TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** TIỂU LUẬN MÔN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ĐỀ TÀI “TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** TIỂU LUẬN MÔN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC ĐỀ TÀI: “TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VIGLACERA” Họ tên sinh viên : Lỗ Thị Hằng Lớp niên chế : D15QL3 Mã sinh viên : 1115010164 Giảng viên hướng dẫn : ThS Lê Thúy Hà Hà Nội, năm 2022 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG PHẦN I THƠNG TIN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 1.1 Giới thiệu chung 1.2 Sơ đồ tổ chức máy: PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động Công ty cổ phần khoáng sản Viglacera 2.2 Đánh giá chung 2.2.1 Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa xung đột quan hệ lao động cơng ty cổ phần khống sản Viglacera 2.2.2 Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Công ty cổ phần khoáng sản Viglacera 2.2.2 Nhược điểm: PHẦN III MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ HỒN THIỆN NỘI QUY LAO ĐỘNG NHẰM PHỊNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 10 3.1 Về phía Cơng ty 10 3.3 Nâng cao vai trò tổ chức đại diện người lao động 11 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC ………………………………………………………………… LỜI NĨI ĐẦU Q trình phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đạt nhiều thành tựu đáng ghi nhận Song, việc xây dựng trì hệ thống quan hệ lao động bền vững gặp nhiều khó khăn Tình trạng bỏ việc, đình cơng tự phát diễn ngày phức tạp Điều ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư, giảm sức cạnh tranh kinh tế đe dọa đến ổn định kinh tế - xã hội Một nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng bỏ việc, đình cơng xung đột, mâu thuẫn chưa có “tiếng nói chung” người sử dụng lao động người lao động mà điều phải quy định rõ ràng nội quy lao động Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đó, em xin chọn đề tài “Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera” Trước trình bày, em xin chân thành cảm ơn tới cô: ThS Lê Thúy Hà – Giảng viên trực tiếp giảng dạy giúp đỡ em hoàn thành tiểu luận Do thời gian nguồn tài liệu có hạn nên viết khơng tránh khỏi có sai sót, em mong đóng góp ý kiến từ q thầy để viết hoàn thiện Em xin trân thành cảm ơn! NỘI DUNG PHẦN I THÔNG TIN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 1.1 Giới thiệu chung - Tên cơng ty: Cơng ty cổ phần Khống sản Viglacera - Tên quốc tế: VIGLACERA MINERAL JOINT STOCK COMPANY - Tên viết tắt: VIM - Mã số thuế: 5200284005 - Địa chỉ: Thôn Văn Quỳ, Xã Văn Phú, Thành phố Yên Bái, Tỉnh Yên Bái, Việt Nam - Điện thoại: 0293854674 - Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty cổ phần ngồi Nhà nước Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera tiền thân Công ty liên doanh Yên Hà (được thành lập theo định số: 383/QĐ – UB ngày 20 tháng năm 2000 uỷ ban nhân dân tỉnh Yên Bái) liên doanh Công ty cổ phần khống sản n Bái với Tổng cơng ty Viglacera; đến năm 2006 chuyển hạch toán phụ thuộc Tổng Viglacera năm 2007 Công ty chuyển thành Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera, thành lập theo định số: 1361/QĐ – BXD ngày 02 tháng 11 năm 2007 Bộ xây dựng Ngành nghề: Khai thác chế biến khống sản phục vụ cơng nghiệp gốm, sứ, thuỷ tinh Nhà máy nghiền có cơng suất: 100.000 tấn/ năm Dây truyền thiết bị nhập ngoại từ Tây âu có dây truyền tuyển từ mạnh nhập tư hãng Eriz Mỹ cho sản phẩm nguyên liệu gốm sứ, thuỷ tinh gồm bột Feldspar men xương chất lượng cao 1.2 Sơ đồ tổ chức máy Hình 1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Nguồn: Tổng công ty Viglacera - CTCP PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động Cơng ty cổ phần khoáng sản Viglacera Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ xung) ban hành ngày: 18/ 06/ 2012 Căn vào Nghị định số: 46/2013/NĐ- CP Chính phủ ban hành ngày 10/ 05/ 2014 qui định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Căn Điều lệ Cơng ty cổ phần khống sản Viglcera Đại hội cổ đông thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2007 Căn vào tình hình thực tế tổ chức quản lý lao động công ty Nhằm tăng cường công tác quản lý, nâng cao hiệu cơng tác, phát huy tính tự giác kỷ luật, tinh thần trách nhiệm công việc cán công nhân viên Công ty, đảm bảo an tồn cho lao động tài sản Cơng ty, nhằm phát triển công ty vững mạnh giữ gìn kỷ luật quy chế cơng ty; Cơng ty Cổ phần khoáng sản Viglacera xây dựng nội quy lao động để tổ chức quản lý lao động Công ty Mỗi cán công nhân viên Công ty phải nắm vững có nghĩa vụ thực nghiêm túc quy định ban hành Trường hợp vi phạm, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý theo hình thức như: Khiển trách; chuyển việc khác; sa thải Trường hợp vi phạm nghiêm trọng bị truy tố trước Pháp luật (Ngoài việc thi hành hình thức kỷ luật trên, cịn phải đền bù thiệt hại lỗi gây ra) Cụ thể, Nội quy lao động công ty cổ phần khống sản Viglacera gồm chương chính: - Chương I: Những quy định chung - Chương II: Thời gian làm việc nghỉ ngơi - Chương III: Những quy định trật tự Công ty - Chương IV: An toàn lao động vệ sinh lao động - Chương V: Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh Công ty - Chương VI: Quy định hành vi vi phạm kỷ luật hình thức xử lý - Chương VII: Điền khoản thi hành Chi tiết Nội quy lao động đính kèm phụ lục 2.2 Đánh giá chung Việc phòng ngừa giải xung đột nơi làm việc xem cấu phần quan trọng hệ thống quan hệ lao động Ngày nay, vấn đề phòng ngừa giải xung đột quan hệ lao động doanh nghiệp ngày quan tâm, việc phịng ngừa giải hiệu xung đột lao động có vai trị quan trọng mối quan hệ việc làm hài hòa hiệu Các quy trình giải xung đột mang lại nguồn lực thương lượng tập thể cho bên có liên quan, tăng cường mối quan hệ đối tác xã hội Trong quan hệ việc làm, xung đột quan hệ lao động cố hữu tất yếu, việc thiết lập quy trình phịng ngừa giải xung đột hiệu chìa khóa làm giảm thiểu tranh chấp nơi làm việc hậu Nhận biết tầm quan trọng việc này, Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera ban hành Nội quy lao động thực tiễn, để đảm bảo phòng ngừa giải quyếtxung đột lao động doanh nghiệp 2.2.1 Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa xung đột quan hệ lao động cơng ty cổ phần khống sản Viglacera Thứ nhất, Bản nội quy lao động cơng ty cổ phần khống sản Viglacera tương đối đầy đủ, có phân chia nội dung thành chương, điều khoản rõ ràng, dễ hiểu cho toàn thể cán công nhân viên, người lao động Công ty (Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn xác định đến năm, người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn mùa vụ Và nội quy ghi rõ phạm vi áp dụng với tất phân xưởng tổ đội, văn phòng đơn vị trực thuộc Cơng ty Bởi thực tiễn, Cơng ty cổ phần khống sản Viglacera công ty chuyên khai thác, chế biến khống sản, người lao động làm việc cơng ty đa phần người lao động khơng có trình độ chun mơn, trình độ học vấn khơng cao, điều khoản nội quy lao động không rõ ràng, dễ gây hiểu nhầm thực sai nội quy lao động, dễ gây tranh cãi, bất mãn lao động, dễ xảy xung đột, tranh chấp lao động ... 2.2.1 Tác động nội quy lao động tới phòng ngừa xung đột quan hệ lao động công ty cổ phần khoáng sản Viglacera 2.2.2 Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Cơng ty cổ phần. .. tài sản Công ty Nên tránh xung đột lợi ích người lao động 2.2.2 .Tác động Nội quy lao động tới giải xung đột quan hệ lao động Công ty cổ phần khống sản Viglacera Theo tính tất yếu xung đột Quan hệ. .. lý Công ty Nguồn: Tổng công ty Viglacera - CTCP PHẦN II: ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG TỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN VIGLACERA 2.1 Tóm tắt nội dung Nội quy lao động