Luận văn thạc sĩ Luật học: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động từ thực tiễn tại tỉnh Lạng Sơn

NGUYEN TRỌNG NGHĨA.

DON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP DONG LAO DONG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỀN

TẠI TĨNH LẠNG SƠN

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TE (ĐỊNH HƯỚNG UNG DỰNG)

HA NỘI, NĂM 2020

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NỘI

NGUYEN TRỌNG NGHĨA.

DON PHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP DONG LAO DONGCUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIEN

Tôi xin cam đoan đây là công trành nghiên cửu của riêng tôi Cúc số liệu niêu trong luận văn ià hoàn toàn trung thực và có nguôn trích dẫn rố rằng “Kết quả nghiên cit của luân văn không có sự trùng lặp với bat Rỳ công trình

nào aa được công bỗ.

TÁC GIÁ.

Nguyễn Trọng Nghĩa

DANH MỤC CHỮ VIET TAT

Bộ Luật lao đông

1 Tính cấp thiết của a8 tài 2 Tinh hình nghiên cứu để tà,

3 Mục ich và nhiệm vụ nghiễn cứu,3.1 Mục dichnghiên cứu

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 44 Dé tượng nghiên cứu.

42 Phạm v nghiên cửu.

3 Cơ sởlỷ luận và phương pháp nghiên cứu31.Cơ sở ký luận

5.2 Phương pháp nghiền cửu.

6.¥ ngữ lý luận và thực tẫn của luận văn KHÁI QUAT VỀ DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO BONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐÔNG VASU ĐIỀU CHINH CUA PHÁP LUẬT 7

11 Khẩ quit vé đơnphương chấm dit hop dénglao đông cia người st dung lao động

111 Khéiniém và đặc đẫm cia hợp đồng ao đông

112 Kh‘ niém và đặc diém cia việc đơnghương chim dt hợp đồng lao đông của người sở dụng lao động 12

11.3 Ý ngiấa của việc đơn phương chim dit hợp đồng lao đồng cũa nguôi sử dang lo động, 7 1 2 Nội dang đều chỉnh pháp luật về đơn phương chim dit hop đông eo động của người sỡ đụng lao động 18

1 21 Cấn cử đơn phương chấm dit hợp dénglao động cia người sử đụng lao

động 18

1.2.2 Trình tạ thit tục đơn phương cham đót hợp đẳng lao động của người sir

THUC TRANG PHAP LUAT Vi DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐÔNG CỦA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG VA THỰC TIEN THUC HIEN TAI TINH LANG SON 31

31 Thực rạng pháp luật vé đơn phương chim dt hợp đồnglao đồng cũa người422 Thục tiến thục hiên pháp luật vi đơn phương chim đút hợp đồng lao động ciagui sử đụng lao động tủ tinh Lạng Sơn st

3 21 Khai quát tink hin inh td hội và lao đồng tử tinh Lang Sơn 5L 3 2.2 Tình hình thục hiện pháp luật về đơn phương châm đặt hợp đồng lao ding của người sở dụng lao đông tạ tỉnh Lang Sơn 33Chương 3 60

MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẦM HOÀN THIEN PHAP LUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIENPHAP LUAT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP BONG LAO ĐÔNG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐÔNG TREN BIA BAN TINH LANG SƠN 60 3.1 Yéu cầu hoàn thiện pháp luật về đơn phương chim đút Hợp đẳng lao đồng,

của Người sử đụng lao động, 60

3.2 Mét số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về đơn ghương chim dit hợp đồng laođộng của người sử dụng lo động 6 3.3 Mét số kiến nghị nhằm năng cao hiệu quả thục Hiện phip lit về đơn phương

chim hop đẳng lao động của người sử dạng lao động tạ tinh Lạng Sơn đỡKit luận chương3 n KETLUAN 73

MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thết của ai

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, vin để bảo dim quyển tình đẳng tư do trong xác lập các Losi hop đồng nói chung và HĐLĐ nói riêng tạo điều tiện thuận lợi trong quá tình phát triển hộ nhập của đất nước Tuy nhiên, trong bất ky chế độ tính té nào cũng cin có sự điễu ét của Nhà nước bằng pháp luật để giãi quyết những vin để mã tự thân cơ chế kinh tẾ không thể giã quyết được Trong đó, đều chỉnh bằng pháp luật đối với đơn phương chim đót HĐLĐ của NSDLD là yêu cầu mang tỉnh khách quan và cén thiết, Nhà nước cần tao khung pháp lý để hạn chế những ảnh hưng tiêu cục của đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD đối với NLD, thời dim bảo su dn đính, cân bằng trong quá trình sử dung lao đông của NSDLB.

Đơn phương chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ có mit tích cục là thúc diy qué tình sảng lọc NLD, hỗ trợ NSDLĐ trong trường họp điều kiện kinh doanh gặp khó khăn Tuy nhiên việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD cũng có thể gây ra những hậu qua tiêu cục, làn thiệt hai din NLĐ, gây ãnh hưởng xéu cho xã hội cũngnh cho chỉnh bản thân NLD, đặc iệtlà đối với những trường hop chim dit HĐLĐ

trấi phép luật

BLLD đấu tiên cũa nước Công hòa xã hội chủ ngiĩa Viét Nam được ban hành,ngiy 23/6/1984, có hiệu lực thí hành tử ngày 01/01/1995, tp tue đợc hoàn thiện để

hop với tốc độ phát tiển kinh tổ và đáp ứng nhẹ cầu ce thi trường công nhờ quá tình hội nhập Quốc hồi đã thông qua BLLD năm 2019 (sổ hiệu lục 01/01/2021)

Nhàn chung pháp luật lao động đã gip phân dn dinh các QHLD trong xã hộ, tạo re st thi truờng lao đông lãnh mạnh và én dinh, tao hành lạng pháp Iy bình đẳng trong QHLD Tuy nhiên, sau nhiều năm áp dạng thực th trên thực, trước áp lục côn hộinhập thương mai và phát tiễn nh tổ xã hội của Việt Nam trong những năm gin gây,

php luật lao đồng đã bộc 16 một số vẫn đã chưa hợp lý, chưa phù hợp với yêu câu của thục tiễn, gây vướng muắc trong quá trình áp đụng Trong do, van đề về đơn ghương châm dit HDLD cia NSDLĐ vẫn còn một sổ ranh luận, yêu cầu cần phải được tiếp tue hoàn thiện để phủ hop với me phất iển chung của xã hội Mặt khác,

i, bổ sung vào các năm 2002,

Nhằn mục đích im hiểu nghiên cứu nhõng vin đề lý luận, các quy dinh côn phip hit về dom phương chim dit HĐLĐ cũa NSDLĐ cũng như tim hiểu thục tấn ti tỉnh Lạng Som là nơi ma tác giã công tác tim ra những hạn chế côn những quy cảnh pháp luật về đơn phương chim dit HĐLĐ ofa NSDLĐ, từ đó đơa ra hướnghoàn thiện hơn nữa pháp luật vé đơn phương châm dit HĐLĐ nói chung và đơnghương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ nối riêng tác giã đã chon vấn dé "Đơn phương chẳm dit hop đồng lao đồng của người sử đụng lao đồng tir thực HẾN tình

Lang Son" làm đã tài luận văn thạc á luật hoc2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Quan hệ lao đông có thé xem la mỗi quan hệ phổ bién và quan trong đối với các quốc gia Do đó, hiện nay có rit nhiều các nghiên cửa trong inh vực lao đồng Trong do các đồ tải nghiên cứu vi đơn phương chim dit HĐLD cũng như các hậu qgu pháp lý về việc chim đứt HĐLĐ cia NLD có thể được them khio rất nhiễu bi

các công tình nghiên cửu, t liệu chung như: Giáo tinh Luật lao đông Việt Namcủa Trường Dai học Luật Hà Nội năm 2009; Giáo tình Luật lao động Việt Nem cia Dai hoc Luật TP Hồ Chỉ Minh năm 2011 và mt số Giáo tỉnh Luật Lao đông của các cơ sở đảo tao loật khác, Các công tình ngbién cứa riêng về đơn phương châm đất HĐLĐ như Luân án Tiên & Luật học: "Pháp lướt vé đơn phương chẳm dit -RĐLĐ những vẫn để lý lin và thực nd” cba tác gã Nguyẫn Thị Hoa Tâm, Trường Dai học Luật TP Hé Chí Minh năm 2013; “Chém dit hợp đồng lao đồng quyển lợi của người lao đồng fi chẳm ait hợp đồng lao động” - Luận văn thạc & luật học của Nguyễn Thi Ngọc Tú Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2015; “Quyển đơn phương chẳm dit hợp đồng lao đồng cũa người sử ng lao đông theo Bộ luật Lao động năm 2012" - Luân văn thạc a luật học cia Lê Thị Hang Dự, Trường Đại học

Luật Hà Nội năm 2016, “Quyển lợi của người lao đồng ita cha dit hợp đồng lao động" - Luận văn thạc a luật học của V6 Thi Thanh Hồn, Trường Đai học Luật Hà Nỗi năn 2016; "Pháp luật lao đồng về chim đứt hợp đồng lao đồng Thực trang trên dia bản luyện Ba Th « thành phố Hà Nội và một 06 kiến nghị" - Luận văn thac 4 uất học cia Nguyễn Minh Phương, Trường Đai học Luật Hà Nội nim 2017;

* Pháp hit về chẳm đứt hop đồng lao động và thục tiễn thực hiện trong các doanh "nghiệp trên dta ban tinh Yên Bái" - Luân vin thạc s luật học cũa Lê Thủ Hing Trường Dai học Luật Hà Nội năm 2017; "Pháp huất về cham lit HDLD ti thực tiến sác doanh nghiệp trén dia bàn huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa" - luân vin của tác giã Ting Thị Hing nim 2019, Đai hoc Mé Hà Nội, “Đơn phương chém dứt HBLD bối người sử ng lao đồng theo pháp hut lao đồng Tiét Nam từ thực hỗn thành phổ Hà Net" - Luận vin cia tic giả Nguyễn Thi Thanh, năm 2018, Học viên Khoa

học xã hội và nhiễu luận vin khác

Ngoài re, còn có mốt sổ bai viết ding tên các tap chi khoa học pháp lý chuyên ngành như bà viết “Thu lưện chỗn dit hợp đẳng lao đồng theo Bộ luật Lao đồng nian 2012 - Từcqụy di đồn nhận thức và tực hiện” tạp chỉ Luật học sô 8/2013

của tác gã Nguyễn Hữu Chỉ, "Những yếu tổ ảnh hướng tới ve thực th pháp luật về HDLD trong các doanh nghiệp” côa tác gã Lê Thi Hott Thu (đăng trên tap chỉ Nghiên cửu lập pháp số 08/2019); "Một số vấn để ny sinh từ các yr dink HDLD" của tic gã Nguyễn Thị Bích (đăng tiên Tạp chí Tòa én nhân dân số 01/2016) Công với dé là các nghiên cứu khoa hoc, các giáo tỉnh về châm dit HDLD nối chang và vin dé về đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDL nồi tiếng, đây là những tả liêu quan trong hỗ tro trong qué tình nghiên cứu đổ tải

Cie công tình ngiÊn cứu của các ác giã để để cập én nhiễu khía canh phép ý Xhác nhau liên quan én HĐLĐ, chim dứt HĐLĐ nói chung và cia NSDLĐ đới nhiều góc độ khác nhau và là những công tỉnh nghiên cứu cổng phu, có gá ti khoe học lớn cả và lý luận lẫn thục tấn Tuy nhiên phần lớn các nghiên cũu đầu về chấm, it HĐLĐ nổi chang hy vi quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ nói ring mà thưa có nhiều công tình khoa học nghiên cửu chuyên biệt vé vin để đơn thương chim dit HĐLĐ của NSDLD theo pháp luật lao động Việt Nam và thục tn tri tinh Lang Sơn rong giai đoạn hiện may Tuy nhiên, các công tỉnh nói tân là nguồn tai liệu tham ido hit sức quý giávớ te giã để hoàn thành luân vẫn của minh,

gm vụ nghiên cứu3.1 Mục dich ughién cin

“Tiên cơ ở các kết quả ngiễn cứu vềký luân va thục trang phá uit công tac 3 Mục đích và

php luật tạ tinh Lạng Sơn3.2 NHiệu vụ nghiền cứu

Từ mục dich nêu trên, để từ có các nhiễm vụ như sư

~ Nghiên cứu một số vẫn dé lý luận vé HDLD và về đơn phương châm đất HDLD của NSDLD cũng như lý luân pháp luật về vin dé này:

— Phân tích thục rạng pháp luật vã phân ánh thực tn thục iện pháp tuật đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD tạ tinh Lang Sơn, từ đó nêu lên những

hhan chế, tổn tại của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về đơn phương chẳmit HDLD của NSDLĐ

— Da xuất một số lánghị nhằm hoàn thiên pháp luật lao động vé đơnghương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ và mốt số giải pháp ning cao hiểu quả áp dang pháp luật về đơn phương chim dt HĐLĐ của NSDLD tại tỉnh Lang Sơn.

4 Dai tượng và phạm vi nghiên cứu4.1 Đối trợng nghiều cin

Đôi tương nghiên cứa cin luân vấn là hộ thẳng quy định pháp luật eo động Việt Nam hiện hành vé đơn phương châm dit HBLD cia NSDLĐ và thực in thục iện trên dis bản tinh Lạng Sơn.

42 Phạm vi ughién cin

Pham vi nghiên cứu cũa luận vin các quy đính về đơn phương chim ditHDLD của NSDLĐ trong hệ thẳng các vin bản pháp luật lao động Việt Nam hiện. nay Phạm vi nghiên cứu vé địa điểm là thục tn áp đụng phép luật lao đồng về đơn, phương chim dit HĐLĐ của NSDLD tai Việt Nam nổi chung và thục tẾ tử tình Lang Sơn Do yêu cầu về dụng lương số rang nôn luận vin không nghiễn cứu việc xử lý vi phạm rong ĩnh vục NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ,

5 Ce sử lý hận và phơng pháp nghiên cứu$1 Cơsỡ lý hận

ĐỂ tải được th hiện dua tiên cơ sở vận dụng các quan đểm cia Đăng và hà nước ta trong sự nghiệp phát triển kinh té theo cơ ch th truờng định hướng xã

hồi chủ nga, nhằn phát huy mọi tiém năng trong my nghiệp hiện dai hoe đất nước ĐỂ làm rõ các vin đồ nghiên cứu đổ tải còn được nghiên cứu trên cơ sở phương php loận của chủ ngiĩa duy vật biên chủng, tiết học Mac-Lénin và tơ tưởng Hồ CChí Minh về nhà nước và pháp luật

5.2 Phương pháp nghiên cin

Luận vấn sử dung mốt số phương pháp cụ thể như phân tích, tổng họp, thống kê, so sinh, bình luận, guy nạp, đến giải được làm cơ sở cho việc nghiên cửu các vẫn để tương ứng

6.¥ nghĩa lý hận và thục tin của luận văn 61 Fughia ý nin

Luân vin guip lim sing tô các vin để lý luận về đơn phương chấm ditHDLD của NSDLĐ, niu lên những tổn tạ của quy dinh PL cũng nhờ thục tấn ápdang các quy dinh vi đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD hiện nay nói chung vã thọ tte tinh Lang Sơn nói rễng để từ đó cỏ cứ nhìn sâu sắc hơn, cụ thé hơn, về vận đề này

62 Fughiathye tiễn

Lun vấn còn có thi gidp cho các nhà lam luật có thé sỡ dang để them khảo trong quá tỉnh sta đổi, bỗ sung hoàn hiện pháp luật lao động Việt Nam nói chung vv các quy din đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLD ni riêng

Luận vấn có thé sử dụng làm tả liệu them khảo cho những nguời làm công tác nghiên cửu khoa học, cho việc giảng day, học tập

Bên canh đó, NSDLĐ và NLD cũng có thể them khảo để phục vụ tốt hơn trong quá tình thục hiện và chim dit HĐLĐ

7 Cơ cầu của

Ngoài phin mỡ diy kết luận và danh mục t liệu tham khảo, luân vin gầm.03 chương thính

— Chương 1 Một sổ vẫn dé lý luận về dom phương chấm dit hợp đồng lao đồng của người sở dụng lao đông và sự điều chỉnh của pháp luật

— Chương 3 Một sổ kiến nghị nhằm hoàn thiện phép luật và nâng cao hiệuaqua thực hiện pháp luật về đơn phương chim dit HDLD trên đa bản tinh LangSơn

Chương 1

MOT SỐ VANE LÝ LUẬN VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VA SỰ ĐIỀU CHINE,

CỦA PHÁP LUẠT 11 KháiquátvÈ đơnphương chim đút hep đồ dung he động

1.11 Khái niệm và đặc điểm cia hợp đồng he động 111.1 Khải miện hop đồng lao đồng

ho động của người sử

So với các ngành luật khác, pháp luật lao đồng ra đời muốn hơn và trướcđây, quan hệ lao đông là loại quan hệ chiu sự điều chỉnh của luật din sự, pháp luậthấu hit các made đâu xem HĐL là một dang cia hop đồng dân nụ chiu sự điều chảnh thuần tay của pháp lit din sự Cùng với sơ phát biển của khoe học lao động và những nhận thie mới vỀ hàng hỏa nic lao động, hit hit các nước và cả ViệtNam đã có những they đổi trong quan niệm vi HĐLĐ HĐLĐ là một chế định pháp ý đặc thù trong hộ thông pháp lut leo động mước tạ là một Losi hop đẳng đợc quy cảnh riêng, tách biệt hin với Bộ luật dân a

Mết sổ quốc gia quan niêm pháp luật lao động thude hệ thông luật tơ nên hocho ring HĐLĐ là loại hợp ding din sự chiu av đều chỉnh của chế định v hợp đẳng din ss Pháp luật lao động Đúc chữa có điều luật nào quy định cụ th riêng tiệt về khá niệm HDLD ma coi nó là một loại hợp đẳng din sự Quan niệm vé HDLD áp dung theo Điều 611 Bộ luật Din sự Đúc 1896 “thông qua hợp ding, bin4 com kết thục hiện một host động thi phã thuc hiện hoạt động đó, còn bên kaa có nghĩa vụ tr th leo theo thôn thuận" Ở Pháp, khá niệm HĐLĐ được ghi nhận

trong án lê “hop đồng lao động là ar thôa thuận, theo đó mốt người cam kết Hiên Thành mét host đồng theo sơ chỉ đạo cia ngời khác, 1é tude vào nguội đó va đượctrả công" (Bin án ngày 02/7/1954)? Điều 1779 Bộ luật din sơ năm 1804 về hợpđẳng thuê dich vụ và cổng nghệ, khoăn 1 quy ảnh: “Hop đồng thuê người lao động để phục vụ một người nào để" và Điều 1780 về hop đồng thuê mướn ga nhân và

‘ral Phụ Vivet (1993), Conat de Travel (Pustence - Foremtin) Dalz, Pes

turn một loạt hop đồng dich vụ din sự" Khai niệm này là đã chỉ ra mét phân nồidang của HĐLĐ và sơ lê thuộc pháp lý côn người ao động đổi với người sử đụng lao động song cũng chưa xác định được vẫn để chủ thể và nôi dụng hợp đồng Nhơ vây hệ thing pháp luật của Pháp, Đức chi gh nhận HĐLĐ như là mét dạng hợpđẳng din as, có bản chất cin hợp đồng dân sơ

6 Viét Nam, HĐLĐ được ghi nhân rong các vin bin pháp lý, qua các hỏi kỳ khác nhau đã có a thay đỗ, Trong Sắc lệnh số 29/5L ngày 12/3/1947 quy định vi việc tuyển chọn, quyền và ngiễa vụ của giới chủ và ngu lâm công Trong đó HDLD được thể hién dưới hình thức "Khê wie lên công" Ngày 30/8/1990, Hộiđẳng Nhà nước ban hành Pháp lệnh hop đẳng lao đông trong đó quy định “Hopđẳng lao đông là sự thie thuận giữa người lao đồng với người sử dụng thuê mướnlao động (gọi chang là người sở dụng lao động) về việc âm cổ rã công ma ha bậncam kết với nhau về điều liện nữ dạng lao động và đều kién lao đông v quyền và "nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đông”

Bộ luật lao động được Quốc hôi thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994, có Hiệu lục thi hành từ 1/1/1995 (được sửa đổi, bỗ ming ngày 2/4/2003, có hiệu lục "ngày 01/01/2003) là cơ sở pháp lý đều chỉnh các quan hệ lao đông, định nghĩaHDLD như sau "Hợp đồng lao động là sự thôn thuân giữa người leo đông và người sử dung lao động về việc làm có rể công, điều kiện lao động, quyền va ngiĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng" (Điều 26) Nhơ viy, khái niém HĐLĐ được cgay din tạ vẫn bản quy pham pháp luật này đã khá đây đã và rõ rừng

Bộ luật lao động 2012 đoợc ban bình, trong đó dink nga HĐLĐ tại Điều15: "Hợp đẳng eo động là sự thôn thuân giữa người ao động và người sử dng lao đồng vé việc làm có trã lương điều liên lâm viên, quyền và ngiấa vụ cia mỗi bên trong quan hệ lao đông" Như váy, khá niệm hop đồng lao đông cia BLD thể hién tinh kisi quất hon và phản ánh được bản chất cia hop đồng lao đông, các yêu tổ cơ bản cấu thành nên hop đồng lao đông Hiện nay, BLLD năm 2019 có ảnh ngiữaHDLD nh sau "Hợp đồng lao động lé nr thôn thuân giữa người lao đông và người sử dung lao động vé vite lam có rã công tiền lương đều liện lao đồng quyên và

"nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, Trường hop hai bôn thỏa thuận bing tên goi khác nhưng có nối đang thể hiện về việc lim có trả công tiền lương và sơqguân Lý, đâu hành, gm sắt của một bên thi được coi là hợp đồnglao đông"

Nhờ vậy, khá niệm về HĐLĐ trong thục tẾ ở các nước khác nhau có nhiềucách ip cận khác nhau vi tou chung lạ dé là kết qué của sự thôa thuận gữa người sửdang eo đồng với người Ieo động Đó là nự thẳng nhất ý chỉ của ác bên và nội dangcôn hợp đẳng mã các bin mun đạt được

11.1.2 Đặc đin cũa hợp đẳng tao đồng

Ngoài những đặc điểm chung của hợp đồng nhơ là sự thôa thuận ty nguyện, tỉnh đẳng và không trá pháp luật côn các chỗ thể của hop đẳng về quyền và nghĩa va của các bên, HĐLĐ còn có những đặc

hệ lao động

Thứ nhất chủ thể giao kết HĐLĐ là NLD và người SDLĐ nhưng trong đố, NLD có srphu thuộc php It vào người SDLD.

lẩm riêng xuất phát từ đặc thù của quan

Đây là đặc trong được coi là tiêu biểu nhất của HBLD ma các hệ thống pháp uất các quốc ga di thive nhận Kha than gla quan hệ eo động, mỗi người lao đồng thục hiện các ngĩa vụ có tin cá nhấn, đơn lễ nhưng lao đồng lạ mang tính xã hội Hóa, vũ thể hiệu quả cudi cing lại phụ thuộc vào mơ phối hợp của cd tập thể, của tí cf các chủ th trong quan hệ lao đông, Vi vậy, cén thiết phi có sự thông nhất lên kết đu phối bằng các yêu cầu, đời hôi ring bude, mệnh lệnh của người SDLD Những yêu cầu, đồi hỏi, mệnh lệnh của người SDLD phải due trên cơ sở không víghem pháp luật Nói cách khác, a phụ thuộc của NLD với người SDLD là nự phụthuộc vi mặt pháp lý, được thể hiện thông qua nôi dụng cia HĐLĐ Theo đó, cáctu khoản được đưa ra shim răng buộc nghĩa vụ trách nhiệm thực hiện công việccủe NLD theo tiến độ, kết qua để thôn thuận từ trước khi gao kết HĐLĐ với ngaSDLB.

Thứ har, dé tượng cũa hop đồng lao động là vic làm có trả công

Sức lao động là một hàng hóa đặc biết, khi người SDLĐ mus hing he sứclao động thủ cái mà ho được "sở hi là mốt quả trình lao động biểu thi thông qua thời gen lam việc, trình đô chuyên mén nghiệp vụ thai đồ, ý thúc của NLD ĐỂ

thục hiện được những yêu cầu theo thia thuận trong HĐLĐ, NLD phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của chính mình biểu thị qua nhống thời gian đã được xác định (ngày làm việc, tuén lâm việc ) Như vậy, lao động được mua ‘bin trên thi trường không phải là Ino độngtrờu tượng mã 1a lao động cụ thể, ao động thể hiện thành việc lam Quá trình lao động cia người lao đồng sân sinhxa lợi nhuận cho người SDLD Vi vây: NLD được người SDLĐ trả công cho quảtrình lao động của mình ma có thé không phụ thuôc vào kết quả hoạt đông sẵnxuất, kinh doanh của người SDLĐ Dù hot động sẵn xuất kinh doen của người SDLĐ có lợi nhuận hay không thi ho vẫn phải trả tién cổng cho sie lao động mà NLD đã bôa

Thứ ba, hợp đồng lao đồng do ich danh người lao đồng thực hiện

Ngnời SDLD thuê mướn NLD lâm việc, tr tên cho sức leo đồng của họTuy nhiên nic lao động của NLD bao gồm cả thể lục và tí lục, gin liên với những Xu tổ nhân thân cia ho C Mác đã chỉ ra rằng, nức lao đồng là năng lục của mối "gui tin hành leo động là “tang hop thể lực và tí lực của cơn người, được sit

ding trong quả trình lao ding’? Khi thuê mướn NLD, người SDLĐ không chỉ

quan âm tới khã năng leo động mã còn quan tâm tới đạo đúc, thie, phim chất kết, thée thuận với người SDLĐ, họ không,

Việc của mình,

nhờ ai đó làm they hoàn toàn cổng,

Hon nữa, giao kết HĐLĐ đồng ngiĩa với việc xác lập quyển loi, nghĩa vụcủa NLD theo thôa thuận hoặc quy đính của pháp luật Ngoài các quyền lợi ronghop đồng còn có những quyển lợi khác ma pháp luật dinh cho NLD nh ngày nghĩ

lễ, tắt, hàng năm, chế đô Inu trí, bảo hiểm Vì vậy, chỉ khi chính NLD đáp ứng các điều liận và trực tiép thực hiện nghĩa vụ của mình thi họ mới được hưởng cácquyền lợi đó

NNhz vậy, NLD phai true bếp thục hiện HĐLĐ đã giao kết Nêu ngời SOLD hông chấp nhận và NLD cũng không thi tip tục thục hiên thi HĐLĐ có thể bị chim dt trừ trường hợp người SDLD đẳng ý để NLD khác lim thay Đặc đm này vô cing

"Bộ Giáo đụ wie dio to, Gio in Kin ef eink ot, Chin wi gu gà, Ha Nội 2006, 16

qn trong bởi trong thục tấn không tc vụ tranh chấp lao động xy a có liên quan đắn việc NLD khác lâm thay NLD đã lý HBLD trong quá tình thục hiện HĐLĐ màkhông có sự đồng ý của người SDLD.

Thứ tr sự thôa thuận cia các bên rong hợp đồng lao đông thường bị không chế bởi những giới hơn pháp ý nhất dn

Hop đồng là sự thôa thuận của các bên những luôn phẩi dim bảo ar hr n thiết, nhà "nguyên, bình ding và không trái pháp luật Trong nhông trường hợp : nước quy dinh những giới hen, đều kiện nhất đnh dé các bận thôn thuận, giao kết Hợp đồng Xuất phát từ đặc thù phụ thuộc pháp lý của NLD đổi với người SDLĐ, hà nước phii can thiệp một phẫn, tạo nên những giới han pháp lý buộc các chỗ thé phi tuân theo trong HBLD

Sự can thiệp cia nhà ngớc vào HĐLĐ nhằm mục dich dim bảo quyển lợihop pháp cho các bin chi thé ma không xâm phạm tới lợi ích cũa bên còn lạ(thường là bên NLD) Nồi cách khác, đặc trơng này xuất phát từ chính nữ câu cân bio vệ, duy ti và phát triển sức lao động rong đâu kiện nền lành tổ thi trường không chỉ mang ý ngiấa bão vé các quyền cơ bin cia công din mà con cổ ¥ nghĩaxã hội đặc biệt quan trong đối với sự phat tin kink tỉ, xã hội côa đất nước, Mặt Xhác, HĐLĐ có mốt quan hệ chit chế với nhân cách cia NLD, do do quá tình thôn thuận, thục hiện hợp đồng không thé tách rời với vide bio vệ và tôn trong côn nhân, cáchNLÐ

Thứ năm, hop đồng lao đồng được thực luện liên tue trong ther gian nhất inh hay không vác dn

Thôi bạn của HBLD có thể được xác din tổ từ ngày có hiu lực 4hường là "ngày các bên ký kết hop đẳng) tới mét thời điển nào đó được xác định trước hoặc chưa xắc dinh trước được Trong thời gien hop đồng cổ hiệu lọc, các bin phải lên tue thục hiễn quyển và nghĩa vụ đã thôn thuận Thông thường, NLD không cóquyền lợn chon hay lam việc theo ý ch chỗ quan cũa mình ma công việc phit đượcthi hành tuin bơ theo thời gian đã được nguời SDLĐ xác định và NLD chấp thuận(giờ làm việc, ngày lim việc, twin làm vide) Đây công chính là một trong những dic đễm đổ người ta phân biệt HĐLĐ với các hop đồng dịch vụ, hợp đồng gia công

quy định trong pháp luật din sự Sự gián đoạn, tam nging công viée trong HĐLĐ chi được ép dụng trong những trường hop đã được pháp luật quy dink *

đơn phương chim dứt hợp he động cia người sử dựng lo động.

1.121 Khái môn đơn phương chẳm dit hợp đồng lao động của người sử c4mg lao động

Công như bất kỹ các loại hợp đẳng khác, HBLD công sẽ có đu khoăn quy cảnh về thời gian thục hiện hop đồng cia các chỗ thể them ga Tuy nhiên, không phi lúc nào HDLD cũng sẽ thực hiện theo đúng thời gian đã thôa thuận va các bin có thể chấm dit quan h hợp đồng bối nhiêu cẩn cứ khác nhau Va đơn phương chim dit là một rong nhiing phương thức chim đất mỗi quan hệ lao động phố tiến Đơn phương được biểu là ý chỉ là hành vĩ pháp lý cia một bên trong quan hệ php fut, từ mình phá bố sự thôn thuận, cam kết của các bin được thể hiện tong HĐLĐ ma không phụ thuộc vào ý chi cũa bin còn lại dẫn dén HĐLĐ chim dttrước thé: hạn Hình wi pháp 1y đơn phương được xem là phá vỡ mốt quan hệ pháp luật 44 ght nhân, do đó a dim bảo m dn định tat hy xã hộ, dim bảo quyên bình đẳng gi các chủ thi tham gia quan hệ, Nhà nước cần cỏ các quy định pháp uật dé iu chỉnh Tuy nhiên, quyển đơn phương chim dit chỉ có thể thục hién trong giới han mà pháp luật quy định túc la việc đơn phương chim dit pit đơa vào nhữngcăn cử họp pháp đã quy định trong pháp luật lao đông và bên đơn phương phi thựchiện những ngiữa vụ nhất Ảnh, đó được goi là hành vi đơn phương chim đốtHDLD đúng pháp luật Tuy nhiên, rên thực té vi nhiều lý do khác nho mà khôngtrường hop các bên thục hiện HDLD lại không tuân th quy định pháp luật vé các căn cử thục hiên quyén đơn phương chim dit HĐLĐ gây tổn ha din phia còn li, đây cô thé gi Tà hành vi đơn phương châm dit HĐLĐ trú pháp tut.

Quyên đơn phương chim dit HĐL là một trong những quyền ma pháp luật dành cho NLD và NSDLĐ để bio vệ loi ich hợp pháp của họ, đẳng thi thể hiện rõ qguyễn tơ do lựa chon việc lam hoặc tơ do tuyén đụng và bồ trị lao đồng phù hợp với

ất, kinh doanh của minh Khí mét trong các chi thé trong quan hệ lao au cầu sẵn xì

“ĐỀN 3? Bộ hột ho đông năm 2013

đồng, đó có thé a NLD hoặc NSDLD thục hiên quyển đơn phương cũa mình sé din tới HĐLĐ bị chim đất trước khi hốt han theo thôn thuân đã được ký kết Và nh vây, dom phương chim dit HĐLĐ là biện pháp ma các bên có thể sử dụng kh những can kết trong HĐLĐ không được thực hiện đúng đã, hoặc khi mốt bên cóHành vi vi pham pháp luật ao động Vi du nhơ khi NLD không được bảo dim cácdu liên lâm việc đã thôn thuận tong hop đồng, không được rã công đấy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn bay bi ngược đã, quấy rỗi tỉnh dục tủ có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ NSDLĐ có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ khi

NLD thường xuyên không hoàn thành công vide theo HBLD, do không đã điều kiện sắc khô: hay do những quy đính khác cũa pháp luật

Nhờ viy, có thể định ngĩa dom phương chấm đút HBLD là một trường hợp chim đứt hậu lưc php lý của HDLD trước thời han theo qu din của pháp luật bởi hành vi pháp lý đơn phương cũa một bên chỉ thể trong quan hé HĐLĐ màhông plu thuộc vào ÿ chỉ cũa bên lúa Thục chit, đây là hành vi thé tiận ý chí củamột chỗ thể không muỗn tấp tục thục hiện HBLD, chim đót quyền và ngiữa vụ cũa hi bên theo HĐLĐ (rử một số trường hợp luật ảnh, bude phải Ếp tục quan hệ HDLD do đơn phương chim dt hợp đồng trú pháp fut)

“Từ khái niệm về đơn phương chim dit HĐLĐ là trường họp một trong các bin chỗ đồng châm dit HĐLĐ không phụ thuộc vio ý chí của bên ina, có thể Ảnh nga “Dom phương chém dit HBLD của NSDLP là hành vi pháp Icon phương từ phía NSDLD dẫn cin việc chẳm dit hiệu lục pháp lý của HĐLĐ trước thin hơn mà không phụ thuộc vào ý chỉ cia NLD” Đây là hành vũ thể hiện ý chi của NSDLD không muôn tếp tụ thục hiện HĐLĐ din din chi

tên trong HĐLĐ mã không phụ thuộc vào ý chi của NLD.

1122 Đặc im cũa vie dom phương chin dit hep đồng lao đồng của người sit ng lao động

n đút quyền và ngiĩa vụ của hai

Thứ nhất đơn phương chẳm dit HBLD là quyển cia người sứ đăng lao đồng trong quan hệ HDLD

Khác với ki xác lập qua hộ leo đông, đươc ring buộc bài HĐLĐ, đùi hồi phi có a thuong lượng thôn hiệp côn cả hai chủ thé là NLD và NSDLĐ, thi đơn

phương chim dit HĐLĐ chi xây ra bởi ý chi của một chủ thể nhưng được pháp tuật thừa nhận và dim bão thục hiện bằng quyén lue Nhà nước Pháp hit quy định đây 1à quyển nên một bên trong quan hộ HĐLĐ có thể không tp tục thục hiên HĐLĐ, theo y ch của mình khu đã đều icin theo quy nh của pháp luật Cũng bối vì đây làquyền nên khi chủ thể sỡ đụng thường chỉ quan tim bảo vệ lợi ích của mình makhông có sự dong hòa quyển lợi giữa các bin Việc chim dit HĐLĐ trong trường Hợp nay có thể xây ra theo hai chiêu hướng khác nhau dé là đơn phương chấm dit HDLD một cách ding pháp luật hoặc tri pháp luật Do không được nr đẳng thuận của bên kia nên việc đơn phương chấm dit HĐLĐ cổ nguy cơ lam phát ảnh tranh chip từ phía chủ thể còn Ie, gây thiệt hạ không chỉ các bên của quan hệ HBLD macòn ảnh ining không nhỏ din các mỗi QHLD và thi trường lao động Vay nên, bêncanh việc ghỉ nhận đơn phương chấm dit HĐLĐ là quyển của các chỗ thể trongquan hệ lao động thì pháp luật cũng có không chế bởi những giới hạn pháp lý nhất dn, đó là việc quy định giới hạn một sổ trường hợp và đề ldện df các bên được quyền don phương chim địt HBLD

Mết 56 quan diém cho ring NSDLĐ cổ nhiêu li thé hơn trong quan hệ lao đông NSDLD có thể hychỗ đồng trong tuyén dụng, sử dụng hay điều hành leo dng theo nhủ cầu của mình nên NSDLĐ cần chiu sự đều chỉnh cũa pháp luật nhiễu hơn,NSDLD bi không chế bởi những gói hen pháp lý nhất định đổi với quyển đơnphương chân dit HĐLĐ hon là NLD Tuy nhiên, việc xác lập quan hệ ao động là say do, tynguyên bình ding giữa các chỗ thể khi tham gia Các bên phải đạt được a cin bing về lợi ich đáp ứng được nụ cầu “nua và “bán” sức lao động thi NLDvã NSDLĐ mới tin hành giao kết HDLD Nhiệm vụ của Nhà nước khi đu chin bing pháp luật đi với mốt quan hệ này la bảo vệ cả hai bên chỗ th, cân dim bio sơ cổng bing của pháp luật giữa các ci thể khi tham gia quan hệ lao động NSDLD cũng rẽ phis cân nhắc các chi phí về lương chỉ phi dao tạo, sự biển đông nhân meảnh hưông tới hiệu qué kinh doanh Do đỏ, việc ghi nhận đơn phương châm citHDLD là quyển của NSDLĐ là hoàn toàn phù hop Mặt khác, kha ghỉ nhân quyểnđơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ, pháp luật cũng quy nh rổ các trườnghợp được đơn phương chim dit HĐLĐ, thủ tue đơn phương và hậu quả trongtrường hop NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ trả pháp it.

Thứ ha, dom phương chấm dit HĐLĐ của NSDLĐ là hành vi pháp If dom "phương trong quem hộ lao đồng

Hành vi đơn phương chấm dit HĐLĐ ofa NSDLD là một hin wi pháp ýdon phương xuất phát từ ÿ chỉ chủ quan cia một bên trong QHLD là NSDLĐ din din việc pha vỡ quan hệ pháp luật lao đồng chấm dit HĐLĐ đã được kỹ kết gite các bên Ý chí đm phương của một bin chính la dic trừng cơ bản cia việc đơn phương chim dit HBLD Do vậy, đơn phương chim dit HĐLĐ khác với chấm dit

HDLD do ÿ chí của hai bên, hoặc chim dit HĐLĐ do ý chí của người thứ ba

NSDLD sử dụng quyền đơn phương chim dit HĐLĐ để chim dit QHLD, ý chí này được bidu hiện ra bên ngoài dưới hình thức nhất đánh đỄ cho NLD được biết mà không cần thất phải nhận dave aw chấp thuận của NLD Hanh vi đơn phương được pháp luật công nhân khi đáp ứng được các điều kién v lý do, về thủ tue, về

thời gián ma pháp luật đã quy din Do đó, được goi lá hành vi pháp lý, được phápluật quy nh là mốt quyền của NSLĐ trong quan hệ leo động,

Thứ ba hành vt đơn phương chim dứt HĐLĐ của NSDLĐ dẫn đổn việc LHDLD chim đít hiệu lực pháp If rước thớt hơn hoặc trước lên công việc theo hợp“đồng được hoàn thành

HDLD không xác dinh thời hen hoặc công có thể xác đnh thoi bạn Lôi hoàn thànhmột công việc Khi thời hạn thục hiên kết thúc, các bên trong quan hề lao đồng sẽ không con tăng buộc vé quyên và ngiấn vụ với nhao Theo nguyên tic, các bên chữ thể không được quyển đơn phương chim dit HĐLĐ trú với những gì quy ảnh trong php luật và mốt trong số đỏ là thời hạn có hiệu lục pháp IY côn hợp đồnghoặc khi công việc theo hợp đẳng chưa được hoàn thành: Như vậy, về nguyên ti, các bên chủ thể tong HĐLĐ không được tư do đơn phương châm đốt hop đẳng trước thời hen Đặc diém này giúp phân biết đơn phương chim dit HĐLĐ với trường hop chân dit HĐLĐ do hit thời hạn hoặc do công việc đã hoàn thành: Dai với HĐLĐ hết hạn theo thôi gian lợ kết thì đủ công việc tong hợp đồng chưa xong: các bên vẫn cỏ quyển (đương nhiên) chim dit; Ngược Ini, đơn phương châm cit

HDLD chỉ xây ra khí HĐLĐ chưa hit hạn (hop đồng vẫn dang trong thời gián thục Tiện) hoặc công vige được giao chưa hoànthành ma mốt chỗ thể có ý chỉ quyết ảnh don phương châm cit quan hệ theo hợp đồng và thông bảo cho chủ thể kia biết Do đó, khi NSDLĐ thực hiện hin vi pháp lý đơn phương châm đút HĐLĐ của minh, tối quan hệ lao động bi chim dit, HĐLĐ sẽ châm dit trước thời han ma cáctiên đã thôa thuận hoặc trước khi công việc được hoàn thành theo các bên đã thiathuận ki lý HĐLĐ

Thứ tr dom phương chẳm cit HĐLĐ của NSDLĐ tao ra những hệ quả pháp I rắt da deng

Ki NSDLĐ thục hiện việc don phương chấm dit HĐLĐ sẽ lam phát sinh những hệ quả pháp ly nhất dinh đốt với cả NSDLĐ và NLD trong quan hệ lao động Trường hep NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy dinh của pháp Init một mất tạo được quyên tự do lựa chọn, tuyển đụng nhân tài của NSDLD trong môi trường xã hội canh tranh Mặt khác, việc đơn phương châm đót HELDcũng tạo điều tiện cho NSDLĐ sing lọc một số NLD không còn phù hợp hoặckhông dim bão năng lục bình độ phù hop với công việc va không đáp ứng được nh.cầu của NSDLD Đây công là một thách thúc đột với những NLD có thứ đồ khôngtốt trong công việc, không có tính thin học hồ, nâng cao trình độ bin thân, không “hoàn thành công việc theo như đã cam kết

‘Tuy nhiên, khi NSDLD thực hiên đơn phương chim đút HĐLĐ trái pháp luật thị NSDLD công phấ chi trách nhiệm thọc hiên hông ngiấu vụ của mình sa lồi chimdt HĐLĐ như ph bi throng cho NLD, buộc phải nhận NLD ở la làm việc

Thứ năm việc đơn phương chẳm dit HĐLĐ dig pháp luật của NSDLD sẽgit phòng cho NSDL Mỗi các ngÌữa vụ ràng bude trong HĐLĐ với NLD

NSDLD thục hiện đơn phương chim dit HĐLĐ sẽ gúp cho NSDLĐ chủđồng trong việc được giã phỏng khôi các quyén và ngữa vụ đã bị rằng buộc trongHDLD trước đó với NLD Giống như các quan hệ pháp luật khác, kh các bên chỗ. thể tham gịa Lý kit hop đẳng lao đông sẽ bị răng buộc bãi các quyền và nghĩa vụ dé tục hiện mốt hoặc một số công wide theo như cầu của NSDLĐ Những lửi NLD có những vi phem cam kết hoặc không hoàn thành công việc theo kỹ vong và thia

thuận ban đầu côn các bên, NLD lạ không hop tác để gai quyết các vin đi trên thi ghép luật có mỡ ra hướng gai quyết cho NSDLĐ, đó chính là quyền đơn phươngđược chim dit HBLD Việc đơn phương chim dit HĐLĐ trong những trường hop nay là cin thiết để NSDLĐ sắp xắp én định công vie, dio thả đãi với những NLD không đạt yêu cầu Yà trên hết là giã phóng các ngiễa vụ của NSDLD đãi với NLD đã thôn thuận trong HBLD Quy định này là cén thất để thúc đầy sự phát tiễn của các cá nhân, tổ chúc, gép phần xây đựng ý thức tự hoàn thiện của NLD trong môi trường toàn cầu hoa đang ngày cảng phá tiễn,

1.13 ¥ nghĩa của việc dou plarong chấm ditt hep đồng lao động của gw si đụng lao động

Hiển pháp năm 2013 oie nước ta đã gội nhận quyén he do kính doanh của mốt công din, tự do nh doanh đồng nghĩa với việc NSDLĐ được quyền chi đồng trong toyển chon lao động ting giêm leo đông theo yêu cầu của sẵn xuất kinh doanh. itu này không chỉ được thể hiện trong quyển tw do giao kết HĐLĐ ma ngay cả trong những truờng hợp NSDLĐ được quyển đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD Vi đa khi doanh ngiệp they đổi cơ cấu công nghệ khi NLD vĩ phạm HDLP, không hoàn thành cổng viậc theo thôn thuận Thông qua việc đơn phươngchim dt HĐLÐ ma quyên tơ do trong sản xuất, kính doanh cia NSDLĐ được dimbo trọn ven,

chủ doanh nghiệp chủ động link hoạt hơn trong quá tình sắp xip tei, đổi mới cơ câu tổ chức, bộ my lực lương lao động trong đơn vĩ mình Từ đó, sổ kích thích quyền tự do kinh đoanh cia các cá nhân, tổ chúc đồng thời sẽ dim bio được quyền quân Lý leo động phủ hợp của NSDLD

NSDLĐ có quyền đơn phương chim đút HĐLĐ trong những trường hợp doghép luật quy đính, đồng thi cũng phi chiv những hâu quả ghép lý nhất định khỉchâm dit HĐLĐ trả pháp luật Đơn phương chim dt HĐLĐ cổ ảnh hung rất lồn đối với NSDLĐ Vi vậy, để trảnh những hậu qua xâu cổ thể xây ra thiNSDLD cén

xây dụng các quy inh nội bồ 18 ring về những trường họp được đơn phương,it HĐLĐ, về thủ tue đơn phương châm dit HĐLĐ phù hop với các quy định củaInitio động,

Gt trong số các trường hop ma phip luật phén lớn các nước quy ảnh NSDLD được quyền đơn phương chim dit HĐLĐ, theo tic giả đánh gala rit tin bổ và có ý nga dic biệt thúc ly sự phát triển của QHLD, nâng cao chất lượng lao đông đó là khi NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã thônthuận Quy định này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NSDLD Bởi lễ,trường hop NLD lười tiếng, không có tính thin trích nhiệm với công vic, thườngxuyên không hoàn thành các công việc đã thô thuận trong HĐLĐ thi NSDLĐ thie hiện quyền đơn phương châm dit HĐLĐ là cần thiết Quy dinh này vừa gúp NSDLD singloc, đánh giá chit lượng lao ding của NLĐ, đẳng thời chính điều này la yêu tổ thúc diy NLD phảt hư nâng cao chất lương hing hoe nức lao động của mind lên, để hoàn thành tắt công việc ma NSDLD và NLD đã giao

12 Nội dung điều chỉnh pháp huật về đơn phương c ng của nguừi sử dung lo

1.2.1 Căm cit don phrơng chim ditt hop đồng lao động cũa người sic đụng lao động

Cần thit phải có sự điều chỉnh bing pháp luật đãi vớ việc thực hiện quyên don phương chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ để cân bing giữa quyền và ngiĩa vụ của NSDLD Pháp luật về lao động ở các quốc gia trên thé

đồng của Việt Nam rất chủ trong din việc quy ảnh giới han thục hiện quyên đơnphương chân det HĐLĐ của NSDLD Bởi lẽ, NSDLD luôn đoợc xem la phía chit đồng tong mốt quan hệ lao động với NLD, kể cd rong trường hợp tuyển đụng giao kết HĐLĐ cho tới kh chim dit HDLD Do đồ, cần thễt phit giới hạn các trường hợp được quyền đơn phương chim dt HĐLĐ cũa NSDLĐ để tránh trường hợp NLD bi đơn phương châm đứt động lao đông không có lý do, chim đút tay tiên và không chính đáng sẽ ảnh buồng tới sơ én đnh thị trường lao động cũng như s gây khó khăn, bất lợi ding kể cho NLD trong mắt quan hệ lao động

giới, cũng như pháp luật lao

BG luật Lao đông Liên bang Nga 2001) quy định NSDLD có quyền chim địt HDLD trong các trường hợp”

- Đoanh nghiệp giá th hochim đút hoạt động,

cũanguô nh đạo và kế toán trường)

chính đăng,

- Người lao động vi phạm nghiêm trong trách nhiệm lao đồng nhờ tủy tiện "ngủể vide không ý do; any suo sử đụng ma ty hoặc chất ch thích tử nơ làm kính doanh má người lao động biét được do thục hiện nhiệm vụcủa minh kể cả tit 16 bí mật tại nơi làm việc, có hành động trém cấp, tham 6, pháviệc, tiết lộ bí

hos ti sin hoặc lam lơ hồng từ sin

sử đụng lao động

Điễu 282, 284 BLLD Philippines quy định các lý do mã nguời sở dng laođồng có thé chim dit HĐLĐ là NLD có hành vi sử nghiêm trong hoặc cổ tinh không tuân thủ các yêu cầu hop pháp cia chủ sở dang lao đông hoặc đi điện liên quan đến công việc, Người lao đông không tuân thủ thường xuyên, theo thé: quancác nhiệm vụ của mình, ngu lao động phem tối hình sợ hoặc phạn tôi chẳng lai"người của chủ sử đụng lao động hoặc thành viên trong gia ảnh ông te hoặc ngườiđược ly quyén?

Điều 74 BLLD Campuchia quy đính”: “HDLD không xác dinh thời han có

thd được chẳm dit theo nguyên veng cia một trong các bin lý kết hop đẳng Thy nnn không thể cho nghỉ vide mà không cô It do hop lý liên quan đồn năng lực oặc hành vi ng sử cũa NLD, do yêu eds cia hoạt động doanh nghập, cơ số"

ˆ Bộ Lao đẳng Tương bi vi 3 hộ, Ti tam Ro phíp lt ao động tước ngoài 2010, 51"Bê Lao đồng - Trương bish và sĩ hi, Php le áo đồng các nước 4SEAN, NHB Lào động vị

Bội,

Ninr vậy, xét về lý loận hay thục tifa trong mỗi quan hệ lao động giữa NSDLD và NLD thi pháp lut vé eo động công phải phi hop với sơ vận động phát triễn cia nên inh tỉ, vin hóa xã hội nó chung Do đó, thông trường thi quyền dom

ghương chim đót HĐLĐ của NSDLĐ được thục hiện rong các trường hop sax (MGt 1a, tường hop NSDLĐ có sự they đổi trong sẵn xuất kính doanh, chiến lược phát

được thục hiện quyển đơn phương chim dit HĐLĐ của minh Việc thay đãi trong sản xuất kinh doanh có thé là do NSDLD gip khó khăn din din phi cắt giảm lao đồng thu hep sản xuất kin doanh Tiệp tục duy tì quan hộ lao đông trong trường hop này khiển NSDLĐ chiu áp lục tả chính và khổ có khả năng đã nguẫn lục để ghục hỏi hoạt đông NSDLĐ không chim dit đuợc hợp ding với NLD sẽ không đầm bảo được vie trả lương và phúc lợi khác, đồng bão hiễm xã hộ, bio hiểm y tỉ, ‘bio hiển thất nghiệp trong tôi thục tế NLD không có việc đ lam, sin phim không

êu thụ được

‘kink tệ, Trường hợp này là lý do tất yêu khách quan ma NSDLD cần

Việc thay abi sin xuất kinh doanh, tin lược phi tiga kinh tổ của NSDLĐ còn có thể là do thay đỗi cơ cấu công nghệ, Cũng với sự phát tiễn của khos học kỹ thuật máy móc ngày cảng hién dai và góp phin giải phóng súc lao động cũa connig, Káo theo đã lánh rng dự thin lo động hoc NLD không đã tình đô đểsản phẩm, thay đổi bộ máy tổsử dung máy móc, thất bị Ngoài ra việc they

chức cia doanh nghiệp cũng dave xem là they đối cơ cân công nghệ Những trường hop trên din din NSDLĐ không còn cén NLD tấp tục lam công việc theo hop đồng trước đó, Lúc này, NSDLD thật sự có như sầu chim dt HĐLĐ đối với NLD Phip luật các nước đều co quy din nội đụng này để bảo dim lợi ich hợp pháp của NSDLĐ Quy đính này là cần thiết để hỗ trợ NSDLD trong việc thúc đầy “hát triển kinh doanh, nâng cao tmg dung khoa học kỹ thuật vào phát trién nên kinh tẾ đất nước ngày cing hiện đạ hóa Tuy nhiên khi pháp luét tạo điều lúện cho NSDLD được đơn phương chim đất trong những truờng hợp có sự thay đỗi rong sản xuất inh đoanhx chiến lược phát hiển kinh t, đồng thời cũng quy định chất chế hơn về th tục đơn phương là phii lên phương én dio tạo sử dung lại NLD trướcôi thực hiện đơn phương, NSDLĐ phải chứng minh được đã lin phương én cơ câu sin xuất ảnh doanh nhung vẫn không thể sử ding li lao đồng khi đó mới thực

hiện quyển đơn phương chim dit HĐLĐ Mặt khác, thời gian thông báo cho NLB,các chế đô quyên lợi gai quyết cho NLD khi NSDLĐ đơn phương chim dứt HELDtrong trường hop này cũng đợc quy din khá cha tất

ấm là, trường hop bét khả kháng mà NSDLĐ gặp phit hoàn toàn nim ngoài ý chí, dự liêu ofa NSDLĐ nh thiên ti, inh trạng khẩn cấp, có chiến ranh: thâm họa, nh truyền nhiễm và những tinh cảnh nghiêm trong khác Trong trường hợp nay, NSDLD cần phẩ tim moi tiện pháp hạn chế Biệt hei, khắc phục hậu quả nhang vẫn tộc phi gầm chỗ lam thi pháp loật cho pháp ho đơn phoơng chim dit HĐLĐ với NLD.

‘Bald, NSDLD dave thọ hiện quyên đơn phuơng chân dit HĐLĐ ki NLD viem các cam kết răng buộc ma các bên đã thôn thn tongHBLD Vi da trưởng hopNLD không hoàn thành công việc theo HĐLĐ, thi NSDLĐ công không cổ trách hiệnphil tấp tue nữ dụng NLĐ, bai vừa gây ra ginh ning ti chính tong vẫn để trên loơng, bảo hiển phải chỉ bã cho NLD, vit không bảo dim dave yêu cầu sin xuất linh: doanh của minh Do đó, rong QHLĐ niy, NSDLD không đạt được nữ cảu ki giao kết HDLD nên huật cho phép NSDLĐ chim dit HĐLĐ 1a cần thiết

“Bắn 1a, trường hop sức khốe ci NLD không dim bảo thực hiện công việc đã giao kết cũng là một rong những cân cứ để NSDLD đơn phương chim dit HDLD Khi NLD không bảo dim súc khde sẽ ảnh hướng din khả năng leo đồng của chính ho, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của NSDLĐ, NLD không thể thục hiện HĐLĐ thường xuyên, năng suất công vie không én định và việc nghĩ ôm dai ngày gây khó khăn cho NSDLĐ kei phi tim NLD thay thé tam thôi Vi ny ổn oh và phát hiển cia NSDLĐ, đồng thời, để bảo dim lợi ich chính đáng của NSDLD, khi NLD bi êm đau và điều tr trong thời gián đã ma khả năng lao đồngvấn chưa phục hồi thì NSDLĐ có quyển đơn phương châm dit HĐLĐ,

Tuy nhiên cũng cần lưu ý các trường hợp NSDLĐ không được thực hiệnquyin dom phương chim dit HDLD Công ước 158 quy đính các căn cử nghiệm,sắm chim dit việc làm @Điễu 5, 6): (3 là thành viên công đoàn hay them ga cáchost động công đoàn ngoài giờ làm viée hoặc có m đồng ý của người sử dụng laođồng trong giờ làn việc, (E) thưn ga tranh cỡ hoặc hành đồng hoặc đã hành độngnhân danh dai điện của người lao động: (©) đầm đơn khiễu nai hoặc tham gia vào tổ

tong ching lạ người sử dung lao dng đã vi pham luật hoặc nhờ tôi các cơ quanhành chính có thâm quyên; (đ) chủng téc, mau da, giới tính, tinh trạng hồn nhân, trích nhiệm gia định thai sẵn tôn giáo, chính kiến, nguồn gốc dân tộc hay nguồn gốc xã hôi, (© ngh vide trong thời gian ngữ thai sẵn, hoặc nghĩ việc tạm thời doấm đau hoặc thương tật

1⁄22 Trùnh tự, this tục đơn phương cham dict hợp đồng lao động cña ngời s dng lao động

Pháp luật các nước đầu quy định về tình tạ thi tục đơn phương châm đútHDLD của NSDLD

Luật lao động Campuchie quy ảnh: Khi chim dit hop đồng lao đồng bên chim dit phải báo trước và thời hen báo trước được sắc dinh theo thời gen làm việc Nâu nguời sử đụng lao động chim dit trước thời hạn ma không báo trước, tì hop đồng lao động sẽ được coi là đã được ra hạn thôm một thôi hạn hoặc trở thành) không xác định thời hạn Ê

Luật hop đồng lao động cia Trung Quốc quy dint Việc chim dit HĐLĐ

hải được thông bảo cho NLD trước 30 nghy, hoặc có thé té một thẳng loơng they cho việc thông báo trong một vii trường hợp (Điều 40)

Công ước ILO sổ 158 (1982) quy nh người sử đụng lao động cr ảnh châm đứt

sử dạng người lao đông vi lý do kinh tÊ, công nghệ, cơ cầu hoặc tương tự thì phải!

- Cung cấp kịp thời cho đại điện người lao đông những thông tin cần tt, kể

cã lý do của việc chim dit sử đụng lao động số lương các Loe lao động có thé nim trong dién bị chấm dit sử đụng và thời gian dự nh tiến hành,

- Hồi ý kiến của đại diện những người leo động có liên quan về những biển ghép cần thục hin để bạn chế hoặc phòng nga việc phải chim đốt sử ding lao

"Bộ Lao động - Tương inh vì 3 hộ, Neen cin cosh pip hột lao đồng các nước ASEAN, 2010,

đông, những biện pháp nhằm giảm nhẹ các hậu quả bất lợi đối với người lao độngco liên quan, nhất là khả năng sắp xếp vào công việc khác,

Niur vậy, đỂ cân bằng việc bảo vé quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD với bảo vệ lợi ích cöa NLD khi đơn phương chim dit HĐLĐ, pháp luật đã uy định khi NSDLĐ sở dang quyén này cũng phải béo trước cho NLD để họ biết và chủ động hơn trước kh bị châm dit HBLD nhắm: ch

mới, sip xắp lei cuộc sống và tránh gián đoạn việc lam sau lâu HĐLĐ chim dit bi tôm lý, tìm việc lâm,

lâm ảnh hường én khả năng ti chính cũng như cuộc sống hing ngày của NLD“Thôi hạn báo trước cũa NSDLD phải dim bảo là khoảng thời gian hop lý Do đó,tương ứng với mối lý do được quyền đơn phương chim dit HĐLĐ, pháp luật quycảnh thôi gian báo trước cho NLD cũng khác nhau

Pháp ut đều chính quyền đơn phoơng chim dit HBLD của NSDLD so với NLD co những yêu cầu chất chế, ngiên ngặt hơn Như vây: NSDLĐ phã thực hiện đăng và đầy đủ quy tình theo luật đính, bảo dim thủ tục báo trước, trao dai ý kiến với tổ chức đại cđân của NLD; không vi pam những trường hợp cân Đi

QHLD thi NLD hiến va th yêu hơn, do đã những du én vé chân dit HBLD nhẫnbio dim NSDLĐ không lem đụng quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ, bio dim dngHòa mốt quan hệ lot ch giữa các bên khi NSDLĐ muốn đơn phương chấn địt HĐLĐ Xuất phát tr quan đẳn NLD 1 bên yêu thể hơn trong QHLD nên thi tục đơn phương chim dit HBLD aia NSDLD so với thồ tục dn phương chim dit HBLD của NLP có arxuất hiện cia tổ cate dei din cia NLD là một bin thử ba tham ge vào thi tar đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLD trong một số trường hợp Bồi vai rô cin tổ chức xi in của NLD là bã vệ quyền ơi cho NLP, do đổ, há luật không đương nbn the shin quyển ofa 8 chúc đụ dién của NLD được can thiệp vào vin để don phương chân Gt HBLD trong trường hop NLD hoàn toàn chủ động Nhưng lạ đương nhiên được thinshin quyên than gia của t8 cate đá đến của NLB được am ga trong thủ tục dom phương chim đất HĐLĐ của NSDLĐ để tr vẫn bảo vé các quyển và lọ ich chính đáng

Pháp luật diéu chinh vé thi tuc đơn phương chim dit HĐLĐ từ phíaNSDLD là rất quan trong, Bởi lẽ khi NSDLD đơn phương chim dit HĐLĐ theođăng căn cứ những không bảo đảm tình tụ thi tục thi việc don phương chm đút

HDLD đó vẫn là trái pháp luật và phái bổ thường cho NLD Tuy nhiên, nấu pháp It đều chỉnh quá khất khe về vẫn để nay thì sẽ gây khó khăn cho NSDLĐ, hen chổ quyển te do tuyển dụng, sử dụng eo động chủ đông trong điều hành cũa họ Ngược lú, néu quy dinh quá lông ido sẽ din đốn tin trăng NSDLĐ "lách luậP, lan dang quyền đơn phương châm dit HBLD để không thọc hiện trách nhiệm theo cam kắtrongHĐLĐ đãi với NLD

it dg lao động đơn phương chấm đit Sau chi thục hiện quyền đơn phương chim đút HĐLĐ với NLD cho đủ tain thủ tue đăng hay không tuân thủ ding các quy định của pháp luật thi NSDLD cũngsẽ tạo ra các hệ qua pháp lý khác nhau Do đó, pháp luật lao động sẽ đưa ra các quy. cảnh pháp luật tương ting đỂ điều chỉnh mốt quan hộ giữa hai bin NLD và NSDLD seu Hi NSDLD đơn phương chấm đứt HĐLĐ

Theo luật HĐLĐ Trung Quốc quy định việc doen nghiệp din bù cén cử sổ năm NLD lam việc tei đơn vi Ngoài ra NLD còn có thể được hướng bồi thường thiệt hạ về mất tinh thin do ha bên thoả thuận NLD được công đến thôi gia thamga PHXH khi làm việc tei cơ quan, don vi Bén cạnh da, NLD cũng được NSDLD tri số leo động, sổ BHXH, các giấy từ khác liên quan và NSDLD không được nhận xét thâm điệu gi vio số lo đồng lam trở ngai cho NLD khó tim việc mới Họ còn được NSDLĐ thanh toán các khoản ng lương tiền lương những ngày chứa nghĩ phép, được nhận phụ cấp, trợ cấp hay các khoản tiễn khác khí chim đứt HĐLĐIL

Theo luật lao đông Indonesie, bắt kì bén náo châm dit HĐLĐ xác din thời han trước ki hop đồng đó hết han pai bộ thường cho bên lúa

Luật tiêu chuỗn lao động của Nhất Bán (1976), Luật tiêu chuẳn leo đồng của Han Quốc (1997) đều quy đính trách nhiệm của NSDLĐ vé việc cấp giây chứng, nhận xác nhận thời gia lâm việc, thanh toán tién công, in din bù khi chim dt

ˆ Thất về hẹp đồng ho ing Gia nước CHND Trưng Hot Được phê dun tri Hộingh tn th 28 phn hap

‘dst 10 cia UF ban Thường vụ Qué wa vên ng 2916007, Điện 47, Diba 50

"Bê Lao Gổng - Thương bin vì XG hội, Nghi cứu so sé pháp lu lao ing các nước ASEAN, 3010,

si

Tei phin tt, Mục đ Điễu 12 Công ude 158 aia ILO về chim dứt việc sử dụng lao động do NSDLĐ chi đông quy ảnh: NLD bị chim dit việc làm có quyén iningmột khoản tr cấp thối việc, hoặc các khoản rợ cập khác tương tr vớ số tên tỷ thuộc thâm niên và mức lương hoặc hưởng tro cấp BHTN, hoặc khoản trợ cấp giúp người thất nghiệp hoặc các khoản to cập an ảnh xã hội khác nợ câp

têntật hoặc được ining phối hợp côn cả bu loại phụ cấp và trợ cấp đó

Khu NSDLĐ đơn phương chân dit HĐLĐ với NLD đã tuân thủ tục ding cácny Ả nh của pháp lut hay côn gợi don phương chim dit HĐLĐ đăng pháp it, thihấu hết các quốc ga quy ảnh NSDLĐ không phải bổ thường cho NLD, mã sẽ trả ro cấp thô việc, to cấp mit việc lam hoặc hỗ trợ cho NLD một khoản tién theo théa thuận hay theo luật Ảnh: Đối với NSDLĐ, việc châm dit HĐLĐ đúng luật meng lạ

nhiều ý nghĩa tích cục nhơ NSDLĐ sẽ bão dim hiệu quả tong quản ti nhân sự chủ đồng đều hành và sử dạng lao động én dint không bị đồng vé kể hoạch tuyển dụng,

9 sung nhân sự NSDLĐ chủ động tong việc thục hiện tân đổ sin xuất kinh doanh nhằm đạt hiệu quả cao nhất, Đẳng thi, trong doanh nghiệp cing xây ra nh trangdom phương chim dit HĐLĐ trả luật thi môi truimg leo động của doanh nghiệp đó cảng én dinh Bên cạnh đó, NSDLD sé dim bảo quyển lợi cho NLD kx thục biển đăng pháp luật về đơn phương chim dit HBLD

hi NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD không tuân thủ tục đúng các quy dinh cin pháp luật hay côn goi đơn phương chim dit HĐL tri pháp luậtthi NSDLĐ sẽ inh chịu hậu quả pháp lý theo ding quy định ci pháp luật như Phả trợ cấp và bai thing mốt khoản tién theo luật định xác nhấn các giấy tờ cần thiết thanh toán các khoản tién lương tin công giã quyết BHXH, BHTN.

13⁄4 Giải quyét tranh chấp về dou phương châm đứt hợp đồng lao động: cña người sc đụng lao động,

Tranh chip và HĐLĐ tước hit được giải quyết thông qua khiểu nei, Quan điểm cite ILO về việc khuyên nghĩ khiếu nai số 130 (1967) ghỉ: Khiểu nei phải a hay trợ cấp

đồng Trương bit: vì 4 hội, Ti lộu hn No pháp Iu leo đồng nước ngày, NB Lao ding‘vi di, 2010, 89,60

được giải quyết trong phem vi công vie, theo các thủ tục có hiệu quả, được rốn cho nhủ hop với các điều kiên công việc có lién quan và bio đâm tính khách quan cho các bên lin quan Thực ti tử các nước, hủ tục khiêu nai có thể khiêu nai trục tiếp với NSDLĐ hoặc qua thương lượng đạt được thoả thuận giữa NSDLĐ và dai diện công đoàn Nêu không đạt được thoả thuân, NLD liên tì theo đuổi khiêu ng thì để phat sinh tranh chấp, cần sơ ean dự bên ngoà Theo Điều 223 BLLĐ Phllipin (1974, bin liễu ng phi cũng cấp một bản sao bin ghi nhớ khiểu nai cho bên kim

và bên lúa phải r lời không chân hơn 10 ngày id từ ngày nhận được!" BLLD

Malaysia (1995) quy định thầm quyển giải quyết khiểu nei là của Tổng giám đốc

lao động do nhà vua bồ nhiên”

Tương tơ như các quy định về giải quyết các tranh chấp trong quan hệ din sy quan hộ Lành tổ nói chang, các quy dinh cis pháp luật về giải quyết trong môi quan hệ lao động và cơ thi trong trường hợp có tranh chấp khi NSDLĐ đơn phương chân dit HĐLĐ trả pháp luật với NLD công sẽ quy định về các phương thúc gaiqgyất tranh chấp như thương lương hoa giéi gia các bên, hoặc tet cơ quan phnqguyit thử 3 nine trọng tải hoặc giã quyéttranh chip tại Toa án

Tranh chip vé chim dit HĐLĐ, nổi chung là ranh chấp lao đông cá nhân Thác tiệt vé gai quyết giữa các nước la không lớn, nhiều nước đều áp đụng cơ chế

hai bên tự dân xép, hòa giãi không thành thi yêu cầu tôn án giải quyét®

"Bộ Lao ding - Trương bah và 1ã bội, Pip lo đồng các mốc ASEAN, NX Lao ding - xã hộ,

2010, 0310 vi 345

lng Trương bh vi 4 hội, Ti lộu hn No pháp lu lao đồng nước ngày, NIB Lao ding‘vi di, 2010; 165,

đa, mốt quan hệ giữa họ không bị ảnh hướng ma côn có thể gắn kit hơn do đã có sơiễu biết và thông cân lẫn nhau,

Trong giã quyễttanh chấp quan hệ lao động pháp lt cổ một chế ãnh riêng về hòa giả giữa các củ thể nhung vide han gi này Ii được thực iện bỗi một bên hú 3 độc ập Đây là phương hức giã quyết anh chip với sự tham ga của bến thử be limtro, thuyết phục các bên tranh chip về đơn phương chắn dit HBLB timliếm những gi pháp nhầm Ios tr tenh chấp pit ánh Tuy hiền, bên tứ ba này chỉ đồng vai trở làm trung gan, có thé gúp các bin cũng ngôi lẻ với nha có thé để xuất hững giã phép kh tỉ để các bên thio luận name không có quyễn quyết ảnh hay áp đt bit kỳ vin để g Khí hoe gi luôn phi tôn trong quyễn, lợi ich ha bên lạ ic tod xi và ph tuân thủ pháp uật

trung gian để

Trong tải cũng là một phương thức giã quyết tranh chip mà các bên có thểlựa chon khi có tranh chấp về đơn phương châm dit HĐLĐ xây ra Tương tr nh gương thức giã quyết tranh chấp về đơn phương chim dit HĐLĐ bing hòn gi, hương thie trong ti cũng có sự than gia cia bin thứ ba đ

những bất đẳng làm diu di sự căng thẳng vốn có giữa các bên, giúp các bên có thé ngồi ei với nhau để tim ra giải phép tối ua nhất Ưu điểm vượt trội cũa phương thức gai quyét tranh chip này sơ với thương lượng và hòa giã là phán quyết ciatrong tải có khả năng bit bude thi hành đối với các bản Khi một trong hai bênXhông thí hành phán quyết củ trọng tả thi bên kia có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thim quyển cuống chế thi hành quyết đình dd Do vậy, phương thúc giã quyất tranh chấp về đơn phương chim dit HĐLĐ này công là một trong những gương thức ma các bên thường lựa chon bởi giá ti pháp lý cao ci phán quyết Hiển nay trên thé gói, xu hướng các bên khi giải quyét ranh chấp vé chấm dtHDLD thường nr ding giải pháp trong tải và coi trong tai là mốt trong nhữngphương thie wa việt ki giãi quyết tranh chấp theo sự lưa chon

Tòa án là phương thức giã quyết tranh chấp và dom phương chim dit HĐLĐđược các bên lựa chọn ki các phương thức như thương lượng, hòa giã, trong tai Xhông dat được kết quả niur mong doi Khí lựa chon Tòa én, các bên mong muỗn, bên thứ ba là cơ quan tải phán có thim quyền đúng ra can thiệp, giải quyết những tranh chấp về đơn phương chim dit HĐLĐ của mình Căn cử vào nhiing chúng cửlợ các biên din xếp

mà các bên đơa ra, đơn vào các quy dink của pháp luật, Tòa án xem xét mức độ trách nhiệm của các bên để due ra những phán quyết hop lý, hợp tinh và cổ giá bị cuống ché thí hành đối với các bên Đây chính là tu đểm vượt trội của phươngthúc giếi quyết tranh chấp này so với những phương thúc trên

Nhân chung các phương thức giải quyết ranh chấp lao động cá nhân, trong đổ bao gim tranh chip vi đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ, được giải quyết theo tình ty Thương lượng Hòa giả - Trong t - Toa án Tắt nhiên không hãi bao giờ cũng tuân theo thứ ty nó trên và thim quyền côn các chủ thể tham gia giã quyết tranh chip rong các thất chỗ trên công có my khác nhau theo quy dinh

của pháp Toit mất ngớc ”

Các quy định về gi quyết tranh chấp trong trường hop NSDLĐ don phương châm dit HĐLĐ được điều chỉnh bằng pháp init và có mục tiêu gai quyết nhanh chồng dit đễm những bit đồng mâu thuẫn dang đến ra Nhiễm vụ mã các bên dit sala phii tim đợc những giải pháp có tinh thuyết phục, hợp pháp 4 chim dit mâu thuần rên cơ sở thée mẫn mốt cách hop lý yêu cầu cia các bên Do vậy, việc sởdang phương thie giã quyết tranh chấp nào trong đơn phương chim dit HĐLĐ, cho kh th là vẫn đồ rất quan trong cần ghất được điều chỉnh cu thi băng pháp luệt, bit buộc các bên phi có sơ cân nhắc, tun chon mốt cách hiệu quả nhất

` "hước ngoài NHB Lae động‘vi ii, 2010; Mác 37 Co ch vàtr>à ty gi quit nh chip ho động tru l80 din 187

Két hận chương 1

Qua việc nghiên cứu nhõng vấn dé lý luận chung về quyển đơn phương chim đút HĐLĐ của NSDLD, có thé rút ra những nhân xét sa

Đơn phương chim dit HĐLĐ là một quyển năng phép lý của NSDLĐ, xuất hết từ quyền hr đo nh doanh trong nên kính t thị trường nhằm bảo vé quyén lợi cho NSDLĐ Quyền chim dit HĐLĐ của NSDLD là quyền năng có giới hen vàđược dim bảo thục hiện bai các hy định côn pháp lt eo động và các cơ quan Nhà

Đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ vừa có tác động tích cục và tiéu cue din NLD và NSDLD NLD cỏ động lực để m công việc mới nhang để tim được mot công việc mới công không phải là dễ ding trong điều kiện kinh tẾ của "ngức te hiện my, kéo the họ không có ths nhập of mui sống bản thân và gia nh, kéo theo nhiều hệ quả xâu khác

với NSDLĐ cô thể oại bé được những nhân tổ tiểu cực trong quá tình Ino động dim bão quyễn tự do kính doanh, quyền hy định đoạt của NSDLB; có thé tuyển đụng được ngoẫn lao động co chit lương dé năng cao chất lượng, sin suất ảnh doanh Tuy nhiên việc phấ chấm đót HBLD trong tinh thé bị động nue NLD cố tình vi pham gây thiết hai cho NSDLB, thì ngay lập túc NSDLD sẽ không chủ đồng được nguồn nhân lực, ảnh hưởng đến sản xuất kính doanh Hơn nữa khí tuyển uới, ho còn phối mất thời gian chỉ phí dio tao, béi dung lao đồng gây thiệt ha cho NSDLD

Việc đơn phương chim dit HBLD của NSDLĐ ảnh hướng din wie lâm của NLD Khi NLD mắt việc lim sẽ tao ra gánh ning giải quyết việc lâm, và các vẫn để về on sánh xã hội đối với nhà nước Khi NLD mất vide lam công có thé gây ra các tẾ nan xã hội như ma ty, trém cấp, mai dâm ảnh ining không nhỗ in tật tự và nợ

phat hiển xã hội

Qua những nghiên cứu các quy định tei Công woe 158 năm 1982 của TS chức lao đông quốc tế ILO và pháp luật lao động Nhật Bản, Hin Quốc, Trung Quốc, Liên bang Nga, một số nước Đông Nam A vé quyền chim dit HĐLĐ ofaNSDLD, có th thấy quy định và quyển chim dit HĐLĐ phải dim bảo quyền tr

chủ cia NSDLD, sự linh hoạt trong điều chinh quan hệ leo động nkumg cing cén chủý thích ding đến vin dé bảo vệ wie lam cho NL.

THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN THỰC

HIEN TẠI TỈNH LANG SƠN:

21 Thục trạng pháp hột về đơn phương chim đút hợp của người dựng lo động

Lich sử hình thành và phát tiễn ce các quy dinh pháp luật liên quan đến don phương chim dit HĐLĐ cũa NSDLD luôn có my k thừa và hoán thiện Hiện nay, BLLĐ năm 2012 cổ hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 quy định vì dom phương chim dót HĐLĐ của NSDLĐ tai một số đều khoản êng biệt như Điễu 38,

Điễu 39, Điều 41, Điều 40, Điều 44, Điều 45, Điều 47, Điễu 49 và được hướng din chỉ tt tei các Nghị định số 44/0013/NĐ-CP thưởng din BLLD vi HĐLĐ, Nghịdãnh số 05/2015/NĐ-CP của Chính phố ban hinh ngày 12/01/2015 và Thông te30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/12/2013 và hiện nay là quy đính trong BLLĐ năm 2019 Nhân chong các quy ảnh này thể hiện r tính kế thừa và không ngùng hoàn thiên chế ảnh vé quyén đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD từ khi bắt đầu lập pháp đến nay Qua đó, bảo dim tốt hơn quyén lợi chính ding của NLD cing hư lợi ch hop pháp cia NSDLĐ về đơn phương chim dit HĐLĐ, tao mỗi QHLD ải hòa, gop phần ph biển thi trường ao động lành mạnh

he động.

2.11 Căm cit đơn phnong chấm dict hợp đồng lao động của người sĩ đăng lao động

ĐỂ vừa dim bảo quyên tình ding tr do tuyén dụng của NSDLĐ trong quả trình kính doanh, vừa nim hạn chế NSDLD lạm dung quyền tổ chức, điều hành lao đồng của mình và mr phụ thuộc của NLD về kinh t, pháp lý để đơn phương châm,iit HDLD không có lý do hợp pháp Do vậy, pháp luật cần điều chinh và đơn ra các căn cử nhất nh để NSDLĐ được quyén đơn phương chim dứt HBLD Khi muốn thục hiên việc đơn phương chim dit HĐLĐ với NLĐ, việc trước tiên là NSDLDhải có các cần cổ theo như luật Ảnh

Tei khoản 1, Điẫu 38, Bộ luật lao động năm 2012 quy dink: “Người sẽ hong lao đông có quyễn đơn phương chim dứt hợp đẳng lao động trong những trường

hop sau đậy: a) Người lao đồng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hop đồng lao đồng: b) Người lao đồng bi dm đan, nan : c) Do thiên ta, hỗa hoa hcặc những lý do bắt khổ không khác theo quy ảnh cũa pháp luật ; đ) Người

lao đồng không có mặt tạ nơi làm việc san thờt han tam hoãn thực hiện HĐLĐ Ngoài ra tạ Điễu 44, Điều 45, Bộ luật lao động 2012 còn quy định NSDLD còn được quyển đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD trong trường hop thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc và lý do nh tổ hoặc trong trường hợp sáp nhấp, hop nhất, chia tách doanh nghiệp, hop tác xã

Từ các quy ảnh trên, có thể phân tích các cén cử để NSDLD được quyên thục hiện đơn phương châm dit HĐLĐ với NLD theo pháp luật Việt Nam hiện maytao gần

“Mặt li, NSDLĐ có quyển dom phương chẳm cit HĐLĐ với NLD hia Ngườilao đông tường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ,

Quy dink này của Bộ luật lao động 2012 đợc hướng din chỉ tt hơn tựĐiều 12, Nghị ảnh số052015/CP NĐ thư sau “Người sẽ Ảmng loo động Phẩ uyfa doanh“định cụ thd tiêu chỉ đánh giá mức đồ hoàn thành công việc trong uy cl

"giờ cứ ảng ao động bơn hành sa Hi cóÿ

đồng tại cơ sở” Với quy đính cụ thé này, có thể thé 'SDLĐ thục hiên don ghương chim dit HDLD với NLD thi cén có quy định tiêu chỉ đính gié mức 46 "hoàn thánh công wie trong quy chỗ ci doanh nghiệp, Quy chế đảnh giá cần phải được liy ý kiễn của tổ chức dai diễn tập thể NLD, ngoi re công việc ma hai bên đánh ga cũng được ghi nhân theo HĐLĐ đã ký kết BLLĐ nim 2019 vấn git "nguyên nội đang quy định này bằng cách pháp điễn hóa (du) nổi dụng Nghị Định 05 vào Bộ luật (Điều 36, khoản 1)

Quy dinh này có phân tao đầu kién cho NSDLĐ được chủ đồng trong việc ‘ban hành quy chỗ dé đánh giá mức đồ hoàn thành công việc của NLD Trên thục t, iu này dang được vân đụng rit khả the bởi lế phù hop với nơ phát biển của nên ảnh tế thi trường ph hop với các cả ấn dang áp dụng trong quan hộ eo đồngCác công ty lớn, các tấp đoàn kinh tổ, công ty nước ngoài, hệ thông các Ngân

hàng di liniuot ben hành các quy chỗ vé dinh mic lao động để đánh ge ca tắt iệu quả lim việc cia mỗi NLD Đây cũng được xem là quy chế để đánh giá múc đồ hoàn thành công việc của NLD, la căn cử để khi NLD không hoàn thành thi s bị

NSDLD đơn phuong chim dit HBLD

Tuy nhiên, với quy đính theo BLLD nấm 2012 vin gặp phit mốt rổ tranh cf như Trước khi ban hành Quy chế đánh giá mức đô hoàn thành nhiệm vụ của NLD thi NSDLĐ phố lấy ý tiễn tổ chúc đụ điện tip thé lao động tei cơ sở Quy đính này mới chi ding lạ vide phải lay ý kiến, nhưng li chưa giã quyết được truờng hợp xây ra sau ôi lấy ý kiễn mã các bên không thông nhất Trường hợp đa diễn tip thé NLD gly khó khăn sẽ khiên việc ben hành Quy chế mất nhiễu thời gian

cdit HĐLĐ ida NLD không ip img được đu liện sức khốc đễ thực hận công việc

‘Tai điểm b, khoản 1, Điều 38, Bộ tuật lao động năm 2012 quy dink "Người lao đông bi dm dens trĩ nạn đã điều tị 12 thắng in me đốt với người làm theo hợp “đồng lao đồng không vác din thin hạn, đã điễu tị 06 thông lên te, đỗ với người ao đồng làm theo hợp đồng lao đồng vác dink thời hơn và quả nữa thời hư hợp “đồng lao động đổi với người lầm theo hợp đồng lao đồng theo mùa vụ hoặc theo mốt công vide nhất nh có thot hơn ditt 12 thẳng mà khả năng lao đồng chim hồi phục” Mục dich của NSDLD thi geo kết HBLD với NLD là để khai thác súc lao đông của NLD Do đó, khi NLD ốm đau, điểu tri lâu ngày làm ảnh hưởng nghiệm.trong din tiến đô và hiệu quả công việc thi mục dich cũng như quyên lợi ciaNSDLD trong HĐLĐ đã ky kit không còn được dim bảo Pháp luật cho phépNSDLD đơn phuong chim dit HĐLĐ với NLD trong trường hợp này là họp ý,

Ba li, do thên ta, hỗa hoạn hoặc những lý do bẫt khả kháng khác theo aur inh cũa pháp luật mà người sir ding lao đồng đã im mot biện pháp khắc phue tung vẫn buộc phải tìm hap sản xuất giãn chỗ làm vide thi NSDLD được quyển dom plusong chim dit HĐLĐ với NB.

Thường hợp bit khả kháng khác đoợc hướng dẫn chỉ tit hơn ti khoăn 2, tử Điều 12, Ngủ ảnh số 05/2015/CP-NĐ nla sau: “77 do bắt kh không khác thade sốt trong các trường hợp sau diy: 8) Do địch hoa dich bệnh: Gi) Di đời hoặc thí