Luận văn thạc sĩ Luật học: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN HUYEN TRANG

CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG THEO

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC

(Định hướng nghiên cứu)

Hà Nội ~2021

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

NGUYEN HUYEN TRANG.

CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG THEO

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019

LUẬN VĂN THẠC Si LUAT HOC Chuyên ngành: Luật kinh tế

Mã sé: 8 3801 07

'Người hướng dẫn khoa hoc: PGS TS Nguyễn Hữu Chi

Hà Nội ~2021

LỜI CAM ĐOAN

“ôi xin cam đonn đây là công tình nghiên cứu khoa học độc lập ofa ring tôiCác kết quả nêu trong khóa uên vin chưa được công bổ trong mất ki côngtrình nào khác Các số liệu rong luận vấn là rung thục, có nguồn gốc rổ răng được

trích din ding theo quy dink,

“Tôi xin chiu trích nhiệm vé tính chính xác vã trùng thực cite luận vẫn này TÁC GIA LUẬN VAN

Nguyễn Huyền Trang

DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT

MỤC LỤC

MOpAU 3

1 Tính cấp thiết của đề tả, 2 Tình hình nghiên cứu đề tài 3 Me dich nghiên cứu.

4 Đối tượng và phạm ví nghiên ctu 5 Phuong pháp nghiền cứu 6 Ý ngiấa Khoa học và thực tiến của đề ti

1 Kết cấu của hận văn.

CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE HỢP DONG LAO ĐỘNG VA PHÁP LUẬT VE CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG 1

1.1 Mẽtsổ vấn dé lý luân về hợp đồng lao động, 1 LLL Khải lam hợp đồng lao động, 7 1.12 Đặc trang cơ ban cũa hop đồng lao động ,

1.2 Mit vấn đề lý hân pháp hat về chim itt hop đồng lao đông 3 12.1 Khả nệm đặc trưng pháp hat chấm dit hợp đồng tao dng B 1.12 NB ding pháp luật về châm dit hợp đồng lao dng 16

Kết luận chương 1 16 CHUONG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VE CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HIEN HANH VÀ THỰC TIEN THỊ

HÀNH 27

2.1 Thực trang quy định pháp luật về chim đất hop đồng lao động + 3.1.1 Thực trang quy Ảnh pháp lui vi chim đứt hop đẳng lao động do ý ch hai

3.13 Thực trang ạp nh pháp ut vỗ chẫm dit hợp đồng lao động do eli một Bến 19

2.18 Thực trang quy đình pháp luật ditt hợp đẳng lao động do ý chỉ cũaBin thừ ba “ 3.14 Thực trang ạợ anh pháp ludt vd hậu quả pháp lý cia chim dit hop đẳng

lao động a 2.2 Thục tấn thi hành pháp luậtvề chim đứt hop đồng lao động 54 2.1 The tấn tí hành pháp tut châm đit hop đồng lao động do cí ha bên 54

22 Thực tin hành pháp uột về chim đt hợp đẳng lao đồng do cli một CHƯƠNG 3 MOT SÓ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC THỊ PHÁP LUẬT VE CHAM DỨT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG T4

31 Mite giả pháp hoàn thiện pháp luật về chim dit hop đồng lao đồng 14 3111 Hoan thận nhóm các my ảnh lên quan đến thờ hạn li chm đất hap đẳng lao ding 74 3113 Cin sớm cổ ov tng nhdt nn thie về heä huận cham dt hap đẳng lao ding 76 3.13 Quy ảnh mỗ rộng quyén don phương chim dit hop đồng leo động cho

"ngời lo đồng và người sĩ hg lao đồng 7 3.14 Sim đã ng Ảnh vé tro cấy thé we 78 3115 Hoan thin quy inh về can ct háp lý cham đit hợp đẳng la đồng 79 3.16 Quy dink hướng dẫn bé sung về rách nhện hoàn ret pi đào tao ca

người lo đồng a1 3117 VŠ nhộn ten quan hệ hợp đẳng ao đồng 2 32 Mat sd biện pháp ning cao hiệu qa thục hiện há litvé chim dt hop đồng lao

đồng 32

3.21 Tầng cường công tắc tyén tyẫn, giáo due pháp dt lao động nd chúng về “php luật về chim ait hợp đẳng lao động tới răng 2 4.2.2 Thường muyên rà soái, ting Kit và đảnh giá thực tẵn pháp luật lao động nã

chủng và pháp lui về chấm ait hop đồng lao động nã riềng, “ 3.23 Teng cường công tá thanh tra, km ba và xt vt pham pháp luật trong

vật dom phương cham dit hợp đẳng lao động tréi pháp luật “

Kết luận chương 3 %6KẾT LUẬN 37

Củng với ne phat tiễn ánh tệ xã hội, OHLĐ trở thành một quan hệ xã hội có tim quan rong đặc biệt đối với mỗi quốc ga Ở diy, các chỗ thể thục hiện mốt giao dich mua bán đặc bit khác với quan hệ din my mua bén khác, diy là giao dich mua ‘bin “súc lao động" cũa NLD cho NSDLD QHLD giữa các chủ thể được thất lập dum in cơ sỡ giao kết HBLD Chính vi viy, HBLD là một chế ảnh pháp lý luôn được thừa nhân và quy đnh trong hệ thống pháp luật lao đông nước ta từ xun din nay, Cùng với quá tình phát tiễn nên kính tổ theo cơ chế thi trường thi HĐLĐ & nước ta ngày căng trở thành hình thúc toyển dụng leo đồng cơ bản nhất phổ biển nhất hiện nay Bồi vậy khi thi trường lao đông ngày cảng phát tidn việc giao kết và chim dit QHLD theo HĐLĐ ngày cảng có tính phd biển, bin thuờng trong xã hồi Có gieo kit HĐLĐ thì việc chấm dit QHLD trở nên phổ biển và không tránh khôi

Chắm dứt HĐLĐ là me liên pháp lý rất quan rong bai hâu quả pháp lý côn nó Ja sự kết thúc QHLD gây ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, cuộc sống của NLD và gia đahhhọ và thâm chi gây xéotrdn trong các cơ quan, thiéthei choNSDLD Trong điêu lân nền kinh t nhiễu thành phin như hiên my việc tim hiểu nghién cứu về châm dit HĐLĐ luôn là vẫn đ thiết yên được NLD và NSDLĐ quan tâm.

LỞ ViệtNam, chim dit HBLD được pháp luật quy dinh rong BLLD năm 1994, Luật sửa đỗi, bỗ sung một số điều của BLLD năm 2002, 2006, 2007, BLLĐ nim 2012 các văn bản pháp luật iên quan Tuy nhiên, các quy dinh vẫn còn nhiều vướng mắc, bất cập, thê tính thet, bối vậy trong thời gia áp dụng luật vấn còn nhiẫu vỉ pham liên tục xây ra, Xuất phát từ những hạn ch, bất cập trên công như đổi hồi cũa vige hoàn thiện khung pháp Lý đều chinh QHLD trong bối cảnh hội nhập stu rồng ảnh tế quốc ta, Bổ luật lao động số 45/2019/QH14 (gọi tắt là BLLD năm 2019) đã được quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Trong 46 BLD năm 2019 cũng đ cô nhiều thay đẫ với các quy dinh vé chim đất HĐLĐđảm bảo quyền lợi cũng như sự link hoạt cho NLB và

NSDLD Tuy nhiên, đo mới được ban hành nên tính hiệu qui của các quy ảnh rong BLLĐ năm 2019 vẫn chưa được kiẫm chimg một cách toàn diện

"Từ những lẽ trên, tác giã chon dé tú: “Chấm dit hợp đồng lao động theo Bộ Trật Lao động năm 2019” làm luân văn thac sỹ với mục địch Lam tổ thâm lý luận và thục tiến, hừ đó có giả: pháp VỀ hoàn thiện pháp luật về chim ait HĐLĐ ở Việt Nam,

2 Tinh hình nghiên cáu đề tài

Châm dit HĐLĐ là mốt trong những my kiện phép lý làm chim đất quan hệ php luật lao đồng xây ra tranh chip nhiễu nhất trong thực tẾn nên nó là vẫn để quan, tâm của NLD, NSDLD ki tham gia vào quan hộ pháp luật lao đồng

C ác ti liêu1à giáo trình, bài giảng Luật Lao động của các trường đi học đã vit về nổi dụng "chấm dit ĐLĐ” trong phân HDLD như: "Giác tinh Lndt Lao động" của Trường Dai học Luật Hà Nôi, NXB Công an nhân din phát hành nim 2014 doTS Lưu Bình Nhuõng chủ biên, "Giáo trình Tuất lao dng” cia Trường Dai học Luật TP.HCM, NXB Đại học Quốc gia TP HCM xuất bản năm 2011 do PGS.TS Trân Hoàng Hi chi biên, "Giáo rink Tuất Lao động" của Trường Đại học Luật Hà Nội,tập 1, 2 NXB Công an nhân din Hà Nội phát hành năm 2021 Chỗ biên POSTSNguyễn Hữu Chi vàPGS TS Trin Thị Thuỷ Lân và giáo bình luật eo động ct mộtsổ cơ sở dao tạo luật khác nh hoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nối, khoa Luật, Đạihọc ảnh té quốc dân khoa Luật Đại học Lao động —Xã hỗ Ngoài ra, còn có một số bai viết đăng trin các tạp chỉ khoa học pháp lý chuyên ngành nh Bài viết của Tiên & Đảo Thi Hằng, Tep chỉ Luật học (số 01/201) và “Quyền đơn phương chim cđấthợp đồng lao đông", Bài iất của TS Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Nhà nước và Pháp uất (66 09/2003) về “Chim dit Hop đẳng ao động”; bai viết của Nguyễn Thi Hon ‘Tam, Tạp chi Nha nước và Pháp luật (số 08/2009) vé “Quyền đơn phương châm dt hợp đẳng lao động”; Bai viết cin Phạm Công Bảy, Tạp chi Toà án nhân dân (cổ 03/2007) về *V ân đi đơn phương chim đút hợp đồng lao động Lý luận và thực tấn", bi viết của Thạc , Vũ Thị Thu Hién, Tạp chỉ Nghề luật (2010) về "Quyên đơn phương chim dit hop đẳng lao động của NSDLD - từ quy định của pháp luật dén

thục tn áp dụng, bit viết của Tiền Z

chi N ghiên cứu lập pháp 2011) vé "Hoàn thiện quy đính về trách nhiệm của NSDLD dom phương chim dit hợp đồng lao động trú pháp luật; Bai viết của Đoàn Thi Phương Diệp, Tap ci nghién ea lp pháp (số 11/2030) về "Ønyên đơnpiương chấm hit hop đồng lao đồng cũa NLD theo quy nh cũa Bộ Luật Lao đồng năm 2019"

Bai viết côn Nguyễn Thanh Việt, Tạp chi Dân chỗ và Pháp luật (số 22021) vé“Qurén đen phương chẳm đit hợp đồng lao đồng cia người sữ đụng lao động theo ay nh: sửa Bộ Luật Lao động năm 2019" Các từ liêu tiên đã cũng cắp các khái niệm về HĐLĐ, một sổ đặc diém cơ bản của HĐLĐ và các quy đính hiện hành về việc chi dit HĐLĐ trong chế định HDLD Tuy nhiên, các tai liệu trên không phân tích sâu về ý luận pháp luật chim dit HĐLĐ mã chủ yêu bản về thục trang quy định php luậtvà kiến nghỉ

ân cạnh dé có các luận én, luân vấn, để tai nghiên cứu Luân án tấn đ về * Pháp luật về đơn phương cham đit hợp đồng lao đồng: Những vẫn để lý luận về thực ti cn tác giả N guyẫn Thi Hoa Tâm (2013) Luận én tần sj hut hoe vé “Hop ing lao đồng trong cơ chế tị trường Liệt Nam” của nghiên cửa sinh Nguyễn Hữu Chi 2002) - Tring Dai hoc Luật Hà Nội, ĐỂ tii cấp cơ số “Hop đồng lao đồng trong BLLĐ - Thực trang và gidt pháp hoàn thiện" do THS Nguyễn Thúy Hà, Phó itm đốc trongtâm Thông tin cho học thuộc viện Nghiên cứu lập pháp a chủ nhiệm, được vất sau khi BLLD 2012 cổ hiệu lực; Luận văn thạc a Nguyễn Thi HươngGiang

“Cham đút hợp đồng lao đồng rã pháp luật" năm 3003, Luận văn của thạc of Pham Thi Lan Huong Giyẩn chẩn đít hop đồng lao đồng của NSDLB theo qu nh pháp luật Tiét Nam và thực tiến thực hiện " năm 2010; Luân vin thạc đ luật học về “Chm dit hợp đồng lao đồng trong bổ huật Lao đồng 2012 vàthực in tri các doanh nghép ở Tiét Nam", của Nguyẫn Thanh Hương, hon Luật Đại học QG, Hà Nội 2015, Luận vấn thee đ luật học về “Nghiên cine nhường vẫn để ý buôn về chấm đứt hop đẳng lanh tế "của Nguyễn Thi Ngọc, Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2007; Luận ăn thạc di luật hoc Qupén chấm địt hợp đồng lao đồng cia NSDLD theo pháp luật ao đồng Tiét Nam và thực tin thực inn” của Phạm Thị Lan Hương G010); Luận

fn Hoàng Hã & Thạc DS Hii Hà, Tạp

ăn thạc đ luậthọc 013) cd Lê Thị Hẳng Dự với để ti * Quy đơn phương chấm dit hop đẳng lao động của NSDLĐ theo Bộ luật lao động 2012", Trường Dai học

Luật Hà Nội, Luân văn thạc a luật học vi “Chem đit hợp đồng lao động trã pháp Trật theo quy divi cia Luật Lao đồng Lào năm 2013 và Bộ luật Lao đồng Tiét Neon

nim 2019 đưới góc đồ sơ sảnh cba Bosnpesith Khamphile, Trường Dai học Luật Ha Nội, năm 2020; luận vin thạc đ Luật học về “ Đơn phương cham dit hợp đẳng leo động của NSDLĐ từ thực Hỗn tr tinh Lang Sơn" của Nguyễn Trong Nghĩa 2020), Trường Đại học Luật Hà Nội luân vin thạc Luật hoe vé" uyễn vả "giữa vucủa các bên ki cham đút hop đồng lao động và thực hỗn thực liệntai Công ty Cổ phần Chứng khoản Tina cũa Phan Thi Hằng Nge, Trường Dai học Luật Hà 0 Nhin chung các công tỉnh nghiên cửu trên đ có những nội dụngvi chim dit hợp ding leo động ở những khía canh khác nhau, Đây lá nhông tả liêu"Nội, năm 2

tham khảo hữu ích cho học viên khi thực biện luận văn.3.Muye đích nghiên cứu

“Trên cơ sở của việc làm sáng tô một số vên để lý tuân về HĐLĐ và chấm đút HĐLĐ cũng như vệc phân ích các quy đính pháp uit hiện hành và chim dótHĐLĐ, Juin vin đề xuất một số kiến nghị hoàn thiện pp uất về inh vục này và các giả

pháp năng cao hiệu quả thực th pháp luật

ĐỂ ti được nghiên cứu với mục dich lâm sâu sắc thêm một s vẫn đã lý luận về HDLD và chim dit BLD cũng như việc phân ích các quy dinh pháp luật hiện hành, về chấm dit HĐLĐ, phân ánh thục tin thục hiện cũng như những vướng mắc khi thục hiện quy ảnh chim dit HĐLĐ Trên cơ sỡ kết hợp giữa lý luân và thục ấn tác gã đồ xuất mất sổ kiến nghị shim hoàn thiện quy định pháp luật về chim dit HBLD, tir do góp phần lâm cơ sỡ cho việc hoàn thiện pháp luật ao động nối chung và phápluật về chim dit HĐLĐ nói ông

4, Đối trợng và phạm vỉ nghiên cứu

- Bi tương nghiên cine Béi tượng nghiên cửu của đồ tà là những quy định củaphip luật Việt Nam hiện hành về HBLD nói chúng châm dit hợp đồng lao động nổi ring va thục tiễn thục hiện việc chim dit hợp dénglao đồng ti Việt Nam hiện nay.

= Pham vi nghién cửa: Luận vin tập trang tình bay, phân tích, tình luận các

quy Ảnh và chim dit HDLD trong BLLD nim 2019 va văn bản hướng dẫn thi hành kể từ khi BLLĐ nấm 2019 có hiệu học đốn nay và ð mite độ nhất dinh có sự sơ ánh, them chiếu din BLLĐ năm 2012 Do đưnghoợng số rang theo quy định nên lun vẫn không nghiên của các nội dng liên quan đến xử lý vỉ pham vi giải quyết ranh chấp lao động Không gian nghiên cứu là tei các doanh nghiệp trong phạm vi địa bản mộtsổ đa phương ở nước ta

5 Phương pháp nghiên cứu

Luận vin được thọ kiện trên cơ sở dp đụng đan xen các phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp, sơ sinh pháp luật

“rong quá tình nghién cứu và tinh bay luận văn, tác giá sử dụng phương pháp "nghiên cửu chủ đạo là phân tích, tổng hop, đánh giá, so sánh, đãi chiêu

Phương pháp phân tích, đánh giá, tổng hợp luật được sở dụng nhiễu ở những

giá thục tiễn đối chiếu, ro sánh với những gì đ phân tích, tổng họp ti Chương 1; “Chương 3: Phương phép tổng hop là chủ đạo nhâm tổng hop những g đã phân tích ở chương 1 và chương? để đưa ra mét số kiến nghị hoàn thiện đề tài đeng nghiên,

6.¥ nghia khoa học và thục tin cia đề tài

61 ¥ nghĩa Khon học: Luận vin làm sâu sắc thêm một số vin dé ký luận vé pháp luật châm dit HĐLĐ, luận văn đề xuất một số giải pháp cho việc giải thích,

thục hiện pháp luật chim dit HĐLĐ và nâng cao hiệu quả điều chỉnh của pháp luật chim dit HBL.

62 Fughia thục tu: Luận vin bŠ sang thêm nguin tả liêu góp phần trong host động nghiên cứu, dio tạo, luân vin là nguôn them khảo cho NSDLĐ, cơ quan, tỔ thúc iên quan din việc ban hành, thục tí, áp dụng php luật lao động nói chung và pháp luật vé chim dit HBLD nói ông

7.Két cầu của luận văn

Ngoài lời mỡ đầu, kết luận và danh mục tai liệu tham khảo, nội dung của luận.vvin gầm 3 chương

Chương 1: Một số án đi ý luân v hợp đồng lao đồng và phép luật về châm,dit hợp đồng lao động

Chương 2: Thue trang vé pháp luật chim dit hợp đồng lao đông theo pháp uất hiện hành và thọc ifn th hành,

Chương 3: Một số kiễn nghỉ hoàn hiện quy inh pháp luật và nâng cao hiêu quê thục thi pháp hit chim đứt HĐLĐ

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG.

11.Mệ số vẫn đề lý hận về hợp đồng le LLL Khái niệu hợp đồng lao động

Khái tiệm về HĐLĐ cũng có nhiều cách tiếp cân khác nhau Trước đây, hấu, ht pháp uit cũa các quốc giatrên thể giới (như Pháp, Đức, Anh Mỹ, Trung Quốc ) đầu cho ring HĐLĐ là một dạng cia hợp đẳng din sự chiu sự điều chỉnh cba chế dish vi hợp đồng din sự một cách thuân tỷ Hiện may, cing với sự phát triển của nin kink thị trường, hầu hết các nước đầu có những thay đổi rong quan niễm vé HDLD 6 Đức, Pháp xem quan hệ HĐLĐ thuộc tính vue luật ty chế inh HĐLĐ đã được thừa nhận tính độc lập toơng đốt của nổ so với họp đẳng din sự song vấn chịu ảnh hướng và điều chỉnh tất lớn tờ luật din nợ Tại Pháp, theo bên án ngày 2/7/1954,

HDLD được án lệ nước này ghi nhận “HDLD là sự tha thiên theo đồ một người cam hết tin hành nốt hoạt đồng theo s chỉ đạo cia người khác, lệ the vào người đó và được trả công"

‘Tai Việt Nam, có mét vii thuật ngữ mang ý ngấa tương đẳng với hop đồng như cam kết gino ko, tờ giao ước, khể uớc,, Tử Sắc lãnh 29.SL ngày 13/1947,Sie lành 77-SL ngày 22/5/1950 đến những vin bản quy pham pháp luật liên quanđược ban hành sau này thi đâu có khá niệm về HĐLĐ

“Thông tư số 21/LÐ-TT ngày 08/11/1961 của Bộ lao động quy định chỉ tất việc tuyén dụng nhân công làm tạm thời và việc kỹ kết HĐLĐ giữa đơn hướng

vist đạng và nhân công Mục IV, Thông từ này có đưa ra khái niệm HĐLĐ như sn “ HBLD igs két rén nguyên tắc tựnghyên thod thuận giữa đơn vị sử ng và tập thể hoặc cả nhân người làm công Một ban là tập thi hoặc cá nhân nghơi làn công cam ết hoàn thành công việc do đơn vi sit hog lao đông giao cho và được hướng các chế đồ quyển lợi theo cổng việc min lim; một bên là dom vi sử chong lao đồng cam

ết bảo đâm thi hành ding các chế đổ lao đồng hin hành cho người dt lâm công và eo moi đầu liên cho người làm công có thể hoàn thành tắtnhhậm vụ

‘Tai Hướng din thí hành Quyết dinh số 217/HĐBT, ngày 09/01/1988, Bộ lao đồng thương bình và xã hội ban hành Thông từ sổ 01/LĐTB-XH Điễm 1, Mục I Thông tơ có quy dink: "ĐLĐ là sự thoả thuận bằng vẫn bản giữa Gaim đắc xí nghiệp và NLD về nghĩa vụ và quyền lợi về trách nhiên và quyển hạn của hơi bên trong quá trình lao đồng do giảm đắc và NLD bý hết theo mẫu nh kim thông ne nay

Din năm 1990, Pháp lệnh HĐLĐ được Hồi

30/08/1990 Tai Điều 1, khái niệm HĐLÐ được quy dinh như sau." HBLD là scthod thuận giữa NLD vải người sử cng thuế mướn lao động (got chung là NSDLĐ) về nhà nước ben hành ngày,

việc làm có trả công mà hai bên cam kễt vôi nhan về đầu liên sử chong lao đồng và “đều loin lao đông về quyễn và ngÌữa vụ cia mỗi bản trong quan bẻ lao đồng

ĐĐp ứng nhủ cầu phát tiễn dit nước trong tinh hình mới công như sự đột hồi nâng cao hiệu lục pháp ý côn vin bin điều chỉnh các quan hệ trong lĩnh vục lao đồng,"ngày 23/06/1994, Bộ luật eo động được Quốc hồi nước ta thông qua và có hiệu lụctừngày01/01/1995 Tạ Điễu 26 BLLD nim 1994 sin đổ, bổ mụng năm 2002, 2006, 2007 quy ảnh về HĐLĐ: “HBLD là sirthod thuận giữa NLD và NSDLD về việc on số trảcông điễu kiện lao đồng quyển va nga vụ cita mdi bên trong OELĐ^ Khả, niêm này khá giống với khá niệm HĐLĐ trong Tử didn luậthọc: “HDLD là văn bản thôa thuận giữa NLB và NSDLD vi việc làm cô trả công trong đỏ quy ảnh és hiện lao đồng quyển và ngiữa vụ cia mất bên trong QHLD" So sinh với những khả, niên về HĐLĐ truớc diy, khái niệm về HĐLĐ theo quy định của BLLD năm 1994có nợ bao quát hơn, phân ánh duve bin chất của HBLD Trên cơ sở của BLLD năm,1994 thi BLLĐ năm 2012 quy ảnh tri Điễu 15: “HDLD là sự thoả hiên giữa NLD và NSDLD về vide làm có trả lương đâu hiện làn việc, giyễn và nghữa vụ cũa mối

‘Vainio học hấp ý ~ Bộ trpbáp 2006), Từ Hn bi hoc ob Tu Tháp vi Neb Từ đến Bich Khoa,

12303

bên trong QHLĐ” BLLD năm 2019 quy dink: “HDLD là sự thod thuận giữa NLD ẩn và ngiấa vụ cia các bên trong QHLĐ”” Có thé thấy, ngoủ việc có thâm yéu tô tin lương ảnh nghĩa về HĐLĐ năm 2019 quay vé khá niệm HĐLĐ năm 1994

và NSDLD về việc làm có rd công hẳn lương đầu liên lao đồng a

“Theo Tổ chúc Lao đông quốc tế (LO), HĐLĐ lẽ “Mét thôn thun rằng buộc pháp lý giữa một NSDLD và một công nhân, trong dé sóc lập các đầu hiện và chế 43 vide làm; Khai niên này phân ánh được bản chất của HĐLĐ cũng giống nhự những loại họp đẳng khác, đồ là suring bude về mất pháp lý đối với các chủ thd tham, gia geo kết HĐLĐ Tuy nhiễn, khái nim trén mi chi để cập tới chủ thể NLD là công nhân Trên thực tỉ, bất kỹ người nào đủ tiêu chuẫn vé đô tỗi, năng lục th đều có thé la NLD Bồi vậy, khái niện trên vô hình chung đã thu hep pham vĩ của các chủ thể này nếu chỉ xem xét dui hie cạnh NLD là công nhân

Nhờ vậy, có thể thấy khái niệm và HĐLĐ có nhiều cách tiếp cân khác nhau tỷ vio ting thời Ii, đu kiện của nền kính tổ th trường qua diém của mỗt quốc gia thi si có cáchtiếp cân khác nhau Tuy nhiên, có thể hiễu chứng nhất HĐLĐ là nự thôn thuận du trén nguyên tắc bình ding hự nguyên giữa NLD và NSDLĐ về các nổi dang của hop đẳng, Trong đó, NLD làm một hoặc một số công việc a buông lương và thục hiên các quyền, ngiĩa vụ theo thôn thuận và cam kit trong HĐLĐ đười sơquân ý của NSDLD

1.12 Đặc trưng cơ bin cha hợp đồng lao động

NLD có nh cầu làm việc và NSDLĐ có nhủ cầu tuyển dng lao đồng nên hai bên hynguyên thoả thuận để hành thành nin hop đồng Tuy nhiên, và súc lao đông là loi hàng hoá đặc thà, hơn nữa trong OHLĐ là quan hộ có tính xã hội hóa, chuyên,én ha tất cao nên ngoài những đặc điểm chung của hop đồng HĐLĐ còn có mộtsổ đặc dim riêng sau diy

2 Đập Think Nguyễn C009), Pip hit vi chim đốc hợp ding a ding vì đực trạng ip ang ở Vit Mon,

"hp cú Nguễn co Khoa hoe tr 32

~ Đắt ương của HĐLP là việc làm

HDLD cũng là mét losi quan hệ mua bán đặc biệt Khác với các quan hệ muathần khác, đối ương của HĐLĐ không phải à hing hỏa bình thường ma 1a “hinghoe" mức lao động Bởi vậy, khi NSDLD mus hing hóa sức lao động có nghĩa là họđược sở hồu một qué tỉnh lao đông của NLD nhy tình đô chuyên môn, thời genlâm việc, ý thúc kỹ luật ĐỂ thục hiện được các yêu cầu trên thi NL phải b súc lao động từ thể lục và tri lục của minh được xác định thông qua nhing khoảng thời gian leo động xác Ảnh Thông qua quá tình lao động NSDLĐ trả công tiên lương

cho NLP trên cơ sỡ NLÐ chuyển giao hing hoá súc lao động cho NSDLD Sức laođồng mus bản tin th trường là súc leo động tru tương nên các bần phit mua bản thông qua một công việc nhất đnh nào dé ~ goi la việc lam Đối tượng của HBLD là vide lim có trả công, việc xác dinh này không chỉ lá căn cử để phân biệt HĐLĐ với các hop ding khác có nội dụng tương từ mà côn có ý ngiễa với chính QHLD như là ở khía canh xác định chủ thể trong QHLD.

THPLĐ là hình thúc pháp lí cia QHLD Các bên giao kit HĐLĐ sẽ lam phát anhQHLÐ Vite xác nh sựtổn tại của mỗi QHLD cụ th sẽ được da trên các yêu tổ liên quan din vệ thục hiện công việc và vẫn dé tr công, tién lương cho NLD và sẽ không phụ thuộc vào việc quan hệ dé được goi tân là g hay quan hệ đó được miễu tả như thể nào trong hop đẳng hoặc bit kể hình thúc hợp đồng nào khác được thot thuận gia các bên

~ NLD phải ne minh thực hiện cổng việc trong hợp đẳng và can se quốn I cña

Diy là đặc trơng cơ bản, ấu biểu nhất để phân biệt HĐLĐ với các loại hop đồng khác NLD khi thm gla vào quan hệ HĐLĐ phi hy mình thục hién công việctrong hợp đồng, song tong quá tình thục hiện công việc đó li chịu sự quản i, giását của NSDLD Bai vi, ty NLD tơ mình thực hiện công việc song hoạt động laođồng của NLD không phố Tá host động mang tinh đơn lễ cá nhân ma cần cổ nựthốngnhất liên kết giữa những NLĐ với nhu Quá tình âm vige của NLD có nợ liên quanđến các hoạt đông lao dng khác Chính và vây phải cổ sự quản lí của NSDLĐ đái

với NLD 1a mất đời hơi tit yêu mang tinh khách quan Hơn nữa, khi thục hiện cơng vige, NLD sẽ phải sử dạng liệu sản xuất như máy mĩc, thất bị tá sân cơn doen nghiệp nin NSDLD phải cĩ quyển quản Ú đối với NLD Đây chính là dâu hiệu quan trọng di nhận diện QHLĐ phát sinh rên cơ sở của HBLD

~ HĐL được thực hiện trong mét th gim nhất Anh và tại địa đến đã đượcthod thuận

THĐLĐ là hợp đẳng mua "sĩc lao động" Sức lao động chi cĩ đoợc thơng qua aq tình lao động của NLĐ, song tạ thời đểm giao kết HĐLĐ chưa cĩ ức lao động, Bai vậy, cần mốt khộng thời gian nhất nh để thục hiện HĐLĐ và cũng cĩ nghĩa là để cĩ được hing hố sĩc lao đơng cén phải cố một khoảng thời gian nhất định để NLD tints hiện các ngiần vụtrong hợp ding Khe với hop đồng din nự hoặc thương si, các bên cĩ thé thực hiện hop đồng trongmét khoing thời gian rấtngắn thi HĐLĐ ‘bao gờ cũng được thục hién rong một khoảng thời gian nhất din thâm chí lá khơng xác dinh Khi giao két hợp đồng các bên (NLD và NSDLD) bao gi cũng xác dh khoăng thời gian thực hiện hợp đồng cĩ thé âu dai hoặc cĩ thé trong mốt thời gian nhất ảnh tỷ theo tính chất của cơng vic.

“rong HĐLĐ, các bên thường tho thuận dé xác dink 6 dia điễn thục hiện cơng iệc Tuy nhiên, trên thục té thơng thoờng địa đm thục hiện cơng việc do NSDLD xác định Bồi vi, NSDLD là người quản i lao động đái với NLD đồng thơi ho cũngchính 1à người cĩ trách nhiệm phải dim bio các đu kiện lao động cho NLD.

- Những thoả thuận trong HĐL thường ci trong giới han pháp li nhất inh

Vénguyén tắc, nhõng ho thuận rong các hợp ding đều hãi trần cơ sở quy cảnh của pháp luật, phủ hợp với pháp luật Tuy nhiên, những thoả thuận trong HBLDchỉ hong giới han khung pháp Toit, giới hạn pháp lí má pháp luật 8ã quy định Trongkhung pháp lí ma pháp luật quy định quyển cđa NLD được pháp luật lao động quy dink 6 mức ti tiểu va ngiãa vụ cia NLD được quy định ở mức tố đa Bên cạnh những giới han pháp lí đã được quy dinh trong pháp luật lao động, rong HĐLĐ NSDLD và NLD cơn bị ch phải bởi các quy đính trong thộ uve lao động tập thé hop pháp (nêu cổ) của doanh nghiệp Sự thoả thuận của các bên rong HDLD cing

phi dim bảo những giới han pháp lí mà thoi wéc eo động tập thể đã quy dink Chin didu này đã tạo nên sự khác biệt cia HĐLĐ so với các hop đẳng (nhhơ hợp đẳng din shop đẳng thương mai ) khác Ngo ra hiện nay nhà nước thường cĩ xu hướng khơng canthệp stu vào QHLD, để đầm bảo quyền tr chỗ cho các doanh nghiệp cing như quyền thoả thuận của các bên Vi vậy, cảng cĩ nhiêu vin đi, nhiều nội dụng cân phi được các bên thoả thuân trong thoả tước hoặc quy chế cia domnh nghiệp Vậy nên, cĩ thể thấy rằng những tho thuận trong HĐLĐ khơng chỉ giới hạn trong khung, php Lí do pháp luật quy định mà cịn phã phủ họp, tuong thích với thod vớc lao đồngtập thể cơng như qu chế hợp pháp trong đơn ví

1.1.3 Vai tro cđa hợp đồng lao động

Voi tư céch 1a mốtloạ hợp đồng HĐLĐ cĩ vai trị là hình thúc để các bên xác lập và thục hiện một quan hệ pháp luật và là cơ sỡ pháp tý để các bên bảo vệ quyền lợi của mình khi ranh chấp xây ra Ngồi ra dưới gĩc độ QHLĐ HĐLĐ cịn cĩ ý "nghĩa đối với bên thở ba nine cơ quan quin lý nha nước

- ĐÃ với NLD

Đi với NLD, HDLD lá phương iên pháp ý quan trọng để thục hiện quyền làm, vide và quyén tự do lâm việc cũa mình Trong đều kiện nh té thi troờng hoạt đồng lao đơng trong xã hội là các hoạt động sản xuất, inh doen, dịch vụ đậy cũng là fin vực sử dung lao động nhiễu nhất HĐLĐ cơng chính là phương tin để NLD tr do ơn chọn thay đỗi việc lim, nơi làm việc phủ hợp với nhu cầu cơn mình.

= ĐÃ với NSDLD

trong việc thuê và si dụng lao động, Trong khuơn khỗ pháp luật cho phép, NSDLDco thể thộ thuận với NLD các nội dung cụ thể cũa QHLD cho phù hop với nba câu sử dang cơn mình Các bên cũng cĩ thể thoả thuận they đổi nội dung HĐLĐ hoặc thoả thuận để chim dit HĐLĐ trước thời hạn.

- Bi vit nhà nuớc và các cơ quan quân ý nhà nước

HPLP là công cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập và phát tiẫn thị trường lao động, Thị trường lao động đóng một vai tro quan trọng trong vin hành nền kins tổ th trường HĐLĐ là hình thúc pháp ly phủ hop để đầm bảo tinh đẳng tự do và từ nguyện của các bên khi xác lập QHLD HDLD công là mốt trong những cơ sỡ

hấp lý hỗ tro nhà nước liễm tra gián sắt việc thục in pháp luật lao đông 1.2 Mat số vấn đề lý hận pháp luật về chấm đút hợp đồng ho động 1.2.1 Khải miệm, đặc tang pháp tật chấm đút hợp đồng lao động 121.1 Khái mim pháp luật chẳm đít hợp đồng lao đồng

Trong QHLĐ, có giao kết ĐLĐ thi việc chim dit HBLD cingla đều tắt yêu Giso kết HĐLĐ là bước đầu lâm phát ảnh OHLĐ còn chim dit HĐLĐ chính là sơ inn pháp lý cudi cing giúp các bin & din chim dit QHLD đã thất lập trước đổ, giải phóng các chủ thể của QHLD khỏi các quyền và nghĩa vụ ma các bên đã cùng, nhau hit lập HDLD due thất lập trần cơ sở tenguyén của các chủ thể trong QHLĐ, các bên có quyền thoả thuận để ký kit HĐLĐ th các bên cũng có quyén thoả thuận

thời hạn và đu kiện chim dit HĐLĐ Đây chính là nguyên tắc tựcác điều khoản,

"nguyên, bình đẳng của các bên trong QHLD nói riêng và các quan hệ dân mr theo "nghĩa tông nổi chang Tuy nhiên, trên thục té có những mự kiện ray ra ngoài mong muốn cũa các chủ thể din din việc HBLD chim dit do không dim bio được những đu kiên đã tho thuận rong HĐLĐ đã i kết Bởi vậy, vin để châm dit HĐLĐ luôn gắn liên với chế ảnh HĐLĐ,

Châm đứt HĐLĐ là một sự kiến pháp lý quan trong bãi nó dẫn đến nự kết thúc vide thục in các quyén và ngiễa vụ của các bên rong OHLĐ Chim dit QHLD có thể lim chấm đột quá tình lam việc giữa ha bên khi họ không tấp tục ký kt các HDLD nhưng cũng có th là tên để để phát ảnh méi OHLĐ với chủ thể khác

Hiên nay, có nhiễu khá niệm chim dit HĐLĐ được đơa ra đố các cách tiếpcân khác nhan.

“Theo Tử điễn giả thích thuật ngữ luật học, khái niệm chấm dit HĐLĐ được hiểu là "Chẩn dứt BĐLP là sự liện pháp lý ma một hoặc ed hơi bên không ndp tực

thực hiện HĐLĐ, chẩm dit quyển và ngiĩa vụ của hai bên đã thôn than trong

“Theo giáo tình Luậtlao động cia Trường Đai học Lao động - Xã hôi, khả niệm, chim dit HĐLĐ được kiẫu là "Chấm đút QHLD theo hợp đồng đã được vác lập trước dé, tte là chm đứt việc thực hiện các quyễn và ngÌữa vụ mà các bên đã tha

ĐỂ cập din vin để này, khổ niệm chim dit HĐLĐ trong giáo tình Luật lao đồng cũa Trường Đại học luật Hà Nội được hiễu là “Chấm đứt vide thực hiện các ayvà ngiấa vu mà các bên trong quan hệ lao đồng”

6 ViêtNam, trong các văn băn pháp uất vi HĐLĐ đều không đưara ảnh ngiấa thể nào lá chim đt HĐLĐ ma chi it kê các trường họp HĐLĐ đoợc coi là chấmđất Căn cử chim dit HĐLĐ được pháp loật quy dinh theo hướng định lượng, có "giữa là quy đính cụ thể các cần cử đỂ NLD và NSDLĐ được quyền chim đất hợp đồng HĐLĐ có thể chim dit bôi một hay nhiêu cân cử khác nhu có thể do HELD hit thời hạn, có thi do hai bên thoả thuận hoặc công có thé do ý chỉ của mét bên chữ thể trong QHLĐ,

Tự Điều thi 23, ắc lãnh số 29/SL ngày 12/03/1947 quy ảnh“

lâm công không hem Anh tì chủ và thơ, bắt cử lúc nào, cũng có thể he mình ôi ioe" Những vin bin kế tip cũng chỉ lit kê các trường hop chim dit HĐLĐ vàquyền đơn phương chim đất HĐLĐ trước thoi hạn của các bên trong QHLD nh.Tai Mục D Thông te số 21/LĐ-TT của Bộ lao động ngày 08/11/1961 quy định chỉ tất hướng din việc tuyển dụng nhân cổng lâm tam thời và việc ký kết HĐLĐ giữa don vi cử dạng và nhân công, Quy định về các chính sich đổi mới kể hoạch hoá và hạch toán kinh doanh xã hội chủ nghĩa đối với xí nghiệp quốc đoanh ben hành kimtheo Quyết dinh số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 của Hội đẳng Bộ trưởng tạ Điều 48 và Điễu 49; Hay Tại Điều 20 Pháp lành HĐLĐ ngày 30/08/1990 của Hội đồng Nhà

"Thing Đi học hit HA Nội 1999), Tin gặi thính tot ngế hit (Lut ho động, bật tdi, tr

"hấp gốc te) ob Công nhện đân 93.

Nhung Đụ lọc Tao động Z hội go rà Luật ho động, Neb Lao đông — Y5 hội năm 2009, 4230` truang Đạthọ Lait Bà Mội 011) tip 1, iáo min Lat Zao ding, Công ann din Hà Nội,

miệt

"ước đã Guna các trường họp chim éit HBLD nhờ mau: “HBLD đương nhiên chi hit fda có một trong những trường hợp sau: ()ọp đồng hết han; công việc thoái thuận theo hop đồng đã hoàn thành: (i) Hat bên cing hod tun chẩn đit hợp đồng (at) Người lao đồng bị kết ân t giam hoặc bt hình phat bude người đó không được

trếp tue làm công vie cũ qHi)Ngiời lao đồng chết: (it) Người s chong lao động chit hoặc bị kết dntgiam hoặc bt nh phat buộc người đồ không được tiếp mc làm sống việc cũ mà doanh nghudp bi đồng của” Tạ Điều 31 và Điều 22 Pháp lệnh HDLD còn quy dinh các trường hop đơn phương chim dit hợp đồng Tiếp din là BLLD ViitNam năm 1994, BLLD năm 2012 và BLLĐ năm 2019 đều không đưa ra inh nga thể nào là chim dit HĐLĐ mà cũng chỉ liệt kê ra các trường hop được

coilà châm dit hợp đồng

Cin cử chim đứt HĐLĐ được pháp luật quy Ảnh theo hướng inh lượng có "giữa là quy đính cụ thể các cần cử để NLD và NSDLĐ được quyền châm đất hợp đồng HĐLĐ có thể chim dit bôi một hay nhiêu cân cứ khác nhu có thể do HELD hit thời hạn, có thi do hai bên thoả thuận hoặc công có thé do ý chí của một bên chữ thể trong QHLD Nhờ viy, có thể thấy rằng khát niệm chim dt HĐLĐ chưa được quy định mốt cách cụ thể trong các văn bên pháp luật leo động Viét Nam hiện nay

(Qua phân ích bản chất cũng như hậu quả pháp lý của việc châm dit HĐLĐ, ta cókhả quat chung nhất về chim dit HBLD nh sau “Chấm dit HDLD là ar iệnpháp lý châu dit việc thực hiện các quyên và nga vụ mà hai bên đã thod thiện trong DID"

1.2.12 Đặc trưng cia pháp luật chẳm dit hop đồng lao đồng

Thứ nhất chẳm dit HDLD đã giải phông các bên chủ thi về các nghĩa vu réng bude trong hợp đồng làm chẳm dit QHLB.

Kihi chim đứt HĐLĐ thi các bên chỗ thể tham gia vio QHLD trước đó không còn chiu mrring buộc lin nhau Khác với sự they đổi HDLD là việc các bên chủ thể thôa thuận với nhau về việc sửa đố, bỗ sung các đều khoăn trong họp đẳng hay tam "hoãn hợp đẳng là tam thời ding việc thục hiện quyén và nghĩa vụ mà các bên chỗ thể

đã lý kết với nhau trong thất gian nhất định theo quy dinh cia pháp luật va kta hit

khộng thời gen do các bin chủ thể bếp tục thực hiện hop đồng V bản chit chẩm cất HĐLĐ khác hồn tồn so với thay đỗ: hay tạm hỗn HĐLĐ bối kh châm dit HDLD thi quyền và nghĩa vụ cơn các bên chủ th hồn tồn châm dt

Thứ hai chim ditt HĐLĐ cĩ thé hop pháp hộc bắt hợp pháp

Châm dit HĐLĐ do ÿ chỉ của NSDLD cĩ tính chất đặc iệt và da dang về hậu aqui pháp lý ofa nĩ Chân đút HĐLĐ hợp pháp là trường hop các bên chỗ thé trong QHLD thực hiện việc châm dit HĐLĐ dim bão các quy đính về căn oth tug, hình, tự chấm dit HĐLĐ theo luật ảnh Chim dit HĐLĐ cĩ thể do HĐLĐ hết hen cơng iệc thơn thuân đã hồn thánh, do ha bin chủ thể thơn thuận thống nhất chim dt HDLD hoặc chim dit HDLD do ý chỉ người thử ba Châm đĩtHĐLĐ bit hop pháp la truing hợp các bên chỗ thể trong QHLD thực hiện vie chim đất HĐLĐ vi phamcác quy dinh về căn cứ châm dit tình tự thỗ tục chấm dit Trong quan hộ pháp uật ty vào những nguyên nhân khác nhau mà các bên chỗ thể khơng lưu tâm đến nga ‘vu rách nhiệm khi chim &it HĐLĐ din din việc chim dit hop đẳng bit hợp pháp

Thứ ba, chém ditt HDLD mang tinh da dang về hận quả pháp,

Chắm dứt HĐLĐ lăn phát sinh nhõng hậu quả pháp Lý hit sie da dang, Chimiit HDLD hợp pháp thi hậu quả pháp lý khác s với chân dĩt HĐLĐ tri pháp hitChim đĩtHĐLĐ trái pháp luật thi sẽ mang din hậu qu pháp ý khác nhau giữa NLDvà NSDLĐ Bên cạnh đĩ, trong OHLĐ khơng chỉ tổn tei méi quan hệ réngré gincá nhân NL và NSDLĐ mà nĩ cịn tổn tại méi QHLĐ giữa nhiêu NLĐ với NSDLD nin dẫn dn những sự kiện và hành vi pháp ly khác nha id chim dit HĐLĐ, Bai vậy, khi một mối QHLD chim dit cĩ thể tác động dn nhiều QHLD khác nhau và cĩ thể ảnh hung din xã hội

1.2.2 Nội dung pháp nt vé chẳm dct hợp đồng lao động 1.121 Phin loại chim dit hợp đồng lao động

<a) Căn cử vào tỉnh chấtpháp ý cũa hành vi chấm đút hợp đồng lao đồng,

“Một là, chim dit HĐLĐ đúng pháp loật Đây là sự châm dt HĐLĐ tuin theo đầy đã yêu cầu côn pháp luật vỀ cân cứ cũng ur thi tục chấm đút

kim là chim dit HĐLĐ trả pháp luật Ngược tei với các đặc trưng của châm,iit HĐLĐ ding pháp luật chân dit HĐLĐ trái pháp luật la việc chim dứt HĐLĐ,vã phan cân cử hoặc vĩ phạm thủ tục châm đót

8) Căn ee chỉ ca chủ thể chẳm đit hợp đồng lao đồng

`Ý chi chim dt HĐLĐ là biểu hiện mit chủ quan ce chủ thể mong muốn châm, đất quyền và ngiĩa vụ cite mình tong HĐLĐ Néu cần cử vào ý ch của các chủ thể, châm dit HĐLĐ có thể suất phát ử ý chí của hai hoặc mt bên trong quan hệ lao đồng cổ thé xuất phát try chỉ cần nguời thứ ba

Trường hop thứ nhất, chấm dit HĐLĐ do ý chỉ cũa ha bên là trường hợp hai bên đều thể hiện, bay tổ mong muốn được chim đút quan hệ hoặc mốt bên để nghị và bên úa chấp nhận Chấm đút hợp đẳng leo động trong hợp này bao gần: hết han HDLP; đã hoàn thành công vic theo HĐLĐ; hei bin thoả thuận chấm dit HELD ` chí chim đt hop đồng của các bên có thé đuợc thoả thuận ngay từ kh các ben

go kit HDLD thing qua my lựa chọn thoi han giao kết hop đồng Néu lựa chon Losi hop đồng xác dinh thời hạn thi có nghĩa lá thời điểm chim dit hop dng hai bên đã dây liêu được, Do đó, khi hit thôi hen hop đồng quyển và nghĩa vụ hai bên đương

nhiên chấm đất Vé mặt pháp lý kể từ thời đẫm chấm đức HĐLĐ không còn gi bị phip lý răng buộc giữa các bên NLD và NSDLĐ chim đất thục hiện quyén và nghĩa ‘va cia mình rong hợp đồng mà không cén phis có ar đồng ý hay bio trước cho chữ thể bên lúa một thin hạn Trong quá tỉnh thục hiện hợp đồng các bên cũng có thé thoả thuận chim dit hop ding Cũng là chim dit hop đồng do ý chỉ của ha bên nhang khác với trường họp trên thời đễm châm dit hợp đẳng ao động trong trường

hop này không được dự liêu trước và ý chí cắm đứt hợp đồng của các bên ở đầy phải

- Đương nhiên chim dt hop đồng lao động hốt hen hop đồng hoặc xuất hiện

những điều lên châm dit hợp đồng lao đơng nhờ các bân đã thộ thuận (Điều 23)

- Thod thuận chấm dit hợp đồng leo động nhưng phố thơng qua dim phán@itu29

6 Đức

Chim dit hop dénglao động được quy dinh rong Bộ luật din sự Ở trường hợp chim dit HDLD thơng thuờng thi: Chim dit HĐLĐ thơng thườnglà chim dt hợpdng cĩ báo trước, ức là quan hệ eo đồng it thc ki thải han báo trước đã hit (ehosin 2, ĐiỀu622 Bộ luật dân mỹ, Thời hạn báo troớc ơi thiểu à 4 uẫn và nĩ được tinglén tay theo sổ năm mà nguơi lao động đ lim viée cho người sở dunglao đồng nhưng tối đa khơng qua 7 thing

Trường hop thứ hai chim đút HĐLĐ do ý chi của mét bên hay cịn được phápluật quy ảnh là đơn phương chém dit HDLD Trong trường họp này, cả NLD và NSDLD đều cĩ quyền đơn phương chim dit HĐLĐ theo khuốn khổ của pháp luật khác với trường họp chim dứt HĐLĐ do ha bên thộ thuận, chim dit HĐLĐ do ýchỉ của một bên khơng cần cĩ sự đẳng ý của phía bên kia nhưng bên trực hiện quyên phi tuân theo các quy định về tình ty thả tục châm đất Bán phia NSDLD phải tuân thủ về cả căn cứ chấm dit HĐLĐ theo pháp luật quy dink.

"rong QHLĐ, NLD yêu thể hơn và luơn được pháp luật bio về nhưng nêu NLĐ tuý chân ditHBLD cũng sỡ gây nhiễu khĩ khẩn cho NSDLĐ như cơng việc bị din

'Nguẫn Thí Ngục GOOD, Ngiền những vd ý hơn chấn is ep glo động kn vin tạc5Ÿ,Đaihạc quốc gia Ha Nội, 40

trì, anh hướng din sin xuất, ánh doanh hay lợi nhuận cin doanh nghiệp, Tuy nhiên, và NLP thường thụ đông và yêu thé hơn nên trong mét sổ trường đặc biết php luật cũng quy ảnh NLD có quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ ma không cần báo trước Mắt sổ quốc gia quy Ảnh việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD phải có lý donhư Điều kiện lao động không được bảo dim; NSDLĐ có ar gian én, lùa đổi rong giao kit HĐLĐ, không được rã lương diy di, đáng hen ; ©iéu37 luật Hop đồng lao động nim 2007 cia Trong Quid?” Tuy nhiễn, xuất phát từ tiết lý cũa quyền tr do việc làm, vẫn để sâm cuống bi lao đông ma nhiều quốc gia quy đính vé việc NLD đơn phương châm dit HĐLĐ không cén lý do Điều 295 BLLĐ Philppin nim 19740 Còn đổi với NSDLĐ nấu tự ý chim dit HĐLĐ không có các căn cứ theo quy cảnh của php luật sẽ gây ảnh hưởng trục tip đến đời sống việc lam, thu nhận, bảo hiểm và các chế đô khác mê NLD được hưởng theo quy dinh của pháp luật Bai vi khử NSDLĐ muốn chim dit HĐLĐ cin thiết hãi có căn cứ theo quy định ca pháp

Tuật (Điều 71 luật lao động Camphuchia năm 1997)

Một sé quốc gia rên thể gi như Singapore, Thuy Điễn, thường quy định cáccăn cử chim dit chung đối với các loại HĐLĐ đà là HĐLĐ xác định thất hạn hay HDLD không xác dinh thời han Ở Đúc, Luật lao động Đức phân loại các căn cử chim dit HĐLĐ thánh chim dit HĐLĐ thông thuờng và chấm dit HĐLĐ bat

+Chim dit HĐLĐ thông thường là chim đất hop đồng cổ bio trước, có ngĩa là QHLD kết thúc khi thời hạn báo trước đã hết (khoăn 2, Điều 663 Bộ luật din mộ “Thời bạn báo trước tối thiểu là 4 tuân và được ting lân tuy sổ năm NLD đã lâm việc che NSDLĐ nhưng tối đa không guá tháng:

"Bộ Leo ding — Tang bình và 35 hộ

+Chim dit HDLD bit thườngà chim dit hop đồng không báo truve, co ngiấa 1à QHLD chim dit ngay lập ức ti thời dm ima ra quyết inh chấm đất hợp đồng (chon 2, Điều 626 Bộ luật din mờ Chim dit HĐLĐ bất thường được cơi là hợp hấp khi có lý do chỉnh đáng thiên chỉ và không thể tip tụ thục hiện hợp đồng chodni hit hạn Nếu một bên phát hiện bân kia có hành vi vỉ pham nghiêm trong thi trong khoảng thời gian 2 tuần kể từ thời điểm biết được vi phạm đó thi bên dé có

quyền đưa ra quyết ảnh chân dit HDLD Khi xây ra tranh chip, bên đơa ra quyết din châm dit HBLD có ngiĩa vụ chứng minh đó là căn cứ châm dit hop đẳng bắtthường

Trường hợp thứ ba, châm dit HĐLĐ do ý chỉ cũa ngôi thứ ba la các trường hop sự iên chim dit không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chỗ thể quan hệ lao đồng mã là lý chí của cơ quan nhà nước có thim quyén Ở iy, Các cơ quan nhà nước co thim quyên ra quyết định cấm người lao động làm công việc cũ hoặc giã thể doanhnghiệp, cơ quan tổ chúc, uyên bồ phá sin doanh nghiệp, Gidy phép host động đã hit hạn, Cơ quan có thấm quyén quyết dinh nit giấy pháp hoạt động hay gly chúng nhân ding ky lánh doanh do doanh nghiệp vi pham pháp luật vv hay cácphin quyết của Tos án nhân dân: Hình phạt tà ngyogi lao động, bi cắm làm cổng việchi trong hợp ding, Nguời lao động là người nước ngoài lim tạ Việt Nam bị trụcsuit theo bản án, quyết Ảnh cia Tod én N quit ao đông bị Tod án tuyên bổ mất nănglực hành wi din mọc mất tích hoặc di chất Những tường hop này, HBLD chim dt không phụ thuộc vào ý chỉ của các chủ thé rong HĐLĐ mà bi ch phối từ ý chí cia "người thứ ba, Ngoài ra, còn có trường hợp chim dit HĐLĐ, không phụ thuộc vào ý chỉ của con người ma do nợ biển pháp lý nhờ sơ kiện NLD, NSDLD là các nhân chất

1.2.2.2 Tễ hũ he cham đit hợp đồng lao đồng

NSDLD hay NLD (xử một số trường hợp dic iệt thao luật dint) khí châm đất HDLD đầu phải báo trước cho bin còn Ii biết trước trong mốt khong thời gian luật inh Khi QHLĐ chấm dit, các bin chủ thể đều bị ảnh hưởng không nhé, mắc đã iệc chim dit HĐLĐ được pháp luật cho phép, Đối với NSDLĐ, khi NLD châm dt

HDLD phải báo trước một khoảng thời gian nhất định la điều hop lý va can thiết đểNSDLD chuẩn bị tuyễn dụng lao động mới để thay thể,

kinh doanh của doanh nghiệp không bi đính tr

ắpxÊp lại quá tink sin xuất

Vé thời hạn báo trước côa NSDLĐ, Công ue 158 năm 1982 ce ILO về chấm, dit aie tuyển dụng lao động do NSDLD chủ động có quy định “NLD sp bx chẳm dit việc lầm có quyển được bảo trước trong một thời han vim pha, hoặc được nhận mốt khoản bd thường thay thé, trừ lên đã vt pham lỗi năng đẫn mức không thd đôi

Tiết một cách hợp If NSDLĐ phải hẳp me ng NLB trong tờ hạn báo trước

Ở Singapars, Luật Lao động quy di về thời hạn

tháp trước kh chim dit HĐLĐ tei Điều 10 Main sauSingapore có quy định cụ:

(8) Chim ait công thông bảo trước ít

ctia minh người đã được hyẫn dụng theo HĐLĐphã (a) Mét ng nẫn người dé được hyễn đụng để lêm công vide đưới 26 tun (6) Một tudn néu người đó đã được hyỗn chưng trong thor gian từ 26 hiển ri lênnlamg đướt 02 văn

(6) Bổn hiển nễu người đó đổ được hyễn chong để làm việc trong thời gian tir 05 năm trở lên

Luật công xưởng Đãi loan (1964) quy dint!” trong trường hợp hop đồng không xác định thời han, NSDLĐ muốn chim dit hop đồng thi phi báo trước cho NLD @itu27)

1Öngày bi với người đ làm tại tưởng 3 thẳng đồn dưới I nn,= 20ngày đối với người lao đồng đã lim 1 năm đẫn dưới 3 năm= 3Öngày đối với người đã làm te năm trở lên

‘VB Vấn Tyằn G01), ức đạo bớt ca Sngapa Noo Công ann din, Bà Nội 020.

"Bộ La động ~ Trương bin và Xã hội Ty hết iu Rio php lan gas ngoài, Nit Lao động —‘Yahi năm 2010,g56,57.

NLD khi nhân được thơng báo thì được phép nghĩ một số giờ cĩ lương trong giờ lâm việc tim việc lam mới, nhưng mỗi tain khơng được nghĩ quá 2 ngày lâm, việc (Điều 28)

Luật tiêu chuẩn lao động Nhật Bản quy inh vé báo trước như sma (Điều 20 Luật Tiêu chuẫn ao động cia Nhật Bin năm 1976)"

“1, Kha mudn sa hãi một người lao đồng người sử ng lao đồng phối báo trước itrhde 3Dnghy Người sử ng lao đồng nào khơng báo trước 30nghy thi phat tra mét sé tiễn trơng đương với 30 ng lương mg bình"

Ngồi ra cũng cĩ những quy định liên quan din thủ tục trao đổi với tổ chức đi din NLĐ khi NSDLD chim dt HĐLĐ với NLD Cơng ude 158 năm 1982 của ILO về chim đút việc tuyển dụng lao động do NSDLD chủ động cĩ quy dinhl*: “1 Người sử ng lao động trì tinh tiến hành vide cham đút vỉ những lý do lanh tổ, cổng nghệ sơ cắt hoặc hương te tì ph

<a) cing cấp hap thi cho các đại điện người lao động hits quan các thơng tin tích đăng lễ cd nhimg it đo cham dit được trì nh: số lượng và các loại người lao “đồng cĩ thé nằm trong đin đĩ và then gia dụ dn tến hành vide chan đứt

b) cho các dew điện người lao đồng in quan theo dong pháp luật và tập quán ude gia cảng sim cảng tt cơ hội được tham khảo ÿ kiến về những biện pháp cẩn 4p chang di phịng ngữ hoặc han chế vide chẳm đứt vànhững biện pháp nhằm giãn rhe những hậu quả bất lợi của mot trường hợp chim dứt dds với những người lao “đồng hữu quan nhất là những khá năng cắp sắp la vào một cơng việc khác"

1.2.2.3 Hậu quả pháp lý cita chém đứt hop đồng lao đồng.

Vébin chất, chấm dứt HĐLĐ là chim đứt tắt of các quyển và nghia vụ củ các chủ thể trong QHLD Hậu quả pháp lý của châm đĩt HĐLĐ xây ra kh cĩ sự in pháp lý làn chấm dit HĐLĐ và ấn dinphát sinh các quyền và nghĩa vụ kế tấp oa

` 8H58

© Cơng sức số Sẽ năm 1993 của TLO vÌ chim đột vc yin đụng ho động do NSDLD ei động Đền TLống ay đọ bộ amg về chim dit vìnhống do ke cơngng,cơcÌuọc ương mg A Tum,

io cc ân đn ngờ ho đơng, Đâu L

các bên chủ. ong QHLD Như vậy, có thể khá quát chung nhất “hau quá pháp If của châu ait EĐL là những quy đạnh của pháp luật về nyễn nghĩa vụ của các chic thể fda cham dit quyễn và ngÌữa vụ được thôa thuận trong HĐLĐ đã giao hit trước hin chẳm đút" Tuy nhiên, quyền và ngiĩa vụ cũa các chỗ thể sẽ có nự khácnhu phụ thuộc vào việc HĐLĐ bị chim đất đúng pháp luật hay tr pháp luật

- âu qua php lý cia chẩn dứt HBLD đăng pháp luật

Châm dit HBLD đúng pháp luật là khi các chủ th tuân thủ các quy định về cấn cia th tục chấm dờt theo luật Ảnh Khi chân it HĐLĐ được ti hành ding luật thi các bên chỗ thể đều không bị coi là có ốt Khi chim dit HĐLĐ, NLD thuờnglà đổi tượng bi ảnh hưởng lớn hơn NSDLD Bởi vậy, cho đà việc chim dit HĐLĐ là ding luật hay trả luật hey NSDLD không có lỗi trong trường hợp này nhưng để dim "nguyên ắc công bing thiện chi cũng nhơ tính nhân văn của pháp luật, luật lao đồng vẫn quy định NSDLĐ phải có những trich nhiện nhất dinh đối với NLD cho việc chim đút HĐLĐ NSDLĐ sẽ phải chỉ trã một khoản cụ th 1ä tr trợ cập mất việc lâm, trợ cấp thôi việc lam hoặc dén bù cho NLD một khoăn tiên theo thôa thuận eytheo luật inh Diu này cing được hiw hit các quốc gia trên thé giới thừa nhận.

6 Thang quốc, Luật HĐLĐ quy định việc doanh nghiệp đền bù kinh t cần cử vào số năm NLD làm việc tủ đơn vi, NLD con có thể được fusing bei thuờng thiệt Tai về mặt tin thin do các chủ thể thôa thuận NLD được công dẫn thời gian tham git BHXH khi làn việc tei các cơ quan, đơn vi, Bên cai đó, NLD công được NSDLD trả số lao đông, số BHXH, các giấy tờ khác liên quan và NSDLD không được nhận xát thêm điêu gì vào số lao động lâm trở ng cho NLD di tìm việc lâm, mới NLD còn được NSDLĐ thanh toán các khoản nợ lương, hay tién lương những "ngày chua nghĩ phép, được nhân phụ cấp, trợ cấp hoặc các khoăn trên khác khi

châm đút HĐLĐ Ð°

'NgyỄn Thị Hoa Tina, Đường Đụ học Luật TPH Chí Man, Luin niin sf 013) vi “ Pip hale vd ôm,

Phuong chấn dit hợp ding ao động NHững tấn đ ý luận VỆ ce tn 83,

ONgaBLLD quy ảnh: NSDLD ở Nga kh giả thi doanh nghiệp, ct giản lao đồng sé din bù cho NLD căn cứ múc lương trung bình tính theo tỷ lệ thot gian còn Ini so với quy ảnh vi thời gian báo trước vé vide chim dit HDLD; Dén bù cho người

Tãnh đạo, người cấp phó và k toán truổng khi đoanh nghiệp they đổi quyện rỡ hữu, sổ tần không t hơn ba tháng tién lương trung bình cia họ [31, tr44) NLD hướngtrợ cấp hôi việc theo mức một tháng lương trung bình và được hướng lương trung tình rong thời gantim kiém việc âm, nhưng không kéo dé quá hi tháng trừ trường

"hợp đặc biệt được kéo dai ba tháng theo quy định tại Điều 178 1£

Công uớc 158 của]LO về chim dit vie sở đụnglao động do NSDLĐ chi động quy định tei Phin I, Mục Ð Điều 12: “NLD bị chấm đít việc làm có quyển được hưởng một khoán trợ cáp tôi việc, hoặc các khoản tro cắp khác hương even số én tìy Huậc thâm niên và mức lương hoặc hưởng tro cấp bảo hiễn thắt nghập, hoặc hoán trợ cắp giúp người thắt nghiệp hoặc các khoản tro cắp am sinh xã hội khác nine trợ cắp nud giả hay tro cấp tàn tất, hoặc được hưởng sư phổi hợp của cả hat toa phu cắp và trợ cấp đổ.

~ Hậu qu phip cũa chẩm dứt HĐLĐ trái pháp luật

HDLD là cơ sé aé bão vé quyền và lợi ich hop pháp côn các chủ thể khi tham, giahop đồng Bồi vậy, khi mốt các bin chỗ th ví phạm dẫn đến viée chim dit HBLD tr pháp luật thi sẽ đỄ ei hậu qua tom không chi cho NLĐ mà con đối với NSDL

Vi vậy, cân xây dang các quy định pháp luật nhằm hạn chế nhồng vi phạm và các chỗ t 8 khắc phục những vũ phạm xấy ra Một rong những giãi phip dé a việc đưa xe các quy ảnh về chim dit HĐLĐ trai pháp luật đối vớ các chỗ thể rong QHLD 6 bằu hit sác nước trên thể gói, khi NSDLD đơn phương châm dit HĐLĐ trú pháp Tuật thì NSDLD phải nhân NLD trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết và phảichi trả các khoăn trợ cấp, các lợi ích khá: cho NLD.

3 sages

6 Indonesia, Luật Nhân lực quy dinh chủ doanh nghiệp chim dit HĐLĐ trả php luật phi rã cho NLD tro cấp mit việc lim, một khoản tin tr cho dich vụ được tạo ra trang thời gian nguời dé lim việc và bồi thường đốt với các quyền hay lợi ích mà NLD vẫn chưa rỡ ding Mức trợ cấp mắt việc lim va khoản tin chỉ rã cho dich ‘vu đó phụ thuộc vào thời gian làm việc và mite lương theo quy định của pháp luật” 6 Mateysia pháp uit quy nh nêu vì pham thôi gian báo trước th bên v ph ghi thanh toán cho bên lúa một khoản tin bd: thường thật ai hương đương với éncông mà NLD lăn trong thé han thông báo

6 Trung Quốc, luậtHĐLĐ công bit buộc đơn vi đơn phương chấm dit HĐLĐ tr pháp luật sẽ ph bổi thường gấp hai lên mức din bù kinh tổ quy định khi chinit HĐLĐ với NLD"

Đi với hành vi đơn phương chim dit HĐLĐ trái pháp luật của NLD các nước trên thể giới cũng đưa ra những chỗ tài cho nó Đi hành v đơn phương chim đốtHDLD trái pháp hit của NLD sẽ gây ra nhiễu khó khăn cho host đông nh doesvà gây thiệt hú lớn về mất inh tổ cho doanh nghiệp Như ở Nga, BLLD nước nay quy ảnh "nếu NLD com phương chân dit HĐLĐ mà chưa hết th hư cam hết làm việc cho NSDLD thi họ phải bả thường chỉ phi đo tạo này cho NSDEĐ “2”

4, 46

9 gia_.

Kếthận chương 1

“rong chương tác giã đã phân tích và làm rõ một cách khái quất, khích quan nhất và HĐLĐ và những vấn để tý luân chúng liên quan din chim dit ĐLĐ và pháp luật châm đt HĐLĐ trong méi tương quan với pháp luật một sổ quốc gia trần thé ii từ đồ đưa ra cách iễu chung và thống nhất nhận thức v pháp luật châm đót HBLD Co thể kết luận ring HĐLĐ va chấm đứt HĐLĐ luôn gắn lidn và có sự tác đồng qua lại với nhau Có giao kết HDLD thi việc chim dit HĐLĐ 1a đương nhiênvà thường xuyên xây ra Chim đút HĐLĐ 1a sự kiện pháp lý rất quan trong, ảnh.thưởng trục tiếp đẫn quyén và lợi ích của các chủ thể trong quan hệ HBLD Chính vì vy, pháp uit điều chinh nhông nội dang phép lý cơ bản và quan trong nhất đố với châm dit HĐLĐ nh cân cử chấm đt HĐLĐ, thủ tục phối thực hiện khí chấm ditHDLP, hậu quả pháp lý của việc chim dit HĐLĐ,

Nội đang khoa học Chương 1 ofa Luận vin là cơ sở quan trọng đổ tấp cân và tiễn khd các nội dụng Chương 2 và Chương 3

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO DONG THEO PHÁP LUAT HIEN HANH VÀ THỰC TIEN THỊ HANH, 2.1 The trang quy định pháp hật về chấm đút hep đồng ho động

ĐỂ nghiên cứu và thục trang quy ảnh của pháp int eo động hiện hành vé chim dit HĐLĐ có nhiễu tun chon tiép cân khác nhau Có thể từ ý chí côn các bản khi chim dit HDLD hoặc từ sự kiện châm dit HĐLĐ là đúng hay trái pháp luật hay từ iệc chim đất là côa chủ thi nào rong quan hệ (chấm đất do NLÐ hoặc và châm dt doNSDLB) Trong pham vi mục này, học viên lựa chon cách tip cận đơn vào ¥ chỉ và biểu lô y chỉ của các chủ thể khi chân dit HĐLĐ, theo đó thục trang quy định côn pháp luật về chim dit HĐLĐ có thể bao gim

2chí hai bin

Thực trang qmy định pháp luật về chim đít hợp đồng lao động do ÿ Chim dứt HĐLĐ do ý ch hai bên a trường hop bai bận đều thé hiện và bay 6 mong muốn châm dit OHLĐ hoặc một bên đề nghĩ còn bên kia chấp nhận Nhìn chung diy là các trường hợp châm dit HĐLĐ thường không gây ra bit đồng hey tranh chấp Các trường hơp châm dit HĐLĐ do ý chỉ của hai bin được pháp luật ViệtNam ghi nhân tạ khoăn 1,2,3 Điều 34 của BLLD năm 2019 cụ thể như sau

- Héthen hop déngleo động trừ truờng hợp quy đính tri khoăn 4 Điệu 177 của

BLLĐ (hoàn 1 Điều 34 BLD năm 2019)

Mét trong nhống nổi dàng quan trong kh thục hién giao kết hop đẳng là các tiên tho thuận với nhau về thời hạn HĐLĐ mà ho tham ga ký kết Đây cũng là cần sứ quan trong để NLD và NSDLĐ xác Ảnh quyển và nghĩa vụ cũa họ sẽ thục hiển trong bao lâu Dén kh hit thời han HĐLĐ ma các bên đã thoả thuận gửi trong hợpđồng thì hợp đồng chấm dit, trường hợp HĐLP hết thời hạn nhưng NLĐ tiếp tục làm. việc thi cing được hiểu là HĐLĐ cũ đã hit hạn và châm đức nếu vn tấp tue làm iệc thì ha bên phải ký hop đồng mới.

Riêng trường hợp quy dinh tạ khoản 4 Điều 177 BLLĐ nim 2019: Phat gia "ươm ELD đã giao kết độn hết nhiệm kỳ cho NLD là thành viên ban lãnh đạo cũa tổ chức đài điện NLD trí cơ số dang trong nhiệm lỳ ma hết han hep đồng lao động -Diy là trường hop hop đông đuợc phép gia han nhiễu én Biện pháp nty nhằm bảo đâm hoạt động cho t8 chúc dai điện NLD và có tín ring buộc đổi với NSDLD Vay nin, đủ hợp đẳng đã hét hn nhưng nêu nhiệm kỹ tổ chức đại điện cia NLD vẫn còn thủ NSDLĐ không được chim dit HĐLĐ ma việc châm dit ph thuộc vào nhiễm Igy tỗ chức dai diện của ho.

- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ hoàn 2 Điều 34 BLLĐ năm 2019)Thí than gia quan hộ HĐLĐ, NLD có trách nhiệm phải thục hiền công việc màhai bên đã thoả thuận trong hop đẳng Điều khoăn này được áp đụng trong trườnghop các bên thôa thuận Hiệu lục cia hợp đẳng gắn tiễn với công việc cần hoàn thin ma không con công việc khác a giao kết hợp đẳng (vỉ dự công việc theo thời và site mảng thủ hoạch nông sis) thi kh công việc đ kết thúc đương nhiên HĐLĐchẩn đức

Hei bên the thuận chim it HĐLĐ (khoản 3 Điều 34 BLLD 2019)

DOHDLD được ký kết đựa trên cơ sở arr do tho thuận giữa NLĐ và NSDLĐnên pháp luật uôn thừa nhận và tén trong quyền của các bên trong việc chim dtHDLD Bồi vậy trong quá hình thục hiện hop đồng vì một lý do nào đó NLD vàNSDLD hoàn toàn có quyên thôa thuận vé việc chim đứt HDLD Néw h bên thống nhất được với nhau với nhu về việc chim đất hợp đồng thi đây được coi là phương án hài hoà nhất vớ cả hai bên Tir đó, các bên vừa được dim bão quyển ợi của mình

ăn có thể chim dit HĐLĐ theo ding mong muốn,

“Từ d6 nấy sinh một vin đi vấn còn những ý kiến trái chiễu, dé lẽ Thôa thuận chim dt HĐLĐ chỉ xéy ra rong quả trình thục hiện hay of rong quả tình giao kết hop đồng (chẳng hạn, ngay từ khí giao kết các bận đã thôn thuận ring trong quá tình, thục hiện hop đồng mốt bin có quyển chim dit vi những lý do cá nhân nhưng phai ‘bio trước, ghấibổithuờng một khoản tin ) Thực Hẫn, ở Viét Nam việc thôn thuận

chim đút HĐLĐ được kiểu là rong qué bình thực biện, điều đó có về chữa phi hợp ‘véi nguyên tắc tự do hợp đồng, Bai vi, việc mét bên dé nghị chấm chit khi đang thựcbiện hợp đồng thi cũng chỉ1y do cá nhận và được bin búa chip thuận vây ti sao không đoợc thôn thuận nội dung này ngay từ kh giao kế Ning thục tiến nêu dun ve việc din Tòa én thì théa thuận này bị cơi là trái luật va việc chim dit cia một

tiên sẽ à hành vi chấm dit đơn phương

Thực trang quy định pháp luật về chim đít hợp đồng lao động do ÿ 312.1 Thực trạng quy ảnh pháp luật về đơn phương chẳm dit hop đồng lao ing do ý chỉ của người lao đồng

Nhễn dim bão sơ an ảnh cho NLD, cuy dinh về quyền đơn phương châm đất HDLD của NLD trong BLLD nếm 2019 có nhiễu nội đụng méi so với BLLD năm3012

Thứ nhất theo quy định tạ khoản Điều 35 BLLĐ năm 2019 thi vớ bit cứlogi hop đồng nào ila HBLD không xác dinh thời hạn hay HĐLĐ xác din thời hạn ti NLD đều đoợc quyên đơn phương chim dit HĐLĐ không cần ý do ma chỉ cn báo trước với mốt thời hạn nhất Ảnh tủy thuộc véo thôi hạn hợp đồng (it nhất 45 ngày, 30 ngày hoặc 03 ngày làm vide) Trước đậy, theo quy định ci BLLĐ năm 2012, chỉcOHDLD không xác ảnh thỏi han thì NLD mới có quyển châm dit không cần lý dochỉ cần tuân thi nghĩa vụ báo trước theo quy định cit pháp luật.Cơ sở của việc quy inh NLD có quyên đơn phương chim dit hop đẳng không cin lý do xuất phát hừ quyền tơ do lợa chọn việc lam và tránh tinh trang về cưống bức lao đồng (tú lá NLD không muốn làm việc nhưng không có lý do thi không thể chim dit HBLD, vẫn phải

tiếp tục làm việc cho NSDLD)” Theo đó, khi NLD không muốn tiép tục làm việc

cho NSDLĐ vi bắt kì lý do g - cho di thời hen HĐLĐ vin còn thi hocó quyềntự do chim đốt hợp đẳng, bôi phi tip tụ lâm việ:lã trả với ý chỉ mong muốn tự

“PS 15 trần Thị Thấy Lần vì Tần Mn Tên: Ch Anh HBLB tong B172 nim 2016, Bộ Tháp,

"hp chỉ Din đề và Pháp ht, ĐỂ at Ou hành BELD nâu 2019, NXH Te Tháp 136

"nguyên của ho Tuy nhiên, điều này cũng không ding nghĩa với ar cỗ xúy cho việc châm đốt ty tiên, bừa bã, thiấu tính chuyên nghiệp của NLD Vi vậy, cing với artôn trong và ght nhận quyền tự do lựa chon việc lam của NLD bằng php luật thi te ‘bin thân NLD và qua các thất chế xã hội - pháp lý khác (8 chức dai diện NLD,

QHLD tip thi, giáo duc tuyên truyễn ) đỀ NLD có những hành vi xi sơ ding mục và sử đụng quyền này phủ hợp với nguyên vọng của bản thin cũng nur hả hoe với lot ich của NSDLĐ Bên cạnh đầy, cũng cần uy khoản đ Điều 35 BLLD năm 2019 quy định thâm về thoi han báo rước đối với mốt sổ ngành, nghề, công việc đặc thù (ch bàng không dân dong, giản khoan dui, vin ti biển.) thi thục hiện theo guy

định của Chính pla Trên thực tổ, trước khi có quy định này trong BLLĐ năm 2019,

đã có những xung đột v nhận thức với vẫn để thon gian báo trước cũa NLD kh đơnphương chim dit HĐLĐ Như theo Thông tr số 212017/TT-BGTVT ngiy30/6/2017 của Bộ trường Bộ Giao thông vận ti về quy nh -“Nhânviên hàng không trình đổ cao có quyễn dom phusong cham đút hợp đồng lao động rước thôi hơn nhương hái thông báo bằng văn bản che Người Kat thắc tt bap, tỔ chức bác dưỡng mập bay it hd 120 ngày tude ngày đc hiển ch đứt hợp đồng aé Người khi thắc tàu bay lập lễ hoạch dy tri hoạt đồng bảo dim khơi thác tàt bay theo kd hoạch bey đã dice phê dại- Ly giã của Bộ Giao thông vận ti cho ring đi với đố tượng ph

công thi căn phi báo rước với thôi gian nhơ vậy do tính chất đặc hủ của công vié đồng thời có viên din các quy định của Tổ chúc Hàng không dân đụng quéc từ (CAO), Luật Hàng không din dụng Việt an a giã thích cho quy định trên nhưng nêu theo quy dinh cia BLLD năm 2012 là không phủ hợp (khoản 3 Điều 37 BLLD năm 2012),

Thứ hai, NLD có quyền đơn phương chim đút HĐLĐ không cân phải báo trướcsho NSDLP trong mét số trường hợp (chủ yếu do sự vĩ phạm của NSDLD) được ghi hận tại Khoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 cụ thể nlur sau:

7B số 1490020/NĐ-EP ng 14/120010 Quy đnh chất vì hướng dẫn ied một số đu cia BLED

về điện ào động và gum ho động

- Không được bổ tí theo đúng công việc, đa diém lam việc hoặc không được

‘bio dim điều kiên làm việc theo thöa thuận, trừ trường hợp quy định tại ĐiÊ BLLĐ năm 2019 (Điễn a khoản 2 Điều 35 BLLĐ năm 2019)

29 của

Điễu khoản về công việc, dia đểm, điêu kiện việc làn lá nhống điều khoăn co bbin của HĐLĐ, được các bin ghi nhận trong HĐLĐ Khi HĐLĐ được ký kết và cógi t pháp ý thì NSDLĐ có nghĩa vụ phải thục hiện các đều khoán vé công việc, dia diém làn việc công nh đều kiện làm việc nar để cam kết trong HĐLĐ, Với cần sứ này, NLD để đơn phương chân đốt HĐLĐ cần chúng minh và việc NSDLĐ đã không bổ tr, phân công công việc cho mình hoặc đa điểm lâm việc theo đông nar các điều khoản đã ho thuận, tie là nội đang công việc, ia điểm làm việc và các tiểu lên tiên quan din việc làm không được NSDLĐ thực hiện đúng với ý chí của NLD khi gieo kết HĐLĐ Bên cạnh đó, cũng cần lưu ý điều khoản công việc có thé có nhiều công việc kiêm nhiệm khác nhau hoặc công việc cổ chuyên môn tương ty, did khoản đa đm làn việc cũng có thể bao gầm nhiêu địa đểm khác nhau (rụ sở chính, chi nhánh, ) Bồi vậy, cần lư ý đánh giá diy đã toàn din cam kết về điều khoăn địa diém, công việc phải làm để mình chúng lý do chấm dit là có cơ sở Trời trường hợp được quy dinh tei Điễu 29 BLLD năm 2019 như NLD được NSDLD chuyển & lâm công việc khác so với hop đồng vì nhủ cầu sẵn xuất, inh doanh thiên thi, hia hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thi diy không được coi là lý do để NLD đơn phương chim dứt HĐLĐ

- Không được rã đồ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trử trường hop

dạy đảnh ti khoản 4 Điều97 cia BLD (Điểm b, khoản2 Điều 35 BLLĐ năm 2019) XKhi than gia QHLD, guan tân hàng đầu của NL là thủ nhập hay nói các khác là tiễn lương, Do đó, việc NSDLĐ không trĩ lương, tš lương không diy đã ay tr lương hông đáng thời hạn đã thôn thuận trong HĐLĐ mà hai bin đã giao kết s làmảnh huông din cuộc sing của NLD và gia ảnh ho Vi vậy,

trường hợp này phép luật cho phép NLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ nhẫn tạo đều tiên cho NLD tim việc lam khác dim bảo dn định, thụ nhập trong cuốc

l bảo vệ NLD, trong

sống Khai niệm tién lương ở đây cân được hiểu lá tổng thụ nhập của NLD, túc 1a bao gm in lương gi rong hop đồng và các khoản bé sang khác cĩ thể khơng được ghỉ nhân trục tếp trong HĐLĐ (loơng kinh doanh, lương chuyên cần, phụ sp chức vụ trích nhiệm ) Bồi vây, cĩ thể NSDLĐ vin tra ai lương gh trong hop đẳng nhưng thiểu các khoản thu nhập kháe thi vẫn coi như là NSDLĐ rã khơng đã lương cho NLD Bên canh diy, cần lưu ý ring khi NLD sở dụng căn cứ nay để đơn phương chim dit HĐLĐ thi NSDLĐ vẫn phi rẻ đã số tiền lương cịn thiệu của NLD

‘Tuy nhiên theo Khoản 4 ĐiỀu97 BLLD năm 2019, NLD khơng được phép vin dạng cin cử này để châm dit HĐLĐ trong trường hop và lý do bắt khả kháng ma NSDLĐ đã tim moi biển pháp khắc phục nhưng khơng th trả lương đúng hạn và đã khắc phục vin để này thiNLD khơng được sở đụng đễ dom phương châm đứt HBLD Quy dinh nay vừa đ bảo về NLD; vie hi trợ, tháo gổ khĩ khấn cho NSDLĐ, đẳng thời đầm bảo hii hồ lợi ích cho cả NLD và NSDLD

- BINSDLD ngược đá, đánh dip hoặc cĩ lồi nĩi, hành vi nhục mạ, hành vì lâm,

ảnh hương đến aie khốc, nhân phim, danh dk, bị cưỡng bức lao đồng, bi quây rối tinh đục tạ nơ làm việc (Điễn o, dim đkhộn 2 Điễu 35 BLLĐ năm 2019)

Do đĩ, khi bị NSDLĐ ngược đã, đánh đập hoặc cĩ lời ni, hành vỉ nhục me hành vi lâm ảnh ing đơn sức khốt, nhân phẩm, danh dụ bị cuống bức lao động bị quấy xổitình duc thi NLD cĩ quyển đơn phương chim dit hợp đẳng ngự lập túc ma khơngcần báo trước

~ Lao đơng nữ m ng thi phải ng việc theo quy định tri khoản 1 Điều 138 của

BLLD (Điểm đ khoản 2 Điều 35 BLLĐ năm 2019)

Quy Ánh ny xuất phát từ nguyên tắc bio vệ ba mẹ và trể em, tạo điều kiện cho ao động nữ thục hiện chúc năng thơng liêng cũa minh Bồi mang tha, ánh con là

chức năng đặc thù của lao động nữ: Vì vậy, khi lao đồng nỗ mang thai néu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chốn bệnh có thim quyễn vé vide tp tụ làm việc sẽ ảnh. hướng xấu tối tha nh thì có quyền đơn phoơng chim dit HBLD hoặc tem hoãn thục hiện HDLD Trường hợp đơn phương chim dit HDLD hoặc tem hoãn thục hiệnHDLD thì phii thông bảo cho NSDLĐ kim theo xác nhận ota co sở khám bệnh, chin thệnh có thim quyên về vậc tấp tac lim việc sẽ ảnh hưởng xẵu tới thai nhĩ

- Đã tuỗi nghĩ hơu theo quy định ti Điều 169 của BLLD, trừ trường hợp các

bên có thô thuận khác, (Điểm s Khoản 2 Điều 35 BLLĐ năm 2019)

Quy ảnh này thể hiện sự tôn trong của pháp luật vé quyền hy do tue chọn việc lâm cho NLD Đây cũng là quy dinh mới của BLLD năm 2019 so với BLLĐ nim2012 Theo đó, chi NLD đã tuổi ngữ hơu heo quy định (4ö 62 tui đốt với lao động "nen, đã 60 tui đối với Teo động nữ) thi cỏ quyên đơn phương chim đứt hợp đồng sé không cần điều iin đã năm tham gia bio hiểm xã hội Quy dinh này nhằm tao cơ hôi cho NLD căn cử vào inh trạng sức khốc, đều liên, nguyện vong sẽ lua chọncqayit Ảnh cot tục Lam việc hay không,

~ NSDLĐ cũng cấp thông tia không trung te theo quy nh tạ khoản 1 Điều

16 cũa BLLD làm ảnh hung din việc thực hiện HĐLĐ (Điểm g Khoản 2 Điễu 35 BLLP nim 2019)

Trong geo kết HĐLĐ, NLD cần bit ổ vi vĩ tí công vide, nội dng công wie 4u liên làm việc, mức lương bão hiểm và các chế độ khác cũng như những yêu cầu của NSDLD Bồi thông tin trong quá tình tuyển dụng, si dụng eo động là rt quan trong với NLD nó có thể ảnh hưởng đến quyết Ảnh hựa chon có hay là không tham,

gia QHLD Vi vậy, nêu NSDLĐ cong cấp thông tn không trung thực kh: giao kếttinh chất cũa đốt ương hoặc nôi ding của hop dng hay có nựnhằm lấn, quyết dinh không đăng thi NLD có quyển don phương châm dit HĐLĐ Đây là quy đính mới cia BLLD nim 2019 về quyêndon phương chim đứt hop đồng của NLD so với BLLĐ năm 2012 Trường hợp niy, theo quy định cia Bộ luật Dân ny năm 2015 thi NSDLĐ còn có thể phi bải thường