Đề Bài Số 1 Người Lao Động P Được Thuê Làm Việc Tại Vị Trí Giám Đốc Kinh Doanhcủa Công Ty H.pdf

lOMoARcPSD|38362288 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHÓM MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 01 LỚP: N03 TL2 NHÓM: 01 Hà Nội, 2023 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Đề số Người lao động P thuê làm việc vị trí Giám đốc kinh doanh Công ty H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/6/2016 P thường xuyên nắm giữ thông tin coi bí mật kinh doanh cơng ty (danh sách nhà cung cấp khách hàng, chiến lược tiếp thị, quảng cáo kinh doanh, kết nghiên cứu thị trường, phương thức bán hàng ) có trách nhiệm bảo vệ bí mật theo hợp đồng lao động nội quy lao động công ty Khi trao đổi với đồng nghiệp T (cũng người lao động làm việc Công ty H), P tiết lộ thơng tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh Công ty H năm 2022 Thông tin T bảo cho Công ty D đối thủ cạnh tranh Công ty H Công ty H tiến hành xử lý kỷ luật sa thải P, nhiên P không đồng ý cho P chi tiết lộ cho người lao động doanh nghiệp không tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh, mặt khác chưa gây thiệt hại cho cơng ty Hỏi: Cơng ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P không? Giả sử trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp người sử dụng lao động khơng tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P không? Tại sao? Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T? Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG BÀI LÀM 1 Cơng ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P không? Giả sử trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp người sử dụng lao động không tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P không? Tại sao? 3 Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? .4 Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T DANH DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỤC BLLĐ TÀI LIỆU HĐLĐ Bộ Luật lao động THAM Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động KHẢO NLĐ Người lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỞ ĐẦU Kỷ luật lao động tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân người lao động dựa ý chí người sử dụng lao động pháp luật hành, người lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ kỷ luật lao động ban hành pháp luật nhà nước doanh nghiệp chủ quản quy định Nếu có vi phạm xảy trình làm việc doanh nghiệp thiệt hại tài sản hay uy tín doanh nghiệp,…Dù vơ tình hay cố ý người lao động phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động hành vi vi phạm kỷ luật, đặc biệt trước pháp luật hành vi vi phạm nghiêm trọng gây thất thoát tiền ngân sách, phá hủy môi trường vi phạm quy định gây hậu nghiêm trọng người tài sản q trình thực cơng việc chun mơn Để đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh tùy tiện người sử dụng lao động việc đề kỷ luật lao động, pháp luật quy định nội dung phải cụ thể nội quy lao động Kỷ luật lao động giữ vai trò quan trọng quan hệ lao động nhóm lớp N03.TL2 xin chọn đề số 01 làm tập nhóm mơn Luật Lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 NỘI DUNG BÀI LÀM Công ty H có để xử lý kỷ luật lao động sa thải P không? Bí mật kinh doanh hay bí mật thương mại thông tin độc quyền làm tăng giá trị thương mại cung cấp lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam chưa có luật riêng bí mật kinh doanh, Luật Sở hữu trí tuệ Việt Nam năm 2005 có quy định: “Bí mật kinh doanh thông tin thu từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ chưa bộc lộ có khả sử dụng kinh doanh” (khoản 23 Điều 4) Cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải phải đảm bảo điều kiện sau: Thứ nhất, vào khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019, định xử lý kỷ luật sa thải áp dụng NLĐ “có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Thứ hai, vào khoản Điều 118 BLLĐ năm 2019 “ Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn bản” Do đó, thành lập Cơng ty H ban hành văn gọi nội quy lao động có tính chất bắt buộc thực chung với NLĐ sau ký kết hợp đồng lao động Trong có thỏa thuận đặc biệt mang tính đơn phương mang tính ràng buộc thỏa thuận bảo mật thông tin Cụ thể, quy định khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019: “Thỏa thuận bảo mật thông tin thỏa thuận NSDLĐ NLĐ nội dung, phạm vi, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 nghệ cho NSDLĐ” Đây loại thỏa thuận đặc biệt, ký kết thời điểm với HĐLĐ, bên thỏa thuận điều khoản nằm HĐLĐ thành thỏa thuận riêng biệt Vì thế, NLĐ bị ràng buộc nghĩa vụ lớn thỏa thuận xác lập NLĐ vô ý hay cố ý tiết lộ bí mật thơng tin cam kết phải bồi thường cho dù khơng có thiệt hại xảy quy định luật không xác định mức bồi thường Thứ ba, theo quy định khoản Điều 127 BLLĐ năm 2019, việc xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động không quy định hành vi bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động Với tình trên, anh P Công ty H ký kết hợp đồng thoả thuận với vấn đề bảo mật thông tin nên Cơng ty H có quyền xử lý kỷ luật với anh P anh P vi phạm Căn vào sở nêu Điều 118 BLLĐ năm 2019 quy định nội quy lao động nội dung chủ yếu nội quy lao động, NSDLĐ phải xác định rõ quy định việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ Để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động, bắt buộc nội quy doanh nghiệp phải quy định cụ thể hành vi liên quan đến vi phạm bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, danh mục tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao người lao động… Do đó, trường hợp doanh nghiệp có thỏa thuận với người lao động việc khơng tiết lộ bí mật kinh doanh mà người lao động vi phạm bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật, đồng thời bị xử phạt theo quy định pháp luật Từ tình nêu trên, anh P ký hợp đồng lao động có trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh công ty theo hợp đồng Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 lao động nội quy lao động Tức là, anh P bên NSDLĐ thỏa thuận rõ ràng với điều khoản hợp đồng, nội dung nội quy lao động kèm theo nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh cơng ty thực tế, anh P lại có hành vi tiết lộ bí mật với đồng nghiệp T khiến thơng tin mật bị bỏ lọt vào tay công ty đối thủ D Mặc dù chưa gây thiệt hại cho công ty song hành vi anh P hành vi bị pháp luật cấm, vi phạm hợp đồng lao đồng nội dung lao động ký trước Như vậy, NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động anh P mức cao sa thải, cụ thể tình Cơng ty H có đủ để xử lý kỷ luật sa thải với anh P Đồng thời, theo khoản Điều Thông tư 10/2020/TT - BLĐTBXH quy định phát NLĐ vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ bồi thường theo thỏa thuận hai bên Do đó, ngồi bị xử lý kỷ luật sa thải anh P phải bồi thường theo thoả thuận hai bên (nếu có) Giả sử trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp người sử dụng lao động khơng tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P khơng? Tại sao? Trong q trình xử lý kỷ luật, P nhận thông báo họp người sử dụng lao động khơng tham dự cơng ty H xử lý kỷ luật vắng mặt P Theo điểm c Khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư bào chữa tổ chức đại diện người lao động bào chữa Nếu người 15 tuổi cần có tham gia người đại diện pháp luật Vì vậy, theo nguyên tắc, người lao động cần có mặt họp xử lý kỷ luật Tuy nhiên có trường hợp nhiều lý mà người Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 lao động khơng thể có mặt họp theo khoản Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: “Ít trước 05 ngày làm việc trước tiến hành họp, người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự họp quy định Điểm b, Điểm c, Khoản 1, Điều 122, BLLĐ năm 2019” Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần tham dự họp phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thông báo người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo Trường hợp thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Do vậy, trường hợp anh P người lao động không xác nhận tham dự họp người sử dụng lao động cơng ty H tiếp tục tiến hành họp xử lý kỷ luật anh P, trừ số trường hợp không xử lý kỷ luật lao động người lao động quy định Khoản 4, Khoản 5, Điều 122 BLLĐ năm 2019 Hãy giải chế độ cho P theo quy định pháp luật lao động? Anh P bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải, lúc hợp đồng lao động P bị chấm dứt theo khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 Chấm dứt hợp đồng lao động có nghĩa chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt thoả thuận NSDLĐ NLĐ việc làm có trả lương, điều Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Do đó, để P hưởng chế độ sau bị sa thải Theo quy định Điều 46 BLLĐ năm 2019, anh P không hưởng trợ cấp việc Bởi lẽ, trợ cấp việc có chất khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ sau NLĐ làm việc cho NSDLĐ thời gian định, quà cảm ơn mà NSDLĐ dành cho NLĐ sau thời gian dài hợp tác, thiện chí trách nhiệm Trong đó, anh P bị chấm dứt HĐLĐ theo hình thức sa thải thực hành vi vi phạm kỉ luật lao động Theo quy định khoản Điều 42 khoản Điều 43 BLLĐ năm 2019 trường hợp: người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế khơng thể giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Và theo khoản Điều 47 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc làm thay đổi cấu công nghệ, lý kinh tế chia tách, sáp nhập, hợp doanh nghiệp hưởng trợ cấp việc làm Vì vậy, P bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải khơng thuộc trường hợp nêu trên; P không hưởng trợ cấp việc làm Tại Điều 48 BLLĐ năm 2019 rõ, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động chấm dứt hợp đồng, cụ thể sau: “1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động ưu tiên toán trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động; b) Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả.” Có thể thấy, việc chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ NLĐ phải giải hậu pháp lý nhằm đảm bảo quyền, lợi ích trách nhiệm bên chấm dứt, nhanh chóng giải phóng bên khỏi ràng buộc quan hệ lao động kết thúc Như vậy, theo quy định pháp luật hành, anh P hưởng số chế độ sau: Thứ nhất, Công ty H phải toán cho P tiền lương Theo quy định 14 ngày làm việc kể từ ngày anh P bị sa thải, công ty H phải có trách nhiệm tốn đầy đủ tiền lương cho ngày anh P làm việc công ty H Thứ hai, theo quy định khoản Điều 113 BLLĐ năm 2019 trường hợp việc mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ Anh P bị sa thải thuộc trường hợp bị việc theo quy định trên, cơng ty H có nghĩa vụ tốn tiền lương ngày chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm cho anh P Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Thứ ba, anh P hưởng bảo hiểm xã hội lần sau năm nghỉ việc Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, NLĐ chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hưởng bảo hiểm xã hội lần đáp ứng điều kiện: Sau năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khơng tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội Ví dụ sau bị sa thải, anh P nhà làm ruộng năm khơng tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội anh P đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội lần theo quy định Khác với trợ cấp việc thất nghiệp, bảo hiểm xã hội lần không phân biệt người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp nào, không loại trừ người lao động bị sa thải mà cần người lao động không tiếp tục làm việc đơn vị sử dụng lao động, không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội năm tính đến thời điểm đề nghị hưởng bảo hiểm lần tổng thời gian đóng bảo hiểm 20 năm Thứ tư, đáp ứng đủ điều kiện nêu khoản 2, Điều 49 Luật Việc làm 2013 P hưởng trợ cấp thất nghiệp với điều kiện quy định sau: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật Việc làm 2013; - Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật Việc làm năm 2013; - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ số trường hợp theo pháp luật quy định Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Trợ cấp thất nghiệp 04 chế độ bảo hiểm thất nghiệp, khoản tiền mà quan bảo hiểm xã hội phải trả nhằm hỗ trợ người lao động giải tình trạng thất nghiệp Như dựa theo quy định Luật Việc làm chế độ trợ cấp thất nghiệp pháp luật khơng loại trừ trường hợp sa thải khơng hưởng trợ cấp thất nghiệp, P bị sa thải đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng trợ cấp Ngồi ra, cơng ty H phải hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác cơng ty giữ anh P Tư vấn cho công ty biện pháp để xử lý T Với tình trên, nhận thấy T nhân viên công ty H tiết lộ thơng tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh Công ty H năm 2022 cho Công ty D đối thủ cạnh tranh Công ty H T vi phạm nội quy công ty Cụ thể: Căn theo điểm đ khoản Điều 118 BLLĐ năm 2019 quy định: “Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động” quy định nội quy lao động Trong tình trên, nội quy lao động công ty H có quy định bí mật kinh doanh cơng ty bao gồm danh sách nhà cung cấp khách hàng, chiến lược tiếp thị, quảng cáo kinh doanh, kết nghiên cứu thị trường, phương thức bán hàng người phải có trách nhiệm bảo vệ bí mật Từ đó, anh T có hành vi vi phạm tiết lộ thơng tin nhóm khách hàng mục tiêu với chiến lược kinh doanh (bí mật kinh doanh Cơng ty H) năm 2022 cho Công ty D (đối thủ cạnh tranh Cơng ty H), Cơng ty H có sở xử lý kỷ luật lao động T Về hình thức xử lý kỷ luật, tuân thủ nguyên tắc khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 phạm kỷ luật lao động, dựa Điều 124 BLLĐ năm 2019 “Về hình thức kỷ luật” quy định hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Thứ nhất, hình thức khiển trách, hình thức kỷ luật nhẹ mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật Hình thức chủ yếu mang tính nhắc nhở người lao động nên thường áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ Khi xử lý kỷ luật người lao động hình thức này, người sử dụng lao động khiển trách miệng văn Đánh giá hành vi tiết lộ thông tin quan trọng cơng ty cho đối thủ gây thiệt hại nghiêm trọng nên việc áp dụng biện pháp khiển trách chưa đủ tính răn đe khơng phù hợp Thứ hai hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, hình thức kỷ luật có tác động tới lợi ích kinh tế người lao động Thông thường, đơn vị sử dụng lao động có quy định trường hợp thời hạn người lao động nâng lương Một điều kiện để người lao động nâng lương thời hạn gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp Bên cạnh đó, thời gian xét nâng lương cho NLĐ bên thỏa thuận quy định thang, bảng lương doanh nghiệp, có trường hợp kỳ nâng lương tính năm Chưa kể, chế độ nâng lương không thoả thuận HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể quy định quy chế NSDLĐ NSDLĐ khơng có để áp dụng hình thức kỉ luật lao động Nếu bị áp dụng hình thức này, người lao động lợi ích kinh tế Với liệu đề cho, thấy trường hợp hợp đồng lao động ký kết Công ty H anh T không đề cập đến chế độ nâng lương không nhắc tới thoả ước lao động tập thể quy định quy chế công ty H Do đó, hình thức khơng phù hợp áp dụng với anh T Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Thứ ba, hình thức cách chức, hình thức xử lý kỷ luật áp dụng người lao động giữ chức vụ Thơng thường, bị áp dụng hình thức này, người lao động thường có hành vi vi phạm gắn liền với chức vụ thiếu trách nhiệm quản lý; khơng có lực quản lý khơng người lao động phận tín nhiệm Đánh giá, tình này, T đề cập người lao động công ty H hành vi vi phạm không gắn liền với chức vụ nên khơng thể áp dụng hình thức kỷ luật Thứ tư, hình thức sa thải hình thức kỷ luật cao mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật Sa thải nhằm loại bỏ khỏi tập thể lao động người lao động khơng có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp Có thể thấy, hình thức sa thải hình thức phù hợp để xử lý T, Điều 125 BLLĐ năm 2019 quy định, người sử dụng lao động quyền sa thải người lao động trường hợp “Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ … quy định nội quy lao động” Như vậy, cơng ty H tiến hành xử lý sa thải T theo khoản Điều 125 T có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh Công ty H cho công ty đối thủ Điều phù hợp với nguyên tắc xử lí kỷ luật lao động đề nhằm mục đích ngăn ngừa, hạn chế cạnh tranh không lành mạnh công ty H với công ty đối thủ bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, giúp NSDLĐ thiết lập lại kỷ cương, nề nếp nơi làm việc doanh nghiệp Hơn nữa, việc sa thải anh T có tính răn đe, phòng ngừa hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác nhằm củng cố, siết chặt kỷ luật lao động nơi làm việc Đối với anh T, việc khiến anh thất nghiệp, danh 10 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 dự uy tín giảm sút, điều giúp anh T nâng cao tinh thần tự giác, chấp hành tốt nội quy lao động nơi làm việc Trình tự, thủ tục xử lý sa thải T tiến hành sau: Cơ sở pháp lý: Điều 70 Nghị định 145/2020 NĐ-CP Bước 1: Lập biên vi phạm Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm người lao động Bước 2: Thông báo đến tổ chức đại diện, người đại diện người lao động Sau lập biên bản, người sử dụng lao động thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi Bước 3: Thu thập chứng chứng minh lỗi (nếu có) Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi người lao động Nếu vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động (Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình công việc thành viên) Bước 4: Thông báo thông tin họp xử lý kỷ luật lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 BLLĐ 2019 , người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau: 11 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288  Ít 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo thông tin họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, c khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 , bảo đảm thành phần nhận thông báo trước diễn họp, bao gồm: - Nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động; - Họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động; - Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động  Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thành phần phải tham dự họp quy định điểm b, c khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 phải xác nhận tham dự họp với người sử dụng lao động Trường hợp thành phần phải tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thơng báo người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên khơng thỏa thuận người sử dụng lao động định thời gian, địa điểm họp Bước 5: Họp xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo bước Trường hợp thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự họp vắng mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Lưu ý: Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, thông qua trước kết thúc họp có chữ ký người tham dự họp Trường hợp có người khơng ký vào biên 12 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 người ghi biên nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Bước 6: Ban hành định xử lý kỷ luật lao động Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, Điều 123 BLLĐ năm 2019 , người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 13 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 KẾT LUẬN Khi thực kinh tế thị trường, phát triển doanh nghiệp thiếu ổn định, quản lý đắn nguồn lực lao động doanh nghiệp Để trì ổn định phát triển doanh nghiệp (đơn vị sử dụng lao động), việc thiết lập kỷ luật lao động nhằm đảm bảo ý thức chấp hàng người lao động, từ nâng cao hiệu doanh nghiệp Về quy định xử lý kỷ luật nói chung hình thức xử lý kỷ luật lao động nói riêng tạo chế đầy đủ nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Pháp luật hình thức kỷ luật lao động thiết lập hành lang pháp lý đẻ người sử dụng lao động thực quyền quản lý Hồn thiện pháp luật hình thức kỷ luật lao động góc độ hoàn thiện quy định pháp luật nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, thủ tục áp dụng hình thức nói riêng hồn thiện pháp luật nói chung giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hình thức kỷ luật lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 Luật Việc Làm 2013 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Bộ Luật Lao động 2019 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTBXH Nghị định 145/2020/NĐ-CP Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)