Nhưng nếu Tổng giâm đốc vừakhông phải người đại diện theo phâp luật của công ty C Việt Nam, vừa không đượcủy quyền để giao kết HĐLĐ với ông M thì việc Tổng giâm đốc công ty C ViệtNam kí
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - - BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đề số Lớp : 4630 – N09.TL3 Nhóm : 01 Hà Nội, 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC BẢNG TỪ VIẾT TẮT ĐỀ BÀI NỘI DUNG Nhận xét hợp đồng lao động ông M công ty C Việt Nam? 2 Cơng ty C Việt Nam có để chấm dứt hợp đồng lao động với ông M nhân viên không? Tư vấn thủ tục cho công ty C Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên? Giả sử bị chấm dứt hợp đồng lao động, ông M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 PHỤ LỤC .17 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BẢNG TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI Ngày 08/01/2019, công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM), Tổng giám đốc công ty ông M (quốc tịch Việt Nam) ký HĐLĐ không xác định thời hạn; Chức danh: Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng); mức lương 5.000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp (ơng M tự lo việc đóng BHXH, BHYT, BHTN) Ông M có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh công ty khu vực miền Trung Năm 2022, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, công ty C Việt Nam định chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung Đà Nẵng Vì vậy, cơng ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với ông M 10 nhân viên chi nhánh Ơng M khơng hợp tác việc tiến hành thủ tục để chấm dứt hoạt động chi nhánh NỘI DUNG Nhận xét hợp đồng lao động ông M công ty C Việt Nam? Theo khoản Điều 13 BLLĐ 2019, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên hợp đồng Dựa vào kiện đề bài, nhóm có nhận xét HĐLĐ ơng M công ty C Việt Nam sau: Thứ nhất, chủ thể giao kết HĐLĐ Vì đề không quy định cụ thể lực pháp luật lực hành vi ông M (NLĐ) nên nhóm coi ơng M người có đủ lực pháp luật lực hành vi lao động Về phía NSDLĐ, thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2019 Theo đề bài, công ty C Việt Nam cơng ty có 100% vốn nước ngồi nên nhóm áp dụng điều khoản quy PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 định doanh nghiệp điểm a khoản Điều 18 BLLĐ Để xác định bên phía NSDLĐ có kí kết hợp đồng thẩm quyền hay khơng nhóm chia làm trường hợp sau: Trường hợp 1, Tổng giám đốc công ty C Việt Nam người đại diện theo pháp luật công ty C Việt Nam Đối với trường hợp này, người giao kết hợp đồng với ông M Tổng giám đốc cơng ty C Việt Nam kí kết với thẩm quyền theo quy định điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019 Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng hoàn toàn phù hợp Trường hợp 2, Tổng giám đốc công ty C Việt Nam người đại diện theo pháp luật công ty C Việt Nam Đối với trường hợp này, Tổng giám đốc công ty C người đại diện theo pháp luật cơng ty ủy quyền để kí kết HĐLĐ với ơng M việc giao kết HĐLĐ thẩm quyền phù hợp với quy định pháp luật Nhưng Tổng giám đốc vừa người đại diện theo pháp luật công ty C Việt Nam, vừa không ủy quyền để giao kết HĐLĐ với ơng M việc Tổng giám đốc cơng ty C Việt Nam kí hợp đồng với ơng M sai thẩm quyền giao kết HĐLĐ Thứ hai, hình thức HĐLĐ Hình thức HĐLĐ cách thức thể bên HĐLĐ, biểu ghi nhận, cam kết thỏa thuận bên hợp đồng thông qua nội dung, điều khoản thỏa thuận HĐLĐ Theo liệu đề bài, ông M công ty C Việt Nam ký HĐLĐ không xác định thời hạn, mà HĐLĐ cơng ty C ông M phải giao kết văn theo quy định khoản Điều 14 BLLĐ 2019 Vào ngày 8/1/2019, ông M công ty C Việt Nam thực ký kết hợp đồng, đề khơng có thêm kiện nên nhóm coi HĐLĐ khơng x ác định thời hạn ký hình thức văn bản, hình thức HĐLĐ phù hợp với quy định pháp luật Thứ ba, nội dung HĐLĐ PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Đối với nội dung, HĐLĐ phải đảm bảo có đầy đủ nội dung chủ yếu quy định rõ Điều 21 BLLĐ 2019 HĐLĐ ký kết ông M công ty C Việt Nam có số điều cần phải lưu ý sau: Một là, thời hạn hợp đồng: HĐLĐ giao kết ông M công ty C Việt Nam HĐLĐ không xác định thời hạn, nhiên phải quy định rõ thời điểm hợp đồng có hiệu lực việc quan trọng để xác định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ sau Điều 23 BLLĐ 2019 quy định thời điểm HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết trừ trường hợp có thỏa thuận pháp luật quy định khác Dựa kiện đề cho ông M công ty C Việt Nam kí HĐLĐ vào ngày 8/1/2019 mà khơng có thơng tin khác nên nhóm coi thời điểm có hiệu lực HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam Hai là, công việc địa điểm làm việc: Dựa kiện đề bài, ông M giữ chức danh Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng) có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh khu vực Tuy nhiên thơng tin cịn mơ hồ, chưa rõ ràng địa điểm làm việc hay công việc, nhiệm vụ cụ thể mà ông M phải làm điều hành hoạt động kinh doanh khu vực Việc thiếu cụ thể thông tin cơng việc khiến ơng M thực cơng việc thực khơng đúng, không đủ yêu cầu công ty C Việt Nam đưa ông M phải thực nhiều công việc Ba là, quy định trả lương cho ông M: Căn khoản Điều 90 khoản Điều 91 BLLĐ 2019, mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Theo đề bài, ông M Giám đốc chi nhánh miền Trung làm việc Đà Nẵng, mà Đà Nẵng thành phố thuộc vùng II quy định Nghị định 38/2022/NĐ - CP, mức lương tối thiểu vùng PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 4.160.000 đồng/ tháng1 Ông M trả lương 5000 USD/ tháng (khoảng 121.375.000 đồng), cao so với mức lương tối thiểu vùng Như vậy, mức lương mà công ty C Việt Nam đưa phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên, theo quy định khoản Điều 95 BLLĐ 2019, tiền lương ghi HĐLĐ tiền lương trả cho NLĐ phải tiền Đồng Việt Nam, trường hợp NLĐ người nước ngồi trả ngoại tệ Vì ơng M có quốc tịch Việt Nam nên công ty C Việt Nam ghi tiền lương HĐLĐ trả lương cho ông tiền ngoại tệ đồng la Mỹ (USD) Do đó, công ty C Việt Nam phải quy đổi khoản tiền lương 5000 USD HĐLĐ với ông M thành tiền Đồng Việt Nam, đồng thời thực ký kết phụ lục HĐLĐ ký HĐLĐ mớ i ghi nhận nội dung tiền lương với mệnh giá Đồng Việt Nam quy đổi Bên cạnh đó, cơng ty C Việt Nam phải trả cho ông M tiền lương tiền Đồng Việt Nam Ngoài ra, HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam cần phải có đầy đủ quy định hình thức, thời hạn trả lương, phụ cấp lương chế độ nâng bậc, nâng lương cho ông M Bốn là, việc quy định ông M người đóng BHXH, BHYT, BHTN: Việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN NSDLĐ NLĐ quy định khoản Điều 168 BLLĐ 2019, NSDLĐ NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT BHTN Tuy nhiên, có trường hợp NLĐ khơng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN Vì vậy, để xét trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc NSDLĐ hay NLĐ cần phải xem xét NLĐ thuộc đối tượng Dựa kiện đề bài, ông M công ty C Việt Nam giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn nên ông M NLĐ thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT BHTN bắt buộc theo quy định điểm a khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi, bổ sung Khoản Điều Nghị định 38/2022/NĐ - CP PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 2014 Điều 43 Luật Việc làm 2013 Căn khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản Điều 15 Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi năm 2014 khoản Điều 44 Luật Việc làm 2013, NSDLĐ có trách nhiệm tháng phải trích tiền lương NLĐ để đóng vào quỹ BHXH (bằng 8% mức tiền lương tháng), quỹ BHYT (bằng 1,5% mức tiền lương tháng) quỹ BHTN (bằng 1% mức tiền lương tháng) Vì vậy, cơng ty C Việt Nam tức NSDLĐ phải có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho ơng M NLĐ Như vậy, thấy việc cơng ty C Việt Nam để ơng M tự đóng BHXH, BHYT, BHTN trái với quy định pháp luật Điều khoản quy định vấn đề n ày HĐLĐ bị vô hiệu thực tế Công ty C Việt Nam ông M cần ký kết p hụ lục HĐLĐ HĐLĐ để sửa đổi điều khoản trên, quy định rõ ràng trác h nhiệm bên việc thực đóng loại bảo hiểm, nhấn mạnh trách nhiệm công ty C Việt Nam việc đóng bảo hiểm cho ơng M trích k hoản từ tiền lương tháng phải trả cho ơng M để đóng loại bảo hiểm bao gồ m BHXH, BHYT BHTN cho ông M theo quy định pháp luật Từ phân tích trên, nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam HĐLĐ chưa phù hợp với quy định pháp luật cịn có thiếu sót mặt nội dung Cụ thể, HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam cần bổ sung thêm công việc, địa điểm làm việc; vấn đề lương thời hạn trả lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương, chế độ nâng lương; quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều kiện lao động khác Do vi phạm nguyên tắc luật định trên, cơng ty C Việt Nam phải chịu chế tài hành lĩnh vực lao động không tiến hành khắc phục vi phạm bị buộc phải thực biện pháp khắc phục hậu cần thiết quy định Nghị định 12/2022/NĐ-CP Công ty C Việt Nam có để chấm dứt hợp đồng lao động với ông M nhân viên không? PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Theo BLLĐ 2019 Cơng ty C Việt Nam hồn tồn có để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên theo khoản 10 khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, cụ thể: “10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật này.” Dữ kiện đề với chi tiết coi chấm dứt HĐLĐ là: “Tình hình dịch bệnh COVID-19 phức tạp” “Chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung Đà Nẵng.” Như vậy, cơng ty C xem xét hai chi tiết sử dụng Điều 36 Điều 42 để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp 1: Công ty C điều 36 để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên Đối với chi tiết “Tình hình dịch bệnh phức tạp”, chấm dứt HĐLĐ theo khoản 10 Điều 34 BLLĐ 2019 Cụ thể, công ty C thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo quy định điểm c khoản Điều 36 BLLĐ 2019: “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc” Tuy nhiên, phương án đơn phương chấm dứt HĐLĐ nêu không dễ dàng áp dụng Công ty C đơn phương chấm dứt HĐLĐ đảm bảo hai điều kiện tiên quyết: (i) phải có dịch bệnh nguy hiểm xảy ra; (ii) tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc Vào năm 2022, COVID-19 bệnh đặc biệt nguy hiểm xếp vào danh mục bệnh truyền nhiễm nhóm A nên cơng ty C đáp ứng điều kiện Để đáp ứng điều kiện thứ hai cơng ty phải chứng minh thêm tìm biện pháp khắc phục phải giảm PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 chỗ làm việc, chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phương án cuối Tuy nhiên, kiện đề không đề cập rõ tới nội dung Bên cạnh đó, pháp luật lao động nước ta khơng có quy định cụ thể để lý giải điều kiện “đã tìm biện pháp khắc phục” nào, dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau, việc vận dụng thực tế khơng đồng Điều dẫn đến rủi ro cho công ty C trường hợp khơng thể chứng minh việc tìm biện pháp khắc phục dịch bệnh mà chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Nếu vận dụng công ty C bị Tịa án xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật bên có tranh chấp phát sinh Trường hợp 2: Công ty C điều 42 để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên Đối với chi tiết “Chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung”, chấm dứt HĐLĐ theo khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42, 43 luật này” Cụ thể, công ty C cho NLĐ việc trường hợp thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo quy định điểm a khoản Điều 42 BLLĐ 2019 Mặt khác, để xác đáng, đảm bảo quyền lợi Công ty C NLĐ, công ty C cần có nghĩa vụ phải tuân thủ theo điểm quy định luật khoản 3, 5, Điều 42 BLLĐ 2019 Chi nhánh đơn vị phụ thuộc doanh nghiệp Khi việc trì hoạt động chi nhánh cơng ty khơng cần thiết khơng hiệu tiến hành thủ tục giải thể chi nhánh công ty theo định cơng ty đó2 Trong trường hợp này, cơng ty C thấy tình hình COVID 19 phức tạp, kinh tế khó khăn nên định thay đổi cấu tổ chức, giải thể chi nhánh miền Trung Căn thêm điều 42 việc cơng ty C sau xây dựng phương án lao động giải việc làm, khơng thể bố trí cơng việc khác cho ơng M nhân viên cơng ty chấm dứt HĐLĐ với họ theo quy định pháp Điều 213 Luật Doanh nghiệp 2020 PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 nhân viên (nếu có) Trong đó, cơng ty C chưa toán đủ tiền lương tương ứng với số thời gian làm việc NLĐ bị cho thơi việc khoản tiền lương coi khoản nợ Ngược lại, ông M 10 nhân viên cần bàn giao lại cơng việc cho người phụ trách cơng ty tốn khoản tiền cịn nợ cho doanh nghiệp (nếu có)4 Thứ tư, cơng ty C có trách nhiệm hồn thành thủ tục hành cho NLĐ theo khoản Điều 48 BLLĐ Cụ thể: Cơng ty C có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN trả lại với giấy tờ khác công ty C giữ ông M 10 nhân viên Bên cạnh đó, trường hợp ơng M 10 nhân viên có u cầu việc cung cấp tài liệu liên quan đến q trình làm việc cơng ty C phải có trách nhiệm cung cấp chi trả chi phí sao, gửi tài liệu Giả sử bị chấm dứt hợp đồng lao động, ông M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? Do nội dung tranh chấp lao động cần giải tranh chấp HĐLĐ ký kết cá nhân ông M công ty C Việt Nam, nên tranh chấp liên quan đến quyền nghĩa vụ cá nhân ông M (NLĐ) với công ty C (NSDLĐ) Theo điểm b khoản Điều 179 BLLĐ, tranh chấp lao động cá nhân ông M công ty C Căn Điều 187 BLLĐ 2019: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân” Như vậy, có quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp công ty C ông M Tuy nhiên, xét điểm a khoản Điều 188 BLLĐ quy định tranh chấp lao động cá nhân khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ” Trong trường hợp Khoản Điều 48 BLLĐ PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ông M, loại trừ trường hợp ông M công ty C thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ thỏa thuận không phát sinh tranh chấp lao động Do đó, ơng M thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích ơng M khơng phải thơng qua thủ tục hịa giải Do khơng phải thơng qua thủ tục hịa giải nên ơng M cơng ty C thỏa thuận với việc yêu cầu hội đồng trọng tài Tòa án giải tranh chấp Một hai bên đồng thuận lựa chọn yêu cầu hội đồng trọng tài giải tranh chấp lúc Tịa án khơng có thẩm quyền giải Lúc hội đồng trọng tài chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh định thành lập có thẩm quyền giải tranh chấp5 Trong trường hợp hai bên không yêu cầu hội đồng trọng tài giải tranh chấp lúc thỏa thuận u cầu Tịa án giải Tồ án thụ lý vụ việc thẩm quyền đảm bảo yêu cầu thời hiệu giải Về thẩm quyền, đối tượng tranh chấp HĐLĐ, hai bên khơng có thỏa thuận Tịa án nhân dân Quận Thành phố Hồ Chí Minh, nơi đặt trụ sở cơng ty C có thẩm quyền giải theo quy định điểm c khoản Điều 35 điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Ngoài ra, điểm b khoản Điều 40 BLTTDS 2015, tranh chấp phát sinh từ hoạt động chi nhánh công ty Đà Nẵng nên ông M u cầu Tịa án cấp huyện nơi có chi nhánh Đà Nẵng giải bên thỏa thuận u cầu Tịa án nơi ông M (nguyên đơn) cư trú giải Trường hợp bên lựa chọn phương thức giải hội đồng trọng tài thời gian hội đồng trọng tài giải tranh chấp bên không đồng thời yêu cầu Tòa án giải (chỉ trường hợp ban trọng tài không thành lập hết thời hạn giải mà không định giải tranh chấp bên không thi hành định giải tranh chấp ban hồ giải bên có quyền u cầu tòa giải quyết) Khoản Điều 185 BLLD 2019 PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Căn vào khoản điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Việc giải tranh chấp Tịa án tn theo quy định trình tự, thủ tục tố tụng quy định BLTTDS 2015 PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Tố tụng dân 2015 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Việc làm 2013 Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2014 Nghị định 145/2020/NĐ - CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 38/2022/NĐ - CP quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Giáo trình: Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 PHỤ LỤC Bộ luật Lao động 2019 Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp PAGE Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)