Nhưng trín thực tế, thời gian thử việc của ông A tại côngty X lă 3 thâng 90 ngăy nín hợp đồng thử việc giữa Công ty X vă ông A lă trâiphâp luật vì vi phạm về thời gian thử việc tối đa đư
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI SỐ 05 Nhóm – Lớp: 05 – N05-TL2 Hà Nội - 2023 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM Ngày: 01/11/2023 Nhóm số: 05 Tổng số sinh viên nhóm: + Có mặt: + Vắng mặt: Tên tập: Bài tập nhóm Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Lớp: 4718 Lý do: Không Môn học: Luật Lao động Việt Nam Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên q trình làm tập nhóm: STT MÃ SV ĐÁNH SV ĐÁNH GIÁ CỦA GV HỌ VÀ TÊN GIÁ KÝ CỦA SV TÊN ĐIỂM GV Kết điểm tập: Giáo viên chấm thứ Giáo viên chấm thứ hai Hà Nội, ngày 20 tháng 10 năm 2023 Trưởng nhóm Trường Lưu Vũ Trường Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG .7 Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? Nếu không đồng ý với định công ty, ông A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? 10 Việc xử lý kỷ luật công ty ông A đúng/sai? Tại sao? 13 Hãy giải quyền lợi cho ông A theo quy định pháp luật ? 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 KẾT LUẬN 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 24 BLLĐ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLTTDS Bộ luật Lao động NLĐ Bộ luật Tốố tụng dân NSDLĐ Người lao động HĐLĐ Người sử dụng lao động TCLĐ Hợp đốồng lao động Tranh châốp lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) TAND lOMoARcPSD|38482106 KLLĐ Toà án nhân dân Kỷ luật lao động MỞ ĐẦU Trong xu hướng tồn cầu hố, hội nhập kinh tế quốc tế nay, kinh tế nước ta đạt thành tựu định, kéo theo đời hàng loạt doanh nghiệp lớn nhỏ Các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động có nhiều sách nhằm nâng cao điều kiện lao động, nâng cao trình độ người lao động Tuy nhiên tình trạng người lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn khơng Bên cạnh việc xử lý vi phạm kỷ luật người lao động lúc nghiêm túc, pháp luật Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật người lao động trái với quy định pháp luật gây ảnh hưởng trực tyếp đến quyền lợi người lao động gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện người lao động người sử dụng lao động Bởi cần có Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 nghiên cứu, tìm hiểu cách có khoa học đắn kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Từ lẽ nhóm em lựa chọn sâu vào phân tích giải câu hỏi đề số Đề số 5: Công ty X (trụ sở quận Cầu Giấy, Hà Nội) tiến hành thử việc ông A thời gian tháng, cơng việc lái xe đưa đón chun gia nhân viên, mức lương triệu đồng/tháng Hết thời hạn thử việc nói trên, ngày 15/6/2022, cơng ty ký HĐLĐ thức thời hạn 12 tháng với ông A, mức lương triệu/tháng Ngày 14/6/2023, hai bên ký phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn làm việc ông A thêm 12 tháng Ngày 5/7/2023, kiểm tra khuôn viên, bảo vệ công ty phát ông A người khác nhân viên đội xe (ơng M, ơng N ơng P) có hành vi đánh bài, ván thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng Trước việc này, công ty tiến hành tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật với tham gia của: Phó giám đốc phụ trách nhân sự; chủ tịch cơng đồn cơng ty, bảo vệ, người làm chứng người bị lập biên Tại họp, ông M, ông N ông P thừa nhận hành vi vi phạm, mong công ty tạo điều kiện tiếp tục làm việc Cịn ơng A cho việc đánh nhằm mục đích giải trí thời gian chờ đưa đón nhân viên, giá trị ít, nên khơng vi phạm quy định Phó giám đốc phụ trách nhân Quyết định sa thải ông A tiến hành nhắc nhở với người lao động cịn lại Ơng A khơng đồng ý với cách giải cơng ty cho pháp luật khơng cho phép áp dụng nhiều hình thức xử lý khác người có hành vi Hỏi: Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? Nếu không đồng ý với định cơng ty, ơng A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Việc xử lý kỷ luật công ty ông A đúng/sai? Tại sao? Hãy giải quyền lợi cho ông A theo quy định pháp luật ? NỘI DUNG Nhận xét trình thử việc giao kết HĐLĐ ông A công ty X? 1.1 Q trình thử việc ơng A công ty X Thứ nhất, xét thời gian thử việc Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Căn theo quy định Điều 25 BLLĐ 2019: “Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc cơng việc khác.” Trong tình trên, ông A lái xe thử việc công việc lái xe đưa đón chuyên gia nhân viên thuộc trường hợp quy định Khoản Điều 25 BLLĐ 2019, theo Điều 25 BLLĐ 2019, thời gian thử việc ông A không 06 ngày Nhưng thực tế, thời gian thử việc ông A công ty X tháng (90 ngày) nên hợp đồng thử việc Công ty X ông A trái pháp luật vi phạm thời gian thử việc tối đa quy định Điều 25 BLLĐ 2019 Thứ hai, xét tiền lương thử việc Căn theo quy định Điều 26 BLLĐ 2019: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương cơng việc đó.” Trong tình trên, mức lương thức kí kết hợp đồng ông A công ty X triệu đồng/tháng Căn vào điều 26 Luật Lao động 2019 tiền lương thử việc ơng A 85% mức lương công việc, tức triệu 100 nghìn đồng/tháng Tuy nhiên, tiền lương ơng A công ty X trả thời gian thử việc triệu đồng (tương đương 67% mức lương thức ký kết HĐLĐ) Vì vậy, mức lương thời gian thử việc mà công ty X trả cho ông A vi phạm pháp luật tiền lương thử việc quy định Điều 26 BLLĐ 2019 Qua phân tích trên, thấy q trình thử việc ơng A, cơng ty X có vi phạm pháp luật lao động thời gian thử việc tiền lương thử việc 1.2 Quá trình giao kết HĐLĐ Thứ nhất, xét loại HĐLĐ Theo Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 có quy định: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.” Trong tình trên, sau hết thời hạn thử việc, ngày 15/6/2022, cơng ty ký HĐLĐ thức thời hạn 12 tháng với ông A, ông A công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực hợp đồng Thứ hai, xét tiền lương công ty X trả cho ông A HĐLĐ Căn pháp lý: Khoản 1, Điều 90 BLLĐ 2019 quy định: “Điều 90 Tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu.” Điều 91 BLLĐ 2019 quy định: “Điều 91 Mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Mức lương tối thiểu điều chỉnh dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp Chính phủ quy định chi tiết Điều này; định công bố mức lương tối thiểu sở khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia.” Khoản Điều Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Điều Mức lương tối thiểu Quy định mức lương tối thiểu tháng mức lương tối thiểu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng sau: Vùng Mức lương tối thiểu tháng Mức lương tối thiểu (Đơn vị: đồng/tháng) (Đơn vị: đồng/giờ) Vùng I 4.680.000 22.500 Vùng II 4.160.000 20.000 Vùng III 3.640.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 15.600 Trong trường hợp công ty X có trụ sở Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội thuộc vùng I mức lương tối thiểu theo quy định Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu ban hành kèm theo Nghị định số: 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2022 Chính phủ Mức lương tổi thiểu theo tháng vùng I 4.680.000 đồng/tháng, cơng ty X trả lương cho ông A 6.000.000 đồng/tháng với quy định pháp luật Thứ ba, hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ kéo dài thời gian làm việc ông A thêm 12 tháng Khoản Điều 22 BLLĐ 2019 có quy định: “2 Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực.” Điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 có quy định: “a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết.” Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Trong tình việc cơng ty X ơng A ký phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn làm việc ông A thêm 12 tháng trái với quy định pháp luật phụ lục HĐLĐ Trong trường hợp muốn kéo dài thời hạn làm việc cơng ty X ơng A buộc phải ký HĐLĐ không ký phụ lục HĐLĐ thay đổi thời hạn hợp đồng để kéo dài thời hạn làm việc Nếu không đồng ý với định cơng ty, ơng A nộp đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Căn pháp lý: Điều 187 BLLĐ 2019: “Điều 187 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.” Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019: “Điều 188 Trình tự, thủ tục hịa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Điểm c Khoản Điều 35 BLTTDS 2015: “Điều 35 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.” Khoản Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP “Điều 95 Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hịa giải viên lao động Trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 a) Đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề yêu cầu hỗ trợ phát triển quan hệ lao động gửi đến Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội hòa giải viên lao động Trường hợp hòa giải viên lao động trực tiếp nhận đơn yêu cầu từ đối tượng tranh chấp đề nghị giải thời hạn 12 kể từ tiếp nhận đơn, hòa giải viên lao động phải chuyển cho Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội quản lý hòa giải viên lao động để phân loại xử lý; b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, theo phân cấp quản lý, Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm phân loại có văn cử hòa giải viên lao động giải theo quy định Trường hợp tiếp nhận đơn từ hòa giải viên lao động theo quy định điểm a khoản thời hạn 12 kể từ tiếp nhận đơn, theo phân cấp quản lý, Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội văn cử hòa giải viên lao động theo quy định.” Khoản 1, Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP “Điều 15 Thẩm quyền giải khiếu nại lao động, an toàn, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải khiếu nại lần đầu định, hành vi lao động, an tồn, vệ sinh lao động bị khiếu nại Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở có thẩm quyền giải khiếu nại lần hai khiếu nại lao động, an toàn, vệ sinh lao động người khiếu nại không đồng ý với định giải lần đầu theo quy định Điều 23 hết thời hạn quy định Điều 20 Nghị định mà khiếu nại khơng giải quyết.” Có thể nhận thấy chủ thể có tranh chấp ông A (cá nhân NLĐ) công ty X (NSDLĐ) với nội dung phản đối, không đồng ý định sa thải công ty X ông A Như vậy, xác định tranh chấp ông A công ty X tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ quyền NLĐ Đối với TCLĐ cá nhân, quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải Hồ giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động án theo quy định Điều 187 BLLĐ 2019 quy định thẩm quyền giải TCLĐ cá nhân Thông thường, TCLĐ cá nhân phải thông qua thủ tục hoà giải hoà giải viên lao động 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động án giải Tuy nhiên, nội dung tranh chấp dã xác định tranh chấp việc xử lý KLLĐ sa thải thuộc trường hợp quy định điểm a Khoản Điều 188 trường hợp khơng cần phải tn theo trình tự giải tranh chấp, không buộc phải thông qua thủ tục hồ giải mà u cầu Hội đồng trọng tài lao động án giải quyết1 Nếu thơng qua hồ giải viên lao động để giải tranh chấp theo thủ tục quy định Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, bên gửi đơn yêu cầu giải TCLĐ đến Sở Lao động – Thương binh Xã hội Thành phố Hà Nội Phòng Lao động – Thương binh Xã hội Quận Cầu Giấy hoà giải viên lao động Sở Lao động – Thương binh Xã hội Thành phố Hà Nội Phòng Lao động – Thương binh Xã hội Quận Cầu Giấy có trách nhiệm phân loại có văn cử hồ giải viên lao động giải theo quy định Nếu không thông qua hồ giải viên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền nộp đơn yêu cầu giải tranh chấp Hội đồng trọng tài lao động tỉnh (thành phố) nơi công ty X đặt trụ sở chính, Hội đồng trọng tài lao động Thành phố Hà Nội Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp, bên khơng đồng thời u cầu Tồ án giải Trong thời hạn ngày từ kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp, Ban trọng tài thành lập để giải tranh chấp Khi khơng thơng qua hồ giải viên ơng A gửi đơn lên Tồ án u cầu giải tranh châp Nội dung tranh chấp ông A công ty X tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện theo điểm c Khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Như vậy, ơng A gửi đơn khởi kiện đến TAND cấp huyện nơi công ty X đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết, TAND Quận Cầu Giấy Ngoài ra, theo quy định Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP ơng A có khơng đồng ý định sa thải cơng ty X, nộp đơn khiếu nại tới cơng ty, cơng ty X có thẩm quyền giải khiếu nại lần đầu định, hành vi lao động, an toàn, vệ sinh lao động bị khiếu nại Khi thực khiếu nại lần đầu tới công ty ông A không đồng ý với kết định giải lần đầu thi khiếu nại Chánh Thanh tra SLĐTBXH nơi công ty A đặt trụ sở, Chánh Thanh tra SLĐTBXH Thành phố Hà Nội để yêu cầu giải khiếu nại lần hai Xem Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Việc xử lý kỷ luật công ty ông A đúng/sai? Tại sao? Căn pháp lý: Điều 122 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.” Điều 124 BLLĐ 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động “1 Khiển trách 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức Sa thải.” Khoản Điều 125 BLLĐ 2019 quy định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc; Để xem xét việc xử lý kỷ luật công ty X ông A hay sai, cần làm rõ xử lý kỷ luật ông A sau: Thứ nhất, vào mặt khách quan vi phạm kỷ luật, hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm KLLĐ hành vi NLĐ vi phạm nghĩa vụ lao động quan hệ lao động cụ thể pháp luật quy định nội quy lao động đơn vị Trong tình trên, ông A người khác nhân viên đội xe (ơng M, ơng N ơng P) có hành đánh bài, ván thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng, hành vi thực khuôn viên Công ty bảo vệ công ty phát hiện, thời gian chờ đưa đón nhân viên Từ đó, thấy, ơng A người khác nhân viên đội xe (ơng M, ơng N ơng P) có hành vi đánh bạc nơi làm việc, hành vi vi phạm kỷ luật lao động theo quy định Khoản Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, việc người lao động có hành vi đánh bạc nơi làm việc trường hợp mà Cơng ty X có quyền phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đổi với ông A Thứ hai, vào mặt chủ quan vi phạm kỷ luật, lỗi người lao động Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiến hành xử lý kỷ luật NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ2 Do vậy, NLĐ có hành vi vi phạm mà khơng có lỗi họ khơng bị xử lý kỷ luật Lỗi bao gồm hai loại: lỗi cố ý lỗi vơ ý; NLĐ vi phạm dù có lỗi cố ý hay vơ ý phải chịu trách nhiệm kỷ luật ĐIểm a Khoản Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Trong tình trên, thấy lỗi ông A người khác nhân viên đội xe (ông M, ông N, ông P) lỗi cố ý có hành vi đánh bài, ván thắng - thua phải trả 20 ngàn đồng nơi làm việc làm việc dù biết hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu hình thức xử lý kỷ luật sa thải Thứ ba, vào khách thể vi phạm kỷ luật lao động quan hệ lĩnh vực bảo vệ trật tự Công ty X Khách thể hành vi vi phạm kỷ luật “cái” mà hành vi vi phạm kỷ luật xâm phạm đến, tức quan hệ nội quy lao động bảo vệ Theo điểm b Khoản Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội quy lao động, có với “Trật tự nơi làm việc”3 Trong tình này, người lao động có hành vi đánh bạc nơi làm việc, xâm phạm đến quan hệ lĩnh vực bảo vệ trật tự doanh nghiệp Thứ tư, vào chủ thể vi phạm kỷ luật Trách nhiệm vi phạm kỷ luật trách nhiệm cá nhân, áp dụng người có hành vi vi phạm kỷ luật Người có hành vi vi phạm kỷ luật phải chịu xử lý kỷ luật ông A người khác nhân viên đội xe (ông M, ông N, ông P), ông A người lao động thuê làm việc Công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn đến thời điểm bị phát hành vi vi phạm kỷ luật chưa hết thời hạn quy định hợp đồng lao động Đồng thời, ơng A tình khơng thuộc trường hợp không xử lý kỷ luật lao động nêu Khoản 4, Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Khi phát ông A người khác nhân viên đội xe (ông M, ông N ơng P) có hành vi đánh bài, ván thắng – thua phải trả 20 ngàn đồng, NLĐ có hành vi vi phạm bị lập biên Cơng ty sau tiến hành họp xử lý kỷ luật với tham gia của: Phó giám đốc phụ trách nhân sự; chủ tịch cơng đồn cơng ty, bảo vệ, người làm chứng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động phù hợp với trình tự, thủ tục xử lý ký luật lao động theo quy định pháp luật4 Điều 118 Nội quy lao động: Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: b) Trật tự nơi làm việc Điều 122 BLLĐ 2019, Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ điều kiện lao động quan hệ lao động 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Trường hợp NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động xử lỷ hình thức kỷ luật tương ứng với hành vi vi phạm Như vậy, từ lập luận nêu trên, xác định Cơng ty X hồn tồn có đủ để tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ông A theo quy định pháp luật, nội quy lao động công ty hợp đồng lao động ký kết Hãy giải quyền lợi cho ông A theo quy định pháp luật ? 4.1 Trong trình thử việc giao kết HĐLĐ Căn pháp lý: Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: “Điều 10 Vi phạm quy định thử việc Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu thử việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng; b) Không thông báo kết thử việc cho người lao động theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc 01 lần công việc; b) Thử việc thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động thời gian thử việc thấp 85% mức lương cơng việc đó; d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cơng việc cho người lao động có hành vi vi phạm quy định điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản Điều này; b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động có hành vi vi phạm quy định điểm d khoản Điều này.” Như trình bày, thời gian thử việc ông A công ty X tháng (90 ngày) trái với quy định thời gian thử việc tối đa Điều 25 BLLĐ 2019 ngày nên hợp đồng thử việc Công ty X ông A trái pháp luật Đối với trường hợp này, công ty X bị xử phạt vi phạm hành theo quy định điểm 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 b Khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức tiền phạt lần tổ chức Bên cạnh đó, cơng ty phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu trả đủ tiền lương cơng việc cho ông A theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Trong trình thử việc, công ty X trả lương cho ông A thấp 85% mức lương cơng việc đó, nên công ty X bị xử phạt vi phạm hành theo quy định điểm c Khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức tiền phạt lần tổ chức công ty phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu trả đủ tiền lương công việc cho ông A theo theo quy định Khoản Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Trong tình trên, ơng A thử việc tháng, ngày đầu công ty phải trả 1.020.000 đồng (5.100.000 triệu đồng/ 30*6 = 1.020.000 đồng); 84 ngày công ty phải trả 16.800.000 đồng (6.000.000*3/90*84) Tuy nhiên công ty trả cho ông A tháng lương 12 triệu Vậy số tiền công ty phải bồi thường cho ông A (1.020.000 + 16.800.000) – 12.000.000 = 5.820.000 đồng Sai Sửa lại: Trong tình trên, ơng A thử việc tháng, tức 88 ngày( tháng có 26 ngày lương), ngày đầu công ty phải trả (5.100.000 triệu đồng/ 26*6= 1.176.920 đồng); 82 ngày công ty phải trả 16.772.700 đồng (6.000.000*3/88*82) Tuy nhiên công ty trả cho ông A tháng lương 12 triệu Vậy số tiền công ty phải bồi thường cho ông A (1.176.920 đồng + 16.772.700 đồng)- 12.000.000 đồng = 5.949.620 đồng 4.2 Về định xử lý kỷ luật sa thải công ty Căn pháp lý: Điều 48 BLLĐ 2019: “Điều 48 Trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: a) Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; 17 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động ưu tiên toán trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động; b) Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả.” Khoản Điều 46 BLLĐ 2019 “Điều 46 Trợ cấp việc Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật này.” Khoản Điều 47 BLLĐ 2019 “Điều 47 Trợ cấp việc làm Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương.” Điều 49 Luật Việc làm 2013 “Điều 49 Điều kiện hưởng Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: 18 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật này; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp sau đây: a) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước định cư; lao động nước theo hợp đồng; e) Chết.” Khi NLĐ A bị Công ty X xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải quan hệ lao động NLĐ A Công ty X chấm dứt Áp dụng Khoản Điều 34 BLLĐ 20195 trường hợp chấm dứt hợp đồng kiện pháp lý phát sinh Vì vậy, thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, Cơng ty X có trách nhiệm giải chế độ cho ông A theo quy định pháp luật lao động, cụ thể bao gồm: Thứ nhất, NLĐ bị sa thải hưởng lương, thưởng cho ngày làm việc chưa toán khoản tiền có liên quan đến quyền lợi A Theo quy định Khoản Điều 48 BLLĐ 2019, thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, Cơng ty X có trách nhiệm toán đầy đủ Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải 19 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 khoản tiền liên quan đến quyền lợi ơng A có tiền lương cho ngày làm việc mà ông A chưa toán NLĐ bị sa thải hưởng lương tương ứng với ngày nghỉ hàng năm chưa dùng Căn theo khoản Điều 113 BLLĐ 2019 quy định việc toán lương ngày chưa nghỉ “3 Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ” Số ngày nghỉ năm phụ thuộc vào đặc thù, điều kiện làm việc, thâm niên người lao động Vậy nên, người lao động có quyền nghỉ năm hưởng nguyên lương ngày Vì vậy, bị sa thải người lao động có quyền lợi tốn ngày chưa nghỉ nên trước nguời lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm quy định tốn tiền ngày chưa nghỉ Quyền lợi ông A bị sa thải bao gồm khoản tiền lương NLĐ chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm quy định Trong tình trên, ơng A bắt đầu làm việc cho công ty X từ ngày 15/3/2022 (do thời gian thử việc có tính vào thời gian làm việc để tính vào số ngày nghỉ hàng năm NLĐ theo Khoản Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP6) đến thời điểm bị phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngày 5/7/2023, nghĩa ông A có năm làm việc cho Cơng ty X Căn theo Điểm a Khoản Điều 113 Điều 114 BLLĐ 2019, ông A hưởng 12 ngày nghỉ năm hưởng nguyên lương Tuy nhiên, ông A làm việc đến ngày 5/7/2023 bị định sa thải nên năm 2023 thời gian ông A làm việc tháng Căn theo khoản Điều 113 BLLĐ 2019: “Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.” từ năm 2023 ơng A hưởng: 12 * 6/12 = ngày nghỉ có lương Tiền lương làm trả cho người lao động ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm theo khoản Điều 113 Bộ luật Lao động tiền lương theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề tháng người lao động việc, bị việc làm (khoản Điều 67 NĐ 145/2020/NĐ-CP) Cụ thể, tiền lương ngày phép chưa nghỉ tính theo cơng thức sau: Tiền lương ngày phép chưa nghỉ chưa nghỉ hết = Tiền lương theo hợp đồng lao động tháng trước liền kề : Số ngày làm việc bình thường tháng trước liền kề x Số ngày Điều 65 Thời gian coi thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ năm người lao động: Thời gian thử việc người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau hết thời gian thử việc 20 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)