Bài tập nhóm luật lao động đề số 05

Như vậy, tiền lương thử việc tối thiểu củaông A = 85% × 6.000.000 đồng = 5.100.000 đồng.So sánh với mức lương thử việc ông A nhận được là 4 triệu đồng cho thấyông A đã nhận dưới mức tối

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ SỐ: 05 Lớp : LLĐ-1-23 (N06.TL2) Nhóm : 02 MSSV : 472013 – 472024 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG KỲ NĂM HỌC 2023 – 2024 Lưu ý: Sinh viên sử dụng Bộ luật Lao động năm 2019 Bài 5: Công ty X (trụ sở quận Cầu Giấy, Hà Nội) tiến hành thử việc ông A thời gian tháng, công việc lái xe đưa đón chuyên gia nhân viên, mức lương triệu đồng/tháng Hết thời hạn thử việc nói trên, ngày 15/06/2022, cơng ty ký HĐLĐ thức thời hạn 12 tháng với ông A, mức lương triệu/tháng Ngày 14/06/2023, hai bên ký phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn làm việc ông A thêm 12 tháng Ngày 05/07/2023, kiểm tra khuôn viên, bảo vệ công ty phát ông A 03 người khác nhân viên đội xe (ông M, ơng N ơng P) có hành vi đánh bài, ván thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng Trước việc này, công ty tiến hành tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật với tham gia của: Phó giám đốc phụ trách nhân sự; chủ tịch cơng đồn cơng ty, bảo vệ, người làm chứng 04 người bị lập biên Tại họp, ông M, ông N ông P thừa nhận hành vi vi phạm, mong công ty tạo điều kiện tiếp tục làm việc Cịn ơng A cho việc đánh nhằm mục đích giải trí thời gian chờ đưa đón nhân viên, giá trị q ít, nên khơng vi phạm quy định Phó giám đốc phụ trách nhân Quyết định sa thải ông A tiến hành nhắc nhở với người lao động lại Ơng A khơng đồng ý với cách giải cơng ty cho pháp luật khơng cho phép áp dụng nhiều hình thức xử lý khác người có hành vi Hỏi: Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? Nếu không đồng ý với định công ty, ông A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Việc xử lý kỷ luật công ty ông A đúng/sai? Tại sao? Hãy giải quyền lợi cho ông A theo quy định pháp luật? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG Ngày: 02/11/2023 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm số: 02 Lớp: Thảo luận N06 – TL2 Khoa: Pháp luật kinh tế Khóa: K47 Tổng số sinh viên nhóm: 12 + Có mặt: ………………………………………………………………………… + Vắng mặt:………….… Có lý do:……… … Khơng có lý do:… …………… Tên tập: Bài tập nhóm Môn học: Luật Lao động Nội dung: Đề số Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên q trình làm tập nhóm: STT Mã SV Họ tên Đánh giá SV ký Đánh giá SV tên giảng viên Điểm GV 472013 Nguyễn Ngọc Hải Yến A Yến 472014 Nguyễn Minh Châu A Châu 47201 Lê Sỹ Tùng A Tùng 47201 Nông Điệp Hương A Hương 47201 Đỗ Hương Quân A Quân 47201 Hoàng Thanh Huyền A Huyền 47201 Nguyễn Thị Chi A Chi 47202 Đinh Thị Nhung A Nhung 47202 Lê Lâm Anh A Anh Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 10 472022 Phạm Thu Thủy A Thủy 11 472023 Nguyễn Thị Ngọc Oanh 12 472024 A Oanh Lê Dung A Dung Kết điểm tập: Hà Nội, ngày 02 tháng 11 năm ……………………………………………… 2023 NHÓM TRƯỞNG Lê Dung DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bộ luật lao động BLLĐ Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ Hợp đồng lao động HĐLĐ Kỷ luật lao động KLLĐ Tòa án nhân dân TAND Quan hệ lao động QHLĐ MỤC LỤC MỞ ĐẦU GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 1 Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? 1.1 Nhận xét trình thử việc .1 1.2 Nhận xét trình giao kết HĐLĐ Nếu không đồng ý với định cơng ty, ơng A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? .5 Việc xử lý kỷ luật công ty X ông A đúng/sai? Tại sao? 4.1 Ông A hưởng quyền sau: 11 4.2 Ơng A khơng hưởng quyền sau: .14 KẾT LUẬN 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .16 PHỤ LỤC 17 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Nó khơng hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật mà cịn sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi có tranh chấp xảy ra, đặc biệt tranh chấp lợi ích người sử dụng lao động quyền lợi người lao động Để giải tranh chấp cần tuân thủ theo trình tự luật định nhằm đảm bảo quyền nghĩa vụ bên có liên quan Để tìm hiểu kỹ vấn đề này, nhóm em tiến hành nghiên cứu trả lời câu hỏi nêu đề 05 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? 1.1 Nhận xét trình thử việc Về thời gian thử việc: Theo Điều 25 BLLĐ 2019: "Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp cơng việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Khơng q 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác." Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Theo quy định trên, thời gian thử việc 02 bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc không thời gian tối đa theo quy định đưa Như vậy, cơng ty X u cầu NLĐ thử việc 03 tháng áp dụng vị trí cơng việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Vậy nên việc công ty X tiến hành thử việc ông A làm công việc lái xe đưa đón chun gia nhân viên (khơng phải công việc người quản lý doanh nghiệp) thời gian 03 tháng trái với quy định pháp luật Trong trường hợp công ty X yêu cầu ông A thử việc không 60 ngày cơng việc lái xe u cầu trình độ chun môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không q 30 ngày u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Mặt khác, lái xe công việc địi hỏi trình độ chun mơn định nên khơng thuộc trường hợp thử việc không 06 ngày quy định Khoản Điều 25 BLLĐ 2019 Đồng thời công ty X bị phạt tiền từ 4.000.000 đến 10.000.000 đồng hành vi vi phạm theo quy định Điểm b Khoản Điều 10 Khoản Điều Nghị định 12/2020/NĐ-CP1 bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Điểm a Khoản Điều 10 Nghị định phải “trả đủ tiền lương công việc cho người lao động” Về mức lương thử việc: Căn theo Điều 26 BLLĐ 2019 quy định: “Tiền lương NLĐ thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc đó” Theo đó, lương thử việc NLĐ thời gian thử việc hai bên thỏa thuận Tuy nhiên mức phải 85% mức lương thức cơng việc Về Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Xét trường hợp công ty X ơng A, mức lương thức ơng A nhận 6.000.000 đồng/tháng Như vậy, tiền lương thử việc tối thiểu ơng A = 85% × 6.000.000 đồng = 5.100.000 đồng So sánh với mức lương thử việc ông A nhận triệu đồng cho thấy ông A nhận mức tối thiểu mức lương thử việc mà pháp luật quy định Đồng thời, hành vi “trả lương cho NLĐ thời gian thử việc thấp 85% mức lương công việc đó” cơng ty X bị xử phạt theo quy định Điểm c Khoản Điều 10 Khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP phạt tiền từ 4.000.000 đến 10.000.000 đồng; đồng thời bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu trả đủ tiền lương cơng việc cho NLĐ Về kết thúc thời gian thử việc: vào Khoản Điều 27 BLLĐ 2019: “Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc.” Xét trường hợp trên, sau kết thúc thời gian thử việc hai bên giao kết HĐLĐ Bên cạnh đó, pháp luật khơng quy định hình thức thời gian thông báo kết thử việc đến NLĐ Ông A công ty X đánh giá, nhận xét lực yếu tố khác suốt thời gian thử việc công ty X định giao kết ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Điều đồng nghĩa với việc ông A công ty X thông báo đạt yêu cầu trình thử việc Vì vậy, nhìn khía cạnh thấy cơng ty X tuân thủ nghiêm chỉnh quy định pháp luật trách nhiệm thông báo kết thử việc đến NLĐ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 1.2 Nhận xét trình giao kết HĐLĐ Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Pháp luật Việt Nam cho phép bên QHLĐ giao kết loại hợp đồng định, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 giải thích rõ: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng” Ơng A cơng ty X ký kết hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, với thời hạn không 36 tháng Điều với loại hợp đồng thời hạn mà pháp luật quy định Có thể thấy khía cạnh này, hai bên chủ thể thực luật, khơng phát sinh vấn đề sai sót Về mức lương thỏa thuận HĐLĐ: Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo nước chia thành vùng Cụ thể vào Điều danh sách quy định địa bàn phụ lục nghị định quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội thuộc vùng I với mức lương tối thiểu 4.680.000 đồng/tháng Vì vậy, mức lương 6.000.000 đồng/tháng mà ông A công ty X thỏa thuận hợp đồng hợp pháp thỏa mãn quy định mức lương tối thiểu vùng Về phụ lục HĐLĐ: Căn Khoản Điều 403 Bộ luật Dân 2015 quy định phụ lục hợp đồng sau: “Hợp đồng có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết số điều khoản hợp đồng Phụ lục hợp đồng có hiệu lực hợp đồng Nội dung phụ lục hợp đồng không trái với nội dung hợp đồng” Và theo Điều 22 BLLĐ 2019, “phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động”, hợp đồng khơng bắt buộc phải có phụ lục Phụ lục lao động bên lập nhằm sửa đổi, bổ sung quy định nội dung chi tiết số điều khoản hợp đồng lao động, “nhưng không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động” (Khoản Điều 22 BLLĐ 2019) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Trong tình trên, ông A công ty X ký kết phụ lục HĐLĐ với nội dung kéo dài thời gian làm việc ông A thêm 12 tháng đồng nghĩa với việc sửa đổi thời hạn HĐLĐ Vì vậy, phụ lục HĐLĐ ông A công ty X trái pháp luật Mặt khác, theo Điểm a, b Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 thời gian 30 ngày ông A công ty X khơng ký HĐLĐ quyền nghĩa lợi ích phát sinh khoảng thời gian thực theo HĐLĐ cũ Sau hết 30 ngày, hai bên không tiếp tục ký kết HĐLĐ HĐLĐ cũ chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn Như vậy, sau ngày 15/06/2023 ông A nhân viên công ty X Nếu không đồng ý với định công ty, ơng A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Ơng A khơng đồng ý với định xử lý kỉ luật sa thải công ty X cho cách áp dụng hình thức xử lý kỷ luật công ty trái pháp luật Trong trường hợp ông A công ty X hình thành tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ 2019 Như vậy, vào Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khiếu nại KLLĐ, trách nhiệm vật chất Điều 187 BLLĐ 2019 quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, ông A không đồng ý với định sa thải công ty, ơng A hồn tồn nộp đơn u cầu giải tranh chấp tới quan cụ thể sau: Căn vào Khoản Điều 188 BLLĐ 2019, “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, ” ơng A hồn tồn gửi đơn yêu cầu hòa giải trực tiếp tới hòa giải viên trực thuộc quan chuyên môn Ủy ban nhân dân Khi có u cầu, quan chun mơn lao động thuộc ủy ban nhân dân đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải tranh Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 chấp lao động có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ bên giải tranh chấp lao động theo quy định Khoản Điều 181 BLLĐ 2019 Căn vào Khoản Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục cử hịa giải viên lao động, ơng A gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động tới Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội trực tiếp tới hòa giải viên lao động trực thuộc Căn vào Khoản Điều 189 BLLĐ 2019, “Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp trường hợp quy định Khoản Điều 188 Bộ luật Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp, bên không đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp quy định Khoản Điều này” Như ông A gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp tới Hội đồng trọng tài lao động Căn vào Điều 102 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Thành lập hoạt động Ban trọng tài lao động, ông A công ty X thống gửi đơn yêu cầu giải tới Hội đồng trọng tài, quan chun mơn có nhiệm vụ thành lập Ban trọng tài lao động: o Trường hợp ông A công ty X không lựa chọn trọng tài viên lao động theo quy định Điểm a Khoản Điều 185 BLLĐ 2019 Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động định lựa chọn thay cho bên tranh chấp không đưa lựa chọn o Trường hợp hai trọng tài viên lao động ông A công ty X lựa chọn không thống chọn trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động theo quy định Điểm b Khoản Điều 185 BLLĐ 2019 Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động định chọn trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động Căn Điểm b Khoản Điều 188 BLLĐ 2019, ơng A khởi kiện trực tiếp vụ án tranh chấp lao động tới TAND cấp để giải Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Theo quy định Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 sửa đổi Điểm a Khoản Điều 219 BLLĐ 2019, thủ tục giải tương tự với thủ tục giải vụ việc dân tòa án nhân dân tuân theo quy định trình tự, thủ tục tố tụng quy định Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Theo Điểm a Khoản Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 trường hợp tranh chấp thuộc thẩm quyền TAND Điểm c Khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân 2015 thẩm quyền TAND cấp huyện, tranh chấp lao động cá nhân ông A công ty X thuộc thẩm quyền giải TAND cấp huyện khơng có yếu tố nước ngồi đặc biệt Như vậy, TAND cấp huyện nơi ông A cư trú có thẩm quyền giải vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ông A công ty X Tuy nhiên, trường hợp tranh chấp lao động ông A công ty X thuộc vào trường hợp tranh chấp lao động đặc biệt quy định Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 không thiết bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải Sở dĩ thủ tục giải tranh chấp lao đợng cá nhân hịa giải viên lao động hoặc hội đồng trọng tài lao động thường mang mặt hạn chế định xét tới trường hợp tranh chấp lao động ông A cơng ty X, khơng có chế đảm bảo thực hiện biên hòa giải hòa giải viên lao động hoặc định/biên hội đồng trọng tài Vậy theo Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 phương thức giải tranh chấp lao động đặc biệt quy định Khoản Điều hoặc trường hợp hết hạn hòa giải quy định Khoản Điều này, ơng A lựa chọn phương án sau để yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân ông A công ty X: + Phương án 1: Ơng A thực hiện yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân với công ty X theo trình tự trường hợp giải tranh chấp lao động cá nhân thông thường cụ thể sau: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106  Yêu cầu hịa giải viên lao đợng thơng qua thủ tục hòa giải theo quy định Điều 188 BLLĐ 2019 trình tự, thủ tục hồ giải tranh chấp lao động cá nhân hoà giải viên lao động  Căn theo Khoản Điều 188 BLLĐ 2019, q trình hịa giải khơng thành hoặc mợt bên khơng thỏa tḥn biên hịa giải ơng A có quyền u cầu Hợi đồng trọng tài lao động giải tranh chấp theo quy định Điều 189 BLLĐ 2019 giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động  Căn theo Khoản Điều 189 BLLĐ 2019, ông A hoặc công ty X không thi hành định giải tranh chấp ban trọng tài lao đợng bên có quyền u cầu TAND giải theo trình tự quy định Điều 219 BLLĐ 2019 + Phương án 2: Ông A u cầu hịa giải viên lao đợng thơng qua thủ tục hịa giải theo quy định Điều 188 BLLĐ 2019 Nếu khơng hịa giải viên lao đợng tiến hành hịa giải hịa giải khơng thành, ơng A hồn tồn tiếp tục nợp đơn yêu cầu TAND cấp sở giải tranh chấp mà không thiết phải thông qua thủ tục yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải + Phương án 3: Ơng A bỏ qua thủ tục u cầu hịa giải viên lao đợng hịa giải nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao đợng thực hiện thủ tục hịa giải tranh chấp lao động cá nhân ông A công ty X theo quy định Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Nếu ông A hoặc công ty X không thi hành định giải tranh chấp ban trọng tài lao đợng bên có quyền yêu cầu TAND giải + Phương án 4: Ông A hồn tồn nợp đơn u cầu giải tranh chấp lao động cá nhân với công ty X trực tiếp tới TAND cấp sở có thẩm quyền theo Điểm b Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 Tại TAND cấp sở có thẩm quyền, với đợi ngũ thẩm phán chuyên nghiệp, có khả giải dứt điểm Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 tranh chấp lao động phức tạp, quan cuối có thẩm quyền tiếp nhận giải tranh chấp lao động cá nhân, chế đảm bảo thực định/bản án tòa đảm bảo thực hiện Khi tranh chấp lao đợng ơng A công ty X giải một cách triệt để Việc xử lý kỷ luật công ty X ông A đúng/sai? Tại sao? Việc xử lý kỷ luật sa thải công ty X ông A theo quy định pháp luật dựa tiêu chí sau: Hình thức kỷ luật: Vào ngày 05/07/2023 ơng A 03 người khác nhân viên đội xe có hành vi đánh bài, ván thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng, theo quy định Điểm a Khoản Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP đánh bạc trái phép dù hình thức có chung mục đích - thua tiền, tài sản, vật Vậy tình trên, hành vi ông A 03 nhân viên đội xe hành vi đánh bạc trái phép nơi làm việc (cụ thể khuôn viên công ty X) Chiếu theo Khoản Điều 125 BLLĐ 2019, hành vi ơng A 03 nhân viên NSDLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải - bốn hình thức KLLĐ quy định Điều 124 Bộ luật Thời hiệu, nguyên tắc xử lý kỷ luật: Căn Khoản Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu xử lí kỉ luật vụ việc ơng A tháng, trước việc này, công ty X tiến hành quy trình xử lý kỷ luật thời hiệu xử lí theo quy định pháp luật lao động Về nguyên tắc xử lý KLLĐ, công ty X chấp hành theo quy định Điều 122 BLLĐ 2019 Về trường hợp không xử lý kỷ luật Khoản 4, Khoản điều ông A không thuộc trường hợp kể Điểm c Khoản 4: “Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định Khoản Khoản Điều 125 Bộ luật này” xác minh qua người làm chứng NLĐ vi phạm nhận lỗi Lý mà ông A không đồng tình với Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 định công ty X nguyên tắc Khoản Điều 122 “Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỉ luật lao động hành vi vi phạm kỉ luật lao động” Tuy nhiên, khoản hiểu trách nhiệm cá nhân người vi phạm hành vi vi phạm KLLĐ khơng thể áp dụng nhiều hình thức khác nhiều người điều hồn tồn phụ thuộc vào ý chí NSDLĐ việc đánh giá mức độ vi phạm thái độ NLĐ Hơn nữa, trường ơng A khơng có thái độ tích cực, ăn năn nhận lỗi ông M, ông N, ông P nên mức độ xử lý kỷ luật ông A nặng người lại điều không trái pháp luật Thẩm quyền xử lý: Công ty X xử lý kỷ luật sa thải với ông A thẩm quyền Theo đánh giá trên, ông A nhân viên công ty X, dẫn đến quyền, nghĩa vụ lợi ích bên thực theo HĐLĐ giao kết, nên vào ngày 05/07/2023 ông A có hành vi vi phạm kỷ luật cơng ty X có đủ thẩm quyền xử lý KLLĐ ông A Và việc định kỷ luật sa thải công ty ông A nằm thời hạn ban hành định xử lý KLLĐ theo quy định Khoản Khoản Điều 123 BLLĐ 2019 Trình tự, thủ tục: Việc xử lý kỷ luật sa thải cơng ty X với ơng A trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật lao động Trước hết NLĐ (ông A, ông M, ông N, ơng P) sau có hành vi vi phạm bị lập biên theo quy định Khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Tiếp theo, NSDLĐ tiến hành họp KLLĐ theo Khoản Điều Phiên họp công ty X đảm bảo thành phần tham dự họp theo Điểm b, Điểm c Điều có mặt của: Chủ tịch cơng đồn cơng ty - người đại diện “tổ chức đại diện NLĐ sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên” NLĐ - ơng A có mặt đưa lời bào chữa cho Ngồi cịn có mặt phó giám đốc nhân sự, bảo vệ cơng ty, người làm chứng 03 NLĐ vi phạm kỷ luật khác Cuối cùng, thời hiệu xử lý KLLĐ, người có thẩm quyền - 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Giám đốc phụ trách nhân công ty X ban hành định xử lý kỷ luật sa thải với ông A Hãy giải quyền lợi cho ông A theo quy định pháp luật? Như chứng minh trên, việc ông A bị cơng ty X áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hợp pháp, ơng A giải quyền lợi sau: 4.1 Ông A hưởng quyền sau:  Ơng A có quyền tốn khoản chi phí liên quan: Căn vào Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 quy định trách nhiệm NSDLĐ phải toán khoản chi phí, tiền lương, cho người lao động: “Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động …” Căn vào Khoản Điều 113 BLLĐ 2019 nghỉ năm nêu rõ việc toán tiền chưa nghỉ hết ngày phép sau: “Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm NSDLĐ tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ” Theo đó, trường hợp ơng A bị cơng ty X sa thải có hành vi đánh bạc khn viên cơng ty, cơng ty X có trách nhiệm phải tốn đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi ông A bao gồm tiền lương mà cơng ty X cịn nợ ơng A (nếu có), tiền lương thử việc cịn thiếu ông A, khoản tiền ngày phép chưa nghỉ (nếu có) * Đối với khoản tiền lương mà công ty X phải trả cho ông A từ ngày 01/07/2023 - 05/07/2023 tính sau: x = 1.153.846 đồng * Đối với khoản lương thử việc ơng A cịn thiếu tính sau: 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 - Trường hợp 1: ông A thử việc khoảng thời gian theo quy định Khoản Điều 25 BLLĐ 2019:  Trong trường hợp này, ông A cần thử việc vịng tháng, vào Điều 26 BLLĐ 2019 xác định mức lương thử việc ông A: x (85% x 6.000.000) = 10.200.000 đồng/2 tháng Tuy nhiên, công ty X trả cho ông A 8.000.000 đồng/2 tháng lương thử việc, nên cơng ty X phải hồn trả thêm cho ông A: 10.200.000 - 8.000.000 = 2.200.000 đồng/2 tháng lương thử việc  Vì ơng A cần thử việc tháng nên tháng cịn lại ơng A cơng ty X trả lương thức 6.000.000 đồng/tháng, song cơng ty X trả cho ông A 4.000.000 đồng/tháng Do đó, cơng ty phải hồn trả cho ơng A thêm 2.000.000 đồng/tháng làm việc thức 2.200.000 đồng/2 tháng cho phần lương thử việc thiếu, tổng số tiền cơng ty X cần phải hồn trả cho ông A thời gian thử việc theo quy định Khoản Điều 25 4.200.000 đồng - Trường hợp 2: ông A thử việc khoảng thời gian theo quy định Khoản Điều 25 BLLĐ 2019:  Trong trường hợp này, ông A cần thử việc vịng tháng, vào Điều 26 BLLĐ 2019 xác định mức lương thử việc ông A: 85% x 6.000.000 = 5.100.000 đồng Tuy nhiên, công ty X trả cho ông A 4.000.000đồng/ tháng lương thử việc, nên cơng ty X phải hồn trả thêm: 5.100.000 - 4.000.000 = 1.100.000 đồng  Vì ơng A cần thử việc tháng nên tháng cịn lại ơng A cơng ty X trả lương thức cho tháng 6.000.000 đồng/tháng, song công ty X trả cho ơng A 4.000.000 đồng/tháng Theo đó, cơng ty X phải hồn trả cho ơng A thêm 4.000.000 đồng/2 tháng làm việc thức 1.100.000 đồng/tháng cho phần lương thử việc thiếu, tổng số tiền cơng ty X cần phải hồn trả cho ơng A thời gian 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thử việc theo quy định Khoản Điều 25 BLLĐ 2019 5.100.000 đồng * Đối với số ngày nghỉ năm trường hợp ông A xác định sau: Căn vào Điểm a Khoản Điều 113 BLLĐ 2019, ông A nhân viên lái xe công ty X thuộc trường hợp NLĐ làm việc mơi trường, điều kiện bình thường Do đó, ơng A hưởng số ngày nghỉ năm 12 ngày/năm Tuy nhiên, thực tế ông A chưa làm việc đủ 12 tháng năm, số ngày nghỉ ơng A xác định dựa vào Khoản Điều 113 BLLĐ 2019 Khoản Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP sau:  Trong năm 2022, ông A làm việc 06 tháng thực tế kể từ tháng 06/2022 - 12/2022, theo số ngày nghỉ năm là: x = (ngày)  Trong năm 2023, ông A làm việc 07 tháng thực tế kể từ tháng 01/2023 - 07/2023, nhiên, ông A tính ngày nghỉ tháng tổng số ngày làm việc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định BLLĐ 2019 chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường tháng (theo quy định Khoản Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Song, thực tế ông A làm việc đến 05/07/2023 Vì ông A không thoả mãn điều kiện số ngày nghỉ cho ơng A xác định sau: x 6= (ngày) * Đối với khoản tiền ông A nhận chưa nghỉ ngày năm (nếu có) xác định sau: ( x 6) + (x 6) = 2.769.231 đồng Cũng theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 quy định thời hạn NSDLĐ phải toán đầy đủ quyền lợi với NLĐ Theo đó, cơng ty X có 14 ngày để toán đầy đủ khoản liên quan, khoản nợ (nếu có) nhằm bảo vệ quyền lợi ông A thời gian hoạt động công ty X trừ trường hợp khác quy định điểm a, b, c, d điều 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106  Ơng A có quyền trả lại, cung cấp loại giấy tờ liên quan: Căn vào Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 quy định trách nhiệm NSDLĐ phải thực chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Theo đó, trường hợp công ty X định sa thải ơng A cơng ty X phải thực số nghĩa vụ sau để bảo vệ quyền lợi ông A Trước hết, công ty X phải hoàn thiện thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ơng A nộp lên quan có thẩm quyền nhằm toán đầy đủ tiền bảo hiểm cho ông A Cùng với công ty phải trả lại tồn giấy tờ tùy thân ơng A (nếu giữ) Điểm a Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Trong trường hợp ông A yêu cầu cơng ty X cung cấp tài liệu có liên quan đến trình hoạt động công ty, vào Điểm b Khoản Điều 48 BLLĐ 2019, cơng ty X có trách nhiệm cung cấp tài liệu yêu cầu chi phí ơng A chi trả  Ơng A có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp: Ơng A hưởng trợ cấp thất nghiệp thỏa mãn điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định Điều 49 Luật Việc Làm 2013 sau: Chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động hàng tháng; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên; nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm; chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp thực nghĩa vụ qn sự, nghĩa vụ cơng an; học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; nước định cư; lao động nước theo hợp đồng chết 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 4.2 Ơng A khơng hưởng quyền sau:  Ơng A khơng có quyền hưởng trợ cấp việc làm: Ông A bị sa thải hành vi đánh bạc trường hợp chấm dứt hợp đồng thuộc Khoản Điều 34 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, khoản điều kiện NLĐ hưởng trợ cấp việc làm theo quy định Khoản Điều 47 BLLĐ 2019 Vì ơng A khơng hưởng trợ cấp việc làm  Ơng A khơng có quyền hưởng trợ cấp việc: Căn vào Khoản Điều 46 BLLĐ 2019 quy định trường hợp NLĐ hưởng trợ cấp việc, theo đó, trường hợp ơng A thuộc Khoản Điều 34 BLLĐ 2019 nên không nằm trường hợp NLĐ trợ cấp việc theo quy định Bộ Luật KẾT LUẬN Sau khai thác theo đề ta thấy giao kết hợp đồng lao động tranh chấp lao động vấn đề quan trọng người sử dụng lao động với người lao động liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích bên Trên phần phân tích nhóm để giải vấn đề mà đề đặt tiêu biểu cho vấn giao kết hợp đồng lao động, giải tranh chấp lao động, Bài làm không tránh khỏi thiếu sót, mong thầy bạn góp ý để hồn thiện Nhóm 03 xin chân thành cảm ơn 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)