Lêi nãi ®Çu 1Kho¸ luËn tèt nghiÖp TrÇn ThÞ NguyÖt Lêi nãi ®Çu Trong ®iÒu kiÖn nÒn kinh tÕ thÞ trêng, viÖc kÝ kÕt vµ thùc hiÖn hîp ®ång lao ®éng lµ mét nhu cÇu kh¸ch quan vµ ngµy cµng trë nªn phæ biÕn[.]
Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt Lời nói đầu Trong điều kiện kinh tế thị trờng, việc kí kết thực hợp đồng lao động nhu cầu khách quan ngày trở nên phổ biến Hợp đồng lao động mặt đảm bảo quản lí vĩ mô nhà nớc lĩnh vực lao động, mặt khác thể đợc sách khuyến khích cá nhân, tổ chức xà hội tự do, tự chủ kinh doanh sở bình đẳng, dân chủ, mở rộng hợp tác giao lu với thị trờng khu vực giới Hơn hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để nhà nớc bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động - đặc biệt ngời lao động, bên bị coi lµ cã nhiỊu u thÕ quan hƯ lao ®éng ë giai ®o¹n kinh tÕ x· héi hiƯn Khi có tranh chấp xảy ra, hợp đồng lao động đợc xem hữu hiệu để nhà nớc giải quyền lợi bên Song quy định pháp luật nh thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều hạn chế bất cập, vi phạm làm ảnh hởng đến quyền lợi bên ngày tăng Đánh giá đợc vai trò quan trọng hợp đồng lao động tình hình em lựa chọn đề tài : Hợp đồng lao động phHợp đồng lao động ph phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động làm khoá luận tốt nghiệp nhằm nghiên cứu để có nhìn sâu sắc hợp đồng lao động thông qua việc tìm hiểu thực trạng áp dụng quy định hợp ®ång lao ®éng ®Ĩ ®a mét sè kiÕn nghÞ nhằm góp phần hoàn thiện số quy định pháp luật hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Đề tài đợc nghiên cứu dựa phơng pháp luận vật biện chứng phơng pháp luận vật lịch sử để phân tích đánh giá tợng tồn thực tế cách khách quan xác Ngoài khoá luận sử dụng phơng pháp phân tích tổng hợp nhằm làm rõ quy định pháp luật hớng tới mục đích bảo vệ quyền lợi bên quan hệ lao động Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, khoá luận đợc kết cấu làm hai chơng: Chơng một: Hợp đồng lao động ph phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động thực trạng áp dụng Chơng hai: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Do lần đầu làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, mặt khác h¹n chÕ vỊ thêi gian cịng nh sù hiĨu biÕt lí luận thực tiễn nên khoá luận HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt không tránh khỏi thiếu sót định Rất mong đợc góp ý chân thành Thầy, Cô bạn để khoá luận đợc hoàn thiện HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt Chơng I Hợp đồng lao động ph phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động thực trạng áp dụng 1.1 khái niệm 1.1.1:Định nghĩa: Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi loại hàng hoá đặc biệt Khi chủ thể gặp gỡ thiết lập quan hệ mua bán sức lao động thời điểm hình thành quan hệ hợp đồng lao động Nh hợp đồng lao động pháp lý để bên xác lập, thay đổi, chấm dứt quan hệ lao động, đồng thời sở điều kiện để bên bảo vệ quyền lợi đáng Cùng với hình thành phát triển pháp luật lao động, chế định hợp đồng lao động khái niệm hợp đồng lao động có cách tiếp cận khác qua thời kì lịch sử kể từ sau cách mạng tháng tám thành công Ngay sau đợc thành lập nhà nớc Việt nam Dân chủ Cộng hoà đà ban hành văn pháp luật để điều chỉnh hợp đồng lao động: Sắc lệnh 29/SL ngày 12/03/1947 sắc lệnh 77/SL ngày 22/05/1950 chủ tịch Hội đồng Chính Phủ ghi nhận hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phkhế ớc làm công hay Hợp ®ång lao ®éng – phgiao kÌo” thuª mín lao ®éng Đến năm 1961 Thông t số 21/LĐ-TT ngày 08/11/1961 Bộ Lao động quy định chi tiết hớng dẫn việc tuyển dụng công nhân tạm thời việc kí kết hợp đồng lao động đơn vị sử dụng nhân công đà đa khái niệm hợp đồng lao động nh sau: Hợp đồng lao động thoả thuận nguyên tắc tự nguyện đơn vị sử dụng tập thể cá nhân ngời làm công Một bên tập thể cá nhân ngời làm công cam kết hoàn thành công việc đơn vị sử dụng giao cho đợc hởng chế độ, quyền lợi theo công việc làm; bên đơn vị sử dụng lao động cam kết bảo đảm thi hành chế đô lao động hành cho ngời làm công tạo điều kiện để ngời làm công hoàn thành tốt nhiƯm vơ Cã thĨ nhËn thÊy r»ng thêi gian này, pháp luật hợp đồng lao đồng lao động đợc ban hành thời gian chủ yếu dới hình thức đơn hành, cha có pháp điển hoá, cha tập hợp thống Khái niệm hợp đồng lao động cha làm rõ đợc tính chất, đặc trng hợp đồng lao động, tính khái quát cha cao HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt Ngày 30/08/1990 Pháp lệnh hợp đồng lao động thức đợc Hội đồng nhà nớc thông qua, điều Pháp lệnh quy định Hợp đồng lao động phhợp đồng lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động, ngời thuê mớn lao động (gọi chung ngời sử dụng lao động) việc làm có trả công mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Quy định thể đầy đủ vấn đề hợp đồng lao động, văn đánh dấu bớc phát triển quan trọng hệ thống pháp luật lao động Với lực lợng lao động xà hội ngày đông đảo cần phải có văn có giá trị pháp lí cao để điều chỉnh quan hệ phát sinh trình lao động Trên sở thực đờng lối đổi Đảng sở tổng kết trình thi hành pháp luật lao động nớc ta, ngày 23/06/1994 Quốc hội đà ban hành Bộ luật lao động nớc ta có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Đây sở pháp lí quan trọng lĩnh vực lao động, hợp đồng lao động đà trở thành chế định Bộ luật lao động Tại điều 26 Bộ luật lao động quy định Hợp đồng lao động phHợp đồng lao động thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.1.2 Đặc trng hợp đồng lao động Giống nh loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động thoả thuận sở tự ý chí, tự nguyện bình đẳng chủ thể Từ ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lí ngời lao động ngời sử dụng lao động với Bên cạnh hợp đồng lao động có đặc điểm riêng: *Hợp đồng lao động có đối tợng việc làm có trả công: Mặc dù quan hệ lao động loại quan hệ kinh tế việc mua bán hàng hoá đặc biệt, sức lao động ngời lao động, nhng biểu quan hệ không giống c¸c quan hƯ mua b¸n kh¸c x· héi Mét nét tính đặc biệt hàng hoá sức lao động tính vô hình Ngời ta định lợng đợc hàng hoá sức lao động phơng pháp thông thờng nh cách định lợng hàng hoá khác Hơn hàng hoá sức lao động lại gắn liền với thân ngời lao động tách rời Những điều cho thấy trình mua bán hàng hoá sức lao động phải đợc thực phơng pháp đặc biệt Mặc dù đại lợng vật chất nhng muốn mua đợc hàng hoá sức lao động phải đa ngời lao động vào trình lao động gắn với việc làm cụ thể, thông qua giá trị sức lao động chuyển tải dần vào sản phẩm, kết công việc, ngời lao động bán đợc sức lao động ngời sử HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt dụng lao động mua đợc søc lao ®éng cđa ngêi lao ®éng Nh vËy søc lao động đợc mua bán hợp đồng lao động phải đợc thể thành việc làm Khác với quan hệ dân sự, quan hệ hợp đồng lao động, việc làm sản phẩm hành vi lao động yếu tố ràng buộc bên với Việc làm phải hiểu đầy đủ theo nghĩa pháp lí mà luật lao động quy định Tất việc làm phải sở hệ thèng ngµnh nghỊ nhµ níc thõa nhËn vµ quy định Trong quan hệ hợp đồng lao động, ngời sử dụng lao động phải bỏ tiền để mua sức lao động, họ phải hạch toán lỗ lÃi sử dụng lao động nên ý nghĩa tài sản họ lớn Còn ngời lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực thực công việc theo thoả thuận Chính ngời sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả công cho ngời lao động sau họ đà hoàn thành công việc việc kinh doanh ngời sử dụng lao động có lÃi hay không Nh đối tợng hợp đồng lao động phải việc làm có trả công *Hợp đồng lao động phải đợc xác lập cách bình đẳng song phơng Các bên tham gia quan hệ hợp đồng lao ®éng ph¶i cã sù tù ngun mong mn tham gia quan hệ lợi ích Sự tự nguyện bên phải phản ánh ý chí bên Muốn tiến hành thơng lợng bên phải đợc tự bày tỏ ý chí Các bên bình đẳng tự giác đồng ý với nội dung mà bên ghi nhận hợp đồng với hiểu biết thống nội dung hợp đồng Sự thồng ý chí đợc thể chỗ bên cam kết thực nghĩa vụ cho phía bên Trớc đây, nỊn kinh tÕ tiỊn kÜ nghƯ, nỊn kinh tÕ mà khoa học kĩ thuật cha thực trở thành lực lợng sản xuất, tự thoả thuận tồn thực quan hệ ngời lao động nhà tiểu công nghệ Nhng ngày tự thoả thuận bên mang tính chất tơng đối nhiều nguyên nhân khác Do có địa vị kinh tế cao nên ngời sử dụng lao động thờng vị đặt điều kiện mà ngời lao động buộc phải chấp nhận Bên cạnh doanh nghiệp sử dụng số lợng lao động lớn tiến hành thảo luận đến thoả thuận với cá nhân để kí kết hợp đồng lao động nên họ thờng ấn định trớc điều kiện để ngời lao động lựa chọn Ngoài ra, Nhµ níc cịng can thiƯp vµo viƯc giao kÕt hợp đồng lao động để đảm bảo cho bên quyền lợi mà không cần có nhợng phía bên Do hợp đồng lao động bị chi phối nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi ngời lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Những nguyên tắc đà tạo khuôn khổ, giới hạn pháp lí định cho bên giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt *Hợp đồng lao động mang tính đích danh: Quan hệ hợp đồng lao động đợc xác lập hành vi bên trớc pháp luật với t cách cá nhân kể bên uỷ nhiệm việc giao kết hợp đồng cho ngời đại diện khác Hành vi giao kết hợp đồng lao động điều kiện ràng buộc chủ thể quan hệ lao động Các chủ thể quan hệ đợc xác định ngời lao động ngời sử dụng lao động, tranh chấp họ tranh chấp cá nhân, đợc giải theo trình tự thủ tục giải tranh chấp cá nhân pháp luật quy định Về nguyên tắc hợp đồng lao động phải chÝnh ngêi lao ®éng ®· giao kÕt thùc hiƯn Qun nghĩa vụ lao động quan hệ hợp đồng lao động đợc ràng buộc chắn theo thoả thuận hợp đồng mà chuyển giao nghĩa vụ cho ngời khác Trong quan hệ khoán việc dân sự, việc chuyển giao nghĩa vụ thực hợp đồng cho ngời khác đợc thực dễ dàng (tuy nhiên ngời lao động chuyển giao việc thực hợp đồng cho ngời khác có ®ång ý cđa ngêi sư dơng lao ®éng theo kho¶n Điều 30 Bộ luật lao động) Đặc biệt tính ấn định chủ thể mà ngời lao động chuyển giao quyền nghĩa vụ cđa hä cho ngêi thõa kÕ vµ ngêi thõa kÕ thực thi trái vụ mà ngời lao động đà đảm trách sống *Hợp đồng lao động phải đợc thực liên tục khoảng thời gian định hay vô hạn định Thời hạn hợp đồng lao động đợc xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm song không xác định trớc thời hạn kết thúc Ngời lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng suốt thời gian có quyền đợc nghỉ ngơi thời gian theo thoả thuận hợp đồng theo luật định Tính liên tục phải đợc hiểu nghĩa vụ ngời lao động, sở ngời sử dụng lao động thực quyền quản lí điều hành quan hệ lao động Sau đà giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động có hiệu lực, ngời lao động phải tuân theo yêu cầu hoạt động lao động; phải giới hạn mà pháp luật cho phép, nhng vấn đề có tính nguyên tắc là: ngời lao động bị phụ thuộc vào công việc phải làm suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động Sự ngắt quÃng tạm ngừng việc thực hợp đồng đợc thực trờng hợp pháp luật đà định liệu (các trờng hợp tạm hoÃn hợp đồng lao động đợc quy định taị Điều 35 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002) Vì vậy, ngời lao động lấy tổng thời gian làm việc để minh chứng cho HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt thời hạn thực hợp đồng Và theo thoả thuận hợp pháp, hai bên tồn quan hệ đảm bảo bắt buộc nh quan hệ tiền lơng, bảo hộ lao động hay bảo hiểm Hơn nữa, hai bên bị ràng buộc chế kỉ luật lao động với loại trách nhiệm pháp lí riêng biệt trình lao động Trong quan hệ khoán việc dân sự, bên nhận khoán muốn thực hợp đồng liên tục hay gián đoạn đợc, bên quan tâm đến kết làm việc cuối mức tiền công phải trả Khi bên giao nhận xong kết toán tiền công theo thoả thuận đồng thời quan hệ họ chấm dứt nh họ không mối quan hệ ràng buộc *Trong hợp ®ång lao ®éng cã sù phơ thc ph¸p lÝ cđa ngời lao động với ngời sử dụng lao động: Đây đợc coi đặc trng hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác thừa nhận Có thể thấy tất loại quan hệ khế ớc có hợp đồng lao động tồn đặc trng Bởi tham gia quan hệ hợp đồng lao động ngời lao động không cam kết việc làm mà tự đặt dới quản lí ngời sư dơng lao ®éng søc lao ®éng cđa chÝnh hä để ngời sử dụng lao động nhận đợc họ mua Tức ngời lao động phải đến làm việc, phải làm công việc mà ngời sử dụng lao động yêu cầu sở thoả thuận hợp đồng lao động Ngời lao động phải tuân thủ kỉ luật lao động, nội quy lao động ngời sử dụng lao động đặt mà phải chịu hình thức xử lí kỉ luật có vi phạm Đó ngời sử dụng lao động ngời sở hữu (hoặc đợc chủ sở hữu trao quyền quản lí sử dụng) tài sản doanh nghiệp, họ có quyền tổ chức quản lí lao động doanh nghiệp để bảo toàn làm tăng giá trị tài sản doanh nghiệp Vì có quyền quản lí nên ngời sử dụng lao động phải gánh chịu rủi ro ®ỵc hëng doanh lỵi Ngêi sư dơng lao ®éng cã quyền lệnh quản lí ngời lao động trình làm việc Sự quản lí bất bình đẳng mà yêu cầu khách quan Nếu ngời lao động tự làm việc cách đơn lẻ xà hội hoá hiệu làm việc xét bình diện xà hội không cao Vì để quan hệ lao động diễn cách ổn định, mang lại lợi ích cao phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh ngời sử dụng lao động phải có kiểm tra giám sát ngời lao động trình lao động thông qua xếp điều hành, khen thởng, kỉ luật Đồng thời ngời lao động cần phải phục tùng điều hành hợp pháp ngời sử dụng lao động, phải chịu kiểm tra giám sát trình lao ®éng cđa ngêi sư dơng lao ®éng vỊ thêi giê làm việc, địa điểm làm việc, quy trình lao động nhằm tạo điều kiện HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt trì quan hệ hợp đồng lao động cách ổn định hài hoà lợi ích cho hai bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động Trong quan hệ hợp đồng dân hợp đồng kinh tế phụ thuộc Nhng tính chất phụ thuộc hoàn toàn khác so với phụ thuộc hợp đồng lao động Trong quan hệ dân kinh tế, lợi ích bên đợc tính toán trớc (dù mang tính tơng đối) nhng sở tính toán đó, cần biến thành cam kết cụ thể bên hợp đồng Các bên không cần không bị buộc phải biết phía bên thực cam kết nh Sự ràng buộc có mức độ hợp tác, phối hợp với để thực tốt quyền nghĩa vụ mà Nh hợp đồng lao động phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi cho bên quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đà nâng địa vị ngời lao động lên Hợp đồng lao ®éng – phngang b»ng" víi ngêi sư dơng lao ®éng, hạn chế tối đa khả bị bóc lột ngời lao động, bảo vệ sức lao động xà hội Đồng thời đảm bảo cho ngời sử dụng lao động đợc tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh, dich vụ Bên cạnh đó, hợp đồng lao động bảo đảm cho nhà nớc quản lí thống lao động xà hội tầm vĩ mô điều tiết lao động xà hội cho phù hợp với yêu cầu, ngành nghề đất nớc Hợp đồng lao động bảo đảm hài hoà lợi ích ba bên: quyền lợi đáng ngời lao động, quyền lợi hợp pháp ngời sử dụng lao động lợi ích Nhà nớc Luận văn tập trung nghiên cứu hợp đồng lao động từ góc độ bảo vệ quyền lợi ngời lao động ngời sử dụng lao động 1.2 Hợp đồng lao động- phơng thức hữu hiệu bảo vệ quyền lợi trình giao kết hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Thiết lập hợp đồng lao động giai đoạn quan trọng để chủ thể tiến tới hình thành quan hệ lao động trì ổn định quan hệ Chính pháp luật lao động đà quy định tơng đối toàn diện vấn đề liên quan đến quan hệ lao động hớng tới việc bảo vệ quyền lợi đáng bên 1.2.1 Sự bảo vệ quyền lợi bên trình giao kết hợp đồng lao động Muốn giao kết hợp đồng lao động, bên phải đáp ứng đợc điều kiện định, nói cách khác phải thoả mÃn điều kiện mà pháp luật đà dự liệu Pháp luật lao động quy định ngời lao động đạt đến độ tuổi định có điều kiện cần thiết khác đợc phép giao kết hợp đồng lao động Dựa kết nghiên cứu tâm sinh lí trẻ em nớc ta, với việc HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt xem xét tính chất loại công việc, bên cạnh việc tham khảo có lựa chọn quy định độ tuổi ngời lao động nớc khu vực, Điều Bộ luật lao động nớc ta quy định Hợp đồng lao động phngời lao động ngời đủ 15 tuổi, có khả lao động Theo ngời đủ 15 tuổi trở lên có quyền tự giao kết hợp đồng lao động Những ngời dới 15 tuổi có quyền giao kết hợp đồng lao động nhng phải có đồng ý cha mẹ ngời đại diện hợp pháp Dù vậy, ngời dới 15 tuổi đợc giao kết hợp đồng lao động công việc mà pháp luật không cấm làm (những công việc không cấm sử dụng lao động vị thành niên) Đối với ngời sử dụng lao động, việc đặt điều kiện chủ thể ngời sử dụng lao động cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho ngêi lao ®éng Ngêi sư dơng lao ®éng theo quy định pháp luật lao động gồm doanh nghiệp, quan tổ chức có thuê mớn sử dụng lao động trả công lao động Ngời sử dụng lao động thờng giao kết hợp đồng lao động thông qua ngời đại diện hợp pháp (trừ trờng hợp ngời sử dụng lao động cá nhân), họ ngời đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi dân đầy đủ Trong trờng hợp ngời có thẩm quyền kí kết hợp đồng lao động không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với ngời lao động uỷ quyền cho ngời khác văn bản, trừ trờng hợp doanh nghiệp đà có phân cấp quản lí Ngoài ngời sử dụng lao động cá nhân có thuê mớn lao động nhng họ phải đủ 18 tuổi trở lên, trờng hợp không đợc phép uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động Việc pháp luật quy định điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động để nhằm bảo vệ quyền lợi bên mà trớc hết ngời lao động - bên đơc coi yếu quan hệ lao động Để việc giao kết hợp đồng diễn cách bình thờng có hiệu cần phải đợc tiến hành dựa nguyên tắc: tự do, tự nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật thoả ớc lao động tập thể Theo pháp luật tôn trọng quyền tự định đoạt lợi ích bên thông qua việc thừa nhận đảm bảo tự nguyện, thoả thuận bên giao kết hợp đồng lao động Đối với ngời lao động, sức lao động họ đợc mua bán sở thoả thuận Nhờ ngời lao động có khả điều kiện để tìm cho công việc phù hợp với sức khoẻ trình độ Ngời lao động có quyền tự giao kết hợp đồng lao động với ngời sử dụng lao động nào, làm công việc đợc pháp luật thừa nhận việc làm Ngời lao động đợc trả công theo suất chất lợng hiệu công việc Bên cạnh đó, ngời lao động đợc bảo hộ lao động, đợc nghỉ ngơi, đợc yêu cầu ngời sử dụng lao động thơng lợng yêu cầu Đối với ngời sử dụng lao động tuỳ theo nhu cầu HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hệ lao động Khoá luận tốt nghiệp Trần Thị Nguyệt sản xuất kinh doanh, thông qua hợp đồng lao động ngời sử dụng lao động có quyền thoả thuận với ngời lao động thời gian làm việc, mức lơng thoả đáng Tuy nhiên tự thoả thuận bên tuyệt đối, mà có giới hạn khung pháp luật định để đảm bảo quyền lợi cho bên giao kết hợp đồng lao động Các bên viện dẫn quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi Căn vào quy định pháp luật lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng vµ tËp thĨ lao động xây dựng ban hành thoả ớc lao động tập thể Khi thoả ớc lao động tập thể đà đợc ban hành, việc giao kết hợp đồng lao động phải phù hợp với nội dung thoả ớc theo nguyên tắc quyền ngời lao động thoả thuận có lợi so với quy định thoả ớc lao động tập thể nhng nghĩa vụ ngời lao động không đợc cao so với thoả ớc Trên sở nguyên tắc giao kết, bên tiến hành bớc giao kết để đến hình thành hợp đồng lao động Trên thực tế trớc kí kết hợp đồng lao động thông thờng hai bên đa đề nghị giao kết Quyền đa đề nghị giao kết hợp đồng lao động không dành cho ngời sử dụng lao động mà ngời lao động chủ động đa lời đề nghị mình, đợc ngời sử dụng lao động chấp nhận đến kí kết hợp đồng lao động Tuy nhiên phổ biến trờng hợp ngời sử dụng lao động đa lời đề nghị giao kết trớc (gọi thông báo tuyển dụng) Thông báo tuyển dụng đợc niêm yết trụ sở đơn vị sử dụng lao động thông qua phơng tiện thông tin đại chúng để truyền tải nội dung thông báo tuyển dụng đến với cộng đồng xà hội Ngoài thông báo tuyển dụng đựơc gửi đến trờng đào tạo, dạy nghề, địa phơng có ngời lao động để họ biết tham gia đợt tuyển dụng Theo nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 Chính phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm thông báo tuyển dụng phải có nội dụng sau: Điều kiện tuyển dụng, thời gian, địa điểm tuyển dụng, số lợng cần tuyển cách thức tuyển dụng (phỏng vấn thi tuyển), quyền trách nhiệm bên quan hƯ tun dơng Sau ®· kiĨm tra sát hạch đơn vị tuyển dụng phải thông báo công khai kết đợt tuyển dụng Quá trình giao kết hợp đồng kết thúc việc bên chấp nhận thoả thuận thông qua việc kí kết hợp đồng lao động Để đảm bảo giá trị pháp lí quan hệ tơng lai việc hợp đồng lao động phải tuân thủ đầy đủ nội dung chủ yếu, hình thức hợp theo quy định pháp luật Giao kết hợp đồng đợc coi hành vi pháp lí làm cứ, sở phát sinh quan hệ hợp đồng lao động HĐLĐ - Phơng thức hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi quan hƯ lao ®éng