CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel 1[.]
CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn NỘI DUNG Anh H vào làm việc công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn năm Sau HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn năm Hết thời hạn này, không ký tiếp hợp đồng anh H tiếp tục làm công việc cũ Ngày 15 tháng năm 2011, anh bị bảo vệ công ty bắt tang trộm cắp tài sản cơng ty, tài sản có giá trị 450 nghìn đồng Ngay lập tức, giám đốc cơng ty định sa thải anh Anh H khơng đồng ý khởi kiện tịa cho nội quy cơng ty có quy định: “ NLĐ trộm cắp tài sản cơng ty có trị giá 500 nghìn đồng trở lên bị sa thải” nên trường hợp anh bị sa thải Tại tòa án, sa thải, giám đốc cơng ty lí giái trước nội quy cơng ty có quy định NLĐ trộm cắp tài sản 500 nghìn đồng bị sa thải công ty sửa lại nội quy theo điều 85 BLLĐ nội quy vừa gửi lên Sở lao động thương binh xã hội để đăng kí Hỏi: HĐLĐ anh H cơng ty loại HĐLĐ nào? (2,5 điểm) Quyết định sa thải công ty anh H hay sai? Tại sao? ( 2,5 điểm) Nếu công ty không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ có hợp pháp khơng? Vì sao? ( 2,5 điểm) Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành.( 2,5 điểm) Dưới nhóm chúng em xin giải tình trên: TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn TRẢ LỜI Hợp đồng lao động anh H công ty loại hợp đồng lao động nào? Hợp đồng lao động anh H công ty loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bởi lẽ: Khái niệm hợp đồng lao động quy định Điều 26 BLLĐ năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006, 2007 quy định: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo quy định BLLĐ 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006, 2007: “ Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng.” Như vậy, ta thấy hai hợp đồng kí anh H cơng ty trước hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn năm Hết thời hạn này, khơng kí tiếp hợp đồng anh H tiếp tục làm công việc cũ ngày 15/5/2011 TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Căn theo khoản Điều 27 BLLĐ quy định: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Ta thấy, HĐLĐ anh H công ty đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau hợp đồng thứ hai kết thúc, cơng ty khơng tiếp tục kí hợp đồng lao động anh H làm công việc cũ cơng ty khơng có ý kiến việc anh H không phản đối việc anh H tiếp tục làm công ty từ thấy hợp đồng cũ kể từ ngày hết hạn hợp đồng đương nhiên chấm dứt hợp đồng, trình anh H làm tiếp cơng ty phát sinh hợp đồng khơng trực tiếp kí hợp đồng với công ty mà tiếp tục thực công việc cũ với đồng ý bên, bên sử dụng lao động (là công ty) đồng ý người lao động anh H hợp đồng xem hợp đồng không xác định thời hạn Mặt khác, tình có nêu anh H kí hợp đồng có thời hạn năm với công ty X, theo quy định pháp luật H hết điều kiện để kí hợp đồng có thời hạn với công ty X mà H tiếp tục làm cơng ty X phải kí hợp đồng không thời hạn theo quy định pháp luật, từ đề thấy TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn H tiếp tục làm việc cơng ty X khơng kí thêm hợp đồng khơng có trao đổi hay ý kiến bên sử dụng lao động ta xem loại hợp đồng không xác định thời hạn với đồng ý bên Như vậy, HĐLĐ anh H công ty X loại hợp đồng không xác định thời hạn Quyết định sa thải công ty anh H hay sai? Tại sao? Quyết định sa thải anh H cơng ty X sai Vì: Như phân tích loại hợp đồng lao động anh H công ty X loại hợp đồng không xác định thời hạn anh H phải tuân thủ theo quy định pháp luật nội quy công ty Căn theo điểm a khoản Điều 85 BLLĐ 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006, 2007 hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: “ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; …” Như vậy, tuân thủ theo khoản Điều 85 hành vi trộm cắp cảu cơng ty, với giá trị tài sản bị áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải Do đó, trường hợp cơng ty X sa thải anh H hịan tồn Tuy nhiên, theo Điều 83 BLLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lí kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất phải quy định nội quy lao động công ty Theo quy định này, nội quy lao động công ty phải quy định rõ hành vi vi phạm kỉ luật hình thức xử lí vi phạm kỉ luật cụ thể hành vi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Trong tình trên, nội quy công ty quy định trường hợp “NLĐ trộm cắp tài sản công ty có giá trị 500 nghìn đồng trở lên bị sa thải”thì áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải Tại tịa án, cơng ty X lại lí giải việc sa thải anh H hồn tồn cơng ty dựa vào nội quy sửa đổi theo Điều 85 BLLĐ nội quy vừa gửi lên Sở lao động thương binh xã hội để đăng ký Tuy nhiên, thời điểm sa thải anh H thời điểm nội quy cơng ty chưa có hiệu lực thi hành nên trường hợp phải áp dụng nội quy cũ công ty Nội quy cơng ty chưa có hiệu lực thi hành lẽ sau: - Căn theo khoản Điều 82 BLLĐ quy định: “…Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác…Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Nội quy lao động có hiệu lực kể từ ngày đăng ký Chậm 10 ngày, kể từ ngày nhận nội quy lao động, quan lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký Nếu hết thời hạn mà khơng có thơng báo, nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.” khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP thời hạn 10 ngày (ngày làm việc) kể từ ngày nhận nội quy lao động doanh nghiệp, Sở Lao động – Thương binh Xã hội Ban Quản lý khu công nghiệp, phải thông báo văn việc đăng ký nội quy lao động, hết thời hạn mà khơng có thơng báo nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực Trong trường hợp nội quy lao động văn quy định kèm theo có điều khoản trái pháp luật hướng dẫn cho người TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung phải đăng ký lại Như vậy, sửa đổi nội quy cơng ty X chưa có hiệu lực thời điểm định sa thải anh H - Hơn nưa, theo khoản Điều 83 nội quy lao động phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết doanh nghiệp Vậy công ty phải áp dụng nội quy lao động cũ để xử lý kỷ luật anh H Trong trường hợp trên, công ty sa thải anh H “ lập tức” với lí vi phạm nội quy lao động công ty “ vừa gửi lên Sở lao động – thương binh xã hội để đăng kí” Dựa vào phân tích nội quy mà cơng ty xử phạt có hiệu lực sau 10 ngày cơng ty nộp hồ sơ trực tiếp; sau12 ngày công ty không nộp trực tiếp Như vậy, nội quy mà công ty áp dụng chưa có hiệu lực pháp lí thời điểm xử lí kỷ luật anh H Lẽ cơng ty nên để đến nội quy có hiệu lực xử lí sa thải anh H thời hiệu xử lí kỷ luật hành vi vi phạm liên quan đến tài sản, tài chính, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh cơng nghiệp thời hiệu xử lí tơi đa tháng (khoản Điều Nghị định 33/2003 NĐ -CP) Như vậy, ta khẳng định lại định sa thải công ty X với anh H sai Nếu công ty không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ có hợp pháp khơng? Vì sao? Cơng ty khơng định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ có khơng hợp pháp Vì: TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền người sử dụng lao động pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Quyền chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động việc người sử dụng lao động chấm dứt việc tiếp tục thực quyền nghĩa vụ HĐLĐ sở quy định pháp luật Những trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định khoản Điều 38 BLLĐ: “a) NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền NLĐ làm việc theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau diều trị nửa thời hạn HĐLĐ mà khả lao động chưa phục hồi…; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Thứ nhất, trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002,2006, 2007 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị xử lí kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 BLLĐ Như phân tích ý Có thể xác định rõ định sa thải công ty X anh H sai Và TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn vậy, khơng có để cơng ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H theo điểm b khoản Điều 38 BLLĐ Thứ hai, trường hợp quy định điểm a,c,d,đ khoản Điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động, vào trường hợp nêu điểm này, có quyền định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Riêng với điểm a,d khoản Điều 38 BLLĐ Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ –CP phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều HĐLĐ có sửa đổi, bổ sung cụ thể sau: “ Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành cơng việc ghi hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.” Tình trên, ta thấy trước thực hành vi trộm cắp anh H làm việc bình thường Vì vậy, ta anh H có đủ điều kiện làm việc, hồn thành cơng việc quy định HĐLĐ đồng thời cơng ty họat động bình thường Do vậy, khơng có đủ để cơng ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm a,c,d,đ khoản Điều 38 BLLĐ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Tóm lại, trường hợp cơng ty X không định xa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh H không hợp pháp Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? Như phân tích trên, việc giám đốc cơng ty X xã thải anh H sai Vì cơng ty X phải chịu hậu pháp lý định sa thải anh H Do đó, quyền lợi anh H giải sau: Theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ 1994 sửa đổi bổ sung 2002,2006, 2007: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc” Như vậy, công ty X phải nhận anh X trở lại làm việc đồng thời bồi thường khoản tiền lương tương ứngvới ngày anh H không làm việc cơng với tháng tiền lương phụ cấp lương có - Nếu anh H khơng muốn trở lại việc ngồi khoản tiền bồi thường trình bày trên, anh H cịn hưởng trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ Cụ thể: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có.” Trong trường hợp anh H, anh làm việc liên tục từ năm 2007 đến 15/5/2011 ngày anh bị bắt tang ăn TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn trộm tài sản công ty Do đó, anh hồn tồn hưởng trợ cấp việc theo quy định pháp khoản Điều 42 BLLĐ - Khoản Điều 41 BLLĐ quy định: “Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” - Đối với khoản tính trợ cấp thơi việc anh H hưởng quy định rõ Thông tư số 17/2009/TT –BLĐTBXH ngày 26/5/2009 Bộ tài ban hành sửa đổi, bổ sung số điểm Thơng tư số 21/2003/TT –BLĐTBXH Theo theo điều thông tư số 17 sửa đổi khoản3, mục III, thông tư 21 sau: “3 Cách tính chi trả tiền trợ cấp thơi việc: a) Cơng thức tính trợ cấp thơi việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc việc Tổng thời gian làm việc = doanh nghiệp tính Tiền lương làm x tính trợ cấp thơi x 1/2 trợ cấp thơi việc Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568 CÔNG TY LUẬT TNHH DƯƠNG GIA – DUONG GIA LAW COMPANY LIMITED Phòng 2501, tấng 25, Tháp B, tòa nhà Golden Land, Số 275 đường Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội Tel: 1900.6568 Fax: 04.3562.7716 Email: lienhe@luatduonggia.vn Website: http://www.luatduonggia.vn Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc 12 tháng) làm trịn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm - Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương, tiền cơng theo hợp đồng lao động, tính bình qn tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).” - Cơng ty X phải xin lỗi cơng khai anh H theo quy định điều 94 luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2007: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN 24/7: 1900.6568