Đang tải... (xem toàn văn)
chị H vào làm việc tại công ty X, (100% vốn nước ngoài), đóng tại quận 4 từ tháng 1/2014 với hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Trước khi kí hợp đồng hai bên có thảo thuận thử việc trong 90 ngày, mức lương bằng 90% mức lương của công việc làm thử. Hết thời hạn, 2 bên kí lại hợp đồng có thời hạn 1 năm.. tháng 1/2016, hợp đồng hết hạn, hai bến kí tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 3 năm.
MỤC LỤC TÌNH HUỐNG Chị H vào làm việc cơng ty X (cơng ty 100% cốn nước ngồi) Đóng quận thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 1/2014 với hợp đồng xác định thời hạn năm Trước ký kết hợp đồng, hai bên có thỏa thuận thử việc thời hạn 90 ngày, mức lương 90% mức lương công việc làm thử Hết thời hạn hơp đồng hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn năm Tháng 1/2016 sau hết hạn hợp đồng, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn năm Ngày 28/9/2016 chị H xin nghỉ việc với lý chăm sóc bà nội bị ốm công ty không đồng ý Tuy nhiên, chị H nghỉ việc đến ngày 4/10 làm trở lại Công ty tiến hành xử lý kỷ luật chị H với lý chị tự ý bỏ việc ngày tháng theo khoản Điều 126 BLLĐ Chị H khơng đồng ý cho chị nghỉ việc tình trạng bất khả kháng nhà chị neo người bà nội nuôi chị từ nhỏ nên coi mẹ, chị có nghỉ việc ngày khơng phải tháng ngày tháng ngày tháng 10 nên không thuộc trường hợp bị sa thải Hỏi : Nhận xét vấn đề thử việc giao kết HĐLĐ công ty chị H (2 điểm) Quyết định sa thải công ty X chị H có đảm bảo mặt hay khơng? Tại sao? (3 điểm) Hãy tư vấn cho công ty thủ tục pháp lý cần thiết để xử lý kỷ luật chị H cách hợp pháp ? (2,5 điểm) Nếu không đồng ý với định kỷ luật cơng ty, chị H gửi đơn đến quan, tổ chức để giải tranh chấp (2,5 điểm) MỞ BÀI Nhìn chung nước ta có hệ thống văn quy phạm pháp luật đầy đủ quan hệ lao động, bao quát đầy đủ vấn đề quy định quan hệ đóng vai trị tiền đề quan hệ lao động: quan hệ việc làm, quan hệ học nghề, dạy nghề, thử việc…đặc biệt vấn đề thử việc người lao động người sử dụng lao động Để hiểu rõ vấn đề này, nhóm chúng em xin chọn tập tình thứ 2 NỘI DUNG Câu : * Xét hợp đồng thử việc công ty X chị H: Thứ nhất, tiền lương thời gian thử việc, vào Điều 28 BLLĐ thì: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó.” Trong tình cơng ty X chị H có thỏa thuận việc làm thử chị H hưởng 90% tiền lương công việc làm thử Như thỏa thuận phù hợp với quy định pháp luật Thứ hai, thời gian thử việc, hợp đồng lao động ký kết công ty X chị H có quy định thời gian thử việc chị H 90 ngày Điều nàyđã trái với quy định Bộ luật lao động 2012 Bởi vì, hợp đồng lao thoả thuận người lao động người sử dụng lao động cần tuân thủ quy định pháp luật.Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian thử việc sau: “Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác.” Như vậy, hợp đồng thử việc công ty X chị H trái pháp luật thời gian thử việc vượt số ngày tối đa mà Bộ luật Lao động 2012 quy định * Xét việc giao kết hợpđồng công ty X chị H: Căn theo điểm b khoản Điều 22 BLLĐ 2012 quy định:“Hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”Trong tình ta xác định có loại hợp đồng giao kết chị H với công ty X: - Hợp đồng thứ nhất: Là hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn năm từ tháng 1/2014 - Hợp đồng thứ hai: Là hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn năm saukhi hợp đồng thứ hết hạn - Hợp đồng thứ ba: Là hợp đồng xác định thời hạn với thời hạnlà năm từ tháng 1/2016 sau hợp đồng thứ hai hết hạn Thứ việc ký kết hợp đồng thứ hai chị H công ty X phù hợp với quy định pháp luật cụ thể khoản Điều 22 BLLĐ 2012 Như vậy, việc giao kết hợp đồng thứ hai chị H công ty hợp pháp) Thứ hai, tháng 1/2016, sau hết hạn hợp đồng, hai bên ký kết hợp đồng lao động lần thứ với thời hạn năm, điều trái quy định pháp luật đoạn khoản Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Như vậy, hợp đồng lần công ty X chị H ký kết phải hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn loại hợp đồng lao động thường áp dụng với công việc có tính chất thường xun, lâu dài nhằm ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động Pháp luật quy định mặt nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động (vì thơng thường, hợp đồng lao động có thời hạn tự 12 tháng trở lên, người lao động đảm bảo mật chế độ, quyền lợi việc làm trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động cao hơn); mặt khác nhằm tạo lực lượng lao động ổn định có chun mơn, n tâm làm việc gắn bó với đơn vị sử dụng lao động Câu 2: Quyết định sa thải công ty X chị H đảm bảo mặt pháp luật quy định, lý sau: Thứ nhất, theo quy định Khoản Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng.Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.”Trong tình , công ty X định kỉ luật sa thải chị H theo khoản có Ap dụng điều luật tình cụ thể,người lao động tự ý ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng bị sa thải Ở ta hiểu 05 ngày làm việc cộng dồn phạm vi 30 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc (Theo hướng dẫn khoản - điều 31 Nghị định số 05 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều khoản Bộ luật lao động.) Thứ hai, theo hướng dẫn điểm b, khoản 2- Điều 31 Nghị định 05 năm 2015 lí nhân thân bị ốm bao gồm: thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, ni hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật Trong tình chị H tự ý bỏ việc 05 ngày liên tiếp từ ngày 28 tháng 09 năm 2016 đến 04 tháng 10 năm 2016( nghỉ 05 ngày làm việc cộng dồn phạm vi 30 ngày) Và đồng thời chị H nghỉ với lí khơng theo quy định pháp luật trường hợp chị nghỉ để chăm sóc bà ( khơng thuộc diện đối tượng quy định khoản nghị định 05 năm 2015 Như vậy, định sa thải công ty X chị H đảm bảo mặt pháp luật quy định Câu 3: Thủ tục pháp lý cần thiết để xử lý kỷ luật chị H cách hợp lý bao gồm: - Về trình tự xử lý kỷ luật lao động, vào Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 Điều 30 Nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động thủ tục pháp lí cần thiết để xử lý kỷ luật sa thải pháp luật bao gồm: Công ty X gửi thông báo văn việc tham dự họp ngày làm việc trước tiến hành họp cho thành phần:chị H; Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở công ty chưa thành lập Ban chấp hành công đoàn cấp sở.Trong trường hợp chị H 18 tuổi phải gửi thơng báo đến cha, mẹ người đại diện theo pháp luật Chị H - Về thẩm quyền: Người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động với người lao động người giao kết hợp đồng lao động với người lao động, thường đại diện theo pháp luật công ty Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Sau tiến hành bước chuẩn bị hồ sơ gửi thơng báo đến thành phần bắt buộc có họp xem xét kỷ luật trình tư thủ tục xem xét kỷ luật sau: - Trình tự thủ tục xem xét kỷ luật: + Về thành phần bao gồm : Người đại diện theo pháp luật công ty người ủy quyền – Chủ trì họp Người đại diện theo pháp luật Cơng ty có thẩm quyền chủ trì họp xử lý kỷ luật Trong trường hợp người xem xét kỷ luật khơng phải người có thẩm quyền phải có văn ủy quyền với lý người có thẩm quyền vắng phải chứng minh việc vắng Đại diện Ban chấp hành công đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở công ty chưa thành lập công đoàn sở Người lao động bị xem xét kỷ luật Ngoài thành phần tham dự họp nêu họp có thêm thành phần tham dự sau: Người làm chứng (nếu có); Người bào chữa cho người lao động bị xem xét kỷ luật (nếu có); Những người khác người sử dụng lao động định (nếu có) + Cuộc họp xử lý kỷ luật : Sau đáp ứng đủ điều kiện để tiến hành họp xem xét kỷ luật nêu cơng ty tiến hành họp thức xem xét kỷ luật người lao động lấy ý kiến thành phần tham dự họp việc xử lý kỷ luật lao động Cuộc họp phải lập thành biên phải thành viên tham dự thông qua trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên bản, thiếu chữ ký phải ghi rõ lý + Ban hành định kỷ luật lao động: Quyết định lỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2012 Công ty phải gửi định đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật Sau có định kỷ luật lao động với người lao động, công ty phải thực nghĩa vụ tài với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, công ty phải thực việc toán khoản nợ lương,… cho người lao động (nếu có) Câu : Nếu khơng đồng ý với định kỉ luật cơng ty, chị H gửi đơn đến quan, tổ chức sau để giải tranh chấp: Khoản Điều 157 BLLĐ 2012quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Theo đó, tranh chấp chị H cơng ty X (cơng ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài) xác định tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Theo Điều 132 Bộ luật lao động có quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Đồng thời theo Khoản1 Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Điều Nghị định 119/2014/NĐ-CP quy định, khơng đồng ý với định xử lý kỷ luật theo Điều 126 công ty X, chị H khiếu nại với cơng ty định xử lý kỷ luật sa thải khiếu nại với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Điều 201 Bộ luật Lao động: - Như vậy, tình chị H nộp đơn khiếu nại đến Công ty X (cụ thể đến người đại diện hợp pháp công ty) Nếu chi H không đồng ý với định giải lần đầu công ty X hết thời hạn giải khiếu nại lần đầu quy định Điều 19 Nghị Định 119/2014/NĐ-CP mà khiếu nại khơng giải có quyền khiếu nại tới Chánh tra Sở Lao động, thương binh xã hội nơi đặt trụ sở cơng ty X (Thành phố Hồ Chí Minh) Hoặc Chánh tra Bộ Lao động Thương Binh Xã hội chủ thể cuối giải khiếu nại người lao động theo thủ tục hành chính1 - Trường hợp hai chị H thực thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điều 200 BLLĐ 2012, trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, chủ thể có thẩm quyền giải Hòa giải viên lao động Toàn án nhân dân Đồng thời điểm a, khoản điều 201 BLLĐ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động….” Theo đó, chị H lựa chọn phương án: lựa chọn hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án trực tiếp yêu cầu tịa án giải tranh chấp mà khơng bắt buộc phải thơng qua hịa giải viên + Nếu chị H lựa chọn hòa giải viên để giải tranh chấp chị gửi đơn đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi cơng ty X đặt trụ sở Sau đó, quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện có trách nhiệm đề xuất với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện việc giới thiệu hòa giải viên lao động Cụ thể, theo Điều 7,Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH việc Tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động có quy định: “Phòng Lao động Thương binh Xã hội có trách nhiệm tiếp nhận u cầu hịa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Bên yêu cầu hòa giải lựa chọn hòa giải viên lao động để đề nghị Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Căn theo Điều 15 NĐ 119/2014/NĐ-CP Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động, Phòng Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ nhận báo cáo Phòng Lao động - Thương binh Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động….” Trong trường hợp hoà giải không thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012 mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải + Nếu chị H trực tiếp gửi đơn u cầu tịa án giải tranh chấp, khơng thơng qua hịa giải viên theo điều 32, 33, 34 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm Dựa vào quy định thì, tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động chị H Đồng thời theo Điều 39 Bộ luật tố tụng dân Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp chị H làTòa án nơi cư trú bị đơn bị đơn cá nhân nơi có trụ sở bị đơn quan tổ chức Trong trường hợp chị H, bị đơn công ty X, mà trụ sở làm việc cơng ty X Quận 4, Tp Hồ Chí Minh 10 KẾT BÀI Từ việc phân tích tình cho thấy pháp luật nước ta có quy định rõ ràng vấn đề thử việc Tuy nhiên, thực tế quy định vấn đề chưa áp dụng cách triệt để mâu thuẫn với Vì vậy, yêu cầu lớn đặt công tác lập pháp nước ta phải đánh giá toàn diện thực tiễn thực quy định quan hệ lao động sửa đổi, loại bỏ điều khoản không phù hợp với thực tiễn, bổ sung quy định thiếu so với nhu cầu thực tiễn để đảm bảo tính khả thi cho quy định này, nâng cao chất lượng quan hệ lao động nước ta thời gian tới 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Bộ luật Lao động năm 2012 2, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 3, Nghị định 119/2014/NĐ-CP 4, Bộ Luật tố tụng Dân 2015 Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH việc Tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động 6.http://moj.gov.vn/ 7.http://repository.law.vnu.edu.vn/jspui/bitstream/ 8.http://sotuphap.hungyen.gov.vn/ 9.http://fia.mpi.gov.vn -10.https://thuvienphapluat.vn/ 12 ... tới 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Bộ luật Lao động năm 2 012 2, Nghị định 05/2 015 /NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 3, Nghị định 11 9/2 014 /NĐ-CP 4, Bộ Luật tố tụng Dân 2 015 ... luật quy định.” Đồng thời theo Khoản1 Điều 33 Nghị định 05/2 015 /NĐ-CP Điều Nghị định 11 9/2 014 /NĐ-CP quy định, khơng đồng ý với định xử lý kỷ luật theo Điều 12 6 công ty X, chị H khiếu nại với cơng... động để đề nghị Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Căn theo Điều 15 NĐ 11 9/2 014 /NĐ-CP Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ nhận yêu