Luận văn thạc sĩ Luật học: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam và pháp luật Hoa Kỳ nhìn từ góc độ so sánh

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐỒ HÀ ANH

DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG

THEO PHÁP LUAT VIỆT NAM VÀ PHAP LUAT HOA KY NHÌN TỪ GÓC ĐỘ SO SANH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng nghiên cứu)

HÀ NỘI, NĂM 2022

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

ĐỒ HÀ ANH

DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO DONG

THEO PHAP LUAT VIET NAM VA PHAP LUAT HOA KY NHIN TU GOC ĐỘ SO SÁNH

LUẬN VAN THAC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tếMã số ngành 8380107

HÀ NỘI, NĂM 2022

LỜI CAM ĐOAN

“ôi xi cam doan diy là công tình nghiên cứu của tôi, có sự trợ của Giảng viên hướng din la PGS TS Trên Thi Thuy Lim Các nội ding nghiên cửa này là

trùng thục, được trích din rõ ring đoợc bích din theo đúng quy định Kết quả"nghiên củu của Luân vẫn không có mr rùng lip với bất kỳ công trình nghiên cửu

náo đã được công bổ

“Tôi in chiu trích nhiệm về tính chính xác và trùng thực cin Luận vin này

TÁC GIA LUẬN VAN

ĐỖ HÀ ANH

Toa án nhân din TAND

Uỷ ban nhân din UBND

LỜI MỞ DAU

'CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE DON PHƯƠNG CHAM bur HOP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ SỰ ĐIỀU CHINH CUA PHÁP LUAT 9 111 Một số vẫn để tý luận về don phương chim đút hợp đẳng Tao động, 9 1.2 Điều chính pháp luật về đơn phương chim dit hợp đẳng lao động 14

Tất luân Chương 1 2

CHU'ONG 2 THỰC TRANG PHAP LUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỌNG TỪ GÓC ĐỘ SO SANH GIỮA VIET NAM VA 23, Một sổ luận giải v ar tương đồng và khác biết giữa pháp luật Việt Nam và

háp luật Hoa kỹ về đơn phương chim dit hop đẳng lao động “

thuận Chương 2 1

CHONG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHAP LUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUÁ THU HIỆN PHÁP LUAT VIET NAM VE BON PHƯƠNG.

CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỌNG TỪ KINH NGHIEM CUA HOA KY75

311 Yêu cầu hoàn thiện pip luật Viet Nem về đơn hương chim dit hop đồng lao

đồng 75

3.2 Một số liễn nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về đơn phương chim đứt hợp dng

lao đồng tại Việt Nam, 7

3.3 Giải pháp nâng cao hiéu qué thực hiện pháp luật vé đơn phương chấm đứt hop

đồng lao động tại Việt Nam s4 Kitluận Chương3 sọ

KÉT LUẬN °

LỜI MỞ ĐẦU

1 Tinh cấp thiết của để tài

"Khi tham gia Vào quan hệ pháp luật lao động, các bén chủ thi được pháp luật

tao cho những quyên lợi cũng như những nghĩe vụ nhằm đảm bão dim cho quan hệ

pháp luật ấy diễn ra một cách én đính Thực tẾ cho thấy thi trưởng lao động hiện.

nay đang ngày cảng phát biển với những QHLD đa dạng, phúc tep; nhủ cầu việclâm trong xã hột cũng theo đó mã tầng lên Do đó, một hệ quả tất yêu là NSDLD vàNLD đêu có quyền tim kiếm, giao kết HĐLĐ cũng như chim đút HĐLĐ, Trong đó,đơn phương chim dit HĐLĐ là ché định quan trong được pháp luật lao động các

quốt gia trên thé giới điều chỉnh, với mục đích dim bão quyền và lợi ích hợp pháp của NLD và NSDLĐ khi chim dit QHLD Mặc di pháp luật các quốc gia đều có

những quy định để điệu chỉnh QHLD cũng như đơn phương châm cit HĐLĐ, song

mỗi: qiỗt Bộ Khác ‘nis lạ có những my tuy khác nha phữ hợp với truyền:

thing vin hoá, đu kiên inh té- xã hội, thi trường lao đồng và hộ thẳng pháp luậtcủa nước mình

Tại Việt Nem hiện may, đơn phương chim đất HĐLĐ được quy định cụ thể trong BLLD năm 2019 Dù có nhiễu đổi mới và tru đểm sơ vớ trước diy, song qua qgu tình thục hiên, áp đụng, một số quy định vi đơn phương châm dt HĐLĐ đã dẫn bộc lô những điểm không phù hop lam ảnh buông không it din quyén lợi của các bên Bai vậy, việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dit HĐLĐ luôn được đất ra Trong béi cảnh OHLĐ ngày cảng phút tiển, phép luật uôn cân phi có me cập nhật thay đổi sao cho phù hợp với trục én Việc tham khảo, học hỏi lanh "nghiệm cia các quốc ga phát tiễn nữny Hon Kỳ là rit cân thiết và có ý nghĩa quan

trong trong qué tỉnh hoàn thiện pháp luật quốc gia minh Đây là vin đ mang tính,

cấp bách thết thục không nhõng vé mặt lý luân mà of thọc tiễn đổi với Việt Nam,

biện nay.

Trên cơ sở sey mé học tập và nghiên của pháp luật lao động Việt Nam cũng

với những hiểu iết nhất din vé pháp luật lao động Hoa Kỹ, tác giã manh dan lợa chon dé ti “Dow phương chấm dit hợp đồng lao động theo pháp huật Việt Nam

xà pháp luật Hoa Kj nhàn ti góc độ so sink” làn đã tải bio về Luin vin ThạcTuật học của minh.

va bin

Luận văn tép trung nghién cứu đặc ất của đơn phương chấm dit HĐLĐ, khuôn khổ pháp lý cũa đơn phương chim dit HĐLĐ tei Việt Nam và

Hoa Kỹ, cũng như thục trang đơn phương châm dit HĐLĐ tai Việt Nam nối iêng

trong thời gian gin diy Luận vin cũng bao gầm các kién nghĩ đỄ hoàn thiện khuôn Xhỗ phép lý về quân ly và bảo dim quyền don phương chấm dit HĐLĐ, công nh.

các giả pháp ning cao hiệu quả thục hién pháp luật đơn phương chim dit HBLcủa cả NSDLĐ và NLD tei Việt Nam trên cơ sở cân bằng hãi hơi lợi ích của cễ hai

tiên chủ thể cũng nhờ dim bảo sợ phát tiển kinh tổ - xã hội nước ta

2 Tinh hình nghiên cứu

Don phương chim dit HĐLĐ 1a một chế định pháp lý quan trong đoợc quycảnh trong pháp luật lao đông của hi hết các quốc gia trên thể giới, Việt Nam vàHoa Kj công không ngoại lô Trong những năm gin diy, đã co những nghiên cửuliên quan din chim dit HĐLĐ nói chung trong đó đề cập đến đến đơn phương

chim dit HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam và pháp luật Hon Kỹ với các góc đô "nghiễn cửa, đốt tượng nghiên cứu và các cấp đồ khác nhan,

‘Tai Việt Man, có thể kể đến một số sich tham khâo nghiên cia về BLD nh Trân Thị Thuý Lâm và Đố Thị Dụng (đồng chủ biên, 2031), Bình luận niường dim

mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nzb Leo động, Trần Văn Hà (biên son,2020), So sánh Bộ luật Lao đồng 2012 - 2019 và các văn bản hướng dẫn th hành,Nxb Thông tin và truyén thông Lưu Binh Nhuống (chủ biên 2015), Bình hưnhoa học Bộ luật Lao động (Năm 2012), Nxb Lao đông Ngoài ra, còn có một số bàitạp chi như PGS.TS Nguyễn Hữu Chi (2021), “Don phương chim dit hop đồng

lao đồng của người lao động theo Bộ luật Lao đồng nim 2019”, Tuất hoc, TrườngĐại học Luật Ha N6i, (05), tr 3-10, 36, Khúc Thị Phương Nhung (2021)

it hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số vẫn để đặt 10",

“Khoa học kiém sát, (2), tr 41-45, Nguyễn Xuân Thu (2020), "Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về thực Hiện và chim dit hop đồng lao đồng”, "Nghề Inde, (03, tr 27-33, Ths Nguyễn Thanh Việt 2021), “Quyền đơn phương chấm đt hợp đẳng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động,

năm 2019, Dân chỉ và Pháp lui, Số 2, tr 42-45, TS, Đoàn Thi Phương Diệp

(2020), “Quyền đơn phương chm dit hop đẳng lao động cũa người lao động theo uy đính của Bồ luật Lao động năm 2019”, Ấn phẩm Tạp chi Nghiên etm Lap pháp,

số 11 (411) Bến canh đó, có những Luận án Tiền á, Luận vin Thạc đ luật học trực

ấp hoặc gián tếp để cập din đơn phương chim đứt HĐLĐ như, Don phương chấm dit hop đẳng lao đồng ticphia người sit đong lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 201, Luận văn Thạc š luật học năm 2021 của tác giã Nguyễn Thi Thanh Huyễn, Chim đứt hẹp đồng lao đồng trái pháp luật ở Tiét Nam, Luân văn Thạc & tuật học năm 2017 của tác gã Lê Thi Ngọc V ân, Quyển don cham đứt hợp đồng lao

ng của người sit đụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012, Luân văn Thee

4 Init học năm 2016 của tác gã Lê Thi Héng Dự, Quy: đơn phương chim ait hop đẳng lao động theo quy đảnh cũa pháp luật lao ing, Luân vin Thác Š luật học

anim 2012 của tác giã Đố Thuỷ Dương,

Tei Hoa Ky, có một số bài viết để câp đốn pháp luật về đơn phương chấm đútHDLD như Kate Andrias & Alsvander Hertel-Femandes (2021), “Ending atovillemployment: « guide for just-cause reform”, Susen Dana C003), “The covenant ofgood feith and fair dealing» concentrated effort to clarify the imprecision ofitsapplicability in employment lew’); Charles J Mubl 2001), “The employment-atwill doctrine: three major exceptions”, Monthly Labor Review, pp 3-11; Robert LAronson & Wayne Vromen (1983), “Employment Terminstion Benefits in the US.Economy”

“Theo góc dé so cánh pháp luật các quốc gia, đ có những Luận vin Thạc a 50

sánh giữa pháp luật vi đơn phương chim dit HĐLĐ tai Việt Nam và Léo nhờ

Cham dit hợp đồng lao đông trải pháp hut theo quy dink cia Luật Lao đồng Lionim 2013 và Bộ luật Lao động Viét Nam năm 2019 dưới góc đổ so sánh, Luận văn

“Thạc 4 luật học nấm 2030 cise tác giả Bounpesith Khamphile, Quyển cha đứt hợp

“đẳng lao động của người sử ong lao động - Nin bề góc đổ so sảnh giữa pháp luậtCHEHCN Tiét Nam và pháp luật CHDCN Lao, Luân văn Thạc & luật học năm

2011 của tác giã Khambee Vilayxiong VỀ phía pháp luật Hoa Kỷ, đã có những công tình nghiên cứu, bãi viết sơ sánh

quất gia khác trên thể giới nhực Gregory Herbet & Charlie Weng (2019), “U.S andig quan pháp luật lao đồng Hoa Ky và các

Chinese Employment Law: Overview, Comperison and Cultural Backgound'South China Morning Post, Patsicia Pattison và John W Mogeb C01), “AComparison of US and Chileen Leber end Employment Law", ALSB Jounal ofEmployment and Labor Law, Volume 12, pp 22-38; Richard N Block & KerenRoberts (2000), “A Compasison of Lebow Standerds in the United Stetes andCenade”, Relations Industielles/Indusrial Relations, Vol 55, No 2, pp 273-307,Clyde Summers (198

States”, Indusinial Relations Law Joenal, Vol 7, No 1, pp 1-27, Williem BGould (1984, “Labor Lew in Japen end the United Stdes: A ComparativePerspective”, Industrial Relations Law Journal, Vol 6, No.1, pp 1-63

“Comparisons in Labor Law: Sweden end the United

hing công trình khoa hoc trên có nhiều quan điểm mang tinh lý luận ma

trong quá tỉnh nghiên cứu, tác giã cổ kể thin và phát biển Tuy nhiên, chơa cổ mot"nghiên cứu riêng, chuyên râu, trục tiếp, cổ hệ thống và toàn điện về dom phươngchim đót HĐLĐ theo góc đồ sơ sánh pháp luật Việt Nam và pháp luật Hoa Ky

itm mới của Luận văn là tip trung nghiên cứu thục trang pháp luật cia dom ghương chim it HĐLĐ theo gốc đồ sơ ánh pháp luật Việt Nam và pháp luật Hoa Kỹ - mét quốc gia với quan điểm gần như trả ngược không chi với Việt Nam ma ‘vei quy chuẩn chưng của toàn thé giới Thông qua đó, tác giả rút ra những bài học

tinh nghiệm và cả những điểm ding học hii để đơa ra các giã pháp hoàa thiện

pháp uit về đơn phương chim dit HĐLĐ tei Việt am,3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích ngh

chim dit HĐLĐ tei Vidt Nem và Hoa Kỹ, cũng như đính giá thực

thực hiện quyền đơn phương chim dit HĐLĐ tei Việt Nam thời gian qua Từ đó áp dụng,

daa ra một số các giất pháp hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện vềđơn phương chấm dit HDLD tại Việt Nam,

Nhiệm vụ nghiên cứ

- Nghiên của một số vin để lý luận về HĐLĐ và về đơn phương chấm đút

HDLD cũng như lý luận về pháp uật đơn phương châm dit BLD;

~ Phân tích, so sánh thực trang pháp luật và phần ánh thực tiễn thực hiện pháp, Init vé dom phương chim dit HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam và Hoa Kỹ, từ dé nêu lên những han chỗ tổn tạ của các quy dinh pháp luật lao động Việt Nam hiện hành vi đơn phương chim đất HĐLĐ;

- Đề xuất một số kiễn nghị hoàn thiên các quy định pháp luật và giã pháp

nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về đơn phương chim dit HĐLĐ tr ViệtNam

4 Đối tuợng và phạm vi nghiền cứu đề tài i tượng nghiên cứu của đề

Đi tương nghiên cửa của Luận vin là các quy dinh pháp luật hiện hành don

phương chân dt HĐLĐ tei Việt Nam và Hoa Kỹ cũng như thục tin áp đụng các ay Ảnh này rên thực tổ Bến canh đô, ở me đô nhất dink, đồ tủ cũng nghiên cửu php luật quốc tổ và pháp luật của mốt sổ nước về đơn phương chim dit HĐLĐ,

Phạm vi nghiên cứu cia đề

~ VỀ nỗi ding đơn phương chim dit HĐLĐ 1a vấn để tông Trong Luận văn,

tác giã nghiên cứu vin để đơn phương chim dit HĐLĐ đưới gốc độ luật học và &

các nội dong như NLD đơn phương chim đứt HĐLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm, đứt HĐLĐ (ở các khía canlx căn cứ chim đút, thủ tục chấm đút, quyền ng†ấa vụ khi chim A) Luận văn không nghiên cửu v xử lý vi pham cũng như giải quyết tranh

chấp về đơn phương chim đứt HĐLĐ

~ Vi không gian, Luận vin nghiên cứu việc thục hiện quy định của pháp luật

VỀ đơn phương châm đút HDLD tei Việt Nam và Hoa Kỳ5 Phuong pháp nghiên cứu

- Phương pháp thu thập thông fin: Tổng hop thông tin từ các nguẫn đữ liệu

nh văn bản quy phem pháp luật, án, các công tình nghién cứu liên quan đếndon phương chim dt HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam và Hoa Kỹ

- Phương pháp tổng hợp, thông hồ: Thu thập số liệu từ các den mục, sơ đổ,

bing biễu của các cơ quan guân lý Nhà nước có thim quyển, dã liệu từ các dy án

"nghiên cửu

- Phương pháp Luật học sơ sánh: So cảnh thục rang pháp luật đơn phương

chim dit HĐLĐ tei Việt Nam với thục trang phip luật đơn phương chấm đất

HDLD tei Hos Kỹ, luận gi sơ tương đồng và khác biệt dua trin truyền thắng vinhoá, đều Liện kinh tỉ - xã hộ thi troờng ao động và hệ thống pháp luật

- Phương pháp logic: Từ việc nghiên cửa lý luận và thục trạng pháp luật vé

đơn phương chim dit HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam và Hoa Kỹ, chỉ ra quan

iim, đặc điểm và bin chất của vẫn để nay này gắn in vớ chế đổ, anh tế - xã hội

của hat quốc gia, déng thời đưa ra kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luậtVietNam

6.¥ nghia Khoa học và thục tiễn cũa Luận văn

¥ nghĩa khoa học:

VỀ phương in khoa học, Luận vin giúp làm sáng tô các vin để trong đơn

hương chim dit HĐLĐ, nêu lên ning tên tạ cũng nhy thục tẾn áp đụng các quy

cảnh và đơn phương chim dit HĐLĐ, góp phẫn vào việc nghiên cứu và hoàn thiện

ghép luật về đơn phương chim dit HĐLĐ tei Việt Nam, Đặc biệt Luân vấn tim Tiểu, nghiên cứu quy định về đơn phương chim dit HĐLĐ theo pháp luật Hoa Kỷ"

dđười góc đô so sánh với quy dinh pháp Việt Nam - điều mã chưa ting có một côngtình nghiên của não rong nước và quốc thục hiện trước đầy

Ý nghĩa thực

VÌ phương điện thục tẾn, để tà này rẽ là tà liệu tham Khảo cho các độc gã

ph vụ công cuôc nghiên cit khos học của cán bô giảng day công như nh viên,học viên trong fish vục luật học, Đây cũng là cơ sở df các nhà lam luật đưa ra các

cgay Ảnh, chính sich hoặc thay đỗi khong pháp lý cho phủ hợp với sự phát tiễn phù hop vớ thông lệ quốc tổ cũng như phù hợp với sự phát hiển của nén kinh tổ Việt

Nem Mặc đã quan diém cin pháp luật Hoa Kỷ về đơn phương chim dt HĐLĐ có

say khác biệt đáng ké so với Việt Nam, Luân vấn vẫn viết ên tin thin nit kink "nghiệm và học hỗi một cách tích cực để dus véo pháp luật Việt Nam một each phù

hợp nhất

7 Bồ cục Luận văn

Ngoài phần mỡ đều, kết luận và danh mục tả liệu them khảo, Luận vin được kết cầu gầm ba (03) chương

- Chương 1: Một 56 vin để lý luận về đơn phương chim dit hợp đẳng lao

đồng và sự điêu chinh của pháp luật

- Chương 2: Thực trang phép luật về đơn phương chim đút hop đồng lao đồng

tir góc đô sơ sinh giữa Việt Nam và Hoa Kỳ

- Chương 3: Một số giã pháp hoin thiện pháp luật và ning cao hiệu qua thục

Hiện pháp luật Việt Nam vé don phương chim đốt hợp ding lao động từ kinh

rghit của Hoa Kỹ,

CHVONG 1 MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE BON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CUA PHÁP LUẬT

11 Mật s vẫn đề ý luận về đơn phương chim ditt hợp đồng ho động

1-1-1 Khái niệm và đặc đcủa đơn phương chấm đút hep đồng ho động

11111.Khái niệm denphuong cham đút hep đồng ao * Khái niệm chim đút HĐLĐ

‘Vé mất thuật ngữ luật học, khái niệm chim dit HĐLĐ là "sự kiện pháp lý ma

mốt hoặc cá hai bên không tiếp tue thực hiền hep đồng lao đồng chẳm dit quyển

và ngiĩa vụ cũa hơi bên đã thốn Hhiân trong hop đồng lao động ˆ Cho đôn nay, ti

Việt Nam, thái niệm chim dit HĐLĐ cua được đề cập một cách trục tip trong các vin bin pháp luật lao đông Tuy nhiên, từ khái niệm nêu trên, có thể hiểu chin itt HĐL là việc NSDLD và NLD hoặc một trong hat bên chủ thể cũa QHLĐ hông tidy tue thực hiện HĐLĐ, chẳm đứt toàn bố quy

thod thuận với nhau trong HBLB.

và ngiĩa vụ mà các bên đãi

+ Khái niệm đơn phuơng chim đút HĐLĐ:

Đen phương chấm dit HĐLĐ là một trong các hình thức chấm dit HĐLĐ

“Don phương ” theo Từ didn Tiắng Việt la “có tinh chất cũa mốt ban không cỏ se théa thuên hoặc tham gia cia bên lửa” Đơn phương chim đút HBLD là hành vi

hấp lý lâm chim dit quyền và nga vụ của các bên them gia QHLD Theo quan

điểm của FGSTS Trin Thị Thuý Lâm thi: "Don phương chim đứt hợp đồng lao ing được liễu là trường hợp một trong các bên chm dit quan hệ fi hợp đổi vấn còn ti hem Tiệc cham đứt này hoàn toàn chỉ do chỉ cũa một bên chủ thể mà

không pl tue vào ÿ chí cũa phía bên faa “2 TS Nguyễn Hữu Chí tei đơn ra khái

siém: "don phương chem dit hop đồng lao động là bién pháp mã các bên có thể sĩ:

“ig gla i GO) Ta ie nr Lg a Dt opp Qi Nh Cg

há Ber Gà

"IS DT in (200) NigvêyÊ asin đồn lp dồgbo đồgtrg Bộ Nà ao dng ip coc.

chong khi những cam lết trong hợp đồng lao đồng không được the hưện ding đây

it hoặc có hành vi vi phạm pháp luật 2

Tir những khá niệm vé đơn phương chim dit HĐLĐ nâu trên, có thể đưa ra một khái niệm chung về don phương chim dit HĐLĐ như sau: Đơn phương chin

itt HDLD là trường hep NSDLD hoặc NLD chém dit HĐLĐ theo các căn cử và

trình tc thĩ mc do pháp luật gy: Ảnh dẫn din vide chẫm dit hiệu lực pháp lý cũa

-RĐLĐ trước thes hơn mà không pic tiệc vào ý chỉ của bên còn lại trong QHLD

Thực chat đậy chính là hành vì thé hiện ÿ chỉ đơn phương của một bên trong QHLD không min tgp tte thục luện HĐL dẫn din chẳu cit quyên và nga vi

cia ha bên trong HĐLĐ

1.1.12 Đặc điểm đơn phương chim đút hep he động

Thứ nhất, đơn phuơng chim dit HĐLĐ là quyền cia NSDLĐ và NLD trong

quan hệ HĐLĐ.

Dom phương chim đứt HĐLĐ là một quyển, nên một bên rong QHLD có thé không tp tục thực hiện HĐLĐ theo ý chí của mình khi đã đều kiện theo quy Ảnh ghép luật Tuy nhiên, cũng bối diy là quyền nên khi sử dụng quyền nay, chủ thể

thường chủ trong quan tâm bảo về lơ ích cia minh mã thiêu đi sự đăng hoá lợi ichagit các bên Do không phi la sự thoả thuận, đồng thuân của ba bên nên việc donghương chim dit HĐLĐ có nguy cơ giy ra tránh chip giữa hai bên chỗ thổ, thậm,chỉ giy thiệt hei không chi các bên trong OHLĐ ma còn ảnh hung dn các mốt

QHLD và thị trường lao đông Bởi vậy, quyền dom phương chim dit HĐLĐ của các chi thé trong QHLD, di NSDLĐ hay NLD thị đầu bị khống chế bồi những giới hạn pháp lý nhất ảnh và đu kiện để các bên đuợc đơn phương chim dit

"5 Nevin an, Gb ng ng han đng en Topi FAN 40

Thứ hai, đơn phương chim dit HDLD Hi kành vipháp lý xây ra chỉ bởiý chi của mật bn chủ thể trong quan hệ HĐLĐ.

`Ý chi đơn phoơng là dic tring cơ bản của việc đơn phương chân dit HĐLĐ,

chi này dave kiểu hiện ra bên ngoài đưới hành thúc nhất Ảnh đỂ cho phía bên kaa được tiết ma không nhất tiệt phii nhận được ax chip thuận của bên kia Đây cũng đắc trung đỄ phân biệt đơn phương chim dit HĐLĐ với chim dit HĐLĐ do ý chỉ

của bai bên hoặc chim dit HBLD do ý chi cia người thử ba Tuy vậy, đơn phươngchâm dit HĐLĐ đoợc pháp lật thi nhận va dim bảo thục hiện theo quy định tei

các đi luật cụ thi, nên được coi là một hành vỉ pháp lý Thứ ba, đơn phường chim dứt HBLD dẫn đến

pháp lý trước thời hạn hoặc trước khi công việc thee hepthành.

Ki các bin giao kết HĐLĐ với nhau cổ nghĩa là họ đã xác định thời han côn hop ding (có thời hen hoặc không thời hai) và cam kết thục hiện theo đứng nhơ

HĐLĐ đã giao kết Thời bạn có hiệu lue của HĐLĐ là khoảng thời gian các binthoả thuân én dinh trong HĐLĐ và khử thời hạn thục hiên HĐLĐ kết thúc, các bên,trong quen hệ HĐLĐ sẽ không còn rang buộc về các quyén và ngiầa vụ với ewnữa Nhơng ki một rong ha bên không còn muốn duy tỉ Hp tue OHLĐ đó nữa,

mà muỗn chấm dit nó có ngtie là chim đốt tước thời han đã thoả thuận trong

HĐLP, giã thoát các bên khối việc phải thực hién trách nhiệm của minh trongHELD

Thế tr, đơn phương chim dit HDLD tạo ra những hu quả pháp lý đa dang

với cả NSDLD và NLD trong QHLD.

hi một trong hơi bên đơn phương chim dit HĐLĐ thường lâm phát sinhnhững hậu quả pháp lý nhất dinh và đa dạng Cụ thể, NSDLĐ đơn phương chấm.it HĐLĐ sẽ c6 hậu quả pháp lý khác với NLD đơn phương châm đút HĐLĐ, donphương chim dit HĐLĐ hợp pháp sẽ có hậu quả pháp lý khác với đơn phương

chim đứt HĐLĐ bất hợp pháp Ngay cả trong trường hop đơn phương chấm đút

HDLD hợp pháp cũng vin có sự khác nhau về

NSDLD Ngoài ta, QHLD không tên tại riêng lẽ giữa mét NLD cụ thể và NSDLD,hậu quả pháp lý giữa NLD và

sm 4614 quan hệ của rất nhiều NLĐ, có liên quan va ảnh hưỗng lẤn nhau vì thể khimột QHLD chim dit còn có thể ảnh hưởng đến các QHLĐ khác và có thể ảnh

hướng đến xã hồi

Thứ năm, don phuơng chim dứt HĐLĐ hep pháp

chủ thể khôi các nghia vụ rằng buộc trong HBLD.

phóng che các bên

Việc đơn phương chim dit HĐLĐ khác hin với vide they

HDLD bồi sẽ lim cho chi thể có ý chi đơn phương chim dit HĐLĐ trong QHLD

Xhông còn bi rang buộc bai bắt kỷ quyển hay nghĩa vụ nào trong HĐLĐ nữa, Khimột trong hai bên không đáp ứng được nhu cẩu hoặc lâm trái thoả thuận ban đầuhay tem hoãn.

hay phương hai đến quyền và lợi ích eda bên còn le thì ghép luật mỡ ra một hướnggiải quyết là đơn phương chim dit HBLD Việc đơn phương chim dit HĐLĐ,

trong những trường hop này là cén thiết để NSDLĐ sắp xip lại nhân sự theo nh cầu, dao thấi NLD không đạt yê cầu va NLD cổ cơ hội tim kiểm cổng việc mới với

mức lương, đu liên lâm việc thod đáng hon

1.1.2 Phin bại den phương chấm đút hợp lồng hae động

- Phân bại căn cứ theo chủ thể đơn phương cham đút hợp đồng he Bow phương chấm đút HBLD của NSDLD là hành vi pháp lý dom phương

của NSDLĐ muốn châm dit QHLD, muốn hủy bỏ thöa thuận, quyền và trách.

nhiệm với NLD và mốt ly do nào đó có thé là lý do khách quan hoặc có thể là do lất của NLD Nhơng đò nguyên nhân là gì thi đều dẫn đến mốt hộ quả coỗi cing là

chim dit QHLD, giả thoát NSDLD khổi quyển và trách nhiệm đã giao kết trong

HĐLĐ, và việc đơn phương chấm dit HĐLĐ có thể khiến NSDLD phai gính chu

những hit quả pháp lý nhất dink,

Bou phương chấm ditt HĐLĐ cia NEB là hành vi php by donphương cũa

NLD chim đót quyền và ngấa vụ của các bin trong QHLD, giã thoát NLD khôi sự

quân lý và đều hành của NSDLĐ để tim kim một công việc mới, và NLD có thể

hải gảnh chiu hau quả do hành vi cde mình.

1.1.22 Phân bại căn cứ theo tinh hợp pháp cia đơn phương chấm ditt hep ng lao động

Bow phương chim ditt HĐL hep pháp là trường hop ma trong đó hành vĩ của các chủ thể khi the hiên quyền chim dit HĐLĐ tuân thủ diy đã theo các quy cảnh của phép luật Đơn phương chấm đót HĐLĐ là vin để tương đốt nhạy cảm và

ảnh hướng Lon không chỉ tới NLD hay NSDLĐ mà còn cả xã hội v vậy mã đa sốcác quốc gia đều quy ảnh đơn phương châm dit HĐLĐ trong luật Việt Nam cũng

tương ty NSDLĐ và NLĐ chỉ có thể thục hiện quyén đơn phương châm đút HĐLĐ

của mình khi tuân thủ đây đỗ các quy nh của ghép luật

Dou phương chấm dict HĐLĐ bắt hop pháp (hái pháp hạ) là truờng hop

mà hành vi của NSDLĐ hoặc NLD khi đơn phương chim ait HĐLĐ mã khôngtrân th hoặc tuân th không diy đồ theo quy đính của pháp luật NSDLĐ hoặc

NLD khi vi phạm hoặc cẩn cử chim đốt hoặc thủ tục chim dit hoặc cé căn cử và

thủ tục chim đót HĐLĐ thi đều bị coi là tri pháp luật và có thể phải chấu hậu quả

php lý nhất din

1.14 Tác ng của đơn phương chim dit hợp đồng he động

lâm, din đến sơ xáo trên trong th nhập và đời sống của NLD Trong việc này,NLD: Tác động tiêu cực đối với NLD đó là bị mất việc

NLD là đố tương bị ảnh huông trục tip nhất, bối công việc là vẫn đã “sống còn”, 1à “miéng com manh áo” đối với NLD và gia ảnh ho Ngược Iai, NLD có cơ hội được tim liếm, thay đổi công vide cũng như mối trường lam việc mới phù hợp hơn

với tỉnh độ chuyên mén của mình là cơ hội tiép xúc, mỡ rông quan hệ trong thi

trường lao đông, cũng như phát tid tư duy và khš năng của bản thân phong phủ,

tinh host hon

Vi tác động đốt voi NSDLB: Tác đông tích cục đối với NSDLD là giúp cho

NSDLD loại bỏ nhõng nhân tổ tiêu cục trong qua tỉnh lao động dim bảo quyền hrdoanh kinh domh, quyền tr nh đoạt cia NSDLD Ngược tei kh NLD đơn

ghương chim dit HĐLĐ, NSDLĐ ở tình thé bi đông bi mắt nguén nhân lục, đôi

Xôi côn xáo trên cổng việc kinh doanh Bản canh đó, kể cả rong huờng hep

NSDLD chủ đông đơn phuong chim dit HĐLĐ, NSDLĐ cũng vẫn có thé bi ảnh hướng tiêu cục it nhiễu, nhơ trường hợp NLD cổ ý vĩ pham gly thệt hei nghiém

trong cho NSDLB (trộm cấp ti sản, công nghệ, bi mật kinh doanh của NSDLD ,NSDLĐ vừa phi khắc phục những hậu quả đỏ vừa phi tốn thêm chỉ phí và this

gan công súc tuyển dung, dio tạo li NLD mới they thế

Vi tác động đỗi với xã hội và thị trường lao động: Đơn phương châm dứt HDLD hình thành cơ chế dao thấi có chon lọc đổi với NLĐ, loxi b a những nhân, tổ tu cục trong quá tình sin xuất, qua đó thúc diy ích cực nén Linh té nó chung

và thi trường leo động nói riêng Mặt khác, đơn phương chim dit HĐLĐ tác đồngtifu cục din việc lam của NLD là tạo ra gin năng giã quyết việc làm kei nhiều

NLD bị mắt việc làm Hơn nite, nhiễu NLĐ mất việc lâm còn có th lam phat ảnh.

các nan xã hội như ma ty mai dim, cd bạc gây hậu qué nghiêm trọng tới chấtlương đồi sống người din và quản lý Nhà nước về rất tự an toàn xã hồi Bén canh,

đó, khi NLD đơn phương chấm dit HĐLĐ gây én hướng đến quả hình vin hành và hiệu suit kink doanh của doanh np cing sẽ gây ảnh hưởng xâu din nợ phát triển ánh tổ của ia phương hay toàn quốc gia

12 Điều chỉnh pháp hật về đơnp hương chim ditt hợp đồng le động 121 Khái niệm pháp hujtvé đơn phương chim đút hợp đồng le động

Pháp luật là công cụ bu ich nhất ma Nhà nước sử dụng dé quản lý moi mất

đổi sống xã hội, điều chỉnh các quan hệ xã hội va tác động đến quan hệ xã hồi theo

phuong hướng nhất dinh Trong đó, QHLD nói chung và vin d đơn phương chim dit HDLD nói riêng cũng là một trong những nội dung ma pháp luật điều chỉnh.

Pháp luật thừa nhận quyền đơn phương chim dit HĐLĐ trong QHLĐ túc là choghép NSDLĐ va NLD được quyển giã phóng khối các quyin và ngiữa vụ mà hai'bên đã thoả thuận, giao kết trước đó Hiện nay, chưa có một khái niệm chính thứcnào về điều chỉnh pháp luật vé đơn phương châm dit HĐLĐ Tuy nhiên, từ những

hân tích về khái niệm đơn phương chim dit HĐLĐ cũng như sơ đều chỉnh của php luật có thể đơn ra định ngĩa như sau: Pháp uất về đơn phương chẳm dứt HDD là tổng hop các quy phạm pháp luật do cơ quan nhà nước có thẫm a

ban hành quy din về những cần cứ và trình h thì te cũng nhu những hận quả

pháp lý mà NSDLB và NLD phải hân thủ lên đơn plurong cham dit HĐLĐ,

1 Nguyên tắc đều chỉnh pháp lật về đơn phương chim đút hợp đồng he

lâu chinh pháp luật vé đơn phương chim dit HDLD là những tr

turing chi đạo xuyên muốt toàn bộ hệ thống quy phạm pháp luật ao động trong việc

du chỉnh mốt quan hệ giữa ha chỗ thể khi đơn phương chấm đót HĐLĐ

"Nguyên tắc

Nguyên tắc bảo vệ nguời le động

Trong QHLD, NLD về cơ bản luôn không được tình đẳng với NSDLĐ vi

ghương diện kinh tỉ, Ho thường roi vio thể yêu vì kh tham gia QHLD, họ khôngcó gj ngoài nic lao đông Như vậy, việc bảo vé quyển và lợi ich chỉnh đồng của

NLD là bảo vé cơn nguời, vi cơn ngu, thực hiện ớt vẫn đ xã hộ trong QHLD Tuy nhiên, mức đồ bảo về NLD vẫn có ay khác nhau ở các quốc gia Phin lớn các quốc gia trên thé gió, bao gần Việt Nam, cũng như TỔ chúc lao động quốc tẾ (LO) điều chỉnh pháp luật về đơn phương châm dit HBLD theo nguyên

NLD š mức đồ cao, không chỉ bão vệ việc lâm, tha nhập cho NLD ma còn a bão vệ

những giá tị nhân vin gin lên với quyển cơn ngu Hoa Kỹ là quốc ga ngoạ lệ

không wu tiên việc bảo vé NLD, nhưng thời gian gin diy kễ từ khi dich bệnhbio vệ

COVID-19 hoành hảnh, ting lớp NLD và một số cơ quan tai Hoa Kỹ cũng đã lên

Nắng bidu tinh gey gắt để đời quyển lợi cho NLD‘ Nguyên tắc bảo vệ nguời sử hụng ho động

Lá bên chủ thể còn lại của QHLĐ, NSDLĐ cũng cần được pháp luật lao đồng.

‘bio vệ quyền và lợi ích hợp pháp Bảo vệ NSDLD mét cách chính ding là cing nhằm n nh sản xuất, ân xuất nhất biễn tạ thêm nhiều của cãi vật chất, góp phần, phat tiễn nên kinh tổ Do đó, múc độ bảo vệ NSDLĐ cao hay thắp trong quy Ảnh,

php luật vé đơn phương

ảnh tí, ảnh hướng phát tiển ánh tổ và mr coi tong kink tế cin quốc gia đó Trên

dứt HĐLĐ của các quốc gia plu thuộc vào cả nin

thể giới, khác với Việt Nam và dai đa sổ các quốc gia, Hoa Kỹ theo nguyên tắc để

cao việc bảo vệ NSDLD hơn cả bai quan diém bảo vệ và tạo điều liên tốt nhất bảo vệ tổng lớp tự bản, phất tiễn kinh tổ

Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sich xã hội

QHLD vừa có tính kinh t, vừa có tính xã hội nên pháp luật ao động với hycách là ngành luật đầu chinh các quan hộ xã hộ thuộc lĩnh we lao đồng phải kếthop hai hòa giữa chính sách kinh tổ và chính sách xã hội Khi điu tất quan hộ về

đơn phương chấm dit HĐLĐ, quốc ga phố chủ ý din các bên trong quan hộ này:

về tất of các phương diện và đặt những vin đỀ đỏ trong mốt tương quan phù hợp‘vei đu liên kình t xã hội của quốc gia đó Nếu quy Ảnh pháp luật leo động tách.si hoặc coi nhẹ chính sách xã hội thi s€ không hen chế được những tiêu cực cũa cơ

chế thị trường: ngược li, néu coi họng các vẫn đề xã hội quá mức so với điều kiện ảnh t thio không có tinh khả thi

các tiêu chuin la động quốc tế Nguyên cá đầm sự phù hợp vé

được hiểu là Các tiêu chuẩn lao động quốc

hướng định mức vé điều kiện lao động và sở dụng lao động, các quyền, ngiĩa vụvi ag hợp tác của các bên HỮU quan trong quá bình sử dạng lao động, quân lí và tác

hợp các nguyên tắc, định

"Tue Ais AEandeiotfenmndz(20) hông egiepbpset «gulf tenvt me”

đông tới thi trường ao động, được thể hiện trong các công ức và khuyến nghĩ của

ILO Nước ta công à một thành viên ofa ILO nên cỏ rách nhiễm thục hién các quydio của tổ chức này trong pham vi đều kiện kính tếhội quốc ga Pháp luật

lao đông quốc gia phải phù hop với iêu chuin lao động quốc té là vấn để vừa cần thiết vừa tit yêu Đó cũng là đều kiện để chúng ta có thể hội nhập quốc tổ và tân dang các cơ hội hợp ác và phát tiễn dit nước

124. dụng pháp hột về den phương chim đút hep đồng he động

Hiiu hit phip luật các quốc gia đều ghi nhận quyển đơn phương chấm đất

HĐLĐ của NSDLD va NLD ia cu thể hay chỉ mang tinh định hướng Tuy thuộc

ào điều kiện kinh tế xã hội ma mỗt quốc gia có quy dinh khác nhau về quyền đơn, ghương chim dit HĐLĐ, song nhin chung rên cơ sở các nguyên tắc cũa pháp luật

các quốc gia thì mr điều chỉnh oie pháp luật đổi với quyén đơn phương châm đấtHĐLĐ bao gốm đơn phương chim dit HĐLĐ từ phia NSDLĐ và đơn phương

châm đút HĐLĐ từ phía NLD

1231 Đơn phương chim dit hyp đồng lo động từ phía nguời sẽ dựng he

* Căn cứ để NSDLD đơn phương chim đút HDLD:

Căn cử là đều kiện tất yêu trước tiên để có thé chim dit HĐLĐ đổi với

NSDLD Điều 4 Công ước Chim đứt việc làn năm 1982 (số 158) của ILO quy.

nh: “Ti làm của người lao đồng sé không bi chẳm cit trừ li có lý do chính ing cho việc chim dit dé liên quan đồn năng lực hoặc hari liễm của người lao

“đồng hoặc dha tiên các yâu cầu hoat đồng cia công cơ sở hoặc dich vu“ Hiện nay, 06 36 quốc gia đã phê chuẩn Công woe! nhưng gin như tit cả pháp luật lao

đông của các nin din chủ bao gém Việt Nam due ra các đều khoản vì việcNSDLD đơn phương chim dit QHLD chỉ khi đáp ứng được căn cử quy định trong

` The ngiynae faurlø-ldlnotl tna erica a ch tao come ah ecg orpac oft were balou por pronase eg aia sce” ERY 4, Dea A PT,CES Tenetmơ moplynat Cavan 0 0 1S)

"Tue As Alon are Pande (02) Thông vửenpbj=et «guerra

BLLĐ hoặc luật vệ lãm của họ Pháp loật lao động của hi hit các quốc gia trên

thể giới quy dinh các cén cứ để NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ mang tinh

cảnh lượng nghĩa là xác đính các cần cử pháp luật cụ thể để NSDLD dua trên cơ rỡ

đó a đơn phương chim dit HBLD với NLD và NSDLĐ có nghĩa vu chúng minh

căn cử đó, côn ngoài những trường hợp này thi NSDLĐ không được don phương

chim dit HDLD Các quốc ga theo quan điền nay là Cộng hoa Liên bang Nga, Trung Quốc, Việt Nam và Lao Xuất phát từ các điều kiện kính t, chính tị, văn hoá mà phi luật các quốc gia có thé quy dinh khác nhau vé các căn cử cụ thi NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ, thông thường sẽ tập tring vào một số nội

dang (1) những trường hop NSDLĐ được quyển đơn phương chim dit HĐLĐ ma"nguyên nhân từ phía NLD; @) những trường hợp NSDLĐ được quyin đơn phươngchâm dit HĐLĐ khi có they đỗ và tổ chức, quản ly, điều hành doanh nghiệp hoặc

thay đổi cơ câu công nghệ, G) những truờng hep NSDLĐ được quyền đơn phương chim dit HĐLĐ khi gip trường họp bất kh kháng mà NSDLĐ gặp phii nằm ngoài Yeh, dv liêu của ho, Một số quốc gia khác như Thuy Điễn, Hàn Quốc, Nhật Bin

có quy định cân cứ NSDLĐ đơn phương châm dit HĐLĐ mang tính Ảnh tính chứ

không quy dinh các trường hop cu thé Các quốc ga này chỉ giới hạn quyên đơn, phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ ở một giới han nhất dinh, họ có quyền tự chủ

trong việc xác đ nh cân cứ và chứng minh các căn cử của mình thuộc trường hopcho phép được đơn phương chim dit HDLD

Ngodi ra để bio vé NLD, quy định pháp luật cắm NSDLD dom phương chim

it HĐLĐ trong những trường hop luật dinh, cụ thể theo pháp lut ting quốc giaNhân chung pháp luật các quốc gia xác dinh những trường hợp này là khi NLDdang ở trong mét số hoàn cảnh kh khẩn nhất định hoặc NLD thục hiện những

qguyễn hop pháp, theo tinh thin của quy tắc lao động quốc tỉ Điễu 5 Công ước

Chim dit việc lam năm 1982 (số 159) côa ILO quy ã nh 05 lý do NSDLD khống

được sử dụng dé đơn phoơng chấm dit HĐLĐ: () việc ga nhập công đoàn hoặc

them gja các hoat động công đoàn ngoài gờ làm việc, hoc trong giờ lam việc, với

sự đồng ý của NSDLĐ, (i) việc xin làm, đang làm hoặc dé làm một nhiệm kỷ des

điện của NLD, (di) việc đơa đơn khiếu nai hoặc đã them dự các tổ

NSDLD vi những quy pham pháp luật đã được viên dẫn, hoặc đã đưa đơn khángtạng chống lại

cáo din các nhà chúc trách hành chính có thẫm quyền: (hộ chủng tôn, mâu da giớitính, nh trang hén nhân, trách nhiệm gia din thei nghén tôn giáo, chính biển,

nguồn gốc dân tộc hoặc xã hội, (x) nghỉ việc trong thời gian thei sản ” Thậm chi

Hoa Kya quốc gia có ít ny bảo vệ đổi với NSDLĐ nhất, nhưng pháp luật cũng vẫn quy định mốt sổ trường hợp cẩm NSDLĐ không được pháp đơn phương chấm đất

* Trinh tạ thủ tục NSDLD đơn phương chim đút HĐLĐ:

‘Thi tục đơn phương chấm dit HĐLĐ là bình hy và cách thức thục hiện các ước mà NSDLĐ phải tuân thi khi đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD Tuy ào pháp luật của mỗi quốc ga ma tình tự thủ tục dom phương châm đót HĐLĐ,

củaNSDLĐ cũng quy định khác nhau, chủ yêu bao gim thời gian báo trước, thủ tụcchức dai điện NLD, thủ tục thông báo hoặc xin ý kiến của cơ

không tuỷ thuộc vào chính sách pháp luật và quan.đồ

đổi với NLD của quốc ge

THầu hết các quốc gia trên thé giới quy định NSDLĐ phi thực hiện thủ tục bắt tộc là thông báo cho NLD trong một thôi gian nhất định, đều này phờ hợp với it việc làm có quyển được báo trước.

trong mét thời han vita phải hoặc được nhân một khoản bồi thường tay thể, rick

ivi phạn một lỗi năng din mức không thé đồi hỗi một cách hợp lý người sử ng

“Theing int cout wt so ttn: gì ướn map pra nin acescn en oo wi ema of he expr in wen os: 6) stn oi or acing or hang ace để

Ss ef nas nara eng fen hone nga een he ma at

om ợ nc or reais or Tcncs coupe ahat2gas acres race ab shar ai đongrepens prepun rg joc pon nin carton roan: @) rec om rks cn ene

“AE Dasin A Pell C1S- foansemdt aplymat Caraten E20 1)

lao đồng phải tếp me sử dàng người lao đồng trong thỏi han báo trước "Ê Thin

hhan báo trước của NSDLD khi đơn phương chim dit HĐLĐ được quy dink tuỳtheo cin cỡ chim dit và tuỷ tùng loại HĐLĐ, đồng thời công bao gm trường hophông cén báo trước căn cứ theo quy định pháp luật Nếu không tuân thủ đúng các

tình tạ thủ tue đỏ thi đà NSDLĐ có lý do chính ding để đơn phương chấm dit HDLD vẫn bị coi la đơn phương chim dt HBLD trừ pháp luật Một sổ quốc gia

tiên thé giới bao gồm Hoa Ky quy định cho pháp NSDLĐ đơn phương chấm dit

HDLD được ti cho NLD một khoản tién thay thé cho thoi han báo trước để yêu

NLD nghĩ việc ngay lip tre ma không cần đ làm trong thôi hạn báo rước nữaTuy nhiên, pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành chơa trao cho NSDLĐ quyền.

+ Hậu quả pháp lý đối với NSDLD lâu đơn phương chim dit HĐLĐ

Trường hợp NSDLĐ dou plurơng chim dit HĐLĐ hop pháp thi việc đầu tiên cần làm là NSDLĐ phải thanh toán các khoản tin lương và chỉ phi NLD đáng

được huông trong quá tình làm việc Ngoài ra, tủy thuộc vio chính nách vỀ laothôi việc công khác nhau Vi

dây Đạo luật Việc lim oi Singapore không đất ra bắt kỹ yêu cầu pháp lý cụ thể nào

đối về trợ cấp thôi việc",

Trung Quốc lại khả thoải mei khi tính thot gan nhân trợ cấp thôi việc theo hướng

lâm tròn lên và cho phép NLD lim việc dưới 6 tháng vẫn nhân có thể nhận được

tro cấp thô việc" Trong lôi đó, tei Việt Nam, pháp luật quy đính kh HBLD chim

đồng việc làn ở mỗt quốc gia mã quan đẫn tro

Malaysia quy định mức trợ cấp thôi việc rất thấp”, còn.

sree alan Shei teste eter De se sec sa)

dit do ý chí của NDLĐ mét cách hợp phép thi NSDLD phii có trách nhiệm tro

ấp thôi việc cho NLD đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ 01 năm trở.

lên Mặt khác, NSDLĐ có quyền được NLD trả lại tải sản, thanh toán các khoản.còn tn dong và khoản tiền bồi thường cho đoanh nghiệp.

Trường hợp NSDLD âm phương chấm dit HĐLĐ bat hop pháp, li ghương hai din quyền và lợi ích cũa NLD thi phii có trách nhiệm bổi thường mức đồ bai thường ty thuộc vio mức độ và tính chất cin việc vỉ phạm đó Một số nước

hư Việt Nam, Lào hay Trung Quốc đều ghi nhân nguyên ắc chung là khi NSDLDdon phương chim dit HBLD bất hop pháp thi phi nhận NLD tr lạ làm vide theo

HDLD đã lý va phải bd: thuờng một khoản Gần theo luật “nh Đẳng thôi, hợ khác shu theo quy dinh mỗi quốc gia những về cơ bản déu cân cử rên cơ sở mite lương

NLD hiện hướng ð thời điển bị chim đót HĐLĐ để tính mức tin bổi thường 3.2 Denphueng chim đút hợp đồng he ng từp hía người ho động

+ Căn cứ để NLD đơn phương chim ditHĐLĐ:

VÌ phia NLD, được coi là đối trợng yêu thé hơn và luôn được pháp luật bão

vệ, nên quyển đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD công thường được quy Ảnh cõi mỡ và rông rấ hơn Pháp luật lao đông một số quốc gia quy định cụ thể các căn

ci NLD được pháp đơn phương châm dit HDLD Vi du Tei Trang Quốc, métshin viên có thể chim dit HĐLĐ của mình néw @) NSDLĐ không cung cấp bio vệvite lim hoặc các đu kiện làm việc hư đã xác định rong HĐLĐ; (i) NSDLĐkhông trả đủ số tin thù lao đúng thời hạn, (ii) NSDLĐ không đáng các khoảnđảng gip en ánh xã hộ cho NLĐ; (x) các quy tắc và thủ tục do NSDLD thất lậptei với quy nh của pháp luật và ảnh huỗng đến quyền và lợi ich của NLĐ; (9

NSDLĐ ép bude NLD giao kắt HDLD trái vớ mong muốn của NL bing các thủ doen tt chính như lùa dễ, ép buộc, lợi dụng vi tí không thuận lợi của NLD: (¥)

các trường hợp khác theo quy định của pháp luật !? Trước đây, pháp tuật lao động.

pia BAREDLD CRD Taga

te bmsrlbsgfintekcEno.Z1SCTECANC/TĐ94156018153)9⁄49CENI9S1208gp#:tryidpngty008200.

Việt Nam công quy ảnh theo quan diém này Tuy nhiễn, cing với sa đời của BLLD biện hành, NLD tai Việt Nam cũng được phép đơn phương chim đút HBLD

mà không cin căn cử, tuong tơ với quy định của rất nhiêu quốc ga khác Vi dự

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bin, đối với việc chim dit HĐLĐ từ phía NLD, 'ngrời lao đồng có thể chẳm đit công vide cũa mình tax công t vi bắt l

do gi

* Trinh tw, thủ tục NLD đơn phương chim đút HBLD:

Thông thường, NLD muốn đơn phương châm dit HĐLĐ phải báo trước choNSDLD một khoảng thời gian nhất ảnh Ka QHLĐ chấm đất, cả hai bản đều bịảnh hung không nhỏ, đò việc chim dit đó được pháp luật cho phép Việc báo

tước nhằm mục dich giúp NSDLĐ có thể chuẩn bị huyễn đụng lao động mới thay,

thể, sắp xép lẻ quá tình sẵn xuất, kinh doanh của doanh ngệp không bị Ảnh tị

VÌ vấn dé này Việt Nem cũng tương tự như pháp luật ci các quốc gia trong

khu vực như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore quy đính thời gian báo trước củaNLD căn cử trên thời gian của HDLD Luật Việc lim Singapore quy Ảnh thôi hạn

báo trước là NLD đa ra thông báo về ý định chim dit hợp đồng ci mình trong

Xhoảng thời gian đã néu trong HĐLĐ, nễu không có trong hop đồng sẽ phải tảntheo các khoảng thời gian báo trước sau Ú1 ngày với NLD có HĐLĐ dts 26 tun;

01 trần với NLD có HĐLĐ t6 tuẫn ở lên nhưng đưới 02 nim; 02 tuần với NLD cOHDLD từ02 năm trở lân nhong dưới 05 năm, 04 tuần với NLD có HĐLĐ từ05

năm trở lên !*

XMt số quốc gia khác có cách tinh ngày báo trước đơn trên chúc anh côn

NLD, điễn hình là Nga với quy inh Gián đắc điều hành cũa cổng ty có thể chấm,

đất vide lâm theo quyét định ci ho bing cách thông báo trước 01 tháng: nhân viên

"Bier NGHeck The Guba Bape Tet Havok 200-201 3E———.—.-ẽ-.-.

thời vụ và nhân viên tam thấi có HĐLÐ xác đãnh thời hạn đến 02 tháng có quyển

chấm đút việc làm sớm bing cách thông bảo trước 03 ngày bing văn bản ®

+ Hậu quả pháp lý đối với NLD đơn phương chim dit HĐLĐ

Trường hop NLD dow plorơng chim đút HBLD hợp pháp, và co bin NLD sẽ được nhận diy đã các khoản tiền lương và quyển lợi khác xúng đáng được hướng trong thời gian lim việc mà NSDLĐ chun thánh toán nốt Một sổ qude gia

any dink NLD được nhân tro cấp thôi việc khi đơn phương chim dit HĐLĐ hợp

Trường hop NLD chim diet HBLD bắt hop pháp, làm phương hai din quyền và lợi ich cia NSDLD thi phii có trách nhiễm bả thường, mức đồ bồ thường ty thuộc vào mức độ và tinh chất cia việc vi phim dé, Tuy nhiễn ở các nước khác nhu pháp luật quy đính về bổi thường cũng rất khác nhu, điều này tay thuộc vào quan đẫn côn mối quốc ga

- Theo quan đi thứ nhất tách nhiệm bai thường của NLD cũng giống với

trách nhiệm béi thường cũa NSDLD tới đơn phương châm dit HĐLĐ trú pháp luậtvi db thing gốngnhaonên it hd xấy aa star aa, Phoơng thấp tậpbiện sự bình đẳng về quyền lợi giữa các bên trong QHLD, tuy nhiên chỉ

cân này

hủ hop với những quốc gia có mức an ảnh cao như Phip" bối việc quy đính này,

si không khả thi néu mite an snh xã hối ở quốc gia đó thấp

= Theo quen did thứ hai, trách nhiệm bồi thường trong trường hợp chấm it

HDLD trái pháp luật của NLD thập hơn của NSDLD Các nước theo phương pháp

ấp cân này như Trung Quốc, Nhật Bản, Việt Nam xuất phat tử quan diém về vĩ

thể của các bin trong QHLD Cách iép cận thử bai này thể hiện tính nhân vấn sâu

‘Bier NGHeck The Gd Bape Teen Hook 200-201 3M,

‘ee gt ng ho Dg Hog 8 cap ha gH n2 Hi ngợi no đng năm đợc ms Ron“ưng hà gt oh xà đợc đa đầ i kế đc p đng nở Mớng như đổ Ba Mã đương gọi(ah Đạ112)34 Pa get ong bỏng gọ yah gu eg gpa ch ng đi og

Ingwtarb dengue đnggi gol “Da 11135 BLD Côg xa ep

eid tiene gu Skis IL EEARTDOUSS cpp.

sắc của pháp luật quốc gia, phù hợp vớt chính sách nhân đạo, bảo vé thu nhập choNLD

Két hận Chương 1

Chương I đã the hiên việc nghiên cứu những vin đổ lý luận chung về quyén đơn phương chim đút HĐLĐ của NSDLĐ, gầm một sổ vin để lý luận vé đơn

phương chân dit HBLD và ar điễu chỉnh cia pháp luật vé đơn phương chấm dit

HĐLP, cụ thể: Đơn phương chim dit HĐLĐ là việc một bin trong QHLĐ tự ý

chim đất thực hiện các quyên và ngiĩa vụ thôa thuận trong HĐLĐ truớc thôi han,

xả không phụ thuộc vào ý chi của bên kia Có hai cách chủ yêu để phân loại đơn, ghương chim dit HDLD là dựa vào chủ thể hoặc căn cứ vào tính hợp pháp Hệ

thống pháp luật lao động không chỉ tao hành leng pháp lý cho chỗ thi đơn phương

chim dit HĐLĐ ma còn dim bảo 48 ho được thực hiện quyển đó Sự điều chỉnh của pháp luật đối với quyền đơn phương chim dit HĐLĐ được thể hiện ở ba vẫn

đề: căn cứ châm đứt, thi tục chim dit và hau quả pháp lý.

CHƯƠNG 2 THUC TRẠNG PHÁP LUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG TỪ GÓC ĐỘ SO SANH GIỮA VIET

NAM VÀ HOA KỲ

2.1 Thực trạng pháp hệt về đơn phường chim đút hep đồng ho động từ phía người sử dựng lo động,

211 Đơn phương chấm dit hep đồng lo động từ phía người sẽ dựng he

theo pháp hật Việt Nam

31.11 Căn cứ để nguời sử dung le động đơn phương chấm đút hep đồng lae

theo pháp hật Việt Nam.

+ NSDLD đơn phương chim đút HĐILĐ theo Điều 36 BLD năm 2019:

() NSDLD don phrơng chấm dit HĐLĐ trong trường hep NLD thường

xuyêu không hoàu thành côug việc theo HBLD.”

“Thường hợp này được hiễ là NLD thường xuyên không hoàn thành công việc

theo các tiêu chi đánh giá mức đồ hoàn thành công việc trong quy chỗ cũa doanh

ấu khác dhau của từng vi bí công việc, NSDLÐ có thể

nghiệp Tay thuộc vào yêu

xây dụng iu chí đánh giá mite độ hoàn thánh công việc cho phủ hợp (Mên cơ số cổ

ý kiến của tổ chức đi diện NLP) So với BLLD năm

hơn, mang tinh chất dink hướng bit buộc và df đăng áp dạng hơn cho NSDLD

thay vì quy din chung chúng “người lao đồng thường uyên không hoàn thành

công việc“ Ê như trước đây.

2, quy định này 16 rang

‘Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy ảnh ou thể thể nào là ‘thawing

xuyên không không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động” Theo đó, ảnh

hướng của nhà làm luật đối với quy đ nh này là cho ghép NSDLD tự quyết din số

lẫn không hoàn thánh công việc đã dé được xác định là "thường xuyên" trong Quy

chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của đơn vị Tuy nhiễn, trên thục tổ hiện

nay vẫn có nhiễu doanh nghiệp, đơn vi sử dung lao động không ban hành Quy chế

đánh giá mức độ hoàn thành công việc hoặc ban hinh không đúng pháp luật khién

Quy ch đỏ không có gi bị pháp Lý tr đó oF gây ra tranh chấp khí xác định thé nào là “Thường xuyên không không hoàn thành công viễc theo hop đồng lao đồng

trong quá tình chấm đt HĐLĐ

2) NSDLĐ đơn phương chấm dict HĐLĐ đối với NLD bị ôm dam, tai nan

{ Nên tục mà khã wimg lao động chưa hồi phe.”

NSDLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ đối với NLD bị ốm đảm, tạ nan đã điu ti 12 thing liên tục đối với NLD lâm việc theo HĐLĐ không xác Ảnh.

thời han hoặc để điều ti 06 tháng liên tue đối với NLD lâm việc theo HĐLĐ xáccảnh thời bạn có thoi bạn từ 12 đến 36 tháng hoặc quá nữa thôi bạn HBLD đổi vớiNLD lim việc theo HBLD xác định thời han có thời han đưới 12 thing ma khả

năng lao đông chưa hỗi phục Điều khoản niy gi nguyên quy ảnh tei BLLD năm 2012 và là mét lý do không cỏ gì đáng bản cãi để NSDLĐ đơn phương châm dit HĐLĐ Bồi lẽ NLD ém dau điều tị lu ngày sẽ làm ảnh hoờng ngiêm trong dé ấn đô và hiệu qua cũa phin công việc thuộc ngiĩa vụ của NLD đó Trong khi mục ich của NSDLĐ ki giao kit HĐLĐ với NLD là i khai thác aie lao đồng của

NLD và phục vụ mục dich sin xuất kinh doanh của NSDLD Do đó, khi mục đích.

cũng như quyền lợi cia NSDLĐ trong HĐLĐ di ký kết đều không còn dave đâm, bio nên NSDLĐ có quyển chim dit HĐLĐ và tim liểm NLD mới để bổ sng nhân

lọc tránh gián đoạn quy tinh hoạt động, Pháp luật cing quy dinh những khoảngthời gin khác nhau mà NLD đã nghĩ đu tị đối với từng loại HBLD một cách võ

cùng hop lý, vim dim bảo quyền chủ đông trong kinh doanh của NSDLĐ đẳng thôi Ấn có tính nhân văn đái vớ NLD

`! Bên biecjnl DRAALLDaa 308.

guy hiém, địch hoa hoặc & đời, thu hep sin xuất, kink đomnh theo yên c

or quam nhà unde có thẫm quyầu.”

NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ đổi với NLD do thiên tủ, he hoạn

dich bệnh nguy hiém, dich họa hoặc ai đồi, thu hep sẵn xuất, kinh đoanh theo yêu của cơ quan nhà nước có thim quyển ma NSDLĐ đã tim moi biện pháp khắc phe nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc Pháp luật ghi nhân quyển này cho NSDLD mang ý ngữa nhân vin cao, nhằm bảo vé NSDLĐ và giúp NSDLD có thể tập trung ngudn lục tả chính đỂ duy ti, phát tiễn sin xuất kin doanh trong thoi iim doanh nghiệp đang gặp khỏ khẩn Đẳng thời, NSDLĐ ki rơi vào tỉnh hung nay phải wu tiên dim bảo duy tì doanh nghiệp, khắc phục thiết hei, không thé dim

bio vệ lâm và quyển lợi cho NLD nôn quy định này giúp dim bão quyên lợi chocaNSDLD vaNLD

Tuy ring quy dinh này tei BLLD năm 2019 đã Hệt kẽ các chi tt các cần cứ

hơn điều khoăn tương hy ti luật cố”, nhưng hiện vẫn chữa có quy định cụ thé và rõ

ring nh thé nào la “a tim moi biển pháp khắc pine” nhưng vẫn phải giảm chỗ

lim việc nên gây lỏng túng cho cơ quan tổ tung khi giải quyết, thường xuyên gây”tranh ci khí có tranh chấp xây ra, Thục trang này xây rarõ nhất trong khoảng thời

gin dich bệnh Covid-19 “hoành hành” ở nước ta?

Vi du: Bin én số 01/2021/LĐ-ST vé *V/v tranh chấp đơn phương chim dit

hợp đồng ao động" cia TAND Thi xã Bên Cat, tỉnh Bình Dương”, Hội đề

xử ơn ra nhân định nlar sau: “Zu cho ba Th nghỉ việc, cổng ty cho bà Th nghĩ

cing nhiễu lao động khác Căn cứ vào tờ lim thuế giá trì gia tăng của công ty

3 bèa Qhenl Đam LD

=i ano kở len lo nàng tử i làng cơ hin pa ba ag nga en Bd

‘apie ng na pap sit am ne SLL OS

2 Chua a drs 18 gyi eg Oenen DDG Dang aa rc cg eh Coe vk Quah

SNH HTagy Pheeiirk Tờ v vômngbsbvindomeBiE pb öiycndtcaosk Cama gyn

‘Wogntane cbobeulnutến điền Ato gy ta ek ng dokgbatyet van 20h Cort eenFahtstugysinewdie chen Bảy 8H by, pc RA) R

‘Bina Dnikbrey0123D1)`Vetekdhãngtuegtlên dihop gh gin TAD Ta Ba Ce

—¬

Castec T” ( ) Iĩ vậy, việc công ty TNHH Castec V kivai rằng bị ảnh hưởng bởi

dich Covid-19, phải giảm chỗ lim việc là đúng sự thật ( ) Tuy nhién, theo qig'

“Anh tạ diém e khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 ( ) Công ty TNECaztec Ï hình bày fin dich bệnh xảy va cổng ty TNH Castee đã tìm cách Nhắc

phục bằng cách tim kuẫm đỗ tác cũng cấp nguyễn liệu ở trong nước thay vi nước ngoài, nhương ngiễn cũng edp trong nước không đáp ứng được chat lượng, bộ phận

khách hàng cia công cũng tăng cường tim liểm khách hàng trong và ngoài nướcniumg không có hậu quả ty nhiều không ñma ra chứng cứ chứng minh cho việc

Công ty TNHH Castee V đã fim moi biệu pháp khắc phục wlarng vin buộc phải ‘th hẹp sin xuất giãm chỗ làm việc.

Tai vụ việc này, tuy có cân cử chứng minh về ảnh hưởng dich bệnh khiển

công ty rơi vào tinh trang khó khấn, bude phải gm chỗ lim việc, những do không

chứng mình được việc “đ tìm mi biển pháp khắc plac” nên Toà án kết luân công ty đơn phương chim dit HĐLĐ trai pháp luật Có thể thấy, do chưa có quy ảnh rõ

ring nên việc xác định thé nào là "để tim mor biển pháp” sẽ phụ thuộc vào quan

iim của cơ quan xế xử.

(9 NSDLB dow phương chấm đút HBLD

lầm việc san 15 ngày Ia từ ngày kết hice tạm hoãn HĐLĐ.*

lới NLD không có mặt tại ơi

ĐỂ bảo vệ quyển quân Lý lao đông và duy ti hoạt động sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ, nhà làm luật quy định sau 15 ngày kỄ tử ngày hết thời gian tạm hon

thục hiện HDLDTM, NLD bắt buộc phi cổ mét tei nơi làm việc (tr trường hop các

bên có thôn thuận kháo) và NSDLĐ bắt buộc phải nhân NLD t lạ làm công việctheo HĐLĐ đã giao kết nêu HĐLĐ còn thời hạn (tir trường hợp hei bên cổ thöathuận khác hoặc pháp luật có quy định khá Sau thời hạn ma pháp luật quy nh,nêu NLD không có mặt tả nơi làm việc thì NSDLD được quyền đơn phương chimait HBLD

~ bin ju Iba 9

“Do Đà IBITĐhệa 217 ba io tue hin BLD hưc tì Angin hin DID emg ging gait aeeuiip htqy die luton tin Hồ đờiervia bón huitinấ: bồ tuệ LD dec pee thân

Quy dink nay shim bảo vé quyền và lợi ich chính đáng cũa NSDLĐ trong việc bổ hí, sip nip, sử dạng nhân ar rong đơn vi, tránh làm gián đoạn, ảnh hướng din hoạt động sin xuất kônh doanh cũa doanh nghiệp minh Bén cạnh đó, cổ thể thấy, quy định tei điểm d khoén 1 Điều 36 BLLĐ năm 2019 thể hiện tín tinh hoạt và natn trong quyên tự do ý chỉ ota các chỗ thể trong QHLD ki cho pháp các bên, tur dothod thuận v thời hạn tr lạ lâm việc cũa NLD sma kh ht thời hạn am hoãn, HĐLĐ Mức giới hạn 15 ngày kd từ khi hết thời gen tam hoãn HDLD chỉ được áp

dạng khi các bn không có tho thuận về việc này:

(6) NSDLD don pirơng chim dit HĐLĐ abi với NLD đã tỗi nghĩ In.

“Theo quy định này khi NLD đã tudi nghĩ hơo thì NSDLD có quyền châm dt HDLD với NLD để NLD hưởng chế độ bảo hiển xã hồi theo quy định của pháp luật về bio hiển xã hội, mã không id thời gian theơ gja dang bảo hiểm xã hội cũa

NLD Điều khoản toơng tự tei BLLD năm 2012 quy ảnh HĐLĐ chẩn đứt khí

NLD đã tuổi nghĩ ina và đủ cả thai gien đông bảo hiểm xã hội đỀ được hưởng

lương inn?” Nói cách khác, nhiều trường hop NLD để hét tuổi lao đông những

chưa đã 20 năm đóng bảo hiểm xã hối thì NSDLD vấn không được chim dit HĐLĐ nêu HĐLĐ chưa hit hạn Có thể thấy, BLLĐ năm 2019 đã sửa đổi quy Ảnh.

nay theo hướng "thoáng" hơn cho giới sử đụng leo động, giúp tháo gổ khỏ khẩn củadoanh ngưệp theo Bộ luật rước đây

cách hiểu khác nhau về thời

nhiề NSDLD được sử dung quyền đơn phương,

chim đút HĐLĐ với NLD i tuổi nghĩ hưu: nên hiểu là NSDLĐ chỉ được don

phương chim dit HĐLĐ theo căn cứ này tạ chính thôi để NLD đã mỗi nghĩ Inna hay được pháp lựa chon bất kỹ thời đm nào kể từ khi NLD đã tad nghĩ hưu?

iia din DAWALLD ama OS———"¬

(6 NSDLD dou phương chim đứt HĐLĐ NLD nghỉ vi

trở lêu ma không có lý do chính đáng.

iêu tục 05 ngày

Quy Ảnh này công là một diém thay đổ: côn Bộ luật mới Theo BLLĐ nấm

2013, NSDLĐ muốn chim dit quan hé với NLD trong trường hợp NLD nghĩ việc

05 ngày không lý do chính ding chỉ có thể áp dụng hình thức kỹ luật sa thấi Tay

hiên việc xử Lý kỹ luật sa thấi NLD cần phải được tiền hành đúng tinh tự thủ tục

pie tạp, chặt chế và mắt nhiều thời gian để thực hiện theo quy Ảnh cia pháp luật

lao đồng và thông thường trong trường hợp nay NSDLD khổ liên lạc được với

NLD để thực hiện các thủ tục xở lý kỹ luật s thể Trong thot gian chưa có quyết cảnh xử lý kỹ luật sa thả, NLD vẫn ở trong mỗi QHLD va NSDLĐ vẫn phi chỉ trẻ

lương và các chế độ khác cho NLD theo đóng thôa thuận HBLD, đúng quy nh cia

hấp luật Điễu này đã gây căn trở đối với quyền quân lý và tự do tuyển dạng lao

đồng của NSDLD.

BLLĐ năm 2019 08 mang thêm trường hợp này là phủ hop với thục té và cần thiết để NSDLĐ có quyền chấm địt HĐLĐ nhầm thục hiện nghiém kỷ cương lao

đồng nhanh chóng loại bỏ những NLD thiêu ý thức kỷ luật thiểu tin thin ráchnhiệm trong QHLD; đẳng thời đầm bio sự nhanh gon, bạn chỗ được ning thủ tuekhông cin thiết và giúp NSDLD chủ động có kể hoạch sở dụng lao đồng phù hopyêu cầu cổng việc.

(2) NSDLĐ don phương chim đít HĐLĐ trung thực các thông tn lều quam trực tấp đỗ

yêu cầu khí gino kết HĐLĐ làm ảnh hướng dé

NLD cưng cấp Không việc gino kết HĐLĐ mà NSDLĐ

fe ngẫu dụng lao động.”

Đây lạ là một trong những căn cử mới trong BLLD hiện hành về quyền đơn

ghương chim dit HĐLĐ của NSDLD Truờng hop này, theo quy ảnh tei BLLD

năm 2012, NSDLD không có cản cử để chim dit HĐLĐ”T Điều đó lâm ảnh hưởng

din nguyên tắc giao kết HĐLĐ 1a đôi hồi các bên phải trùng thục trong việc amg ấp các thông tin khi giao kết HĐLĐ, quy đính tai khoản 1 Điều 15 BLLD năm 2019 về sự trung thục của các bên trong QHLD, thể hiện trong việc cung cấp các

thông tin khi giao kết HĐLĐ Khi thông tin NLD cung cập không trung thục, ảnh,

hướng quyết ảnh tuyển dung của NSDLĐ thì NSDLĐ hoàn toàn có quyền đơn.

phương chim dit HĐLĐ do mục dich ben đầu của các bin lâu xác lập QHLD

không đạt dive, đồng thời để bio vé quyén và lợi ich hợp pháp của đoanh nghiệp sinh Trên thụ tẾ, có nhiêu trường hợp NLD iki tham gia uyễn dng, xin việc và trong thời gian giao kết HĐLĐ đã cổ nh cong cấp thông tín sai nự thất để có được

việc làm (như sở đụng bằng cấp giả, che giấu các thông tin bit lợi về nhân thin )Quy định mới này không chi giúp dim bio sự trung thục của NLD ma conkhi BLLD tương thích hơn với quy định tạ Điều 127 B6 luật Dân sợ năm 2015

vi hợp đông võ hiệu do bị lire đốt bai việc cung ấp thông in không trùng thục của

NLD khiển NSDLĐ quyết dinh ký kết HĐLĐ đổi với NLD đó có thi được cơi là

một sự lửa đổi - một trong những trưởng hợp để vô hiệu hợp đồng È Đặc biết trong

thời đủ công nghệ, việc lam giả thông tin ngày cảng trở nên phố biến và dẾ đăng,

nu không quy din troờng hop này, thi vi lau đi cảng tạo điều kiện cho các ứng

cử viên sử dụng thông tin gã, gly ra hệ quả mà NSDLĐ phii gánh chiu rong quá

tình sử dụng lao đông thận chi gây ảnh hường đến kinh tỉ x bội toán quốc

* NSDLD đơn phương chim đút HĐLĐ bằng hình thức che nhiều NLD thôi việc thee Điều 42, 43 BLLD nim 2019

NSDLD có thé cho NLD thô việc khi có cần cứ theo quy ảnh tei Điều 42 và

itu 43 của Bộ luật này Hiện nay vẫn có hai luỗng quan điễm về việc xác Ảnh.

trường hop chim dit HĐLĐ này có phấ là NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ

` hột 127 Goth in aaa Trâm môn #p

Rtn a ga am Ah din iho lo cong 8c ggản uc Tinh Bổ do dns 2‘Wa Zen eg eh ln 3 cit me ác ge Du al a se vch để

[kcal ot ng ca om dh dt arm đáy eh Ds Bộ at Da XShen Dist BLED 20.

hay khơng, Tác gid đưa trường hợp này vào Luận vin hư một trường hep NSDLB

đơn phương chấm đứt HĐLĐ bởi đây cũng là một trường hợp HĐLĐ bị chấm đứt

hồn tồn theo ý chi cia NSDLD ma khơng xé din ý chi NLD, và rên thực tiếnhi Tod én giã quyết ranh chip lao động vi các trường hợp NSDLĐ cho NLD thâi

vite và những lý do này cũng đầu cơi diy là tranh chấp vé đơn phương chim dt

(1) NSDLB cho NLD thơi

cdo thay đỗi về cơ dẫn, cơng nghệ Hoặc lý do

Các quy đính tei khoản 1 và khoản 2 BLLD năm 2019 được pháp đến ho từ

Điều 13 Neu ảnh số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ Quy dinh chi tt và hướng

dấn thi hành một số nội dung của BG luật Lao đơng ngày 12 tháng 1 năm 2015(Nghi ảnh số 05/0015/NĐ-CP) để liệt kê các trường hop được coi là thay đổi cơ

câu, cơng nghệ và những trường hợp được coi là lý do kinh tỷ

- Thay dit cơ cẫu hộc cơng nghệ là thay đổi cơ câu ỗ chức, tổ chúc lạ lao

đồng thay đổi quy tình, cơng nghệ, máy mĩc, thiết bi săn xuất, Linh doanh gắn với

gin nghề sin xuất inh doanh của NSDLĐ; thay đổ săn phẩm hoặc cơ cấu sản phim yêu cầu sổ lương NLÐ it hơn hoặc khơng cén din NLD trong một số bổ nhận, phing ben din din phải cất gảm lao động Theo đĩ, khơng phải bất kỷ việc they.

đỗi cơ câu hoặc cơng nghệ nào cũng cĩ th la lý do để NSDLĐ cho NLD thổi việc

sé phải thuốc một tong các trường hợp Điễu 42 BLLD nim 2019 đã quy dink,

- Lf do lạnh t là đơn vị sử dung lao động bi roi vào truờng hợp khủng hỗng

hoặc my tho nh tế, thục hiện chính sich, pháp luật của Nhà nuớc lồi cơ cầu lạ nin lánh tổ hoặc thục hiện căm kắt quốc tế Khi cĩ khơng hoing kính té hoặc my, hố kinh t, thì tổng thể các host động của nin kinh tơ từ iêu ding, đầu tạ chỉ Nêu

Miar Bind 2000818 Pg anniv“ ứnghen dần dep dein deri điện icone

wee in den dhe dgki aor refit Bays OUSDIMED Et ngy 100m) Vr oad an

Huse sie delypaeho dag lw ievkt EaTAD CịaobeBulGe.

DRO aLLDa 20.

công cho din xuất nhập khẩu đều xuất hiện ảnh hướng Hâu cục tiên cả nước chứ

không phi vi

Q) NSDLĐ cho NLD thsi việc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, ban, cho

thé, chuyễn đỗi loại hành đomh nghiệp; chuyén uwong quyều sẽ hain, quy

sử dung tài sân của doauh nghiệp, hợp tác xã.`^

đồ tăng của doanh nghiệp.

‘Truong hợp chữa, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đỗi loại hình doash nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyên sử dụng tai sản của doanh "nghiệp, hop tác xã, NSDLĐ có thể cho NLD thô việc sau khi xây dụng phương án

sử dụng lao động theo quy dinhTM, trong đó bao gém số lương và danh sách NLD thải châm dit HĐLĐ””

Mic di khoản 3, 4 Điễu 42 và khoản 1 Điều 43 BLLD năm 2019 để cập dintrường hop NSDLĐ phải xây dựng phương én sử đụng lao động a khi "ánh hướng

in vide lãm của nhiẫu người lao dng” hang hiện pháp luật lại không quy Ảnh cu thể sổ lượng NLD được coi là “nhiều”, dẫn đến vưởng mắc trong thực tén áp dạng và thục hiện php luật trên thực tế

* Các trường hep NSDLD không duge đơn phương chim đút HĐLĐ:”*

Thứ nhất NLD ém dau hoặc bi tr nan bệnh nghề nghập dang đâu ti, dé cưỡng theo chỉ Ảnh cũa cơ sở khảm bệnh, chữ bệnh có thẫm quyển trừ trường

hop any dink tạ đễm b khoản 1 Điều 36 BLLD năm 2019) Bồi NLD dang ở

trong tinh trang súc khoé yêu, nu bi mất việc sẽ rất khó df có thể tim dave một

công vite khác, khi đó NLD

có nguễn thu nhập từ việc làm và còn phải lo chỉ phí chay chia ốm dau tại nen

ất nghiệp có thể rơi vào tinh trạng khó khăn vi không

cing như gánh năng tài chính gia dinh Khi NLD khoẻ mạnh đã đồng góp cổng sức

°bÈGBL Đền OD,

* Hipin DE HLL aa 0.

"Đến dba Beats LID 208,

“aaa BLiDnea OD.

5 angio Brn Nk gh gli nog he dh cic arb ch

ca igo trong 0h nd RoE oi Bb eo 1Đản37S11Đyền 1D

{hi NSDLĐ cũng cén góp phn hổ tre NLD vượt qua khổ khăn.

Thi hai, NLD dang nghi hing năm, nghĩ việc riêng và trường hợp nghĩ khác

được NSDLĐ đẳng y Đây là những trường hop NLD nghỉ việc một cách hop

ghép nên nêu NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ trong khoảng thời gian những

NLD nay vắng mắt tei nơi lam việc có thể gây ra bất lợi cho NLD trong việc gaicho NLD được kipthời gặp mặt NSDLD trình bay và thực hiện các quyền bio vệ lợi ích hợp pháp kháccủa họ Do đỏ, quy định này phù hợp với thực tẾ trong QHLD.

quyết các vin để về lương, trợ cấp cũng như không dim bi

Thứ ba, NLD rất mamg thai, NLD đang nghĩ tha sân hoặc mi cơn dưới 12

tháng mỗi “ Có nghĩa là, khí NLD đang có thai hoặc nuôi con nh6 đưới 12 tháng,

tuổi mã có roi vào trường hop bi đơn phương chim dit HĐLĐ, NSDLD cũngkhông được đơn phương chim dit HĐLĐ Trước diy, pháp luật chỉ bão về việc âm

cho NLD nữ đang ngữ chỗ độ thai sin hoặc nuối con đưới 12 tháng tuk, tuy nhiên quy định mới đã bảo vệ of lao động nam khi ho nghĩ chế độ thei sin hoặc mdi con đười 12 thing tuổi Quy dinh này là một đễm bỗ mung thé hiện sự nhân vấn hơn của

pháp luật lao động hiện hành” bởi cha và me có quyền và nghĩa vụ ngeng nhau,

trong việc chim sóc cơn of, vin đồ việc lim và thu nhập của cả cha và me đu có“rảnh hưởng lớn din việc chăm sóc con cả, đặc tiệt đãi với rể em đười 12 thingtuổi Quy dinh này công góp phẫn dim bảo ar bình đẳng giới trong QHLD, đồng

thời gop phân bảo vệ quyền lợi của tr em khi cha, me được bio dim về vin dé việc

lâm Tuy BLLĐ hiện hành không cằm NSDLĐ không được cho NLD nữ meng thi,

NLD dang nghĩ thai sin hoặc nuôi con dưới 12 thing toi thôi việc theo căn cứ ti Điễu 42 và Điều 43, nhưng rên thục tễ NLD nữ mang tha, NLD đang nghĩ thai sin hoặc nuối cơn đười 12 tháng tui cũng sẽ không thể bị cho thối việc vì những lý do

© 2 Nin ng ing ghia hit ring w mn lop ni Bác does ăng lọ ng hp? “Hin ĐỀn

EU Sen 0

* 3 fu dng ang xgới ng ng gi Ai so nen Mi 1288 si “tu 3037 BLED in

Diet ot eng dmg ông đục toe mpl chin epg lở dag wie aga kim mag

‘a gi hn mond gn Won 3B SELB in 20

này, Bội lẽ đây vin là hưởng hop HĐLĐ được chấm đứt due theo ý chi cia riêng

NSDLĐ, và cũng phù hợp với nguyên tắc bảo vệ NLD của pháp luật lo động nước

‘Trinh ty, (hủ tye nguời sử dung lao động đơn phương chim dit hep

ng lo động theo pháp luật Việt Nam

* Thủ tục đốivới trường hẹp NSDLD đơn phương chim dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 BLLD nim 2019:

BLLD năm 2019 sửa đổi thoi hen báo truớc đối với ting truimg hop được sắcđánh theo loại HĐLĐ: () ít nhất 45 ngày đổi với HĐLĐ không xác định thời hạn,

(G0 it nhất 30 ngày đổi với HĐLĐ xác đảnh thời hạn có thời hạn từ 12 din 36 tháng:

(Gi) it nhất 3 ngày lâm việc đổi với HĐL xác định thôi hạn có thời hạn ht 12thing va đối với trường hop NLD làm việc theo HĐLĐ không xác định thoi hen ma

‘i dm dau hay tei nan đã điều r 12 tháng liên tục hoặc đã điều tr 06 tháng liên tục

đối với NLD làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng hoặc quá nữa thôihan HĐLĐ đối với NLD làm việc theo HĐLĐ có thời bạn dưới 12 tháng ma khả

năng lao động chưa hải phục

Dé với mét số ngành, nghề, công việc đặc thủ” thi thời hạn báo trước quy.

đánh tai Nghĩ ảnh sổ 145/2030/NĐ-CP của Chính phi Quy dinh ch tất và hướng dấn thi hành một số điều cia Bộ luật Lao động về điệu liên lao động và quan hệ lao

đồng ngày 14 tháng 12 năm 2020 (Ng định số 145/2030/NĐ-CP)!” Nhờ vậy, quy

doh về thời hen báo rước khi NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ theo BLD

năm 2019 có sự đổi mới ki thôi hạn báo trước đối với một số ngành, nghủ, cổng

vide dic thù Việc quy dinh riêng thôi hạn nl viy là họp lý bi 1é NLD làm cổng

© Mindy HLL aia OD.

“Thahvant ube ataonai itis daginrby abinwin sadn dnynngi binging bine Hi‘bicbe Newiqin cock gu tro ay Gh Gt Doulas st Quy, svangwaa Nae cto sai,J dove aeduan Tiết by: tog lm vac nn Vat Mn ghee đe si gp Enea

oui Varies dots on rềcthunlbEvufchen de tung Đức oO MEY aWem] Đền? Nội Hhoổ 4420109 CP