Luận văn thạc sĩ Luật học: Chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Đây không phi là quan hf tén tạ bit bién ma nd công có quétrình hình thành, thay đối hoặc châm đút khi có sơ kiên pháp lý phát sinh Trong quátrình tham gia quan hồ lao đồng, cổ nhiễu ngu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYÊN THỊ MAIHOA

CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG

LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCĐịnh hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI, NĂM 202L

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẢO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ MAI HOA

CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG.

LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

LUẬN VĂN THẠC Si LUẬT HỌC

Ngành Luật Kinh tế

Mã số 27NCU7015

Người hướng dẫn khoa học TS Đố Ngân Binh

HÀ NỘI, NĂM 2021

LỜI CAM DOAN

Tôi sin cam đoạn đầy 1á công tình nghiên cửu khoa học đốc lập của riêng tôi Các kết qua trong luận văn chum từng được công bé trong bất kỹ công tỉnh

nào khác Các số liệu vỉ đụ trích dẫn trong luận văn lá trung thọc, có nguồn gốc rõring được tích dẫn theo đúng quy ảnh:

Tôi xin chịu trách nhiệm về tính chính xác vã trừng thục của luận vẫn này

TÁC GIA LUẬN VAN

Nguyễn Thị Mai Hoa

LOI CAM ĐOAN

LOI NÓI DAU

1 Tinh cấp thất của vige nghĩ

2 Tink kinh nghiên cứu đề tài

3.Mye dichva nhiệm vụ nghiền cứu cia luận văn,

4 Đối tượng và phạm vi nghiền cứu của hiận văn

5 Phương pháp nghiên cấu

6 Giá tri hoa học và trị thực

BB cục của hận văn

CHƯƠNG 1.

MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ.PHIA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE CHAM DỨTHỢP DONG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỌNG

dụng he động.

CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAOĐỌNG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 201:

ng khi chim ditt hợp đồng hechấm đút hợp đồng lao

3.1.4 Nghĩa vụ của người sử đựng lo

3.1.4 Thanh tra và xử lý vipham về vi

2.1.5 Gli quyết tranh chấp lên quan,

LOINOI ĐÀU

1 Tinh cấp thiết cia việc nghiên cứu đề tài

Quan hệ lao động được thiétlip trên cơ sở hợp dénglao đồng 1a thoả thuận

gite người lao động và người sử dụng lao động để cing đạt được những lợi ích mãcác bin hướng tới Đây không phi là quan hf tén tạ bit bién ma nd công có quétrình hình thành, thay đối hoặc châm đút khi có sơ kiên pháp lý phát sinh Trong quátrình tham gia quan hồ lao đồng, cổ nhiễu nguyễn nhân din đồn việc chim dt hop

đẳng lao động, Đây là một hiện trong khách quan oie nên kánh t tị trường Việc

châm dit hop đồng lao động có thé xuất phát từ người Leo động hoặc người sử dụnglao đông và hâu quả cia viée chim dit hop đẳng eo động đổ lạ thường phúc tạp, dế

xây ra tranh chip lao động Do vây, phép luật các quốc ga thường quy định chặt chế vẫn đi này nhằm dim bảo quan hệ ao động én ảnh, dim bio lợi ich cho các bản,

trong quan hệ lao đông, Qua do thúc diy phát triển sin xuất kinh does, góp phinphat iển bin ving th trường lao động và tính hành an nin chỉnh tử, xã hồi

Chim dit hop đồng lao đông từ phía người sở đụng lao động luôn là vẫn để

được quan tâm bài việc hành đồng này xuất phát từ phía người sử đạng lao động, chủ

thể có lợi thể hom trong quan hệ leo động, Bộ luật Lao động nước ta đã tri qua 3 lân

‘ban hành: Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổ, bổ sung năm 2002, 2006 va 2007),

Bé luật Lao động năm 2012 và mở diy nhất ngày 20/11/2019, Quốc hội nước Công hoà xã hội chủ ngiĩa Việt Nam đã thông qua và ben hành B6 luật eo đông năm 2019 Qua thục tến tiễn kha thục hiện các Bộ luật Lao động cho thấy, các quy Ảnh vé chim dit họp đẳng lao động từ phía người sở đơnglao đồng nghy cảng chặt chế hơn,

ii quyết được các vẫn để vướng mắc phát nh trong qué tình tục hiện, từ đó dim,

‘bio tối đa được quyên và lợi ích chính ding cia các bên rong quan hệ lao động Bộ

It Lao đông năm 2019 cổ hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, qua thực tn thục

iện đã gặt hổ đợc những thánh quả nhất dink, giã quyét được một sổ vẫn để còn,

tên dong, vướng mắc ma Bộ luật Lao động năm 2012 chưa giã quyết được về chim

dit hợp đồng lao động từ phia người sở đăng lao động Tuy nhiên, không thể phủhận vẫn còn các quy dinh vé chim dit hop đẳng từ phia nguời sử ding eo đồngtrong Bộ luật Lao đông năm 2019 chưa gai quyết tiệt để được hen chỗ, vướng mắccủa Bộ luật Lao đông năm 2012 có thể khiển các chỗ thể khi áp dụng phép luật khá

hing ting hoặc cổ tinh lợi dung các m đứt hợp đồng, trái pháp luật, không đảm bão quyền lợi cho người lao đồng khí chim dit hợp đồng,

lễ mở" của pháp uật

lao động

ĐỂ dim bio sự hả hoà, dn nh cia các quan hộ lao đồng, góp phần hạn chế

những tranh chip lao đồng phát sinh từ việc châm ait hợp đẳng lao động từ phía gui sở dụnglao đồng cũng nh bão vệ quyền và lợi ich hop pháp cũa các bên rong, quan hệ lao đông thi việc nghiên cửu pháp lý về những quy Ảnh chim đút hop đồng

lao ding tt phia nguờ sử đụng lo động là võ cing cần thất

Vi các lý do tên, tác giã đã chon dé tải nghiên cửu “Chấm đứt hop đồng laođộng từ phía người sit dng lao động theo Bộ lưật Lao động năm 2019” để làn đề

tii luân văn thee a ci mình Tác giã hy vong sẽ gop phần làm rõ hơn các quy din,

vi chim đất hợp đẳng eo động từ phía người sử đụng leo động, đồng thời đánh giá tinh khả thí trong việc thục hiện các quy din này và chi ra những tên tủ, bit sập

trong quy dinh php luật Trên cơ sở đó, đề xuất các tiên nghĩ nhằm hoàn thiện pháp

luật và ning cao hiệu quả thực iện pháp luật về chim dit hop đẳng lao đông từphía

"người nữ đụng lao động ti Việt Nam,

2 Tinh hình nghiên cứu đề tài

Chim dit hop đẳng lao động từ phía người sử dụng lao đồng là mét trong

những đồ tài thụ hút đoợc my quan tim nghiên cửu của các nha khoa hoc, những nhàhoạch din chính sách và nhà hoạt động thọc Sn liên quan đến ĩnh vục pháp luật

lao động

Công tình nghiên cứu là để ti nghién cứu khon học, luận vin, luân án nh.Lun vin thạc đ luật học C010) cô tác giã Pham Thi Lan Hương với đồ tài “Qurénchấm dit hop đồng lao đồng cũa người sử đụng lao đồng theo pháp luật lao đồng,Tiệt Nam và thực nn thực hiện”, Luận văn thạc đ luật học Ö011) của tác gãKhambee Vilaysiong với đồ tải “Quyén chẩn dit hợp đồng lao động cũa người sit

chong lao đông - Nhờ từ góc đổ so sánh giữa pháp luật CHEHCN Tiệt Neon và pháp

Trật CHDCND Lào”; Luận ántiễn đ Luật học (2013) của tác giã Nguyễn Thị Hoa

Tâm với đồ tài “Php huậtvề đơn phương chẳm đứt hop đồng lao đồng — Những vẫn

4 If lin và thực én; Luận văn thạc luật học (015) của tác giã Nguyễn ThiNgọc Tủ với đ ti “Chẩn đút hợp đồng lao động quyển lợi cũangười lao động lâu

chấm dit hợp đồng lao ding” Luân văn thạc đ luật học (2019) của tác giả Vì Vin

Duy với dé tai "Dom phương chẳm dt hop đẳng lao đồng cũa người sử cong lao

đồng theo pháp hut lao đồng bề thực tiến inh Ha Bình”; Luận văn thạc luit học(C019) cin tác giã Đăng Thi Việt Ha vớ để tả “Pháp luất chim đót hợp đồng taoing cia ngờ sử hang lao đồng và thực tẾnt hành ai thành phổ Hà Nội

Các bi vết có nội dụng và chim dit hợp đồng ao ding từ phía người sử đụnglao động trên các báo, tạp chí chuyên ngành nhờ Đảo Thị Hằng “Qryén dom phurongchấm dit hop đồnglao ding", Tap chỉ wit hoc số4/2001;V9Thị ThaHiễn, “Quyểndon phương chém dit hợp đồng lao đồng cũa người sử dụng lao đồng t qu đảnhcủa pháp hệt đôn thực tén dp chong”, Tap chỉ Nghề luật số 22010, Nguyễn Tiên

Dũng “Pháp luật về chẩn ait hop đẳng lao đồng - một sd bắt cập và giải pháp hoàn

thiên”, Tap chỉ Nghề luật số 32017, Nguyễn Xuân Thụ, "Ning điển mới của BộIudtlao động năm 2019 về thực hiện và cham dit hợp đồng lao đông”, Tap chỉ NghềLuật sổ 32020; Kinie Thi Phương Nhang, “Chẩn đi hop đồng lao động theo Bộ

luật Lao đồng năm 2019 và một số vẫn để đặt ra”, Tap chỉ hon học kiểm sat sổ 20031

Qua dng hợp từ các nguồn học liêu tá liệu thưn khảo rên thiy ring các côngtình nghiên cửu đŠ cập din vẫn dé châm đút hop đồng lao đông từ ngu sử đụnglao động trên những khía canh khác nhau, xuất phát từ các góc dé khác nhau đã xâydựng Đây đều là các công trình nghiên cứu công phụ, có giá tri khoa học cao về cả

mất lý luận và thục tấn Tuy nhiên, trong bố: cảnh Bộ luật Lao đồng năm 2019 và

các văn bản hung dẫn mới có hiệu lực thi cần nghiên cứu một cách toàn điên và trựctiếp và vẫn để chim đút hợp đồng lao đông từ phia người sử dụng lao động Do vậy,

để tse hiện đổ tả, tác gã đã lựa chon kể thừa và phát rida kết quả nghiên cứu cũa các công tình khoa học nói rên

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu cia ưận vẫn

= Mục đích nghiên cứu của luận vin:

Luận vấn tập tring nghiên cứu một số vẫn dé lý luận và chấm đất hop đồng

lao động từ phia người rỡ dang eo động đánh giá tính khả thi trong việc thực hiện các quy nh về chim đớt hợp đồng lao động từ phia người sử dụng lao động trên

thục tố Trên cơ sở đó, đi xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống phép luật vé

chim đút hợp đồng lao động từ phía người sở dụng lao đồng

- Nhiện vụ nghién oi của luận vin

Nghiên của vẫn để chim dit hop đồng lao động từ phía người sử dụng lao đồng theo quy dinh của pháp luật lao đông Việt Nam hiện hind, bao gdm các nhiệm,

Lăn rổ một sổ vin để lý luận về chấm dit hop đồng lao động từ phía người

sử đăng lao đông và pháp luật về chim đột hợp đồng lao động từ phía người sử đụng

lao động

Phân tích, đánh giá các quy dinh về chim dit hợp đồng lao động phía người

sử dạng lao đông theo phép luật lao động Việt Nam hiện hành và đánh giá tỉnh khả thi trong việc thụ hiện các quy Ảnh đồ

Néuta được nự cân thit phải hoàn thiện php luật vi châm đất hợp đồng lao đồng từ phía người sử đụng lao động và đơa ra một số loễn nghị nhằn hoàn thiện php luật và ning cao hiệu quả thục kiện pháp luật về châm đút hop đẳng lo đồng phía người sỡ dạng ao động,

4 Dai tuợng và phạm vi nghiền cứu của hiện vẫn

- Đất tượng nghién cứu: Luân vẫn nghiễn cứu các quy định của pháp luật lao

đồng Việt Nam rong Bộ luật ao đồng năm 2019 và các vấn băn hướng dẫn tỉ hành

liên quan din vin dé chim dit hợp đẳng lao đồng từ phía người sở đụng lao đông

- Phạm vi nghiên cứu: Vé néi đăng, luận văn triển khai phân tích cụ thể các

cqsy Ảnh cũa pháp luật vỀ oan cử chấm dt hợp đồng lao động, thủ tục chấm đứt hợp

đẳng ao động, nghĩa vụ cia người sỡ đụng lao động tùi chim ait hop đồng lao động Với người lao động, gi quyết tranh chấp leo động thanh tra vàx lý vi pham, Đồng thời đánh giá tính khả ki trong việc thực hiện các quy din về chim dit hợp đồng lao động từ phia ngu sử đụng lao đồng trong Bộ lut lao động năm 2019 và kiên

"nghỉ nhắm hoàn thiện các quy dinh vé vẫn dé này, Vé thời gian luận vin nghién cứu, các quy định về chấm đứt hợp đồng lao từ phía người lao đông và đánh giá thực ti

‘thi hành tir đó đưa re các kiến nghị từ khi Bộ luật lao đồng năm 2019 được ban hành đến nay.

5 Phương pháp nghiên cứut

Trong quả tình nghiên cửu tác giả dum trên phương pháp luận duy vật biện chứng cia chủ nghĩa Mac-Lenin, bém sit quan điểm chỉ đạo cia Ding va nhà nước trong việc bio vệ người lao động xây dựng mỗi quan hệ lao đồng lãnh mạnh Ngoài

se để làm rổ các luân cứ luận đẫm trong luân vin ắc gi cũng sở đụng các phươngphp niu phương pháp so sinh, phương pháp lit kệ, phương pháp phân tích-tổnghợp,

Phương pháp phân ích được sở dung ở tất các chương nhằn phân tích, tim

Hiểu các vẫn dé nghiên của để thục hiện mục dich và nhiệm vụ côn đổ tả luận vấn

Phương pháp so sánh, êt kê được sử đụng chủ yêu ti Chương Ì và Chương

2 của luận vấn nhằm chỉ 18, sơ ảnh các quy định của pháp luật cia mốt số nước véchim dit hợp đẳng ao động tử phía người sử dang lao đông và sơ sánh các quy dink

vi chim dit hợp đồng lao động từ phía người sử đang lao động trong Bộ luật Lao đồng năn 2012 và Bộ lut Lao động năm 2019

Phương pháp ting hop được sử dung chủ yéu trong việc rút ra những nhận

Gok, ý kiễn đánh giá rau quá tình phân tích các luân cũ, luân điển; đơn ra các kết

In của ting chương và kết luận chung ca luận vin

6 Giá trị khoa học và gi trị thục tn của

- Giá tị khoa học: Luân vin góp phần cũng cổ và hoàn thiện cơ sở lý luận vé

php luật chim đốt hợp đồng eo động từ phía người sở đang lao đồng trong hộ thống

hấp It lo động Viet Nam, Xác nh rõ các nộ dang về chân địt hợp đổng lao động pie agus dng leo động đ các nh lập pho cơ qn cổ tiên q các nhà nghiên cứa, có thể tham khảo, vận dang trong quá tình nghiên cứu hoặc

thục hiên các vấn đổ liên quan din chấm dit hợp đồng lao động tử phia người sử

dạng lao dng

- Giá t thực tim: Đánh giá được tính khã th rong th tấn thi hành các quy

cảnh về chấm dit hop đẳng lao động từ phía người sử dụng lao động từ đồ đổ xuất

những giả pháp nhằm hoán thiện pháp luật về chim đút hop đẳng lao động từ phía

"người sỡ dụng lao đông Luận văn có thể được sử dụng như là ti iậu tham khẩo cho

việc nghiên cứu, giảng day chuyên môn liên quan đền vấn dé này.

7 Bố cục của hận văn

Ngoài phần mỡ đầu,

gốm 03 chương

ét luận và danh mục tai liệu tham khảo, luân văn kết cầu

Chương, Một sổ vẫn đÈLý luận về chim dit hop đồng lao đông phía người

sử dụng lao đông và pháp luật về chim dt hợp đồng lao đồng từ phía người sử dung lao động

Chương2 Chấm dit hợp đồng lao đông từ phía nguôi sử dang lo động theo

Bộ uit leo động năm 2019

Chương3 Hoàn thiện pháp luật về châm dit hợp đẳng lao đông từ phia người

sử đụng ao đông theo Bộ luật lo đồng năm 2019

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪPHIA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUẠT VE CHAM DUTHỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG

từphía người sử dựng

LLL Khải nig chấm dtthop đằng lao động tr phía người sit dung lao động

So-véi các ngành luật khác, fut no đông ra đối hương đối muôn đẳng thời luậtlao động công xuất hin trong béi cảnh luật vi hợp đồng din sự đã có 08 day về lýluận và thọ tn thi hành Do đó, hợp đồng lao động rước đây tei da sổ các nước đềucoi là một bộ phận cia hợp đồng din sơ

Đi với hệ thẳng luật cia Pháp, Đúc —trước đây không có quy định iêng về

hợp đồng lo đông và chỉ coi nó thuin tủy là mét loi hợp đồng din sự Ở Đúc, Điều

611 Bộ luật din sơ quy dink: “Thông qua hợp đổng bản đã cam kết thực hiện một

"hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đỏ, còn bên la có ngÌữa vụ trả thù lap theo

thôa thuận” 6 Pháp, trước năm 1954 quan niệm vé hợp đồng lao đồng thường đượcdẫn diều din thiên VIII, chương Il, Điều 1779 Bộ luật din sơ năm 1804 về hợpđẳng thuê dich vụ và công nghệ khoản 1 quy dinky “Hop đồng Huế người lao động

để phục vụ một người nào đó” và Điều 1780 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và

công nhân “Chỉ được cam lếtphục vụ theo then gian hoặc cho một cổng vide nhất

định”!

"rong hệ thing pháp luật Trung Quốc, hợp đồng lao động chin sự đều chinh

của luật din sư mà không có quy định riêng về hop đồnglao động và được quan niệm,

là một loại hợp đồng dân sơ Hệ thống pháp luật Anh, Mỹ cũng tiép cân với quan

iim tương tự Ở VidtNam, Điều 18 sắc lãnh số 29/5L ngày 12/3/1947 quy định “tad

tước làm công ph hiên theo dân lait" Như vây, ở gi đoạn sa khi cách meng

thing Tầm thành công, các quy dinh vé thuê mướn lao đông đều chịu ảnh hướng rit

lồn của luật din sơ

` ThS, Nguyễn Hữu Chí, (2002), “Bản về khái niệm hợp đồng lao dng”, “Tạp chi Luật học”, G64, Trả

Tuy nhiên cùng với sự phát tiễn của khoa học luật lao động và nhận thức môi

vi si lao động (súc lao động là loại hàng hóa dic biê) để khiển cho quan niém về hợp đẳng lao động trong khoa học pháp lý của các nước có mr thay đổi Bén canh luật dân su được cơ là cơ sở pháp Lý chung cho các quan h thi trong việc đu chỉnh quan

hệ leo động tạ các nước đã có nhiing đạo luật riêng Luật về tiêu chuẩn lao đồng

(Nhật Bản, Hàn Quốc, ); Luật bảo vệ đơn phương chấm đút hợp đồng lao động,

hoặc được quy Ảnh thông qua án lệ

VÌ khả niệm hop đẳng lao động, ở Việt Nam, gai đoạn trước năm 1990 hop đẳng lao đồng được thửa nhận trong hệ thông pháp luật, được định ngiễa đưới dang Hiật kê các đấu hiệu và nội dang của họp đồng lao đông, chưa mang tinh khẩi quát cao Ngày 30/8/1990, Hội đồng nhà nước ban hành Pháp nh Hop đẳng eo động, trí

Điều quy ảnh: "Hop đồng lao động là thốa thiên giữnmngười lao đồng và người

sit đhng thuê nuướn lao động (goi chung là người sit đụng lao động) về việc làm có

trả công mà hai bên cam kết với nhưn về điều iện sit ng lao đồng và đẫu kiện laođồng vi a

Blut lao động năm 1994 (sin đổ, bổ sung năm 2002, 2006 va 2007) đượcCQuốc hội nước Cộng hòn xã hồi chủ ngiĩa Việt Nam ben hành ngày 23/6/1994, Điệu

26 quy định: “Hop đẳng lao đông là sự thoả thuận giữa người lao động và người sit

én và ngĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đông:

chong lao đồng về việc làm có rã công dtéu lưện lao đồng quyền và ngiữn vụ của

mỗi bên trong quan hệ lao đồng” Ki thừa tính thần Bộ luật Lao đông năm 1994,

Điễu 15 Bộ luật lao đông năm 2012 quy định về hop đẳng như sau: “Hop đổng tao

“đồng là thoả thuận giữa người lao động và người sử ng lao động về vide lầm côtrẻ lương đều Muôn làm việc, quyển và ngiền vụ cũa mỗi bên trong quan hệ laoing” Gin đây, ngày 20/11/2019 Quốc hội đã thông qua và ban hành Bộ luật lao

đồng năm 2019, vin bản pháp lý mới nhất điều chỉnh quan hệ lao động, theo đó

Khoản 1 Điều 13 định ngiữa: “Hop đồng lao đồng là tự théa tun giữa người laoing và người sit Aụng lao động về việ lêm có trả công tin lương đu hn lao

động qgyễn vànglũa vụ cha mỗi bên trong quan hệ lao động

Qua các dinh ngiĩa đã nêu có thể thấy được bin chất cũa hop đồng lao động

là sự thôn thuận, geo ước cin các bên mà trong do chủ thé cia hop đồng leo đông là

"người lao động và người sở dụng lào động, nội dụng hop đông lao động là vie lim

cótuã công tiễn lương đầu kiện ao động, quyển và nghĩa vụ các các bén trong quan

hệ lao động Khi người lao động và người sử dụng ao động giao kết hợp đồng lao đông với nhau có nghĩa là hai bên đã tht lập quan hệ lao động, hạ nồi cách khác hop đẳng lao động là cơ sở của quan hộ lao động Quan hệ lao động cũng như các quen hộ khác trong nin kinh th rường, nó không tổ tei mấi mãi ma cũng có quá tình hành thành they đổi hoặc chấn đố ki có sơ dân pháp lý phế ánh Như vệ

có thể thấy, hop đồng lao động lá cơ sỡ ình thành quan hệ lao động giữa các bên thichim dat hop đồng là sự kiên pháp lý đ các bên chim đất quan hộ lao đông Trong

aq tỉnh thọc hiên quan hệ lao đồng trường hợp một trong các bên hoặc cả hai bên Xhông muốn tiếp tue duy tỉ quan hệ lao động tả có thé đơn phương chim dt hợp đẳng hoặc thôa thuận chim dit hợp đồng hoặc mốt số trường hợp quan hệ leo động

sẽ được chim đ theo quy ảnh của pháp luật

Theo Từ đến Tiếng Việt 2003), “chẩm đức” đoợc hiểu là lâm cho ngòng hẳn,Xết thúc) Co ng]ĩa la một sự việc phát ánh và dang điễn ra khi châm dit a lâm cho

tri đồ ngừng lei, không thể tấp tụ thục hiện

Theo định ngữa tei Từ điễn giã thích Luật học (1990), chim dit hop đồnglao động được hiễu lẽ: “Cham đứt hợp đồng lao động lsc đôn pháp lý mảmthoặc

cc hai bên không tp tc thực hiện hợp đồng lao đồng chẩm đứt quyên vàng vụsửa hơi bên đã thên thun trong hep đồng lao đồng Theo sỗ tay thuật ngữ pháp

ý thông đụng G001) của chủ biên Nguyễn Duy Lim, dinh nghĩa vé chim dit hợp

đồng lao đông được hiễu như sau: “Chen cit hop đồng lao động là vide người sửchong lao đông và ngời lao đông không np tue thea gia quan hệ lao động “®

Chim dit hop đồng eo động là arkién pháp ý để châm dứt quan hệ lao đồng,

châm dt việc thực hiện các quyển và nghĩa vụ của các bên rong quan hộ lao đồng Việc chim dit hợp đông lao đông thường Iai hậu qua pháp lý phức tap, có th gây xetranh chấp nêu nh các quyển li cia các bên su khi chấm dit hợp đồnglao đồng

2 Trang tim tử điện học Viễn Ngôn ng học, (2003), TỪ,

2

2 Trường Đại hoc Luật Hà Nội (1990), Từ đến giã tích thuật ngữ lật học, NXB Công an

hân din, Hà Nội E0

* Nguyễn Duy Lãm (2001), $6 tay pháp ý hông dung, NXB Giáo due, Hà Nội

ing Hội, NXB Đà

không được giải quyết thie đáng Vi viy, cén xem sát, nghién cứng đánh giá chim

dt hợp đồng lao đông dưới nhiều góc độ khác nhau

Trên thé giới, pháp luật lao đông & hầu hit các quốc gia đều không có kháiniệm vé chim dat hợp đông lao đông Ở mốt quốc gia khác nhau cách goi sơ liên

chim dit hợp đồng lao động lại khác nhao

Pháp luật lao động Trùng Quốc đẳng nhất các khái niệm se thai, hiy bố hopđồng và cit giản lao đông Con trong Đạo luật về tiêu chin lao động của Hàn Quốcthi tất cã các ình thức châm dit hop đẳng lao đồng đều được coi la sa thai, Bộ luật

lao đông cia Liên bang Nga (2001) không đình ngiữa ma quy dinh ou thể từng hành, vi: Chim dit hợp đẳng lao động theo sự thôa thuận của các bên, châm đất hợp đồng lao động có thời hạn, chim dt hop đồng lao đông theo dé nghị của người lao động, chim dat hợp đồnglao động theo yêu cầu cũa người sử đụng lao động (Điều 78, 79,

30,81) Pháp luật các nước ASEAN gợi là “chim cit hợp đẳng lao động“ (Mynnma,Lio, Malaysia); “chấn ait việc lim’, "chẳm đứt việc hyễn dưng" Philippines, Điều382); “cho nghĩ vide”, “sa thải ” (Campuchie, Điều 89, 05)"

Bộ hut eo đông năm 2019 của Việt Nam quy dink v chim dit hop đẳng lao

đồng tạ Mục 3 - Chiim dit hợp đẳng, Chương III — Hop đồng lao động xắc dinhchim dit hợp đẳng lao động có nhiễu hình thúc với các tén gọi “chẩm đứt hợp đồng

lao dng’, thôi việc” (Điều 42 Bộ luật lao động), “sa thei” (Điều 134 Bộ luật lao đông, Tuy nhiên, giống nur Bộ luật lao động của Liên bangN ga 2001), Bổ luật1ao đồng năm 2019 của Việt Nam chỉ quy dinh các trường hợp chim đót hợp đồng ao

đồng mã không đưa ra Ảnh ngiữa cụ thể

Chim dit hop đồnglao đồng mặc đủ chưa cô vấn bản pháp lý nào đơn ra dink

"nghĩa cụ thể nhưng di được thir nhân phỗ tién trong thục tấn Có thể hiểu: “Chẩndit hợp đẳng lao đồng là kiên pháp ý mà mệt hoặc ed hơi bên không hắp te thực

Nguyễn Thị Hog Tâm, 2013), Pháp uất về don prong chim dit HBLD ~ Những vẫn để

1 dn vi thực tế, Luận án lấn nat học, Tường Đạt học Laat TP HCM, Hồ Chí Minh, 222

nhôm quyén hr do kinh doanh” và quyền sở hữu tiêu sin xuấÊ được Hiển pháp và

php iudt thie nhận Hiện my, chưa có khái niệm về chim dứt hợp đồng lao động tir ghía người sử dụng lao động tuy nhiên de vào các khá niệm về chim đt hợp đồng

lao đông có thé din nghĩa “Chim dit hợp đồng lao đồng ti phia người sử ng laoing là việc người si ưng lao đồng không tấp tục thực hiện hop đồng lao đồnghầm cham đít vie thực hiện các quyển và nga vụ theo qu đnh hẹp đồng lao

“đồng mà hai bên đã giao kit tước dé với người lao đồng

Là một trường hợp của chim dit hợp đồng lao đông chấm dit hợp đồng lao

đông từ phía ngời sử đụng lao động mang diy đủ các đặc diém của chim dit hopđồng lao động cụ thé

Thư nhất chim dit hop đẳng lao động từ phia ngồi sử đụng lao động là sơ

chim dt quyển và nghĩa vụ côn các bn trong quan hệ leo động Khi người sử dụng

lao đông chim đút hợp đông lao đồng với người lao động thi quan hệ lao đông chim

đất Người sử dạng lao động và người lao động không cont chủ thể cũa quan hệ laođông do đó việc rang buộc thực hiện các quyén và nghĩa vụ theo quy đính hop đẳng,

lao động đã ký kết không còn tên tet

Thứ he, châm dt hợp đồng lao đông từ phía người nữ dạng ao động có thểđăng luật hoặc tri pháp uất Chim dứt hop đẳng lao déngla quyền cơ bản côn người

sử dănglao đông tuy nhiên quyền này được giỏi hạn trong các quy dinh của pháp luật

‘vé căn cử chim đút, thi tục chém đứt Trường hợp người sử ding lao động châm dit hop đồng lao động không đúng cén cử phip luật vi/hoặc không đóng thả tục theo

* Trường Dai học Luật Hà Nội (1999), Từ didn giã iích thuật ngữ luật học (Luat lao đồng,

Tất Dat dai, Tư pháp quốc t2), NXB Công an nhân dân, Tr 93,

“Hiền pháp 2013, Điệu 33

®Hiến pháp 2013, khoản 1 Điều 32

nay Ảnh ti việc chim dit hợp đồng lao động của người sit dung lao đông là trái php luật

Thư ba, chẩn dit hợp đẳng lao động từ phía người sử dụng lao động để lạhậu quả pháp lý đa dang do tinh chit đặc tiệt của sơ kiên chim dit hop đẳng lao

đồng, có ảnh huống đến đời sống cia người lao động, ảnh hưởng din việc sẵn xuất ảnh đoanh cia ngu sử đụng eo động công như ảnh hưởng dn xã hội

Ngoài các đắc điểm nêu trên, chấm dit hợp đồng lao đồng từ phía người sitdang lao động mang các dic đm riêng cụ thể

Thứ nhất due vào các quy định côn pháp luật ma nguùi sử dung lao động có

thể chim dit hợp đồnglao động đối với người lao đồng theo các cách thức nhất Ảnh:Tùy thuộc vào quy dink của mỗi quốc gia mà trong các trường hợp cụ thé người sở

dang lao động được phép chim dit hợp đồng lao đông hoặc không được phép chấm, dit hợp đồng lao đông đổi với ngui lao đồng

Thứ hơi, dim bio lợi ich của người sở đụng lao động Chim đốt hợp đồnglao

đông từ phía người sử đụng ao đồng là khả ning yêu câu người lao động tôn trong, tạo điễu tiên hoặc yêu cầu chim dit các hinh động căn trở thực hiện quyển cũa mình.

Trường họp hậu qué của vie chim dót hợp đẳng Tao déngla tranh chấp lao đồng xây

xe thì người sở đụng lao động có thể yêu cầu cơ quan có thim quyền bảo vé lợi ích

của mình

1.1.2 Phân loại châm đứt hợp đồng lao động từ phi người đựng lao động,

Căn cử vào tinh pháp Lý, châm dit hợp đẳng từ phía người sở dụng leo động

được chía thành ha loại lá châm dt hợp đồng lao động đúng phip luật va chấm cit

hop đồng lao động trái pháp luật

Chim it hop đồng ding pháp luật là trường hop người sử dụng lao động

chim dit hợp đồng với người lao động tuân thủ diy oi các yêu cầu của pháp uật vềcăn cứ châm đứt hợp đồnglao động và thả tue chim đứt hop đẳng lao đông

Chim dit hop đồng lao đông trá pháp luật là ruờng hợp người sử đụng lao

đồng không tuân thi đậy đã các yêu cầu của php uật về cần cứ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc không tuân thi thi tục chim đút hợp đồng ao động hoặc không tuần

thủ ed hai điều kiện trênkhi chim dit hợp đồng lao động với người lao động,

Căn cứ vào tính ý chi thi chấm dit hop đồng lao động từ phia ngờ sử dụng lao động được chis thánh hai loạ là đường nhiên chim dit hop đồng lao động và đơn phương chim dit hop đẳng lao động

Duong nhiên chim dit hop đồng là trường hop người sở dụng lao đồng đưa

vio các nự kiện xiy ra mã theo quy dinh ofa pháp luật người sử đụng lao đồng được

chim dit hop đồng lao đông với người lao động Sự kiện đó có thé là hét hạn hopđẳng ao đông hoặc đã hoàn thành công viéc theo hợp đồnglao đồng hoặc các nợ biển

phip lý xây ra như người lao đồng chất, người sở dang lao động là cá nhân chất,

Thác với đương nhiên chim dit hợp đẳng, trường hợp người sở đụnglao động don phương chim đất hợp đồng xuất phit hoàn toàn tử ý chỉ của người sử đụng lao đồng mà không phụ thuộc vào ý chí của người leo động,

Theo từ điễn Tiếng Việt, “đơn phương “là “có tính chất của một bén không

số sự thôa thun hoặc tham gia của bên kia” Còn theo Báo cáo tổng kit công tác ngành Toe án năm 1999 thi đơn phương chim At hop đẳng la việc “rót bên chỉ

ing quyễt Ảnh cham đit việc thực hiện các quyển và ngiấa vụ trong quan hệ lao

đồng mà không phụ thuộc vào ý chí bên kia “9.

V mit lý luận, đơn phương chim dit hop đồng lao đông là hành vi pháp lý trong đã thể hiện ÿ chỉ của một bên chỗ thể nhằm chim đứt quan hệ leo động với bin

ie Ý chỉ của bên này phii được bidu thi ra bên ngoài đoới nh thúc nhất Ảnh vàhãi được truyền đt tố chủ thể đã tác ma không cén thiét phãi được chỗ th đó chấpthuận Vé nguyễn tắc, bình thức biễu hiện ý chí có thé bằng văn bản hay bằng lời nói(niéng) Néu bing hình thúc vin bản, văn bản do phải được gối cho chủ thể bên kia

và ý chi chim dit quan hệ leo đồng trong đỏ phải được bidu det rổ răng, cụ thể để

ấu dave

"ngời nhận no là chỗ thi đối tác có thể

Đơn phương chim dit hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đượcphp luật thừa nhận va dim bảo thục hiện Người sử dụng lao đồng đơn phương chimdit hợp đồng lao đông lửi gi người lao động và nguời sử đụng ao động vẫn đang

° Tòa án nhân dân

tổn tủ quan h lao động việc dom phương chim dit hợp đồng lao đồng của người sởdang lao động nhầm chim dit vide thực biện các quyên va nghĩa vụ trong họp đồng

lao động mà hai bên đã giao tết rước đó

1.1.3 Tác động ca chim đất hợp đồng lao động ti phia người sĩ dung lao động

1.131 Đối với người lao động

Pháp luật lao động ghi nhân việc chim dit hợp đồng lao động từ phía người

sử đăng lo động có ý ngiĩa quan trong đổi với nguội lao đông do iậc này dẫn đến

vide người sử dụng lao động loại bỗ người ao động khỏi quan hi leo động Việc

châm dit hợp đồng lao động từ phia người sở đụng lao động vừa có tae động tích

cur, văn có tác động tiêu cục dén ngôi lao động

Vé mit tich cục, khí người sử đụnglao động châm dit hop đồng lao động với

"người lao đông người leo động rẽ có cơ hội đỄ tim việc lim mới phủ hợp với tình:

đồ chuyên môn của mình Đồng thỏi, thông qua vie chuyển đổi việc làm, người lao

đông có thể im được môi trường làm vie mới phù hợp hơn, năng cao tình độ và

"người sử dạng lao động đã tạo ra sức ép đối với nguti lao động, Cụ thé, nguời lao

ding muốn lim việc lâu đi trùng mỗi trường lao động của người sử dụng lào động

cin phải có trách nhiệm cao và thái độ công việc tt đốt vớ cổng việc được giao

nông cao

8 sức lao động của mình Tử đó nâng cao chất lượng lao động

gui lao đông cén hy nâng cao tình độ chuyên môn, nâng cao tay nghề

chất lượng hàng

trong quan hệ lao đông và thúc diy quan hệ ao động phát triển

TY mất tiêu cục, khi người sở đụng lao động châm đất hợp đồnglao động đổi Với người lao động người lao động phải đối mặt với vẫn để về thụ nhập, Người lao đồng mắt việc lâm đồng nghĩa với việc người lao động mất thu nhập, đều này sẽ ảnh Ising rực tiếp din di sống cánhân, ga đính cia nguời1ao động, Tìm việt làm mối

đã aim bảo syn inh của cuộc sống bin hân và ga nh có thể gly ảnh hướng đến

tinh thin cũa nguời lao động,

113.2, Đỗi với người sữ:Amg láo động

Chim dit hop ding lao động là một trong những hình thức thể hiện quyén

quin Lý của người sở đụng lao đông đãi với người leo động, giúp người sở đụng lao đông logi bé được các nhân tổ êu cục trong quan hệ lao động, dim bio quyền ho ảnh doanh và quyễn sở hồu hiệu sẵn xuất ce nguờ sử dụng lao động Trong quan

hệ lao động, nguời sử dụng lao động tự quyết đ nh sẵn xuất kinh doanh thông quavide đầu tư vấn và tư liêu sin xuất dé tạo ra lợi nhuận Do đó, tùy vào mục dich vàquy mô của ting doanh nghiệp, người sở ding lao đông có quyền tuyển đụng lao

động phù hop với quy mô săn xuất kinh doanh, phủ với với ké hoạch chiến lược của doanhngbiệp cũng nhar đảo thai cá leo động không đáp ứng các mục dich kinh doanh của mình Chim dit hợp đồng từ phía nguội sử dụng lao đông là cơ sở dé nguôi st

dang lao động điều chỉnh cơ céw lao động, có cơ hội uyển dụng nguẫn lợc leo động

mới cổ tình độ chuyên mén phù hợp với định hướng sin xuất kinh doanh của mình,

đồng thôi thúc đẫy ning cao chất lượng th trường lao động trong xã hồi

Bin canh các tác đông tích cục thi việc chim đứt hop đồng lao đồng từ phía ghi sử dangieo động cũng gy ảnh buông têu cụ trọ tiép din người sử dụng lan đồng Việc nguồi sử đụng lao động châm đút hop đồng với người lao đông sẽ lâm,

quan hệ lao động give người sở dụng lao đông và người lao động chân dit dẫn đếnảnh hưởng đến kết quả sẵn xuất kinh doanh của người sử dụng lao đồng Trong mốt

sổ trường họp, ngui sử đụng lao động buộc phi chim đất hợp đẳng lao động với

"nguời lao động do các hành vi của người leo động gây ra làm thiét hại din quyển và lov ích của người sử đụng lao đông sẽ âm người sở dụnglao động thiêu hut nhân lục,

“không tuyển kip người lao động có đủ trình đồ chuyên môn đáp ting vi tí công việt

lâm gián đoan việc sin xuất lánh doanh cia doanh nghiệp Thêm vào dé, kh tuyển uới người leo động người sử đụng ao động phãi mắt thêm thải gian, chi phí đo to,

‘bi đưỡng lao đông, Ngoài ra khi người rỡ dụng lao đông chim dit hop đồng laođông trái pháp luật với người ao động không giã quyết tuật a8 các quyền lợi cho

"ngời lao động dẫn dén xây ra tranh chấp, Ngôi lao động dua tran chấp r cơ quan

có thẫm quyền đ giải quyết, người sử dụng lao đồng bude phi tham gia giải quyết

tranh chấp với hr cách là một bin đương sự cia vụ việc Việc này sẽ lâm ảnh hưởng din host dng sin xuất dũng như wy tin của người sở dụng lao đông

1133 Đã với vãhồi

Đôi với xã hô, chim dit hợp đồng lao động tử phía người sở dụng leo động

ảnh huông toơng đối lớn Việc chim dit hợp lao động từ phía người sử dụng lao

đồng tao ra cơ chỗ dio thi chon lọ đối với người ao động thúc dy phát hiển quan

hi lao động din đến thúc dy phát in tị trường kinh

‘Vin đổ việc làm la mất rong các vin dé trong yêu của mỗi quốc gia ĐỂ đánh

i tỉnh độ phát tiễn của mat quốc gia có thé dựa vào tin trang việc lam và chính

sách vi việc lim cia quốc gia đó Ki nguùi sử dụng lao động chấm đứt hop đồnglao ding với người lao động din din việc người lao động mất vic lam kéo theo cácvẫn dé về an sinh xã hội cân gai quyết Việc nguời lao động mắt việc lâm tạora gánh,năng về gi quyết vide làm và các vin để an nh xã hội đối với nhà nước Ngoài ra

Xôi người lao động mắt việc làn, mắt nguôn thu nhập chính gây ảnh hưởng din cuộc sống cia người lao động là một trong các nguyên nhân lâm gia ting các tô nen xã

Hồi, gây mắt tit hy và ảnh huống đến đời sống nhân dân

12.Điều chinhphap luật về cham đứt hợp đồng lao ng từ phí người sử dựnghho động

1.2.1 Sự cầu thidt phải điều chink pháp ật đối với chấm ditt hợp đồng lao động

Từ phín người sc đựng lao động.

Hiển pháp ghỉ nhận quyên tự do kinh doanh và quyền sở hữu tiêu sin xuất của người sở dunglao đồng vi vậy người sử đụng lao động có toàn quyền trong việc

tuyển dụng và sử đụng lao đồng trong guá tình sẵn xuất kính doanh Việc chim dit

hop đồng lao động từ phía người sử dụng lao động nhằm dim bảo quyền tự do cia

"ngời sử đụng ao động rong vin để v nhân lục, Người sử đụng lao động có quyểntoyển dụng lao động khi có nhcầu và chim đút hợp đồng lao đông khi không còn

shu câu hoặc việc tp tục thực biện hop đồng lao đông với người lao động sẽ lim

"gi lao lộng va người s ding lo động có

ghia các quyền và nghia vụ giée các bn chim đột Người sử đụng lao đông chim

dit hop đồnglao động sẽ gây énhưởng din người lao đông ảnh buồng chính người

sử đụng lao ding và cả xã hội

Việc châm dit hợp đẳng lao động từ phía người sở dụng lao động xuất phát tiny chi của người sử đụng lao đông người có vĩ thổ cao hơn người lao đồng trong

quan hệ lao đồng Do vậy niu pháp luật không điều chỉnh vin dé này sẽ din dn tình

trăng len đọng chim đứt hop đồng eo động từ phía người sử dụng lo động gây ảnh,

hướng đến quyên và lọ ích của các bên rong quan hệ lao động và của cả xã hồi

Từ những phân tích nêu trên, có th thấy rằng việc điều chỉnh pháp luật đất

n dé châm dit hợp đồng lao động tử phía người sử đụng lao đông là vide làm,

cần thất và quan trong,

1.2.2 Những nội dung cơ bản của pháp bt i

động từ phía người sit dng lao động

chink về chim đút hợp đồng lao

Xuất phit từ vi thể của các bên trong quan hộ lao đồng người sử dụng lao

đông nắn giữ tr liệu sin xuất, có khả năng vé vén, công nghệ kỹ thuật nốn luôn

ở thể mạnh so với người lao động Trong quan hệ lao đồng người ao đồng bán đi

sắc leo động ci mình cho người sở đụnglao đồng đ đổi lay tiên công và các quyền

ợ khác, do đỏ luôn ở vị thể yu hơn so với người sở dụng lao động Châm đất hợp đồng lao động tr phía người sử dung lao đông cỏ ảnh hưởng không nhỏ đến người lao động cũng như bản thân người sỡ dụng lao đồng dai hồi cén phấ có sơ đu chỉnh, của pháp luật và vẫn để này, Tay vào phong tụ tập quản, quan điểm lập pháp của các quốc gia khác nhau mà pháp luật điều chỉnh về chim đút hop đẳng tử phía ngồi

sử đăng lao đông khác nhau Tuy nhiên, các quy định vé vẫn để này thường tập trong

ở một số nổi đang, căn cử chim dớt hợp đồng lao đồng, thủ tục chấm đút hop đồng

lao động rách nhiệm cũa ngờ sử đụng lo động khi chim dit hop đẳng eo động:

thanh trà xir Lý vĩ pham và gi quyết tranh chấp khi người sở đụng lao đồng chimdit hop đồng lao đồng

1.321 Căn cứ chẳm đit hợp đồng lao đồng

Vé căn cứ chấm dit hop đẳng lao động từ phía của người sử dung leo động

thường có ai och quy dinh đó là quy định mang tính định tính và quy định meng tinh Ảnh lượng

Quy dinh cần cử mang tính nh tính Tà việc khi người sử dụng lao động chân

đất hợp đồng lao động với ngu lao động chỉ cần ching mình được cẩn cứ mã ho áp

dang thuộc loại cần cỡ do luật quy định Vi dụ theo Điễu 7 cũa Luật bão vé việc lâm,

SFS 198280, săn đã, bổ sung năm 2007) cin Thy Điễn thi người sở đụnglao đồng

don phương chim dit hợp đồng lao đông với người lao đồng dra vào một trong hai

căn cử (1) do dự thir lao đông trong doanh nghiệp, hoặc (2) đo nhược điểm của

"nguời lao động không thé tp tục hoàn thành công việc được giao Việc quy định các căn cử chấm dit hợp đồng lao động mang tính dinh tính rũ vây tạo đu kiện cho

"ngời sử dụnglao đồng có quyễn he ch trong việc xác nh các cén cử chấm đất hợp

đồng lao động ở pham vi cho phép"

Quy dink mang tính định lương là việc người sỡ dụng chim dit hợp đồng lao

đồng với nguờ lao đồng đựa vào các cén cử pháp luật cụ thi, Các quốc ga iu iitheo quan điển này là Liên bang Nga, Trung Quốc và Việt Nem Vi dụ cần cử chẳmdit hợp đồng eo động đựa trên ar thôn thuận giữa các bin (Điểu 24 Lut lao động

Công hàa nhân dân Troig Hoa) (khoản 3 Điều 34 Bộ luật lao đồng 2019); hoặc là

căn cứ vào ny kiện pháp lý lâm chim dit hợp đồnglao động (Điểu 23, Điều 25 Lue

lao đồng Công hòa nhân dan Tring Hoa), (Điều 34 Bổ luật lao đồng 2019).

12.22 Thine chém dit hợp đồng lao đồng,

“hủ tục chim dt hop đẳng lao đông là tình tự thủ tue mà người cỡ dung lao

đồng phải tuân thủ khi châm dit hợp đồng với người lao động, Pháp luật của các quốc

giễi cổ các cách quy Ảnh khác nhau về thủ tục châm đất hop

đông của nguời sử dụng lao đông Thủ tục chim dit hợp đẳng eo động có thé bao gồm thủ tục về thôi gian báo trước, thủ hc tham khảo ÿ tiễn cổng đoạn lao động hey

thủ tục xin ý kiến cia chính quyên Quy ảnh v thai gian báo rước khi chim dit

» Pham Thi Lan Hương (2010), Quyển chấm ditt hợp đồng lao đồng của người sir dung lao

động theo pháp lndt lao đồng Bật Nam và Ha én the ind, Trường Đại học Luật Hà Nội

° Pham Thi Lan Hương (2010), Quyển chim dit lợp đồng lao đồng cũa người sử đụng lao động theo pháp luật ao động Bật Nem và thực én Due ln, Trường Đại học Luật Hà Nội

ai héi một cách hop i người sử ng ao đồng hải bắp te sử chong người lao động

trong thời han bảo trước ”1Š.

Luật lao động C mpurbie quy định: Thi chim dit hop đồng lao động bên

châm dt phi báo trước va thời han báo rước được xác din theo thời gan làm việc

Nu người sử đang lao đông chim dét trước thời han mà không báo trước, thi hop đẳng lao đông sẽ được coi là đã được gia hen thêm một thi gian hoặc trở hành không xác dinh this han Luật hợp đồng lao động của Trung Quốc quy nh: Việc châm dt

hop đồng lao động phải được thông báo cho người leo động trước 30 ngà, hoặc cóthể rã một tháng lương thay cho việc thông bảo trong mét vai trường hợp (Điều 401%

Trong khoăng thời gian bảo trước, người lao động sẽ có thời gen chủ động

i có thôi gian để bảo vệ quyền và lot ich cũa chính bảnthin người lao đông trong trường hop người sử dang lao động chim đứt hop đồnglao động trái pháp luật Như vậy, có th thấy vide quy đính về hỏi gian báo truớc khỉ

"người sử dụng lao động chim đất hop đẳng leo động với ngờ lao động có ý nghĩahit sắc quan trong, nó sẽ quyết đính việc chấm đót hop đẳng lao động từ phía người

sử đăng ao động có đúng pháp luật hay trái pháp uật

YÝ hình thức thông báo vé thôi gian chim dit hop đồng lao đông, hiw hit cácquốc gia đấu quy dink hình thúc thông báo về thôi gian chim dit là bing vấn bin

Việc quy đính này có ý nghĩa trong trường hop xây tranh chip lao động từ việc chim dit hop đồng lao đông từ phía người sử đang lo động,

một sổ quốc gia, trước khi người sử ding lao động châm đốt hợp đẳng lao

đồng với người leo động phải đáp ứng thủ tục vi vide thông qua ý kiền ben chip hành công đoàn "Cổng đoàn là tổ chúc được tao thành bối sự tham gia cia các cá nhân tim việc lam mới hoặc có

DLO, (1960), Công tức 158 :

© Nguyễn Tiong Nghia, (2020), Bom plương chim ait hop đồng lao đồng cia người sit

‘dung lao đồng tie tee tẫn tại nh Lang Seon, Trường Đại học ật Hà Nột.

người lào động — Âược go là các thinh iển —với mục tiẫu chính là bdo vệ và tie

“đậy lợi ich của các thành viễn của minh tại nơi làm việc “15 Thông qua ý kiến tủa

toan chấp hành công doin trước khí chim dit hop đồng lao động a in pháp nhầm,

hạn ch việc người sở dụng lao động chim dit hop đẳng ao động trái pháp luật với

"người lao động Trong Công óc 158 năm 1982 thức lao động quốc LO) nên

8 quan dim: ‘phat cing cáp cho các đài điện người lao đông hin quan các thôngliên quan và thơm kháo an của họ về biệnpháp dp đụng tước lu chấm đứtcũngnhnrbiểnpháp han chễ hận quả đỗi với người lao động bi chẳm dit” Tuy nhiên,việc phải tham khảo ÿ tiền ban chấp hành cổng đoàn trước khi chim dit hợp đồng

Ino động từ phía người sử dang lao đông không áp dụng tạ tắt cả các quốc gia mã chữ

áp đăng tạ một sổ quốc gia như Việt Nam, Trang Quốc, Một số nước lẻ quy dinhviệc chim đất hợp đồng lo động từ phia nguội sở dụng lao động là do ý chỉ cũagui sử dụng lao động tổ chúc công đoàn muốn bảo vé người lao động thi phải đơa

nối dung đỏ vào rong thương lượng, thôn use của doanh nghiệp

1.2.23 Quynợivà ráchnhiệm cũa ngu cử: dng lao đồng lời chẩn đit hợp đồng

lao đồng

Tiêu quả pháp Lý của vie châm đất hợp đồng lao đông từ phía ngu sử đụng

lao động di tei rất phức tạp Việc chấm dit hợp đồng lao dng đúng phép luật hay trấi pháp luật đều có ảnh hưồng nhất định din các bên liên quan, Do vậy, quyền lợi

va trách nhiệm của các bên sau ửi chim dithop đẳng được pháp luật quan tim Sau

ôi chấm đất hợp

gai quyết các quyển lợi và có trách nhiệm nh say

Quyênlợi người sử đang leo động được hưởng rau khi chim dit hop đẳng lao

đồng với người lao đông la được người lao động thanh toán các khoăn nợ côn tén

lao đồng với người lao đông, người sit dụng lao động sẽ được

đong các khoản bỗithuờng tiệt hs, được chim đút mọi ngiấa vụ đối với người lao

đông nh trả lương, phụ cấp,

Vé trích nhiệm ci người sử dung lao động trường hop người sử dụng lao động chim dit hop đồng lao động ding pháp luật thi người sử dụng eo động thất

trả cho người lao đồng một khoản trợ cập nhất nh — trợ cấp thét việc, Tại Điều 12

° Trường Đại học Luật Hà Nội, (2020), Giác trinh Luật Lao đãng Mật Nem, Tập 1, NXB (Céng an nhân dân.

Cơng ude 158 nim 1962 eG ILO quy đ nh: “người lao động bị chẩm đút việc lim

số quyên hướng một khoản tro cấp thơi việc, hoặc các khốn tro cấp khác tương hevớt sổ tiễn ty thuộc thâm min và mức lương hoặc hưởng tro cắp bảo hẫm thấtnghiệp hộc Khodn tro cắp giúp người thắt nghiệp hoặc các khốn to cấp an anh

xã hội khác nt trợ cắp tid giả hay to cắp tần tật hoặc được hướng see phốt hepcia cả hai loại ple cắp và tro cấp dé" Khoản to cấp này cĩ ÿ nghữn nhằm trã cho

những đơng gĩp cia người lao đơng rong quá tình lâm việc cho đoanh nghiệp, ngồi

xe hỗ trợ cho người lao động én định cuơc sống trong thời gien tim việc lam miNgồi ra người sử đụng lao động cần cĩ trách nhiệm trả Ti gây tờ nh bằng, chứngchi, số bảo hiém xã hồi, thanh tốn các ngjấa vụ chưa hồn thành nhờ tã tiên lương:

n thưởng cho nguơi lao đồng

Thường hợp người sử dụng lao động chim dit hop đẳng lao động tr pháp

luật với người lao động lâm phương ha đến quyên và lợi ích của người lao đơng thi

ghi cơ rách nhiệm béi thường Mie đơ bi thuờng căn cứ vào mức đơ vi phạm mà

"người nữ đụng lao động vi phạm Tùy vào quy định của mốt quốc gia ma quan điểm,

về nựbổi thường khi người sử đụng lao động châm dit hợp đơng lao động trú pháp Init a khác nhau

Theo luật Hợp đơng lao đồng Trung Quốc quy đính việc din bù căn cử sổ năm,

"ngời lao đồng làm việc tai đơn vi.Ngồi ra, người lao động cĩ thể đoợc hưởng bd:

thường thiệt bại về mặt tình thin do hai bên hảo thuận Người ao động được cơng

dẫn thời gian then gia bảo hiém xã hồi khi lâm việc ti cơ quan, đơn vi Bên canh

đổ, người lao động cũng được người sở dụng lao đơng tr số bảo hiểm xã hội

iy tờ khác iên quan và người sử dang ao đồng khơng được nhận xit thêm điều gỉ

‘vio số lao động làm trở ngại cho người lao động khĩ tim việc mới Ho cịn được

"ngời sử đụng thanh tốn các khoản nợ lương, tiễn lương nhõngngày chưa nghĩ phép,

được nhận phu cấp, tre cấp hay các khoản tiền khác ki chấm dit hợp đồng ao

đơng Theo luật lao đơng lndonssa, bất kỹ bên nào chim dit hợp đẳng lao động xác cảnh thời han trước Lơi hợp ding đĩ hit hạn phải bả thuờng cho bin kia Luật êu

chuẫn eo động cia Nhật Bản (1976), Luật iêu chuễn lao động của Han Quốc (1997)đều quy đính trách nhiệm của người sử đăng lao động về việc cấp gly chúng nhận

xác nhận thời gian lim việc, thánh toán én cổng tiễn din bú khi chấm dit hợpđồng lao động)“

1.2.24 Thanh tra xử lý vípham và giã quyết tranh chấp

Thanh tra vé chim dit hợp đồng lao động từ phía người sở dụng lao động là

một trong các nội đang của thanh tre về chuyên ngành leo động Thanh tra về chim dit hợp đồng lao đông từ phía người sở đụng lao đông là hoạt đông xem xé, đính giá xử Lý theo tỉnh t thủ tục đo pháp luật quy định cia cơ quan nhà nước có thẳm, qguyễn đối với người sở dang lao đồng trong việc chấp hành pháp luật về châm dit hop đồng lao đồng Quy đính về thanh tra trong vin để này nhẫn phát hiện và xử lý

các vi phạm của người sử đụng lao đồng trong wade chim dit hợp đồng lao động với

"nghi lao đồng từ đó tạo tinh rin de, phòng ngừa các hành vi va phạm của người sở

dang lao động khí chim đứt hop đẳng eo đông với người lao đồng

XX tý vi pham về chim đớt họp đẳng lao động từ phía người sử đụng lao động

‘uy heo tính chất mức độ phạm mã chỗ thể vi pam có thé bi xử phạt hành chính

hoặc ruy cửa trích nhiệm hình sự, trường hợp gây ra thiệt hei thì người sử dụng lao đồng phải bd thường cho ngu lao đồng theo quy nh phép luật

Dus vào điều kiện nh té- xã hội, phong tue tập quần mà các quốc gia sẽ cócác quy dinh khác nhau vé giải quyết ranh chip phát nh từ việc chim đứt hợp đồng

lao động từ phía người sử đụng ao đông nó iêng và tranh chip lao động cá nhân nồi

chưng Giải quyết ranh chấp lao động nhằm mục đích khối phục lại quyên va loi chhợp pháp cho các bin trong quan hệ lao động Đi với méi phương thú giã quyết

tranh chấp khác nhau thi thim quyền giải quyết thuộc vé các chỗ thể khác nhau

Vid theo pháp luật Tring Quốc, thả tục hoà giã thông qua cơ quan có thậm,

cps giã quyết ranh chấp lao đồng cá nhân bao gim cơ quan hot gi và cơ quan

Toa án Ở Nhật Bản có hai hệ thông giải quyết tranh chấp lao đông cá nhân là giải

qguyit thông qua Toà án và giã quyết thông qua các cơ quan hành chính Tại Ảnh,

các cơ quan tổ chúc có thẳm quyên giả quyết ranh chấp lao động cá nhân bao gém

Nguyễn Trọng Nghĩa, 2020), Bom piương chẳm đứt hop đồng lao động cũư người sit

hing lao đồng ttre iẾ tạ nh Tạng Sơn, Trường Đại ọc luật Hà Noa

17 Trân Mỹ Linh (2019), Giải quyét tranh chấp lao động cá nhân theo Bộ luật lao động năm

2019, Trường Đại hoc Luật Ha Nội.

Két hận chương 1Qua nghiên cứu một số vin dé lý luận về chim dứt hợp đồng lao đồng từ phía

"ghời sử dụng lao ding và pháp luật về chấm dit hop đẳng lao động từ phía người

sử đăng ao đông, có th nit ra những nhận xát sm

Chim đốt hợp dénglao động từ phia người sở đụng lao đồng là mốt quyén cơ bin của người sử dang lao động xuất phát từ quyễn tư do kinh domnh và quyển sở

Hữu trêu sin xuất được pháp luật ghi nhân Chim đót hợp đẳng leo động từ phía

gud nữ đụng lao động là việc người sở đơnglao đồng không tấp tục thục hiện hợp

đồng lao đông nhắm chim đất vite thục hién các quyên và nghĩa vụ theo quy dinhhop đồng lao đồng mà hư bên đã giao kết trước đỏ với người lao động, Chim dithop đẳng lao đông từ phía người sở đụng lao động có đầy đã các đặc đm ci chim

dt hợp đông lao đông ngoi ra nó cũng có những đặc điểm riêng, Dựa vio các quy

oh của pháp luật ma người sử đụng lao động có thé chim dit hợp đồng lao động

đối với người eo động theo các cách thúc nhất đnh Pháp luật ghỉ nhận quyển châm,

dt hợp đông lao đông của người sử đụng lao đồng nhằm dim bảo lợi íh của người

sử đăng lao động tuy nhiên quyền này không phải được thục hiện tự do mà có giới hhan nhất nh, được dim bảo thuc hiện bởi các quy dinh của pháp luật lao động,

Chim đút hop đẳng lo động vie có tác đồng títh cục vừa có tác động tiêu cực dén

"người lao động người sử đụng lao động và xã hội

Hiiu qua pháp lý của chấm dit hop đồng lao động từ phía người sử đụng lao

đồng thường phúc tap, cn cổ m điều chính của pháp luật về vin để này: Quyền he

do enh doanh và quyền sở hữu hiệu sản xuất là các quyển hiễn định côn người sử dang lao đông, pháp luật ao động quy định vỀ quyền chim dit hợp đồng lao động của người sử đụng lao đông nhằm dim bảo các quyễn hién ảnh của người sử đụng lao động Chim dit hợp đẳng từ phia người sử đụng lao động sé làm châm đất quan

Hệ lao động đã hình thành trước đó, việc này xuất phá try chỉ oa người sở dụng lao đồng — người có vi thé cao hơn người lao động nên cần có sơ điều chỉnh của phép

uất về vin dé này để dim bio quyén và lợi ich cia các bận

các quốc gia khác nhau tuỷ vào phong tc tip quén hay quan điểm lập pháp

sa pháp luật vé chim dit hop đồng lao đông từ phía người sử dung lao động khác

nhu Tuy nhiên, nội dung cia pháp luật vỀ vẫn để nay thường tập trong ở một số nôidang cin cử chân dit hợp đồnglao động thủ tục chấm dit hop đồng lao đông tráchnhiệm của người sử dụng lao động, thanh tra xử lý vỉ pham và giã quyết ranh chấp

hi người sử dụng lao động chim dit hợp đẳng lao động,

CHƯƠNG 2

CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO

DONG THEO BỘ LUAT LAO ĐỌNG NAM 2019Chim đút hợp đồng le động từ phía người sẽ dung lao động theo Bộ hật

mg năm 2019

2.1 Câu cứ chim ditt hợp đồng lao động tc phía người sẽ dung lao động

21.11 Căn cứ: đương nhiên chin dit hợp đồng lao đồng

Cin cử Điều 34 Bộ luật lao đông năm 2019, người sử đụng lao đồng đương hiên chim dit hợp đồng lao động với người lao ding rong các trường hợp sa

“1 Héthan hop đẳng lao động trirrường hop q dinh tủ khoản 4 Điẫu 177

sửa Bộ luật này,

2 Đã hoàn thin công việc theo hợp đồng lao đồng

43 Hai bên thên thiên chẳm dit hợp đồng lao đồng

6 Người lao đồng cất

2 Người sử hong lao động là cá nhân chất

13 Gidy pháp lao đông hết hiệu lực đốt với người lao đồng là người nước

"ngoài làm việc tạ Tiệt Nam theo quy đình tạ Bid 156 cia Bộ luật này

13, Trường hop théa than nội chong thir việc gha trong hợp đồng lao đồng màthứ việc không dat yêu cầu hoặc một bên hy bố hỏa thiên thứ việc

- Trường hợp hết hạn hợp đồng

Trong quan hệ eo đồng tới các bên giao kit hop đồng lao động, một trong các nội đăng quan trong cén thôa thuận la thời han ofa hợp đẳng Căn cử khoản 1

Điễu 44 Bộ luật din sơ năm 2015: “Thi hơn là mat khoảng thời glen được xác Ảnh

ti thời đin này din thời đu khác ” Theo dé, thời han của hợp đồng cô thé đượcTiểu à khoảng thời gian được xéc dinh để các bên thục hiện các quyền và ngiĩa vụ

đã tho thuận trong hop đồng Thôi hen của hợp đồng có thể không xác nh thôi hen

hoặc xác dinh thời han những không quá 36 thing kể từ thời điểm có hiệu lực cũa

‘hop đồng)Ê tùy thuộc vào sự thöa thuận của các bên Thời gian của hợp đồng dựa trên.

co sở sự thôn thuận của nguôi lao đông và người sở dang lao động do đó, khi hop đẳng lao động hit han nêu mét trong các bn không có niu cu tấp tục day i quan

hi lao động thì có quyền chim dit hợp đồng Tuy nhiên, việc đương nhiễn chim dit

hop đồng lao động chỉ áp dụng

đồng không xác nh thời hen, người sở đụng lao động nêu muôn chấm đút hợp đồng lao động với người lao đông thi phải căn cứ vào các ý do khác theo quy Ảnh cia hấp luật

Ngoài ta, đổi với hop đồng xác định thoi hen, pháp uật quy ảnh một ngoại lễ tei khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019 về việc khi hit hen hợp đồng lao đồng thì hop đồng Ieo động không đương nhiên chim đút Cụ thể, người sử đụng lao

đông “Phat gia hạn hợp đồng lao đồng đã giao hết dén hit nhim hệ cho người lao

“đồng là thành viên ban lãnh dao cũa tổ chức đại điện người lao đồng ti cơ số đăng,

trong nhiên kj mà hết han hop đồng lao déng” (khoin 4 Điều 177 Bộ luật Lao động

nim 2019) Do dé, mặc đò hợp đẳng lao động cũa người lao động là thành viên ben

Tãnh đạo của tổ chúc đi điên ngu lao đông tei cơ sở dang trong nhim kỹ hết hạn

hưng người sử dang lao đông không được chim dit hop đồng lao đông với người

lao đông này Việc pháp luật lao động quy nh nh vậy thể hiện sự chủ trong cũa

php luật trong việc dim bảo việc lâm, bão về ngui lao động là thành viên ban lãnh.

đao côn tổ chức đại điện người lao động tet cơ sở Ki họ đợc người lao đồng tin

nhiệm bầu ra với vi trò đi diện bảo về quyên và li ích của người lao đông thi họ

được bão vệ việ lâm cho hắt nhiệm l không phụ thuôc vào thời hạn cũa hop đồng

lao đông Tuy nhiên, quy định này không có tính bắt buộc đối với người lao đông,

"người lao déng có thé chim dit họp đẳng lao động hop pháp với người sử dụng laođông khi hợp đồng hết hạn mắc đủ chưa hit nhiệm kỷ công đoàn

- Trường hợp đã hoàn thành công việc theo hep đồng bo ng

Hoan thành cổng việc theo hợp đồng lao đồng là trường hợp người lao đông

đã hoàn thành các công việc ma các bên đã thöa thuận trước đó khi giao kết hợp đẳng

"Bộ luật Lao động nấm 2019.

lao động Vi vậy, khi các công việc trong hợp đẳng lao đồng được hoàn thành thi hop đẳng lao động đương nhiên chim đút

- Trường hợp hai bên thỏa thuận chim đút hợp đồng

‘3 He bên thôa thuận chẩn dit hop đồng lao đồng ” (Điền 34)

Việc chim đột hợp đẳng ao động do hi bên thôa thuận châm đất hop đồng

gu thuộc vào ý chỉ của các bên trong quan lao đông, Trường hop người sở đụng

lao động không muốn tp tục sở dụng người lao động thi người sở dụng lao động cóthể thie thuận với người lao động về việc chim đứt hop đồng lao động ma hai bin

đã ký kết Kai đó, người sở dụng lao động thương thio với người lao động và Lý do

châm dit hợp đồng cũng như giã quyết các quyền lợi cho người lao động iki chấm,

dit hợp ding leo động Nu người eo động đồng ý để ngủ châm đốt hợp đẳng eo đông của người sử dụng lo động thi hop đồng lao động châm đất Việc

hợp đồng theo thôn thuận có thể thực hiện khi hai ban hô thuận trước về đều liên châm dit và điều kiện đó có hiệu lực khi không trú quy định cũa pháp luật So với các cin cử chim dit hop đồng khác, việc thôa thuận chim dit hợp dng làm mốt trong các troừng hợp người sử đụnglao đồng hướng ti vì ki đạt được thie thuận sẽ

hạn chế được các tranh chấp xâyra

Pháp luật cho phép ha bên thôa thuận chấm dit hop đồng lao đông thể hiện

"nguyên tắc bự do, tơ nguyễn về ý chi oa các bên Hop đồng lao đông được xác lip

dun vào sự tự do thôa thuận, tr doy chỉ cũa người lao đồng và người sử dụng lao

đông do do vite cho phép thia thuận chim dt hợp đẳng lao động để tôn trong quyển

tur dothéa thuận, hơ do ý chi cia các bên Đẳng hồi, tạo sơ ình hoạt rong việc đơa

xe các đu kiện di chim it hop ding lao động giữa người nữ dụng lao động và

"ngời lao ding Mặt khác, pháp luật quy định về truờng hợp bai bén thôa thuận chim

dit hợp đông eo động sẽ dim bảo tốt nhất cho các quyén và lợi ich cũa các bân khíchim dit hợp đồnglao đồng

“13 Trường hợp théa thuên nội ding thir vide gìn trong hop đồng lao đồng

xả thữ việc không dat yêu cds hoặc mt bên hy bỗ thôn thiên thie vide.” (Điều 34)

So với quy định vé chim dit hợp đồng lao đông trì Bộ luật lao động năm

2012, diy là một m mới về chim đút hợp đẳng lao đồng tại Bộ luật lao đông năm.

2019 Việc quy Ảnh bỗ sang thêm trường hợp chim dit hợp đồng tại khoản 13 Điều

34 nhim dim bio thing nhất với quy định ti khoản 1 ĐiŠu 27 Bộ luật eo động năm 2019.

Khoản 1 Điều 27 Bộ iu lao đông nim 2019 bổ sung thêm nội dụng có thEthoả thuận và ghi nôi ding thử việc vio hop đẳng lao động, Khi thử vậc, người laođồng và và nguồi sử dang eo động có thể trục tip ký kết hop đẳng th vide hoặc ký'kết hợp đồng lao động có nội dụng thử việc

Trường hợp hai bên ky kết hop đẳng hổ việc, việc thục hiện thử việc số chịu

sx bu chỉnh của các quy dinh về thờ việc tạ Điễu 24, Điệu 25, Điệu 26, Điệu27 Bộ

Init lo động năm 2019

Trường hợp bai bên ký kết hợp đồng lao động có nổi dung thử việc, ki thôi gan hổ việc kết thúc, tỷ vào lết quả thờ việc của người lao động mà hop đẳng lao đồng này có th tấp tục hoặc chim dit, Nêu ngu lao động thử việc đt yêu cầu tht hop đồng lao động đ ký kết sẽ được tip tục thục hiện, nêu ngu lao đồng thử việc

hông det yêu cầu thì hop đẳng lao động đã ký kết sẽ chim đót Hoặc trong guá tình

thử việc một bên huỷ bố thổ việc có ngiấa là không côn nhủ cầu tp tục quan hệ thể vide đã giao kit thi hop đồng lao động đã giao kết đương nhiễn châm dt

Yi vậy, châm đứt hợp dénglao động trong trường hợp thôn thuận nổi dụng thử

iếc gh trong hop đồng lao đông mà thi việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy,

bô thôa thuận thữ việc là mot trong các trường hop đương nhiên châm đất hơp đồng,

„ng do mự biển pháp lý

- Trường hợp chim đút hep đồng lo

“6 Người lao đồng chit [ ]° Điền34)

Nui lao động là chủ thể của quan hệ lao động, ký kết hop đồng lao động

trục tip với nguồi sử dụng eo động lâm phát sinh quan hệ lao động Trường hợp

"gui lao đông chất có ngiấa là mốt bin chủ thể của quan hệ không côn tn tạ, khi

đó các nội đang cũa hợp đẳng lao động không thi tip tục thee hién đuợc nên người

sử đăng lao động buộc phố chân dit hợp đồng lao đông, Việc chủ thé của quan hệ

ao động không còn tén tạ thí đương nhiên quan hệ lao động chấm cit

“2 Người sử ng lo đồng là cá nhân chất [ ]” Điểu 39)

Việc chim dit hợp đồng do nguời sử dụng lao động là cá nhân chết tương he

trường hop chim dit hợp đồng do người lao động chốt Người sử dụng lao động là

chủ thể của quan hệ lao đông khi một bên chỗ thể không còn thi quan hệ lao độngkhông thi Hấp tục và hợp đồng lao đồng sé bị chấm dit

“12 Cady pháp lao đồng hit hậu lực đổi với người lao đồng là người nước

"ngoài làm vig tạ Tiết Nam theo pay định ti Điẫu 156 cña Bộ luật này “ (Điều 34)

Căn cử khoản | Diu 151 Bồ hut no đông năm 2019, người lao động Tà người

"nước ngoài làm việc tạ Việt Nam phii cỏ gly phép lao đồng do cơ quan nhà nước

có thẫn quyển ofa Việt Nam cấp, trừ trường hp người lao động mde ngoài làm việcthi Việt Nam không thuộc điện cấp gly phép leo động quy đính tei Điều 154 cia Bộ

3 Điều 151 Bồ luật lao động năm 2019

thi nội ding của hợp đẳng phii ding với nội dụng ci giấy phép lao động đã được

cấp và thôi hạn cia hop đông lao động đổi với ngời lao đông nước ngoi làm việc tei ViitNam không được vượt quả thời han cũa giấy phép lao dng Do vậy, trường Init nay Cần cứ khoản 3 Điều 156 và khoả:

hop giấy pháp lao đồng cũa người nước ngoài lim việc tại Vist Nam hết hiệu lực thi

"người sử dụng lao động sẽ chim dit hop đẳng lao đông với người lao động nay Nu

"người lao động là nguời nước ngoài vin muôn tgp tac lim việc ti Việt Nam th phải

ga hạn gây phép leo đồng nấu không nguù lao động i bi trục xuất theo quy nh

thí khoản 2 Điều 153 Bộ luật này,

3113 Căn sứ dom phương chẩn dứt hop

Nauti sử dụng lao động đơn phương châm đút hop đồng lao đông là trường

hop chim dit hợp đồng lao động xuất phát hoàn toàn từ ý ch của người sở đụng lao

đông mà không phụ thuộc vào ý chỉ cũa người lao động Việc dom phương chim cithop đồng lao động của người sử đụng lao động thường df lạ các hân quả phép lý

húc tp, do đó Bộ uậtlao động năm 2019 quy đính người sử đụng lao đông chỉ được don phương chim đứt hop đồng lao động tong các trường hợp seu:

- Trường hop người sử dung ho động đơn phương chim đút hep đồng

mg theo Điều 36 Bộ hật ae động năm 2019

“Điẫu 36 Qurén đơnphương chim đứt hợp đẳng lao động cũa người sử ding

tao đông

ing lao đồng

1 Người siding lao đông có quyễn đơnphương chẩn dit hợp đồng lao đồng

trong trường hợp sai đập

4a) Người lao đồng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hop đồng

lao đồng được xác dinh theo iu chí đảnh giả mức đổ hoàn thành công vige trong

ay ch cũa người cứ dong tao đồng Quy chế đánh giá mic độ hoàn thành công việc

dio người sử chong lao đồng ban hành nhưng ph them khảo ý kiến tổ chức đài đện

"người lao đồng tạ cơ sở đãi với nơi cô tổ chức đu điện người lao đồng tri cơ sở 2b) Người lao đông bị ẩm cms tax nam đã đu trị 12 thông liên tae đổi vớt

"người lam việc theo hợp đồng lao đông không vác đành théx han hoặc đã ds ti 06thắng liên ne đối với người làm vide theo hop đồng lao đồng xác ih thời hơn côthet hơn từ 12 tháng đôn 36 thắng hoặc quá nữa thes hạn hợp đẳng lao đồng đãi vớt

"người lầm việc theo hợp đồng lao đồng vác đnh thời han có thời ham đưới 12 thông

xả khẩ năng lao đồng chưa hổi phe

2) Do thiên ta, ha hoon, ch bệnh nạup Iam, dich hoa hoặc ck dồi, th hẹpsản uất lanh doanh theo yêu câu cia cơ quan nhà mae có thẫm quyễn mà người sitding lao đồng đã tìm mot biện pháp khắ: tsphục nhưng vẫn buộc phat giản c

-) Người lao đồng không có mặt tax nơi làm việc sau thời hơn guy Ảnh ta

id 31 của Bộ hut ny

4 Người lao đồng i adi nghề hi theo guy dh tại Điều 169 ofa Bộ luật

xi, trừ tường hợp cô thên thiên khác

3) Người lao đồng heÿ bổ việc mà không có lý do chỉnh đáng tir 05 ngày làm việc liên mic trở lên

2) Người lao đông ng cắp không mag thực thông tn theo quy đhhtai khoán

2 Điều 16 của Bộ luật nàp Ki giao kết hợp đẳng lao đồng lâm ảnh hướng đồn việc

ngấn đong người lao động

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 kế thừa tất cả các trường hop

"ngời sử dụnglao đồng có quyên đơn phương chim dit hợp déngleo động được quy

cảnh tạ Khoản 1 Điều 39 Bộ luật eo động năm 2012 Ngoài ra, Khoản 1 Điều 36 Bộ

Init eo động năm 2019 đã bd sung lăn rõ về các trường hợp nguôi sử dụng lao đồngđơn phoơng chim dit hop đồng, cụ thể

'a) Người lao đồng thường xuyên hông hoàn thành công việc theo hợp đồng

lao đồng được vác dinh theo ti chí đảnh giả mức đổ hoàn thành công vige trong

cap ch cũa người cứ ding tao đồng Quy chế đánh giá mic độ hoàn thành công việccio người sử chong lao đồng ban hành nhưmg ph them khảo ý kiến tỔ chức đài đện

người lao đồng tai cơ 26 đồi với nơi có tỔ chức đại điện người lao động tri cơ sở: (choi 1 Điều 39)

Trường hợp này, người lao động có lấ không hoàn thành công việc theo hop

đẳng để giao kết, gây ảnh hướng dén hoạt động sin xuất kính doanh cba người st dang lao động Trên thục t

để tip tục công việc hoặc không còn động lục đ thực hiện các công việc được geo

dấn dén việc năng mất lao động giêm sit Do đó, pháp luật cho pháp ngu sử đụng

lao động đơn phương chim dit hợp đồng lao động với người lao đồng trong trường

hop này nhim đầm bio host đông sin xuất kinh doanh của minh,

Việt xác định mite đô hoàn hành công việc được xác định theo tiêu chi đánh

tá múc đô hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động Việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc không phấ phụ thuc vào ý chí đánh giá chủ

quan của người sở dang eo động mà phối đơa vào các tiê chí cụ hổ, im bảo tinh

công bing minh bạch tránh trường hợp người sử dụng lao động dhe vào lý do người

lao động không hoàn thành công việc dé chim dit hop đẳng leo đông trữ pháp luậtvới người lao động ĐỂ đánh giá mức độ hoàn thành công we cũa người lao đồng,

, có nhiêu trường hợp người lao động không đủ năng lực

"ngời sử dụng leo đồng phải xây dựng quy chế đánh giá múc đô hoàn thành cổng

iệc và phải tham khảo ý iến tổ chức đại điện người ao động ti cơ sở đổi với nơi

có tổ chúc dai điện người lao động tei cơ sở Ngoài ra mức đô không hoàn thành

công việc của người lao động không phải dfn ra ngày một ngày hai mà phải đn ra

“thường xuyên” Quy dink như vây nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động,

đẳng thai tạo ra cần cửtổ ring để người sử dụng lao động đánh giá năng lực, mức đồ

hoàn thành công việc của người leo động.

Quy dink về trường hợp người nữ dụng lao động được đơn phương châm dit

hop đồng lao đồng với người ao đông do người lao động thường xuyên không hoàn.

thánh công việc kế thi từ Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, nêu nhờ tại điển

khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 chỉ nêu mỗt căn cứ về vie người lao

đông thường xuyên không hoàn thành cổng việc để người sử dung lao động đơnghương chân dit hop đồng thì tử điểm a khoản 1 Điều 36 Bồ luật lao động năm

2019 quy dinh thêm về cách xác định mức đô hoàn thin công việc Mức đồ hoàn thánh công việc được đính giá theo tiêu chỉ đánh giá được quy Ảnh tạ quy chế cũa

"ngời sử dạng lao động và quy chế để tham khảo ý tiễn cin tổ chức đại điện ngườilao động tạ cơ sở Trước đây, nội dung này được quy định chi Bắt tạ khodn 1 Điều

13 Nghi ảnh05/2015/NĐ-CP Việc quy địnhtích hợp các nội đăng liên quan tại đểm,

a khoản 1 Điều 36 gúp quy dinh rõ răng hơn, khi áp dụng căn cứ châm đút, người sử

dang lao động sẽ biết cách để đánh giá mức dé hoàn thành công việc cũa người laođông mà không cần phải tim các văn bin hướng din để ra cứu tránh việc bị thiêu

thông tin hi áp đụng phép luật

') Người lao đồng bi ôm đai ta nam đã đu tí 12 thắng liên tue đã với

"người lam vide theo hợp đồng lao đông không vác định thời hơn hoặc đã és ti 06

thắng liên ne đối với người làm vide theo hop đồng lao đồng xác đảnh thời hạn côthời hơn từ 12 tháng đồn S6 thắng hoặc quá nữa thờt hạn hợp đồng lao đồng đãi vớt

"người làm việc theo hợp đồng lao đồng vác dink thời hơn có thời ham dưới 12 thông

xả kh ng lao đồng chưa hổi ple

Xổ sức khốc cũa người lao động bình plas thì người s đụng lao đồng xem

xét dd ndp me giao kết hợp đồng lao đồng vớt người lao đồng.” (khoản 1 Điễu 36)

So với quy dinh tei Bộ luật ao động năm 2012, quy định này chỉ sửa đối để

phi hop với khoản 1 Điều 20 của Bộ luật leo động nim 2019 về losi hợp đẳng lao

đông Bé luật ao động năm 2019 quy ảnh hop đồng lao động phả: được giao kết

theo mốt trong các loại sa: hợp đồng không xác nh thời han và hợp đẳng xác dn

thời han nhưng không quá 36 tháng kŠ tingly hop đồng có hiệu lục Điễu20 Bộ luật

lao động năm 2019 đá bồ nối đang và hop đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có

thời han dui 12 tháng nhằm: bảo vệ người lao đông, hạn chế nh trang không đồngbio hiểm xã hồi cho nguờ lao đông bing cách ky các loại hợp đẳng mia vụ dich

Theo quy dink tại đễm b khoản 1 Bi

chim dit hợp ding lao đông xuất phát từ việc súc hot cia người lao động không

đầm bio dé tiếp tục thực hiện cổng việc, ảnh hưởng đến khả năng ao động và hiệu

aqua công việc Viée này cũng gây nh hưởng đến host động sin xuất kinh doanh của người sử đụng lao ding Do đó, pháp luật cho phép nguời sở dụng lao động dom gương chim dit hop dénglae đồng trong trường hop này Tuy nhiên, pháp it uy, cảnh trong trường hợp người lao đông bị tả nen, ôm dew phi điều tị dai ngày được

nghĩ để đu tị, hồi phục trong khoản thời gen cụ thể ma không bi chim dit hợp

đẳng lao động, trừ trường hop nghĩ vuøt quá thời gian cho phép ma người leo động chưa hồi phục th người sở đạnglao động mới được chim đợt hop đẳng lao động với

"người lao đông Ngoài ra trong trường hợp khi sức khoŠ của người lao động bình.

nhục thi người sử dụng lao đông xem xét dé tấp tục giao kết hop đồng với ngu laođộng

2) Do thiên ta, ha hoon dich bệnh ng Im, dich họa hoặc ải đồi, Hus

hap sân suất ko doanh theo yêu cẩu cũacơ quươnnhànrớc có thẫm quyễnmà ngrời

sử địng lao đồng đã tìm moi biện pháp khắc phe nhumg vẫn bude phốt giảm chế

lâm việc; ° (Khoi 1 Điều 36)

Thiên tạ, hoi

"nó ry ra nim ngoài ý chí ct con người và thường gây ra các hậu qua lon, ảnh hướng din đời séng sinh hoạt và tinh hình sin xuất kinh doanh của con người Việc di đồi,

thụ hep sẵn xuất kinh đoanh theo yêu cu côn cơ quan nhà nước có thần quyễn Tà nơ

36 Bộ luật lao động năm 2019, việc

oan dich bệnh nguy biển, đích hos la các nhiên khách quan

vide không phụ thuộc vào ý chỉ cũa ngời sử dụng lao đồng mà phụ thuộc ý chỉ ota

chủ thể thử ba, Việc ot dồi, th hep sẵn xuất nh doanh theo yêu cầu cite cơ quannhà nước có thêm quyên có thé lim ảnh ning dén tin hình hoạt động sin xuất Linh,

doanh của người nở dụng lao động, Vi vậy, kh các sự kiện bắt khš kháng này xấy ra

nà người sở dang lao động đã im moi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phit giảmchỗ làm việc thi người nở dụng lao động có thể đơn phương chấm dit hop đẳng lao

đông Lưu ý, kh đơn phương chim dit hop đồng trong trường hop này, người sĩ

dang ao động phải chứng minh được là mắc đủ đã học hiện các biện pháp khắc phục

những kh khăn gặp phãi nhưng vẫn buộc phi thụ hep săn xuất, giảm chỗ lam việc

Đây là quy định về troờng hop nguời sử dụng lao động đơn phương châm dit

hop đồng lao động với người lao đông do nguyên nhân bắt khả khăng Khác với quy

cảnh tại Bộ luật lao đông năm 2012, quy định này đã nêu rõ các trường họp được cai

Ii bất kha kháng ngay trong nôi ding điều luật Bồ luật lao động năm 2012 chỉ nêucăn cử 4 ngoài sử đụng lao đông đơn phương chim dit hop đẳng là "do thiên tei,hồn hoan hoặc nhiing lý do bắt khš kháng khác", "những lý do bất khš kháng khác"được quy inh cu th tạ khoản 2 Điễu 12 Nghị đah05/2015/NĐ.CP" Việc quy Ảnh

các truờng hop bit kha kháng ngay trong đều luật tạ Bộ lut lao động năm 2019

nhằm thống nhất được các nô: dang, tránh việc quy dinh chẳng chéo giũn các văn

bin

Tuy nhiên cả Bộ luật lao đông năm 2012, Bộ luật ao động năm 2019 và các

văn bản hướng dẫn đầu chưa quy định như thd nào là “tim moi biện pháp khắc phục

“hưng thuộc phi giản chỗ làm việc” din đến việc người sử dạng lao động chia.

Căn cứ quy Ảnh tại điểm dchoén | Điễu 36 Bộ luậtlao động năn 2019, trong trường hợp hỗtthời ga tam hoãn thục tiện hop đồng lao động quy định tei Điễu31 TBộ luật này mà người lao đông không có mất tsi nơi lim việc thi người si dụng lao đồng có quyền đơn phương châm dit hop đẳng lao động với người lao đồng đó Điều

31 Bồ huật1eo động năm 2019 quy đính: “Trong thời hơn 15 ngày lễ từ ngây hết thời

"hơn tan hoãn thực hiện hop đẳng lao đông người lao động phải có mặt trí nơi Ion việc và người sit dong lao đồng phải nhận người lao đồng trở li làm công viễc theo

hop đồng lao đồng đã giao kết nds hop đồng lao đồng côn thời han, trừ trường hợp

ˆ® Bình luận khoa học Bộ lật Lao đông (Năm 2012) Lưu Binh Nhung chủ biên Nguyễn

Xuin Thu, Bo Thị Dung

bi bên có tha thiên hoặc pháp luật có qu nh khác” Như vậy, trừ trường hợp

"ai bên có thoả thuận hoặc pháp uất có quy dinh khác thi trong vòng 15 ngày sau khi

hit thời gian tem hoãn thục hiện hợp đẳng thi nguời lao động bude phải trở la làm

việc và người sử dụng lao động có ngiĩa vụ nhân người lao động trở lạ làm công vic thao hợp đông lao đồng đã giao kết Nấu người lao động không quay in lâm việc trong vòng 15 nghy kể từ ngày hit thời glen tam hoắn thục hiễn hợp đồng thi người

sử đăng ao đông co quyền đơn phương chim dit hop đẳng leo động,

C6 thể thấy rằng quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 đã thể hiện

“artôn trong quyền h do ý chí cia các chủ thể khi quy din để các bên thod thuân về

thời giữa lạ âm việc sưu lâu hết han thôi gian tạm hon thọc hién hop đồng Chỉ trường hop các bin không thoả thuần vé thời gian quay tr li làm việc hoặc pháp Init không có quy định khác th trong vòng 15 ngày sau khi hết thôi hạn tem hoãn, thục hiện hop đồng thi người lao động phãi quay lạ lim việc và người nữ đụng lao đồng phii nhân lạ người lao đông đó Sau khoảng thời gian nêu tiên, nêu người lao đông không quay lạ lim viên, người sử dụng lao đông có quyền đơn phương chấm,

dt hợp đông lao động với ngu lao đông đó, có th chi đồng tuyển dụng leo độngmới thay thé để tránh lim gián đoạn, én hướng đốn hoạt động sẵn xuất kinh does

của mình

169 của Bộ luật

"4) Người lao động dit tuỗi nghỉ lun: theo quy đình tại Điể:

xi, trừ tường hợp có théa thiên khóc: Khoản 1 Điễu 36)

TBộ luật lao đông năm 2012 quy đãnh đổi với người lao động đã đều kiện về

thời genđồng bảo hiém xã hội và tu: hoờng lương hơo theo quy Ảnh thi hop đồng

lao đông đoơng nhiên chim dit (hoén 4 Điều 36) Khoản 1 Điễu 6 Neha ảnh 05/2015/NĐ-CP qhy nh trường họp kh người sở dụnglao động có niu cầu và người

lao động cao tuổi có đã ức khôs thủ ha bên có thểthôa thuân kéo dis thô: hạn hợp

đẳng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới Nhơ vay, theo quy định cũ,

"người sử dụng lao đông chico thể châm dit hop đồng lao đồng với người lao đồng

đã tuổi nghĩ hơo khi ngu lao động đủ thỏi gian đồng bio hiém zã hội theo quy dinh

của pháp luật Tuy nhiên, giới sử dụng lao động cho rằng quy dinh ti khoăn 4 Điều

36 Bồ luật lao động năm 2012 đã gây nhiễu khỏ khăn cho người sử dụng lao động,

Trên thục tẾ nhiều trường hợp người lao động đã hắt tuổi lao động nhưng chưa 432