Bài tập nhóm môn luật lao động

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Nội dung

Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bn愃đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật?BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓMX愃Āc đ椃

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM: 03 LỚP: CLC.CB13.21 (N08.TL4) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Hà Nội – 2023 ĐỀ BÀI SỐ 06 Ng愃y 07/1/2021, anh N v愃 c漃Ȁng ty D (tr甃⌀ sở quận Nam Từ Li攃Ȁm, H愃 Nội) k礃Ā HĐLĐ x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n n愃؀m, c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật Ngo愃i ra, hai b攃Ȁn c甃̀ng k礃Ā th攃Ȁm b愃ऀn Th漃ऀa thuận đ漃Ā anh N cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp thời gian thực hiện HĐLĐ n愃؀m sau HĐLĐ chĀm dứt; nĀu vi ph愃⌀m s攃̀ ph愃ऀi bi th甃ᬀờng cho c漃Ȁng ty sĀ tin 100 triệu đng” Ng愃y 15/8/2023, s漃ᬀ xuĀt n攃Ȁn anh N đ愃̀ l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ khiĀn c漃Ȁng nh愃Ȁn H đứng gn đ漃Ā b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng ph愃ऀi v愃o bệnh viện điu tr椃⌀ th愃Āng, sau viện gi愃Ām đ椃⌀nh b椃⌀ suy gi愃ऀm 55% kh愃ऀ n愃؀ng lao động C漃Ȁng ty đ愃̀ ph愃ऀi b漃ऀ 50 triệu đऀ sửa chữa m愃Āy m漃Āc b椃⌀ h漃ऀng Sau sự việc đ漃Ā, gi愃Ām đĀc doanh nghiệp dự kiĀn xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi anh N v愃 y攃Ȁu cu anh N bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i BiĀt rằng, Nội quy lao động c甃ऀa c漃Ȁng ty c漃Ā quy đ椃⌀nh “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn s攃̀ b椃⌀ sa th愃ऀi” H漃ऀi: Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh h漃⌀c ngh th愃Āng ở Nhật B愃ऀn, với cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp n愃؀m sau h漃⌀c xong Khi b椃⌀ c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng, t愃⌀i sao? Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N l愃 ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bi th甃ᬀờng kho愃ऀn tin n愃y 夃Ā kiĀn c甃ऀa anh (ch椃⌀) v vĀn đ n愃y? Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật? BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓM X愃Āc đ椃⌀nh mức độ tham gia v愃 kĀt qu愃ऀ tham gia c甃ऀa từng sinh vi攃Ȁn việc thực hiện b愃i tập nh漃Ām KĀt qu愃ऀ nh甃ᬀ sau: STT M愃̀ SV H漃⌀ v愃 t攃Ȁn Đ愃Ānh gi愃Ā C漃Ȁng việc đ甃ᬀợc giao Đ愃Ānh gi愃Ā c甃ऀa c甃ऀa SV gi愃ऀng vi攃Ȁn ABC 463236 Nguyễn Thu Trang  C愃Ȁu 3; m甃⌀c C愃Ȁu 4; tऀng hợp, chỉnh sửa c愃Ȁu 1, 2 463237 Nguyễn Thu Tr愃  M甃⌀c C愃Ȁu 2; thuyĀt tr椃nh 463238 Trn Đ愃؀ng Th愃nh  Trung M甃⌀c C愃Ȁu 1; t漃Ām tắt l愃m ppt 463239 L攃Ȁ Kh愃Ānh Vi  M甃⌀c C愃Ȁu 2; thuyĀt tr椃nh 463240 Trn Tùng Chi  M甃⌀c C愃Ȁu 4; tऀng hợp, chỉnh sửa c愃Ȁu 3, Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 463241 L攃Ȁ Thanh Th愃Āi  C愃Ȁu 3; l愃m word 463242 Nguyễn Ho愃ng  Việt M甃⌀c C愃Ȁu 1; l愃m ppt thuyĀt tr椃nh - KĀt qu愃ऀ điऀm b愃i viĀt: H愃 Nội, ng愃y 25 th愃Āng 11 n愃؀m 2023 + Gi愃Āo vi攃Ȁn chĀm thứ nhĀt: Tr甃ᬀởng nh漃Ām + Gi愃Āo vi攃Ȁn chĀm thứ hai: - KĀt qu愃ऀ điऀm thuyĀt tr椃nh: Nguyễn Thu Trang - Gi愃Āo vi攃Ȁn cho thuyĀt tr椃nh: - Điऀm kĀt luận cuĀi Gi愃Āo vi攃Ȁn đ愃Ānh gi愃Ā cuĀi cùng: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .2 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG .3 Câu Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Nhận xét việc ký kết HĐLĐ anh N công ty .3 Nhận xét việc ký kết văn th漃ऀa thuận anh N công ty D .4 Câu C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật anh N hợp pháp Câu Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh h漃⌀c ngh th愃Āng ở Nhật B愃ऀn, với cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp n愃؀m sau h漃⌀c xong Khi b椃⌀ c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng, t愃⌀i sao? 11 Câu Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N người gây tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải bi thường khoản tiền 夃Ā kiến anh/ch椃⌀ vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh pháp luật? 12 Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v vĀn đ gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H .12 Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 PHỤ LỤC 21 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ Ng甃ᬀời sử d甃⌀ng lao động NLĐ Ng甃ᬀời lao động TNLĐ Tai n愃⌀n lao động ATVSLĐ An to愃n, vệ sinh lao động HĐLĐ Hợp đng lao động BLLĐ Bộ luật lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Câu Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Nhận xét việc ký kết HĐLĐ anh N công ty HĐLĐ anh N v愃 c漃Ȁng ty D k礃Ā kĀt l愃 HĐLĐ x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 03 n愃؀m, c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật C愃؀n cứ v愃o những dữ liệu c甃ऀa đ b愃i, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh: HĐLĐ anh N công ty D hoàn toàn hợp pháp, kh漃Ȁng nằm c愃Āc tr甃ᬀờng hợp hợp đng v漃Ȁ hiệu đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 49 BLLĐ 2019 C甃⌀ thऀ Thứ nhĀt, v ch甃ऀ thऀ giao kĀt hợp đồng Ch甃ऀ thऀ giao kĀt hợp đng lao động bao gm NLĐ v愃 NSDLĐ Trong t椃nh huĀng n愃y, HĐLĐ đ甃ᬀợc k礃Ā kĀt giữa NLĐ l愃 anh N v愃 NSDLĐ l愃 c漃Ȁng ty D c漃Ā tr甃⌀ sở t愃⌀i quận Nam Từ Li攃Ȁm, H愃 Nội l愃 thẩm quyn giao kĀt hợp đng đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 18 BLLĐ 2019 Theo đ漃Ā: V ph椃Āa NLĐ: Gi愃ऀ đ椃⌀nh rằng anh N l愃 c漃Ȁng d愃Ȁn Việt Nam, từ đ甃ऀ 18 tuऀi trở l攃Ȁn, c漃Ā đy đ甃ऀ n愃؀ng lực h愃nh vi d愃Ȁn sự Nh甃ᬀ vậy, HĐLĐ anh N l愃 NLĐ, trực tiĀp giao kĀt HĐLĐ với c漃Ȁng ty D, phù hợp với quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 18 BLLĐ 2019 V ph椃Āa NSDLĐ: C漃Ȁng ty D l愃 NSDLĐ Theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i điऀm a kho愃ऀn Điu 18 BLLĐ n愃؀m 2019, “Ng甃ᬀời có quyn giao kĀt hợp đng lao động b攃Ȁn ph椃Āa NSDLĐ là: (i) Ng甃ᬀời đ愃⌀i diện theo pháp luật c甃ऀa doanh nghiệp; (ii) Ng甃ᬀời đ甃ᬀợc 甃ऀy quyn theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Do vậy, thẩm quyn k礃Ā kĀt HĐLĐ b攃Ȁn NSDLĐ l愃 phù hợp với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Thứ hai, số nội dung HĐLĐ anh N công ty D V thời h愃⌀n c甃ऀa HĐLĐ: C愃؀n cứ v愃o điऀm d kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh: “Thời h愃⌀n c甃ऀa HĐLĐ” l愃 một những nội dung ch甃ऀ yĀu c甃ऀa HĐLĐ HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 HĐLĐ c漃Ā thời h愃⌀n bởi c愃؀n cứ theo điऀm b kho愃ऀn Điu 20 BLLĐ n愃؀m 2019: “Hợp đng lao động xác đ椃⌀nh thời h愃⌀n hợp đng mà hai b攃Ȁn xác đ椃⌀nh thời h愃⌀n, thời điểm chĀm dứt hiệu lực c甃ऀa hợp đng thời gian kh漃Ȁng 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực c甃ऀa hợp đng.” Trong t椃nh huĀng đ甃ᬀợc n攃Ȁu tr攃Ȁn th椃 anh N v愃 c漃Ȁng ty D k礃Ā hợp đng lao Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 03 n愃؀m, tức 36 th愃Āng - tho愃ऀ m愃̀n sĀ th愃Āng tĀi đa m愃 ph愃Āp luật cho ph攃Āp Từ đ漃Ā, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh thời h愃⌀n HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 hợp ph愃Āp, ho愃n to愃n phù hợp với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật V c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc tho愃ऀ thuận hợp đng lao động: C愃؀n cứ v愃o điऀm c kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh: “C漃Ȁng việc v愃 đ椃⌀a điऀm l愃m việc” l愃 một những nội dung ch甃ऀ yĀu c甃ऀa hợp đng lao đng C漃Ȁng việc đ甃ᬀợc tho愃ऀ th1uận HĐLĐ giữa hai b攃Ȁn l愃 gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật, c漃Ā đ椃⌀a điऀm l愃m việc t愃⌀i c漃Ȁng ty D C愃؀n cứ v愃o kho愃ऀn Điu BLLĐ 2019 “Việc làm ho愃⌀t động lao động t愃⌀o thu nhập mà pháp luật kh漃Ȁng cĀm” v愃 kho愃ऀn Điu 10 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh v Quyn l愃m việc c甃ऀa NLĐ “Đ甃ᬀợc tự lựa ch漃⌀n việc làm, làm việc cho bĀt k礃 NSDLĐ ở bĀt k礃 n漃ᬀi mà pháp luật kh漃Ȁng cĀm” Trong đ漃Ā, những ng愃nh ngh m愃 ph愃Āp luật cĀm đu t甃ᬀ kinh doanh đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu Luật Đu t甃ᬀ 2020 Nh甃ᬀ vậy, c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc th漃ऀa thuận HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 c漃Ȁng việc t愃⌀o thu nhập, kh漃Ȁng ph愃ऀi l愃 c漃Ȁng việc b椃⌀ ph愃Āp luật cĀm, m漃Ȁi tr甃ᬀờng l愃m việc phù hợp V椃 vậy, nội dung v c漃Ȁng việc v愃 đ椃⌀a điऀm l愃m việc HĐLĐ l愃 quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Thứ ba, v nguyên tắc k礃Ā kĀt hợp đồng lao động: HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D tu愃Ȁn th甃ऀ nguy攃Ȁn tắc tự nguyện, b椃nh đẳng, thiện ch椃Ā, hợp t愃Āc, trung thực v愃 nguy攃Ȁn tắc tự giao kĀt HĐLĐ nh甃ᬀng kh漃Ȁng đ甃ᬀợc tr愃Āi ph愃Āp luật, th漃ऀa 甃ᬀớc lao động tập thऀ v愃 đ愃⌀o đức x愃̀ hội theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 15 BLLĐ 2019 v c愃Āc nguy攃Ȁn tắc giao kĀt HĐLĐ Kết luận: C愃؀n cứ v愃o c愃Āc yĀu tĀ c甃ऀa hợp đng lao động v愃 c愃Āc quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật th椃 việc k礃Ā kĀt hợp đng lao động giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Nhận xét việc ký kết văn th漃ऀa thuận anh N công ty D Anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ愃̀ k礃Ā kĀt một v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận với nội dung: Anh N cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp thời gian thực hiện HĐLĐ v愃 01 n愃؀m sau HĐLĐ chĀm dứt; nĀu vi ph愃⌀m s攃̀ ph愃ऀi bi th甃ᬀờng cho c漃Ȁng ty sĀ tin l愃 100 triệu đng” 1Bao gm: Kinh doanh c愃Āc chĀt ma túy b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 1; Kinh doanh c愃Āc lo愃⌀i h漃Āa chĀt, kho愃Āng vật b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 2; Kinh doanh m̀u vật c愃Āc lo愃⌀i thực vật, động vật hoang d愃̀ b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 3; Kinh doanh m愃⌀i d愃Ȁm; Mua, b愃Ān ng甃ᬀời, m漃Ȁ, bộ phận c漃ᬀ thऀ ng甃ᬀời; Ho愃⌀t động kinh doanh li攃Ȁn quan đĀn sinh s愃ऀn v漃Ȁ t椃Ānh tr攃Ȁn ng甃ᬀời; Kinh doanh ph愃Āo nऀ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Nhận xét: C愃؀n cứ t愃⌀i kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ n愃؀m 2019 quy đ椃⌀nh v nội dung c甃ऀa hợp đng lao động th椃 “Khi NLĐ làm việc có li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật NSDLĐ có quyn thỏa thuận v愃؀n b愃ऀn với NLĐ” B攃Ȁn c愃⌀nh đ漃Ā, kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 10/2020/TT-BLĐTBXH “Khi NLĐ làm việc có li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật NSDLĐ có quyn thỏa thuận với NLĐ v nội dung b愃ऀo vệ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ HĐLĐ hoặc v愃؀n b愃ऀn khác theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Dựa v愃o c愃Āc quy đ椃⌀nh tr攃Ȁn, NLĐ l愃m việc c漃Ā li攃Ȁn quan đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ th椃 NSDLĐ c漃Ā thऀ th漃ऀa thuận với NLĐ v việc b愃ऀo vệ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ bằng v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận hoặc HĐLĐ C愃؀n cứ theo dữ liệu đ b愃i đ甃ᬀa ra, c漃Ā thऀ thĀy c漃Ȁng việc c甃ऀa anh N l愃 gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật, l愃 c漃Ȁng việc c漃Ā li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, c漃Ȁng nghệ c甃ऀa c漃Ȁng ty D, nĀu tiĀt lộ c漃Ā thऀ g愃Ȁy 愃ऀnh h甃ᬀởng đĀn việc kinh doanh c甃ऀa c漃Ȁng ty Do đ漃Ā, việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 ho愃n to愃n hợp ph愃Āp theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, c甃⌀ thऀ: V nội dung c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ愃̀ th漃ऀa thuận v thời h愃⌀n b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ l愃 n愃؀m (3 n愃؀m theo thời h愃⌀n HĐLĐ v愃 n愃؀m sau chĀm dứt HĐLĐ) v愃 xử l礃Ā vi ph愃⌀m th漃ऀa thuận b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ l愃 bi th甃ᬀờng 100 triệu đng nĀu anh N tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ c甃ऀa c漃Ȁng ty V椃 vậy, nội dung c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận phù hợp, kh漃Ȁng tr愃Āi với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật V hình thức c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: Th漃ऀa thuận giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ甃ᬀợc thऀ hiện d甃ᬀới d愃⌀ng “v愃؀n b愃ऀn” V椃 vậy, h椃nh thức phù hợp với quy đ椃⌀nh ph愃Āp luật t愃⌀i Điu 14 BLLĐ 2019 V giá tr椃⌀ pháp l礃Ā c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: V愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận giữa N v愃 D c漃Ā gi愃Ā tr椃⌀ t甃ᬀ漃ᬀng đ甃ᬀ漃ᬀng với HĐLĐ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật lao động hiện h愃nh KĀt luận: Việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 hợp ph愃Āp, đ甃Āng quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Câu C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Công ty D xử lý kỷ luật sa thải anh D hoàn toàn hợp pháp dựa tr攃Ȁn sau: Thứ nhĀt, c愃؀n cứ v愃o nội quy c甃ऀa c漃Ȁng ty D: Trong nội quy c甃ऀa c漃Ȁng ty D c漃Ā quy đ椃⌀nh:“NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn s攃̀ b椃⌀ sa th愃ऀi”, đ愃Ȁy l愃 nội quy lao động với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật C甃⌀ thऀ, theo điऀm g v愃 điऀm h kho愃ऀn Điu 118 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh v nội quy lao động nh甃ᬀ sau: “2 Nội dung nội quy lao động kh漃Ȁng đ甃ᬀợc trái với pháp luật v lao động quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật có li攃Ȁn quan Nội quy lao động bao gm những nội dung ch甃ऀ yĀu sau đ愃Ȁy: g) Các hành vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật lao động c甃ऀa NLĐ hình thức xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động; h) Trách nhiệm vật chĀt; ” Mặt kh愃Āc, l礃Ā sa th愃ऀi nội quy c漃Ȁng ty D: “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn” c甃̀ng phù hợp với quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 125 BLLĐ 2019: “Hình thức xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi đ甃ᬀợc ng甃ᬀời sử dụng áp dụng tr甃ᬀờng hợp sau đ愃Ȁy: NLĐ có hành vi tiĀt lộ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ, x愃Ȁm ph愃⌀m quyn sở hữu tr椃Ā tuệ c甃ऀa NSDLĐ, có hành vi g愃Ȁy thiệt h愃⌀i nghi攃Ȁm tr漃⌀ng hoặc đe d漃⌀a g愃Ȁy thiệt h愃⌀i đặc biệt nghi攃Ȁm tr漃⌀ng v tài s愃ऀn, lợi 椃Āch c甃ऀa NSDLĐ hoặc quĀy rĀi tình dục t愃⌀i n漃ᬀi làm việc đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh nội quy lao động” Dựa theo quy đ椃⌀nh tr攃Ȁn c漃Ā thऀ thĀy, tr甃ᬀờng hợp n愃y ph愃Āp luật cho ph攃Āp NSDLĐ c漃Ā quyn sa th愃ऀi NLĐ NLĐ c漃Ā h愃nh vi g愃Ȁy thiệt h愃⌀i nghi攃Ȁm tr漃⌀ng đĀn t愃i s愃ऀn, lợi 椃Āch c甃ऀa NSDLĐ Tuy nhi攃Ȁn, tr甃ᬀờng hợp n愃y cn gắn với quy đ椃⌀nh c甃ऀa nội quy lao động X攃Āt thĀy mức độ thiệt h愃⌀i h愃nh vi m愃 anh N g愃Ȁy đ愃̀ v甃ᬀợt qu愃Ā mức độ thiệt h愃⌀i ứng với h愃nh vi k礃ऀ luật sa th愃ऀi c甃ऀa c漃Ȁng ty D nội quy, vậy c漃Ȁng ty D c漃Ā c愃؀n cứ đऀ 愃Āp d甃⌀ng tr愃Āch nhiệm k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N Thứ hai, h愃nh vi c甃ऀa anh N l愃 h愃nh vi gây thiệt h愃⌀i nghiêm tr漃⌀ng V h愃nh vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật lao động: H愃nh vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật c甃ऀa NLĐ đ甃ᬀợc hiऀu l愃 sự vi ph愃⌀m c愃Āc nghĩa v甃⌀ lao động một quan hệ c甃⌀ thऀ, x愃Ȁm ph愃⌀m Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hợp anh N đ甃ᬀợc gửi đ愃o t愃⌀o ở n甃ᬀớc ngo愃i th椃 chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o bao gm chi ph椃Ā l愃⌀i v愃 chi ph椃Ā sinh ho愃⌀t thời gian đ愃o t愃⌀o Mặt kh愃Āc, theo Điu 40 Bộ luật Lao động 2019 quy đ椃⌀nh v nghĩa v甃⌀ c甃ऀa NLĐ đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật4 “Ph愃ऀi hoàn tr愃ऀ cho NSDLĐ chi ph椃Ā đào t愃⌀o quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 62 c甃ऀa Bộ luật này”, kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh v việc chĀm dứt hợp đng lao động luật ph愃ऀi bi th甃ᬀờng chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o Ngo愃i ra, Kho愃ऀn Điu 61 Luật gi愃Āo d甃⌀c ngh nghiệp 2014 c甃̀ng quy đ椃⌀nh: “Ng甃ᬀời tĀt nghiệp khóa đào t愃⌀o NSDLĐ cĀp h漃⌀c bổng, chi ph椃Ā đào t愃⌀o ph愃ऀi làm việc cho NSDLĐ theo thời h愃⌀n cam kĀt hợp đng đào t愃⌀o; tr甃ᬀờng hợp kh漃Ȁng thực hiện cam kĀt ph愃ऀi bi hồn h漃⌀c bổng, chi ph椃Ā đào t愃⌀o” Do vậy, vĀn đ tr愃Āch nhiệm ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o c甃ऀa NLĐ ph愃Āt sinh NLĐ chĀm dứt hợp đng lao động tr甃ᬀớc hĀt thời h愃⌀n l愃m việc đ甃ᬀợc cam kĀt hợp đng đ愃o t愃⌀o Nh甃ᬀ vậy, theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, NLĐ tự 礃Ā b漃ऀ dở kh漃Āa h漃⌀c, đ愃̀ ho愃n th愃nh kh漃Āa h漃⌀c nh甃ᬀng kh漃Ȁng l愃m việc cho doanh nghiệp hoặc c漃Ā l愃m việc cho doanh nghiệp nh甃ᬀng l愃m ch甃ᬀa hĀt thời h愃⌀n cam kĀt đ愃̀ đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động th椃 ph愃ऀi bi th甃ᬀờng chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho doanh nghiệp Bởi m甃⌀c đ椃Āch c甃ऀa việc NSDLĐ đ愃o t愃⌀o ngh cho NLĐ l愃 đऀ NLĐ cĀng hiĀn cho đ漃ᬀn v椃⌀ Do đ漃Ā, những tr甃ᬀờng hợp n攃Ȁu tr攃Ȁn, m甃⌀c đ椃Āch c甃ऀa ho愃⌀t động đ愃o t愃⌀o ngh kh漃Ȁng đ愃⌀t đ甃ᬀợc, g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho NSDLĐ th椃 NLĐ ph愃ऀi c漃Ā tr愃Āch nhiệm ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho NSDLĐ Mặt kh愃Āc, theo gi愃ऀ thiĀt th椃 anh N đ愃̀ cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp 03 n愃؀m sau h漃⌀c xong (đĀn th愃Āng 12/2024) nh甃ᬀng ng愃y 15/8/2023 th椃 s漃ᬀ xuĀt n攃Ȁn anh N đ愃̀ l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho NSDLĐ (ở đ愃Ȁy l愃 c漃Ȁng ty D) v愃 b椃⌀ k礃ऀ luật sa th愃ऀi tr甃ᬀớc th愃Āng 12/2024 Trong tr甃ᬀờng hợp n愃y, hợp đng đ愃o t愃⌀o ngh v愃 hợp đng lao động chĀm dứt c漃Ȁng ty D 愃Āp d甃⌀ng h椃nh thức k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N chứ kh漃Ȁng ph愃ऀi anh N đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật Vậy n攃Ȁn, kết luận rằng , anh N bi thường chi phí đào t愃⌀o cho cơng ty D Câu Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N người gây tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải bi Điu 39 Bộ luật lao động 2019: Đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật l愃 tr甃ᬀờng hợp chĀm dứt hợp đng lao động kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh t愃⌀i c愃Āc điu 35, 36 v愃 37 c甃ऀa Bộ luật n愃y Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thường khoản tiền 夃Ā kiến anh/ch椃⌀ vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh pháp luật? Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v vĀn đ gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H Việc c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N l愃 ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bi th甃ᬀờng kho愃ऀn tin n愃y l愃 kh漃Ȁng hợp ph愃Āp, ng甃ᬀợc l愃⌀i nguy攃Ȁn tắc b愃ऀo v NLĐ Khẳng đ椃⌀nh n愃y dựa tr攃Ȁn c愃Āc c愃؀n cứ sau: Thứ nhĀt, tai n愃⌀n t椃nh huĀng n愃y l愃 TNLĐ Đऀ x愃Āc đ椃⌀nh rõ t椃nh huĀng n攃Ȁu tr攃Ȁn, cn c愃؀n cứ theo ho愃ऀn Điu Luật ATVSLĐ 2015: “TNLĐ tai n愃⌀n g愃Ȁy tổn th甃ᬀ漃ᬀng cho bĀt k礃 phận, chức n愃؀ng c甃ऀa c漃ᬀ thể hoặc g愃Ȁy tử vong cho NLĐ, x愃ऀy trình lao động, gắn lin với việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm vụ lao động” Trong t椃nh huĀng n愃y, tai n愃⌀n x愃ऀy t愃⌀i c漃Ȁng ty D, anh N l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ s漃ᬀ suĀt thực hiện c漃Ȁng việc, khiĀn cho anh H đứng gn đ漃Ā b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng, ph愃ऀi v愃o bệnh viện điu tr椃⌀ th愃Āng v愃 gi愃ऀm 55% kh愃ऀ n愃؀ng lao động Mặc dù sự việc x愃ऀy c漃Ā lỗi c甃ऀa anh N nh甃ᬀng ph愃Āp luật kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh TNLĐ ph愃ऀi xuĀt ph愃Āt trực tiĀp từ nguy攃Ȁn kh愃Āch quan hay ch甃ऀ quan n攃Ȁn cn sự việc đ漃Ā g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v thऀ chĀt cho NLĐ, x愃ऀy qu愃Ā tr椃nh lao động v愃 gắn lin với việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm v甃⌀ lao động th椃 đu đ甃ᬀợc coi l愃 TNLĐ Nh甃ᬀ vậy, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh t椃nh huĀng anh N l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ khiĀn c漃Ȁng nh愃Ȁn H b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng ph愃ऀi v愃o viện cĀp cứu, điu tr椃⌀ 01 th愃Āng l愃 TNLĐ t愃⌀i n漃ᬀi l愃m việc Thứ hai, v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ Theo điऀm d kho愃ऀn Điu BLLĐ 2019, NSDLĐ c漃Ā nghĩa v甃⌀ “thực hiện quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật v ATVSLĐ”, đng thời, điऀm b Kho愃ऀn Điu Luật ATVSLĐ 2015 n攃Ȁu rõ nghĩa v甃⌀ “thực hiện đy đ甃ऀ chĀ độ đĀi với ng甃ᬀời b椃⌀ TNLĐ, bệnh ngh nghiệp cho NLĐ” Ngo愃i ra, Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 quy đ椃⌀nh “Trách nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ, bệnh ngh nghiệp”, từ đ漃Ā c漃Ā thऀ thĀy ph愃Āp luật đ愃̀ đặt c愃Āc quy đ椃⌀nh v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ Nh甃ᬀ vậy, ph愃Āp luật c漃Ā quy đ椃⌀nh v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ với NLĐ b椃⌀ TNLĐ, n攃Ȁn t椃nh huĀng n愃y, c漃Ȁng ty D với t甃ᬀ c愃Āch l愃 NSDLĐ cn c漃Ā tr愃Āch Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 nhiệm với c漃Ȁng nhân H l愃 NLĐ Dựa v愃o t礃ऀ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động, yĀu tĀ lỗi nguy攃Ȁn nh愃Ȁn x愃ऀy TNLĐ v愃 c愃Āc vĀn đ kh愃Āc, c漃Ȁng ty D cn c愃؀n cứ v愃o Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 v愃 c愃Āc điu luật c漃Ā li攃Ȁn quan đऀ thực hiện đy đ甃ऀ c愃Āc tr愃Āch nhiệm cn thiĀt với c漃Ȁng nh愃Ȁn H Thứ ba, anh H kh漃Ȁng thuộc c愃Āc tr甃ᬀờng hợp kh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ b椃⌀ TNLĐ theo Luật đ椃⌀nh C愃؀n cứ kho愃ऀn Điu 40 Luật ATVSLĐ 2015 quy đ椃⌀nh c愃Āc tr甃ᬀờng hợp NLĐ kh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ bao gm: “a) Do m愃Ȁu thuẫn c甃ऀa ch椃Ānh n愃⌀n nh愃Ȁn với ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n mà kh漃Ȁng li攃Ȁn quan đĀn việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm vụ lao động; b) Do NLĐ cĀ 礃Ā tự hu礃ऀ ho愃⌀i sức khoẻ c甃ऀa b愃ऀn th愃Ȁn; c) Do sử dụng ma túy, chĀt g愃Ȁy nghiện khác trái với quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật” N漃Āi c愃Āch kh愃Āc, nguy攃Ȁn nh愃Ȁn anh H b椃⌀ TNLĐ l愃 s漃ᬀ suĀt c甃ऀa anh N v愃 kh漃Ȁng thuộc v愃o tr甃ᬀờng hợp n愃o đ甃ᬀợc liệt k攃Ȁ kho愃ऀn Điu 40 Luật ATVSLĐ 2015 Điu đ漃Ā đng nghĩa với việc, anh H ph愃ऀi đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ c漃Ȁng ty D theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 b椃⌀ TNLĐ Thứ t甃ᬀ, tr甃ᬀờng hợp anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm bồi th甃ᬀờng, c漃Ȁng ty D v̀n l愃 ch甃ऀ thऀ ch椃⌀u tr愃Āch nhiệm bồi th甃ᬀờng tr甃ᬀớc hĀt nhằm đ愃ऀm b愃ऀo nguyên tắc bồi th甃ᬀờng k椃⌀p thời Trong t椃nh huĀng đ甃ᬀợc đặt kh漃Ȁng n攃Ȁu rõ c漃Ȁng ty D c漃Ā t甃ᬀ c愃Āch ph愃Āp nh愃Ȁn hay kh漃Ȁng n攃Ȁn ở đ愃Ȁy, đặt gi愃ऀ thuyĀt c漃Ȁng ty D l愃 ph愃Āp nh愃Ȁn Theo Điu 597 BLDS 2015: “Pháp nh愃Ȁn ph愃ऀi bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i ng甃ᬀời c甃ऀa g愃Ȁy thực hiện nhiệm vụ đ甃ᬀợc pháp nh愃Ȁn giao; nĀu pháp nh愃Ȁn bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i có quyn y攃Ȁu cu ng甃ᬀời có l̀i việc g愃Ȁy thiệt h愃⌀i ph愃ऀi hoàn tr愃ऀ kho愃ऀn tin theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Anh N g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v sức khoẻ cho anh H thực hiện c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty D giao n攃Ȁn sau bi th甃ᬀờng c愃Āc kho愃ऀn thiệt h愃⌀i cho anh H th椃 c漃Ȁng ty D c漃Ā quyn y攃Ȁu cu anh N (ng甃ᬀời c漃Ā lỗi v漃Ȁ 礃Ā việc g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v sức khoẻ cho anh H) ho愃n tr愃ऀ một kho愃ऀn tin cho m椃nh Phn tin anh N ph愃ऀi ho愃n l愃⌀i cho c漃Ȁng ty c愃؀n cứ v愃o mức độ lỗi đऀ x愃Āc đ椃⌀nh kho愃ऀn tin hợp l礃Ā chứ kh漃Ȁng ph愃ऀi to愃n bộ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Từ những phân t椃Āch trên, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh c漃Ȁng ty D v̀n ph愃ऀi thực hiện đy đ甃ऀ c愃Āc tr愃Āch nhiệm theo quy đ椃⌀nh ph愃Āp luật v gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho ng甃ᬀời b椃⌀ TNLĐ l愃 anh H nh甃ᬀ nhắc đĀn ở Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Trong tr甃ᬀờng hợp c甃ऀa anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā theo ph甃ᬀ漃ᬀng 愃Ān sau Thứ nhĀt, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu khẩn cĀp Theo nh甃ᬀ quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, c漃Ā tai n愃⌀n lao động x愃ऀy ra, c漃Ȁng ty s攃̀ c漃Ā phn tr愃Āch nhiệm thực hiện c愃Āc biện ph愃Āp xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu v愃 khắc ph甃⌀c hậu qu愃ऀ Trong tr甃ᬀờng hợp tr攃Ȁn, c漃Ȁng ty cn lệnh t愃⌀m dừng c愃Āc ho愃⌀t động d̀n đĀn tai n愃⌀n, thực hiện s漃ᬀ cứu cho anh H v愃 đ甃ᬀa c漃Ȁng nh愃Ȁn H điu tr椃⌀ t愃⌀i c愃Āc c漃ᬀ sở y tĀ gn đ漃Ā thời gian nhanh ch漃Āng, Điu n愃y đ愃̀ đ甃ᬀợc c愃Āc nh愃 l愃m luật quy đ椃⌀nh c甃⌀ thऀ t愃⌀i điऀm a kho愃ऀn Điu 19 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Thứ hai, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc toán chi ph椃Ā y tĀ s漃ᬀ cĀp, cĀp cứu, điu tr椃⌀ nh甃ᬀ đ甃ᬀợc khám giám đ椃⌀nh y khoa Theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015, c漃Ȁng ty D c漃Ā tr愃Āch nhiệm việc to愃Ān phn chi ph椃Ā đng chi tr愃ऀ v愃 những kho愃ऀn ph椃Ā kh愃Āc kh漃Ȁng nằm danh m甃⌀c b愃ऀo hiऀm y tĀ chi tr愃ऀ đĀi với NLĐ c漃Ā b愃ऀo hiऀm y tĀ; to愃Ān to愃n bộ chi ph椃Ā đĀi với NLĐ kh漃Ȁng c漃Ā b愃ऀo hiऀm y tĀ từ qu愃Ā tr椃nh s漃ᬀ cứu, cĀp cứu đĀn điu tr椃⌀ ऀn đ椃⌀nh cho NLĐ b椃⌀ tai n愃⌀n Ngo愃i ra, c漃Ȁng ty s攃̀ ph愃ऀi c漃Ā tr愃Āch nhiệm đ甃ᬀa anh H kh愃Ām gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa đऀ x愃Āc đ椃⌀nh mức độ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động, đ甃ᬀợc điu tr椃⌀, điu d甃ᬀỡng, ph甃⌀c hi chức n愃؀ng lao động Ph愃Āp luật đ愃̀ quy đ椃⌀nh c甃⌀ thऀ v điu n愃y t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Thứ ba, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc tr愃ऀ l甃ᬀ漃ᬀng theo HĐLĐ thời gian điu tr椃⌀ Trong thời gian anh H thực hiện điu tr椃⌀ y tĀ s攃̀ đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty tr愃ऀ l甃ᬀ漃ᬀng theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Quy đ椃⌀nh n愃y đặt nhằm b愃ऀo vệ quyn lợi cho NLĐ gặp tai n愃⌀n qu愃Ā tr椃nh l愃m việc Việc c漃Ȁng ty chi tr愃ऀ phn l甃ᬀ漃ᬀng cho anh H l愃 ho愃n to愃n hợp l礃Ā, anh H thời gian ph甃⌀c hi sức khoẻ v̀n c漃Ā thऀ ऀn đ椃⌀nh cuộc sĀng cho m椃nh v愃 những ng甃ᬀời ph甃⌀ thuộc v愃o phn l甃ᬀ漃ᬀng c甃ऀa anh (nĀu c漃Ā) Gi愃ऀ sử anh H l愃m việc theo HĐLĐ th椃 theo Kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/TT- BLĐTBXH, mức tin l甃ᬀ漃ᬀng th愃Āng c甃ऀa anh H bao gm mức l甃ᬀ漃ᬀng, ph甃⌀ cĀp l甃ᬀ漃ᬀng v愃 c愃Āc kho愃ऀn bऀ sung kh愃Āc m愃 hai b攃Ȁn đ愃̀ x愃Āc đ椃⌀nh HĐLĐ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ n愃؀m, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn bi th甃ᬀờng từ c漃Ȁng ty Trong kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/TT-BLĐTBXH quy đ椃⌀nh v việc thực hiện chĀ độ bi th甃ᬀờng, trợ cĀp v愃 chi tr愃ऀ y tĀ c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp, th椃 anh H ho愃n to愃n c漃Ā thऀ đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ bi th甃ᬀờng tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp V anh H, c漃Ȁng ty s攃̀ ph愃ऀi thực hiện bi th甃ᬀờng sĀ tin nh甃ᬀ quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn Điu c甃ऀa Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/ TT-BLĐTBXH: “ Ít nhĀt 1,5 tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng đĀi với ng甃ᬀời b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 5% đĀn 10%; nĀu b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 11% đĀn 80% cứ t愃؀ng 1% s攃̀ đ甃ᬀợc cộng th攃Ȁm 0,4 tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng theo c漃Ȁng thức d甃ᬀới đ愃Ȁy hoặc tra theo b愃ऀng t愃⌀i Phụ lục ban hành kèm theo Th漃Ȁng t甃ᬀ này” C甃⌀ thऀ anh H s攃̀ đ甃ᬀợc bi th甃ᬀờng: Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} = 1.5 + (55-10) x 0.4= 19.5 (th愃Āng tin l甃ᬀơng)5 V tin l甃ᬀ漃ᬀng, c愃؀n cứ theo HĐLĐ đ甃ᬀợc t椃Ānh b椃nh qu愃Ȁn c甃ऀa th愃Āng lin k tr甃ᬀớc tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp V thời h愃⌀n thực hiện bi th甃ᬀờng, chiĀu theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015, c漃Ȁng ty D ph愃ऀi thực hiện bi th甃ᬀờng cho anh H h愃⌀n 05 ng愃y kऀ từ c漃Ā kĀt luận c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa v mức độ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động B攃Ȁn c愃⌀nh đ漃Ā, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn tin bi th甃ᬀờng một ln to愃Ān Thứ sáu, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc sắp xĀp những v椃⌀ tr椃Ā phù hợp sau có kĀt qu愃ऀ giám đ椃⌀nh h̀ trợ cho anh H tr甃ᬀờng hợp ph愃ऀi đào t愃⌀o để chuyển đổi ngh nghiệp6 Dựa tr攃Ȁn kĀt qu愃ऀ gi愃Ām đ椃⌀nh t礃ऀ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động l愃 55% c甃ऀa c漃Ȁng nh愃Ȁn H, c漃Ȁng ty D cn xĀp cho anh H một c漃Ȁng việc phù hợp nĀu anh tiĀp t甃⌀c l愃m việc với c漃Ȁng ty NĀu c漃Ȁng việc anh H đ愃ऀm nhận TNLĐ x愃ऀy kh漃Ȁng phù hợp với sức khoẻ c甃ऀa anh, c漃Ȁng ty cn xĀp cho anh một c漃Ȁng việc kh愃Āc C愃؀n cứ kho愃ऀn Điu 55 Luật ATVSLĐ 2015, nĀu nh甃ᬀ anh H đ甃ᬀợc xĀp c漃Ȁng việc mới v愃 ph愃ऀi đ愃o t愃⌀o l愃⌀i tr甃ᬀớc thực hiện c漃Ȁng việc th椃 anh H s攃̀ đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty hỗ trợ h漃⌀c ph椃Ā Theo kho愃ऀn Điu 55, mức hỗ trợ kh漃Ȁng qu愃Ā 15 ln mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở, tức kh漃Ȁng qu愃Ā 22.350.000 VNĐ Tuy nhi攃Ȁn, c甃̀ng theo kho愃ऀn 2, Tbt: Mức bi th甃ᬀờng cho ng甃ᬀời b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 11% trở l攃Ȁn(đ漃ᬀn v椃⌀ t椃Ānh: tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng); 1,5: Mức bi th甃ᬀờng suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 5% đĀn 10%; a: Mức (%) suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động c甃ऀa ng甃ᬀời b椃⌀ tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp; 0,4: Hệ sĀ bi th甃ᬀờng suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động t愃؀ng 1% Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ, NSDLĐ c漃Ā tr愃Āch nhiệm: Sắp xĀp c漃Ȁng việc phù hợp với sức kh漃ऀe theo kĀt luận c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ sau điu tr椃⌀, ph甃⌀c hi chức n愃؀ng nĀu tiĀp t甃⌀c l愃m việc Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 anh H đ甃ᬀợc hỗ trợ nĀu tr甃ᬀớc đ愃Ȁy ch甃ᬀa từng đ甃ᬀợc hỗ trợ hoặc mới đ甃ᬀợc hỗ trợ một ln, v愃 n愃؀m hiện t愃⌀i ch甃ᬀa từng đ甃ᬀợc hỗ trợ CuĀi cùng, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp từ Quỹ b愃ऀo hiểm lao động, bệnh ngh nghiệp Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 y攃Ȁu cu c漃Ȁng ty D cn c漃Ā tr愃Āch nhiệm lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm tai n愃⌀n lao động cho anh H C愃؀n cứ Kho愃ऀn Điu 43 Luật ATVSLĐ 2015, c漃Ā thऀ thĀy, anh H thuộc đĀi t甃ᬀợng tham gia Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ, bệnh ngh nghiệp theo điऀm a hoặc điऀm b Kho愃ऀn Điu Luật B愃ऀo hiऀm x愃̀ hội 2014 Theo kho愃ऀn Điu 41 Luật ATVSLĐ 2015: “Mức đóng b愃ऀo hiểm TNLĐ … đ甃ᬀợc t椃Ānh tr攃Ȁn c漃ᬀ sở tin l甃ᬀ漃ᬀng tháng c甃ऀa NLĐ NSDLĐ đóng” C漃Ȁng ty D c漃Ā nghĩa v甃⌀ đ漃Āng qu礃̀ n愃y cho anh H đऀ hỗ trợ cho anh H tr甃ᬀờng hợp anh gặp TNLĐ Trong tr甃ᬀờng hợp c漃Ȁng ty D đ愃̀ thực hiện nghĩa v甃⌀ đ漃Āng b愃ऀo hiऀm TNLĐ cho anh H, một những tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ với NLĐ b椃⌀ TNLĐ theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 l愃 “Lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ, bệnh ngh nghiệp từ Quỹ b愃ऀo hiểm TNLĐ” Việc lập h s漃ᬀ đ甃ᬀợc thực hiện theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i M甃⌀c Ch甃ᬀ漃ᬀng III Luật ATVSLĐ 2015 C愃؀n cứ điu 45 Luật ATVSLĐ 2015, c漃Ā thऀ thĀy, anh H đ甃ऀ điu kiện đऀ đ甃ᬀợc lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ b椃⌀ TNLĐ t愃⌀i n漃ᬀi l愃m việc v愃 giờ l愃m việc, tỉ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động l愃 55% v愃 nguy攃Ȁn nh愃Ȁn TNLĐ kh漃Ȁng thuộc điu 40 c甃ऀa Luật V th愃nh phn h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ TNLĐ: Đऀ anh H đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ, c漃Ȁng ty D cn lập h s漃ᬀ c漃Ā c愃Āc th愃nh phn đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 57 Luật ATVSLĐ.7 V lo愃⌀i trợ cĀp, theo kho愃ऀn Điu 49 Luật ATVSLĐ 2015: “NLĐ b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 31% trở l攃Ȁn đ甃ᬀợc h甃ᬀởng trợ cĀp tháng.”, mức trợ cĀp c愃؀n cứ theo Kho愃ऀn Điu n愃y “a) Suy gi愃ऀm 31% kh愃ऀ n愃؀ng lao động đ甃ᬀợc h甃ᬀởng 30% mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở, sau cứ suy gi愃ऀm th攃Ȁm 1% đ甃ᬀợc h甃ᬀởng th攃Ȁm 2% mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở;” H s漃ᬀ bao gm: Sऀ b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội; GiĀy viện hoặc tr椃Āch h s漃ᬀ bệnh 愃Ān sau đ愃̀ điu tr椃⌀ TNLĐ đĀi với tr甃ᬀờng hợp nội trú; Bi攃Ȁn b愃ऀn gi愃Ām đ椃⌀nh mức suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa; V愃؀n b愃ऀn đ ngh椃⌀ gi愃ऀi quyĀt chĀ độ TNLĐ theo m̀u B愃ऀo hiऀm x愃̀ hội Việt Nam ban h愃nh sau thĀng nhĀt 礃Ā kiĀn với Bộ Lao động-Th甃ᬀ漃ᬀng binh v愃 X愃̀ hội Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)

Ngày đăng: 06/03/2024, 14:51