Tuy nhiên căn cứ vào điểm c khoản 2 điều 20 của BLLĐ2019: "Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu
lOMoARcPSD|38362288 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHÓM MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ 03: Năm 2019, ông B công ty Y ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Ngày 9/5/2023, ông B nhận điều động sang công việc khác Ông B không đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2023, Giám đốc công ty Y định sa thải ông B Ngày 13/9/2023, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Trả lời câu hỏi Nhóm: 04 - Lớp: N06.TL2 Hà Nội - Tháng 10 năm 2023 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG Ngày: 31/10/2023 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm: 04 Lớp: N06.TL2 Khoa: Pháp luật kinh tế Khóa: 47 Tổng số sinh viên nhóm: 12 + Có mặt: Đủ + Vắng mặt: Khơng Có lý do: Khơng Khơng lý do: Khơng Phân công công việc tiến độ làm việc: - Phân công công việc: + Phân công công việc, tổng hợp kết quả: Ma Xuân Hoàng (472044) + Câu 1: Bùi Thị Hồng Thắm (472037), Ngân Thị Thuỷ (472041) + Câu 2: Hoàng Thị Thảo (472050), Phạm Minh Thuý (472038) + Câu 3: Đặng Ngọc Linh (472049), Bùi Thị Huyền Trang (472045) + Câu 4: Lê Yến Ngọc (472047), Hoàng Khánh Toàn (472046), Đào Quang Huy (472051) + Chỉnh sửa word, làm slide thuyết trình: Vũ Hồng Nhung (472039) + Thuyết trình: Ma Xn Hồng (472044), Đinh Thị Hà Trang (472043) - Tiến độ làm việc: + 06/10/2023: Họp nhóm lần 1, xác định vấn đề, phân chia cơng việc + 07/10/2023 – 23/10/2023: Các thành viên hoàn thành nội dung + 24/10/2023: Họp lần 2, thành viên trao đổi, chỉnh sửa, góp ý + 25/10 – 30/10/2023: Các thành viên chỉnh sửa kết dựa phần góp ý + 31/10/2023: Họp lần 2, tổng hợp kết quả, in ấn Sau họp, thông xác định mức độ tham gia kết tham gia sinh viên việc thực tập nhóm Kết sau: Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Đánh Sinh Đánh giá GV STT Họ tên MSSV giá sinh viên kí Điểm Điểm GV kí viên tên (số) (chữ) tên Bùi Thị Hồng Thắm 472037 A Vũ Hồng Nhung 472039 A Ngân Thị Thuỷ 472041 A Đinh Thị Hà Trang 472043 A Ma Xuân Hoàng 472044 A Bùi Thị Huyền Trang 472045 A Hoàng Khánh Toàn 472046 A Lê Yến Ngọc 472047 A Phạm Minh Thuý 472048 A 10 Đặng Ngọc Linh 472049 A 11 Hoàng Thị Thảo 472050 A 12 Đào Quang Huy 472051 A Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm - Kết điểm viết: 2023 + Giáo viên chấm thứ nhất: Trưởng nhóm + Giáo viên chấm thứ hai: Ma Xuân Hoàng - Kết điểm thuyết trình:……………… + Giáo viên cho thuyết trình: - Điểm kết luận cuối Giáo viên đánh giá cuối cùng: Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 ĐỀ BÀI SỐ 03: Ngày 09/01/2019, ông B công ty Y chi nhánh Tp Hồ Chí Minh ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm Công việc ông B nhân viên bảo vệ, mức lương 3.500.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 25.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng Ngày 9/5/2023, ông B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ơng B sang cơng việc bốc xếp kho văn phịng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 13/5) Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp (đã quy định Nội quy lao động cơng ty) Ơng B không đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2023, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ơng B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” Ngày 13/9/2023, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Quyết định điều chuyển công ty ơng B có hợp pháp khơng? Việc cơng ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động BLTTDS Bộ Luật Tố tụng Dân NLĐ Người lao động NSDLD Người sử dụng lao động HĐLĐ QHLĐ Hợp đồng lao động TAND Quan hệ lao động Toà án Nhân dân Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỤC LỤC Câu 1: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Câu 2: Quyết định điều chuyển công ty ông B có hợp pháp khơng? 2.1 Về thẩm quyền đưa định điều chuyển .4 2.2 Về định điều chuyển NLĐ Câu 3: Việc cơng ty Y sa thải ơng B có hợp pháp không? 3.1 Về để sa thải ông B 3.2 Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 3.3 Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động 3.4 Về thẩm quyền ban hành định sa thải Câu 4: Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ông M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? 10 4.1 Về khả ông B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để giải tranh chấp 10 4.2 Về Tịa án có thẩm quyền giải .14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Câu 1: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B? Về chủ thể hợp đồng lao động: Trong giao kết HĐLĐ bao gồm bên NLĐ NSDLĐ Trong tình trên, ơng B xác định cá nhân có nhu cầu việc làm, cịn cơng ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh doanh nghiệp có nhu cầu th mướn, mua sức lao động Khi hai bên xác lập quan hệ lao động cá nhân, ông B xem NLĐ cịn cơng ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh NSDLĐ Việc ơng B thực trực tiếp giao kết HĐLĐ với công ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh thẩm quyền, đáp ứng điều kiện chủ thể theo quy định khoản khoản Điều 18 BLLĐ 2019 Như vậy, chủ thể thực giao kết HĐLĐ phù hợp với quy định pháp luật Về hình thức: Bất kỳ HĐLĐ phải giao kết hình thức văn bản, khoản Điều 14 BLLĐ 2019: "HĐLĐ phải giao kết văn làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều này" Tuy nhiên có ngoại lệ trường hợp hợp đồng có thời hạn tháng giao kết hình thức lời nói (khoản Điều 14 BLLĐ 2019) Song HĐLĐ ông B công ty Y chi nhánh TP Hồ Chí Minh xác định thời hạn 12 năm, khơng thể xác lập hình thức giao kết HĐLĐ lời nói mà bắt buộc phải văn Thực tế ông B cơng ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh ký kết hợp đồng dạng văn cho thấy hình thức HĐLĐ ơng B cơng ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh hợp pháp Về loại thời hạn hợp đồng: Pháp luật Việt Nam cho phép bên QHLĐ giao kết loại hợp đồng định, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn Theo đề đưa ra: “Ngày 9/1/2019 ông B công ty Y chi nhánh Tp Hồ Chí Minh thực ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm” Dựa vào điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019 ghi rõ: “HĐLĐ xác định thời hạn hợp Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng” Do loại HĐLĐ ông B công ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh ký hợp đồng xác định thời hạn Tuy nhiên vào điểm c khoản điều 20 BLLĐ 2019: "Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản điều 149, khoản điều 151 khoản điều 177 Bộ luật này" Ta thấy HĐLĐ xác định thời hạn thứ thứ hai ông B công ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh ký kết phù hợp với quy định điểm c khoản điều 20 BLLĐ 2019, nhiên theo quy định kể từ hợp đồng thứ trở phải loại hợp đồng không xác định thời hạn, thực tế loại hợp đồng mà bên ký kết lại hợp đồng xác định thời hạn (cụ thể năm), ngồi ơng B khơng thuộc trường hợp đặc biệt ký kết nhiều HĐLĐ có thời hạn Nên điều khơng với loại hợp đồng mà pháp luật quy định Như thấy khía cạnh này, hai bên chủ thể thực sai luật, phát sinh vấn đề sai sót Về nội dung hợp đồng: Theo đề, “công việc ông B nhân viên bảo vệ, với mức lương 3.500.000 đồng/tháng (mỗi năm tăng 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 25.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng” Khoản điều 90 BLLĐ 2019 quy định tiền lương: “Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu” Khoản điều 91 BLLĐ 2019 quy định mức lương tối thiểu: “Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội” Theo đó, quy định mức lương phụ cấp thỏa thuận HĐLĐ không thấp mức tối thiểu Nhà nước quy định Cụ thể, vào điểm a khoản Điều 3, khoản điều 4, Phụ lục Nghị định 157/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2019): “Điều Mức lương tối thiểu vùng Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp sau: a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I; Điều Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn Doanh nghiệp hoạt động địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn Phụ lục: Vùng I, gồm địa bàn: Các quận huyện Củ Chi, Hóc Mơn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh” Do cơng ty Y chi nhánh Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân thuộc vùng I nên mức lương tối thiểu mà công ty giao kết HĐLĐ phải mức 4.180.000 đồng/tháng, nhiên thực tế mức lương tối thiểu HĐLĐ công ty ông B 3.500.000 đồng/tháng, thấp nhiều so với mức lương tối thiểu theo vùng mà Nhà nước quy định Như vậy, khía cạnh tiền lương hai bên giao kết HĐLĐ sai quy định pháp luật Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Câu 2: Quyết định điều chuyển cơng ty ơng B có hợp pháp không? Quyết định điều chuyển công ty ông B hợp pháp Giải thích: 2.1 Về thẩm quyền đưa định điều chuyển: Căn điểm a Khoản Điều BLLĐ 2019 quy định: “1 Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động” Theo Điều 84 BLDS 2015: “Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện thực nhiệm vụ theo ủy quyền pháp nhân phạm vi thời hạn ủy quyền” Như vậy, giám đốc chi nhánh người đứng đầu chi nhánh, đại diện thực nhiệm vụ công ty theo uỷ quyền Do đại diện cho bên người sử dụng lao động, có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định điểm a khoản điều BLLĐ 2019 Do đó, vào tình trên, việc Giám đốc chi nhánh công ty Y ban hành định điều chuyển ơng B hồn Tồn với quy định pháp luật 2.2 Về định điều chuyển NLĐ: Thứ nhất, trường hợp điều chuyển người lao động Khoản Điều 29 BLLĐ 2019 quy định:“Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Công ty Y gặp khó khăn đột xuất thiên tai (kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp) muốn điều chuyển tạm thời (20 ngày) ông B (đang nhân viên bảo vệ) sang công việc bốc xếp kho văn phòng Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 phẩm Như vậy, trường hợp này, việc công ty Y đưa định điều chuyển tạm thời ơng B hồn Tồn với quy định luật Thứ hai, thời hạn điều chuyển lao động Khoản Điều 29 BLLĐ 2019 quy định: “… người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn bản” Như vậy, định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh cơng ty Y có nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời gian 20 ngày (từ ngày 13/5/2023), trường hợp công ty Y không cần đồng ý văn ông B Công ty Y áp dụng quy định pháp luật điều chuyển NLĐ ông B thời hạn cho phép Thứ ba, nội quy lao động Tại điểm e Khoản Điều 118 BLLĐ 2019 điểm e Khoản Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ điều kiện lao động quan hệ lao động nội dung phải có nội quy lao động sau: “2 Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định pháp luật có liên quan Nội quy lao động gồm nội dung chủ yếu sau: e) Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động” Khoản Điều 29 BLLĐ 2019 quy định: “Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Nội quy lao động công ty Y quy định trường hợp công ty quyền chuyển người làm công việc khác so với HĐLĐ, trường hợp kho Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 hàng khu vực bị ngập lụt cần di rời Khi thỏa thuận với công ty Y, ông B phải biết nắm rõ nội quy cơng ty Vì vậy, ký HĐLĐ, ông B phải chấp hành nội quy công ty Việc công ty Y đưa quy định điều chuyển lao động tạm thời vào nội quy cơng ty hồn Tồn hợp pháp pháp luật cho phép để cơng ty Y điều chuyển tạm thời người lao động (ông B) Thứ tư, nghĩa vụ trách nhiệm người sử dụng lao động điều chuyển lao động Căn Khoản Điều 29 BLLĐ 2019 quy định: “Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động” Theo đó, thời gian làm cơng việc ngày 13/5/2023 thời gian ông B biết thông báo điều chuyển vào ngày 9/5/2023, tức ông B biết trước 04 ngày làm việc, đảm bảo đủ thời gian 03 ngày Nội dung thông báo công ty Y đưa rõ ràng thể định số 40/QĐ giám đốc chi nhánh ông B nhận định Trong nội dung bao gồm đầy đủ thời hạn làm tạm thời ơng B (20 ngày) bố trí cơng việc bốc xếp kho văn phòng phẩm phù hợp với giới tính, sức khỏe ơng B làm nhân viên bảo vệ Như vậy, công ty Y thực đầy đủ nghĩa vụ trách nhiệm điều chuyển theo quy định pháp luật Kết luận: Như vậy, định điều chuyển công ty Y ông B hợp pháp việc điều chuyển ông B làm cơng việc khác so với HĐLĐ nhiều làm xáo trộn ảnh hưởng đến sống ông B, nên công ty Y cần phải đảm bảo quyền lợi cho ơng B: hết hạn điều chuyển công ty Y phải xếp cho ông B công việc cũ bảo vệ giao kết hợp đồng trả mức lương công việc cho ông B theo quy định pháp luật Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Câu 3: Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Việc công ty Y sa thải ông B hợp pháp Giải thích: 3.1 Về để sa thải ơng B: Ơng B khơng thực định điều động: Về việc điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 13/5) Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp (đã quy định Nội quy lao động công ty) Việc ông B không thực định điều động vi phạm nội quy lao động ban hành trước vi phạm nghĩa vụ người lao động Công ty xử lý kỷ luật ơng B hình thức như: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Ông B tự ý bỏ việc: Theo khoản điều 125 BLLĐ 2019 quy định: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động” Việc ông B tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023 mà lý đáng q 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày vi phạm pháp luật thuộc điều khoản nêu Cơng ty vào điều để áp dụng kỷ luật sa thải ông B Theo khoản Điều 122 BLLĐ 2019: “Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất” Như vậy, trường hợp trên, ông B có hai hành vi vi phạm kỷ luật theo khoản Điều 122 áp dụng hình thức kỷ luật lao động cao sa thải Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 3.2 Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: Theo khoản điều 123 BLLĐ 2019: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng” Như với ngày định sa thải ông B ngày 01/6/2023 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày ông B tự ý nghỉ việc từ ngày 13/5/2023 3.3 Về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Điều 122, 123 BLLĐ 2019 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: “Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm - Phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi - Phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi xảy ra: Người sử dụng lao động thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động” Do ông B không thực định điều động công ty sang cơng việc bốc xếp văn phịng phẩm thời gian 20 ngày lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp Thêm vào ơng B tự ý nghỉ việc từ ngày 13/5/2023 mà khơng có lý đáng nên cơng ty hồn Tồn có quyền kỷ luật ơng B “Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động thực hiện: Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Trước họp xử lý kỷ luật: Thơng báo trước 05 ngày nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức đại diện người lao động sở, người lao động, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi - Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động: + Cuộc họp diễn có mặt đầy đủ thành phần thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự họp vắng mặt + Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự Nếu có người khơng ký vào biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên bản” Sau ông B không đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 Công ty tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định tức công ty tuân thủ đầy đủ quy định mà pháp luật đề “Bước 3: Ban hành định xử lý kỷ luật Trong thời hiệu quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động” Căn điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người quy định cụ thể nội quy lao động Như nêu công ty tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định nên việc thực ban hành định xử lý kỷ luật pháp luật thẩm quyền người đứng đầu chi nhánh giám đốc công ty ban hành thời hiệu luật định 06 tháng kể từ ngày xác định hành vi vi phạm Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 “Bước 4: Thông báo công khai định xử lý kỷ luật Quyết định xử lý kỷ luật phải gửi đến người lao động, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi tổ chức đại diện người lao động sở” Từ vi phạm ông B sau tổ chức họp theo trình tự thủ tục pháp luật Giám đốc công ty Y Chi nhánh Hồ Chí Minh định sa thải ơng B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” 3.4 Về thẩm quyền ban hành định sa thải: Chủ thể ban hành định Giám đốc cơng ty Y Chi nhánh Hồ Chí Minh Theo Điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động quy định: “Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động người quy định cụ thể nội quy lao động.” Theo điểm a, điểm b khoản Điều 18 BLLĐ 2019 quy định:“Người giao kết hợp đồng lao động phía bên người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật” Ngoài ra, khoản Điều 84 Bộ luật dân 2015 quy định:“Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện thực nhiệm vụ theo ủy quyền pháp nhân phạm vi thời hạn ủy quyền.” Như vậy, khẳng định, thẩm quyền ký định sa thải thuộc người giao kết hợp đồng lao động Đó người ủy quyền theo quy định pháp luật có thẩm quyền định sa thải người lao động họ vi phạm quy định pháp luật sa thải Trong trường hợp chủ thể ban hành định Giám đốc 10 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 công ty Y Chi nhánh tp.Hồ Chí Minh hồn Tồn hợp pháp lý người ủy quyền từ phía cơng ty Câu 4: Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ông M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? 4.1 Về khả ông B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để giải tranh chấp: Thứ nhất, tranh chấp lao động ông B công ty Y tranh chấp lao động cá nhân Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động đơn vị sử dụng lao động QHLĐ bao gồm QHLĐ cá nhân QHLĐ tập thể Xét trường hợp này, ông B người lao động, chịu quản lý công ty Y nhận lương từ cơng ty Y Do ơng B công ty Y xác lập QHLĐ cá nhân Quá trình thực lao động cá nhân phát sinh tranh chấp lao động Theo điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ 2019 quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại” Theo đó, tranh chấp lao động ơng B cơng ty Y có đầy đủ đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân: 11 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Về chủ thể: Trong tranh chấp gồm NLĐ cụ thể với NSDLĐ (ông B công ty Y) - Về nội dung: Nội dung tranh chấp việc xử lý kỷ luật lao động - Quyết định sa thải ông B với lý do: “Không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2022” Đây nội dung quan hệ pháp luật lao động, luật lao động điều chỉnh – quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động quy định điểm a Khoản điều BLLĐ 2015 - Về hình thức: Ơng B đưa u cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp, hình thức nộp đơn lên Tịa án nhân dân Như vậy, tranh chấp có yêu cầu giải thực tế từ phía ơng B Thứ hai, TAND có thẩm quyền giải tranh chấp lao động ông B Công ty Y Theo Điều 187 BLLĐ 2019 quy định: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.” Tùy trường hợp tranh chấp cụ thể mà thẩm quyền giải có khác Căn khoản Điều 188 BLLĐ 2019 có quy định: “Trường hợp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định khoản Điều trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành theo quy định khoản Điều bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật này; b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.” Theo khoản Điều 188 BLLĐ 2019, bên có quyền u cầu trực tiếp Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân trường hợp sau: *Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải q/đ khoản Điều này: “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động 12 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an Toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại” *Trường hợp thuộc khoản điều mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải:“Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận yêu cầu từ bên yêu cầu giải tranh chấp từ quan quy định khoản Điều 181 Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.” *Trường hợp hịa giải khơng thành theo khoản điều này: “Hịa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng để giải tranh chấp Trường hợp bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hịa giải thành Biên hịa giải thành phải có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động Trường hợp bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải để bên xem xét Trường hợp bên chấp nhận phương án 13 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 hịa giải hịa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Biên hịa giải thành phải có chữ ký bên tranh chấp hòa giải viên lao động Trường hợp phương án hịa giải khơng chấp nhận có bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý đáng hịa giải viên lao động lập biên hịa giải khơng thành Biên hịa giải khơng thành phải có chữ ký bên tranh chấp có mặt hịa giải viên lao động.” Như vụ việc này, việc công ty Y đưa định sa thải ông B với lý “Không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/05/2022” Và ông B khởi kiện vụ việc TAND Theo điểm a khoản Điều 188 BLLĐ 2019, điều gây ảnh hưởng trực tiếp, xâm hại nghiêm trọng đến quyền lợi ích ơng B nên khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải Do ơng B có quyền nộp thẳng đơn kiện TAND Điều rút ngắn trình giải quyết, đồng thời giúp bảo vệ kịp thời quyền lợi ích bên tranh chấp lao động, đặc biệt người lao động - chủ thể vốn có vị yếu QHLĐ 4.2 Về Tịa án có thẩm quyền giải *Thứ nhất, thẩm quyền giải vụ việc: Theo điểm a khoản điều 32 BLTTDS quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án: “Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động mà hịa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Do ông B bị công ty Y xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên điểm a khoản điều 32 BLTTDS trường hợp 14 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)