lại như khiển trách, kéo dai thời gian nâng lương, cách chức, co nước.

quy định nhưng cũng có nước không quy định nhưng riếng hình thức sử lý

lao động sa thải thi hau hết pháp luật các nước déu có quy định cụ thể

Dựa theo phong tục tập quán, điều kiện kanh tế xã hội của mỗi quốc gia

mã có sự quy định khác nhau, có những nước quy định cụ thể các trường hop sa thai nhưng lại có những nước chỉ quy định mang tính nguyên tắc còn các

trường hợp cụ thể sẽ do NSDLĐ quy định Theo quy định chung của luật Lao

đông Mỹ, NSDLD có quyển sa thải nhân công của minh mà không cân ly do

cu thể, không cén đưa ra những bằng chứng vé một nguyên nhên Tuy nhiên, đã tổn tai một hạn chế gan như tư nhiên đối với quyền lực ngắm nay NSDLD sẽ phải cân nhắc khí sa thai NLD bởi nếu có tranh chấp phat sinh, họ có thể phải chíu nhiễu tổn kém do án phí rất cao Hơn nữa néu sa thải NLD vô căn

cit còn mat lòng tin của NLD khác trong doanh nghiệp Bên cạnh đó, khả năng sa thai không han chế của NSDLD ngày cảng bi điều chỉnh chất chế bởi

ˆ Trgờng Đại học Trật B Nội 2030), Giáo wins Lt lao đồng Pit Neo, WB, Công e nhân,

Ns,

các quy phạm pháp luật của liên bang va

hưởng đưa ra những phán quyết có lợi cho NLD đổi với yêu cẩu đòi bồi thường thiệt hại Do vậy, NSDLĐ van can phải có sự bảo vệ pháp lý va chuẩn.

bí những bằng chứng trong những trường hợp tranh chấp °

bang Tòa ăn Mỹ thường có xu

Con với Luật Lao động va tuyển dung Nhật Bản thi sa thai là một hình.

thức kỹ luật quan trọng trong các hình thức xử lý KLLD Bộ luất nay quy định việc NSDLD chỉ có thé áp dụng KLLĐ trong đó có sa thải sau khi đã néu rổ các cơ sở vả phương phap

trong mức đồ phủ hop với nôi dung của hop đồng lao đông Tòa an sé thực thi ệc đó trong nội quy làm việc va chỉ

quyển kiểm soát đối với việc áp dụng KLLĐ bằng cách áp dụng luật, dưa trên

sự nội quy làmviệc va sự lạm quyền áp đất KLLD" Bên cạnh đó, pháp luật

Nhật Ban cũng cho phép NSDLĐ được sa thải NLD vi lý do kinh tế (như

trường hop doanh nghiệp thay đổi cơ cầu công nghệ hay hợp nhất chia tach doanh nghiệp ) tiêu biểu như Nhật Bản !1

Nếu Luật Tiêu chuẩn Han Quốc năm 1997 chỉ quy định: “Chủ doanh nghiệp không được sa thai, ngừng sin xuất, đỉnh chỉ, thuyén chuyển NLĐ

hay giảm tiên công hoặc có bat kỹ hình phat nào khác (gọi là sa thai không

công bằng) đổi với NLD mà không có lý do chính dang", thi pháp luật

Việt Nam quy định rat cụ thể các trường hợp NSDLĐ được quyển sa thai

NLD nhằm tránh su lạm quyển của NSDLĐ Theo đó, NSDLĐ chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỹ luật sa thi NLD khí có một trong các căn cứ được.

quy định tai điều Điều 125 BLLĐ năm 2019 va được NSDLD cụ thể hóa

trong ni quy lao động,

ˆ Tổng Vin Hùng 2016), Xổ But s2 Dt theo Pip Tut lo động Vide Nam và dc tắt i vã Tôn án

hin dân Đan pd Hồ Chi My, Luận vin tat si Luật học, Trường thọc Lait Hà Nội #30

° Hung Soguico, hpetest eoploant and Labor Lavy, timebted by LaotmewEs, copyright 2002,

‘Universty of Tokyo Pres, page 410-432 h

Bộ Lap đông — Trương Binh vi 35 hội (999), Md bpp hi mớc ngoặc Bà Nội

'NgyỄn Tn Va C19 + hài đo phép hật ho động Vật Nenu ta Thin sỹ hắt học,Hoc iia loa học ã hột Viên Hàn limos hạc số hội Vt Nam, 57

Thứ hai,

'Với mục đích bao vệ lợi ích cho NLD, tránh việc NSDLĐ lam quyền

khi xử lý kỹ luật sa thải một cách bửa bãi, cho nên, pháp luật đã buộc NSDLĐ, phải tuân thủ những nguyên tắc nhất định khi xử lý kỹ luật sa thải Đó là những nguyên lý, tu tưởng, chỉ dao quán triết và zuyên suốt toàn bộ qua trình.

'Ề nguyên tắc xứ lý kỹ luật sa thải

xử lý kỹ luật sa thải Nguyên tắc xữ lý kỷ luật sa thải là một bô phân của nguyên tắc KLLĐ bởi kỹ luật sa thai là một hình thức KLLĐ Vi thể, ở mức

độ chung có thé hiểu nguyên tắc kỷ luật sa thải trong pháp luật là “Nguyên tắc kỹ luật lao đông” va ở mức độ cu thé 1a có thé có thêm quy định riêng về kỷ

luật sa thai Tuy nhiên, hiện nay pháp luật lao đồng Việt Nam ghi nhận việc áp dụng hình thức kỹ luật sa thải phải tuân theo những nguyên tắc chung cia KLLD ma không có những quy đình riêng về nguyên tắc kỹ luật sa thải.

Thứ ba, về thâmquyền về thời hiệu xữ ý kỹ luật sự thai

© _ Thẩm quyển xử lý kỷ luật sa thải là tổng hợp các quyển và nghia

vụ mã pháp luật quy định đối với NSDLĐ trong việc xử lý kỹ luật sa thải trong trường hợp NLD có hành vi vi pham KLLĐ Hiện nay, BLLĐ năm.

2019 quy định người có thẩm quyền xử lý KLLĐ 1a người có thẩm quyển giao kết HĐLĐ bén phía NSDLĐ hoặc người được quy định cụ thé trong nội

quy lao đông,

'Việc quy định thẩm quyền xử lý kỹ luật sa thải của NLD la đặc biệt cần thiết bai lẽ: Một l2 NSDLĐ đóng vai trò quan trong đổi với nên kinh tế - xã

hội Trong quan hệ lao động, mục đích của NSDLĐ 1a thu vé lợi nhuận qua

việc đầu tư vào hoạt đông sin zuất kinh doanh, từ đó mà thúc đẩy sự cạnh

tranh của niên kinh té, nâng cao đời sống xã hội thông qua việc tao công ăn.

việc làm thu nhập cho NLD, gop phản giải quyết vẫn dé thất nghiệp Déng thời, NSDLĐ cũng đóng góp vào sự én định và phát triển của quốc gia qua

việc sử dụng một phẩn lợi nhuận của minh để thực hiện trách nhiệm sã hội

như bảo vệ môi trường, bình đẳng gid an toàn lao đông Như vậy,

NSDLD là nhân tố quan trọng cho su tăng tưởng nên kinh tế của đất nước va nâng cao đời sống xã hội Do đó, cén thiết phải quy định công cụ pháp lý “sa thai” để NSDLĐ có thé bao vệ minh trong khuôn khổ pháp luật quy định Hat

là suất phát từ yêu câu của hoạt động sử dụng lao đồng thi sw quan lý và điều hành của NSDLĐ là điêu tat yêu Quyền quản lý lao đông của NSDLĐ được

hiểu là quyền của NSDLĐ với NLD trong đơn vị sử dụng lao động, trên cơ sỡ thiết lập cổng cụ quản lý, điều hành lao động va tổ chức, thực hiện quan lý lao

động theo quy định của pháp luật Trong quan hệ lao đông, NSDLĐ chỉ sir

dụng lao động khi việc sử dung nay mang lại lợi nhuận cho ho Để đạt được

mục đích đó, NSDLĐ vừa là người quan ly đưa ra các quyết định chính zác

vita phải tự chủ trong việc xây đưng cơ cầu tỗ chức, bộ may quản lý, quá trình hoạt động, Có thé thay, quá trình quản lý, điểu hành hoạt động sử dung lao

đông là hoạt đông mang tinh then chốt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

của NSDLD Vì thế, quy định về quyền xử lý kỹ luật sa thải sẽ giúp NSDLD

thực hiện được quyển quản lý lao động nay hiệu qua hon.

© Thời hiệu zử lý kỷ luật sa thải được hiểu là khoảng thời gian mà

NSDLP tiến hanh các thủ tục và ban hanh quyết định xử lý kỹ luật đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật Hết thời gian nay, NSDLD sẽ không có

quyển sử lý KLLĐ đối với NLD, nêu NSDLD vẫn ra quyết định xử lý kỹ luật

sa thai đối với NLD thi đây sẽ lả một quyết định trái pháp luật.

Hau hết pháp luật các quốc gia trên thể giới déu đồng quan điểm vẻ

việc xử lý kỹ luật sa thải NLD cần được thực hiện trong một khoảng thời gian

nhất dinh để tránh tỉnh trang NLD biết là mình sẽ bị sa thi nhưng lại không16 la khi nao Hon nữa, néu không quy định r6 thời hiệu ap dụng, rất dễ xây rahiện tương NSDLĐ lạm dụng việc NLD có hành vi vi phạm kỷ luật để gâysức ép cho họ Vì thể, pháp luật của các nước đều quy định NSDLĐ chỉ cóquyển sử lý kỹ luật sa thải NLD trong một khoảng thời gian nhất định Hết

thời han nảy, NSDLD không được ap dung biên pháp kỷ luật sa thải đối với NLD nữa.

‘Trén thể giới, tủy vao pháp luật của từng quốc gia ma có quy định khác nhau về mặt thời gian Ví dụ: Ở Cộng hòa Liên bang Nga, BLLĐ quy định thời hiệu xử lý KLLĐ không quá 1 tháng kể từ ngày phát hiện ra hảnh vi vi

pham Còn ở Campuchia, thời hiệu xử lý kỹ luật được quy định rất ngắn chỉ

trong vòng một tuần kể từ ngày phát hiện ra hảnh vi vi phạm '* Tuy nhiên, có một số nước không có quy định cụ thể vẻ thời hiệu xử lý kỹ luật sa thai Đạo

uất số 300 của Ý chỉ quy định việc vi phạm kỷ luật của NLD phải được mang a thio luận ngay lập tức Khi NSDLĐ biết được hành vi ma mình định ra chế ‘i, ngay lập tức NSDLĐ phải thông báo cho NLD biết ý đính của mình Thời gian giữa nhận biết sự việc và thực hiện thủ tục chỉ có thé diỄn ra trong một

khoảng hợp lý và thời hạn nay còn có thé thay đổi tùy thuộc vào từng trường, hop cụ thé.

That tu; về trình tự, thi tục xứt bj kỷ luật lao động sa thai

Trinh tự, thủ tục xử lý kỹ luật sa thải là các bước luật định mã NSDLB phải tuân thủ các bước vé trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ nói chung va phải tuân thủ các quy định riêng biệt khi tiến hảnh sa thải NLD NSDLĐ không tuân thủ các quy đính khi tién hành xử lý kỹ luật sa thải NLD thì quyết định sa thai

sẽ bi coi là trấi pháp luật Điều này nhằm mục đích đầm bão cho việc sử lý

KLLD sa thai được đúng đắn, tránh sự lam quyển của NSDLĐ Bên cạnh đó,

no cũng đâm bảo cho NLD biết được mình bị sa thai do lỗi gi và họ có cơ hội để bảo chữa cho hành vi của minh

Môt số nguyên tắc cơ bản vẻ trình tự, thủ tục xử lý kỹ luật sa thải mà NSDLD cần phải đầm bão như sau:

"pda 193 BLLD cia Lên bang Nex ấm 2001 “Digu26 cũa Conpuchianim 1097

- Việc zử lý kỹ luật sa thải phải có sự tham gia của tổ chức đại điện tập thể lao động tại cơ sở.

Sự xuất hiện của tổ chức đại diện NLD tai cơ sở 1a để bảo vệ quyền va

lợi ich hợp pháp, chính đảng của NLD trong quan hệ lao động Do đó, quy

định xử lý KLLD phải có sự tham gia của tổ chức đại điện NLD tại cơ sở vừa mang ý nghữa là một nguyên tắc chung vừa có thể coi là một thủ tục có tinh đặc thù trong xử lý KLLD khi quyền lợi của NLD có thể bị ảnh hưởng

Trong quá trình sử lý KLLĐ sa thai, sự tham gia của tổ chức đại diện

NLD sẽ dm bảo tính khách quan, tuân thủ đúng quy định pháp luật, đồng thời bao vệ được NLB- những người thưởng ở vi trí yêu thé hơn, thiểu kiến

thức pháp luật và các phương tiện bao chữa Quy đính nay sẽ tao sự tình đẳng

giữa NLD và NSDLP trong quá trinh xử lý KLLĐ sa thải Ngoài ra, NSDLD

cũng có thêm được nhiêu thông tia, cơ sở để đưa ra quyết định xử lý kỹ luật

chính xác, hop lý và có tính thuyết phục, và từ đó cũng góp phan nâng cao tính thuyết phục, giáo duc cia việc xử lý KLLĐ.

- NLD phải có mặt và có quyển t bảo chữa hoặc nhờ luật sw bảo chữa,

trường hợp là người đưới 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại điện

theo pháp luật

,, nguyên tắc nay tương đổi phé biển vả quan trọng trong các giai đoạn của thủ tục tô tung Nguyên tắc nay cũng được ap dung tương tự đổi

với việc xữ lý KLLĐ sa thai Việc đảm bao quyển bảo chữa và quyền có

người đại điện vừa dé bão vệ NLD, đồng thời dim bao cho qua trình xử lý KLLD diễn ra ra một cách khách quan, đúng pháp luật Mọi trách nhiệm pháp lý déu ap dụng nguyên tắc nay.

- Việc zử lý kỹ luật sa thai phải được lập thành biên ban

Biển bản xử lý KLLD sa thải là văn bản ghi lại thành phân tham dự, quá

trình diễn ra cũng như kết qua của việc xử lý KLLĐ Nguyên tắc việc xử lý

KLLD phải được lập thành biên ban la nguyên tắc quan trọng về mất thủ tục Day 1a cơ sở để dam bao quá trình xử lý kỷ luật sa thai được diễn ra đúng quy định pháp luật Ngoài ra, cũng có thể trở thành chứng cứ cho quá trinh kiểm tra, phát hiện, xử lý của cơ quan Nhà nước có thẩm quyển nêu NSDLĐ có

hành vi vi phạm Đồng thời, khi việc xử lý KLLD sa thai được lập thánh biên ban, NSDLĐ sẽ phải thân trong hơn trong qua trình sử lý vi phạm KLLD sa thải, hạn chế sự độc đoán, tủy tiên.

Tuy nhiên, trên thé giới có pháp luật các nước cũng có nhiễu quan

điểm khác nhau về van để nảy Một số nước có nên kinh tế thị trường phát triển như Mỹ, Han Quốc, Nhật Bản, cho ring việc xử lý kỹ luật đổi với

NLD là quyền của chủ sử dụng lao đông va chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trước phép luật vẻ quyết định của mình Nêu NLD không đồng

ý với quyết định kỷ luật co thể khối kiện ra cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Vi thé, không cẩn thiết phải quy định trình tự, thủ tục xử lý kỹ luật Còn một

số quốc gia lại cho ring việc zử lý kỹ luật lả quyển của chủ sử dụng lao động, song vẫn cẩn phải tuân thủ những thi tục đo luật định Có như vậy

NLD có thể trình bảy cụ thể hảnh vi vi pham cũng như mức độ vi pham của

minh, từ đó, NSDLĐ mới đưa ra quyết định một cách chính ác nhất Hiện

nay, Việt Nam van theo xu hướng là khi xử lý kỹ luật, NSDLĐ phải tuân

theo trình tự, thủ tục nhất định

Thứ năm, về hậu quả pháp lý của kỹ luật lao động sa thải

+ Trường hợp NSDLĐ xử lý kỹ luật sa thai đúng pháp luật

Trong trường hợp nảy, NLD thực té đã có hanh vi vì phạm KLLD và

nội quy lao động của đơn vị sử dụng lao đồng, các th tục tiền hành xử lý kỹ

luật của NSDLD cũng tuên thủ đúng quy định của pháp luật Như thé, NLB đã gây ảnh hưỡng đến quá trình hoạt đồng sản xuất, kinh doanh của NSDLD và tư khiến cho quan hệ lao đông không thé tiếp tục duy tri, cho nên, theo lế thông thường NLD sé không được nhân bắt kỳ mốt khoăn hỗ trợ nào từ phía NSDLĐ.

Tùy thuộc vào pháp luật của từng quốc gia trên thé giới sẽ có các quy

định khác nhau vé hau quả của kỹ luật lao động sa thải Theo pháp luất lao đông Việt Nam hiện nay, NLD sẽ không được hưởng bat kỷ một khoăn trợ cấp nao như trợ cấp thôi việc, mắt việc làm khi bi chấm đứt HĐLĐ theo hình

thức sa thai, Khác với pháp luật Việt Nam, Điểu 25 Luật Tiêu chuẩn Han quốc năm 1997 có quy định thể hiện quan điểm bảo vệ an ninh việc lam cho NLD lề quy định về trách nhiệm của NSDLD wu tiên tuyển dụng lại NLD sau khi bi sa thai, Cu thé, “ii chữ doanh nghiệp có ƒ dink hyễn dung NLD cho

cũng nội vị trí công việc mà NLĐ đã bi sa that vi i} do quân It trong vòng ba

năm id từ ngày sa thải NLD, thi chủ doanh nghiệp phải rat tiền hyễn ng ay nếu ho mudi tiếp tục được làm việc ” Có thé thay, đây là một

quy định bao vệ tốt quyển lợi cho NLB, nhưng quan hệ lao đồng không chỉ

đơn thuần là quan hệ thuê mướn va trả công Môi quan hệ nay để có thể tổn ‘ai, duy tr và phát triển còn phải phụ thuộc không nhé vao những quy phạm

xã hội như sự trung thành, tận tâm, tính than trách nhiệm, hợp tac Vì thé, sẽ

tất khó cho NSDLĐ có đũ niém tin để thuê mướn một NLD đã từng bi sa thai

trở lại lam viée cho ho.

+ Trường hợp NSDLĐ xử lý kỹ luật sa thai trái pháp luật

Nếu NSDLĐ sa thải trải pháp luật NLD thì NSDLĐ phải khôi phục quyển va lợi ích của NLD Có thể khái quát hậu quả của sa thải trái pháp luật

thánh các trường hợp như sau:

Trường hợp 1: NSDLĐ nhân NLD tr lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và đẳng thời phải béi thường cho NLD

Trường hop 2: NLD không muén tiép tục làm việc thi NSDLĐ sẽ phải bổi thường cho NLD Số tiên bổi thưởng căn cử theo quy định của luật chuyên ngành và các luật có liên quan.

Trường hợp 3: NSDLĐ không muốn nhân lại NLD va NLD đồng ý Trong trường hợp nay, NSDLĐ cũng sẽ chi phải bồi thường cho NLD Khoản tiên béi thường thêm do hai bên tự théa thuân nhưng được giới hạn theo quy định của pháp luật

Trường hợp 4: Không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HBLD mà

NLD vẫn muốn lam việc thì hai bên thương lượng để sửa đổi, bd sung HĐLĐ ‘va NSDLD vẫn phải bôi thường cho NLD.

Pháp luật của một sô nước trong dé cỏ Việt Nam hiện nay không có

quy định phân biệt giữa sa thải vi phạm vẻ mặt nội dung với vi phạm về mặt‘hinh thức Diéu nảy tạo ra sự hạn chế khi cả hai hình thức nảy đều co chung‘hau quả pháp lý.

KET LUẬN CHUONG 1

Qua việc nghiên cứu một số van dé ly luận chung vẻ kỹ luật lao động.

sa thải và pháp luật vé kỷ luật lao đông sa thải, tác giả có thé rút ra những kết Tiên sau đây:

_Xử ly kỹ luật sa thải NLD 1a biện pháp kỹ luật lao động cao nhất ma

NSDLD được pháp áp dụng đối với NLD có hảnh vi vi phạm KLLĐ đã được

'pháp luật quy định và cụ thể hóa trong nội quy lao động Việc áp dụng KLLD

nói chung và KLLĐ sa thải nói riêng tạo cho NLD tác phong làm việc chuyên nghiệp, có trách nhiêm, đồng thời giúp NSDLĐ duy tri né nép, trật tự trong

đơn vị minh và góp phân thúc đây phát triển kinh tế đất nước.

Việc điều chỉnh pháp luật đốt với KLLD sa thai là một yêu cầu tất yếu

khách quan, tir đó pháp luật co thé bảo vệ va định hướng cho sự phát triển của

quan hệ lao động theo ý chi của Nha nước, tao hành lang pháp lý nhằm hạn chế tôi đa những ảnh hưởng tiêu cực của hoạt động xử lý KLLĐ sa thai, điều hòa mỗi quan hệ giữa NLD và NSDLD, hạn chế tranh chấp lao đông xảy ra

Nhìn chung, pháp luật lao động Viết Nam hiện nay quy định khả chất

, căn cứ xử lý KLLD, trình tự, thủ tục, thẩm quyền, thời hiệu tiền hành xử lý kỹ luật sa thải Việc quy định như vay mang chế vả cụ thể về nguyên.

'ý nghĩa quan trong đối với việc duy trì én định quan hé lao đông, dim bao hai hòa lợi ích giữa NL và NSDLĐ.

THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CUA BỘ LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THÁI.

2.1 VỀ căn cứ áp dung hình thức kj luật lao động sa thai

'Việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm nao do NSDLĐ quy đính trong nội quy lao đông Nội quy lao đồng là cơ sở để NSDLD thiết lập kỹ luật lao đông, đồng thời là cơ sở để NSDLD xử lý kỹ luật

đổi với NLD có hành vi vi phạm Hanh vi vi pham kỹ luật lao đồng là hành vi của NLD vi phạm các nghĩa vu lao đông đã được quy định trong nội quy lao đông, là việc NLD không thực hiên nghĩa vụ được giao ma 1é ra ho phải thực hiện; thực hiện không đúng công viếc được giao vả thâm chi thực hiện các điều cấm được quy đính trong nội quy lao động

Đối với hình thức kỹ luật sa thai, đây lả hình thức năng nhất được NSDLP áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm lao động bằng cách loại bỏ

NLD ra khỏi tập thể lao đông nên để tránh trường hợp NSDLD lạm quyên,

pháp luật quy định NSDLĐ chỉ được áp dụng trong các trường hợp nhất định.

Cu thể, NSDLD chỉ được áp dung kỹ luật sa thải đổi với NLD có mốt trong

các trưởng hợp sau đây va đã được quy định trong nội quy lao động

Thứ nhất, NLĐ có hành trộm cắp, tham ô, đánh bac, cổ ý gây flưương ích, sử dung ma túy trong phạm vi nơi

+ Hanh wi “trộm cấp” của NLD được hiểu la hành vi lén lút chiếm đoạt tai sẵn thuộc sỡ hữu cia người khác Tải sản mà NLD trộm cắp cỏ thể

được sác định là tải sin của NSDLD, hoặc là tai sản của NLD khác tai nơi lam việc Bối lế, KLLĐ được áp dụng nhằm mục đích đêm bao trật tự, kỹ cương tại nơi làm việc nên khi xảy ra hành vi "trộm cấp” tài sản của bat kỹ

ai thì sự Gn định, trật tự, kỹ cương tại nơi lam việc đều bị xáo trộn vả

không được dim bảo duy tri; tác đồng tiêu cực đền qua trình sẵn xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

Tuy nhiên, hiên nay BLLĐ năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa mô tã chi tiết hành vi "trộm cấp” tại nơi lam việc nên dn đến cách tiểu không thông nhất Chẳng hạn, hanh vi trộm cắp tai sản của NLD khác tại

nơi làm việc, trộm cấp tải sản cia khách hing cia NSDLD tai nơi lam việc có

phải là căn cứ để NSDLĐ xử lý KLLĐ sa thải hay không? Hiện nay, có 02 quan điểm về van dé này như sau: (7) NLD có hành vi trộm cắp tài sin của.

NLD khác hoặc của khách hàng hoặc của người khác không có quan hệ lao

đông với NLD nên không thé sa thai NLD, (it) NLB mắc dù trồm cấp tài sẵn

của đối tượng không có quan hệ lao đông với NSDLĐ nhưng nêu xảy ra tại

nơi làm việc thi rũ rang sẽ ảnh hưởng đến su én đính, trét tự, kỹ cương của doanh nghiệp nên sa thai 1a hoan toàn hợp lý !“

+ Đôi với hành vi “tham 6”: Tham khảo quy đính tại Điều 353 BLHS

năm 2015 thì tôi tham ô 1a hành vi "lợi dung chute vu, guy

tài sản mà mình cô trách nhiệm quản ij.” Từ đó, có thé hiểu hành vi “tham tại khoăn I Diu 125 BLLD năm 2019 là NLD có hành wi lợi dụng chức vụ quyền hạn của minh chiêm đoạt tài sin của NSDLĐ ma tai sản nay do NLD

han chiếm đoạt

có trách nhiêm quản ly Tuy nhiên, nêu trong trường hop NLD không có chức

vụ mà tham 6 thì có thé bi xử lý kỹ luật sa thải hay không? Đây la một vẫn dé niên quy định cu thé và NSDLD phải nêu rõ rang trong nội quy lao động của

doanh nghiệp

Hiện nay pháp luật cũng không có quy định rõ gia trị tải sản bị chiếm đoạt do hành vi “trộm cấp”, “thưm ô” gây ra là bao nhiêu thì sẽ bi kỹ luật sa thải Chính vi thé, NSDLĐ sẽ hoàn toàn quy định vẫn dé này trong nội quy lao đông Nếu nội quy lao đồng của doanh nghiệp quy định ou thể vẻ giá trị

“tắt ho ding to sản 2012 - The trạng vì một số

iếnnghệ", Tp chứ Nghề Let, (Chaya sy ng Bộ tắt Lao dng của 9,046

tải sin bị trém cắp, tham 6 là bao nhiêu thi khi NLD có hanh vi vi phạm sẽ áp dụng quy định trong nội quy lao động, Còn trong trường hợp nội quy lao động

không quy định thì khí đó chỉ cân NLD có hảnh vi “rớm cp", “tham ô“ là đũ căn cứ để áp dụng kỹ luật sa thải Tuy nhiên, theo tác giả pháp luật không

quy định về giá tr tải sản trong trường hợp này là hoàn toàn hợp ly, bởi lẽ: 4) ân chất của quan hệ lao động là dựa trên sự thöa thuận của các bên, khi xây

dựng nội quy lao động trên cơ sở quy định của pháp luật thì hai bên có thể cân

nhắc, théa thuận với nhau; (i) pháp luật trao quyền quản lý NLÐ cho NSDLĐ

để giữ gìn trật tự, kỹ luật tại nơi làm việc, (ii) Kỹ luật là sự đánh giá về ý

thức của NLD nên NLD có bảnh vi vi phạm kỹ luật nghiêm trong la đủ để sa

thải Vì thé, pháp luật không cân thiết phải quy định chỉ tiết về giá trị tải sản.

‘i trồm cấp, tham 6 là bao nhiều.

Bên canh dé, khi áp đụng quy định này, NSDLĐ cần chú ý không được.

xử ly kỹ luật sa thải khi NLD thực hiện hành vi “trộm cấp”, “Tham ô” ngoài

phạm vi lam việc vi quyển quản ly của NSDLD mang tính giới hạn vé không gian và về thời gian Do đó, khi NLD thực hiên hành vi ngoài phạm wi lâm việc thì NSDLD không có quyền quyển quản lý, khi đó tùy thuộc vào từng

mức độ khác nhau ma NLĐ có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự.

+ Hanh vị “đ#nh bạc” của NLD được hiểu là hành vi đánh bạc trai

phép dưới bat kỹ hình thức nào thắng thua bằng tién hoặc bằng hiện vật ma

không được cơ quan nhả nước có thẩm quyển cho phép hoặc tuy được cơ quan nha nước co thẩm quyển cho phép nhưng thực hiện không đúng quy.

đính trong giấy phép được cấp

Tuy nhiên, cho dén nay pháp luật cũng không quy định giá trị mỗi lẫn.

đánh bạc là bao nhiêu? Do đó, NSDLĐ sẽ phải quy định cụ thé van để nay trong nôi quy lao động, Nêu nôi quy lao động của đơn vị sử dung lao đông

quy định cụ thể vé giá trị mỗi lần đánh bac 1a bao nhiêu thì khi NLD có hanh

vi vi phạm sẽ áp dụng quy định trong nôi quy lao đồng Còn trong trường hợp

nội quy lao động khơng để cập thì khi đĩ chỉ cân NLD cĩ hành vi "4n bạc

Ja đủ căn cứ để áp dụng kỹ luật sa thai,

Bên cạnh đĩ, trên thực tế, trong qua tình zử lý kỷ luật sa thai đối với

hành vi “đánh bac" của NLD lại gặp rất nhiều khĩ khăn trong việc xác định

địa điểm và thời điểm đánh bac Theo quy định pháp luật, NLD đánh bạc

trong giờ lêm việc vả tai nơi làm việc thi sẽ bị áp dụng kỹ luật sa thai Tuy

nhiên, sẽ co một trường hợp trên thực tế xay ra như sau: () NLD đánh bac

ngội giờ làm việc nhưng tại nơi làm việc, (ii) NLĐ đánh bac trong giờ kam việc nhưng ngồi nơi làm việc thi NSDLĐ sẽ được áp dụng hình thức kỹ luật sa thai trong trường hợp mo? Ca nhên tác giả cho rằng, cả hai trường trên đều sẽ bị xử lý kỹ luất sa thải, riêng với trường hợp đi) sé cĩ ngoại lệ nếu việc NLD khơng cĩ mất tai nơi lâm việc cĩ lý do chính đáng Bởi lế trong giờ lâm Việc vả tai nơi lâm viéc hay trong gid làm việc nhưng đi ra ngoải khơng cĩ lý.

do chính đảng thi vẫn phải chíu sự quản lý của don vị sử dung lao động, NSDLĐ cĩ quyền quân lý, giám sát cũng như giữ gìn sự én định, trét tư tai

nơi lam việc nén cả trường hợp ngồi giở làm việc nhưng đánh bac tại nơi lâm việc thì vẫn sé bị xử lý kỹ luật sa thải Cịn đổi với trường hợp đảnh bac ngồi nơi làm việc, khơng đi làm cĩ lý do chính đảng va trường hợp ngoải nơi lâm việc, ngồi gid lam việc thi hảnh vi đánh bạc sé khơng thuộc quyền quản.

ly của NSDLD, lúc đĩ tùy thuộc vào mức độ vi pham cũa NLB mà họ cĩ thể

‘bj xử lý hành chính hoặc hinh sự.

+ Hành vi “cổ ƒ gậy thương tích” là hành vi cĩ ý xâm pham đến thân thể, sức khõe của người khác trong phạm vi nơi lâm việc hoặc trong thời gian.

NLD lam việc tại đơn vi lao động, Việc gây thương tích cho người khác sẽ cĩ

ảnh hưởng xau tới hoạt động sẵn xuất, kinh doanh của NSDLĐ Vi thể, pháp

luật quy đính áp dụng hình thức xử lý kỹ luật sa thai trong trường hợp nay lả ốn tồn hop ly.

+ Hành vì “sử dung ma tiy tat nơi làm việc “ là hành vi sử dụng các chất ma túy được thực hiên bằng các hành đồng như tiếm, hút, chich, trong pham vi nơi làm việc Hanh vi sit dung ma tủy của NLD sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng cũng như hiệu quả, năng suất lao déng Vì thé, pháp luật cho phép NSDLĐ áp dung kỹ luật sa thải đối với NLD có hành vi sử dụng ma tủy tai nơi lâm việc là hop lý và cân thiết

Tuy nhiên, có trường hop NLD không sit dung ma túy tai nơi làm việc nhưng rơi vào trang thái bi hạn chế vé khả năng nhận thức va lâm chủ hành vi trong thời gian lam việc, tại nơi làm việc do đã sử dung ma túy trước thời giờ lam việc Xét vẻ hâu quả xây ra đối với NSDLD khi NLD sử dụng ma túy tai nơi làm việc vả hành vi NLD không sử dụng ma túy tai nơi

lâm việc nhưng bi han chế khả năng nhận thức và điều khiển hảnh vi là như nhau, vậy NSDLĐ có thé xử lý KLLĐ sa thải đổi với NLD sử dung ma túy,

trước thời giờ làm việc nhưng bị han chế khả năng nhân thức và làm chủ "hành vi khi trong thời giờ làm viéc, tai nơi lâm việc không? Từ quy định tại

Điều 126 BLLĐ năm 2012 đến Điểu 125 BLLĐ năm 2019 thì câu hoi vẫn chưa được giải đáp, gây khó khăn cho NSDLĐ va NLD trong việc hiểu va thực hiên quy định của pháp luật, mặt khác cũng có khả năng dẫn đền tranh.

chấp trên thực tế giữa các bên.

Thứ hai, NLĐ có hành vi đit lộ bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ,

xâm phạm quyên sở hitu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại

nghiêm trọng hoặc de doa gây thiệt hai đặc biệt nghiêm trong về tài sin, lợi

ch của NSDLĐ hoặc quây rồi tinh duc tai nơi làm việc

+ Hành vi “tiết 16 bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh’ của NLB là hành vi tiết 16 ra bên ngoài phạm vi nơi lam việc hoặc thực hiện những han

‘vi không được phép tiết 16 ma NSDLĐ cam Để NSDLĐ có thé xử ly kỹ luật sa thai NLD thực hiện hanh vi nay, tại điểm đ Khoản 2 Điểu 69 Nghỉ định

145/2020/NĐ-CP đã quy đính NSDLĐ phải liệt kế danh mục tai sản, tải liệu,