Bài tập nhóm môn luật lao động

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Bài Tập Nhóm Môn Luật Lao Động
Tác giả	Nguyễn Thu Trang, Nguyễn Thu Trinh, Trần Đăng Thành Trung, Lê Khánh Vi, Trần Tùng Chi, Lê Thanh Thái, Nguyễn Hoàng Việt
Trường học	Trường Đại Học Luật Hà Nội
Chuyên ngành	Luật Lao Động
Thể loại	Bài Tập Nhóm
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	29
Dung lượng	446,08 KB

Nội dung

Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bn愃đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật?BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓMX愃Āc đ椃

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM: 03 LỚP: CLC.CB13.21 (N08.TL4) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Hà Nội – 2023 ĐỀ BÀI SỐ 06 Ng愃y 07/1/2021, anh N v愃 c漃Ȁng ty D (tr甃⌀ sở quận Nam Từ Li攃Ȁm, H愃 Nội) k礃Ā HĐLĐ x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n n愃؀m, c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật Ngo愃i ra, hai b攃Ȁn c甃̀ng k礃Ā th攃Ȁm b愃ऀn Th漃ऀa thuận đ漃Ā anh N cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp thời gian thực hiện HĐLĐ n愃؀m sau HĐLĐ chĀm dứt; nĀu vi ph愃⌀m s攃̀ ph愃ऀi bi th甃ᬀờng cho c漃Ȁng ty sĀ tin 100 triệu đng” Ng愃y 15/8/2023, s漃ᬀ xuĀt n攃Ȁn anh N đ愃̀ l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ khiĀn c漃Ȁng nh愃Ȁn H đứng gn đ漃Ā b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng ph愃ऀi v愃o bệnh viện điu tr椃⌀ th愃Āng, sau viện gi愃Ām đ椃⌀nh b椃⌀ suy gi愃ऀm 55% kh愃ऀ n愃؀ng lao động C漃Ȁng ty đ愃̀ ph愃ऀi b漃ऀ 50 triệu đऀ sửa chữa m愃Āy m漃Āc b椃⌀ h漃ऀng Sau sự việc đ漃Ā, gi愃Ām đĀc doanh nghiệp dự kiĀn xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi anh N v愃 y攃Ȁu cu anh N bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i BiĀt rằng, Nội quy lao động c甃ऀa c漃Ȁng ty c漃Ā quy đ椃⌀nh “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn s攃̀ b椃⌀ sa th愃ऀi” H漃ऀi: Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh h漃⌀c ngh th愃Āng ở Nhật B愃ऀn, với cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp n愃؀m sau h漃⌀c xong Khi b椃⌀ c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng, t愃⌀i sao? Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N l愃 ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bi th甃ᬀờng kho愃ऀn tin n愃y 夃Ā kiĀn c甃ऀa anh (ch椃⌀) v vĀn đ n愃y? Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật? BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓM X愃Āc đ椃⌀nh mức độ tham gia v愃 kĀt qu愃ऀ tham gia c甃ऀa từng sinh vi攃Ȁn việc thực hiện b愃i tập nh漃Ām KĀt qu愃ऀ nh甃ᬀ sau: STT M愃̀ SV H漃⌀ v愃 t攃Ȁn Đ愃Ānh gi愃Ā C漃Ȁng việc đ甃ᬀợc giao Đ愃Ānh gi愃Ā c甃ऀa c甃ऀa SV gi愃ऀng vi攃Ȁn ABC 463236 Nguyễn Thu Trang  C愃Ȁu 3; m甃⌀c C愃Ȁu 4; tऀng hợp, chỉnh sửa c愃Ȁu 1, 2 463237 Nguyễn Thu Tr愃  M甃⌀c C愃Ȁu 2; thuyĀt tr椃nh 463238 Trn Đ愃؀ng Th愃nh  Trung M甃⌀c C愃Ȁu 1; t漃Ām tắt l愃m ppt 463239 L攃Ȁ Kh愃Ānh Vi  M甃⌀c C愃Ȁu 2; thuyĀt tr椃nh 463240 Trn Tùng Chi  M甃⌀c C愃Ȁu 4; tऀng hợp, chỉnh sửa c愃Ȁu 3, Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 463241 L攃Ȁ Thanh Th愃Āi  C愃Ȁu 3; l愃m word 463242 Nguyễn Ho愃ng  Việt M甃⌀c C愃Ȁu 1; l愃m ppt thuyĀt tr椃nh - KĀt qu愃ऀ điऀm b愃i viĀt: H愃 Nội, ng愃y 25 th愃Āng 11 n愃؀m 2023 + Gi愃Āo vi攃Ȁn chĀm thứ nhĀt: Tr甃ᬀởng nh漃Ām + Gi愃Āo vi攃Ȁn chĀm thứ hai: - KĀt qu愃ऀ điऀm thuyĀt tr椃nh: Nguyễn Thu Trang - Gi愃Āo vi攃Ȁn cho thuyĀt tr椃nh: - Điऀm kĀt luận cuĀi Gi愃Āo vi攃Ȁn đ愃Ānh gi愃Ā cuĀi cùng: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .2 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG .3 Câu Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Nhận xét việc ký kết HĐLĐ anh N công ty .3 Nhận xét việc ký kết văn th漃ऀa thuận anh N công ty D .4 Câu C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật anh N hợp pháp Câu Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh h漃⌀c ngh th愃Āng ở Nhật B愃ऀn, với cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp n愃؀m sau h漃⌀c xong Khi b椃⌀ c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng, t愃⌀i sao? 11 Câu Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N người gây tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải bi thường khoản tiền 夃Ā kiến anh/ch椃⌀ vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh pháp luật? 12 Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v vĀn đ gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H .12 Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 PHỤ LỤC 21 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ Ng甃ᬀời sử d甃⌀ng lao động NLĐ Ng甃ᬀời lao động TNLĐ Tai n愃⌀n lao động ATVSLĐ An to愃n, vệ sinh lao động HĐLĐ Hợp đng lao động BLLĐ Bộ luật lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Câu Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c愃Āc th漃ऀa thuận kh愃Āc c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D? Nhận xét việc ký kết HĐLĐ anh N công ty HĐLĐ anh N v愃 c漃Ȁng ty D k礃Ā kĀt l愃 HĐLĐ x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 03 n愃؀m, c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật C愃؀n cứ v愃o những dữ liệu c甃ऀa đ b愃i, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh: HĐLĐ anh N công ty D hoàn toàn hợp pháp, kh漃Ȁng nằm c愃Āc tr甃ᬀờng hợp hợp đng v漃Ȁ hiệu đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 49 BLLĐ 2019 C甃⌀ thऀ Thứ nhĀt, v ch甃ऀ thऀ giao kĀt hợp đồng Ch甃ऀ thऀ giao kĀt hợp đng lao động bao gm NLĐ v愃 NSDLĐ Trong t椃nh huĀng n愃y, HĐLĐ đ甃ᬀợc k礃Ā kĀt giữa NLĐ l愃 anh N v愃 NSDLĐ l愃 c漃Ȁng ty D c漃Ā tr甃⌀ sở t愃⌀i quận Nam Từ Li攃Ȁm, H愃 Nội l愃 thẩm quyn giao kĀt hợp đng đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 18 BLLĐ 2019 Theo đ漃Ā: V ph椃Āa NLĐ: Gi愃ऀ đ椃⌀nh rằng anh N l愃 c漃Ȁng d愃Ȁn Việt Nam, từ đ甃ऀ 18 tuऀi trở l攃Ȁn, c漃Ā đy đ甃ऀ n愃؀ng lực h愃nh vi d愃Ȁn sự Nh甃ᬀ vậy, HĐLĐ anh N l愃 NLĐ, trực tiĀp giao kĀt HĐLĐ với c漃Ȁng ty D, phù hợp với quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 18 BLLĐ 2019 V ph椃Āa NSDLĐ: C漃Ȁng ty D l愃 NSDLĐ Theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i điऀm a kho愃ऀn Điu 18 BLLĐ n愃؀m 2019, “Ng甃ᬀời có quyn giao kĀt hợp đng lao động b攃Ȁn ph椃Āa NSDLĐ là: (i) Ng甃ᬀời đ愃⌀i diện theo pháp luật c甃ऀa doanh nghiệp; (ii) Ng甃ᬀời đ甃ᬀợc 甃ऀy quyn theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Do vậy, thẩm quyn k礃Ā kĀt HĐLĐ b攃Ȁn NSDLĐ l愃 phù hợp với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Thứ hai, số nội dung HĐLĐ anh N công ty D V thời h愃⌀n c甃ऀa HĐLĐ: C愃؀n cứ v愃o điऀm d kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh: “Thời h愃⌀n c甃ऀa HĐLĐ” l愃 một những nội dung ch甃ऀ yĀu c甃ऀa HĐLĐ HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 HĐLĐ c漃Ā thời h愃⌀n bởi c愃؀n cứ theo điऀm b kho愃ऀn Điu 20 BLLĐ n愃؀m 2019: “Hợp đng lao động xác đ椃⌀nh thời h愃⌀n hợp đng mà hai b攃Ȁn xác đ椃⌀nh thời h愃⌀n, thời điểm chĀm dứt hiệu lực c甃ऀa hợp đng thời gian kh漃Ȁng 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực c甃ऀa hợp đng.” Trong t椃nh huĀng đ甃ᬀợc n攃Ȁu tr攃Ȁn th椃 anh N v愃 c漃Ȁng ty D k礃Ā hợp đng lao Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 03 n愃؀m, tức 36 th愃Āng - tho愃ऀ m愃̀n sĀ th愃Āng tĀi đa m愃 ph愃Āp luật cho ph攃Āp Từ đ漃Ā, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh thời h愃⌀n HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 hợp ph愃Āp, ho愃n to愃n phù hợp với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật V c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc tho愃ऀ thuận hợp đng lao động: C愃؀n cứ v愃o điऀm c kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh: “C漃Ȁng việc v愃 đ椃⌀a điऀm l愃m việc” l愃 một những nội dung ch甃ऀ yĀu c甃ऀa hợp đng lao đng C漃Ȁng việc đ甃ᬀợc tho愃ऀ th1uận HĐLĐ giữa hai b攃Ȁn l愃 gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật, c漃Ā đ椃⌀a điऀm l愃m việc t愃⌀i c漃Ȁng ty D C愃؀n cứ v愃o kho愃ऀn Điu BLLĐ 2019 “Việc làm ho愃⌀t động lao động t愃⌀o thu nhập mà pháp luật kh漃Ȁng cĀm” v愃 kho愃ऀn Điu 10 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh v Quyn l愃m việc c甃ऀa NLĐ “Đ甃ᬀợc tự lựa ch漃⌀n việc làm, làm việc cho bĀt k礃 NSDLĐ ở bĀt k礃 n漃ᬀi mà pháp luật kh漃Ȁng cĀm” Trong đ漃Ā, những ng愃nh ngh m愃 ph愃Āp luật cĀm đu t甃ᬀ kinh doanh đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu Luật Đu t甃ᬀ 2020 Nh甃ᬀ vậy, c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc th漃ऀa thuận HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 c漃Ȁng việc t愃⌀o thu nhập, kh漃Ȁng ph愃ऀi l愃 c漃Ȁng việc b椃⌀ ph愃Āp luật cĀm, m漃Ȁi tr甃ᬀờng l愃m việc phù hợp V椃 vậy, nội dung v c漃Ȁng việc v愃 đ椃⌀a điऀm l愃m việc HĐLĐ l愃 quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Thứ ba, v nguyên tắc k礃Ā kĀt hợp đồng lao động: HĐLĐ giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D tu愃Ȁn th甃ऀ nguy攃Ȁn tắc tự nguyện, b椃nh đẳng, thiện ch椃Ā, hợp t愃Āc, trung thực v愃 nguy攃Ȁn tắc tự giao kĀt HĐLĐ nh甃ᬀng kh漃Ȁng đ甃ᬀợc tr愃Āi ph愃Āp luật, th漃ऀa 甃ᬀớc lao động tập thऀ v愃 đ愃⌀o đức x愃̀ hội theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 15 BLLĐ 2019 v c愃Āc nguy攃Ȁn tắc giao kĀt HĐLĐ Kết luận: C愃؀n cứ v愃o c愃Āc yĀu tĀ c甃ऀa hợp đng lao động v愃 c愃Āc quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật th椃 việc k礃Ā kĀt hợp đng lao động giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Nhận xét việc ký kết văn th漃ऀa thuận anh N công ty D Anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ愃̀ k礃Ā kĀt một v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận với nội dung: Anh N cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp thời gian thực hiện HĐLĐ v愃 01 n愃؀m sau HĐLĐ chĀm dứt; nĀu vi ph愃⌀m s攃̀ ph愃ऀi bi th甃ᬀờng cho c漃Ȁng ty sĀ tin l愃 100 triệu đng” 1Bao gm: Kinh doanh c愃Āc chĀt ma túy b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 1; Kinh doanh c愃Āc lo愃⌀i h漃Āa chĀt, kho愃Āng vật b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 2; Kinh doanh m̀u vật c愃Āc lo愃⌀i thực vật, động vật hoang d愃̀ b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 3; Kinh doanh m愃⌀i d愃Ȁm; Mua, b愃Ān ng甃ᬀời, m漃Ȁ, bộ phận c漃ᬀ thऀ ng甃ᬀời; Ho愃⌀t động kinh doanh li攃Ȁn quan đĀn sinh s愃ऀn v漃Ȁ t椃Ānh tr攃Ȁn ng甃ᬀời; Kinh doanh ph愃Āo nऀ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Nhận xét: C愃؀n cứ t愃⌀i kho愃ऀn Điu 21 BLLĐ n愃؀m 2019 quy đ椃⌀nh v nội dung c甃ऀa hợp đng lao động th椃 “Khi NLĐ làm việc có li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật NSDLĐ có quyn thỏa thuận v愃؀n b愃ऀn với NLĐ” B攃Ȁn c愃⌀nh đ漃Ā, kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 10/2020/TT-BLĐTBXH “Khi NLĐ làm việc có li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật NSDLĐ có quyn thỏa thuận với NLĐ v nội dung b愃ऀo vệ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ HĐLĐ hoặc v愃؀n b愃ऀn khác theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Dựa v愃o c愃Āc quy đ椃⌀nh tr攃Ȁn, NLĐ l愃m việc c漃Ā li攃Ȁn quan đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ th椃 NSDLĐ c漃Ā thऀ th漃ऀa thuận với NLĐ v việc b愃ऀo vệ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ bằng v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận hoặc HĐLĐ C愃؀n cứ theo dữ liệu đ b愃i đ甃ᬀa ra, c漃Ā thऀ thĀy c漃Ȁng việc c甃ऀa anh N l愃 gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật, l愃 c漃Ȁng việc c漃Ā li攃Ȁn quan trực tiĀp đĀn b椃Ā mật kinh doanh, c漃Ȁng nghệ c甃ऀa c漃Ȁng ty D, nĀu tiĀt lộ c漃Ā thऀ g愃Ȁy 愃ऀnh h甃ᬀởng đĀn việc kinh doanh c甃ऀa c漃Ȁng ty Do đ漃Ā, việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 ho愃n to愃n hợp ph愃Āp theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, c甃⌀ thऀ: V nội dung c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ愃̀ th漃ऀa thuận v thời h愃⌀n b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ l愃 n愃؀m (3 n愃؀m theo thời h愃⌀n HĐLĐ v愃 n愃؀m sau chĀm dứt HĐLĐ) v愃 xử l礃Ā vi ph愃⌀m th漃ऀa thuận b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ l愃 bi th甃ᬀờng 100 triệu đng nĀu anh N tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ c甃ऀa c漃Ȁng ty V椃 vậy, nội dung c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận phù hợp, kh漃Ȁng tr愃Āi với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật V hình thức c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: Th漃ऀa thuận giữa anh N v愃 c漃Ȁng ty D đ甃ᬀợc thऀ hiện d甃ᬀới d愃⌀ng “v愃؀n b愃ऀn” V椃 vậy, h椃nh thức phù hợp với quy đ椃⌀nh ph愃Āp luật t愃⌀i Điu 14 BLLĐ 2019 V giá tr椃⌀ pháp l礃Ā c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn thỏa thuận: V愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận giữa N v愃 D c漃Ā gi愃Ā tr椃⌀ t甃ᬀ漃ᬀng đ甃ᬀ漃ᬀng với HĐLĐ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật lao động hiện h愃nh KĀt luận: Việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ c甃ऀa anh N v愃 c漃Ȁng ty D l愃 hợp ph愃Āp, đ甃Āng quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Câu C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Công ty D xử lý kỷ luật sa thải anh D hoàn toàn hợp pháp dựa tr攃Ȁn sau: Thứ nhĀt, c愃؀n cứ v愃o nội quy c甃ऀa c漃Ȁng ty D: Trong nội quy c甃ऀa c漃Ȁng ty D c漃Ā quy đ椃⌀nh:“NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn s攃̀ b椃⌀ sa th愃ऀi”, đ愃Ȁy l愃 nội quy lao động với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật C甃⌀ thऀ, theo điऀm g v愃 điऀm h kho愃ऀn Điu 118 BLLĐ 2019 quy đ椃⌀nh v nội quy lao động nh甃ᬀ sau: “2 Nội dung nội quy lao động kh漃Ȁng đ甃ᬀợc trái với pháp luật v lao động quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật có li攃Ȁn quan Nội quy lao động bao gm những nội dung ch甃ऀ yĀu sau đ愃Ȁy: g) Các hành vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật lao động c甃ऀa NLĐ hình thức xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động; h) Trách nhiệm vật chĀt; ” Mặt kh愃Āc, l礃Ā sa th愃ऀi nội quy c漃Ȁng ty D: “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đng trở l攃Ȁn” c甃̀ng phù hợp với quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 125 BLLĐ 2019: “Hình thức xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi đ甃ᬀợc ng甃ᬀời sử dụng áp dụng tr甃ᬀờng hợp sau đ愃Ȁy: NLĐ có hành vi tiĀt lộ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ, x愃Ȁm ph愃⌀m quyn sở hữu tr椃Ā tuệ c甃ऀa NSDLĐ, có hành vi g愃Ȁy thiệt h愃⌀i nghi攃Ȁm tr漃⌀ng hoặc đe d漃⌀a g愃Ȁy thiệt h愃⌀i đặc biệt nghi攃Ȁm tr漃⌀ng v tài s愃ऀn, lợi 椃Āch c甃ऀa NSDLĐ hoặc quĀy rĀi tình dục t愃⌀i n漃ᬀi làm việc đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh nội quy lao động” Dựa theo quy đ椃⌀nh tr攃Ȁn c漃Ā thऀ thĀy, tr甃ᬀờng hợp n愃y ph愃Āp luật cho ph攃Āp NSDLĐ c漃Ā quyn sa th愃ऀi NLĐ NLĐ c漃Ā h愃nh vi g愃Ȁy thiệt h愃⌀i nghi攃Ȁm tr漃⌀ng đĀn t愃i s愃ऀn, lợi 椃Āch c甃ऀa NSDLĐ Tuy nhi攃Ȁn, tr甃ᬀờng hợp n愃y cn gắn với quy đ椃⌀nh c甃ऀa nội quy lao động X攃Āt thĀy mức độ thiệt h愃⌀i h愃nh vi m愃 anh N g愃Ȁy đ愃̀ v甃ᬀợt qu愃Ā mức độ thiệt h愃⌀i ứng với h愃nh vi k礃ऀ luật sa th愃ऀi c甃ऀa c漃Ȁng ty D nội quy, vậy c漃Ȁng ty D c漃Ā c愃؀n cứ đऀ 愃Āp d甃⌀ng tr愃Āch nhiệm k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N Thứ hai, h愃nh vi c甃ऀa anh N l愃 h愃nh vi gây thiệt h愃⌀i nghiêm tr漃⌀ng V h愃nh vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật lao động: H愃nh vi vi ph愃⌀m k礃ऀ luật c甃ऀa NLĐ đ甃ᬀợc hiऀu l愃 sự vi ph愃⌀m c愃Āc nghĩa v甃⌀ lao động một quan hệ c甃⌀ thऀ, x愃Ȁm ph愃⌀m Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hợp anh N đ甃ᬀợc gửi đ愃o t愃⌀o ở n甃ᬀớc ngo愃i th椃 chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o bao gm chi ph椃Ā l愃⌀i v愃 chi ph椃Ā sinh ho愃⌀t thời gian đ愃o t愃⌀o Mặt kh愃Āc, theo Điu 40 Bộ luật Lao động 2019 quy đ椃⌀nh v nghĩa v甃⌀ c甃ऀa NLĐ đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật4 “Ph愃ऀi hoàn tr愃ऀ cho NSDLĐ chi ph椃Ā đào t愃⌀o quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 62 c甃ऀa Bộ luật này”, kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh v việc chĀm dứt hợp đng lao động luật ph愃ऀi bi th甃ᬀờng chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o Ngo愃i ra, Kho愃ऀn Điu 61 Luật gi愃Āo d甃⌀c ngh nghiệp 2014 c甃̀ng quy đ椃⌀nh: “Ng甃ᬀời tĀt nghiệp khóa đào t愃⌀o NSDLĐ cĀp h漃⌀c bổng, chi ph椃Ā đào t愃⌀o ph愃ऀi làm việc cho NSDLĐ theo thời h愃⌀n cam kĀt hợp đng đào t愃⌀o; tr甃ᬀờng hợp kh漃Ȁng thực hiện cam kĀt ph愃ऀi bi hồn h漃⌀c bổng, chi ph椃Ā đào t愃⌀o” Do vậy, vĀn đ tr愃Āch nhiệm ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o c甃ऀa NLĐ ph愃Āt sinh NLĐ chĀm dứt hợp đng lao động tr甃ᬀớc hĀt thời h愃⌀n l愃m việc đ甃ᬀợc cam kĀt hợp đng đ愃o t愃⌀o Nh甃ᬀ vậy, theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, NLĐ tự 礃Ā b漃ऀ dở kh漃Āa h漃⌀c, đ愃̀ ho愃n th愃nh kh漃Āa h漃⌀c nh甃ᬀng kh漃Ȁng l愃m việc cho doanh nghiệp hoặc c漃Ā l愃m việc cho doanh nghiệp nh甃ᬀng l愃m ch甃ᬀa hĀt thời h愃⌀n cam kĀt đ愃̀ đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động th椃 ph愃ऀi bi th甃ᬀờng chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho doanh nghiệp Bởi m甃⌀c đ椃Āch c甃ऀa việc NSDLĐ đ愃o t愃⌀o ngh cho NLĐ l愃 đऀ NLĐ cĀng hiĀn cho đ漃ᬀn v椃⌀ Do đ漃Ā, những tr甃ᬀờng hợp n攃Ȁu tr攃Ȁn, m甃⌀c đ椃Āch c甃ऀa ho愃⌀t động đ愃o t愃⌀o ngh kh漃Ȁng đ愃⌀t đ甃ᬀợc, g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho NSDLĐ th椃 NLĐ ph愃ऀi c漃Ā tr愃Āch nhiệm ho愃n tr愃ऀ chi ph椃Ā đ愃o t愃⌀o cho NSDLĐ Mặt kh愃Āc, theo gi愃ऀ thiĀt th椃 anh N đ愃̀ cam kĀt l愃m việc 椃Āt nhĀt cho doanh nghiệp 03 n愃؀m sau h漃⌀c xong (đĀn th愃Āng 12/2024) nh甃ᬀng ng愃y 15/8/2023 th椃 s漃ᬀ xuĀt n攃Ȁn anh N đ愃̀ l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho NSDLĐ (ở đ愃Ȁy l愃 c漃Ȁng ty D) v愃 b椃⌀ k礃ऀ luật sa th愃ऀi tr甃ᬀớc th愃Āng 12/2024 Trong tr甃ᬀờng hợp n愃y, hợp đng đ愃o t愃⌀o ngh v愃 hợp đng lao động chĀm dứt c漃Ȁng ty D 愃Āp d甃⌀ng h椃nh thức k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N chứ kh漃Ȁng ph愃ऀi anh N đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật Vậy n攃Ȁn, kết luận rằng , anh N bi thường chi phí đào t愃⌀o cho cơng ty D Câu Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N người gây tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải bi Điu 39 Bộ luật lao động 2019: Đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đng lao động tr愃Āi ph愃Āp luật l愃 tr甃ᬀờng hợp chĀm dứt hợp đng lao động kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh t愃⌀i c愃Āc điu 35, 36 v愃 37 c甃ऀa Bộ luật n愃y Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thường khoản tiền 夃Ā kiến anh/ch椃⌀ vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh pháp luật? Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v vĀn đ gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H Việc c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H v椃 cho rằng anh N l愃 ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bi th甃ᬀờng kho愃ऀn tin n愃y l愃 kh漃Ȁng hợp ph愃Āp, ng甃ᬀợc l愃⌀i nguy攃Ȁn tắc b愃ऀo v NLĐ Khẳng đ椃⌀nh n愃y dựa tr攃Ȁn c愃Āc c愃؀n cứ sau: Thứ nhĀt, tai n愃⌀n t椃nh huĀng n愃y l愃 TNLĐ Đऀ x愃Āc đ椃⌀nh rõ t椃nh huĀng n攃Ȁu tr攃Ȁn, cn c愃؀n cứ theo ho愃ऀn Điu Luật ATVSLĐ 2015: “TNLĐ tai n愃⌀n g愃Ȁy tổn th甃ᬀ漃ᬀng cho bĀt k礃 phận, chức n愃؀ng c甃ऀa c漃ᬀ thể hoặc g愃Ȁy tử vong cho NLĐ, x愃ऀy trình lao động, gắn lin với việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm vụ lao động” Trong t椃nh huĀng n愃y, tai n愃⌀n x愃ऀy t愃⌀i c漃Ȁng ty D, anh N l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ s漃ᬀ suĀt thực hiện c漃Ȁng việc, khiĀn cho anh H đứng gn đ漃Ā b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng, ph愃ऀi v愃o bệnh viện điu tr椃⌀ th愃Āng v愃 gi愃ऀm 55% kh愃ऀ n愃؀ng lao động Mặc dù sự việc x愃ऀy c漃Ā lỗi c甃ऀa anh N nh甃ᬀng ph愃Āp luật kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh TNLĐ ph愃ऀi xuĀt ph愃Āt trực tiĀp từ nguy攃Ȁn kh愃Āch quan hay ch甃ऀ quan n攃Ȁn cn sự việc đ漃Ā g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v thऀ chĀt cho NLĐ, x愃ऀy qu愃Ā tr椃nh lao động v愃 gắn lin với việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm v甃⌀ lao động th椃 đu đ甃ᬀợc coi l愃 TNLĐ Nh甃ᬀ vậy, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh t椃nh huĀng anh N l愃m nऀ thiĀt b椃⌀ khiĀn c漃Ȁng nh愃Ȁn H b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng ph愃ऀi v愃o viện cĀp cứu, điu tr椃⌀ 01 th愃Āng l愃 TNLĐ t愃⌀i n漃ᬀi l愃m việc Thứ hai, v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ Theo điऀm d kho愃ऀn Điu BLLĐ 2019, NSDLĐ c漃Ā nghĩa v甃⌀ “thực hiện quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật v ATVSLĐ”, đng thời, điऀm b Kho愃ऀn Điu Luật ATVSLĐ 2015 n攃Ȁu rõ nghĩa v甃⌀ “thực hiện đy đ甃ऀ chĀ độ đĀi với ng甃ᬀời b椃⌀ TNLĐ, bệnh ngh nghiệp cho NLĐ” Ngo愃i ra, Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 quy đ椃⌀nh “Trách nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ, bệnh ngh nghiệp”, từ đ漃Ā c漃Ā thऀ thĀy ph愃Āp luật đ愃̀ đặt c愃Āc quy đ椃⌀nh v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ Nh甃ᬀ vậy, ph愃Āp luật c漃Ā quy đ椃⌀nh v tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ với NLĐ b椃⌀ TNLĐ, n攃Ȁn t椃nh huĀng n愃y, c漃Ȁng ty D với t甃ᬀ c愃Āch l愃 NSDLĐ cn c漃Ā tr愃Āch Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 nhiệm với c漃Ȁng nhân H l愃 NLĐ Dựa v愃o t礃ऀ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động, yĀu tĀ lỗi nguy攃Ȁn nh愃Ȁn x愃ऀy TNLĐ v愃 c愃Āc vĀn đ kh愃Āc, c漃Ȁng ty D cn c愃؀n cứ v愃o Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 v愃 c愃Āc điu luật c漃Ā li攃Ȁn quan đऀ thực hiện đy đ甃ऀ c愃Āc tr愃Āch nhiệm cn thiĀt với c漃Ȁng nh愃Ȁn H Thứ ba, anh H kh漃Ȁng thuộc c愃Āc tr甃ᬀờng hợp kh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ b椃⌀ TNLĐ theo Luật đ椃⌀nh C愃؀n cứ kho愃ऀn Điu 40 Luật ATVSLĐ 2015 quy đ椃⌀nh c愃Āc tr甃ᬀờng hợp NLĐ kh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ bao gm: “a) Do m愃Ȁu thuẫn c甃ऀa ch椃Ānh n愃⌀n nh愃Ȁn với ng甃ᬀời g愃Ȁy tai n愃⌀n mà kh漃Ȁng li攃Ȁn quan đĀn việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm vụ lao động; b) Do NLĐ cĀ 礃Ā tự hu礃ऀ ho愃⌀i sức khoẻ c甃ऀa b愃ऀn th愃Ȁn; c) Do sử dụng ma túy, chĀt g愃Ȁy nghiện khác trái với quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật” N漃Āi c愃Āch kh愃Āc, nguy攃Ȁn nh愃Ȁn anh H b椃⌀ TNLĐ l愃 s漃ᬀ suĀt c甃ऀa anh N v愃 kh漃Ȁng thuộc v愃o tr甃ᬀờng hợp n愃o đ甃ᬀợc liệt k攃Ȁ kho愃ऀn Điu 40 Luật ATVSLĐ 2015 Điu đ漃Ā đng nghĩa với việc, anh H ph愃ऀi đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ c漃Ȁng ty D theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 38 Luật ATVSLĐ 2015 b椃⌀ TNLĐ Thứ t甃ᬀ, tr甃ᬀờng hợp anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm bồi th甃ᬀờng, c漃Ȁng ty D v̀n l愃 ch甃ऀ thऀ ch椃⌀u tr愃Āch nhiệm bồi th甃ᬀờng tr甃ᬀớc hĀt nhằm đ愃ऀm b愃ऀo nguyên tắc bồi th甃ᬀờng k椃⌀p thời Trong t椃nh huĀng đ甃ᬀợc đặt kh漃Ȁng n攃Ȁu rõ c漃Ȁng ty D c漃Ā t甃ᬀ c愃Āch ph愃Āp nh愃Ȁn hay kh漃Ȁng n攃Ȁn ở đ愃Ȁy, đặt gi愃ऀ thuyĀt c漃Ȁng ty D l愃 ph愃Āp nh愃Ȁn Theo Điu 597 BLDS 2015: “Pháp nh愃Ȁn ph愃ऀi bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i ng甃ᬀời c甃ऀa g愃Ȁy thực hiện nhiệm vụ đ甃ᬀợc pháp nh愃Ȁn giao; nĀu pháp nh愃Ȁn bi th甃ᬀờng thiệt h愃⌀i có quyn y攃Ȁu cu ng甃ᬀời có l̀i việc g愃Ȁy thiệt h愃⌀i ph愃ऀi hoàn tr愃ऀ kho愃ऀn tin theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật.” Anh N g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v sức khoẻ cho anh H thực hiện c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty D giao n攃Ȁn sau bi th甃ᬀờng c愃Āc kho愃ऀn thiệt h愃⌀i cho anh H th椃 c漃Ȁng ty D c漃Ā quyn y攃Ȁu cu anh N (ng甃ᬀời c漃Ā lỗi v漃Ȁ 礃Ā việc g愃Ȁy thiệt h愃⌀i v sức khoẻ cho anh H) ho愃n tr愃ऀ một kho愃ऀn tin cho m椃nh Phn tin anh N ph愃ऀi ho愃n l愃⌀i cho c漃Ȁng ty c愃؀n cứ v愃o mức độ lỗi đऀ x愃Āc đ椃⌀nh kho愃ऀn tin hợp l礃Ā chứ kh漃Ȁng ph愃ऀi to愃n bộ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Từ những phân t椃Āch trên, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh c漃Ȁng ty D v̀n ph愃ऀi thực hiện đy đ甃ऀ c愃Āc tr愃Āch nhiệm theo quy đ椃⌀nh ph愃Āp luật v gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho ng甃ᬀời b椃⌀ TNLĐ l愃 anh H nh甃ᬀ nhắc đĀn ở Gi愃ऀi quyĀt quyn lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật Trong tr甃ᬀờng hợp c甃ऀa anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā theo ph甃ᬀ漃ᬀng 愃Ān sau Thứ nhĀt, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu khẩn cĀp Theo nh甃ᬀ quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, c漃Ā tai n愃⌀n lao động x愃ऀy ra, c漃Ȁng ty s攃̀ c漃Ā phn tr愃Āch nhiệm thực hiện c愃Āc biện ph愃Āp xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu v愃 khắc ph甃⌀c hậu qu愃ऀ Trong tr甃ᬀờng hợp tr攃Ȁn, c漃Ȁng ty cn lệnh t愃⌀m dừng c愃Āc ho愃⌀t động d̀n đĀn tai n愃⌀n, thực hiện s漃ᬀ cứu cho anh H v愃 đ甃ᬀa c漃Ȁng nh愃Ȁn H điu tr椃⌀ t愃⌀i c愃Āc c漃ᬀ sở y tĀ gn đ漃Ā thời gian nhanh ch漃Āng, Điu n愃y đ愃̀ đ甃ᬀợc c愃Āc nh愃 l愃m luật quy đ椃⌀nh c甃⌀ thऀ t愃⌀i điऀm a kho愃ऀn Điu 19 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Thứ hai, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc toán chi ph椃Ā y tĀ s漃ᬀ cĀp, cĀp cứu, điu tr椃⌀ nh甃ᬀ đ甃ᬀợc khám giám đ椃⌀nh y khoa Theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015, c漃Ȁng ty D c漃Ā tr愃Āch nhiệm việc to愃Ān phn chi ph椃Ā đng chi tr愃ऀ v愃 những kho愃ऀn ph椃Ā kh愃Āc kh漃Ȁng nằm danh m甃⌀c b愃ऀo hiऀm y tĀ chi tr愃ऀ đĀi với NLĐ c漃Ā b愃ऀo hiऀm y tĀ; to愃Ān to愃n bộ chi ph椃Ā đĀi với NLĐ kh漃Ȁng c漃Ā b愃ऀo hiऀm y tĀ từ qu愃Ā tr椃nh s漃ᬀ cứu, cĀp cứu đĀn điu tr椃⌀ ऀn đ椃⌀nh cho NLĐ b椃⌀ tai n愃⌀n Ngo愃i ra, c漃Ȁng ty s攃̀ ph愃ऀi c漃Ā tr愃Āch nhiệm đ甃ᬀa anh H kh愃Ām gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa đऀ x愃Āc đ椃⌀nh mức độ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động, đ甃ᬀợc điu tr椃⌀, điu d甃ᬀỡng, ph甃⌀c hi chức n愃؀ng lao động Ph愃Āp luật đ愃̀ quy đ椃⌀nh c甃⌀ thऀ v điu n愃y t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Thứ ba, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc tr愃ऀ l甃ᬀ漃ᬀng theo HĐLĐ thời gian điu tr椃⌀ Trong thời gian anh H thực hiện điu tr椃⌀ y tĀ s攃̀ đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty tr愃ऀ l甃ᬀ漃ᬀng theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 Quy đ椃⌀nh n愃y đặt nhằm b愃ऀo vệ quyn lợi cho NLĐ gặp tai n愃⌀n qu愃Ā tr椃nh l愃m việc Việc c漃Ȁng ty chi tr愃ऀ phn l甃ᬀ漃ᬀng cho anh H l愃 ho愃n to愃n hợp l礃Ā, anh H thời gian ph甃⌀c hi sức khoẻ v̀n c漃Ā thऀ ऀn đ椃⌀nh cuộc sĀng cho m椃nh v愃 những ng甃ᬀời ph甃⌀ thuộc v愃o phn l甃ᬀ漃ᬀng c甃ऀa anh (nĀu c漃Ā) Gi愃ऀ sử anh H l愃m việc theo HĐLĐ th椃 theo Kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/TT- BLĐTBXH, mức tin l甃ᬀ漃ᬀng th愃Āng c甃ऀa anh H bao gm mức l甃ᬀ漃ᬀng, ph甃⌀ cĀp l甃ᬀ漃ᬀng v愃 c愃Āc kho愃ऀn bऀ sung kh愃Āc m愃 hai b攃Ȁn đ愃̀ x愃Āc đ椃⌀nh HĐLĐ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ n愃؀m, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn bi th甃ᬀờng từ c漃Ȁng ty Trong kho愃ऀn Điu Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/TT-BLĐTBXH quy đ椃⌀nh v việc thực hiện chĀ độ bi th甃ᬀờng, trợ cĀp v愃 chi tr愃ऀ y tĀ c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp, th椃 anh H ho愃n to愃n c漃Ā thऀ đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ bi th甃ᬀờng tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp V anh H, c漃Ȁng ty s攃̀ ph愃ऀi thực hiện bi th甃ᬀờng sĀ tin nh甃ᬀ quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn Điu c甃ऀa Th漃Ȁng t甃ᬀ 28/2021/ TT-BLĐTBXH: “ Ít nhĀt 1,5 tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng đĀi với ng甃ᬀời b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 5% đĀn 10%; nĀu b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 11% đĀn 80% cứ t愃؀ng 1% s攃̀ đ甃ᬀợc cộng th攃Ȁm 0,4 tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng theo c漃Ȁng thức d甃ᬀới đ愃Ȁy hoặc tra theo b愃ऀng t愃⌀i Phụ lục ban hành kèm theo Th漃Ȁng t甃ᬀ này” C甃⌀ thऀ anh H s攃̀ đ甃ᬀợc bi th甃ᬀờng: Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} = 1.5 + (55-10) x 0.4= 19.5 (th愃Āng tin l甃ᬀơng)5 V tin l甃ᬀ漃ᬀng, c愃؀n cứ theo HĐLĐ đ甃ᬀợc t椃Ānh b椃nh qu愃Ȁn c甃ऀa th愃Āng lin k tr甃ᬀớc tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp V thời h愃⌀n thực hiện bi th甃ᬀờng, chiĀu theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015, c漃Ȁng ty D ph愃ऀi thực hiện bi th甃ᬀờng cho anh H h愃⌀n 05 ng愃y kऀ từ c漃Ā kĀt luận c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa v mức độ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động B攃Ȁn c愃⌀nh đ漃Ā, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn tin bi th甃ᬀờng một ln to愃Ān Thứ sáu, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc sắp xĀp những v椃⌀ tr椃Ā phù hợp sau có kĀt qu愃ऀ giám đ椃⌀nh h̀ trợ cho anh H tr甃ᬀờng hợp ph愃ऀi đào t愃⌀o để chuyển đổi ngh nghiệp6 Dựa tr攃Ȁn kĀt qu愃ऀ gi愃Ām đ椃⌀nh t礃ऀ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động l愃 55% c甃ऀa c漃Ȁng nh愃Ȁn H, c漃Ȁng ty D cn xĀp cho anh H một c漃Ȁng việc phù hợp nĀu anh tiĀp t甃⌀c l愃m việc với c漃Ȁng ty NĀu c漃Ȁng việc anh H đ愃ऀm nhận TNLĐ x愃ऀy kh漃Ȁng phù hợp với sức khoẻ c甃ऀa anh, c漃Ȁng ty cn xĀp cho anh một c漃Ȁng việc kh愃Āc C愃؀n cứ kho愃ऀn Điu 55 Luật ATVSLĐ 2015, nĀu nh甃ᬀ anh H đ甃ᬀợc xĀp c漃Ȁng việc mới v愃 ph愃ऀi đ愃o t愃⌀o l愃⌀i tr甃ᬀớc thực hiện c漃Ȁng việc th椃 anh H s攃̀ đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty hỗ trợ h漃⌀c ph椃Ā Theo kho愃ऀn Điu 55, mức hỗ trợ kh漃Ȁng qu愃Ā 15 ln mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở, tức kh漃Ȁng qu愃Ā 22.350.000 VNĐ Tuy nhi攃Ȁn, c甃̀ng theo kho愃ऀn 2, Tbt: Mức bi th甃ᬀờng cho ng甃ᬀời b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 11% trở l攃Ȁn(đ漃ᬀn v椃⌀ t椃Ānh: tháng tin l甃ᬀ漃ᬀng); 1,5: Mức bi th甃ᬀờng suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 5% đĀn 10%; a: Mức (%) suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động c甃ऀa ng甃ᬀời b椃⌀ tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp; 0,4: Hệ sĀ bi th甃ᬀờng suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động t愃؀ng 1% Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ, NSDLĐ c漃Ā tr愃Āch nhiệm: Sắp xĀp c漃Ȁng việc phù hợp với sức kh漃ऀe theo kĀt luận c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ sau điu tr椃⌀, ph甃⌀c hi chức n愃؀ng nĀu tiĀp t甃⌀c l愃m việc Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 anh H đ甃ᬀợc hỗ trợ nĀu tr甃ᬀớc đ愃Ȁy ch甃ᬀa từng đ甃ᬀợc hỗ trợ hoặc mới đ甃ᬀợc hỗ trợ một ln, v愃 n愃؀m hiện t愃⌀i ch甃ᬀa từng đ甃ᬀợc hỗ trợ CuĀi cùng, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp từ Quỹ b愃ऀo hiểm lao động, bệnh ngh nghiệp Kho愃ऀn Điu 38 Luật ATVSLĐ n愃؀m 2015 y攃Ȁu cu c漃Ȁng ty D cn c漃Ā tr愃Āch nhiệm lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v tai n愃⌀n lao động, bệnh ngh nghiệp từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm tai n愃⌀n lao động cho anh H C愃؀n cứ Kho愃ऀn Điu 43 Luật ATVSLĐ 2015, c漃Ā thऀ thĀy, anh H thuộc đĀi t甃ᬀợng tham gia Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ, bệnh ngh nghiệp theo điऀm a hoặc điऀm b Kho愃ऀn Điu Luật B愃ऀo hiऀm x愃̀ hội 2014 Theo kho愃ऀn Điu 41 Luật ATVSLĐ 2015: “Mức đóng b愃ऀo hiểm TNLĐ … đ甃ᬀợc t椃Ānh tr攃Ȁn c漃ᬀ sở tin l甃ᬀ漃ᬀng tháng c甃ऀa NLĐ NSDLĐ đóng” C漃Ȁng ty D c漃Ā nghĩa v甃⌀ đ漃Āng qu礃̀ n愃y cho anh H đऀ hỗ trợ cho anh H tr甃ᬀờng hợp anh gặp TNLĐ Trong tr甃ᬀờng hợp c漃Ȁng ty D đ愃̀ thực hiện nghĩa v甃⌀ đ漃Āng b愃ऀo hiऀm TNLĐ cho anh H, một những tr愃Āch nhiệm c甃ऀa NSDLĐ với NLĐ b椃⌀ TNLĐ theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn Điu 38 l愃 “Lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ, bệnh ngh nghiệp từ Quỹ b愃ऀo hiểm TNLĐ” Việc lập h s漃ᬀ đ甃ᬀợc thực hiện theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i M甃⌀c Ch甃ᬀ漃ᬀng III Luật ATVSLĐ 2015 C愃؀n cứ điu 45 Luật ATVSLĐ 2015, c漃Ā thऀ thĀy, anh H đ甃ऀ điu kiện đऀ đ甃ᬀợc lập h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ b椃⌀ TNLĐ t愃⌀i n漃ᬀi l愃m việc v愃 giờ l愃m việc, tỉ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động l愃 55% v愃 nguy攃Ȁn nh愃Ȁn TNLĐ kh漃Ȁng thuộc điu 40 c甃ऀa Luật V th愃nh phn h s漃ᬀ h甃ᬀởng chĀ độ TNLĐ: Đऀ anh H đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ v TNLĐ từ Qu礃̀ b愃ऀo hiऀm TNLĐ, c漃Ȁng ty D cn lập h s漃ᬀ c漃Ā c愃Āc th愃nh phn đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Điu 57 Luật ATVSLĐ.7 V lo愃⌀i trợ cĀp, theo kho愃ऀn Điu 49 Luật ATVSLĐ 2015: “NLĐ b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 31% trở l攃Ȁn đ甃ᬀợc h甃ᬀởng trợ cĀp tháng.”, mức trợ cĀp c愃؀n cứ theo Kho愃ऀn Điu n愃y “a) Suy gi愃ऀm 31% kh愃ऀ n愃؀ng lao động đ甃ᬀợc h甃ᬀởng 30% mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở, sau cứ suy gi愃ऀm th攃Ȁm 1% đ甃ᬀợc h甃ᬀởng th攃Ȁm 2% mức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở;” H s漃ᬀ bao gm: Sऀ b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội; GiĀy viện hoặc tr椃Āch h s漃ᬀ bệnh 愃Ān sau đ愃̀ điu tr椃⌀ TNLĐ đĀi với tr甃ᬀờng hợp nội trú; Bi攃Ȁn b愃ऀn gi愃Ām đ椃⌀nh mức suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động c甃ऀa Hội đng gi愃Ām đ椃⌀nh y khoa; V愃؀n b愃ऀn đ ngh椃⌀ gi愃ऀi quyĀt chĀ độ TNLĐ theo m̀u B愃ऀo hiऀm x愃̀ hội Việt Nam ban h愃nh sau thĀng nhĀt 礃Ā kiĀn với Bộ Lao động-Th甃ᬀ漃ᬀng binh v愃 X愃̀ hội Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)

Ngày đăng: 06/03/2024, 14:51