chuyên đề vai trò của hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp và người lao động; thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………03 I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG……………….04 Khái niệm hợp đồng lao động…………………………………………04 Hình thức hợp đồng lao động…………………………………….04 Nguyên tắc giao kết hợp đồng……………………………………… 05 Loại hợp đồng lao động………………………………………………05 Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động……………………………………………………….06 Giao kết hợp đồng với nhiều người lao động…………………………07 Phụ lục hợp đồng lao động……………………………………….07 Hiệu lực hợp đồng lao động………………………………………08 Nội dung hợp đồng……………………………………………….08 II NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG…………… 10 Tên địa người sử dụng lao động đại diện hợp pháp…10 Số CMND giấy tờ hợp pháp khác người lao động…………10 Công việc địa điểm làm việc………………………………………10 Thời hạn hợp đồng lao động…………………………………… 10 Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác…………………………………………………………….10 Chế độ nâng bậc, nâng lương…………………………………………12 Thời làm việc thời nghỉ ngơi………………………………12 Trang bị bảo hộ cho người lao động………………………………….15 BHXH BHYT…………………………………………………… 15 10 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề……………….18 III Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng…… 18 1 Về việc giao kết HĐLĐ…………………………………………… 18 Về tiền lương……………………………………………………… 19 Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi……………………………21 Những quy định riêng với lao động nữ…………………………… 22 Những quy định riêng với lao động chưa thành niên lao động khác.23 Về bảo hiểm…………………………………………………………24 IV VAI TRÒ CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP……………………………………………… 25 NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ…………………………………………28 Nhận xét…………………………………………………………… 28 Kiến nghị…………………………………………………………….28 Kết luận…………………………………………………………………30 LỜI CẢM ƠN………………………………………………………… 32 LỜI MỞ ĐẦU - Hợp đồng lao động khởi đầu quan hệ “ làm công ăn lương” người lao động người sử dụng lao động, ràng buộc chặt chẽ mặt pháp lý hai bên Trong kinh tế thị trường ngày phát triển nay, doanh nghiệp không đơn quan tâm việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động, mà việc thực điều khoản hợp đồng để không trái với quy định pháp luật dảm bảo lợi ích hợp pháp tốt cho hai bên Qua tìm hiểu giúp đỡ thầy cô, anh chị Công ty TNHH tư vấn dịch vụ BARCODE thời gian thực tập công ty Em vào nghiên cứu thực tiễn sưu tầm thơng tin số liệu để hồn thành chuyên đề “Vai trò hợp đồng lao động doanh nghiệp người lao động; thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động,” I Khái quát chung hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng lao động: - Căn theo Điều 15 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 (sau gọi tắt Bộ luật Lao động 2012) Nội dung sửa đổi bổ sung - Luật 2019 thêm cách xác định hợp đồng lao động vào chất quan hệ lao động: có yếu tố việc trả lương quản lý xác định hợp đồng lao động mà không cần phải phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng Bộ luật Lao động 2012 - Căn theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 - Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: + Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiên lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ môi bên quan hệ lao động + Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Tác động dự kiến - Tác động dự kiến Đối với hợp đồng khơng có tên gọi hợp đồng có yếu tố quản lý, giám sát trả lương từ ngày phải sửa đổi để bên 01/01/2021 nhận lương, thù lao hưởng chế độ, quyền lợi luật 2019 quy định Hình thức hợp đồng: Nội dung sửa đổi bổ sung Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Tác động dự kiến - Nội dung sửa đổi bổ sung Bơ sung hình thức giao kết HĐLĐ điện tử thu hẹp phạm vi trường hợp giao kết HĐLĐ lời nói Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy thành 02 trưởng hợp quy định khoản Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật - Tác động dự kiến Khi giao kết HĐLÐ phương thức điện tử, NSDLĐ phải sử NLĐ dụng chữ ký điện tử để đảm bảo giá trị pháp lý HĐLĐ theo quy định Điều 24.1 Luật giao dịch điện tử 2005 3.Nguyên tắc giao kết hợp đồng: - Việc giao kết hợp đồng lao động dựa thực tế nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Hai bên tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Loại hợp đồng lao động: Nội dung sửa đổi bổ sung - Nội dung sửa đổi, bố sung ghi loại Không nhận HĐLĐ theo mùa mở rộng định Bộ luật Lao động 2012 Điều 22 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải Bộ luật lao động 2019 Điều 20 Loại hợp Hợp đồng lao động phải giao kết theo Tác động dự kiến - HĐLĐ theo mùa vụ ký kết với NLÐ phải sul sửa đổi lại nghĩa HĐLĐ xác định thời cần hạn có thời hạn không vượt 36 tháng giao kết theo loại sau đây: a, [ ] Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời đồng lao động theo HĐLĐ loại sau đây: có thời hạn từ a) Hợp đồng lao ngày 01/01/2021 động không định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b, Hợp đồng lao động xác định thời hạn hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đông khoảng thời gian từ đủ 12 b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt c, Hợp đồng lao hiệu lực hợp động theo mùa vụ đồng gian không theo tháng 36 tháng kể đến 36 tháng từ thời điểm có Một cơng việc thời hiệu định có thời lực hợp đồng hạn 12 tháng Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: Nội dung sửa đổi bổ sung Bổ sung thêm trường hợp cấm giao kết HĐLĐ Bộ luật lao động 2012 Theo quy định Điều 20: Giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động Bộ luật lao động 2019 Diều 17: Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người lao động: - Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Trong Bộ luật Lao động 2019 người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đủ nội dung giao kết Phụ lục hợp đồng lao động: Nội dung sửa đổi bổ sung - Không dùng phụ lục để sửa đổi thời hạn HĐLĐ Bộ luật lao động 2012 Phụ lục hợp đồng lao động đồng phận hợp đồng lao động đồng có hiệu lực hợp đồng lao dóų động Bộ luật lao động 2019 Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bố sung số điều, khoản hợp đồng lao động không Phụ lục hợp đông lao động quy định chi tiết khoản số điều để sửa đối, bổ sung hợp đồng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Hiệu lực HĐLĐ: - HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác Nội dung hợp đồng: * Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: -Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; -Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; -Công việc địa điểm làm việc; -Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; -Chế độ nâng bậc, nâng lương; -Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; -Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; -Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề * Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm * Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết * Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy giám định II Nội dung cụ thể hợp đồng lao động 1, Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp - Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao động ghi họ tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; - Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, to chức theo quy định pháp luật; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiêu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao dộng bên phía người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị dịnh số 05/2015/NĐ-CP Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động quy định sau: - Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu co quan có thẩm quyền cấp người lao động; Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp lao động người nước làm việc Việt Nam; Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi; Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công việc địa điểm làm việc quy định sau - Công việc: Công việc mà người lao động phải thực Địa điểm làm việc người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc nhiều địa điểm khác ghi địa điểm người lao động làm việc Thời hạn hợp đồng lao động - Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lượng khoản bố sung khác quy định sau * Mức lương, phụ cấp lương khoản bố sung: Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian công việc chức danh theo thang lương, bảng lương người sử dụng lao động xây dựng theo quy định pháp luật lao động mà hai bên thỏa thuận Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm lương khốn ghi mức lương tính thời gian để xác định đơn giá sản phẩm lương khốn - Mức lương khơng thấp mức tối thiểu mà phủ quy định theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP mức lượng tối thiểu vùng sau: - Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dung doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I - Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II - Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Phụ cấp lương, ghi khoản phụ cấp lương mà hai bên thỏa thuận, cụ thể: - Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động chưa tính đến tính chưa đầy đủ - Các khoản phụ cấp lương gắn liền với trình làm việc kết thực công việc người lao động -Theo Điều 11-12 Thơng tư 17/2015/TT-BLĐTBXH có chế độ phụ cấp lương: Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Chế độ phụ cấp trách 10 10, Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Trong hợp đồng lao động quy định quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề III, Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng 1, Về việc giao kết hợp đồng lao động A, Điểm Đạt - Theo báo cáo tổng kết thực luật lao động 2012 số lao động giao kết HĐLÐ doanh nghiệp đạt khoảng 96,6%, cơng ty nhà nước đạt 99,2%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đạt khoảng 96,2%, doanh nghiệp khác đạt khoảng 93,9%; tỷ lệ ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn khoảng 36,6%, xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng khoảng 46,8%, lại hợp đồng lao động mùa vụ chiếm khoảng 16,6% Qua báo cáo địa phương cho thấy thực tiễn giao kết hợp đồng lao động tốt Đa số doanh nghiệp người lao động thực quy định pháp luật loại hợp đồng, giao kết hợp đồng, B Điểm hạn chế - Bên cạnh vấn đề đạt tồn vài khuyết điểm Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động: Ký hợp đồng dịch vụ thay cho hợp đồng lao động để trốn đóng BHXH; ký hợp đồng thầu nhân công/cung ứng nhân công thay cho hợp đồng cho thuê lại lao động; giao kết HĐLĐ lời nói ký hợp đồng lao động có thời hạn tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên công việc 03 tháng để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT; ký hợp đồng lao động xác định thời han nhiều lần liên tiếp Sở dĩ có tình trạng doanh nghiệp cô ý “vi phạm” “lách” pháp luật để tiết kiệm chi phí nhân cơng: doanh nghiệp áp dụng hợp đồng chịu điều chỉnh pháp luật dân sự, thương mại, kinh tế (như hợp đông dịch vụ, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng tư vấn kỹ thuật, hợp đồng đại lý ) hợp đông đào tạo, học việc thay cho áp dụng hợp đồng lao động (vốn chịu điu chinh pháp luật lao động phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động) Điều phản ánh rõ qua số liệu người tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc so với số lao động làm công ăn lương: 13,1 triệu so với 22,5 triệu, 58,2% 18 - Nội dung giao kết hợp đồng lao động sơ sài, thiếu nhiều nội dung như: cơng việc phải làm, hình thức trả lương, khoản phụ cấp, an toàn vệ sinh lao động điều kiện làm việc nên có tranh chấp xảy khó có sở để giải Việc làm ảnh hưởng đến quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động - Yêu cầu cấm ký chuỗi hợp đồng lao động quy định mang tính bảo vệ quyền làm việc lâu dài người lao động việc doanh nghiệp “cố tình” trốn tránh nghĩa vụ ký hợp đồng lao động chuỗi thực tế vừa qua gây khó khăn cho lực lượng lao động lớn tuổi (trên 35 tuổi) lao động nước làm việc lâu dài Việt Nam - Vẫn cịn xảy tình trạng người lao động cung cấp thông tin không trung thực giao kết hợp đồng lao động, lừa dôi doanh nghiệp việc cung cấp văn bằng, chứng giả mạo để tìm kiếm việc làm Về tiền lương A, Mặt đạt - Tiền lương bình quân người lao động làm công hưởng lương tăng qua năm, đến quý 4/2016 đạt 5,08 triệu đồng, nam đạt 5,24 triệu đồng, nữ đạt 4,85 triệu đồng Trong cụ thể sau: Chung Nam Nữ Thành thị Nông thôn Quý IV 2013 4.107 4.276 3.862 4.865 3.518 Quý IV 2014 4.36 4.54 4.13 5.15 3.98 Quý IV 2015 4.66 4.89 4.35 5.45 4.03 Quý IV 2016 5.08 5.24 4.85 6.03 4.30 - Chia theo nhóm nghề cơng việc, tiến lương người lao động làm việc Chia theo nhóm nghề cơng việc, tiền lượng người động làm Vi quan lý cao nhất, tiếp lao động làm việc thuộc nhóm nghề chuyên mon kỳ thuật bậc cao (ngành Tài Ngân hàng, bảo hiểm có thu nhập cáo nhất), thợ thủ công, thơ vận hành máy thấp lao động giản đơn Cụ thể: 19 7.83 7.07 5.24 5.58 4.31 quản lý 3.5 CMKT bậc CMKT bậc Nhân viên NV dịch vụ LĐKT cao trung NN 4.95 5.34 Thợ thủ công Thợ vận hành máy 3.44 LĐ giản đơn - Chia theo loại hình doanh nghiệp, tiền lương bình quân tháng người lao động hình sau: Hộ/cá thể Tập thể Ngoài NN Q4/2015 Nhà nước KV nước Q4/2016 B, mặt hạn chế - Định nghĩa kết cấu tiền lương mức lương theo công việc, phụ cấp lương khoản bố sung khác làm cho doanh nghiệp, người lao động 20 quan khó áp dụng thời gian qua dường họ có cách hiểu tiến lương hoàn toàn khác xa so với tinh thần quy định luật văn luật Trên thực tế, nói đến khái niệm tiền lương doanh nghiệp người lao động hiểu áp dụng theo hướng khơng phải thu nhập người lao động mà phần thu nhập, tiền lương theo công việc thang lương, lương (cao lương tối thiểu vùng so với thu nhập) Điều phản ánh rõ qua báo cáo địa phương cho thây đa số doanh nghiệp tồn 03 loại lương: lương tham gia bảo hiểm xã hội giải chế độ sách; lương để tốn thuế; lương thực chi cho người lao động Hơn nữa, tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động “loanh quanh” cao không đáng kể với tiền lương tối thiếu Chính phủ quy định - Số lượng doanh nghiệp thực việc xây dựng gửi thang lương, bảng lương cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương tháp sở với số doanh nghiệp hoạt động địa bàn Báo cáo địa phương cho thấy tỷ lệ thấp doanh nghiệp gửi thang lương, bảng lương cho quan quan nhà nước: doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khoảng 30%, doanh nghiệp tự nhân khoảng 10% Việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang bảng lương; quy chế trả lương, trả thưởng, nâng lương, nâng bậc lương người lao động chậm, nhiêu doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương có xây dựng thang bảng lương gửi quan quản lý lao động địa phương không thực thực không thang bảng lương xây dựng Nhiều doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương thành nhiều bậc, tách tiền lương thành nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản bổ sung khác để trốn đóng bảo hiểm xã hội Một số doanh nghiệp quy định tiêu chuẩn nâng lương, điều kiện hưởng trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng cách thưởng hàng tháng, quý, năm phức tạp, khó khăn cho người lao động tập thể lao động thụ hưởng, theo dõi giám sát thực Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi A, mặt đạt - Theo báo cáo địa phương việc thực thời làm việc thời nghỉ ngơi đạt số việc Phần lớn doanh nghiệp xây dựng thời làm việc, thời nghỉ ngơi nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể, tuân thủ quy định pháp luật (tuần làm việc 48 thấp hơn) Phần lớn doanh nghiệp thực đầy đủ việc nghỉ lễ, nghi Tết, nghi việc riêng có hưởng lương, nghi khơng hưởng lương Phần lớn doanh nghiệp thực toán tiền làm thêm giờ, tiền lương ngày chưa nghi hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng thực đầy đủ 21 B, mặt hạn chế - Qua trình thực quy định thời làm thêm kể từ trước đến nay, cho thấy quy định hành Bộ luật Lao động số làm thêm không khả thi, không áp dụng thực tế: tình trạng vi phạm pháp luật tổ chức làm thêm số quy định xảy phổ biến, doanh nghiệp thâm dụng lao động (may mặc, dày, chế biến thủy sản làm hàng xuất khẩu, lắp ráp linh kiện điện tử) doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin Sở di xảy tình trạng vì: nhu cầu doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp muốn tăng thời làm thêm tối đa người lao động để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; nhu cầu người lao động để nâng cao thu nhập; tính cạnh tranh thị trường lao động Việt Nam chưa cao số làm thêm tối đa người lao động Việt Nam mức thấp - Đại đa số doanh nghiệp cho quy định giới hạn làm them ghờ nin tháng (không 30 giờ/tháng) cứng nhắc, không phù hợp với chủ k xuất kinh doanh doanh nghiệp sản xuất, gia cơng hàng hóa, chể biên thủy sản đề xuất vốn phụ thuộc vào đơn hàng mùa vụ kinh doanh - Một số doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 chưa thông báo băng văn Sở Lao đông – Thương binh Xã hội l doanh nghiệp sản xuất theo thời vụ, đơn đặt hàng may mặc, giày da thời gjan làm thêm quy định - Vẫn tượng số doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm lại không trả lương làm thêm cho người lao động Nhiều trường hợp dẫn tới tranh chấp, đình cơng Những quy định riêng với lao động nữ A, Mặt đạt - Những quy định pháp luật sử dụng lao động nữ góp phần nâng cao nhận thức xã hội, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động nữ Trong công tác thực hiện, phần lớn doanh nghiệp tạo đẩy đủ điều kiện thuận lợi dành cho người lao động nữ B, Mặt hạn chế - Mặc dù pháp luật quy định nhiều bảo đảm với lao động nữ nhưrng thực tế thực việc bảo đảm buồng tắm, nhà vệ sinh, phòng vắt trữ sữa cho lao động nữ chưa theo mục đích quy định pháp luật - Việc Bộ luật Lao động chứa đựng nhiều quy định mang tính có lợi cho lao động nữ so với lao động nam, đặc biệt quy định tăng thời gian nghỉ thai 22 sản lên tháng nên xuất tình trạng doanh nghiệp hạn chế sử dụng lao động nữ làm tăng chi phí doanh nghiệp phải thực chế độ, sách lao động nữ tìm kiếm người lao động thay thời gian nghỉ thai sản - Quy định khoản Điều 153 chưa thực nghiêm túc, đặc biệt việc bảo đảm nhà trẻ, lớp mẫu giáo cho em công nhân làm ảnh hưởng đến chuyên tâm lao động người lao động nữ Thực tế cho thấy cơng nhân nữ điều kiện làm việc mà phải làm thêm giờ, làm nên khơng thể chăm sóc nên đành gửi quê nhờ bố mẹ chăm hộ phải gửi vào trường tư thực với mức giá rẻ quanh xóm trọ để linh hoạt thời gian đón - Theo quy định danh mục câm sử dụng lao động nữ: làm cơng việc có ảnh hưởng xấu đến chức sinh đẻ nuôi con; công việc phải ngâm thường xun nước; cơng việc làm thường xuyên hầm mỏ Mặc dù với mục đích tốt, thực tế quy định làm ảnh hưởng tiêu cực tới hội tìm kiếm việc làm người lao động Những quy định riêng với lao động chưa thành niên lao động khác A Mặt đạt - Nhìn định dành riêng cho cá– lao động đặc thù nhằm bảo cách tốt lao động đặc thù điều chỉnh dạng quan hệ việc làm tồn thực tế doanh nghiệp thực đủ B Mặt hạn chế - Trên thực tế Tình trạng lao động chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động chưa ký kết hợp đồng lao động văn bản, phần lớn hợp đồng lời nói nên khơng có ràng buộc mặt pháp lý người sử dụng lao động người lao động chưa thành niên, có ký kết hợp đồng lao động hầu hết chưa quy định rõ thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi Tình trang lao động chưa thành niên làm việc ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiêm nơi làm việc câm sử dụng lao động chưa thành niên công trường xây dựng, nâu bếp, phục vụ phòng hát karaoke, sở lưu trú, khách sạn, nhà nghỉ diễn ra; nhiều sở sử dụng lao động độ tuổi chưa thành niên, khơng đăng ký khai trình lao động với quan quản lý lao động địa phương, khó khăn công tác quản lý, giám sát - Bộ luật lao động 2012 có quy định khuyến khích sử dụng lao động người khuyết tật chung chung, khơng cụ thể khơng có tác dụng khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động người khuyết tật Pháp luật khơng có quy định nghỉ việc người lao động người khuyết tật 23 thời gian người lao động thực chức thăm khám, điều trị để phục hồi chức dẫn đến việc doanh nghiệp khó giải cho người lao động khuyết tật có việc xảy - Quy định pháp luật lao động người nước làm việc Việt Nam chưa điều chỉnh hiệu quả, chưa quản lý tốt lao động nước làm việc Việt Nam chưa bảo vệ hội việc làm cho lao động Việt Nam trước áp lực cạnh tranh lao động nước thị trường Việt Nam Đã xuất ngày nhiều lao động nước ngồi phố thơng sang làm việc ngắn hạn theo cơng trình nhà thầu nước ngồi trúng thầu với thời gian thi công ngắn gây xúc cho dư luận Ngoài ra, quy định pháp luật thực tế thực hồ sơ, gấy tờ làm thủ tục cấp giấy phép lao động giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nước ngồi cịn nhiều điều vướng mắc, nhận nhiều kiến nghị doanh nghiệp diễn đàn doanh nghiệp thường niên Về bảo hiểm A Mặt đạt - Về việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế có nhiều tích cực Số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế tăng mạnh từ 3,2 triệu người vào năm 1996 lên 13,1 triệu người tham gia BHXH Hằng năm, có từ đến triệu lượt người hưởng chế độ BHXH ngắn hạn khoảng 150.000 người hưởng chế độ BHXH dài hạn; gần triệu người cao tuổi hưởng lương hưu BHXH tháng Các doanh nghiệp việc đóng loại bảo hiểm cho người lao động B Mặt hạn chế - Hiện tượng doanh nghiệp không thực chế độ BHXH bắt buộc người lao động đăng ký phần tổng số người lao động phải tham gia BHXH diễn phổ biến Điều phản ánh rõ liệu người tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc so với số lao động làm công ăn lương: 13,1 triệu trường lao động Việt Nam, Quý 1/2017) Trên thực tế, việc thực tiền lương làm sở tham qua so với 22,5 triệu, 58,2% (Nguồn: tin cập nhật thị bảo hiểm xã hội nhiều bất cập, chưa với thu nhập thực tế người lao động nên mức lương đóng bảo hiểm xã hội người lao động thấp: cao chút so với lương tối thiểu Do mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, đặc biệt lương hưu thấp 24 IV, VAI TRÒ CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP - Bất kì hoạt động quản lý nào, dù quản lý nói chung hay quản lý lao động nói riêng muốn thực chủ thể quản lý phải thiết lập công cụ, phương tiện để quản lý Trong lĩnh vực luật lao động, chủ thể có quyền quản lý người lao động (sau gọi chung “NLĐ”) bao gồm nhà nước người sử dụng lao động (sau gọi chung “NSDLĐ”) Song, Nhà nước thiết lập công cụ quản lý lao động hệ thống pháp luật quan có thẩm quyền ban hành NSDLĐ có quyền thiết lập công cụ quản lý lao động phù hợp với điều kiện cụ thể đơn vị sở quy định pháp luật Công cụ quản lý lao động NSDLĐ bao gồm văn NSDLĐ đơn phương ban hành nội quy lao động, quy chế, định văn thiết lập dựa sở thoả thuận với bên NLĐ, tập thể lao động thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thoả thuận khác Hợp đồng lao động công cụ quản lý lao động hữu hiệu doanh nghiệp Là thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Chính yếu tố quản lý lao động hợp đồng lao động nên để trì, ổn định quan hệ lao động bảo vệ lợi ích hai bên, lợi ích NLĐ, pháp luật lao động hành giới hạn quyền quản lý lao động NSDLĐ hợp đồng lao động Theo đó, vấn đề nội dung, hình thức, thời hạn, nguyên tắc ký kết, thời làm việc, tiền lương, bảo hiểm, trường hợp thay đổi, tạm hoãn chấm dứt,… quy định cụ thể rải rác nhiều văn quy phạm pháp luật Có thể thấy vai trò quan trọng hợp đồng lao động thể ở: – Hợp đồng lao động ghi nhận cam kết làm sở cho việc thực đảm bảo quyền, nghĩa vụ bên, thể ý chí bên, bình đẳng, tự NLĐ NSDLĐ trình xác lập trì mối quan hệ lao động – Hợp đồng lao động sở để NSDLĐ thực quyền quản lý lao động Khi giao kết hợp đồng lao động NLĐ trở thành người bị quản lý Chỉ có thiết lập quan hệ dựa hợp đồng lao động NSDLĐ có quyền quản lý 25 – Hợp đồng lao động sở để giải chế độ liên quan đến NLĐ, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội, yếu tố tiền lương thể hợp đồng lao động điều kiện quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội NLĐ sử dụng sở để tính tốn mức đóng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội NLĐ – Hợp đồng lao động sở để giải tranh chấp hai bên quan hệ lao động Đặc biệt, hợp đồng lao động văn vừa đóng vai trị chứng chứng minh, vừa đóng vai trị “quy phạm” để giải vụ việc tranh chấp Có vai trị quan trọng thực tế, hầu hết doanh nghiệp, nội dung hợp đồng lao động mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, nâng bậc lương, đào tạo nghề, bảo hiểm xã hội,… ghi chung chung “theo quy định pháp luật hành” “theo quy định công ty”, nội dung phụ cấp lương, tiền thưởng, khoản bổ sung khác ghi “đã tính vào lương” Nội dung công việc phải làm ghi “theo phân công trưởng phận” “theo nghề nghiệp công nhân”,… Khi quy định pháp luật mức tối thiểu quyền lợi, tối đa nghĩa vụ quyền, lợi ích, nghĩa vụ cụ thể NLĐ hợp đồng lao động hoàn toàn NSDLĐ định Khác với lĩnh vực dân sự, luật lao động có nguyên tắc riêng, nên hợp đồng lao động ghi nhận thỏa thuận bên liên quan, thỏa thuận có giới hạn định mà bên khơng vượt quy định văn luật luật Điều thể can thiệp nhà nước vào quyền trách nhiệm NSDLĐ trình ký kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động Hay nói cách khác, khung pháp lý cho thoả thuận nội dung hợp đồng lao động rõ ràng hẹp nhiều so với khung pháp lý cho thoả thuận nội dung hợp đồng dân Điều lí giải đời sở thoả thuận mang tính cá nhân NLĐ NSDLĐ quyền nghĩa vụ hai bên, song pháp luật lao động lại quy định cụ thể vấn đề pháp lý hợp đồng lao động so với văn nội khác thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, định 26 Do đó, để có hợp đồng lao động đầy đủ nội dung, phù hợp thiết thực với mơ hình doanh nghiệp khơng phải doanh nghiệp đủ am hiểu để tự soạn hợp đồng lao động pháp luật cho phép Việc soạn thảo hợp đồng lao động đòi hỏi nhiều kỹ hiểu biết chuyên sâu quy định pháp luật có liên quan, khơng phải đảm bảo lợi ích bên mà cịn phải dự kiến rủi ro xảy tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cân hoàn cảnh thực tiễn quy định pháp luật 27 NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ Nhận xét - Nhìn định nội dung hợp đồng việc ký kết, thực hợp đồng thực đủ Các hoạt động tra, kiểm tra nhà nước góp phân nâng cao ý thức chấp hành pháp luật người lao đông người sử dụng lao động làm cho việc thực quy định hợp đồng ngày nâng cao Các vấn đề tiêu cực việc thực pháp luật hợp đồng lao động ngày cải thiện Tuy nhiên, tồn bất cấp việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động như: không thực họợp đơng, khơng đóng bảo hiểm cho người lao động thỏa thuận hợp đồg Kiến nghị * Về việc giao kết hợp - Cần nghiên cứu, bổ sung quy định pháp luật Chương Quy định chung quy định Chương cụ để nâng cao "diện bao phủ" Bộ luật Lao động, mở độn“ đôi tượng đ”ều chỉnh để phố quát toàn lực lượng lao động - Cần nghiên cứu bổ sung quy định nhằm phòng ngừa tượng chủ doanh nghiệp bỏ trồn bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động làm việc doanh nghiệp có chủ doanh nghiệp bỏ trốn * Về tiền lương - Theo quy định Bộ luật lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi hệ thống thang lương, bảng lương đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện Tuy nhiên việc quy định quy định trách nhiệm gửi doanh nghiệp mà không quy định kết hành vi trách nhiệm quan tiếp nhận sở chứng minh việc gửi doanh nghiệp thực - Ngoài ra, thực tiễn nhiều doanh nghiệp, hệ thống thang lương, bảng lương định mức lao động doanh nghiệp thay đổi năm cho phù hợp với tổ chức sản xuất trình độ cơng nghệ Do vậy, nên thay đổi theo hướng tiếp cận hậu kiểm (doanh nghiệp không cần gửi thang lương, bảng lương tới quan quản lý nhà nước lao động, mà tiến hành hậu kiểm doanh nghiệp) vừa đảm bảo giảm bớt thủ tuc cho doanh nghiệp vừa có tỉnh thi cao * Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi 28 - Đề nghị chinh sửa thuật ngữ Bộ luật Lao động thời làm việc bình thường, thời gian nghỉ làm việc để bảo đảm cách hiểu thông thực tế - Đề nghị nghiên cứu sửa đổi quy định làm thêm theo hướng tăng số làm thêm tối đa, quy định số làm thêm tối đa theo ngày, theo năm bỏ quy định giới hạn làm thêm theo tháng * Những quy định riêng với lao động nữ - Pháp luật cần thay đổi theo hướng không nên ban hành danh mục công việc mà người lao động nữ khơng làm làm cản trở hội việc làm họ Thay vào đó, pháp luật cần quy định cụ thể tiêu chí lượng hóa điều kiện, mơi trường làm việc cụ thể để vào người lao động nữ trang bị bảo hộ cá nhân làm việc số môi trường làm việc đặc thù - Nhà nước cần ban hành gói giải pháp cụ thể để bảo đảm cho người lao động chuyên tâm làm việc nhà cho công nhân, việc hỗ trợ, thời gian hỗ trợ chi phí gửi trẻ, lớp mẫu giáo cho lao động nữ, đủ buồng tắm * Những quy định riêng với lao động chIthành niên lao động khác - Về lao động chưa thành niên: + Đề nghị bổ động chưa thành niên không ký kết hợp đồng lao động theo quy định khơng thực khai trình lao động cho quan quản lý lao động địa phương chế tài trường hợp doanh nghiệp sử Dụng lao - Về người lao động cao tuổi: + Đề nghị có quy định rõ ràng độ tuổi coi người lao động cao tuổi để thống việc áp dụng Đề nghị bổ sung quy định hướng dân cụ thể thời gian rút ngắn người lao động cao tuổi (bao nhiêu phút, thời gian rút ngắn có tính thời làm việc không?) + Về việc sử dụng NLĐ cao tuổi: chi nên cấm nhóm nghề có ảnh hướng tới an tồn tính mạng cộng đồng, mơi trườỜng (như lái máy bay ) định hướng giao ban hành Danh mục I này, điều kiện sử dụng LÐ chưa thành niên; sửa chung để thống với Điều 64 Luật an toàn, vệ sinh lao động - Về lao động người nước làm việc Việt Nam: + Đề nghị nghiên cứu xem xét, sửa đổi điều kiện cấp Giấy phép lao động, nên pháp luật cần có quy định giống quốc gia khác: Bộ ban 29 hành danh mục nghành nghề công việc phép tuyến dụng lao động nước hàng năm theo giai đoạn Căn vào danh mục công việc doanh nghiệp, nhà thầu tuyễn dụng lao động nước làm việc Việt Nam + Nghiên cứu sửa đối quy định hồ sơ, giấy tờ đề nghị cấp giấy phép lao động xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động để đảm bảo cải cách thủ tục hành nâng cao hiệu quản lý như: bỏ lý lịch tư pháp phía nước ngồi; quy định cụ thể thời gian làm kinh nghiệm vị trí công việc Nhà quản lý, giám đốc điều hành; hướng dẫn cụ thể loại cấp, trình độ chun mơn người nước ngồi - Về lao động người khuyết tật: + Đề nghị có quy định nghỉ việc thời gian người lao động khuyết tật thực thăm khám, điều trị để phục hồi chức (có thể ngày nghi khơng hưởng lương), đồng thời quy định cụ thể sách ưu đãi tương ứng với tỷ lệ sử dụng người khuyết tật, mức độ khuyết tật người lao động + Đề nghị sửa đổi, bổ sung hành vi cấm: “Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm việc vào ban đêm." Vì việc làm thêm theo nguyên tắc t”ỏa thuận bảo đảm sức khỏe * Về bảo hiểm - Đề nghị nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định tuổi nghi hưu người lao động tối đa nguồn nhân lực có kinh nghiệm, chất lượng để phát triển kinh tế - xã hội bảo đảm cân đối Quỹ hưu trí tử tuất bảo xã hội dài hạn - Đề nghị nghiên cứu dể có quy định thúc đẩy thực tế thực nhằm giải dứt diểm tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, giải báo hiêm xa hội doanh nghiệp có chủ bỏ trốn Kết Luận - Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tập địa điểm thực tập với đề tài: “Vai trò hợp đồng lao động doanh nghiệp người lao động; thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu số cơng ty, địa điểm thực tập Bài viết phần nêu 30 nội dung hợp đồng lao động, thực trạng thực việc ký kết thực nội dung hợp đồng lao động năm gần Tuy nhiên khả thân nhiều hạn chế nên viết em cịn nhiều thiếu sót Mong thầy cô, anh chị trước ngành đóng góp thêm để em hồn thiện đề tài báo cáo thực tập 31 LỜI CẢM ƠN Từ kết đạt em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô, anh chị công ty truyền đạt cho em kiến thức bổ ích thời gian học tập giảng đường Đặc biệt cô Lê Thị Minh Trâm, cô Nguyễn Thị Loan Anh tận tình hỗ trợ, giúp đỡ em thời gian qua Cơ Nguyễn Thị Xn Hồi, giám đốc công ty TNHH Tư Vấn Dịch Vụ BARCODE quan sát, bảo Và đặc biệt anh Trương Vũ Công Đức kèm cặp, hướng dẫn em suốt trình thực tập vừa qua Qua trình học tập rèn luyện công ty, bảo giảng dạy nhiệt tình q thầy cơ, anh chị Nhờ giúp đỡ người tìm hiểu thân , em hoàn thiện báo cáo thực tập Do kiến thức cịn hạn hẹp nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót nội dung cách trình bày Em mong nhận đóng góp ý kiến nhận xét q thầy để em đạt hiệu tốt cho báo cáo thực tập Hà Nội, ngày 17 Xác nhận quan tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Nguyễn Văn Mạnh 32 ... gian thực tập công ty Em vào nghiên cứu thực tiễn sưu tầm thông tin số liệu để hoàn thành chuyên đề ? ?Vai trò hợp đồng lao động doanh nghiệp người lao động; thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động, ”... lao động 2012 Phụ lục hợp đồng lao động đồng phận hợp đồng lao động đồng có hiệu lực hợp đồng lao dóų động Bộ luật lao động 2019 Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực đồng. .. hợp đồng lao động với nhiều người lao động: - Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Trong Bộ luật Lao động 2019 người