Luận văn thạc sĩ Luật học: Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

C th, Khoản 1 Điễu 13 BLLD 2019 đã sửa đỗi quy dinh vềkhái niêm HĐLĐ như sax “Hop đồng lao đồng là sự théa thuận giữa người laoing và người sit deg lao đông về vide làm có trd công ti lư

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

HOP DONG LAO DONG THEO QUY ĐỊNH CUA

BO LUAT LAO DONG NAM2019

LUẬN VAN THẠC Si LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dựng)

HÀ NỘI, NĂM 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

HOP DONG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CUA

BỘ LUAT LAO ĐỘNG NĂM2019

LUẬN VĂN THẠC Si LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS Lưu Bình Nhưỡng

HÀ NỘI, NĂM 2021

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoạn diy à công tình nghiên cứu khoa học độc lập của ing tôi Các it quả nêu trong luận vin chưa được công bổ trong bit kỹ công bình nàoKhác Các số liệu trong luận vin a trừng thục, có nguẫn gố rõ răng, được trích dẫnđăng theo quy Ảnh.

"Tôi xin chiu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của Luận văn này.

Tác git hận văn

Phan Thị Hải Hường

LOI CẢM ON

Vi lòng biết on sâu sắc nhất tôi tin trong gi din Quý thấy cô Trường Đaihọc Luật Hà Nội, với tỉ thúc và tim huyết cũa mình đã truyền đạt vốn kiễn thie

«gay bén cho ôi trong suốt thải gian học tip tai trường

Đặc biệt tôi xin chân thành căn on TS Lưu Binh Nhuống với trích nhiệm vàtâm huyất của người thiy đã tân âm hướng dn tôi rong quá hình nghiên cứu howhọc để luân văn cũ tối được hoàn thiện

Sau cùng tố in kính chúc Quý thấy cô Trường Đại học Luật Hà Nồi dỗi diosức kde, niễm tin để tiếp tu thục hiện sử mệnh cao đẹp của người thấy: người côtrong nự nghiệp truyền dat kin thúc cho thé hệ mai sau

“Tôi xin chân thành căm on!

Ha Nội, ngày 16 tháng 09 năm 2021

Tác gia luận vấn.

Phan Thị Hải Hường

DANH MỤC TỪ VIET TAT

Chữvấtt tắt Giải thíchBLLD Bộ luật Lao động

HBLD Hop đồng lao động

NLD Người lao động.

NSDLD Người sử dụng lao động,

PLLD Pháp luật lao đồng,

DANH MỤC CÁC BANG, BIEU

Số bing biểu Tên bằng biểu

Pile abny |” tale dag Tear cong ring Inong to Tow hep đồng

Jao động tei các doanh nghiệp (Quy 1411/2021)

; TTY trong ngờ nộp hồ sơ hường to cấp Thất nghiệp theo

Biểu để 2 2 Hog l aa nhập,

‘ving (Năm 2020)

PHÀN MỞ ĐẦU f

1 Tinh cắp thiết nghiên cứu của đồ tải 1

2 Tinh bình nghiên cửu att

3 Mạc dich và nhiệm vụ nghiễn cửu.

4 Đối tượng và ham vi nghiên cửu,

3 Phương pháp nghiên cứu

6.¥ nie khoa học và thục tấn của đồ ti

7 Bổ cục của hiên vấn

CHVONG 1: MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VACÁC QUY ĐỊNH VE HỢP DONG LAO ĐỌNG THEO BQ LUẬT LAOBONG NAM 2019

11 Một sổ vin a fy luận về hop ding eo động 61.11 Khái niệm hợp đẳng lao đông

11.2 Đặc dim của hop đồng lao đồng

1.13 Phân loại hợp đồng lao đồng 101.2 Các quy định về hop đông lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2019 rT12.1 Các qnp đmh về giao kết hợp đẳng lao đồng „12.2, Các uy đmh về thực hiện hop đồng lao đồng 161.23 Các uy đmh về chẳm đút hợp đồng lao đồng 1

125 Các guy đmh về giã quyết tranh chi

Kết hận Chương 1

CHVONG 2: THỰC TIEN THI HANH PHÁP LUAT VE HỢP ĐỒNG LAOĐỌNG TẠI VIET NAM THEO BQ LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 3D2.1 Thục tifa thí hành pháp luật vỀ giao kết hop đẳng lao động tei Việt Nam theo

hợp đẳng lao động cá nhân 35

Bộ luật Lao động năm 2019 30

21.1 Ngyên tắc, trình neva thủ me giao kết hợp đồng lao đồng, 30

2.1.3 Eình the và loại hop đồng lao đồng giao tết 22

214 Nội chng giao kết hợp đồng lao đông 4

215 Thirviée 36

22 Thục Ấn thi hành pháp luật về thực hiện hợp đẳng lao động tai Viét Nam theo

Bộ luật Lao động năm 2019 3

221, Thực hin thay ai hợp đồng lao đồng 4822.2 Tam hoãn hop đồng lao động a

23, Thue tin thi hành pháp luật về chim dit hop đẳng eo động tri Viét Nam theo

Bộ luật Lao động năm 2019 423.1 Căn cử và thũ me châu dit hợp đồng lao đồng 423.2 Gide quyắt quan lot cho các chủ thể fa chin đit hợp đồng lao ding 82.4, Thục in thi hành pháp luật vé xử lý hợp đẳng lao động vé iu tei Việt Nam

2.5 Thục tin ti inh php luật về gi quyét ranh chip lao đông cá nhân về hợp đẳng lao động tử Việt Nam theo Bộ oật Lao động năm 2019 55Kếthiận Chương 2 ”CHƯƠNG 3: MOT SỐ GIẢI PHÁP NHAM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNHPHAP LUAT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THI HANH PHÁP LUẠT VE HỢPĐỒNG LAO DONG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 603.1 Mat số giã pháp nhim hoàn thién pháp luật v hop đẳng leo động theo Bộ luật

Lao động năm 2019 60

43.1.1, Hoàn thiên pháp luật về giao kết thuc hiện hop đồng lao đồng 604.1.2, Hoàn thiên pháp luật về 644.1.3 Hoàn thiên pháp luật về hop đồng lao đồng võ hiệu và giã quyết tranh chấp

lao động.

3.2 Một số giã pháp nhằm nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé hop đẳng laođồng theo Bộ luật Lao dng năm 2019 68Két hận Chương 3 73KETLUAN eTDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO -.8

PHAN MỞ ĐÀU

1 Tinh cấp thiết nghiên cứu cũa đề t

“Xuất phi từ nh câu cũng như những đồi hồi mới phát sinh từ thục ẫn quan

hệ lao đông ngày cing phát riễn trong nên kinh t thi troờng - ki ma chênh lậch vélot ch của quan hệ lao động giữa NSDLD với NLD làm thuê vẫn có nay cảng đượckhắc hoa tổ nét hơn, Nhà nước lun chủ trong, quan tâm si sắc din công tác đổimới và hoàn thiện hệ thống pháp uật điều chỉnh loi quan hệ đặc thủ này nhằm din

‘bio hii hôn lợi ich của NLD và NSDLD Theo đó, các quy dinh về HĐLĐ là một trong những chỗ định trong tâm trong hệ thing PLLĐ, là cổng cụ pháp lý quantrọng đổ xác lập, thục hiện thay đổ, chim dit và gai quyết các vẫn để phất sinhony quanh méi quan hệ lao đông gia NLD va NSDLD

‘Tai Việt Nem, sáu nhiều năm thi hành các BLLD cập nhật Hiên tục từ năm,

1994 đến nim 2012, BLD nói chung và các chế định và HĐLĐ nói ng cơ bản

đã đi vào thọ tẾn cuộc sống tạo dựng hành lạng pháp lý cho các chỗ th tht lập

<u chỉnh họp lý quan hệ no động và các quan hệ x8 hộ khác có ấn quan mat

ác chế thất in gi h động Ty hiển tộc nin củ nữ chứng

dink này đã chỉ ra ting, các quy ảnh vi HĐLĐ trong PLLĐ nước ta còn bộc lộ hiềo hạn chổ, bất cấp, chưa thục sơ đập ting được nhủ cầu thục tấn thay đổi theotùng thôi đền Điều này lim ảnh hưởng đến hiệu quả áp dung pháp luật vi HĐLĐcũng hư tác động trực tip đến quyên và lọ ích hợp php của các bên

Trong bắt cảnh đó, sau nhiễu lần sửa đối bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019

đã được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực thí hành kế từngày 01/01/2021 BLLD 2019 ra đời đã khắc phục được nhồng han chế trong quy, cánh và PLD trước đậy, điều chỉnh kip thời những

- trong đó có vin dé HĐLĐ, tro lập cơ sỡ pháp lý quan trong trong việc bảo vỆ

mới trong quan hệ lao động

quyền và lợi ich của NLD công như NSDLĐ, gop phin thúc diy quan hệ leo độngphat tiễn bin ving bài hòa én dich

“Xuất phát từ thục tin vai trò của chế định HĐLĐ trong xu hoởng hội nhập

ông lao động theo

“my dink cia Bộ luật Lao động năm 2019” rề nên vô cing thất yêu nhầm tinhiểu, đính giá những nội đang về HDLD ma pháp luật đều chính cũng nh việcthục hién các quy nh này trong thục Ấn

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Các chế dinh và HĐLĐ luôn thụ hút được sơ quan tâm nghiên cứu của các nhàquốc tổ tei Việt Nam hiện nay, việc nghiên cửu để tài “Hợp

Ähoa học, các nhà hoạch đính chính sách và những nguội hoạt đồng thục in liênquan đến ĩnh vục này & các mức độ khác nhau

“Theo da ti Việt Nam hiện nay đã có rit nhiễu các công tình nghién cứu khoahọc và chế dinh HĐLĐ theo các góc độ chuyên mén đã được công bổ, điễn hình.như “Giáo tình Luật Lao đồng Hệt Nam” cia trường Đại học Luật Ha Nội (C017), do tác gã Lưu Bình Nhưỡng chủ biên, “Giáo minh Ludt Lao đồng” cia trường Đại hoc Luật Thành phổ Hé Chi Minh 2014), do tác giả Trần Hoàng Haichủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” cin trường Dai học Quốc gia Thành phổ HỗChi Minh (Trường Đại học Kinh tế - Lui) C016), do tác gã Đoàn Thi Phương Diệp chỗ biên,

"Một sổ luận án tin , luận vấn thạc đ luật học cũng nghiên cửu các quy nh

và HĐLĐ giúp đơn lei nhiều góc nhin khác nhau vé vin để ma đổ tả tập trung làm

18, cụ thể như "Hop đồng lao động trong cơ ch thy trường 6 Tiệt Nam”, Luân án

ấn đ của tác giả Nguyễn Hữu Chi 2002); “Hop đồng lao động v6 liệu theo phápIde lao đồng Tiệt Nam hiện nay, Luận én tién 8 của tác giã Phạm Thị Thúy Nga(2009); “Phíp luật về dom phương chin dit hop đồng lao đông - những vẫn để lýhun và tực ; Luân án tiến đ của tác gã Nguyễn Thi Hoa Tâm 013); “PhápTuất về hợp đẳng lao đồng và thực tỗn tha hành trí Công TNHH Tayo bú:Compomd: Tiét Nam”, Trường Dai học Luật Hà Nội, Luận vin Thạc đ luật hoecủa tác giá Nguyễn Thủy Quỳnh (2019); “Hop đồng lao đồng trong Bộ luất Laoing năm 2019 - những dim mới và tác đồng din quan hệ lao đông”, Trường Daihoc Luật Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ luật học của tác giả Pham Thị Hải Yên 202

Ngoài ra, các nộ: dung tiên quan tới HĐLĐ cũng được nghiên cứu chuyên sâu

Š hiin, đăng tả dưới dang bai viết rên các tạp chi pháp luật nhờ: “Giao hếthop đồng lao đồng", Tap chỉ Luật hoc, Trường Dai học Luật Hà Nối, số 6/1996 cintác giả Lưu Bình Nhưỡng, “My ý hiến mong qunh việc thụ Ii, giổi qgất tranh:chấp lao đồng có liên quan tới hop đồng lao đông”, Tp chi Toa án Nhân dân, 263/0004 của tác giả Lưu Bình Nhưỡng, “Những đẳn mới cia Bộ luật Lao đồng năm

2019 vé the hiện và chẳm đút hợp đồng lao đông", Tap chi Ngh luật Học viên

Tư pháp, số 32020 của tác giả Nguyễn Xuân Thủ,

Ninr vậy: đười gốc nhin tổng quan thi các công tỉnh nghiên cửa trên cũa cáctác gã cơ bản đã tiép cần và đơa ra được những quan điển, cái nhìn chuyên sâu vécác vin để tiên quan đến HĐLĐ dưới nhiễu góc đồ khác nhau Tuy nhiên, cho dinnay, các công tỉnh nghiên cửu cơ bản tập trung vào thời điểm trước li BLLD

2019 cổ hiệu lục Vay, tiên cơ sở kê thừa tin hoa của ning công bình nghiên cửu.

đã được công bộ, đặc biệt là trong bối cảnh BLD 2019 bit đầu có hiệu lục từ01/01/2031, luễn vin sé sâu vào nghiên cửu các quy ảnh về HĐLĐ theo BLLD

2019 a omg cây một góc nhin mang tính tiép nổi và cập nhật

thực tiễn thi hénh, từ đó dua ra các kiến nghị hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ đáp

lý luận cũng như.

xing yêu cầu hồi nhập, góp phần tao dựng hành lang pháp lý dim bio mốt quan hệlao động bên ving

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

“Mặc dich nghiên cin để tài

"Mục dich eda luận vin là trên cơ sở phân tích các vin để lý luận về HĐLĐ vàquy đính cũa BLLĐ 2019 về nội đang này, tin hành khảo sát thục tifa áp dụngghép luật đều chin chế ảnh HĐLĐ tei Việt Nam hiện nay Từ đó đánh giá thục

ẩm - những thành tựu đạt được, những vướng mắc còn tén tạitrang tủ nhược

cũng như nguyên nhân, nguồn gốc pháp lý Trên cơ sở dé, để xuất một sổ kiễn nghị, gai pháp hoàn thiện các quy dinh của BLLĐ 2019 và HĐLĐ và nâng cao hiệu quảthục thi PLLD nối chung công nh pháp uật về HĐLĐ nó ring tiên thực tế

“Nhận vụ nghiên củ để tà

Mét là nghiên cứu gip phần làm rõ một số vẫn

lit và HĐLĐ theo quy định của BULĐ 2019;

Hai là, phân tích, đánh giá việc thực hiện các quy định về HĐLĐ theo BLLD

2019 tại Việt Nam hiện nay Qua đó đưa ra được kết luận v những thánh công và

an ch trong quy ảnh cia BLLD 2019 về HĐL,

Ba lá kiến nghị các giải pháp hoàn thiện PLLĐ và nâng cao hiệu quả thục iện pháp uật vi HBLD theo BLLD 2019

4 Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu

1 đối hương nghiên cint

"Một là, một số van đề ly luận về HĐLĐ theo quy định của PLLD,

Hes là nghiên cửu các quy dinh về giao kết thục hiện, chim dit HĐLĐ,HDLD vô hiệu và gi quyết tranh chấp lao động cá nhân theo BLLD 2019;

Ba là, phân tích thục trang thục hiển pháp luật về HĐLĐ theo quy định củaBLLĐ 2019 (có sơ sánh với BLLD 2012) tạ Việt Nam hiện aay những tu điển vàhhan chế con tổ tạ, ử đó due xa được các gi pháp hoànthiện

T pham vi nghiên cine

tý luận về HĐLĐ và pháp

Voi thời gian và khả năng nghiên cứu còn hạn chế, luận vin chỉ tập trung

"nghiễn cu từ phương điện lý luận về HĐLĐ đắn thục tn thi hành các quy định véHDLD theo BLLD 2019 tai Việt Nam hiện nay Vì BLLD 2019 bit đầu có hiệu lụcngày 01/01/2021 nên luận vin tin hành nghiên cứu thực tiễn thực hiện các guyđánh về HĐLĐ trong giai đoạn từ những năm 2018 din nay a có số liệu sơ sánhtrước và sau hi BLLD 2019 có hiệu lọc

5 Phương pháp nghiên cứu

Luận vấn được tình bay rên cơ rỡ lý luân lá phương pháp duy vit biện ching

và duy vật lich sở theo quan điểm cia chủ ngiĩa Mác - Lénin tư tưởng H Chí Minh Theo đó, các quy đính của BLLD 2019 về HĐLĐ cũng xuất phát từ quanđiểm của Đăng và Nhà nước trong sự nghiệp đối mới, phát triển và hội nhậpquốc té qua tùng thời điểm Bén ch đó, luận vin còn sở dụng các phương pháp

"nghiên cửu củ thể khác xuyên suốt tong các chương, bao gầm: Phương pháp khảocủa tả liêu, Phương pháp phân tích và hệ thống hóa; Phương pháp sơ sánh luật học;Phương pháp ching minh; Phương pháp tổng hợp

6.¥ nghia khoa học và thục tiến cia đề

Ý ngiĩa Khoa học của luân văn

Vi mục đích nghiên cứu df ra luận vin tấp tue góp phân lam rõ các vin để

ý luận về HĐLĐ theo quy dinh của BLLĐ 2019 Trin cơ sỡ đủ, tin hành phântích, đánh giá một cách tương đối toàn dién vé thục trạng thi hành các quy dinh véHDLD của BLLD 2019 trong giai doen hiện nay Từ đồ đưa ra một số kiên nghỉshim hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thí các quy Ảnh về HĐLĐ &Việt Nam Như vậy luận vin góp phin hoàn thiện các điều kiến pháp lý cho các quan hệ leo động nổi chung và quan hệ về HBLD nói riêng phát iển én nh, dim

‘ich hòa lợi ích công đồng, quyền và lợi ich hợp pháp của NLD và NSDLD

Ý nga thục tấn cia luận văn

Xt quả nghiÊn cửu mang tính tép nổ, cập nhật cde luận vin trước hết tạo ratinh lin tue rong hoạt đông nghiên cửu về PLLĐ nút chung, về HĐLĐ nói riêngLuận vin có thể được sử dung làm nguồn từ liệu them khẩo phục vụ cho các côngtrình nghiên cứu, giêng day, học tập và vận đụng trong thục thi chính sách, pháp, luit vi HDLD theo quy định tei BLLD 2019

CHUONG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE HỢP DONG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH VẺ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ

LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Xuyên mốt chiêu dit lich nữ phát tiễn pháp luật trên thé giới, HĐLĐ luônđược xác định là mét chế định truyền thống ra đôi và phát tiễn cùng với nự hànhthành và phát hiễn của luật lao động Theo đó, khú niệm về HĐLĐ cũng có nhiềucánh tấp cân khác nhau Một số quốc gia quan niệm PLL thuộc hệ thẳng luật te

và HDLD là loi hợp đồng din ar (mang bin chất của hợp ding din s), chiu sơ

iu chính ci các chế din về họp đồng dân sự Vi dụ trong Ấn lệ ngày 02/07/1954của Pháp ghi nhân “Hop đồng lao đồng là sự thôa thuận theo đồ mét người cam: tiến hành một hoat động theo sự chỉ dao cũa người khác, lệ thuc vào người đồ vàđược trả công” Ưu điểm của khái niêm này là đã chỉ ra mốt phần nội dụng củaHDLD và arlé thuộc pháp lý của NLD đổi với NSDLD, nhưng chun cắt nghĩa đượcvẫn để chủ thể và nội dung hợp đẳng

“Theo Tổ chúc Lao động quốc tô (LO), HĐLĐ là: “Mét thỏa thiên rằng buộcpháp lý giữa một người sứ mg lao đồng và một cổng nhân, trong đó vác lập các

“đều lon và chế đổ việc Ido" Tuy nhiễn, khổ nidm này mới chỉ đỀ cập tới chỗ thểNLD là "công nhân" trong kh trên thực t, bất kỷ người nào đã tiêu chuẩn về độtuổi năng lực đều có thé la NLD Vì vậy, nêu chỉ xét dưới khía canh NLD 1a “côngnhân” th định nghĩa trên vô ình trung th hep phạm vi nhóm chủ th này,

Tại Việt Nam, từ lâu Chính phố ban hành Sắc lệnh số 39/SL vé sự làm công(nim 1947) én nay, đã có rất nhiều văn bản pháp luật quy nh về HĐLĐ được banhành Theo đó, khú niêm HĐLĐ được cu thể hơn trong điều luật cia BLLD cácnăm 1994, 2003, 2006, 2007 và 2012, nôi dang đuợc kế thừa, phật tiển tương tơ

ˆ Tổ nức ko đồg quốc 196) Tag ng gi ý ng ng và cc Mi du én gu Văn dòng bố đông gen Ding A (LOBASMAT) Dig các với

theo ting giải đoạa: HĐLĐ là sự thôn huận trên nguyên ắc tinh đẳng ty nguyệngiữa NLD và NSDLĐ về các nội dung của hợp ding Trong đó, NLD chịu sự quản.

lý của NSDLĐ, can kết làm một hoặc một số công việc để busing lương và thục iện các quyền, ngấa vụ theo thôn thuận

‘Toy nhiên, xuất phát từ thục tổ nh hình kink xã hội của đắt nước nói chứng

va thi trường lao đồng nó riêng, trước yêu cầu hồi nhập quốc té và khu vue, din

"nghĩa nêu trin vấn chưa bao quit ht các trường hợp có thể được xét din như mốtquan hệ lao động chưa được xác lập dưới bình thúc HĐLĐ theo quy định Do đó,BLLD 2019 ra đội đã có my ci tin căn bản hơn, làm thay đổi cách nhìn nhân vé

‘bin chit của HBLD C th, Khoản 1 Điễu 13 BLLD 2019 đã sửa đỗi quy dinh vềkhái niêm HĐLĐ như sax “Hop đồng lao đồng là sự théa thuận giữa người laoing và người sit deg lao đông về vide làm có trd công ti lương đầu liện laođồng quyển và ngÌĩa vụ của mối bên trong quem hệ lao đồng Trường hợp hai bênthôa thuận bằng tên got khác nhưng cô vôi choig thi hiện về vide lâm có trả côngtiên lương và sự quản lý, điễu hành gid sát của mệt bên ti được cot là hợp đẳnglao đồng

Thay vi chỉ cén cứ vào tên gọi như BLLD 2012, BLLĐ 2019 đã thừa nhậnquan hệ lao đông dựa tin các tiêu chi cần bản thuộc vỀ bin chất của mỗi quan hệHay nổi cách khác, một quan hệ lao động tuy không được xác lập trên cơ sở hợp đồng vé mặt hành thie nhưng bản chất vin la quan hệ sử đụng lao động thi vẫn được xác dinh là một quan hệ eo động, chíu sự đều chỉnh ci ngành luật ao dng,qua đổ tranh chấp về nôi dng của thôn thuân đó 1a đối tượng cũa tải phán ao động.Đây chính là mốt trong nhống dẫu én rit quan trong của BLLD 2019 - đánhdâu sự thay đỗi trong tơ day về bản chất HĐLĐ ma da vào đó, các nhà làm luật đểxây đụng lin một kh niệm mới toơng đối toàn điện về HĐLĐ, Cụ th, các dẫuhiệu cơ bản được xét din để xác định là một HBLD bao gdm

"Một là làm việc trên cơ ở thôn thuận vé một việc âm cụ thổ,

Hila, có sự quên lý, điều hành, giém sát cie một bên (NSDLP),

Ball, cổ rtrd công hoặc tin lương (đầy là sự mỡ rộng hơn thay vì ghi nhận diy nhất về vide trã lương như trong BLLĐ 2012)

1.1.2 Đặc dim cha hợp đồng lao động

Trong PLLĐ, HĐLĐ vin mang diy di những đặc diém của loại hop đẳng dinsay nối chúng nh xuất phất từ sợ hr do, te nguyên và bình đẳng giữa các bin giaokết Bên cạnh đó, HĐL còn meng những đặc diém ring biệt, phân ánh diy đãbin chất là một chế inh xée lập, duy bì quan hệ lao động, cụ thi

Thí nhất, quan hệ HĐLĐ xác định sự pln tuộc pháp lý cña NEB đốiNSDLD

Sự lệ thuộc pháp lý của NLD vio NSDL là đặc trung tiêu tiểu nhất củaHĐLĐ và thường đoợc rỡ dang lim cén cứ chính để phân biệt với các loại hợpđẳng khác có quan hệ gin gi với HĐLĐ khi ép dụng pháp luật Bản chất của quan

hệ din sự nói chung và quan hệ lao đồng nói riêng là ny bơ nguyên và bình đẳng: te

"nguyên trong việc thất lập và bình đẳng trong vân hành mỗi quan hệ Tuy nhiễn,trong quá tình sir đụng và iêu ding mic lao động NSDLĐ không thể tổ chức và

iu hành lao động dip ứng yêu cầu sin xuất kính doanh nêu không at dụng dinquyền uy, Xuất phát tử v thé đặc biệt nay ma sự quân lý, đều hành của NSDLD đáivới NLD là mốt đời hi khách quan, mang tính tất yêu Tuy nhiên, không phi bắt

kỹ mệnh lãnh, yêu cầu nào cũa NSDLĐ thi NLD đều bit buộc phi tuân heo, tất cécác "đặc quyền" được trao cho NSDLĐ trong mốt quan hệ lao động cũng nits các

"nghĩa vụ đổi ting từ phía NLD phải nim trong khuôn khổ pháp lý chit chế đượcNha mage thừa nhận nhằm tránh tính trang lạm quyển dẫn din phân biệt đối xổ bắttỉnh đẳng trong qué tình thục hiện HĐLĐ với NLD

Ti hai, đối trợng cña HĐLĐ là việc làm có tra công

“Trong cơ ché thi trường, quan hệ trao đổi mua bán sức lao đồng là quan hé đặctiệt bai hing hỏa dem trao đổi luôn tổ tại và gắn liên với cơ thể NLD Do đó, khiNSDLD tién hành mua hàng hóa sức lao động tức là ho được sở hồn một quả trình lao động tide thị bi thời gen làn việc, tình đồ chuyên môn nghiệp vụ ý thúc kỹluật của NLD ĐỂ thục hiện được nhing yêu cu nấy, NLD phải cung ứng sức lao

đông từ quá tình vận dung thé lục và tr lực của mình thông qua những khoảng thôigian di được xéc dinh (giờ làn việc, ngày lam viên, ) Như vậy, sức lao động làoxi hàng hóa trina tương và được cụ thi hỏa thông qua một việc làm nhất dinNLD 06 nức lao đồng cũng hướng ti lo ich latin công lao động Do đó, việc làmvới ý ngiĩa là đôi tương của HĐLĐ là việc lam có trã công Tuy nhiên, về bản chit,

ăn công của NLD là giá tr của hing hóa sửc lao động, vì vậy nó được điều chỉnh, bối các quy chế pháp ý đặc iật không nla giá cé hàng hóa thông thường khác Thứ ba, HĐLĐ mang tinh đích ảmh và Nêu tục

HDLD phải do dich danh NLD thục hiên Trong quan he lao đông, các bên không chỉ chủ ý én lao động quá khử ma chủ yêu quan tân din lao động sống túc

li lao động đang đn ra Chính vi vậy, kh NSDLD thuê NLD lam việc, ho khôngchỉ chủ trong đến tình độ tay nghề mà con quan tâm đến các yếu tổ nhân thân củaNLD vi NSDLĐ sẽ căn cử vào sit lao đông NLD bỗ ra ki thre hiện công việcthôa thuận 4 chỉ tr tiên công rên thục tổ Do đó, để được hung những quyên lợichính đáng khí bản sức lao động của minh, NLD phải trục tép giao kết HĐLĐ vàthục hiện các ngĩa vụ đã cam kết, không được ney dịch chuyễn cho người th ba,gay chi người đô có tình độ chuyên môn cao hơn.

“Theo đó, HĐLĐ công đoợc thực hiện lề mic trong thi gian nhất nh hay võhan dinh Tính lên tục là mốt trong những đặc điểm quan trọng giúp phân biệtHDLD với hop đẳng khoán việc đân sự và mue dich của NSDLD trong quan hệ laođông là tuyển dụng người lao đông "lâm việc” theo tiêu chuẩn, quy tinh do họ đặt

xe ngược lạ, người thuê dich vụ din sự ch trong din kết quả ao động kết tính vàohàng hóa Các thô thuận v thời gian thục hiện, công việc phéi lam, trong HĐLĐthường được quy định trước, Tuy vậy, trong qua tỉnh thục hiện, có những vẫn đểthục tổ pat sinh mã các bên có thể tơ thôa thuận điều chin,

Thứ: te, sự théa thuận cña các bêu trong HĐLĐ bị giới han trong limôn

Mã PLLD ay dink

Công nr các Losi hop đẳng khác, nội dung cia HĐLĐ do các bên thôn thuậnhải tuén thủ các quy dinh của pháp luật như sự binh ding te nguyên tính không

tri pháp luật Tuy nhiên, là người nắm giữ tli sin xuất va los nhuận thụ đượctir các công việc ma NLD thục hiện, NSDLD luôn la bin có vĩ thể cao hơn và chỉhát NLD trong quá trình thục hiện HĐLĐ Do đó, để bảo vệ, duy ti và phat triểnsức lao động trong nên kinh tế thi trường, quyển hy do thôn thuận cũa các bên thường bị khống chế bối những giới hen pháp ly như quy định tần lương tố thiểuthời gi lim viện thời giờ nghĩ ngơ được thể hiện cụ thể trong nội dang cônBLLĐ, HDLD, thôn usec lo động tập thể nhim báo vệ quyển lợi cia NLD đưới

ví thể người yêu thé hơn, nhưng vẫn trên các tiêu chí dim bảo sơ cổng bing vàquyền tự chỗ trong guá tình thô thuân giữa các bên,

11.3 Phân loại hợp đồng lao động

Thứ nhất căn cứ vào hình thức của HBLD

“Theo tiêu chí này, BLD 2019 phân chia HĐLĐ thánh các loại: HĐLĐ bằngvăn bin, HDLD bing lời nói và HĐLĐ thể hiện dui hình thúc thông điệp đố liệuthông qua phương iện dién từ: Ngoài ra còn tổn tạ loại HĐLĐ được xác lập bằngHành vi thông qua các hành động cụ thể cia NLD ki thục hiện công việc vàNSDLD ki bổ ti việc làm, trả lương cho NLD Tuy nhiên, BLLĐ 2019 biện đãquy định rõ HĐLĐ bit buộc phải lip thành vin bản và các hình thúc tương đươngtrừ truờng hop cho pháp thục hiện qua lời nó, và thục tổ wide thiẾt lập và thực hiệnquan hệ lao đông chi thông qua hành vi (mà không sử dụng lời nổi, vẫn bản) là rất Xhó thực hiện trong thọc tifa nên hinh thúc nay gin như hm khi được để cập đến Thứ hai, căn cứ vào thời han cũa HBLD

‘Theo BLLD 2012, NSDLĐ va NLD có thể lun chon thực hiển một rong beloti hop ding, bao gim- HĐLĐ không xác din thời hạn, HBLD xác đính thoi han(13 - 36 thing) và HĐLĐ mùa vụ (đưới 12 thing) Tuy nhiên, BLLD 2019 đã ba nổi đang về hợp đông mùa vụ hoặc theo một công việc cổ thời bạn đười 12 thingthay vio đổ tiên hành điều chỉnh quy din vé hai los hop đẳng là HBLD khôngxác đình thời hạn và HĐLĐ xác nh thời hen (khéng quá 36 tháng) (Điều 20).

Thứ ba, cần cử vào tinh hợp pháp cũa HBLD

“Theo tiêu chỉ này, HĐLĐ đuợc phân low thánh HĐLĐ có hiệu lực và HĐLĐ

võ hiệu HĐLĐ có hiệu lực hop pháp la hop đồng tuân thủ tất cả các điều liên véHình thie, ndi dang hiêu lực theo quy đính cia pháp luật để phát sinh hiệu lục trong thục tin thục hiện Ngược lạ, HĐLĐ vô hiệu là hop đẳng không dim bãđược các đều kiên uật din bao gém hop đồng về hiêu toàn phần và hợp dng vôhiệu ting phân

12 Các quy định về hợp đồng lao heo Bộ luật Lao động nim 2019

12.1 Các quy định về giao kết hợp đồng lao động

giao hết HBLDtắc hcnguyên bình đẳng thiện chi, hop tác và mung thựcThứ nhất về nguyên

Diy là nguyên tắc cơ bản nhất kh: gao kắt HĐLĐ nói riêng và xắc lập các giao dich din sơ nói chung Trong một giao dịch hop đẳng, các bận đu phải xuấtnhất từ mr từ nguyện, không bi ép buộc, cuống áp Tắt cả các hành vi lửa đổ, épruột, de dọa bên còn lei giao kết HĐLĐ trữ với mong muốn ci ho đều là hành vỉ

vã pham pháp luật và HĐLĐ được thành lip trong trường hop này không được phápuất thừa nhận Chính vì vậy, các bên kt giao kết đều phấ có quyền thể hiện ý chi,cùng thôn thuận thống nhất các đều khoản, nội dung cân thương lượng Tuy ahién,Khoản 4 Điều 18 BLLĐ 2019 cũng quy Ảnh trường hop giao két HĐLĐ với NLDtir di 15 tuổi đốn đười 18 tudi phấi được my đồng ý ci người dai diện theo phápuất của NLD, hay trường hop người chun đã 15 tub thi người lý kết phải là NLD

và người dai điện theo pháp luật cia người dé - túc là và bản chit, nguyên tắc bự

"nguyện rong giao kit HĐLĐ vim mang tính tuyệt đi, vie mang tính tương đổiHai là ngyên tắc hr do giao kết HDLD nhumg không được trải pháp luậtthôa ibe lao động tập thd và đạo đức xã hôi

Bi mới của BLLD 2019 trong việc nhẫn mạnh tim quan trong của các

"nguyên tắc là quy nh về HĐLĐ võ hiệu khí vi phạn nguyên tie giao kết BLD

Sự thay đỗi này nhầm đề cao quyền lợi và rách nhiệm cũa các bên, đặc biết à phíaNLD vẫn thường ave nhận nhân là bên yêu thé hơn Nội dung nguyên tắc thể hiệncác bên trong quan hệ leo đông có quyền tự do thôa thuân các nộ: dung trong hợp

đẳng nhưng không được tréi với các quy định của pháp luật, không vi phạm đạo đức, thuần phong mỹ tục hey xâm phạm các giá trị truyền

Các thôn thuận trong HĐLĐ cũng không được tr với thôa ước lao động tép thểThí hai, về chit thể giao kết HĐLĐ

Giao kết HĐLĐ là sự théa thuận giữa NSDLD và NLD về các nội dụng liên.

g tốt đẹp của dân tộc

quan đến quan hệ lao đông Vì vậy, chỗ thể giao kết HĐLĐ bao gồm NSDLD vàNLD Xuất phát từ những rắc rỗi trong thục tin phát sinh, BLD 2019 đã chi đồng

hi nhận thôm điều khoản về thẫm quyén giao kết HĐLĐ tạ Điễu 18 như mau:

“Một là, NLD phối đáp ting diy đã năng lục hành vi lao động và ning lụcPLLD thi mới được gao kết HĐLĐ Php luật Việt Nam có sơ phân chữa vé độ tuổiđược phép than gia quan hé lao đông, theo đó, người từ đủ 18 tuổi trở lên có đẫy đã năng lực pháp luật và hành vi đương nhiên có quyển tự chỗ ki giao kết HĐLĐ; đãi

‘voi NLD từ đã 15 tuổi din chơa đã 18 tuổi thi người dai điện theo pháp luật phi có

ăn bản thể hiện sự đồng ý cing với NLD khi giao kết Ngoài ra, BLLD 2019 bổsang thêm trường hop người didi 15 tổi thục hiện hành vi giao kết HĐLĐ - quyooh mới tương đẳng với nối dụng của Bộ luật dân sơ vì thục tẾ có hình thành quan

hộ lao đông cũa chỗ thể trong độ tuổi này: cần có người dai điện theo pháp luậtcùng với người chưa đủ 15 toi cùng ding thỏi giao kết hợp đồng Bản canh đó, khícác bin giao kết HĐLĐ cũng cân xát din kha ning lao động của chủ thể bao gémXhã ning ate khde và khả năng chuyên niôn của NLD ph dip ting được yêu cầucông việc ma NSDLD đặt ra NLD si trực Hấp tến hinh giao kết HĐLĐ vớiNSDL trừ trường hợp là nhóm lao đông (từ đã 18 tuỗ trở lên) ủy quyén cho một

"người dai điện (cing nhỏn) ding thục hiện giao kết

Hai là các quy Ả nh vi thim quyển của NSDLD chia ra các trường hopNSDLD là cá nhân trực tiếp sử đụng lao đông hoặc là đi diễn hợp pháp của doen

"nghiệp, hợp tác xã, chỗ hồ ga inh, Theo dé, NSDLĐ 1a cá nhân từ đủ 18 tuổi trởlên phải trục thép gao kết HĐLĐ ma không đoợc ủy quyển, đối với NSDL là dai

én hop pháp ci các lo hình ổ chức có tơ cách pháp nhân, nêu không trục tiếp

go kit HĐLĐ thị có thể ủy quyền bằng vin bản cho người khác giao kết theo mẫu

do Bộ Lao ding Thương bình và Xã hội quy ảnh

; HDLD với người đu điện côn 1 nhóm NLD

HDLD bing lời nổi là loại hop đồng mã các bản thôn thuận thông qua đâm, hán thương lượng bing ngôn ng và không lập thành vin bản, HBLD bảng li nói thường được sỡ đụng đối với các công việc có tinh chất ngắn han, đơn gần it phát sinh tranh chấp, Theo 4a, néu BLLD 2012 cho phép các bin được giao kết HDLD bing lời nói với công vide tạm thời có thời han đưới 03 thing thi BLD 2019 quyinks chit chế hơn kha chỉ cho phép giao kết HĐLĐ bing lời nói đối với hop đồng

sổ thời han dui O1 tháng nhẫm bão về tố ro quyển và lợi ch hop pháp cho NLDBên cính các hình thức truyền thống được kế thừa, đểm mới nỗi bật ciaBLLĐ 2019 là việc ghi nhận hình thúc gao kết HDLD thông qua phương tiện điện tir đổi hình thúc thông diép đỡ liệu theo quy định của phép luật về giao dịch điện trữ có giá trì như HĐLĐ bằng vin bản Dưới tác động của quá tỉnh hội nhậpảnh tế quốc ti, cing với sơ bing nỗ của công nghệ thông tin và địch chuyển laođồng toàn cầu thi hình thức HĐLĐ băng "văn bên" không nên chỉ bị giới hạn dướiHình thai “gay to” mà còn tổn tạ di các hành thức khác nhờ thư điện tổ email),các giao dich điện từ và di kém với nd là chữ ký số Quy định này được thay để

an thời đễm chấm đút hiệu lục của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng

id từ thời điển hợp đồng cổ hiệu lục Quy đảnh này được đính giá là khoa học hơn,

dế hiễn, đẾ áp dụng nhằm tạo thuận lợi về nhận thúc thục hiện, giúp bảo vé NLD,hhan chế tinh rạng NSDLĐ không đông bảo hiém cho NLD bằng cách thay đổi loiHDLD cần được ký kết

Cùng với việc thay đỗi các loại hình HĐLĐ sẽ là đều chỉnh khi chuyển dtHDLD Theo đó, ha bin bit buộc phi ký kết HĐLĐ mới khi HĐLĐ xác Ảnh thờiHan hết bạn, nếu trong 30 ngày kể từ ki hit hạn mà các bên không giao kết hopđồng mới thi sẽ ty đông chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn Trongtrường hop ký lạ HĐLĐ mới là HBLD ắc định thoi bạn thi cổng chỉ được ký thm

01 Tên lần ký lạ bếp theo thi HĐLĐ sẽ chuyển thành loại không xác ảnh thời hạnQuy dink mới của BLLĐ 2019 nhim rằng bude trách nhiệm đối với NSDLĐ và bão

về quyền li của NLD

Ngodi ra, BLLD 2019 cũng cho phép NSDLD iy hop đẳng xác Ảnh thời bạn nhiều lin với người cao tuổi Thông thường người cao tuổi là những người có nhiều năm kinh nghiệm làm viên rất thích hợp với các công việc yêu cầu kinh

"nghiệm thâm niên Do đó, để phát hy giá trí cia người cao tuổi nhưng vẫn đồngthời dim béo sóc khde cho NLD, Điễu 149 BLLĐ 2019 cho phép NSDLD thônthuận giao kết nhiều lên HĐLĐ xác định thời han với người cao tuô thay vi kế đãthời han HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới uy trước đây:

“Thứ năm, vé uột dung giao kết HBLD

Những nội dung thương lượng, dim phán, thỏa thuận dat được giữa NSDLĐ

và NLD sẽ được thể hiện thông qua các điều khoản trong HBLD Nội đang cônHDLD bao gồm những đâu khoản cơ bin và những đều khoản bỗ sang

‘Theo Điều 21 BLLD 2019, HĐLĐ bao gim các nội dụng chỗ yêu: tên và đachi NSDLD hoặc của người đu điện hop pháp, thông tín oda NLD; công việc và đaiim lam viên thời bạn của HĐLĐ; mức lương thời giờ làn việc, nghĩ ng, bảohiểm; dio tạo, bội ding nâng cao tỉnh độ kỹ năng nghề, Ngoài những nội dong

sơ bên cân phi có rong HĐLĐ theo quy định, các bên có thé te do thôn thuậnhững điều khoản khác không tế với quy định của pháp luật, đạo đúc xã hội như thôa thuận và phương tiên đi lạ lâm viên, nhà

Bồn canh đó, một đẫm mới cần được hưu ý là BLLĐ 2019 đá bổ mang thêm,nối dang cụ thể về đều khoản thôa thuận báo vé bi mất inh doanhx bio vệ bí mậtcông ngh trong quan hệ lao đồng nhằm dim bảo nguồn nội luật phù hop với thông

Tê quốc tỉ Theo đổ, Khoản 2 Điều 21 BLLD 2019 quy định “#0 người lao đồnglâm việc có liên quan trực hấp din bi mật land doanh bí mất công nghệ theo aug

tiền trồng trẻ

inh cia pháp huật thì người sử đụng lao động cô quyền thôn thuận bằng văn bảnvớt người lao đồng về nột dig thời hơn bảo vẽ bi mất nh doanh bác vệ bi mat sống nghệ quyền lợi và việc bat thường trong trường hợp vi phan” Trước đây, PLLD chỉ quy định điều khoản chang nên df din đến những cách hiểu khác nhan

ôi áp dng luật Do đổ, nhiễu doanh nghiệp đã lợi dang ny mập mo trong quy Ảnh,

nh một điều khoản hạn chế quyền lợi cũa NLD, ví du nh không cụ thể các nổidang cin thiết rong diéu khoản thôn thuận bảo vệ bi mất, bao gim: xác định doanhnghiệp cính tranh, thôi gen, thời han gir bí mét, quyền và nghĩa vụ trách nhiệm

ri thường thiệt ha khá có vi phạm xây ra mut lương bù đắp cho NLĐ, nên mâuthuấn rất df xây đến và khi tiên hành gli quyết phát sinh sẽ phải phụ thuộc rấtnhiều vio quan diém, cách nhìn nhận cia mốt chủ thể them gia quả tình giã quyếttranh chấp do chưa cổ quy định và hưởng dẫn cụ thể, Sự đỗ mới rong BLD 2019

là một bước tiên manh mé phần nào giúp lam zõ và tạo cơ sở pháp lý vững chắc để các bên tuân thủ khí giao kết, thực hiện và giải quyết tranh chấp nfu có phát sinh.

12.2 Các quy định

“Thục hiện HĐLĐ la nhồng hành vi pháp lý nhim thục hiện các

nổi dung (quy©nfngiếa vụ đối ủng) ma hai bên chủ thể đã thôa thuận và cam kết trong hợp đồng Theo đó, NLD và NSDLĐ bằng hành vi của mình thực hiện các

"nghĩa vụ di thôa thuận dua trên nguyên tắc thục hiện ding, diy đã nội đang cam kết rên tin thin thiện chi, đổi bên cùng có lợi, cổ gắng thiét lập những đu lậnthuận lợi hỗ to các bên thục hiện nghĩa vụ của minh Tuy nhiên, thục tẾ khi thụchin HBLD có rất nhiễu yêu tổ phát inh làm ảnh hing trực tip dén quả tình triển,Xôi, thục hiện các công việc, ngiĩa vụ heo cam kết cụ

lực hiệu hợp đẳng lao động

âu khoản,

chinyén quyân sở hữu, quyền quân ý hoặc quyén tài săn cña doank nghiệp

NSDLĐ kế tấp sẽ phải chiu rách nhiệm thục hiện HĐLĐ, lập phương én sử dạng lao động mới nêu không sử dụng hit số lương lao động hiện có; tong trườnghop bit buộc phải cho NLD nghỉ việc phi kim theo nghĩa vụ trợ cấp theo quy ẢnhThứ hai, vẫn đề điều chuyén công việc

Các trường hop BLD 2019 biệt kẽ ma NSDLĐ có thể áp dung để đu chuyểnNLD lim công việc khác so với HĐLĐ tương tự nộ: dang của BLLĐ 2012, bao gồm: thiên tủ, hôn hoạn, khắc phục tri nạn lao đông, sự cổ điện nước, do niu cầusản xuất inh doen, Tuy nhiên, đm mối khác biệt rong điều khoản này là ngoạitrừ những lý do từ phía khách quan, NSDLĐ phải quy dinh cụ th trong nổi quy laođông những trường hop do niu cé sin xuất kinh doanh là g, như thé nào thi sẽghải đều chuyển công việc của NLD Sự thay đổi này nim đơa ra hướng giquyit tiệt đ hơn, tránh trường hợp NSDLĐ tam dụng quy định của pháp luật, te

do chuyển NLD ai làm công việc khác shim mục đích khiển NLD không hà lòng

sẽ phải tự chủ đông chim dt HĐLĐ để tránh vi phạn/ phát sinh nghĩa vụ từ phíaNSDLĐ Ngoài ra, niu thật sx NSDLĐ bit buộc phẩi đều chuyỂn công việc cônNLD vi lý do chỉnh đáng ma không có hướng dẫn cụ thổ, quy nh chất chế công Khó thuyết nhục NLD và đẾ xây ra tranh chấp giữa các bên

‘Thai hen thi ue và mức lương quy định đối với các trường hop điều chuyểncông việc vẫn được giữ nguyên từ bộ luật of, Đảng thỏi, bộ luật mới cũng bỗ sungthêm đều khoản vé troờng hop NLD không đẳng ý tam thời lam công việc khác sơ với HĐLĐ quá 60 ngày lam việc công dén trong 01 năm ma phã ngàng việc thi NSDLD phải ta mức lương ngừng việc theo quy dinh tei Điều 99 BLD 2019Tránh troờng hợp NSDLD viện din ly do NLD từ chỗi làm việc là một trong những

đu liên để đơn phương chim đút HĐLĐ và từ dd không phải thục hiển Háchnhiệm bai thường gây thiệt hạ rất lớn cho NLD

Thứ ba, việc tam hoãn tực hiệu HĐLĐ

Ngoài các trường hop tem hošn thục hiện HĐLĐ kế thừa từ BLLĐ 2012, quyooh mới cũng bổ mung thêm bến trường hop pháp luật cho phép được tem hoãnHDLD ghi nhận tei Khoản 1 Điễu 30 BLLD 2019, bao gồm: () NLD thục hiệnnghĩa vụ tham ga Dân quân tơ và; (i) NLD được bổ nhiên lam người quân lýdoanh nghiệp côn công ty trách nhiệm hữu bạn một thành viên do Nhà nước nằm100% vốn đu lẽ, (i) NLD được dy quyền để thực hiên quyền trách nhiệm của dstdin chỗ sở hữu nha nước đốt với phần vấn nhà nước tại doanh nghiệp, x) NLDđược ủy quyền để

của đoanh nghiệp đều tơ tại domnh nghiệp khác BLLĐ 2019 cũng quy dinh rõ trong thời gi tem hoãn thục hiện HĐLĐ, NLD không dave hướng lương và quyền lợiích đã gao kết trừ trường hợp có thôn thuận nhằm han chế hiễu nhằm và có thé phátsinh xung đốt giữa các bin Khi hết thời hạn tem hoãn HĐLĐ, trong thoi hạn 15

"ngày NLD phải có mắt ti nơi làn viée và NSDLĐ phii nhận NLD tr lạ làm việc1.2.3 Các quy định về chim đứt hợp đồng lao động

‘Khi một HĐLĐ bị châm đút, các chủ thể trong méi quan hệ lao động sẽ đượcgiã phóng khôi các quyền và ngiữa vụ ring bude để thôa thuận trước đó Do đó, ghép luật cần có những quy dinh rất chặt ché nhằm điầu chỉnh vẫn để pháp lý này,

nr hiện quyển, trách nhiệm của doanh nghệp đối với phân vốn

được thể hiện chủ yêu qua các nội dung sau

Thứ nhất, các trường hợp chấm dit HĐEĐ

“Một là HĐLĐ đương ninén chim đứt VỀ cơ bin, Điễu 34 BLLD 2019 vintấp tha tinh thin của luật cũ, gồm các trường hop: hất hạn HĐLĐ (trừ truờng hợpNLD là cán bộ công đoàn không chuyên rách đang trong nhiễm kÿ công đoàn mahit hạn hop đồng thi được tp tục gia han); đã hoàn thánh công việc theo HĐLĐ;lai bên thôa thuận chim dit HĐLĐ (hỏa thuận hy ngang hợp đồng trong quátrình thực hiện hoặc thôn thuận trước về điều liện đỄ mốt hoặc cả hai bên chim dthop đồng), NLD chếthnấttíctVb kết án tà gem/bi cấm lam cổng việc cỗ theo tuyênbélquyét ảnh cũa Tòa án Đây đều là những trường hop chấm dit mà không phátsinh tranh chấp về quyền, ngiềa vụ giữa các bên, thường sf do có mr thie thuận từtrước, hai bên đồng ý với phương án chim dit HĐLĐ mà không có khiêu nai githêm hoặc do sự kiện pháp lý phát sinh Ngoài ra, HĐLĐ có thể bị đương nhiênchim đút trong những trường hợp mới đoợc bổ sung sau: G) NLD lá người nước

"ngoài làm việc ti Việt Nam bi trục xuất theo bin án quyét inh của Toa án, cơquan nhà nước có thẫm quyển (a) NSDLĐ không phi là cá nhân bi cơ quan quản

ý nhà nước về ding lợ kinh doanh ra thông báo không có người đi điện theo phápuất người được ủy quyền thục hiện quyền và nghĩa vụ cia người đ diễn theoghép luật, (i) Giấy phép lao đồng hi

lâm việc tai Việt Nam; (@) Trường hop thôn thuận thổ việc ghỉ rong HĐLĐ mà

hiệu lực đối voi NLD là người nước ngoài

iệc làm thờ không dat yêu cầu hoặc mỗi bên hữy bô thôn thuận thổ việc Các quycảnh bỗ sing đặc iệt phù hợp với thục té hồi nhập quốc tổ hiện nay - cần thất phải

có ar diéu chính chuyên sâu hơn với các quan hệ có yêu tổ nước ngoài, đặc biết làquan hệ lao đông liên quan mật thất đốn nhân thân của mỗi người Việc sắc dinhnhững trường hợp chim đút HĐLĐ do các sự kiện pháp lý trong trường hop này sẽ

Tà cơ sở quan trong để gai quyết các quyền lợi cũa NLD, đặc biết là vin để chố

ảo hiển xã hộ, hưởng chế đô thất nghiệp,

là đơnghương cham it HĐLĐ

NLD dom phgơng chim dứt HĐLĐ

Nhẫn khắc phục nhöng han chế, bắt sập hờ viếc áp dung các quy én cũ vềcác trường họp đơn phương chim đút hợp đồng của NLD, Điều 35 BLLĐ 2019 cho

ghép NLD aoe quyền đm phương chim it hợp đồng không cần lý do mã chi cầnbáo trước theo thời hạn quy định tương ứng với các loại HBLD Quy Ảnh naynhằm dim bảo quyển được lựa chọn việc lim và nơi lâm việc tố hơn cho NLD vàhing chẳng cuống bức lao động, Bắt kỳ kh nào NLD căm thấy không hủ lòng với iệc làm hiện tri hoặc tim kiểm được việc làm tốt hon tei doanh ngưệp khác đều cóthể thục hiện quyển đơn phương chim đứt HĐLĐ, chỉ cin thông báo rước choNSDLD một khoảng thời gian theo luật định

Ngodi ra trong mốt sổ trường hợp đặc biệt thi NLD cũng không cần phải báotrước khi đơn phương chim dit HBLD hoãn 2 Điều 35 BLD 2019) Các trườnghợp được pháp lật quy dinh da sổ là những hành vĩ của NSDLD và pham ngiĩa vụ,xâm phim đến quyén, lợi ích hợp pháp cia NLD trong vượt pham vĩ thôa thuận yến các bên được pháp luật tin trong và bảo vệ Đặc iệt vé hành vi "quấy rối tình duc’, trước đây BULĐ 2012 có nhắc tới hành vi này nhưng chứa đơn ra được métđánh ngữa cụ thd mã mới chi quy dink rã rắc tại một số điều khoản với ty cach lauột trong những hành vi bị nghiệm cấm và là mét rong những căn cử đỀ NLD thehiện quyền đơn phương chim dit HĐLĐ trước thời hạn Rất tie trong mất thờigan nim thục hiện cũng chum có én é hoặc quy định đầy đã về hành vi mới này:Những đến BLLĐ 2019 đã có nự thay đỗi tiết để khí đặt ra khá niệm rõ răng thénào là hành vi quay rối tinh đạc tei nơi lâm việc tei Khoản 9 Điều 3 BLLD 2019 cũng như mét sổ dinh nghĩa khác về phân biệt đổi xử trong công việc nhằm taolập cơ sở vũng chắc khi xác dinh các hành vũ vi phạm Riêng ha trường hop đã tuổi

"nghĩ hưu và NSDLĐ cong cấp thông tin không trung thục 1a các trường hợp đượcxem xét và bỖ mung mới, giúp bio vé chit chế hơn nữa quyển lợi của NLD Quycảnh mới của BLLD 2019 đã meng lạ nhing tác động nhất din, đặt ra yêu cầu đổi với NSDLĐ phải áp dạng các chế đô phúc lợi và quan tâm din NLB nhiêu hơn NSDLĐ đơn phương chim dit HBL

“Tương ứng với quyền lợi được trao cho NLD, BLLD 2019 cũng tao lập nhữngquy Ảnh bộ ming cho pháp NSDLD được nh hoạt hơn về quyển đơn phương chấm,đớt HĐLĐ Theo đó, có ba trường hợp mới cần lưu ý bao gồm.

NLD đã tubs nghĩ hưu, trở trường hợp có thie thuận khác BLLĐ 2012 quy

nh NSDLĐ được châm đứt HĐLĐ khí NLD đã đủ tuổi ng hưu và đã thời giađồng bio hiém xã hội Tuy nhiên thực tế điều luật gây rit nhiêu khó khăn cho doanh

"nghiệp khi hổi thục tổ cũa NLD đã cao, aic khôz không còn dim bio để dip ứngyêu cầu ofa công việc nhưng NSDLĐ vẫn không thé chấm dit HĐLĐ vi chưa đãthời gian đồng bảo hiểm xã hội cho NLD - trong li không phi NLD nào cũngđược đồng đã bio hiểm xã hội khi thục hiện các công việc trước đó (hời điểm chưa

có mr điều chỉnh ou thé và nghiêm ngặt côn pháp iu),

+ NUP tự ý bỗ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày lâm việc liên tue

tở lên NSDLD có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ trong trường hợp này ma không củn bio trước Theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012 về áp dụngHình thie xử lý kỹ luật se thai, nêu NLD tự ÿ bổ việc 5 ngày cổng dẫn trong mộtthing hoặc 20 ngày công dẫn trong01 năm mà không có lý do chính đáng, NSDLĐ

có quyền kỹ luật sa thi NLD Tuy nhiên, để xử lý kỹ luật on this, NGDLĐ phải tuânheo tình tụ th tuc tương đối phúc tap, do đó nhiều doanh ngệp khi gấp trườnghop này thuờng b6 qua hoặc tim lý do khác để chim dit HĐLĐ Chính vi vậy việcthay đổi trong bộ luật mới giúp ting cường tinh kỷ luật trong công việc cũng như sơ tổn rong về thôn thuân ring buộc giữa các bên.

+NLÐ cũng cấp không trung thuc thông tin khi gjao kit HĐLĐ làm ảnh hướng đến việc tuyén dụng NLĐ Truờng hep NLD cũng cấp thông tin không trung thục lim ảnh buông trực tấp đến công việc tuyén dung tốn kém chỉ phí và thời gan của NSDLĐ mà không tạo được lợi ích lâu dai cho doanh nghiép thi đương nhiên NSDLĐ co quyền sử dụng quy đính mới đ bảo vệ lợi ích cia doanh nghiệpNgodi ra, NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ không cần báotuớc với 02 trường hợp theo Khoản 3 Điễu 36 BLLD 2019: (0 NLD không có mặtthi nơi làm việc rong thời hen 15 ngày kỄ từ ngày hết thời hạn em hoãn thục hiệnHDLD; (i) NLD hry bỏ việc ma không có lý do chính đáng từ 05 ngày lam việc liên tục trở lên Các điệu khoản loại trừ nghĩa vụ thông báo này chủ yêu nhằm bảo

về quyền lợi chính đáng của NSDLĐ, khi hành vi vi pham của NLD true tiếp gây”ảnh hướng đến lot ích của NSDLĐ,

Một diém mới ding chủ ÿ nữa theo quy ảnh của BLLĐ 2019 1a quyén đơn ghương chân dit HDLD của NSDLĐ sẽ bị hạn chế trong trường hop NLD có thaihoặc nuôi cơn nhỗ dưới 12 tháng tudi (Khoin 3 Điều 37), Điều đó có ngữa, khiNLD dang có thai hoặc nuôi cơn nhô đười 12 thing toỗi mã có rơi vào trường hợp

có thể bị đơn phương chim dit HĐLĐ thi NSDLĐ cũng không đoợc thục hiénquyền này, Đây là thay đỗi mới meng tinh nhân vin hon rất nhiều và thục tẾ chothấy, nhiễu lao đông nữ trong hoàn cảnh này nhiễu lý do bit tiện dẫn dn vi phamnên bị NSDLĐ đơn phương chim dit HDLD Điều này sẽ khiển NLD gập tắt nhiềuXhó khăn trong kh: dang mang thai hoặc nuôi cơn nhô Ngoài ra, theo quy Ảnh ciaghép hot lao động nam dang đông bảo hiểm xã hội cổ vợ sinh con sẽ được huôngchế đồ thai sẵn Nhờ vậy, với quy Ảnh tạ Khoản 3 Điều 37 BLLD 2019, NSDLDcũng không được thục hiên quyền đơn phương chim đút HĐLĐ đổi với lao độngnam dang nuối cơn nhõ dui 12 tháng tuổi hay đang trong thôi gian nghĩ xing chế

đổ tha sản theo quy dinh tại Luật Bio hiểm xã hộ 2014

Bên cạnh đó, một số sự kiên pháp lý phát sinh khiến NSDLD phải cho NLDthôi việc theo quy dinh của BLD 2012 cũ cũng được kế thừa và phát hiển cụ thểhơn nhự say

NSDLD chim dit HDLD do they đỗi cơ câu công nghệ hoặc vĩ lý do kinh tếCác trường hop doanh nghiệp được phép châm dit HĐLĐ do thay đỗ: cơ cầucông nghệ hoặc ý do kinh tỉ cơ bản vẫn kế thừa từ quy định cũ nhưng cổ sự củ thể,chi tất hơn khi nâng từ Nghĩ định lin và b sung vào BLD 2019 một sổ quy Ảnhhướng dẫn về các trường hợp được coi là thay đổi cơ cẩu công nghệ hoặc lý doảnh tế nhẫn tao sự đồng bộ, thing nhất trong các văn bản pháp luật và giýp cácchủ thể tra cửu thuận tién hơn khí có nhu cầu áp đụng pháp luật Ngoài ra thủ tụcthục hiên công có sr thay đổi trong chủ thé tiếp nhân thông báo Nếu như BLLD

2012 chi quy định doanh nghiệp phải trao đổ với tổ chức dai điện tip thể lao đồngtại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quân lý nhà nước về lao động cấp

tinh thi BLLĐ 2019 quy dinh tương đốt chất chế hon: sau kh trao đổi vớ tổ chúcđại điên NLD tei cơ sở, doanh nghiệp còn phải thục hiện thông báo cho Ủy benshin din cập tính va cho NLD Su they đổi nay thể hiện cách nhin nhận khách quanhơn đối với vai rồ cũa NLD trong mối quan hệ lao động giữa các bản Khi NLD là

"người trục tấp bị ảnh hang bai ar thay đỗ: cũa doanh nghiệp đốt với quan hệ lao đồng thì ho cén thiết phải được tiép nhận thông tin chính xác, kip thời từ phíaNSDLD Đồng thời quy ảnh này công nhim han chế sự thiểu sốt trong nhữngtrường hợp NLD không có tổ chức dei điện tập thé lao động cấp cơ sở thi ho sẽkhông chủ động nắn bắt được thông tin

NSDLD chim dit HĐLĐ khi có thay đãi vỀ loi hình doanh nghiệp

BLLD 2019 66 ning thêm các trường hợp they đổi, đồng thời quy ảnh diy đã

và tổ tăng khi chia tách, hop nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổ loại hìnhdoanh nghiệp, chuyễn nhương quyền sở hữu, quyền sử dụng từ sản của doanh

"nghiệp, hợp tác xã Néu các thay đổi tin cỏ ảnh hưởng đến việc lâm của nhiềuNLD ti NSDLD có trách nhiệm lập phương én sử dang lao đồng, NSDLĐ hiện tại

và NSDLĐ kế tấp có trích nhiệm thuc hiên phương án sử dung lao đồng đã đượcthông qua, Khi xây dag phương én sở dụng lao động, NSDLĐ phải treo đổi ý tiếnvới tổ chức đại điện NLD tr cơ sở và phải thông bảo công khei cho NLD tit tongthời han 15 ngày ké từ ngày được thông qua (hoãn 2 Điễu 44 BLLD 2019)

‘Tht hai, thông báo và trách nhiệm của NLD, NSDLD kiti cham ditt HDLDBLLĐ 2019 bổ ang thêm điều luật về thông báo chấm dit HBLD tr Điều 45shim sắc định trích nhiệm côa NSDLĐ phải có ngiấa vụ gis thông báo bing vinbin cho NLĐ về việc chim dit HĐLĐ khi hợp đẳng ti chim dt, rừ một số tườnghop luật ảnh NLD phải thông báo trước cho NSDLĐ mét khoảng thời gian theoluật dinh là 45 ngày hoặc 30 ngày hoặc 3 ngày tùy thuộc loại HĐLĐ đã giao kết đểNSDLĐ có đã thời gen tim kiểm lao đông thay thé Thời han thục hiện nghĩa vụ

áo trước cia NSDLD cũng được they đổi toơng tr như với quy đính dành choNLD Riêng đổi với một số ngành nghề, công việc đặc thù thi thời hạn báo rước

trấn theo quy inh của Chính phố Điều này giúp giãi quyết biệt để mét quan hệagit các bên, tránh các trường hợp phát sinh về sưu do các chủ thể thiêu két nốithông tin

Ngoài ra BLLD 2019 cũng sửa đổi quy đính về thời gian gli quyết và tráchnhiệm của 2 bên khi chim dit HĐLĐ, Luật mới ting thêm thời gian từ7 ngày lên

14 ngày lim việc để NLD và NSDLĐ thanh toán diy đã các khoăn tên có liên quandin quyên lợi mỗi bên, trường hop đặc iệt vẫn giữ nguyên tối đa 30 ngày Đẳngthải quy ảnh bỗ sung tách hiện của NDLĐ hoán thành thủ tục xác nhận thờigan đồng bio hễm xã hội của NLD, cung cập bản sto các tai liệu lên quan đến

cq tình lâm việc của NLD nêu NLD có yêu cầu và tr cha phí ao gi tả liệu1.2.4 Các guy định về hop đằng lao động vô kiện

THĐLĐ về hiệu là hợp đẳng chứa đựng các yéu tổ không đáp ứng được các yêucầu của pháp luật để dim bảo hợp ding phát sinh hiệu lục, do đ, HĐLĐ về hiệuXhông có giá ti pháp lý ràng bude NLD và NSDLĐ,

Theo đỏ, có nhiễu tiêu chỉ được sử dang để tiên hành phân loại HĐLĐ vôhiệu BLLĐ 2019 hiện nay cén cử vào mức độphạm vi vô hiệu để phân chia tiĐiễu 49 các trường hợp HĐLĐ v6 hiệu như sau

Thứ nhất, HĐLĐ vô hiện toàn bộ, bao gém: toàn b6 nổi dng của HĐLĐ vighem pháp luật, người giao kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền hoặc vi pham

"nguyên tắc giao kit HĐLĐ, hoặc công việc đã giao kit trong HĐLĐ là công việc

mà pháp luật cém thi HĐLĐ đó vô hiệu toàn bộ, Trong đó, một trong những điểmmới nỗ trội cũa BLLD 2019 là việc bỗ sang trường hop HĐLĐ về hiệu toin phin

do vi phạm nguyên tắc hy nguyên, binh đẳng thiện ci, hop tác và trung thục hi

go kết HDLD Sự they đổi này nhằm để cao sơ bình đẳng tw nguyên trong quan

hh lao động là cốt lỗi cin thôn thuận gia các bên Nhất a khi Vit Nam dang gia nhập ngày cảng nhiễu hơn các Điều túc quốc tế có quy định chất chế về quan hộ laođông trong đỏ cuống búc lao đông luôn là vấn để đời hối sơ kiểm soát hit sức

"nghiêm ngặt vé mất pháp luật

từng phẫu HĐLĐ vô hiệu một phần là loại hợp

ân không có giá tri pháp ly, phân vô hiểu đó không làm

Thứ hai, HĐLĐ ví

đẳng trong đó chỉ có mốt

ảnh hướng tới các phần còn lại cia HBLD - hay nói cách khác, HĐLĐ vô hiệu tingphin không lâm toàn bộ hop đồng mắt hiệu lực

Xi các trường hợp HĐLĐ vô hiệu cụ thi, BLD 2019 có những quy Ảnh chỉ

ất vi vẫn đồ sử ý hậu quả phát ảnh tạ Điều S1 nhờ mau:

“Một là HĐLĐ về hiệu ting phần: Quyển, ngiĩa va và lợi ích của NLD đượcgiã quyết theo thôn tước lao đông tập thể hoặc pháp luật về lao đông Đảng thời,HDLD v6 hiệu trong trường hop này cũng sẽ được xử lý theo hướng yêu cầu cácbên thôa thuận sửa đổi Ini phần sử phưn seo cho phù hợp với yêu cầu của phápluật Seu ida được sửa đổi thi HĐLĐ được tiép tue thục hiận và được cơ như cóliệu lục id từ ửã giao kết Phin quyền lợi chênh lich ma một bên lế ra được hướngnhưng chưa được ining sẽ được bin côn lại din bù Các bên có thé rửa đổi hoặcThủy bỏ nổi dụng tri phép luật

Hai là, hậu quả của HĐLĐ vô liệu toàn phin là toàn bộ các phin côn hopđẳng không phát sinh hiêu lực pháp lý, Điễu đó cing có nghĩa cam kết giữa các bin

sổ bị khôi phục v tin trang ben đầu, hay nói cách khác là HĐLĐ v6 hiệu kế từ thôiiim giao kết, các bên chim đút việc thục hiện nội dung hợp đẳng bí tuyên bổ võthiệu Quyên, nghĩa vụ và lợi ích của NLD được giải quyết theo thỏa tước lao độngtập thi hoặc pháp luật vé lao động, Riêng trường hop HĐLĐ vô hiệu do ký sử thẩmquyền thi hei bên được quyén lý lạ: cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơidoanh nghiệp đóng trụ sở có trích nhiệm hưởng dẫn các bên i kắt lại hop đồng đã

tự huyện bổ v6 hiệu toàn bộ trong thời han 15 ngày, Mặc đồ theo quy dinh thi việcing sử thấm quyền ẽ din dinviệc vô hiệu toàn bộ HĐLĐ wi nó không dim bảoiện ý chi của NSDLĐ đời nh thúc pháp lý cụ thể ất tủ nótiễn lô mối quan hệ hop tác gin các bên Do dé, rên tink thin bio vệ quyển lợi và

nhung về bản.

khuyên khích những thôn thuận có lợi hom cho NLD, Nhà nước đã quy nh cách

ii quyết hậu qui pháp lý theo hướng khắc phục ví hạn, tiép tục dy ti quan hệ

lao động để bảo vệ việc làn, tién lương cho NLD cũng nh dim bio quyén lợi ciaNSDLD trên tính thin thiện chi iấp tuc hop tác cing cổ lợi

"Ngoài ra, BLLĐ 2019 cũng quy ảnh tại Điều 50 về quyển yên b6 HĐLĐ vôhiệu hiện nay thuộc về cơ quan có thâm quyền duy nhất là Tòa án nhân din để thắtlập sự chất chế trong ting khâu kiém soát tránh tinh trang lạm quyền hoặc do thiêuHiểu biết din din nhân định sai về bin chất của HĐLĐ, ảnh hưởng đến quyền lợichính đáng của các bên kh tham gia quan hệ đặc thi này,

112.5 Các quy định vi giải quyết trm chấp hop đồng lao động cá nhân

"Tranh 1 &

quan tâm đặc biệt nhằm mục đích hướng tới sư Gn định trong quan hệ lao độngTheo PLLĐ Việt Nam, Khoản 1 Điễu 179 BLLD 2019 hiện nay quy dinh v khániệm tranh chấp leo động nh rau: “Tho chấp lao đồng là tranh chip về quyển vàgiữa vụ lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trinh vác lập thực hỗn hoặcchấn cit quan hệ lao đồng: tranh chấp giữa các tỗ chức đại điện người lao đồngvớt nhai; tranh chấp phat sinh tc quơn hệ có liên quan trực hẳp đẫn quan hệ laođộng" Với nự kế thừa từ nội đăng quy dinh cá BLLĐ 2019 đã có bước tên mớitrong việc quy định mỡ tông và bao quát hơn về cách xác định quan hệ lao động -được phát ảnh trên ba quan hệ chính: quan hộ lao động quan hệ giữa các tổ chúcdei điên NLD với nhau và quan hộ có liên quan đến quan hệ lao đông Quy ảnhmới tạo nên nựthống nhất trong chính néi him ci PLD và là cơ sở vũng chấc đểcác bên iên hành giã quyết xử lý nh hot hơn kh phát nh tranh chấp

Điễu 179 BLLD 2019 cũng phân cha các loi tranh chấp phát ánh từ quan hệlao déng bao gồm tranh chip lo đông sá nhân và tranh chip lao động tập théTrong phạm ví luân vin này, tác giã sổ tập trùng phân tích về tranh chấp ao đồng cánhân - oạ tranh chip leo động phổ bién nhất tạ Việt Nam cũng như các quốc gìntên toàn thé giới hién nay Theo dé, từ Điễm a Khoản 1 Điễu 179 BLLD 2019 cóthể hidw tranh chấp lao đông cá nhân tranh chip về quyền va nghĩa vụ trang quan

hệ lao động giữa NLD với NSDLĐ; gia NLD với doanh nghiệp, tổ chức đưa NLD

G lim việc ở nước ngoài theo hop đồng, giữa NLD thuê lại với NSDLĐ thuê lại

PLLD có những quy dinh cụ thể về các phương thúc giải quyết tranh chấp lao đồng

cá nhân nhằm báo vé quyén lợi ích hop pháp cia mỗi bên cing hư dy tì quan hệlao động én dinh, phòng ngừa tranh chấp méi phát sinh Theo đó, các phương thúcsma các bin có thể áp dang trong quá tình giải quyết ranh chấp ao đông bao gm.Thứ nhất, phrơng thức throug lượng Thương lượng được tên hành thôngaqua quá tình các bên tranh chấp đối thoại với nhau một cách trực iễp, du trên ththin tr guyết nhằm đạt được thôn thuận chung vé việc gai quyẾt ranh chấp, Mặc

di theo quy dinh ti Điễn b Khoin 2 Điễu 182 BLLD 2019, các bên có trách nhiệm,nghiêm chỉnh chip hành các thôn thuận đã dat được, Tuy nhiên, hiện tei BLLDcũng nh các vin bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định cụ thể về cơ chế bảođâm thọc hiện kết quả thương lượng Có thể nó, việc thiêu ving cơ chế pháp luậtđầm bảo kết quả thương lượng chic chắn được thuc hiện trên thực tỉ chính lá diémhhan chế khiẫn cho các bên it khi đạt được kết quả như mong muốn đủ phương énnay luôn được sỡ dụng đầu tiên trong quá trình giải quyết ranh chấp gm các bênThứ: hai, pirơng thức hòa giãn Hòa giã là phương thúc giải quyét tranhchấp có nự tham gia của bin thử ba là hòa giải viên lao động - ngờ hẾ tro về kỹthuật thông n và kiểm zoát quá tình thương hương git các bên Theo đó, hòa giãiin lao động xem xt tinh hình thương lượng để giúp 46 các bên đạt đuợc mốt thônthuận hợp tinh, hop Lý, đáp ứng tối da nguyên vong của mất chủ thé V Ê nguyên tc,tranh chip HĐLĐ phải thông qua thổ tục hòa gai cia hòa giả viên lao động Nêuhôn gi không think, không hoa giã được hoặc hòa gii thành nhưng một trong các tên không thục hiện nộ: dang thôa thuận trong phiên hòa giả thành thi các bên có

quyền yêu cầu Hội đồng trong tai lao đông giải quyết hoặc khỏi kiên ra Tòa án”Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 188 BLLD 2019 cũng bổ mạng các tranh chip lao đồnghông bit buộc phải qua thủ tue hoa giải trước khi yêu cầu Hội đẳng trong tải laođông hoặc Tòa án giã quyết bao gin: Tranh chấp vé bio kiểm thất nghiệp theoany Ảnh của pháp luật về việc lam, về bảo hiém tei nan lao động, bệnh nghề nghiệptheo quy định của pháp luật về en toàn, về ảnh lao động, ranh chấp giũn NLD thuê

BRgẫn 7 Da 88 Bộ hit Lao Ginga 201.

lạ với NSDLD thuê lạ - vi diy đều là những tranh chấp tương đối phức tap, cổ ảnh,hướnglớn, do đó cin xử lý sớm trước khi phát sinh hệ uy nghiêm trong hơn.

Thứ: ba, phrơng thức trọng tai lao động Theo quy dinh cia pháp luật, sex Xôi vụ tranh chấp đã qua thủ tục hòa giải tei hoe giải viên lao động (tử nhữngtrường hợp không bất buộc phi qua hòa gi) thi các bản có thé lựa chon giải quyếttranh chip tai Hội đồng trọng tà lao động hoặc khối kiện ra Tòa án Điểm khác biệtcủa trong tà so với các phương thúc giải quyết tranh chấp khác là kết qua gai quyếtthông qua trong tài lá quyết ảnh có giá t chung him Có thể hiểu trong tải laođồng là một Hn trình đơn giản được lựa chon bởi các bên liên quan mong muéniệc tranh chấp được phần quyết bởi một bên khách quan ma quyết din côn ho sé

dn rên nh huỗng ar việc, các bén tranh chấp đồng y sé chấp nhận những quyếtđính này là quyết định cudi cùng và có tinh chất bất buộc thi hành Theo đó, BLLD

2019 bỗ sang quy dinh chi tất về tình tạ th tue giãi quyết tranh chấp lao đồng cánhân của Hội ding rong tải lao đông tai Điều 189 BLLĐ 2019 nhắm tạo dung cơ

sở pháp lý ving chắc dé các chủ thể có thé thuân tên hơn trong quả bình thục thiPLLD về gi quyết tranh chấp lo động cá nhân trong thực tiễn

Thứ: te, plnrơng thắc xét x trì toa án là phương thức jai quyết tranh chấptheo đồ Tòa án si ra một bản án hoặc quyết định để giã quyét vụ việc Tranh chấplao động cá nhân gai quyét tei Tòa án được thục hiện bai những thẫm phán và hồithấm nhân din có chuyên mén, năng lực và kinh nghiêm xét xử nên hạn chế được-artùy tiên, đp đụng tri pháp luật vé nội dang và thủ tục trong quá trình giã quyết Tòa dn vớ bơ cách la cơ quan tai phản thục hiện "quyển tơ pháp”, mang quyén lục nhà nước tiến hành giãi yết tranh chấp HĐLĐ theo tình tụ thủ tue nhất đnh vàđơn ra phán quyết được dim bảo thục hiện bằng cuống chế nhà nước Đây chính làtus thể lớn nhất của việc giải quyết tranh chấp lao động tei Tòa án so với cácghương thức khác Giải quyết tranh chấp lao đồng tủ Tòa án nhin chung là hoạtđồng giã quyết cuỗi cùng mau khi anh chấp đã được giã quyết ở các giả dom tiên

nà không dat được kết quả Việc giải quyất tranh chấp lao động cá nhân ti Toa én

ổ gop phần git quyết đất đễm ranh chip, én Ảnh quan hệ lao động, bảo vệ quyển

vi lợi ch hợp pháp của các chỗ thỂ- nhất la khi các bên không có thiên chi hop tác

để cùng git quyết ranh chấp, Tuy nhiên, gai quyŠt tranh chấp ao động ti Tòa éncông co những bất cập nữn thủ tac phúc tạp, thời gian káo đai, tổn em tién bạc vàlâm cảng thẳng thêm mốt quan hé cia các bên tranh chip trong quan hệ lao đồngiar vậy, có thể thấy, mdi phương thức giã quyẾt tranh chip lao đông cá niinđều có những uu diém và hạn chế riêng Tủy vio mite độ tính chất của tranh chấp

và các quy dinh cia phip luật về giã quyết tranh chip lao động cá nhân ma các bin

có th lus chon ning phương thức gai quyết tranh chấp phủ hợp nhất

(Qua nghiên city, có thể nit ra một số idm như sau

“Một là HĐLP là sự thôn thuận trên cơ sở tự nguyên, bình ding giữa NLD vàNSDL vi việc làn có trả công, điêu kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ trơng ứngcủa mỗi bên trong quan hệ leo động Tuy nhiên, trong mỗt quan hồ này, NLD cổ sơ

Tê thuộc v mặt pháp lý với NSDLD

Hai là, các quy ảnh và HĐLĐ theo BLLĐ 2019 mới ban hành đã tấp tuehoàn thiện thể chế hóa các quy nh trong Hiền pháp nim 2013 về quyển con ngườitrong inh vục lao động và xã hộ, dim bảo sự thống nhất, phù hợp với mét sổ luậtmới ben hành, đẳng this nộ luật hóa các iêu chun lao động quốc té và đáp ứngYêu cầu hội nhập toàn câu trong đó nỗi bật là các quy đính về các chế định gao kếtthực hiện, chấm đứt, giải quyết tranh chấp về HĐLĐ, HĐLĐ vô hiệu,

Những vẫn đề được phân tích trong Chương 1 là cơ ở lý luận đỂ nghiên cứ,hân tích thực tấn thi hành pháp luật về HĐLĐ tai Việt Nam theo BLLD 2019(Chương 2) và đưa ra một sổ giãi pháp nhằm hoàn thiện pháp loật và nâng cao hiệuquả thi hành pháp luật về HĐLĐ (Chương 3)

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỊ HÀNH PHÁP LUẬT VE HỢP BONG

LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

ang tại Việt Nam

2LL Nghyên tc, trình te và thi tục giao kết hợp đồng lao động

‘Theo tinh thân của PLD, về cơ bản NSDLD và NLD tei Việt Nam hiện neyhân lớn đều thể hiện việc tuân thủ đậy đã các thủ tu, nguyên tắc cơ ban trong quátình giao kết HĐLĐ theo ding quy định của pháp luật Tuy nhiên, nếu chỉ nin bỂngoài thì khó có thể thấy rõ một quan hệ lao động giữa NLD với doanh nghiệp có

tiểu hiện của cácthể có dẫu hiu lừa gat, đu đố, ép bude hay không bởi thục

nguyên tắc giao kết HĐLĐ rất phúc tp và khó nắm bit Ý chi của NLD Ki thưa

ga quan hệ lao động với các doanh nghiệp thường bị chi phốt bai rắt nhiễu nguyênnhân như nhu cầu việc làm, sự cạnh ranh về việc làn trén th trường lao đồng ý chí chủ quan của NSDLĐ, nên tơ trong suy ngữ của ho luôn xác inh mình là bênyẩu thé hơn Nhõng nhân tổ này có thể khiển cho NLD buộc phii ký kết nhữngHDLD không thục a phù hop với mong muốn, thâm chỉ chấp nhận những đều Xhoăn rã với quy định của PLLD khi NSDLD để nghị Theo đỏ, NSDLD luôn lợidang wu thé của minh đỄ dua ra các doi hồi cao nhất với mức chỉ ph thấp nhất, còn

về phía NLD - do nỗi lo thất nghiệp và gánh năng cuộc sống nên thường chiu đụng

vi chấp nhân công việc với quyên lợi thấp hơn khi được dé nghỉ Do a, tình trạng NLD hiện nay luôn căn thấy mắt cân bing về khối lương công việc không trơng sing vớ tin lương được trả đặc biệt t các thành ph lớn và các khu công nghiệphưng vẫn phải chấp nhân khiẫn cho ép lực vé tải chính và tính thin của NLD ngàycăng ting ceo, ảnh hướng dn việc tả sinh va phát triển nức leo động,

“Theo đó, một nguyên tắc giao kit HDLD thường bi v phạm la nguyên tắchông trái pháp luật thên ước lao đồng tập thé và đạo đức xã hột Mặc đã có hễ cảNLD và NSDLĐ đều biết và hiễu rõ nội đăng quy định nhưng vin cing nhau ngầmthôa thuận đ thực hiện hành vi vi pham, ví đụ như việc tha thuận trái pháp luật vé

lost HĐLĐ geo kết về thời han, nổi đang, hoặc ký hei loại HBLD để đối pho vớithanh tra lao động Mét khảo, hién nay rất nhiễu doanh nghiệp không có thôn ướclao đông tập thể (hông thiét lập hay không công kha); hoặc cỏ nhưng chỉ là hinthúc đối phó, ao chép lại các điệu luật mê không có thêm các quy định hướng dinchỉ tất có lợi hơn cho NLB.

Bên canh đó, kh thục hiện giao kết HĐLĐ, các chi thé công cần chú ý dintrình hy, thi tục giao kết HĐLĐ Một trong những vi phạm tiêu biểu trong giai doennay la việc các chủ thể không tién hinh dim phán, thôn thuần nổi dung HĐLĐ machỉ có hợp ding mẫu có sin do NSDLĐ cung cập, nêu NLD đẳng ý với hop đồng

đó thi sẽ iy hợp đẳng và ngược lạ Ngoài ra việc gai quyết hậu quả pháp lý khí cótranh chấp xây ra trong quá tình giao kết HDLD clue được quy định củ thể gây bắt lợi rất lớn cho NLD Nhơ vây, sơ quấn lý của Nhà nước shim dim bio thre hiện

"nguyên tắc này trên thục t để bảo vã NLD nin chung vấn chỉ mang tính hình thúc,chưa được triển khai tiệt 4, mang lạ hiệu quả thất thục

2.1.2 Chit thé giao kết hợp đồng lao động

VÌ phía NLD, theo số liệu thống kẽ của Tổng cục thẳng kã, rong 6 tháng đềunăm 2021, lục lượng lao động từ 15 tuổi trở lồn đang lâm việc cho các chúc cá hân cô thuê mướn lao động dt 49.9 tiện người Trọng đổ ao đông có iệc âm & Khu vue thành thi là L7,Ø biểu người côn lạ là khu vục nông thôn Lao động có vie lim trong khu vise nông lâm nghiệp và thủy si là 13,9 biệu người (chiếm

21989, ting 259.9 nghĩn người so với cũng kỳ năn trổ khm vục công nghiệp và xây đang là 164 hiễu ngôi (chiêm 32.899, ting 77.8 hin người so với cũng kỹ năm trước, khu vục dich vụ là 19,6 tiệu người (chiếm 39.359, tăng 451 ngbin

"người so với cùng ky năm trước, Lao động đã qua dio tạ từ tình độ "Sơ cấp" trở

lên tháng đầu năm 2021 túc inhi 13,3 triệu người, chiếm 26,1962 Từ các sổ liệunày có thể thấy, lực lượng lao đồng chủ yêu xuất thin từ lao động nông nghiệp và nông thôn, trình độ văn hóa, trình độ tay nghề chưa cao, ý thức tổ chúc kỹ luật, tác

x thống kẻ (2021), Thøng cáo bao ht Thù nh lo dng vie a gy Hi 6 lưng đt ơn 2021 Hà

có chứng chữ nghề còn thấp, din đốn múc thu nhập binh quân diu người không cao

VÌ phie NSDLĐ, chi yêu hiện nay NLD Việt Nam sẽ ký kết HĐLĐ với cácdoanh nghiệp đổ làm việc Tuy nhiên, nhìn chung doanh nghiệp Việt Nam hiện naychủ yêu là đoanh nghiệp nhỗ và sêu nhỗ, mức canh ranh không cao, năng suất laođông thấp, ảnh hưởng rất lớn đến quan hệ lao đông khi nhu cầu lao đồng ít có sơtầng trường tình độ cấp quân ý ít hơn so với nhân công thường,

Trong quá tình geo kết HĐLĐ, đà chủ thể đa điện ký kết tên HĐLĐ là

"người dei din theo pháp luật và vé cơ bản thi ¥ chí của NSDLĐ và NLĐ

thể hiện trong quá tinh giao kết HĐLĐ nhưng chỉ ding lạ ở việc NLD đẳng ý vớicác điều kiên, điêu khoản trong nội dung của HĐLĐ Quá trình tương tác ý chi giữahai bên di đi din các rang buộc về quyén và ngiễa vụ ki thục hiên HĐLĐ hầu narkhông tổn tại hoặc thông qua mét chủ thể trung gian khác Nêu NLD có thắc mắt,muốn thay đổi các đu kiện, điều khoản trong HĐLĐ thi khó có thé thục hiên được

do người trực tip thương lượng và cho ký HĐLĐ không có quyển thay đổi các điềuliên, đu khoản trong HĐLĐ, Việc nh xứ duyệt v thay đt độn khoản HBLD

ất nhiều thời gian và thông thường công ty sẽ không ding ý nếu vượt quákhung quy định chung, Vậy nôn nếu NLD không ding ý thi sé từ chỗ: giao kết HDLD và quan hộ lao động sẽ không được thi lip Thục tiẫn cho thấy, NLD vấn

à bên yêu thi hơn trong quan hệ lao động, đặc tiệt rong điều kiện thị trường laođông luôn rong tinh trang cong vượt cầu

2.1.3 Hình thức và loại hợp đồng lao động giao kết

n được

Voi việc lm mới khái niệm quan hệ ao động theo tiêu chuẩn lao đông cơ bảncis ILO, quy dinh mới của BLLĐ 2019 giúp giã quyết tình rạng "lách luật' khi

Ấn giã khác để lẫn tránh trách nhiêm thục hiện các nghĩa

vụ luật dinh của NSDLD về tiền lương trách nhiệm than ga nộp bảo hiểm xãhội cho NLD Qua thực tế nhu cầu sử dụng lao động tại các doanh nghiệp chothấy về cơ bản, cả NLD và NSDLĐ đều đang nhân thức được vai trò quan trongcủa việc giao kết hop đồng, hơn nữa thực tế các công việc cần thục hiện đều thuộcding các tên gọi hay sự: