Bài Tập Nhóm Luật Lao Động Việt Nam Người Lao Động P Được Thuê Làm Việc Tại Vị Trí Giám Đốc Kinh Doanh Của Công Ty H.pdf

lOMoARcPSD|38594337 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI  BÀI TẬP NHÓM Môn: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ⚖ ĐỀ BÀI: 01 Nhóm: 01 Lớp: 4621 (N08.TL1) Hà Nội – 2022 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Ngày: 02/11/2022 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm: 01 Lớp: 4621 (N08.TL1) Tổng số sinh viên của nhóm: 10 + Có mặt: 10 + Vắng mặt: 0 Có lý do: Không lý do: Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng sinh viên trong việc thực hiện bài tập nhóm Kết quả như sau: Đánh Đánh giá của giáo viên giá của STT Mã SV Họ và tên SV kí Điểm Điểm GV ký SV tên (số) (chữ) tên 1 462101 Lê Thị Thúy An 2 462102 Hoàng Ngọc Anh A An 3 462103 Nguyễn Đức Anh A Anh 4 462104 Phùng Thị Ngọc Anh A Anh 5 462105 Sa Vũ Quỳnh Anh A Anh 6 462106 A Anh 7 462107 Đỗ Kim Chi A Chi 8 462108 Trần Thị Chuyền A Chuyền 9 462109 Nguyễn Thị Thùy Dung A Dung 10 462110 Phạm Thùy Dung A Dung Trần Thùy Dương A Dương 2 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 - Kết quả điểm bài viết: Hà Nội, ngày 02 tháng 11 năm 2022 + Giáo viên chấm thứ nhất: Nhóm trưởng + Giáo viên chấm thứ hai: - Kết quả điểm thuyết trình: Nguyễn Đức Anh - Giáo viên cho thuyết trình: - Điểm kết luận cuối cùng Giáo viên đánh giá cuối cùng: ĐỀ 1: Người lao động P được thuê làm việc tại vị trí Giám đốc kinh doanh của Công ty H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/6/2016 P thường xuyên nắm giữ thông tin được coi là bí mật kinh doanh của công ty (danh sách các nhà cung cấp và khách hàng, các chiến lược tiếp thị, quảng cáo và kinh doanh, kết quả nghiên cứu thị trường, phương thức bán hàng…) và có trách nhiệm bảo vệ các bí mật này theo hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty Khi trao đổi với đồng nghiệp T (cũng là người lao động làm việc tại Công ty H), P đã tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu cùng với chiến lược kinh doanh của Công ty H trong năm 2022 Thông tin này được T báo cho Công ty D là đối thủ cạnh tranh của Công ty H Công ty H tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với P, tuy nhiên P không đồng ý vì cho rằng P chỉ tiết lộ cho người lao động cùng doanh nghiệp chứ không tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh, mặt khác cũng chưa gây thiệt hại gì cho công ty Hỏi: 1 Công ty H có căn cứ để xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với P được không? 2 Giả sử trong quá trình xử lý kỷ luật, P nhận được thông báo họp của người sử dụng lao động nhưng không tham dự thì công ty H có thể xử lý kỷ luật vắng mặt P được không? Tại sao? 3 Hãy giải quyết chế độ cho P theo quy định của pháp luật lao động? 4 Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý đối với T? 3 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 5 NỘI DUNG .5 Câu 1: Công ty H có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải đối với P được không? .5 Câu 2: Giả sử trong quá trình xử lý kỷ luật, P nhận được thông báo họp của người sử dụng lao động nhưng không tham dự thì Công ty H có thể xử lý kỷ luật vắng mặt P được không? Tại sao? 8 Câu 3: Hãy giải quyết chế độ cho P theo quy định của pháp luật lao động 9 Câu 4: Tư vấn cho Công ty biện pháp để xử lý đối với T? 11 KẾT LUẬN 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - BLLĐ: Bộ luật Lao động 2019 - BLDS: Bộ luật Dân sự 2015 - NLĐ: Người lao động - NSDLĐ: Người sử dụng lao động - HĐLĐ: Hợp đồng lao động - BHXH: Bảo hiểm xã hội - BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp - TCĐDNLĐTCS: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở * Nội dung chính gồm 14 trang (từ trang số 05 đến trang số 18): không bao gồm bìa, biên bản đánh giá làm việc nhóm, đề bài, mục lục, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo 4 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 LỜI MỞ ĐẦU Trong cuộc sống tồn tại rất nhiều quan hệ xã hội, trong đó quan hệ lao động là một trong những quan hệ quan trọng và không thể thiếu, quan hệ lao động gắn bó gần như suốt cuộc đời của mọi người, đó là cơ sở để đảm bảo cuộc sống và sự phát triển của mỗi người Trong quan hệ lao động có rất nhiều quan hệ phức tạp, đan xen lẫn nhau như tiền lương, thời gian làm việc, và các quyền, lợi ích, nghĩa vụ khác giữa NLĐ và NSDLĐ Do đó, việc chấm dứt quan hệ lao động bằng hình thức kỷ luật sa thải yêu cầu nguyên tắc, căn cứ áp dụng, trình tự, thủ tục khá phức tạp nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của NLĐ, cũng như đem đến rất nhiều các hệ quả pháp lý khác nhau Từ những kiến thức trong môn học Luật Lao động Việt Nam, Nhóm 1 sẽ vận dụng những nền tảng lý luận đó và áp dụng những quy định của hệ thống pháp luật thực định để giải quyết tình huống trong Đề 1 NỘI DUNG Câu 1: Công ty H có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải đối với P được không? Căn cứ pháp lý: - Điều 21, 122, 125, 130 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 4, 6 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung 2009, 2019, 2022) - Điều 70, 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Trước hết, chúng ta cần hiểu khái niệm của thuật ngữ “bí mật kinh doanh”: theo khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung 2009, 2019, 2022) thì bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh Bản thân bí mật kinh doanh, nếu được chủ sở hữu thực hiện các biện pháp bảo mật, là quyền sở hữu trí tuệ đương nhiên được pháp luật bảo hộ mà không cần đăng ký với cơ quan nhà nước (điểm 6 khoản 3 Điều 6 Luật Sở hữu trí tuệ) 5 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 Theo đề bài, bí mật kinh doanh của Công ty H mà anh P nắm giữ đó chính là danh sách các nhà cung cấp và khách hàng, các chiến lược tiếp thị, quảng cáo và kinh doanh, kết quả nghiên cứu thị trường, phương thức bán hàng … và có trách nhiệm bảo vệ các bí mật này theo HĐLĐ và nội quy lao động của Công ty Tuy nhiên, P đã tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu cùng với chiến lược kinh doanh của Công ty H trong năm 2022 cho đồng nghiệp T Như vậy, Công ty H đã tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ P theo quy định của khoản 2 Điều 125 BLLĐ với các căn cứ hợp pháp như sau: 1.1 Mặt khách quan của vi phạm kỷ luật: Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019 quy định đối với việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau: “2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, … được quy định trong nội quy lao động.” Trong trường hợp này, anh P đã làm lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu cùng với chiến lược kinh doanh cho anh T, những thông tin được coi là bí mật kinh doanh theo nội quy lao động của Công ty H Hơn nữa, anh P thừa nhận đã tiết lộ bí mật kinh doanh cho đồng nghiệp T Mặc dù anh T là đồng nghiệp nhưng việc anh P tiết lộ bí mật kinh doanh cho bên thứ 3 mà không được sự cho phép của chủ sở hữu là hoàn toàn trái với quy định của HĐLĐ, của nội quy lao động cũng như trái pháp luật Theo nhận xét chủ quan của anh P thì việc làm đó chưa gây thiệt hại gì cho Công ty H nhưng cấu thành việc xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 2 Điều 125 BLLĐ đối với tiết lộ bí mật kinh doanh chỉ yêu cầu có dấu hiệu là hành vi vi phạm mà không đòi hỏi việc thực hiện hành vi có gây ra hậu quả hoặc đe dọa gây ra hậu quả hay không Như vậy, NLĐ chỉ cần có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh được quy định trong nội quy lao động thì đã thỏa mãn mặt khách quan của hành vi vi phạm 6 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 1.2 Mặt chủ quan của vi phạm kỷ luật: NLĐ chỉ có thể bị xử lý kỷ luật lao động khi có hành vi vi phạm và đồng thời có lỗi Lỗi là thái độ tâm lý của người có hành vi vi phạm khi họ có đầy đủ điều kiện và khả năng thực hiện nghĩa vụ được giao nhưng họ đã không thực hiện hay thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ đó Trong trường hợp tại đề bài, anh P là Giám đốc kinh doanh của Công ty H, là người có trách nhiệm bảo vệ các bí mật kinh doanh theo HĐLĐ và nội quy lao động Do đó, anh P hoàn toàn biết và phải biết việc trao đổi với đồng nghiệp về các thông tin trên là đã xâm phạm đến quan hệ pháp luật được nội quy lao động bảo vệ Chính vì vậy, anh P có lỗi, thậm chí là lỗi cố ý, trong việc thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động là tiết lộ bí mật kinh doanh 1.3 Khách thể của vi phạm kỷ luật: Khách thể của hành vi vi phạm là những quan hệ xã hội được nội quy lao động, pháp luật lao động bảo vệ và bị hành vi vi phạm xâm phạm đến Như vậy, khách thể trong trường hợp của đề bài là quan hệ trong lĩnh vực bảo vệ bí mật kinh doanh được nội quy lao động của Công ty H bảo vệ và bị hành vi của anh P xâm phạm tới 1.4 Chủ thể của vi phạm kỷ luật: Chủ thể của hành vi vi phạm trong trường hợp này là anh P – Giám đốc kinh doanh Công ty H – là NLĐ đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/6/2016 Bên cạnh đó, giả sử anh P không phải là NLĐ đang ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc có sự đồng ý của NSDLĐ; đang bị tạm giam, tạm giữ; đang chờ kết quả của cơ quan điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm tại khoản 1, 2 Điều 125 BLLĐ; là NLĐ nữ đang mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hoặc bị mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình (khoản 4, 5 Điều 122 BLLĐ) Tóm lại, Công ty H hoàn toàn có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với anh P nếu như chứng minh được anh P đã có hành vi vi phạm kỷ luật thỏa mãn những căn 7 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 cứ đã phân tích ở trên Bên cạnh đó, Công ty H cũng cần chú ý tới các nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo Điều 122 BLLĐ, Điều 70 Nghị định 145/2020 để việc xử lý kỷ luật được tiến hành một cách đúng pháp luật * Ngoài ra: anh P có trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh theo HĐLĐ Như vậy, 2 bên đã có thỏa thuận về bảo mật những thông tin trên theo khoản 2 Điều 21 BLLĐ, Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Bên cạnh việc bị sa thải, anh P còn có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho Công ty H theo mức mà 2 bên đã thỏa thuận trong HĐLĐ hoặc văn bản khác Theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT- BLĐTBXH, khi NSDLĐ phát hiện ra anh P có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện HĐLĐ thì trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường được tiến hành theo khoản 2 Điều 30 BLLĐ, Điều 71 Nghị định 145/2020 Câu 2: Giả sử trong quá trình xử lý kỷ luật, P nhận được thông báo họp của người sử dụng lao động nhưng không tham dự thì Công ty H có thể xử lý kỷ luật vắng mặt P được không? Tại sao? Căn cứ pháp lý: - Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Theo đó, trong quá trình xử lý kỷ luật, P nhận được thông báo họp của NSDLĐ nhưng không tham dự thì Công ty H vẫn có thể xử lý kỷ luật vắng mặt P được vì: Theo điểm c khoản 1 điều 122 BLLĐ 2019 thì một trong những nguyên tắc xử lý kỷ luật là : “Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật” Vì vậy, theo nguyên tắc, NLĐ cần có mặt trong cuộc họp xử lý kỷ luật Tuy nhiên, nếu Công ty H đã thực hiện việc thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho NLĐ theo đúng quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nhưng NLĐ cụ thể là P không 8 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì Công ty vẫn có thể tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Và trong trường hợp này, dù vắng mặt NLĐ thì việc tổ chức họp và ra quyết định xử lý kỷ luật của Công ty H đối với P sẽ là hợp pháp, trừ một số trường hợp không được xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019 Bên cạnh đó, công ty H phải thực hiện việc thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ đúng quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Như vậy, Công ty H vẫn có thể xử lý kỷ luật vắng mặt đối với NLĐ P Câu 3: Hãy giải quyết chế độ cho P theo quy định của pháp luật lao động Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh hoàn toàn đủ để Công ty H tiến hành xử lý kỉ luật sa thải đối với anh P Theo quy định của khoản 8 Điều 34 BLLĐ 2019 thì hình thức kỷ luật sa thải là một trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ, hay còn là chấm dứt quan hệ lao động Tuy nhiên, quan hệ lao động giữa 2 bên chấm dứt không có nghĩa là anh P hết ngay lập tức mọi quyền lợi và nghĩa vụ đối với Công ty H 3.1 Hai bên sẽ thanh toán các khoản có liên quan và thực hiện các quyền lợi, nghĩa vụ khác cho nhau Căn cứ pháp lý: - Điều 48, 62, 113, 130 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH a Các quyền lợi của anh P được hưởng: Kỷ luật sa thải là một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà theo quy định của Điều 48, 113 BLLĐ về trách nhiệm của Công ty H Trong thời hạn 14 ngày, Công ty H phải có trách nhiệm thanh toán các khoản lương, thưởng, tiền nghỉ hàng 9 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 năm mà anh P không nghỉ hoặc chưa nghỉ đủ ngày hoặc bất kỳ các khoản tiền nào khác mà Công ty H có nghĩa vụ phải trả nhưng tính đến thời điểm chấm dứt HĐLĐ vẫn chưa hoàn thành Công ty H còn có nghĩa vụ: hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại sổ bảo hiểm cùng với các giấy tờ khác mà Công ty H đã giữ; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu anh P có yêu cầu (chi phí sao, lưu do Công ty H trả) b Các nghĩa vụ mà anh P phải hoàn thành: Bởi vì HĐLĐ có thỏa thuận về bảo mật bí mật kinh doanh (đã phân tích ở câu 1), anh P sẽ có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại cho Công ty H theo điều khoản về trách nhiệm vật chất khi vi phạm trong HĐLĐ với trình tự, thủ tục tại khoản 2 Điều 130 BLLĐ, Điều 71 Nghị định 145/2020 Ngoài ra, anh P có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề nếu như trước đây 2 bên ký hợp đồng đào tạo nghề Việc anh P có phải hoàn trả hay không hoàn toàn phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về hoàn trả chi phí đào tạo trong hợp đồng nêu trên theo Điều 62 BLLĐ 3.2 Anh P sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm Căn cứ pháp lý: - Điều 20, 34, 46, 47 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Theo quy định của khoản 1 của các Điều 46, 47 BLLĐ thì NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tùy từng trường hợp cụ thể, trừ trường hợp NLĐ bị xử lý kỉ luật sa thải Do đó, anh P không thể được nhận 2 loại trợ cấp trên * Tuy nhiên, theo quy định của điểm b khoản 4 Điều 8 Nghị định 145/2020, trong trường hợp ngoại lệ: nếu trước khi anh P ký HĐLĐ không xác định thời hạn, 10 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 anh P đã có thời gian làm việc lâu dài với nhiều HĐLĐ kế tiếp nhau theo quy định của khoản 2 Điều 20 BLLĐ mà khi chấm dứt từng HĐLĐ chưa được chi trả trợ cấp thôi việc thì đối với hợp đồng cuối cùng mới bị kỷ luật sa thải thì anh P không được nhận nhưng đối với những hợp đồng trước đó Công ty H phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc Thời gian thực tế làm việc cho Công ty H để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo các HĐLĐ trừ thời gian làm việc thực tế theo HĐLĐ mà anh P bị sa thải, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp Trong đó, mỗi năm làm việc được hưởng trợ cấp một nửa tháng tiền lương 3.3 Anh P có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp Căn cứ pháp lý: Điều 47 Luật Việc làm 2013 Nếu anh P tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện sau: - Chấm dứt HĐLĐ (kể cả trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải); - Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên; - Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm; - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp khác theo quy định của Điều 47 Luật Việc làm Trên cơ sở các quy định này có thể thấy, anh P - NLĐ bị sa thải nếu đáp ứng đủ các điều kiện trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp Câu 4: Tư vấn cho Công ty biện pháp để xử lý đối với T? Theo đề bài, T cũng là NLĐ làm việc tại Công ty H, T đã được P tiết lộ thông tin nhóm khách hàng mục tiêu cùng với chiến lược kinh doanh của Công ty H trong năm 2022 Thông tin này được T báo cho Công ty D là đối thủ cạnh tranh của Công ty H Xét thấy, đây là hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh (theo khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ) Khi 11 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh thì không những phải chịu biện pháp kỷ luật của doanh nghiệp mà còn bị xử lý theo quy định khác của pháp luật: 1 Thứ nhất, Công ty H có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với T: Căn cứ pháp lý: - Điều 122, 123, 125 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Theo dữ kiện của đề bài, Giám đốc kinh doanh P có trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh theo nội quy lao động Do đó, nội quy lao động của Công ty H có quy định về những thông tin nào được coi là bí mật kinh doanh nên tất cả NLĐ có trách nhiệm phải bảo vệ Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019 quy định đối với việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau: “2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động … được quy định trong nội quy lao động.” Như vậy, T sẽ bị áp dụng hình thức xử lý cao nhất là sa thải khi tiết lộ bí mật kinh doanh với căn cứ xử lý giống anh P Bên cạnh đó, Công ty H cũng cần phải áp dụng đầy đủ các nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 122 BLLĐ 2019, Điều 70 Nghị định 145/2020 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với anh T như sau: - Trong trường hợp này, NSDLĐ là Công ty H phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ T - Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của BLLĐ, Công ty H tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau: 12 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 + Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, Công ty H thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLĐ, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp; + Khi nhận được thông báo của Công ty H, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLĐ phải xác nhận tham dự cuộc họp với NSDLĐ Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì NLĐ T và Công ty H thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì Công ty H quyết định thời gian, địa điểm họp; + Công ty H tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLĐ không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì Công ty H vẫn có quyền tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động - Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLĐ, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản - Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 BLLĐ (12 tháng), người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 BLLĐ 13 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 2 Thứ hai, Công ty H có thể xử lý bồi thường thiệt hại đối với T: Theo quy định của Điều 129 BLLĐ, việc bồi thường thiệt hại chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động đặt ra đối với trường hợp: NLĐ làm hư hỏng, mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm thiệt hại đến tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép … Còn đối với các trường hợp khác thì chịu sự điều chỉnh của BLDS (khoản 5 Điều 71 Nghị định 145/2020) Tuy nhiên, tại khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT- BLĐTBXH: Khi phát hiện NLĐ vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh … a) Trường hợp phát hiện NLĐ có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của BLLĐ” Điều đó cũng có nghĩa rằng nếu 2 bên không có thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thì việc bồi thường được chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự Theo đề bài, T chỉ biết về những bí mật kinh doanh này sau khi được P tiết lộ Như vậy, T không làm công việc có liên quan trực tiếp đến những thông tin này Trong khi tại khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh Chính vì vậy, chúng ta không thể biết được Công ty H có ký thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh với NLĐ T hay không Tuy nhiên, trong các trường hợp thì Công ty H vẫn có thể đòi bồi thường thiệt hại nhưng với các nguyên tắc, trình tự, thủ tục khác nhau do chịu sự điều chỉnh của các ngành luật khác nhau Do đó, nhóm đã phân chia ra 2 trường hợp có thể xảy ra để đảm bảo tính bao quát của bài làm * Trường hợp 1: T có cam kết thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh Căn cứ pháp lý: - Điều 130 Bộ luật Lao động 2019 - Điều 71, 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH 14 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 Khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về xử lý bồi thường thiệt hại khi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ như sau: “Khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên” Như vậy, nếu T đã ký thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh với Công ty H thì phải bồi thường thiệt hại với mức tiền đã thỏa thuận Công ty H đã phát hiện T có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của BLLĐ, Điều 71, 72 Nghị định 145/2020 Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại như sau: - Khi phát hiện NLĐ T có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, gây thiệt hại cho Công ty H thì Công ty H yêu cầu anh T tường trình bằng văn bản về vụ việc - Trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại, Công ty H tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại như sau: + Ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, Công ty H phải thông báo đến các thành phần phải tham dự họp bao gồm: các thành phần quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, thẩm định viên về giá (nếu có); bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp Nội dung thông báo phải nêu rõ thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại; họ tên người bị xử lý bồi thường thiệt hại và hành vi vi phạm; + Khi nhận được thông báo của Công ty H, các thành phần phải tham dự họp phải xác nhận tham dự cuộc họp với NSDLĐ Trường hợp một trong các thành phần không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì NLĐ T và Công ty H thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì Công ty quyết định thời gian, địa điểm họp; 15 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 + Công ty H tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo thời gian, địa điểm đã thông báo Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự hoặc vắng mặt thì Công ty H vẫn có quyền tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật - Nội dung cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp, trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản - Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải được ban hành trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại phải nêu rõ mức thiệt hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường thiệt hại; thời hạn, hình thức bồi thường thiệt hại và được gửi đến các thành phần phải tham dự họp Tóm lại, Công ty H có thể yêu cầu anh T bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật lao động * Trường hợp 2: T không có cam kết thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh Căn cứ pháp lý: - Điều 360 Bộ luật Dân sự 2015 - Điều 26, 35, 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2019) - Điều 198, 202, 203, 204, 205 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung 2009, 2019, 2022) Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của T là hành vi xâm phạm quyền bí mật kinh doanh gây thiệt hại, tổn thất về cơ hội kinh doanh của Công ty H Ở đây, có thể coi là bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ theo Điều 360 BLDS do tuy không có thỏa thuận bảo vệ bí mật nhưng NLĐ T vẫn có nghĩa vụ theo nội quy lao động Bên vi phạm pháp luật là T gây thiệt hại có nghĩa vụ bù đắp toàn bộ thiệt hại mà bên bị vi phạm - Công ty H đã phải gánh chịu Theo điểm a khoản 1 Điều 204 Luật Sở 16 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 hữu trí tuệ, thiệt hại ở đây là thiệt hại về vật chất, cụ thể là tổn thất về cơ hội kinh doanh Căn cứ làm phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp này là hành vi vi phạm, thiệt hại xảy ra, quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm pháp luật với thiệt hại và lỗi cố ý của bên vi phạm Công ty H có quyền đòi bồi thường với mức bồi thường do hai bên tự thỏa thuận Nếu T không thực hiện yêu cầu bồi thường thì Công ty H có thể yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của Luật Sở hữu trí tuệ hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình để buộc T phải bồi thường thiệt hại (điểm d khoản 1 Điều 198, Điều 202 Luật Sở hữu trí tuệ) Theo quy định tại Điều 26, 35, 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, thẩm quyền giải quyết khởi kiện NLĐ đối với hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh thuộc về Tòa án cấp HUYỆN nơi bị đơn cư trú, làm việc Tóm lại, Công ty H có quyền yêu cầu T bồi thường thiệt hại trong trường hợp này 3 Thứ ba, Công ty H có thể nộp đơn tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền để xử lý vi phạm hành chính về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của anh T: Căn cứ pháp lý: - Điều 45 Luật Cạnh tranh 2018 - Điều 4, 16, 26 Nghị định 75/2019/NĐ-CP Công ty H có quyền nộp đơn tố cáo tới Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia để xử phạt hành chính đối với hành vi của anh T theo Điều 26 Nghị định 75/2019 Theo Điều 45 Luật Cạnh tranh, việc tiếp cận, tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh là hành vi cạnh tranh không lành mạnh bị cấm Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh, phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 300 triệu đồng đối với một trong các hành vi sau đây: 17 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 - Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu thông tin đó; - Tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó Bên cạnh đó, khoản 7 Điều 4 Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định mức phạt tiền tối đa quy định tại Điều 16 Nghị định này áp dụng đối với hành vi vi phạm của tổ chức, đối với cá nhân có cùng hành vi vi phạm hành chính về cạnh tranh, mức phạt tiền tối đa bằng một phần hai mức phạt tiền tối đa đối với tổ chức Như vậy, căn cứ theo quy định trên, Công ty H có thể nộp đơn tố cáo tới Chủ tịch Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia để cơ quan này xử phạt hành chính từ 100 đến 150 triệu đồng đối với NLĐ T về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh mà chưa được sự cho phép của chủ sở hữu KẾT LUẬN Qua phân tích những tình huống trên, ta biết rõ hơn về những trường hợp vi phạm quy định pháp luật và vi phạm nội quy lao động, dẫn đến hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải Qua đó giúp chúng ta hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật để thực hiện đúng quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ và NSDLĐ nhằm hài hòa lợi ích giữa hai bên trong quan hệ lao động; cũng như giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi, chế độ của chính mình và doanh nghiệp 18 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com) lOMoARcPSD|38594337 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn bản quy phạm pháp luật 1 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 2 Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 3 Bộ luật Tố tụng Dân sự số 92/2015/QH13 (sửa đổi, bổ sung 2019) 4 Luật Sở hữu trí tuệ số 50/2005/QH10 (sửa đổi, bổ sung 2009, 2019, 2022) 5 Luật Cạnh tranh số 23/2018/QH14 6 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 7 Nghị định 75/2019/NĐ-CP 8 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH * Tài liệu tham khảo chuyên ngành 1 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an Nhân dân, Hà Nội, 2021 2 PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – TS Nguyễn Văn Bình (đồng chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động 2019, NXB Tư pháp 3 Vũ Thị Thanh Thủy, Luận văn thạc sĩ: Kỷ luật lao động sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2019, PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm hướng dẫn 19 Downloaded by NGUYEN BAY (tailieuso.17@gmail.com)