Hiểu được điều này, nhóm 1 lớp… chúng emxin chọn đề bài số 01, từ đó làm rõ hơn về các tình huống liên quan đến kỷ luật laođộng.NỘI DUNGCâu 1: Công ty H có căn cứ để xử lý kỷ luật lao độ
lOMoARcPSD|38362167 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI TẬP: 01 NHÓM – LỚP 4722 (N07 – TL2) Hà Nội, 2023 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Ngày: Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm: 01 Lớp: 4722 (N07 – TL2) Tổng số sinh viên nhóm: + Có mặt: + Vắng mặt: Có lý do: .Không lý do: Tên tập: Đề Người lao động P thuê làm việc vị trí Giám đốc kinh doanh Công ty H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/6/2017 P thường xuyên nắm giữ thơng tin coi bí mật kinh doanh công ty (danh sách nhà cung cấp khách hàng, chiến lược tiếp thị, quảng cáo kinh doanh, kết nghiên cứu thị trường, phương thức bán hàng…) có trách nhiệm bảo vệ bí mật theo hợp đồng lao động nội quy lao động công ty Khi trao đổi với đồng nghiệp T (cũng người lao động làm việc Công ty H), P tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh Công ty H năm 2023 Thông tin T báo cho Công ty D đối thủ cạnh tranh Công ty H Công ty H tiến hành xử lý kỷ luật sa thải P, nhiên P khơng đồng ý cho P tiết lộ cho người lao động doanh nghiệp không tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh, mặt khác chưa gây thiệt hại cho cơng ty Hỏi: Cơng ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P khơng? Giả sử q trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp người sử dụng lao động khơng tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P không? Tại sao? Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T? PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Xác định mức độ tham gia kết tham gia sinh viên việc thực tập nhóm Kết sau: TT Mã SV Họ tên Đánh SV Đánh giá giáo giá ký tên viên SV Điểm Điểm Ký số chữ tên ABC 472201 Lương Nguyệt Minh XX 472202 Quách Thị Lê Na X 472203 Tống Yến Nhi X 472204 Phạm Hoàng Thu Thảo X 472205 Nguyễn Hương Giang X 472206 Phạm Diệu Linh X 472207 Trần Nguyễn Ngọc Diễm X 472208 Đỗ Nguyễn Thuỷ Tiên X 472209 Trương Thùy Dương X 10 472210 Hoàng Thu Trang X PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 - Kết điểm viết: Hà Nội, ngày tháng năm 2023 + Giáo viên chấm thứ nhất: Trưởng nhóm + Giáo viên chấm thứ hai: Lương Nguyệt Minh - Kết điểm thuyết trình: - Giáo viên cho thuyết trình: - Điểm kết luận cuối Giáo viên đánh giá cuối cùng: PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG Câu 1: Cơng ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P không? Câu 2: Giả sử trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp NSDLĐ khơng tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P không? Tại sao? Câu 3: Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? .9 Câu Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T? 11 KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .14 BLLĐ DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT NLĐ Bộ luật Lao động NSDLĐ Người lao động HĐLĐ Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 MỞ ĐẦU Kỷ luật lao động vấn đề quan trọng nhằm phát huy tinh thần trách nhiệm người lao động, đồng thời xây dựng môi trường làm việc nề nếp trật tự Tuy nhiên, tình trạng vi phạm kỷ luật lao động diễn nhiều tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật ngày nhiều Điều xuất phát từ hai phía, người lao động người sử dụng lao động, họ chưa thật hiểu rõ quy định pháp luật lao động Từ đó, ảnh hưởng khơng trực tiếp với thân người lao động người sử dụng lao động, mà cịn gián tiếp tác động khơng nhỏ đến trật tự xã hội Hiểu điều này, nhóm lớp… chúng em xin chọn đề số 01, từ làm rõ tình liên quan đến kỷ luật lao động NỘI DUNG Câu 1: Cơng ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P không? Căn pháp lý: Khoản Điều 21, Điều 117, điểm đ Khoản Điều 118, khoản Điều 122, khoản Điều 125 BLLĐ 2019 Khái niệm: Căn Điều 117 BLLĐ 2019: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất kinh doanh NSDLĐ ban hành nội quy lao động pháp luật quy định.” Kỷ luật sa thải1: Là việc NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động với NLĐ họ có hành vi vi phạm kỷ luật, khơng có ý thức chấp hành kỷ luật kỷ cương đơn vị quy định nội quy doanh nghiệp, tổ chức, HĐLĐ giao kết quy định pháp luật Căn xử lý KLLĐ sa thải anh P: Hành vi vi phạm KLLĐ anh P mức bị xử lý kỷ luật sa thải, cụ thể: Căn khoản Điều 125 BLLĐ 2019, Anh P có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh với người khơng có quyền nắm giữ bí mật kinh doanh, cụ thể tiết lộ Nguyễn Thị Mai Phương (2022) Pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật sa thải thực trạng thực doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 thông tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh công ty H năm 2023 (đây coi bí mật kinh doanh cơng ty) với T (chỉ NLĐ làm việc công ty H) Hành vi vi phạm anh P lỗi mang tính chất cố ý vi phạm: Anh P người có đầy đủ trách nhiệm hành vi dân khả điều khiển hành vi hồn tồn có khả nhận thức người nắm giữ bí mật kinh doanh cơng ty Tuy nhiên, anh cố tình tiết lộ cho người ngồi T khơng có quyền biết Do đó, anh khơng thuộc trường hợp quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 phải chịu xử lý kỷ luật hành vi cố ý Ngồi ra, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh quy định nội quy lao động theo điểm đ Khoản Điều 118 HĐLĐ theo khoản Điều 21 BLLĐ 2019 Vì vậy, việc bảo vệ bí mật cơng nghệ, kinh doanh đơn vị sử dụng lao động nghĩa vụ bắt buộc P tham gia quan hệ lao động Lý anh P đưa không hợp lý cần có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh công ty đủ để xử lý kỷ luật lao động sa thải P, không cần bàn đến việc tiết lộ cho ai, vi phạm mức độ hay hậu có xảy hay khơng Do cơng ty H hồn tồn có để xử lý kỷ luật lao động sa thải anh P Câu 2: Giả sử trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp NSDLĐ không tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P không? Tại sao? Căn pháp lý: Điểm c Khoản Điều 122 BLLĐ 2019, khoản Điều 70 NĐ 145/2020/NĐ-CP Để xác định cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P hay khơng cần xét theo trường hợp sau đây: Trường hợp P không xác nhận tham gia dự họp, không trả lời thông báo họp P có xác nhận tham gia dự họp khơng có mặt thời điểm diễn họp xử lý kỷ luật lao động: PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Căn theo điểm c khoản Điều 122 BLLĐ 2019 NLĐ thành phần bắt buộc phải tham gia NSDLĐ thực họp xử lý kỷ luật Điều nhằm đảm bảo quyền bào chữa cho NLĐ, giúp họ có hội chứng minh thân không phạm lỗi giải trình để giảm nhẹ lỗi, bảo vệ lợi ích hợp pháp khác Đồng thời đảm bảo cho trình xử lý kỷ luật lao động diễn cách khách quan, NSDLĐ có thêm thơng tin, sở để đưa định xử lý kỷ luật xác, hợp lý có tính thuyết phục Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ thông báo thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động NLĐ không xác nhận tham dự họp vắng mặt xác nhận tham dự NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật sa thải NLĐ trường hợp coi hợp pháp, trừ trường hợp xử lý kỷ luật lao động NLĐ trường hợp thuộc khoản Điều 122 điều 127 BLLĐ 2019 Trường hợp P không xác nhận tham gia dự họp có lý cá nhân: Theo điểm b khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: “Trường hợp thành phần tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo có lý đáng để khơng tham gia dự họp NLĐ NSDLĐ thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận NSDLĐ định thời gian, địa điểm họp” Những thành phần bắt buộc tham dự họp có lần thay đổi thời gian, địa điểm họp2 Theo đó, bên thỏa thuận lại xem lý P đưa có cần thiết phải hỗn lại khơng nhằm tránh tình trạng đưa “lý đáng” để cố ý trì hỗn buổi họp, khiến thời gian xử lý kỷ luật lao động bị kéo dài hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Trường hợp hai bên không thống thời gian, địa điểm họp P không đồng ý thay đổi thời gian, địa điểm họp thời gian, địa điểm họp NSDLĐ định Nếu có địa điểm, thời gian họp mà anh P khơng tham dự cơng ty phép xử lý vắng mặt P Vũ Thị Thanh Thủy (2021) Kỷ luật lao động sa thải theo BLLĐ năm 2019, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Đối với trường hợp trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải vắng mặt NLĐ phải thực tuân thủ theo quy định Điều 70 NĐ 145/2020/NĐ-CP Tóm lại, điều kiện để xử lý kỷ luật lao động vắng mặt sau: - NSDLĐ phải thơng báo trước ngày làm việc so với thời gian, địa điểm ấn định tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động - NLĐ có nghĩa vụ xác nhận thông báo (trả lời họp không) Như vậy, trình xử lý kỷ luật dù P nhận thông báo họp NSDLĐ không tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P Câu 3: Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? Căn pháp lý: Khoản Điều 34, khoản Điều 48, khoản Điều 113 BLLĐ 2019; Điều 49 Luật Việc làm 2013 Như phân tích ý trên, cơng ty H xử lý kỷ luật sa thải với anh P, tức chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp theo khoản điều 34 BLLĐ 2019 Căn vào pháp luật lao động, anh P nhận số chế độ bị sa thải Thứ nhất, cơng ty H có nghĩa vụ tốn khoản tiền sau: (1) Tiền lương chưa toán Theo khoản điều 48 BLLĐ 2019 trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ, với trường hợp công ty H không thuộc điểm a, b, c, d khoản này, thời gian 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, cơng ty H có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi anh P, có tiền lương (2) Tiền phép năm chưa nghỉ hết Theo khoản điều 113 BLLĐ 2019, trường hợp chưa nghỉ chưa nghỉ hết NLĐ tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Theo quy định này, trường hợp việc không phân biệt NLĐ nghỉ việc lý đơn phương chấm dứt hợp động, chấm dứt theo thỏa thuận hay bị sa thải Vì vậy, trường hợp nghỉ việc bị xử lý kỷ luật sa thải hợp pháp anh P PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 năm quy định nêu Giả sử anh P chưa nghỉ nghỉ chưa hết ngày phép năm cơng ty H phải tốn tiền lương ngày cho anh P Thứ hai, cơng ty H có nghĩa vụ giải giấy tờ liên quan đến quyền lợi anh P: Theo khoản điều 48 BLLĐ 2019 quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, cơng ty H có trách nhiệm phải hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác cơng ty H giữ anh P; cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc anh P anh P có u cầu chi phí sao, gửi tài liệu cho công ty H chi trả Thứ ba, anh P nhận trợ cấp thất nghiệp: Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, đối chiếu với P: - P thuộc đối tượng thuộc khoản điều 43 đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp - P thuộc trường hợp bị công ty H xử lý kỷ luật sa thải, tức bị NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ - Giả sử H đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khoảng thời gian 24 tháng trước chấm dứt HĐLĐ; nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản điều 46 Luật Việc làm; chưa tìm việc sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sở hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp quy định điểm a, b, c, d, e khoản điều 49 Luật Việc làm Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: Mức hưởng hàng tháng 60% mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng liền kề trước thất nghiệp tối đa không 05 lần mức lương sở NLĐ thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định BLLĐ NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương NSDLĐ định thời điểm chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng Câu Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T? Căn pháp lý: Điểm đ Khoản Điều 118, Khoản Điều 125 BLLĐ 2019, Khoản Điều 4, Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP, Khoản Điều Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Theo đó, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh quy định nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động theo điểm đ Khoản Điều 118 Vì vậy, việc bảo vệ bí mật kinh doanh công ty H nghĩa vụ bắt buộc anh T tham gia quan hệ lao động với cơng ty Cơng ty H xử lý kỷ luật lao động sa thải với anh T: Căn khoản Điều 125 BLLĐ 2019, Anh T có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh với người khơng có quyền nắm giữ bí mật kinh doanh, cụ thể tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh công ty H năm 2023 cho công ty D - đối thủ cạnh tranh công ty H Hành vi vi phạm anh T mang lỗi cố ý: Anh T có đầy đủ trách nhiệm hành vi dân khả điều khiển hành vi, có khả nhận thức việc nắm giữ bí mật kinh doanh cơng ty khơng tiết lộ bí mật cho đối tượng khác Tuy nhiên, anh cố tình tiết lộ cho cơng ty D bên khơng có quyền biết Bởi vậy, anh T không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 phải chịu xử lý kỷ luật hành vi cố ý Bởi cơng ty H hồn tồn có để xử lý kỷ luật lao động sa thải anh T Cơng ty H yêu cầu xử phạt hành anh T: Theo quy định xử phạt hành lĩnh vực cạnh tranh Nghị định 75/2019/NĐ-CP Chính phủ, hành vi vi phạm hành liên quan đến tiếp cận, thu thập thơng tin bí mật kinh doanh cách chống lại biện pháp bảo mật tiết lộ, sử dụng thơng tin bí mật kinh doanh mà không phép PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 chủ sở hữu thơng tin bị xử phạt tiền Ở T có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh nên bị xử phạt tiền Tại khoản Điều Nghị định 75/2019/NĐ-CP mức phạt tiền tối đa quy định Chương II Nghị định áp dụng hành vi vi phạm tổ chức; cá nhân có hành vi vi phạm hành cạnh tranh, mức phạt tiền tối đa phần hai mức phạt tiền tối đa tổ chức Căn quy định Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử phạt hành lĩnh vực cạnh tranh: Mức tiền phạt cho hành vi vi phạm quy định từ 200 triệu đồng đến 300 triệu đồng tổ chức từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng cá nhân Như vậy, T có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh mà không cho phép bị xử phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng Cơng ty H u cầu anh T bồi thường: Tại khoản Điều Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định xử lý bồi thường thiệt hại vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ sau: Khi phát người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ người sử dụng lao động có quyền u cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận hai bên Cơng ty H phát anh T có hành vi vi phạm thời hạn thực hợp đồng lao động (điểm a) xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại theo quy định Điều 130 BLLĐ 2019 Khoản Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể quy định xử lý bồi thường thiệt hại Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 Theo định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản người lao động Như vậy, với hành vi vi phạm anh T, cơng ty H áp dụng biện pháp xử lý như: kỷ luật lao động sa thải, yêu cầu xử phạt hành anh T yêu cầu anh T bồi thường KẾT LUẬN Trong lĩnh vực lao động, hoạt động lao động có tham gia nhiều người, hoạt động mang tính tập thể, cần phải có kỷ luật để thống hoạt động chung người với nhằm đạt mục đích định Đối với PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 người sử dụng lao động, kỷ luật lao động phương tiện quản lý lao động khoa học có hiệu quả, góp phần nâng cao suất lao động đơn vị Kỷ luật lao động góp phần bảo vệ người lao động khỏi độc đoán, tùy tiện người sử dụng lao động, sở bảo đảm cơng bằng, chống tình trạng phân biệt đối xử nơi làm việc Việc xử lý kỷ luật lao động không ảnh hưởng trực tiếp tới thân người lao động doanh nghiệp mà gián tiếp tác động đến trật tự xã hội Điều đặt yêu cầu đòi hỏi người lao động doanh nghiệp phải hiểu quy định pháp luật để tuân thủ thực Cùng với đó, nội dung xử lý kỷ luật phải ln nghiên cứu hoàn thiện để phù hợp với xu hướng phát triển quan hệ xã hội, bảo vệ kịp thời cho đối tượng yếu thế, tránh trường hợp quy định chưa rõ ràng gây hệ lụy nghiêm trọng PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO BLLĐ 2019 Luật Việc làm 2013 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định 75/2019/NĐ-CP Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Giáo trình Luật Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Mai Phương (2022) Pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật sa thải thực trạng thực doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Vũ Thị Thanh Thủy (2021) Kỷ luật lao động sa thải theo BLLĐ năm 2019, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội PAGE \* MERGEFORMAT 18 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com)