MỤC LỤC
Lao động năm 2019 vẻ hợp ding lao động vô hiệu va hạn chế tinh trang hop đẳng lao đồng vô hiệu ỡ Việt Nam.
‘Nav vậy, có thể hiểu pháp luật về HĐLĐ vô hiệu là tổng hợp các quy phạm pháp luật về các loại HĐLĐ vô hiệu, thẩm quyền xử lý va cách xử lý HĐLĐ vô hiểu, nhằm điều chỉnh các quan hệ sã hội phát sinh giữa NLD va. Năng lực pháp luất lao động lả khả năng mả pháp luật quy định hay ghi nhân công dân có quyển được lảm việc, được hưởng các quyển khác phát sinh từ quan hệ lao động và cỏ thể thực hiện nghĩa vụ của người lao động. Do vay để đảm bảo công bằng, ngăn chăn các hành vi lợi dung chức vụ thu lợi cá nhân, lấy của công kam của tư nén pháp luật đã loại nhóm chủ thể này ra khỏi đối tượng chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động,.
Bồ luật Dân sư Đức cũng quy định các trường hợp dẫn đến vô hiệu hợp đẳng, tao gồm trường hợp: “MSDLĐ tham gia giao kết mà không đii thẩm quy Hoặc không có thẩm quyền giao két hop đồng”. HĐLĐ có thể được thể hiện thông qua nhiéu dạng khác nhau như bằng, văn ban, thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật vẻ giao dịch điện tử, bằng lời nói đối với HĐLĐ có thời hạn dưới I1 tháng, Khi pháp luật đã quy. Ở Đức mặc đù không bắt buộc phải có HĐLĐ bang văn bản trong giai đoạn đầu tuyển dụng nhân viên mới nhưng, theo Đạo luật chứng minh - NachwG (Nachweisgesetz)", NSDLD phải cùng,. ‘ban tom tắt về méi quan hệ lao động trong tháng dau tiên kể từ khi nhân. viên bắt đâu làm việc. Điều nảy nên bao gồm các chỉ tiết như. Thông tin cả nhân của NSDLĐ, NLD; Mô tả công việc với trách nhiệm; Nơi làm việc và. giờ lam việc, Mức lương hoặc mức lương theo giờ. Điểu 19 Luật lao động. ` gật dưững tua cic din thất yÊ ip đăng cho quan hệ lọ đồng Đạo Mắt chứng mình NhhnG).
Quan điểm thứ nhất cho sing Quan hệ lao động có tính xã hội, tính tập thể nên để bảo vệ quyền lợi của người lao đông thì chủ thể nao cũng có quyền yêu cầu tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu.
Chính vi vậy, dé bảo vệ người lao đông trong việc giao kết hợp đồng tuỷ theo từng đô tuổi của người lao động ma pháp luật quy định thêm các điều kiện kèm theo khi giao kết hợp đông Đối với người lao động đủ 18 tuổi trở lên. Theo quy định tại khoản 2 Điều 49 BLLĐ năm 2019, HDLĐ vừ hiệu từng phẫn khi nối dung của phân hop đồng lao động đó vi pham quy định của pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phén còn lại của hợp đồng lao. Nhưng trong thực tế, ta có thé thay HĐLĐ thường chỉ tổn tại một hay một số phân nội dung trái pháp luật hoặc théa thuận quyền loi của NLD thấp hơn quy định pháp luật, théa ước.
'Việc xử lý HĐLĐ vô hiệu từng phan quy định tại khoản 1 Điểu 51 BLLD năm 2019 va được hướng dẫn cụ thể tại Điều 9 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thì việc xử lý HĐLĐ vô hiệu từng phan được quy đính như sau: Khi HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phản, NSDLĐ va NLD tiền hảnh sửa đổi, bỗ sung phan của HĐLĐ bị tuyên bổ vô hiệu cho phủ hợp với thỏa 'ước lao động tập thé vả pháp luật. Trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã tị tuyên bổ vô hiệu thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao déng Quyển, nghĩa vụ, lợi ich của hai bên từ khi bất du làm việc theo hop đồng lao động bi tuyên bổ vô hiệu từng phan đến khi chấm đứt hợp đồng lao động thì được giải quyết theo thỏa ước lao đông tập thể đang áp dụng, trưởng hợp không có thôa ước lao đồng tập thể th thực biện theo quy đính của pháp luật. NLD kể từ khi bắt đầu làm việc theo HBLD bị tuyên bổ vô hiệu cho đến khi HDLD được ký lại thực hiện như sau: Nêu quyên, lợi ich của mỗi bên trong HDLD không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể.
Pháp luật quy định chi tiết các trường hợp có thể xây ra từ việc các bên lựa chon sửa đổi, bổ sung HDLD; ký lại hợp đông, hoặc giao kết HĐLĐ mới, cho tối cả phương án lựa chon chấm dứt HĐLĐ.
Dinh Thị Hồng Ni để ky kết HĐLĐ với Công ty Ching Luh Việt Nam là vi phạm nguyên tắc giao kết trung thực trong BLLĐ va được Tòa án huyện Bên. Công ty C thì trong thời gian nay ba không làm việc tại bat cứ công ty nào khác cũng như không cho bat cứ ai mượn chứng minh nhân dân, hỗ sơ giấy tử để lam thủ tục đóng bao hiểm, di làm việc ở bat cứ tổ chức nào. Căn cứ theo lời khai từ phía ba H, công ty C, công ty T và qua quá trình điều tra, TAND thành phổ Dĩ An, tĩnh Bình Dương nhận định việc người khác sử dụng chứng minh nhân dân,.
Do dé việc bà Phan Thị H yêu cầu tuyên vô hiện hợp đồng lao động giữa ba Phan Thi H (do người khác gia mao tên) với Công, ty TNHH Công nghiệp T là có căn cứ theo quy định tại Điều 136, Điều 142 Bồ luật Dân sự năm 1995. Bên canh đó, tác đồng của quy luật cung cầu trong nên kinh tế thi trường va khó khăn chung của nên kinh tế cũng là nguyên nhân khách quan. Ngoài ra, công tác tuyên truyền, phổ biển pháp luật lao động về các trường hợp HĐLĐ vô hiệu va hầu quả nó gây ra trong thực tế chưa phổ biển,.
“Xuất phát từ phía NSDLD tân dụng lợi thể của mình để chèn ép, đưa ra yêu cầu bat lợi cho NLD khi giao kết HĐLĐ, bởi họ biết rằng NLD đang cân.
Mặc dù HĐLĐ khác hẳn những loại hợp đồng khác nhưng nó vẫn mang bản chất của một hợp đồng, đó là sự tư do ý. ~ Bao đâm phù hợp với quy định của quốc tế và các quốc gia trong. Đặc biệt khi Việt Nam vừa kí kết các hiệp định thương, mại tự do thé hệ mới bao gồm Hiệp định Đồi tác Toàn diện và Tiền bộ zuyên.
Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định thương mai tw do EU- Việt Nam (EVFTA). ‘Nam tiếp cận được tiêu chuẩn quốc tế vẻ lao động, tạo khung pháp luật tốt hơn về việc làm và QHLD.
Do vậy, đổi với vi phạm nguyên tắc tự nguyện trong giao kết cân bổ sung các là biểu hiện của yi. Thực hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc NSDLĐ lợi dung "sức mạnh” và vị thé của minh để áp đặt đổi với NLD khi giao kết. Thiện chí, hợp tác và trùng thực chính là điển quyết định việc NSDLĐ va NLD cũng nhau đồng thuận để thiết lập và duy tri quan hệ lao đồng bing cách giao kết và thực hiện HĐLĐ.
Thiên chí biểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chõn thành với nhau, hợp tỏc là thể hiện sư phối hợp cựng nhau trong thửa thuận, bản bạc giải quyết vấn để, và trung thực thể hiện sự tin tưởng và thái. Do vậy, đối với vi phạm nguyên tắc thiện chí, hợp tác, trung thực cần bỗ sung hành vi cùng cấp thông tin không day đủ, không. Tại Điều 142 BLDS năm 2015 quy định giao dich do người không có quyển đại diễn xác lập sẽ bi vô hiệu nhưng cũng có trường hợp loại trừ khí người đại điện đã công nhận giao dich, người đại diện biết ma không phản.
Để đảm bão tính thống nhất của pháp luật và bảo vệ quyển lợi của các bên trong quan hệ.
‘Théng qua công tác tuyên truyền, giao lưu đối thoại trực tiếp với NLD và NSDLĐ, giúp NLD va NSDLĐ nắm được các kiến thức pháp luật có liên. Đối với NLD, đây là đối tương bị yêu thé hon trong QHLD, 1a đổi tương cần phải tr mình trang bị kiến thức về pháp luật lao đông nói chung và. ‘bao, mạng intemet hoặc tham gia các hoạt đông tuyên truyền, phổ biển pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tổ chức đại diện NLD hoặc doanh nghiệp minh tổ chức.
Đối với NSDLD, tổ chức, doanh nghiệp thuê can bộ pháp chế lam việc tại doanh nghiệp hoặc thuê các công ty luật để tư van, giám sat hoạt đồng tuân thủ pháp luật cũng như vẫn dé vé HĐLĐ vô hiệu. 'Việc nay góp phan phòng ngừa, hạn chế những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quả trình giao kết, thực hiện HBLD. Để nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, Nha nước can thường xuyên kiểm tra, đánh giá trình độ chuyên môn của thanh tra lao động,.
Bên cạnh đó, phải có quy chế khen thưởng, kỉ luật đối với các thanh tra lao đông để nâng cao tinh than trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ.