Luận văn thạc sĩ Luật học: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật lao động năm 2019

Trong quả tình thục hiện quyén và ngiĩa vụ lao động, quan hé giữa NLD với NSDLD không phải lóc nào cũng đến biển một các én dinh bình thường theo đúng những thôa thuận Giữa họ có thể sẽ

fe kes.

DAO SƠN TUNG

GIẢI QUYÉT TRANH CHAP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI - NĂM 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO BỘ TƯ PHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NỘI

~ Fe Wa

DAO SON TUNG

GIẢI QUYÉT TRANH CHAP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS LE THỊ HOAI THU

HÀ NỘI - NĂM 2021

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoạn diy lá công tinh nghiễn cứu

âu kết quả nêu rong luận vẫn là rung

cũa sing tôi Các

thực và thủ thập từ các nguẫn chính thống Nấu không đúng

hư đã nêu trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiém về đề tài của mảnh.

Người cam đoạn.

Dio Sơn Tùng

1.2 Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về ÉtTCLĐCN 20.

121 Quy định về thẫn quyền gi quyệtTCLĐCN, 20

122 Quy định vé thời hiệu giải uyệtTCLĐCN 24

12 3 Quy định về tình ng thủ tục giã quyết TCLĐCN, as1.3 Nhiing yếu tổ ảnh hung đến việc gi quyết TCLĐCN „

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG GIẢI QUYET TCLĐCN THEO QUY ĐỊNHCỦA BỘ LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 462.1 Khái quát tink hinh gi quyết TCUĐCN,

2.1.1 Thực trạng giải quyết TCLĐCN thông qua hòa gi viên lao động 36 3.1.2 Thực trạng giãi quyết TCLĐCN thông qua Hội đồng trọng tải lao dng 39

2.1.3 Thực tạng giã quyết TCLĐCN tei Téa án nhân din “

22 Những kết qua đạt được trong giải quyết TCLĐCN,

2.3 Mật số vẫn đề còn ton tại và nguyên nhân

CHVONG 3: MỘT SỐ KIỀN NGHỊ NHÀM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO.HIỆU QUA GIẢI QUYẾT TCLĐCN THEO QUY ĐỊNH CUA BỘ LUATLAO ĐỌNG NĂM 2019 “

KÉT LUẬN 64

PHÀN MỞ ĐÀU1.Lý do chen đề tài

BLLD của nước Công hoà xã hôi chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 25/6/1994 và có hiệu lục thi hành tr01/01/1995 Sau 24 năm, Bộ luật Lao động đã

qua 4 lin sin đỗ, bỗ mang vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012 Trong thục tẾnthi hành Bộ luật Lao động năm 2012 nhiễu doanh ngiệp, tổ chức đại điện NSDLĐ

và NLĐ, tổ chức công đoàn đã phin ánh nhiêu vưống mắc, bất cập khi áp dụng các

du luật cin Bộ luật Lao động năm 2012 vé một số nội dụng như HĐLĐ, tên lương thời giờ làn việc, kỹ luật lao động leo động nữ, leo đồng nước ngoài lim vie tei Việt Nam, đối thag tai noi làm việc, công đoàn, thương lượng tập thi, gi quyết TOLD và ảnh công

Nghiên cứu rà soát BLD 2012, con mốt sổ quy dinh chưa thc sự không còn

hủ hợp với thọ tn vì vậy Bộ luật Lao động cin được sin đổ, bỗ sing đổ bảo

đầm tính thống nhất của hệ thống pháp luật, sự tương thích với tiêu chuẩn eo động

quốc tổ Bộ luật lao động năm 2019 ra đùi, có hiệu i thi hành kể từ ngày 01 tháng

01 nắn 2021 được đánh giá là cổ nhiêu cãi iến mang lạ lợi ich cho cả NLD và NSDLD trong đó có vẫn để gist quyét TCLĐCN

TTCLD nei chung và TCLĐCN ni riêng luôn là dé ti nóng trong bối cảnh cit nin kink tổ thị trường hiện may, bởi lẽ nó không chi ảnh hưỗng tối các bên ma còn, ảnh ing lên

"ngày cảng cao, các bên trong mốt quan hệ hiễu rõ hơn về vai tr, quyén và lợi ích.của mình, NLD đã biết bảy tô ức mạnh ofa mình trong sự đối đều với chỗ sử dụnglao ding TCLĐCN theo đó cũng phát tiễn cả về số lương quy mổ và hành thức

nin kinh tổ xã hột Khi mã xã hội ngày cảng phất ti, dân tí

Véi mong muỗn các bên nắm rõ, hiéw hơn các quy ảnh mới côa BLLD năm,

2018, từ đó giúp cho việc giả quyét TCLĐCN đạt hiệu quả, quyền và lợi ich hợp phip côn NLD, NSDLĐ được bio vô, góp phần cũng cổ, bảo v các quan hệ sin

không đỄ các TCLD phát tiễn din mức lâm ngưng r các host động kinh

xã hồi, làm soy yêu nền sẵn xuất dang trên da phát tiển, tá giả đã quyết định chọn

để tử nghiên củu “Giải quyết TCLĐCN theo Bộ luật lao động năm 2019” làm détii cho luận văn thạc ổ của minh Tác gã mong ring, luận vấn sẽ gép phần đơn

những quy định về giải quyết TOLĐCN đi vào cuộc sống, giúp cho Doanh nghiệp

nhất triển bin võng góp phân mỡ cơ hôi lim việc én dink chất lượng cho NLDtrong bối cảnh hiện nay

"Tình hình nghiên cứu đề ti

Giả quyết TCLĐCN là chế dinh quan trong ofa pháp luật lao động chỉnh vì

vây di có nhiều bã viễt, công tình nghién cửu khoa học để cập din vẫn để giãquyit TCLĐCN Có thé kể đến các Luân án Tiên đ, Luận vin Thạc có iếp cặn

din để tải có liên quan din vide giã quyết TCLD trên cơ sở Bộ Luật lao động cũ, như Luận én Tiên đ của tác gã Lưu Binh Nhuống với để ti “Ta phán lao động

theo quy inh cia pháp luật Tiệt Nam" năm 2003 Luận án tên “Php luật về hi

2005 Luận văn Thạc # Luật học “Giải quyết TCLĐ tại Tòa dn nhân đân — một số

it TCLĐCN tại Téa án Việt Nam” của tác giải Pham Công Bay năm.

học “Giải quyết TCLDCN tại Tòa án nhân dân và thực tiễn thi hành tại Tòa ám

thân dân thành phố Hà Nội” của tác giã N guyễn Thị Thánh Loan năm 2016

Mic đò các Luân án, Luin vin này chỉ để cập đến một sổ khís canh vỀ gi

quyit TCLĐCN và áp đăng các vin bản quy pham pháp luật of dé phân tích, đánh

giá Tuy nhiên với phân tích chuyên sity tim nhấn chuyên gia, diy đều là các tai

liệu quy báu, quan trong đặc biét la những phần tích luận giải những vin để lý luận

để tác gã có thi tham khảo và vin dụng a hoàn thiện luận vin này,

Đải với gli quyết TCLDCN theo BLLD nim 2019 có

trình nghiên cứu khoe học, tả liệu giảng dạy, bãi

cổ nội đụng liên quan niu

- Giáo tình Luật lao động Việt Nam cis Trường Dai học Luật Hà Nội năm

2020;

bit về di ti này cũng nhơ

- Giáo tinh Luật TỔ tung din sự Việt Nem của Trường Đại học Luật Hà nội

năm 2019,

- Bà vất “Những điễn mới về thẫm au TCLĐ theo

BLLD nin 2019” cin Tiên 4 Võ Thi Thu Hiển và Tiên & Nguyẫn Thị Hing Nga,

t Tap chi Nghễ luật số 3 nm 2020,

và trink tự git gu

- Bà viết “Điển mes trong xác dh tim quyén I vụ ân lao động cũa tên

đán” của Thạc a Trần Minh Tiên, ti Tạp chỉ Nghề luật số 3 năm 2020:

- Bis viết “Giái yết TCLD theo BLLD năm 2019” của Thạc

Ding tại Tep chi Dân chi và Pháp luật tháng 52019;

- Bà viết “Nhân đến cơ chỗ giả quyét TCLD theo BLLD năm 2019" của

“Thạc Trin Minh Tiền, tei Tạp chỉ Dân chỗ và Pháp luật tháng 52019;

- Luận văn Thạc # "Gidi yết TCLDCN theo Bộ Luật lao động năm 2019"

Nguyễn Tiền

của tác gã Trần Mỹ Linh năm 2020

BLLĐ nim 2019 mới có iu lực thi hành kế từ ngày 01 thing 01 năm 2021

thi hành và hiển ng hoàn thiện, nông cho hiệu quả giã quyết TCLĐCN theo BLLĐ năm 2019 là chưa nhiễu Vi vậy, học viên nén các cổng trình đánh giá về thực

tua chon để tai nay để thực biện luận vin của mình với mong muốn gúp phin lâm xổ

các quy định của pháp luật về giãi quyết TCLĐCN nhằm dim bảo quyền, lợi ich hợp pháp của NLB

3 Mục dich, đối tuợng nghiên cứu, giới han phạm vi nghiên cầu

"Mụt dich của việc nghiên cửa đổ tạ lap tục làm rõ một số vẫn để lý luận vềgiã quyết TCLĐCN Đánh giá các quy định của pháp luật về việc gi quyết

TCLĐCN Đánh giá các dim mới tối uu trong các quy định về giả quyếtTCLĐCN ci Bộ luật ao đông nim 2019 Qua đó thấy được những điểm đã đạtđược và những diém con bit cập da re phương hướng, gat pháp cụ thểshim hoàn thiện các quy định của pháp luật, các vin bản hướng dẫn tht hành BộInit lao động năm 2019 đãi với việc giã quyết TCLĐCN,

ĐỂ dat được mue dich nghiên cứu, luân vin tập trung nghiên cứu các quy dink của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết TCLĐCN như nguyên tắc giải

quất thầm quyển gã quyết thot hiệu gai quyết và hình tụ thủ tục git

quyết theo quy định của BLLD năm 2019 và đất trong

các quy dinh pháp luật trước đó Ngoài ra đánh giá một các tổng

quan hệ so sánh với

tình tự thủ tục tác giả cũng nghiên cửu đồng thôi các quy định có liên quan tei BLTTDS năm, 2015; Luât hoa gid, đối thoại tại Tòa án nếm 2020, các văn bin quy pham pháp luật

hưởng dẫn thí hành và có nối đăng liên quan

4 Các phương pháp nghiên cứu

Luận vin đoợc thục kiện trên cơ sở sử đụng các phương pháp nghiên cửu seu:

Vin ding phương pháp luân ci chỗ ngiễa Mác ~ Lê Nin, tơ tuing Hỗ ChíMinh với phép duy vật biên ching và duy vất lich sử để giã quyết các vẫn để liên

quan din việc nghiên cứu pháp luật về giải quyit TCLĐCN theo quy dinh của Bộ

uất lao động năm 2019 đổ từ d6 rút ra bã học kinh nghiém vận dung vio đều liên

thục tổ thí hành ð VietNam

Ngoài ra, trong quá tình nghiên cứu luận vin, tác gã sử đăng các phương

ghép nghiên cứu cu thé: phương pháp biện chúng khoa học, phân tích đánh giátổng hop, so sánh, đổi chiêu, hé thông và mét số phương pháp bổ trợ khác Đẳngthời thục hiện việc kết hop giữa các nhóm phương pháp để nghiễn cửu, giải quyết

những yêu cầu ma đ ti đặt ra

5 ¥ nghĩa khoa học và thực tế của a ti

Ý ngĩa Khoa học cũa để tà

Voi mục dich nghiên cứu đã dé ra để tài luận vin gdp phần lam rõ một cách

cohé thống hoàn thiên những vin đ tý luận về TCLĐCN và giải quyết TCLDCN

Hồ thẳng lạ các quy ảnh của BLLD năm 2019 về giải quyết TCLĐCN Máu ra và đánh giá tính wu việt của những điển mới trong giã quyết TCLĐCN trong BLLD năm 2019 so với năm 2012

Ý ngĩa thực hỗn cña để tài

`Ydi những vin đồ nêu trên, cùng với những đánh giá về mắt thục én áp dụngthi hành các quy nh về giã quyết TCLĐCN; những liển ngủ, để xuất ác giã hyong gép phần vào việc hoàn thiện hộ thống và tổ chúc vận hành có hiệu qua ciacác cơ quan, cá hân cũng như phương thúc giải quyết TCLBCN nhắm din bảoquyển lợi ich các bên trong môi quan hộ pháp uất lao đồng, dim bán lợi ich cũ

Nha nước về của xã hội, thực hiện tốt mục tiêu của Dang và Nhà nước đã dé ra

6 BÉ cục của hận văn:

Ngoài phân mở đâu, kết luận và danh mục tả liệu them khảo, nội dung côn

tin vin gém 3 chương:

Chương 1: Một s vin đ lý luận về giải quyết TCLĐCN và quy dinh của Bộ

Init lao động năm 2019 vé git quyết TCLĐCN

Chương 2: Thục tring giải quyết TCLĐCN theo quy định cis Bộ luật lao

đông năn 2019

Chương 3: Một sổ tiền nghĩ nhắm hoàn thiện và nâng cao hiệu qua gi quyết

TCLĐCN theo quy đính của Bộ luật lao động năm 2019

PHAN NỘI DUNGCHƯƠNG 1: MOT SỐ VẤN ĐÈ LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾTTCLĐCN VÀ QUY ĐỊNH CUA BỘ LUAT LAO BONG NAM 2019 VE GIẢIQUYÉT TCLĐCN

“Trong nên sản xuất hang hóa, sức lao đông được coi là mét loại hang hóa đặc tiệt, mang những đặc tính của hàng hóa là gá tị và giá tị sử đụng, Trong quá tình NSDLD “mus sức lao động" và NLD “bán sức lao đồng" sẽ hình thành nên QHLD.

vỀ lợi ich Nir tất yêu của QHLD được hình thành trong qua trình sử dung sức lao động giữa một bản 1a NLD với một bên là NgDLĐ.

tranh chấp lao đồng là sin ph

TCLD luôn là vẫn để mà mốt quốc gia mất thể chế nhà nước đều có a quan

tâm đặc biệt Bội lẽ, xung đột giữa NLD và NSDLĐ & một múc độ nào do sẽ ảnh,

hướng truc tiếp tới sự phát tiễn của nén kính tổ Nhà nước ta luôn đặt mục Hiênhướng ti nn Ảnh trong QHLD

ii nhà nước bit đầu chủ tâm hơn din việc phát hiển kính tỉ, TCLĐ cũng sẽ

trở nôn ding chủ ý hơn Vi vậy, trước năm 1985, khú niém TCLĐ hu như không

được nhắc đến mà chỉ được chỉnh thúc đì cập đến tai Thống tr liên ngành số02/TT-LN của Tòa án nhân din tdi cao — Viễn kiểm sét nhắn din tối cao — Bộ trphip — Bộ lao đông ~ Tổng cục day nghề và việc inning dẫn thục hiện quyên

xét xử của tòa án nhân din nét số việc tranh chip trong lao động

‘én nim 1994, khi Bộ luật Lao động đầu tin của Việt Nam ra đôi, khổ niệm

và TCLD đã được ghi shin: “TCLD là những tranh chấp về quyén và lợi ích liên

quan đẫn việc làm, én lương và các đi kiện lao đồng khác, về việc thực hiện

HDL, thên use tập thé và trong quá trình học nghề"

Tuy nhiên, quy đính đó của BLLĐ con mang tính sơ khai, chưa thực sự toàn

được bản chất của TCLD Bai lẽ, TCLD không ch là ranh chấp vé

a lao động về sự lân việc, túc là xung đột về hành ví liên quan đến hoạt động

ven, chưa chỉ

chúc năng của NLD Bén cạnh các quyền và lợi ich trực iấp và đối xửng giữa oe

tên như nghĩa vụ làm việc, quyên hưởng thù lao, nghia vụ dim bio các đều lúện

lao động quyền tấp nhận thành quả của leo đồng gi các bên còn nấy sinh các

quyền và lợi ich khác Vi dạ quyén của NSDLD trong việc đời bả thuờng tht hai

do NLD giy nến quyển thành lập, ga nhập và host động công doin của NLD Nhiing quyển, loi ích đó công trở thành đối huợng tranh chip git các bên, TTCLD la lo tranh chấp vé các vẫn để liên quan đồn quá tình lao động tức là quá tinh xác lập, duy tị, chim dit mỗi QHLD giữa các bên Không chỉ có vậy, TCLD còn bao gồm cả các xung đốt liên quan din việc lâm, học nghề, quan hệ dai

én lao đồng túc là những, đồ liên quan đến quyển, lợi ich của các bên gồm,

NLD và NSDLĐ Do 46, có thể hiểu TCLD là một khái niệm khả rồng, khá bao

trùm bởi lẽ, quyển và lợi ích của các bên rong QHLD là những yêu tổ khá phúc tạp

TẢ thờn và hoàn thiện những quy định trước, khoản 1 đều 179 Bộ luật lao đông năn 2019 đã Ảnh nghĩa một cach đây đã về TCLD:

“TCLP là tranh chap về quyẫn và ngiấn vị tor ch phát sinh giữa các bêntrong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chém đit QHLD: tranh chấp giữa các tổchức đ điện NLD vớt nhau, tranh chấp phát nh te quen hệ có liên quan trực Bắp

đến QHLĐ “2

"Từ khái nệm trên, có thể thấy TCLĐ có những đặc điểm chung cũa một tranhchấp thông thường, ding thời có những đặc đm riing của tranh chấp trong nh

vực lao động

“Đặc đẫm về chủ thể: Giống như các tranh chấp khác trong quan hộ xã hội,

về quyền lợi ích giữa các chủ

thể trong quan hệ, TCLD có hệ thẳng chỗ thé riéng, bao gdm NLD, NSDLD, tập thé

lao động đại din cũa NLD và dei diện NSDLD Theo quan niệm thông thường, TCLD sy ra gia hei bên của QHLD con việc them ge của đợi diện của ha bên của QHLD ch cóÿ nghĩa di diễn chữ không phấ là chỗ thể ca tranh chập, Trong

thục tấn có thé xây ra tranh chấp git công đoàn mốt doanh nghiệp với chủ doanh

"nghiệp và việc kỉ kết thôa trỏ lao động tập thổ, tranh chấp vé việc đâm bảo các đềuiện cho công đoàn host động Vay, công đoàn có phối là chủ thể của hai tranh

chấp đo hay không? Trong mối quan hệ ranh chấp thử nhất, công đoàn được pháp

uất quy dint, một mất lá dai điện của tp thể leo động, mất khác cổ tư cách độc lậpcủa một tỔ chúc xã hội Công đoàn có thé đưa vào một trong hai từ cách đó để yêusầu chủ sử dụng lao đông thương lượng ki ết tha woe ao động tập thé Tuy nhiên,

ôi true tấp thương lương để kí kết tha ước lao động tập thể thi công đoàn bitbuộc phi xuất hiển đưới vai trỏ là tổ chúc đạ diễn cho tập thể lao động Việc tranh,

chip cia công đoàn & giai đoạn đề nghĩ chủ sử dụng lao đồng thương lương lí kết

thôn tức lao đông tập thể va din din xung đột, hoặc là với vai trở cise tổ chức daidin của tip thé lao động, hoặc là với va rõ mốt tổ chức xã hội độc lập đầu có thểthôn mãn yêu tổ chủ thể ci TCLD Ở dang tranh chấp mé trong đỏ tổ chúc công

đoàn đời hôi chủ sở đụng leo động dim bio các đều kiện để host đồng, công đoàn không phải là bên không có quan hộ gì mà lại đơn ra những đi hồi v6 tí Mắt quan.

hệ giữa công đoán và chi sử dụng lao động lúc đó vẫn rong pham vi cũa lo đồng

Bồ lẽ, công đoàn yêu cầu những điều kiện lam việc dé, xét cho cùng cing] nhằmtạo điều liên để công đoàn thuc hiện tốt vải trò ci tổ chức đụ đến NLD chữ

không phải pho vụ cho công đoàn tiễn hành các hoạt động ngoài mục dich đó

Dic đẫn về pham ví tranh chấp: Pham vi TCLĐ là toàn bộ quả tỉnh lao

đồng, các tranh chấp có thể phát ãnh từ QHLD hoặc quan hệ iên quan đến QHLDNéu chỉ để cập tới QHLD giữa một NLD với chủ sở ding leo đồng thông qua một

HĐLP, với nhing nội đang nhất định là chưa đã và mới chỉ phân ảnh dave một

nhân côn khói niệm quá tình lao động Mét trong những vi dụ điễn hành lá việc

NLD xung đột với NSDLĐ về khoán tién bai thường do bị tei nan trấn đường vé

nhà sau khi đã rời khôi đa điểm lâm việc (nhà máy, công trường xỉ nghiệp ) Xungđốt đó phit được xác dink là TCLD Nếu NLD đó di về trên đoạn đường cén thếtthi vie yêu cầu bôi thường là có cơ số, không thé nào nói ring tranh chấp đó khôngphii TCLD Có chăng là việc đi bỗi thường của NLD không thành công và không

đã chúng cử chứng minh mã thôi

“Đặc dim về nột ng tranh chấp: TCLD có nổi ding khá đặc trang, đồ là những giá ti vit chit, tinh thin gin tên với lao đồng nói cach khác, đó a các

quyền, lợi ích gắn liền với nghề nghiệp Nhõng khoản tần lương, phụ cập, kí kết

HDLP, chim dit HĐLĐ, việc thành lập công đoàn đều là những vẫn để quan

thuộc của qué tình lao động có thể giúp ta bóc tách và phân biết các loại tranh:chấp khác, phân tiệt mốt các dF ding xung đốt giữa các chủ thể trong QHLD xungquanh mét vẫn để không thuộc pham vi của lao động nh là khoăn tiền vay cá nhân

hay sự xúc phạm dạnh dự không phẩt rong quá tình leo động mã là trong quá tình, sinh host Các cơ quan tai phán được pháp uật cho phép giải quyết TCLĐ sẽ không chip nhận việc đưa một điều kiện ngoài luồng giữa các bên của QHLD thánh mot vaTCLĐ

“Đặc điễn về ar ảnh hưng đn xã hộ: TLD có nự ảnh hường rt lớn tới đi

sống lao động và đời sống kinh t8 - xã hồi, đồi sống chính tị TCLD lâm cho QHLD và các quan hệ xã hồi khác trong quá tình lao động bi sót mã, biển dang

thâm chỉ bị pha vỡ Nhiều vụ TCLĐ đã din các bên them gia quan hệ di đến chỗcách cắt đất QHLĐ thay vin lục hàn gin lạ Thâm chỉ su khi tranh chấp đượcgiã quyết, các bên công không thể tiép tục vui vé hop tác với nhac không ít oe

trường hop NLD sau khi thẳng trong các vụ tranh chấp sẽ bị NSDLĐ “Phong sát trong ngành" xà vậy là bên "yẫu thé” hơn trong QHLĐ, các quy đính của pháp luật

sổ xu hung bảo vệ hơn cho NLÐ khi xây ra các tranh chấp

Các TCLD rất có thể dẫn din các cuộc đ nh công của NLD trong một doanh

"nghiệp, cơ quan, tổ chúc, Các TCLD có quy mô lớn, các TCLĐ din din inh công

lâm xéo đông các quan hệ nh tổ - xã hội khác Có những TCLĐ có thể gây

se những ảnh hưởng sẽu sắc ti đời sống chính tricia quốc gia và thim chỉ là các vẫn để quốc tỉ c liên quan.

Dựa trần các tiêu chỉ khác nh hay mục dich côn người phân loại, TCLD có

thể được phân thánh các loại khác nhau

“Theo tinh chit cöa hệ thống chủ thé them gia tranh chấp, pháp luật phân chia

TCLD thánh TCLĐCN và TCLD tập thể

“Thông thuờng, TCLDCN thường phát sinh trong quá tình thục hiển, thay đối,chim dit hop đồng lao đồng trong việc thực hiện chế đô tién lương tiễn thưởng

hay bio

‘Tir khái niên TCLĐ và hệ thống chủ thé thưn gia tranh chấp cũng như theo

sy Ảnh tại đếm a Khoản 1 Điều 179 BLLD nim 2019, có thể hiểu TCLDCN là

'TCLĐCN giữa NLD với NSDLĐ giữa NLD với doanh nghập, tổ chức diea NLD

& làm việc 6 nước ngoài theo hop đồng: giữa NLD thu lại với NSDLĐ thư lại vềquyển, nghĩa vụ và lợi ich các bên phát sinh trong QHLD hoặc quan hệ cô liênquam din QHLD.” Khés niêm TCLĐCN theo BLLD năm 2019 đã bao quát được

các loại TCLĐCN phát anh trong leo động, bao gim cả những phát sinh tử QHLD

vv những tranh chip phát ảnh từ quan hộ hiên quan đến QHLD

‘Tir khái niệm này, cũng giúp chúng ta df dàng phân biệt gm TCLDCN với

TCLD tập thể, Khác với TCLĐCN, TCLĐ tập thể ph lá tranh chấp xây ra gamột hay nhiều tổ chúc đụ điện NLD với NSDLĐ hoặc mốt hay nhiễu tổ chức ofaNSDLD Loi ich bi tranh chấp trong TCLDCN chỉ liên quan din lợi ich của cánhân, rong khi đó trong TCLĐ tập thé là lién quan din lợi ich ching cia nhiều

lêm xã hội

"nghi rong tập thể lao động,

Do khá niện chi mang tính kit qut, bao hàm nên để nhận diễn được đầu làmột TCLĐCN, ta cén định giá một cách diy di đơa rên những đặc đểm của nó, cụthể

“Một là, vé chỗ thi tham gia vào vụ ranh chip Một vụ TCLBCN thuờng làtranh chip giữa một NLÐ cụ thể với bên sử dng lao đông Tuy nhiên kh áp đụngdâu hiệu nty, cần phải hiểu rõ được bản chất chứ không thé máy móc, tập khuôn

10

Bồi lẽ, có thể trong mốt vụ TCLD chỉ xuất hiện của mốt NLD tuy nhiên lạ làTCLĐ tập thể, Đó là khi tập thể leo đồng cử một NLD lâm dai diễn cho tập thểKhông phải vi có sự tham gia của một NLD do mà đã vội kết luân rằng đó là

TCLĐCN.

Cũng có thể cố vụ ranh chấp cá nhân có nhiễu NLD them gia VỆ mit sổ

lương vụ vide dé có vẽ như là một TCLĐ tip thể Những hoàn toàn không thể suy,

oán như vậy, Số lượng chỗ thể tham ga ranh chấp chỉ la một trong những đấu hiệu

cơ bản, nó chỉ có ý ngiữa khi phù hop với mục đích của người tham gia vụ TCLD

đó Chính v vậy, khi ma trong một vụ tranh chấp có đông người tham gia mã mốt

người chi quan tâm đến quyền lợi cia bản thin minh thi đó các TCLĐCN, chữ

không th coi la một TCLĐ tập thể Hay nó cách khác, TCLĐCN không meng tính

tổ chúc, không có quy mộ, thống nhất ý chỉ và sự gin kết giữa những NLD ma chỉ

sang tinh chất đơn lễ

Hai là, về mục đích của các bên them gia vụ tranh chap đó.

Trong các TCLĐCN, NLD sẽ iên hành đời quyền lợi cho bản thin mình Mục

tifu cả nhân là hit súc rõ ring Vi do cing! yêu cầu đội tăng tin lương, nhưng khí

“một cá nhân đứng ra yêu cầu ting tiên lương cho bản thân mình sơ với con s đ ký"

kết rong hợp đông eo động giữa NLD và NSDLD sẽ la TCLĐCN; nhưng cing là

Yêu cầu ting tiên lương cao hơn thôn tốc tập thé cũ khi lá kết thôa ước tập thé mớithind tei là TCLD tập thể

TCLĐCN là hệ quả có thé hr bảo truớc trong quá tình sử dung sc lao đông

của NLD với NSDLD Bồi lẽ, các bên tham gia QHLD có những mục dich về kính

tổ đi lập nhau Cu thể: NLD có nh cầu mong mudn bản được súc lo đồng với

i cao, có môi tuuờng làn việc tốt đ chuyển giao sức lao đông cho NSDLĐ một cách thuận loi; NSDLD lei mong muốn trả giá thấp Lôi sử dụng sức lao đông của NLD vào host đông sẵn xuất kinh doanh nhấm th lợi nhuận Như vậy, giữa NLD

và NSDLĐ hình thành nên QHLD ma mỗi bên đều có quyển và nghĩa vụ đổi với

nhu.

Trong quả tình thục hiện quyén và ngiĩa vụ lao động, quan hé giữa NLD với NSDLD không phải lóc nào cũng đến biển một các én dinh bình thường theo đúng những thôa thuận Giữa họ có thể sẽ xuất hiện những bit đồng về quyén va lợi ich trong lao đồng

Bala TCLĐCN có thể chuyển hóa thánh TCLD tập th, Việc đồng lên đôiquyền li của NLD có thể tao nên hiệu ứng diy chuyển Có thể toàn bổ tập thể NLDđều nhận thấy quyên li cd minh bị xâm phem, tuy nhiên li muốn “nhấm mắt choqua” cho din khi có mốt nguời dâm đúng lên để dai quyền lợi, những NLD khác

si có ý thức thức tỉnh Họ bi vi phạm về những quyền lợi ích giống nhau hoặc cổ liên quan dén nhan

Giả quyết TCLĐCN là việc các cá nhân, cơ quan nhà nước có thấm quyền

ấn hành, áp dụng các quy định pháp luật vé nguyên tắc, thim quyển giã quyết,trình tự cña pháp luật nhằn giã quyết TCLDCN phát sinh từ QHLD hoặc quan hệ

c6 liên quan din OHLĐ, từ đó khối phục các quyén va lợi ch hop pháp đã bỉ xâm,

pham; xóa b tinh trang bit bình, mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp, duy tỉ và

cũng cổ QHLĐ, dim bio sư n Ảnh trong eo động, sin xuất

Việc giải quyết TCLĐCN có ý ngiễa vô cùng quan trong không chỉ đối với

các bên tranh chip Giải quyết TCLDCN sẽ giúp bão về quyin và lot ich hop phép

của các bên, từ đó day tỉ QHLD &n dinh hii hòa, tiin bô và phông ngừa tranh chấpuới phát sinh Tiên cơ sở thực tiến giã quyét TCLĐ, chủng ta sẽ nhận thấy đượcnhững bit cập, hạn chế cis pháp luật Tờ do, các cơ quan nhà nước có thầm quyển

sẽ cổ cơ sở xem xế gop ý sửa đỗi các quy inh cin pháp luật vé gai quyết

TCLĐCN ai dim bảo cho việc áp dạng pháp loật đúng đến thống nhất nâng cao

hiệu quả của hoạt động giãi quyết tranh chấp,

1.1.2 Nguyên tắc giải quyét TCLĐCN

Việc giãi quyết TCLD phải được thực hiện theo những nguyên tắc nhất din Đây chính là tư trông chi đạo xuyên suốt quá tình gat quyết trính chấp được quy" inh trong pháp luật của quốc gia Theo Bộ luật lao động năm 2019, các nguyên tắc giải quyệt TCLĐCN được quy định tại Điều 180 Tinh thần của các nguyên tắc này

1

thể hiện rõ qua các quy định cụ thể vé cơ quan giã quyết và tình te giải quyết

Thi có ranh chấp xây ra nghĩa a tính ôn dinh của QHLD bị phá vố, xuất hiệnnhững bit đồng mâu thuẫn thi việc giải quyễt tranh chip cũng phit dim bảo quyển

từ quyết Ảnh côn các bên

Nguyên tắc này thể hiện nụ tổn trong ý chí ce các chủ thể trong giải quyết các

vẫn đi của chính ho trong QHLD Hon sỉ hết, các bên tranh chấp là người h

yêu cầu mục dich và khả năng dim bảo thục hiện côn mink rong giải quyét TCLD

Tự thương lương từ giải quyết những mâu huấn là cách thúc đơn giản nhất để tháo

gỗ "nút thất ga các bên, là cơn đường ngắn nhất để các bân tim được téng nói

chưng Mit khác, nguyên tắc nay cing dim bảo cho việc gai quyết hii hôn quyên

lợi cña các bên, phủ hop với đều kiện cin mỗi bên, tấn tới Gn định và duy tiQHLD, ngăn ngừa những dfn bién cing nhơ hậu quả xấu của TCLD

Nguyễn

được duy ti trong muốt quả trình git quyết TCL Ngay từ khí mới phát sin anh

chip các bên tranh chip đã co thé thục hiện trương lương giã quyết vụ việc, việc

tôn trong quyền hr dinh đoạt thông qua hương lượng cia các bên

thương lượng được ghi nhận & tắt cả các giai đoạn giã quyết TCLD, ta cần cử chin

dit việc giải quyết vụ việc `

“Thực hiện nguyên tc tôn trong thương lượng và dim bio quyển tự quyết dinhcủa các bên tranh chấp thục mơ có ¥ nghĩa đối vớ việc giã quyết TCLĐ, giúp cho

` Rường Đại học Luật Hi Nỗi 2010), Giáo nh Tu lao ig Pe New, tập 1b Công min dân, Hà

Nội m 3E

các bin hiu biết lấn nhan, giải quyết hồ hòa lợi ích của các bên Nguyễn tắc nàycũng giúp cho việc giải quyết TCLD được nhanh ching và đơn gin hóa các thủ tue

gai quyết và tăng cường cơ hồi duy trì QHLĐ sau tranh chấp +

= Nguyên tắc cot rong giả qt TCL thông qua hòa giã, trong tài trên cơ

sở tổn trong ang

Bi không trã pháp liệt

Nguyên tắc này phin ánh bản chit cia TCLD the tế chính là tranh chip vềdân nự nhưng mang những tinh chất dic thù về chỗ th, quan hệ phát sảnh tranhchấp Bởi lễ, đối với các tranh chấp về din sự nói chung phương pháp giã quyết

tranh chấp đầu tiên được ghỉ nhân trong các quy nh ci pháp luật đó là thương lương hòn giải

Trong tình tơ hũ tục giếi quyết ranh chấp thi hòa giã thường là bude tấptheo cia việc giã quyết bing thương lượng không thành, song với mục dich lâmcho các bên hiểu nhan, hidu php luật đ từ đỏ lum chon hướng gai quyết cho phù

hợp, đảm bảo duy triQHLD sau tranh cl

của quá hình giải quyết tranh chấp, có thể được thục hiện ở tất of các í

én và lợ ch của hơi bên tranh chấp, tôn trong lot ích chương cia xã

p nên hòa gidi là nguyên tắc xuyên suốt

ce gi

dom giãi quyết TLD Két quả của hòa giải luôn được tôn trọng và ghi nhân ở các

gai down giãi quyét TCLD

Hoe giã, trong ti được được đánh gis la giả pháp tố um để giải quyết TCLDBai phương thúc này có khả năng khắc phục được những nhược điểm ci cácghương thúc khác, cụ thể

So với phương thúc giải quyết tranh chip tei Toa án, diy là phương thức giải

qguyất tran chấp ít tốn kém về mất thời gian chỉ phí hơn Đảng thờ, sau khi gái quyit xong tranh chấp bằng phương pháp này, cơ hội để hai bên tp tục duy tỉ quan, hợp tác với nhau cao hơn

So với phương thúc thương lương, phương pháp này mang tinh khách quan hơn do có hòa gi viên, trọng tai viên là trung gian ling nghe câu chuyên, ý chỉ

"nguyên vong của of hai bin va giúp các bên tim được ng nói chung, ĐỂ đạt được

‘ping Đại học Lait Hi Nội 2010), Giáo Lt lao ing Pe New, tập 1b Công main dẫn, Hà

Nà m 3E

4

iu này, tit nhiên rất cần dn my hop tác, thiện chỉ giã quyết tranh chip của các

bên Đồng thi, nguồi hia giả phải hiễ biết nôi dụng mẫu thuẫn, mục tiêu côn mấibên và tôn trong lợi ich của mỗi bên, lợi ích chung của xã hồi

- Ngyên tắc giải quyẫt TCLĐ công fen minh bạch khách quan ap thin

han chóng và ding pháp luật

Kiki xây dung hành lang pháp lý, nhà nước luôn đặt mục dich cũa gai quyết

tranh chấp phi bảo vệ quyén loi hợp pháp, chính ding cia các bên và giáo duc,

nâng cao ý thúc chấp hành pháp luật ĐỂ dat được mục dich đó đồng thời han chế

những ảnh hưởng xiu của TCLD việc giã quyit tranh chip bude phố ến hành, công khu, minh bạch khách quan kip thoi, nhanh chồng và ding pháp luật Đây trở thành điều Hiên tiên quyết trở thành nguyên tắc căn bên của giã quyết TCLD Nguyên tắc công kh, minh bạch, khách quan được đất ra, tạo nên niềm tin vio ar công bing bình đẳng trong giải quyết TCLD Việc dim bảo yêu tổ khách

quan sé giúp quá tình giã quyết TCLD dat hiệu quả tôi ưu hi quyển và lot ích củahai bên đều được cân nhắc, không con mr "yêu thế" hơn trong QHLĐ, dim bi

"nguyên tắc khách quan sẽ dễ ding đ

“Thục tế cho thấy là chủ thể trong TCLD, NLD phải đối mặt với sự bit én

trong QHLĐ, ảnh huông tới thu nhấp, thậm chỉ có nguy cơ mất việc làm Với

NSDLĐ, TCLĐ không chi ảnh hường ti sơ én định chung, bảu không khi làm việc

si thủ đồ của NSDLD công được toàn thé NLD “theo đối”, tranh chấp công sẽ ảnh,

Thưởng tới cả uy tín, thương hiệu của họ trên thị trường S

TTCLD ảnh hưởng tất lồn tới đi ống của NLD, ảnh ining tới guá tình sản

xuất, phát tiễn én định oie doanh ngưệp Vì vậy, để hạn ché những tác động tiêu

sục cña TCLĐ, tất kiêm thời gian, ch phí cho các bên thì việc giải quyết TCLD

ác bin tim được tống nối chúng hon

“một cách nhanh chống ip thời có ý nga rt quan trong,

- Noun tắc bảo đâm sự ham gia của đợi điện các bên trong quá hình giã

ấtTCLĐ

` Bwöng Đạt học Lait HA Nội Q0), Giáo ủi Lito động Ti Man, p1, hề Công ean dân, Bà

Nein 380

Sự tham gia của dai điện các bên trong giã quyết ranh chấp sẽ gúp dim bảo

được tố da quyên lợi cũa các bên trong tranh chấp, đặc tiệt là với NLD

Dai điện các bin cĩ thé tham gia vào quả tỉnh giải quyết TCLĐ bing cáchdun ra các ý kiến bio vệ quyển và lot ich cho các bin tranh chip hoặc cùng cấp

thơng tin tả liệu khách quan của dei điện trong gai quyết giúp cho cơ quan cĩ

thim quyền git quyit TCLD nhanh chĩng chính xác và kịp thời

Surtham ga của đi diện các bên trong giải quyết TCLD cũng chính là nr cụ

thể hoa cia cơ chế ba bên tong đều chỉnh QHLD Vận dung cơ chế ba bén trong

giải quyết TCLD khơng chỉ dip ting yêu cầu khách quan của đu chỉnh QHLD

trong điều kiện kinh tí thi trường mà cịn gĩp phn xây dung QHLD bình đẳng mơitrường lao động hai hịa, &n định Vì vấy, đây được xác định là một rong những

"nguyên tắc của gi quyết TCLD.

- Ngyên tắc giã yết TCLD do cơ quan tỔ chức, cả nhấn cơ thẫm quyềngiã quyết TCLD tiến hành sau lồn cĩ yêu câu cũa bên tranh chấp hộc theo để ngìĩcia cơ quan, tổ cate, cá nhân cĩ thm quyễn và được các bên tranh chấp đồng ÿNguyên tắc này để cao tính ý chi t quyết Ảnh, định đoạt của các bên trongQHLD Pháp luật lao đơng luơn để cao ý chỉ của các bên trube khi đặt ra nr áp đất

KG cả trong trường hợp cơ quan, tổ chúc, cá nhân cĩ thẫm quyền giải quyết TCLDtấn hành theo để nghị cia cơ quan, t8 chúc, cá nhân cĩ thẩm quyện thi cơng phảiđược các bên ranh chấp đẳng ý

iy là nguyên tắc mang tính hồn thiện, tổng quát hơn sơ với nguyên tắc đượcquy ảnh tạ bộ luật lao đơng năm 2012 "Tie giả quyết TCLD đo cơ quan tổchứcsánhân cĩ thẫm quyễn giã quyết TCLD nắn hành sau lị một tong hai bên cĩ dom

âu câu do một trong hea bên từ chỗt thương lương thương lương nhumg khơng

thành hoặc thương lương thành nhưng một trong hai bên khơng thực hiện “5

1.1.3 Cúc phương thie giải yết TCLĐCN

~ Giã quyễtTCL.ĐCN thơng qua thương lương trục tiếp giữa các bên

“Tania 6 Đền 104 Bộ Lait đồngnion2012

16

“Thương lượng la phương thức giải quyết tranh chấp thông qua việc các bêntrụ tấp gấp nhu đ giải quyét mâu tuần, bất đồng mà không cén nự han gia cũa

‘bén thứ ba.”

Ki các bên có như cầu giải quyết tranh chấp, thương lương luôn là phương

thúc được tinh đến đầu tên tước khi các bên lựa chon hoặc phải tham gia vio một ghương thúc giãi quyết tranh chấp mới, được áp dụng phổ biết ở tắt of các loại tranh chấp, sử dung được ở tất cã các gì đoạn gai quyết ranh chấp

Mặc dis rong quy tình thủ tue git quyết TCL, thương lương không phố là

thủ tue bắt buộc đầu tiên, các bên có thé bd qua bước thương lượng dé yêu cầu giaqyit tranh chấp theo thi tue luật din, nhung pháp luật

bận tranh chip thục hiện thủ tue này trước khi yêu cầu cơ quan, tỔ chức, cá nhân có

uôn khuyên khích các

thần quyền git quyết TCLD

“Tôn trong quyền hr dinh đoạt thông qua thương lượng cũa các bên trong mốtquế tình gai quyết TCLD là mốt nguyên tắc giải quyết TCLD

Giả quyết TCLĐ bing phương thức thương lượng mang lợi những wu đm về

việc ttốn kém vé thời gian, v tài chính, cing nhắc về điều kiện chỗ thể, phúc tap

vi thủ tục, tình tự tạo ra nợ mẫm déo, inh hoạt, từ đó mang li hiệu gu khả th

Voi bản thất là ne giã quyét vin di, trong quá bình thương lượng các ân đơn

xe để xuất và bơ quyết Ảnh giải pháp cho các vin dé mà không có nự trợ giúp cũachủ thể thứ ba.Nhông ngu them ga thương lượng cùng nhau xem xát và bảnbac vé các khã năng để đi din giải quyết các vin đi bit đồng bằng cách do chính họ

tua chọn Nhờ để cao sự hy do ý chí, quyền tự định đoạt cũa các bén nên nêu thương lượng thành công khả năng tr giác chấp hành của các bên là rất cao

~ Giải quyết TCLĐCN thông qua hòa giã.

"Khác với giã: quyết tranh chấp thông qua thương lượng khí chỉ có hai bên chủ.

thể với mr tự đo ¥ chí th hôn giã là phương thức giã quyết ranh chấp cổ sự tham

ga của bên thứ ba, Hay nổi cách khác, hoa giã chính là qué tình các bên ranh

“hưởng Đại học Lait Hi NG: 2010), Giáo Lt ao ng Pie New, tp 1, Nib Công mn dẫn, Hà Nene)

chấp tự thương lượng với sơ giúp đã, hỗ trợ của người thử ba trung lập để giã

quyết TOLD phát sinh gite họ.

Chủ thể thục hiện hòa giải có thể được xác định là cá nhân hod

không có quyền lợi ngấa vụ liên quan và có hu biết vé vin dé lao động — xã hội,

chức,

gháp luật cũng như có kĩ năng hòa giải Người nay đồng vai tro là bên trung lập với tinh khách quan sẽ giúp các bên dat được mét thôn thuân mã o@ ha bên đều hã lòng dian vào nh tất cụ thi và điều kiện của các bên.

Người ding ra hòa giải of ding vei trò điễu khiển kiểm soát hoạt đồng ci

các bên, đưa ra chữ

đánh, giáp đỡ các bên v thủ tc, về tinh thin, thé độ tham ia gi quyết Nghời

n, Bơi ÿ vỀ mất nội dung dé các bên lựa chon và cùng quyết

hòn gi không ép đặt ý chỉ, không mang tính quyển lực, không ra quyết dinh về vụvide mã chi dua rên mự hiểu bit, trăn tinh thin hoàn toàn khách quan, hướng đến

Tớ ich chung của cf ha bên sf đưa ta những lõi kiuyén để các bản đi đến được sơthống nhất về phương én giã quyết mâu thuần

Trên thục t, gai quyết TCLĐ thông qua hoe giã hiệu quả hon thương lượng

t được quả hình hoa giã của

do có sự tham gia của chủ thể trung lp, gúp đầu

các bên Bởi ki tranh chấp đã xấy ra, các bin để có những mâu thuấn, thâm chỉ lànâu thuấn gay gắt Điễu đó din tới việc ngéi li cùng trương loơng là rất khó, việc

có một bên thử ba sf giúp các bên "tình nh” hơn, nhin nhận vin đề một cách dingdin, từ do giúp cho vige giải quyết ranh chấp dat hiệu quả hon

Voi vi trò quan trọng cũa mình và là mốt rong những phương thúc giã quyết

tranh chấp phố bién và hiệu quả, hoa gli TCLD thuờng được xác định là met bước,một thi tục trong tỉnh hr giã quyết TCLD

~ Ghi quyễtTCL.ĐCN theo thủ tục trong tà

Giải quyết TCLĐCN theo thủ tục trong ti là một did rất mới theo quy nh

của BLLĐ nim 2019 Ban trong tài do Hội đẳng trong tả thành lập có thẫm quyển

xe quyệt dinh vi giải quyết tranh chấp, đồng thời thẫm quyên giải quyết TCLDCN

18

và TCLĐ tập thể Đây được đính giá là đm thay đổi ấn 66 trong quy định pháp

tuật về giải quyết TCLD nói chung và giải quyết TCLĐCN nói tiếng Š

Ging ninr hoe giã, trong từ là phương thức giã quyết tranh chấp trong hôn tỉnh với sơ tham gia ci bên thử ba khách quan, cổng bing chính trục bing việc

đơn ra quyết din vé vụ việc đôi với cả ha bên tranh chấp

Tuy nhiên không chi mang tinh khuyến nghỉ như hoa giã, phán quyết của

trong tử có thé mang tính bit buộc các bên có nella vụ thực hiện ủy quy định pháptit mdi quốc gia Việt Nam hiện nay việc yêu cầu tong tải giã quyết tranh chấp

1à hoàn toán tơnguyên, trần cơ sở thôn thuận cin các bên tranh chip.

Thác với thương lượng và hôn gi, rong ti leo đông được xép vào hệ thông tải hán ở các quốc gl bi xác đính qué tình trong tải lao động la quá tình ra quyết Ả nh vi vụ ranh chấp đã thu Ii Nu nh ở các phương thức thương lượng,

Hôn gi kết quả ci quá tinh giải quyét TCLĐ phụ thuộc hoàn toàn vào ý chi iacác bên tranh chấp, thở trong tú, ngoài vide mém dio theo yêu cầu, điều kiện của

các bên thi trong ti còn có quyền quyét định vé vụ việc, quyết din côn trọng ti có

thể có gi ti chung,

- Gidt qgất TCLDCN ta tên án

Giả quyệtTCLĐ tai 8 án 1ã phương thúc giải quyết do ton án, với tự cách là

co quan tài phán mang quyền lực nhà nước tến hành theo tình tạ thủ tục luật din

và phần quyết được dim bảo thục hién bing cing chế nhà nước, Đây là phươngthức được tến hành theo thủ tục ổ tung chất chế, thục hiện bai hộ thống tòa án

hân đân - cơ quan nằm trong hệ thing các cơ quan ti pháp, nhân danh nhà nước,

háp luật gai quyết các ranh chấp nói chung và TCLD nói tiêng °

Phương thie gai quyét tòa án rất thích hop với TCLĐCN, bối lẽ quyết dinhgiã quyết tranh chip cia tòa án sẽ đoợc dim bio thục hiện bing biện pháp cưỡngchế cia nhà nước Nhờ vậy, gai quyết TCLĐCN t tòa án sổ giúp các bên giảiquyết đất đẫn vụ TCLD

* Trền Mỹ Linh (2020), “Giải quyết TCLĐCN bing pimvong thúc trọng tải ho động”, Tap chỉ Nghề Luật số:

inne

ˆ hường Đại học Lut Hi Nỗi 2010), Giáo mh Lat ao ig Pie New, tập 1b Công man dân, Hà

ng

Tuy vậy, giải quyét TCLD tei tòa én cũng có những hạn chế nhờ thời gan giất

qt cô thể kéo đài với nhiều cấp xit xử theo thi tục tổ ong chi phí tốn kém vớiáaphị thù lao cho nguời dai đến bảo vệ quyên và lợi ích (nêu cản)

Đặc biệt ki các bên đã phấ đi din giải quyét tranh chấp tạ toe án tì OHLĐ

seu khí gã quyét sẽ hở nền rất cảng thẳng Vì véy, giã quyết TCLĐ tạ ton én

thường là thủ tục cuốt cing sau Lôi các ranh chip đã được git quyết ở các giai

oan khác mà không đại kit quả, trừ một số trường hợp nhất đnh, các bên có thi bốaqua các bude giả quyết trước đồ ma đốn thing tòa án yêu cầu giãi quyết

12 Quy định cia Bộ luật Lae động năm 2019 về giải quyết TCLDCN12.1 Ôny dink về thẫm quyên giải quyétTCLĐCN

2019, Cơ quan tổ chức, cá nhân có thim quyên giải quyết TCLĐCN theo quy din

của pháp luật leo động hiện nay bao gi hòa giả viên ao động hội đồng trong tỉ

Hỗ động Sa fn aka Báo ong phầu it a lq Hới Xên nh) bến

gii viên lao đông hội đồng trong tit lao động và ton án nhân din có quyển yêu cầu

các bên tranh chip, cơ quan tổ chức, cá nhân có liên quan cũng cấp tả liêu ching

củ, rong cầu giám dink, mời người làm ching và người có liên quan Trong gt

quyết TCLĐ, các bin co ngĩa vụ cing cấp diy đã lip thời tả liêu chúng cử để chứng minh cho yêu cầu của mình, Chấp hành thôn thuận đã đạt dave, quyết dinh của Ben trong ti lao động, bản án, quyết Ảnh của Tòa án đã có hiệu hục pháp luật

« Thẫn quyển giã quyét TCLDCN của Hòa giả viễn lao đồng

‘Theo quy dinh của BLLĐ năm 2019 thi Hae giã viên lao động la nguời do

Chủ tích Ủy ban nhân din cấp tinh bổ nhiệm, có thim quyền hòa gi tất cả cácTCLĐ, bao gồm cả TCLĐCN, tập thể và tranh chấp về hop đẳng đảo tei nghề

Ngodi ra, so với BLLĐ năm 2012, hoe giải viên lao động cũng có thêm thim quyển

Hỗ trợ phát tiểu QHLD tei đa phương

(Quy dink tiêu chuẩn, tình tự thủ tục bồ nhiên, chế độ, đều kiên hoạt động và

vide quân lí hòa giã viên leo động do chính phố quy dinh trong các vấn bản hướng

din

Tòa giã viên là người có chuyên môn va kinh nghiện giã quyét các vụ việc

TCLĐCN (Có trink độ đại học trở lan và có it nhất 03 năm làm vig trong Fh vực

só liên quan dén QHLD"), ngoài ra họ còn đông vai trà 1a trung gian kắt nội giữa

các bên, không thuộc thành phân của bên nào nên đảm bảo được tinh trung thực và

công bằng hơn Phip luật lao động đã mở ring đối tương được tham gia lâmHGVLĐ, không chỉ có cán bộ phòng LĐTBXH cập huyện, cản bộ công đoàn các

âm công nghiệp, khu chế xuất, of những cá nhân độc lập cũng có quyên đăng ki them gia lâm hòn giải viên lao động niu dep ứng điều kiện Căn cử rên để nghĩ cũa

Sở Lao động - Thương binh và Xã hei, Chủ tịch Ủy ben nhân dân cấp tinh xem xétquyất din bỗ nhiệm hòa giã viên leo động Thời han bổ nhiện hòa gi viên laođông tối đa không quá 05 năm, ít nhất 03 tháng trước kh kết thúc thôi han bố

hiện, nêu hòn giải viên lao động có như cầu tip tục lâm hòa giải viên ao động thi

agit đơn để nghị bỗ nhiễm lạ đến Sở Lao động - Thương tinh và Xã hội để Sở Laođồng ~ Thương binh và Xã hội tình Chỗ tích Ủy ban nhân dân cấp tn xem xét,

quyết ảnh bỗ nhiệm Ini đối với các trường hợp đã tiêu chuin, đâu liên

Hiên mg, pháp luật quy đả nh TCLĐCN phải đoợc giã quyét thông qua thủ tục

hôn giã của hòn giãi viên lao động trưởc Lửi yêu cầu Hồi đồng trong tả leo đồng

hoặc Toe én gi quyết, trừ các TCLD sau đây không bit bude phi qua thủ hục hòa giã như VỆ xử Lý kỹ luật Leo động theo hình thúc zathấi hoặc vé trường hợp bi đơn

phương chim dit hop đồng lao động, V bỗi thuing thiệt ba, trợ cấp kha chim dt

hop đồng lao đồng, Giữa người giúp vide gia Ảnh với NSDLĐ; Vé bảo hiểm xã hồi

theo quy định của pháp luật về bio hiểm xã hồi, v2 bảo hiểm y t theo quy dinh cũaphp luật về bảo hiểm y t, về bão hiểm thất nghiệp theo quy định cia pháp luật vềviệc lam, v bio kiểm tai nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp theo quy định của phápluật về an toàn vệ nh lao động VỀ bả thường thiệt hai giữa NLD với does

‘Hhoin 2 Điều 93 Ngủ dan 1492020A09-CP

nghiệp, tổ chức đơa NLD di làm việc ở nước ngoài theo hop đẳng, Tranh chip giữa

NLD thuê lại với NSDLĐ thuê lei.”

« Thẫn quyển giã quyẫt TCLĐCN của Hội đẳng trong tà lao động

Hi ding trong tai leo động có thim quyển giả quyết các TCLĐCN là mất

ché định hoàn toàn mới của BLLĐ năm 2019

Các TCLĐCN thuộc trường hợp không bit buộc phải qua thủ tục hòn giải

Hoặc hit thời han hòa giải ma hôn gi viên lao động không tấn hành hòa giải hoặc

trường hop hoa giã không thành thi các bên có quyền yêu cầu Hội đẳng trong tả

giã quyết vu việc

“Theo đó, Căn cử để Hội ding trong tả lao đông giã quyết TCLĐ đỏ là phi

có dom để nghị Hồi dng trong tà lao dng giã quyết tranh chip đúng quy nh của

phip luật Người yêu cầu Hội đẳng trong tai gái quyết tranh chấp phố là một rongcác bên của ranh chấp

Tội đồng trong tà lao động với nhiệm kỹ 05 năm được thành lập theo quyết

cảnh của chủ ích dy ban nhân din cấp tĩnh bao gm chỗ tich hội đẳng thư kí hội

đẳng và các trong tả viên lao động lim việc theo chế độ kiêm nhiễm Số lượng

trong tài viên lao động của Hội đẳng trong tai lao đông ít nhất là 15 người Ì? Đây là

điểm mới được quy Ảnh tsi BLLĐ năm 2012 trước diy số lượng thành viên Hội

đồng trong tai lao đông được quy định là số lš và không qué 07 người l2

Tiêu chuẩn của trong từi viên là người hiễu biết pháp luật, có lánh nghiệntrong nh vực QHLĐ (c ít nhất 05 năm làm việc trong Tinh vực có liên quan đắn

lao đồng), cô wy tin và công tâm, Không phi là

viên, chấp hinh viễn, công chức thuộc Toe án nhân din Viên kiểm sit nhân din, cơ

phán Hiển st ven, điều tre

quan điều tra, cơ quan thi hành án *

Hội ding trong tử leo đồng co thim quyển giải quyết tất cả các loi TCLD

tiên cơ sở thương lượng, đồng thuận của các bên tranh chấp Khi có yêu cầu gi

quyit TCLĐ, hội đồng trong ti quyết định thành lập ban trong tả lao đồng @ gái

ˆ HGin 1 Điệu 168 Bộ bật ho đồng nn2019

vin 2 Đậu l0 Bộ hit ho Ging oa 2019

"Ragin 1 Bik 109 Bộ tắt so dng in 2012

^ Đầu 98 Ng dh sé 1452010/NĐ.CP

quyết Pháp luật hiện hành dim bảo quyển tr do lưa chọn rong ti giãi quyết tranh

chip bằng việc cho pháp dai diện mỗi bên tranh chip được chon 1 trong tà viên trong danh sich Trường hợp một bên hoặc of hai bên tranh chip không lựa chọn,

trong từ viên leo động theo quy dinh thì Chủ tích Hội đồng trong tả lao đồng quyết

cánh lợa chọn they cho bên tranh chấp không đưa ra hua chon dé, Các trong ti viên được iva chon thing nhất chon một trong tài viên khác lâm truổng ban trong tả ao đông Trường hợp hai trong tit viên lao đồng được lựa chon không thắng nhất chon một trong tả viên lao đông khác lâm Trưởng Ban trong tả lao động theo quy Ảnh,

thi Chủ tích Hội đẳng trong tà lao động quyết din chọn một trọng tai viên lao

đồng khác âm Trưởng Ban trong ti lao đông, Ban trong tải lao đồng lam việc theo

"nguyên tic tập thể, quyết định theo đa sổ trừ trường hop các bên tranh chấp côngtue chon mốt tong t viên để giải quyết TCLĐ thi chỉ gém 1 tong tả biên lao

đồng đã được chon

« Thẫn quyển cũa Téa án trong việc giã ngất TCLĐCN

“Theo quy ảnh tạ Điều 32 BLTTDS năm 2015 được sửa đổi bổ nung bai đm

á khoản 2 đều 219 BLLD năm 2019, TCLDCN giữa NLD với NSDLD phải thông qua thủ tục hôn giải của hoe giả viên lao động ma hòa gi thành nhưng các bên hông the hiện hoặc thục hiện không đúng, hòa giế không thánh hoặc hết thời hạn hòn gi theo quy dinh cia pháp luật vé lao động mà hòa giả viên lao động không,

ấn hành hòa giả, trừ các TCLD không bit bude phải qua thổ tục hòa giã sé thuộcthim quyển giải quyất của Tôn án

~ VỀ xử lý kỹ luật lao đông theo hình thúc sa this hoặc về trường hop ti đơn

phương chim dit hop đẳng lao động.

- VÌ tôi thường thiệt hi, trợ cấp thi châm đất hợp đồng lao động,

- Giữa người giúp việc gia inh với NSDLĐ,

~ VỀ bio hiểm xã hồi theo quy định cũa pháp luật vé bảo hiém xã hồi, về bảohiểm y tế theo quy dinh côn pháp lut vi báo hiểm y ti, về bảo hiểm thất nghiệptheo quy dinh của pháp luật vé việc làm, về bảo hiém tei nan lao động, bệnh nghệ

"nghiệp theo quy định của pháp uất vi an toàn, về sinh eo động:

- VỀ bai thường thiệt hai ga NLD với doanh nghiệp, tổ chúc đua NLD đi

lâm việc ở nước ngoài theo hop ding,

- Giữa NLD thuê lạ với NSDLĐ thuê lại

“Tòa én nhân din với h cách la cơ quan tải phản meng quyền lục nhà nước tiếnảnh các hoạt đông theo tinh tự thủ tục luật Ảnh nhằm giãi quyết TCLĐ gia cá

nhân NLD và NSDLĐ và phán quyét được dim bio thi thành bing cuống chế nhà

Ngoài quy định v thim quyền chung của tòa án trong việc giã quyết cácTCLD, bộ luật TỔ tang din nơ năm 2015 còn quy định cụ thi về thẳm quyén chung

1 quyện theo cận theo ãnh th và heo nự l chon cia nguyên don người yêu

1⁄22 Quy định về thoi iệu giải quyét TCLĐCN.

“Thôi hiệu yêu cầu giải quyét TCLĐCN được tính từ ngày thất hiện ra hành vì

sé bên tranh chấp cho ring quyền và lợi ich hợp pháp côn minh bi vĩ phạm, Thời

hiệu yêu cầu giải quyét TCLDCN lá thời hạn mà chỗ thể được quyền yêu cầu các cónhân, cơ quan, tổ chúc có thấm quyền bão vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xămpham, nêu thoi bạn đó kết thúc thi mất quyén yêu cầu Đối với tùng phương thúcgiã quyếtTCLĐCN khác nhau, pháp luật quy nh thi hiệu khác nhe, cụ thể

Thi hiệu yêu cầu hòa giả viên lao đồng thục hiện hoa giải TCLDCN là 06thing,

- Thời hiệu yêu cầu Hội đẳng trong ti lao ding giải quyết TCLĐCN là 09thing,

That hiện yêu cầu Tae án git quyết TCLDCN 1401 năm.

Co thể thấy theo quy định của BLLD năm 2019, thời hiéu yêu cầu giải quyếttranh chấp cá nhân là không đai, ốt đa chỉ lá 01 năm khi yêu cầu Tòn án giã quyết

tranh chip Quy định này nhẫn dim bảo mục dich én định QHLĐ, đồng thời dian

‘bio cho các chủ thể có thẫm quyén thuận lợi giải quyết tranh chip khi các tả liêu

đăng tha thập mốt

chứng cứ các tính tét vụ việc khi ranh chấp mới xây ra sẽ

cánh diy đã of ding hon

Tuy nhiên, quy định này công đặt ra sơ tuân thi về tình hạ thổ tục ki gi

quyết TCLĐCN, Bội lẽ, Tos én thường sẽ được coi là thủ tục cuối cũng khi các bênkhông thi thương lượng hay hòa giải không thành Néu không dim bảo về mất tình.thy thủ tue khí hòa giã, các bên có thể mất quyển khối liên yêu cầu Tòa án giãquyit tranh chấp, Đây cũnglà đều mà các bên phải chủ ý để bảo dim quyển lợi của

mảnh.

“Trường hop người yêu cầu ching minh được và sự kiên bit khả kháng trở

"ngụ khách quan hoặc lý do khác theo quy dinh của pháp luật mã không thé yêu cầu

đăng thấi hạn quy Ảnh th thos gen có ny kiện bất khả kháng trở ng khách quan hoặc Lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giã quyét TCLDCN

Sty kiện bất khã kháng là sợ iện way ra một cách khách quan không thể lườngtrước được và không thể khắc phục được mắc đã đã áp dng moi biên pháp cẩn

thiết và kha năng cho phép

Trở ng khách quan là những trở ng do hoàn cảnh khách quan tác đồng làm

cho người yêu câu không thể tlt vé việc quyển, lợi ích hop pháp cia minh bị xâm,

12.3 Quy duh về bình tr, thĩ tục giải uyét TCL CN

Tuân theo nguyên tắc tôn trong quyền tr ảnh đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá bình gidi quyết TCLĐ của BLLD năm 2019, trường hop

tanh chấp phát ảnh, các bin có quyên thương hượng để giải quyết Trong trưởnghop các bên không tổ chúc thương lượng được, hoặc ấn hành thương lượng được

hưng không thành các bên thục hiễn gi quyết tranh chấp theo hình tạ thủ tục

theo quy đính của pháp luật

1.231 Trinh tc thủ me giải quyết TCLDCN thông qua lòa giải viên lao

đồng

TCLĐCN phải đoợc giải quyết thông qua thủ tục hòa giã của hoe giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đẳng rong tà lao đông hoặc Tos án giải quyết tir các TOLD không bit bude phãi qua thể tục hoe gi

Trong thời han 05 ngày tam việc J từ ngày nhân được yêu cầu gai quyết TCLD, theo phân cấp quản lý, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phong Lao động - Thương tinh và Xi hội có trách nhiễm phân loại và có vin bin cổ hòa gii viên lao động giải quyết theo quy dink,

“Trường hợp tip nhân đơn từ hòa giả viên lao động th trong thời hạn 12 giờ

id từ lồi tip nhân đơn, theo phân cấp quân ly, Sở Lao động - Thương bình và Xế

hồi hoặc Phòng Lao đông - Thương binh và Xã hổi ra văn bản cử hòa gi viên lao đồng theo quy Ảnh

“Tùy theo tinh chất nhức tạp của vụ việc, Sở Lao động - Thương bình và Xã

Hồi hoặc Phòng Lao đông - Thuong binh và Xã hội có thể cỡ một

ii viênlao động cùng tham gia giả quyết

Trong thời hen 05 ngày làm việc kỄ từ ngày hòa giã viên lao động nhận được

Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hưởng

ao động lập bién bin hòa giải thành Trường hợp các bên không théa thuận được,

hòa giải viên lao động đơn ra phương én hòn giá để các bên xen xét Trường hop

các bên chip nhận phương én hòa giả thi hòa gii viên lao động lập biên bản Hòa giả thành Trường hop phương án hòa giã không được chấp nhân hoặc có bên

tranh chấp để được tiêu tập hop lệ đến lân thir ha ma vẫn vắng mất không có lý do

chính đáng thi hòa giả viên lao đông lập biên bin hòa gii không thành.

Biên bản hòn giả thành phi cỏ chữ ký của các bên ranh chấp và hòa giã viên lao động, Biên bản hỏa giã không thành phấ có chit ký của bên tranh chấp có mit

và hòa giải viên lao động Bán seo biên bin hòa giã thành hoặc hòa giã không thành phải được gi cho các bên tranh.

ngày lập biên bin

trong thời hạn 01 ngày lâm việc k từ

2.3.2, Trinh te thittue giải quyét TCLDCN hội đồng trong tài lao đồng

“Trường hợp không bắt buộc phấ: quathủ túc hòa giải hoặc troờng hop ht thời Han hòn git quy định ma hòa giã viên leo đông không tiễn hành hòa giã hoặc

trường hop hòa giã không thi các bên tranh chấp có quyển lựn chon yêu sầu Hội

đẳng trong ti lao đông giã quyễt theo quy din

Trong thời hen 07 ngày lim việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết

TCLD, Hội đồng trong tà lao động có trách nhiệm thành lập Ban trong tả lao động

hi Ban trong tai lao động đoợc thành lập hoặc dang trong quá tình giấu qguyất tranh chip, nêu có bing chứng tổ răng vé việc trọng tà viên lao đông tham,

gi Bit quyết anh chấp không vô tạ khách quan có thể lam ảnh hưởng ti quyền

vi lợi ich cit bên tranh chấp thi bên tranh chip có quyền yêu cầu Chủ tích Hộiđẳng trong ti lao động thay đổi trọng tả viên lao động đỏ

“rong thời hạn 30 ngày kỂ từ ngày thành lập, Ban rong tả lao đồng có trách

Trong moi trường hợp, TƠLĐCN chỉ được giải quyết một cách nhanh chóng,triệt đỂ kh ban trọng t lao đông nắm rõ đuợc hỖ sơ vụ việc, nguyên nhân dẫn détranh chấp và có diy di các tà dw chúng cử để đánh giá được đúng sai, từ đó đơa

xe được quyết Ảnh giải quyết ding din

- Tấn hành tổ chức cuốc hop giã quyễtTCLĐ,

Ítnhất 05 ngày troớc khi tổ chúc cuộc hop, Ban trong ti leo động phi có vin

‘bin triệu tập tham gia cuộc hợp git tới các bin tranh chấp, trong đó gh rõ thời gian,

da điểm tổ chúc cuộc họp,

Kiki nhân được vẫn bản biệu tập, các bên tranh chấp phải phân hỗi cho Ben

trong t lao động về việc tham ga phiên hop Trường hợp mốt trong các bên cổ lý

do chính đáng không thể tham dự cuộc họp theo thời gian địa đm tiêu tập thi cóthể đề nghị Bantrong tà lao động thay đổ thời gian t8 chúc phiên hợp vào thời

cm thích hop Ban trong tai lao đồng có thim quyền quyết ảnh cuốt công việcthay đổi thời gián trấn hành cuộc hop và thông báo cho các bên,

Tại cuộc hop giải quyết TCLD phải có mất đạt điện các bên ranh chấp hoặc

"người được ty quyển theo quy định Trường hop mộttrong các bản vắng mặt i

trường hop có để ng thay đổi thời gian họp nhưng không được chấp thuận thi Ban

trong tú lao động vẫn tiễn hành phiên hợp

"Trong phiên hop, Ban trong tà lao động phi nêu rõ nội dung các bên dé nghỉ

giã quyết nghe các bên trình bay cu thể về nội dụng vụ việc và ghỉ thành biên bản,

có chữ ký của từng trong tài viên lao đồng và các bên tranh chấp than gia phiên họp

= Ba quyết ảnh giã quyắt TCLD và gi cho các bên tranh chấp

Quyết Ảnh của Ban trong ti lao đông phải có các nội dụng chink: Thôi gen

(oeiy, tháng, nim) ben bành quyết đính tên, đa chỉ của các bin ranh chấp, nộidang đề nghĩ giã quyit tranh chip; các can cứ đ giải quyết tranh chip, nội dung cụthé các phản quyết giải quyết tranh chấp của Ban trong ti lao động, chữ ký cũa

Thường Ban trong tải lao động và đóng dâu của Hồi ding trọng tả lao động

“Trường hep không re quyết định thi Ban trong ti lao động có vin bin thông

"báo cho các bên ranh chấp

“Trường hop hit thời hen 07 ngày theo quy định mà ban trong tii lao động

không được thành lập, hết thoi hen 30 ngày má ban trong tai lao động không raquyết Ảnh hoặc néu một trong các bên không tỉ hành quyết Ảnh giải quyết ranh

chấp của ban trong tai lao đồng thi các bên có quyền yêu cầu tòa án gia quyết lế

123.3 Trình hự thủ hịc giả quyễt TCLĐ cá nhân tạ tòa án

BLLD năm 2019 không có quy dinh cụ thể nao vé tỉnh tạ thổ tục gii quyết

TCLĐCN tạ Tòa án Trinh tự thi tue giã quyét TCLDCN tr ton án sẽ được thục Tiện tuân theo các quy dinh của Bộ lut 16 tạng Dân my năm 2015; Luật hoe giã, đổi

thon tạ Tòa án năn 2020 và các vin bản hướng dn th hành

“Trường hợp anh chip không bit buộc phã qua hòa giã, hit thoi gian hôn giã ma không tin hành hòa giả, hòa gi không thành hoặc mốt trong hai bên

Xhông thực hiện các théa thuận trong biên bản hòa giả th mỗi bn tranh chấp có

quyin yên cầu hồi đẳng trong tà lao động hoặc tòa án gi quyết

“Trường hợp cc bén lựa chon phương thức giã quyẾt tả hội đồng trong t thìtrong thời gian hội đồng trong tải giải quyết ranh chấp các bên không được đồng

thời yêu cầu Toa án gist quyét, ci trong trường họp ben trong tả không được thành,

lập hoặc hit thời han giải quyết ma không ra quyết dinh gui quyét ranh chấp hoặcmột trong các bên không thí hành quyết dinh giã quyết ranh chấp của ban hôn gi

thi các bên có quyền yêu cầu Tòa án gai quyết

“Theo quy dinh của Luật hoe giã, đối thoại tei Tòa án nim 2020 và thông tr số

03/2030/TT-TANDTC quy ảnh chi tết vé tình tự nhận, xở lý đơn khối kiện, đơn,

yêu cầu ti tòa án và chỉ dinh hòa gai viên th trong thôi han 02 ngày kỄ từ ngày, nhận được đơn khỏi kiện, nêu không thuộc trường hợp không tiễn hành hòa giải, đối thosi tạ Toa án hoặc tr La đơn khối kiện theo quy đnh của pháp hut thi người khôi kiên yêu cầu giải quyết TCLĐCN sẽ được thông bảo v quyển được tue chon

ồn gi, đổi thoại và lựa chọn Hòa giã viên.

"pile 189 Bộ Luật lo động xã 2019

Thác với hòn gli viên lao dng hòa giả viên trì Tòa án phải là người đã là

Thâm phán Thim tra viên Tòa án Thư ký Tos án Kiểm sứ viên Kiểm tra viênViện kiểm sứ: Chấp hành viên thi hành án din sự Thanh ra viên, luật sư chuyên,

gia nhà chuyên môn khác co ít nhất 10 năm kinh nghiêm trong Tĩnh vục công tác;

"ngời cổ hidu biết vé phong tục tập quản, có uy tín rong công đẳng dân ax, đượcChánh án Toe án nhân dn cấp tinh bổ nhiệm để tiên hành hòa gi theo quy dincủa Luật hòa giả, đối tho tại Ton én

“hôi hạn hòn giả, đối thoại tei Toa án là 20 ngày kể từ ngày Hoe giả viênđược chi nh, đổi với vụ việc phúc tạp, thời han nay có thể được káo dat nhưng

không quá 30 ngày Ngoài re luật cho pháp các bên thẳng nhất kéo di thôi han hòa giã, đội thon, nhưng không qué 02 thing

‘Sau ki lập biên bản ghi nhận kết quả hoa giã, bién bản ghi nhân kết quả đối tho, Hồn giã viên chuyén biên bản cing tả liêu kém theo cho Tòa én có thẩm

quyền gai quyết vụ TCLĐCN để ra quyết ảnh công nhân két quả hòa giã thành,đối tho thành trong trường họp các bên có yêu cầu,

Trong trường hợp vụ TCLDCN thuộc trường hợp khống tién hành hòn giã, đối thog tei Tên án hoặc việc hòa giấ, đối thoi tei Tòa én chim dt theo quy dinh

thi Tên án tiên hin xem xát, thụ lý và việc theo quy định của Bộ luật Tổ tụng dân,

“Thước khi đưa ra xế xử sơ thâm vụ án TCLĐCN, Tòa án of tiễn hành các thủtue để tổ chúc phiên hop kiểm tra việc giao nộp, tấp cân, công khai chứng cử và

hôn giải Trường hop các đoơng mr thôa thuận đợc với nhau vé vin để phải giã quyết rong vụ án TCLDCN thì Tòa én lập biên bản hòa giã thành Hỗt thời han 07

ngiy, kd từ ngày lập biên bản hoe giãi thánh mà không co đương nợ nào they đối ýiến vi mythên thuận do thi Tim phán chỗ trì phiên hỏa giã hoặc mất Thim phánđược Chánh án Toe én phần công hãi ra quyết dinh công nhận sự théa thuận của

các đương sự

‘Truong hợp không hòa giã thành, Thim phán sẽ Nên hành các thủ tục để đơn

vy dn set xử: Phiên tòa lao đông sơ thẩm là giai đoạn độc lập trong qua tỉnh gl

30

quyết TCLĐCN ti Toa én và là trong tim của thủ tục giải quyết TCLĐCN tei tòađán Hort đông tổ tung tạ phiên tòa có ý ngiĩa quyết dinh đối với các phn quyết về

ve tranh chấp, và mục iêu trước hết của việc tổ chức phiên toe là hiệu quả Phiêntòa lao đồng được tên hành bởi Hội đồng xét xử sơ thầm, hình te tin hành phiêntên sơ thẫm gầm 4 bude: Thủ tục bit đầu phiên tòa thủ tục hỗi tử phiên tòa, ranh,

tin ti phiên tòa, nghỉ án và huyền án

Trong thoi hen 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc phiên tòa, các đoơng mx

co quan tổ chúc, cá nhân khối kiện được Tòa án cấp rich lục bản án

Trong thời hạn 10 ngày, kỂ từ ngày huyện án, Tôn án phi giao hoặc gii bản én

cho các đương sự cơ quan tổ chúc, cá nhân khôi kiên va Vita

Tần án sơ thim là kết quả cũa qué tinh xé xi sơ thim vụ án lao động tuy

sit cùng cấp.

nhiên nó chưa có hiệu lưc nghy mã có thể bị kháng cáo, kháng nghĩ theo thủ tục

pie thấm,

Tòa án cấp sơ thim phit gũi hd sơ vụ án, đơn khẳng cáo, quyết ảnh kháng

"nghỉ và tủ liệu, chứng cử bổ sung kém theo cho Tòa án cấp phúc thâm trong thờithan 05 ngày làm việc, kể tờ ngày hét thoi hạn kháng nghị hoặc hết thời hạn khángcáo, người kháng cáo đã nếp cho Tòa án cập sơ thim biên li thủ tén tạm ứng énthí phúc thẩm

“Thời bạn hạn chuẩn bị xé xổ phúc thậm là 2 tháng kể từngày th i vụ én Đối Với vụ án có tinh chất phức tap hoặc do mr kiện bất kha kháng, trở ngại khích quan

thi Chih án Tòa án cấp phúc thâm có thể quyết dinh kéo đà thời hạn clan bị xátxử: những không được qué 01 tháng, Va khác với hối đồng xát xử sơ thim, thành,nhân của hội đẳng xét xử phúc thẫm leo dng gm 3 thấm phán

Đi với bản án sơ thâm, hột đồng xét xổ phúc thim có các quyền hạn sau đầy:

- Giữ nguyên bản án sơ thẫn khi xé thấy kháng cáo, kháng nghỉ là không có

căn cứ, và bản n sơ thi đăng pháp luật,

~ Sữa bin án sơ thâm tòa án cấp phúc thẩm sit bản án sơ thim trong trường

hop xét thấy việc chứng mình, thu thập chúng cứ đã diy đã nhưng tòa án cấp sơ

thim quyết ảnh không ding pháp luật, hoặc viée chúng minh va thu thập ching oir

cha được thre hiện diy đã ở cấp sơ thâm nhng đã đoợc bỗ sung đầu đã tại phiêntoe phú thêm;

- Hy bin án sơ thấm và chuyỂn hỗ sơ cho cấp sơ thim xét xở lạ vụ án laođồng nêu xét thy wée chúng mình và thủ thập chúng cử không theo đúng quy dinhcủa pháp luật hoặc chưa thực hiển diy đã mà tai phiên tòa phúc thấm không thểthục hiện bỗ sung được:

- Hay bin én sơ thi và din chỉ việc giã quyết vụ én

Đi với quyết định côn toe án cấp sơ thêm, hội đẳng phúc thẫm có quyển

- Giữ nguyên quyết dinh cña toa án cấp sơ thâm;

= Sữa quyết dinh của tòa án cấp sơ

- Hy quyết ảnh của tòa án cấp sơ thậm và chuyển hồ sơ vụ dn cho toe án cấp

sơ thẫn để tấp tục giải quyét vụ én

Ki áp ding đồng bộ các gli pháp nâng ceo chất lượng, hiệu quả gai quyết TCLĐCN tei ton án số hượng các vụ án tranh chấp phãi gia quyẾt te tòa án cấp

phúc thim sẽ giêm di Do đó, yêu cầu v chất lượng đối với ton án cấp phúc thẩm,hãi cao hon bạn chế dn mute thấp nhất viậc phải hãy án để giã quyết lạ,

Các bản án, quyết ảnh cũa tôn án sau khi cổ hiệu hue pháp luật thông thường

sẽ được thí hành án Tuy nhiễn vấn có thể xem xét Ini theo thi tục tổ tung đặc biệt

Ia thủ tục tế thi và thủ tục giám đốc thẫm nêu có kháng ngủ của ngu có thẩmquyền Theo quy dinh tei Điễu 334 Bồ luật ổ tung dân sự năm 2015, thời hạn để-guời có thấm quyền kháng ngh theo thủ tục giám đốc thấm có quyền kháng nghĩ

1803 năm id từ ngày bản án, quyết Ảnh của Toa án có hiệu lực pháp luật Trường

Hợp đã hết thời han kháng ngủ, thời hạn kháng nghĩ được kéo dai 02 năm, kỂ tir

ngiy hỗtthời hạn kháng nghi nêu đương sơ đã có đơn kháng ngh trong thôi hạn và

seu khi hết thot hạn, đương ar vẫn tiép tue có đơn để nghĩ hoặc bản án, quyét dinkcủa Tos án để cổ hiệu lục pháp luật có mốt trong các căn cử để bị kháng ngh theo

thủ tục gitm đốc thim theo quy định tei khoản 1 điều 326 BLTTDS năm 2015, sim

pham nghiên trong đến quyển, lợi ích hop pháp cia đương nụ cũa người thứ ba,

xâm phụn lợi ích của công đẳng lợi ích của Nhà nước và phi kháng nghị đổ khắcphục sử lần trong bên án, quyết định đã có hiệu lục pháp luất đó

14 Những yếu tế ảnh hudng đến việc giải quyết TCLĐCN

“Mộtlà, yêu tố pháp luật Pháp luật là hệ thống các quy tắc xử ar mang tinh bắtthuộc để đu chỉnh các mối quan hệ trong xã hộ, vi vậy pháp luật chỉ phát nợ t

"nghĩa ki gin với thục tố Phip luật với wide dụ liêu các tranh chấp có thé xây r sẽdun ra các dinh hướng cho việc giải quyết TCLDCN Các quy định của phép luậtcảng hoàn thiên, cảng rõ ring thống nhất từ luật cho đồn các văn bản hướng dẫn thi

Hành sẽ cảng gúp cho việc giả quyết TCLĐCN cũng tử đó ma det hiệu quả cao

hơn Nếu như pháp luật không quy định ht, không lường trước được các ranh chấp

có thé xây ra sẽ gây khó khẩn cho các cá nhân, cơ quan có thâm quyền trong việcgai quyết tranh chip sao cho thấu tink, đạt lý

“Hoa là, yêu tổ về nhận thức chủ thể: Nhận thúc của chỗ thể tham gia ảnhhướng tất lớn din vie git quyết TCLDCN Khi các chỗ thể có thiện chí họp tác,

còn mong muỗn hân gắn quan hệ, mục dich cuốt cing lã tìm được ông nói chung,

ao đổi quan diém, lắng nghe đối phương thì không cần đến bit cử mét bên thứ ba nào lam trung gien hay mốt cơ quan tit phân nào, sảng ngô lei với nhau để

TCLD vẫn được giãi quyét một cách nhanh ching và tiệt đỄ, Ngược lei, khí các

tên chủ thể đã không còn nhu cầu hin gắn, chi hướng đến mục dich bảo vé đếncùng quyền lợi của mình tả việc giải quyết tranh chip of káo đã, và it có thể cầndin cơ quan tai phán a8 du ra các phán quyết yết định meng tinh bit buộc thihành Nhân thức ct chỗ thể còn fn qua ny hợp tác với cơ quan có

giã quyit tranh chấp Ki các bên than gia gii quyết tranh chấp chỗ động cũng

cấp diy đã tả liêu chứng cử có liên quan din việc gai quyất ranh chấp thi co quan

có thẫm quyền có thể đánh giá mét các diy đã, ding din nội ding tranh chip, tr đồdun tá phương án giã quyết phù hợp nhất Mét khác, kh các bên chấp hành sơ điều

quyên

ghi của hôn giải viên, trong tài viên và thim phán thi thời gian giải quyết tranh

chấp sở ding theo tỉnh tụ thủ tục được dita, không bị kéo dit

Bala yêu tô vi ning lực của quản ý nhà nước, ning lực cơ quan, người tham,

i gi quyết tranh chip: Quân lý nhà nước về lao động là một trong những lĩnhCực quân lý cia nhà nước thông qua các cơ quan nhà nước có thầm quyền, căn cửvio nội dụng quản lý, sở dạng các biển pháp nhằm tác động vào đãi tương quân lý,

‘bio dim và trúc đẫy QHLD, thi trường lao động phát triển theo những định hướng

mà nhà nước đã đặt ra Kiểm tra thanh tra xở lý vi phạm pháp hit và gat quyết

thiêu mạ, tổ cáo về ao động, gãi quyết TCLĐ theo quy nh cin pháp luật là một

trong những nổi dụng quân ly nhà nước về lao động theo quy định của Điều 212BLLĐ năm 2019 Năng lục cia quân lý nhà nước được cụ thể hóa qua hiệu quả cũa

Đổ mấy cơ quan có thêm quyên gai quyết TCLD theo quy Ảnh ci pháp luật Khinăng lục của Cán 06 có thêm quyển giả quyết TCLD được nâng ceo, việc xây

dựng áp cing và thọc hiện pháp luật sẽ trở nên đơn giản, of ding thông muốt

mang lại hiệu quả thiết thục và trực tp, thúc diy QHLĐ phát tiễn một cách haihoà, dn Ảnh và binh éntrong nội bô doanh nghiệp Pháp luật v ao động luôn đểcao năng lục ci cơ quan, người tham gia gai quyết TCLĐCN, quy định cụ thể vétrích nhiệm của Bộ Lao đông ~ Thương binh và XE hội trong việc tổ chúc việc tap

Tuần, nâng cao năng lực chuyên môn của hòn giã viên lao đông trong tài viễn lao

đồng trong giải quyết TCLD Nâng cao năng lọc cho Cán bộ có thấm quyén giải

quyit TCLD là nhiêm vụ quan trong, xuyên suốt Do đó, cần tăng cường công tac

đảo tạo, bai dưỡng tổ chúc các buổi tập huin, mỡ các lớp nghiệp vụ nâng cao nhậnthúc và Liên thie pháp luật để đáp ứng được yêu cầu trong tinh hình mối

34