Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều L5 bộ luật lao động 2012 thì khái niệm hợp đồng lao động được quy định như sau: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao độn
Trang 1
ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỎ HÒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA
NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG
THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019
LOP DT05 NHOM 15 — HK213
GVHD: Ths Lê Mộng Tho
Tp HCM, 30/06/2022
Trang 2BÁO CÁO PHẦN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KÉT QUÁ THỰC HIỆN ĐÈ TÀI
Ho va tén MSSV Nhiém vu Két qua Chir ky
1 | Nguyễn Phạm Hữu Thắng | 1915238 | 1.1,phần mở đầu Hoàn thành
2 | Trần Tuần Thành 2112310 | 1.2, phần kết luận Hoan thành
3 Nguyễn Thành Tài 2114691 | 1.3, phần mở đầu, làm word | Hoàn thành tA
4 | Nguyễn Trương Thu Thao | 2114809 | 2.1 Hoan thanh
tai nguyen202 1 hemut.edu.vn
Trang 3MỤC LỤC
j8 090671007575 1 CHUONG I LY LUẬN CHUNG VẺ HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG THEO BỘ
LUAT LAO DONG NAM 2019 csccssssssssssssssssscssssssssssssssssssssssssssssssessssvssssssesssvsssssessnes 2
1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 2 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động -L L1 2012121112211 1211 11211221811 Hg 2 1.1.2 Dấu hiệu nhận điện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm
143 Y nghia cua hop déng lao dong 1I
CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP DONG LAO ĐỘNG TU THUC TIEN DEN
KIEN NGHỊ HOÁN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬTT s 55555 5s sss 14 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 14 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiên nghị hoàn
Trang 4PHAN MO DAU
1 Ly do chon dé tai
Hiện nay Việt Nam đang trong bối cảnh hội nhập kinh tế và với sự phát triển của nền kinh tế thị trường đang tăng không ngừng nghỉ thì vấn để lao động và những gì xung quanh nó luôn là một chủ đề đáng để quan tâm hàng đầu Từ đó, hợp đồng lao động xuất hiện nhằm điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động,
tô chức, cá nhân có liên quan đến quan hệ sử dụng lao động Thông qua hợp đồng lao động quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập,
là cơ sở để giải quyết các tranh chấp Ngoài ra, hợp đồng lao động còn là một trong những hình thức pháp lý để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình, thể hiện ở việc tự do lựa chọn công việc, nơi làm việc, mức lương phủ hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lý nguồn nhân lực làm việc tại các công ty, cơ sở sản xuất Xuất phát từ những nhu cầu và yêu cầu mới nảy sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường Tuy nhiên việc việc thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động cũng như cách nhận diện nó sẽ gây ra thiệt hại không nhỏ, đặc biệt là đối với người lao động Vậy nên, nhóm chúng em thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận điện hợp đồng lao động theo
Bộ luật Lao động năm 2019 ” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương
2 Nhiệm vụ của đề tài
Đề làm được điều đó chúng em phải làm rõ được lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm em sẽ nghiên cửu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành Từ lý luận về hợp đồng lao động chúng em
sẽ tập trung làm sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động đề nhận diện trong thực tế Tiếp đến là nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động đề nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử Và sau đó kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động
3 Bo cục tổng quát của đề tài
Bài báo cáo của nhóm em gôm có 2 chương:
CHƯƠNG I: LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BỘ LUẬT
LAO DONG NAM 2019
CHUONG II: NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG TU THUC TIEN DEN KIEN NGHI HOAN THIEN PHAP LUAT.
Trang 5PHẢN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VE HOP DONG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG NĂM 2019
1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động
1.11 Khái niệm hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều L5 bộ luật lao động 2012 thì khái niệm hợp đồng lao động được
quy định như sau:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Khái niệm về hợp đồng lao động năm 2012 đã được chỉnh sửa và bô sung và có những
ưu điểm so với những Bộ luật lao động các năm trước như sau:
-Về hình thức hợp đồng lao động (Điều 16): quy định rõ hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản (bao gồm hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình) Riêng hợp đồng lao động dưới 3 tháng có thê băng lời nói
- B6é sung về nguyên tắc giao kết (Điều 17): Phải tự nguyện, bình đắng, thiện chí, hợp
tác và trung thực và tự đo giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
-Quy định rõ việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động: chỉ có công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn đưới 12 tháng thì nhóm người lao động mới có thế ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đề ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản thay vì quy định cũ, tất cả các hợp đồng lao động đều có thê ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đề ký
Tuy đã có những chỉnh sửa bổ sung, mang lại những thay đổi song khái niệm hợp đồng lao động 2012 van còn nhiều bất cập và đã được chỉnh sửa ở luật lao động 2019 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019:
Theo quy định tại điều 13 Bộ luật lao động 2019 thì khái niệm hợp đồng lao động được quy định như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thế hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi
là hợp đồng lao động
Từ khái niệm về hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019 ta thấy được răng các thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng bao gồm nội dung việc làm có trả công, tiền lương,
2
Trang 6quản lý, điều hành, giám sát của một bên đều được coi là hợp đồng lao động.Đồng nghĩa, sắp tới đây, không còn phụ thuộc vào tên gọi loại hợp đồng hai bên ký kết đề xác định hợp đồng lao động mà khái niệm này đã được mở rộng hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động
Và phương diện lịch sử, luật lao động ra đời sau luật dân sự Vì vậy, trước đó các vấn
đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động nói chung, hợp đồng trong lĩnh vực lao động nói riêng được điều chỉnh bằng các quy định của luật dân sự Chính bởi vậy, trước đây trong hệ thống pháp luật của nhiều nước (như Pháp, Đức, Trung Quốc ) hầu như xác định hợp đồng lao động là môt loại của hợp đồng dân sự Chang hạn Điều 611 Bộ luật dân sự năm 1896 của Đức quy định:
“Thông qua hợp đồng hai bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đó, còn bên kia cỏ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận”
Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của khoa học luật lao động, quan hệ lao động cũng như nhận thức mới về sức lao động (với những yếu tố đặc thù) đã khiến cho quan niệm
về hợp đồng lao động trong khoa học pháp lí cũng như trong quy định của pháp luật các nước đã có sự thay đổi Bên cạnh luật dân sự được coi là cơ sở pháp lí chung cho các quan hệ hợp đồng thì ngày nay quan hệ hợp đồng lao động còn được điều chỉnh bằng các quy định riêng trong luật lao động như Bộ luật lao động (Việt Nam), Luật Tiêu chuân lao động (Hàn Quốc, Nhật Bản ) đối với các nước phân chia hệ thống pháp luật thành luật công và luật tư đều xếp quan hệ hợp đồng lao động thuộc lĩnh vực luật tư (như Đức, Pháp ) Hệ thống pháp luật Việt Nam tuy không phân chia theo hệ thống luật công và luật tư (mà chia theo hệ thống ngành luật)
Ở Úc hợp đồng lao động có thể bằng miệng, nhưng hợp đồng bằng văn bản được khuyến khích Ngoài ra, tất cả nhân viên mới phải được cung cấp Tuyên bố Thông tin Công việc Công băng (hoặc, đối với những nhân viên bình thường, Tuyên bố Thông tin Việc làm Thông thường) chứa các điều khoản chính cảng sớm càng tốt sau khi bắt đầu làm việc Một số nhân viên có công việc được trao các giải thưởng hiện đại - các công
cụ dựa trên luật công nghiệp quy định mức lương và điều kiện tối thiếu - có thê yêu cầu một tài liệu bằng văn bản (ví dụ: hợp đồng hoặc thư đề nghị) nêu rõ giải thưởng hiện đại bao gồm họ và phân loại của họ Còn ở Pháp thỏa thuận lao động bằng văn bản rất được khuyến khích Một số loại hợp đồng lao động nhất định phải được lập thành văn bản (ví dụ: hợp đồng lao động có thời hạn, đại lý và bán thời gian) Hệ thống khoa học luật lao động của Pháp cũng quan niệm:
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận theo đó một người cam kết sẽ tiến hành một hoạt động theo sự chỉ đạo của người khác, lệ thuộc vào người đó và được trả công” Riêng ở Nhật Bản không yêu cầu phải có hợp đồng lao động băng văn bản, nhưng người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động các điều khoản và điều kiện lao động
Trang 7nhất định bằng văn bản Nếu người sử đụng lao động có nội quy làm việc, thì nội quy làm việc có thể đề cập đến nhiều điều khoản phải được để cập trong văn bản để cung cấp cho người lao động Còn đối với Hàn Quốc theo Đạo luật Tiêu chuân Lao động (LSA), tat cả người sử đụng lao động ở Hàn Quốc phải ký một thỏa thuận bằng văn bản với người lao động của họ, trong đó nêu chỉ tiết về các điều kiện làm việc khác, tiền lương, giờ làm việc và thời gian giải lao, ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ phép hàng năm được trả lương Bắt kỳ thỏa thuận nào không đáp ứng các tiêu chuẩn do LSA quy định
và các luật ràng buộc khác liên quan đến điều kiện làm việc sẽ vô hiệu nếu không đáp ứng được các yêu cầu pháp lý đó
11.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm
2019
Bộ luật lao động 2019 đã bô sung nhằm tăng cường khả năng nhận diện các hợp đồng lao động, một hợp đồng được gọi là hợp đồng lao động khi có đủ 3 dấu hiệu: làm việc trên cơ sở thỏa thuận; có trả lương, trả công: có sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên
Một là, làm việc trên cơ sở thỏa thuận
Khi so sánh với hợp đồng dân sự thì về bản chất hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Thỏa thuận về các nội dung trong hợp đồng lao động phải đảm bảo theo nguyên tắc được trích tại Điều 15 Bộ luật lao động 2019: Hợp đồng lao động phải được giao kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực.Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
Hai là, đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công
Hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là người lao động và người có nhu cầu sử đụng sức lao động là người sử dụng lao động Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động - đối tượng mua bản của hợp đồng là một loại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại
“hàng hoá” thông thường có thể nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động là “hàng hoá” mà chúng ta không thể nhìn thấy, không thể cầm được và nó lại chỉ có thể có được thông qua quá trình lao động của người lao động Thông qua quá trinh lao động, người lao động chuyến giao hàng hoá sức lao động cho người sử dụng lao động và trên cơ sở
đó người sử đụng lao động trả công cho người lao động Quá trình lao động đó được thể hiện thông qua việc người lao động thực hiện một công việc nhất định và được là việc làm Việc làm là đối tượng của hợp đồng lao động và là một trong những dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động Đề nhận điện có sự tồn tại của quan hệ lao động hay không cũng như hợp đồng đó có phải là hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem trong quan hệ đó hay hợp đồng đó có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ đó, trong hợp đồng đó có “yếu tổ việc làm”
4
®?Đặc điểm hợp đồng lao động là gì?Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động?, htps://bom.so/GZnMO9C ,
Trang 8thì quan hệ đó mới được xác định là quan hệ lao động và hợp đồng đó mới được xác
định là hợp đồng lao động
Việc làm trong quan hệ lao động là việc làm có trả công, trả lương Yếu tố trả lương, trả công được hiểu như sau: theo Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định, chỉ cần người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, có thể thỏa thuận có thể tồn tại nhiều tên gọi khác nhau nhưng chỉ cần có yếu tố thê hiện nội dung việc làm có trả lương Về bản chất thì yếu tố trả công của hợp đồng lao động đã được hình thanh trong quá trinh thực hiện hợp đồng, không phụ thuộc vào kết quả, lợi nhuận của người
sử dụng lao động, khác với hợp đồng dân sự phụ thuộc vào kết quả cuối cùng, lợi nhuận cảu người sử dụng lao động mới được trả công
Thứ ba, người lao động chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động
Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của người sự dụng lao động về thời gian làm việc, quá trình thực hiện hợp đồng, về nội quy, bởi vì người lao động thực hiện công việc trong hợp đồng và công việc đó không mang tính cá nhân mà là hoạt động của nhiều người lao động khác, quá trinh làm việc của người lao động có thê ảnh hưởng đến nhiều lao động khác nên cần sự quản lý của người sử đụng lao động.Ngoài ra người sử dụng lao động là bên đầu tư vốn, trang thiết bị phục vụ cho công việc và người lao động là người sử dụng thiết bị thực hiện công việc đó nên người sử dụng lao động có quyền kiểm soát, quản lý người lao động.Đây là đấu hiệu đặc trưng của quan hệ lao động, nhằm phân biệt quan hệ lao động với các quan hệ dân sự khác.Quy định trên được hiểu nếu người lao động tham gia vào quan hệ lao động theo thoả thuận với người sử dụng lao động thì bắt buộc phải tuân theo sự điều hành, chỉ đạo, hướng dẫn và có thê bị người sử dụng lao động xử lý bằng các biện pháp, trách nhiệm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định của Điều 36 Bộ luật lao động
1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động
12.1 Phâm loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 về loại hợp đồng như sau: Điều 20 Loại hợp đồng lao động
1 Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm châm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế
từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
2 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản l Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thi thực hiện như sau:
5
®?Đặc điểm hợp đồng lao động là gì?Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động?, htps://bom.so/GZnMO9C ,
Trang 9a) Trong thời hạn 30 ngày kế từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyên, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kề từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản I1
Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
e) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường
hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều L77 của Bộ luật
này
Đề phân chia các bản hợp đồng ta có rất nhiều tiêu chí, theo cách phân chia của Bộ luật lao động năm 2019 chung ta có thể dễ dàng nhận thấy ở đây pháp luật đã phân loại các bản hợp đồng dựa trên cơ sở về thời gian hiệu lực Về khía cạnh thời gian chúng ta có thé dé dang chia nhỏ thành 2 loại chính đó là có thời hạn và không có thời hạn Do đó tương ứng với từng loại ta có thê đễ đàng xác định 2 loại hợp đồng chính đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn Như vậy, dé dé dàng trong việc xác định hợp động lao động tương ứng với loại ta có thé chu ý vào thời hạn hợp động có hiệu lực, đây là một trong những cách phân loại mà nhóm em đánh giá
là rất tốt vì có thể giúp cho mọi cá nhân hay tổ chức đễ đàng trong việc phân loại cũng như xác định loại hợp động
Tuy nhiên để quyền và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) được bổ sung thêm, đảm bảo đây đú hơn và phù hợp với thực tiễn nước ta đã
có một đợt chỉnh sửa Bộ luật Lao động Cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2019 được
Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, Bộ luật gồm L7 Chương, 220 Điều và có hiệu lực vào ngày 01/01/2021, thay thế Bộ luật Lao động năm 2012, Đề nhận ra những sự
khác biệt giữa hai Bộ luật từ thấy được sự đây đủ cũng như chặt chẽ hơn của Bộ luật Lao động năm 2019, trước hết ta cần tìm hiểu về cách phân loại các loại hợp động lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2012 Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 về loại hợp đồng như sau:
Điều 22 Loại hợp đồng lao động
1 Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm châm dứt hiệu lực của hợp đồng
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
6
®?Đặc điểm hợp đồng lao động là gì?Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động?, htps://bom.so/GZnMO9C ,
Trang 10Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm châm dứt hiệu lực của hợp đông trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng dén 36 tháng
c) Hop đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng
2 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản I Điều này hết hạn mà người lao động vấn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kê từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản I Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp dong xac dinh thoi han thi cũng chỉ được ky thém 01 lần, sau đó nêu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
3 Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đề làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác
Thông qua các phân loại các bản hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012,
ta có thể thây sự khác biệt lớn nhất giữa 2 bộ luật là cách phân loại các bản hợp đồng
Cụ thê ở Bộ luật Lao động năm 2012 các bản hợp đồng được chia thành 3 loại đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ Như vậy ở Bộ luật Lao động 2019 đã loại bỏ đi mat hop đồng lao động theo mùa vụ trong đó lại thay đôi khái niệm về hợp đồng lao động xác
định thời hạn cụ thê ở Bộ luật năm 2012 “thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” đã được thay đổi thành “thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng” vào năm 2019 Sự thay đổi này có ý nghĩa rat lớn đo nó đã khắc phục được một số thiếu sót của Bộ luật Lao động năm 2012 Một số ly dó dẫn đến sự thay đổi trong cách phân loại có thể được nhắc đến đó là “việc quy định không được ký
kết HĐLĐ mùa vụ hoặc HĐLĐ có thời hạn đưới 12 tháng đối với công việc có tính chất
thường xuyên từ 12 thang trở lên đã gây ra nhiều khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện cũng như kiểm tra, quản lý và xử lý vi phạm đo chưa có văn bản hướng dẫn
thế nào là “công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên” Bên cạnh đó, tỷ lệ
HĐLĐ mùa vụ trên thực tế chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ khoảng 16,6% Mặt khác, theo quan điểm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc quy định HĐLĐ mùa vụ là chưa phù hợp với nguyên tắc tự do thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời cũng chưa phù hợp với thực tế hiện nay khi nhiều doanh nghiệp vẫn
7
®?Đặc điểm hợp đồng lao động là gì?Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động?, htps://bom.so/GZnMO9C ,
Trang 11tim cách lách luật để ký hợp đồng chuỗi” Từ trích dẫn từ trang DTD &
ASSOCIATES, ta co thê hiểu rằng việc xác định công việc có tính chất thường xuyên từ
12 tháng trở lên gắp nhiều khó khăn và lỗ hổng và bên cạnh đó các công việc thời vụ cũng chiếm tỉ trọng nhỏ nên việc thay đổi cách phân loại nhằm khắc phục một số bất cập trong Bộ Luật Tuy nhiên đề hiểu rõ vấn đề nảy hơn
ta có thể xem xét sự thay đổi trên một số khía cạnh khác nhau Thứ nhất, sau khi loại
bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ thì các công việc có tính mùa vụ hoặc có thời hạn dưới
12 tháng, người lao động sẽ phải ký hợp động xác định thời hạn với người sự dụng lao động Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kế
từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Bên cạnh đó, tại khoản 2 điều Điều 20 Bộ luật Lao động quy định về cách xử lý sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn châm đứt hiệu lực Thứ hai là sự ảnh hưởng của cách phân loại hợp đồng lao động đối với người
sử dụng lao động Do hợp đồng lao động thời vụ chỉ có thời hạn dưới 12 tháng hoặc mang tính chất mùa vụ do đó, việc sử dụng lao động thời vụ có thé giúp doanh nghiệp đáp ứng được nguồn nhân lực ngắn hạn, tức thời, đảm bảo ôn định hoạt động sản xuất, kinh đoanh Đồng thời, việc ký hợp đồng lao động thời vụ còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm không ít chỉ phí như tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp, phụ cấp cho người lao động trong giai đoạn kinh doanh khó khăn hoặc hết mùa cao điểm Vậy nên, khi không còn hợp đồng lao động thời vụ, doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra một khoản tiền lớn hơn cho cùng một công việc Thứ ba, ảnh hưởng đối với người lao động Thực tế sự thay đổi này không ảnh hưởng lên quá nhiều đối với người lao động, đù ký kết hợp đồng thời vụ hay hợp đồng xác định thời hạn, người lao động vẫn có các quyền lợi như: được hưởng trợ cấp thất nghiệp; được hưởng đây đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động ; vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công: Từ đó nhóm chúng em có đưa ra một số nhận định về cách sửa đổi này Việc chỉnh sửa về cách phân loại ta thấy được sự tiến bộ trong hoạt động lập pháp của Việt Nam Những thay đôi của Bộ luật Lao động năm 2019 không những kế thừa những điều tốt đẹp của Bộ luật năm 2012 mà còn hạn chế được những lỗ hồng pháp lý đề từ đó bảo vệ quyên và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động
12.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được nêu rõ tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019:
Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
I Tự nguyện, binh đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
2 Tự đo giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội
8
®?Đặc điểm hợp đồng lao động là gì?Phân tích dac diém cua hop déng lao déng?, https://bom.so/GZnM9C ,