Luận văn thạc sĩ Luật học: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Luật Lao động Lào năm 2013 và Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 dưới góc độ so sánh

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BOUNPASITH KHAMPHILA.

VÀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAMNĂM2019 DƯỚI GÓC ĐỘ SO SÁNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI - NĂM 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BOUNPASITH KHAMPHILA

CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG TRÁI PHAP LUAT THEO QUY ĐỊNH CUA LUAT LAO DONG LAO NAM2013

VA BO LUẬT LAO DONG VIỆT NAM NAM2019 DƯỚI GOC DO SO SANH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 8380107

HÀ NỘI - NĂM 2020

LỜI CAMĐOAN.

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên của khoa học độc lậpcũa riêng tôi

Các két qué nêu trong Luân văn chưa được công bé trong Ly

lậu trong luân văn là trùng thực, cỏ nguỗncông trình nào khác Các

gốc rổ ràng, được trích dẫn theo ding quy dmh.

Tôi xin chu trách nhiệm về tinh chính xác và trưng thực cũa Luân TAC GIẢ LUẬN VAN

BOUNPASITH KHAMPHILA

Công hòa Dân chủ Nhân dinCông hỏa xế hồi chủ ngiĩa

MỤC LỤC

MÔ DAU 1 CHUONG 1, MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHAM DUT HỢP ĐÔNG LAO ĐÔNG TRÁI PHÁP LUẬT VÀ SỰ ĐIỀU CHINH CUA PHÁP LUẬT 8

11 Khai quất chim dit hop đẳng eo động, 8

111 Hop đồng lao đồng 8 1.12 Chẳm dit hợp đồng lao đồng 10

1.2 Khai quát chim dit hop đẳng eo đồng ri pháp luật 14

1.21 Khái mm chim đứt hợp đồng lao đồng trã pháp lat 14

1.2.2 Phân loại chin di hợp đồng lao đồng trã pháp luật l6

1.2.3, Hậu quá pháp i cia chẳm đít hợp đồng lao đồng ri pháp hd 16 1 3 Swedidu chỉnh của pháp luật về chim dit hop đồng lao động trổ pháp luật 18

1.3.1 Khải niệm pháp luật về chẳm dit hop đẳng lao động trái pháp luật 18

13.2 Nội đìng pháp luật về chim đứt họp đồng lao động trả pháp luật 19

Kết luận chương 1 24

CHUONG 2 SO SANH QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO BONG LAO NĂM2013 VA BO LUẬT LAO ĐÔNG VIỆT NAM NAM 2019 VỀ CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐÔNG TRÁI PHÁP LUẬT 26

2.1 So sinh quy định cũa Luật Lao động Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao động Việt

Nam nim 2019 về căn cổ xác đnh việc chấm dit hợp đồng lao đông trữ pháp luật

211, So sánh quy din cia Lut Lao ding Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao đồng

Tiết Nan năm 2019 về căn cử xác nh người lao đồng chẩm đit hop đồng lao

đồng tráipháp luật 262.1.2, So sánh ay đình của Luật Lao dng Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao động

Tật Nam năm 2019 vỗ căn cử xác đnh người sit chang lao động chẳn cit hop

đẳng lao đồng trái pháp luật 3213, Dinh giá 4

22 So sinh quy định ci Luật Lao động Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao động Việt

Nam nim 2019 về trách nhiệm pháp lý cia các bên kh chim đứt hợp đồnglao đồng

tri pháp luật 46

2.21, So cánh quy din cia Luật Lao ding Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao động

Tiết Năm năm 2019 về trách nhậm pháp i cũa người lao đồng li chim đi hợp

ing lao động trái pháp luật 462.22 So sánh quy din của Lut Lao động Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao độngTiết Nam năm 2019 về trách nhiệm pháp If của người sie ng lao đông lớn

chấm dit hợp đẳng lao đồng rã pháp luật 33

223 Đánh gá 64

33 Ly giã nguyên nhân cia nhiing điểm tương đồng và đễm khác biệt giữa Luật

Lao đồng Lào năm 2013 và Bộ Luật Lao động Việt Nam nim 2019 trong quy din,

vi chim đất hợp đồng lao đồng trái phép luật 66

Kết luận chương2 6

CHUONG 3 HOÀN THIEN QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐÔNG LAO VE CHAM DUT HỢP ĐÔNG LAO ĐÔNG TRÁI PHÁP LUAT 70 3.1 Sw cần tiết phai hoàn thiện quy dinh của Luật Lao động Lio về châm đất hợp

đẳng lao động trả pháp luật 703.2 Phương hướng hoàn thiận quy dinh của Luật Lao đông Lao về chém dit hợp

3.3 Đi xuất sửa đổ, bỗ ming một số quy định của Luật Lao động Lio về chim dit

hop đẳng lao động trổ pháp luật 14

3311 Sữa dd bd sing quy dink về khái mâm chim đứt hop đẳng lao động trái

pháp luật 74

33.2 Sữa đỗ, bd sing quy đình về căn cứ xác dh cham đit hợp đẳng lao đồng

tr pháp huật 76

33.3 Sim đổ, bd sing guy đành về trách nhiện pháp lý cũa các ban hi chẳm

Kết luận chương3 8s

KẾT LUẬN s6 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Thành công của một quốc gia trong bối cảnh hiện nay phần lớn phụ thuốc ào mức độ st dang năng lục lao động và sơ phát biển kiến thúc và kỹ năng cũa công din Theo Báo cáo Ngudn nhân lục toàn cầu năm 2017 ofa Diễn din Kinh tổ

Th gói OVER), trong 26 130 quốc ga được xắp hạng, Lao được xip hạng thứ 12

vi chỉ số au thưn ge lọc lương lao động trong QHLD cao và tỷ lệ thất nghiệp thip!, ĐỂ tao khung phép lý chất chế cho sơ thưn gia của lực lương lao đồng cũng

nh bão vé quyén và lợi ich cia các bên rong OHLĐ tai nên kinh té hị tường nhụchiển nay, hệ thống pháp luật lao đồng trước hit Tà Luật Lao động của Lao đã được

‘ban hành, quy dinh về các vin dé kiên quan dén việc làn, thời gờ lâm vig, thời gio

"nghĩ ngơi, thương lượng tip th, chỉnh sách dao tao, giã quyết tranh chip và đặctịấtlà HĐLĐ

Trong nên nh thị trường Ảnh hướng XHCN của Lào công như Viét Nam hiển nay, sử dung lao đông thông qua việc ký kết HĐLĐ 1a hình thúc hyển dung lao động phổ bién nhất Nêu như giao kết HĐLĐ là khối nguẫn côn QHLD thi chim

iit HĐLĐ là mự kết thúc cia quan hệ nay Tuy nhiên là mốt loại quan hệ đặc thùVới một bên có wi thể yéu hon (NLD), nên không phii moi truing hop các bên đầuđược phép chấm dit HĐLĐ ma bi giới hơn trong các truimg hợp pháp luật quydich Mặc it pháp luật đã dự liệu các trường hợp chim dit HĐLĐ song do những"nguyên nhân chi quan và khách quan khác nhau, không phii lúc nào việc chim dtHDLD cũng ding quy inh pháp luật Nói cách khác, chấm đất HĐLĐ trái pháptut là một hiện tương phát sinh không

‘od cảnh lành thi truờng hiện nay.

ánh khôi và ngày cảng phd biển trong

Xée dink được tim quan trong của việc hoàn thiện các quy inh pháp luật

điều chỉnh QHLĐ nói chung, châm đứt HĐLĐ trái phép luật nói riéng Luật Lao.

đồng số 43/NA của nước CHDCND Lào đoợc thông qua vio ngày 24/12/2013, ký

an hành vào 2401/2014 (goi tất là: LLD Lao năm 2013), thay thể cho Luật Lao đông Lao số 06/NA năm 2006 Đạo luật này đã có nhiều sửa đổ: quan trong về

‘Werk Brenan Fora (2017), The Global Haun Coptal Report 2017, Geneva, Snaznfinli

pham vi áp ding cũng nhơ những chỗ dinh quan trọng cia đạo luật, trong đó có chế

inh "Hop đồng lao động “ tri Phin V của Luật niy Sau 6 năm tiễn khai trên thục

én canh những kết quả đã dat được, LLD Léo năm 2013 đã bộc 18 những hen

chế bất cập nhất định trong các quy định liên quan đến HĐLĐ, trong đỏ có chấm,

iit HĐLĐ trổ pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ct các bên và khiên ranh

chấp và HĐLĐ cũng ngiy một ting cao Điễu này đã phá vỡ mốt QHLD hài hòa,

xâm phưn quyền và lợi ích hop pháp của bên bi châm dit BLD tr pháp luậtđồng thời cũng đặtra yêu cầu phi nghiên cửu thực rang phép luật về HĐLĐ, chấm,dit HĐLĐ nói chung, chim dit HĐLĐ trả pháp lut nói ring nhằm hoàn thiện

pháp luật để điều chỉnh, hen chế hành vi chim đút HDLD trái pháp luật từ đó gép phin bảo vệ quyền và loi ich hợp pháp cña các bên rong QHLĐ, để bảo vệ NLD chống lạ tinh trang bi chấm dit HĐLĐ mốt cách tay tận, đẳng thờ cũng dim bảo cho lợi ích hợp pháp của NSDLD trong các chun mụ, hành lang pháp lý do Nhà

nước ban hah’.

Trong khi đó, te: Việt Nam, xuất phát ừ những han chế trong quy Ảnh ceBLLD nim 2012 cũng như dai hôi cia việc hoàn thiện khung pháp lý đu chỉnhQHLD trong bối cảnh hột nhập sâu rộng kinh tế quốc tỉ, BLLĐ số 45/2019/QH14đã được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nem thông qua và ban hành vào ngày,20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 (sau đây gọi tit là: BLLD Tiết Nam

nim 2019) với nhiều diém mới, đặc biệt là các quy ảnh về các loại HBLD; hình

thức giao kết HĐLĐ, chim dit HĐLĐ theo hướng có lợi hơn rước diy cho NLD

Những they đổi nay cũng kéo theo các trường hợp chấm dit HĐLĐ trả pháp luật cũng có nự thay đổi theo, Nhiing sie đỗi này nhằm đáp ứng những đời hồi ca thực Ấn, khắc phục khó khán, vường mắc trong thục tin thi hành và đập ứng những dai Hồi mới của việc quản bị thi trường lao đông dang phát iễn và thay đổi rất nhanh, chống ding thời để thục hiện những cam kết quốc t, phục vụ quá tình hội nhập

La Thị Ngọc Vin 017), Chu đứ hp dng lao động nã phíp ide 6 Pt Now, Luận văn tac Xắt

"học, Đường Đụ học Lait Hà Nội, Bà NOs ợ

của Việt Nam, bảo dim ph hợp, êm cân với các iêu chuẩn lao đông quốc tẢ nhất Tà các tiêu chuẩ lao động cơ bi

Là há nước anh sm “nh Hến mie “hong hơn amg", bối cảnh chính tị

-kảnh tổ - xã hối lạ có những diém toơng đẳng nhất định, từ xưa din nay, việc them khảo kinh nghiệm xây đụng pháp luật cia Việt Nam đã để Ini nhiêu bi hoc cho Lao

trong quá tỉnh hoàn thiên pháp luật Chính vi vậy, trong bối cảnh Nhà nước Lao„ xây đụng khung phép luật lao đồng cho phủ hợpVới các cam kết quốc tổ, dim bảo quyển con người trong nh vực lao động thi việcđang khỏi động quá trình sửa

nghién cứa, học hôi kinh nghiệm cũa Việt Nam trong việc sửa đỗi các quy Ảnh vé châm dit HDLD cổ ý ngiấa về cả mất ý luân khoa học pháp bý và thục tiễn

Xuất phát từ lý do trên, tác giã chon đi tai “Chaim đit hop đồng lao đồngtrái pháp luật theo guy dh cia Luật Lao động Lào năm 2013 và Bộ luật Lao động

Tiệt Năm năm 2019 đưới góc đổ so sánh,” dé thục hiện nghiên cửa Luận văn Thạc

Luft học của mình

Tinh hình nghiên cứu đề tài

“Xuất phát từ vai trò của HĐLĐ trong QHLD, chủ đề về hợp đồng lao động và các vẫn đỀ iên quan đến n, trong đó có chm đút HBLD trai pháp luật là vẫn để

không hề mới và được giới nghiên ota quan tâm Là một lưu học sinh tạ Việt Nam,

tác gã đã có điều liện tim hiểu và hệ thống sơ lược nh hình nghiên cứu của đỀ ti

và đưa ra được một số đánh giá như sau

Thứ nhắt, các quy inh và châm dit HĐLĐ trú pháp luật nói riêng, chim

đất HĐLĐ được để cập một cách khái quất với te cách là một nổi ding trongChương về Hợp đồng lao đồng tủ các Giáo tỉnh như Giáo tình Luật Lao đồngViệt Nam của các trường Trường Dai học Luật Hà Nôi, Viện Dai học Mỡ Hà Nội,

Giáo tình Luật Lao đồng của các trường Trường Dai học Kinh tế - Luật (Đai học Quốc ga thành phố Hồ Chi Mini), Truờng Dai hoc Kiểm sát Hà Nội Trong các

công tình này, các tác giã đã nghiên cửu một cích toàn diện từ khái niệm, đặctrung của HĐLĐ, quả tình duy tì, xác lập và châm dit BLD Do pham vi nội

` Pham Thị Thanh Việt (2020), “Nhiều điểm méi trong Bộ lật lao động về hop ding lao động”, đáo đin tie

(Chin phi, ey bandh sw Te cong dan Mh diem m9} Tong Bọ tt họ dong veJao dang/38667 vg Uy cập ngay 2601/0020

dang cho phép, chim dit HĐLĐ chỉ được để cập din theo hưởng phân tích, đết

giã quy định pháp luật Tuy nhiên, các tác gã cũng chỉ raring có nhiễu cách đểnghiên cứu các quy dinh về chấm dit HDLD Trong đó, các tác gã phân loại chấm,đút HĐLĐ ta làm: (1) Châm dit HĐLĐ do ÿ chỉ của hai bên và do bên thử ba, (2)Chim đốt HĐLĐ do ý chí mét bên (hic đơn phương chim dit HBLB) Đồng thời,khổ quát vì hậu quả pháp lý khi chim dit HĐLĐ và chế đồ bả: thường trong

trường hop chấm dit HĐLĐ trai pháp luật.

Thứ hai, chim dit HĐLĐ cũng là vẫn để được các nghiên cứu sinh học viên,

cao học lựa chọn dé thực hiện các để tú Luận án tin 4 Luật học, Luận vin thạc Luật học Tuy nhiên, đa phần các tác gi lum chon nghiên cứu và vin để quyền dom,

phuong chim dit HĐLĐ, đơn phương chim dit HĐLĐ trai pháp lut của NLĐ,

hoặc đơn phương chim ditt HĐLĐ tr pháp uit của NSDLD) Chỗ đề về chim dt HDLD trai pháp luật được nghiên cứu còn khá khiêm tốn với mốt vii công trình như Luận văn thạc đ Luật học "Chấm đit HĐL trái phap luật ở Tiệt Nam” của

thực hiện tạiLuật học “Pháp luật về chấm đứt HBLD trái pháp luật và thực

Ha Nội“ cin tác ga Võ Thị Ngân 2019, Trường Đai học Luật Hà Nộ) Các côngtrình này đã nghiên của khá hệ thống các vin để lý luân và nội dang quy định phápTuất tả thời đẳm nghiên cửu về các trường hợp chim dit HĐLĐ tréi pháp luật,thục trăng thục thi ghép loật và iễn nghị một sổ giãi pháp nhằm hoàn thiên phápuất và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về vin để nay Tuy nhiên, các quy dinđược phân tích và đánh giá trong các công trình này là BLD năm 2012 của ViệtNem, do vậy, những nôi dung này không còn mang tính thời sự nữa, nhưng công có

thể được ding đỄ tham khảo trong đánh giá sự tién bộ ci BLLĐ năm 2019 cin

Vist Nam so với rước diy

Thứ ba đuối góc độ luật học so sảnh, trong tâm là sơ sảnh pháp luật laođồng của Lio và Việt Nam, thi đến nay mới chi có mốt vài công trình nghiên cửu véHĐLĐ, chính sich đổi với lao đông nữ, leo động nước ngoi, bảo hộ lao động, cơ

Xem thâm: Lựa Bim Nhuống (dỗ bản 2018), Gio nổ Lap đồng it New, Tabi tn ee 9 có

sin thử eng, tường Dis Lait Ht Mộ, MÔ Công anand, Caeng VI HDLD 332168

chế gia quyết ranh chấp lao đông Vấn để chim dit HĐLĐ dưới góc đồ sơ sánh

được nghiên cửu trong luận vin thạc đ luật học của Khambse Vilsyziong với để tat

“Quyển chắn đứt hợp đồng lao đồng của người sit cong lao đồng - Nhin ti góc đổ

£0 sánh giữa pháp luật CHEHCN Tiét Nam và pháp luật CHDCND Léo” 2011,

Trường Dai học Luật Hà Mô, song tei thôi diém nghiên cứu năm 2011, tác giã Kihambee Vilsyxiong dé so cảnh BLLĐ Việt Nem (sửa đổ, bổ sng) năm 2006 và

LLD Lào năm 2006, do vậy, những nội dung nghiên củu liên quan din sơ sánh.quyền chim dit HĐLĐ của NSDLD không còn mang tinh thời mx, mặc đủ vi

những nội ding được nghiên cứu trong công tình này vấn có giá tr tham ho nhất

din cho việc thục hiện đề tử này:

Từ những đánh giá trên cho thấy, chủ để được ác gi tue chọn — so sảnh các

quy định về chim đút HĐLĐ tri phip luật giữa hai vấn bản phip luật la LLB Lao

năm 2013 và BLLD Việt Nam nim 2019 (sip có hiệu lực thi hành vào ngiy01/01/2021) không chỉ mang tính cần thiết cả về lý luận va thụ tifa ma con meng

tinh mới tính đn thời đm hiện ney

3.Mue đích và nhiệm vụ nghiên cứu4.1 Mục đích nghiền cảm

ĐỂ tải dave thục hiện với mục đích là nghiên cửa, chi ra những diém tươngđồng công như những điểm khác nhau giữa pháp luật lao động nước CHDCNDLit và php lut lao động nước CHXHCN Việt Nam về chim dit HBLD trú pháp

tuật Từ đó, rút ra những bài học kinh nghiêm ma các nhà lập pháp của Lao có thé

học hồi cũng nr tránh mắc phi trong quá trinh hoàn thiện pháp luật lao đông Lao

về vẫn để này

3⁄2 Nhvụ ughién cắn.

Trên cơ sở mục đích nghiễn cửa này, nhiện vụ nghiên cứu của luận vănđược xác ảnh nhự sa

(Q) Nghiên cửu các công tình trước và hệ thông hỏa lei những vẫn đi lý

luân vé chim dit HĐLĐ, chim dit HĐLĐ trái pháp luật cing như sự đu chỉnh của pháp luật về vẫn để chấm dit HDLD trái phép luật

@ So sánh, chi ra những đn tương đẳng và khác tiệt trong quy đính phep

uất ha nước về chim dit HĐLĐ tri pháp luật trên các khia canh: các tường hợpchâm dit HĐLĐ ‘rai phip luật, trách nhiệm pháp lý của các chủ thé rong trườnghop châm dit HĐLĐ trữ pháp luật

© Trin cơ sở các bãi học kinh nghiệm rút ra từ qué tình sơ sánh; đẳng thời,

trân cơ sở chỉ 18 những han chi, bắt cập trong pháp luật Lào hiện hành về chim đột

HDLD trai pháp hit, luận vin đề xuất một số giã pháp shim hoàn thiện pháp luật nước CHDCND Lio về châm dit HĐLĐ trú pháp luật

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

41 Đốt trong nghỉ

Chim dit HĐLĐ trái pháp luật là để ti khá rông trong pham vì luận vấn

này, tác giả chi giới hạn đối tượng nghiên cứu li le những vin để Lý luận và các

suy định pháp luật hiện hành của ha nước CHDCND Léo và nước CHXHCN Việt

Nem vé trường hop chấm đất HĐLĐ trả pháp luật phố biển nhất Bow prong cắm ditt HĐLĐ trải pháp hật

42 Phạm viughién cin

Phù hợp với đối tượng nghién cửu được giới han ở trên, phạm vi nghiên cứucủa Luận vin cũng được thu hep lại như sa

- VỀ nội dụng: Quy dinh pháp luật hiện hành của nước CHDCND Lio và

nước CHXHCN VietNam vé dom pinrơng chấm ditt HBLD trái pháp hật

- VỀ không gian hai nước CHDCND Lio và nước CHXHCN Việt Nam- VỀ thời gian LD Lào năm 2013 và BLLĐ Việt Nam năm 2019

5 Phuong pháp nghiên cứu

ĐỂ tải dove thực hiện rên cơ sở các phương pháp luận của chủ ngiĩa Mác

-Linin, quan đểm, đường lối chính sich của Ding NDCM Lào, Nhà nước

CHDOND Lào cũng ninr Đăng Công sin Việt Nam và Nhà nước CHXHCN Việt

Nam vi xiy dong và phất tiễn tị trường lao động ảnh hướng XHCN bằng HĐLĐ ĐỂ thực hiện các nhiém vụ nghiên cin tác gi cũng sử dụng kắt hop các ghoơng pháp phân tích — tổng hop, đến giã — quy nạp, binh luận, đặc bit là

phương pháp luật học sơ sánh duce sử dung trong tâm tại Chương 2 và các phin

còn lại trong công tình nhằn chỉ rõ những đểm tương

php luật hiện hành hai nước về chim đút HĐLĐ trai pháp luật

6 Ý nghĩa khoa hee và ý nghia thục

Trước hit, kết quả cia luận vấn sẽ bỗ sung, phất tiễn những vẫn đồ lý luận

về chấm dit HDLD trai php luật

Tiếp do, nhu trên đ chỉ ra, đậy là cổng trình đầu tiên ở bậc luận văn thee

luật học nghiên cứu vé vẫn để chim đót HĐLĐ trai phép luật duis góc đổ sơ sánh, agit pháp luật hiện hãnh côn Lao và pháp luật mới nhất cũa Việt Nam (có hiệu lực

‘va khác biệt trong

từ ngày 01/01/2021) Do vy, những kết quả của cổng bình mang tính thời mr rtcao, góp phin giới thiệu để các độc giả có cũ nhìn khói quit vé những quy dinh

uới của pháp luật Việt Nam trong sơ so sảnh và đổ lạ lánh nghiệm cho pháp luật Lio vi vin để nạ

Do vậy, véinhiing két quả dat được của luận vấn nay, tae giã hi vong có thé đồng gép một phân nhé bé trong quá tình si đổ, bổ sung LLD Lao nim 2013

trong thời gian tối diy Đảng thi, kắt quả côn luận văn cũng s là tà liệu thema haikhảo trong giảng day, nghiên cứu khoa học cũng như xây đựng pháp luật ở

nước Lao và Việt Nam,7 Kết cầu cũa đề

Ngoài phân mở đâu, kết luân, danh mục tài liệu them khảo, nội dung chính.của luận vin gồm có 3 chương sau đầy:

Chương 1: Một sổ vẫn để lý luận về chấm đit hop đồng lao động trái pháp Tuất và sự đu chỉnh cũa pháp luật:

Chương 2: So sánh quy nh của LLD Lào năm 2013 và BLLD Hệt Nam

nim 2019 về chin dứt ELD trái pháp luật:

Chương 3: Hoàn thôn quy inh cũa LLD Lào về chin đít HĐLP trã pháp

uất

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TRÁI PHÁP LUẬT VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CUA PHÁP LUẬT 11 Khái quất chim dt hợp đồng lo

LLL Hop đồng lao động

VỀ nguyên tắc, hãi cổ HĐLĐ thi mới dit ra vẫn để chim dit HĐLĐ và

chim dit HDLD trú pháp luật Do ví

iit HĐLĐ trai phép luật tủ phải tim hiểu và HĐLĐ,

Khải niêm HĐLĐ có sự khác nhau giãn các quốc gia trên thể giới, xuất phátđể làm tiên đề cho việc nghiên cứu chấm,

tir các quan diém vé vũ tí, tinh chit cũa ngành lật leo động trong méi quan hệ với

ngành Luật din su’ Két quả nghiên cứu pháp luật các nước trên thé giới cho thấy,

uắc dit có nhiều cách iếp cận khác nhau những các quốc gia đều có đm chung

trong việc ghi nhận vẫn để cốt lõi nhất của HĐLĐ là “thd thudn có giá trị phíp lý

rang bude NLD và NSDLĐ"+

Hei nước Lào va Việt Nam cũng tấp cân HĐLĐ với bin chất là sự théa

thuận của hai bên trong QHLD về việc làm, tiền lương (hoặc tiên cổng), điều kiện lâm việc cũng như một sổ vấn đi khác, Pháp luật côn hai nước đều nêurõ đu luận

phát sinh QHLD, đó là khi hội đủ ba yêu tổ có

kiên lao động và chu nr quân lý, Theo đó, đoạn 1 Điều 75 LUĐ Léo năm 2013 nhsau “HDLD là mét théa thuận giữa NLD và NSDLD hoặc giữa người dea điện cho

NLD và người dat điện cho NSDLD liên quan dén các đẳu liên làm viện, ẩn

a lương (hoắc trả công); có điều.

lương hoặc tién công phíc lợi và các chin sách khác” Trong khi đó, tủ Việt

Nem, Điều 15 BLLD Việt Nam năm 2012, HĐLĐ được dính nga như sex

“HDLD là ar thoả thiên giữa NLD và NSDLD về việc làn có tr lương dé hiện

lâm việc, any in trong QHLD" Bén nim 2019, khổ niệm,

này đã được sửa đổ, bỗ ming tei Điều 13 BLLD Việt Nam năm 2019 như seu

và ngiữa vụ của mốt

ˆ Biện huy, cc quốc ga hà thành hi gum điểm về HĐLĐ Me lẻ nhóm các ude ga coi Lait ho đông

‘tuo hộ gành iit Sốc lip Không Nhị age vo các ng hật Mac, Ha Ha nhám Các que gia coi Lat

Jao động mt ng bật dc ập Hưng vn chặt sự đu chish mang th bin chấc th 2h tng của"nga nat dns

‘hnphithow Kopesuah (2017), Hop đồng lo đồng theo pháp lla động Lio và Tệt Nanci góc AB

so sánh, Luận văn lạc mặt học, Thường Đụ Bọc Lait Ha Nộn Ha NOS

‘Hop đẳng lao động là sự thỏa thuận giữa NLD và NSDLĐ về vide lim có tr

công tin lương Adu hiện lao động a9

Thường hop hơi bên thôa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội chong thế hiện về

và ngiãa vụ cũa mỗi bên trong QHLD.

viếc Im có trả công td lương và sự quản |: đều hành giảm sắt cũa mốt bên thi

“được cơ là HBLD

Tuy nhiên, khái niện lẫn các vin dé rong HĐLĐ của Léo và Việt Nam cũng

có mri biệt nhất định Đâu tiên, khú niệm về HĐLĐ cia Lào mắc đa mang tinh

khái quất nhưng Ie thiêu vẫn để vô cùng quan trong la “yn và ghia vụ cũa các

bên trong OHLĐ", ngay tai Điễu 78 LLD Lao năm 2013 cũng chỉ quy định bit buộc

vi phạm vi công viễn, quyển, ngữa vụ trách nhiém nghề nghiệp của NLD, quyền,

nghĩa vụ của NSDLĐ (ngoài ngĩa vụ trả lương công phúc lo) chữa được quy

inh thành bắt buộc Tiệp đó, pháp luật Việt Nam quy inh chất chế hơn pháp luật Lio lôi bỗ mang quy nh đã nâng cao nhân diện và HBLD thông qua việc quy Ảnh, Phường hop ha bên théa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội chong thé kiện về việc làm có trả công tễn lương và sự quỗn › điều hành giảm sát cũa mốt bên tì “được cot la HDLDTM Một mỗi quan hệ có các dẫu hiệu nổi rên thi chắc chắn do là QHLD và có tên tei mốt HĐLĐ đò các bên giao kết hop đồng đặt tên quan hệ đ là Bổ Quy định này của pháp luật Việt Nem giúp loại bố trường hợp NSDLD cổ tình kỷ các hợp đồng với tên gọi khác (hop đồng dich vụ hop đồng khoán việc, hợp

đồng công tác viên, hop đồng chuyên gịa ) ma không ky HĐLĐ nhằm tt kiệm,

chỉ phí nhân công hoặc trén tránh một sổ nghĩa vụ về đông bio hiểm xã hồi, bảo hiển y te, bảo hiển thất nghip và các ngiấa vụ khác nêu xiy ra tại nan leo đồng bbénh nghề nghiệp” Những đẫm trơng đẳng và nr khác nhau về khái niém HĐLĐ,

nổi dung của HĐLĐ trong pháp luật Lio và Việt Nam cũng chính là cơ sở khuôn

cho các vẫn để liên quan din việc thuc hiện HĐLĐ, trong đó có chim dit hop đồng

tr pháp luật cũng có mr tương đồng và khác nhau nhất dink

VỀ đặc đễm của HĐLĐ, HĐLĐ trước hit cũng mang những đặc trùng cơ

thân của giao dich din m đó là sơ thie thuận rên cơ sở tự do ¥ chí, tr nguyên và

Thụ Tas Nap G020), Mất maw a vd các đến mớt rong Ảnh vỄ gio lt HĐLB theo BLED

ăn 2015, ap chu Nghệ Liệt số 20010

tình đẳng giữa các chủ

NSDL với nhau Song ngoài đặc điểm chung này, HĐLĐ còn có những đặc trưng i, tr đó răng buộc quyền và ngiĩa vụ pháp lý của NLD và

cơ bản su đây

Thứ nhất QHLĐ được thắt lập và chy trì bằng bình thức HĐLĐ, nó là biẫu Ign cao nhất cia tinh bình đẳng song trong quá trình thực hiện HĐLĐ, yêu tổ bình đẳng hẳu nhạt đã “nhường chẾ” cho mốt yẫu tễ khác, đồ là yêu tổ bắt bình đẳng giữa NLD và NSDLĐ

Thứ hai đối tương cia HĐLĐ là một loại hàng hỏa đặc biệt ~ sức lao động sa bản thân NLD và phải gắn vớ vị tí việc làm cụ thể

Thứ ba, HBLD là một loại kễ óc song phương và có tinh cả nhân sự giao

Xết hợp đồng có tinh địch danh

Thứ tự HĐLĐ phải được thực hiện liên mie trong một then gian nhất Ảnh

hy về hơn với những yêu câu về đẳu hiện lao đồng cho việc thực hiện.

“Ngoài ra trong quá tình thục hiện HĐLĐ, NSDLĐ có quyền tổ chức, quản

ý lao động nên họ phii chi trích nhiệm về những rồi ro xây ra trong quá tinh laođông làm ảnh hướng tới súc khôs tính mang của NLD Đây cũng là mốt nét đặctrưng quan trong của HĐLĐ mã các loại hợp đồng khác không có.

1.1.2 Chấm ditt hợp đồng lao động

Nhờ bit kỹ quan hô xã hối nào khác, vòng đời cia QHLD công tii qua các

tước: xác lip QHLD bằng việc giao kết HĐLĐ, thuc hiện các nổi dụng trong HBLD và kết thúc QHLD bing việc chấm đứt HBLD Châm đút HĐLĐ là vẫn đề khá phúc tạp xuất phát từ nhiều nguyễn nhân, rong đó có vi thể “bắt binh đồng" gite hai bên NLD, NSDLĐ trong que hệ niy, đồng thời, sự tiện chim dit HĐLĐ,

cũng có ảnh hoỗng trục tấp din quyén lợi cia các bên trong QHLD này, nêu cáctiên không thể thôn thuận và giã quyét én thôa về quyền và to ích cho nhau trừ cóthể gây ra tranh chấp, hoặc những tác đông tiêu cục v mặt pháp lý, xã hôi cingnhư tân lý.

Hiên nay, mắc đà được xuất hiện nhiều trong đời sống pháp ý quốc tế nhưng các quốc gia đầu chưa chính thúc dua ra giải thính về thuật ngữ "chắn đứt HĐLĐ" (fiéng Anh là “Termination of Employment/ Ending An Employment Contract’) mài

chi nêu ra các truing hop “chin dit HBLD" trên thục tổ Việc làm rõ thuật ngĩ

ny chỉ được thể hién trong các tử điễn hoặc công trình nghiên cứu cba các hoc giã chẳng han như các tác gã của cuốn “Từ id gi tích tuật ngất luật hoc” đã din nghĩa thuật ngữ “chẩm dit HĐLĐ” được kiểu là “ tự hiện pháp I ma một hoặc cc hai bên không bếp hc thực hiện HĐLĐ, chẳm đứt quyển vàng] vụ cia hơi bên đã thên thiên trong EĐLĐ"® Trong khi đà, học gã Nguyễn Duy Lim — tác giã cuốn "SỐ tay thuật ngữ pháp lý thông chong’ đã đính ngấa thuật ngữ "chấm đứt

HDLD” là “ việc NSDLD và NLD không tiếp tục tham gia QHLP'® Như vậy,

mắc đủ có những khác nhau nhất đạn những vé cơ bản thuật ngữ "chấm đút RĐLĐ" cõ thể hiễu là việc “Bt hie một QHLD dang tân tạ giữa NLD và NSDLB.

là cic adn lâm chắn dit tắt cả các quyễn và nga vụ trong QHLD mã các bên đã

thöa thuận trước °'!".

Tuổi gốc đô luật thực định, nghiên cũu các đạo luật lao động cũa các nước

trên thể gói cho thiy, khá niệm "chấm dit HĐLĐ" có một số vẫn đồ sax

Thứ nhắt trong pháp luật cũa các qude gia rên thé git, “ohm đit HBL “được bit din với nhiẫu thuật ng khác nhai Thông qua nghiền cứu các dao luật lao động ct các nước, có hể thấy, thuật ngữ nay được nhắc đến với những cum từ từ ngữ như “chấm đít hợp đồng”, “cắt giảm lao đông" “sa that” (leo quy định

của pháp luật Trang Quốc); “sa ht” đeo quy định của pháp luật leo đồng Hàn

Quid) “chm dit HĐLĐ” (theo quy dinh cia pháp luật lao động Lào, Malaysia, Myenmar, Việt Nem); “chẩn đứt việc làm” “chẳm dit vide hyễn dong” (theo quy.

dish của pháp luật lao đông Philippines, Điều 282); “cho nghĩ vide" “ta that

(theo quy đính cin pháp luật Campuchia, Điều 89, 95); “tối việc”, “chẩm dứt

.RĐLĐ”, “sa that” (heo quy dint của pháp luật Việt Nam),

Thứ hai, hẳu hắt các nước trên thể giới không cin ng]ấa thé nào là "chẫm ditt HĐLĐ” ma lit kẽ ra các trường hop chim dit HĐLĐ, Vi da các Điễu 78, 79,

30 và 81 pháp luật của Liên Bang Nga C001) ghi nhận bản 04) trường hợp chim

ˆ Bường Đại học Init Hà Nội 1990), Từ:

dit HĐLĐ là Theo at thôa thuận của các bên, it) Theo để ngbi của NLB; it)

Theo yêu cầu của NSDLĐ; và iy) Chim dt HĐLĐ có this hanh, Tại Srilanka,

trong Dao luật chim dit việc làm của NLD số 45 năm 1971 quy ảnh HĐLĐ sẽđược chấm dit rong ba (03) trường hợp sau: ) Đơn phoơng tử phía NLD (nộp đơn

tir chide); lộ Được mr chip thuân trước bing vin bin cia Ủy ban lao động, it) Có lý do chính đáng”, Pháp luật của các quốc gi là thành viên Liên minh châu Âu cũng liét kế các trường hợp châm dit HĐLĐ cu thể ( du Aicen quy dinh bên (04)

trường hop, Thổ Nhĩ Ky quy dinh mười (10) trường hợp chim dit HBLD") theo

ai hoớng Hành đông và không hành đông, Bên cạnh đỏ, pháp luật các quố: gianày con quy đãnh về những ngosi lệ mà theo đó, các trường hợp vỀ chim dit

HDLD thông thường sẽ không được áp dụng đãi với các chủ thể này, vi ds Đối với

QHLD mà mốt bên là công chức nhà nước, người phục vụ trong quân đổi lọc

lượng vũ trang đất cé các quốc gia thành viên Liên mình châu Ẩn); người lam việc

trên âu (Hi Lap, Pháp, Dan Mach); giáo viên trong các trường công (Ý, Hi Lap);"người giữ chức vụ giám đốc điều hành và là thánh viên oie Hội đồng quản tỉ (Tây,

Bán Nhà)?

Tạ nước CHXHCN Việt Nam, pháp luật lao động côn Việt Nam di ghi nhận

tới 13 trường hợp chim dit HĐLĐ, bao gim: “I Hết hơn HBLD: 2 Đã hoàn thành sống việc theo HĐLĐ, 3 Hai bên théa thiân chấm dit HĐLĐ: 4 NLD bị kết án

‘phat ti nhưng không được hướng án treo hoặc hông thuộc trường hợp được rã he

cio theo quy Ảnh tax khoản 5 Điều 338 cũa Bộ luật TỔ hang hình se tế hin hoặc by

sắm làm công việc gla trong HĐLĐ theo bain én quyết Ảnh cia Tòa cn đã có hiệu

lực pháp luật; 5 NLD là người nước ngoài làm việc la Tiệt Nam bị truc xuất theo bản án quyắt dh của Tòa án đã có fds lực pháp luật quyễt ảnh của cơ quan nhà nước có th quyển: 6 NLD chất; bi Tòa án hyên bố mắt năng lực hành vi lin sự, mắt tích hoặc đã chết; 7 NSDLB là cá nhân chất; bị Téa án myễn bé mắt

' Nguyễn Thi Hoa Tim (2013), Phép luật vé đơn phương chấn đít HBLD — NHững vấn đ lý luân và thựctiến Lain án Tain sĩ Luật học, Trường Đai học Luật TP, HCM, TP Ho Chỉ Minh, tr 22.

“he Tau of Eelsyara Video Spcal Novas) AM 93 197eh (91D Procong lao er HT

“ Beragu (2004), Labour Codi 2004

‘European Conmnission (2006), Legelsinaton inthe Member Stes ofthe Bivepean Union,» 26 28.

ning lực hành vi din suc mắt tích hoặc đã chết NSDLĐ không phải là cá nhân chin cit hoạt động hoặc bị cơ quam chuyên môn vé đăng kỷ lanh doanh thuốc Uy ban nhân đôn cấp tn ra thông bảo không có người đi điện theo pháp luật người “được ly quyền thục huện quyên và nghĩa vụ cia người đụ điên theo pháp luật; 8 [NLD bi nit lý luật sa thai: 9 NLD đơn phương chẳm dứt HĐLĐ; 10 NSDLĐ dom phương chẳm dit HĐLĐ: 11 NSDLĐ cho NLD thôi vide: 12 Giấy pháp lao đồng yết hiệu lực đối với NLD là người nước ngoài làm việc tạ Tiết Nam; 13 Trường

hop théa thiên nội dàng thứ việc gìn trong HBLD ma thữ việc không dat yêu cu

hoặc một bên iy bỏ thôa thuận thứ việc (Điều 34 BLD Viét Nam năm 2019)Trong khi đó, tử nước CHDCND Lào, LLD Lào năm 2013 công không có

ish nghĩa thé nào là “chấm dit HDLD” Tạ Chương 2 Phin V của Luật này mang tên "Chẩn dit và hết hạn HĐLĐ" đã bật kê một sô trường hợp chim dứt HĐLĐ lẽ Hủy bôi chim đút HĐLĐ theo thôn thuân của cả ha bân hoặc khi hợp đẳng bi vi pham bởi một trong bơ bin Điều 80), hữy ba/ chấm đứt HĐLĐ của NSDLĐ (Điều 32), hi bồi chim dit HDLD cũa NLD (Điều 83); chim dit HĐLÐ do

(Điều 6); Hit hạn HĐLĐ @iễu92)

Mặc dã pháp loật các nước không đơa ra dinh nghĩa về châm dit HĐLĐ, tuycủa NLD

nhiên, từ việc nghiên cửu hệ thống pháp tuật Lao, Việt Nam cũng như một số nước,

có thể hiểu về cơ bản thuật ng "chim dứt HĐLĐ" như sa

Chém ditt HBLD là việc lắt thúc QHLD được ght nhận trong HĐLĐ mật sách te đồng hoặc theo ý chỉ cia các bên Chim dit HDLD là sự liện pháp lý dẫn đến sự kết thie các qyễn và nghữa vụ các bên chấm dit QHLD giữa NLD và “NSDLĐ, tied chẩn dứt hiệu lực cia HDLD.

Chim dit HĐLĐ, như tiên đã chi ra là vấn để phúc tap và ảnh hưởng đến quyền và lợi ich hop pháp của các bên trong QHLD, thậm chỉ cổ những trường hợp ảnh hưông din tập hổ, din xã hội, đồn mơ Gn định ánh tố Do vây, pháp luật hấu hết

các nước đã có những quy dinh về các trường hop được phép và không được phépchim dit HĐLĐ cũng như các đu kiện chấm dit HĐLĐ như cẩn cử cho việcchâm dit, nghia vụ và quyén của các bin trong thủ tục chấm dit nur nga vụ báo

trước, ngiĩa vụ trao đối tham khảo ý kiền cũ tổ chức dai điện cho NLD hay một sổ

trường hop châm dit HĐLĐ đặc biết Công chính vi vậy, đơa trên tinh chit phápý của việc chim dit HĐLĐ thi việc chim dit HĐLĐ được chia think: hop pháp vàbit hop pháp (hay tr pháp loậo Trong đó, chim dit HĐLĐ hợp pháp là việcchâm dt HĐLĐ xây ra khi hoạt động này phủ hợp với các quy đính về căn cứ điềuicin và thủ tục chim đút Ngược lạ, châm dit HĐLĐ bit hợp pháp (hay tr phápuid) xây ra khi NLD, NSDLĐ hoặc bên thứ ba chim đất HĐLĐ vi phạm các căncủ, dw kiên va thủ tục chim dt ma pháp luật đã quy Ảnh:

ang tráipháp hật

fm châm dict hợp đồng lao động trả pháp tật

VỀ mặt thuật ngặ khá niệm “chấm dứt hop đồng lao đồng trái pháp luật có thé tiếp cận từ khả niệm “hinh vi tá pháp dt” Theo thuật ngũ pháp lý thông dạng hành v trái pháp luật dave hiểu là ” hành vt xử sự tid cực của cá hin tổ

12 Khái quất chấm đút hợp đồng he

12.1 Khải

chức không tuân thất các ngiấa vu do pháp luật quy dink’ Từ đó, thuật ngữ

“chân dit HĐL trải pháp luật" có thé doe hidu là: hành vĩ xữ sự Bầu cực của cde bên trong HBLD không biển thủ các quay inh pháp luật về đâu hiện căn cit hoặc trình tự thủ mic hay các điều liên đặc biệt khác trong quá trình chấm đứt

.EĐLĐ Tuy nhiên, nêu như hành v tri phép lt thông thuờng được thể hiện đườidang hành động hay không hành động thi chim dit HĐLĐ lạ chỉ uve thể hiệndi dang chi đồng (hành vi hành động)

Vé mat luật thục din, trên cơ số quyển tự do định đoạt, các cá nhân, tổ chức có thé tự quyẾt trong việc tham gia giao kết thực hiện cũng như quyết din việc kết

thúc HĐLĐ, quyển chân dit HĐLĐ là quyền năng ma pháp luật cho phép các binđược chim dit việc thực hiên các quyền và ngĩa vụ trong HĐLĐ di ký két với

nhau” Tuy nhiên, nhằm điều chỉnh và han chế việc chấm đút HĐLĐ mét cách tay

tiên, bit hợp lý, phep luật đã có những quy nh nhẫn giới hạn lạ quyễn năng nàycủa các bên tong QHLD Theo đó, pháp loật đã quy định về các trường hop đượcpháp chim dit HĐLĐ, đu kiện, tình thi tue cũng nh các trường hop không

'Ngyễn Duy Lim, i.

iumbee Vilgsaang (2011), iy ổn chấn ait lợp dng eo đồng cia nghi sứ dg ao động - in tegd so sto gia phép Inde CHAN Tit Nv pháp luật CHDCND Lao, Tuần vn Thạc sĩ Luật học,

Năng Đụ học Diệt Ha Mội tế

được phép chim dit HĐLĐ Khi vi pham một trong các quy định này, “phá vỡ rat

thrpháp Inde” thì dc chấm đót HBLD sẽ bị cơ là tri pháp luật

Nghiễn cửu quy ảnh luật thục dink về chim dt HĐLĐ trú pháp luật cho thấy, hầu hit các trường hop chim dit HĐLĐ trái pháp luật được dit ra rong

trường hợp chim dit HĐLĐ theo ý chi của một bên trong OHLĐ này: VỀ mặtlogic, hai bên đã cam kết với nhau những quyén và ngiễa vụ trong QHL thi họ cónghĩa vụ phải thực hiện cam kết đo việc từ bố cam kết chi được thục hiện rong

pham vĩ gới bạn pháp luật cho phép Trong trường hop việc chim dit HĐLĐ do Tai bên thôn thuận với nhau thi hấu nh pháp luật không đặt ra yêu cầu hay điều kiên nào hen chế ý chi của các bên, chi cén mr thôn thuận đó dim bảo hợp pháp và

không rơi vào các trường hop bi cém Đỗ với các trường hop châm dit HĐLĐ theo

Ý thí của bên thờ ba có thim quyén (ví dụ như Tòa á), trong các trường hop nhất định, ví đụ như QHLĐ đó xâm phạm lợi ích công đồng nhà nước hay trái với đạo.

đúc (ví du Khoản 4 Điễu 34 BLLD Việt Nam năm 2019) thi nó nằm ngoài ý chỉ các

tên, và đã theo quyit Ảnh cia cơ quan nhà nước có thầm quyền thi việc chim dit

HDLD trai pháp luật không được dit ra trong trường hop này: Con đối với rùng

hợp dim phương chim dit HĐLĐ, do nhiều nguyên nhân chủ quan, khách quan trước hit là nhận thức, tr duy lợi ich công như tình độ hiễ biết pháp luật ma các

bên rong QHLĐ đã đơn phương pha vỡ những cam kết đã được thô thuận với binIka, và tong béi cảnh nền kinh tổ thị trường tr duy ofa cơn người dang bị ảnh.

ưông bôi lợi ich rất cao, việc phá vỡ cam kết này didn ra khá phổ biển và có thé

gây những ảnh ining tiêu cục nhất dinh, trướcVậy, cùng với việc ghỉ nhân quyền năng chủ

là ới bên bị phá vỡ cam kết Do

trong đơn phương chấm dit

HĐLĐ, pháp luật cing phải yêu cầu nguùi đơn phương chim dit QHLD này phải

chim đút theo căn cứ nhất định, theo những thủ tục nhất định.

Từ đó, có thể khái quát vi "chấm đức HĐLĐ trái pháp luật" nhự say

“Cham dit BĐLĐ trải pháp luật là hành vi cũa một bên trong quan hệ

HDLD (NLD hoặc NSDLD) làm chm dit việc thực hiện quyển ngÌữa vụ cũa các bên trong QHLD nhưng vi phar các qu dinh pháp luật về căn cứ chẳm đứt thi

tne chẩn cit hoặc các đều liên đặc biệt khác, xâm phưm dfn QHLĐ đã được pháp

Tuất thừa nhấn, bảo về và phải gánh chan những chế tải đo pháp luật quy din"

1.2.2 Phân loại chim đứt hợp đồng lao động tráipháp hật

Có nhiễu trường hợp chim dit HĐLĐ trả pháp luật khác nhu phụ thuộc

‘vio vie châm dit đó vi pham yêu cầu nào cia pháp luật trong châm dit BLD Sự

phin loa các trường hop châm dit HĐLĐ trai phip luật là cơ sỡ đỄ cơ quan có thần quyền dua ra quyết Ảnh chính xác khi gai quyét các tranh chấp về chim dt

HĐLĐ Qua đó bão vệ quyên, lợi hep phép của NLD, NSDLD cũng như tìm ra các

"nguyên nhân vi pham và giải pháp nhẫn khắc phục, giảm thiểu hién tương chim

iit HĐLĐ trái pháp luật trên thục tổ

Trên cơ sở nghiên củu pháp luật thục din có thể phân lam hai loại chẩn

iit HĐLĐ trai pháp luật nhờ se

- Chắm dit HĐLĐ trái pháp luật do vĩ phạm về cần cử chấn đốt Châm dit

HĐLĐ trả pháp luật do vi phan về mất nổi dụng là trường hop chấm dứt HĐLĐkhông có căn cứ pháp int, hạ lý do châm đút không hop pháp

- Chim dit HĐLĐ trẻ pháp luật do vĩ phan về thi tục gốm; Chim dit

HĐLĐ vi phạm quy dinh vé thời hen báo tước; chấm dit HĐLĐ vi phạm thủ tục

trao đổi, nhất trí với tổ chúc công đoàn co sỡ,

1.2.3 Hận qua pháp lý cia chim dict hợp đồng lao động tráipháp tật

Xuit phát từ nhiễu nguyên nhân khác nhau nên mắc di đã được quy địnhtương đỗi chất chế trong pháp luật của các quỗ: gia nhơng tinh trang chim dit

HDLD trả pháp luật vẫn dif ra rất phổ biển Điễu này ảnh hướng không nhô tới quyền và lợi ích hợp pháp của bên bị chim dit HDLD trai phép luật

Đi với NLD: phần lớn trong mối quan hệ chim đút HDLD trái pháp luật, NLD — những nguồi vin đã ở v t “yếu HiỂ đối tượng bị quân lý rong quá trình thục hiên HĐLĐ, là bên chiu thiệt thải nhiễu hon Bi chim dit HĐLĐ, NLD mắt

việc làm, đồng ngữa với mất một khoản tha nhập chính, va đi với đa số NLD, đó

1à khoăn thụ nhập duy nhất, gánh năng "rung com, manh áo” vin đã dé năng lân vai NLD nay lạ còn nặng ni hơn NLD phi mất một thất gjan (có thể rất dã) để tâm liên một công việc mới và cũng mắt mốt thời gian để âm quen với mỗi trường

mới Bên cạnh dé là những khó khăn khác về quyển lợi bảo hiém, thất nghiệp, tro cấp ma họ gặp phi, nhất là khi bị NSDLD gây kh khăn, cân tré Những khó khẩn Thay thiệt hạ này là những thit hạ trước mất có thể nhân thấy, đó là chữa kể đến những hậu quả về mặt lâu đà đối với NLD bi châm địt HĐLĐ trú pháp luật vé

vide bị đánh gá là thiêu chuyên nghip hay văn hóa lao động có vẫn để ma đầy vẫn

1à một tong nhông vin để căn trở NLD tei các nước dang phát tiển nh Léo và

Việt Nam hiên ny

Đối với NSDLD: Trong mỗi quan hi chấm dit HĐLĐ trả pháp hit, cũng

không thể phủ nhận những thiệt hei ma bên sở dụng lao động phi gánh ci kh bị NLD chim dit HĐLĐ trữ pháp uật Đó có thể lá những thiết hai về nhân lục — vẫn để co bản, yêu tổ nỀn ting trong sự phát tiễn sin xuất, kinh doen, tình trạng thiểu

fot nguồn nhân lực sẽ làm ảnh hing không ahd dn sơ duy tử, vận hành các hoạt

đồng sin xuất, kinh doanh của NSDLĐ (rừ trường hop NSDLĐ chủ động chấm dit HDLD trong trường hop thụ hep sin xuất hey nhằm tính gon bộ máy sẵn xuất ảnh doanh cña 19 chức) NSDLĐ phải ổn thêm một khoản chỉ phí không nhỏ cho việc tuyển dụng, đảo tạo nguồn nhân lục mới ho có thé dim nhận được công việc

được giao Hơn nữa, NSDLD còn phải đối mặt với tinh trang hao in, tổn của vàtốn thé: gian nêu NLD khi liện NSDLD tei các cơ quan nhà nước có thâm quyểnvi việc chim dit HĐLĐ tr pháp luật côn NSDLD Không chỉ vậy, phải thấy ring

quyền và lợi ich cña NLD luôn có sự ảnh hướng lẫn shew ar gin bó giữa những NLD tạo nến tập thé NLD trong doanh nghiệp, do vậy, các quan hệ giữa NLD và NSDLD, git những NLD với nhau, giãn tập thé NLD với NSDLĐ có mỗi quan hệ

„ khi một QHLD bị châm đứt (cham đứt trái pháp luéf)

thi chic chấn sẽ có ảnh hưởng nhất Ảnh tới các QHLD khác trong tổ chúc này, Ngoài ra, trong bôi cảnh hiện ney, ôi chân dt HĐLĐ trai pháp lut mà 18 đến tir NLP, NSDLĐ còn phit đối mất với nguy cơ không nhỏ NLD tiết 16 bí mật kinh,

doanh, bí mật thông tn, ma có những thông in ảnh buông trục tấp din wy tin, thâm,

chỉ nựtẫn vong cin doanh nghiệp, hoặc lam giảm sức canh tranh tin ti trường của

doanh nghiệp

Su diéu chỉnh của pháp luật về chim dit HĐLĐ nói chung chim đứt HĐLĐtr pháp luật nổi riing hiện nay là võ cùng cân thiết nhất là trong bối cảnh các

tranh chấp trong QHLD, đặc biệt là ranh chấp về chim dit HĐLĐ dang đến ra ghỗ bién ở nhiêu địa phương với xu hướng ngày cing phúc tap Tuy nhiên, cho đến nay, vin chữa có một kei niềm thống nhất nh ngiĩa nh thể nào là pháp luật vé chm dit hợp đồnglao động tit php luật

Trong phạm v luận vin này, khá niệm pháp luật vé chim dit hợp đồng laođồng trái pháp Iuit trade hit được tấp cận trên khú niêm pháp luật Phập luật được

hiễu lá “hể thống những quy tắc xử sự chang do Nhà nước ban hành hoặc thừa nhận và đêm bảo thực hiện đễ đu chỉnh các quan hỗ xã hội theo mục dich Ảnh

Tướng của Nhà nước"1%

Đảng thời, tir nghiên cửu về các trường hop châm đớt HĐLĐ và chim dit

HDLD trai pháp luật, thi việc vi pham quy đính vé chim dit HĐLĐ cũa các binxây ra tủ hei nổi dung (1) Vi phen về căn cử chấm dit HĐLĐ, wi dụ nhọ chim dt

HDLD ma không có căn cử hay căn pháp chim dit không hop pháp, rơi vào các

trường hop không được phép chấm dit HĐLĐ; Œ) Vi phạm vé thi tue chấm dit

HĐLĐ, ví du như ngiĩa vụ báo trước, ngiễa vụ trao đổi với tổ chúc hoặc người dai

diện của NLĐ Hơn nữa, việc chấm dit HĐLĐ trú pháp luật công giy ra những

hậu quả pháp lý nhất din và cũng đã được pháp luật uy dinh cụ thể

Kt hợp khái niêm pháp luật và khá niệm, nổi hàm về chim dit hợp đồng lao động trái pháp luật đã được dinh ngiễa trên, có thể hiểu, php luật về chim

đất hợp đông lao động tri pháp luật là hồ thing các quy tắc x sơ do Nhà nước ben"hành hoặc thin nhận shim quy định đều chỉnh cần cứ việc née định các trường hợp

và hậu qua pháp lý mà các bin trong quan hệ HĐLĐ (NLD hoặc NSDLĐ) phảiginh chịu khu thực hiện hành vi làm chấm dit việc thục hiển quyển, nghĩa vụ của

ˆ Truởng Đẹihọc Lait Hà Nội 2016), Giáo rồnh lurching vé Nedra và phép li, Nho, Nephi,

ANGLE 200

các bên trong QHL nhưng vi phan các quy nh pháp luật xâm ph din QHLDđã được pháp luật thừa nhận, bảo vệ

Thục tiễn phát biển thi trường lao đồng cũng như pháp luật lao đồng cho

thấy, pháp luật v chân dit HBLD trai pháp luật từng bước được hoàn thiện theo

thục tấn phát tiển đời sống xã hội, đã góp phần không ahd trong việc bio về các bên khi them gia OHLĐ, trước hết là NLD Cùng với n phát iển đối ông pháp lý, hi quan điểm bảo vệ thiên và NLD chuyển sang quan điển bảo vý cả hai bên rong QHLD, thi pháp luật về chim dit HĐLĐ (chim dit HĐLĐ trai pháp luập công có sx thay đổi nhất định, dim bảo sơ dung hòa, bài hoe lợi ch oie các bên, nhumg

cũng phải dim bio quyển loi cho NLĐ đốt tương yéu thể hơn trong quan hồ này, từđồ cũng góp phần công cổ tit tự xã hộ, sự phát tiễn kính tỉ xã hội côn quốc gia

Những quy định cia pháp luật về các trường hop! căn cứ, điều lận huy trình tự thể tus, quyển và nghĩa vụ của các bin khi chim đất HĐLĐ chính là cơ sở để NLB, NSDLD tu chon xổ nự thực hiện hành đúng pháp luật, đồng thời có những chỗ ti

đối với những hành vũ vi pham pháp luật nhằm hạn chế việc châm đút HĐLĐ tráihấp hit rên thực tế

1.3.2 Nội dung pháp dt v chấm đứt hợp đồng lao động trái pháp

Nội dung pháp luật về chim dứt HĐLĐ trả pháp luật bao gầm hai khía canh

Tà cơ sỡ xắc ảnh bánh vi chim dit HBLD trả pháp luật cia NLD, NSDLD và trích

nhiệm pháp lý mà NLD, NSDLĐ phải gánh chịu tong ứng với hành vi cũa mình.Có thể thấy, cén cứ xác dinh NLD, NSDLĐ chim dứt HĐLĐ trú pháp luật hoàn

toàn xuất phát ừ bản chất cia QHLD, trong đỏ NLD dua nức ao động của mình để thục hiện lao đồng và NSDLĐ quản ly, sử dạng súc lao động đó để sinh ra lợi

nhuận rã lương cho NLD Chính vivậy ma căn cứ xác định việc chim dit HĐLĐtrai pháp let là vi phạm, của hai bên giy thiệt bai cho bên còn lạ, Cần cứ vào hành,

vi vi phạm mã trách nhiệm pháp lý người vi phạm phải gánh chịu cũng rất de dang,

chủ yêu là trách nhiệm dn sự trích nhiệm hành chính và cả rách nhiệm hình mựCác trách nhiệm pháp iy là hậu quả bit lợi ma NSDLĐ, NLD chim dit HĐLĐ trái

phip luật phải gánh chin, đồng thời được xem la biển pháp 4 dim bão quyền lợi

của các bên trong OHLĐ Và do ví , trong phạm vì luận vấn này, nối dung pháp

Trật về iit HĐLĐ trả pháp init sẽ được thục hiện trong phạm vi hai khía

canh là (1) Cấn cứ xác dinh chấm đứt hop đồng lao đông trái php luật: (2) Trách nhiên pháp lý của các chủ thd lu chẳm dit HĐLĐ trã pháp luật

13.21, Căn cứ sóc nh chẳm dit hợp đẳng lao đông trã pháp luật

Căn cử xác dinh chim dit HĐLĐ trả pháp luật là những sự kién pháp lý

được quy nh trong phần giã đình của quy pham pháp luật có thể bao gém hai

trường hop: Mét1a, sự kiện pháp Lý về các trường hợp chim dit HĐLĐ được coi là

trả phép, khi sự lận này xây ra sẽ làm cho quy tắc xử nự nêu trong phân quy din

của quy phem phát sinh hiệu lục, hoặc, lai là sự kiện pháp Lý về các trường hợpchim đứt HĐLĐ được pháp luật cho phép, việc thục hiện hành vi cia NLD hoặc

NSDLD trả với các quy dinh này s ị coi là chim dt HĐLĐ trữ pháp luật

a Căn cứ xác dinh người lao đồng chẳm đit hep déng lao đồng rã pháp luật

Căn cử sắc định NLD chân dit HĐLĐ tris pháp luật là việc xem xát v việc

có hay không vi phạm ngiĩa vụ báo rước của NLD đãi với vẫn để đồng thục hiện

HDLD Pháp luật của nhiễu quốc gia quy dinh rằng việc vi phạm nghia vụ về báo

é xác định chấm đút HĐLĐ trái pháp luật, xuất phát từ việc bảo vệ quyền cho NSDLD, có thời gian 4 sắp xếp và chuẩn bi các đều kiện vé nhân mg,

trước là cần cứ

phương án they thé cho nhân ar cũ Do đủ, việc NLD chim dit ngay ma khôngthụ hiện bio trước sf gây thiết ha trục tiép cho NSDLD

Trong pháp luật lực định, hiu hit các quốc gia đầu ghỉ nhân quyền don phương chim dit HDLD của NLD, và ngiĩa vụ của họ khi chấm đút HĐLĐ tai

php luật từ đỏ xác định các trường hợp NLD chim đứt HĐLĐ trái pháp luật Tuynhiên mất nước Iai có cách ghi nhân khác nhau Vi đa LLD Lào năm 2013 quy

dish căn cử để xác dink NLD chim dt HĐLĐ tr pháp luật là vĩ phan về ngiễa vụ

bio trước 30 ngày đổi với NLD lâm việc bing công sức và 4Š ngày đối với NLD

lâm việc bing đều óc Điều 35 BLLD Việt Nam nim 2019 quy định vé các trường

hợp NLD được quyền đơn phương chim dit HDLD Các căn cứ xác định NLDchâm đất HĐLĐ trai phip luật là hành vi vì phạm nghĩa vụ báo trước căn cử vàolost HĐLĐ đt nhất 45 ngày đổi với HĐLĐ không xác dinh thời han, 4 ngày vớiHDLD xác đính thời bạn từ 12 36 tháng, 03 ngày với HĐLĐ xác Ảnh thoi hen

đười 12 tháng, thời han báo trước theo quy định của Chính phủ đối với mốt sốngành nghĩ, công việc đặc thi) Điễu 37 Luật HĐLĐ Trung Quốc năm 2007 cũngquy din việc và phạm ngiềa vụ báo rước 30 ngày của NLD sẽ bị cơ lá chấm ditHDLD trú pháp luật

Tuy nhiên thi không phi tắt cf các trường hop vi pham ngiễa vụ báo trước

cũng đều là căn cử để xác ảnh việc chấm dit HĐLĐ trẻ pháp luật Trong quy Ảnh của BLLD Việt Nam năm 2019 và Luật HBLD Trung Quốc năm 2007 đều quy định

những trường hop đặc biết ma NLD có thể chim đất HĐLĐ không phải thực hiện

thông báo trước, đó là những truờng hợp bi ngược đã, bị quấy i tinh dục nơi làm

việc tiêm cân với những quy dinh trong Công ước quốc té và châm đút QHLDTrong kh đó, các quốc gia khác nơ Lào lai không cho phép cổ ngoại lệ này:

b Căn cử vác dinh người sử chong lao đông chim dứt hợp đồng lao đồng trái

pháp luật

Nếu như căn cứ xắc dinh NLD chim dit HBLD trừ pháp luật chỉ đơn giảnvi ngiĩa vụ báo trước thi căn cử xác ảnh NSDLĐ chim dit HĐLĐ tri pháp luật

da dang hơn rất nhiề

trong các quy định của pháp luật về cim NSDLĐ không được đơn phương chimđất HĐLĐ và hai là việc thục hiên tr với quyền được đơn phương chim ditHDLD của NLSLĐ,

Tạ sao lại như vậy? Nhằm dim bảo quyền bình đẳng và quyền lợi cho các

tên trong OHLĐ, NSDLĐ cũng có quyén được đơn phương chim dit HĐLĐ kiCác căn cứ này được xác định theo hai hướng, một là căn cứi

nà NLD không đáp ting được các yêu cầu dé đầm bio thục hiện công việc có chất

lượng như thôn thuận rong HĐLĐ hoặc vi các lý do khách quan khác theo thônthuận Tuy nhiên việc don phương chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ néu không có sơInd soát sẽ ác động trục tấp tới quyền lợi nh té và tinh thin cũa NLD Do đồ,

cần thiết pit để ra quy ảnh vé cần việc thục hiện quyền này trong một sổ trường hợp cụ thể Pháp luật lao động cia Lào, Việt Nam, Trung Quốc, Philippines đâu có quy dink này nhim bảo vệ đối tương NLD yêu thé là nhóm phụ nữ mang the, NLD nghĩ thai sản hoặc nuôi cơn nh, NLD bị ti nan hoặc ôm đau dang đều tr thi

NSDLD không được thục hiện quyén này:

1.822 Trách nhiêm pháptráipháp luật

Trong quan niện hàng ngà, “rách nhiên” được đông để chi bin phận ci

uôt nguời ma ho phii thục hiện Trong linh vục pháp lý, uất ng “rách nhiệm

được hiểu theo nhiều ngĩa, do có thé là trích nhiệm ma chỗ thể phải thực hiện

những nghĩa vụ phép lý được để cập dén trong phân quy định của quy phạm phápuất (ví da Didu 48 BLLD VidtNam nắn 2019 quy dinh về trách nhiệm của các bin

hi xấy ra sự kiên chim dt HDLD) Trách nhiệm công có thể hiểu là việc chỗ th phải thục hiện mốt mênh lãnh cụ thé của cơ quan, t8 chúc hoặc cá nhân có thẩm

tia các bên li chem dit hợp đồng lao đồng

quyền, hoặc còn có thể hiểu là việc chủ thể phấi gánh chiu những hậu quả pháp lý

bit loi được quy định trong phân chỗ tả ci các guy phạm php luật Các chủ thểghi gánh chịu trách nhiệm pháp ly trong trường hợp này lồi họ thục hiện các hành,

theo nghĩa thứ ba Theo tác giả Nguyễn Thi Hỏi, trách nhiêm pháp lý được hiểu là “sự bắt buộc phải gánh chị những hân quả pháp lý bắt lợi cũa một chỉ th nhất

inh thd hiện qua việc ho phải gánh claw những biên pháp cưỡng chễ nhà nước

“được quy Ảnh trong phi chế tà cũa các uy phạm pháp luật lu ho vì phạm pháp

Tuất hoặc lồn cô tht hai xặt ra do những nguyên nhân khác được pháp hut my

cânh?"® Theo quan điểm truyền thẳng vi phạm pháp luật được chia thành bốn loại,

bao gốm vi pha hình mx vi phạm hành chính wi phạm kỹ luật nha nước và vi

pham din my Việc phân loại này rên cơ sỡ tổng hop các yêu tổ bao gẫm tỉnh chất, tâm quan trong cia khách thé, mức độ hậu quả tỉnh chất của hành vi, công cụ vi pham và đặc dim nhân thân người phạm ti Tương ứng với bắn vỉ phạm pháp Tuất chủ thể thục hiện hành vi v pham sẽ phải gánh chu bến trích nhiệm pháp lý

tương ting bao gém trách nhiệm pháp lý hình au, hành chính kỷ luật nhà nước vàdin sx

'Ngyễn Thị Bồ: G010), Hing đất Gn tập én ọc lý uận Dine và Phíp lật Nob Nephi, 216

Trong truờng hop này, khí NLD hoặc NSDLĐ chim đót HĐLĐ trả pháp

uất đã gây ra hậu quả thiệt bạ tối quyén và lợi ich hợp pháp của chỗ thể cone, do đó, NLD hoặc NSDLĐ đã thực hién chấm dit HĐLĐ trú pháp luật phi chiu trách

nhiện pháp lý bất lợi tương ứng với hành vi của mình gây ra

Trach nhiệm pháp lý của người lao đồng lớn chấm đút hợp đồng lao đồng

trá pháp uật

Trách nhiệm pháp lý của NLD khi chim dit HĐLĐ trú pháp luật là tách

nhiệm má NLD phải gánh chu lồi thục hiên châm dit HĐLĐ trú pháp luật

Xuất phit từ bản chất mối QHLD, trong đó NLD đóng góp nic lao đông vàđược tr công tương xứng với aie lao dng cũa minh, do đó, rách nhiễm pháp lýkhi NLD vỉ pham ngiấa vụ về chim dit HĐLĐ sẽ được xác din rên cơ sở trách

nhiệm dân nự cụ thé là trách nhiệm vật chất Pháp luật cia nhiều quốc gia đã quy nh trách nhiện này cho NLD khi họ thực hiện hành vĩ chân dit HĐLĐ trái pháp luật Tuy nhiên, quy định cứng hay để ngô cho các bên tự thôn thuận là tủy thuộc mi nước Ví du, pháp luật lao đông của Việt Nam quy định NLD sẽ không được

nhân khoăn trợ ấp thô việc, đẳng thời phải bổ thường cho NSDLĐ nữa tháng én

ương theo hop đẳng leo động và một khodntién trong ứng với tiên lương theo hợp

đồng lao động trong những ngày không báo trước và hoàn ti cho NSDLD chỉ phidao tạo (Biéu 40 BLLD Việt Nam năm 2019) Trong khi đó, pháp luật ao đồng của

Lio không ghi nhân cụ thé vé khoăn tién niy, ma để ngõ những “Sioáng tống; nhất định như việc théa thuận trong HĐLĐ giữa hei bên, hay việc quy inh nêu NLD có hành vi vi pham HĐLĐ dẫn đốn HĐLĐ có thời hạn bi hy bổ, thi sổ phải

châu rách nhiệm baiting thit hạ xây ra (doen? Điều 75 LLB Lào năm 2013)

Bên cạnh trách nhiém vật chất thì pháp luật của nhiễu quốc gia côn có quy

dich mang tính rin de hơn khi áp đụng trách nhiệm hình sự buộc NLD phi đổi mất

ới tric nhiệm php lý cao nhất khi thọc hiện hành vi chấm dit HĐLĐ trả pháp luật Ví đụ, khoản 6 Điêu 39 Luật HĐLĐ Trung Quốc năm 2007 quy định NLD

ghi chiu trách nhiệm hình sợ kh châm dit HĐLĐ trái pháp luật

b Trách nhiệm pháp If của người sit dang lao đồng lửa chẳm dit hợp đồng

lao đông rã pháp luật

Giắng như NLD, trách nhiệm pháp Lý được dit ra tương tự đối với NSDLD khi châm đót HĐLĐ trái pháp luật rong đó chỗ yếu là trách nhiệm din sự Điểm

tương đồng trong trich nhiệm pháp lý ma LLD Lào năm 2013 và BLLĐ Việt Nemnăm 2019 đều quy định v rách nhiệm cia NSDLĐ ki chân dit HBLD tri pháp

luật về cả vn để việc làm và bai thường cho NLD bị chim dit HĐLĐ trái pháp tuật Theo đó, NSDLD là phải nhân NLD bi chấm dit HĐLĐ trái pháp luật trở lại

lâm việc Trong trường hop NSDLĐ không muốn nhân lại NLD hoắc NLD đã thôiviệc (khống muốn tp tue làm việc, hi NSDLĐ phải tra tễn lương cũng nh các

khoăn phủc lợi khác cho NLD theo HBLD và theo quy định pháp uật lao đông mất

ride) VỆ vin dé bổ thường, di có những quy định khác nhau vi các khoăn bãi

thường, nhơng cả LLD Lào năm 2013 và BLLD Việt Nam năm 2019 đầu khẳng dish việc NSDLĐ phải bd: thường hay chi trả một khoản tin thâm cho NLD bị

chim dit HDLD trữ pháp luật

Ngoài trách nhiệm bi thuờng dân ay, thi trách nhiệm hành chính được ápdạng khá phd biển khi NSDLĐ thực hiện chim dt HĐLĐ trai pháp luật Tai nhiều

quốc gia, việc NSDLD không thanh toán ngiễa vụ bỗi thường cho NLD khi thực

hiện chim dit HĐLĐ trai pháp luật sé bi phạt én (i du php luật các nước ViệtNam, Lao, Trang Quốc, Bồ Đảo Nha.)

Két hận chương 1

Thục hiện mục tiêu nhiệm vu nghiên cứu, trong Chương 1 của luận văn tácgiã đã ngiên cứu và lim rõ về một số vin đồ sau đây:

- Khải quát chim dit HĐLĐ;

- Khải quát chim dit HBLD trả pháp hit,

= Sur điều chink cia pháp luật về chim đói HĐLĐ tri pháp luật

Việc nghiên cứu nội dang chương 1 cho thiy, trong béi cảnh hiện nay, khi quyền từ quyết của các chủ thể ngày cảng được bio dim trong các quan hệ xã hồi, thủ việc t do tham gia giao kết HDLD, thực hiện nội dung hợp đồng hay chim dt HDLD trở nên phổ biển Kéo theo đó, chim dit HĐLĐ tri pháp luật là hiện tương

không th tránh khối và sẽ ngày cing phổ biển, da dang Chấm dit HĐLĐ tri pháp

Tuất là hành và của một bên trong quan hệ HĐLĐ (NLD hoặc NSDLĐ) làm chimdt việc thục hiên quyén, nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ nhưng vi pham các

quy dich pháp luật vé căn cử chấm đất th tục chấm dit hoặc các điều kiên đặc

tiết khác, xâm pham đến QHLD đã được pháp luật thửa nhận, béo vé và phải gánh.châu những chỗ tài do pháp luật quy Ảnh:

Việc chim dit BLD trái pháp luật sẽ gây ra những hâu qué Hân cục, trướcht là cho bên bị phá vỡ cam kết trong QHLD niy, tip đỏ là cho các chủ thể liênquen như gia din, người thân công đông và thậm chỉ là tật hy xã hồi Do vậy, at“điều chinh của pháp luật đối với những trường hợp chim dit HĐLĐ trai pháp luật

à chỗ tài đối với các chủ thể thục hiện hành vi chấm đt HĐLĐ trái pháp uật lat

cần thiết Nghiên cứu một số vấn để lý luận và pháp luật thục định vé châm ditHĐLĐ trai pháp lut đã cho thấy, nội dung php luật về chim dit HBLD trai pháp

Tuất bao gém hai khía cính1à cơ sở xác nh hành vỉ châm dit HĐLĐ tr pháp luật

của NLD, NSDLĐ và trách nhiệm phép lý ma NLD, NSDLD phải gính chị tươngXing với hành vi côn mình

Những nghiên cit cơ bản tei Chương 1 và HĐLĐ, chim dit HĐLĐ, chim

dit HDLD tri pháp luật và nhõng nộ: dung của nó chính là cơ sẽ để thực hiện việc

so sánh quy định reng LLĐ Lào năm 2013 và BLLĐ Việt Nam năm 2019 về chấm,

clit HĐLĐ trả pháp luật 6 bai khia cán: (1) Căn cứ vác dinh cham đứt hợp đồng lao đồng trải pháp luật: (2) Trách nhiềm pháp If của các chủ thể lớn chẳm đứt

“HĐLĐ trã pháp luật

CHƯƠNG 2

SO SANH QUY ĐỊNH CUA LUAT LAO ĐỌNG LAO NĂM 2013 VÀ BỘ LUAT LAO ĐỌNG VIET NAM NAM 2019 VE CHAM DOT.

HỢP BONG LAO ĐỌNG TRÁI PHÁP LUAT

21 Se sinh quy định của Luật Lae động Lie năm 2013 và Bộ Luật Lao

lạng Việt Nam năm 2019 về căn cứ xác định việc chim đút hep

it dung ae động

ĐỂ dim bảo quyền lợi của bên bị vi pham, rin de và giảm thiểu tình trang

chim dit HBLD trú pháp luật một cách ty tận LLD Lao nim 2013 và BLLDtrái pháp hật của người he động và người:

Việt Nam năm 2019 đã quy định về các trường hop được phép chim dit HĐLĐ,những trường hợp được quyển đơn phương chim dit HĐLĐ, những trường hợpkhông được phép chim dit HĐLĐ, từ đó, quy đính những trường hợp bi xem làchâm dt HĐLĐ trú pháp luật

Nhờ rên để chi ra châm dit HĐLĐ tri pháp loậtlà hành vi đơn phương

hành động cia mốt bin chủ th, phá vỡ nhõng cam kết đã được giao kit bing mot

HĐLĐ, xăm phan quyền và lợi ich cũa bên kia Nghiên cứu pháp luật cã bai nướccho thấy, LLD Léo nim 2013 và BLLĐ Việt Nam 2019 cũng đã vach 15 các trường

hợp do các chỗ thể thục hiện bi em là chim dit HĐLĐ tri pháp luật Do vậy việc so sánh LD Lào nim 2013 và BLLĐ Việt Nam năm 2019 vé các cấn cử châm dit

HĐLĐ trữ pháp luật được nghiên cửu ở hai khía canh: căn cứ xác định NLD

chấm dit HĐLĐ trấipháp hật và căn cứ xác định NSDLD chim đứt HBLD

‘Name năm 2019 ăn cứ xác định người lao động chấm đit hợp đồng,

lao động tráipháp nat

3111 Điễn tương đẳng

Thứ nhất cả hai vin bin LLD Léo năm 2013 và BLLD Việt Nam năm 2019 đều quy Ảnh về quyén đơn phương chim dit HĐLĐ cia NLD (Điều §3 LD Lao

năm 2013 và Điều 35 BLLD Việt Nam nim 2019) Những nội dụng trong quyền

don phương chân dit HĐLĐ cia NLD là cơ sở dé sắc dinh vide NLD chim dit

HĐLĐ có ding pháp luật hạy không (về căn cổ)

Thứ hen, LLD Lào năm 2013 và BLLD Tidt Nam năm 2019 đều có những

cosy định về thủ tục, ngiĩa vụ báo rước khi chấm dit HĐLĐ (tong một rổ trường

hop nhất dint) lâm căn cứ cho việc vĩ phạm quy định pháp luật lao động về thủ tụcchim dt BLD.

21.1.2 Điễn khác nhai

Thứ nhất LLB Léo năm 2013 hiện nay chưa có quy inh định nga thể nao là chim dit HĐLĐ trái pháp luật, công chưa có một quy dinh cu thé ring trường

hợp náo NLD chim dit HĐLĐ tri pháp luật Những quy đnh và chim dit HĐLĐ

trai pháp luật được thé hiện qua các quy định về quyển đơn phương chim dt HDLD được quy dinh seu khứ thục biện ng]ấa vụ báo trước tạ Điều 80, quyển dom

phương châm dit HĐLĐ của NLD tai Điễu 33 Luật này, Điều này khiển cho việcxác định các truờng hop NLD chim dit HĐLĐ trái pháp luật tiên thọ t8 rất khó

khẩn, ding thời, cũng hiên cho việc áp dàng các chế ti không thông nhất, không thôa ding và hẳu hit là áp dung việc vi phạm hợp đồng này theo Luật Hop đồng và

Xử lý vũ pham nim 2008 (ong khi đó nộ: dung của Luật Hop đồng và Xở lý vi

pham năm 2008 chủ yêu đề chỉnh về hop đẳng lánh 8)

Trong khi đó, Điều 39 BLLD Việt Nam năm 2019 quy đnh ring “Don

"phương chen dit HĐLP tr pháp luật là trường hop chẩn dit HĐLĐ không ding

any din tạ các Điẫu 35 cũa Bộ luật này” Như vậy, BLLD Việt Nam năm 2019đã sổ một quy định chỉ rõ trường hợp bị coi 1a đơn phương chim đất HĐLĐ trái

pháp luật, và đối với NLD là việc chim dit không ding quy ảnh tei Điều 35 Bộ

Trật này, Chie theo quy đính này, khi NLD thục hiện quyền đơn phương chim dt

HDLD không ding quy dinh vé các trường hop được đơn phương chim dit HĐLĐ

không cẩn báo trước, cần báo trước, thục hiện ngiữa vụ báo trước thi sẽ bị xem làchâm dit HDLD trai pháp luật và phii cấu các rách nhiệm, ngiễa vụ pháp ly đượcquy dint tạ B6 luật nay.

Việc BLLĐ Việt Nam nắn 2019 quy định cụ th nine vậy giúp cho việc xác

dich các hành wi chấm dit HBLD của NLD thi trường hợp nào bị xem là chấm dit

HĐLP trữ pháp luật, arvi phạm là về cần cứ chẳm đớt hạy vé thủ tục châm đó, trđồ có chế tài áp đụng cho thôn ding Diy a điễu các nhà lam luật Lao cén học tập

Thứ hơi, ngiên của Điều $3 LLD Lao nim 2013 và Điều 35 BLLĐ ViệtNem cho thấy, quyền đơn phương chim dit HBLD của NLD tei Lào đoợc thụchiện khi có đã căn cử theo quy định pháp luật và thục hiện nghĩa va bảo trước,trong khi đó, quyên don phương chim dit HDLD của NLD tạ Việt Nam được thục

hiện khi dep ứng đu kiện và thôi hạn báo trước Điều này din din, các trường hợp

don phương chân dit HĐLĐ trữ pháp luật cia NLD tại Lao bao

HĐLP trái pháp luật do thiêu căn cứ và chim dit HĐLĐ trú pháp luật do vi pham

thủ tue Con tạ Việt Nam, trường hợp NLD chấm dit HBLD ti xem trữ pháp luật

khi roi vào trường họp: châm đất HDLD trai pháp luật do vi pham thủ tue Cụ thể “Một đồi với trường hợp NLD chẳm dit HĐLĐ trái pháp hột do thầu căn cit chấm cit được pháp luật quy inh hiện chỉ có pháp luật Tào quy ảnh, Tiết Nem

hông còn guy định về căn cứ chấm dit HDLD cũa NLD

Tei Lio, Điều 83 LLD Lào năm 2013 quy dinh NLD có quyển chim ditHDLD khi roi vio các trường hop sau những phi tuân thi thủ tue thing báo bingăn bin có giải thích ý do theo thời han được quy định tạ Điều $0 Luật này, bao

gồm: “I NLD có sức Kade không tắt sau lên được đâu tị và có gidy chứng nhậny Ế đã được NSDLD chhyễn tang vt tí mới nhumg NLD đó vẫn không thể làm việc 3 NLD đã phân đổi NSDLĐ theo HĐL nhiều lẫn mà không giả yết 3 Tiệc chuyễn vị trí dha đu làm việc kiễn nhân viên không thé thục hiển nhiêm vụ của hh, đã được xác nhận bở tỄ chức công đoàn hoặc dat dtén NLD hoặc chinh quyển bẩn bằng văn bản: 4 Trong trường hợp có b

xắt hoặc quật rỗi tình dục nào từ phía NSĐLĐ hoặc NSDLĐ bỗ qua việc vậy ra các"hành đồng đó" Như vậy, theo tính thin của LD Lio nim 2013, thi nêu NUÐ đơn.phương chim dit HBLD với các lý do không thuộc 04 trường hợp được pháp luật

hành v lạm dụng tình chong, quấn

quy dink hoặc chim dit lồi rơi vào một tong các trường hợp này nhưng không

trân thủ ngiĩa vụ báo trước theo thời han được quy ảnh tri Điều 80 Luật nay thi bị xem là vi phạm pháp fuit lao động về châm đát HĐLĐ,

Hon nữa, đoạn cuối của Điệu 83 còn có một quy định giới hạn ring “HDLD

xác đình then hơn có thể bị chẳm cit theo quy độn tạ mục 2 và 4 Điẫt này”: Theocách quy ảnh này, NLD ký kết HĐLĐ xác nh thời han (đưới 3 năm) chỉ đượcdon phương châm dit HĐLĐ với NSDLD trong các trường hợp là "2 NLD để

phân đốt NSDLĐ theo HBLD nhẫu lẫn ma không gidt yết”: và “4 Trong tường hop có bắt kỳ hành ví lam chong tình đục, quấy rỗt hoặc quấy rối tình đục nào tir

phía NSDLD hoặc NSDLD bé qua việc xặy ra các hành động đồ" Nêu NLÐ châncất HĐLĐ xác Ảnh thời han với lý do ngoài các lý do tin sẽ bi xem lá chấm dit

HDLD trú pháp luật

Trong tương quan so sinh cho thấy, quy định về quyền đơn phương chân

cát HĐL của NLD trong pháp luật leo động Lào hiện nay khá hep, trong hi đồ có

sit nhiều trường hop có thể xéy ra mã ảnh hưởng trục tip tới quyền lợi ca NLB, hiên NLD không th tấp tue thực hiện công việc của mình một cách có hiệu quả “hong vấn không có quyển được đơn phương chân đút, khí họ chấm đứt zẽ bị xem

Tà trả pháp luật, Điều này khiển cho việc NLD chấm dit HĐLĐ trữ pháp luật tiên

thực tế diễn ra khá nhiều,

Trong khi đó, ta Việt Nam, trước diy, xuất phát từ quan diém Khai các bên gieo kết HĐLĐ có xác dinh thôi bạn với nhau thi cing có nghĩa là ho đã dự liệu trước this han nhất nh của hop đồng và mỗi bên đều te nguyện cam kết thực hiện

hop đồng đó cho đến khi hit thời han Vé nguyên tắc, đối với Losi HĐLĐ xác dishthời han thi NLD không được quyển dom phương châm dit HĐLĐ trước thoi hạn

mà chỉ rong trường hợp nhất định có căn cử hợp pháp thi họ mới có quyền thee

„ khoăn | Điều 37 BLLĐ Việt Nam năm 2012 đã quy địnhcác trường hợp NLD làm việc theo HDLD xác định thời hạn có quyền đơn phươngbiên quyền này Do ví

chim dit HĐLĐ trước thời han khi có mốt trong những căn cử hợp pháp, căn cứny là các lý do khách quan (không do lỗ của NLB) về hoàn cảnh gia định hoặc vi

trí sông việc mới”, Con đái với HĐL không xác định thời han cổ thời điểm kết thúc HĐLĐ hoàn toàn không xác định Điều này và lý thuyết cũng có ng]ĩa là rong

" Ngyễn Duy Ved Quang (2017), Đơn huong chấu đứa hep dng eo động c¡

Ilan đồng Vide Neon hệt hẹp, Thận vận Thạc soát học, Bọc vn hoa học xã hội, Hà NG, 31

nhiều hưởng họp HĐLĐ có thể kéo dai thời han din hit cuộc đời lao đông của NLD (đến ki nghĩ inn) Néu áp đụng như HĐLĐ xác ảnh thời hạn và yêu cầu các

tên của HĐLĐ không xác ảnh thời hen không được tự do đơn phương chấm ditHDLD th cũng có ngiĩa lá bắt buộc NLD ph gắn bó lâu dai với NSDLD Điềunày vi pham nguyên tắc dim bảo quyển ty do của các bin trong QHLD Vi vậy,php luật Việt Nam cho phép NLD làm việc theo HĐLĐ không xác din thoi hạn

có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ ka đáp ứng điều lận v th tục báo trước Tuy nhiên, hién nay, Điều 35 BLLD Việt Nam năm 2019 đã có sự they đổi rất nhiều trong cách quy định quyển đơn phương chấm dit HĐLĐ cia NLD Tiên cơ sử những thay đỗi vé loại HĐLĐ, cũng như xuất nhất từ thục tấn đời sống xã hồi

Việt Nam ma BLLD Việt Nam năm 2019 đã sự mở rồng hơn về quyển đơn phươngchim dit HĐLĐ của NLD Theo da, trong trường hop thông thường NLD cóquyền don phương chim dứt HĐLĐ với NSDLĐ không cần có lý do ma chỉ cản

trân thủ nghĩa vụ báo trước trong thôi gian nhất định theo khoản 1 Bidu 35 Bồ luật

này, và thân chi trong một sổ huờng hop được quy đính tại Khoản 2 Điễu này,NLD có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ mà không ein báo trước

RB răng quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ của NLD tú Việt Nam đã

được mở tông hơn rất nhiều sơ với trước diy, điều này cũng khiển cho các trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD bị xem a tr pháp hut sẽ hẹp hơn rt nhiều, gốp phin dim bio phòng chẳng cuống bite leo đồng cũng như quyễn được

Tựa chon việc làm tốt hơn cho NLD”

Thiết nghĩ, trên quan điển bảo vệ NLD Lio chống li các hành vi cuống bứclao động và quấy rối tử nơi lâm việc cũng như các hành vi vi ph khác thi các nhà

lâm luật Lao cần học tập pháp luật Việt Nam vé vin đi này Vé vẫn để nay, chúng tôi đ xuất nên học tập kinh nghiệm của BLLĐ Việt Nem năm 2019 trong việc bổ

sung các trường hợp ma NLD có quyển đơn phương châm dit HĐLĐ

Hea, mặc dis đầu uy định trường hợp cham dứt ELD trái pháp luật do ví

phạm thủ ue, nhưng néi ảơg quy ảnh trong LLB Lào nềm 2013 và BLD Tiệt‘Nam nền 2019 cô sự khác nhan rae sa

"gaa Th Tah Vie

Tei Lao, ki muốn đơn phương chim dt HĐLĐ, NLD phải thực hiện thủtục thông báo trước bằng vin bên, có nêu rõ Lý do nghĩ việc được quy Ảnh tei Điều33 LLB Léo nim 2013 và thục hiện ng]ĩa vụ báo trước theo thời hen được quy Ảnh,

ti Điều 80 Luật nay This hen thục hiện ngiễa vụ báo trước trong Điều 80 LLĐ

Lào năm 2013 đuợc phân low theo tính chất của công việc: Đối với công việc taychân thi thời han báo trước là 30 ngày, đổi với công việc ti dc thi thời hen báotrước là 45 ngày

Trong khi đó, BLD Việt Nam nim 2019 quy định ring, trong trường hop

thông thường NLD chỉ cần thục hiện ngiữa vụ báo trước (được thục hiện theo loạiHĐLĐ và loại ngành, nghề, công viéd) mà không cần nêu rõ lý do nghĩ việc: ()Nêu NLP kỷ kết HĐLĐ không xéc dink thời hạn thi pit báo trước cho NSDLĐ itnhất 45 ngày, @) NéuNLD ký kết HĐLĐ xác dinh thời hạn thi thời han báo rướcđược phân chia nr mau: ) Véi HĐLĐ có thoi bạn từ 12 tháng din 36 tháng ti pit

tháo trước cho NSDLĐ it nhất 30 ngày, i) Voi HĐLĐ có hôi han đưới 12 tháng tì phi báo rước cho NSDLĐ it nhất it nhất 03 ngày lâm việc; và, (3) Đối với một sổ

"ngành: nghỉ, công vie đặc thi thi thời han báo trước được thục hiện theo quy dincủa Chính phủ hoàn 1 Điễu 35)

Hon nữa, tử khoản 2 Điều 35 BLLD Việt Nem năm 2019, thi trong 07trường hợp sau diy NLD thêm chỉ không cén thục hiện ngiĩa vụ báo trước: (1)

hông được bổ trí theo ding công việc, đa điểm làm việc hoặc không được bio

đâm điều kiện lâm việc theo thỏa thuận, trừ trường hop quy định tại Điều 29 của Bộ.Tuất này, @) Không được trả đủ lương hoặc tré lương không ding thời hạn tirtrường hợp quy dinh tại khoản 4 Điễu 97 của Bộ luật nay, (3) Bi NSDLĐ ngượcđã, đính đập hoặc có lồi nói, hành vi nhục ma, bảnh vi lam ảnh hưởng dn sức

khốc, nhân phim, danh đợ bị cuống bie lao động, (4) Bi quấy rối nh đục tại nơi

lâm việc, (5) Lao đông nữ mang thai phii nghĩ việc theo quy định tei khoản 1 Điều

138 của Bộ luật nay; (6) Đủ tudi ngữ hưu theo quy Ảnh tei Điều 169 của Bộ luật

nay, trừ trường hợp các bin có thia thuận khác, và, 7) NSDLĐ cung cấp thông tinkhông trung thụ theo quy định tei khoản 1 Điều 16 cia Bồ luật này lâm ảnh hườngdin việc thục hiên HBLD

Tong trong quan sơ mảnh cho thấy, vic pháp uật Việt Nam các trường hopcần báo trước, một số trường hợp không cin báo truve và đổi với các trường hợpcần báo trước thi cô thoi gien báo trước linh hoạt nur vậy đã giúp cho việc thựchiện tiên thục việc thông báo chim it HĐLĐ cũa NLD được thực hiện hiệu quả

hơn, gép phân lam giim thễu các tuờng hợp chim dit HĐLĐ trái pháp luật do vi

ghen thi tục báo trước, góp phin dim bỏ quyển lợi, quyền được lựa chọn việc lim

téthon choNLD

Trong khi dé, nghĩa vu báo trước tei LLD Lào năm 2013 không phân loại

theo loại thoi hes) HĐLĐ đã được quy định tei Điều 76 Luật này, mã lạ theo tính

chất công viée (công việc ty chân hay công việc ti 6) Sự phân chúa này khả trinatương vì nhiều công việc có tính chất bao gỗm cf tay chân cf ti óc nùny những côngvide có tính chất sáng tạo im thi công nữ nghệ thi i xắp vio loại nào? Điệu

này khiển cho ngiĩa vụ bảo rước của NLD Lào dang gặp nhiễu vướng mắc trên

thục tỉ Hơn nữa, có những trường hợp NLD bị xân phạm quyén lợ rất nghiêmtrong về sie kde, tâm lý như bị quay rối tỉnh dc nơi công sổ, thi việc phi thông

"báo trước trong một khoảng thời gian tố tid là01 tháng nh vây khiễn ho ấtthệt thời Trong những trường hop như vây, NLD thường hiy nging HĐLĐ để tơ bảo vé sinh và khiển ho rơi vào trường hợp bi xem lá chấm dit HĐLĐ trái phép luật Hiện

tượng này dang xây ra trên thục té và cũng là nguyên nhân lâm cho nguồn lao đồng

của Lào bi đánh giá thiểu chuyên nghiệp Vi vây, thiết ngữ các nhà lam luật Lao nin học tip quy định của pháp luật Việt Nam để quy dinh về ngiĩa vụ báo trước

st cách linh hoạt nhằm bio vé quyền li chính đáng của các bên một cách nenchồng hợp lý và úp thời

2.1.2, So sinh guy định của Luật Lao động Lào năm 2013 và Bộ Luật LaoNam năm 2019 v8 căn cứ xác định người sĩ đựng lao động chấm dit

hap đồng lao động trái pháp nat

2.1.2.1, Điễn tương đẳng

Thứ nhất, cả LLD Lào năm 2013 va BLLD Việt Nam năm 2019 đã có các

any đính về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ, các trường hợp NSDLĐ được

phip chim dit HĐLĐ, các tưởng hop NSDLĐ không được phép chim dit HĐLĐ

cũng như quy dinh về tình hụ thi tục trong tùng trường họp, lâm cơ sở cho việcxác Ảnh các trường hợp bị xem là chấm đút HBLD tri pháp luật

Thứ hai, cä LL Lao năm 2013 và BLLD Việt Nam năm 2019 đều quy dichvỀ mét số trường hop xác ảnh NSDLD chim dit HĐLĐ bị xem là chim ditHDLD trải pháp luật, rong đó, cả hai made đều quy đnh trường hop NSDLD chắmiit HĐLĐ trai pháp luật do không đồ lý do, tức vi phạm các trường hợp ma phép

luật che phép NSDLĐ được chấm dứt HĐLĐ

Trong LD Lào nim 2013, việc chấm dit HĐLĐ không đã lý do là việcchân dit HDLD không cin sử vào các lý do được quy nh ti Điều 82 và Điều SốLuật này, cu thé là các lý do sau: () NLD thiêu kỹ năng chuyên môn hoặc cổ sóc

khốc không tét (có chứng nhân cũa cơ quan y té giấy chứng nhận súc khde) và NSDLD đã chuyển NLD sang wi tri mới phù hop hơn với khả năng và súc khỗe cia hho, nhưng NLD vẫn không thể làm được việc; 2) NSDLĐ xét thấy cn phải giản số lương NLD để cũ thiên công việc trong đơn vi lao động su Lời thơn khảo ý Xiến của tổ chức công doin hoặc dei điện NLD hoặc phin lớn NLD trong đơn vi lao động và dé báo cáo cho Cơ quan Quản lý lao đông Hơn nữa, khi muốn chấm dit

HDLD tei các trường hợp này, NSDLĐ phi thông báo bing vin bản và gi thích

ý do nghĩ việc theo thôi hạn được xác Ảnh tei Điều 80 của Luật này, và vi vậy nâu

NSDLD không thực hiện thủ thục thông báo hoặc vi phạm vé thời gian báo rướcthi công là hành vi tre pháp it.

Trong khi đó, khoản 1 Điều 38 BLLD Việt Nam nim 2019 đã quy định cáctrường hop ma NSDLĐ được quyin đơn phương châm dit HĐLĐ, do vậy, nêu

NLD chim dit HDLD ma không phi vì các lý do được quy nh sau đấy, thi cing

bi coi là châm dit HĐLĐ tri pháp luật (1) NLD thường xuyên không hoàn thành,công vie theo HĐLĐ; (2) NLD bi ôm đau tei nạn đã đều bị 12 tháng liên tục đối

Yới nguời lâm theo HĐLĐ không xác nh thời hen, đã đều tri 06 tháng liên tu,

đối với NLD làm theo HĐLĐ xác dinh thé: han và qué nữ thời hạn HĐLĐ đối với"gui lam theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thôi handoi 12 tháng mà khả năng lao động chưa hỗi phục Khi súc khde của NLD bình

phục, thì NLD được xem xét để tiép tục giao kết HĐLĐ; (3) Do tiên ti, hồn hom,

hoặc những lý do bit khả kháng khác theo quy định của phép luật, ma NSDLĐ đã

tim mọi bién pháp Khắc phục nhưng vẫn buộc phãi thụ hẹp sin xuất, giêm ch lim

viễc: (9 NLD không cổ mất tạ nơi làn việc smu thời hen tam hoãn thực hiệnHDLD theo quy dinh tạ Điều 33 của Bồ luật này

“hư vậy, cả hai nước đều ghi nhân rằng nên NSDLĐ chim dit HĐLĐ

không vì lý do kỹ năng chuyên môn, điều kiện súc khôs tinh hình sin xuất nh,doanh theo quy nh pháp luật th bị xem là châm dit HDLD trái phép luật

Thứ ba, pháp luật của cã hai nước đều quy Ảnh những trường hop NSDLĐ không dave phép châm dit HĐLĐ, do vậy, trong các trường hop này, nêu NSDLĐ

sổ tinh châm dit HĐLĐ thi đương nhiên bị xem là chấm dit HĐLĐ trữ pháp luật

Nghiên cứu LLD Lao nắn 2013 và BLLD Việt Nam năm 2019 cho thấy, một sổ

trường hop NSDLD không được pháp chim dit HĐLĐ được các nhà làm luật Laovà Việt Nam quy định khá tương đồng nheo đó lẽ (1) Pha nữ dang mang thei hoặcsó con đưới một tuổi, 2) NLD đang chữa bệnh hoặc đang phục hồi chức năng sauhi cin bệnh và có Giấy chúng nhận y tế, (3) NLD nghĩ phép hing năm hoặc dengnghĩ phép với mr cho pháp của NSDLĐ (các trường hop này được quy định taikhoăn 1, 2, 6 Điều 87 LLB Lào nim 2013 và các khoản 1, 2, 3 BLLD Việt Namnăm 2019)

2.1.2.2, Điễn khác nhai

Nhờ trên đã chỉ rõ, LD Lào năm 2013 không có một quy định chỉ rõ thểnào là chim dit HĐLĐ trai pháp luật nói chứng, ma tei Điều $8 Luật này đã chỉ rõ

những trường hep NSDLĐ chim đất HĐLĐ sẽ bị xsm là trả pháp luật Các trường

hợp này bao gồm: (1) HĐLĐ bị chim dit ma không có đã lý do, Các lý do nayđược ghi nhân tạ Điều $2 về trường hop ma NSDLĐ đoợc phép chấm đót HBLDvà phải bồi thường cho NLD; tại Điều 86 vi các trường hop NSDLĐ được pháp

chim dit HĐLĐ mà không cin trả tin bối thường cho NLD và cũng không cần xin

phép Co quan Quản lý lao đông trong mét số trường hợp việc châm đút HĐLĐ do

Tối của NLD; hoặc rơi vào Điều 87 vé những tường hop NSDLĐ không được phép chim dit HĐLĐ Œ) NSDLĐ chim dit HĐLĐ bằng cách lạm dụng quyền lục của minh trục tiệp hoặc gián tấp, hoặc vi pham các quyén cơ bản của NLD để nhân