Trên cơ sở dữ liệu, nhìn vào cơ cấu giới tính của các chức danh: Bí thư đảng uỷ, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã, các số liệu cho thấy như sau:
+ Bí thư, Phó bí thư Đảng uỷ: Nam 301, chiếm 93,19%; Nữ 22, chiếm 6,81%
+ Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân: Nam 534, chiếm 97,27%; Nữ 15, chiếm 2,73%.
Như vậy, nhìn vào tỷ lệ cơ cấu cán bộ, số cán bộ nữ tương đối thấp so với tỷ lệ nữ trong dân cư, thực tế này phản ánh năng lực, trình độ cán bộ nữ còn thấp, chưa đảm bảo bình đẳng về giới hiện nay. Điều đó đòi hỏi các cấp lãnh đạo, các ngành cần có chính sách chăm lo, đầu tư, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ nữ trong tỉnh để có được cơ cấu cán bộ nữ chiếm một phần không nhỏ so với nam giới.
- Về cơ cấu độ tuổi (phụ lục 1):
+ Bí thư, Phó Bí thư đảng uỷ:
Dưới 30 tuổi : 0% Từ 31 đến 45 tuổi : 26,32%. Từ 45 đến 50 : 36,84%. Từ 51 tuổi trở lên : 38,39%.
+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch, Phó chủ tịch Uỷ ban nhân dân:
Dưới 30 tuổi : 0% Từ 31 đến 45 tuổi : 38,8% Từ 46 đến 50 : 40,62% Từ 51 tuổi trở lên : 20,58%
Nhìn vào cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh, rõ ràng chúng ta thấy độ tuổi dưới 30 không có, tỷ lệ tuổi từ 46 đến 50 và từ 51 trở lên còn chiếm tỷ lệ khá lớn.
Chính vì vậy có thể thấy lớp cán bộ trẻ còn hẫng hụt, họ là những người có khả năng học tập, hấp thụ kiến thức lý luận, khoa học kỹ thuật tiên tiến, năng động. Chính vì vậy cần phải quan tâm đào tạo bồi dưỡng cán bộ trẻ để tiếp thêm sức mạnh cho cơ sở, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ trong tương lai, tạo nên sự kế cận chuyển tiếp cán bộ giữa các độ tuổi một cách hợp lý.