Bài tập lớn môn luật lao động

Bài tập 10: Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng? (3 điểm) Anh H làm việc chi nhánh công ty bảo hểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng năm 2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/tháng Hết hạn HĐ, không ký tiếp HĐ anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lương khơng thay đổi Ngày 30/06/2010, phịng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lý anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM HN, chủ tịch cơng đồn khơng thơng báo cho anh H tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm TPHCM HN định kỷ luật sa thải anh H theo Điều 85 Bộ luật lao động a HĐLĐ anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? (1đ) b Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? (1,5đ) c Việc xử lý kỷ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ luật theo Đ87 BLLĐ không? (1,5đ) d Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? (1đ) đ Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp phải có điều kiện gì? (2đ) Bài làm Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng? “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT)” (Điều 172 BLLĐ) Đình cơng xem phương thức để giải TCLĐTT, thứ vũ khí tự vệ cuối NLĐ, phương thức khác sử dụng không phát huy quả, không giải TCLĐTT Tuy nhiên có quan điểm cho đình cơng khơng phải biện pháp để giải TCLĐTT mà biện pháp để gây sức ép, tọa điều kiện thuận lợi nhằm giải tranh chấp lao động theo hướng có lợi cho NLĐ Có thể nói đình cơng hệ việc giải TCLĐTT không thành Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận việc NLĐ đình cơng để giải TCLĐTT hai loại TCLĐTT, (TCLĐTT quyền TCLĐTT lợi ích) Pháp luật nhiều nước giới cơng nhận trường hợp NLĐ đình cơng để giải TCLĐTT lợi ích mà khơng cơng nhận trường hợp đình cơng để giải TCLĐTT quyền Tuy nhiên điều kiện thực tiễn Việt Nam việc vi phạm quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, NSDLĐ phổ biến, thường phát có đình cơng xảy ra, thừa nhận trường hợp trường hợp NLĐ đình cơng để giải TCLĐTT quyền Về thời điểm có quyền đình cơng, TCLĐTT quyền, thời điểm có quyền đình cơng sau Chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải quy định điểm a Khoản Điều 170a BLLĐ mà Chủ tịch UBND cấp huyện khơng giải bên có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Với TCLĐTT lợi ích, thời điểm có quyền đình cơng sau Hội đồng trọng tài lao động hịa giải khơng thành hết thời hạn giải quy định khoản Điều 171 BLLĐ mà Hội đồng trọng tài khơng tiến hành hịa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng (các thủ tục cần tiến hành thực để đình cơng quy định Điều 174a 174b BLLĐ) Xét trình tự, thủ tục đình cơng gồm bước là:  Thủ tục lấy ý kiến định để đình cơng Khi có điều kiện thỏa mãn trường hợp phép đình cơng theo quy định Điều 174 BLLĐ, Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động (trường hợp doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở việc cử ban đại diện phải tuân thủ quy định pháp luật) lấy ý kiến để đình cơng Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 NLĐ lấy ý kiến trực tiếp NLĐ Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn sở, Tổ trưởng cơng đồn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp khơng có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Lấy ý kiến tiến hành qua hình thức bỏ phiếu kín lấy chữ kí Thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn sở Đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ngày Nội dung lấy ý kiến để đình cơng gồm: Các TCLĐTT giải mà tập thể NLĐ không đồng ý, thời gian địa điểm bắt đầu đình cơng việc đồng ý hay không Các quy định việc lấy ý kiến định đình cơng chặt chẽ Trước hết việc lấy ý kiến NLĐ, quy định nhằm tạo điều kiện cho NLĐ thể tiếng nói riêng mình, việc có đồng ý tham gia đình cơng hay khơng tham gia, NLĐ có quyền tham gia đình công không tham gia mà không phép ép buộc họ Tuy nhiên, quy định có tính khả thi doanh nghiệp vừa nhỏ, số lượng NLĐ khơng nhiều; cịn doanh nghiệp sử dụng nhiều NLĐ việc lấy ý kiên khó khăn, đặc biệt doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất, đặt nhiều nơi khác Mục đích nhà làm luật quy định cụ thể, chặt chẽ trình tự nhằm tạo điều kiện cho người khởi xướng lãnh đạo đình cơng có thời gian nhắc kĩ được, đình cơng; có thời gian để chuẩn bị đầy đủ điều kiện vật chất, thu hút thêm NLĐ, ý quan báo đài, để tạo nên đình cơng thắng lợi; đồng thời khoản thời gian kéo dài cần thiết làm dịu “cái đầu nóng”, tránh hành vi q khích, nơng nổi, gây an ninh, an toàn xã hội Việc lấy ý kiến NLĐ thông qua lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn sở, Tổ trưởng cơng đồn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp khơng có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất hình thức bỏ phiều kín lấy ý kiến lại vấn đề gây cản trở, khó khắn lớn xác định NLĐ tham gia đình cơng NLĐ khơng tham gia đình cơng để giải quyền, lợi ích NLĐ quy định Điều 174d BLLĐ Tuy nhiên quy đinh chặt chẽ tạo nên rườm rà, nhiều công đoạn, nhiều bước gây khó khăn cho việc tổ chức đình cơng Hơn người lãnh đạo đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động, làm việc kiêm nhiệm, thường khơng có hiểu biết pháp luật cao, nên thường không thực đầy đủ thủ tục Và làm giảm tính cần kíp, thời u cầu NLĐ, các yêu cầu NLĐ đặt hợp pháp, đáng cần đáp ứng  Thủ tục định để đình cơng yêu cầu NLĐ cho NSDLĐ Trong trường hợp có ý kiến đồng ý 50% tổng số NLĐ doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 NLĐ 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên Quyết định phải nêu rõ thời gian, địa điểm bắt đầu đình cơng, có chữ kí đại diện Ban Chấp hành cơng đoàn sở đại diện tập thể lao động; trường hợp Ban chấp hành cơng đồn sở phải đóng dấu tổ chức cơng đồn Qua thủ tục thể nên tính tập thể cao đình cơng đặc trưng đình cơng Việc có định đình cơng hay không định theo nguyên tắc đa số, tiến hành đình doanh nghiệp phận doanh nghiệp thể ý kiến, nguyện vọng đa số NLĐ Tuy nhiên pháp luật lao động Việt Nam không quy định rõ ràng nào, người xem tập thể lao động, xem thiếu xót pháp luật; đình cơng tính chất tập thể thể đảm bảo u cầu có 50% số NLĐ doanh nghiệp bộng phận doanh nghiệp có ý kiến đơng tình Trong định đình cơng cần phải nêu thời gian đình cơng nhằm tạo điều kiện cho bên NSDLĐ có điều kiện để chuẩn bị điều kiện để NSDLĐ cân nhắc đình cơng nổ (khi tập thể lao động đình cơng, doanh nghiệp ngưng hoạt đơng, gây thiệt hại kinh tế lớn cho doanh nghiệp, chưa kể tới thiệt hại khác uy tín, danh tiếng, ), thực tế pháp luật khơng quy định cụ thể thời gian đình cơng, khơng có giới hạn thời gian đình cơng thơng thường đình cơng diễn 2, ngày mà Nếu đình cơng diễn q lâu gây nên tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp, mà từ tổn thất gây tác động xấu trở lại với NLĐ trường hợp doanh nghiệp lâm vào tình trạng nợ nần, phá sản sản xuất bị đình đốn,  Trao u cầu thơng báo đình cơng cho NSDLĐ, quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động cử đại diện không người để trao định đình cơng u cầu cho NSDLĐ; đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh, trước ngày dự kiến đình cơng ngày Với việc quy định thủ tục thông báo trước này, nhà làm luật mong muốn khoảng thời gian mà NSDLĐ báo trước, họ xem xét lại yêu cầu NLĐ, qua tính tốn, xem xét việc chấp thuận yêu sách NLĐ không Ở NSDLĐ phải cân nhắc đến thiệt hại kinh tế, uy tín xảy nổ đình cơng Đồng thời việc báo trước việc đình cơng với quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh nhắm mục đích thơng báo cho quan nhà nước có thẩm quyền yêu sách, vi phạm NSDLĐ (nếu có) để quan nhà nước chủ động việc đề biện pháp đối phó kịp thời, ngăn chặn hành vi khích, phá hoại, lợi dụng đình cơng gây bất ổn an ninh, trị xã hội Tuy nhiên, việc thông báo trước phải thực trước năm ngày trước đình cơng nổ Theo em khoảng thời gian dài, yêu cầu việc giải tranh chấp lao động địi hỏi phải nhanh chóng, kịp thời Việc thời gian chờ đợi dài làm hội gây sức ép người đình cơng lên NSDLĐ  Tiến hành đình cơng Đến thời điểm bắt đầu đình cơng theo dự kiến mà NSDLĐ không chấp nhận giải yêu cầu Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Khi tiến hành đình cơng người tổ chức tham gia đình cơng, khơng tn thủ theo quy định trình tự, thủ tục mà yêu cầu phải đảm bảo cách thức tiến hành đình cơng hợp lệ Cách thức tiến hành đình cơng phương thức ngừng việc NLĐ kể từ thời điểm thức đình cơng trở lại làm việc (1) Tuy vậy, pháp luật lao động Việt Nam lại khơng có điều khoản quy định biện pháp, cách thức tiến hành đình cơng, mà quy định hành vi bị cấm trước, sau đình cơng mà thơi Quy định có nghĩa NLĐ tiến hành tất các thức đình công khác không rơi vào điều mà pháp luật cấm (được quy định Điều 174đ BLLĐ), trái với đạo đức xã hội Một số cách thức tiến hành đình cơng phổ biến đình cơng cảnh cáo, tiến hành khoảng thời gian ngắn ấn định từ trước để lưu ý chủ sử dụng lao động tầm quan trọng u sách; Đình cơng chớp nhống, trường hợp ngừng việc khoảng thời gian ngắn, nhằm biểu thị bất mãn nhiều để gây áp lực; (2) Như vậy, từ phân tích, đánh gia trình tự, thủ tục đình cơng, nhìn chung, khác phức tạp, rườm rà, trải qua nhiều khâu, nhiều (1) Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng”, T/c Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 (2) Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình công”, T/c Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 bước thiếu tính khả thi, chưa phát huy vai trị ý nghĩa đình cơng Trên thực tế Việt Nam 100% đình cơng đình cơng bất hợp pháp, ngun nhân chủ yếu vi phạm quy định trình tự, thủ tục đình cơng Bởi quy định pháp luật đình cơng dường nét chấm phá để trang trí cho hệ thống pháp luật lao động, khơng muốn nói “một bánh vẽ”, không thực tế Giải tập tình huống: a HĐLĐ anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại HĐ nào? Tại sao? * Lý thuyết: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Thời hạn HĐLĐ khoảng thời hạn có hiệu lực HĐLĐ Thời hạn HĐLĐ bao gồm: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (Điểm a Khoản Điều 27 BLLĐ) HĐLĐ không xác định thời hạn thường áp dụng với công việc thường xun, lâu dài có tác dụng ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động Tuy nhiên, theo quy định pháp luật loại hợp đồng NLĐ có quyền chấm dứt khơng cần lý do, với NSDLĐ việc áp dụng loại hợp đồng chưa ưu tiên lựa chọn + Hợp đồng lao động xác định thời hạn: HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng hay HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn (Điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ) * Giải tình huống: - Theo đề bài, anh H làm việc chi nhánh công ty bảo hểm TPHCM quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng năm 2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lương triệu đồng/tháng Như vậy, HĐLĐ trước anh H công ty bảo hiểm loại HĐLĐ có thời hạn năm - Sau đó, hết hạn HĐ, không ký tiếp HĐ anh H tiếp tục làm công việc cũ với mức lương khơng thay đổi: Theo quy định BLLĐ HĐLĐ xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, khơng ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp, hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau đó, người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Như vậy, HĐLĐ sau anh H công ty bảo hiểm hợp đồng không xác định thời hạn, phát sinh hiệu lực kể từ ngày anh H bắt đầu làm việc cho công ty sau HĐLĐ cũ hết hạn b Anh H khởi kiện vụ tranh chấp tòa án nào? Thơng thường phải qua Hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động trước Theo điều 158 BLLĐ, việc giải tranh chấp lao động tiến hành theo nguyên tắc sau: (1) Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp tự định hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; (2) thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội tuân thủ pháp luật; (3) Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; (4) Có tham gia đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ trình giải tranh chấp Theo Khoản điều 166 BLLĐ, Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn quy định Khoản Điều 165a BLLĐ Tuy nhiên, vào Khoản Điều 166 BLLĐ quy định: “Tòa án nhân dân giải tranh chấp cá nhân mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Xét tình trên, thấy tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Do đó, anh H khởi kiện 10 vụ tranh chấp Tòa án quận Ba Đình – Hà Nội mà khơng thiết phải thơng qua thủ tục hịa giải với doanh nghiệp c Việc xử lý kỷ luật công ty có tn thủ thủ tục trình tự quy định điều 87 BLLĐ không? Căn vào Điều 87 BLLĐ: tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ NLĐ có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa cho Khi xem xét xử lý kỷ luật phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp, phải ghi thành văn Xét tình đề ra, ngày 30/06/2010, phịng khu vực V thuộc chi nhánh cơng ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lý anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM HN, chủ tịch cơng đồn khơng thơng báo cho anh H tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Như vậy, tiến hành họp xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động không thông báo cho anh H tham dự để anh có hội bào chữa Do đó, việc xử lý kỷ luật cơng ty khơng với trình tự thủ tục xử lý kỷ luật người lao động quy định điều 87 BLLĐ d Hãy giải quyền lợi anh H theo quy định pháp luật hành? Căn để giải quyền lợi cho anh H: (1) Sai phạm trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật anh H công ty (Điều 87 BLLĐ); (2) Vì bị quyền bào chữa nên đánh giá được hậu mà hành vi 11 anh gây có nghiêm trọng tài sản lợi ích cơng ty hay khơng, có với hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Điều 85 BLLĐ quy định mà cơng ty áp dụng hay khơng Vì bị sai trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật anh H u cầu cơng ty nhận vào làm lại tiến hành lại thủ tục xử lý kỷ luật để đánh giá lại cách khách quan hậu mà hành vi anh H gây cơng ty Thêm vào đó, mức thiệt hại coi không nghiêm trọng theo quy định Bộ luật Lao động mức thiệt hại gây triệu đồng Vậy hiểu thiệt hại nghiêm trọng từ triệu trở lên Xét mặt nguyên tắc, quy định điều 85 BLLĐ khơng phải quy định mang tính dự phòng Đây loại quy định mở, lẽ luật liệt kê hết tất hành vi xảy thực tế Nên dành cho doanh nghiệp tự quy định, ban hành nội quy riêng Tùy loại hình, tính chất lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp, việc gây thiệt hại cho doanh nghiệp từ việc không chấp hành mệnh lệnh cấp trên, bỏ ca trực không lý do, nghỉ không phép (nếu làm theo ca, ) gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp Tuy nhiên, quyền bào chữa nên anh H đưa lý hợp lý để giải thích với ban lãnh đạo cơng đồn cơng ty hành vi mình, chưa hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng công ty Trong thời gian nghỉ việc, anh H hưởng trợ cấp việc đến tháng 12/2008 trợ cấp thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến thời điểm nghỉ việc trường hợp công ty không chứng minh lỗi anh H Nếu công ty chứng minh thiệt hại triệu đồng (hành vi khác gây thiệt hại nghiệm trọng) anh H gây anh H khơng nhận trợ cấp việc 12 đ Giả sử, hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty bảo hiểm TPHCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp phải có điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: Theo BLLĐ, Điều 38 quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: (1) NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; (2) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 BLLĐ; (3) NLĐ làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; (4) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục, phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ việc làm; (5) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động; Trong trường hợp này, công ty không áp dụng hình thức sa thải để chấm dứt hợp đồng lao động với anh H theo điểm b khoản Điều 38 BLLĐ để cơng ty định chấm dứt hợp đồng lao động với anh H điểm a khoản Điều 38 BLLĐ Cụ thể là, cơng ty đưa lý 13 anh H thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động anh công ty, công ty định chấm dứt hợp đồng Về thủ tục, trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm a, b c khoản Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định NSDLĐ, Ban chấp hành cơng đồn sở NLĐ có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự luật định Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp quy định điểm b khoản điều 38 BLLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước: (a) 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn; (b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ đến ba năm; (c) Ít ngày HĐLĐ theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm Như vậy, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn với anh H cơng ty phải báo trước cho anh H trước 45 ngày Trường hợp trái pháp luật cơng ty phải nhận anh H vào làm việc lại, phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày anh H không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội – 2009; Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật - Đại học quốc gia Hà Nội, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, 1999; Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007; Nghị định 44/20039/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP; Nghị định Chính phủ số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2007 quy định chi tiết hướng dẫn số điều luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động Nguyễn Hữu Trí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng phát triển, Nxb Tư pháp, Hà Nội – 2003 Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 15