Hoàng anh là người lao động làm việc tại vị trí trưởng phòng kinh doanh của công ty x ( hợp đồng lao động xác định thời hạn) hoàng anh

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ,xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

KỲ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN

HỌC KỲ I; NĂM HỌC 2021 -2022

Họ và tên sinh viên: Lê Duy Trường Vũ

Mã học viên/ sinh viên: 20111172639

Lớp: DH10LA3 Tên học phần : Luật lao động

Tên giảng viên hướng dẫn: Bùi Thị Thu Hường

Hà Nội, ngày 4 tháng 6 năm 2022

Cho tinh huống:

Hoàng Anh là người lao động làm việc tại vị trí Trưởng phòng kinh doanh của Công ty X.( hợp đồng lao động xác định thời hạn) Hoàng Anh thường xuyên nắm giữ thông tin được coi là bí mật kinh doanh của Công ty X và có trách nhiệm bảo

vệ bí mật này Khi trao đổi với Bình cũng là người lao động làm việc trong Công ty

X , Hoàng Anh đã tiết lộ các bí mật về chiến lược khách hàng tiềm năng và kế hoach kinh doanh 2020 Bình đã cho Công ty Y (là đối thủ cạnh tranh của Công ty X) biết những thông tin trên, khiến Công ty X bị thiệt hại nghiêm trọng về kinh tế trong năm 2020

Hỏi

sao?

1 Hoàng Anh và Bình sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động nào? Tại

2 Trong quá trình họp xử lý kỉ luật, Bình cho rằng mình không có nghĩa vụ trách nhiệm phải bảo vệ bí mật trên và không đồng ý tiếp tục cuộc họp xử lý kỉ luật

và có hành vi bỏ về khi phiên họp đang diễn ra Vậy Công ty có thể tiến hành xử lý

kỉ luật Bình không? Tại sao?

3 Nếu Hoàng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hoàng Anh và Bình có được hưởng quyền lợi gì và không được hưởng quyền lợi ? Tại sao?

4 Đánh giá các qui định của pháp luật về áp dụng hình thức kỉ luật đối với người lao động?

1.

Hoàng Anh và Bình sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động nào? Tại sao?

Căn cứ vào Điều 125 bộ Luật Lao động 2019

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương

tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ,

xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách

chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc

mà không có lý do chính đáng

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

- Trong đó Hoàng Anh và Bình đã vi phạm vào Khoản 3 Điều 125 của bộ luật này

Hình thức kỷ luật cho Hoàng Anh và Bình là: Sa thải

2.

Trong quá trình họp xử lý kỉ luật, Bình cho rằng mình không có nghĩa vụ trách nhiệm phải bảo vệ bí mật trên và không đồng ý tiếp tục cuộc họp xử lý

kỉ luật và có hành vi bỏ về khi phiên họp đang diễn ra Vậy Công ty có thể tiến hành xử lý kỉ luật Bình không? Tại sao?

Căn cứ Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) phát hiện hành vi vi phạm KLLĐ, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của NLĐ và trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì NSDLĐ thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý KLLĐ đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ; cha,

mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của NLĐ dưới 18 tuổi Khi nhận được thông báo của NSDLĐ, trong thời hạn tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự nêu trên phải xác nhận tham dự cuộc họp

- Trường hợp không tham dự phải thông báo cho NSDLĐ và nêu rõ lý do

-cuộc họp hoặc nêu lý do không chính đáng hay đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì NSDLĐ vẫn tiến hành xử lý KLLĐ Cuộc họp xử lý

KLLĐ phải được lập thành biên bản, được thông quaC AD và có chữ ký của các thành viên tham dự

- Trường hợp một trong các thành viên đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do

Căn cứ quy định trên, nếu công ty thực hiện đúng trình tự xử lý KLLĐ và Bình

tự ý rời khỏi trước khi cuộc họp kết thúc thì cuộc họp ấy vẫn được xem là hợp lệ

*Lưu ý là cần ghi rõ lý do trong biên b19/02/2024ản KLLĐ về việc không có chữ ký Bình

AD

WSDSA DSADU C ZCU KI9

,

3.

Nếu Hoàng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hoàng Anh và Bình có được hưởng quyền lợi gì và không được hưởng quyền lợi ? Tại sao?

Nếu Hoàng Anh và Bình bị xử lý theo hình thức sa thải thì Hoàng Anh và Bình

có được hưởng quyền lợi và không được hưởng quyền lợi sau:

1 Quyền lợi mà Hoàng Anh và Bình được hưởng:

Hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm

2013 Cụ thể, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định; – Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày; kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp; trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng; cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết

Căn cứ vào quy định nêu trên có thể thấy, người lao động bị doanh nghiệp sa thải vẫn thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Ngoài ra Hoàng Anh và Bình còn được hưởng thêm 1 số quyền lợi khác như:

Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“1 Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ

2 Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm

được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.“

- Hoàng Anh và Bình bị sa thải mà trước đó chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ

- Bên cạnh đó, Hoàng Anh và Bình còn được thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mình và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ khác

mà người sử dụng lao động đã giữ lại của mình Quyền lợi này được quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012

“1 Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động

2 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

4 Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động; bị giải thể; phá sản thì tiền lương; trợ cấp thôi việc; bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Khi bị sa thải; Hoàng Anh và Bình sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện; được thanh toán tiền lương và được trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy

tờ khác có liên quan

2 Những quyền lợi mà Hoàng Anh và Bình không được hưởng:

Trợ cấp thôi việc:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012, trong một số trường hợp; người lao động khi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng thì được hưởng trợ cấp thôi việc Tuy nhiên, quy định này lại không có trường hợp người lao động bị sa thải

Do vậy, Hoàng Anh và Bình bị sa thải không được hưởng trợ cấp thôi việc

Trợ cấp mất việc làm:

Theo khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2012; người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công

nghệ; lý do kinh tế hoặc chia tách; sáp nhập; hợp nhất doanh nghiệp mới được hưởng trợ cấp mất việc làm

Vì vậy, Hoàng Anh và Bình bị sa thải không được hưởng trợ cấp mất việc làm

4.

Đánh giá các qui định của pháp luật về áp dụng hình thức kỉ luật đối với người lao động?

Để đảm bảo cho việc thực hiện kỷ luật lao động một cách nghiêm túc, hiệu quả nội dung của kỷ luật lao động không thể thiếu vắng những quy định về hành

vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Theo quy định tại khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động, người sử di,,ụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động nếu họ có hành vi vi phạm được quy định cụ thể trong nội quy lao động

Category 1

Category 2

Category 3

1 2

Chart Title

Series 2 Series 3

1 Hình thức khiển trách bằng miệng

Hình thức kỷ luật này được sử dụng lần đầu cho các trường hợp sau:

Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà không thông báo trước hoặc có thông báo trước nhưng không được sự đồng ý của người phụ trách bộ phận; Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho người phụ trách bộ phận biết hau trong trường hợp nghỉ hơn 01 ngày mà không cung cấp được giấy xác nhận của bác sĩ;…

2 Hình thức khiển trách bằng văn bản

Hình thức kỷ luật này được sử dụng cho các trường hợp sau: Được áp dụng đối với trường hợp người lao động đã bị kỷ luật khiển trách bằng miệng nhưng tiếp tục tái phạm trong thời hạn 01 tháng đối với các trường hợp nêu tại mục 1 điều này; Rời vị trí làm việc trong giờ làm việc mà không

có sự đồng ý của người phụ trách bộ phận;…

3 Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc

bị cách chức

- Được áp dụng đối với trường hợp Người lao động đã bị kỷ luật khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách

- Vi phạm lần đầu đối với những hành vi sau đây: Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên; Lôi kéo, xúi giục hoặc rủ rê những Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp

pháp của cấp trên; Không thực hiện đúng quy định về phòng cháy, chữa cháy;…

4 Hình thức sa thải

Hình thức sa thải được áp dụng khi Người lao động có hành vi: Trộm cắp tài sản, vật tư, hàng hóa của Công ty; Tiết lộ bất cứ thông tin mật về sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí quyết công nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty, ngoại trừ những trường hợp do yêu cầu công việc của Người lao động đó; Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty đến mức tối thiểu 10 tháng lương tối thiểu vùng;…

Việc quy định chi tiết căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật lao động không chỉ đảm bảo cho quyền xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động mà còn đảm bảo cho lợi ích hợp pháp của người lao động, tránh tình trạng người sử dụng lao động kỷ luật người lao động bất hợp pháp

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Bộ luật lao động năm 2019 Số 45/2019/QH14

2 Luật Sở hữu trí tuệ năm 2005 số 50/2005/QH11

3 Luật việc làm 2013 số 38/2013/QH13

4 Xử lý kỷ luật lao động: Nguyên Tắc ， Thời hiệu, các hình thức xử lý

https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-

luat/tu-van-phap-luat/39410/xu-ly-ky-luat-lao-dong-nguyen-tac-thoi-hieu-cac-

đéo mẹ sáng nay ngủ dậy thấy cái mặt vãi cả lồn, chẳng lẽ để đến D

tận năm sau mà có khi năm sau còn đ hết, các kiểu áp lực ngang địt con mẹ hãm lồn

h lại còn đau cơ

ác ma ác đá chưa đme hãm vãi lồn luôn

tiền thì hết mà đ biết bao giờ mới gỡ được thôi thì cứ đợi tầm tuần chứ không chịu chết cay thì vãi cả đái luôn

đme nghĩ cũng cay vãi cả lồn luỗNvax

ĐME NÓI CÂU NGỨA ĐÍT VÃI LỒN RA

Đ HIỂU NAY CHẮC ĂN PHẢI CỨT NÊN MỒM MIỆNG Đ ĐƯỢC THƠM THO

RA NGOÀI CỔNG THÌ CŨNG GAME 1 MẠNG ĐẤY THÊM QUẢ Đ HIỂU LÀM L GÌ CỨ G