LUẬN VĂN: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay doc

Vì thế hơn lúc nào hết, chúng ta phải trở lại nghiên cứu một cách thấu đáo tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn cách mạng hiện nay, đặc biệt là phương pháp l

LUẬN VĂN:

Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ

vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và

phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ

chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay

mở đầu

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong những năm vừa qua, thế giới đã xảy ra biết bao nhiêu những biến động to lớn trên rất nhiều phương diện, nhưng công cuộc đổi mới ở Việt Nam vẫn giành được những thành tựu quan trọng, được bạn bè thế giới khâm phục Trong xu thế toàn cầu hoá hiện nay, sự nghiệp đổi mới của nước ta đang đứng trước những thời cơ và cả thách thức mới, đòi hỏi chúng ta phải tỉnh táo, phán đoán, xử lý kịp thời mới có thể giữ vững ổn định chính trị và tiếp tục phát triển kinh tế Để đáp ứng

và giải quyết được những yêu cầu, nhiệm vụ đó, điều đầu tiên và cấp thiết nhất đối với Đảng ta là phải có được một đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên” từ Trung ương đến cơ sở Bởi vì như Lênin người thầy của giai cấp vô sản đã từng nói:

“Trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào”[34, tr.473] Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng đã khẳng định: Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc có thành công hoặc thất bại cũng do đội ngũ cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt việc gì cũng xong Vì thế hơn lúc nào hết, chúng ta phải trở lại nghiên cứu một cách thấu đáo tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn cách mạng hiện nay, đặc biệt là phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của người cán bộ Đó cũng là quan điểm chỉ đạo của Đảng ta trong giai đoạn cách mạng mới thời kỳ

“công nghiệp hoá, hiện đại hoá”:

Cán bộ là khâu quyết định sự thành hay bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây dựng được đội ngũ cán bộ tận tuỵ, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các giai đoạn cách mạng [14, tr.113]

Hiện nay, do những tác động ngày càng mạnh mẽ của mặt trái kinh tế thị trường dẫn đến hậu quả là “một bộ phận không nhỏ” cán bộ, đảng viên bị tha hoá về phong cách, lối sống, làm mất niềm tin trong nhân dân Mặt khác, một bộ phận cán

bộ, đảng viên vẫn còn mắc bệnh: độc đoán, chuyên quyền, phong cách làm việc thiếu khoa học, thiếu dân chủ Chính vì vậy, vấn đề đổi mới phương pháp lãnh đạo

và phong cách công tác của cán bộ được đặt lên hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng nói riêng và trong hệ thống chính trị nói chung Vấn đề này còn đặc biệt có ý nghĩa đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp sơ sở ở tỉnh Hưng Yên – một tỉnh mới tái lập - địa phương nơi tôi đang công tác, bởi ở đây vấn đề cán bộ không chỉ chứa những đặc điểm chung mà còn nhiều yếu tố bức xúc,đòi hỏi cần có những phương hướng, những giải pháp nhằm nâng cao một bước năng lực của cán bộ chủ chốt cấp

cơ sở, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá Bởi bên cạnh những mặt đã làm được, đội ngũ cán bộ ở Hưng Yên, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vẫn còn nhiều bất cập về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý làm ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và hiệu quả công việc

Với mong muốn được góp phần làm sáng tỏ thêm những quan điểm, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về cán bộ, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, năng lực của đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ

chốt cấp cơ sở ở Hưng Yên nói riêng, tôi chọn đề tài: “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên hiện nay” làm đề tài

nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ chuyên ngành Hồ Chí Minh học

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Tư tưởng Hồ Chí minh về cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề quan trọng, thu hút được sự quan tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu trong nước Đã có nhiều công trình nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ dưới nhiều góc độ khác nhau Có những công trình đi vào nghiên cứu toàn bộ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, có công trình chỉ đi vào khía cạnh nhỏ trong công tác cán bộ Các công trình nghiên cứu của các tác giả được công bố dưới

dạng chuyên đề, luận văn thạc sỹ, các bài đăng trên các sách, báo, tạp chí, kỷ yếu hội thảo khoa học Đó là nguồn tư liệu quý báu giúp tôi kế thừa trong quá trình

nghiên cứu, hoàn thiện đề tài của mình Ví dụ như công trình: Phương pháp và

phong cách Hồ Chí Minh của GS Đặng Xuân Kỳ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,

1997; Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ của PGS.TS Bùi Đình Phong, Nxb Lao động, Hà Nội, 2002; Đạo đức, phong cách, lề lối làm việc của cán

bộ, công chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ, Nxb

Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1998; Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ, chuyên đề khoa học cấp nhà nước KX.02, chủ nhiệm đề tài: GS Đặng Xuân Kỳ; Tư tưởng nhân văn Hồ

Chí Minh với việc giáo dục đảng viên hiện nay, Kỷ yếu đề tài khoa học cấp bộ, chủ

nhiệm đề tài: TS Hoàng Trang, 2002; Tập kỷ yếu hội thảo khoa học: Tư tưởng Hồ Chí

Minh về cán bộ và công tác cán bộ do Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ

chức gồm hàng trăm bài nghiên cứu, đề cập nhiều khía cạnh trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Ngoài ra, còn một số luận văn thạc sỹ, nhiều bài báo của các nhà nghiên cứu đăng trên các tạp chí khoa học theo tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác

cán bộ như: Thực hiện tốt lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về: “cần, kiệm, liêm,

chính”; chống tham ô, lãng phí và quan liêu của tác giả Trần Đình Quảng, Tạp chí

Lao động và Công đoàn, số 289, 2003; Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phương

pháp lãnh đạo và việc xây dựng, rèn luyện phương pháp, phong cách công tác của cán bộ chính trị trong quân đội ta hiện nay của tác giả Bùi Thế Đăng, Tạp chí khoa

giáo số 5, 2005; Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nước về kinh tế

cấp tỉnh trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Thanh Hoá, Luận văn

Thạc sỹ khoa học kinh tế, tác giả Cẩm Bá Tiến, 2002; Tư tưởng Hồ Chí Minh về

công tác cán bộ với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Thanh Hoá hiện nay, Luận văn thạc sỹ của tác giả Bùi Khắc Hằng,

2004

Các công trình nghiên cứu trên đã đi sâu phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ dưới nhiều góc độ khác nhau như vấn đề rèn luyện đạo

đức, năng lực của cán bộ, một số nội dung quan trọng của tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác đào tạo, huấn luyện cán bộ song có thể nói chưa có nhà khoa học nào đi sâu nghiên cứu, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ vào việc đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ

sở ở nước ta hiện nay một cách có hệ thống Vì vậy, trên cơ sở kế thừa có chọn lọc các kết quả nghiên cứu đã được công bố, tôi hy vọng sẽ góp phần làm sáng tỏ thêm

tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và vận dụng vào thực tiễn trên địa bàn tỉnh Hưng Yên

3 Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

3.2 Nhiệm vụ

Để đạt tới mục đích nghiên cứu trên, đề tài có nhiệm vụ làm rõ:

- Phân tích một số nội dung cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ;

- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trên địa bàn tỉnh Hưng Yên hiện nay, trọng tâm là phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác;

- Đề xuất phương hướng và giải pháp đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Hưng Yên theo tư tưởng Hồ Chí Minh;

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ

cán bộ từ đó làm cơ sở lý luận cho việc đánh giá thực trạng và đề ra phương hướng, giải pháp nhằm đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp đổi mới đất nước hiện nay

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

- Cơ sở lý luận: Chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh , các văn kiện của Đảng và Nhà nước

- Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp lôgic lịch sử biện chứng, phương pháp thống kê, phương pháp điều tra xã hội học, phân tích tổng hợp

6 Đóng góp mới về khoa học của đề tài

- Góp phần làm rõ thêm tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ

- Trên cơ sở đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Hưng Yên, đưa ra một số kiến nghị về phương hướng và giải pháp nhằm đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán

bộ chủ chốt cấp cơ sở ở Hưng Yên nói riêng

7 ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

- Đề tài có thể làm tài liệu tham khảo phục vụ cho công tác nghiên cứu, giảng dạy, học tập và tuyên truyền tư tưởng Hồ Chí Minh

- Cung cấp những luận chứng về cơ sở khoa học và thực tiễn cho lãnh đạo tỉnh Hưng Yên làm cơ sở để tham mưu cho lãnh đạo tiến hành đổi mới phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở địa phương

8 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phần phụ lục, luận văn được kết cấu làm 3 chương, 11 tiết

Chương 1

Một số nội dung cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ

1.1 Quan niệm của Hồ Chí Minh về vị trí và vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng

1.1.1 Quan niệm của Hồ Chí Minh về cán bộ

Cán bộ là một danh xưng rất đẹp, đầy niềm tự hào và vinh dự trong nhân dân

ta Nói đến cán bộ là nói đến một lớp người mới, sẵn sàng chịu đựng mọi gian khổ,

hy sinh cho cách mạng, gắn bó mật thiết với nhân dân, gần gũi với dân chúng Cán

bộ có nhiều cách hiểu với phạm vi rộng hẹp và ở từng nước khác nhau ở nước ta cán bộ được sử dụng phổ biến từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 Nói đến định nghĩa cán bộ là gì? người ta thường nhắc tới hai phía cạnh: Người cán bộ có chức vụ ở cơ quan nhà nước hoặc trong một tổ chức nào đó

Trong đời sống xã hội, theo cách hiểu thông thường, cán bộ được coi là tất cả những người thoát ly, làm việc trong các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể, quân đội, được hưởng lương

Trong Từ điển Tiếng Việt, xuất bản năm 1993, khái niệm cán bộ được định nghĩa là:

Người làm công tác có nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan nhà nước (như cán bộ nhà nước, cán bộ khoa học, cán bộ chính trị)

Người làm công tác có chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức, phân biệt với người thường không có chức vụ

Trong suốt cuộc đời làm cách mạng của mình, Hồ chí Minh rất coi trọng vấn

đề cán bộ và công tác cán bộ Người coi vấn đề cán bộ là một trong những vấn đề then chốt quyết định đến sự thành bại của cách mạng Hồ Chí Minh khẳng định:

“Cán bộ là gốc của mọi công việc”, và “Cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt Cán bộ là người đem chính sách của chính phủ, của Đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được” [45, tr 54] Do đó, Người yêu cầu mỗi cán bộ phải luôn tự rèn luyện, phải luôn giữ được tư cách của người cán bộ cách mạng Trước hết, theo Hồ Chí Minh người cán bộ cách mạng phải là người luôn giữ chủ nghĩa cho vững, ít ham muốn về vật chất, ngày

đêm nghĩ đến sự nghiệp cách mạng, sẵn sàng hi sinh tất cả vì sự nghiệp giải phóng dân tộc và nhân loại Đó là những con người biết phân biệt giữa “thiện” và “ác”,

“chính” và “tà”, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu những người cán bộ khi đã tự nguyện đi làm “công bộc của dân thì trước hết phải thực hiện nghiêm túc bốn đức cách mạng “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”, một lòng vì nước, vì dân

1.1.2 Vị trí, vai trò của cán bộ

Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành hay bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng

Trong đội ngũ cán bộ đông đảo, cán bộ lãnh đạo (cán bộ chủ chốt) lại là nòng cốt của đội ngũ ấy Đó là những người tham gia một tập thể lãnh đạo của tổ chức Đảng, cơ quan chính quyền, hành chính, sự nghiệp, đoàn thể hay tổ chức quản lý kinh doanh…từ cấp trung ương đến cấp cơ sở Trong sự nghiệp đổi mới, Đảng ta khẳng định, nhiệm vụ xây dựng kinh tế là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt

Để thực hiện tốt được những nhiệm vụ chiến lược quan trọng đó, Đảng xác định phải đổi mới công tác cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, coi đó là

là khâu đột phá Trong Báo cáo chính trị của Đảng tại Đại hội toàn quốc lần thứ VI nêu rõ: “Đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng” [10, tr.126]

Trên cơ sở nắm vững những nguyên tắc của Chủ nghĩa Mác Lênin, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Hồ Chí Minh chỉ ra rằng giai cấp vô sản và chính đảng của mình muốn giành được quyền lãnh đạo, giữ vững được chính quyền thì phải đào tạo được một đội ngũ cán bộ trung thành, đáp ứng được nhiệm vụ cách mạng Cán bộ đích thực phải là những cán bộ cách mạng chuyên nghiệp, là rường cột của đất nước Đội ngũ cán bộ và vai trò lãnh đạo của Đảng có mối quan hệ biện chứng Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ vững mạnh làm cho Đảng vững mạnh, tạo được uy tín trong quá trình lãnh đạo của Đảng Hồ Chí Minh rất tâm đắc với quan điểm của V.I Lênin: “Không một phong trào cách mạng nào vững chắc

được nếu không có một tổ chức ổn định và duy trì được tính liên tục gồm những người lãnh đạo” [34, tr.158]

Theo Lênin không có một đội ngũ cán bộ đông đảo về số lượng, đặc biệt đảm bảo về chất lượng thì không thể nói tới quyền lãnh đạo Lênin cho rằng: “Người cộng sản lãnh đạo chỉ có một cách duy nhất để chứng minh quyền lãnh đạo của mình, đó là tìm cho mình được nhiều, ngày càng nhiều những người phụ tá…, biết giúp đỡ họ làm việc, biết đề bạt họ, biết giới thiệu và chú ý đến kinh nghiệm của họ” [37, tr.407]

Khi bàn về vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng, Hồ Chí Minh luôn đặt cán bộ trong tổng hoà các mối quan hệ đa chiều Hồ Chí Minh xác định: “Cán

bộ là những người đem chính sách của đảng, của chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành Đồng thời, đem tình hình dân chúng báo cáo cho đảng, cho chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng Vì vậy cán bộ là gốc của mọi công việc” [45, tr.269] Trong quá trình tổ chức thực hiện, cán bộ phải nắm bắt tâm

tư, nguyện vọng của nhân dân, thu nhận được những kinh nghiệm thực tiễn để phản ánh với đảng và nhà nước, hoàn thiện đường lối, chính sách ngày càng phù hợp với đòi hỏi khách quan của cuộc sống Tuy nhiên, để có đủ trình độ năng lực, có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, Đảng phải coi trọng công tác giáo dục, huấn luyện, đào tạo cán bộ Người nói: huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng

Hồ Chí Minh cho rằng: “Cán bộ là tiền vốn của đoàn thể Có vốn thì mới làm

ra lãi Bất cứ chính sách công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công, tức là có lãi Không có cán bộ tốt thì hỏng việc, tức là lỗ vốn” [46, tr.46]

Theo Hồ Chí Minh, cán bộ có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong sự nghiệp cách mạng, bởi vì chủ trương chính sách của nhà nước có đúng, cán bộ làm sai, cán bộ yếu kém thì cũng không có hiệu quả Hồ Chí Minh đã đi xa hơn, sâu hơn chỉ ra cội rễ của vấn đề một cách vừa cụ thể, vừa có tính tổng quát: Khi đã có chính sách đúng thì sự thành công hay thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và nơi kiểm tra Nếu ba điều ấy sơ sài thì chính sách

dù đúng mấy cũng vô ích Đồng thời, Hồ Chí Minh khẳng định vai trò của người

cán bộ trong xã hội mới không phải là “ông quan cách mạng”, càng không phải là người có “quyền sinh, quyền sát” như vua chúa thời phong kiến, mà chỉ là người đại diện, người đại biểu của nhân dân, có trách nhiệm thi hành nhiệm vụ của nhân dân giao phó Vai trò hết sức quan trọng của cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng còn thể hiện ở chỗ: nếu thiếu họ thì không có cách mạng, mục tiêu đề ra không thể hoàn thành, cán bộ có vai trò quyết định đối với công việc “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” [45, tr.240]

Theo quan điểm của Hồ Chí Minh, mỗi đảng viên của đảng đều có thể xem

là cán bộ Người vẫn thường dùng khái niệm: “cán bộ, đảng viên” để chỉ đội ngũ cán bộ nói chung, có khi họ không nắm chức vụ gì, nhưng vẫn có vai trò lãnh đạo vì

họ là một thành viên của Đảng, mà Đảng có trách nhiệm lãnh đạo chính quyền và toàn thể nhân dân thực hiện sức mạnh của mình Tuy nhiên, Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến vai trò của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, nhất là đội ngũ lãnh đạo chủ chốt

ở cơ sở Bởi vì đội ngũ này là những người gần dân nhất, cách mạng có thành công hay không phụ thuộc rất lớn vào đội ngũ cán bộ này Người viết: “Cấp xã là người gần gũi nhân dân nhất, là nền tảng của hành chính Cấp xã làm được việc thì mọi công việc đều xong xuôi” [45, tr 371] Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, cán bộ các cấp đều có vị trí quan trọng và có liên hệ chặt chẽ với nhau trong tổ chức của Đảng Nêú cán bộ lãnh đạo ở cấp Trung ương là những cán bộ cấp chiến lược có trách nhiệm hoạch định, hoặc gắn với việc hoạch định chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, thì cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở lại có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng tổ chức đảng và hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh, trực tiếp lãnh đạo các tầng lớp nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng

1.2 Tiêu chuẩn của người cán bộ cách mạng

Xuất phát từ vai trò hết sức quan trọng của người cán bộ trong sự nghiệp cách mạng, Hồ Chí Minh đã chỉ rõ những tiêu chuẩn của người cán bộ cách mạng, phải tự giác rèn luyện về mọi mặt, không ngừng nâng cao phẩm chất, năng lực, để

xứng đáng: “Vừa là người lãnh đạo vừa là người đầy tớ trung thành của nhân dân”

Người đề ra tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ không phải từ ý muốn chủ quan của bản

thân, mà do yêu cầu khách quan của sự nghiệp cách mạng Muốn sự nghiệp cách mạng thành công, đất nước được độc lập, nhân dân được tự do, hạnh phúc để đồng bào ta ai cũng có cơm ăn áo mặc, ai cũng được học hành đòi hỏi những người cán

bộ phải vừa có “đức” vừa có “tài” vừa “hồng” vừa “chuyên” sẵn sàng hy sinh vì độc lập tự do của tổ quốc, ở mọi lúc mọi nơi luôn đặt lợi ích của đảng, của dân tộc, của nhân dân lên trên hết, trước hết

Theo Hồ Chí Minh, những tiêu chuẩn căn bản của người cán bộ cách mạng là:

1.2.1 Đạo đức cách mạng là gốc của người cán bộ

Theo Hồ Chí Minh đã là người cán bộ cách mạng thì phải có đạo đức cách mạng Giữ được đạo đức cách mạng mới có thể trở thành người cán bộ cách mạng chân chính Bởi vì: Mọi việc thành công hay thất bại, chủ yếu là do cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay không, Người cho rằng: Người đảng viên, người cán

bộ tốt, muốn trở nên người cách mạng chân chính, không có gì là khó cả Điều đó hoàn toàn do lòng mình mà ra Lòng mình chỉ biết vì Đảng, vì Tổ quốc, vì đồng bào thì mình sẽ tiến đến chỗ chí công, vô tư Mình đã chí công, vô tư thì khuyết điễm sẽ ngày càng ít, mà những tính tốt như sau ngày càng thêm

Đồng thời người nhắn mạnh: Người cách mạng thì phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành nhiệm vụ cách mạng Người coi đạo đức của người cách mạng như gốc của cây, ngọn nguồn của suối của sông; “Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân” [45, tr.252 - 253]

Hồ Chí Minh cho rằng:

Làm cách mạng là để cải tạo xã hội cũ thành xã hội mới, là một sự nghiệp rất vẻ vang, nhưng nó cũng là một nhiệm vụ rất nặng nề, một cuộc đấu tranh rất phức tạp, lâu dài, gian khổ Sức có mạnh mới gánh được nặng và đi được xa Người cách mạng phải có đạo đức cách mạng

làm nền tảng mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang [49, tr.283]

Ngay từ những năm đầu chuẩn bị cho sự ra đời của Đảng cộng sản, trong tác phẩm Đường cách mệnh, Người đã chỉ rõ tư cách của người cách mạng trong các mối quan hệ: đối với mình, đối với người và đối với việc

Từ giữa những năm 20 của thế kỉ XX cho đến khi qua đời (2/9/1969), Hồ Chí Minh đã nhiều lần nhấn mạnh đến các tiêu chí, phẩm chất đạo đức của người cán bộ Đảng viên Trong tư duy lý luận và trong hoạt động thực tiễn, Hồ Chí Minh nhiều lần đề cập đến những phẩm chất cơ bản của người cán bộ, đảng viên:

Một là, trung với nước, trung với Đảng, hiếu với dân

Trung, hiếu là những khái niệm đã có trong tư tưởng đạo đức truyền thống Nho giáo phương Đông nói chung và Việt Nam nói riêng Tuy nhiên mệnh đề này

đã được Hồ Chí Minh sử dụng và đưa vào đó nội dung mới Nếu như trước kia,

trung quân là trung thành với vua, vì vua là Thiên tử gánh vác mệnh Trời trông coi

vận nước, nước là nước của vua, thì nay phạm trù đó đã được mang nội hàm mới: Trung với Đảng, trung với nước Còn hiếu trước đây chỉ thu hẹp trong phạm vi gia đình, là con cái phải hiếu thảo với cha mẹ, nay nội dung đó đã được mở rộng, ý nghĩa lớn lao hơn nhiều, không chỉ bó hẹp trong phạm vi gia đình mà với toàn dân tộc

Như vậy, tư tưởng trung với nước, hiếu với dân của Hồ Chí Minh không

những kế thừa giá trị của chủ nghĩa yêu nước truyền thống của dân tộc, mà còn vượt qua những hạn chế truyền thống đó Trung với nước là trung thành với sự nghiệp dựng nước và giữ nước Nước ở đây là nước của dân, còn dân lại là chủ nhân của đất nước Hiếu với dân là thương dân, là phục vụ hết lòng để được dân tin yêu, quý mến Hiếu với dân trong đó có cha mẹ mình, phải biết phấn đấu hi sinh, đem lại độc lập tự do, dân chủ, hạnh phúc cho dân, sống cuộc sống của dân, nói tiếng nói của dân Hiếu với dân là mỗi cán bộ, Đảng viên phải biết tin vào dân, dựa và dân, gần gũi, giúp đỡ dân, lo cho cuộc sống của dân ngày càng tốt hơn Người nhấn mạnh:

“Việc gì có lợi cho dân phải hết sức làm, việc gì có hại cho dân phải hết sức tránh”

[44, tr.47] Chính quyền phải có trách nhiệm lo cho dân: Làm cho dân có ăn, làm cho dân có mặc, làm cho dân có chỗ ở, làm cho dân có học hành

Hiếu với dân theo tư tưởng Hồ Chí Minh là dù mỗi cán bộ dù ở bất cứ cương

vị gì, giữ trọng trách gì cũng phải xuất phát từ dân, thực hành dân chủ, “Làm sao cho dân biết hưởng quyền dân chủ, biết dùng quyền dân chủ của mình, dám nói, dám làm” [52,tr.223]

Hồ Chí Minh dạy rằng, Đảng và Chính phủ trước hết là người lãnh đạo, và là công bộc của nhân dân chứ không phải là “ quan cách mạng”, không phải để “đè đầu cưỡi cổ nhân dân”

Trung với nước, hiếu với dân, suốt đời phấn đấu hy sinh vì độc lập tự do của tổ quốc, vì chủ nghĩa xã hội, nhiệm vụ nào cũng hoàn thành, khó khăn nào cũng vượt qua,

kẻ thù nào cũng đánh thắng Câu nói đó của người vừa là lời kêu gọi hành động, vừa là định hướng chính trị, đạo đức cho mỗi người Việt Nam không phải chỉ trong cuộc đấu tranh cách mạng trước mắt, mà còn lâu dài về sau

Đối với cán bộ, đảng viên, Hồ Chí Minh đã nói “điều chủ chốt nhất” của đạo đức cách mạng là “quyết tâm suốt đời đấu tranh cho Đảng, cho cách mạng”, là

“tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân”, là “ trung với nước, hiếu với dân”, hơn nữa là “ tận trung, tận hiếu” thì mới xứng đáng vừa là người lãnh đạo, vừa là người đầy tớ thực trung thành của nhân dân

Hai là, gần dân, quan hệ mật thiết với nhân dân, yêu thương con người

Hồ Chí Minh được thế giới tôn vinh là danh nhân văn hoá, trước hết bởi tư tưởng nhân văn cao cả của Người Đối với cán bộ, một trong những yêu cầu hàng đầu mà Người đặt ra là tinh thần hy sinh, phục vụ nhân dân, tin tưởng và yêu mến nhân dân, quan hệ mật thiết với nhân dân, yêu thương đồng bào, yêu nhân loại Đối với

Hồ Chí Minh, tình yêu thương con người trước hết được dành cho những người cùng khổ, những người lao động bị áp bức, bóc lột: từ người phu đường đến người bạn tù trong ngục tối và cả em bé đang nằm trong nôi

Hồ Chí Minh yêu thương dân tộc, yêu thương con người và đó là điểm xuất phát để Người ra đi tìm đường cứu nước, giải phóng dân tộc, giải phóng nhân loại

khỏi áp bức bất công Người nói: “Tôi chỉ có một sự ham muốn, ham muốn tột bậc,

là làm sao cho nước ta được hoàn toàn độc lập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ăn áo mặc, ai cũng được học hành” [44, tr.161] Tình yêu thương bao la và sâu sắc này mang lại sức mạnh cho Hồ Chí Minh, cho những người cách mạng vượt qua muôn trùng thử thách, khó khăn trên đường cách mạng Với Hồ Chí Minh, yêu thương con người không phải chỉ tồn tại như một đạo

lý mà phải được thể hiện sinh động trong hoạt động hàng ngày giữa người với người Điều đó đòi hỏi mọi người phải luôn luôn, chặt chẽ, nghiêm khắc với bản thân mình, rộng rãi, độ lượng với người khác, phải biết cách nâng con người lên chứ không phải là hạ thấp, càng không phải là vùi dập con người

Tình yêu thương con người theo Hồ Chí Minh còn được thể hiện ở sự bao dung đối với những người có sai lầm, khuyết điểm, nhưng đã nhận rõ sai lầm, khuyết điểm và đang cố gắng sửa chữa Chính tình yêu thương đó đã đánh thức những gì tốt đẹp nhất mà Hồ Chí Minh tin tưởng rằng trong mỗi người đều có , tuy nhiều, ít có khác nhau Với sự khoan dung và lòng bác ái, Hồ Chí Minh đã cảm phục được không chỉ nhân dân tiến bộ yêu chuộng hoà bình trên thế giới, mà còn làm cho ngay chính kẻ thù cũng kính phục nể sợ Nhà báo Pháp Ôlivơ Thôndơ đã nói: Đối với một số người, Cụ Hồ Chí Minh là một kẻ thù quen biết lâu năm nhưng đáng kính phục, là địch thủ được kính trọng nhất trong cuộc chiến tranh thuộc địa Pháp

Yêu thương con người còn được thể hiện bằng lẽ sống: sống có tình, có nghĩa,

Hồ Chí Minh trước lúc đi xa còn dặn lại cán bộ, đảng viên phải có tình đồng chí, yêu thương lẫn nhau Tình yêu thương được thể hiện trên nguyên tắc phê bình và tự phê bình một cách chân thành, nghiêm túc, giữa những người có cùng lý tưởng, cùng phấn đấu cho một sự nghiệp Nó hoàn toàn xa lạ với thái độ dĩ hoà vi quý, bao che khuyết điểm cho nhau Nó càng xa lạ với thái độ yêu nên tốt, ghét nên xấu, bè cánh, là nguy cơ đưa đến những tổn thất cho Đảng, cho cách mạng Hồ Chí Minh nói:

Nhân dân ta từ lâu đã sống với nhau có tình có nghĩa như thế Từ khi có Đảng ta lãnh đạo và giáo dục, tình nghĩa ấy càng cao đẹp hơn, trở thành tình nghĩa đồng bào đồng chí, tình nghĩa năm châu bốn biển một nhà Biết chủ nghĩa Mác - Lênin là phải sống với nhau có tình có nghĩa Nếu thuộc bao nhiêu sách mà sống không có tình có nghĩa, thì sao gọi là hiểu chủ nghĩa Mác - Lênin [ 52, tr 554]

Ba là, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư

Đây là phẩm chất đạo đức gắn liền với hoạt động hàng ngày của mỗi người

vì vậy, Hồ Chí Minh đã đề cập đến phẩm chất này nhiều nhất, thường xuyên nhất,

từ “Đường cách mệnh” cho đến bản “Di chúc” cuối cùng

Hồ Chí Minh đã sử dụng những khái niệm, cần, kiệm, liêm, chính, chí công

vô tư của đạo đức phương Đông và đạo đức truyền thống Việt Nam Người đã giữ lại những gì tốt đẹp nhất của quá khứ, lọc bỏ những gì không còn phù hợp và đưa vào những nội dung mới, với mục tiêu vì sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội Mỗi chữ: cần, kiệm, liêm, chính, chí công

vô tư đã được Hồ Chí Minh giải thích rất rõ, rất cụ thể và dễ hiểu đối với mọi người

Theo Hồ Chí Minh: Cần tức là lao động cần cù, siêng năng; lao động có kế

hoạch, sáng tạo, có năng suất cao; lao động với tinh thần tự lực cánh sinh, không lười biếng, không ỷ lại, không dựa dẫm Phải thấy rõ: Lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, nguồn hạnh phúc của chúng ta

Cần tức là: “Siêng năng, chăm chỉ, cố gắng dẻo dai…” [45,tr.632] Nghĩa là

cần thì việc gì, dù khó khăn đến mấy cũng làm được…

Cần là luôn luôn cố gắng, luôn luôn chăm chỉ, cả năm cả đời” [45, tr.633]

Lười biếng là kẻ địch của chữ cần và cũng là kẻ địch của dân tộc

Kiệm tức là tiết kiệm sức lao động, tiết kiệm thì giờ, tiết kiệm tiền của của

dân, của nước, của bản thân mình; phải tiết kiệm từ cái to cho đến cái nhỏ, nhiều cái nhỏ cộng lại thành cái to; “không xa xỉ, không hoang phí, không bừa bãi” [45, tr.636] , không phô trương, hình thức, không liên hoan, chè chén lu bù Cần và kiệm

phải đi đôi với nhau như hai chân của người Hồ Chí Minh còn ví cần mà không kiệm như thùng không đáy, “Kiệm tức là không lãng phí thời giờ, của cải nhân dân”

Liêm tức là luôn luôn tôn trọng, giữ gìn của công và của cải của nhân dân,

không xâm phạm một đồng xu, một hạt thóc của nhà nước, của nhân dân Phải

“trong sạch, không tham lam” “ Không tham địa vị Không tham tiền tài Không tham sung sướng Không ham người tâng bốc mình Vì vậy mà quang minh chính đại, không bao giờ hủ hoá Chỉ có một thứ ham là ham học, ham làm, ham tiến bộ” [45, tr.252]

Hồ Chí Minh đã chỉ ta những hành vi trái với chữ liêm như:

“Cậy quyền thế mà đục khoét dân, ăn của đút, hoặc trộm của công làm của tư”

“Dìm người giỏi để giữ địa vị và danh tiếng của mình là đạo vị (đạo

Chính: “ Nghĩa là không tà, nghĩa là thẳng thắn, đứng đắn” [45, tr.643]

Đối với mình không tự cao, tự đại, luôn chịu khó học tập, cầu tiến bộ, luôn tự kiểm điểm để phát triển điều hay, sửa đổi điều dở của bản thân mình

Đối với người: không nịnh hót người trên, không xem khinh người dưới, luôn giữ thái độ chân thành, khiêm tốn, đoàn kết, thật thà, không dối trá, lừa lọc

Đối với việc: Để việc công lên trên, lên trước việc tư, việc nhà Đã phụ trách việc gì thì quyết làm cho được, cho đến nơi, đến chốn, không sợ khó khăn, nguy hiểm, việc thiện thì dù nhỏ mấy cũng làm, việc ác thì dù nhỏ mấy cũng tránh Mỗi ngày cố làm một việc có lợi cho nước, cho dân

Theo Hồ Chí Minh, cần, kiệm, liêm là gốc rễ của chính, Hồ Chí Minh còn ví

hình ảnh như một cây cần phải có gốc, rễ, cần phải có cành, lá, hoa quả mới hoàn toàn Con người cũng phải hoàn toàn như vậy, đối với người cán bộ cách mạng thì không thể thiếu bốn đức ấy Bởi người cán bộ phải làm gương trước, tức là làm cái cho người ta soi sáng để sửa, do vậy cán bộ cách mạng phải chính trước mới giúp được người thành chính

Mình không chính mà muốn người khác chính là điều không thể Mỗi cán bộ,

đảng viên cần, kiệm, liêm, chính là vô cùng cần thiết Bởi vì: “Cán bộ các cơ quan, các đoàn thể, cấp cao thì quyền to, cấp thấp thì quyền nhỏ Dù to hay nhỏ, có quyền

mà thiếu lương tâm là có dịp đục khoét, có dịp ăn của đút” [45, tr.641]

Chí công vô tư: Người nói “đem lòng chí công vô tư mà đối với người, với

việc”, “khi làm bất cứ việc gì cũng đừng nghĩ đến mình trước, khi hưởng thụ thì mình nên đi sau”, “phải lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ”

Đối lập với chí công vô tư là dĩ công vi tư, đó là điều mà đạo đức mới đòi hỏi

phải chống lại

Chí công vô tư về thực chất là nối tiếp cần, kiệm, liêm, chính; cần, kiệm, liêm chính sẽ dẫn đến chí công vô tư; ngược lại đã chí công, vô tư một lòng vì nước, vì dân, vì Đảng thì nhất định sẽ thực hiện cần, kiệm, liêm, chính và có nhiều tính tốt khác Theo Hồ Chí Minh đã chí công vô tư thì khuyết điểm ngày càng ít mà những tính tốt ngày càng thêm

Bồi dưỡng phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư sẽ làm cho con người vững vàng trước mọi thử thách: “giàu sang không thể quyến rũ, nghèo khó không thể chuyển lay, uy vũ không thể khuất phục”, và có thể: “trợn mắt coi khinh ngàn lực sỹ, cúi đầu làm ngựa đám nhi đồng”

Bốn là, có tinh thần quốc tế trong sáng

Người cán bộ cách mạng phải nêu cao tinh thần quốc tế vô sản thuỷ chung trong sáng Đó là tinh thần đoàn kết quốc tế vô sản mà Hồ Chí Minh đã nêu lên bằng mệnh đề “Bốn phương vô sản đều là anh em” Nhà văn Liên Xô E Cabêlép,

trong cuốn “Đồng chí Hồ Chí Minh” đã viết: Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng như các

chiến sĩ xuất sắc khác đấu tranh cho sự nghiệp của chủ nghĩa cộng sản, đã chứng minh cho chân lý bất di bất dịch sau đây: người nào yêu Tổ quốc mình tha thiết thì cũng không khi nào phản bội lại các lý tưởng của tình đoàn kết quốc tế và ngược lại, chỉ những người theo chủ nghĩa quốc tế một cách kiên định thì mới là người yêu nước chân chính, mới đem lại lợi ích to lớn cho Tổ quốc mình, nhân dân mình Đó

là đánh giá của bạn bè anh em về Người, có thể xem như là sự khái quát chung về tinh thần thuỷ chung trong sáng và tư tưởng suốt đời đấu tranh vì mục tiêu giải phóng nhân loại của người cộng sản quốc tế Hồ Chí Minh

1.2.2 Người cán bộ cách mạng phải có tài năng để tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng

Đạo đức được xác định là yêu cầu đầu tiên, quan trọng nhất, là gốc của người cán bộ cách mạng, nhưng Hồ Chí Minh cũng không bao giờ xem nhẹ tài năng Người yêu cầu người cán bộ phải vừa có đức, vừa có tài Người luôn nhấn mạnh đến năng lực lãnh đạo và thực hành công việc của người cán bộ Theo Hồ Chí Minh, cán bộ tốt nhất thiết phải là người có đủ phẩm chất và năng lực, mà những phẩm chất và năng lực đó phải được biểu hiện bằng những việc làm cụ thể, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Hồ Chí Minh không viết riêng một bài nào dành cho tiêu chuẩn tài năng của người cán bộ, song tất cả các bài viết liên quan đến cán bộ của người đều toát lên các yêu cầu tiêu chuẩn, tài năng, năng lực của cán bộ

Quý trọng người hiền tài: “Chiêu hiền đãi sĩ” được thể hiện rất rõ trong tư tưởng Hồ Chí Minh Ngay từ khi chuẩn bị giành chính quyền và nhất là trong những ngày đầu cách mạng còn non trẻ, Hồ Chí Minh đã có bài viết nổi tiếng để tập hợp người tài cho cách mạng Việt Nam là nhân tài và kiến quốc và tìm người tài đức:

“Nước nhà cần phải kiến thiết Kiến thiết cần phải có nhân tài Trong số hai mươi triệu đồng bào chắc không thiếu người có tài, có đức”.… “nay muốn sửa đổi điều đó, trọng dụng những kẻ hiền năng, các địa phương phải lập tức điều tra nơi nào có người tài đức, có thể làm được những việc ích nước lợi dân, thì phải báo cáo ngay cho Chính phủ biết

Báo cáo phải nói rõ: tên, tuổi, nghề nghiệp, tài năng, nguyện vọng

Tài luôn đi đôi với đức Đức và tài có mối quan hệ biện chứng với nhau Hồ Chí Minh luôn kết hợp chặt chẽ hai yêu cầu này khi đánh giá, giáo dục, sử dụng cán

bộ Hồ Chí Minh giải thích một cách đúng đắn rằng: đạo đức và tài năng là hai mặt không thể tách rời trong mỗi người cán bộ cách mạng Người luôn coi trọng tiêu chí đạo đức, lấy đức làm gốc, làm nền tảng của người cách mạng Nhưng người không bao giờ xem nhẹ tài năng Cán bộ có tài mới làm được việc Theo người: “cán bộ có đức, không có tài như ông Bụt ngồi trong chùa, không giúp ích gì được ai” [48, tr.184]

Người yêu cầu cán bộ cách mạng phải vừa “hồng” vừa “chuyên”, trong Di chúc trước lúc đi xa, Người đã để lại những lời căn dặn tâm huyết của mình đối với thế hệ trẻ “Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo họ thành những người thừa kế xây dựng xã hội chủ nghĩa vừa “hồng” vừa “chuyên” Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và cần thiết” [52, tr.498]

Người cán bộ có tài là người có trình độ năng lực, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, giàu về kinh nghiệm, có nhiều sáng kiến Muốn trở thành người có tài,

Hồ Chí Minh yêu cầu người cán bộ cách mạng không những phải thường xuyên nâng cao trình độ mà phải biết tự rèn luyện, học hỏi đúc kết từ thực tiễn hoạt động cách mạng Người nói: “sáng kiến không phải cái gì kỳ lạ Nó chỉ là kết quả của sự nghiên cứu, suy nghĩ trong những hoàn cảnh, trong những điều kiện rất tầm thường, rất phổ thông, rất thiết thực” [45, tr.244]

Những quan điểm của Hồ Chí Minh về đạo đức, tài năng của người cán bộ cách mạng cho đến tận hôm nay vẫn còn nguyên giá trị và sức sống trong thực tiễn

Nó càng có ý nghĩa trong sự nghiệp đổi mới mà trước hết là đổi mới công tác tổ chức cán bộ trong giai đoạn hiện nay

Theo quan điểm của Hồ Chí Minh, đạo đức của người cán bộ cách mạng là đạo đức hành động chứ không phải là điều mong muốn, là lời nói suông Do đó, đức phải gắn liền với tài Nếu có đức mà không có tài thì cũng vô dụng Song có tài mà không có đức thì lại nguy hiểm, vì nó có thể làm điều xấu và gây ra cái ác một cách

có tính toán Đức là nhân tố làm cho tài năng trở lên hữu ích đối với con người và

xã hội Theo Hồ Chí Minh không thể tách rời cũng không thể tuyệt đối hoá mặt này

mà phủ nhận hay xem nhẹ mặt kia và ngược lại giữa hai mặt đức và tài

1.3 Phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác của người cán bộ cách mạng

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh thường xuyên quan tâm đến việc xây dựng và sửa đổi cách lãnh đạo, cũng như lối làm việc của tổ chức Đảng và của cán bộ, đảng viên

Phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác hay nói theo cách mà Hồ Chí

Minh thường dùng chính là cách lãnh đạo và tác phong làm việc Những khái niệm

cách lãnh đạo, lề lối làm việc từ khi bước vào đổi mới, dần dần được thay bằng

khái niệm phương thức lãnh đạo và phong cách công tác, nhưng về nội dung, bản

chất quan niệm của Hồ Chí Minh không có gì thay đổi Chính vì thế, tại Đại hội VI của Đảng, đã xác định bốn mặt cần đổi mới: tư duy, tổ chức, cán bộ, phong cách lãnh đạo và phong cách công tác Phải đổi mới đồng bộ cả bốn mặt này, trong đó phong cách lãnh đạo và phong cách công tác là một mặt có ý nghĩa quan trọng, trực tiếp liên quan đến việc đưa đường lối đổi mới vào cuộc sống

Đến Đại hội VII của Đảng, khái niệm phong cách lãnh đạo và công tác được thay bằng khái niệm phương thức lãnh đạo và phong cách công tác Tại sao như vậy? Chính là để phân biệt rõ phương thức lãnh đạo là thuộc về các cấp uỷ Đảng

(từ Ban chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đến các cấp uỷ đảng ở các

ngành, các địa phương và cơ sở), còn phong cách công tác là thuộc về từng cán bộ, đảng viên Như vậy có thể đi đến thống nhất về khái niệm: dù cách gọi có thể khác

nhau, nhưng nội hàm của khái niệm phương pháp lãnh đạo hay phương thức lãnh

đạo chỉ là một

Có thể hiểu phương thức lãnh đạo của Đảng là những cách thức, hình thức, biện pháp gắn liền với những quan điểm và nguyên tắc xác định, được các tổ chức Đảng, các cấp uỷ Đảng lựa chọn và sử dụng để tác động vào những đối tượng mà Đảng lãnh đạo, với tính chất chỉ đường, hướng dẫn cho những đối tượng đó thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Phong cách công tác (vẫn thường gọi là tác phong) là lề lối làm việc, cung cách, cách thức, phong thái của một cán

bộ, đảng viên, thể hiện trong hoạt động thực tiễn thực hiện nhiệm vụ được giao

Như vậy, phương pháp lãnh đạo (hay phương thức lãnh đạo) và phong cách công tác là những bộ phận của phương pháp cách mạng Từ lâu Đảng ta đã tổng kết: Muốn lãnh đạo cách mạng giành thắng lợi, Đảng không phải chỉ đề ra được đường lối cách mạng đúng đắn, mà còn phải tìm ra được phương pháp cách mạng thích hợp Trong phương pháp cách mạng thì phương thức lãnh đạo là nội dung chủ yếu nhất Thực tế đã chứng minh cùng một đường lối, chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, nhưng có nơi làm tốt, có nơi làm không tốt, điều này phụ thuộc chủ yếu vào phương thức lãnh đạo đúng hay sai, thích hợp hay không thích hợp của các cấp

uỷ đảng

Phương thức lãnh đạo không phải “nhất thành bất biến”, mà phải thay đổi cùng với sự thay đổi của nhiệm vụ cách mạng, của đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng trong từng thời kỳ, từng giai đoạn cách mạng, của đối tượng mà

Đảng lãnh đạo Trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo, những kinh nghiệm tốt,

những bài học hay của thời kỳ trước phải được kế thừa, phát triển trong thời kỳ sau; những gì sai phải loại bỏ, những gì không còn phù hợp phải vượt qua Từ đó có thể

thấy, phương thức lãnh đạo là một trong những lĩnh vực đòi hỏi chủ thể lãnh đạo

phải năng động và có nhiều sáng tạo nhất

Là một lãnh tụ của Đảng, hơn ai hết, Hồ Chí Minh sớm thấy rõ ý nghĩa và

tầm quan trọng của việc chấn chỉnh, xây dựng phương thức lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng và lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên Do đó, ngay trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp đang gay go ác liệt, năm 1947, Người đã viết tác phẩm Sửa đổi

lối làm việc Bởi vì Người hiểu rằng, để đưa cách mạng đến thắng lợi, trước hết

Đảng phải hoạch định đường lối đúng Nghị quyết của Đảng là nhân tố có ý nghĩa quyết định hàng đầu Nhưng điều có ý nghĩa nhất là phải làm cho nghị quyết, đường lối, chính sách của Đảng thấm sâu vào tâm lý quốc dân, đi vào cuộc sống, biến nghị quyết của Đảng thành hành động của quần chúng, tạo ra các đột phá trong các lĩnh vực cách mạng Muốn cho công việc thành công phải có cán bộ tốt, có năng lực và điều quan trọng là phải có phương pháp lãnh đạo đúng, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ

rõ những chức năng cơ bản của hoạt động lãnh đạo là xác định đường lối, tổ chức lựa chọn và bố trí cán bộ; vận động, tuyên truyền, tổ chức cho quần chúng thực hiện

và kiểm soát việc thực hiện đường lối, chính sách của Đảng… Để làm tốt những chức năng trên, người chỉ ra phương pháp lãnh đạo đúng phải tuân thủ ba khâu lớn:

Lãnh đạo đúng nghĩa là:

1 Phải quyết định mọi vấn đề một cách cho đúng Mà muốn thế thì nhất định phải so sánh kinh nghiệm của dân chúng vì dân chúng chính là những người chịu đựng cái kết quả của sự lãnh đạo của ta

2 Phải tổ chức thi hành cho đúng Mà muốn vậy, không có dân chúng giúp sức thì không xong

3 Phải tổ chức kiểm soát, mà muốn kiểm soát đúng thì cũng phải

có quần chúng giúp mới được [45, tr.285 - 286]

Trước hết phải quyết định mọi vấn đề cho đúng mà muốn quyết định mọi vấn

đề cho đúng thì “bất cứ việc to, việc nhỏ, chúng ta phải xét rõ và làm cho hợp trình

độ văn hoá, thói quen sinh hoạt, trình độ giác ngộ, kinh nghiệm đấu tranh, lòng ham muốn, tình hình thiết thực của quần chúng Do đó mà tính cách làm việc, cách tổ chức… Nếu không vậy, nếu cứ làm theo ý muốn, theo tư tưởng, theo chủ quan của mình rồi đem cột vào cho quần chúng thì khác nào “khoét chân cho vừa giầy”… “ai cũng đóng

giầy theo chân, không ai đóng chân theo giầy” Điều đó đòi hỏi muốn có nghị quyết đúng, người lãnh đạo phải sâu sát, lắng nghe ý kiến của cơ sở, của quần chúng, chú trọng nghiên cứu những sáng tạo của địa phương, đơn vị… hết sức tránh việc tuỳ tiện, phiến diện, chủ quan trong việc định ra những chủ trương lãnh đạo: “vì vậy muốn giải quyết vấn đề cho đúng, ắt phải họp kinh nghiệm cả hai bên lại” [45, tr.286]

Sau khi có nghị quyết, thì việc tổ chức thi hành cho đúng là khâu có ý nghĩa quyết định Việc đó lại phụ thuộc ở việc lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp với yêu cầu, nội dung, tính chất của nhiệm vụ, của công việc

Trong việc bố trí, giao nhiệm vụ cho cán bộ, Hồ Chí Minh căn dặn khi giao công tác cho cán bộ, cần phải chỉ rõ ràng, sắp đặt đầy đủ, vạch rõ những điểm chính

và những khó khăn có thể xảy ra, những vấn đề quyết định rồi thả cho họ làm, khuyên họ cứ cả gan mà làm Việc gì cấp trên cũng nhúng vào, cán bộ sẽ như một cái máy, việc gì cũng chờ mệnh lệnh, sinh ra ỷ lại, mất hết sáng kiến Và Người cũng dạy rằng, trước khi giao công tác cũng phải bàn kỹ với cán bộ Nếu họ gánh vác không nổi, chớ miễn cưỡng trao việc đó cho họ, khi đã trao cho họ phải hoàn toàn tin họ Không nên sớm ra lệnh này, trưa ra lệnh khác Nếu không tin cán bộ, sợ

họ làm không được, rồi việc gì mình cũng nhúng vào, kết quả thành chứng bao biện, công việc vẫn không xong, cán bộ thì vơ vẩn cả ngày, buồn rầu, nản chí Ví vậy, Bác chỉ rõ: “Phải đào tạo một mớ cán bộ phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc Có thế Đảng mới thành công Nếu đào tạo một mớ cán bộ nhát gan, dễ bảo

“đập đi, hò đứng”, không dám phụ trách Như thế là một việc thất bại cho Đảng” [45, tr 281]

Người kịch liệt phê phán tệ quan liêu, mệnh lệnh, xa rời quần chúng, người cho rằng những người mắc bệnh này thích ngồi bàn giấy hơn là đi xuống cơ sở để hiểu đúng thực tế Thích dùng mệnh lệnh hành chính hơn là kiên nhẫn giáo dục quần chúng một cách có lý, có tình Do đó mà đường lối, chính sách đúng đắn của Đảng không thấu đến quần chúng, thi hành lệch lạc, hỏng công việc, lại mất lòng người Người lên án hiện tượng lạm dụng chức quyền, đem bà con, bạn hữu đặt vào chức nọ, chức kia Người coi chủ nghĩa cá nhân là thứ “giặc nội xâm trong lòng Do

chủ nghĩa cá nhân mà đẻ ra những tư tưởng sai lệch khác: công thần, kiêu ngạo, kèn cựa, địa vị, tham ô, lãng phí, quan liêu… Cho nên chủ nghĩa cá nhân là “kẻ thù nguy hiểm, nó không mang gươm, mang súng, nó nằm ngay trong tổ chức để làm hỏng việc của chúng ta” Người yêu cầu phải chống giặc này như giặc ngoại xâm vì chủ nghĩa cá nhân, tham ô, lãng phí làm tha hoá mất bao nhiêu cán bộ, đảng viên Nhiều đồng chí vào sinh, ra tử trong chiến tranh vẫn vững vàng vượt qua thì ngày nay trong hoà bình đã bị kẻ thù này đánh gục Đây là một vấn đề có ý nghĩa sâu sắc trong cuộc đấu tranh chống mọi biểu hiện tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, thực hiện thắng lợi đường lối, nghị quyết của Đảng trong thời kỳ mới

Hồ Chí Minh chỉ ra rằng, phương pháp lãnh đạo là phải gắn với công tác kiểm tra Điều này Đảng ta cũng xác định rõ: Lãnh đạo mà không kiểm tra coi như không có lãnh đạo Muốn kiểm tra có hiệu quả phải coi trọng hai vấn đề: “Một là, việc kiểm soát phải có hệ thống, phải thường làm Hai là, người đi kiểm soát phải là những người rất có uy tín” [45, tr.287] Công tác kiểm tra phải tiến hành ở mọi cấp,

từ trung ương đến cơ sở, phải có một hệ thống cơ quan chuyên trách, việc kiểm tra phải tiến hành thường xuyên và người được chọn làm cán bộ kiểm tra phải có phẩm chất, năng lực tốt và có uy tín Đồng thời phải “khéo” kiểm tra theo hai cách:

Một là từ trên xuống: “tức là người lãnh đạo kiểm soát kết quả những công việc của cán bộ mình

Một cách nữa là từ dưới lên Tức là quần chúng là cán bộ kiểm soát sự sai lầm của người lãnh đạo và bày tỏ cái cách sữa chữa sự sai lầm đó Cách này là cách tốt nhất để kiểm soát các nhân viên” [45, tr.288]

Tổng kết kinh nghiệm, tổng kết thực tiễn cũng là vấn đề cực kỳ quan trọng của phương pháp lãnh đạo để bổ sung, hoàn chỉnh và phát triển đường lối, nghị quyết đã đề ra Muốn tổng kết thực tiễn có kết quả tốt, yêu cầu người lãnh đạo phải liên hệ mật thiết với quần chúng, với thực tiễn, không mắc bệnh quan liêu, bàn giấy

và với thái độ khiêm tốn, cầu thị, học hỏi nhân dân, học hỏi quần chúng Tổng kết thực tiễn có hai cấp độ: Thứ nhất là để rút kinh nghiệm và phổ biến kinh nghiệm

hay cho mọi nơi cùng làm, thứ hai là tổng kết thực tiễn để bổ sung, hoàn chỉnh đường lối, chính sách Người chỉ rõ:

Gom góp ý kiến và kinh nghiệm trong sự chỉ đạo từng bộ phận, đem làm ý kiến chung Rồi lại đem ý kiến chung đó để thí nghiệm trong các bộ phận Rồi lại đem kinh nghiệm chung và mới, đúc thành chỉ thị mới Cứ như thế mãi Biết làm như vậy mới thật là biết lãnh đạo [45, tr.291]

Phương pháp lãnh đạo đúng là liên hợp lãnh đạo với quần chúng Theo Hồ Chí Minh, người lãnh đạo phải tìm cho được trong đội ngũ cán bộ một số người hăng hái, trung kiên cho sự lãnh đạo Nhóm trung kiên này phải có mối liên hệ mật thiết với quần chúng, công việc mới thành Người lãnh đạo phải dùng những người hăng hái trong quần chúng làm trung kiên cho sự lãnh đạo bởi vì: “Bất kỳ nơi nào

có quần chúng, thì nhất định có ba hạng người: hạng hăng hái, hạng vừa vừa và hạng kém Mà trong ba hạng đó, hạng vừa vừa, hạng ở giữa nhiều hơn hết, hạng hăng hái và hạng kém đều ít hơn”[45, tr.289]

Từ đó dùng nhóm hăng hái trong quần chúng làm trung kiên mà nâng cao hạng vừa và hạng kém lên

Lõi cốt của vấn đề trong lãnh đạo: “ắt phải từ trong quần chúng mà ra, trở lại nơi quần chúng” [45, tr.290] Nghĩa là, gom góp các ý kiến lẻ tẻ của quần chúng rồi phân tích, tìm hiểu, sắp đặt những ý kiến đó thành hệ thống Rồi đem nó tuyên truyền giải thích cho quần chúng và làm cho nó trở thành ý kiến của quần chúng, làm cho quần chúng hiểu và thực hành ý kiến đó, trong lúc quần chúng thực hành ý kiến, ta xem xét lại coi ý kiến đó có đúng hay không Rồi lại tập trung ý kiến của quần chúng, phát triển những ưu điểm, sửa chữa những khuyết điểm, tuyên truyền, giải thích, làm cho quần chúng giữ vững và thực hành Theo Hồ Chí Minh, đó là cách lãnh đạo cực kỳ tốt Cách lãnh đạo đúng còn là học hỏi quần chúng nhưng không được theo đuôi quần chúng

Về phong cách công tác: Theo Hồ Chí Minh tác phong hay lề lối làm việc của người cán bộ cách mạng chính sự thể hiện những phương pháp, biện pháp, cách thức tiêu biểu, ổn định mà người cán bộ sử dụng để thực hiện nhiệm vụ của mình

Phong cách công tác của người cán bộ giữ vai trò quan trọng trong tất cả các khâu hoạt động và thực thi của cán bộ Nó được quy định bởi chức năng, nhiệm vụ, phẩm chất, tri thức và điều kiện hoạt động của người cán bộ, phương pháp, cách thức làm việc là bộ phận cấu thành phong cách công tác của người cán bộ Kết quả của việc thực hiện chủ trương, nhiệm vụ phụ thuộc một phần rất quan trọng vào phong cách công tác của đội ngũ cán bộ nói chung và của từng cán bộ nói riêng Phong cách công tác tuy là cái đời thường, dung dị, được biểu hiện trong hành động, cử chỉ, hành vi thực thi nhiệm vụ, trong cách đối nhân xử thế, giải quyết công việc, nhưng lại phản ánh phẩm chất bên trong, như tấm gương phản chiếu tâm hồn,

tư tưởng và phẩm chất và năng lực của cán bộ.Vì vậy, phong cách công tác với nghĩa đích thực được coi là phẩm chất và năng lực hoạt động và hiệu quả thực thi nhiệm vụ của người cán bộ

Trong tác phẩm Sửa đổi lề lối làm việc, Hồ Chí Minh viết: “ Nếu mỗi cán bộ,

mỗi đảng viên làm việc đúng hơn, khéo hơn, thì thành tích của Đảng còn to tát hơn nữa” [45, tr.233]

Ngay từ thời kỳ đầu của hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh đã rất chú ý rèn luyện cho cán bộ, đảng viên không những về phẩm chất đạo đức mà còn rèn luyện

về phong cách công tác Trong cuốn sách giáo khoa đầu tiên “Đường cách mệnh” (năm 1927) do Người biên soạn, đã nêu tương đối toàn diện về tư cách của một người cách mạng Người đã chỉ rõ cho những người cách mạng trong hoạt động của mình phải đối xử như thế nào đối với người, đối với mình và đối với công việc

Từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945, đứng đầu bộ máy của Đảng và Nhà nước, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu tấm gương sáng ngời về phong cách làm việc Dù hết sức bận việc, Người vẫn tiếp xúc thường xuyên với quần chúng, chăm sóc cho đời sống mọi người Bằng phong cách làm việc khoa học, lòng nhân ái bao

la, Người đã nhận được lòng tin và tình yêu thương thật sự của các tầng lớp nhân

dân Chúng ta không thể nhận thấy ở Người một biểu hiện nào về quyền cao chức trọng Phong cách và đức độ của Người đã làm cho quần chúng nhân dân tự đáy lòng mình, đã đặt cho Người một tên gọi thân thương: người Bác, người Cha…

Theo Hồ Chí Minh, điều quan trọng trong phong cách công tác của người cán bộ là nêu cao tính Đảng: “Mỗi cán bộ, mỗi đảng viên, cần phải có tính Đảng mới làm được việc, kém tính Đảng thì việc gì làm cũng không nên” [45, tr.267]

Người giải thích tính Đảng phải đặt lợi ích của Đảng, của dân tộc lên trên hết, việc gì cũng phải điều tra rõ ràng và phải làm đến nơi đến chốn Lý luận và thực hành phải luôn đi đôi với nhau Đây chính là đặc trưng nổi bật nhất trong phong cách công tác mang tính đảng của người cán bộ Như chúng ta đều biết, Hồ Chí Minh suốt đời phấn đấu cho độc lập, tự do của Tổ quốc, cho hạnh phúc của nhân dân.Trong di chúc trước lúc đi xa, Người nói rõ không có điều gì phải hối hận,

mà chỉ tiếc có một điều là không được phục vụ Tổ quốc, phục vụ nhân dân lâu hơn nữa, nhiều hơn nữa Đây là tư tưởng chủ đạo chi phối mọi hoạt động của Người Hồ Chí Minh căn dặn cán bộ: Phải đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết Vì lợi ích của Đảng tức là lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng, đó là “tính Đảng” và Người yêu cầu: mọi hoạt động của người cán bộ phải đặt lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân lên trước hết; phong cách công tác của người cán bộ đều phải hướng tới mục đích trên Nhất là trong giai đoạn hiện nay, khi đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, khi mà mặt trái kinh tế thị trường đã có ảnh hưởng không nhỏ đến một

bộ phận cán bộ, đảng viên, thì việc rèn luyện tính Đảng trong phong cách công tác của đội ngũ cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh càng trở lên quan trọng và cấp thiết

Trong phong cách công tác của người cán bộ, Hồ Chí Minh yêu cầu: Người cán bộ cách mạng phải có tác phong quần chúng Tác phong quần chúng được thể hiện bằng những hành động cụ thể: phải gần gũi nhân dân, khiêm tốn học hỏi nhân dân, không xa nhân dân Sâu sát quần chúng nhân dân, chú ý tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của quần chúng, quan tâm đến mọi mặt của đời sống quần chúng Tin

yêu và tôn trọng con người, chú ý lắng nghe ý kiến và giải quyết những kiến nghị chính đáng của quần chúng, sẵn sàng tiếp thu sự phê bình của quần chúng và sửa chữa những khuyết điểm của mình Người cán bộ là người giáo dục quần chúng, lãnh đạo quần chúng, đồng thời không ngừng học hỏi quần chúng, tôn trọng quyền làm chủ của quần chúng theo tinh thần: lãnh đạo là đầy tớ, nhân dân là chủ Người cán bộ phải tự mình mực thước để xứng đáng với sự tin cậy của quần chúng

Hồ Chí Minh thường yêu cầu người cán bộ cách mạng phải thực hiện ba cùng: cùng ăn, cùng ở, cùng làm để hiểu rõ quần chúng và nắm được những khó khăn nguyện vọng của họ ra sao Người đã nhiều lần phê phán tệ xa rời quần chúng, lên mặt làm “quan cách mạng”, “quan nhân dân”, không thấy mình là đầy tớ, người học trò của nhân dân Những thói quen mệnh lệnh, cửa quyền đối với quần chúng, cưỡng bức, ức hiếp quần chúng, bỏ mặc không xem xét những yêu cầu khiếu nại của quần chúng là hoàn toàn xa lạ với tác quan điểm và tác phong quần chúng của Người Hồ Chí Minh yêu cầu tác phong quần chúng của người cán bộ không chỉ trong quan hệ với dân mà còn là tác phong của các cấp lãnh đạo trên, dưới, cán bộ đối với cán bộ, cán bộ đối với đồng nghiệp của mình Hồ Chí Minh yêu cầu tác phong đối với người cán bộ cách mạng phải: óc nghĩ, mắt nhìn, chân đi, tay nghe, miệng nói, tay làm có như vậy mới sát quần chúng, mới xâm nhập được vào quần chúng

Nhân dân từ già đến trẻ, thuộc mọi tầng lớp, dân tộc, mọi thế hệ đều gọi Hồ Chí Minh bằng hai tiếng Bác Hồ, ai cũng thấy Người gần gũi với mình như người thân trong gia đình Dù bận trăm công, nghìn việc, nhưng đến với quần chúng, đến với những con người bình thường là nhu cầu thường trực của Bác Hồ Đã hàng trăm lần Người đi thăm các cơ sở của Hà Nội, hàng trăm lần Người đến thăm các đơn vị của các lực lượng vũ trang nhân dân thuộc đủ các quân, binh chủng ngay trên bãi tập hay ngoài trận địa Người đã có mặt ở hàng trăm công trường, nhà máy, hợp tác

xã, bệnh viện, trường học, nhà giữ trẻ, lớp mẫu giáo và nhiều nơi ở của công nhân, cán bộ bình thường Dấu chân Người đã để lại ở nhiều địa phương từ thành phố đến nông thôn, từ trung du đến đồng bằng, từ miền núi đến vùng duyên hải và các đảo

xa Hồ Chí Minh đến với mọi người một cách rất tự nhiên, bình dị Mọi nghi thức đối với Người hình như đều trở thành không cần thiết Một hàng rào danh dự có khi thừa vì Người đã lặng lẽ vào thăm chỗ ăn, chỗ ở, chỗ vệ sinh trước khi gặp mặt những người phụ trách nơi Người đến thăm

Năm 1961, về thăm lại Pắc Bó, Cao Bằng, thấy đồng bào tổ chức đón tiếp, Người nói: “tôi về thăm nhà mà sao lại phải đón tôi” Khi đi thăm dân, Người không muốn có nhiều người bảo vệ vì nhân dân đã bảo vệ Người Khi xuống cơ sở, Người không muốn tiệc tùng tốn kém để mang tiếng với dân Vì vậy, một bữa cơm nắm mang theo ở một ven đồi hay dưới một gốc cây cổ thụ trước khi gặp dân, thăm dân là chuyện thường tình ở Hồ Chí Minh, điều chưa thấy có ở bất cứ một vị chủ tịch nào khác Khi đến thăm dân, Người gặp gỡ bà con nông dân ngay trên đồng ruộng, bỏ dép, xắn quần, lội xuống nước nơi bà con đang cấy, hoặc cũng đạp nước, tát nước như một lão nông quen việc đồng áng, kéo lưới cùng với ngư dân trên bãi biển thật gần gũi, thân thương Đến với dạ hội thanh niên, Người bắt nhịp cho hàng ngàn thanh niên cùng hát “kết đoàn” Những hình ảnh ấy còn tồn tại mãi với thời gian, mãi với lòng người và có ý nghĩa vô cùng sâu sắc

Hồ Chí Minh đã tiếp hàng ngàn lượt người trong khu Phủ Chủ tịch, không phải chỗ ở trong phòng khách long trọng, mà còn cả ở dàn hoa, bên bờ ao cá, trên đường xoài hoặc trên sàn gỗ của ngôi nhà sàn Đón các cháu thiếu niên, nhi đồng, Người cũng nói với các đồng chí phục vụ: ở nhà các cháu là con, là cháu của các chú, nhưng vào đây các cháu là khách của Bác

Tác phong quần chúng của Chủ tịch Hồ Chí Minh còn thể hiện ở chỗ Người luôn quan tâm đến mọi việc của các ngành, các địa phương, các cơ sở, qua các báo cáo cũng như báo chí hàng ngày của cả trung ương và địa phương Đặc biệt Người thường xuyên chú ý đến những gương người tốt, việc tốt trong các ngành, các giới, các lứa tuổi, các tầng lớp nhân dân để động viên, khen thưởng, qua đó giáo dục mọi người Tập hợp trên 4.000 trường hợp đã được thưởng “huy hiệu Bác Hồ”, giữa năm 1968 Người đã mời một số cán bộ đến bàn cách làm và xuất bản loại sách Người tốt, việc tốt Tầm quan trọng của loại sách này được Người khẳng định:

Những chiến công và thành tích nổi bật, vang dội thì ai cũng có thể thấy được Còn những việc nhỏ bé, bình thường thôi, nhưng ích nước, lợi dân thì hay bị xem thường Theo Người thì biển cả phải từ bao nhiêu giọt nước nhỏ thấm vào lòng đất, chảy về một hướng thì mới thành suối, thành sông rồi thành biển Thấy biển lớn phải tìm về những giọt nước nhỏ Thấy thắng lợi vĩ đại, phải trở về với những con người bình thường, với quần chúng nhân dân

Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ phải có phong cách công tác dân chủ, tập thể Đây là phong cách không thể thiếu được của người cán bộ Vì người cán bộ bao giờ cũng gắn với tổ chức và có trọng trách trong một tập thể lãnh đạo Sức mạnh và trí tuệ của người cán bộ đều bắt nguồn từ tập thể, nhưng cán bộ phải có phong cách làm việc dân chủ, tập thể mới quy tụ và phát huy được sức mạnh và trí tuệ của tập thể Bản thân Hồ Chí Minh trong cuộc sống hàng ngày cũng như trong công tác với cương vị là người đứng đầu Đảng và Nhà nước, nhưng Người không bao giờ thực hiện sự áp đặt, độc đoán hoặc gia trưởng, mà Người luôn luôn dùng cách lãnh đạo dân chủ, tập thể bàn bạc đề ra quyết định một cách chính xác, nên không chỉ khai thác được trí thông minh, sáng tạo của tập thể mà còn tranh thủ được

sự đồng tình, ủng hộ, tạo ra được sự thống nhất ý trí và hành động của tập thể trong các giai đoạn cách mạng nước ta Người là mẫu mực tuyệt vời về phong cách làm việc dân chủ, tập thể Chính vì thế, Người chỉ rõ: “Có dân chủ mới làm cho cán bộ

và quần chúng đề ra sáng kiến Những sáng kiến đó được khen ngợi, thì những người đó càng thêm hăng hái và người khác cũng học theo” [45, tr.244]

Phong cách công tác dân chủ, tập thể hoàn toàn đối lập với sử dụng quyền hành, mệnh lệnh hành chính và quan liêu Đây là một điều không hề giản đơn đối với những cán bộ có chức, có quyền Vì thế, Người đã nhiều lần nhắc nhở cán bộ rằng: “ Cách lãnh đạo của ta không được dân chủ, cách công tác của ta không được tích cực” [45, tr.243], rằng nếu cứ làm theo ý muốn chủ quan của mình, rồi đem cột vào cho quần chúng thì khác nào: “Khoét chân cho vừa giầy” Người khuyên cán bộ: “Trong lúc thảo luận, mọi người được hoàn toàn tự do phát biểu ý kiến, dù đúng hoặc không đúng cũng vậy Song không được nói gàn, nói vòng quanh.” [45,

tr.232] Với tác phong dân chủ, tập thể Hồ Chí Minh hết sức chú ý thực hiện và phát huy dân chủ trong nội bộ Đảng cũng như đối với quần chúng, phát huy tinh thần làm chủ tập thể với mọi người Khi bàn cách làm và xuất bản loại sách Người tốt việc tốt với một số cán bộ, Người nói: “Bác muốn bàn luận dân chủ, các chú có ý kiến gì trái với Bác cứ cãi, nhất trí rồi về làm tốt mới được Không nên: Bác nói gì, các chú cứ ghi vào sổ mà trong bụng thì chưa thật rõ, rồi các chú không làm, hay làm một cách qua loa” [ 50, tr 256]

Dù ở cương vị đứng đầu Đảng và Nhà nước, có uy tín tuyệt đối trong Đảng

và trong nhân dân, Hồ Chí Minh vẫn giữ tác phong tập thể, dân chủ với Bộ Chính trị, với các cơ quan Đảng và Nhà nước, chú ý lắng nghe ý kiến của cán bộ, Đảng viên và người dân bình thường Đến những năm cuối đời, Người vẫn thường làm việc với Bộ Chính trị vào những ngày “sóc vọng” hàng tháng để bàn bạc, trao đổi tập thể về những công việc của Đảng và Nhà nước, cùng góp ý kiến phê bình một cách thẳng thắn và thoải mái, nhưng rất hiệu quả

Nhiều bài viết của Người được chuyển đến các đồng chí lãnh đạo chủ chốt đọc và góp ý kiến trước khi công bố Người còn trao đổi với các đồng chí phục vụ hàng ngày về những bài báo ngắn để sửa chữa những chỗ còn khó hiểu trước khi đăng Người trân trọng ý kiến của mọi người, không phân biệt chức vụ, cấp bậc cao hay thấp

Trong công tác lãnh đạo Đảng và Nhà nước, Người đã sử dụng nhiều cơ quan, nhiều tổ chức chuẩn bị những việc cần thiết Trước khi quyết định, Người đều hỏi lại cẩn thận, chu đáo những người đã giúp mình Tất cả những ai được Người giao việc đều cảm nhận sâu sắc điều đó

Đối với cán bộ, đảng viên, trước hết với những người ở cương vị lãnh đạo, Người đòi hỏi phải có tác phong tập thể, dân chủ thực sự chứ không phải giả tạo, hình thức để che lấp ý đồ xấu của cá nhân Bởi vì, mọi sự giả tạo đều làm suy yếu thậm chí phá vỡ tập thể, mọi hình thức chủ nghĩa sớm muộn sẽ làm xói mòn, thậm chí tiêu diệt dân chủ

Trong giai đoạn hiện nay, muốn đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đòi hỏi phải phát huy cao độ tính tự giác, năng lực sáng tạo của cán bộ, đảng viên và nhân dân Vì thế, việc xây dựng phong cách làm việc dân chủ, tập thể của cán bộ đang là vấn đề hết sức quan trọng của thực tiễn cách mạng nước

ta Kinh nghiệm của những năm đổi mới cho thấy, ở đâu cán bộ biết khơi dậy và thực hiện tốt phong cách làm việc dân chủ, tập thể thì ở đấy quần chúng ủng hộ, tháo gỡ được khó khăn, vướng mắc, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ đặt ra, thúc đẩy công cuộc đổi mới phát triển Ngược lại, nơi nào cán bộ làm việc mất dân chủ, cửa quyền, độc đoán thì ở đó mất đoàn kết, các quyết định không sát thực tế, các nhiệm vụ đặt ra không được thực hiện; đồng thời nơi đó trở thành miếng đất màu

mỡ cho những kẻ cơ hội, lợi dụng thực hiện những mưu đồ cá nhân Đây cũng là nguy cơ dẫn đến mất lòng tin và mất dân chủ trong Đảng và Chính quyền, và hậu quả tất yếu dẫn đến Đảng, chính quyền mất quyền lãnh đạo Bởi vậy, trong giai đoạn hiện nay, xây dựng phong cách làm việc dân chủ, tập thể là yêu cầu không thể thiếu với mỗi cán bộ lãnh đạo

Bên cạnh phong cách làm việc dân chủ, tập thể, Hồ Chí Minh cũng yêu cầu phong cách công tác của người cán bộ phải có tính quyết đoán và tinh thần trách nhiệm cao Trong tác phẩm, Người nêu rõ: “cán bộ phải quyết định mọi vấn đề cho đúng” và “vấn đề cán bộ quyết định mọi việc” Vì thế, Người đòi hỏi: “phải khiến cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc”, “ phải đào tạo một mớ cán bộ phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc Có thế Đảng mới thành công.” [45, tr.281] Thật vậy, người cán bộ tuy có ý thức và phong cách làm việc tập thể, biết tạo ra bầu không khí dân chủ, biết lắng nghe ý kiến của tập thể, nhưng lại không có tính quyết đoán, không dám chịu trách nhiệm cá nhân trước tập thể thì không thể có những quyết định sáng suốt, kịp thời và đúng đắn không đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn đòi hỏi và công việc không thể tiến thêm được Những hiện tượng cán bộ coi thường tập thể, dựa dẫm, ỷ lại tập thể, không dám quyết đoán, không nêu cao trách nhiệm của mình trước tập thể, đều làm yếu năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đơn vị mình, đều dẫn đến sự trì trệ Thực tế trong giai đoạn hiện nay, đa số cán bộ

dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, tuy nhiên vẫn còn không ít cán bộ lãnh đạo, quản lý “nhát gan” thụ động, không có sáng kiến, sợ phụ trách, sợ khuyết điểm, không dám chịu trách nhiệm Thực chất, phong cách công tác của đội ngũ cán bộ này là không dám nghĩ, không dám chủ trương, không dám quyết đoán, dù công việc rất nhỏ thuộc phạm vi quyền hạn của mình… thường thì ầm ừ, “ba phải”, dựa dẫm, ỷ lại, trung bình chủ nghĩa, cốt sao giữ được cái ghế hưởng thụ lộc, quyền Cách mạng là khoa học và sáng tạo Công cuộc đổi mới đất nước do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo thực sự là một cuộc cách mạng mới mẻ, khoa học và đầy sáng tạo, đang được thể hiện sinh động trong đời sống xã hội ta Nó đòi hỏi phong cách làm việc của cán bộ phải khoa học, phải sáng tạo, phải nhạy bén và năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Đồng thời, nó cũng không chấp nhận những cán bộ quan liêu hữu danh, vô thực, trục lợi, “sâu dân, mọt nước”, nhu nhược, yếu hèn… và phải được thanh lọc ra khỏi hàng ngũ cán bộ của chúng ta Đáp ứng được đòi hỏi trên, thì công cuộc đổi mới đất nước sẽ nhanh đi đến thắng lợi

Phong cách làm việc của người cán bộ cách mạng phải tuyệt đối tránh chủ quan, chống bệnh hẹp hòi, đồng thời cũng phải chống thói ba hoa Vì thói ba hoa cũng hại như hai thứ bệnh kia, ba thứ đó thường đi đôi với nhau Cán bộ hiện nay thường mắc phải bệnh này, khi xuống dân, xuống cơ sở thì hứa này, hứa nọ, dân chờ mãi chẳng thấy đâu, hoặc khi nói thì dài dòng, rỗng tuếch không có nội dung, không có trọng điểm, phong cách làm việc như vậy chỉ gây tổn hại đến danh dự và

uy tín của Đảng Hồ Chí Minh đòi hỏi cán bộ tuyên truyền bao giờ cũng phải tự hỏi:

“Viết cho ai xem? nói cho ai nghe? Nếu không vậy, thì cũng như cố ý không muốn cho người ta nghe, không muốn cho người ta xem” [45, tr.300]

Người cán bộ cách mạng cần có tác phong cẩn thận, tránh cẩu thả, Hồ Chí Minh lấy thí dụ hết sức rõ ràng: “mỗi ngày, chúng ta ai cũng rửa mặt Rửa mặt rồi, thì chải đầu Nhiều người chải đầu rồi, còn soi gương xem đã sạch, đã mượt chưa Nếu viết bài và diễn thuyết cũng cẩn thận như thế thì chắc không đến nỗi có nhiều khuyết điểm” [45, tr.302] Hồ Chí Minh còn căn dặn: không biết rõ, hiểu rõ, chớ nói, chớ viết, khi không có gì cần nói, không có gì cần viết, chớ nói, chớ viết càn

Nói và viết phải vắn tắt nhưng phải có nội dung, phải giải quyết được bốn vấn đề có liên quan chặt chẽ với nhau: nội dung? đối tượng? mục đích? cách thức? Thực hiện được bốn vấn đề đó không đơn giản vì cán bộ thường mắc thói ba hoa hay nói chữ

Đó là cách viết “không muốn cho quần chúng xem” và “đầu độc” người xem cũng mắc phải thói ba hoa như người viết Nói khô khan lúng túng không ai hiểu, bệnh hay nói chữ, nói mênh mông Rèn luyện phong cách diễn đạt là phải “học cách nói của quần chúng” không nói như giảng sách, “mỗi tư tưởng, mỗi câu nói, mỗi chữ viết phải tỏ rõ cái tư tưởng và lòng ước ao của quần chúng” [45, tr.306] Phải luôn dùng những lời lẽ, những thí dụ đơn giản, thiết thực và dễ hiểu, làm thế nào cho ai cũng hiểu được Nói và viết phải vắn tắt nhưng trước hết phải có nội dung tránh dài dòng, rỗng tuếch

Hồ Chí Minh yêu cầu cán bộ phải có phong cách công tác nhất quán giữa lời nói và việc làm, giữa lý luận và thực tiễn Đây là đặc điểm nổi bật trong phong cách làm việc của Chủ tịch Hồ Chí Minh ở người, phong cách này đã trở thành thói quen, nếp sống trong hoạt động cách mạng ở đâu, việc gì, lời nói và việc làm của Người cũng hoà đồng làm một, gắn kết với nhau chặt chẽ Bởi vì, Người đã nhận thức sâu sắc mối quan hệ thống nhất, biện chứng giữa lý luận và thực tiễn – một nguyên tắc cơ bản của Chủ nghĩa Mác Lênin Đối với Người, những vấn đề lý luận trừu tượng được diễn đạt rất giản dị, dễ hiểu Chúng ta đều biết lý luận được khái quát từ thực tiễn, trên nền tảng của thực tiễn, không có thực tiễn cách mạng thì không có lý luận cách mạng, ngược lại không có lý luận cách mạng thì không có phong trào cách mạng Người đã chỉ rõ rằng, lý luận không có thực tiễn là lý luận suông, thực tiễn không có lý luận là thực tiễn mù quáng ở Người, nói đi đôi với làm, nói với làm là một Trong tất cả các công việc, Người luôn lấy lý luận để soi rọi thực tiễn và từ thực tiễn khái quát thành lý luận Lý luận mà Người diễn đạt rất trong sáng, giản dị, cô đọng, hàm súc, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ làm và gần gũi với thực tiễn lạ kỳ Ngôn từ của Người đạt tới sự gặp gỡ, sự gần gũi giữa người nói và người nghe, người viết và người đọc, giữa lãnh tụ và quần chúng Người không viết nhiều, không hay nói dài mà lại làm nên sự nghiệp lớn lao, là vì Người nói ít mà mọi

người hiểu nhiều, nói ít mà mọi người nghe nhiều, tin nhiều, chỉ một lời vắn tắt dễ hiểu đã đi vào trái tim, khối óc quần chúng, biến thành sức mạnh phi thường đúng như nhà thơ Tố Hữu đã viết:

Người đọc tuyên ngôn rồi chợt hỏi

Tôi nói đồng bào nghe rõ không?

ơi câu hỏi hơn một lời kêu gọi Rất đơn sơ mà ấm đến bao lòng Phong cách Hồ Chí Minh là đi vào thực tiễn cách mạng đặt ra Trong công cuộc đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Đảng và Nhà nước chỉ thật

sự xứng đáng là người lãnh đạo và người quản lý xã hội ta, khi xây dựng được phong cách công tác lời nói đi đôi với việc làm, lý luận gắn liền với thực tiễn cho đội ngũ cán bộ, đảng viên Trách nhiệm đó thuộc về Đảng, Nhà nước và cũng là trách nhiệm của mỗi cán bộ

Trong phong cách công tác của cán bộ, Hồ Chí Minh hết sức chú ý đến thái độ phê bình và tự phê bình vì theo Người, cán bộ muốn làm được tốt, muốn hoàn thiện mình không có cách nào tốt hơn là phải thường xuyên tự phê bình

Trong lúc phê bình, khuyết điểm phải vạch ra rõ ràng, mà ưu điểm cũng phải nhắc đến Một mặt là để sửa chữa cho nhau Một mặt là để khuyến khích nhau, bắt chước nhau Mỗi cán bộ, mỗi đảng viên, mỗi ngày phải tự kiểm điểm, tự phê bình, tự sửa chữa như mỗi ngày phải rửa mặt [45, tr.239]

Vì sự nghiệp cách mạng, vì sự phồn vinh của đất nước, trên cương vị là người lãnh đạo cao nhất, Hồ Chí Minh thường xuyên chú ý sửa đổi tác phong làm việc cho cán bộ Những thói hư, tật xấu thông thường mà cán bộ mắc phải đều được Người đưa ra và uốn nắn từng bước Cũng nhờ sự uốn nắn của Người mà cán bộ ta được rèn giũa, trở thành những người tài đức, họ đã hết sức cùng với nhân dân vượt qua mọi khó khăn, gian khổ giành lại tự do độc lập cho đất nước, ấm no, hạnh phúc của nhân dân

Cuối cùng, Hồ Chí Minh yêu cầu phong cách công tác của Người cán bộ phải mang tính khoa học: “Cách làm việc có khoa học” Đó là cách làm việc chính xác, khách quan, toàn diện, làm việc phải có mục đích rõ ràng, tập trung; chương trình, kế hoạch đặt ra phải sát hợp “Đích nghĩa là nhằm vào đó mà bàn Nhiều đích quá thì loạn mắt, không bắn trúng đích nào” [45, tr.374]

Tóm lại, tư tưởng Hồ Chí Minh về tiêu chuẩn của người cán bộ không chỉ là

có đức, có tài mà phải có phương pháp lãnh đạo và phong cách công tác đúng đắn mới đáp ứng những yêu cầu của sự nghiệp cách mạng vì cán bộ là gốc của mọi công việc

1.4 Vấn đề sử dụng cán bộ

C.Mác đã từng nói: Trong tính hiện thực trực tiếp của nó bản chất con người

là tổng hoà các mối quan hệ xã hội Chính vì vậy, muốn phát huy được năng lực và trí tuệ của mỗi con người, đòi hỏi phải có sự hiểu biết về họ, bởi vì Đảng ta có hàng triệu, hàng vạn cán bộ, mỗi cán bộ có thành phần xuất thân khác nhau, trình độ nhận thức khác nhau, tính cách mạng cũng như mối quan hệ khác nhau, không ai giống ai… Vậy làm thế nào để phát huy tài năng của cán bộ để đáp ứng cho yêu cầu của

sự nghiệp cách mạng

1.4.1 Hiểu biết cán bộ

Trước hết theo Hồ Chí Minh phải hiểu biết cán bộ Để làm được trách nhiệm

của Đảng đối với cán bộ, việc quan tâm đầu tiên mà Hồ Chí Minh yêu cầu là đòi hỏi mọi người phải biết mình: “Đã không tự biết mình thì khó mà biết người, vì vậy muốn biết đúng sự phải trái ở người ta, thì trước phải biết đúng sự phải trái của mình Nếu không biết sự phải trái ở mình, thì chắc không thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu” [45, tr.277]

Muốn biết rõ cán bộ tốt hay xấu, muốn đối đãi đúng với các loại cán bộ, trước hết phải sửa chữa những khuyết điểm của mình Mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét cán bộ càng đúng Hồ Chí Minh chỉ ra những chứng bệnh thường phạm phải khi đánh giá cán bộ như sau:

1 Tự cao tự đại,

2 Ưa người ta nịnh mình,

3 Do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người,

4 Đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau [45, tr.272]

Hồ Chí Minh cho rằng phạm một trong bốn bệnh đó thì cũng như mắt đã mang kính có màu, không bao giờ thấu rõ cái mặt thật của những cái mình trông thấy Do đó, muốn biết rõ cán bộ và đối xử đúng đắn với mọi người, trước hết phải sửa những khuyết điểm của mình

Đánh giá cán bộ phải có quan điểm biện chứng, toàn diện, lịch sử cụ thể và

có ý thức xây dựng nhìn nhận theo chiều hướng phát triển Hồ Chí Minh cho rằng: Trong thế giới, cái gì cũng biến hoá Tư tưởng của người cũng biến hoá Vì vậy, cách xem xét cán bộ quyết không nên chấp nhất vì nó cũng phải biến hoá Sự biến hoá trong cách xem xét cán bộ không phải là tuỳ tiện, vô nguyên tắc, lúc thế này, lúc thế khác, do lòng yêu ghét của mình mà phải dựa trên cơ sở khoa học hiểu biết con người trong những hoàn cảnh lịch sử cụ thể Theo Hồ Chí Minh, một người cán

bộ khi trước có sai lầm, không phải vì thế mà sai lầm mãi Cũng có cán bộ đến nay chưa bị sai lầm, nhưng chắc gì sau này không phạm sai lầm? Xem xét cán bộ, không chỉ xem xét ngoài mặt mà còn phải xem xét tính chất của họ Không chỉ xem xét một việc, một lúc mà phải xem xét cả lịch sử, cả công việc của họ Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh, hay công kích người khác, hay tự tâng bốc mình, những người như thế tuy họ làm được việc cũng không phải là người cán bộ tốt Ai cứ cắm đầu làm việc, không hay khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che dấu khuyết điểm của mình, không ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luận hoàn cảnh nào, lòng họ cũng không thay đổi, những người như thế, dù công tác kém một chút, cũng là người cán bộ tốt Vì vậy, xem xét cán bộ, để hiểu đúng cán bộ, từ đó có cách dùng cán bộ để phát huy đúng năng lực và sở trường của cán bộ trong công tác là hết sức quan trọng trong chính sách cán bộ

1.4.2 Phải khéo dùng cán bộ

Xuất phát từ quan niệm bản chất cán bộ cũng là con người, mà đã là con

người thì không phải điều gì cũng tốt, điều gì cũng hay Đã làm việc thì người cán

bộ dù có tài giỏi mấy cũng không tránh khỏi những khuyết điểm Vì vậy, phải khéo dùng người, sửa chữa khuyết điểm cho họ, phát huy những ưu điểm của họ Bác xác định: Mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ chính sách của Đảng và chính sách của Chính phủ Nếu cán bộ có ý hoang mang, sợ hãi, buồn rầu, uất ức

hoặc công tác không hợp chắc, không thể thành công được

Vì vậy, muốn cán bộ làm được việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc

Bác giải thích thế nào là dùng cán bộ đúng Muốn làm được điều đó đòi hỏi người cán bộ phải có cái tâm trong sáng, phải có lòng độ lượng, phải đối với cán bộ một cách chí công vô tư, phải sáng suốt… Bác chỉ rõ trong việc dùng cán bộ nhiều người phạm phải những chứng bệnh:

1 Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài

2 Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực

3 Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình

Vì những bệnh đó, kết quả những người kia đã làm bậy, mình cũng

cứ bao dung, che chở, bảo vệ, khiến cho chúng ngày càng hư hỏng Đối với những người chính trực thì bới lông tìm vết để trả thù Như thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của người lãnh đạo [45, tr.279]

Thực tế trong những năm vừa qua, ở một số địa phương đã xảy ra tình trạng: gây kéo bè, kéo cánh, mất đoàn kết nội bộ, gây ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả công việc Vì vậy, việc quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh trong cách dùng cán bộ, chống các căn bệnh nêu trên có ý nghĩa rất quan trọng

Một người cán bộ biết khéo dùng cán bộ phải thực hiện được những điểm sau: khiến cho cán bộ cả gan nói, cả gan đề ra ý kiến, khiến cho cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc, người lãnh đạo không nên tự cao, tự đại mà phải nghe, phải hỏi ý kiến của cấp dưới

Trong mục mấy điều kinh nghiệm, Người viết:

Dân chủ, sáng kiến, hăng hái, ba điều đó rất quan hệ với nhau Có dân chủ mới làm cho cán bộ và quần chúng đề ra sáng kiến Những sáng kiến đó được khen ngợi thì những người đó càng thêm hăng hái và những người khác cũng học theo Và trong khi tăng thêm sáng kiến và hăng hái làm việc, thì những khuyết điểm lặt vặt cũng tự sửa chữa được nhiều [45, tr.244]

Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói: “dụng nhân như dụng mộc” và triết lý đó

đã được Người sử dụng thành nghệ thuật “dùng người” Theo Hồ Chí Minh, muốn

“dụng nhân” theo đúng người, đúng việc, tài nào chức ấy , thì các cấp uỷ Đảng, các cán bộ tổ chức phải công tâm, phải biết đánh giá, nhìn nhận con người, nhìn thấy sở trường, sở đoản của họ, và phải “có gan” dám cất nhắc cán bộ, sử dụng những người thật sự có năng lực, chứ không phải vì thân quen

Như vậy, khéo dùng cán bộ có vai trò hết sức to lớn trong công tác cán bộ, biết tuỳ năng lực và phẩm chất của cán bộ, đặt họ đúng vị trí công tác sẽ góp phần phát huy được những khả năng vốn có của họ để giải quyết tốt các vấn đề do công việc đặt ra

1.4.3 Phải có gan cất nhắc cán bộ

Hồ Chí Minh nhắc nhở: cất nhắc cán bộ là một công tác cần kíp nhưng phải làm cho đúng Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem những người không

có năng lực, chỉ biết nói mà không biết làm vào những vị trí lãnh đạo Như thế rất

có hại, cất nhắc cán bộ phải căn cứ vào công tác, tài năng và cất nhắc cán bộ đúng làm cho các đồng chí khác thêm hăng hái, như vậy công việc sẽ được hoàn thành tốt

Đồng thời, trong quá trình cất nhắc cán bộ còn phải xem xét cách nói, cách viết, cách sinh hoạt của họ xem có đúng với việc làm hàng ngày hay không, xem xét

họ trong mối quan hệ với mọi người, với đồng chí, đánh giá đúng ưu điểm và khuyết điểm của họ, xét cả quá trình công tác cống hiến của họ Đồng thời, Hồ Chí Minh cũng nhắc nhở:

Cất nhắc cán bộ không nên làm như “giã gạo” Nghĩa là trước khi cất nhắc không xem xét kỹ Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ” Một cán

bộ khi bị nhấc lên, thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời Đối với cán

bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng trước khi cất nhắc Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ [45, tr.282]

Khi thấy cán bộ có sai lầm và khuyết điểm, phải lập tức sửa chữa ngay Tránh để khuyết điểm trở nên to tát rồi mới đem ra “chỉnh” một lần, như thế là

“đập” họ, làm cho họ mất lòng tự tin, nản chí và đi đến vô dụng Có thể nói đây là

tư tưởng hết sức đúng đắn của Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ, ngày nay trong thực tiễn vẫn còn hiện tượng lợi dụng sai lầm, khuyết điểm của cán bộ để trù dập cán bộ, làm cho họ bất mãn… Đây là điều tuyệt đối tránh trong công tác cán bộ

1.4.4 Chính sách động viên đãi ngộ cán bộ

Theo Hồ Chí Minh, đối với cán bộ thì có năm cách:

Thứ nhất: chỉ đạo – thả cho họ làm, thả cho họ phụ trách, dù sai lầm chút ít cũng không sợ

Thứ hai: nâng cao – luôn tìm cách cho cán bộ học thêm lý luận và cách làm việc làm cho tư tưởng, năng lực của cán bộ ngày càng tiến bộ

Thứ ba: thường xuyên kiểm tra giúp đỡ cán bộ để họ rút kinh nghiệm, sửa chữa khuyết điểm, phát huy ưu điểm

Thứ tư: khi cán bộ sai lầm thì phải dùng biện pháp thuyết phục để họ sửa chữa

Thứ năm: phải tạo điều kiện cho cán bộ có điều kiện sinh sống đầy đủ mà làm việc Khi họ đau ốm, phải có thuốc thang Tuỳ theo hoàn cảnh mà giúp họ giải