Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn giao kết thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần thương mại phú thanh

LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp em thực sở tìm hiểu, nghiên cứu kỹ lưỡng, nhận thức thân em đề tài Các trích dẫn, tài liệu tham khảo em ghi rõ nguồn Quá trình thực tập đơn vị thực tập, số liệu, thông tin em thu thập thực tế chấp thuận đơn vị thực tập Ch uy ên đề th ực tậ p Tố tn gh iệ p Em xin chân thành cảm ơn LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, em xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Nguyệt, cảm ơn tận tình hướng dẫn, bảo em trình làm thực tập tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy, cô giảng viên Khoa Luật, trường đại học Kinh Tế Quốc dân, truyền đạt, bảo chúng em suốt thời gian học tập trường Các kiến thức hành trang quan trọng để chúng em sử dụng q trình làm việc, công tác sau iệ p Em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám đốc Công ty cổ phần gh thương mại Phú Thanh, anh chị đồng nghiệp, đặc biệt anh Đông tn người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em trình thực tập cơng Tố ty Do kiến thức kinh nghiệm hạn chế thân em, luận tậ p văn thực tập khó tránh khỏi sai sót, mong nhận góp ý đánh ực giá thầy, cô Ch uy ên đề th Em xin chân thành cảm ơn ên uy Ch đề ực th p tậ iệ p gh tn Tố MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Lao động đóng vai trị quan trọng kinh tế, hoạt động ngày người, nhằm tạo cải, vật chất đắp ứng nhu cầu xã hội Hiện nay, với trình hội nhập tồn cầu hóa nhanh chóng, hình thức lao động khơng cịn giản đơn trước, mối quan hệ chủ thể hoạt động lao động ngày đa dạng phức tạp Do vậy, Pháp luật lao động công cụ quan trọng quản lý Nhà nước, iệ p nhằm tạo hành lang pháp lý cụ thể, bảo đảm lợi ích sức khỏe, gh tinh thần, vật chất,… chủ thể, đặc biệt người lao động, vốn tn coi lực lượng yếu Tố Trong đó, Hợp đồng chế định quan trọng pháp luật Dân nói chung pháp luật lao động nói riêng Đó thỏa thuận, cam kết tậ p người lao động người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền, lợi ích ực nghĩa vụ bên Dù pháp luật quy định cụ thể chi th tiết với phát triển xã hội, thực tiễn ký kết thực hợp đề đồng lao động cho thấy nhiều bất cập như: Người lao động Việt Nam chưa thực chuyên nghiệp, thích làm, khơng thích nghỉ, ên Người sử dụng lao động (các cơng ty, tổ chức…) cịn tư manh uy mún, hợp đồng lao động giao kết chưa phù hợp với quy định pháp luật, hạn Ch chế nhiều lợi đáng người lao động trốn tránh, thực nghĩa vụ không đúng, không đủ sau giao kết hợp đồng Với tính quan trọng thực tiễn cao đề tài Pháp luật Hợp đồng lao động thực tiễn giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty cổ phần thương mại Phú Thanh, em mong muốn tìm hiểu sâu nhiều vấn đề, vấn đề làm chưa làm hoạt động giao kết hợp đồng lao động thực tiễn, thông qua việc thực tập công ty cổ phần thương mại Phú Thanh Qua đó, em mong muốn đề xuất giải pháp hữu ích để giải vấn đề tồn nội doanh nghiệp thực tập xa môi trường nhân lực Việt Nam Rất mong với hướng dẫn tận tình Nguyệt, em hồn thành tốt đề tài thực tập CHƯƠNG 1: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Lao động quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm lao động iệ p “Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi gh vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động tn sức lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động ra sản phẩm phục vụ nhu cầu người” Tố trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất p Như vậy, nói lao động yếu tố quan trọng, định cho hoạt tậ động đời sống, văn hóa, xã hội, kinh tế ực 1.1.1.2 Vai trò lao động th - Đối với thân người lao động: Lao động vinh quang, trình đề lao động người rèn luyện kiến thức, kỹ năng, phát huy trí tuệ sáng tạo ên thân Lao động giúp người tự do, hạn chế bị ảnh hưởng người khác, tạo uy tài sản cho thân gia đình Ch Lao động khơng thân người, mà cịn người khác lao động cịn nghĩa vụ, trách nhiệm Như Bác Hồ dạy “Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức mình” - Đối với đất nước, xã hội: Của cải vật chất tạo q trình lao động đóng góp quan trọng, góp phần phát triển kinh tế, xã hội Lao động thúc đẩy yếu tố đất nước, từ đời sống, văn hóa ,kinh tế,… Một đất nước mà tình hình lao động, sản xuất xuống chắn rơi vào tình trạng trì trệ, khơng thể phát triển 1.1.1.3 Quan hệ lao động “Theo quan điểm nhiều quốc gia, Quan hệ lao động mối quan hệ chủ thể quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc…, hình thành thơng qua thương lượng, thoả thuận theo ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng lẫn nhau” nhận định ông Phạm Minh Huân, thứ trưởng công thương Trong phạm vi doanh nghiệp, quan hệ lao động mối quan hệ người iệ p lao động, đại diện người lao động (cơng đồn sở) người sử dụng lao động việc thực qui định pháp luật lao động cam kết gh doanh nghiệp hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo tn hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động Tố điều kiện khác nhằm bảo đảm quyền lợi ích bên Trong phạm vi quốc gia (hoặc địa phương) quan hệ lao động mối quan tậ p hệ Nhà nước, đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động ực việc hoạch định tổ chức thực sách, pháp luật lao động, hỗ trợ th thúc đẩy hai bên doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến đề Ở cấp quốc gia, chủ thể quan hệ lao động gồm:  ên - Nhà nước (Quốc hội, Chính phủ, quan Chính phủ): Nhà nước có vai uy trị quan trọng việc xây dựng, ban hành sách, pháp luật lao Ch động, tổ chức triển khai giám sát, kiểm tra, tra việc thực thi pháp luật; tổ chức thiết chế để bảo đảm hỗ trợ quan hệ lao động, điều hồ lợi ích bên quan hệ lao động; - Đại diện người lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam): Tham gia Nhà nước xây dựng sách pháp luật liên quan đến quyền lợi ích người lao động; hỗ trợ cơng đồn ngành, cơng đồn doanh nghiệp thúc đẩy phát triển quan hệ hai bên; - Đại diện người sử dụng lao động (Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam) tham gia Nhà nước xây dựng sách pháp luật liên quan đến quyền lợi ích người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp); hỗ trợ Hiệp hội doanh nghiệp, người sử dụng lao động việc thực thi pháp luật thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định.  Ở cấp địa phương, chủ thể quan hệ lao động UBND tỉnh, thành phố, Liên đồn Lao động Chi nhánh Phịng Thương mại Công nghiệp, Liên minh Hợp tác xã việc thực qui định pháp luật lao động, hỗ trợ bên xây dựng quan hệ phạm vi khu công nghiệp, doanh nghiệp - Ở cấp ngành doanh nghiệp, chủ thể quan hệ lao động gồm: Đại diện người lao động (cơng đồn ngành cơng đồn sở); Đại diện người sử dụng lao động ngành người sử dụng lao động doanh nghiệp Hai chủ iệ p thể thông qua chế đối thoại, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập gh thể để thực quyền, nghĩa vụ lợi ích bên, nhằm bảo đảm quan hệ tn lao động hài hoà, ổn định tiến Tố Có thể thấy với q trình hội nhập tồn cầu hóa nhanh chóng, phát triển kinh tế mạnh mẽ Việt Nam, quan hệ lao đông ngày đa dạng tậ p phức tạp Do đó, quản lý Nhà nước quan hệ lao động trở nên quan ực trọng, nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia vào th trình lao động Pháp luật Lao động Việt Nam nói tương đối hồn thiện, trọng đến bảo vê quyền lời người lao động, thực tế đội đề tượng yếu quan hệ lao động Chế định Hợp đồng lao động ên chế định quan trọng, thỏa thuận để bên tham gia phải tuân theo uy để giải có tranh chấp xảy Ch 1.1.2 Hợp đồng lao động 1.1.2.1 Khái niệm Hợp đồng lao động Một số quốc gia có quan điểm cho quan hệ lao động thuộc hệ thống luật tư dĩ nhiên Hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh luật dân Tại Đức, luật Dân Đức 1896 có quy định “thơng qua hợp đồng, bên có cam kết phải thực cam kết đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận”, chất Hợp đồng lao động thể phần khái niệm quy định này, hạn chế quy định chưa nêu chủ thể nội dung liên quan Ở Pháp, khái niệm Hợp đồng lao động ghi nhận án lệ “hợp đồng lao động thỏa thuận, theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả công” (Bản án ngày 02/7/1954) Tổ chức quốc tế (ILO) định nghĩa hợp đồng lao động có tính chất khái quát phản ánh chất hợp đồng lao động Hợp đồng lao động “ thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc” Trải qua thời gian, khái niệm Hợp đồng lao động trở nên hoàn iệ p thiện, quốc gia trọng đến mối quan hệ lao động, xây dựng pháp gh luật lao động phù hợp chặt chẽ tn Ở Việt Nam, trải qua giai đoạn lịch sử, quy đinh Hợp đồng lao Tố động có nhiều thay đổi, ví dụ Sắc lệnh số 29/SL (12/3/1947) quy định việc tuyển chọn, quyền nghĩa vụ giới chủ người làm công Hợp tậ p đồng lao động thể hình thức “Khế ước làm công”; hay ực Thông tư số 01/BLĐ-TB&XH ngày 09/01/1988 hướng dẫn thi hành Quyết định th số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng trưởng ban hành sách đổi kế hoạch hóa hạch tốn kinh doanh xã hội chủ nghĩa xí nghiệp đề quốc doanh việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà ên nước sang chế độ hợp đồng lao động có quy định “Hợp đồng lao động thỏa uy thuận văn giám đốc xí nghiệp người lao động nghĩa vụ Ch quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn hai bên trình lao động giám đốc ký kết theo mẫu đính kèm thông tư này” Ngày 30/8/1990, Hội đồng Nhà nước ban hành Pháp lệnh hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động với người sử dụng, thuê mướn lao động (gọi chung người sử dụng lao động) việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Qua khái niệm, thấy cách nhìn nhận Nhà Nước, người làm luật có nhiều thay đổi tích cực, từ cách đặt vấn đề đến thể thành văn pháp luật Pháp lệnh hợp đồng lao động năm 1990 khơng cịn bó hẹp chủ thể Hợp đồng lao động giám đốc xí nghiệp người lao động, mà thay vào người sử dung lao động người lao động Đây thay đổi hợp lý mà đất nước lúc giai mở cửa, hướng tới kinh tế thị trường Dấu mốc quan trọng vào ngày 23 tháng 06 năm 1994, Quốc hội thông qua Bộ luật lao động Việt Nam, nâng tầm pháp luật lao động lên tầm mới, ngành luật quan trọng hệ thống pháp luật Việt Nam Tại điều 26, luật Lao động 1994 quy định “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, iệ p điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”; gh Trải qua nhiều năm thi hành, luật lao động vào đời sống Nhân tn dân, giới chuyên gia đánh giá cao Cánh cửa hội nhập mở ra, đứng trước Tố ngưỡng cửa thay đổi, người lao động nhân tố định cho phát triển kinh tế, hội nhập thay đổi luật lao động trở nên quan trọng tậ p Bộ luật lao động 2012 định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp ực đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động th việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15) đề Tùy quốc gia, thời kỳ có cách tiếp cận khác Hợp ên đồng lao động cá nhân em thích khái niệm quy định luật lao uy động năm 2012, khái niệm thể tính khái quát phản ánh Ch chất hợp đồng lao động, yếu tố cấu thành nên hợp đồng lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động nói chế định quan trọng pháp luật lao động, ví xương sống thể người Hợp đồng lao động thể ý chí bên tham gia vào quan hệ lao động phải phù hợp với quy định khác quản lý Nhà Nước Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường Nền kinh tế thị trường kinh tế mà Việt Nam hướng tới, kinh tế hoạt động dựa quy luật cung - cầu, hạn chế tối đa tác động Nhà Nước vào nên kinh tế Khi đề cao tự nguyện thỏa thuận bên giao kết hợp đồng, thân Hợp đồng lao động pháp lý quan trọng, giúp bên hiểu rõ, tuân theo điều cam kết, quyền nghĩa vụ phát sinh Có thể nói, việc đưa chế đinh Hợp đồng lao động vào pháp luật lao động giải phóng sức lao động người lao động Khi Đất nước ta thời kỳ bao cấp quản lý hành tập trung, quan hệ lao động chủ yếu phát sinh quan Nhà Nước, nhà máy, xí nghiệp với người cán bộ, cơng nhân khơng có thỏa thuận rõ ràng công việc, hiệu công việc,… dẫn đến iệ p suất lao động chưa cao Với kinh tế thị trường hỗ trợ Hợp gh đồng lao động, người lao động tự tìm cơng việc u thích, tn phù hợp với lực thân, người sử dụng lao động tuyển dụng Tố lao động với phẩm chất, kỹ thái độ tốt, qua nâng cao hiệu lao động tậ p Thứ hai, nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định ực Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh th chấp lao động Ln ln có mâu thuẫn, xung đột lợi ích giai cấp, đề thành phần khác Xã hội Quan hệ lao động không ngoại lệ, ên tiềm tàng xảy mâu thuẫn, tranh chấp Khi đó, Hợp đồng lao động uy pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Vấn đề làm rõ Ch phần sau Thứ ba, Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động Tự phải khn khổ, khơng trở thành hỗn loạn Dù rằng, chủ thể giao kết hợp đồng tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tự ý chí phải khuôn khổ mà pháp luật đặt Những thỏa thuận, cam kết hợp đồng không trái với Pháp luật lao động Những quy định hạn chế bên tham gia mà nhằm bảo vệ quyền lợi họ, trì chế độ Nhà nước pháp quyền 10