Luận văn thạc sĩ Luật học: Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và pháp luật Pháp từ góc độ so sánh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LÊ HÀ AN NGỌC

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC (Định hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI, NAM 2022

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LÊ HÀ AN NGỌC

LUAN VAN THAC SiLUAT HOC

'Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa hoc: PGS TS TRAN THỊ THỦY LAM

HÀ NỘI, NAM 2022

Em rin gũi lời cảm ơn đến toàn thi quý thấy, cô giáo của Trường Dai học cô giáo Phòng Đảo tạo su dei học và Khoa Phápuất Kinh tế đã tạo đầu kiện và giúp đổ em trong sudt quả bình hoe tập, nghiên cứuchương tình smu đủ học tại trường:

Em xin gũi li cản ơn sâu sắc nhất din cô giáo, POSTS Tiên Thị Thúy Lâm - Giảng viên cao cập bộ môn Luật Lao động — Trường bộ môn Luật Lao động, "ngời di hết lòng giúp đố tân tình chỉ bão, ining dẫn em hoàn thành để tà này:

Em xin chân thành căm on!

Tôi xin cam doen diy là công tình nghiên cứu khoa học độc lấp ofa riêng tôi dati sự hướng dẫn của PGS TS, Trân Thị Thủy Lim

Các kết quả nêu trong luận vin chưa được công bổ trong bit kỹ công tình nào khác Các kắt luận, số liệu trong luân vin la trung thực, có nguồn gốc rổ ring, được trích din theo đồng quy định

Tải xin chỉutrách nhiệm về tính chính xác va trùng thục của luận vấn này:

TÁC GIA LUẬN VAN

LE HÀ AN NGỌC

LỜI CAM ON LOI CAM DOAN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

LOIMG DAU 1 CHVONG 1 MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG 8 11 Một số vẫn đ lý luân vi giao kết hop đồng lao đồng 8 LLL Khải niệm va nghia của việc giao kit hop đồng lao đồng 8

11.2 Phân loại giao kết hợp đồng lao đồng 2

1.2 Một số vẫn để tý luân về pháp oật giao kết hop đẳng eo động 1s 1.2.1 Khái niệm pháp luật về giao kết hop đồng lao động 1s 12.2 Nội ding pháp luật về giao hết hợp đồng lao đồng l6 TIỂU KÉT CHƯƠNG 1 24 CHUONG 2 THỰC TRANG PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CUA VIET NAM VÀ PHÁP NHÌN TỪ GÓC ĐỘ SO SÁNH 25 2.1 Thực trang pháp luật cite Việt Nam và pháp luật của Pháp về chỗ thể giao kết hop đồng lao đông nhìn từ góc đổ so sánh 3 2.1.1 Thue rag pháp luật cũa Tiét Nam về chủ thể giao kết hợp đồng lao đồng 25 21.2 Thực trang pháp luật cũa Pháp về chủ thể giao kết hp đồng lao đồng 27 2.13 Những in neomg đồng và khác bide giữa pháp luật cia Tiệt Nam và Pháp về chủ thể giao kết hợp đẳng lao đồng 29 22 Thục trang pháp luật ci Việt Nam và pháp uật của Pháp về hình thức, di dang giao kết hop đồng lao động và các loi hợp đồng lao động được giao két nhìn tir gbe độ so sinh 3

22.1, Thực trang pháp luật của Tiệt Nam về inh thức, nội ng giao hết hep đồng ao đông và các loại hợp đồng lao động được giao kết 3 22.2 Thực trang pháp luật cũa Pháp về inh thức, néi ng giao kết hop đồng lao ing và các loại hợp đẳng lao đồng được giao tết 4 223 Những dtém tương đồng và khác biật giữa pháp lật Tiết Nam và Pháp về Tinh thức, nối ding giao hết hợp đồng lao đông và lomi hợp đồng lao đồng được giao tắt 63

trình tụ thủ tục giao kết hop đồng lao đồng nin từ góc đô sơ sánh: n 23.1 Thực trang pháp luật cũa Tiệt Nam về nguyên te và trình ne hit tue gio hết hop đồng lao đồng n 23.2 Thực trang pháp luật cia Pháp về nguyên tắc và hình ne, this mc giao hết hợp “đẳng lao động 79

23.3 Những đim tương đồng và khác bide giữa pháp luật cia Tiệt Nam và Pháp nguyên tắc và trình ne, thủ tục giao kết hợp đồng lao đồng sẽ 2.4, Tine trạng pháp luật cba Viet Nem và phip uit của Pháp Vé hậu qui phip lý của Việc vi pham pháp uit vé giao kết hop đẳng lao động nhin từ góc độ so ính 91 2.41 Thực trạng pháp luật của Thét Nam vỗ hậu ud php ý của việc vi phạm

2.4.2 Thực rang pháp luật của Pháp về hân qu phap lý cũa việc vĩ phạm pháp Ide giao kết hợp đồng lao đồng 96 2.43, Những dtém tương đồng và khác biật giữa pháp luật cũa Tiệt Nam và Pháp

¡quả pháp ý cũa vide vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao đồng '98 2.5 Luân giã về ng hương đồng và khác biệt gm pháp luật của Vit Nam và pháp uất của Pháp vé giao kết hợp đồng lao đồng, 103 TIỂU KÉT CHƯƠNG 2 106 'CHƯƠNG 3 YEU CAU HOÀN THIEN VÀ MỘT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VIỆT NAM VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ KINH NGHIEM CUA PHÁP LUẠT PHAP 107 3.1 Yéu cầu hoàn thiện pháp Init về giao kết hợp đồng lao đông ð Việt Nam 107 3.2 Một số kiên nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về giao kit hop đồng lao động kính nghiệm cña pháp luật Pháp 110 TIỂU KET CHƯƠNG 3 119 KETLUAN 120 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

BHXH Bio hiển xã hội BHYT Báo hiển yté

BHTN Bio hiển thất nghiệp

1 Lý do chon đề tài.

Quan hi lao đông là quan hệ xã hội hình thành giữa NLD và NSDLĐ, côngnh các quan hệ xã hội liên quan trực Hiệp đến vie sử đụng mie lao động cia NLD

Mắt méi quan hệ lao đông chỉ cỏ thể được pháp luật bio hộ khi mối quan hệ đồđược hình thành trên cơ sỡ một HĐLĐ hợp pháp, dip ứng diy đã các yêu cầu của ghép luật, được giao kết một cách tự nguyên, bình ding và thiện chí giữa hai ben NSDLD vaNLD ĐỂ ái din được két qui là một HĐLĐ như vậy, hai bên cần tuân

các quy định của pháp uật đu chỉnh gia đoạn giao két HBLD

Giao kết HĐLĐ là gia đoạn khối đầu cho my hơp tác cũa các bên đổ tần tôi sơ thủ biệt

thống nhất ý chỉ nhẫn tạo lập quan hệ lao đồng Vé bản chit, giao kết HĐLĐ có sơ tương đồng khá lớn với giao kết hop đồng dân sự và đều có sự thoả thuân mã trong đổ, các bên bay tô và thẳng nhất ý chính nhắm hướng tới những lợi ích nhất ảnh; Tuy nhiên HĐLĐ có những đặc trưng riêng nh Đối tượng của HĐLĐ 1a việc limcó tra lương, hy thoả thuận của các bên rong HĐLĐ phải chịu các giới hạn phép ý nhất dink ở đó, quyền tối thiểu có thé cao hơn những ngiễa vụ tối da, và các bản, không được đưa ra những đu liện bit lợi cho phía NLD

Quy ảnh pháp uit vi HĐLĐ công như việc giao kết HĐLĐ được quy Ảnh taBLLD BLLD lin đều tiên được ben hinh vio nim 1994, sau đó được thay thé bằngBLLD năm 2012, và gin diy nhất, BLLD 2019 đã ra din, they thé BLLĐ 2012 và 6 hiệu lục tr ngiy 01/1/2021 BLLĐ 2019 cổ rất nhiều đm moi, quan trong, mang tính lich sổ: dep ứng các yêu cầu mới của việc quản lý thị trường leo đồngcũng như như cầu mới trong bố: cảnh hội nhập quốc tỉ sâu rông Với BLLD 2019, tinh đến thời đẫm hiện ney, nhông quy định cụ của pháp luật Viết nam về HĐLĐ nói chung và về giao kết HĐLĐ nói riêng - về cơ bản - đã đáp ứng được yêu sầu bão vệ NLD, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cia NSDLĐ, cũng nh cho thấysx pi hợp với tínhlịnh hoạt của th trường lao động Mặc đủ mang lại những đểm, tích cục ding kỄ, các quy định của BLLD 2019 về vẫn dé giao kit HDLĐ dà ít đề nhiều vẫn còn những diém chơa phù hợp, chưa tién bộ ki đuợc dit trong sự sơ

Pháp, Pháp là một quốc ga Châu Âu phát tr -vé nhiễu mất - trong đó có lĩnh vực php lý đặc tiệt là trong lĩnh vục về hop đồng và công là quốc ga cổ hi thống php luật mang nhiễu điểm tương đồng với Việt Nam Do đó khi được đặt rong sơ so sánh với hệ thẳng của Pháp, Việt Nam có thé rút ra nhông bài học kính nghưệm, quý bán

TY mục dich đã sâu vào tim biểu các quy Ảnh của pháp luật Việt Nam và vin để giao kit HĐLĐ trong ns so sảnh với pháp luật cũa Pháp, em dé ira chọn dé tài “Gino kết hop đồng lao động theo pháp uật Việt Nam và pháp luật Pháp từ góc độ sơ sánh"

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về giao kết HĐLĐ đã được tắt nhiều tic giả nghiễn cứu Có thể kể đến một sổ công tình nghiên cứu về để tả này nhưy

Một số luân án tién đ, luận văn thạc ấ:

+ Nguyễn Hữu Chi, Hop đồng lao đồng trong cơ chế thy trường ở Tiết Nam, năm 2002

+ Nguyễn Vin Minh, Phíp luật về giao hết HBLD và thực tin thục hiện rong

doanh ngập ở Đà Nẵng, năm 2014

+ Phạm Thanh Huyền, Giao kết HBLD theo pháp luật lao đồng Hật Nam tir thực tén các doar nghập tạ tinh Quảng Ninh

+ Đào Thi Bich Ngọc, Giao kết HBLD theo pháp luật lao đông ở That Nam và thực tốn tha hành tại tình Sơn La, năm 2016

+ ĐẾThu Hương, Giao hết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng 2012 và thực hỗn tủ hành tại tình Yên Bá, năm 2017

+ V&Thị Tho Hằng Giao két hop đồng lao đồng thep pháp luật lao đông Tiệt ‘Neon luện nay, năm 2018

+ Pham Văn Anh, Pháp lướt về giao kết hợp đẳng lao đồng - Thực trang và kiễn

ng, năm 2018

ting từ thực tin ri các doanh ng]ưệp, năm 2020

Nguyễn Trả Linh, Pháp luật về giao kết hop đồng lao đồng và thực hỗn the hành tạ các doanh nghập & tinh Nghệ An, năm 2021

Lê Thị Hoàng Oanh, Pháp Indt về giao kit hợp đẳng lao động và thực tién thực hiện tí Công ty TNEH Yusen Logistics Tiết Nam, Luận văn Thạc đ, năm2021

Nguyễn Ngọc Ảnh, Pháp luật về hợp đồng lao đồng và thu td thực hiện lạ sông cỗ phẩn BMSGronp Global, thành phd Hà Nội, Luận văn Thạc ä Luật Kinh té @inh hung ứng đụng), Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2021 Một sổ sách:

POSTS Trân Thị Thuy Lâm và TS Đố Thi Dung (đẳng chỗ tiên) (2021), Binh luận những đễm mới cũa Bộ luật Lao động, Nhà xuất bin lao động Hà Nai

POSTS Nguyễn Hữu Chi - TS Nguyễn Văn Binh (2 học Bộ luật Lao đồng năm 2019, Nab Tư pháp, Hà Nội Va một sổ bi viất trần tạp chỉ nh

Lư Bình Nhung Gieo kit hop đẳng leo động Tap chi Luật học Trường Đạihọc Luật Hà Nội, s 6/1996,

Pham Thi Chính (2000), Ban vé hiệu lục của HĐLĐ và việc xở lý hop đồngvõ hiệu, Tạp chỉ Dân chủ và Pháp uật

Lê Thị Hoài Tha Một sổ ý kiến và hop đồng lao động vô hiệu, Tạp chi din chủ và phép luật

21), Bình luận Khoa

Bùi Thị Huyền, Hoàn thiện pháp luật vé giao kết hop đẳng lao đông ở Việt Nan, Tạp chi Dân chủ và pháp luật Bộ Tư pháp, 65872018,

PGS.TS Nguyễn Hồn Chi, Giao kit hợp đồng lao đồng theo Bộ luật lao động, năm 2012 - Từ quy Ảnh đến nhân thức và thực hiện, Tap chi Luật học, sổ30013

+ Nguyễn Thi Bích Bản v một sổ quy inh về lợ kết hop đồng lao đồng trong

Bộ lut eo động, Tạp chỉ Toa án nhân dint cao, số 13/2013

«TS Pham Thi Thuy Nga (phó Viên trường Viện Nhà nước và Pháp luật Viên Hn lên Khos học xã hội Việt Nam), Một số trao adi về các đểm mới rong quy Ảnh vé giao kit hop đồng lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019, Tạp chí Nghề Luật số 3/2030

+ PGSTS Trin Thi Thuy Lân và ThS Trin Minh Tiền Chế ảnh HĐLĐ theo BLLĐ năm 2019, Tạp chí Dân chủ và pháp hut tháng 5/2020

+ Trần Mỹ Linh, Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 -Mết sổ tình luận và khuyên neh", Tạp chỉ Nghề Luật 2021 - Số 12

C6 thể thấy các công trình nghiên cửa trên đã đỀ cập một cích toàn điện vŸ vẫn dé lý luân và pháp luật Việt Nam vé giao két HĐLĐ, Tuy nhiên, việc nghiêncửa vé geo kết HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam nhưng được dit đưới goe đô sosánh với pháp luật của Pháp lạ chưa được nhiễu tác giã dé cập Chính bãi vậy, vớisự tham khảo từ các công trình nghiên cửu khoa học kỄ trên, luận văn này sẽ lênđầu tên tập trùng phân tích quy định pháp luật cũa Việt Nam về giao kết HĐLĐ,trong nự sơ ánh với những quy định tương hy của pháp luật Pháp

3 Dai tuợng nghiên cứu,phạm vi nghiên cầu‘Bi hương nghiên eins

Đôi tương nghiên cứu của dé tả là những vẫn để Lý luận về giao kết HĐLĐ, các quy định của pháp luật lao động Việt Nam và pháp luật lao động côn Pháp vé ao kit HĐLĐ, Pháp luật quốc tổ và pháp luật cia một số quốc gia về giao kết HDLD cũng dave nghiên cứu ở múc đô nhất nd

Pham vi nghiên cine

Luận vin tập tring nghiên cửu và đánh giá quy định pháp luật lao đồng vềgro kit HĐLĐ của cả

canh như Chủ thể giao kết HĐLĐ; Hình thúc, nội dung loại HĐLĐ giao kết, bai hệ thống pháp luật của Việt Nam và của Pháp & các khí

Nguyên tắc, tình te geo két HĐLĐ; và Xở lý vi pham về giao kết HĐLĐ Luận văn không nghiên cửu kia canh giã quyét ranh chấp về giao kết HĐLĐ và không "nghiên cu những quy định êng về giao kit HĐLĐ với các lao động đạc thù

HĐLP tai Việt Nam và tại Pháp,

VỀ thời gian: Luận văn nghiên cửu v thục trang pháp luật về giao kết HDLD tại Việt Nam và Pháp theo các quy định hiện hành ofa hai nước tại thời điểm năm 2022

4 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục dich nghiên cứu của luận vin là làm sáng tổ những vin

kt HDLD cũng như sự đều chỉnh cia pháp luật về gao kết HĐLĐ, Luin vin cing hướng ti việc phân tích, sơ sảnh pháp luật Viét Nam và pháp luật Pháp về giao kết HDLD Trin cơ sở bai học kinh nghiệm rút ra từ pháp luật vé giao két HĐLĐ cũa Pháp, luân vấn đỀ xuất những Liễn nghị dé hoàn thiện pháp luật Việt Nam về giao

+ Phân tích các quy định của pháp luật Việt Nam về giao két HBLD; + Phân tích các quy định của pháp luật Pháp về giao kếtHĐLĐ;

+ So sánh tim ra những điễm tương đồng và khác biết rong quy đảnh hiện hhinh côn pháp luật lao đông Pháp và pháp luật ao động Việt Nam vé giaokắtHĐLĐ

+ Đi xuất những tiễn nghi nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về giao kết HDLD tư việc thưa kho pháp lật cũa Pháp

5 Phương pháp nghiên ci

ĐỂ thực hiện luận vin tác giã đã áp dụng phương pháp luân của tiết học Mác-Linin, các nguyên tắc cũa chủ ngiĩa duy vật biện ching va đuy vt lịch a, ttưông Hỗ Chỉ Minh về nhà nước và pháp lut làm nền ting các quan điểm chủ deo cũa Đăng Nhà nước rong lĩnh vực eo ding,

quy nạp, diễn giải, chủ trong:

gháp khoa học cho vin đề của luận vin Cụ thể:

“Phương pháp phân tích: Được áp ding xuyên mốt bai viết, được nt dụng dé lâm rõ thục trạng quy định của hai hệ thống phép luật, và luận giả về cách quy Ảnh, của bai hệ thống pháp luật,

“Phương pháp so sánh: Được áp dụng chủ yêu trong chương 2, ð các phân cầng kết thực trang quy định pháp luật để tim ra giải

lâm rõ về những đẫm tương đồng và khác biệt về pháp luật của Việt Nam và Phảp, “Phương pháp ching mink: Được sử đụng chủ yêu trong chương 2, ding để chứng mình cho các luận đểm được đưa ra trong đoạn vấn,

“hương pháp tổng hop: Được sử đụng chủ yên rong chương 2 dé nit ra nhữngnhận đính, ý kiến đánh giá sau khi đã có sự phân tích về thục trang quy dinh phápluật của img nước, lam tiên để cho việc sơ sánh các quy dink trong hei hệ thống ghép luật Ngoài ra phương pháp này cũng được sở dụng dé lâm ti kết cho các chương công như nêu kết luân chang cia luận vin

6.¥ nghia khoa học và thục tiến cia đ

Trên cơ sở nghiên cửu các quy định cũa pháp luật Việt Nam và Pháp về vấn để tao kết HĐLĐ, công như sơ sánh các quy nh của ha hệ thống pháp luật này và rit ra những kinh nghiệm tử cách tiếp cân của pháp luật Pháp để pháp luật Việt Nam về giao kết HĐLĐ có thi học hồi và hoàn thiện hơn, luận vin có ý nghĩa khoa học và thục tin như sa

+ Y ngiấn khoa học: Luận vấn lâm rõ các vẫn dé Lý luận iên quan dén pháp luật vé ao kết HĐLĐ, tình bày và phân tch thục trang các quy ảnh pháp luật vé giao kết HĐLĐ theo quy dinh cia cả Viết Nam và Pháp, ding thoi đơn ra nhữngphương hướng hoán thiện pháp luật về giao kết HĐLĐ ofa Việt Nam trên cơ sởhọc hồi kinh nghiệm ce Tĩnh vục pháp luật tương ứng ce Pháp

+ `Ý ngiễa thục tiễn Luân vin là công tình nghiên cứu có thể được sở dụng than khảo trong inh vục lo đồng, cụ thể là giải đoạn giao kết HĐLĐ, Đẳng thỏi, luận‘vin là tại liệu tham khảo cho sinh viên, học viên trong nghiên cứu, giúp ho tim

dic tiệt là của Pháp, đồng thời dua ra được sự sơ sinh trong xu hướng xây đụng php luật và cach tiếp căn vin đã giao kết HĐLĐ của Pháp so với Việt Nam.

7.Bồ cục cia hận văn

Ngoài lời cam đoxn, danh mục từ viết tit, mỡ đầu danh mục tai liêu thun Xhảo, luận văn được kết câu lâm 3 chương

+ Chương]: Một số vin đồ tý luân gieo itHĐLĐ và pp luật về gao kt HDLD + Chương2: Thục trang pháp luật về giao kết HĐLĐ ofa Việt Nam và Pháp nhin

tir gbe độ so sinh

+ Chương 3: Một số liên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về giao kết HDLD tư việc học ấp inh nghiệm pháp luật của nhấp

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG 'VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG.

các giao dich nhất din thông qua việc trao đổi hàng hoá, địch vụ nói cách khác -Tà ny chuyn giao các lợi ich ma mình tạo ra để đổi li các lợi ch vật chất, tinh thin được tao ra bối các chỗ thể khác trong xã hội him thoả mãn như cầu cia mình DE đạt được điều này, các thục thể cân có những nguyên tắc nhất nh trong một khuôn

Xhỗ pháp lý, đó là nguyên tắc tự do thod thuân, ty nguyên và tình đẳng gi tên Khái niệm này được mô hình hoá và được các nhà khoa học pháp lý gi là “Hop ding”!

Hop ding theo Tử điễn trắng Việt được biểu la “sự Hoá tin giao ane gia hha hay nhiễu bên qp đành các quyền lợi, ngiấu vụ của các bên tham gia thường ioe viết thành văn bản" 2 BLDS 2015 công cố quy ảnh tại điều 385 như se

“Hợp đẳng là cự théa thiên giữa các bên về việc xác lập thay đãt hoặc chẳm đứt quyển ngiấa vụ dân se” Theo đó, xét vì bin chit, hợp đồng là sơ thoả thuận giữa hai hoặc nhiều bên, đồng thời là kết quả cia qué tỉnh thương théo và thắng nhất ý chỉ gữa các bên, nh Lam phá sinh, thay đổ, chim đốt các quyên và ngấa vụ của các bên đối với nho (rừ những quyền và ngấa vụ mà pháp Toit quý Ảnh rằng không thể thay đỗ hoặc chim dit bing ar thoš thuận cia các bên) Nin ting cia hợp đồng chính là nr hy do thẳng nhất ý chỉ ĐỂ có thể hình thành hop đẳng với các quyền và "nga vụ pháp lý răng bude các bên, sự đồng thuận của hai bin được xem là nguyên tắc

căn bản và không |

‘Li Thị Hong Danh G021), Luận vin Thạc si, Pháp hit vỀ go bắt hợp ding ao động vì tục tến thục

"hôntại Công tý TNH Yasen Logis Vật Nam

"Trang tìm TẺ đến học GÓI ), Từ đến nộ Vi, ob Đã Nẵng,

mối quan hệ giữa các bên vi da nh Hợp đẳng kinh tý, hợp đẳng xây đụng hep đẳng mua bán, hợp đẳng thương mai, hợp đồng vin chuyển Tuy nhiên, để đều chảnh mỗi quan hệ đặc thù giữa NLD và NSDLĐ, pháp luật đã quy định mét loại hop đồng cụ thé là HĐLĐ HBLD là cơ sở pháp ly chính thức xác lập mỗi quan hé phip lý git hei bên NSDLĐ và NLD, trong đó bao gần việc thất lập quyền và "nghĩa vụ pháp ly giữa các bên này, Do vậy, có thể nói HDLD là một phương tên it quan trong trong việc tao lập quan hệ leo động,

THẾ thống pháp luật của nh

xác dinh HĐL là mốt loi cia hop đồng din ar Tổ chức lao động quốc tế (LO) đã đơn ra Ảnh ngiấa về HĐLĐ có tinh khói quát và thể hiện được bản chit củaHĐLĐ nút chung như sms “MỐt thoả thuên rằng bude pháp lý giữa một NSDLDnước (như Pháp, Đức, Trung Quốc, ) hầu nh

và một công nhấn trong đồ xác lập các dd liện và chỗ đã làm việc" Š

Tei Việt Nem, ảnh nghĩa mới nhất về HĐLĐ đã được Quốc hội nước Công hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá 14 đưa ra rất cụ thé tạ khoản 1 Điệu 13 BLLD năm 2019: “Hop đồng lao đồng là aự tha hiên giữn người lao động và người sit

cing lao động về việc lim có rã công tiễn lương đầu uện lao đồng quyền và "giữa vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao đồng Trường hợp hai bên thên thiên bằngtn gọi khắc nhưng có nỗi dhng thé kiện về việc làm có trd công tiể lương và sie quản If, đầu hành, giảm sát cũa mốt bên hi được cơ là hợp đồng lao đồng “ Khái niệm HĐLĐ cite BLLD năm 2019 vé cơ bản đã kế thừa khá niệm HĐLĐ của các BLLĐ trước đây là BLLD nim 1994 và năm 2012, chi khác & một số nối dụng về “vide làm có tr công, tré lương điều liận eo động” và đặc tit la về nh thúc cũa HBLD Có ni, khá niệm HĐLĐ mới này đi phin én được bản chất ci HĐLĐ, các yếu tổ cơ bản cấu thành HDLD Sự khác biết về khá niềm HĐLĐ của BLLD 2019 so vớ các BLLD trước diy có thể đọc giã thích bối nợ khác nhau về lýoân khos họ luật lao động về truyền thống pháp tý, cũng nh về đều luận cơ sỡ kin tổ xã hối của đất nước Sự thay đổi đáng kể trong khá niệm HĐLĐ của BLLĐ năm

` Tổ đức Lap động hốt tf 1996), Thư ngỡ que lệ cổng nghập và các Hadi niệu in quai Vin.phingto ding quế lễ Bông A ILORASAT, Băng Các

cầu phát tiễn côn xã hội thre tế hiện may Cu thể, theo quan đn của BLLĐ năm 2019, tường hop thoả thuận giữa hai bên mang tin gọi khác nhung có nối đụng thểHiện và việc làm có rã công tiền lương và ar quân lý, đều hành, giảm sit của một‘bn th thos thuận đó vẫn được coi la HBLD

Swan đồi cũa quy định trong BLLĐ 2019 đã khẳng inh việc xắc Ảnh mốt hop đồng có phải la HDLD hay không sẽ phụ huốc vào bin chit của hợp đẳng chứ không phải căn cử vào tên gọi Qua đó, quy đính này của BLLĐ 2019 đã giúp giảiquyết ding kế tinh rạng NSDLĐ lợi dang “võ boc” cia các loại hop đồng khác shim nể tránh các quy định ring buộc đối với trách nhiệm côa NSDLĐ trong mốt quan hệ lao động thông qua việc giao kết hợp đồng mang bản chit lao động với NLD nhưng lẻ cổ tinh sở dạng các tên gợi của loại hop đồng khác, như họp đồng dich vụ họp đồng nhà thiu Việc bỗ sung quy ảnh này vào BLLD 2019 cũng giúp nở rộng phem vi áp dung côn pháp luật về lao động cũng nh dim bảo được quyền, loi chính đáng cia NLD, bên được xem là yêu thể trong mỗi quan hệ lao động

“Bao kết HĐLĐ" có t

ghi thục hiện trong HĐLĐ" Giao kết HĐLĐ là giá đoạn đầu tên trong viée tạo lập quan hệ lao đông côn các bên Hành vi giao kết HĐLĐ thể hiên ý chỉ hồng nhất được hiễu là "đơn ra và cam kết những điều ma mỗi bên

của các bên, là điều kiên tiên quyết al răng bude các chủ th trong mốt quan hệ lao đông Chính vi việc giao kết hop đồng thể hiện ý chỉ cin các bên nên sự giao kết bao giờ công có tinh đích danh Chủ thể tiến hành dim phn, thoả thuận HĐLĐ chính là NLD và NSDLĐ - và phi là NLD và NSDLĐ, không a khác có thé thay thé họ thực hiện công việc này bôi 18 đổi tượng của việc giao kết HBLD lá nự thoả “thuận về mét loai “hàng hoá đặc biệt” - “sức lao đông” Loại hàng hoá đặc biệt nay gắnliễn với chính bán thân các chỗ thể tham gia giao tết, Sức lo động là của chínhtản thân NLD, do vậy, chỉ họ mới có thể “bán sức lao động" ci mình và công chính ho mới có thé sẵn sinh ra súc eo động Còn NSDLP là bên trả tên để nhận

ˆ Viên Ngânngĩ học (2003), Ti an nốn Việt, ng tầm từ din học - Nob BANing

được loại hing hoá đặc biệt đó từ phía NLD; việc NSDLĐ chỉ trả cho hàng hoá “súc lao đông" được thể hiện qua nghĩa vụ trễ công của NSDLĐ đổi với NLD.

(Qua me phân tính ở trên, có thể thấy "giao ket HĐLĐ" là quá tình NLD và -NSDLĐ đa ra các đu khoán và cam kết thực hiện các điều khoản trong HĐLĐ) Cao kết EĐLĐ chính là hành thức pháp If bày tô ÿ chí nhằm 4 dn việc xác lập quam bệ lao đồng của hai bên NSDLD và NLD Có thé ni, giao kết HĐL là vin đã cốt lỗi rong mốt quan hệ lao đông, đẳng thời là iẫn để ben đầu để quyển, ngiễa vụ pháp lý của các bên được xác lập và được thực hiện rong tương la Mit khác, a0 kit HĐLĐ cũng là cơ sỡ cho sơ dn định, hii hoà và bền võng cia quan hệ lao đông đoợc dự kiến th Tập

1112 Ênglấa của việc gio kết hợp đồng lao đồng

cho các bên thiết lập và duy trì QHLD một cách thuận tién Cụ thể hơn, việc giao.

kếtHĐLĐ mang các ý ngiễa sau

Thứ nhất, giao cit HBLD là cơ sở đỄ hình thành quan hệ leo động Như đã nói ở tên, gao kết HĐLĐ 1a vẫn đ cất lõi trong mỗi quan hệ lao đông, đồng thời là ăn để đổ quyển, ngiữa vụ pháp lý của các bin được xác lập và được thục hiện trong toơng lei Noi cách khác, đỗ din được giai đoạn hình thành quan hệ lao động,

các bên cần phi rãi qua giai doen giao kết HĐLĐ Giai đoạn giao kết HĐL sẽ là thời điểm a các bin thoả thuận, dim phán và kỷ kết HĐLĐ - một điều kiện bit buộc dé quan hệ lao động được hình thành NLD cần phải biết và có quyề

thông tin về cổng viée, mức lương thời gian làm viên các quyển lợi về lao đông, céa ho khi họ chấp nhận thuc hiễn công việc cho NSDLD Tương hyNSDLD cũng cản bit NLD chuỗn bi âm việc cho mình là a, năng lục ra rao, cổn biết các

ˆ L2 Thị Hoàng Ounh G031), Luận văn Thac si Pháp hit vi giao Ait hợp đồng ào động vì tục tến thục

"hiện ụì Công INH Yoeei Logie Vt Me

thể mang lạ cho ho những giá bị như thé néo, Sau kh cả hai bin cing trao đổi các thông tin kỄ rên, cùng thoả thuận và di din một quyết Ảnh thẳng nhất tì họ mới chính thức tiến bánh ký kết HBLD - kết thúc giai doen giao kết, ình thành quan hệ lao động và in tới giả đoạn thực hiện HĐLĐ, Nhờ vay, diy là giai doen nền ting vi cũng là cân cử pháp lý dé ác lip quan hệ leo dng,

Thứ han, giao kết HĐLĐ giúp dim bảo quyền và lợi ich cite các bên trongquan hệ lao động Trong giai doen giao kết HĐLĐ, NLD và NSDLD được quyềnđơn ra yêu câu cũng như thoả thuận với phía bên kia vé các quyén và nghĩa vụgia ha bên trong quan hệ lao động Néu trong giai doen này mà hei bên không thể di đến sơ đồng thuận thi HĐLĐ sẽ không được ký kết và do đó cũng không có quan hệ leo đông nào được hình thành Chính bai vậy, có thể nói giai đoạn “giao kết HĐLĐ" là giai doen mang tinh quyết đính xem quan hệ lao đồng có được thiết lập hay không, Hơn nữa, nấu việc giao kết được thực hiện theo đúng quy dinh cite pháp luật và phủ hợp với nguyên vong lợi ich của các bên tht quyền lợi của các bên su này sẼ được dim bio, quan hệ lao đông theo đó cũng được bin vũng lâu dit và tranh chấp lao động sẽ khó xây ra, Ngược lạ, việc giao kết HĐLĐ trú pháp luật không những không dim bảo được quyền và lợi ch cho các bên trong quan hộ lao động ma con có thể dẫn tới hậu quả pháp lý là HDLD vô hiệu, lam ảnh huống đáng kd đến quyền và nghĩa vụ cia các bên, hoặc thâm chỉ làm cho quan hộ leo đồng bi chấm dit Do đó, để bã

chính mình và cũng & độn một quan hệ lao đông &n định, hợp pháp, các bên cén chủ trong thục hiện tốt giai đoạn giao kết HBLD

vệ quyền lợi của

1.1.2 Phân loại giao kết hợp đồng lao động

Việc hân loại giao kết HĐLĐ có ý ngiễa hit sức quan rong, gp việc giao kếtHĐLĐ cổ thể được nhìn nhân ở nhiễu phương điện khác nhau Có nhiều tiêu chỉ đã phân loại HBLD

Theo phương thức giao kết: giao kết HĐLĐ trục tiép và giao kết HĐLĐ gián tiếp

Giao kết HĐLĐ trục tip: là dang giao kit ma theo do NSDLD và NLD trực ấp dam phán thot thuận và ký kết HĐLĐ với nhau mà không phải thông qua một

chỗ thể nào khác Hai bản sẽ tự tho thuận với nha để đạt được quyền, li ich tốt đa và ngiĩa vụ tốt thidu Bằng phương thúc này, NSDLĐ cĩ thể biết được những điểm mạnh, điểm yêu tinh cách năng lục của NLD để tr đĩ bổ trí họ vào làm việc t những vũ tí thích hợp NLD cơng sẽ biết được phong cách làm việc, dic điểm mơi truing lâm việc, yêu cầu cũa NSDLĐ đã cĩ cách làm việc phù hợp với yêu cầu cia NSDLD Tuy nhiên, một nhược diém của phương pháp giao kết này là NSDLDsẽ tốn rit nhiêu thơi gian cho việc dim phán và lý kết, đặc biệt đổi với những trường hop NSDLĐ cần giao kết HĐLĐ với nhiều NLD thì khoảng thời gian dành,

cho giả đốn này sẽ khơng ahd

Giao kết HĐLĐ gián tp: là dang giao kết mã theo dé NSDLĐ khơng trực tiấp gấp gỗ, tho thuận và dim phán với NLD Việc thoả thuận và thống nhất quyển cũng như nghĩa vụ sẽ được thục hién thơng qua người được tỷ quyển Giao kết HDLD theo phương thúc này khỏ cĩ thi dim bảo hit nguyện vong cia cả hai tên, đặc bit là mong muốn cũa bên NLD do hai phia NSDLD và NLD khơng được trục tấp gập nhau thio loận cũng như bay tổ quan điểm cụ thể cơn mốt phía, Tuy nhiên, phương thúc này lại giúp Hết kiệm khá nhiễu thời gen cho bên NSDLĐtrong việc thoả thuận, dam phán và lý kết HĐLĐ với từng NLD Trên thục t,NSDL chỗ yêu thục hiên giao kết HBLD theo phương thúc giao kết HĐLĐ trục ấp nhằm nắm bit được khả năng thục sự của NLD cũng nhờ cĩ đu kiên trực Hêp đánh giá, sơ sảnh khã ning của các ứng viên af từ đĩ lựa chon ra những NLD tốt shit, phù hợp nhất cho doanh nghiệp, đẳng thời dim báo được bài hồ quyền và lợi ich gữa các bin lơi gao kết HBLD

Theo hình thức cũa HDLD: Giao kắt HĐLĐ bing văn bản và giao kết HĐLĐ tằngời nĩi

Giao kết HĐLĐ bằng vin bản là dang giao kết HĐLĐ mã theo đĩ nổi dang các bên đã thộ thuân được ghi Ie thành các đu khoản bằng vin bản và cổ chỗ lo?

ấn nhất rên thực của ha bên, Hình thúc giao kết này là hình thức giao kết phổ

bãi HĐLĐ được sắc lập dựa tiên mối quan hệ ma ở đĩ NSDLĐ luơn ở thể chi động, và NLD luơn ở vị tử bất lợi hơn sơ với phía NSDLĐ, do đỏ một kh od tranh chấp

xây rà, NLD sẽ cần và cũng sẽ mong muốn cĩ HĐLĐ bằng vin bên làm căn eit để tránh phải nhận thiệt thời về phía minh Mặt khác, HĐLĐ bing văn bản cũng, là bing ching buộc chủ sử dung lao động phải tuén th các thod thuận vì lợi íchcủa NLD đã được gh hận trong hop đồng như các thoả thuận vi: trang bị bảohộ lao động, an tồn lao động chi trả các chỗ độ, dim bảo quyền lợi nghĩ ngơi, Bên canh đĩ, HĐLĐ được ghi nhân bing văn bản cịn là cơ sở để NSDLĐ thục hiện các nghĩa vụ bit bude cũa mình đối với NLD theo quy định của pháp luật, ví du như ngiữa vụ đáng BHXH, BHYT, chỉ tré trợ cấp Dai lạ, vi phía NSDLD, HĐLĐ bảng văn bản cũng giúp ích rong việc rang buộc NLD, dim bảo NLD thục hiện diy đã các nghĩa vụ nhự đã cam kết với NSDLĐ

Giao kit HĐLĐ bằng lời nổi là dạng gao kết HĐLĐ má theo đĩ sơ thọthuận vi quyén và ngấa vụ cia các bên được thể hién thơng qua nơ dim phán,thương lượng bằng ngơn ngữ (loi nd), thay vi được lập thành văn bản Trong quétình dim hán và ký kết HĐLĐ bằng lời nĩi, các bin cũng cĩ thi thoả thuận cĩngười lam chúng DạngHĐLĐ này thường chi được áp dụng cho các cơng việc tam thời cĩ thời hạn ngắn Khi giao kết HĐLĐ bằng hình thức này, các bên vẫn sf phải tuân theo quy định của phép luật về nội đang iên quan din quyển, nghĩa và và lợi ch của mỗi bên

Giao kết HĐLĐ bằng hình thúc thơng điệp dỡ liệu là dang giao kết HĐLĐsé theo đỏ sự thộ thuận của các bên được ghi nhân đười dạng thing điệp đỡ liệu

theo quy dinh của pháp luật vé giao dich điện từ thay vì được lập hành vin bản bing giấy và cĩ chữ ký trục tiếp Đây là một bình thức giao kết HĐLĐ kha mdi, bắt lop với xu thé của thé giới cing như phù hop vớ thời kỹ cơng nghệ 40 HĐLĐ

n rẽ cĩ hiệu lục pháp lý nh HĐLĐ bằng vin‘bing hình thie thơng điệp để liêu

bin thơng thường, do đĩ các bên

kếtHĐLĐ theo các dạng bình thúc khác

TNgồi các hành thúc geo kit HDLD như rên, rên the tổ con cĩ hình the giao kết HDLD bằng hành vi Giao két HĐLĐ bing hành vi là dang giao kết HĐLĐ mà theo đồ các bên khơng cĩ nr tod thuận bing văn bản, bing lời nổi cing nh bằngcĩ quyền và ngiấa vụ tương tự như khi giao

thông đập di liêu những giõa NLD và NSDLD lạ phát sinh quan hệ lao động thaetổ Tuy thuộc vào điều kin Linh tổ xã hồi và phong tue tập quán mà pháp luật cácước có thể quy định hoặc không quy định về hình thức gao kết HBLD này.

12 Mặt s vẫn đỀ ý luận về pháp hạt giao kết hop đồng he động 1⁄21 Khai iện pháp ật về gino kết hop đồng lao động

6 Việt Nam hiên nay, trong giáo tình côn các cơ ở dao tạo luật học cũng nine trong sách, báo vé các vẫn đỀ phép lý con tén ti nhiễu định ngiễa về pháp luật đười gốc đồ là pháp luật thục Ảnh Tuy nhiên, các đnh nghĩa đó vỀ cơ bản chi khác nhu vi câu chữ cũng như cách thể hiện quan niệm vé pháp luật với tơ cách là một loi cgay tắc ứng xử côa cơn người - một loại chan mục xã hội có những đm khác biệt

Còn vi "gạo kết HBLD",

Hiển là "đơn ra và cam tết những bên phải thục hiện rong HĐLĐ" “Theo luận vin thác đ Luật học năm 2018 với để tà: Pháp luật về giao kết hop “đẳng lao động ~ Thue trang và hiến nghĩ” của tác giã Pham Vin Ảnh, tác giã đã đơn ra khái niệm rằng pháp luật vé giao kit HĐLĐ là "tổng hop các quy phem phép uất quy inh về các yêu tổ của việc giao kết HĐLĐ như chỗ thể, hình thức, nộ: dang HĐLĐ, nhằm dim bio cho HĐLĐ được xác lập và có hiệu lục pháp luật"

Tác giả Nguyễn Tra Linh 2021 công dua ra quan đểm tương hy rong luân vin thạc i Luật học năm 2021 với đề tai “Pháp lật về giao kết hop đồng lao động và ince tến tht hành tạ các doanh nghập tình Nghệ An

“heo đó, có thể hiểu khái niêm "pháp luật vé giao kết HĐLĐ” nh sau: Pháp luật về giao kết HĐLĐ là hệ thống các quy tắc xử a do Nhà nước đất ra và báo “đâm thực hiện nhằm điễu chính quan hệ giữa các bên trong gia đoạn các bên giao

` thạc Tuậ Hà Nội G019), Giáo nn 1 luận ưng VỀ Ni móc và Php Ide Neb Tephip 212

kết HDLD Theo đỗ, hệ thông các quy tắc xử sự này sẽ quy đình một số nội ng chính như nguyên tắc giao kết HĐLĐ, chủ thễ giao bết HBLD, loại HĐLĐ, hình thức HĐLĐ vội ing HDLD,

1.2.2 Nội dung pháp dt vé giao kết hợp đồng lao động.

Qua ar tình bấy ở trên, có thể thấy giao kắt HĐLĐ là một vin để rong yêubit diy là giai đoạn quyết dinh hiệu quan h lao động có được hình thành heykhông và HĐLĐ có hiệu lục hay không Nhân thấy tim quan trong ofa giá đoạn giao kết HĐLĐ, pháp luật của hầu hit các nước đều có quy đính về giao kết HDLD, nhưng sơ khác biết cũa nhiều yêu tổ lién quan din điều kiện kinh tô và xã hội oda từng quốc gia di din din việc các nước có những quy đính khác nhau v vẫn để nay Mặc dù vậy, nhìn chung, pháp luật các mage đều quy định một sốnội dung vé giao kết HĐLĐ nh sau:

1 chỉ thể giao kit HĐLĐ

Quan hi lao động được hình thành rên cơ sở sơ than gia từ nguyên của hai chỗ thể là NSDLĐ và NLD Vi viy chủ thể giao kết HĐLĐ sẽ gồm có NSDLD và nto cing mắc nhiên co quyễn giao kết 6 thể giao kết HĐLĐ, các chi thể 1a NSDLD và NLD cần phối đạt được những điều kiện nhất ảnh:

Cụ thể hơn, về phía NSDLĐ, nêu NSDLD là cơ quan, tổ chúc thi cơ quan tổ chức do phối được thành lập họp pháp hoặc có hơ cách pháp nhân Nêu NSDLĐ là cá nhân thi cá nhân đó phải đã 18 tuổi trở lên và phi co đấy đã năng lục hành vi Theo Điễu 10 Đạo luật và Tiêu chuẩn Lao đồng của Nhật Bản số 71 nim 2018 (“Đạo hat: ng của Nhật Bản năm 2018”, NSDLD sẽ được Tiểu là người điều hành kink doanh mốt doanh nghiệp, người chu tách nhiệm quản ý lánh đosnh doanh nghiệp, hoặc bit kỹ người nào dai dién cho người có quyển đu hành doanh nghiép về các vẫn đồ liên quan dén NLD ci doanh nghiệp Điều 2

iêu chuẩn Lao.

Luật về HĐLĐ của Trung Quốc số 65 nim 2007 (“Luật về HĐLĐ của Trung

‘Duo bite! Bồn xao dng a Nhật Bến

herpes rt B161: ĐÓ

Quốc năm 2007Ê lạ có quy đnh cụ thể hon; NSDL tai Trung Quốc lẽ các tổ chức như domnh nghiép, tổ chức kinh tế do cá nhân tr làn chủ và các đơn vi hr nhân phí doanh nghiép trong phạm vĩ Trang Quốc

VÌ phía NLD, pháp luật cũng cén những mr dim bão về độ tudi và những đềuiện khác để NLD cỏ thé sẵn sing bước vào mốt quan hệ răng buộc pháp lý cũa HDLD Đối với những NLD la người đã thành niên, họ có thé trục Bếp giao kết HDLD; tuy nhiên, đối với những NLD chứa thành niên thi việc giao kết HĐLĐ ofahho cẩn phải kém theo các điều kiện như "có mự đẳng ý của che me hoặc người giámhổ), và thông thường ho chỉ được làm một sổ công việc nhất ảnh: Theo quy Ảnh. của Đạo luật vé Tiêu chuẩn ao đồng của Han Quốc sổ 16415 ngày 30 thing 4 năm, 2019 (“Đạo luật về Tiêu chuẩn lao của Hàn Quốc năm 2019°)°, trường hop giao kit HĐLĐ với NLD dưới 18 tudi, NSDLĐ sẽ git bing chúng về tuổi cũa NLD chứa thành niên đó và một vấn bản cho pháp côn người có thim quyén làm cha me, hoặc người giám hộ của NLD chưa thành niên đó !Ù NLD chưa thành niên vin trực tiếp giao kết HĐLĐ, vì người có thẩm quyển làm che me hey người giảm hộ đều không thể giao kết HĐLĐ thay cho NLD chưa thành miân NLD chơa thành niên nhỏ hơn 15 tuổi sẽ không thể được tuyển dụng để làm việc, trử trường hop có chứng chỉ cho pháp lam việc cite Bộ Việc lam và Lao

động theo quy định trong Nghỉ định của Tổng thông? Như vậy, có thể hiểu.

ing NLD theo quy đính của pháp luật lao động Hén Quốc là bit kỹ người nào trên 18 hổi, người dưới 18 tuổi sẽ chỉ được giao kết HĐLĐ kim điều liên

Tr hình thức nội dong valoes HBLD giáo kết Hình thúc của HĐLĐ, vé bin chất

HDLD Cách giao kit phổ biển nhất là các bên giao

, là cách mà các bên tién hành giao kết EBLD bing văn bản tóc là ghi nhận lại các thoả thuận của hai bên bằng “giây và mục” Bên cạnh hình thức

“tea ng ho ng ca Dghỏ Ninn Dung Hoa

Meo vn Biedmin ao ng da eee

"ho A Tin dnh Bản uc hon lui, Đụ hate Tu don To Gg củ Ean Quốc

văn bin là bình thức giao kết HĐLĐ được st dụng nhiễu nhất ngày nay, thông thường HĐLĐ còn được giao kết các inh thức khác nhơ lời nó, bay bánh vi

Các nước cũng không có sự thắng nhất vi vẫn để hình thức HĐLĐ Tuỷ theodu liên kinh tẾ xã hội và phong tc tập quản cũa mỗt nước, quy dinh vé hình thức no kết HĐLĐ của ting loại HĐLĐ cũng có nự khác biệt ð từng noi Ví dị pháp uất Trang Quốc chon thừa nhân hình thie giao kết bing lời nói hoặc hành vi, nhằm dim bio giá tỉ pháp lý tuyệt đối của HĐLĐ bằng vin bản, đẳng thời bảo về qgyễn lợi cho các bên trong trường hop có tranh chip phát sinh Ở Đức, HĐLĐ có lời nổi - nhưng NSDLĐ vẫn phit cùng cấp cho NLD một vin bin với các điều kiện hop đồng cin thiết không muôn hơn Ì thể được giao kết bằng văn bản, hoặc

tháng sau khi bất đầu méi quan hệ lao động!"

Đạo luật vi HĐLĐ của Nhật Bản số 71 nim 2018 (“Đạo luật về HĐLĐ của Nhật Bản năm 2018) thi quy định rằng NLĐ và NSDLĐ phải xác nhân các nội dang côn HĐLĐ bing vin bin bit oir khi nào có thé Như vậy, có thể hiểu rằng HDLD ở Nhật Bản không nhất thiết pit bằng vấn bản Quy Ảnh như vậy của NhậtBản có được hiểu là do ở Nhật Bin, thoả ude lao đông tập thể và nội quy lao đông có giá tit pháp lý cục là mạnh mé nên NSDLĐ thường chỉ thoả thuận vé HDLD với NLD đơn gin qua lới ni nhong việc trục hiện HĐLĐ vẫn sẽ được đều chảnh sắt sao bi các vin bản thoả tước lao động tập thé và nổi quy lao đông nói trên Hơn nữa, thực tiễn lao đông của Nhật Bản được tao lập với truyền thông về quan hệ lao động tron đời, do đó quan hộ lao động ở Nhật Bản một khi được bit đầu tha sẽ rất võng chắc, và theo việc lập HDLD bing vin bản dé ghi nhận các điều Xhoăn thời bạn HĐLĐ là không thục a cin thiết Chính bai If đó, pháp luật laođồng Nhật Bin không bắt buộc các bin phải giao kết HĐLĐ bing văn bản mã chỉXimuyên các bên nên xác nhân nội dang cũa HĐLĐ bing văn bản.

"Biba 0, Lait wd EĐLĐ cia Tong Quốc aim 2007

“kưpc ihm xgichbslandhmgec Dede gs-s/ecnes ommtion esas hnaing conditions"Đạo bạn DD cn eB Tan 0p ratte dua)

‘pe Uhr neha Uinerntin recone shana] bow profiee/WCMS 159004 ang¬

Tẻ lon HBLD giao kit

Yi HĐLĐ là lost HBLD đặc thủ vé việc trao đổi dang hàng ho rit đặc biệt là sic lao đông nin HĐLĐ thường phi được thục hién trong một thời hạn nhất dink thi NLD mei có đã thời gin để chuyễn giao “hing hoá sức lao đông" cũa mình cho phía NSDLD Chính bai thi han HĐLĐ là vẫn để then chốt để quyết đnh xem sóclao động của NLD sẽ được sử dung trong bao lầu, pháp luật các mabe thường quy cảnh loạ hợp đồng dựa theo thoi han của hợp đồng Theo đó, HĐLĐ thường có các losi chủ yêu là HĐLĐ không xác định thời hen, HĐLĐ xác dinh thời hen, HĐLĐtheo môn và

Tai Trung Quốc, khí giao kết hop đẳng các bin sẽ phải tin theo loại HĐLĐsma pháp luật đã quy Ảnh - gầm: HĐLĐ không xác dinh thất han, HĐLĐ xác Ảnh, thời hen và hop đẳng hét thời hạn khi một công việc được hoàn thành (hop đồng lâm mét công việc nhất dink) Theo Điều 13, Luật về HĐLĐ của Trung Quốc năm 2007, HBLD xác ảnh thời hen la hop đồng mà trong đó NSDLĐ và NLD đã thoả thuận và xác dinh thời bạn chim dét của HĐLĐ, Ngược lạ, Điều 14 lạ quy Ảnh, ring HĐLĐ không xác dinh thôi hen là hợp đẳng mà NSDLD và NLD đã thoả thuận không quy ảnh ngày chim dit cụ thé của hop đẳng Còn về hợp đồng theo “một công việc nhất dink, Điễu 15 Luật này quy dinh ring đầy là loại hợp đẳng mà NSDLD và NLD đã thôn thuận ring thời gian dé the hiên một công việc đã được go chính là thời hạn của HĐLĐ,

Tr nội dong của HĐLĐ

Néi đang HĐLĐ là nhõng vin dé ma các bên thoi thuận và được gh nhận trongHDLD Nội ding của HĐLĐ phần ánh quyên và ngiễa vụ của các bin trong hợpđồng cũng nh quyén và ngiềa vụ của các bên tong quan hệ lao đồng nôn pháp luật các nước thường quy dinh HĐLĐ phải có những nối ding cơ bên để ình thành quan hi lao đồng nh thot hen BLD, việc lim, tên lương, ma toàn vệ sinh lao đồng,

Điều 17 Luật về HĐLĐ Trung Quốc có quy ảnh nội dụng HDLD bao gầm: thông tín cia NSDLĐ và NLD bao gồm: tên, địa chi, sổ gidy tờ cá nhân - đổi vớiNLD, và thông tin về người dei điên giao kết HĐLĐ - đối với NSDLĐ; thời hen

hop đồng, phạm vi công việc và nơi lam việc; thời g làm việc, thời ge ngh ngơi và các ngày lễ tất thủ eo lao đồng, đều kiện về an toàn lao động, vé sinh lao đồng và BHXH đổi với NLD; và các điều khoản khác được pháp luật quy dinh N goa ra các bin có thể thoả thuận các vin để như thi việc, dio tao năng cao tình độ tay nghé, bảo mật thông tin, bảo hiém và phúc lợi bỖ sung:

Điễu 17 của Dao luật về Tiêu chuẫn leo động của Han Quốc năm 2019 thi quy ink: Khi giao kết hop đẳng với NLD, NSDLĐ ghải ghi rõ các đều liên lao độngchính nh tin lương, gờ giấc lam viễn, ngiy ngủ có lương các điều kiến lao đồng, (các điều khoản khác theo Nghĩ dinh của Tổng thống) Bán cạnh đó, trên thục tin, các bên cũng có thể thot thuận những nổi dụng khác không tri với quy, cảnh pháp luật nhơ không được tất lộ những thông tin bi mật hoặc mang tinh canhtran cho đối thủ khác cia does nghiệp Tại Hàn Quốc, một NLD có nghĩa vụ chung về bio mật đôi với NSDLĐ Trách nhiệm này có thể được nêu trong HBLD và có thể bao gầm các ngiĩa vụ không sở dụng bí mất thương mai hoặc không canh, tranh với NSDLĐ ` Ngoài ra, về thôn thuận không canh tranh, thôa thuận này về lý thuyết sẽ có khả năng thi hành theo nguyên tắc của sư tự do hợp déngTM Tuy nhiên, các thöa thuận hạn chế đó chỉ có thé được thi hành trong phạm vi ma thỏa thuận đó được cơi là hop lý và cin thất vé các khía cạnh thoi gian, hoạt đông và ãnh thổ để

bio vệ lợi ích của NSDLĐ.!*

“Theo Điều 15 của Đạo luật vé Tiêu chuỗn Lao động của Nhật Bin năm 2018, hi giao kết HBLD, NSDLĐ phải tuyên bổ rõ răng về tần lương thời gờ làm việc, và các đều kiện lam việc khác cho NLD Theo đó, NSDLĐ phải ghi nhận 18 răng các thông tn cụ thé về tên lương và thời gờ lâm việc và bất kỳ các thành tổ được yu cầu bội BOY tế, Lao đông và Phúc lợi cia Nhật Bin

‘Toa ín guần Seoul, ngiy 27 túng 3 nim 1995 (04 Kab 12987) - ‘Monomaa”, Tôn án Tốt cao

“AVenama "ng 23 thing 12 nim 1096 G6 De 16409)

"Kim Byungil- Gáo st, Khoa Diệt -Đạ học Hanyang G09), Người la đồng Bi mất kh danh và Các

‘ha Dench õ Hi gốc, Tp ciphip bật Nekemene s 34 quyền 3

2Jspo:8styasvang ac Hearn) 500 11759/118915) 00p pvaec⁄1C%.30 0a: 20Secretc2ana Resets J0CoveaneeW 205% 20Kares pa

"Tox ax quin Seoul, ngay 07 tưng 11 nim 1997 (5 De 16605); Tòa ín Cấp cao Seoul, ngày 13 hing 9sim 1995 (4 84 36386)

Như vậy, có thể thấy, ngấa vụ cung cấp nối dụng của HĐLĐ là ngiễa vụ cũa phia NSDLD, tức là khi giao két HĐLĐ thi NSDLD có ngấa vụ tuyin bổ 18 răngtrong HĐLĐ nhing nội dung nêu rên, bin canh nhống điều khoăn khác do hi bên,thoả thuận

1 nan tắc và tinh he giao kit HD

Thứ nhất, và nguyên tắc giao kết HĐLĐ, pháp luật các nước nhìn chung đều quy định HĐLĐ được giao kết dua trên nguyên tắc công bằng bình ding tr nguyên đồng thuận dim phán và thiện chi, Moi sơ giao kết HĐLĐ trả với các nguyên tắc này đều không có hiệu lục Theo pháp luật Nhật Ban, việc giao kết HDLD phải tuân thổ: nguyên tắc bình đẳng: nguyên tắc có xem xét din a phùhợp với đều kiên thục tổ của công việc; nguyễn tắc có xem xét đồn sơ hài hoà ita công việc và cuộc sống riéng tơ nguyên tắc NLD và NSDL phải thiện chi thục hiện HĐLĐ và các quyển và nghie vụ của ho; nguyên tắc cả NLD và NSDLD không được lam dụng quyền khi thục hiện HĐLĐ 39

Thứ bơi, và tình tự giao kt HĐLĐ, nhin chúng, phip luật các nước không quy định quá cụ thể, thay vào đó, có xu hướng để các bên link hoạt thod thuận với nhau Các bên cũng có thé thoả thuận vẫn để thờ việc hoặc không tay theo tinh chất công việc Tuy nhiên, nêu các bânthoả thuận về thử vide thi phi tuân theo quy cánh của pháp uật

Trong thời gian thử việc, quyển lợi của NLD thuờng thip hơn so với quyền lợi của NLD khi ho chính thúc bước vào quan hệ lao động Do vậy, để bảo vệ NLD cũng như han chế sự lạm đụng của NSDLĐ đổi với vẫn đề thử việc, pháp luật thường quy đính những quyén và ngiễa vụ cơ bên nhất của các bin trong quả tình,thử viên, bao gồm thời gian thử việc và tin lương trong thời gian thờ việc Thống thường thời gian thữ việc được pháp luật quy định mức tối da căn cứ vào tính chit ‘va mie độ phúc tạp cia công viễn; côn tên lương lại được pháp luật quý định ở mức tất thidu nhằm bảo dim quyển lợi cho NLD đà NLD chưa tham gia quan hệ lao động chính thúc, tránh tinh trang NSDLD tem dụng vin để thờ việc để bóc lột

* Đầu 3,Đạo hit wl HĐLĐ của Nhất Bin nấm 2018

tan thổ việc, cũng như hạn chế vé việc kéo di thêm thờ gian thử việc seu khi lên thử việc đầu tiên kết thúc

ý vphươ pháp luật về giao kết HBLD

Nhin chứng, trong trường hop xiy ra vũ pham đổi với các quy định phép luậtTả xữi

vi giao kết HDLD, pháp luật các nước thường quy dinh hậu quả pháp lý rong các trường hop đĩ la HĐLĐ đã được giao kết sẽ bị vơ hiệu hĩa HĐLĐ cĩ thé bị vơ iệu tồn phẫn hoặc ting phẫn, và nghĩa vụ bồ thường của NSDLD cĩ thể phát sảnh, trong trường hợp NLD đã thực hiện HĐLĐ,

VÌ vin dé này, Luật về HĐLĐ của Trung Quốc quy ảnh ring một HĐLĐ sẽ ‘bi vơ hiệu hoặc vơ hiệu theo phần khi?

«_ HĐLĐ được giao kết hoặc sữa đổi trai với ÿ muốn thục sự của một bên bing các hình thức lửa déi, cưống áp, hoi khi bên đĩ đang trong tình trang khơng én dint

+ NSDLĐ chất bỏ các ngiĩa ve theo luật nh hộc từ chỗi các quyền cũaNLD; hoặc

+ HĐLĐ di ngược lạ với các điều khoản bắt buộc của luất hoặc các quy địnhvi hành chính

ân cơa HĐLĐ bị v6 hiệu nhưng khơng ảnh hưởng đến hiệ lực ce phin cịn lạ của HĐLĐ, phần cơn ei của HĐLĐ vẫn được coi là cĩ hiệu lục? Nếu một HĐLĐ bi xác định vơ hiệu nhưng NLĐ đã thực hiện hop đẳng đĩ, NSDLĐ sẽ phi thanh tốn tiên thi lao cho NLD Khoản tién thù lao sẽ được quyét Ảnh tùy,

Nếu một

theo ting trường hop nhung vi cơ bản sẽ tương ứng với mức tin của những NLD

giữ vai trị giống hoặc tương đương trong cùng doanh nghiệp *? Trong trường hợp.

các điều khoản tên quyết theo quy định của lut khơng được ghỉ nhận rõ ring và chính xác trong HĐLĐ được cung cấp bi NSDLĐ, hoặc NSDLĐ khơng gũi cho NLD mét bin seo HĐLĐ, phơng hành chính cia sở lao đơng sẽ yêu câu NSDLD

ˆ Đền 36, Trật vỆ Hep đồng Lao dng s 65 của Trg Quốc năm 2007

“Điệu 37,TuậtvỆ Hop ding Lee ding s 65 của Trưng Qu nim 2007» Điệu 18 Luật vt Hop dang Lao động sẻ 6Š cia Tang Quậc alma 2007

ghi bi thường cho NLD» Khi NSDLĐ không giao kết HĐLĐ bằng vin bản với NLD trong thời gia hơn một tháng nhưng ít hơn mốt năm - kễ tử ngày bắt đâu mắt quan hệ ao động với NLD - NSDLĐ sẽ phải trã NLD hai lẫn tháng loơng ca NLD cho mỗi thing NLD làm việc Hình phạt tương ứng cũng sẽ p dụng ké từ ngày ma HDLD không xác dinh thời bạn đáng ra phải được giao kết, cho NSDLD có hành vĩ không giao kết HDLD không xác định thời han với NLD và dẫn đến vi pham quy, đính của luật 25

TIỂU KET CHƯƠNG 1

Chương] để cập din mét sổ tiên thie lý luân chung vé giao kết HDLD Khai niệm giao kết HĐLĐ có nhiễu cách iễp cân khác nhau, song nhấn chúng, giữa các khái niệm đều có những đễm toơng đẳng Giao kit HĐLĐ là giá đoạn đầu tin thể iện ny hợp tác của các bin đỂ đi din m thống nhất ý chi nhằm tạo lập quan hệ lao đồng Có thé nói, những quy dinh về giao kết HĐLĐ chính là nền ting cho mot mốt quan hệ lao động bên vững Việc thực thí giai đoan then chốt nay một cách nghiệm túc sổ tạo ra hiệu ting tích cục, thúc diy sơ phát tiễn không nging của thi trường lao động

Chương] đã cho thấy tim quan trong của việc gao kit HĐLĐ thông qua việcđơn ra các khái niệm cơ bản v giao kết HĐLĐ, ý nghĩa của việc giao kết HĐLĐ và iệc phân loại giao kết HĐLĐ Ngoài ra, Chương cũng đã để cập đến một sổ vin để ý luân chúng về pháp tuit giao kết HĐLĐ đựa trên quy đính của nhiều hệ thông háp luật trên thể giới, Sa kh nắm rõ bản chit của vẫn để giao kết HĐLĐ, Chương II sẽ én hành phân tích thục trạng pháp luật vé gio kết HĐLĐ của Việt Nam và Pháp nhìn từ góc độ sơ sinh

CHƯƠNG 2

‘THYC TRANG PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA VIET NAM VÀ PHAP NHÌN TỪ GÓC ĐỘ SO SANE

2.1 Thue trạng pháp lật cia Việt Nam và pháp hật cũa Pháp về chủ thể giao Xết hep đồng ho d

2.4 Thục trạng pháp lật của Viật Nam về chủ thé gino kết hợp đồng lao động HDLD 1a sự tho thuận giữa ha bên - NLD và NSDLD - về các vẫn đề phát sinh trong quan hi leo đông Chính vi vậy, hú chủ

đương nhiên sẽ là NLD và NSDLD Tuy nhiên không phấ trong trường hop nào hatmin từ góc độ se sánh

tên NLĐ và NSDLĐ cũng tham gia rực iếp vio vie giao kết HĐLĐ

1 chữ thể giao kết HBLD bên phía NLD, theo khoản 1, khoăn 3 và khoản 4 Điễu I8 BLLD 2019

HHĐLĐ có tính đích danh it giao kết và thục hiện Do vậy, về phía NLĐ, để có thể tr mình thụ ining quyền lợi đẳng hôi thực hiện ngiĩa vụ trong quan hệ leo đồng thi NLD phi biết, hidw rõ và hự nguyên với các cam kết của minh, Hơn nữa, niu cô ranh chấp hoặc co bất kỹ vin đỀ g xây ra do lỗi của NLD thi đích thân cá nhân NLD sẽ phải tự ginh chịu tránh nhiệm ma không thé là một ai khác nhận thay: Chính vi vậy, vì nguyên tắc, NLD phải tr mình trục tiếp giao kết HĐLĐ, trừ trường hop nhóm NLD uỷ quyển cho mốt thành viên trong nhóm đứng ra ký kết

ĐỂ có thé dim bio thục hiện được công việc dé thos thuận rong HĐLĐ, NLD phi có thể lực, tí lực đáp ứng yêu cầu Các nội dung công việc trên thực ắt da dạng đối hội ình độ thi lục và kí lực khác nhau và vậy việc quy định v điều liên cia NLD khả tham gia vào quan hệ ao động cũng khác nhau - ty theo độ tdi, sức "khoẻ, trình độ, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm Do đó, pháp luật lao động củaViệt Nam đã dus ra quy Ảnh theo hướng NU chỉ được từ mình trực tấp them giagto kit HDLD -mét cách hoàn toàn độc lập mà không cần bit kỷ đều liên nào kêm theo hi họ a người có đã hr cách, điều liên chủ thể, được thể hiện qua việc hho đã 18 tui trở lần Sở đĩ pháp luật chọn mắt 18 tỗi là bởi vi ở độ tu my, một

chất và phương điện nhân thúc, do đó có thé tự mình tham a cũng như chịu rách nhiệm trong các quan hệ pháp lý Con đt với những NLD có năng lực chỗ thể han chế vì chưa đã 18 tuỗi (cu thổ là những người từ đã 15 tudt đến dui 18 tudi hoặc những người dưới 15 tổ) thi việc giao kết HĐLĐ cia ho vỀ cả phương điện t

cần có nự tha ga hoặc đồng ý của người đại diện theo pháp luật, vĩ du như cha mecũnho

Mặc dù HĐLĐ có tinh dich dan như đã để cập ở trên, vẫn có trường hop NLD có thé uj quyền cho người khác giao kết HBLD Tuy nhiễn, việc tỷ quyền tao kit HĐLĐ của NLD công chỉ áp dụng trong mốt số trường hop nhất dinh ninetrường hop công wide theo mùa va công việc nhất dinh có thời bạn đười 12 tháng,

Đây là những dang công việc thường được thục hiện trong thỏi gian ngắn, gữa những NLĐ có mỗi liên hệ chất chế vé tinh chất công việc, niên quan trong lao đồng thời han hợp đồng, ; do đổ trong truờng hop này, nhóm NLD từ đã 18 tuổi trở lên có thể tỷ quyền cho một NLD trong nhóm rực tp giao kết HĐLĐ thay mit cho cả nhóm, Việc giao kết HĐLĐ của NLD trong nhông trường hợp do thường đi kêm với những ring buộc chất chỗ, cụ th là yêu câu ký kết hợp đẳng phải bằng vin ‘bin tim theo danh sách có đã thông in về nhân thân và chitigy của NLD Do đã có thống nhất và uj quyên của nhóm NLD, việc giao kắt HĐLĐ của người được wy quyền mang theo ¥ chi của toàn thể những thành viên trong nhóm NLD đã tỷ quyền Bồi vậy, trong trường hop này, HĐLĐ do nguồi được uj quyin ký zẽ cóiệu lực như HBLD lẹ vớ từng NLD Luật cũng quy định rõ ring người được wy quyin giao kit hợp đẳng ẽ không được uj quyển lạ cho người khác

Tr chỉ thể giao kết HĐLĐ bin phía NSDLD

Người tham ga lợ kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ có th là tổ chúc, hộ gia inh và cá nhân sử dung lao động Đối với tùng trường hop, pháp luật sẽ có ahing quy cảnh cụ thể về chỗ thể trục ấp giao kết Chỗ thể giao kết HĐLĐ phía NSDLD sẽ là "ngời dei điện theo pháp luật cia doanh nghiép, hoặc nguời đóng đầu cơ quan, tổ chức có hư cách pháp nhân Déi với hd ga ảnh, tổ hợp tác, ổ chức khác không có

tự cách pháp nhân tỉ chỗ thể giao kết HĐLĐ sẽ là người dai điên gao kết Ngoài J giao kit HĐLĐ cũng có thể là người được uj quyễn theo quý nh ofa z8 chủ

php luật đổi với các tường hợp lẻ trên Tuy nhiên, đối với trường hop NSDLĐ là cá nhân thi of nhân trục tiép sở đụng lao đông đó sé phii tơ mình giao kết HBLDvà không được uj quyin cho bit kỳ người nào khác Quy dink về chủ thể giao kếtHDLD bên phía NSDLĐ cũa BLLD 2019 1a phù hop va tương thích với BLDS vàLuật Doanh nghiệp ð nước ta hiện nay Ngo ra Luật cũng quy định rõ ring người được uj quyền giao kết hop đẳng ẽ không được uj quyén la cho người khác

2.1.2, Thục trạng pháp luật cũa Pháp về chit thé giao kết hợp đồng lao động Trong khi đó, theo pháp luật vi lao đông cũa Pháp, NSDLĐ co thể 1a một người, một cá nhân - về mét thể chất, ví dụ như một cá nhân kinh doen, hoặc một ghép nhân (ỗ chức kinh t,.) Trong troờng hop NSDLD là một pháp nhân (công, ty) thì HĐLĐ sẽ được ký kết bai người có thẩm quyền liên quan của công ty đó, ví dâu như người quan lý, gián đốc giữ v t có liên quan din vie tuyển dụng NLĐ,

VỀ điểm này, cần lưu ý rằng theo án 1é cia Toa Phá án côn Pháp (Cou de Cassation), cụ th

ing lao đồng có thể là ngẫm dink [ ; nỗ có thé phát anh từ các chức năng cia

fa theo bên án ngày 15/12/2010, việc “iy quyển giao Rết hop

"người lao đồng rong việc thay mặt người sử đụng lao động lộ kết hợp đồng;

VÌ phía NLD, về nguyên tc, bt ai cũng có thé ký HĐLĐ, tuy nhiên sẽ cómột số hạn chế đỗi với người chưa thành niên Theo Điều 414 côn ChươngI, Phin XI về “Tinh trang thành niên và những người thành niên được pháp luật bảo hổ" của BLDS Pháp, “Ti thônh miễn được xác dinh ở mốc mười tâm tuổi, biỗi này, mot người có khả năng thực hién các quyễn mà họ được hưởng Như vậy, người ‹hơa thánh niên là người đoời 18 tuổi Đối với các đổi tương này, việc giao kit

” 4 dbiguin du pouvox đt conchre wm conrat de tvall pet ite tát [.] ele pet đíc le des

texters dh SH Siguiare Gu comme ` th nhohm legance gf TET000033251992 at,DucEtse12%,2E12%2E201019⁄3B+]2592E2%3001040ag:=l page Sae=1OquUTy=d COW ADT C3 AD abr pOWOESGeNC ORCA‘aerate vrevadltpeats9 C395 Ade ac as Gage lO=ALL Gear Thpe=Al LSeartVahiw=DATE

HDLD không thi được thục hiện ma không có sư ủy quyền của người đụ diện theo ghép luật cia ho (cha, me, người giám hỘ, trừ ki họ được giải phóng tức là đãđược công nhận là người đã thành niên sau khí có quyết đính của tòa án Việc uy quyền cho tr vi thành niên dưới 18 tudi ký kết HĐLĐ phải có sơ đẳng ý bing vin thân cde cả cha và me Khí cha me không thể cũng nhau đẳng ý, người nào trong số hho muỗn đồng ý cho nguời cơn chưa thành nién chưa được giải phông của minhlâm việc thì cân phải được sự cho phép trước ci thẫm phán về giảm hồ

Ngoài ra tủy thuộc vào dé tuổi cia ho, các quy tắc nhất định phãi được tuân thủ Cu thể là, việc tuyin ding người đưới 16 tudi bi nghiêm cém, trừ mốt số trường hop sau

4 Tuyển dung cho các hoạt động cũa các buổi biểu đến và công vide làm mẫu, những phi có sự tỷ quyển côn quận uống

«_ Tuyển dung cho việc học nghề với người từ 15 hi + Tuyển đụng rong các kỹ nghĩ lẾ với người từ 14 tuổi

Các trường hop tuyển dang người đưới 16 tdi phii có nự cho phép của thanh, tra lao đông trước khi huyễn dụng Bên canh đó, với các hưởng hop này, NSDLĐ thuộc phố tuân theo một sổ yêu cầu cụ thể, chủ yêu liên quan din vẫn dé an toàn và sắp xắp thoi giờ làm việc cho người đười 18 tuổi2Ê

Ngodi ra việc giao kết HĐLĐ với các trường hợp người đã thành niên được gin hộ cũng bị han chế Theo quy dinh tại Điều 425, Chương I vé "Các biên phépphp lý đảnh cho người đã thành niên" thuộc Phin XI vé “Tinh trạng thành niên vànhững người thành niên được pháp luật bio hổ" côn BLDS Pháp “Người nào khổng thd chăm fo cho các lợi ích của chính bản thân mình đo sự biễn đãi đã được xác nhân về mặt y học đối với khã năng bí tué hay khả năng thể chất của cơ thể fn việc thi hiện ý ch cũa ho bi ngăn côn, thi có thể được hưởng biên pháp báo về về pháp lý nlue được guy định tại chương néy [ ]29 Cũng theo Điều 440 của Bộ tuật

so han dee hinh rower nae ke atte eee ave erinamdeicalenern constsie, soử d se fouls ments, si de ses fcntéscorpreles de nave &empécher

Teypresion de savlonté peur béngcier đing mesine de protectin juin priv cn présent chapie.”

này “Người nào vi các lý đo tại Điễu 425 mà phi được đại chin liên tue trong các ing dân sự thi có thé được giám hi" Người đã thành niên được gián hé là người thoả min Điễu 425 và 440 kể tên Đối với những người hành vi của cuộc s

này, HBLD phải được ký kết với người đủ điện côa ho là người giám hồ

2.13 Những điễu trơng đồng và khác biệt giãa pháp tật cña Việt Nam và Pháp ễ chữ thể giao kết hợp đồng lao động.

“Thứ nhất, v chủ thể giao kết HĐLĐ bên phía NLD

(Co thể thấy, pháp luật lao động cũa cả Việt Nam và Pháp đều có quan đm ring nguờ giao két HĐLĐ bên phía NLD chính là bản thân NLD Cả ha hệ thống php luật cũng đều ghi nhận các trường hop NLD chưa đã toi thành niên thi cần hải có mr đẳng ý của ngu giám hộ cũa những NLĐ đó khi kết HĐLĐ Mắc đề việc giao kắt HĐLĐ về cơ bản là quyền cia mỗi cá nhân, nhưng cả pháp luật Việt Nem và Pháp đều yêu cầu sơ cho phép cũa người giản hộ là điều liên để các đái tương NLD wi thành niên, NLD trẻ em được giao kết HDLD Quy dinh vi việc NLD clara đã 18 tuổi cần phải có sơ ding ý hoặc sơ hiện diện của người đa diện theo pháp luật công là quy dink thể hiện, cũng như dim bảo sự bình đẳng giữa phía NLD và phia NSDLD trong giai dom giao kt HDLD Chính bối NLD trong trường hop này chưa hình thành diy di nhân thúc và năng lục hành vi do tui còn ahd, sơ Hiện điến và sơ đẳng ý - hay nói cách khác la ar them gia về mắt ý chỉ oda người dei iện theo pháp luật cia NLD - là một biện pháp dé bão v2 quyin lợi cho NLD, tránh trường hop NSDLD lợi dụng vi thể của mình so với NLD chưa thành niên để đơn ra các đu khoản bit lợi cho phía NLD

‘Tuy nhiên, pháp luật hai nuớc vấn có những mr khác biệt ahd trong quy dink về đối tương giao kết HĐLĐ bên phía NLD Cụ thể, pháp luật Việt Nam mới chữ dua ra các trường hop người chua đủ tuổi thành niên thì cần người giám hồ trong gai dom geo kết HĐLĐ shim gi quyết vẫn để năng lực hành vi din sự chưa diy đã của đối ương NLD chưa thành niên này, Tuy nhiên, BLLD 2019 của Viết Nam

Tại chưa tính đến các trường hợp người đã thành niên nhưng năng lực hành vi dân.

La phương qu pour Fine des causes prévues à Taidk 435 dat âm repésenée đìng mantinecontin đau les ii de lave cole, pe ie ple en alle ^

sr lá không được diy ai VỆ vin đồ niy, pháp luật lao động của Pháp để có cái nhìn bao quát hơn khi ghi nhân thêm quy định về chủ thé giao kết HĐLĐ đổi với trường hợp nguội đã hành niên những ning lực hành vi din sw vẫn không được dim bảo Tương tự như đổi với NLD chưa thinh niên, với trường hop NL là"người đã thành niên nhưng không có diy đã ning lục hành vi din nụ quyền và lợi ích ofa họ có thể không được dim bảo nếu ho tự minh thục hiện viễc giao kết HDLD ĐỂ dim bio rằng những NL đã thành niên nhưng năng lục hành vi din sơ không diy đủ vẫn có được vi thể bình đẳng và không bị thit thời sơ với phía NSDLD, pháp luật lao động của Pháp quy định rằng những NLD này cing c "người giám hồ khi thục hiện giao kắt HĐLĐ

'Thứ hai, về chủ thể giao kết HDLD bên phía NSDLD_

Pháp luật lao đông của Việt Nam và Pháp về cơ bên đều quy ảnh NSDLD có thể là cá nhân hoặc tổ chy, rong troờng hop NSDLD là cá nhân thỉ cá nhân tự giao kết HĐLĐ, còn nêu NSDLD là tổ chức thi nguời giao kết HĐLĐ sẽ là người có thim quyền đi điên cho tổ chúc đó trong wie giao két HBLD với NLD Tuy nhiên, nổi him quy định cụ thể của ha hệ thống pháp luật đối với vấn dé nay vẫn có một chút khác biệt vé ý tưởng,

Cụ thể, quy ảnh của BLLD 2019 của Việt Nam có quy định rõ răng về be nhôm chính đối với NSDLD là tổ chức, bao gồm: nhóm NSDLĐ là does nghiễp, nhôm NSDLD là các tổ chúc có tr cách pháp nhân và nhóm NSDLĐ 1 tổ chúc không có hr cách phép nhân Theo dé, chỗ thể có thim quyền giao kết HBLD trong các nhóm này lá người đạ điện, người ding đầu tổ chức đô đều a những người có thim quyén chung đối với tổ chức, bao gém cả thẩm quyển quân ly nhân nự hoặc người được ho uy quyền Ở các doanh nghiệp, tổ chức, nguời đại điện theo pháp luật hay nguời đồng đều đều là những người chi trách nhiệm cho toàn bộ hoạt đông của doanh nghiệp, tổ chức đỏ trước pháp luật Ho có thễm quyền quản lý nhân say nối chung, nhưng không trục ắp quản lý 86 phân nhân sự mã giao vi tí đó chomột người quân ý cấp duis khác Tuy nhiên theo quy dinh của BLD 2019, ngườiquân ý trực iấp bộ phân nhân ne không đương nhiên là người gio kết HĐL bên

phía NSDLD, ma thay vào đó, người có thm quyền giao két là người dei diện theo ghép int, hoặc người đóng đầu cũa doanh nghiệp, tổ chúc Quin lý bộ phân nhân, sự chỉ có thé trực tiếp them ga giao kết HĐLĐ trong truờng hop họ được nhữngngười cô thim quyén giao kết HĐLĐ uj quyền theo quy dinh cia pháp luật Theo Điều 140 BLDS 2015, thời hạn đại điên theo uj quyển “dhe xác đơn theo vẫn bẩn of quyển" và Điều 101 BLDS 2015 -'Trường hợp hổ gia dink tổ hợp tác, tổ chức Rie không cô te cách pháp nhận tham gia quan hộ đân sự tì các thành viễn sửa hỗ gia dint 18 hợp tác, tổ chức khác không có tr cách pháp nhân là chỉ thể tham gia xác lập, thực Miễn giao dich dion ar hoặc fy quyển cho người det đện

in phải được lập thành văn bản trừ trường hợp có thôn thuận khác [ ]”, có thd suy ra rằng việc uy quyềntham gia xác lập, thực hiện giao dich dân sự Tiệc iy ng

giao kit HĐLĐ sẽ phi được thực hiện bằng vin bản, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác (nêu NSDLP là tổ chúc không có tr cách pháp nhân) Bén canh đó, BLLD 2019 cing quy định ring việc uj quyền này không thé được tiép tue wy quyền lá

Còn theo pháp luật của Pháp, NSDLD là t8 chúc có tư cách pháp nhân (nine doanh nghiệp), và người dei điện cho ho là người có thẩm quyền liên quan đến vin để giao kết HĐLĐ tai cổng t, bao gim người quản lý tổ chức nói chúng hoặc giám đốc giữ vi bí liên quan đến việc tuyển đong NLD Như viy, ð Pháp, người phụ trách bô phận nhân mr trong tổ chúc sẽ có thẩm quyền trục tiếp tong việc giao kit HĐLĐ với NLD mã không cin phải qua nr uj quyển của người ding đầu hoặc "ngời đi diễn của tổ chức như quy định của pháp lật Việt Nam, N goi ra những

án Pháp - như đã nêu ở tin, việc uỷ quyền thâm chí có thể được ghi nhân ngimđánh, đưới dạng hành vi, thay và phi lập thành văn bản như quy định cũa Việt NamBén cạnh đó, so với Việt Nem, quy đính của pháp luật leo đồng Phép cũng thể hiện. say tự do trong giao dich dân sự của mi cá nhân hơn, khi không thể hiện sự hạn chế đối vớ việc tỷ quyền lạ để giao kết HĐLĐ Noi cách khác, tei Pháp, khi một nguôi

được uj quyền df giao kết HĐLĐ với NLD, người đó vẫn có thể tỷ quyền l thậm, quyền giao kết đó cho mét người khác Quy định của BLDS 2015 của Việt Nam cũng có gi nhận ring trong hợp đồng uj quyển việc tỹ quyén lạ có thể được thực hiện, miễn là đáp ứng một số quy định của pháp luật”! Như vậy, quy định của BLDS cia Việt Nam có nự tương ding với quy dinh của Pháp, rong khi đó quyooh của BLLĐ 2019 cöa Việt Nam không theo hướng phù hợp với pháp luật din'aztrong nước, đẳng thời cũng không linh hoạt như quy dinh của Pháp

Thục trạng pháp hật cũa Việt Nam và pháp hật của Pháp về hành thúc, ang và các loại hợpng lao động được giao

lành trắc, nội dung giao kết hợp đồng tao động

* VỀ lành thie giao kết hợp đồng lao động

‘Tai Việt Nem, pháp luật lao động quy nh về hình thúc HĐLĐ tr Điễu 14 của BLLD 2019 Theo đỏ, HĐLĐ có thể được giao kit bing hình thúc văn bản, thông qua phương tiện điện từ dưới hình thúc thông đập đỡ liêu hoặc bằng lời nồi

VE HĐLĐ được gio hết dưới dang văn bản

HDLD bằng vin bản là hình thức HĐLĐ ma trong đó các quyển và ngiĩa vụ trong quan hệ lao động theo thoš thuận côn các bên được gh la thành các điều khoăn. trong văn bản, có bút tích xác nhân của các bên và phải được lập tối thiểu thành hai ‘bin so cho mỗi bản gi it nhất một bên vớ giá hị pháp lý tuơng đương nhac

‘Theo quy dinh tei Điều 14 BLLĐ 2019, HDLD bắt buộc phẩ được giao kếtà các loại hop đồng lao động được giao kết

‘bing văn bản trong các trường hợp sau:«+ HĐLĐ có thời hạn trl tháng trở lên.

+ HĐLĐ đổi với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hen đưới 1thing, được ký giữa một NLD - là đại điện theo uy quyền của nhóm NLD từ đã, 18 tuổi trở lên - và NSDLĐ3

31 Đầu 564, BLDS 2015

Hin 2 Bu 18 BLLD 2019

+ GiaokitHĐLĐ có thot han đưới | tháng với người chưa đã 15 tuổi và ngu dai điên theo pháp luật côn người đổ”

© Giao kếtHĐLĐ có thời hạn đưới 1 tháng với NLD là người giúp việc gia dinh**

Những loại HĐLĐ kể trén da phân là nhiing loai HĐLĐ có tỉnh chất phúc tạ, thời gian lam việc theo HĐLĐ tương đối lâu dai, quan hộ ao đông tương đổi ôn oh Chính do tinh chất và đặc điểm của các loại HĐLĐ này nên pháp luật quy inh các HĐLĐ do phi được thực hiện bing vin bin, đ có những bing chứng xác thục chúng nhân cho việc giao kết HĐLĐ đỏ trong trường hop tranh chấp xây ra thi HDLD bằng văn bin là cần cử vững chic giã quyết

“Theo ý thuyết HĐLĐ bing vin bin sé được ha bên đầm phán trước rồi môi được ghi nhân thành văn bản Trên thục tý, HĐLĐ bing văn bản thường do NSDLD soem thio trước khi ký hợp đẳng phủ hop với đặc thi, văn hoá doanh nghiệp củaNSDLD cũng như phi hợp với tinh chất công việc được giao kit trong HĐLĐ,đẳng thời HĐLĐ do NSDLD soxn thio tr”ớc cũng dim bio các nội đăng chi yêucủa HĐLĐ và không vi pham điều cấm của pháp luật Pháp luật không quy dink mẫu HĐLĐ bing vin bản ma các bên phải tân theo; HBLD bing vin bin do các tiên hrthod thuận với nhan, miễn à phù hop với các yêu cầu của pháp lt

VE HĐLĐ được giao hết hn dang lời nói

Hình thúc bing lời ndi chi được áp dụng với HĐLĐ có thoi hen đười 1 thingtay nhiên, vin có một số truờng hop ngoi lệ Như đã dé cập trong phẫn phân tich vi HĐLĐ bing vin bin, các trường hop ngoại lẽ này bao gồm: HĐLĐ đổi với cổng vide theo min vụ, công việc nhất định có thôi hạn dưới Ì tháng được ký giữa một NLD là đu điện theo tỷ quyền của nhóm NLD từ 18 tuổi tr lên- và NSDLĐ; HĐLĐ cổ thời han đưới Ì tháng với người chưa đồ 15i và người đ diện theopháp luật của người đó, HĐLĐ có this han dui 1 thing với NLD là người giỏpviệc gia din, HĐLĐ đưới dạng lời nối cũng do các bên thod thuận hông qua sợ đảm phán thương lượng nhung không được lập thành vin bin Tuy theo yêu cầu

` Đlm thuận Đẫu 145 BLED 2019

«Kh 1 Điện 162 BLLD 2018