Đề cương bài tập lớn môn học pháp luật Đại cương việt nam học kỳ 222 Đề tài nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Điều 15 BLLĐ 20122: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong qua

DAI HOC QUOC GIA TP HO CHI MINH TRUONG DAI HOC BACH KHOA

DE CUONG BAI TAP LON MON HOC PHAP LUAT DAI CUONG VIET NAM HOC KY 222

DE TAI

NHẬN DIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

GVHD: LE MONG THO LỚP: L12 - NHÓM: 7

MỤC LỤC

PHAN MỞ ĐẦU - 5 22 HH HH ưa 1

1 Lý do chọn đề tài - ST HH1 HH1 H11 ng ra 1

2 Nem vu Cha ME tab eee cecccccccccccsceccsscsecsesecsssvsecsresussusecssesevevsusuveveesesevevenseveceeses 1

3 Bồ cục tổng quát của đề tài: - ch HH1 ng re 1

PHẢN NỘI DUNG G1 1T TH 121221212 1 ng 1g ng tran tri 2

CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019.00 ae 5Ả 2 1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 2

1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động, HH HH rueg 2

1.1.2 Các yếu tô để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Q.2 HH HH HH HH HH Hà HH Hà HH TH TH TK TH Hà HH hiện 3 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động - 2 SE 2222 1 2t 1 ngày 4 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 4 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, nhau 5

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động SH ray 6

1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động HH rau 7 1.3 Y nghĩa của hợp đồng lao động - SE HH HH re 9

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG - TU THUC TIEN DEN

KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT, s5 Ensrrresres ll 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 5c net 15 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp - - St cEzrzez 20

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 21

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 5: 2 SE 2212122111212 crrrtren 23

PHAN MO DAU

1 Lý do chọn đề tài

Hiện nay xã hội Việt Nam đang ngày một phát triển, cùng với đó số lao động của nước ta cũng tăng vọt Vì thế những hình thức pháp lý quan trọng mà người lao động cần

phải nắm rõ đó chính là hợp đồng lao động Có lẽ, khái niệm về hợp đồng lao động

không còn quá xa lạ với chúng ta Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thê quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, giúp giải quyết tranh chấp nếu có giữa người sử dụng lao động

và người lao động Hơn thế nữa, đối với việc quản lý của nhà nước, hợp đồng lao động là

cơ sở đề quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

Do đó, việc xác định đâu là hợp đồng lao động là vấn đề cần phải được chủ ý hàng

đầu Trước hết là đề tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động của người lao động Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực sự có ý nghĩa và cần thiết

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt

Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm

vi điều chỉnh của hợp đồng lao động: các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động đề nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bắt cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bồn là, kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về chế định hợp đồng lao động

3 Bồ cục tổng quát của đề tai:

PHAN NOI DUNG CHUONG I LY LUAN CHUNG VẺ HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động

Khái niệm hợp đồng lao động của Tô chức Lao động quốc tế ILO : Một thoả thuận ràng buộc pháp ly giữa một người sử dụng lao động và một công nhân, trong đó xác lập các điều kiện và chê độ việc làm

Theo Bộ luật Dân sự của Nhật Bản thì hợp đồng lao động! là bản giao ước, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về nội dung công việc, điều kiện làm việc Đây là căn cứ quan trọng để đảm bảo thực hiện công việc cũng như chỉ trả lương, chế độ và cũng để giải quyết các tranh chấp sau này (nêu có)

Điều 15 BLLĐ 20122: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

1 Quy định về hợp đồng lao động theo Luật Lao động Nhật Bản https://tokyodayroi.com/wiki/Quy-dinh-ve-hop- dong-lao-dong-theo-Luat-Lao-dong-Nhat-Ban.156.html ngay 08 thang 01 nam 2021

2 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ /uật Lao động (Bộ luật số: 10/2012/QH13) ngày 18 tháng

Điều 13 BLLĐ 2019:

1 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giảm sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

1.1.2 Các yếu tô để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

Các yêu tố nhận diện hợp đồng lao động gồm:

- Theo Khoản | va Khoan 2 Điều 3 BLLĐ năm 2019% “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.” Quy định về sự thoả thuận các bên trong quan hệ hợp đồng được thể hiện qua hai dấu hiệu cơ bán là việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên Sự thoả thuận này phải đảm bảo hai nguyên tắc: Một là tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực Hai là

tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội HĐLĐ thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động, người sử dụng lao động có nhu cầu “mua” sức lao động của người lao động Đối tượng tài sản trong HĐLĐ của BLLĐ có thể là quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp khác với đôi

3 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

11 năm 2019, Hà Nội

4 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ iuật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

tượng tài sản theo Điều 105 Bộ luật Dân sự 2015, tài sản là vật, tiền, giấy tờ có giá và

quyền tài sản Tài sản bao gồm bất động sản và động sản Bất động sản và động sản có

thê là tài sản hiện có và tai sản hình thành trong tương lai “Việc làm” vừa được coi là đối

tượng quan trọng của hợp đồng lao động, vừa là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác

- Đầu tiên là yếu tố tiền lương, trả công, “được trả lương” là lợi ích của người lao động được người sử dụng lao động trả theo thoả thuận ban đầu Thoả thuận về tiền lương chỉ trở thành quan hệ phát sinh từ hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động sẵn sàng “trả lương” cho sản phẩm lao động và người lao động đồng ý làm việc bằng thời gian và sức lực để tạo ra sản phâm lao động với mức “lương” được trả

- Thứ hai là “sự quản lý, điều hành, giảm sát của người sử dụng lao động”,đây luôn là đặc trưng cơ bản trong hợp đồng lao động do luật lao động điều chỉnh Sự quản

lý, giám sát, điều hành của một bên, cụ thể có thể hiểu ở đây là của bên sử dụng lao động Người lao động sẽ phải chịu sự quản lý, giám sát, điều hành, bởi vì bên sử dụng lao động

sẽ phải đảm bảo chất lượng của “sản phâm lao động” dé tao ra lợi nhuận, tránh trường hợp người lao động sẽ tự ý làm việc gây ra tốn thất về kinh tế cho người sử dụng lao động

- Hai yêu tổ “được trả lương” và là “sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động” là đặc trưng của HIĐLĐ Đây cũng là yếu tô phân biệt HĐLĐ với các loại hợp đồng khác

“1, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời

han, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kê từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

2 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoán I Điều này hết hạn mà người lao

động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyên, nghĩa

vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản | Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời

hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nêu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì

phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với

người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản I Điều 149, khoán 2 Điều 151 và khoán 4 Điều 177 của Bộ luật nay.”

Trong BLLĐ năm 2019 đã chia HĐLĐ thành hai loại: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác dinh thời hạn (không quá 36 tháng)

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, có thể hiểu là HĐLĐ không xác định thời điểm kết thúc hợp đồng, thông thường đối với những công việc lâu dài, cụ thể là thời gian

làm việc trén 36 thang HDLD sé co thé cham dit bat cứ lúc nào theo quy định của pháp luật trong Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động, và Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động

Đối với HĐLĐ có xác định thời hạn (không quá 36 tháng), có thé hiéu la HDLD có

xác định thời điểm kết thúc hợp đồng Sau thời điểm kết thúc trong vòng 30 ngày thì lợi ích và nghĩa vụ của hai bên thực hiện theo hợp đồng đã giao kết Nếu quá thời hạn mà hai

bên ký kết tiếp tục HĐLĐ có thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần, còn không ký kết

HĐLĐ mới thì HĐLĐ có thời hạn sẽ chuyên thành HĐLĐ không thời hạn

Bộ luật Lao động năm 2012 đã chia HĐLĐ thành ba loại: xác định thời hạn; không xác định thời hạn; mùa vụ hoặc HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng Vậy sự khác biệt ở BLLD nam 2019 là đã bỏ loại HĐLĐ mùa vụ hoặc có thời hạn dưới l2 tháng Mục dich của việc loại bỏ này đề khắc phục những khó khăn trong việc xử lý vi phạm vì không thê xác định công việc nào cần làm trên 12 tháng

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

(Điều 15 BLLĐ 2019)

Theo BLLĐ năm 2019, có hai nguyên tắc cơ bản được quy định đề bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động Nguyên tắc 1: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực Nguyên tắc 2: Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội

Đối với nguyên tắc l, tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực Sự tự nguyện của các bên hiểu là đôi bên ký kết trong tình trạng không bị ép buộc hay đe doạ,

6 Quốc hội nước Cộng hoả xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

là xuất phát từ mong muốn của hai bên mà không bị tác động khác Quan hệ lao động bắt buộc mang tính bình đăng, không đặc biệt ưu ái người thân, người quen, không phân biệt

đối xử giới tính, tôn giáo, hoàn cảnh, màu da hay bất kì vấn để nào Nếu rõ các điều

khoản trong HĐLĐ để đảm bảo sự bình đăng giữa hai bên ký kết Sự thiện chí, hợp tác, trung thực đánh giá thông qua thái độ của cả người lao động và người sử dụng lao động trước và sau khi ký kết HĐLĐ, người lao động cần thiện chí, hợp tác, trung thực cung cấp tất cả các thông tin cá nhân cần thiết trong công việc như bệnh tật và người lao động cũng cần cung cấp cấp thông tin quan trọng trong quá trình làm việc như ô nhiễm không khí hay ô nhiễm tiếng ồn đề tránh làm ảnh hưởng đôi bên Vậy trong quan hệ lao động lại phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực bởi vì tránh trường hợp chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân của một bên mà làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bên còn lại Tạo lòng tin bước đầu thông qua HĐLĐ để quá trình làm việc sau này

có thê hợp tác thuận lợi hơn

Đối với nguyên tắc 2, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội Tự do giao kết được hiểu là nguoi stv dụng lao động có thể tự ký kết với bất kỳ người lao động nào và ngược lại người lao động cũng có thê chọn bên sử dụng lao động mà không phải chịu sự ép buộc nào từ pháp luật nhưng không được trái pháp luật và thoả ước lao động tập thê, đạo đức xã hội Các bên được tự do chọn đối tác và những mục đề ra trong HĐLĐ theo thoả thuận Tuy nhiên nguyên tắc tự do kết giao này cũng có những hạn chế nhất định Phải tuân theo những quy định của pháp luật, không làm những việc trái với đạo đức Trong quan hệ lao động phải tuân thủ các nguyên tắc này vì đê đưa HĐLĐ vào khuôn khổ pháp luật, phù hợp hơn với chuẩn mực đạo đức của quốc gia, để nhà nước có thể can thiệp vào khi có tranh chấp xảy ra đê đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

(Khoản 1, 2 Điều 3 BLLD 2019)”

7 Quốc hội nước Cộng hoả xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

Trong giao kết hợp đồng lao động bao gồm người lao động và người sử dụng động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc

một trong các trường hợp sau đây”:

- Người đại điện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyên theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tô chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tô hợp tác, tô chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuôi trở lên;

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 1§ BLLĐ 2019 về thâm quyền giao kết hợp đồng lao động thì người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ đối với công việc theo mùa

vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 1§ tuôi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đề giao kết hợp đồng lao động: trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi

cư trú và chữ ký của từng người lao động Trong trường hợp trên thì người lao động không cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động

Người được ủy quyên giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyên lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động

1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động

(Điều 14 BLLĐ 2019)

“Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 0L bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản Hai bên có thê giao kết hợp đồng lao động bằng

lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2

Điều 18, điểm a Khoản I Điều 145 và Khoản 1 Điều 162 của Bộ luật nảy ” Š

Đối hợp đồng lao động với hình thức bằng văn bảng được Quốc hội thông qua ngày

20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Hình thức này có ưu điểm tiện lợi

trong quá trình ký kết vì đôi bên có thể gặp mặt trực tiếp nhau thoả thuận các quyên, nghĩa vụ và lợi ích mỗi bên nhận được Dễ đàng thực hiện các thủ tục pháp lý và xử lý theo pháp luật nếu sau quá trình làm việc có xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp vẻ hợp đồng

8 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ iuật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

được gửi ổi, được nhận và được lưu trữ bằng phương tiện điện tử”” Hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử được hiểu là thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương thông qua văn bản điện tử Hợp đồng lao động

bằng văn bản điện tử phải đáp ứng đủ điều kiện và chữ ký số của hai bên theo đúng quy

định của pháp luật Khi đó, HĐLĐ thông qua phương tiện điện ti sé duoc gin di cho người lao động và người sử dụng lao động sẽ nhận và lưu trữ bằng phương tiện điện tử Đây được coi là điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019, việc giao kết thông qua phương tiện điện tử được xem là một bước tiễn mới trong hoạt động sản xuất kinh doanh khi áp dụng, tiếp thu những thành tựu của cách mạng khoa học công nghệ 4.0 Phương thức này ngày càng trở nên phố biến trên thế giới, tiết kiệm chỉ phí về con người, kho lưu trữ, thời gian và sức lực

Điều 14 BLLĐ 2019: “Hai bên có thê giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đôi với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 18,

điểm a Khoản I Điều 145 và Khoản I Điều 162 của Bộ luật này ”'°, Vì đối với công việc

có thời hạn dưới 01 tháng, ký kết HĐLĐ bằng văn bảng hay thông qua phương tiện điện

tử sẽ rất bất tiện và mắt thời gian đôi bên Ví dụ người sử dụng lao động A thuê B để thu hoạch vườn dừa quy mô lớn 2 tuần trong , bao ăn 2 bữa cơm cho B và tiền lương là 5 triệu đồng Trường hợp này lời nói sẽ được chấp nhận là HĐLĐ

1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

Ý nghĩa của HĐLĐ theo quan điểm của nhóm tác giả là sự thoả thuận pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động Tạo ra bằng chứng vững vàng đề đảm bảo quyền lợi của hai bên và được pháp luật bảo về HIĐLĐ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa các cá nhân và tập thẻ, thoả thuận các điều khoản góp phần thúc đây trao đổi quyền lợi hai bên tham gia Hơn nữa, việc tạo ra HĐLĐ là phương tiện giảm sát việc thực hiện

9 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ iuật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng

11 năm 2019, Hà Nội

10 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Độ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20

tháng 11 năm 2019, Hà Nội

lao động dựa trên pháp luật, đây cũng là công cụ pháp lý quan trọng trong việc phát triển

và định hình thị trường lao động của quốc gia Theo Bộ luật Lao động năm 2019 đưa ra hai yếu tố đặc trưng là “được trả lương” và là “sự quản lý, điều hành, giám sát của người

sử dụng lao động” để nhận diện HĐLĐ cam kết quyền và lợi ích của hai bên, tạo ra môi trường lao động tự do phát triển lành mạnh

Đối với Người lao động, HĐLĐ là phương tiện pháp lý bảo vệ quyền tự do làm việc

và bình đăng giữa người với người Trong thời đại kinh tế thị trường, có vô số ngành nghé, lĩnh vực cần số lượng lớn nhân lực, người lao động có thể tự do lựa chọn làm bắt

cứ việc làm nào phù hợp với bán thân mà không bị ràng buộc Vì có nguyên tắc tự nguyện giúp người lao động có thể từ chối những công việc có thể gây ra những bệnh nghề nghiệp hay môi trường làm việc độc hại Chính bởi vì người lao động chính là người trực tiếp bị ảnh hưởng chứ không phải người sử dụng lao động, và có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo những quy định của pháp luật

Đối với Người sử dụng lao động, HIĐLĐ là phương tiện pháp lý bảo vệ quyền tự do trong công việc tuyên dụng và sử dụng lao động nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội Bảo vệ tài sản, sản phẩm lao động tạo ra để đảm bảo không gây ra thiệt hai Theo quy định, bên sử dụng lao động sẽ được quyền quản lý, điều hành, giám sát người lao động, hành động này được pháp luật bảo vệ thông qua HĐLĐ khi có tranh chấp xảy

ra Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể không ký kết nếu thoả thuận những giá trị người lao động mang lại không phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình Bên đây có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo những quy định của pháp luật

CHUONG IL NHAN DIEN HOP DONG LAO ĐỘNG —

TU THUC TIEN DEN KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Theo Bản án 08/2022/LĐ-PT ngày 15/06/2022 của Toà án Nhân dân tinh Binh Dương về tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động

BỊ đơn Công ty TNHH MTV Ð trình bày: Năm 2018, Công ty Ð nhận công trình xây dựng nhà ở của bà Trần Thi Thu Trinh, dia chi: Đường D8, khu dân cư Chánh Nghĩa,

phường Chánh Nghĩa, thành phố T, tính Bình Dương Sau khi nhận công trình, Công ty Ð giao cho cai thầu của Công ty là ông Phạm Hoàng H, sinh năm 1974 trông coi công trình Ông H sẽ nhận thợ vào làm việc, kết thúc thời gian thử việc nêu công nhân làm việc tốt thi Công ty sẽ xem xét ký kết hợp đồng lao động Ông Chung Văn Ð được ông H nhận vào làm tại công trình gần 03 tuần, thời gian cụ thê thì không nhớ, công việc của ông Ð là

phụ hồ, mức lương là 230.000 đồng/ngày, mỗi tuần ông Ð chỉ làm việc từ 02 đến 03

ngày, chứ không bao giờ làm đủ các ngày trong tuần Quá trình làm việc, ông II đã cảnh báo về an toàn lao động, thông báo cho ông Ð khi làm việc không nên chất nhiều thanh sắt lên thang sẽ gây nguy hiểm, nhưng ông Ð không nghe, vẫn chất nhiều thanh sắt, vật tư vào sàn che chắn trong lòng giếng thang máy, dẫn đến sản che chắn bị sụp và ông Ð bị tai nạn lao động chết

Phía Công ty cho rằng sau khi tai nạn xảy ra, Công ty Ð đã hỗ trợ các chỉ phí tại bệnh viện, chỉ phí mai táng cho ông Ð khoảng hơn 20.000.000 đồng, nhưng theo nguyên

đơn xác định là 16.000.000 đồng thi Công ty cũng thống nhất Về tiền mặt, Công ty Ð đã

hỗ trợ cho gia đình ông Ð số tiền 70.000.000 đồng Tổng cộng đã hỗ trợ là 86.000.000 đồng Đại diện gia đình ông Ð là bà Trần Thị H đã nhận đủ số tiền trên và ký tên vào biên

bản thỏa thuận “cam kết không thắc mắc, khiếu nại gì về sau” Nay nguyên đơn bà H

khởi kiện yêu cầu bị đơn Công ty Ð phải bồi thường số tiền 511.300.000 đồng, Công ty

không đồng ý Vì Cơ quan Cảnh sát Điều tra Công an thành phố T đã ra quyết định không khỏi tố vụ án hình sự, xác định lỗi là do ông Chung Văn Ð tự té, Công ty Ð không có lỗi trong vấn đề này nên Công ty Ð chỉ đồng ý hỗ trợ thêm cho gia đình ông Ð số tiền

50.000.000 đồng