Bài tập nhóm luật lao động

Đầu tiên, bản chất của tranh chấp này là tranh chấp giữa người lao động Trang 10 Bên cạnh đó, nội dung của tranh chấp lao động cần được giải quyết làtranh chấp về bồi thường khi chấm d

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG LỚP : N11.TL1 NHÓM : 01 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM Ngày: 01 /11 /2023 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm số: 01 Lớp: N11.TL1 Khóa: 47 Khoa: Pháp luật Kinh tế Tổng số sinh viên nhóm: 08 - Có mặt: 08 Có lý do: Khơng có lý do: - Vắng mặt: Tên tập: Bài tập nhóm Mơn học: Luật Lao động Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên trình làm tập nhóm 01 Kết sau: Mã SV Họ tên Đánh giá Đánh giá GV SV Điểm Điểm GV ký STT (số) (chữ) tên 473501 Phạm Phương Linh A 473502 Nguyễn Xuân Thịnh A 473503 Lê Thị Khánh Dương A 473504 Ninh Bảo Kỳ A 473505 Đỗ Ngọc Mai A 473506 Lê Thị Minh Hằng A 473507 Bùi Minh Châu A 473508 Phạm Thiên Hạnh Trang A Kết điểm tập Hà Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2023 Giáo viên chấm thứ nhất:… NHÓM TRƯỞNG Giáo viên chấm thứ hai:… Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC MỤC LỤC ĐỀ BÀI MỞ ĐẦU NỘI DUNG Nhận xét thỏa thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng công ty Z anh C? Giải quyền lợi cho anh C bị tai nạn? Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh C? Yêu cầu anh C có chấp nhận khơng? Tại sao? KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI Anh C kỹ sư cơng ty Z (100% vốn nước ngồi, trụ sở quận Đống Đa, Tp Hà Nội), làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 04/01/2022 đến 03/01/2025) Trước ký HĐLĐ, hai bên thỏa thuận thời hạn anh C thu xếp công việc công ty cũ, anh nộp cho công ty Z triệu tiền chi phí tuyển dụng cơng ty bỏ ra, công ty trả lại khoản tiền anh C đến làm hạn thỏa thuận Ngày 30/8/2022, trình làm việc anh C bị tai nạn phải vào viện điều trị tháng Sau viện, anh C xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 01/10/2022, công ty Z định chấm dứt HĐLĐ anh C lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 18/10/2022 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh C quay trở lại làm việc anh C không đồng ý Ngày 01/11/2022, anh C khởi kiện vụ việc tịa án u cầu cơng ty phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian không làm việc làm việc (từ ngày 01/10/2022 - 03/01/2025) Hỏi: Nhận xét thỏa thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng công ty Z anh C Giải quyền lợi cho anh C bị tai nạn? Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh C? Yêu cầu anh C có chấp nhận không? Tại sao? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỞ ĐẦU Trong thời đại nay, với phát triển mạnh mẽ doanh nghiệp thị trường, người lao động nói riêng quan hệ lao động nói chung trọng quan tâm Một vấn đề bật vấn đề hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động người lao động HĐLĐ (Hợp đồng lao động) sở để ghi nhận quyền nghĩa vụ bên hình thành giao kết quan hệ lao động Trên thực tế, có nhiều tranh chấp lao động phát sinh từ Để nghiên cứu cách sâu sắc vấn đề này, sau nhóm 01 xin tiến hành nghiên cứu phân tích tình đưa nhằm hoàn thành yêu cầu tập nhóm Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 NỘI DUNG Nhận xét thỏa thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng công ty Z anh C? Công ty Z yêu cầu anh C nộp 2.000.000 đồng tiền chi phí tuyển dụng khoản tiền đặt cọc nhằm đảm bảo anh C thực hạn theo thỏa thuận Tuy nhiên, khoản Điều 11 Bộ luật Lao động 2019: “Người lao động khơng phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động”, anh C với tư cách người lao động chi trả chi phí liên quan đến việc tuyển dụng lao động, công ty Z người sử dụng lao động trả khoản tiền Như vậy, thỏa thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng cơng ty Z anh C trái với quy định pháp luật Cho dù công ty Z có đề xuất trả lại khoản tiền anh C đến làm hạn khơng làm chất sai phạm thỏa thuận thỏa thuận trái pháp luật từ ban đầu Ngoài ra, việc thu 2.000.000 đồng tiền chi phí tuyển dụng cơng ty Z bị xử phạt hành theo pháp lý sau: Thứ nhất, theo điểm b khoản khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP: "1 Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: b) Thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng lao động; … Biện pháp khắc phục hậu Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền thu hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này.” Thứ hai, khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 “1 Mức phạt tiền quy định hành vi vi phạm quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định mức phạt cá nhân, trừ trường hợp quy định khoản 1, 2, 3, Điều 7; khoản 3, 4, Điều 13; khoản Điều 25; khoản Điều 26; khoản 1, 5, 6, Điều 27; khoản Điều 39; khoản Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, Điều 45; khoản Điều 46 Nghị định Mức phạt tiền tổ chức 02 lần mức phạt tiền cá nhân.” Như vậy, hành vi công ty Z bị xử phạt hành với mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng, đồng thời phải hoàn trả lại cho anh C số tiền 2.000.000 đồng thu từ anh Thẩm quyền thủ tục xử phạt công ty Z quy định Chương V Nghị định Giải quyền lợi cho anh C bị tai nạn? Căn Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015: Thứ nhất, cơng ty Z có trách nhiệm kịp thời sơ cứu, cấp cứu; tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho anh C (Khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015) Thứ hai, cơng ty Z có trách nhiệm tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho anh C sau:  Trường hợp 1: Anh C có tham gia bảo hiểm y tế Trong trường hợp này, cơng ty Z phải tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả (điểm a khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)  Trường hợp 2: Anh C không tham gia bảo hiểm y tế Vậy, cơng ty Z phải tốn tồn chi phí y tế cho anh C (Điểm c Khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ ba, cơng ty Z có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho anh C phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động Xét thấy: “Ngày 30/8/2022, trình làm việc, anh C bị tai nạn phải vào viện điều trị tháng.” Vì vậy, anh C phải nhận đủ 01 tháng tiền lương theo quy định khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Căn khoản Điều Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, mức tiền lương làm trả cho anh C bị tai nạn lao động phải nghỉ việc điều trị, phục hồi hồi chức tính bình qn tháng liền kề trước xảy tai nạn lao động Do anh C người lao động làm việc theo hợp đồng (điểm b Khoản 2) nên mức tiền lương tháng bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản phụ cấp khác mà anh C công ty Z xác định hợp đồng lao động Thứ tư, theo khoản Điều 38 Luật An tồn vệ sinh lao động 2015, Cơng ty Z có trách nhiệm giới thiệu anh C khám giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động Thứ năm, anh C bồi thường tai nạn lao động Căn theo khoản Điều Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH anh C đủ điều kiện hưởng chế độ bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Về mức bồi thường: “Ít 1,5 tháng tiền lương người bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức tra theo bảng Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này: Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} Trong đó: Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương); Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106  1,5: Mức bồi thường suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%;  a: Mức (%) suy giảm khả lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;  0,4: Hệ số bồi thường suy giảm khả lao động tăng 1%.” Theo đó, chi phí bồi thường thiệt hại sức khỏe cho anh C cụ thể sau: Tbt= 1,5 + {(35-10) x 0,4}= 11,5 (tháng tiền lương) Cơng ty Z có trách nhiệm thực bồi thường cho anh thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức độ suy giảm khả lao động (khoản Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015) Tiền bồi thường phải toán lần cho anh C thân nhân anh, thời hạn 05 ngày kể từ ngày công ty Z định bồi thường, trợ cấp Cuối cùng, anh C lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật Nguyên tắc thực chế độ bảo hiểm tai nạn lao động với anh C cách sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định cụ thể Điều 41, Điều 42 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Tịa án có thẩm quyền giải đơn u cầu anh C? Tranh chấp anh C công ty Z (100% vốn đầu tư nước ngồi) nhóm nhận định tranh chấp lao động cá nhân Đầu tiên, chất tranh chấp tranh chấp người lao động - Anh C với người sử dụng lao động - Công ty Z (100% vốn đầu tư nước ngoài) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bên cạnh đó, nội dung tranh chấp lao động cần giải tranh chấp bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân anh C cơng ty Z (100% vốn nước ngồi) Do đó, tranh chấp liên quan đến quyền nghĩa vụ cá nhân anh C với công ty Z (100% vốn nước ngoài) Cuối cùng, tranh chấp lao động nói mang tính đơn lẻ cá nhân tức khơng có liên kết nhiều người lao động, đồng thời hướng đến quyền lợi ích cá nhân anh C Việc giải tranh chấp nói cần có can thiệp quan, tổ chức có thẩm quyền giải Căn Điều 187 Bộ Luật Lao động 2019: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thऀm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: H漃a giải viên lao động; Hội đồng tr漃⌀ng tài lao động; T漃a án nhân dân” Như vậy, có quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp công ty Z anh C nguyên tắc giải tranh chấp lao động thể nguyên tắc coi giải tranh chấp thơng qua hịa giải Căn điểm a, khoản 1, Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định tranh chấp lao động cá nhân khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: “Về xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Theo nội dung tranh chấp anh C công ty Z tranh chấp bồi thường sau chấm dứt hợp đồng, anh C hồn tồn nộp đơn u cầu Tịa án giải mà bỏ qua thủ tục hòa giải quan, tổ chức lại Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Tuy nhiên, Toà án thụ lý vụ việc thẩm quyền đảm bảo yêu cầu thời hiệu giải Theo nguyên tắc xác định thẩm quyền, nhóm xác định tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp nói sau: Thứ nhất, thऀm quyền chung, điểm b, khoản 1, Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân 2015 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền xử lý tòa án nêu “Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động” Do nội dung tranh chấp bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng, hai bên khơng có thỏa thuận Tịa án nhân dân thụ lý giải tranh chấp theo thẩm quyền Thứ hai, thऀm quyền theo cấp xét xử, điểm c khoản Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân 2015 thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện quy định “Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Luật này” có tranh chấp bồi thường thiệt hại Do đó, Tịa án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp anh C công ty Z (Tranh chấp quy định Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân 2015) theo thủ tục sơ thẩm Thứ ba, thऀm quyền theo lãnh thổ, Căn vào điểm a b khoản Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân 2015 thứ tự ưu tiên thẩm quyền án sau trường hợp hai phía anh C cơng ty Z khơng thỏa thuận Tịa án nhân dân quận Đống Đa - Nơi cơng ty Z (Bị đơn) đặt trụ sở có thẩm xử lý tranh chấp Tuy nhiên, anh C công ty Z thỏa thuận văn u cầu Tịa án nhân dân cấp huyện nơi anh C cư trú có thẩm quyền xử lý tranh chấp nói Về thời hiệu yêu cầu giải quyĀt tranh chấp lao động cá nhân, Điều 190 Bộ luật Lao động 2019: “Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm” Anh C bị công ty Z đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/10/2022 Mặt khác vào ngày 01/11/2022 anh C khởi kiện vụ việc Tồ án Chính vậy, khoảng Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thời gian để khởi kiện anh C (1 tháng) hoàn toàn phù hợp với thời hiệu khởi kiện theo Điều 190 Ngoài ra, việc giải tranh chấp Tòa án tuân theo quy định trình tự, thủ tục tố tụng quy định Bộ luật Tố tụng dân 2015 Yêu cầu anh C có chấp nhận khơng? Tại sao? Yêu cầu anh C công ty Z phải bồi thường toàn tiền lương cho anh thời gian không làm việc (từ ngày 01/10/2022 - 03/01/2025) xuất phát từ định chấm dứt hợp đồng công ty Z với lý anh C không đủ sức khỏe cơng việc có người khác thay Căn theo Điều 34 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động lý định công ty Z không đề cập đến Do đó, xác định định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bởi cơng Ty Z nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 18/10/2022 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh C quay trở lại làm việc anh C khơng đồng ý Vì khởi kiện yêu cầu bồi thường, tiền lương anh C tính từ ngày anh khơng làm việc ngày 01/10/2022 ngày 18/10/2022 ngày có thông báo hủy định trái pháp luật Do đó, u cầu anh khơng chấp nhận Bên cạnh đó, cơng ty Z với cương vị người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ theo khoản Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 Ngoài tiền lương bồi thường giải thích phía trợ cấp thơi việc, anh C bồi thường thêm tháng tiền lương theo quy định luật “Điều 41 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động.” Như vậy, việc công ty Z phải bồi thường tháng lương khơng làm việc cho anh C quan hệ lao động công ty Z xâm phạm đến quyền lợi ích anh C đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Bồi thường tiền lương cách để bảo vệ quyền lợi người lao động đảm bảo họ khơng bị tổn thất mặt tài việc chấm dứt trái pháp luật 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 KẾT LUẬN Thông qua phần nghiên cứu đề số 01, nhóm 01 chúng em hiểu rõ vấn đề tồn quan hệ lao động nói riêng pháp luật lao động Việt Nam nói chung Từ đó, chúng em tiếp thu kiến thức, rút học, kinh nghiệm luật lao động để chuẩn bị hành trang cho tương lai bước vào thị trường lao động Việt Nam, thức tham gia vào quan hệ xã hội lao động 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Bộ luật Tố tụng dân 2015 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội: Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật An toàn, vệ sinh lao động chế độ người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2022 PGS.TS Nguyễn Hữu Chí - TS Nguyễn Văn Bình (Đồng chủ biên) (2021), “Bình luận khoa h漃⌀c Bộ luật Lao động năm 2019”, Nxb Tư pháp Nguyễn Diệu Linh (2019), “Pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động thực tiễn giải Toà án nhân dân thành phố Hà Nội”, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 10 PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm, TS Đỗ Thị Dung (2021), “Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019”, Nxb Lao động 11 TS Đào Mộng Điệp (2021), “Bình luận khoa h漃⌀c số nội dung Bộ luật Lao động năm 2019”, Nxb Công an nhân dân 12 PGS.TS Nguyễn Hiền Phương (2021), “Những điểm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019”, Tạp chí điện tử Lý luận trị, truy cập lần cuối ngày 30 tháng 10 năm 2023, từ [http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc- 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 tien/item/3573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-bo-luat-lao-dong-nam- 2019.html] 13 Ths Huỳnh Thị Nam Hải (2020), “Một số điểm giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019”, Tạp chí điện tử Toà án nhân dân 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)