Bài Tập Nhóm Môn Luật Lao Động Đề Số 2.Pdf

lOMoARcPSD|38362288 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: Luật Lao động ĐỀ BÀI SỐ 02 Nhóm 02 - 2023 - Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 DANH SÁCH CÁC THÀNH VIÊN NHÓM VÀ KẾT QUẢ BÀI TẬP NHĨM Nhóm: 02 Lớp: 4717 Khóa: 47 Khoa: Pháp luật Kinh tế Tổng số sinh viên nhóm: 10 Tên tập: Bài tập nhóm Môn học: Luật Lao động Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên trình làm tập nhóm: STT MSSV Họ tên Xếp loại Sinh viên ký Giảng viên cho tên điểm 471713 Bùi Ngọc Sao Mai 471716 Trần Thanh Vân 471711 Nguyễn Đức Bình 471715 Nguyễn Quỳnh Chi 471714 Nguyễn Thúy Ngà 471712 Bùi Dương Khánh Chi 471718 Thẩm Đức Việt 471722 Đặng Thùy Anh 471721 Lương Thị Khuyến 10 471720 Phạm Thành Lực Nhận xét giảng viên Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2023 NHÓM TRƯỞNG Bùi Ngọc Sao Mai Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Bài tập số : Anh C kỹ sư công ty Z (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận Đống Đa, Tp Hà Nội), làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 04/01/2022 đến 03/01/2025) Trước ký HĐLĐ, hai bên thỏa thuận thời hạn anh C thu xếp công việc công ty cũ, anh nộp cho công ty Z triệu tiền chi phí tuyển dụng cơng ty bỏ ra, cơng ty trả lại khoản tiền anh C đến làm hạn thỏa thuận Ngày 30/8/2022, trình làm việc anh C bị tai nạn phải vào viện điều trị tháng Sau viện, anh C xác định suy giảm 35% khả lao động Ngày 01/10/2022, công ty Z định chấm dứt HĐLĐ anh C lý anh khơng đủ sức khỏe cơng việc có người khác thực Tuy nhiên, nhận thức việc chấm dứt HĐLĐ công ty trái pháp luật nên ngày 18/10/2022 công ty gửi thông báo việc hủy định chấm dứt HĐLĐ đề nghị anh C quay trở lại làm việc anh C không đồng ý Ngày 01/11/2022, anh C khởi kiện vụ việc tịa án u cầu cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương cho anh thời gian không làm việc làm việc (từ ngày 01/10/2022 – 03/01/2025) Hỏi: Nhận xét thoả thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng cơng ty Z anh C? Giải quyền lợi cho anh C bị tai nạn? Tịa án có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh C? Yêu cầu anh C có chấp nhận khơng? Tại sao? Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Câu 1: Nhận xét thoả thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng cơng ty Z anh C? Nhận xét: Trong trường hợp thỏa thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng cơng ty Z anh C trái với quy định pháp luật Căn pháp lý: Khoản Điều 11 Bộ luật lao động 2019 có quy định sau: “Người lao động trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.” Phân tích: Việc pháp luật ban hành quy định khơng thu phí tuyển dụng người lao động pháp luật trực tiếp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đây nguyên tắc ghi nhận xuyên suốt Bộ luật Lao động văn hướng dẫn thi hành Nhà nước có sách bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Bởi mối quan hệ với người sử dụng lao động, người lao động ln vị trí yếu hơn, có phụ thuộc chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Do đó, muốn quan hệ lao động bình đẳng hơn, pháp luật lao động có quy định để bảo vệ người lao động, qua hạn chế lạm quyền người sử dụng lao động Bảo vệ người lao động hiểu ngăn chặn xâm hại xảy đối người lao động tham gia quan hệ lao động Như vậy, theo quy định pháp luật người lao động (là anh C) khơng phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động Cụ thể nộp triệu tiền chi phí tuyển dụng cho cơng ty Z Hậu pháp lí: Anh C có quyền làm đơn đề nghị Phòng Lao động – Thương binh Xã hội quận Đống Đa, thành phố Hà Nội (nơi cơng ty Z đóng trụ sở) hịa giải để trả lại tiền phí triệu Nếu cơng ty khơng trả lại tiền, anh C có Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 thể khởi kiện tòa án quận nơi cơng ty đóng trụ sở để bảo vệ quyền lợi Và hành vi thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng bị xử phạt theo khoản khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP: “1 Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: … b) Thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng lao động; … Biện pháp khắc phục hậu Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền thu hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này.” Trên mức phạt cá nhân, với tổ chức 02 lần mức phạt tiền cá nhân (khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP) Như cơng ty Z có khả bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với hành vi thu chi phí tuyển dụng anh C Đồng thời, cơng ty cịn phải buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu trả lại cho người lao động khoản tiền thu Câu 2: Giải quyền lợi cho anh C bị tai nạn Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động: Trách nhiệm công ty Z anh C bị tai nạn lao động trình làm việc giải sau: - Theo Khoản 1: Thì cơng ty Z phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho anh C bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho anh C bị tai nạn lao động trình làm việc - Theo khoản 2: Công ty Z phải tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho anh C bị tai nạn lao động trình Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 làm việc (bao gồm chi phí tạm ứng chi phí tồn bộ) Theo điểm a khoản cơng ty Z phải tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả anh C tham gia bảo hiểm y tế Theo điểm b cơng ty Z phải trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoản Sau viện, anh C xác định suy giảm 35% khả lao động cơng ty Z phải bồi thường Vì tỉ lệ suy giảm tối thiểu 5% bồi thường theo Khoản Điều Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH Theo điểm c cơng ty Z phải tốn tồn chi phí anh C khơng tham gia bảo hiểm y tế - Theo khoản 3: Công ty Z phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho anh C bị tai nạn lao động phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động Do trình làm việc anh C bị tai nạn phải vào viện điều trị tháng mà đề không đề cập đến lỗi người lao động anh c gây khơng hồn tồn lỗi anh C Do chia thành trường hợp để giải quyết: + TH1: Theo khoản 4: Công ty Z phải bồi thường cho anh C bị tai nạn lao động mà không hồn tồn lỗi anh C gây Vì anh C xác định mức suy giảm 35% theo điểm a khoản cơng ty Z phải bồi thường 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động, sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80% Theo Điểm b khoản điều Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định mức bồi thường cơng thức tính mức bồi thường là: Tbt = 1,5+{(a – 10)×0,4} Trong đó: Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288  Tbt: mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 11% trở lên ( đợn vị: tính tháng tiền lương)  1,5: mức bồi thường suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%  A: mức phần trăm suy giảm khả lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  0,4: hệ số bồi thường suy giảm khả lao động tăng 1% Mức suy giảm khả lao động anh C 35% mức bồi thường anh C là: Tbt = 1,5+{(35-10)×0,4} = 11,5 tháng tiền lương + TH2: Theo khoản 5: Công ty Z phải trợ cấp cho anh C bị tai nạn lao động mà lỗi họ gây khoản tiền 40% mức quy định khoản điều với mức suy giảm khả lao động tương ứng Mức suy giảm khả lao động anh C 35%, cơng ty Z phải trả tối thiểu 40% mức quy định khoản tính theo cơng thức điểm b khoản điều Thơng tư 28/2021/TT-BLĐTBXH sau: Ttc = Tbt×0,4 Trong đó:  Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị: tháng tiền lương)  Tbt: Mức bồi thường cho người suy giảm khả lao động từ 10% trở lên (đơn vị: tháng tiền lương) Mức trợ cấp anh C là: Ttc = 11,5×0,4 = 4,6 tháng tiền lương - Theo khoản 6: Công ty Z phải giới thiệu để anh C bị tai nạn lao động trình làm việc giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Theo khoản 7: Công ty Z phải thực bồi thường trợ cấp cho anh C bị tai nạn lao động thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động anh C kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên điều tra tai nạn lao động vụ tai nạn lao động chết người - Theo khoản 8:Công ty Z phải xếp công việc phù hợp với sức khỏe anh C theo kết luận Hội đồng giám định y khoa anh C bị tai nạn lao động với mức suy giảm 35% khả lao động sau điều trị phục hồi chức tiếp tục làm việc - Theo khoản 9: Công ty Z phải lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động anh C từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Mục 3: Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chương I luật An tồn vệ sinh lao động Vì Cơng ty Z phải hoàn thiện hồ sơ cho anh C để chuyển sang quan Bảo hiểm xã hội để anh C hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật Bên cạnh đó, theo điều 57 Bộ luật an toàn vệ sinh lao động quy định hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động: Công ty Z phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ theo mặt pháp lý cho anh C: - Số bảo hiểm xã hội - Giấy viện trích hồ sơ bệnh án điều trị tai nạn lao động trường hợp nội trú - Biên giám định mức khả suy giảm lao động Hội đồng giám định y khoa - Văn đề nghị giải chế độ tai nạn lao động tgeo mẫu bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau thống ý kiến với Bộ Lao động- Thương binh xã hội Câu Tịa án có thẩm quyền giải đơn anh C Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Để xác định vụ việc có thuộc thẩm quyền Tịa án hay khơng, dựa Điều 32 Bộ luật tố tụng dân 2015 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án sau: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động mà hòa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động;” Do đó, Tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp vụ việc anh C Khi xác định thẩm quyền xét xử, điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 pháp luật xác định tịa án có quyền thụ lý vụ án anh C: “1 Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.” Như vậy, Tịa án có thẩm quyền giải trường hợp xác định Tòa án cấp huyện Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ quy định điểm a, b khoản Điều 39 Bộ luật tố tụng dân 2015 Theo đó, Tồ án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải vụ việc là: - Trường hợp 1: Nếu hai bên thỏa thuận theo quy định điểm b khoản Điều 39 BLTTDS 2015: “b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này”; theo thỏa thuận văn Và tịa án xác định Tịa án nơi anh C cư trú - Trường hợp 2: Khơng có thỏa thuận: Anh C nộp đơn lên tòa án nhân dân nơi bị đơn cư trú Đó Tòa án nhân dân quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội Căn vào điểm a khoản Điều 39 BLTTDS năm 2015: “ a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này;” Câu Yêu cầu anh C có chấp nhận không? Tại sao? Nhận định: Yêu cầu anh C không chấp nhận Giải thích: Việc cơng ty Z có định chấm dứt hợp đồng lao động với anh C lý anh không đủ sức khỏe công việc người khác thực lý không hợp lý theo quy định Điều 36 BLLĐ 2019 trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Dựa theo Điều 41 BLLĐ 2019 có quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động … Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động” Trong trường hợp anh C, ngày 18/10/2022 công ty gửi thông báo hủy định chấm dứt HĐLĐ anh C đề nghị anh quay trở lại làm việc anh không muốn tiếp tục làm việc cho công ty Như vậy, công ty Z có nghĩa vụ anh C theo quy định khoản điều 41 BLLĐ 2019 bao gồm: phải trả lại tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp anh C không làm việc phải trả thêm cho anh C khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Bên cạnh đó, công ty Z phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 BLLĐ 2019 Những ngày mà người lao động không làm việc tính theo thời hạn hợp đồng lao động, thời điểm có định giải tranh chấp (ví dụ như: Bán án sơ thẩm) mà thời hạn hợp đồng hết người sử dụng lao động trả đủ tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với phần thời gian lại hợp đồng cho dù người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Tịa án khơng tun nhận hợp đồng hết hạn Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Trên thực tế, thời điểm có định giải tranh chấp mà HĐLĐ cịn thời hạn tiền lương tính đến thời điểm tịa án xét xử Lý tính lương đến thời điểm xét xử vụ án liên quan đến cách tính án phí hợp đồng cịn thời hạn Nếu tính đến ngày kết thúc hợp đồng (03/01/2025) tịa án khó xác định án phí cho bên Anh C khởi kiện vụ việc tòa vào ngày 01/11/2022, thời gian làm việc HĐLĐ mà anh C ký với công ty Z kéo dài đến ngày 03/01/2025, tức hai thời điểm cách khoảng 25 tháng Điều 203 BLTTDS 2015 có quy định thời hạn chuẩn bị xét xử, theo đó, thời hạn vụ án 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án, gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử không 01 tháng Trường hợp có định tạm đình việc giải vụ án thời hạn chuẩn bị xét xử tính lại kể từ ngày định tiếp tục giải vụ án Tịa án có hiệu lực pháp luật Như vậy, trừ trường hợp đặc biệt có định tạm đình tranh chấp lao động anh C công ty Z chắn tòa xét xử trước HĐLĐ hết thời hạn Đồng nghĩa với tiền lương mà cơng ty phải bồi thường cho anh C tính đến ngày tòa án xét xử, tức trước ngày 03/01/2025 Cụ thể, công ty Z cần phải trả cho anh C số tiền lương tính từ ngày 01/10/2022 (là ngày cơng ty Z có định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với anh C) đến ngày tịa án xét xử Vì thế, u cầu anh C việc cơng ty phải bồi thường tồn tiền lương thời gian không làm việc làm việc (từ ngày 01/10/2022 – 03/01/2025) không hợp lý khơng Tịa án chấp nhận Tài liệu tham khảo Bộ luật Lao động năm 2019 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 10 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật an toàn, vệ sinh lao động chế độ người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Bộ Luật Tố tụng dân 2015 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập – NXB Trường Đại học Luật Hà Nội Bình luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019 – NXB Tư pháp 11 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)