Khóa luận tốt nghiệp: Hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động năm 2019

Lý đo chọn đề tài Hop đẳng lao đồng là một chế đính quan trong, không thé én trong pháp luật lao déng Hợp đẳng lao động là cơ sé pháp lý sắc định quyển lợi và trách nhiệm cia người lao đ

BOTU PHAP BO GIÁO DUC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ HƯỜNG

452801

HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU THEO

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

TS ĐỖ THỊ DUNG

Ha Nội - 2023

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam đoan aay là công trình nghiên cửa riêng cña tôi

Các kết luận, số liệu trong khóa luận tốt nghiệp là trung thực,

“đâm bảo độ tín cây.

Xác nhận của Tác giả khóa luân tốt nghiệp

Giảng viên hướng dẫn (Ký và ghi rổ họ tên)

TS Đỗ Thi Dung

DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT

Bồ luật Lao đông,

Bồ luật Tổ tung Dân sự Hop đông lao đông Người lao ding Người sử dụng lao ding

"Nhà xuất ban Toa án nhân dân

MỤC LỤC

Trang plat bia.

Loi cam đoan.

Danh mục các chit viết tắt.

Tĩnh hình nghiên cứ để

3 Muc tiên, nhiệm vụ nghién cứ

Phương pháp nghiên cin

6 “Kết cầu của khoá luận

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE HỢP DONG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ DIEU CHỈNH PHÁP LUAT

111 Một số vấn đề lý luận về hợp đồng lao động vô hiệu

1.1.1 Khái niệm, đặc diém hợp đông lao

1.1.2 Phâu loại hợp đồng lao động vô hiện.

-18

1.2.1 Khái niệm điêu chink pháp luật về hợp đồng lao động vô higu 18

CHUONG 2: THỰC TRANG QUY ĐỊNH CUA BỘ LUẬT LAO BONG NĂM 2019 VE HỢP BONG LAO ĐỘNG VÔ HIEU VA THUC TIEN

THỰC HEN 31

2.1 Thực trạng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về hop ding

3.1.1 Thực trạng quy định các loại hop đồng lao động

2.1.2, Thực trạng quy định thâm quyền myên bố hợp đông lao động vô

3.1.3 Thực trạng quy định về xứ lý hợp đông lao động vô hiệu 302.2 Thực tiễn thực hiện quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về hop đồng lao động vô hiệu -433.2.1 Két qué đạt được AB

2.3.2 Một số han chế và nguyén nhân của han chế 48

KET LUẬN CHƯƠNG 2 Rts CHƯƠNG 3: MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CUA

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VE HỢP BONG LAO ĐỘNG VÔ HIEU VÀ GIẢI PHÁP HAN CHE TINH TRẠNG HỢP DONG LAO

pháp nhằm hạn chế tinh trạng hợp đẳng lao động ở Vit 53

3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định của Bộ luật lao động năm 2019

3.3 Một sé giải pháp nhằm hạn chế tình trạng hợp đồng lao động vô hiệu.

\ Nam.

ở Việt Nam hiện nay 56

KET LUẬN CHƯƠNG 3 59 KET LUAN 60 DANH MUC TAILIEU THAM KHAO 61

LỜI MỞ BAU

1 Lý đo chọn đề tài

Hop đẳng lao đồng là một chế đính quan trong, không thé én trong

pháp luật lao déng Hợp đẳng lao động là cơ sé pháp lý sắc định quyển lợi và trách nhiệm cia người lao đông và người sử dung lao đồng theo sự thông,

nhất của cả hai bên Đây được coi 1a công cu pháp lý để xác lập, thay đổi

hoặc chấm dứt quan hệ lao động giữa người có sức lao đông và người có nu

cầu sử đụng lao đông, là cơ sở để giải quyết tranh chấp phát sinh trong quan

hệ lao đông.

Trong thực tế, không phải hợp đẳng lao động nao khi giao kết cũng cóhiệu lực pháp luật Có thể vì nhiễu lý do ma trong một số trường hợp nhấtđịnh hop đồng lao đông sé bi vô hiệu từng phan hoặc toàn bô Hop đẳng lao

đông vô hiệu không những ảnh hưởng đến quyển và nghĩa vụ của các bên,

"mà còn ảnh hưởng tới trật tự an toàn sã hội

Trải qua các giai đoạn hình thành, phát triển của luật lao động ViệtNam, các chế định vé hợp đẳng lao đông vô hiệu ngày cảng được hoàn thiên.hon, Pháp luật lao động Việt Nam không ngừng điều chỉnh, sửa đổi, bỏ sungcho phù hop với su phát triển của 24 hội Bộ luật lao động năm 2019 thay thé

ắc phục những hạn chế trước đây

Bộ luật lao động năm 2012 vé cơ bản đã

của về vấn để hợp đồng lao động vô hiệu như đã sửa đổi về thẩm quyển

tuyên bổ hợp đồng lao động vo hi bổ sung thêm căn cứ tuyên bố HĐLĐ

Vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ,,

Tuy nhiên bên cạnh những điểm đã dat được, Bộ luật lao động 2019vấn còn tôn tại một số bat cập liên quan đến các nội dung như: Các trưởng,hop hợp đẳng lao đông vô hiệu, Tham quyển tuyên bó hợp đồng lao động vô.hiệu, Thủ tục tuyên bồ hợp đồng lao động vô hiệu, Xử lý hợp đồng lao động

vô hiệu Quan hệ pháp luật lao đông mang tinh đặc thủ, luôn vận đông và

phat triển, do vậy các quy định liên quan đền hợp đồng lao động vô hiệu cũng,cần phải kip thời thay đối.

‘Voi những lý do trên, tác giả đã lựa chon dé tai: “Hop đồng luo đội cả

theo Lao động Việt Nam 2019” làm đề tài khóa luận tốt

pháp luật lao động, Hiện nay đã có nhiễu công trình nghiên cứu vẻ hop đồng, lao động vô hiệu như:

Sách tham khảo, chuyên kindo: Tại các cơ sỡ đào tao luật uy tin đã có

các giáo trình, sách chuyên khảo liên quan đến vin dé hợp đẳng lao động vô

hiệu như Giáo trình Luật Lao đồng Việt Nam, tập 1, NXB Công an Nhân dân, năm 2020 của trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao đồng, NXB Héng Đức, năm 2013, Trường Đại học Luật TP Hỗ Chi Minh, Cac công trình nghiên cứu này đều là các giáo trình nhằm mục dích nghiên cứa, giảng day kiến thức cơ bản, do vay chỉ bình luận, phân tích ở mức độ cơ ban, khái quát, chưa di phân tích chuyên sâu.

Ludin văn, luận án: Luận án tié 4 “Hợp đẳng lao động vô hiệu theo pháp luật lao đông Việt Nam hiên nay”, tác giả Pham Thi Thúy Nga, Viên

"Nhà nước và Pháp luật Việt Nam, năm 2009, Luân văn thạc sĩ luật học “Hop

ác gia Nguyễn Thi Thao, trường Đại học Luật Ha Nội, năm 2006, Luân văn thạc si luật học “Hop đồng.

đồng iao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”,

lao đông vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, tác già Dodn Thi Phương Mơ, Khoa luật, Đại học Quốc gia Ha Nội, năm 2015, Luận văn thạc sĩ luật học.

“Hop đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo pháp luật Việt Nam”, tác già Lê

Thị Huyền Trang, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2016, Luân văn thạc stluật học “Thực trang pháp iuât về hợp đồng lao động vô hiệu ở Việt Nam”,

tác gia Trên Quỳnh Trang, trường Đại hoc Luật Hà Nồi, năm 2018,

Bai tiết đăng tren lấp chỉ: Vẫn đề về nop đẳng lao đăng võ kiện 'đãđược đăng tải trên nhiều tap chí như Tạp chỉ Luật hoc, Tạp chí Tòa án Nhân

dân, Tạp chi Luật sw Việt Nam hay Tạp chí Dân chỉ va Pháp luật, Qua bai

viết các tác giả đều nêu lên một số ý kiến của minh về van dé hợp đông lao

động vô hiệu, vé việc sử lý hop đông lao động v6 hiệu nhằm hoàn thiện pháp Tuất phù hop với bản chất va đặc thù của quan hệ lao đồng Cu thể phải kế đến các bài viết như “May ý kiến vé hợp đồng lao động vô hiệu” của PTS Đào Thị Hằng đăng trên Tap chi Luất học số 5/1999; “Bart vé hiệu lực

cña hop đồng lao đông và việc xử If hợp đẳng vô hiêu” của tác giả Nguyễn

‘Thi Chính đăng trên Tap chi Dân chủ và Pháp luật số 8/2000, “Bàn vé hopđồng lao đồng vô hiệu” của tác giã Nguyễn Viet Dưỡng đăng trên Tap thíToa án nhân dân số 12/2003, "Vé hợp đẳng lao đông vô hiệu theo Bộ luật

Lao động 2019” của TS Đỗ Gia Thư đăng trên Tạp chỉ Luật sư Việt Nam năm 2020/ Số 3, “Một số

đồng vô hiệu theo Bộ luật Lao đông năm 2019" của ThŠ Pham Lê Kiều

Mến và quy dinh của pháp luật về hợp đồng lao

Duyén đăng trên Tạp chi Tòa án nhân dân năm 2023/ Số 14,

Bai viết đăng trong kp yêu hội thảo: “Hợp đồng lao động vô hiện theo

ny Äinh của Bộ luật Lao đông năm 2019” của TS Đỗ Thị Dung được đăngtrong Kỷ yêu hội thio: “Các loại hop đồng trong lĩnh vực lao động và những

khía cạnh pháp lý đất ra’ năm 2021, trường Đại học Luật Ha Nội, khoa Pháp uất Kinh tế

‘Nhu vậy, các công trình nghiên cứu trén đã góp phan làm rõ vẻ van déhợp đồng lao động vô hiệu, mỗi một công trinh nghiên cửu sẽ có những đánh.giá, nghiên cửu theo từng khía cạnh khác nhau như căn cứ xác định hợp đồnglao động vô hiệu, thẩm quyền xử lý hợp đồng lao động vô hiệu va cách xử lýhợp đông lao động vô hiệu Các công trình nảy hau hết đã phân tích, bìnhluận các quy định pháp luật vé hợp đẳng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao

động năm 2012 và đang còn ít các công trình nghiên cứu vẻ hop đồng lao động theo Bô luật Lao đông năm 2019, đặc biết các công trình nghiên cứu

đưới dang khóa luân tốt nghiệp Do đó, để tai khóa luân tốt nghiệp nay là công trình nghiên cửu mới, không trùng lặp với các công trình đã công bỏ.

3 Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu.

Muc tiêu nghiên cia: Khoa luận tắt nghiệp nhằm nghiên cứu các quy định pháp luật vẻ hợp đồng lao đồng võ hiệu, Tìm hiểu thực trạng pháp luật 'Việt Nam vẻ hop đông lao đồng võ hiệu và thực tiễn thực hiện, Tim ra những,

vướng mắc, bắt câp để dé xuất một số giải pháp nhằm han chế tinh trang hop

đẳng lao đồng vô hiệu ỡ Việt Nam hiện nay.

“Nhiệm vụ nghiền cửa nine saa

~ Phan tích, làm rõ các vẫn dé lý luân vẻ hợp đồng lao đồng vô hiểu

và sự điều chỉnh của pháp luật.

-_ Phân tích, đánh giá về thực trang quy đính của Bộ luật Lao động

năm 2019 về hợp đồng lao động vô hiệu

~ Phan tích, đánh giá thực tiễn thực hiện quy định của Bộ luật Laođồng năm 2019 về hợp đồng lao động vô hiệu

~_ Để xuất một số kiến nghĩ hoàn thiện quy định pháp luật vé hợpđẳng lao đông vô hiệu và giải pháp nhằm hạn chế tinh trang hợp ding lao

đồng vô hiệu ở Việt Nam hiện nay.

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu.

“Đối tượng nghiên cau: Khóa luận nghiên cứu những quy định của Bộ

luật Lao động năm 2019 vẻ hop đẳng lao đồng vô hiệu Ngoài ra, để làm sâu

sắc vấn để nghiên cứu, khóa luân còn nghiền cứu B ô luật Lao đông năm 2012

và quy định pháp luật của một sé quốc gia vé hợp đồng lao động vô hiệu

“Phạm vi nghiên cia

~ Phạm vi nội dung: Khỏa luận nghiên cứu các nội dung như: Các

loại hợp đồng lao động vô hiệu, thẩm quyển xử lý hợp đồng lao động vôhiệu, cách xử lý và trình tự, thủ tục tuyến bồ hợp déng lao động vô hiểu

~_ Phạm vi thời gian: Khóa luận tâp trùng nghiên cửu các quy định pháp luật hiện hành lả B 6 luật Lao đông năm 2019 Các vụ việc, số liệu thực

tiễn được thu thập tử năm 2020 đến nay Do thời hiệu giải quyết tranh chấp

nên nhiễu vụ việc được nghiên cứu trong khoá luận xảy ra trước khí Bộ luật Lao đông năm 2019 có hiệu lực.

~ Phạm vi không gian: Khóa luận nghiên cứu quy định vé hop đồng lao đồng theo pháp luật Việt Nam Các số liêu, vụ án được thu thập từ trang, Thông tin điện tử Công bé bản án, quyết đính của Tòa án trên phạm vi cả nước

5 Phương pháp nghiên cứu.

Khoa luận được thực hiện trên cơ sỡ phương pháp luận chủ nghĩa duy

vật biên chứng và duy vat lịch sử của học thuyết Mac Lé-nin, tư tưởng HỗChí Minh, lý luận chung về nha nước vả pháp luật

Đổ phù hợp với từng nội dung, khóa luận sử dụng các phương pháp

nghiên cứu như phương pháp nghiên cứu lý thuyết, phương pháp phân tích,

phương pháp tổng hợp, phương pháp chứng minh, phương pháp thong kê,phương pháp so sảnh, nghiên cửu vụ án Cụ thể

~ Phương pháp nghiên cứu lý thuyết được ding để nghiên cứa các

văn ban, tải liệu phục vụ cho việc nghiên cứu các van để lý luân vé hop đẳng, lao động vô hiệu va diéu chỉnh cia pháp luật

~ Phuong pháp phân tích được sử dụng ở các nội dung của khóa

luận nhằm phân tích, tìm hiểu những vấn để ly luận, các quy định của pháp

luật, các yêu cầu của việc hoàn thiên quy định của pháp luật cũng như những,

để xuất sửa đổi, bỗ sung một số quy định của pháp luật vẻ hop đồng lao động

vô hiệu theo mục đích và nhiệm vụ mà khóa luận đã đặt ra

- Phương pháp tổng hợp được sử dung chủ yếu trong việc rút ra

nhân định, ý kiến đánh giá sau quả trình phân tích, được áp dụng ở kết luận.

từng tiểu mục, từng chương, tết luận chung của khóa luận

- Phương pháp chứng minh được sử dụng ở hau hết các nội dungkhóa luận nhằm đưa các dẫn chứng cu thé để làm rõ nội dung khóa luận

- Phuong pháp sơ sánh được sử dụng nhằm đối chiếu các quanđiểm giữa các nha khoa học trong các công trình nghiền cứu, so sánh giữa

quy định giữa Bộ luật Lao đông năm 2019 với quy định Bộ luật Lao động năm 2012, giữa quy định của pháp luật lao đồng Việt Nam với pháp luật lao

động các quốc gia trên thể giới

- Phuong pháp nghiên cứu vụ án được sử dung ở chương 2, dựa vào

các quyết định, ban án tại Toa án và các tai liệu có liên quan đến van dé hợpđồng lao động vô hiệu của các đoanh nghiệp nhằm nghiên cứu thực tiễn thực

‘hién pháp luật về hợp đẳng lao đông tại Việt Nam hiện nay

-_ Phương pháp dự báo khoa học được sử dụng nhằm đoán trước vẻ

những ý kiến, nhận định, để xuất Phương pháp nay được sử dụng trong suốtquả trình nghiên cứu để tải và chủ yêu được sử dụng trong quả trình phân tích

ém hợp lý cũng như bắt cập trong các quy định của Bộ luật Lao

những

đông năm 2019 vẻ hop đồng lao đồng vô hiệu ở chương 2, trong việc dé xuất

các kiến nghị hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu trong

chương 3

6 Kết cấu của khoá luận.

Khóa luên gồm phẩn mỡ đâu, phản két luân, danh mục tai liệu tham khảo và 3 chương như sau.

Chương 1: Một số van đẻ lý luân về hợp đẳng lao đông vô hiệu và điều

chỉnh pháp luật

Chương 2: Thực trang quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về

‘hop đồng vô hiệu và thực tiễn thực hiện

Chương 3: Một số kiến nghĩ nhằm hoàn thiện quy định của Bộ luật

Lao động năm 2019 vẻ hợp ding lao động vô hiệu va hạn chế tinh trang hop đẳng lao đồng vô hiệu ỡ Việt Nam.

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE HỢP BONG

LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ DIEU CHỈNH PHÁP LUẬT

111 Một số vấn đề lý luận về hợp đẳng lao động vô.

LIL Khái niệm đặc điễm hợp đông lao động vô hiệu

LLLL Khái niêm hợp đẳng lao động vô hiệu

Hop đồng lao đông là hình thức pháp lý đóng vai trò trung tâm trong

Bộ lut lao đông nhằm diéu chỉnh các quan hệ lao đồng trong nén kinh tế thị trường HĐLĐ ghi nhân sự thỏa thuận tư nguyện giữa các bên trên cơ sỡ quy.

định của pháp luất, là cơ sở cho việc thực hiện quyển và nghĩa vụ của các

bên Hiện nay, khái niệm vé HĐLĐ trên thé giới va tại Việt Nam đã tương,

đổi rổ rang,

Theo khái niêm của ILO thi: “HDLD là một sự răng buộc pháp If giữa

một NSDLĐ và một người công nhân trong a xác lập các điều kiện và chế

độ làm việc ' Khái niệm này đã thể hiện các đặc điểm, yêu tổ cơ bản củaHĐLP, tuy nhiên, khái niệm trên lại chỉ nêu hai đối tương của HĐLĐ là

“người sử dụng lao đồng" va "người công nhân" Vì ra đời từ năm 1906 nên.

khái niệm trên của ILO đã không bao quát hết đối tượng được quyền ký kết

và điều chỉnh bởi HĐLĐ nhưng tỉnh thải

pháp luật về HĐLĐ cho các quốc gia thành viên.

Dua trên tính thân của Tổ chức lao động qui

viên cũng như tham khảo các khải niệm từ các quốc gia có hệ thống luật

của nó đã gop phẩn hoàn thiến

ma Việt Nam lả thành

tương đẳng, Bộ luật lao đông năm 2019 của Việt Nam đã đưa ra khái niệm về HĐLĐ như sau: “#Ð1Ð là swe thỏa thuận giữa NLD và NSDLB về việc làm

có trả công, tiền lương, điều Miện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

trong quan hé lao động, Trường lợp hai bên thôa thuận bằng tôn got Khác

tương có nội dung thé hiện về việc làm có trả công tiền lương và sự quấn lý

Tổ đức họ động guctỉ (096), mật ng gom ng v cic Kins bên qua, Văn phông

điều hành, giám sát của một bên thi được coi là HĐLĐ”? Định nghĩa vềHĐLĐ này đã nêu được các yêu tố cơ bản nhất của HĐLĐ như vẻ bản chấtHDLD là su thương lương, thoả thuân, giao ước của các bên, chủ thể làNSDLD va NLĐ; nôi đụng lả việc làm có trả công, điểu kiện lao động, quyền.

và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đồng,

Bên cạnh việc dé cao yếu tổ tự do thỏa thuận, để tránh sự lamdụng của

các bên, pháp lut lao đông quy định các điều kiện để HĐLĐ có hiệu lực, cu

thể như sau

Về nguyên tắc giao kết hợp đông: Xuất phát từ tính chất đặc tha của

quan hệ lao động, các bên tham gia giao kết HĐLĐ cẩn đầm bao nguyên tắc

tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực Các bên được tự dogiao kết HĐLĐ nhưng không được tréi pháp luật, thỏa tước lao động tấp thể

và dao đức xã hội Trong QHLĐ, dù xét trên phương diện nao, NLB luôn có

sử phụ thuộc nhất định vào NSDLĐ vi NLD là đổi tượng có “sức lao động

và sử dụng “sức iao động” để làm hàng hóa trao đổi với NSDLĐ CònNSDLD thường la đổi tương có tải sản lớn, có trình độ cao hơn, sẵn sảng chỉtrả tiên để mua lại sức lao đông của NLD Bên cạnh đó khi NLD đồng ÿ lamviệc cho NSDLĐ thi NLD cũng phải chấp nhân sự quan lý, bổ trí, sắp xếp đểquả trình sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi NSDLĐ có xu hướng lạmdụng quyển lực để bóc lột sức lao đông của NLD, còn NLD có zu hướng lệthuộc, chịu thiết thoi hơn Vì vậy, việc đặt ra vả áp dung các nguyên tắc khi

giao kết HBLD lả vô cing cần thiết

Về chi thé giao kết hợp đông: Chủ thé giao kết hợp dang phải la người

co đủ năng lực pháp luật dân sự va thẩm quyên để ký kết hợp đồng,

Đổi với NSDLĐ: Toàn bộ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác xã,

hộ gia đính, cả nhân có thuê mướn, sử dung NLD làm việc cho mình theo théa thuận, trường hop NSDLĐ là cả nhân thi phải có năng lực hành vi dân.

su day di Co thé thay, quy định vẻ năng lực chủ thể cia NSDLD khá rộng,

Thuần 1 iba 13 Bộ hột To động nấm 2019

do đó, pháp luật tập trung điều chỉnh vẻ thẩm quyền ký kết HĐLĐ Người có

đủ thẩm quyển ký kết hợp đồng lả người đại điện theo pháp luật của tổ chức,

doanh nghiệp hoặc đích danh cá nhân sử dụng lao đông hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyên.

Đổi với NLD: Trong quan hệ lao đông, NLD sử đụng sức lao động của

minh để thực hiên HĐLĐ Sức lao động được coi là một loại hàng hóa đặcbiết, luôn gắn liễn với NLD và được chuyển giao dẫn trong quá trình laođông Như vây, người đủ thẩm quyển ký kết HĐLĐ phải lả người có khả

năng lao đồng phù hợp với yêu cầu của NSDLĐ NLD phải trực tip tham gia giao kết HBLD trữ trường hop được uỷ quyển hợp pháp giao kết HBL

Vé nội ding hop đồng: HELD là sự théa thuận hy nguyện giữa các bên

về các nội dung liên quan đến việc xác lap, thực hiện hoạt động lao đông.NSDLĐ và NLD được tư do thỏa thuận nội dung của HĐLĐ để dam bảo tối

đa quyền lợi của mình Tuy nhiên để tránh trường hap các bên thỏa thuận các

nội dụng vi phạm pháp luật, xm phạm đến lợi ích công công, pháp luật quy định nội dung hợp đồng không được trái với quy định của pháp luật, théa ước

lao động tập thé va đạo đức xã hội

Về hình thức hop đồng: Hình thức hợp đồng ma hau hết các nước dang

áp dung bao gồm: HĐLĐ bằng lời nói, HĐLĐ bing văn bản và HĐLĐ được.

giao kết thông qua phương tiện điện từ Hình thức HĐLĐ mã các bên kí kếtphải phù hop với yêu cầu của pháp luật tùy thuộc vảo đối tượng, thời hạn và

công việc phải làm, nhưng do QHLĐ là quan hệ đặc biệt hướng tới sự lâu dài

cũng như để đâm bảo quyển lợi của NLD nên HĐLĐ bằng văn bản là hình

thức hợp đồng chủ yêu va được wu tiên áp dung

Đô một HĐLĐ có hiệu lực cén phải đáp ứng những điều kiện nêu trên

"Nếu các bên không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động, không,

êu kiên nêu trên thì sé dẫn đến hậu quả làm HDLD

đáp ứng một trong các

vô hiệu.

Khai niệm “Hop đồng lao động vô iệu “ được sử dụng khá phổ biển

trong các văn bản pháp luật, khoa học pháp lý và thực tiễn giải quyết các

khiếu nai, tranh chấp vẻ hợp đồng lao đông Tuy nhiên, hiện nay ở pháp luật

quốc tế va các quốc gia chưa đưa ra được khái niêm chính thức về HĐLĐ vôhiệu, chủ yéu được quy định gián tiếp thông qua việc dé cập đền các trường,hợp vô hiệu của HBLD Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chỉ mới quy định

khái niệm về “Hợp đồng lao đông” mà chưa quy định khái niêm “Hop đồng.

Jao động vô hiệu” Ở Trung Quốc, HĐLĐ được điều chỉnh bởi Luật lao động,

Trung Quốc 2018? và Luật Hợp đồng lao đông của Công hòa Nhân dânTrung Hoa’, Theo đó trong hai Luật này déu không có điển khoản nao quy

định định nghĩa về HĐLĐ vô hiệu mà chỉ ghi nhân các trường hợp vô hiện và

cách xử ly Tương tư Trung Quốc, ở nước Pháp, định nghĩa về HĐLĐ vô hiệu cũng không được quy định trong Bé luật Lao động Pháp ma chỉ ghỉ

nhân các trường hợp vô hiệu va cách xử lý, Ở Nhật Bản, khái niệm HĐLĐ vô

hiệu được định nghĩa rai rác các văn bản như Luật Bảo hồ lao động, Luật

điểu chỉnh quan hệ lao động, Luật tiêu chuẩn lao động, Theo đó tại Luật tiêuchuẩn lao đông Nhật Bản quy định: “Hop đồng lao động nảo guy đinh những

“điều kiện lao động thắp hơn tiêu chuẩn của Luật này thi hop đồng a6 coi là

võ hiệu và trong trường hop đô nó bt thay thé bat những điều kiện tương ứng

của Luật này “5 Khải niệm HĐLĐ vô hiệu này mới chỉ quy định các trường,

hop vô hiểu do nội dung cua hop đồng, chưa quy định các yếu té khác như.chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết hay hình thức của HELD

G Việt Nam, do chưa có khái niệm chỉnh thức về HĐLĐ vô hiệu nêntại nhiều cách hiểu khác nhau về HĐLĐ vô hiệu Căn cứ theo cách

iện “ có nghĩa là không có hiệu lực pháp

con

hiểu của Từ điển Tiếng Việt,

“Eni ho động tụng Qudc ape /imm c¿bx9:scboers cosy2nb2abs: bạ 2018123910 tuy ep

gừy 1982033,

"Tait Hep ding ao động cia Cộng hộ: Nhân din Trưng Hot eps Jonna comblog/ibor- cua

Ca trợ cập ng 19802013

ˆ xpehj bom Sandard Lew, 1947 emamded 1995,

pe sam i grgityvbelsxlac:fÙUES TESCT/7776166046/205 ENDL ha» trợ cặp ngày 18/9013

luậtế Từ đó, có thể hiểu HĐLĐ vô hiệu là HĐLĐ đã được xác lập nhưng

không có hiệu lực pháp luật Nói cách khác hop đồng không lam phát sinh

quyên và ngiĩa vụ của các bên đối với nhau kể từ thời điểm xác lập, do vậy,

hợp đồng đó sẽ không được pháp luật thừa nhận và bao vệ HĐLĐ võ hiệu

khác với HĐLĐ bị mất hiệu lực và HĐLĐ bị chấm dứt hiệu lực”

Theo quan điểm của TS Phạm Công Bảy thì HĐLĐ được hiểu là

“Hop đông lao động vô hiệu là hop đồng lao đông vi phạm các quy ãïnh của

"pháp luật về hợp đằng lao động, hoặc có nôi dùng trải với tha ước dang áphung trong doanh nghiệp” Về cơ ban, khái niệm mà tác gia đưa ra cũng dựa

trên căn cứ và phạm vi vô hiệu Theo đó, HĐLĐ sẽ vô hiệu khi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không day đủ các quy định của pháp luật về

HĐLP Bên cạnh đó théa ước lao đồng là văn bản thỏa thuận giữa tập thé laođộng và người sử dụng lao động, cụ thể hoa quy định của pháp luật vào điềukiện thực tế của đoanh nghiệp, có gia trị như nguồn luật, lả căn cứ pháp lý để

của HDLD ma trái với thỏa ước đang áp dụng trong doanh nghiệp cũng.

nội dung của HĐLĐ Khi các bên không tuần thủ đúng các quy định của pháp

Ì Viênngânngšhoc, Trin Tổng Vit, eh DA Nẵng - Tưng từm tả đễn học, 2000,

Hop đông ho dingbat hu he hep đồng ag động có ul nhấp tắt to thời im cp vì sax thời didm db vi vie th tạng mit hiệu h, Hop đồng lo động bị hẳn dit hộ Xe là hợp đồng ho động

có hiệu te do đnhời điềm bịchim tae Xe Phạm Tu Thấy Net “Hep đhợ lo dng v ad

‘hea phíp lu ao động Vit Nan hiện nạ”, Luận tiễn sĩ tật học, Hạc Viện hoa học Xã Nội Việt Na, ANG, 3008

ˆ TS Phạm Công Biy, “Som diễn Rý kế lụp đồn leo đồng và gi not ma chấp vé hợp đẳng lan ing” ND Chat gue gaan 2005

‘Tran Quỳnh Tang, “Tue mạng giáp lait họp dng ro động vd Hiệu ở Pit Neon”, Tuần vin tac sĩ

luật lao động, không đáp ứng một trong các điều kiện nêu trên thì HĐLĐ được coi là không có hiệu lực va về nguyên tắc HĐLĐ không làm phát sinh

quyên va nghĩa vụ các bên trong hop đồng kể tử thời điểm xác lập

Nhu vậy, có thể hiểu HĐLĐ vô hiệu là hợp đồng không đáp ứng đượccác điêu kiện để hợp đông phát sinh hiệu lực pháp luật kể từ thời điểm giaokết nên không có giá tì pháp lý rang buộc các bên tham gia giao kết hop

đẳng

1.112 Đặc điểm của hop đồng lao đông vô hiệu

Thứ nhất, hop đồng lao đông vô hiệu không đáp ứng một một số hoặctoàn bộ các điều tiện có hiệu lực pháp luật

HDLD phải tuân theo các điểu kiện có hiệu lực của hợp đồng vẻ chủthể giao kết, nguyên tắc giao kết, nội dung, hình thức HDLD Dé đâm baođược sự bình đẳng giữa các bên, nhận thức được vị trí yếu thé của NLD, do

đó pháp luật đã quy định quyên lợi của các bên được ấn định ở mức tối thiểu

và ngiấa vụ được ấn định ở mức tôi đa Các chủ thể khi tham gia quan héHDLD được từ do, binh đẳng, tư nguyên, tự thỏa thuận các van để liên quan.đến quá trình lao đông phù hợp với điểu kiện cũng như đảm bảo hiệu quảhoạt đông sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tuy nhiên sự thỏa thuận.liên quan đến quyển lợi của NLD như thời gian lam việc, tiên lương, điều

kiện về vé sinh lao động, an toàn lao động không được thấp hơn mức quy.

định trong pháp luật lao đồng, thỏa ước lao đông tập thể, nội quy lao động tậpthể dang ap dụng trong doanh nghiệp và không được hạn chế các quyển khác

cia NLD.

Bên cạnh đỏ, HĐLĐ còn vi phạm điều cẩm được ghi nhân trong BLLD

và các văn ban pháp luật có liên quan, Ví dụ: các bên théa thuận làm công,

việc ma pháp luật đầm như vận chuyển ma túy, mua ban người, hay công

việc không được phép sử dụng lao đông chưa thành niên nhưng người lao động đó lại là lao đông chưa thành niền Khi thỏa thuận của các bên trái với

quy định của pháp luật thi tùy từng trường hop mà HBLD sẽ bi vô hiểu toàn

phải có trong nội dung của HĐLĐ thi NSDLĐ sẽ không có căn cứ dé giaocông viée, trả lương va bao đảm các điều kiến lao động cho NLD

Hình thức của hợp đồng là phương tiên thể hiến nội dung của hợpđẳng, Thông qua phương tiên nay bên đổi tác cũng như bên thứ ba cũng cóthể biết được nối dung của giao dịch đã được xác lap Nó la chứng cứ xácnhận các quan hệ đã, đang tồn tại giữa các bên, qua đó xác định trách nhiémcủa các bên khi có hành vi vi phạm xây ra HĐLĐ có thể được thể hiện bằng

văn ban, thông điệp dir liệu theo quy định của pháp luật vé giao dịch điện tử,

‘bang hành vi hoặc cũng có thé bằng lời nói Các bên trong quan hệ hợp đồng,lao động cỏ thé lựa chọn hình thức của hợp đồng, Nêu các bên không có hình

thức sác nhận thì sẽ không có căn cứ xác định quan hệ giữa các bên có tén tại không, nội dung của HDLD đã được xác lập hay chưa

Thứ hat, hop đẳng lao động vô hiểu không có giả tri răng buộc vẻquyén lợi, nghia vụ giữa người lao động và người sử dung lao động kễ từ

thời điễm được xác lập

‘Vé nguyên tắc HĐLĐ vô hiệu sẽ không lam phát sinh, thay đổi, chamđứt quyền, nghĩa vị của các bên kể từ thời điểm giao dich được xác lập Cactiên có trách nhiềm khôi phục lai tỉnh trang ban đầu, hoản trả cho nhau những,

gì đã nhận Tuy nhiền với những trường hợp đối tượng là sức lao đồng - hàng

hóa đặc biệt Sức lao động được chuyển hóa dẫn vảo hàng hoa, sin phẩm

trong quả trình thực hiện hợp đẳng Chính vi vậy khi HĐLĐ bi tuyên vô hiệu.

thì các bên không thể hoản trả những gì đã chuyển giao

Xét về mặt pháp lý, HĐLĐ vấn được ic định vô hiệu kể từ thời điểm.

ký kết nhưng trong thực tế những quan hệ lao đông đã phát sinh vẫn được xem xét công nhân và giãi quyết theo pháp luật Do đó, sau khi HĐLĐ bi

néu các bên vẫn có nh cầu thiết lập lại mỗi quan hệ lao đồng,

các bên có thể thöa thuận để ký một HĐLĐ mới.

Thứ ba việc tuyên bỗ hợp đồng iao động vô liệu phải đo cơ quan có

in thực hiện theo trình te thủ tục luật dink

Thẩm quyển tuyên bổ hợp đồng lao đồng vô hiệu thuộc về các cơ quannhả nước có thẩm quyển theo luật định Để tránh trường hợp lợi dụng tinhchất vô hiêu của hợp đồng, gây ảnh hưởng đến quyển lợi của bên còn lại,

tránh trường hợp trên tránh nghĩa vụ thì các bên trong HĐLĐ không được te

ý tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu.

‘Tham quyên tuyên bó HĐLĐ vô hiệu ở hau hết các nước đều thuộc về

Toa án nhân đân Bởi vì Tòa án là cơ quan đại điển quyển lực nha nước, là cơ

quan xét zữ mang tính cưỡng chế cao nhất va được đăm bảo thi hành bằng

sức manh cưỡng chế của nhà nước.

Thứ tie hậu quả pháp ét hợp đồng lao động vônà các bên giao iệu phải gánh chi cling cô sự khác biệt

‘Voi hợp đẳng dân sự thông thường, đổi tượng của hợp đồng chủ yếu làtai sản hữu hình, do vậy khi hợp đồng bị tuyên vô hiệu, các bên có thể khôi

‘va hoàn trả cho nhau những gi đã nhận.

Tuy nhiên, trong quan hệ lao đông, đối tượng của HĐLĐ 1a sức lao

động, đây 1a loại “hang hoa” đặc biệt luôn gắn liên với NLD vả đặc biệtkhông thể khôi phục lại tình trang ban đầu Do đó, khi HĐLĐ vô hiệu, việc

định lượng để hoản trả cho nhau những gì đã nhận khó khả thi, pháp luật

cũng không thể buộc các bên phải hoàn trả cho nhau lợi ích thu được từ việc

thực hiện HĐLĐ Bởi vậy, pháp luật lao đông cho phép, khuyến khích các.

tên khắc phục vi pham theo hướng kí lại HĐLĐ theo đúng quy đính pháp

Tuất v lao động

phục lại tinh trang ban

1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động vô hiệu

Khi giao kết hợp đồng lao động, nếu NSDLĐ va NLD không tuân thủ.đúng các quy định của pháp luật về giao kết hợp ding sẽ dẫn đến hậu quảpháp lý Hợp đẳng lao động bị vô hiệu Vi vay, hop đồng lao đông va hiệu làhợp đồng vi phạm các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng,

~_ Clin cứ vào mite độ võ hiệu của hợp đồng HĐLĐ được chia thành

HDLD vô hiệu loàn bộ và HĐLĐ vô hiệu từng phần

Hop đồng lao đông vô hiệu toàn bộ: La HĐLĐ được ký kết vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyển vả lợi ích chính đảng của NLD hoặc.

NSDLD tham gia quan hệ lao đông hoặc lợi ich chung của toàn xã hội đến

mức lâm cho toán bô HĐLĐ không có hiệu lực Nói cách khác, muc đích ma

các bên mong muốn đạt được khi giao kết hợp đồng sẽ không thể thực hiện

do xã hội không thé thừa nhận méi quan hệ phat sinh từ hợp đẳng đó

Hop đẳng lao động võ hiệu từng phén: La HĐLĐ chứa một hoặc một

số phân nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến

các phan còn lại của hợp đồng Đa phin thường la các nội dung vi phạm liên

quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiễn lương Về nguyên tắc,HDLD võ hiệu không phát sinh hiệu lực pháp luất, nhưng đổi với HĐLĐ vôhiệu từng phan thi các phản nội dung không vô hiệu vẫn được thừa nhân và

có gia trị về mặt pháp ý

~ Cim cvào If do và nguyên nhân vô hiệu

HĐLP vô hiệu do một trong các bến giao kết không có năng lực chủ

thé: Pháp luật hấu hết các nước trên thé giới đều quy định chủ thể có thẩmquyển va diéu kiện đổi với chủ thé có thẩm quyển giao kết HĐLĐ Theo đó,HĐLĐ được giao kết bởi chủ thể không đáp ứng các điều kiện pháp luật quy

định sẽ bị vô hiệu.

'HĐLP vô hiệu do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp ding HĐLĐ cũng 1a một loại hợp đồng dân sự, vi vây khi một trong các bên vi phạm nguyên.

tắc tự nguyên, tình đẳng, thiện chí, hop tác và trung thực khi giao kết HĐLĐ

thì HĐLĐ sẽ bị vô hiệu.

HBLD vô hiện về nội dung khí hợp đồng có diéu khoản vi phạm pháp

uất Các HĐLĐ sẽ thuộc trường hợp vô hiệu này néu một phần, một số hoặc

toàn bộ nội dung mà hai bên thỏa thuân va ghi nhân trong hop déng vi pham quy đình pháp luật

HĐLP vô hiệu vẻ hình thức HĐLĐ vi phạm các hình thức của hợp đẳng đã được pháp luật quy đính, ví dụ như pháp luật quy định lao động là người giúp việc phải kí kết HĐLĐ bằng văn bản, nhưng các bén lai giao kết hop đồng bằng lời nói, khi đó HĐLĐ sé bi vô hiểu do các bên không tuân thủ.

"hình thức HĐLĐ đã được pháp luật lao động quy định

'HĐLP vô hiệu do công việc mà các bên giao kết là công việc ma pháp

luật cấm: Nhằm mục đích dm bao trật từ an toàn xã hội, pháp luật không cho phép các bên thực hiện những công viếc nhất định Trường hợp NLD và

NSDLD théa thuên vé việc thực hiện công việc ma pháp luật cấm trongHĐLĐ được xem là hảnh vi vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ va hậu quảdấn đến là HBLD bị vô hiểu toàn bộ

1.1.3 Ảnh hướng của hop đồng iao động vô hiệu

~_ Ảnh hưởng đối với người lao động:

Trong quan lệ lao động các bên đều hướng đến những lợi ích có được

từ việc trao đổi, sử dụng sức lao động, NLD lả đối tượng chịu sư quản lý,điều hảnh của NSDLĐ và mục đích chính là để đảm bảo thu nhập, do vậy,

trong nhiễu trường hợp NLD chấp nhận giao kết HĐLĐ dù biết 1a vi phạm pháp luật Bởi vi Khi HĐLĐ không tuân thủ đúng các quy định của php luật

vẻ giao kết hợp đồng sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý HĐLĐ bị vô hiệu Nhìnchung, khi HĐLĐ bi tuyên bổ võ hiệu thi NLD sẽ là đối tượng bị ảnh hưởngnhiều nhất khó khăn Ảnh hưởng đầu tiên lả NLD bị mắt khoản thu nhập đểtrang trải cuộc sống của bản thân vả gia đình dẫn đến đời sống gặp nhiều khó

khăn Việc HĐLĐ bị tuyên vô hiệu sẽ đến NLD không còn căn cứ để giải

quyết tránh chấp phat sinh trong quan hệ lao động đã giao kửt trước đó Hơn

nữa tim kiểm một cơ hội việc làm mới bảo đảm duy tri cuộc sống không phải

để dâng NLD Không có thu nhập sẽ ảnh hưởng đến khả năng tự dao tạo lạiđến chuyển đổi nghề nghiệp trở lại thị trường lao động, Ngoài ra không có

thu nhập con cái họ sẽ khó khăn khi đến trường, sức khỏe họ giảm sit do

thiểu kinh tế để trang trải cuộc sống, để chăm sóc y tẾ Có thể nói KhiHDBLD thi NLD bị đẩy đến ban cùng, tạo sức ép rất lớn đối với bản thân.NLB, tâm lý chắn nền, dé bị lôi kéo va sa ngã vào các tế nan xã hội

~_ Ảnh hưởng đối với người sử dung lao động:

Mặc dù NSDLĐ là bên chiếm ưu thé hơn trong quá trình giao kết

HDLD, có khả năng đưa ra những điểu kiên, yêu cầu có lợi cho minh, bắt lợi

cho phía NLD nhưng NSDLĐ vẫn sé bi ảnh hưởng không nhõ khi HĐLĐ bi

vô hiệu Bởi HĐLĐ ghi nhân các quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết hop

đẳng, các bên déu hướng tới lợi ích khi giao kết, do vay đối với từng pham vi

vô hiệu của hợp đồng thi mức ảnh hưởng sẽ khác nhau, mức độ thiệt hai sé

khác nhau Ảnh hưởng đầu tiên, NSDLD sé bị mat di một lượng lao động cố.định, từ đó dẫn tới làm gián đoạn dây chuyển sane xuất của doanh nghiệp,ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của NSDLĐ Bên cạnh đóm, khi hàng hóa

NSDLD sẽ không t

thuận được Thanh quả do NLD tạo ra thì NSDLD phải trả công va các quyền

lợi khác cho NLD theo quy định của BLLĐ Thực tế Khi xây ra trường hợp

HDLD vô hiệu thi quá trình xử lý héu quả còn khó khăn khi Không thể ap

oan trả lại sức lao động đã nhận như khi chưa có thỏa

dụng nguyên tắc "hoàn trả những gì đã nhận được của các bên cho nhau”

Nếu không xử lý hợp lý, xảy ra tranh chấp thi NSDLD sẽ tốn chỉ phi va thờigian để giải quyết tranh chấp, gây ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh

doanh của NSDLB.

~_ Ảnh hưởng đốt với sự phát triển của Rình tế - xã hội:

HBLD vô hiệu tăng lên có nghĩa sẽ có một phin lực lượng lao đồng x hội không được sử dụng vào sản xuất kinh doanh tăng lên Đây la sự lng phí

nguồn lực lao động xã hội, nhân tô cơ bản để phát triển linh tế - xã hội Nếu.NLD được ký lại HĐLĐ mới, sửa đổi HĐLĐ cho đúng quy định thi sẽ gópphan lâm giảm ảnh hưởng nên kinh tế đất nước Néu NLD bi mắt việc lam,NSDLB hiểu nhân lực thi nên kinh tế sẽ bị suy thoái - suy thoái do tổng thunhập quốc gia thực tế thấp hơn tiém năng, suy thoái do thiểu vốn đầu tư (vìvốn ngân sách bi thu hep do thất thu thuế, do phải hỗ trợ NLD mắt việc

lâm, )

1.2 Điều chỉnh pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu

12.1 Khái niệm điều chỉnh pháp luật về hợp đồng lao động vô hiệu

Tuới góc nhìn luật học, pháp luật lá hệ thông quy tắc xử sự chung donhà nước đặt ra hoặc thừa nhận va đăm bão thực hiện để điều chỉnh các quan

hệ sã hội theo mục đích, định hướng của Nha nước Dù trong thời đại nâo

pháp luật cũng đề đóng vai trò rất quan trong Khi các công cu điều chỉnh

như đạo đức, phong tục, tập quán, không đủ khả năng để điểu tiết hiệntường dé thì pháp luật được xem như công cụ hàng đầu, có hiệu quả nhất

Pháp luật trong quan hệ lao động có tam anh hưởng rất lớn đến moi mặt trong đổi sống xã hội Pháp luật về HĐLĐ vô hiệu là một phản quan trong trong hệ thông pháp luật về hợp đồng lao đông Đây không chỉ là vẫn.

để của các cơ quan Nha nước về lao động ma còn gắn liên với quyển lợi của.các chủ thé trong hợp đồng lao đông nói riêng va sự én định của xã hội vanén kảnh tế nói chung, Các sai phạm liên quan đến hợp đồng lao động hiện.nay chủ yêu la: hợp đồng lao đông chưa thể hiện đẩy đủ nội dung theo quy.định, chủ thể giao kết HĐLĐ Không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên.tắc giao kết hợp đông lao động Khi HĐLĐ bi coi là vô hiệu thi quan hệ pháp

lý giữa các bên không được pháp luật thừa nhận toàn bô hoặc một phả

đẳng Quy định pháp luật về HĐLĐ vô hiệu có ý nghĩa quan trong, là căn cứ

hop

ˆ* reing Đạt học Luật BANG, Giáp int Zi udnchung vd nhà ước vàpháp ude, NOB Te Bip, Hà Nội

để các bên thiết lập quan hệ lao đông theo đúng chuẩn mực, đồng thời là căn.

cứ pháp lý để cơ quan nha nước xác định tính hợp pháp của HĐLĐ

‘Nav vậy, có thể hiểu pháp luật về HĐLĐ vô hiệu là tổng hợp các quyphạm pháp luật về các loại HĐLĐ vô hiệu, thẩm quyền xử lý va cách xử lýHĐLĐ vô hiểu, nhằm điều chỉnh các quan hệ sã hội phát sinh giữa NLD va

NSDLP trong quá trình giao kết HĐLP.

1.2.2 Nội dung điều chinh pháp luật về hợp đẳng lao đông v6 hiệu

1.2.2.1 Cúc loại hợp đẳng lao động vô hiệu

- Hop đồng iao đồng vô hiện do vì phạm nguyên tắc giao kết hopwie

Nguyén tắc giao kết HBLD là những nguyên lý, từ tưỡng chỉ đạo quán

triệt và zuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đẳng HĐLĐ trước hết lả mộtloại hợp đông nên nó cũng phải tuân thủ các nguyên tắc chung của hợp đồng,

song bên cạnh đó nó còn phải tuân thủ thêm các nguyên tắc nang cho phù hợp với yêu tổ đặc thủ của lao động

Mại sự thỏa thuận trong HĐLĐ phải xuất phát từ nguyên tắc tựnguyện, bình đẳng, thiện chi, hợp tác, trung thực Day la một trong hainguyên tắc giao kết hợp đồng, HĐLĐ khi giao kết ma vi phạm nguyên tắcnay sẽ dẫn đến vô hiệu HĐLĐ Sự tư nguyện ở đây được hiểu, các bên hoan

toàn tư nguyện tham gia quan hệ lao đông, không bên nao bi ép buộc NLB

và NSDLP từ nguyên dé suất việc giao kết hợp đồng, tư nguyện thoả thuận.các điều khoản trong hợp đông, tự nguyên giao kết hợp đông để xic lập quan

hệ lao đông HĐLĐ là kết qua cia sự tự do tw nguyện, tự thoả thuận của các

bên trên cơ sở quy định của pháp luật và khả năng, điều kiện thực tế củaNLD và NSDLĐ Trong nhiễu trường hợp chủ thể tham gia quan hệ lao đồng,trong một số trường hợp cỏ thể la người còn nhỏ tuổi Vì vậy, để bao vệ NLD.cũng như su bình đẳng giữa các chủ thể trong việc giao kết HDLD, chủ thểgiao kết HĐLĐ sẽ là người đại diện hợp pháp của NLD, song vẫn phải có sự

đẳng ý của NLD,

Củng với yêu tô tự nguyên, việc giao kết HĐLĐ còn phải dam bảo yếu

tổ bình đẳng Hai yêu tố này thường đi liên với nhau bởi chỉ khi các bên thực

sử bình đẳng với nhau mới dam bão cho các bên tự nguyên khi giao kết hop đẳng và hợp đồng mới thực sự là kết quả của sự thương lương, thoả thuận giữa các bén Sw bình đẳng ở đây được thể hiên ở việc các bên khí giao kết

hợp déng được bình đẳng với nhau vẻ địa vị pháp li và tư cách chủ thể,

Không bên nao được lợi dụng thé mạnh của minh để gây sức ép với phía bên kia Các bên được bình đẳng với nhau trong việc đưa ra ý kiến cũng như

trong việc trao đổi và thông nhất các van dé trong HĐLĐ Để các bên có thé

thương lượng, thoả thuân được với nhau cũng như viée giao kết HĐLĐ đi

dén kết quả, các bên cẩn phải có sự thiên chi, hop tác và trung thực Bởi khicác bên thiện chỉ và hợp tác với nhau, các bên sẽ dé thông cảm cho nhau va

để đi đến sự thống nhất trong việc thương lượng Kể cả khi trong quá trình.thương lượng, các bên có sự xung đột, có căng thẳng nhưng nếu các bên thực

sự thiên chí và hợp tác thi những căng thẳng đó cũng sẽ dé dàng được giảiquyết Sư trung thực cũng la yếu tố quan trọng khi giao kết hợp đồng Các

sự

‘bén có trung thực với nhau thi mới có sư thiện chỉ va hợp tác Hơn at

trung thực khi giao kết hợp đồng sẽ dim bao cho hợp đồng được hợp pháp, quan hệ lao động tổn tai lau dai và bén vững,

Nhu vay, nguyên tắc giao kết HĐLĐ được đặt ra la để các bên trongquan hệ lao động tuân theo, nhằm bão về lợi ich các bên cũng như duy tri

được mỗi quan hệ lao dng Việc quy định vi phạm nguyên tắc giao kết làm

căn cứ vô hiệu la hoàn toán phù hop Mét số quốc gia trên thé giới cũng đã

có những quy định về nguyên tắc giao kết hợp đẳng va đưa lam căn cứ để

tuyên HĐLĐ vô hiểu như

Ở Trung Quốc đã có nhiều quy định về HĐLĐ vô hiệu liên quanyến tô tự nguyện, theo đó tại Điều 26 Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc

(Labor contract law of the peoples republic of china) quy định HĐLĐ bi vô hiệu toàn bô hoặc từng phẩn khi có hành vi: “thông quar gian lâm ép buộc

otic lợi dung tình thé bắt lợi của bân kia, một bên khiển bên kia ký két hoặc sửa đối hợp đồng lao đông trái với muc dich thực sự cũa bên đó” Tại Điền

18 của Luật Lao đông Trung Quốc (Labor Law of China) cũng có quy định

“Hop ding lao động được lý kết bằng hình thúc gian lân, de doa” sẽ dẫn đến HĐLĐ vô hiệu Nguyên tắc giao kết HĐLĐ của pháp luật Trung Quốc

cũng hướng đền yêu tổ tự nguyên để lâm căn cứ tuyên bô HĐLĐ vô hiệu

Bên canh đó, ở Nhất Bản, pháp luật cũng đã quy định điều kiến có tính

nguyên tắc, theo đó tại Điều 13 Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (Labour

Standards Law) quy định “Hop đồng lao đông có điều kiên làm việc không

đáp ứng tiêu chuẩn của Luật này thì vô hiệu đối với những phan đỏ Trongtrường hợp đó, những phần không còn hiệu ive sẽ được điều chỉnh theo các

tiêu cẩn quy định trong Luật này " Theo đó, pháp luật Nhật Bản đã quy.

định chi tiết các tiêu chuẩn về HĐLĐ trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, tạiĐiều 1, Điểu 2 của Luật nay đã quy định tiêu chuẩn tối thiểu la phải dam bảo.được sự bình đẳng, tuân thủ thỏa ước lao động

- MĐLĐ vô hiệu do vì pham về chủ thé giao két hợp đồng

é& HĐLĐ phải đáp

ao gồm năng lực pháp luật lao đông va

Trong pháp luật lao đông, chủ thể tham gia giao

ving day đủ về điều kiện chủ thể

năng lực hành vi lao động

Năng lực pháp luất lao động lả khả năng mả pháp luật quy định hay ghi nhân công dân có quyển được lảm việc, được hưởng các quyển khác phát sinh từ quan hệ lao động và cỏ thể thực hiện nghĩa vụ của người lao động.

Cũng giống như năng lực pháp luật dân sự, năng lực pháp luật lao động được

"hình thành từ khi ca nhân đó sinh ra và chỉ kết thúc khi chết đi

Năng lực hành vi lao đông là khả năng bằng chính hành vi của họ tham

gia trực tiếp vào quan hệ lao động, hoản thành công việc, tao ra và được hưởng những quyên lợi phát sinh tử việc lam người lao động là người đủ 15

tuổi trở lên, có khả năng lao đông va có giao kết hợp đẳng lao động, được trả

lương và chiu sự quan lý, điều hành của người sử dung lao động Năng lực

chủ thé của NLD và NSDLĐ thường sé xuất hiện củng một tời điểm khi dat

đến một độ tuổi nhất định, nhưng cũng có thể xuất hiện sớm hoặc muộn hơn

tùy thuộc vào tinh chất công việc va cũng tùy chủ thé đó là NLB hay NSDL

mà pháp luật sẽ quy định các diéu kiện về chủ thể khác nhau.

'Về năng lực chủ thé của NSDLĐ: Bat cứ chủ thé nao có nhu cầu sử.dụng lao động để thực hiền các công việc không trái luật và đạo đức sã hộithì déu có quyển giao kết hop đồng Trong thực tiễn cỏ nhiễn chủ thể làNSDLD, ho có thé la doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc có thé là cá nhân

‘Vi thé, tùy từng loại chủ thể khác nhau sẽ có những điều kiện chủ thể tương,ứng, phu hợp với từng loại chủ thể đó

'Về năng lực chủ thé của NLD: NLD có thé là cá nhân vi chi cá nhân.mới có thé trở thành người bán sức lao đồng trong quan hệ mua bán hang hoásức lao đông Mục đích của việc tham gia quan hệ lao động của NLD là để

‘van sức lao động, kiếm tiên nhằm tho mãn các nhu cấu khác nhau Vì vậy,

NLP phải lả người có sức lao động và có quyển định đoạt nó với tư cách là

một hang hoá Năng lực chủ thể của NLD được thể

- Độ tuổi lao động: NLD phải từ đủ 15

tham gia vào quan hệ lao đông Đây chỉ là một mức tương đổi quy đính.

lên qua 3 yếu tổ

trở lên mới bat đầu được.

0

tuổi lao đông, được xây đưng trên Công tước quốc tế 138 của ILO và các.quốc gia trên thé giới (trong đỏ có Việt Nam) cũng dựa vào quy định nay để

xây dựng khung pháp lý cho NLD Tuy thuộc vào từng tính chất công việc.

ma pháp luật có những quy định khác nhau vẻ độ tuổi NLD được phép tham.gia quan hệ lao đông Có những trường hợp đặc biết ma pháp luật vẫn chophép NLD có thể la người dưới 15

- Khả năng lao động Khả năng lao đồng được sắc định theo công

việc được théa thuận trong HBL, đồng thời cũng thể hiện qua năng lực

pháp luật lao động va năng lực hảnh wi lao động của người đó, cũng như cỏ

người

là khác nhau và yêu cẩu của mỗi công việc cũng có mức độ khác nhau Khảmỗi liên hệ chất chế với độ tuổi lao déng Khả năng lao đồng của

năng lao động được thể hiện trên hai yêu tô thé lực (điều kiện về sức khỏe có.

thể thực hiện được một công việc nhất định) va trí lực (tinh 46 chuyên môn.

kỹ thudt), Như vay, muốn có khả năng lao động, cá nhân phải trải qua một thời gian phát triển co thé va phải có quá trình tích lũy kiến thức, kỹ năng lao đông Tùy thuộc vào yêu cầu mỗi công việc mà đất ra các yêu cầu về khả năng lao động là khác nhau Ví du có những công việc yêu câu rất khất khe

về thé lực tốt nhưng phải đủ 18 tuổi thi mới được công nhân có khả năng lao

đông, có những công việc như đan lát, may tre dan thi NLD 1a người tan tắt,

không thé đi chuyển cũng có thé coi là có kha năng lao động

- Khả năng ký kết hợp đẳng Đa số các quốc gia đều chỉ đặt ra điều.kiện cho NLD về tuổi, về trình độ chuyên môn và về thé lực thi sẽ được giao.kết HĐLĐ Tuy nhiên để bao vệ lợi ích quốc gia, trật tự an toan xã hội, có.một số trường hợp ngoại lệ pháp luật nghiêm cém thực hiện giao kết HĐLĐnhư cán bộ, công chức, viên chức Bởi lẽ đây déu là những chủ thể đại diện

cho nha nước, nhân danh nha nước, phục vụ nhân dân ma không vì mục dich

lợi nhuận Do vay để đảm bảo công bằng, ngăn chăn các hành vi lợi dungchức vụ thu lợi cá nhân, lấy của công kam của tư nén pháp luật đã loại nhómchủ thể này ra khỏi đối tượng chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động,

é điều kiện về năng lực chủ thể của

NSDLĐ và NLP trong quan hệ lao động, Hop đồng được ký kết khi NSDLĐ

theo luật định thì HĐLĐ vô

Pháp luật các nước quy định cụ

hoặc NLD không đủ điểu kiến năng lực chủ

hiệu toán bộ

6 Công hòa Liên bang Đức, các quy định liên quan đến pháp luật lao

ig hop trong bat ky bộ luật nao Thay vào đó,các quy định về HĐLĐ có thé được tim thay trong Bộ luật Dân sự Đức, quy

đông của Đức không được

định vẻ giao kết hợp đồng, vẻ điểu kiên để hop đẳng có hiểu lực, Tại Điền

104 Bộ luật Dân sự Đức quy định chủ t không cỏ khả năng gia kết hợp đẳng nếu: “Một người dang trong trang thải rỗi loạn tâm thần bệnh If cản

trở việc tự do thuc hiện ÿ chi, trừ Riu trang thái dé về bản chất là tam thôi

Bồ luật Dân sư Đức cũng quy định các trường hợp dẫn đến vô hiệu hợp đẳng,tao gồm trường hợp: “MSDLĐ tham gia giao kết mà không đii thẩm quyHoặc không có thẩm quyền giao két hop đồng” Ví du người đại điện chodoanh nghiệp giao kết HĐLĐ nhưng không có giầy ủy quyển để thực hiện

giao kết Bên canh đó điều kiện chủ thể của NLD cũng được đưa lam căn cứ

tuyên bé HĐLĐ vô hiện, tại Điểu 108 Bộ luật nay quy định: “Nấu tré vi

thành niên giao két hop đồng mà người dat điên theo pháp luật từ chất chấp

thuận đốt với việc giao kết của người chưa thành niên thi hop đồng sẽ trở

nên v6 hiệu

'Ở Nhật Bản cũng có những quy định về trường hợp HĐLĐ vô hiệu dochủ thé giao kết không có hoặc không đủ thẩm quyền Luật Tiêu chuẩn Laođộng Nhật Bản đã quy định chi tiết điều kiện với từng NLD là trẻ vị thánh

niên, tại Điều 56 Luật nay quy định: “Không được sử đụng bẻ em đưới 1Š

tuổi làm công nhân Bắt ké các quy định tại khoản trên, ngoài giờ học, trễ emtrên 12 tudi đủ tuổi có thể được tuyén dung vào các công việc trong cácdoanh nghiệp quy dinh tai Điễu 8, Mục 6 din Điền 17, lao đông nhe khônggây tốn thương tới sức khỏe và phúc lợi của trễ em; tuy nhiên, điều này được

áp dung đối với tré em đưới 12 tuổi làm việc trong các doanh nghiệp san

khác

xuất phim điện ảnh và biểu điễn sân khẩu” Tuy nhiên còn các chủ t

thì pháp luật Nhật Bản chưa có quy định chỉ tiết

~_ HĐLĐ vô hiệu do nội dung vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao két là công việc mã pháp luật cắm.

‘Vi pham pháp luật la hanh vi trái pháp luật, có lỗi cia chủ thể có năng,

lực trách nhiệm pháp lí xêm hại tới quan hệ xã hội được pháp luật bảo vệ Đó

| hành vi vượt qua sự cho phép của pháp uật, hành vi không thực hiền sự bắt buộc của pháp luật hay hành vĩ thực hiển.

không đứng cách thức mà pháp luật yêu cẩu Khí nội dung hợp đẳng vi phạm

pháp luật nghĩa là trong phan nội dung có những nội dung đi ngược với quy.

định của pháp luật Vì phạm pháp luật trước hết phải là hành wi trải pháp luật,

nhưng hành vi trái pháp luật chưa chắc đã lả hảnh vi vi pham pháp luật Nội dung chính của HĐLĐ hướng đến la sự théa thuận về quyển và nghĩa vụ cia các bên Như vây các thỏa thuận trong HĐLĐ phải đảm tuân thủ các quy

định của pháp luật về quyển và nghĩa vụ của các bên, nếu sự thöa thuân dẫn

dén quyển và nghĩa vụ của các bên trái hoặc thấp hơn quy định pháp luật thi hop đồng đó sẽ bị tuyên vô hiệu.

"Những công việc bị pháp luật cảm la nghề, công việc bất hợp pháp, có

ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của NLD, ảnh hưởng sâu tới đời sống kinh tế

-xã hội, thậm chí là an ninh - quốc phòng của quốc gia như sử dụng trễ đưới

15 tuổi lam các công việc sản xuất, linh doanh cén, rượu, bia, thuốc lá, sảnxuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chat, khí gas, chất nd; ; sản xuất, buônbán, vận chuyển các chất cam như ma túy, pháo, thuốc nổ, Ngoải ra,

việc đã giao kết lả công việc ma pháp luật cám là căn cứ dẫn đến hợp đồng,

vô hit , điều này đã được các quốc gia trên thé giới thừa nhân và đưa vào lâm căn cử vô hiệu HĐLĐ Các quốc gia trên thé giới như Tại Nhật Ban cũng,

đã có những quy định rổ ràng bất buộc vẻ nội dung trong một HĐLĐ, theo

Điều 15 Luật lao động Nhật Ban, hợp đồng kỷ kết giữa người lao động va

công ty, doanh nghiệp Nhật Bản phải đăm bảo rổ các thông tin về mức lương

và thời gian lam việc, dia

thời hạn hợp đồng Bên canh do Luật lao động Nhật Bản cũng nghiêm cầm

lâm việc, nội dung công việc, loai hợp đồng,

thể hiện các nội dung vẻ sự đến bu do vi phạm hợp đẳng hoặc không thựchiện đúng như trong giao kết HĐLĐ Ở Bộ Luật Dân sự của Công hòa LiênBang Đức cũng quy định tại Điều 138 hợp ding vô hiệu khi: “Hop đẳng vi

pha điều cẩm của pháp luật hoặc vi phạm đạo đức xã hội

cũng quy định tại Điều 18 Luật Lao đông Trung Quốc: “Hợp đồng iao đông

vô hiệu kt vi phạm pháp luật

~ HBLĐ vô hiệu do vi pham về hình thức.

Hình thức của HĐLĐ có thể được coi là điều kiện để hợp đông có hiệu

lực HĐLĐ có thể được thể hiện thông qua nhiéu dạng khác nhau như bằng, văn ban, thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật vẻ giao dịch điện tử, bằng lời nói đối với HĐLĐ có thời hạn dưới I1 tháng, Khi pháp luật đã quy.

định về hình thức của hợp đồng thi khi giao kết HĐLĐ can phải tuên theoquy định về hình thức của hợp đồng để tránh dẫn đến HĐLĐ bị tuyên vô

hiệu

Mặc dù HĐLĐ khi vi phạm vẻ hình thức có thé dẫn đến HĐLĐ đó vô.thiệu nhưng cách khắc phục hậu quả thi đơn giãn hơn rất nhiễu so với vi phạm

vè nội dung hợp đồng Khi đó các bên có thể tiền hanh thay đổi hình thức của.hop đồng bằng việc ky lại HĐLĐ mới ma không làm thay đổi nội dung théathuận của hợp đồng Diéu nay đã tạo điều kiện giúp cho các bên vẫn tiếp tụcduy tri mối quan hệ lao động kể được tính từ khi giao kết

Một số quốc gia quy định hình thức lả căn cứ để tuyên bó HĐLĐ vô.hiệu như Lao, Trung Quốc, Đức Ở Đức mặc đù không bắt buộc phải cóHĐLĐ bang văn bản trong giai đoạn đầu tuyển dụng nhân viên mới nhưng,

theo Đạo luật chứng minh - NachwG (Nachweisgesetz)", NSDLD phải cùng,

‘ban tom tắt về méi quan hệ lao động trong tháng dau tiên kể từ khi nhân

viên bắt đâu làm việc Điều nảy nên bao gồm các chỉ tiết như Thông tin cả nhân của NSDLĐ, NLD; Mô tả công việc với trách nhiệm; Nơi làm việc và

giờ lam việc, Mức lương hoặc mức lương theo giờ Điểu 19 Luật lao động

Trung Quốc có quy định: "HBLD phải được lập thành văn bdr" Pháp luật

` gật dưững tua cic din thất yÊ ip đăng cho quan hệ lọ đồng Đạo Mắt chứng mình NhhnG)

ch estas aston de 394610885 em trợ cập ngy 21872023

` Thật ho động trọng Quốc ibe err chn yeti obeerer conn 2010 1720/2 muy cập angiy 2182023,

lao đông của Công hoa nhân dân Lao có ghi nhân một HĐLĐ nhất thiết phải

được thể hiện đưới dang văn bản”,

1222 Thâm quéin xử lý hợp đẳng lao động vô hiệu

~ Chit thé có quyển yêu cầu huyền bỗ HĐLĐ vô hiệu.

Hiện nay có hai quan điểm về chủ thể có quyển yêu cầu tuyên bổHĐLĐ vô hiệu Quan điểm thứ nhất cho sing Quan hệ lao động có tính xãhội, tính tập thể nên để bảo vệ quyền lợi của người lao đông thì chủ thể naocũng có quyền yêu cầu tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu Ở quan điểm này, chủ thể cóquyển yêu câu là tất cả mọi người, chính vi vay sẽ không bi bỏ sót các trườnghợp w phạm Tuy nhiên điểm hạn chế đó lả dé dẫn tới những yêu cầu tùy

tiên, chẳng chéo, gây ảnh hưởng đến quá trinh thực hiện hợp déng của các.

‘vén, ảnh hưởng đến các bên trong quan hệ lao động, Quan điểm thứ hai chotảng Chi có chủ thể có quyền và lợi ích bị sâm pham trực tiếp mới có quyền.yêu cẩu tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu Quan điểm nay thu hẹp phạm vi chủ thể,mặc dù gidm bét yêu cấu tủy tiên, chẳng chéo nhưng lại rất dễ bé sót các

và các cơ quan hoạt động trong lĩnh vực lao động như Công đoàn cơ sở, TỔ

chức dai điện của người sử dung lao động,

~ Chủ thé cô thẩm quyễn hyên bd HĐLĐ vô hiện

‘Tham quyển tuyên bó HĐLĐ vô hiệu hiện nay da phan được pháp luật

các quốc gia quy định thuộc vẻ Tòa án Điển nảy 1a hoán toàn phù hợp khi Toa án la cơ quan đại diện quyển lực nha nước, là cơ quan xét xử mang tính

nit Lae đồngNũm 2013 (Số 4504)

‘phn cgluVavlcdutbxé Atay Qnhg=onf sa=96390 ty cập nghy 218003

cưỡng chế cao nhất, bản án hoặc quyết định của Téa án có hiệu lực pháp luậtthì bất buộc các bên phai tuân thủ, trong trường hop nêu không có sự tư

nguyện tuân thủ tử các bên thi sẽ được đâm bão thi hành bằng sức mạnh.

cưỡng chế của nha nước

Bên cạnh đó tại một số quốc gia còn có thêm một số cơ quan kháccũng có thấm quyển tuyên HĐLĐ vô hiệu như trong Luật hợp đồng lao động

‘Trung Quốc thẩm quyền thuộc về cơ quan Trọng tải tranh chap lao động hoặc

TAND Thêm nữa tại Đạo luật Lao đông Nhật Bản cũng quy định khí HĐLĐ,

vi phạm Đạo luật nảy sé dẫn đến vô hiệu, khi đó sẽ báo cáo cho cơ quanchính phủ liên quan hoặc thanh tra tiêu chuẩn lao đông để giải quyết

12.23 Cách xử ]ý hop đồng lao động vô hiện

Khi xy ra HĐLĐ vô hiệu thì hậu quả mi HĐLĐ để lại là không nhỏ,chắc chấn sẽ ảnh hưởng tới quyển lợi của cả NLD va NSDLD Do vậy, đểđâm bao quyển lợi cho các bên thì cn đưa ra các cách xử lý phù hợp để hạnchế tôi đa thiết hại cho các bên trong HBLD Xét về mat pháp lý, HĐLĐ vẫnđược xác định vô hiệu ké từ thời điểm ký kết nhưng trong thực tế những quan

‘hé lao đông đã phat sinh vẫn được xem xét công nhận và giải quyết theo phápuất Tay từng pham vi vô hiệu mã có những cách xử lý khác nhau, cụ thể

~_ Đối với hợp đẳng vô hiệu từng phan:

Khi hợp đồng lao đông bi tuyên bổ vô hiệu từng phản, tủy từng trườnghop NSDLD va NLD tiền hành sửa đổi, bd sung phan của HĐLĐ bi tuyên bố

vô hiệu cho phủ hợp với pháp luật va thöa tước lao động tập thé Quyền, nghĩa

vụ vả lợi ich của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu lâm việc theo hopđẳng lao đông bị tuyên bố vô hiệu từng phân đến khi hợp đồng lao độngđược sửa đổi, bỗ sung thì được giải quyết theo thöa ước lao động tập thé đang

áp dụng, trưởng hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo

quy đính của pháp luật Trưởng hợp hợp đẳng lao đồng bị tuyên bổ võ hiệu

có tiên lương thấp hơn so với quy định của pháp luật vé lao động, tha ước

lao động tập thé dang áp dung thi hai bên phải thỏa thuận lại mite lương cho

đúng quy đính và người sử dung lao đông có trách nhiệm sác định phẩn

chênh lệch giữa tiên lương đã théa thuận lại so với tién lương trong hợp đồng

lao động bị tuyên bố vô hiệu để hoàn trả cho người lao động tương ứng vớithời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao đông bị tuyên bổ vô hiệuTrường hợp hai bên không thong nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bi

tuyên bổ vô hiệu thi coi như phan đó bi vô hiệu và không có giá ti pháp ly

~_ Đối với hop đồng vô hiệu toàn bộ

Déi với HĐLĐ vô hiệu toàn bộ có thé xử lý bằng cách tiền hanh ký lại

HĐLP theo đúng quy định của pháp luật nếu vô hiệu toàn bô do người giao

kết không đúng thẩm quyển hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng,Hode các bên tiền hành giao kết hợp đồng lao đông mới theo đúng quy định.của pháp luật nếu vô hiệu do vi pham pháp luật hoặc công việc đã giao kết là

công việc ma pháp luật cắm

"Nhìn chung không thể áp dung nguyên tắc "hoàn trả những gi đã nhận được của các bên cho nhau” Trong trường hợp hàng hóa là sức lao đông đã

được NLD sử dụng trong qua trình tạo ra sản phẩm, khi đó NSDLĐ sẽ khôngthể hoàn hả lại sức lao động đã nhận như khi chưa có thỏa thuận được Thành

quả do NLD tạo ra thì NSDLĐ phải trả công và các quyển lợi khác cho NLD

tương ứng với sức lao động mà NLD đã bỏ ra Bên cạnh đó nếu sác định lỗi

do một trong các bén gây thiết hại cho bên còn lại thi bên gây thiệt hai phải

ti thường đây đủ và kip thời cho bến bị thiệt hại

KET LUẬN CHƯƠNG 1

HĐLĐ vô hiệu la hợp đồng không đáp ứng được các diéu kiện để

‘hop đồng phat sinh hiệu lực pháp luật kể từ thời điểm giao kết nên không có

ia trí pháp ly rằng buộc các bên tham gia giao kết hợp đồng

HĐLĐ võ hiệu khi vi phạm các điều kiện bao gồm: Chủ thể giaokết hợp đẳng, Nguyên tắc giao kết hợp đông, Nội dung HĐLĐ vi phạm pháp

Tuất, Hình thức của HĐLĐ trái với quy định của pháp luật, Công việc mà các.

"bên giao két là công việc ma pháp luật cầm.

Ở các nước trên thể giới đã có những quy đính về HĐLĐ võ hiệu,mỗi quốc gia khác nhau thi việc quy định các van để liên quan đến HĐLĐ vô

hiệu cũng khác nhau nhưng nhìn chung nội dung điều chỉnh pháp luật vẻ

HĐLĐ vô hiệu tập trùng vào các vấn dé chính sau: Các loại hợp đồng laođộng vô hiệu; Thẩm quyên xử lý hợp đẳng lao động vô hiệu, Cách xử lý hop

đẳng lao đồng vô hiệu

Điều chỉnh pháp luật về HĐLĐ vô hiệu là cần thiết nhằm mmc đích

đâm bảo quyển lợi hợp pháp của các bên, của công ding và đầm bảo tính

tuần thủ pháp luật, không trải dao đức sã hội Sw điều chỉnh pháp luật đối vớivấn để HĐLĐ vô hiệu là rất cẩn thiết trong tình trạng HĐLĐ vô hiệu dangngay cảng phổ biến

'CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 VE HỢP DONG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ THỰC TIEN

THỰC HIỆN

2.1 Thực trạng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về hợp đồng lao động vô hiệu.

LLL Thực trang guy định các loại hợp đằng lao động vô hiệu

3.1.1.1 Hop đồng lao động vô hiệu toàn bộ

Theo quy định tại khoản 2 Điền 49 BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ

Vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau

~_ Toàn bộ nội dung của hop đằng lao động vi pham pháp luật

"Nội dung chủ yêu của HĐLĐ được pháp luật quy định cụ thể tại khoản

1 Điều 21 BLLĐ năm 2019, theo đó nội dung của HĐLĐ bao gồm a) Tên,

địa chỉ của NSDLĐ va họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía

NSDLD; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, nơi cử trủ, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết

HĐLĐ bên phía NLĐ, c) Công việc và địa điểm làm việc, đ) Thời han của

HDLD; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương,

thời hạn trả lương, phụ cap lương vả các khoản bỗ sung khác, e) Chế độ nâng,

bậc, nâng lương, g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, h) Trang bi bảo hộ

lao động cho NLD; i) Bảo hiểm xd hội, bão hiểm y tế và bảo hiểm thất

nghiệp, k) Đào tao, béi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

HĐLP sé bi tuyến vô hiệu toàn bộ khi toàn bộ nội dung trên có trong

hợp đồng vi phạm pháp luật Toàn bộ nội dung HĐLĐ vi phạm pháp luậtđược hiểu la toản bộ các diéu khoăn trong hợp đồng đều trái pháp luật, có lỗi,

xâm hai các quan hệ xã hội được pháp luật bảo vệ Pháp luật lao động đã quy.

định cụ thể các nội dung bat buộc phải cỏ trong HĐLĐ, do vay khí giao kết

‘bude phải có các nối dung nêu trên trong HĐLĐ Tuy nhiên tại khoản 2, khoản 3 Điển 21 BLLD năm 2019 có quy định riếng đối với trường hợp NLB

lâm việc có liên quan trực tiếp đến bi mật kinh đoanh, bi mật công nghề theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ có quyển thỏa thuận bằng văn bản với

NLD vé nội dung, thời hạn bao vệ bí mật kánh doanh, bảo vé bí mật công,nghệ, quyền lợi va việc boi thường trong trường hợp wi phạm; Đối với trường,

hop NLD lâm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm.

nghiệp thi tủy theo loại công việc mã hai bên có thể giảm một số nối dungchủ yến của HĐLĐ và thỏa thuận bé sung nội dung về phương thức giải

quyết trong trường hợp thực hiện hop đồng chiu ảnh hưởng của thiền tai, hỏa

hoạn, thời tiết Quy định này thể hiện sự linh đông, phủ hợp với từng công,

việc mang tính đặc thủ mã không bắt buộc HĐLĐ phải có đủ các néi dung

quan hệ lao động như sau.

'Vẻ phía NLD, người giao kết HĐLĐ bên phía NLD lả người thuộc một

trong các trường hợp sau đây: NLD tử đủ 18 tuổi trở lên; NLD tử đủ 15 tuổiđến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại điện theopháp luật của người đó, Người chưa đủ 15 tudi và người đại dién theo pháp

luật của người đó, NLD được những NLD trong nhỏm ủy quyền hợp pháp

giao kết HĐLĐ HĐLĐ do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh

sách ghi ré họ tên, ngày thang năm sinh, giới tính, nơi cur trủ và chữ ký của từng NLD.

Vẻ phía NSDLD, người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLD là người

thuộc một trong các trường hợp sau đây Người đại điện theo phap luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyển theo quy định của pháp luật, Người

đứng đâu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật