Bài tập nhóm luật lao động 1 tại công ty c việt nam (100 vốn nước ngoài,

Theo HĐLĐông M lăm việc tại chi nhânh Đă Nẵng của công ty C với chức danh Giâm đốc điềuhănh, việc lăm của ông M lă việc lăm ổn định lđu dăi vậy việc ký kết HĐLĐ khôngxâc định thời hạn lă

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM LUẬT LAO ĐỘNG Nhóm: 03 Lớp: 4720 – N06.TL2 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG Ngày: / /2023 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm: 03 Lớp: 4720 – N06.TL2 Tổng số sinh viên nhóm: 12 + Có mặt: + Vắng mặt: Có lý do: Không lý do: Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên trình làm tập nhóm: Đánh ST giá Sinh Đánh giá GV T Họ tên MSSV sinh tên viên kí Điểm (số) Điểm GV viên (chữ) kí tên Đinh Ngọc Yến Nhi 472025 Lê Huyền Mai Ngân 472026 Lê Thị Thanh Huyền 472027 Ngô Minh Quân 472028 Bùi Ngọc Quỳnh 472029 Nguyễn Thị Thùy Mỵ 472030 Trần Mai Phương 472031 Bùi Trịnh Tuyết Mai 472032 Đỗ Đoàn Hoàng Đạt 472033 10 Nguyễn Thị Quỳnh Hương 472034 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 11 Phạm Minh Trang 472035 12 Nguyễn Ngọc Vân 472036 Kết điểm tập: + Giáo viên chấm: Kết điểm thuyết trình: + Giáo viên chấm: Điểm kết luận cuối cùng: Giáo viên đánh giá cuối cùng:…… Hà Nội, ngày tháng năm 2023 NHÓM TRƯỞNG Phạm Minh Trang Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI TẬP NHĨM Ngày 08/01/2019, cơng ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM), Tổng giám đốc công ty ông M (quốc tịch Việt Nam) ký HĐLĐ không xác định thời hạn; Chức danh: Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng); mức lương 5.000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp (ơng M tự lo việc đóng BHXH, BHYT, BHTN) Ơng M có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh công ty khu vực miền Trung Năm 2022, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, công ty C Việt Nam định chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung Đà Nẵng Vì vậy, cơng ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với ông M 10 nhân viên chi nhánh Ơng M khơng hợp tác việc tiến hành thủ tục để chấm dứt hoạt động chi nhánh Hỏi: Nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam? Công ty C Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên không? Tư vấn thủ tục cho công ty C Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công M nhân viên? Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ơng M có gửi đơn u cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG Câu 1: Câu 2: Câu 3: Câu 4: .12 KẾT LUẬN 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .15 PHỤ LỤC 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 HĐLĐ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Hợp đồng lao động BHYT Bộ luật Lao động BHXH Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 LỜI MỞ ĐẦU Trong quan hệ lao động có nhiều yếu tố phức tạp đan xen lẫn công việc, tiền lương, thời gian làm việc quyền lợi ích khác người lao động người sử dụng lao động Do đó, cần có giao kết người lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động Đây quan trọng để giải mâu thuẫn tranh chấp xảy ra, đồng thời bảo vệ quyền nghĩa vụ bên tương ứng Song thực tế có nhiều trường hợp tranh chấp lao động hợp đồng lao động không rõ ràng gây phương hại tới quyền nghĩa vụ bên Với đề số 4, tranh chấp xảy Công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông M (được ký hợp đồng với chức danh giám đốc chi nhánh miền Trung) Bằng kiến thức môn Luật Lao động học quy định pháp luật hành, nhóm chúng em giải yêu cầu đề đưa quan điểm tranh chấp Cơng ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM) ông M NỘI DUNG Câu 1: Nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam? Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 BLLĐ 2019) Trong tình trên, ơng M cơng ty C Việt Nam ký kết HĐLĐ vào ngày 08/01/2019 HĐLĐ ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn Sau phân tích để HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam: 1.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng Chủ thể HĐLĐ bao gồm người lao động người sử dụng lao động Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Trong trường hợp này:  Người sử dụng lao động: Công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp.HCM), sau gọi công ty C Theo khoản Điều BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác x愃̀, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Theo điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019 quy định người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động người ký hợp đồng với người lao động doanh nghiệp là: “ Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật” Đây cơng ty có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh cấp giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp nên có đầy đủ lực để xác lập HĐLĐ Tổng giám đốc công ty C người đại diện công ty theo điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019, người có quyền giao kết HĐLĐ với ơng Vì nên việc giao kết HĐLĐ khơng vi phạm điều kiện chủ thể  Người lao động: ông M (quốc tịch Việt Nam) Theo khoản Điều BLLĐ 2019: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản l礃Ā, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật này” Theo khoản Điều 18 BLLĐ 2019, người giao kết HĐLĐ bên phía người lao động người thuộc trường hợp: “a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng 礃Ā văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động” Theo đó, ơng M người lao động Việt Nam, làm việc vị trí Giám đốc cho công ty C từ năm 2018 đến năm 2021 với mức lương 5000 USD Với kiện thấy ông M làm việc với thời gian dài hưởng lương từ công ty C, điều chứng minh khả lao động, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý người sử dụng lao động Do khơng có dấu hiệu cho thấy ông M vi phạm điều kiện chủ thể 1.2 Về hình thức hợp đồng Theo tình đề bài, loại hình hợp đồng mà công ty C ông M ký kết loại hợp đồng không xác định thời hạn quy định điểm a khoản Điều 20 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng” Theo HĐLĐ ông M làm việc chi nhánh Đà Nẵng công ty C với chức danh Giám đốc điều hành, việc làm ông M việc làm ổn định lâu dài việc ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn hợp lý Về hình thức hợp đồng, ơng M cơng ty C ký kết HĐLĐ hình thức HĐLĐ văn phù hợp với quy định điều 14 BLLĐ 2019i Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 1.3 Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ công ty C ông M giao kết sở tự nguyện, thỏa thuận hai bên, không vi phạm nguyên tắc giao kết quy định Điều 15 BLLĐ 2019ii 1.4 Về nội dung HĐLĐ Nội dung HĐLĐ bao gồm điều khoản bên thỏa thuận, theo đề bài, cụ thể nội dung HĐLĐ ơng M cơng ty C có tiền lương quy định loại bảo hiểm, nên nội dung khác HĐLĐ ông M công ty C phù hợp với pháp luật lao động quy định điều 21 BLLĐ 2019iii  Về tiền lương HĐLĐ ông M Đầu tiên thấy, pháp luật lao động có quy định việc trả lương ngoại tệ cho người lao động Theo khoản điều 95 BLLĐ 2019: “Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động người nước ngồi Việt Nam ngoại tệ.” Như thấy việc HĐLĐ quy định trả lương cho ông M đồng USD khơng phù hợp ơng M người có quốc tịch Việt Nam Đối với lương ông M ghi HĐLĐ: ông M công ty C ký HĐLĐ với lương 5.000 USD/tháng (xấp xỉ 114.000.000 VNĐ/tháng) Xét mức lương tối thiểu, pháp luật lao động có quy định mức lương tối thiểu vùng cụ thể theo quy định điều 3iv khoản điều nghị định 90/2019/NĐ- CPv, Doanh nghiệp hay chi nhánh doanh nghiệp hoạt động địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu địa bàn Theo HĐLĐ mà ông M ký, ông M làm việc chi nhánh Đà Nẵng, khu vực nên mức lương tối thiểu vào điểm b khoản điều nghị định 3.920.000 đồng/tháng Căn thêm vào điểm b khoản điều nghị định mức lương tối thiểu ơng C phải: “ Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đ愃̀ qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định khoản Điều này.” Bản thân ông M làm việc cho công ty C với chức danh Giám đốc chi nhánh miền Trung từ năm 2019 đến 2022 nên thấy ơng M thuộc đối tượng người lao động qua học nghề, đào tạo nghề Như tối thiểu ông M phải nhận mức lương: 3.920.000 x (100 + 7)% = 4.194.000 đồng/tháng Với số 5.000 USD mà công ty C trả cho ông M phù hợp với quy định pháp luật mức lương tối thiểu vùng dù sau trừ loại bảo hiểm mức lương cao so với quy định điểm b khoản điều nghị định  Về vấn đề bảo hiểm Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền nghĩa vụ công dân tham gia quan hệ lao động vào Khoản Điều 168 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm x愃̀ hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm x愃̀ hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp.” Theo đó, NSDLĐ NLD có trách nhiệm tham gia đóng bảo hiểm Do vậy, công ty C ông M có trách nhiệm việc đóng bảo hiểm Theo hợp đồng, công ty C trả lương cho ông M 5000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ơng M phải tự đóng loại bảo hiểm Có thể thấy, theo Điểm a Khoản Điều Luật BHXH 2014vi đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Khoản Điều Nghị định 146/2018/NĐ-CPvii đối tượng tham gia BHYT, ông M người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc, không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT tự nguyện Vì thế, ơng M khơng thể tự tham gia BHXH, BHYT mà cần đóng bảo hiểm thơng qua cơng ty C Tiếp đó, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN trách nhiệm người sử dụng lao động quy định rõ Luật BHXH, Luật BHYT Luật việc làm Cụ thể Khoản Điều 21 Luật BHXH 2014 quy định trách nhiệm NSDLĐ: “1 Lập hồ sơ để người lao động cấp sổ bảo hiểm x愃̀ hội, đóng, hưởng bảo hiểm x愃̀ hội Đóng bảo hiểm x愃̀ hội theo quy định Điều 86 tháng trích từ tiền lương người lao động theo quy định khoản Điều 85 Luật để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm x愃̀ hội.” Theo Khoản Điều 15 Luật BHYT 2008, sửa đổi bổ sung 2014: “1 Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương người lao động để nộp lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.” Theo khoản Điều 44 Luật việc làm 2013: “Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định điểm b khoản Điều 57 Luật trích tiền lương người lao động theo mức quy định điểm a khoản Điều 57 Luật để đóng lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp” Cụ thể theo Quyết định 959/ QĐ-BHXH quy định mức đóng BHXH cụ thể sau: + Mức đóng BHXH 26% đó: người lao động đóng 8%, đơn vị đóng 18% Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động bảo đảm hài hồ, ổn định Bởi, nói trên, việc thỏa thuận xuất phát từ nguyện vọng phía sở ý chí bên khơng mang tính cưỡng ép, tránh tranh chấp lao động phát sinh Do nên trình tự áp dụng nhân viên có thiện chí, hợp tác, đồng tình với định cơng ty C Nếu nhân viên đồng ý hai bên người sử dụng người lao động có sở để đến thỏa thuận cuối Khi đó, cơng ty C cần thực trình tự, thủ tục sau: Bước 1: Thơng báo chấm dứt HĐLĐ Căn Khoản Điều 45 BLLĐ 2019 thông báo chấm dứt HĐLĐ: “Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật này, trừ trường hợp quy định khoản 4, 5, 6, Điều 34 Bộ luật này” , pháp luật không quy định thời hạn tối thiểu NSDLĐ phải thông báo chấm dứt HĐLĐ NLĐ, thế, trường hợp này, để chấm dứt HĐLĐ với nhân viên chi nhánh, công ty C phải thông báo văn cho nhân viên việc chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ chấm dứt Trong trường hợp công ty C Việt Nam không thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định bị xử phạt vi phạm hành theo Khoản Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CPix Bước 2: Ban hành định định chấm dứt HĐLĐ (trên sở biên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ) Sau đưa thơng báo thức văn đến nhân viên chi nhánh, công ty C tiến hành soạn thảo định chấm dứt HĐLĐ sở biên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hai bên Tiếp theo, công ty phải ban hành định thức cho việc chấm dứt HĐLĐ công ty C nhân viên chi nhánh Bước 3: Thực trách nhiệm, nghĩa vụ theo thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Công ty C sau đạt thỏa thuận với nhân viên việc chấm dứt HĐLĐ có nghĩa vụ lập biên bàn giao hồ sơ, tài sản, trang thiết bị công việc Bên cạnh đó, cơng ty C cịn phải ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin công ty với nhân viên để đảm bảo vấn đề bảo mật sau hai bên chấm dứt HĐLĐ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Tiếp theo, Khoản Điều 48 BLLĐ 2019: “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên”, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, cơng ty C nhân viên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên Thời hạn toán khoản tiền 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Cụ thể, khoản chi trả bao gồm:  Thứ nhất, trợ cấp thơi việc: trường hợp cơng ty C thoả thuận chấm dứt HĐLĐ theo Khoản Điều 34 BLLĐ 2019x nên công ty C trả trợ cấp việc theo quy định Khoản Điều 46 BLLĐ 2019 Cụ thể: - Đối với nhân viên làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng lương - Đối với nhân viên chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng nhân viên đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội cơng ty C khơng cần trả trợ cấp việc  Thứ hai, công ty C Việt Nam cịn cần tốn tiền lương tháng cuối họ làm việc khoản khác cịn nợ người lao động (nếu có)  Thứ ba, cơng ty C Việt Nam cần tốn cho người lao động tiền ngày họ chưa nghỉ hàng năm  Thứ tư, hoàn thành thủ tục khác liên quan đến bảo hiểm, giấy tờ, tài liệu: Theo quy định Khoản Điều 48 BLLĐ 2019xi, HĐLĐ chấm dứt, cơng ty C Việt Nam cịn có trách nhiệm: đóng loại bảo hiểm cho tháng trước họ nghỉ việc; hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác cho nhân viên công ty giữ họ Cung cấp tài liệu liên quan đến q trình làm việc ơng M nhân viên, công ty chịu trách nhiệm trả chi phí sao, gửi tài liệu Trong trường hợp công ty C Việt Nam không thực trách nhiệm cơng ty bị xử phạt vi phạm hành theo Khoản Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CPxii Trường hợp 2: Trình tự chấm dứt HĐLĐ cơng ty C ông M nhân viên không đồng ý, hợp tác chấm dứt HĐLĐ Trong trường hợp ông M nhân viên khác khơng muốn chấm dứt HĐLĐ, có hành động khơng hợp tác để tiến hành chấm dứt HĐLĐ đơn vị sử dụng lao động cơng ty C thực quyền đơn phương Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 chấm dứt hợp đồng lao động Theo phân tích chứng minh câu 2, thấy cơng ty C muốn chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên lý thay đổi cấu, tổ chức lại lao động Do nên cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm a Khoản Điều 42 BLLĐ 2019 Do đó, trình tự thủ tục mà công ty C Việt Nam phải thực để hoàn thiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng bao gồm bước sau: Bước 1: Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động: Căn vào khoản điều 42 BLLĐ 2019 “việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau đ愃̀ trao đổi 礃Ā kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động”, công ty C muốn chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên chi nhánh miền Trung trước hết phải trao đổi với tổ chức đại diện người lao động sở (nếu có), trường hợp khơng có cơng ty cần trao đổi với cơng đồn thơng báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho ông M nhân viên biết Bước 2: Xây dựng phương án sử dụng lao động trao đổi ý kiến việc xây dựng phương án sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động sở: Công ty C định chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên công ty Điều ảnh hưởng đến công ăn việc làm họ, vào khoản điều 42 BLLĐ 2019: “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng”, cơng ty C có trách nhiệm phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định điều 44 BLLĐ 2019 Căn vào khoản điều 44 BLLĐ 2019, phương án sử dụng lao động cơng ty C cần phải có nội dung sau: a) Số lượng danh sách người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; b) Số lượng danh sách người lao động nghỉ hưu; c) Số lượng danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động; đ) Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Ngoài ra, vào khoản điều 44 BLLĐ 2019: “Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi 礃Ā kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở Phương án sử dụng lao động phải thông báo công khai cho người lao động biết thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua”, công ty C xây dựng phương án sử dụng ông C nhân viên cần trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện sở cơng ty C có tổ chức đại diện người lao động công ty mà ông M 10 nhân viên thành viên Trường hợp công ty C khơng có tổ chức đại diện cho người lao động cơng ty C cần trao đổi với cơng đồn phải thơng báo cho ơng C nhân viên biết thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua Bước 3: Thực trách nhiệm, nghĩa vụ chấm dứt HĐLĐ trường hợp thay đổi cấu, công nghệ Căn vào điểm b Khoản Điều 48 BLLĐ 2019: “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: Người sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ l礃Ā kinh tế” vậy, cơng ty C có tối đa 30 ngày để toán đầy đủ khoản tiền liên quan đến quyền lợi bên tiền trợ cấp, tiền bảo hiểm… Cụ thể:  Thứ nhất: Căn vào khoản điều 42 BLLĐ 2019 “Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật này” đó, cơng ty C phải trả trợ cấp cho ơng M nhân viên Cụ thể sau: - Đối với ơng M: Ơng M ký HĐLĐ với cơng ty C từ 08/01/2019, tính đến năm 2022 ơng M làm việc thường xuyên cho công ty C 12 tháng, theo đó, ta xác định ơng M làm giám đốc chi nhánh miền Trung cho công ty C 12 tháng bị việc theo quy định khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 Căn vào Khoản Điều 47 BLLĐ 2019:“Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động đ愃̀ làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương” vậy, ơng M đủ điều kiện để công ty C trả trợ cấp theo quy định pháp luật Tuy nhiên, công ty C trả lương cho ông M bao gồm tiền BHTN nên sau chấm dứt HĐLĐ với ơng M cơng ty C không cần trả trợ cấp việc cho ông M 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 - Đối với nhân viên lại: Đối với nhân viên làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trả tháng tiền lương Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm 24 tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo quy định Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP Đối với nhân viên chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng khơng hưởng trợ cấp việc làm  Thứ hai: Căn theo điểm a khoản Điều 48 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: hồn thành thủ tục xác nhận đóng bảo hiểm x愃̀ hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại giấy tờ khác người sử dụng lao động đ愃̀ giữ người lao động” vậy, cơng ty C phải kiểm tra lại toàn giấy tờ liên quan đến ơng M nhân viên để nhanh chóng hồn thành thủ tục xác nhận đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp giấy tờ khác cơng ty C giữ ông M nhân viên Bên cạnh đó, theo điểm b khoản Điều 48 BLLĐ 2019: “Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả”, ơng M nhân viên có yêu cầu tài liệu liên quan đến trình làm việc cơng ty C cơng ty phải cung cấp có nghĩa vụ tốn tồn chi phí sao, gửi tài liệu  Ngồi ra, cơng ty C Việt Nam cần toán quyền lợi cho người lao động tiền lương tháng cuối họ làm việc; nợ (nếu có); tiền chưa nghỉ hàng năm; hoàn thiện hồ sơ BHXH; cung cấp hồ sơ giấy tờ Cũng trường hợp thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 34 BLLĐ 2019 nêu trên, bên người sử dụng lao động cơng ty C khơng tốn đầy đủ khoản chi phí thực đủ nghĩa vụ sau chấm dứt HĐLĐ công ty C bị xử phạt theo Khoản Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Câu 4: Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ơng M có gửi đơn u cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải Theo pháp luật lao động hành, quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động ơng M là: hồ giải viên lao động, Hội đồng trọng tài Lao động, Toà án nhân dân Theo Khoản Điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động hiểu là: 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 “Là tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” Căn vào chủ thể tranh chấp (giữa người lao động ông M người sử dụng lao động công ty C); nội dung (quyền nghĩa vụ hai bên sau chấm dứt HĐLĐ); tính chất cá nhân, đơn lẻ tranh chấp (chỉ có ơng M gửi đơn u cầu giải tranh chấp lao động); nên xác định rằng, tranh chấp lao động cá nhân ông M công ty C Việt Nam Theo Điều 187 BLLĐ 2019, quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Toà án nhân dân Thơng thường, trình tự giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật lao động BLLĐ 2019 gồm bước sau: Trước hết, tranh chấp lao động cá nhân phải giải qua thủ tục hoà giải Hoà giải viên lao động Nếu bên khơng hồ giải hết thời hạn hồ giải hồ giải khơng quy định bên lựa chọn gửi đơn đến Hội đồng trọng tài Lao động nơi phát sinh tranh chấp gửi đơn trực tiếp đến Toà án nhân dân để giải Cuối cùng, trước hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải hết thời hạn theo quy định pháp luật mà ban trọng tài không thành lập ban trọng tài không định giải bên khơng thi hành định ban trọng bên u cầu Tịa án giải sau Tuy nhiên, trường hợp ông M, tranh chấp lao động ông xảy ông bị công ty C Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý thay đổi cấu tổ chức nên theo điểm a, Khoản 1, Điều 188 BLLĐ 2019xiii tranh chấp lao động ông M không thiết phải giải qua thủ tục hịa giải với hồ giải viên lao động: “Về xử l礃Ā kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; ” Do nên ơng M u cầu giải tranh chấp theo trình tự ơng M yêu cầu giải tranh chấp theo phương án sau: Thứ nhất, ông M trước tiên gửi đơn u cầu hồ giải viên hồ giải tranh chấp Nếu hồ giải khơng thành hết ngày kể từ ngày hòa giải viên nhận đơn từ ơng M mà chưa tiến hành hịa giải, ơng M tiếp tục gửi đơn lên Tịa án nhân dân để yêu cầu giải 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ hai, ông M thỏa thuận với cơng ty C Việt Nam gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Hội đồng trọng tài thành phố Đà Nẵng Trong trường hợp sau ngày mà Ban trọng tài không thành lập sau 30 ngày mà Ban trọng tài không đưa định giải tranh chấp bên không thi hành định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động bên có quyền làm đơn lên Tịa án u cầu giải quyết.1 Thứ ba, ơng M trực tiếp làm đơn lên Tòa án nhân dân yêu cầu giải tranh chấp mà không cần thơng qua thủ tục hịa giải trọng tài Khi yêu cầu hoà giải viên giải tranh chấp, ông M cần gửi đơn yêu cầu thời hiệu theo khoản Điều 190 BLLĐ 2019: “Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm” Khi gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải ông M cần lưu ý đến thời hiệu giải tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm theo Khoản Điều 190 BLLĐ Ngoài ra, theo điểm a Khoản Điều 185 thì: “Đại diện bên tranh chấp chọn 01 trọng tài viên số danh sách trọng tài viên lao động” Như vậy, hai bên ông M cơng ty C có quyền lựa chọn trọng tài viên cho trọng tài viên bên lựa chọn thống lựa chọn trọng tài viên khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động Trong trường hợp bên tranh chấp lựa chọn trọng tài viên để giải tranh chấp lao động Ban trọng tài lao động gồm trọng tài viên lao động lựa chọn Khi yêu cầu Tòa án giải quyết, ông M cần ý đến thời hiệu yêu cầu năm kể từ ngày phát hành vi tranh chấp Về lựa chọn cấp Toà án xử lý tranh chấp theo Điều 35 Bộ luật tố tụng dân 2015xiv Tồ án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải sơ thẩm tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật nàyxv Còn thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ bên lựa chọn giải tranh chấp nơi công ty C đặt trụ sở (quận 1, Tp.HCM) nơi đặt chi nhánh (Đà Nẵng) Việc lựa chọn Tòa án giải địa phương bên tự thương lượng thỏa thuận với thông thường bên ngun đơn ơng C có quyền lựa chọn Tòa án giải KẾT LUẬN Sau sâu vào vấn đề đề ta thấy hợp đồng lao động điều tất yếu để xác lập quan hệ lao động tranh chấp hợp Khoản 2,3,4 Điều 189 BLLĐ 2019 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 đồng lao động tránh khỏi Vì vậy, để bắt đầu, trì hay chấm dứt hợp đồng lao động cần phải xác vào quy định pháp luật tiến hành theo thủ tục định Trên phần phân tích chúng em để giải vấn đề mà đề đặt hợp đồng lao động Bài làm cịn nhiều thiếu sót, mong thầy bạn góp ý để hồn thiện Nhóm 04 xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO *Giáo trình: Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam Tập I Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội, 2022 *Luật: Bộ luật Lao động 2019, Nxb Lao động, Hà Nội 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)