Xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người giao kết không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Ngày 14 tháng 12 năm 2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Theo đó, Nghị định quy định xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người giao kết không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau: - Khi hợp đồng lao động bị tun bố vơ hiệu tồn bộ, người lao động người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật - Quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động kể từ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động ký lại thực sau: + Nếu quyền, lợi ích hên hợp đồng lao động không thấp quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể áp dụng quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu; + Nếu hợp đồng lao động có nội dung quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên vi phạm pháp luật không ảnh hưởng đến phần nội dung khác hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động thực theo khoản Điều Nghị định này; + Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tun bố vơ hiệu tính thời gian làm việc người lao động cho người sử dụng lao động để làm thực chế độ theo quy định pháp luật lao động - Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tun bố vơ hiệu tồn thì: + Thực chấm dứt hợp đồng lao động; + Quyền, nghĩa vụ, lợi ích người lao động kể từ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu chấm dứt hợp đồng lao động thực theo quy định khoản Điều này; + Giải chế độ trợ cấp việc theo quy định Điều Nghị định - Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người giao kết không thẩm quyền vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án theo quy định Bộ luật Tố tụng dân Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021 KH