Bài tập nhóm môn luật lao động

Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bn愃đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật?BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓMX愃Āc đ椃

Trang 1

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BÀI TẬP NHÓM MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

NHÓM:

LỚP:

03 CLC.CB13.21 (N08.TL4)

Trang 2

Hà Nội – 2023

ĐỀ BÀI SỐ 06

Ng愃HĐLĐ x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 3 n愃؀m, c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật Ngo愃

k礃Ā th攃Ȁm b愃ऀn Th漃ऀa thuận trong đ漃Ā anh N cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ

kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 n愃؀m sau khi HĐLĐ chĀm dứt; nĀu vi ph愃⌀m s攃̀ ph愃ऀi b đ

Ng愃đứng gb椃⌀ suy gi愃ऀm 55% kh愃ऀ n愃؀ng lao động C漃Ȁng ty đ愃̀ ph愃ऀi b漃ऀ ra 50 triệu đऀ sửa chữa m愃Āym漃Āc b椃⌀ h漃ऀng Sau sự việc đ漃Ā, gi愃Ām đĀc doanh nghiệp dự kiĀn xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi anh

N v愃

quy đ椃⌀nh “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đ

H漃ऀi:

1 Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃D?

Trang 3

2 C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀt甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp?

3 Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh đi h漃⌀c nghcam kĀt l愃th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃

4 Gi愃ऀ sử c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi bn愃đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật?

BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ LÀM VIỆC NHÓM

X愃Āc đ椃⌀nh mức độ tham gia v愃hiện b愃

KĀt qu愃ऀ nh甃ᬀ sau:

STT M愃̀ SV H漃⌀ v愃

Đ愃Ānh gi愃Āc甃ऀa SV C漃Ȁng việc đ甃ᬀợc giao Đ愃Ānh gi愃Ā c甃ऀa

gi愃ऀng vi攃Ȁn

1 463236 Nguyễn Thu Trang  C愃Ȁu 3; m甃⌀c 1 C愃Ȁu 4; tऀng

hợp, chỉnh sửa c愃Ȁu 1, 2

2 463237 Nguyễn Thu Tr愃  M甃⌀c 1 C愃Ȁu 2; thuyĀt

Trang 4

6 463241 L攃Ȁ Thanh Th愃Āi  C愃Ȁu 3; l愃

+ Gi愃Āo vi攃Ȁn chĀm thứ hai:

- KĀt qu愃ऀ điऀm thuyĀt tr椃

- Gi愃Āo vi攃Ȁn cho thuyĀt tr椃

- Điऀm kĀt luận cuĀi cùngGi愃Āo vi攃Ȁn đ愃Ānh gi愃Ā cuĀi cùng:

H愃

Tr甃ᬀởng nh漃Ām

Nguyễn Thu Trang

Trang 5

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 2 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 3

Câu 1 Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 c漃Ȁng ty D? 3

1 Nhận xét về việc ký kết HĐLĐ của anh N và công ty 3

2 Nhận xét về việc ký kết văn bản th漃ऀa thuận giữa anh N và công

ty D 4

Câu 2 C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp? 6

1 Công ty có căn cứ để sa thải anh N hay không? 6

2 Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp 8

Câu 3 Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh đi h漃⌀c ngh B愃ऀn, với cam kĀt l愃 xong Khi b椃⌀ c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃 c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng, t愃⌀i sao? 11

Câu 4 Giả sử công ty D không giải quyết quyền lợi cho anh H v椃 anh N là người gây ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải b quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh của pháp luật? 12

1 Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v

2 Gi愃ऀi quyĀt quy

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 PHỤ LỤC 21

Trang 7

GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

Câu 1 Nhận x攃Āt việc k礃Ā kĀt HĐLĐ v愃 D?

1 Nhận xét về việc ký kết HĐLĐ của anh N và công ty

HĐLĐ do anh N v愃c漃Ȁng việc gi愃Ām s愃Āt k礃̀ thuật C愃؀n cứ v愃

đ椃⌀nh: HĐLĐ của anh N và công ty D là hoàn toàn hợp pháp, kh漃Ȁng nằm trong

c愃Āc tr甃ᬀờng hợp hợp đ

Thứ nhĀt, v

Ch甃ऀ thऀ giao kĀt hợp đhuĀng n愃sở t愃⌀i quận Nam Từ Li攃Ȁm, H愃đ椃⌀nh t愃⌀i Đi

V

l攃Ȁn, c漃Ā đtiĀp giao kĀt HĐLĐ với c漃Ȁng ty D, phù hợp với quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn 1 ĐiBLLĐ 2019

đ đ đ

Trang 8

động x愃Āc đ椃⌀nh thời h愃⌀n 03 n愃؀m, tức 36 th愃Āng - tho愃ऀ m愃̀n sĀ th愃Āng tĀi đa m愃luật cho ph攃Āp Từ đ漃Ā, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh thời h愃⌀n trong HĐLĐ giữa anh N v愃

ty D l愃

V

kho愃ऀn 1 Đitrong những nội dung ch甃ऀ yĀu c甃ऀa hợp đ1uậntrong HĐLĐ giữa hai b攃Ȁn l愃C愃؀n cứ v愃

thu nhập mà pháp luật kh漃Ȁng cĀm” v愃

Quy

NSDLĐ nào và ở bĀt k礃

nghĐ

ty D l愃tr甃ᬀờng l愃HĐLĐ l愃

Thứ ba, v

HĐLĐ giữa anh N v愃thiện ch椃Ā, hợp t愃Āc, trung thực v愃đ甃ᬀợc tr愃Āi ph愃Āp luật, th漃ऀa 甃ᬀớc lao động tập thऀ v愃Đi

Kết luận: C愃؀n cứ v愃

ph愃Āp luật th椃quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật

2 Nhận xét về việc ký kết văn bản th漃ऀa thuận giữa anh N và công ty D

Anh N v愃cam kĀt “s攃̀ kh漃Ȁng tiĀt lộ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ kinh doanh c甃ऀa doanh nghiệp trong thờigian thực hiện HĐLĐ v愃th甃ᬀờng cho c漃Ȁng ty sĀ ti

vật b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 2; Kinh doanh m̀u vật c愃Āc lo愃⌀i thực vật, động vật hoang d愃̀ b椃⌀ cĀm theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Ph甃⌀ l甃⌀c 3; Kinh doanh m愃⌀i d愃Ȁm; Mua, b愃Ān ng甃ᬀời, m漃Ȁ, bộ phận c漃ᬀ thऀ ng甃ᬀời; Ho愃⌀t động kinh doanh li攃Ȁn quan đĀn sinh s愃ऀn v漃Ȁ t椃Ānh tr攃Ȁn ng甃ᬀời; Kinh doanh ph愃Āo nऀ

Trang 9

đĀn b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ th椃việc b愃ऀo vệ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ bằng v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận hoặctrong HĐLĐ.

C愃؀n cứ theo dữ liệu đs愃Āt k礃̀ thuật, l愃c甃ऀa c漃Ȁng ty D, nĀu tiĀt lộ ra c漃Ā thऀ g愃Ȁy 愃ऀnh h甃ᬀởng đĀn việc kinh doanh c甃ऀa c漃Ȁng ty

Do đ漃Ā, việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận giữa anh N v愃ph愃Āp theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, c甃⌀ thऀ:

V

thời h愃⌀n b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ l愃sau khi chĀm dứt HĐLĐ) v愃bnội dung c甃ऀa v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận phù hợp, kh漃Ȁng tr愃Āi với quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật

V

đ甃ᬀợc thऀ hiện d甃ᬀới d愃⌀ng “v愃؀n b愃ऀn” V椃

luật t愃⌀i Đi

V

c漃Ā gi愃Ā tr椃⌀ t甃ᬀ漃ᬀng đ甃ᬀ漃ᬀng với HĐLĐ theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật lao động hiện h愃

KĀt luận: Việc k礃Ā kĀt v愃؀n b愃ऀn th漃ऀa thuận b愃ऀo vệ b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ c甃ऀa anh

N v愃

Trang 10

Câu 2 C漃Ȁng ty c漃Ā c愃؀n cứ đऀ sa th愃ऀi anh N hay kh漃Ȁng? T甃ᬀ vĀn cho c漃Ȁng ty c愃Āc th甃ऀ t甃⌀c đऀ việc xử l礃Ā k礃ऀ luật đĀi với anh N hợp ph愃Āp?

1 Công ty có căn cứ để sa thải anh N hay không?

Công ty D xử lý kỷ luật sa thải đối với anh D là hoàn toàn hợp pháp dựa tr攃Ȁn các căn cứ sau:

Mặt kh愃Āc, l礃Ā do sa th愃ऀi trong nội quy c漃Ȁng ty D: “NLĐ g愃Ȁy thiệt h愃⌀i choc漃Ȁng ty từ 45 triệu đ

BLLĐ 2019: “Hình thức xử l礃Ā k礃ऀ luật sa th愃ऀi đ甃ᬀợc ng甃ᬀời sử dụng áp dụng trong

tr甃ᬀờng hợp sau đ愃Ȁy: 2 NLĐ có hành vi tiĀt lộ b椃Ā mật kinh doanh, b椃Ā mật c漃Ȁng nghệ, x愃Ȁm ph愃⌀m quy tr漃⌀ng hoặc đe d漃⌀a g愃Ȁy thiệt h愃⌀i đặc biệt nghi攃Ȁm tr漃⌀ng v NSDLĐ hoặc quĀy rĀi tình dục t愃⌀i n漃ᬀi làm việc đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh trong nội quy lao động”.

Dựa theo quy đ椃⌀nh tr攃Ȁn c漃Ā thऀ thĀy, trong tr甃ᬀờng hợp n愃NSDLĐ c漃Ā quyt愃nội quy lao động X攃Āt thĀy mức độ thiệt h愃⌀i do h愃qu愃Ā mức độ thiệt h愃⌀i ứng với h愃vậy c漃Ȁng ty D c漃Ā c愃؀n cứ đऀ 愃Āp d甃⌀ng tr愃Āch nhiệm k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N

Thứ hai, h愃

V

đ甃ᬀợc hiऀu l愃

Trang 11

đĀn c愃Āc quy đ椃⌀nh đ愃̀ đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh trong nội quy lao động hoặc quyqu愃ऀn l礃Ā c甃ऀa NSDLĐ Soi chiĀu v愃k礃̀ thuật anh N đ愃̀ l愃v愃nhiệm trong c漃Ȁng việc, đ愃Ȁy l愃

Ngo愃V椃trong kho愃ऀn 2 Đi愃Āp d甃⌀ng h椃

g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho c漃Ȁng ty từ 45 triệu đ

đĀi với c漃Ȁng ty D, “hành vi g愃Ȁy thiệt h愃⌀i nghi攃Ȁm tr漃⌀ng” l愃

45 triệu đtriệu đऀ sửa chữa m愃Āy m漃Āc b椃⌀ h漃ऀng - sĀ tivậy, x愃Āc đ椃⌀nh đ甃ᬀợc h愃s愃ऀn c甃ऀa b攃Ȁn sử d甃⌀ng lao động Đ愃Ȁy c甃̀ng ch椃Ānh l愃đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh trong kho愃ऀn 2 Đitr攃Ȁn

2 Tư vấn cho công ty các thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp

C愃؀n cứ theo Đisau đऀ tiĀn h愃l礃Ā k礃ऀ luật với sự tham gia c甃ऀa tऀ chức đ愃⌀i diện NLĐ t愃⌀i c漃ᬀ sở m愃vi攃Ȁn v愃

Trang 12

b愃thuộc một trong c愃Āc tr甃ᬀờng hợp quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn 4 Đikh漃Ȁng đ甃ᬀợc tiĀn h愃l礃Ā sau khi hĀt kho愃ऀng thời gian đ漃Ā NĀu anh N thuộc tr甃ᬀờng hợp quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn

5 Đi

C愃؀n cứ theo Kho愃ऀn 1 Đic甃ऀa anh N đ甃ᬀợc x愃Āc đ椃⌀nh l愃hợp h愃

C漃Ȁng ty D ct愃⌀i Điđ椃⌀nh chi tiĀt v愃quan hệ lao động V椃

Bước 1: Xác nhận hành vi vi ph愃⌀m: Theo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn 1 Đi

Ngh椃⌀ đ椃⌀nh 145/2020/NĐ - CP2, việc x愃Āc nhận h愃thời điऀm m愃

Trường hợp 1: V甃⌀ nऀ x愃ऀy ra tr甃ᬀớc sự chứng kiĀn c甃ऀa NSDLĐ Trong

tr甃ᬀờng hợp n愃đ愃⌀i diện NLĐ t愃⌀i c漃ᬀ sở m愃

Trường hợp 2: V甃⌀ nऀ x愃ऀy ra nh甃ᬀng kh漃Ȁng c漃Ā mặt c甃ऀa NSDLĐ t愃⌀i thời điऀm

x愃ऀy ra v甃⌀ việc Trong tr甃ᬀờng hợp n愃c漃Ȁng ty D cđ愃̀ x愃Āc đ椃⌀nh đ甃ᬀợc ng甃ᬀời g愃Ȁy ra v甃⌀ nऀ l愃b愃ऀn vi ph愃⌀m v愃vi攃Ȁn

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

C愃؀n cứ theo Kho愃ऀn 2 Đixử l礃Ā k礃ऀ luật lao động, c漃Ȁng ty D tiĀn h愃sau:

điऀm x愃ऀy ra h愃 c漃ᬀ sở m愃 hiện h愃 chứng minh lỗi c甃ऀa NLĐ.

Trang 13

Trước khi họp xử lý:

C漃Ȁng ty D th漃Ȁng b愃Āo vl礃Ā k礃ऀ luật lao động, h漃⌀ t攃Ȁn anh N, h愃th愃cuộc h漃⌀p 椃Āt nhĀt 05 ng愃Th愃Anh N ph愃ऀi c漃Ā mặt v愃NLĐ b愃h漃⌀p n攃Ȁu tr攃Ȁn ph愃ऀi x愃Āc nhận tham dự cuộc h漃⌀p với NSDLĐ

Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động

C漃Ȁng ty D tiĀn h愃th漃Ȁng b愃Āo theo 2 m甃⌀c n攃Ȁn tr攃Ȁn Tr甃ᬀờng hợp một trong c愃Āc th愃h漃⌀p kh漃Ȁng x愃Āc nhận tham dự cuộc h漃⌀p hoặc vắng mặt th椃h漃⌀p xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động Nội dung cuộc h漃⌀p xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động ph愃ऀi đ甃ᬀợc lậpth愃dự cuộc h漃⌀p, tr甃ᬀờng hợp c漃Ā ng甃ᬀời kh漃Ȁng k礃Ā v愃n攃Ȁu rõ h漃⌀ t攃Ȁn, l礃Ā do kh漃Ȁng k礃Ā (nĀu c漃Ā) v愃

Bước 3: Ban hành quyết đ椃⌀nh xử lý kỷ luật

Ng甃ᬀời c漃Ā thẩm quyluật lao động trong thời hiệu xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn 1,Kho愃ऀn 2 Đi

“Ng甃ᬀời có thẩm quy kĀt HĐLĐ b攃Ȁn ph椃Āa NSDLĐ quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn 3 Đi đ甃ᬀợc quy đ椃⌀nh cụ thể trong nội quy lao động” 3 Trong tr甃ᬀờng hợp n愃c甃ऀa anh N l愃c漃Ā thẩm quyquyĀt đ椃⌀nh xử l礃Ā k礃ऀ luật lao động anh N trong thời hiệu 12 th愃Āng t椃Ānh từ ng愃15/8/2023 QuyĀt đ椃⌀nh xử l礃Ā k礃ऀ luật anh N ph愃ऀi đ甃ᬀợc gửi đĀn c愃Āc th愃dự cuộc h漃⌀p đ愃̀ n攃Ȁu ở tr攃Ȁn B攃Ȁn c愃⌀nh đ漃Ā, c漃Ȁng ty D cb愃ऀo hiऀm cho anh N theo Kho愃ऀn 1 v愃

Trang 14

V椃v̀n s攃̀ đ甃ᬀợc thanh to愃Ān đchĀm dứt hợp đx愃Āc nhận thời gian đ漃Āng b愃ऀo hiऀm x愃̀ hội, b愃ऀo hiऀm thĀt nghiệp v愃b愃ऀn ch椃Ānh giĀy tờ kh愃Āc nĀu c漃Ȁng ty D đ愃̀ giữ c甃ऀa anh N.

Ngo愃động đĀi với anh N v椃

129 v愃h愃h愃⌀i tùy thuộc v愃việc xử l礃Ā bquy đ椃⌀nh t愃⌀i Đi

Câu 3 Gi愃ऀ sử th愃Āng 6/2021, c漃Ȁng ty D cử anh đi h漃⌀c ngh với cam kĀt l愃 c漃Ȁng ty sa th愃ऀi, anh N c漃Ā ph愃ऀi ho愃 sao?

ĐĀi với t椃

không phải hoàn trả chi phí đào t愃⌀o cho công ty D C甃⌀ thऀ:

Trong qu愃Ā tr椃B愃ऀn bằng nguvới thời h愃⌀n 椃Āt nhĀt 03 n愃؀m sau khi h漃⌀c xong Theo đ漃Ā, nĀu vi ph愃⌀m cam kĀt n愃anh N s攃̀ ph愃ऀi ho愃

Việc ph愃ऀi ho愃b漃ऀ kinh ph椃Ā đ愃thời gian nhĀt đ椃⌀nh, nh甃ᬀng NLĐ đ愃̀ kh漃Ȁng thực hiện hoặc thực hiện kh漃Ȁng đnghĩa v甃⌀ c甃ऀa m椃Theo Kho愃ऀn 3 Điph愃ऀi ho愃ph椃Ā tr愃ऀ cho ng甃ᬀời d愃⌀y, t愃c愃Āc chi ph椃Ā kh愃Āc hỗ trợ cho ng甃ᬀời h漃⌀c v愃hiऀm y tĀ, b愃ऀo hiऀm thĀt nghiệp cho ng甃ᬀời h漃⌀c trong thời gian đi h漃⌀c Trong tr甃ᬀờng

Trang 15

hợp anh N đ甃ᬀợc gửi đi đ愃ph椃Ā đi l愃⌀i v愃

Mặt kh愃Āc, theo ĐiNLĐ khi đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứt hợp đ4 “Ph愃ऀi hoàn tr愃ऀ

cho NSDLĐ chi ph椃Ā đào t愃⌀o quy đ椃⌀nh t愃⌀i Đi

vNgo愃

“Ng甃ᬀời tĀt nghiệp các khóa đào t愃⌀o do NSDLĐ cĀp h漃⌀c bổng, chi ph椃Ā đào t愃⌀o ph愃ऀi làm việc cho NSDLĐ theo thời h愃⌀n đã cam kĀt trong hợp đ kh漃Ȁng thực hiện đúng cam kĀt thì ph愃ऀi b ” Dovậy, vĀn đchĀm dứt hợp đhợp đ

Nh甃ᬀ vậy, theo quy đ椃⌀nh c甃ऀa ph愃Āp luật, khi NLĐ tự 礃Ā b漃ऀ dở kh漃Āa h漃⌀c, đ愃̀ho愃doanh nghiệp nh甃ᬀng l愃đc甃ऀa việc NSDLĐ đ愃trong những tr甃ᬀờng hợp n攃Ȁu tr攃Ȁn, m甃⌀c đ椃Āch c甃ऀa ho愃⌀t động đ愃đ甃ᬀợc, g愃Ȁy thiệt h愃⌀i cho NSDLĐ th椃t愃⌀o cho NSDLĐ Mặt kh愃Āc, theo gi愃ऀ thiĀt th椃doanh nghiệp 03 n愃؀m sau khi đi h漃⌀c xong (đĀn th愃Āng 12/2024) nh甃ᬀng ng愃15/8/2023 th椃đ愃Ȁy l愃hợp đthức k礃ऀ luật sa th愃ऀi đĀi với anh N chứ kh漃Ȁng ph愃ऀi do anh N đ漃ᬀn ph甃ᬀ漃ᬀng chĀm dứthợp đ

phải b

Câu 4 Giả sử công ty D không giải quyết quyền lợi cho anh H v椃

N là người gây ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N có trách nhiệm phải b

Trang 16

thường khoản tiền này 夃Ā kiến của anh/ch椃⌀ về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy đ椃⌀nh của pháp luật?

1 Ý kiĀn đ愃Ānh gi愃Ā v

Việc c漃Ȁng ty D kh漃Ȁng gi愃ऀi quyĀt quyng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n cho anh H n攃Ȁn anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm ph愃ऀi btidựa tr攃Ȁn c愃Āc c愃؀n cứ sau:

Thứ nhĀt, tai n愃⌀n trong t椃

Đऀ x愃Āc đ椃⌀nh rõ t椃

ATVSLĐ 2015: “TNLĐ là tai n愃⌀n g愃Ȁy tổn th甃ᬀ漃ᬀng cho bĀt k礃

nào c甃ऀa c漃ᬀ thể hoặc g愃Ȁy tử vong cho NLĐ, x愃ऀy ra trong quá trình lao động, gắn li

n愃⌀n x愃ऀy ra t愃⌀i c漃Ȁng ty D, anh N l愃việc, khiĀn cho anh H đứng gv愃ph愃Āp luật kh漃Ȁng quy đ椃⌀nh TNLĐ ph愃ऀi xuĀt ph愃Āt trực tiĀp từ nguy攃Ȁn do kh愃Āch quanhay ch甃ऀ quan n攃Ȁn chỉ cqu愃Ā tr椃đb椃⌀ khiĀn c漃Ȁng nh愃Ȁn H b椃⌀ th甃ᬀ漃ᬀng ph愃ऀi v愃t愃⌀i n漃ᬀi l愃

Thứ hai, v

Theo điऀm d kho愃ऀn 2 Đi

quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật v

ATVSLĐ 2015 n攃Ȁu rõ nghĩa v甃⌀ “thực hiện đ

bệnh ngh

“Trách nhiệm c甃ऀa NSDLĐ đĀi với NLĐ b椃⌀ TNLĐ, bệnh ngh

thĀy ph愃Āp luật đ愃̀ đặt ra c愃Āc quy đ椃⌀nh vTNLĐ

Nh甃ᬀ vậy, do ph愃Āp luật c漃Ā quy đ椃⌀nh vTNLĐ, n攃Ȁn trong t椃

Trang 17

nhiệm với c漃Ȁng nhân H l愃

lỗi trong nguy攃Ȁn nh愃Ȁn x愃ऀy ra TNLĐ v愃Đitr愃Āch nhiệm c

Thứ ba, anh H kh漃Ȁng thuộc một trong c愃Āc tr甃ᬀờng hợp kh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ khi b椃⌀ TNLĐ theo Luật đ椃⌀nh.

C愃؀n cứ kho愃ऀn 1 Đikh漃Ȁng đ甃ᬀợc h甃ᬀởng chĀ độ từ NSDLĐ bao g

“a) Do m愃Ȁu thuẫn c甃ऀa ch椃Ānh n愃⌀n nh愃Ȁn với ng甃ᬀời g愃Ȁy ra tai n愃⌀n mà kh漃Ȁng li攃Ȁn quan đĀn việc thực hiện c漃Ȁng việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do NLĐ cĀ 礃Ā tự hu礃ऀ ho愃⌀i sức khoẻ c甃ऀa b愃ऀn th愃Ȁn;

c) Do sử dụng ma túy, chĀt g愃Ȁy nghiện khác trái với quy đ椃⌀nh c甃ऀa pháp luật”

N漃Āi c愃Āch kh愃Āc, nguy攃Ȁn nh愃Ȁn anh H b椃⌀ TNLĐ l愃kh漃Ȁng thuộc v愃

2015 Đitheo quy đ椃⌀nh t愃⌀i Đi

Thứ t甃ᬀ, trong tr甃ᬀờng hợp anh N c漃Ā tr愃Āch nhiệm bồi th甃ᬀờng, c漃Ȁng ty D v̀n l愃 bồi th甃ᬀờng k椃⌀p thời.

Trong t椃hay kh漃Ȁng n攃Ȁn ở đ愃Ȁy, đặt ra gi愃ऀ thuyĀt c漃Ȁng ty D l愃

BLDS 2015: “Pháp nh愃Ȁn ph愃ऀi b

trong khi thực hiện nhiệm vụ đ甃ᬀợc pháp nh愃Ȁn giao; nĀu pháp nh愃Ȁn đã b thiệt h愃⌀i thì có quy một kho愃ऀn ti

anh H khi đang thực hiện c漃Ȁng việc đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty D giao n攃Ȁn sau khi bc愃Āc kho愃ऀn thiệt h愃⌀i cho anh H th椃v漃Ȁ 礃Ā trong việc g愃Ȁy thiệt h愃⌀i vm椃kho愃ऀn ti

Trang 18

Từ những phân t椃Āch trên, c漃Ā thऀ khẳng đ椃⌀nh c漃Ȁng ty D v̀n ph愃ऀi thực hiện đ ng甃ᬀời b椃⌀ TNLĐ l愃

2 Gi愃ऀi quyĀt quy

Trong tr甃ᬀờng hợp c甃ऀa anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā theo ph甃ᬀ漃ᬀng 愃Ān sau

Thứ nhĀt, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu khẩn cĀp Theo nh甃ᬀ quy đ椃⌀nh

c甃ऀa ph愃Āp luật, khi c漃Ā tai n愃⌀n lao động x愃ऀy ra, c漃Ȁng ty s攃̀ c漃Ā phhiện c愃Āc biện ph愃Āp xử l礃Ā sự cĀ, ứng cứu v愃tr攃Ȁn, c漃Ȁng ty ccho anh H v愃nhanh ch漃Āng, Đi

Thứ ba, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc tr愃ऀ l甃ᬀ漃ᬀng theo HĐLĐ trong thời gian đi

thời gian anh H thực hiện điKho愃ऀn 3 Điquyl甃ᬀ漃ᬀng cho anh H l愃c漃Ā thऀ ऀn đ椃⌀nh cuộc sĀng cho m椃anh (nĀu c漃Ā) Gi愃ऀ sử anh H l愃28/2021/TT- BLĐTBXH, mức tiph甃⌀ cĀp l甃ᬀ漃ᬀng v愃

Trang 19

Thứ n愃؀m, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn b

Đith甃ᬀờng, trợ cĀp v愃nghđộng, bệnh nghnh甃ᬀ quy đ椃⌀nh t愃⌀i Kho愃ऀn 3 Đi

bằng 1,5 tháng ti 10%; nĀu b椃⌀ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động từ 11% đĀn 80% thì cứ t愃؀ng 1% s攃̀ đ甃ᬀợc cộng th攃Ȁm 0,4 tháng ti Phụ lục 2 ban hành kèm theo Th漃Ȁng t甃ᬀ này” C甃⌀ thऀ anh H s攃̀ đ甃ᬀợc b

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} = 1.5 + (55-10) x 0.4= 19.5 (th愃Āng ti 5

Vtr甃ᬀớc tai n愃⌀n lao động, bệnh nghtheo quy đ椃⌀nh t愃⌀i kho愃ऀn 7 Đihiện bgi愃Ām đ椃⌀nh y khoa vđ甃ᬀợc nhận kho愃ऀn ti

Thứ sáu, anh H s攃̀ đ甃ᬀợc sắp xĀp những v椃⌀ tr椃Ā phù hợp sau khi có kĀt qu愃ऀ giám đ椃⌀nh và h̀ trợ cho anh H trong tr甃ᬀờng hợp ph愃ऀi đào t愃⌀o để chuyển đổi ngh nghiệp 6 Dựa tr攃Ȁn kĀt qu愃ऀ gi愃Ām đ椃⌀nh t礃ऀ lệ suy gi愃ऀm kh愃ऀ n愃؀ng lao động l愃

c漃Ȁng nh愃Ȁn H, c漃Ȁng ty D ctiĀp t甃⌀c l愃

ra kh漃Ȁng còn phù hợp với sức khoẻ c甃ऀa anh, c漃Ȁng ty cviệc kh愃Āc C愃؀n cứ kho愃ऀn 1 ĐixĀp c漃Ȁng việc mới v愃đ甃ᬀợc c漃Ȁng ty hỗ trợ h漃⌀c ph椃Ā Theo kho愃ऀn 2 Đimức l甃ᬀ漃ᬀng c漃ᬀ sở, tức kh漃Ȁng qu愃Ā 22.350.000 VNĐ Tuy nhi攃Ȁn, c甃̀ng theo kho愃ऀn 2,

Tiêu đề	Bài Tập Nhóm Môn Luật Lao Động
Tác giả	Nguyễn Thu Trang, Nguyễn Thu Trinh, Trần Đăng Thành Trung, Lê Khánh Vi, Trần Tùng Chi, Lê Thanh Thái, Nguyễn Hoàng Việt
Trường học	Trường Đại Học Luật Hà Nội
Chuyên ngành	Luật Lao Động
Thể loại	Bài Tập Nhóm
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	29
Dung lượng	446,08 KB