Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn giao kết thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần thương mại phú thanh

LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp em thực sở tìm hiểu, nghiên cứu kỹ lưỡng, nhận thức thân em đề tài Các trích dẫn, tài liệu tham khảo em ghi rõ nguồn Quá trình thực tập đơn vị thực tập, số liệu, thông tin em thu thập thực tế chấp thuận đơn vị thực tập Em xin chân thành cảm ơn ận Lu n vă ạc th sĩ nh Ki tế LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, em xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến cô Nguyệt, cảm ơn tận tình hướng dẫn, bảo em trình làm thực tập tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy, cô giảng viên Khoa Luật, trường đại học Kinh Tế Quốc dân, truyền đạt, bảo chúng em suốt thời gian học tập trường Các kiến thức hành trang quan trọng để chúng em sử dụng q trình làm việc, cơng tác sau Em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám đốc Công ty cổ phần thương mại Phú Thanh, anh chị đồng nghiệp, đặc biệt anh Đông người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em q trình thực tập cơng ty Do kiến thức kinh nghiệm hạn chế thân em, luận văn thực tập khó tránh khỏi sai sót, mong nhận góp ý đánh giá thầy, cô Em xin chân thành cảm ơn ận Lu n vă ạc th sĩ nh Ki tế MỤC LỤC ận Lu n vă ạc th sĩ nh Ki tế LỜI NÓI ĐẦU Lao động đóng vai trị quan trọng kinh tế, hoạt động ngày người, nhằm tạo cải, vật chất đắp ứng nhu cầu xã hội Hiện nay, với trình hội nhập tồn cầu hóa nhanh chóng, hình thức lao động khơng cịn giản đơn trước, mối quan hệ chủ thể hoạt động lao động ngày đa dạng phức tạp Do vậy, Pháp luật lao động công cụ quan trọng quản lý Nhà nước, nhằm tạo hành lang pháp lý cụ thể, bảo đảm lợi ích sức khỏe, tinh thần, vật chất,… chủ thể, đặc biệt người lao động, vốn coi lực lượng yếu Trong đó, Hợp đồng chế định quan trọng pháp luật Dân nói chung pháp luật lao động nói riêng Đó thỏa thuận, cam kết người lao động người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền, lợi ích nghĩa vụ bên Dù pháp luật quy định cụ thể chi tiết với phát triển xã hội, thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động cho thấy nhiều bất cập như: Người lao động Việt Nam chưa thực chuyên nghiệp, thích làm, khơng thích nghỉ, Lu Người sử dụng lao động (các cơng ty, tổ chức…) cịn tư manh mún, hợp đồng lao động giao kết chưa phù hợp với quy định pháp luật, hạn ận chế nhiều lợi đáng người lao động trốn tránh, thực vă nghĩa vụ không đúng, khơng đủ sau giao kết hợp đồng Với tính quan trọng thực tiễn cao đề tài Pháp luật Hợp n đồng lao động thực tiễn giao kết, thực Hợp đồng lao động th Công ty cổ phần thương mại Phú Thanh, em mong muốn tìm ạc hiểu sâu nhiều vấn đề, vấn đề làm chưa làm sĩ hoạt động giao kết hợp đồng lao động thực tiễn, thông qua việc thực nh Ki tập công ty cổ phần thương mại Phú Thanh Qua đó, em mong muốn đề xuất giải pháp hữu ích để giải vấn đề cịn tồn tế nội doanh nghiệp thực tập xa môi trường nhân lực Việt Nam Rất mong với hướng dẫn tận tình Nguyệt, em hồn thành tốt đề tài thực tập CHƯƠNG 1: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Lao động quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm lao động “Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động q trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm phục vụ nhu cầu người” Như vậy, nói lao động yếu tố quan trọng, định cho hoạt động đời sống, văn hóa, xã hội, kinh tế 1.1.1.2 Vai trò lao động - Đối với thân người lao động: Lao động vinh quang, trình lao động người rèn luyện kiến thức, kỹ năng, phát huy trí tuệ sáng tạo thân Lao động giúp người tự do, hạn chế bị ảnh hưởng người khác, tạo Lu tài sản cho thân gia đình ận Lao động khơng thân người, mà cịn người khác lao động nghĩa vụ, trách nhiệm Như Bác Hồ dạy “Tuổi nhỏ vă làm việc nhỏ, tùy theo sức mình” - Đối với đất nước, xã hội: Của cải vật chất tạo trình lao n động đóng góp quan trọng, góp phần phát triển kinh tế, xã hội Lao động thúc th đẩy yếu tố đất nước, từ đời sống, văn hóa ,kinh tế,… Một đất nước ạc mà tình hình lao động, sản xuất xuống chắn rơi vào tình trạng trì sĩ trệ, phát triển nh Ki tế 1.1.1.3 Quan hệ lao động “Theo quan điểm nhiều quốc gia, Quan hệ lao động mối quan hệ chủ thể quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc…, hình thành thơng qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng lẫn nhau” nhận định ông Phạm Minh Huân, thứ trưởng công thương Trong phạm vi doanh nghiệp, quan hệ lao động mối quan hệ người lao động, đại diện người lao động (cơng đồn sở) người sử dụng lao động việc thực qui định pháp luật lao động cam kết doanh nghiệp hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động điều kiện khác nhằm bảo đảm quyền lợi ích bên Trong phạm vi quốc gia (hoặc địa phương) quan hệ lao động mối quan hệ Nhà nước, đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động việc hoạch định tổ chức thực sách, pháp luật lao động, hỗ trợ thúc đẩy hai bên doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Ở cấp quốc gia, chủ thể quan hệ lao động gồm:  - Nhà nước (Quốc hội, Chính phủ, quan Chính phủ): Nhà nước có vai Lu trị quan trọng việc xây dựng, ban hành sách, pháp luật lao ận động, tổ chức triển khai giám sát, kiểm tra, tra việc thực thi pháp luật; tổ chức thiết chế để bảo đảm hỗ trợ quan hệ lao động, điều hoà lợi ích vă bên quan hệ lao động; n - Đại diện người lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam): Tham gia th Nhà nước xây dựng sách pháp luật liên quan đến quyền lợi ích triển quan hệ hai bên; ạc người lao động; hỗ trợ cơng đồn ngành, cơng đồn doanh nghiệp thúc đẩy phát sĩ - Đại diện người sử dụng lao động (Phịng Thương mại Cơng nghiệp nh Ki Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam) tham gia Nhà nước xây dựng sách pháp luật liên quan đến quyền lợi ích người sử dụng lao động tế (chủ doanh nghiệp); hỗ trợ Hiệp hội doanh nghiệp, người sử dụng lao động việc thực thi pháp luật thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định.  Ở cấp địa phương, chủ thể quan hệ lao động UBND tỉnh, thành phố, Liên đoàn Lao động Chi nhánh Phịng Thương mại Cơng nghiệp, Liên minh Hợp tác xã việc thực qui định pháp luật lao động, hỗ trợ bên xây dựng quan hệ phạm vi khu công nghiệp, doanh nghiệp - Ở cấp ngành doanh nghiệp, chủ thể quan hệ lao động gồm: Đại diện người lao động (cơng đồn ngành cơng đồn sở); Đại diện người sử dụng lao động ngành người sử dụng lao động doanh nghiệp Hai chủ thể thông qua chế đối thoại, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể để thực quyền, nghĩa vụ lợi ích bên, nhằm bảo đảm quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Có thể thấy với q trình hội nhập tồn cầu hóa nhanh chóng, phát triển kinh tế mạnh mẽ Việt Nam, quan hệ lao đông ngày đa dạng phức tạp Do đó, quản lý Nhà nước quan hệ lao động trở nên quan trọng, nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia vào trình lao động Pháp luật Lao động Việt Nam nói tương đối hoàn thiện, trọng đến bảo vê quyền lời người lao động, thực tế đội tượng yếu quan hệ lao động Chế định Hợp đồng lao động chế định quan trọng, thỏa thuận để bên tham gia phải tuân theo Lu để giải có tranh chấp xảy ận 1.1.2 Hợp đồng lao động 1.1.2.1 Khái niệm Hợp đồng lao động vă Một số quốc gia có quan điểm cho quan hệ lao động thuộc hệ thống n luật tư dĩ nhiên Hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, chịu th điều chỉnh luật dân ạc Tại Đức, luật Dân Đức 1896 có quy định “thơng qua hợp đồng, bên có cam kết phải thực cam kết đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao theo sĩ thỏa thuận”, chất Hợp đồng lao động thể phần khái dung liên quan nh Ki niệm quy định này, hạn chế quy định chưa nêu chủ thể nội tế Ở Pháp, khái niệm Hợp đồng lao động ghi nhận án lệ “hợp đồng lao động thỏa thuận, theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả công” (Bản án ngày 02/7/1954) Tổ chức quốc tế (ILO) định nghĩa hợp đồng lao động có tính chất khái quát phản ánh chất hợp đồng lao động Hợp đồng lao động “ thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc” Trải qua thời gian, khái niệm Hợp đồng lao động trở nên hoàn thiện, quốc gia trọng đến mối quan hệ lao động, xây dựng pháp luật lao động phù hợp chặt chẽ Ở Việt Nam, trải qua giai đoạn lịch sử, quy đinh Hợp đồng lao động có nhiều thay đổi, ví dụ Sắc lệnh số 29/SL (12/3/1947) quy định việc tuyển chọn, quyền nghĩa vụ giới chủ người làm công Hợp đồng lao động thể hình thức “Khế ước làm công”; hay Thông tư số 01/BLĐ-TB&XH ngày 09/01/1988 hướng dẫn thi hành Quyết định số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng trưởng ban hành sách đổi kế hoạch hóa hạch tốn kinh doanh xã hội chủ nghĩa xí nghiệp quốc doanh việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước sang chế độ hợp đồng lao động có quy định “Hợp đồng lao động thỏa Lu thuận văn giám đốc xí nghiệp người lao động nghĩa vụ ận quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn hai bên trình lao động giám đốc ký kết theo mẫu đính kèm thơng tư này” Ngày 30/8/1990, Hội đồng vă Nhà nước ban hành Pháp lệnh hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động n thỏa thuận người lao động với người sử dụng, thuê mướn lao động (gọi th chung người sử dụng lao động) việc làm có trả cơng, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa ạc vụ bên quan hệ lao động” sĩ Qua khái niệm, thấy cách nhìn nhận Nhà Nước, người làm nh Ki luật có nhiều thay đổi tích cực, từ cách đặt vấn đề đến thể thành văn pháp luật Pháp lệnh hợp đồng lao động năm 1990 khơng cịn bó hẹp tế chủ thể Hợp đồng lao động giám đốc xí nghiệp người lao động, mà thay vào người sử dung lao động người lao động Đây thay đổi hợp lý mà đất nước lúc giai mở cửa, hướng tới kinh tế thị trường Dấu mốc quan trọng vào ngày 23 tháng 06 năm 1994, Quốc hội thông qua Bộ luật lao động Việt Nam, nâng tầm pháp luật lao động lên tầm mới, ngành luật quan trọng hệ thống pháp luật Việt Nam Tại điều 26, luật Lao động 1994 quy định “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”; Trải qua nhiều năm thi hành, luật lao động vào đời sống Nhân dân, giới chuyên gia đánh giá cao Cánh cửa hội nhập mở ra, đứng trước ngưỡng cửa thay đổi, người lao động nhân tố định cho phát triển kinh tế, hội nhập thay đổi luật lao động trở nên quan trọng Bộ luật lao động 2012 định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15) Tùy quốc gia, thời kỳ có cách tiếp cận khác Hợp đồng lao động cá nhân em thích khái niệm quy định luật lao Lu động năm 2012, khái niệm thể tính khái quát phản ánh ận chất hợp đồng lao động, yếu tố cấu thành nên hợp đồng lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa Hợp đồng lao động vă Hợp đồng lao động nói chế định quan trọng pháp luật lao n động, ví xương sống thể người Hợp đồng lao động thể ý th chí bên tham gia vào quan hệ lao động phải phù hợp với ạc quy định khác quản lý Nhà Nước Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, sĩ thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường nh Ki Nền kinh tế thị trường kinh tế mà Việt Nam hướng tới, kinh tế hoạt động dựa quy luật cung - cầu, hạn chế tối đa tác động tế Nhà Nước vào nên kinh tế Khi đề cao tự nguyện thỏa thuận bên giao kết hợp đồng, thân Hợp đồng lao động pháp lý quan trọng, giúp bên hiểu rõ, tuân theo điều cam kết, quyền nghĩa vụ phát sinh Có thể nói, việc đưa chế đinh Hợp đồng lao động vào pháp luật lao động giải phóng sức lao động người lao động Khi Đất nước ta cịn thời kỳ bao cấp quản lý hành tập trung, quan hệ lao động chủ yếu phát sinh quan Nhà Nước, nhà máy, xí nghiệp với người cán bộ, cơng nhân khơng có thỏa thuận rõ ràng công việc, hiệu công việc,… dẫn đến suất lao động chưa cao Với kinh tế thị trường hỗ trợ Hợp đồng lao động, người lao động tự tìm cơng việc u thích, phù hợp với lực thân, người sử dụng lao động tuyển dụng lao động với phẩm chất, kỹ thái độ tốt, qua nâng cao hiệu lao động Thứ hai, nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động Ln ln có mâu thuẫn, xung đột lợi ích giai cấp, thành phần khác Xã hội Quan hệ lao động không ngoại lệ, tiềm tàng xảy mâu thuẫn, tranh chấp Khi đó, Hợp đồng lao động Lu pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Vấn đề làm rõ ận phần sau Thứ ba, Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản vă lý lao động n Tự phải khuôn khổ, khơng trở thành hỗn loạn Dù rằng, th chủ thể giao kết hợp đồng tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tự ý chí phải khn khổ mà pháp luật đặt Những thỏa thuận, ạc cam kết hợp đồng không trái với Pháp luật lao động Những quy định sĩ hạn chế bên tham gia mà nhằm bảo vệ quyền lợi 10 nh Ki họ, trì chế độ Nhà nước pháp quyền tế - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Lu Như vậy, trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động pháp luật lao động quy định đa dạng, từ chấm dứt yếu tố khách quan, ận chấm dứt ý chí bên vă Thực tế công ty Phú Thanh, trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao n động thường rơi vào 05 trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, Hai th bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải, Người lao động người sử dụng lao động đơn phương ạc chấm dứt hợp đồng lao động sĩ Trường hợp Hết hạn hợp đồng lao động: Đây có lẽ trường hợp nh Ki mà người lao động chấm dứt làm việc yên ả Đối với người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn không đạt tiêu 43 tế công việc, tín nhiệm cơng ty không công ty tiếp tục ký hợp đồng Người lao động hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Luật lao động công ty nhanh chóng hồn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm giấy tờ khác (nếu có) Hằng tháng, Phịng nhân cơng ty có nhiệm vụ rà soát hợp đồng lao động hết hạn để trình Ban giám đốc xem xét Đều phù hợp với quy định khoản điều 47 Bộ luật lao động: “ Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.” Nếu công ty không thông báo, dẫn đến người lao động tiếp tục làm việc bắt buộc thời hạn 30 ngày cơng ty người lao động phải ký hợp đồng với thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn Thực tế cơng ty, có phối hợp chặt chẽ phòng pháp chế, tuân thủ phòng nhân nên chưa có trường hợp xảy sai sót giả định Trường hợp Hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động Khi hai bên khơng cịn mong muốn tiếp tục Hợp đồng lao động đề xuất với bên việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Lu Trường hợp người lao động đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động, thường người sử dụng lao động sẵn sàng tạo điều kiện để người ận lao động nghỉ việc thân người lao động muốn xin nghỉ khơng vă cịn nhiệt huyết cơng hiến, làm việc Cần phải phân biệt trường hợp với n trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như th trình bày đây, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đủ điều kiện người lao động nghỉ việc mà không cần đồng ý không đồng ạc ý người sử dụng lao động Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, người lao sĩ động thỏa thuận thời gian chấm dứt hợp đồng mà chờ hạn không xác định thời hạn 44 nh Ki đến hết 30 ngày, 45 ngày đơn phương chấm dứt hợp đồng có thời tế Trường hợp người sử dụng lao động muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động thường khó khăn người lao động muốn tiếp tục gắn bó với công ty Thực tế công ty Phú Thanh, tình Ban giám đốc chấp nhận hỗ trợ vài tháng lương để người lao động chấp nhận thỏa thuận gây khó khăn cách điều chuyển người lao động làm địa điểm khác, vị trí khác Mặc dù thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không giải tốt, hài hịa dễ phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp ảnh hưởng đến hai bên Trường hợp Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải Cơng ty Phú Thanh áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trừ người lao động có sai phạm nghiêm trọng Đã có trường hợp nhân viên thủ kho cơng ty có hành vi trộm, cắp tài sản bị phát Ban giám đốc sau họp định sa thải người lao động yêu cầu hoàn trả bồi thường toàn tài sản bị chiếm đoạt Trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động sau: “1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời Lu hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ận trước thời hạn trường hợp sau đây: vă a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc th động; n không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn ạc thỏa thuận hợp đồng lao động; sĩ c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; thực hợp đồng lao động; 45 nh Ki d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục tế đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; Lu c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy ận định Điều 156 Bộ luật vă Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định n thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải th báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” ạc Người lao động nói chung nhân viên cơng ty Phú Thanh nói riêng sĩ thực tế chưa hiểu rõ quy định này, dẫn đến việc bị ảnh hưởng đến nh Ki quyền lợi thân Phần lớn muốn nghỉ việc, cho dù thuộc trường hợp người lao động đơn phương nộp kiểu đơn với tiêu đề 46 tế “Đơn xin nghỉ việc” Đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động nghỉ việc mà khơng cần phụ thuộc ý chí người sử dụng lao động, cịn “Đơn xin nghỉ việc” người lao động lại xin ý kiến công ty việc xin nghỉ Vẫn liên quan đến vấn đề trên, nhiều trường hợp người lao động vài trường hợp xảy công ty Phú Thanh, người lao động viết đơn xin nghỉ việc ba ngày sau khơng cịn làm cho dù chưa nhận ý kiến từ phía công ty Với quy định Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 dẫn chiếu người lao động coi khơng vi phạm nghỉ sau ngày nộp đơn ngày thuộc trường hợp a, b, c g không người lao động chắn vi phạm pháp luật lao động Trường hợp cụ thể công ty Phú Thanh, người lao động nghỉ việc trái quy định công ty yêu cầu người phải bồi thường theo điều 43 Bộ luật lao động, định sa thải người lao động dó người lao động khơng nhận trợ cấp việc, trợ cấp thất nghiệp/ Vậy lời khuyên cho người lao động muốn nghỉ việc sớm thời gian mà luật lao động quy định nộp đơn “Xin việc” với thời gian nghỉ theo nguyện vọng để xin chấp thuận công ty Trường hợp mà Lu công ty không đồng ý không trả lời thời gian hợp lý người lao động thuộc trường hợp đơn phương nộp đơn ận “Thơng báo nghỉ việc” Chú ý với hợp đồng không xác định thời hạn, vă người lao động có quyền đơn phương mà khơng cần lý gì, n thời gian báo trước 45 ngày th Trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định quyền đơn ạc phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động sau: sĩ “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng 47 nh Ki lao động trường hợp sau đây: tế a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Lu b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b ận khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo vă công việc định có thời hạn 12 tháng.” n Phịng bán hàng phịng mà cơng ty Phú Thanh định đơn th phương chấm dứt hợp đồng lao động nhiều tính chất cơng việc có áp lực lớn doanh số Hàng tháng cơng ty đưa tiêu bán hàng ạc cho tháng nhân viên kinh doanh phải biết cam kết hoàn thành sĩ Nếu sau tháng liên tiếp, người lao động khơng hồn thành tiêu nh Ki cơng ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động điểm a khoản điều 38 luật lao động nội dung cam kết Có thể 48 tế nói, vấn đề cơng ty Phú Thanh áp dụng thực quy định pháp luật lao động Ngồi ra, ta làm so sánh nhỏ số lượng trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (07 trường hợp) với số lượng trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (04 trường hợp)để thấy ưu pháp luật lao động dành cho người lao động 2.3 Đánh giá kết làm điểm cịn hạn chế cơng ty 2.3.1 Những điểm làm Qua tìm hiểu học hỏi cơng ty Phú Thanh, em nhận thấy dù vào hoạt đông năm công ty thực tương đối tốt quy định pháp luật lao động - Quy trình tuyển dụng cơng ty bản, từ việc chọn lọc ứng viên phù hợp bước giao kết hợp, thực chấm dứt đồng lao động Ngay từ chuẩn bị giao kết hợp đồng, công ty bảo đảm mặt pháp lý chủ thể giao kết, ví dụ thư mời nhận việc trưởng phịng nhân phân quyền ký cơng ty cịn lập ủy quyền giám Lu đốc cho trưởng phòng nhân ký thư mời nhận việc nhằm bảo đảm giá trị pháp lý thư mời ận - Ban giám đốc có quan tâm lớn đến nhân công ty, đặc biệt vă khâu tuyển dụng Với vị trí quan trọng, ban giám đốc sẵn sàng trực tiếp n tham gia vấn để tìm ứng viên phù hợp Trong công th việc, công ty tạo điều kiện tốt cho người lao động làm việc, trang bị đầy đủ dụng cụ lao động, bảo hộ lao động cho nhân viên kỹ thuật ạc Sự quan tâm Ban giám đốc cịn thể thơng qua hoạt sĩ động cơng đồn cơng ty Bộ phận nhân phụ trách cơng đồn thường nh Ki xun tổ chức hoạt động thể thao, liên hoan, du lịch năm… nhằm gắn kết tập thể Dù chưa phải nhiệm vụ chuyên trách chưa thể 49 tế thực chức cơng đồn sở với quy mô nhỏ Công ty Phú Thanh em đánh giá điểm sáng công ty - Chế độ người lao động Công ty thực nghiêm túc Các nhân viên sau thử việc đóng bảo hiểm, chế độ giấc làm việc, thai sản, ốm đau công ty ý thực - Ban giám đốc có lắng nghe tiếp thu để thay đổi số bất cập liên quan đến nhân Một số quy định công ty chưa phù hợp với pháp luật lao động, gây bất lợi cho người lao động ban giám đốc xem xét để thay đổi cho phù hợp, hài hòa lợi ích doanh nghiệp người lao động 2.3.2 Những điểm cịn hạn chế Bên cạnh điểm tích cực nêu theo em cịn vài điểm hạn chế nhỏ cần phải xem xét khắc phục: - Hợp đồng thử việc: Có số vị trí phịng bán hàng, cơng ty áp dụng thời gian thử việc tháng vị trí đến tháng đầu ứng viên chủ yếu xây dựng mối quan hệ với khách hàng, từ tháng thứ ứng viên làm hiệu có doanh số tốt Việc cơng ty lựa chọn hợp đồng có thời Lu gian thử việc tháng để bảo đảm đánh giá ứng viên cách tốt nhất, không lý thuyết mà lực thực tế Nhưng theo quy định ận Bộ luật lao động tối đa người sử dụng lao động thử việc vă tháng người lao động thử việc lần Phòng pháp chế th phù hợp n đề xuất ban giám đốc cơng ty cân nhắc để có thay đổi cho - Giữ giấy tờ gốc người lao động: Trước năm 2018, vào ạc hoạt động thời gian ngắn, nhiều phịng ban chưa có quy trình sĩ cụ thể nên để bảo đảm cam kết người lao động, mong muốn giữ chân nh Ki người lao động vị trí quản lý tài sản cơng ty thủ kho, kế tốn,… Cơng ty yêu cầu người lao động phải nộp Bằng đại 50 tế học gốc, nộp tiền để bảo đảm cho công việc Quy định trái với pháp luật lao động Đến năm 2018, với đề xuất phòng pháp chế, quy định kiểm sốt chặt chẽ nên Cơng ty trả lại văn gốc cho nhân viên không yêu cầu người lao động vào làm việc phải nộp văn gốc - Làm thêm giờ: Hiện công ty có quy định cụ thể việc làm thêm giờ, làm ngồi người lao động làm việc trường hợp nhân viên Công ty chưa thực thấy thoải mái Ví dụ phịng kỹ thuật, khí có u cầu bảo trì vận hành ngồi làm việc, nhân viên phòng kỹ thuật phải đến gặp khách hàng để giải Công ty không ghi nhận thời gian làm việc cách cụ thể mà chi trả lương ngồi cách định tính vấn đề quy định cụ thể điều 97 Bộ luật lao động 2012 - Tạo công với người lao động: Một số vị trí cơng ty họ hàng với cổ đông nên nhiều trường hợp người ưu so với người lao động khác Dù khơng có phản ứng trực tiếp số người lao động khác có phản ứng trái chiều Rõ ràng công quan trọng để giữ công ty ổn định, tâm lý Lu người lao động thoải mái Ban giám đốc cơng ty cần có đề xuất kiến nghị để hạn chế ưu với “người nhà lãnh đạo” ận - Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động: Với số người lao động vă nghỉ việc chưa với quy định pháp luật nội quy cơng ty n phịng nhân công ty chưa giải đầy đủ thủ tục cho người lao th động Trường hợp này, người lao động không nhận “Quyết định việc”, “Quyết định chấm dứt hợp đồng”, văn tương tự mặc ạc dù theo quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ sĩ tục xác nhận cho người lao động nh Ki Trên nhận định chủ quan em số điểm mà Công ty Phú Thanh làm hạn chế cịn tồn Nhìn chung, 51 tế doanh nghiệp mà thời gian vào hoạt động cịn chưa lâu cơng ty bước xây dựng, hoàn thiện quy định tuyển dụng, giao kết hợp đồng, thực hợp đồng với người lao động Rất mong ban lãnh đạo công ty ngày quan tâm đến mặt công việc, đời sống người lao động, điều kiện quan trọng để công ty ngày phát triển vững mạnh Lu CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM GIẢI QUYẾT ận CÁC VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG n động vă 3.1 Những điểm làm giao kết, thực Hợp đồng lao th Qua phần tìm hiểu đánh giá em, thấy pháp luật lao động Việt Nam đầy đủ dần hoàn thiện, từ quy định chung Bộ ạc luật lao động quy định cụ thể luật chuyên ngành, thông sĩ tư, nghị định hướng dẫn chi tiết Nhưng với phát triển, hội nhập mạnh nh Ki mẽ nay, với tham gia hoạt động kinh doanh, đầu tư doanh nghiệp nước với điều ước quốc tế đa dạng phức tạp 52 tế buộc pháp luật lao động Việt Nam cần thay đổi để phù hợp với bối cảnh chung mà định hướng cho tương lai Hiện nay, bên cạnh doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa nhỏ trọng đến việc tuân thủ quy định giao kết thực hợp đồng có phối hợp hoạt động kiểm tra, giám sát quan liên quan quan Thuế, quan bảo hiểm, phòng tra lao động,… Một phận người lao động làm doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ, hộ kinh doanh, gia đình cần phải quan tâm quan chức Gần đây, báo chí phản ánh nhiều trường hợp bạo hành người giúp việc, công nhân,… cho thấy tiềm tàng hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng mà cần phải tăng nặng chế tài xử phạt nhằm răn đe Về mặt thị trường lao động, nói Việt Nam gian đoạn dân số vàng với tỉ lệ người độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ tương đối cao Theo Báo cáo tình hình lao động việc làm quý I năm 2018, từ website thức Cục thống kê lực lượng lao động độ tuổi lao động khoảng 48,1 triệu người, phân bổ thành thị 33,3% Việc tập trung lượng lớn lao động thành thị làm cho người sử Lu dụng lao động thành thị có nhiều hội chèn ép, gây khó khăn cho người lao động Tinh thần tự do, bình đẳng giao kết hợp đồng ận khó mà thực được, Nhà nước đẳng biệt quyền địa vă phương cần có sách để phân bố, cấu nguồn lao động n cho hợp lý việc có sách mềm dẻo tác động đến cung cứng nhắc ạc th cầu thị trường lao động biện pháp hành Có thể thấy vai trị Nhà nước, địa phương quan trọng sĩ mối quan hệ lao động Trong giải tranh chấp lao động, đình cơng nh Ki giải đình cơng, Nhà nước quyền địa phương có quan tâm vào liệt nhằm tháo gỡ cho bên liên quan Bộ luật lao 53 tế động, luật tố tụng dân quy định chi tiết để bên thực giải tranh chấp, khuyến khích hịa giải, thương lượng Thực tế gần có nhiều đình cơng, tranh chấp người lao động doanh nghiệp lớn, quyền địa phương, ban ngành đoàn thể vào liệt, lãnh đạo tỉnh xuống làm việc trực tiếp với doanh nghiệp người lao động kịp thời nhằm động viên giải mâu thuẫn Người lao động quyền bảo đảm sách bảo hiểm, nhận lương bị thiếu từ ngân sách địa phương,… Những hành động cần phát huy nhân rộng nhiều tỉnh thành khác, đặc biệt tỉnh, thành phố có đơng đảo người lao động công nhân Một điểm em đánh giá người sử dụng lao động làm cần phát huy trọng đến người lao động nữ Hiện nay, tỉ lệ lao động nữ chiếm 45.8 % tổng lực lượng lao động cho thấy tầm quan trọng người lao động nữ giới Chính sách pháp luật lao động có nhiều thay đổi, tạo quyền lợi cho người lao động nữ nhiều ví dụ chế độ thai sản, chế độ bảo vệ thai sản người lao động nữ, chế độ chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ Pháp luật lao động quan tâm đến điều bình dị lao động nữ thời kỳ hành kinh lao Lu động nữ, thời gian cho bú,… nói quy định nhân văn pháp luật lao động nói riêng, pháp luật Việt Nam nói chung ận Các quy định vào đời sống lao động nhận nhiều phản vă ứng tích cực người lao động nữ, Người sử dụng lao động tạo n điều kiện chấp hành tương đối tốt, đưa nội dung vào th nội quy lao động để người lao động biết thực Nhìn chung phạm vi giao kết thực hợp đồng lao động ạc Việt Nam có nhiều chuyển biến tích cực, người lao động người sử sĩ dụng lao động thấy tầm quan trọng mối quan hệ tương hỗ Báo cáo từ cục thống kê 54 nh Ki tế hai bên tuân thủ tốt quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động 3.2 Những vấn đề tồn giao kết, thực Hợp đồng lao động Bên cạnh điều làm tốt, phận nhỏ người lao động người sử dụng lao động chưa hiểu rõ, chưa chấp hành tốt quy định pháp luật, thỏa thuận hợp đồng lao động Người lao động, Người sử dụng lao động Nhà nước pháp luật - làm thêm người lao động nhận tiền chưa theo quy định - thử việc tháng - giữ giấy tờ người lao động - chấm dứt hợp đồng k làm định - nội quy lao động có lợi cho người sử dụng lao động - đóng bhxh theo mức lương thấp -lách luật hợp động lao động tháng 28 ngày, kí nhiều lần hợp đồng Lu lao động có thời hạn,… 3.3 Kiến nghị giải pháp chung………………………………………… ận n vă ạc th sĩ nh Ki 55 tế KẾT LUẬN ận Lu n vă ạc th sĩ nh Ki 56 tế Tài liệu tham khảo A – văn pháp luật - Bộ Luật lao động 2012 - Nghị định B- Giáo trình luận văn - Giáo trình Luật lao động – NXB Kinh tế quốc dân năm 2011 - Luận văn tiến sĩ C- Tài liệu internet - thơng tin từ website thức cục thống kê https://www.gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=382&ItemID=18787 - ận Lu n vă ạc th sĩ nh Ki 57 tế