Đề tài nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Đối tượng nghiên cứu chính của đề tài là các quy định của pháp luật về việc thực hiện hợp đồng lao động cũng như những đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa của hợp đồng lao động đối với ng

DAI HOC QUOC GIA TP.HO CHi MINH TRUONG ĐẠI HỌC BACH KHOA

TP.HCM

BAI TAP LON MON HOC

PHAP LUAT DAI CUONG VIET NAM HỌC KỲ 221

DE TAI NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

GVHD: LE THI KHANH LINH

LOP: L11 - NHOM: 7

TP HO CHi MINH, NAM 2022

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

1

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM 7 LOP L11

quả

1 Nguyễn Van Ha 2113274 | Phân mở đâu, nội

Senin ate | | Zoe 1.3,phân thực tiền

2 Cao Hoàng Gia 2013025 |Nội dung phân

MỤC LỤC

1 Ly do chon AG tab ccc cccccccccececcccecevececevsesesessvesevevevevevsssssesessvevavevevesissesesevevecsesees 4

2 Nhiệm vụ của để tài - 5c 2212221122211 1211121121121 4

3 Bố cục tổng quát của đề tài c c S1 T111 2112111121111 1 11 HH ngưng 5 PHẦN NỘI DUNG 5< 5° 25c SsccseEreEreeEkerserrereereereereeserree 6 CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019.00 oooccccccccccccccscsesseescsessesesesssseseesessesevevsevesieseees 6 1.1 Hop đồng lao động và dấu hiệu nhận điện hợp đồng lao động 6 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 52 21121111111 11015182 xe 6 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động

"0006 8 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động - - s1 E1 12111111111 1T HH ườn 9 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 9 1.2.2 Nguyên tắc giao két hop déng lao d6ng ccc cecceeeeseseeseeseseeeeeeees 9 1.2.3 Chủ thế giao kết hợp đồng lao động 51 tt E111 1122 xe ceg 10 1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động - 5 St E212 mg 11 1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động cccescsessessessessessesseseesesessteseseee 12 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG - TỪ THỰC TIEN

ĐÈN KIỀN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 14

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ VIỆC s-ccccn nn2 1 zrrreg l6 2.2 Quan điêm của nhóm nghiên cứu về tranh châp và kiên nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 2 0 22 1222122211231 11 1553231111551 11 1122222 16 2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp - s25; 16 2.2.2 Bắt cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luat hién hanh 18

TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 S21 1211 515121111112115111211111121E E15 rerre 21

PHAN MO DAU

1 Ly do chon dé tai

Đề tài được nhóm nghiên cứu lựa chọn thuộc lĩnh vực hợp đồng lao động, cụ thé trong bộ luật lao động năm 2019 Đối tượng nghiên cứu chính của đề tài là các quy định của pháp luật về việc thực hiện hợp đồng lao động cũng như những đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa của hợp đồng lao động đối với người dân (cụ thê là người lao động và người sử dụng lao động) và nhà nước

Hiện nay xã hội Việt Nam đang ngày một phát triển, cùng với đó số lao động của nước ta cũng tăng vọt Vì thế những hình thức pháp lý quan trọng mà người lao động cần phải nắm rõ đó chính là hợp đồng lao động Có lẽ, khái niệm về hợp đồng lao động không còn quá xa lạ với chúng ta Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng Đặc biệt, trong nền kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thê quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, giúp giải quyết tranh chấp nếu có giữa người sử dụng lao động và người lao động Hơn thế nữa, đối với việc quản lý của nhà nước, hợp đồng lao động là cơ sở đề quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp

Do đó, việc xác định đâu là hợp đồng lao động là vấn đề cần phải được chú ý hàng đầu Trước hết là để tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động của người lao động Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận điện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực sự

có ÿ nghĩa và cần thiết Hiểu rõ và nhận diện được hợp động lao động là vấn đề thực sự thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình lao động Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trinh học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những van đề về khái niệm, đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toả án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bồn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động

3 Bố cục tông quát của đề tài

Đề tài gồm có phần mở đầu, phần nội đung, phần kết luận và tài liệu tham khảo Trong đó phần nội dung bao gồm hai chương:

CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG - TỪ THỰC TIẾN ĐẾN

KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

PHAN NOI DUNG CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO

LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động được quy dinh khai niém: "Hop đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động."

Về ưu điểm của Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: Đây là loại hợp đồng ma không xác định cụ thê thời gian chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động

và người sử dụng lao động (thường là những công việc trên 36 tháng) Do đó, người

sử dụng lao động sẽ không thế tự ý châm dứt hợp đồng lao động mà không có lí đo chính đáng như hai bên thỏa thuận hoặc người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật

sa thải theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì họ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh bất cứ lý do gì chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động đều có thể nghỉ (Theo quy

định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012) Hơn nữa, người lao động

không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất nào khác mà còn được hưởng trợ cấp thôi việc

Về nhược điểm: Do hình thức của loại hợp đồng nảy là bằng văn bản nên khi muốn chấm đứt quan hệ lao động trong hợp đồng này thì trình tự, thủ tục cũng rắc rỗi hơn và thời gian cũng kéo dài hơn Do hợp đồng này không xác định thời gian chấm đứt nên khi có ý định muốn gắn bó lâu dài với công việc thì người lao động phải xem xét kĩ về điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương cũng như các phúc lợi khác đề không bị ảnh hưởng đến lợi ích sau này

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động vẫn còn một số điều chưa đáp ứng sự phát triên rất nhanh chóng và mạnh mẽ của thị trường lao động, yêu cầu nâng cao năng suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp trong bối cảnh tác động của cách mạng công nghệ lần thứ tư Tại các diễn đàn đoanh nghiệp, diễn đàn đầu tư kinh doanh, nhiều ý kiến của cộng đồng doanh nghiệp đề nghị cần sớm được sửa đổi, bổ sung các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, tuyên dụng và quản lý lao động nhằm tạo khung pháp lý thông thoáng hơn, linh hoạt hơn cho doanh nghiệp về lao động để tạo điều kiện nâng cao năng lực cạnh tranh

Theo Điều 13 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

“1 Hop đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điểu kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện

về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đông lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Ta thấy được những đặc điểm cơ bản như sau:

Trước hết là sự tự nguyện, bình đăng, thiện chí và hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng là sự thỏa thuận bình đăng giữa các bên vì vậy để dẫn đến việc kí kết hợp đồng, 2 bên cần tự nguyện, thiện chí và tôn trọng các bên

Thứ hai là sự tự do giao kết hợp đồng Ở đây ta hiểu là hai bên được tự do giao kết hợp đồng lao đồng tuy nhiên không được vượt quá khuôn phép, nói cách khác là không được làm trái với pháp luật, thỏa thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội

Sự thay đôi trong Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích: Bảo đảm tốt hơn quyên và lợi ích chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động; đảm bảo hải hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động phủ hợp với trình

độ phát triển kinh tế-xã hội của Việt Nam hiện nay để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định và tiễn vào bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụm từ “có trả công” cũng để người sử dụng Lao động không trốn tránh trách nhiệm của mình đối với hợp đồng Lao động

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

Về bản chất, hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là người lao động và người có nhu cầu sử dụng sức lao động là người sử dụng lao động Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động - đối tượng mua bán của hợp đồng là một loại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại “hàng hoá” thông thường có thê nhìn thay, sờ thấy, cảm được; sức lao động là “hàng hoá” mà chúng ta không thê nhìn thấy, không thế cam được và nó lại chỉ có thê có được thông qua quá trình lao động của người lao động Thông qua quá trình lao động, người lao động chuyên giao hàng hoá sức lao động cho người sử dụng lao động và trên cơ sở đó người sử dụng lao động trả công

cho người lao động Quá trình lao động đó được thế hiện thông qua việc người lao động thực hiện một công việc nhất định (đó chính là việc làm)

Việc làm là đối tượng của hợp đồng lao động và là một trong những dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay còn gọi là quan hệ việc làm) Đề nhận điện có sự tồn tại của quan hệ lao động hay không cũng như hợp đồng đó có phải là hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem trong quan

hệ đó hay hợp đồng đó có “yếu tổ việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ đó, trong hợp đồng đó có “yếu tổ việc làm” thì quan hệ đó mới được xác định là quan hệ lao động và hợp đồng đó mới được xác định là hợp đồng lao động

Vậy căn cứ vào đâu hay đựa vào dâu hiệu nào đề chúng ta nhận điện một công việc được coi là việc làm trong quan hệ lao động? Theo khuyến nghị số 198 của tô chức lao động quốc tế, có rất nhiều dấu hiệu đề nhận điện một công việc được col là việc làm trong quan hệ lao động nhưng trong đó tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, đó là thực tế công việc và việc định kỳ trả lương Yếu tổ về công việc được nhận biết như công việc đó được thực hiện dưới sự chỉ dẫn và dưới sự kiểm soát của phía bên kia, công việc có sự tương tác với công việc của người lao động khác, công việc tồn tại trong một khoảng thoi gian nhất định và có tính liên tục, công việc cần sự cung cấp công cụ nguyên liệu và máy móc làm việc bởi bên yêu cầu công việc Còn việc định kỳ trả lương cho người lao động thể hiện ở khía cạnh tiền công

là nguồn gốc thu nhập duy nhất hoặc cô góp thu nhập chủ yếu của người lao động, ghi nhận sự cho phép nghỉ hàng tuần nghỉ hàng năm hoặc không có sự rủi ro tài chính cho người lao động

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Hiện nay, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động

phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Một là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Hai là, hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điêm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kề từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Loại hợp đồng lao động dải hạn thì người lao động có nhiều lợi thế hơn Cụ thê, hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kế từ ngày ký kết và có thê chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện

hợp đồng Đối với loại hợp đồng này, người lao động có thế đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bắt kỳ lý đo nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước ít nhất 45 ngày (Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019) Nhược điểm của hợp đồng lao động xác định thời hạn, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: it nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, có hai nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Tự nguyện, bình đắng, thiện chí, hợp tác và trung thực Tự đo giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể

và đạo đức xã hội

Nguyên tắc 1: Nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động

là sự cụ thê hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân Có nghĩa răng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bất kế hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có thế làm cho hợp đồng bị vô hiệu Xuất phát từ năng lực chủ thể của quan hệ hợp đồng lao động nên nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hoàn toàn được tự đo, tự nguyện tự mình giao kết hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của người khác Tuy nhiên đối với các chủ thế như người lao động dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động với một số công việc bao giờ cũng phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp Như vậy, trong trường hợp trên, chủ thể trong quan hệ lao động còn bị chí phối bởi người thứ ba Quan hệ lao động này chỉ được xác lập khi

có sự thống nhất ý chí của người thứ ba Do đó, nguyên tắc tự đo, tự nguyện trong quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối

Nguyên tắc bình đẳng khăng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động Hành vi tạo ra sự bất bình đăng giữa các chú thế luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động Nguyên tắc này nghiêng về việc bảo vệ người lao động trước người sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường ở vị thế “lép về” vì họ tham gia quan hệ lao động bằng sức lao động và phụ thuộc vào người sử dụng lao động bởi tiền lương, việc làm Vì vậy nguyên tắc nay ra doi dé tao lập sự bình đắng giữa hai bên Tuy nhiên trên thực tế, không thể tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao

động, các chủ thế không hoàn toàn bình đắng với nhau Vì vậy, ở nguyên tắc này sự

bình đắng nhân mạnh ở khía cạnh pháp lý

Về nguyên tắc 2: Tự đo giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội Đây là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thế khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc hợp đồng lao động tự đo thỏa thuận, tuy nhiên sự tự do thỏa thuận ở đây phải nằm trong khuôn khổ Khuôn khổ đó chính là chuân mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thé 1a thỏa thuận giữa tập thê người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thê do đại diện của tập thé người lao động và người sử dụng lao động thương lượng và kí kết theo nguyên tắc

tự nguyện, bình đẳng, công khai Thỏa ước tập thê khi có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc đối với tất cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp Do đó, bên cạnh những quy định của pháp luật lao động nói chung, quá trình thiết lập quan hệ lao động còn chịu sự chỉ phối của thỏa ước lao động tập thé

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Chủ thê giao kết hợp đồng gồm người lao động và người sử dụng lao động Đối với người lao động: người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

Một là, người lao động từ đủ 18 tuôi trở lên

Hai là, người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuôi đến dưới 18 tuổi và có

sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động

Ba là, người đại điện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng

ý của người dưới l5 tuổi

Bồn là, người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyên hợp pháp giao kết hợp đồng lao động

Ngoài ra việc giao kết hợp đồng còn phải thoả mãn các điều kiện về sức khoẻ, chuyên môn, khả năng nghề nghiệp và sự tự nguyện làm việc của người lao động Đối với người sử dụng lao động: người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

Một là, người đại điện theo pháp luật quy định tại điều lệ của đoanh nghiệp, hợp tác xã

Hai là, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tô chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật