bài tập lớn chủ đề 1 nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NHẬN DIỆN HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 20191.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 thì khái niệm hợpđồng la

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

GIÁO VIEN HƯỚNG DẪN : TH.S LÊ MỘNG THƠ MÔN : PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG VIỆT NAM

LỚP : L07

NHÓM : NHÓM 28

Ngày 19 tháng 9 năm 2023

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ

THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 28-L07

- Vấn đề thẩmquyền giao kếthợp đồng lao động

NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên)

(Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT, EMAIL)

Lê Minh Tuyền (Sđt:0932049711;tuyen.leminh711@hcmut.edu.v

n)

MỤC LỤC

Phần Mở Đầu 1

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Nhiệm vụ của đề tài 1

3 Bố cục tổng quát của đề tài 2

PHẦN NỘI DUNG 3

CHƯƠNG I NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 3

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 3

1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 4

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 6

1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 11

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT .15

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 15

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 16

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 18

PHẦN KẾT LUẬN 23

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 24

về việc làm, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi, tiền lương, trợ cấp, phụ cấp (nếu có), việc tham gia bảo hiểm xã hội và một sốvấn đề khác nữa Việc ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản cụ thể đồngnghĩa với việc người sử dụng lao động và người lao động sẽ tạo nên mối quan hệlao động với những nội dung đã được thỏa thuận.

Đứng ở góc độ lợi ích của người lao động khi có ký kết hợp đồng lao động,người lao động sẽ được trả lương, tăng lương, làm việc đúng với điều kiện làm việc,thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tham gia bảo hiểm xã hội như đúng vớinhững thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động Ngược lại, người lao động cũng cónhững nghĩa vụ, trách nhiệm đối với công việc và đối với người sử dụng lao độngcũng đã được ghi trong hợp đồng lao động Đó là những điều mà người lao động vàngười sử dụng lao động không được làm trái với những thỏa thuận trong hợp đồnglao động Bởi nội dung của hợp đồng lao động đã được pháp luật thừa nhận và bảo

vệ, hay nói cách khác, hợp đồng lao động chính là cơ sở pháp lý ràng buộc người sửdụng lao động và người lao động trong mối quan hệ của họ Nếu một trong hai bênlàm trái những thỏa thuận này, vi phạm quyền và lợi ích chính đáng của một bênpháp luật sẽ buộc bên vi phạm phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.Tuy nhiên việc thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động cũng như nhận diện nó sẽ gây

ra thiệt hại không nhỏ, đặc biệt là đối với người lao động Vậy nên nhóm chúng em

sẽ thực hiện nghiên cứu chủ đề “ Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật laođộng năm 2019 “ cho Bài tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương.(1)

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động ViệtNam

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏđặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhậnthấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó đưa rakiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng lao động

1 Quyền lợi của người lao động khi có hợp đồng lao động?, Lê Thị Hằng, [ loi-cua-nguoi-lao-dong-khi-co-hop-dong-lao-dong-.aspx ], 16/9/2023

https://luatminhkhue.vn/quyen-3 Bố cục tổng quát của đề tài

Đề tài “ Nhận diện hợp đồng lao động “ gồm có 2 chương :

CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

CHƯƠNG II : NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT

Trước hết về lợi ích của việc có ký kết hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là

sự thể hiện ý chí của người lao động và người sử dụng lao động trong việc mua bánsức lao động Trong hợp đồng lao động có sự thỏa thuận về việc làm, điều kiện làmviệc, bảo hộ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, trợ cấp, phụcấp (nếu có), việc tham gia bảo hiểm xã hội và một số vấn đề khác nữa Việc ký kếthợp đồng lao động với những điều khoản cụ thể đồng nghĩa với việc người sử dụnglao động và người lao động sẽ tạo nên mối quan hệ lao động với những nội dung đãđược thỏa thuận

Đứng ở góc độ lợi ích của người lao động khi có ký kết hợp đồng lao động, ngườilao động sẽ được trả lương, tăng lương, làm việc đúng với điều kiện làm việc, thờigiờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tham gia bảo hiểm xã hội như đúng với nhữngthỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động Ngược lại, người lao động cũng có nhữngnghĩa vụ, trách nhiệm đối với công việc và đối với người sử dụng lao động cũng đãđược ghi trong hợp đồng lao động Đó là những điều mà người lao động và người

sử dụng lao động không được làm trái với những thỏa thuận trong hợp đồng laođộng Bởi nội dung của hợp đồng lao động đã được pháp luật thừa nhận và bảo vệ,hay nói cách khác, hợp đồng lao động chính là cơ sở pháp lý ràng buộc người sửdụng lao động và người lao động trong mối quan hệ của họ Nếu một trong hai bênlàm trái những thỏa thuận này, vi phạm quyền và lợi ích chính đáng của một bênpháp luật sẽ buộc bên vi phạm phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 thì khái niệm hợp đồng lao động được quy định như sau :

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Để hiểu rõ hơn, thì được hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng muabán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là Người lao động vàngười có nhu cầu sử dụng sức lao động là NSDLĐ Tuy nhiên, đây là hợp đồngmua bán đặc biệt bởi sức lao động - đối tượng mua bán của hợp đồng là mộtloại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại “hàng hoá” thông thường

có thể nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động là “hàng hoá” mà chúng takhông thể nhìn thấy, không thể cầm được và nó lại chỉ có thể có được thôngqua quá trình lao động của Người lao động Thông qua quá trinh lao động,Người lao động chuyển giao hàng hoá sức lao động cho NSDLĐ và trên cơ sở

đó NSDLĐ trả công cho Người lao động Quá trình lao động đó được thể hiệnthông qua việc NLĐ thực hiện một công việc nhất định (đó chính là việc làm).(2)

Khái niệm hợp đồng lao động theo ( Bộ luật lao động 2019, điều 13) quy định như sau :

1 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền

và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Qua khái niệm về hợp đồng lao động của Bộ luật 2019, ta thấy được cácthỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng bao gồm nội dung “việc làm có trả công,tiền lương, quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồnglao động” Thì cho thấy hợp đồng lao động nó không còn phụ thuộc vào tên gọi

2 Đặc điểm hợp đồng lao động là gì ? Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động ?, Lê Thị Hằng,[

dong .aspx ], 16/9/2023

https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-như trước đó để xác định nó là hợp đồng lao động mà khái niệm này được mởrộng hơn, việc quy định này được đặt ra nhằm tránh trường hợp các bên trốncác nghĩa vụ theo quy định của pháp luật bằng cách dùng tên gọi khác như hợpđồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia,… nhưng lại mang tínhchất của hợp đồng lao động.Cũng theo khoản 2 Điều này, các bên sẽ phải kýhợp đồng lao động trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vàolàm việc(3).

Tiếp đó tại khoản 2, điều 14, Bộ luật lao động 2019 quy định như sau :

“Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”.Qua đó cho thấy rằng

việc ký kết hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng cần có chữ ký nhưngđiều đó chỉ với những hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, ngoại trừ nhữngtrường hợp tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162

của Bộ luật này

1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Dựa vào Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động được nhận diện qua các yếu tố sau: làm việc trên cơ sở thỏa thuận; đối tượng của hợp đồng lao động làm việc làm có trả công; người lao động chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động

Bản chất hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cungcấp sức lao động ở đây là Người lao động và người có nhu cầu sử dụng sức laođộng là người sử dụng lao động Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệtbởi sức lao động - đối tượng mua bán của hợp đồng là một loại “hàng hoá” đặcbiệt Không giống như các loại “hàng hoá” thông thường có thể nhìn thấy, sờthấy, cầm được; sức lao động là “hàng hoá” mà chúng ta không thể nhìn thấy,không thể cầm được và nó lại chỉ có thể có được thông qua quá trình lao độngcủa Người lao động Thông qua quá trình lao động, Người lao động chuyểngiao hàng hoá sức lao động cho NSDLĐ và trên cơ sở đó NSDLĐ trả công choNgười lao động Quá trình lao động đó được thể hiện thông qua việc NLĐ thực

3 Hợp đồng lao động: Mẫu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới, Bình Thảo, [ mau/mau-hop-dong-lao-dong-571-19352-article.html ]

https://luatvietnam.vn/bieu-hiện một công việc nhất định (đó chính là việc làm).(4) Về bản chất thì yếu tố trảcông đã được hình thành trong quá trình thực hiện hợp đồng dựa theo (khoản 1điều 21 Bộ luật Lao động 2019) : “Mức lương theo công việc hoặc chức danh,hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sungkhác”, và việc trả lương ấy không phụ thuộc vào kết quả cuối cùng, lợi nhuậncủa người sử dụng lao động mới trả công.Đặc biệt chủ thể hợp đồng lao độngnhất thiết một bên phải là ngời lao động, một bên là ngời sử dụng lao động Haibên đều không thể nhờ ngời khác thay thế.

Làm việc trên cơ sở thỏa thuận:

Thỏa thuận chính là một trong những điều kiện quan trọng tạo nên hợp đồng Thỏa thuận là sự thể hiện ý chí làm phát sinh các quan hệ pháp lý (5) Khi một bên đưa ra đề nghị giao kết hợp đồng và bên còn lại chấp thuận đề nghị đó, thì

đã cấu thành nên một sự thỏa thuận giữa các bên (6) Như vậy, khi các bên không có sự gặp nhau ở những ý định và đi đến thống nhất ý chí đối với các điều kiện và điều khoản liên quan đến hợp đồng, thì hợp đồng sẽ không được

ký kết Trong các hợp đồng, yếu tố quan trọng nhất chính là sự thỏa hiệp giữa các ý chí, tức là có sự ưng thuận giữa các bên với nhau liên quan đến các điều kiện và điều khoản của hợp đồng.Với Điều 3, các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự trong BLDS năm 2015, có thể rút ra hai nguyên tắc cơ bản của luật

tư là nguyên tắc tự do ý chí (khoản 2) và nguyên tắc thiện chí (khoản 3) Trong

đó, nguyên tắc tự do ý chí là cơ sở cho hai tiểu nguyên tắc của nó là nguyên tắchiệu lực ràng buộc của hợp đồng và tự do ý chí có sự giới hạn bởi các trật tự công cộng (khoản 4) Điều 5 Áp dụng tập quán của Bộ luật tuy không được coi

là “nguyên tắc cơ bản” của pháp luật dân sự, nhưng ở cấp độ chế định hợp đồng, nó là một quy định chung mang tính khái quát áp dụng cho cả chế định

4 Đặc điểm hợp đồng lao động là gì ? Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động ? , Lê Thị Hằng ,[

dong .aspx ], 16/9/2023

https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-5 Nhà Pháp luật Việt - Pháp (2002), Đại cương pháp luật về hợp đồng, Nxb Văn hóa - Thông tin, Hà Nội, tr 4.- 16/9/2023

6 Daughtrey, William H., Jr., Adapting contract law to accommodate electronic contracts overview and suggestions, Rutgers Computer & Technology Law Journal, 2000, [ http://www.allbusiness.com/legal/ laws-government-regulations-business/644084-1.html ].-16/9/2023

thì vẫn nên được coi là nguyên tắc cơ bản của pháp luật về hợp đồng Như vậy,

Sự thỏa thuận để tọa nên hợp đồng ấy cần đáp ứng 3 nguyên tắc sau : nguyên tắc tự do ý chí, nguyên tắc thiện chí và nguyên tắc áp dụng tập quán

Người lao động chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động

Quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh nói chung là những quan hệ cótính xã hội hóa, hợp tác và chuyên môn hóa Mỗi người lao động tham gia quan

hệ thực hiện nghĩa vụ của mình trên cơ sở cam kết trong hợp đồng cá nhânnhưng kết quả cuối cùng của quá trình lao động là sự phối hợp, thống nhất,đồng bộ của cả tập thể lao động Do đó, khi tham gia quan hệ lao động, người

sử dụng lao động là người chịu trách nhiệm tổ chức quá trình lao động cho nên

có quyền đưa ra các mệnh lệnh, yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc với người lao độngthông qua các quy chế, nội quy, cam kết tập thể, thỏa thuận cá nhân… và ngườilao động có nghĩa vụ phải thực hiện Tuy nhiên, cũng phải thấy rằng, trong tất

cả các quan hệ hợp đồng, duy nhất trong quan hệ hợp đồng giữa người laođộng và người sử dụng lao động thì quá trình thực hiện hợp đồng một bên cóquyền ra lệnh (người sử dụng lao động) và bên kia (người lao động) có nghĩa

vụ thực hiện Cũng chính vì vậy, để tránh sự bất bình đẳng trong mối quan hệnày, pháp luật lao động có những ràng buộc chặt chẽ quyền quản lý của người

sử dụng lao động(7) Nói chung việc “ người lao động chịu sự quản lý, giám sát,điều hành của người sử dụng lao động ” là dấu hiệu cơ bản để có thể phân biệtđược đâu là người sử dụng lao động và đâu là người lao động do luật lao độngđiều chỉnh với các quan hệ có nội dung tương tự về lao động trong thị trường

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động được hiểu là sự thương lượng, thỏa thuậngiữa người lao động và người sử dụng lao động để thống nhất và xác lập cácđiều khoản của hợp đồng lao động

7 Người lao động và người sử dụng lao động theo quy định pháp luật, [

luat/ ], 16/9/2023

https://tuvandoanhnghiep.com.vn/nguoi-lao-dong-va-nguoi-su-dung-lao-dong-theo-quy-dinh-phap-Theo Điều 15 Bộ luật lao động năm 2019 8quy định các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực;

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”

Nguyên tắc Tự nguyện

Nguyên tắc tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động là sự cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân Có nghĩa rằng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt

ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kể hành vi lừa gạt,cưỡng bức đều có thể làm cho hợp đồng bị vô hiệu

Nguyên tắc này biểu hiện về mặt chủ quan có nghĩa rằng: Khi tham giaquan hệ hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí và tựnguyện về mặt lí trí, theo đó, mọi hành vi cưỡng bức, dụ dỗ, lừa gạt… đều xa lạvới bản chất của hợp đồng lao động và nếu có, hợp đồng luôn bị coi là vô hiệu

Từ đó, có thể thấy rằng đây là một trong những nguyên tắc quan trọng đểkhẳng định hợp đồng lao động là kết quả thỏa thuận của người sử dụng laođộng và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng laođộng sự tự nguyện chính là biểu hiện của yếu tố “tự do” của các chủ thể phùhợp với pháp luật

Nguyên tắc này cũng là một trong những cơ sở quan trọng ràng buộctrách nhiệm của các bên trong việc thực hiện hợp đồng lao động và giải quyếtnhững vấn đề phát sinh có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên

8 Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx]

[https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Nguyên tắc bình đẳng

Nguyên tắc này khẳng định vị thế, tư cách pháp lí ngang nhau của người

sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động Thực hiệnnguyên tắc này giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng “sứcmạnh” và vị thế của mình để áp đặt đối với người lao động khi giao kết hợpđồng lao động

Tuy nhiên, cũng cần hiểu rằng, bình đẳng giữa hai bên khi giao kết hợpđồng lao động chỉ là sự bình đẳng tương đối, bởi dù sao người lao động chỉđứng ở vị trí của người đi làm thuê, ngay cả trong giai đoạn giao kết hợp đồnglao động Việc tôn trọng, thực hiện nguyên tắc bình đẳng không ảnh hưởng đếnquyền quyết định của người sử dụng trong việc tuyển dụng hay không tuyểndụng người lao động vào làm việc Hơn nữa, khác với dân luật, nguyên tắc bìnhđẳng trong quan hệ hợp đồng lao động chủ yếu có ý nghĩa trong giai đoạn xáclâp hợp đồng lao động, khi các bên đã thiết lập được quan hệ, sự bình đẳngđược đặt trong mối quan hệ lệ thuộc pháp lí của quá trình tổ chức, quản lí laođộng giữa người lao động và người sử dụng lao động

Nguyên tắc trung thực, thiện chí

Nguyên tắc trung thực, thiện chí là nền tảng của mọi giao dịch dân sự,bởi lẽ một giao dịch dân sự dù đơn giản hay phức tạp, mức độ dù lớn hay nhỏthì khi thực hiện các quyền và thi hành các nghĩa vụ, sự trung thực, thiện chíluôn được đặt lên vị trí hàng đầu Trung thực, thiện chí là thực hiện hành vi với

ý định tốt một cách ngay thẳng, chính trực, nên cũng có tài liệu ghi nhậnnguyên tắc này dưới tên là “nguyên tắc thẳng thắn và ngay tình”

Nguyên tắc này được quy định nhằm bảo đảm trong việc giao kết hợpđồng không ai bị cưỡng ép hoặc bị những cản trở trái với ý chí của mình; đồngthời thể hiện bản chất của quan hệ pháp luật dân sự Quy luật giá trị đòi hỏi cácbên chủ thể khi tham gia các quan hệ trao đổi phải bình đẳng với nhau; không

ai được viện lý do khác biệt về hoàn cảnh kinh tế, thành phần xã hội, dân tộc,giới tính hay tôn giáo… để tạo ra sự bất bình đẳng trong quan hệ dân sự Hơnnữa, ý chí tự nguyện của cac bên chủ thể tham gia hợp đồng chỉ được bảo đảmkhi các bên bình đẳng với nhau trên mọi phương diện Chính vì vậy, pháp luậtkhông thừa nhận những hợp đồng được giao kết thiếu sự bình đẳng và ý chí tựnguyện của một trong các bên chủ thể Tuy nhiên, trên thực tế thì việc đánh giámột hợp đồng có được giao kết bảo đảm ý chí tự nguyện của các bên hay chưa,trong một số trường hợp lại là một công việc hoàn toàn không đơn giản và kháphức tạp bởi nhiều nguyên do chủ quan và khách quan khác nhau.

Như chúng ta đã biết, ý chí tự nguyện là sự thống nhất giữa ý chí chủquan bên trong và sự bày tỏ ý chí ra bên ngoài của chủ thể Chính vì vậy, sựthống nhất ý chí của chủ thể giao kết hợp đồng với sự bày tỏ ý chí đó trong nộidung hợp đồng mà chủ thể này đã giao kết chính là cơ sở quan trọng để xácđịnh một hợp đồng đã đảm bảo nguyên tắc tự nguyện hay chưa Hay nói cáchkhác, việc giao kết hợp đồng chỉ được coi là tự nguyện khi hình thức của hợpđồng phản ánh một cách khách quan, trung thực mong muốn, nguyện vọng củacác bên chủ thể tham gia hợp đồng

Do đó, theo quy định của pháp luật thì tất cả những hợp đồng được giaokết do bị nhầm lẫn, lừa dối hay bị đe doạ đều không đáp ứng được nguyên tắc

tự nguyện khi giao kết và do đó bị vô hiệu

Vì vậy để nhầm mang lợi ích cũng như quyền lợi cho người lao động, giúp cho công việc của người lao động luôn rõ ràng minh bạch để người lao động không phải chịu cảnh bốt lột cũng như lừa đảo

2,Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng; tự do lựa chọn đối tượng hợp đồng; tự

do thỏa thuận các nội dung hợp đồng hay tự do quyết định mình sẽ bị ràng buộc bởi những nghĩa vụ như thế nào

Tuy nhiên, tuy “tự do” nhưng các bên tham gia giao kết hợp đồng khôngđược thỏa thuận những nội dung mà pháp luật cấm hay trái với đạo đức xã hội

về nguyên tắc tự do này như sau:

“Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân

sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng”.

Mặc dù đã được quy định khá rõ ràng và cụ thể bởi pháp luật, tuy nhiên, quyền tự do giao kết hợp đồng gần như không được thực hiện trong một số lĩnhvực nhất định Điển hình nhất là các hợp đồng cung cấp, các dịch vụ công từ các chủ thể là các công ty nhà nước độc quyền phân phối các dịch vụ như điện, nước Chủ thể giao kết là người dân sử dụng các dịch vụ này thì bắt buộc phải

ký kết các hợp đồng mẫu đã được soạn sẵn (không được thay đổi) Như vậy, trong những trường hợp này quyền tự do giao kết hợp đồng không được thể hiện rõ ràng cụ thể là một bên không thể tự do thỏa thuận nội dung hợp đồng khi tham gia giao kết hợp đồng

Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể

Đây là yêu cầu tất yếu trong việc giao kết hợp đồng lao động Nguyêntắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợpđồng khi giao kết hợp đồng lao động Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếpđến quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quátrình thực hiện hợp đồng, mà còn ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác

có liên quan và lợi ích chung của xã hội

Thực hiện nguyên tắc này cho thấy, mặc dù hợp đồng lao động là kếtquả của sự tự do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động,

9 Bộ luật dân sự 2015 số 91/2015/QH13 mới nhất

[https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Quyen-dan-su/Bo-luat-dan-su-2015-296215]