Chủ Đề 1 nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Đối tượng nghiên cứu chính của đề tài là các quy định của pháp luật về việc thực hiện hợp đồng lao động và các đặc trưng, tính chất quan trọng để nhận diện hợp đồng lao động cũng như ý n

BO GIAO DUC VA DAO TAO sn

TRUONG DAI HOC BACH KHOA TP.HCM —

DAI HOC QUOC GIA TP HO CHi MINH

KHOA KHOA HOC VA UNG DUNG

MON HOC: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

CHU DE 1: NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO

| LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

ir

tts Be a ee

LỚP: DL01 - NHÓM: 01

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN ĐÈ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 01 LỚP DL01

thanh danh gia:

thanh danh gia:

Thông tin liên hệ của nhóm trưởng:

Họ và tên:

Email:

Số điện thoại:

MUC LUC

J8 0871057 1

J9 9198001071177 3

CHUONG I NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VẺ NHẬN DIỆN 3

HỢP ĐÔNG LAO DONG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 3

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động -s- 5c se se sesssssssseseersesse sa serx 3 1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 6 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - 5e ec cs cscsesecsesesesscee 8 1.4 Vẫn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 5 c5 << 9 CHUONG II NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG ~ -«- 11

TU THUC TIEN DEN KIEN NGHI HOAN THIEN QUY DINH PHAP LUAT _ 11 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ viỆC -. -sccs se ccccscecseecse 13 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 5° -sesseses2 17 2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 19

2.2.1 Bắt cập tại tại điều 13 Bộ luật lao động năm 2019: 19

2.3.2 Bất cập tại điểm b Khoản 2 điều 20 -cececcecscscs 19 2.3.3 Bất cập tại Khoản 4 Điều 25 ecccceceeteersresreersesrsre 20 PHAN KET LUẬN 21

PHAN MO DAU

1 Lý do chọn đề tài

Đề tài của nhóm lựa chọn nghiên cứu thuộc lĩnh vực hợp đồng lao động, cụ thé trong

Bộ luật Lao Động năm 2019 Đối tượng nghiên cứu chính của đề tài là các quy định của pháp luật về việc thực hiện hợp đồng lao động và các đặc trưng, tính chất quan trọng để nhận diện hợp đồng lao động cũng như ý nghĩa quan trọng mà hợp đồng lao động mang lại cho người lao động và người sử dụng lao động

Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, việc sô lao động nước Việt Nam ta tăng

nhanh là điều tất yêu Thế nên các hình thức pháp lý quan trọng như hợp đồng lao động cần phải được nắm rõ Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong xã hội đang phát triển,

nó giúp xác định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, dùng để giải quyết các tranh chấp khi xảy

ra, bảo vệ quyền lợi các bên Ngoài ra, đó còn có ý nghĩa đối với bên thứ ba như cơ quan quản lý nhà nước Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý quan trọng nhằm theo dõi, giám sat, tao lap va phat trién thị trường lao động

Vì vậy, việc xác định đâu là một hợp đồng lao động là vấn đề rất quan trọng cần được lưu tâm đầu tiên Tránh việc lạm dụng sức lao động hay các vẫn đề về tiền lương, trả công

Việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực sự có ÿ nghĩa và cần thiết trong bổi cảnh hiện tại Hiểu rõ và nhận diện được hợp đồng

lao động có ý nghĩa thiết thực đề chính chúng ta cũng như người dân có thể bảo vệ những quyên lợi của mình

Vậy nên nhóm thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật

Lao động năm 2019” cho bài tiểu luận trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam đại Cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm, lý luận về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó gồm những khái niệm, vấn đề, đổi tượng nghiên cứu và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ

đặc trưng của hợp đồng lao động đề nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị

hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng lao động

3 Bố cục tổng quát của đề tài:

Đề tài thực hiện gồm 4 phần, đó là: Phần mở đầu, Phần nội dung, Phần kết

luận và Danh mục tài liệu tham khảo Trong phần nội dung được chia làm hai chương: Những khái niệm chung về nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

(Chương I) và Nhận diện hợp đồng lao động từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định

pháp luật (Chương II)

PHAN NOI DUNG

CHUONG I NHỮNG KHÁI NIỆM CHUNG VE NHAN DIEN

HOP DONG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, để sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thê sử dụng lao động thông qua tuyên dụng lao động trực tiếp hoặc thuê lại lao động của doanh nghiệp khác Tuy nhiên, phương thức tuyển dụng lao động trực tiếp là phương thức tuyển dụng cơ bản được sử dụng chủ yếu bởi phương này giúp cho doanh nghiệp có

được lao động ổn định và bền vững Việc thuê lại lao động của doanh nghiệp khác chỉ được

áp dụng trong những trường hợp pháp luật cho phép với những điều kiện hết sức chặt chẽ

Để có thể tuyên dụng trực tiếp lao động vào làm việc, giữa người sử dụng lao động và người lao động cần phải có cam kết, thoả thuận về mặt pháp lí để chính thức xác lập mối quan hệ giữa các bên, thiết lập quyền và nghĩa vụ pháp lí giữa các bên Hình thức pháp lí đó chính là hợp đồng lao động

Theo Bộ luật dân sự 1896 của Đức đã quy định: “Thông qua hợp đồng hai bên

đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đó, còn bên kia có nghĩa vụ

trả thù lao theo thỏa thuận”! Theo hệ thống khoa học luật lao động của Pháp cũng quan

niệm: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một người cam kết sẽ tiễn hành một hoạt

động theo sự chỉ đạo của người khác, lệ thuộc vào người đó và được trả công”? Ở Hàn Quốc, hợp đồng lao động được hiểu là: “Hợp đồng có nội dung về việc thỏa thuận người lao động cung cấp sức lao động của mình cho người sử dụng lao động, ngược lại người sử dụng lao động trả lương tương xứng với sức lao động của người lao động”° Trên thế giới hiện nay

đã có rất nhiều định nghĩa về hợp đồng lao động và Việt Nam cũng thế

' Lê Thi Hang (23/03/2023) Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc giao kết hợp đẳng lao động?

https:/luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi.aspx , ngày truy cập cuôi cùng 27/07/2023

? Lê Thị Hang (23/03/2023) Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

https:/1uatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-la-gi.aspx , ngày truy cập cuôi cùng 27/07/2023

3 Lê Thi Hang (23/03/2023) Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

https:/luatminhkhue.vn/hop-dong-lao-dong-Ïa-gi.aspx, ngày truy cập cuôi cùng 27/07/2023

3

giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Hợp đồng lao

động theo điều 15 Bộ luật lao động 2012 là sự thỏa thuận giữa người lao động (người từ đủ

15 tuổi trở lên, có khả năng và làm việc theo hợp đồng lao động) và người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đây đủ), có trả lương, có điều kiện làm việc (công việc phải làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, địa điểm, ) và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Ưu nhược điểm của khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012:

UU DIEM

Khái niệm hợp đồng lao động được ngắn gọn nhưng nội dung van duoc dam bao day

đủ Nội dung của điều 15 Bộ luật lao động 2012 đã chỉ rõ các chủ thê trong hợp đồng lao động đó là người lao động và người sử dụng lao động, “sự thỏa thuận” là sự nhất trí chung của các bên về vấn đề, sự việc nào đó từ đó xác lập các quyền và nghĩa vụ của các bên

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Nghĩa vụ của người lao động là thực hiện hợp đồng lao động, chấp hành kỷ luật, nội quy lao động, tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động, thực hiện quy định của pháp luật về lao động và người lao động phải có nghĩa vụ cung cấp

giá trị lao động cho người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện

hợp đồng lao động, thoả ước lao động và thoả thuận khác, tôn trọng người lao động, thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ, thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, người sử dụng lao động có quyền được nhận thành quả lao động của người lao động và phải trả lương đúng thời hạn

NHUGOC DIEM

Hop dong lao động theo Bộ luật lao động 2012 vẫn chưa nêu rõ mối liên hệ

giữa các chủ thể Chưa nêu rõ hợp đồng lao động được thỏa thuận và kí kết vào thời gian nào Nêu hợp đồng không được giao kết trước khi bắt đầu lao động thì khi tranh chấp, mâu

4

thuẫn thì không có cơ sở pháp lí dé toa án tiên hành xét xử, dẫn tới mâu thuẫn không được

giải quyết Lao động có trả lương thì mới được xem là hợp đồng lao động, ngược lại lao động không trả lương thì không được xem là một hợp đồng lao động, thay vì tiền lương, họ

sẽ đổi thành tiền công hoặc là họ dựa vào tên hợp đồng để lách luật và nếu tranh chấp xảy ra

thì sẽ không có cơ sở pháp lí để xét xử khi đó bên yếu thế sẽ là người thiệt thòi và trong lao động thì đó chính là những người lao động Vẫn còn tồn tại rất nhiều những trường hợp không có hợp đồng lao động, do đó không đảm bảo được quyền và lợi ích mà người lao động đáng ra phải nhận được Trên thực tế đã xảy ra rất nhiều trường hợp như thế, do đó Bộ luật lao động 2019 đã ra đời nhằm khắc phục những trường hợp lách luật nêu trên

Căn cứ vào điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, có quy định về khái niệm Hợp đồng

lao động như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

Như vậy, có thể hiểu hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận, là hình thức để các bên

xác lập và thực hiện một quan hệ pháp luật và còn là cơ sở pháp lý giữa các bên, giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm bảo vệ quyền tự do và làm việc của mình khi tranh chấp xảy ra Đối với người lao động, hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý quan

trọng để thực hiện quyền của mình, tự do lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp

với khả năng, sở thích và nhu cầu của bản thân Đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động cũng là phương tiện pháp lý quan trọng đề thực hiện quyền tự chủ trong việc thuê mướn và sử dụng lao động, có thê thỏa thuận với người lao động các nội dung cụ thê cho phù hợp với nhu cầu của mình và phải nằm trong khuôn khô cho phép của pháp luật

Từ đó có thê thấy theo điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 thì tên gọi đã không còn

quan trọng, dựa theo nội dung được thỏa thuận trong văn bản nếu nội dung thê hiện về việc

làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành hay giám sát của một bên thì được xem là hợp đồng lao động, nó không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng mà chủ yếu phụ

thuộc vào nội dung mà các bên thỏa thuận có đầy đủ những điều khoản được quy định như

trên Như vậy, các văn bản có tên gọi khác vẫn được xem là hợp đồng lao động khi nội dung

Trước hết ta hiểu hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa các bên

và đây cũng chính là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết khi có những tranh chấp xảy ra Hợp đồng lao động được chia làm 3 loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp

đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ Căn cứ vào điều 14 Bộ

luật lao động 2019, hợp đồng lao động tồn tại dưới 3 hình thức sau: bằng văn bản, hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử và bằng lời nói Trong đó, hợp đồng lao động điện tử phải đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử phải có giá trị như hợp đồng bằng văn bản Còn hợp đồng lao động bằng lời nói nó chỉ được áp dụng đối với hợp đồng dưới l tháng, trừ người giúp việc, người đưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua

người được ủy quyền đề làm việc dưới 12 tháng Theo khoản 2 điều 13 Bộ luật lao động

2019 đã đề cập: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động

phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Nhờ vào hợp đồng lao động mà khi có tranh chấp xảy ra thì mới có cơ sở pháp lý để giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp Vì vậy bắt

buộc phái kí kết thì mới tồn tại hợp đồng lao động

Giải thích từ ngữ:

Người lao động (NLĐ): là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động (Bộ luật lao động 2012), là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao

động (Bộ luật lao động 2019)

Người sử dụng lao động (NSDLĐ): là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tac

xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động: nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ (Bộ luật lao động 2012), là doanh nghiệp,

cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động: nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ (Bộ luật lao động 2019)

Quan hệ lao động: là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn sử dụng lao động, trả lương giữa NLĐ và NSDLĐ

1.2 Các yếu tô để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Các yêu tô nhận diện hợp đồng lao động: Sự thỏa thuận của các bên, yếu tô tiền lương, trả công và sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên

Sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng được thể hiện qua việc giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 ban, trừ trường hợp giao kết

hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng

Hợp đồng lao động được giao kết thông quan phương tiện điện tử dưới hình thức thông

điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản '

Sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải đảm bảo theo 2 nguyên tắc:

1 Tự nguyện, bình dang, thiện chí, hợp tác và trung thực

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm Tuy nhiên khác với “tài sản” trong hợp đồng dân sự hay một số loại hàng hóa thông thường khác có thê nhìn, cầm, sờ được thì sức lao động hay việc làm là một loại hàng hóa mang tính trừu tượng, không hữu hình và chỉ thê hiện thông qua quá trình lao động của người lao động Người lao động chuyên giao hàng hoá sức lao động cho người

sử dụng lao động và trên cơ sở đó người sử dụng lao động trả công cho người lao động Quá

trỉnh lao động đó được thê hiện thông qua việc người lao thực hiện một công việc nhất định

(đó chính là việc làm)

! Luật số 45/2019/QH14 của Quốc Hội: Bộ Luật Lao động, https:/vanban.chinhphu.vn/2

pageid=27 160&docid=198540&classid=1&typegroupid=3, ngay truy cap cudi cung: 28/07/2023

? Luật số 45/2019/QH14 của Quốc Hội: Bộ Luật Lao động, https://vanban.chinhphu vn/?

pageid=27 160&docid=198540&classid=1&typegroupid=3, ngay truy cap cudi cung: 28/07/2023

3 Luật sư Lê Thị Hằng, Đặc điểm hợp đồng lao động là gì? Phân tích đặc điểm của hợp đồng lao động ? s://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx , Ngày

Việc làm là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì đây là điều khoản đầu tiên,

là lý do để các bên xác lập quan hệ lao động Để nhận diện có sự tổn tại của quan hệ lao

động hay không cũng như hợp đồng đó có phải là hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem trong quan hệ đó hay hợp đồng đó có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường chỉ khi nào trong quan hệ đó, trong hợp đồng đó có “yếu tô việc làm” thì quan

hệ đó mới được xác định là quan hệ lao động và hợp đồng đó mới được xác định là hợp

đồng lao động

Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

Sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên giúp cho người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động mà hai bên đã thỏa thuận, có quyền tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật trong thời gian hợp đồng còn giá trị Ngoài

ra còn có quyền yêu cầu bồi thường, khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của các bên nếu vi phạm hợp đồng lao động

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ vào Điều 15 Bộ luật Lao Động năm 2019, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao

dong nhu sau: Mo6t la tự nguyện, bình dang, thiện chí, hợp tac va trung thyc Hai la tu do

giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội

Đối với nguyên tắc một, tự nguyện của các bên được hiểu là kết quả thỏa thuận của

người sử dụng lao động và người lao động, không bên nào ép buộc bên nào giao kết hợp đồng lao động, là biểu hiện của yếu tô tự do của các bên theo quy định của pháp luật Quan

hệ lao động mang tính chất bình đăng vì: bình đăng là nguyên tắc khăng định vị thế ngang nhau của người sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động Sự thiện chí hợp tác trung thực được đánh giá có sự phôi hợp cùng nhau trong thỏa thuận bàn bạc giải quyết vẫn đề Khi không có thiện chí và không muốn hợp tác thì sẽ không có việc giao kết hợp đồng lao động Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nêu các bên

không còn thiện chí, không muốn tiếp tục hợp tác với nhau cũng là lúc quan hệ lao động sẽ

đi vào sự bề tắc, rạn nứt và dễ vỡ

Đối với nguyên tắc hai, tự do giao kết hơp đồng là nguyên tắc cơ bản của giao kết hợp đồng nói chung Theo đó, dù thiết lập quan hệ hợp đồng trong lĩnh vực nào, các chủ thể đều được tự do về mặt ý chí, không có chủ thể nào có quyền áp đặt ý chí để bắt buộc hay ngăn cản chủ thể khác tham gia giao kết Việc này xuất phát từ bản chất của hợp đồng là sự thỏa thuận và thống nhất về mặt ý chí giữa các chủ thê, nhưng không phải tất cả những thỏa thuận

giữa các chủ thê đều là hợp đồng Sự thỏa thuận chỉ có thê trở thành hợp đồng khi ý chí của

các chủ thể được thê hiện phủ hợp với “y chi thực” của bản thân họ Mặc dù hợp đồng lao

động là kết quả của sự tự do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

nhưng sự tự do ở đây là có giới hạn, trong khuôn khổ nhất định Giới hạn đó chính là chuẩn

mực tối thiêu về quyền và nghĩa vụ của các bên theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và

chuẩn mực đạo đức xã hội Trong mỗi quan hệ lao động lại phải tuân thủ nguyên tắc nảy vì

nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động Vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến quyên lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng, ảnh hưởng đến lợi ích của cá nhân, tô chức khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội

1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

(ï) Điều 18 Bộ luật Lao Động năm 2019

Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thâm quyền giao kết hợp đồng lao

động như sau:

1 Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này

2 Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì

nhóm người lao động từ đủ I8 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm đề giao kết hợp đồng lao động: trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động

9