Vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạnhyundai kefico việt nam, khu công nghiệp đại an, tỉnh hải dương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LÊ THỊ THANH HƯƠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ XÃ HỘI HỌC Mã số: 8310301 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM VĂN HÀ HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Vai trò Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Phạm Văn Hà Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Lê Thị Thanh Hương LỜI CẢM ƠN Trước hết xin chân thành cảm ơn PGS.TS Phạm Văn Hà tận tình hướng dẫn bảo cho tơi suốt q trình thực luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo Khoa Sau Đại học, khoa Xã hội học Trường Đại học Cơng đồn tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành chương trình nghiên cứu học tập khóa học 2020-2022 Tơi xin chân thành cảm ơn đồng chí cán cơng đồn LĐLĐ tỉnh Hải Dương, Cơng đồn Khu cơng nghiệp tỉnh Hải Dương, Cơng đồn sở cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp cho thông tin cần thiết để thực nghiên cứu luận văn Sau xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè động viên, giúp đỡ tơi suốt q trình học tập Dù có nhiều cố gắng song luận văn chắn không tránh khỏi hạn chế, khiếm khuyết Rất mong nhận thơng cảm, góp ý thầy bạn Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu 3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 10 Câu hỏi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu 11 Mơ hình nghiên cứu 11 Kết cấu luận văn 13 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 14 1.1 Các khái niệm công cụ 14 1.1.1 Cơng đồn, Cơng đồn sở 14 1.1.2 Doanh nghiệp 16 1.1.3 Vai trị, vai trị cơng đồn sở doanh nghiệp 17 1.1.4 Người lao động; quyền lợi ích người lao động 18 1.1.5 Người sử dụng lao động 22 1.2 Các lý thuyết vận dụng nghiên cứu 22 1.2.1 Tiếp cận lý thuyết trung gian vai trò tập hợp Robert Merton 22 1.2.2 Tiếp cận Lý thuyết cấu trúc chức 24 1.3 Tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế thực quyền lợi người lao động 26 1.4 Quan điểm Đảng, Nhà nước Cơng đồn Việt Nam vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 28 1.4.1 Quan điểm Đảng, Nhà nước Việt Nam 28 1.4.2 Quan điểm Cơng đồn Việt Nam bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 31 1.5 Vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp 32 1.5.1 Tư vấn hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động 33 1.5.2 Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể 34 1.5.3 Đối thoại với người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 37 1.5.4 Tham gia xây dựng chế độ, sách quản lý doanh nghiệp 38 1.5.5 Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất doanh nghiệp 38 1.5.6 Tham gia giải tranh chấp lao động 38 1.6 Khái quát chung địa bàn nghiên cứu 39 1.6.1 Đặc điểm tình hình cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam 39 1.6.2 Khái qt cơng nhân lao động, cơng đồn sở công ty 40 Tiểu kết chương 42 Chương THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG 43 2.1 Phân tích thực trạng vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích quyền người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương 43 2.1.1 Tư vấn, hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động 43 2.1.2 Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết thực Thỏa ước lao động tập thể 49 2.1.3 Đối thoại với người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 73 2.1.4 Tham gia xây dựng chế độ, sách quản lý doanh nghiệp 78 2.1.5 Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất doanh nghiệp 80 2.1.6 Tham gia giải tranh chấp lao động 82 2.2 Một số đánh giá từ kết nghiên cứu vai trị cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 85 2.2.1 Ưu điểm 85 2.2.2 Hạn chế nguyên nhân 86 Tiểu kết chương 88 Chương CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRỊ BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM 89 3.1 Những yếu tố tác động đến vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động Cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Huyndai Kefico Việt Nam 89 3.1.1 Loại hình doanh nghiệp 89 3.1.2 Nhận thức, trách nhiệm người sử dụng lao động 91 3.1.3 Ý thức trách nhiệm đồn viên cơng đồn người lao động 94 3.1.4 Trách nhiệm cán cơng đồn 97 3.1.5 Cơng tác đạo cơng đồn cấp sở 98 3.1.6 Kinh phí hoạt động 100 3.1.7 Tình hình kinh tế xã hội địa phương 101 3.2 Giải pháp nâng cao vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam 105 3.2.1 Nâng cao lực cán cơng đồn sở 106 3.2.2 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm người sử dụng lao động đoàn viên, người lao động 106 3.2.3 Đổi phương pháp hoạt động để thu hút đồn viên, người lao động tham gia tích cực 107 3.2.4 Nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn 108 3.2.5 Xây dựng phát triển Đảng doanh nghiệp 110 Tiểu kết chương 111 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 116 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết đầy đủ Viết tắt ATLĐ, VSLĐ An toàn lao động, Vệ sinh lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CĐCS Cơng đồn sở CĐCTTTCS Cơng đồn cấp trực tiếp sở DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TLTT Thương lượng tập thể TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Loại hợp đồng lao động người lao động ký kết với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam 44 Bảng 2.2 : Hoạt động tư vấn ký kết hợp đồng lao động 45 Bảng 2.3: Mức độ tư vấn nội dung liên quan đến hợp đồng lao động 46 Bảng 2.4: Giá trị trung bình mức độ tư vấn hợp đồng lao động 47 Bảng 2.5: Hoạt động tuyên truyền kiến thức pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 48 Bảng 2.6: Hoạt động thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung liên quan quyền, lợi ích người lao động đưa vào thỏa ước lao động tập thể 51 Bảng 2.7: Mức độ hài lòng người lao động với nội dung thỏa ước lao động tập thể liên quan đến quyền, lợi ích người lao động 51 Bảng 2.8: Thống kê mức độ hài lòng người lao động với hoạt động cơng đồn liên quan đến thỏa ước lao động tập thể 52 Bảng 2.9: Mức lương người lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam 55 Bảng 2.10: Mức lương theo trình độ đào tạo người lao động 56 Bảng 2.11: Sự hài lòng công việc người lao động mức lương 57 Bảng 2.12: Phép kiểm định Khi bình phương tính độc lập hai biến mức lương hài lịng với cơng việc 58 Bảng 2.13: Đánh giá đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động 60 Bảng 2.14: Người lao động đánh giá việc đảm bảo điều kiện sống 61 Bảng 2.15: Người lao động đánh giá việc thực sách Bảo hiểm 62 Bảng 2.16: Người lao động đánh giá đảm bảo điều kiện làm việc 64 Bảng 2.17: Mức độ cơng đồn tổ chức hoạt động công ty 66 Bảng 2.18: Người lao động tham gia buổi họp, hoạt động tập thể cơng đồn sở tổ chức 69 Bảng 2.19: Tham gia hoạt động công đồn tổ chức phân bố theo giới tính 70 Bảng 2.20: Tham gia hoạt động công đoàn tổ chức phân bố theo tuổi 71 Bảng 2.21: Tham gia hoạt động cơng đồn tổ chức phân bố theo 73 Bảng 2.22: Ý kiến người lao động đối thoại định kỳ 76 Bảng 2.23: Cơng đồn đề xuất tham gia tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động 77 Bảng 2.24: Tổ chức Hội nghị Người lao động 77 Bảng 2.25: Cơng đồn tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, Quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động 78 Bảng 2.26 Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 80 Bảng 2.27: Người lao động đánh giá mức độ thực chế độ sách doanh nghiệp 81 Bảng 2.28: Bất đồng người lao động với người sử dụng lao động 83 Bảng 2.29: Cơng đồn tham gia hướng dẫn, hỗ trợ người lao động giải tranh chấp 84 Bảng 3.1: Người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam đánh giá môi trường làm việc 90 Bảng 3.2: Thái độ người sử dụng lao động đối vấn đề liên quan đến người lao động 91 Bảng 3.3: Người lao động đánh giá thái độ người sử dụng lao động với tổ chức cơng đồn 93 Bảng 3.4: Mức độ trao đổi thông tin người lao động với cán cơng đồn tổ chức cơng đồn 95 Bảng 3.5: Đối tượng người lao động phản ánh ý kiến liên quan đến quyền, lợi ích thân 96 Bảng 3.6 Kinh phí hoạt động phong trào Cơng đồn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam (2019-2021) 101 112 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Kết nghiên cứu đề tài “Vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương” cho thấy: Cơng đồn cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam thực tốt vai trị bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ DN Điểm bật hoạt động cơng đồn cơng ty thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản cao luật cho NLĐ nội dung thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, khoản phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng Giữa Công đồn cơng ty ln có phối hợp hoạt động, phối hợp tổ chức thực QCDC sở, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động, phối hợp chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ thông qua hoạt động cụ thể tổ chức hoạt động tập thể, tổ chức phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật Cơng đồn cơng ty thực việc giám sát, tư vấn DN thực đầy đủ quy định pháp luật cho NLĐ Có nhiều biện pháp tham mưu với lãnh đạo DN điều kiện lao động tạo mơi trường làm việc an tồn, thân thiện, xanh- sạch- đẹp, đảm bảo sức khỏe NLĐ, kiểm tra điều kiện làm việc công ty, lắng nghe phản ánh, kiến nghị công nhân để kịp thời giải giúp NLĐ n tâm sản xuất Cơng đồn tư vấn với cơng ty xây dựng phịng y tế, phòng nghỉ dành cho phụ nữ mang thai, phòng vắt trữ sữa cho bà mẹ nuôi nhỏ, phịng giao lưu đồn kết, siêu thị, phịng bóng bàn, sân bóng đá, phịng tập Yoga, tập thể dục…tạo mơi trường làm việc, nghỉ ngơi an toàn thoải mái cho NLĐ Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ thể rõ qua hoạt động ngày hội gia đình, ngày hội thể thao, tiệc cuối năm, giải bóng đá nam nữ, tổ chức thăm quan du lịch, tặng quà sinh nhật, tặng quà 113 ngày lễ 8/3, 20/10, lì xì đầu năm, tặng quà ngày thành lập công ty, ngày quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, thăm hỏi động viên gia đình đồn viên ốm đau có hồn cảnh khó khăn…ln cơng đồn quan tâm phối hợp tổ chức thường xun tạo tinh thần đồn kết, gắn bó hăng say lao động sản xuất Tuy còn có mặt hạn chế hoạt động tư vấn HĐLĐ thu hút NLĐ tham gia hoạt động CĐ tổ chức chưa xác định mức lương cho NLĐ TƯLĐTT khẳng định năm qua cơng đồn cơng ty TNHH Hyundai Kefico thực tốt vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ góp phần ổn định đời sống; động viên NLĐ phấn khởi, yên tâm làm việc gắn bó với DN Kết nghiên cứu khẳng định tính sát thực giả thuyết nghiên cứu mà đề tài đưa ra, Cơng đồn cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam thực tốt vai trị bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ DN dù cịn vài hạn chế có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc thực vai trò cơng đồn cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ DN như: Nhận thức, trách nhiệm NSDLĐ, nhận thức đoàn viên, vai trò cán CĐCS, đạo, hướng dẫn CĐ cấp trực tiếp sở đồng thời từ đề xuất số giải pháp để nâng cao vai trị cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam Khuyến nghị Trong bối cảnh mới, trách nhiệm tổ chức CĐVN trước hết phải đổi mạnh mẽ, nâng cao sức cạnh tranh, lực bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Do đó, thời gian tới Đảng, Nhà nước, cơng đồn cấp cần tạo điều kiện để CĐCS phát huy vai trị bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ Đối Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh: Tổ chức nhiều đối thoại lãnh đạo tỉnh với cán cơng đồn NLĐ nhằm xem xét, giải kiến nghị DN NLĐ đồng thời hỗ trợ, đồng hành với DN thúc đẩy 114 phát triển sản xuất, kinh doanh; chăm lo đời sống cho NLĐ tốt Có giải pháp cụ thể, hiệu để xây dựng phát triển Đảng DN, tạo chỗ dựa vững cho hoạt động công đồn Đối với Tổng LĐLĐ Việt Nam, cần rà sốt lại chức nhiệm vụ cấp cơng đồn, để tiến hành sửa đổi bổ sung nhằm xác định rõ chức năng, nhiệm vụ trách nhiệm cấp cơng đồn; nâng cao lực hoạt động cấp cơng đồn đặc biệt CĐCS DN việc thực vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ Cần tạo điều kiện cho cán cơng đồn học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ Đối với LĐLĐ tỉnh Hải Dương: Tăng cường tổ chức đào tạo tập huấn nâng cao trình độ chun mơn cho đội ngũ cán cơng đồn cấp trực tiếp sở; đạo cơng đồn cấp sở quan tâm, sâu sát sở, trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS hoạt động, đặc biệt cần quan tâm đến hoạt động công đồn doanh nghiệp Đối với Cơng đồn Khu Công nghiệp tỉnh Hải Dương: Thường xuyên tổ chức tập huấn đào tạo, bồi dưỡng cho đồng chí cán CĐCS Tập trung giúp CĐCS DN thực tốt nhiệm vụ điều kiện Bởi, DN nơi diễn cạnh tranh CĐCS truyền thống trực thuộc hệ thống CĐVN với tổ chức đại diện NLĐ DN việc bảo vệ quyền, lợi ích đáng cho NLĐ Đối với nơi chưa thành lập tổ chức CĐCS, phải tăng cường phát triển đoàn viên thành lập CĐCS DN Khu công nghiệp Sắp tới, dự kiến năm 2023 Quốc hội phê chuẩn Công ước số 87 ILO tổ chức đại diện NLĐ (ngồi hệ thống CĐVN) có quyền liên kết với liên kết quốc tế, tình hình QHLĐ cạnh tranh tổ chức hệ thống CĐVN với tổ chức đại diện NLĐ khác ngày phức tạp, căng thẳng Vì việc tranh thủ phát triển đoàn viên, thu hút tạo niềm tin với NLĐ nhiệm vụ cấp bách 115 Đối với CĐCS DN cần phải biết tranh thủ ủng hộ tạo điều kiện NSDLĐ; tạo dựng mối quan hệ tốt biết hài hòa lợi ích hai bên nhằm xây dựng QHLĐ ổn định, tiến góp phần vào phát triển DN Tập trung nguồn lực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Muốn NLĐ tham gia tích cực vào tổ chức Cơng đồn, cần phải tạo động lực vật chất, lẫn tinh thần để thu hút NLĐ Đối với NSDLĐ xây dựng quy định để NLĐ có điều kiện tham gia đầy đủ hoạt động cơng đồn Đối với cán CĐCS DN cần phải chủ động tích cực học hỏi nâng cao trình độ, lực; phát huy tinh thần trách nhiệm, gương mẫu tạo niềm tin NSDLĐ NLĐ Đối với NLĐ cần tự giác chấp hành nội quy DN, chủ động học tập, nâng cao tay nghề Tích cực tham gia hoạt động Cơng đồn, phát huy tính chủ động, sáng tạo trình sản xuất tham gia ý kiến chế độ, sách liên quan đến quyền, lợi ích thân 116 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Ngọc Anh, Lê Minh Châu (2009), Thiên sử vàng Cơng đồn Việt Nam 10 kỳ Đại hội, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Ban chấp hành Trung ương Đảng (2008), Nghị số 20-NQ/TW tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Bộ Chính trị (2021), Nghị số 02-NQ/TW đổi tổ chức hoạt động cơng đồn Việt Nam tình hình Ban Tun giáo Tổng Liên đồn lao động Việt Nam (2008), NLĐ hoạt động cơng đồn Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, Nhà xuất Lao động, Hà Nội Công đồn khu cơng nghiệp tỉnh Hải Dương (2022), Báo cáo tình hình ký kết HĐLĐ doanh nghiệp, Hải Dương Cơng đồn- Cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2017), Thỏa ước lao động tập thể, Hải Dương Cơng đồn- Cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2021), Thỏa ước lao động tập thể, Hải Dương Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2021), Quy chế dân chủ nơi làm việc, Hải Dương Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2021), Quy chế đối thoại nơi làm việc, Hải Dương 10 Công đồn Cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2022), Báo cáo hoạt động cơng đồn (2017-2021) , Hải Dương 11 Cơng đồn cơng ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (2019), CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động việc ký kết, thực Thỏa ước lao động tập thể, Hải Dương 12.Bùi Thu Chang (2019), “Chức Cơng đồn Việt Nam qua nghiên cứu quan điểm C.Mac, Ph.Ăng ghen, Lê-nin, Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Viện Đại học Mở Hà 117 Nội (06/2019), 16-20 13.Đảng Cộng sản Việt Nam (2021): Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XIII, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 14.Vũ Đạt (2006), Hệ thống Cơng đồn Việt Nam thời kỳ đổi mới, Hà Nội 15.G.Endruweit G Trommsdorff (2002), Từ điển xã hội học, Nhà xuất Thế Giới, Hà Nội 16.Phạm Văn Hà (2020) “Cơng đồn chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên người lao động tình hình mới”, Tạp chí Lao động Cơng đồn (số 660, tháng 1/2020) 17.Lê Ngọc Hùng (2013), Lý thuyết Xã hội học đại, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 18.Đặng Quang Hợp chủ nhiệm (2015), “Vai trị Cơng đồn việc tham gia hồn thiện sách tiền lương tối thiểu vùng Việt Nam”, Đề tài nghiên cứu cấp Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Viện Cơng nhân Cơng đồn chủ trì nghiên cứu, Hà Nội 19.Hồng Thị Nga (chủ nhiệm) (2021), “Dư luận xã hội người lao động hoạt động cơng đồn sở doanh nghiệp khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội”, Đề tài nghiên cứu Trường Đại học Công đoàn, Hà Nội 20.Nhà xuất Lao động (2005), Những trang viết phong trào cơng nhân cơng đồn thời kỳ đổi mới, Hà Nội 21.Nhà xuất Thanh Niên (2020), Bộ Luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2019, Hà Nội 22 Nhà xuất Chính trị Quốc gia (2013), Luật Cơng đồn năm 2012, Hà Nội 23.Nhà xuất Chính trị quốc gia (1995), C Mác – Ph Ănghen, Toàn tập, tập 18, Hà Nội 24 Nhà xuất Chính trị Quốc gia(2011), V.I.Lê-nin tuyển tập, tập 3, Hà Nội 25 Nhà xuất trị Quốc gia (2009), Hồ Chí Minh Tồn tập, tập 2, 4, 7, 10, Hà Nội 118 26.Nhà xuất lao động (2016), Tuyên bố năm 1998 công ước Tổ chức lao động quốc tế (về Nguyên tắc Quyền Lao động), Hà Nội 27 Nhà xuất Hồng Đức (2018), Từ điển Tiếng Việt thông dụng, Hà Nội 28.Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2020), Luật Doanh nghiệp 29.Quốc hội (2013), Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam 30.Phạm Văn Quyết, Nguyễn Quý Thanh (2001), Phương pháp nghiên cứu xã hội học, Nhà xuất Đại học Quốc gia, Hà Nội 31.Dương Văn Sao, Chử Văn Thịnh (2006), Tổ chức hoạt động CĐCS tình hình mới, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 32.Đan Tâm (2009), 80 năm Đảng cộng sản Việt Nam với giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam, Nhà xuất Dân trí, Hà Nội 33.Vũ Minh Tiến (2014), Dự báo tác động tới việc làm, quan hệ lao động hoạt động cơng đồn Việt Nam gia nhập hiệp định thương mại tự do, Viện Cơng nhân Cơng đồn, Hà Nội 34.Tổng Liên đồn lao động Việt Nam (2009), Vai trị cơng đồn nhằm thúc đẩy thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 35.Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2020), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 36.Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (2020), Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 37.Tổng Liên đồn lao động Việt Nam- Cơng đồn Na Uy (2009), Sổ tay Hoạt động CĐCS DN khu vực kinh tế Nhà nước, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 38 Đặng Ngọc Tùng (2010), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020, NXB Lao động, Hà Nội 39.Trường Đại học Cơng đồn (2002), Giáo trình Lý luận nghiệp vụ cơng đồn (Tập 1,2,3), Nhà xuất Lao động, Hà Nội 119 40.Trường Đại học Cơng đồn (2019), Giáo trình Quan hệ đối tác xã hội, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 41 Trường Đại học Cơng đồn (2015), Giáo trình lịch sử phong trào cơng nhân, cơng đoàn Thế giới Việt Nam, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 42.Trương Ngọc Thắng (2007), Vai trò cơng đồn quyền lợi NLĐ DN quốc doanh, Luận văn thạc sĩ Xã hội học, Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 43.UBND tỉnh Hải Dương (2021), Báo cáo thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương giai đoạn 2016-2020, Hải Dương 44 Viện Cơng nhân Cơng đồn (2003), Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn DN có vốn đầu tư nước ngoài, Nhà xuất Lao Động, Hà Nội 45.Viện Cơng nhân Cơng đồn (2015), Nâng cao chất lượng cán CĐCS hoạt động CĐCS DN, Báo cáo chuyên đề, Hà Nội 46.Viện Công nhân Cơng đồn (2017), Ban hành quy chế Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá, xếp loại cán CĐCS đồn viên cơng đồn, Hà Nội 47.Nguyễn Viết Vượng (2006), Hoạt động Cơng đồn DN quốc doanh địa bàn Hà Nội, Nhà xuất Lao động, Hà Nội 48 https://laodongcongdoan.vn/vai-tro-chinh-phu-trong-thuc-day-xay-dungquan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-76792.html, truy cập ngày 7/7/2022 49 https://laodongcongdoan.vn/co-hoi-de-canh-tranh-nang-cao-nang-lucbao-ve-nguoi-lao-dong-74753.html, truy cập ngày 5/7/2022 50 https://laodongcongdoan.vn/nhung-van-de-dat-ra-doi-voi-to-chuc-vahoat-dong-cong-doan-70954.html, truy cập ngày 19/6/2022 51 https://nhandan.vn/de-cong-doan-co-so-manh-hon-trong-doanh-nghiepfdi-post681260.html, truy cập 9h ngày 30/9/2022 52.https://laodong.vn/cong-doan/toan-van-nghi-quyet-dai-hoi-cong-doanviet-nam-lan-thu-xii-632949.ldo, truy cập lúc 22h ngày 2/10/2022 PHỤ LỤC BẢNG HỎI Ý KIẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Để tìm hiểu thơng tin vai trị cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp, mong anh/chị đọc kỹ cho biết ý kiến riêng cách chọn phương án trả lời, điền thông tin phù hợp vào chỗ trống (…) Thông tin ý kiến anh/chị giữ kín dùng cho mục đích nghiên cứu khoa học VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Thời gian anh/chị làm việc Dưới năm doanh nghiệp? Trên năm Trên 10 năm Anh/chị có cảm thấy hài lịng Rất hài lịng cơng việc mình? Hài lịng Ít hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lịng Anh/chị đánh Thân thiện, thoải mái môi trường làm việc anh/chị Nhiều hội phát triển thân nay? Cạnh tranh, Căng thẳng Tùy lúc Không biết Anh/ chị có cơng đồn Có sở tư vấn việc ký kết HĐLĐ Khơng q trình làm việc cơng ty khơng? - Nếu có, Anh/chị đánh mức độ tư vấn CĐCS cho nội dung sau Mức độ 5.Rất Nội dung 4.Thường 3.Thỉnh 2.Hiếm 1.Không thường xuyên thoảng tư vấn xuyên Quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động Quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ Nội dung khác Anh/ chị có đồn viên cơng Có đồn khơng? Khơng Anh/chị có tham gia kiêm nhiệm chức vụ tổ chức CĐCS công ty khơng? Chức vụ Có Khơng Chủ tịch Phó chủ tịch Ủy viên Ban chấp hành Ủy viên Ủy ban kiểm tra Ủy viên Ban nữ công quần chúng Tổ trưởng Khác (……) Trong trình làm việc cơng ty, anh/chị có bất đồng với NSDLĐ nội dung sau không? Bất đồng Nội dung Có Khơng Chế độ lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm Ln chuyển vị trí cơng việc Nội quy, quy chế DN Nội dung khác(…) Khi có ý kiến liên quan đến quyền, lợi Cấp quản lý trực tiếp ích mình, anh/chị phản ánh với Ban Giám đốc ai? Công đoàn sở Anh/chị đánh giá mức độ trao đổi thông tin người lao động với cán cơng đồn tổ chức cơng đồn sở nội dung sau nào? Mức độ 1.Hoàn 5.Rất Nội dung 4.Thường 3.Thỉnh 2.Hiếm toàn thường xuyên thoảng khơng xun trao đổi Điều kiện làm việc Khó khăn công việc Kiến nghị liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm… Ý kiến liên quan đến Nội quy, quy chế doanh nghiệp Vui buồn sống Vấn đề khác(……) Theo anh/chị biết, cơng ty anh/chị có xây dựng thực Quy chế dân chủ sở không? 10 Hội nghị người lao động công ty anh/chị tổ chức nào? 11 Việc đối thoại NSDLĐ với tập thể NLĐ(CĐ đại diện) công ty anh/chị diễn nào? Có Khơng Định kỳ hàng năm Không tổ chức Không rõ 1.Thường xuyên theo định kỳ Khi có yêu cầu bên Khi xảy vụ việc liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ Không rõ 12 Anh/chị đánh giá mức độ công đoàn tham gia vào hoạt động nào? Mức độ 5.Rất 1.Chưa Nội dung 4.Tích 3.Bình 2.Hiếm tích tích cực thường cực cực Tuyên truyền kiến thức pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung liên quan đến lợi ích NLĐ để đưa vào thương lượng TƯLĐTT Tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, thưởng, nội quy lao động Đề xuất tham gia tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động Hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ giải tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động Tham gia kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách, pháp luật lao động, BHXH, BHYT 13 Anh/chị cho biết mức độ tham gia buổi họp, hoạt động tập thể cơng đồn sở tổ chức? Tham gia đầy đủ Thường xuyên Thỉnh thoảng Hiếm Chưa 14 Anh/chị có tham gia ý kiến Có trình CĐCS cơng Khơng ty lấy ý kiến NLĐ để chuẩn bị thương lượng tập thể không? 15 Anh/ chị cho biết mức độ hài lòng thân nội dung sau Mức độ 5.Rất 3.Ít 1.Rất Nội dung 4.Hài 2.Khơng hài hài khơng lòng hài lòng lòng lòng hài lòng Cách lấy ý kiến NLĐ CĐ chuẩn bị thương lượng tập thể Nội dung TƯLĐTT liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ Tuyên truyền nội dung TƯLĐTT Giám sát thực TƯLĐTT 16 Xin Anh/Chị cho biết mức độ Cơng đồn tham gia tổ chức hoạt động tập thể, vui chơi, giải trí tham quan, du lịch công ty? Mức độ Nội dung 5.Rất 4.Thường 3.Thỉnh 2.Hiếm 1.Không thường xuyên thoảng tổ chức xuyên Hoạt động tập thể Vui chơi giải trí Tham quan du lịch 17 Tiền lương tháng vừa qua anh/chị bao nhiêu? 18 Ngoài tiền lương hàng tháng anh/ chị nhận khoản tiền khác? triệu đồng/tháng (không kể tiền lương làm thêm giờ) Tiền làm thêm Tiền phụ cấp vị trí Tiền trợ cấp (xăng xe, nhà ở, nhỏ…) Tiền thưởng Tiền phúc lợi (sinh nhật, sinh con, kết hôn ) Khoản khác (ghi rõ… ) Không nhận 19 Anh/chị cho biết ý kiến việc thực chế độ sách xã hội cơng ty anh/chị? Mức độ Các sách 5.Rất 3.Bình 2.Chưa 1.Khó 4.Tốt tốt thường tốt đánh giá 1.Đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ 2.Đảm bảo điều kiện làm việc (Phòng làm việc, nhà xưởng; Trang thiết bị ;An toàn, bảo hộ lao động ;Nội quy, kỷ luật lao động) Đảm bảo điều kiện sống (Lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi; Nhà ăn, căng tin) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Quan tâm đời sống tinh thần NLĐ 20 Theo anh/ chị, nội dung Có thỏa ước lao động tập thể có Khơng cơng ty thực đầy đủ không? 21 Doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho công nhân viên nơi làm việc anh (chị) thực lần? 22 Khi anh/chị ốm đau gặp khó khăn, anh/chị có nhận thăm hỏi, hỗ trợ từ cơng đồn sở NSDLĐ không? tháng lần (2 lần/ năm) 12 tháng lần (1 lần/ năm) Khơng tổ chức Có Khơng 23 Anh/ chị đánh giá thái độ NSDLĐ với cơng nhân tổ chức cơng đồn vấn đề sau? Mức độ 3.Thỉnh 2.Hiếm 5.Rất 4.Thường 1.Không Nội dung thoảng quan xuyên quan quan quan tâm quan tâm tâm tâm tâm Chế độ tiền lương, thưởng hợp lý Điều kiện, môi trường làm việc Bố trí phịng cơng đồn, trang bị sở vật chất để cơng đồn thuận lợi thực chức năng, nhiệm vụ Tạo điều kiện thời gian, vật chất cho cơng đồn tổ chức hoạt động Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nâng cao sức khỏe NLĐ Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ Giải yêu cầu tập thể NLĐ 24 Những mong muốn 1.Tổ chức nhiều hoạt động tập thể để NLĐ anh/chị tổ chức công gặp gỡ, giao lưu với đoàn? Quan tâm đề xuất sách có lợi cho NLĐ so với quy định PL Thường xuyên tổ chức đối thoại NSDLĐ với tập thể NLĐ Đề xuất đưa sách BH, tổ chức hoạt động VHTDTT vào TƯLĐTT Đề xuất, thương lượng với NSDLĐ điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca Khác (ghi rõ) THÔNG TIN CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Năm sinh: Mã số CNV:…………… Giới tính Nữ Nam 1.Tiểu học (cấp 1) Trình độ học vấn phổ 2.Trung học sở (cấp 2) thông anh/chị? 3.Trung học phổ thông (cấp 3) Chưa qua khóa đào tạo nghề Đào tạo nghề doanh nghiệp Trình độ đào tạo nghề Trung cấp nghiệp cao anh Cao đẳng (chị) Đại học Sau đại học Nhân viên văn phòng Chức danh, Công việc Lao động sản xuất trực tiếp doanh nghiệp Lao động phục vụ anh (chị)? Khác (ghi rõ) Hợp đồng lao động 1.Khơng có hợp đồng anh (chị) doanh 2.Hợp đồng có thời hạn nghiệp ký thuộc loại gì? 4.Hợp đồng khơng xác định thời hạn ... CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG 43 2.1 Phân tích thực trạng vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi ích. .. trên, tác giả lựa chọn: ? ?Vai trị Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương? ?? làm đề tài nghiên cứu... Thực trạng vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền, lợi người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, Khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương Chương 3: Các yếu tố tác động giải pháp