bài tập nhóm môn luật lao động

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 04 LỚP : N01 – TL2 NHÓM : 04 Hà Nội, 2021 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHĨM Nhóm: 04 Lớp: 4401 Khóa: 44 Tổng số thành viên nhóm: 12 Mơn học: Luật lao động Chủ đề: số 04 Tại phòng học: Số thành viên có mặt: 12 Xác định mức độ tham gia sinh viên việc thực tập nhóm, kết sau: Stt Mã SV Họ tên Đánh giá SV A 10 11 12 13 14 440144 440145 440146 440147 440148 440149 440150 440151 440152 440153 440154 440155 440156 440157 Hoàng Lan Ngọc Nguyễn Thị Kim Dung Nguyễn Trang Anh Nguyễn Thị Thu Hiền Hà Khánh Ly Trịnh Như Quỳnh Trần Khánh Linh Nguyễn Thu Thảo My Hà Văn Ý Hoàng Kiều Anh Triệu Thị Hương Đỗ Quang Huy Đỗ Phương Anh Nguyễn Thủy Tiên B C Đánh giá giáo SV viên ký Điểm Điểm GV tên (số) (chữ) ký x x x x x x x x x x x x x x Hà Nội, ngày 05 tháng 11 năm 2021 Điểm viết: GIÁO VIÊN 1: NHÓM TRƯỞNG Nguyễn Trang Anh GIÁO VIÊN 2: MỤC LỤC ĐỀ BÀI……………………………………………………………….……….5 MỞ ĐẦU………………………………………………… …………………5 NỘI DUNG………………………………………………… ………………6 Câu 1………………………………………………………………………… Câu 2………………………………………………………… ………………8 Câu 3……………………………………………………………… ……….12 Câu 4………………………………………………………………… …….16 KẾT LUẬN………………………………………………………………….18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………19 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Bộ luật lao động năm 2019 : BLLĐ 2019 Bộ luật Tố tụng Dân 2015 Hợp đồng lao động : BLTTDS 2015 : HĐLĐ ĐỀ BÀI Bài 4: Ngày 08/01/2018, công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngoài, trụ sở quận 1, Tp HCM), giám đốc công ty ông M (quốc tịch Việt Nam) ký HĐLĐ không xác định thời hạn; Chức danh: Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng; mức lương 5.000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (ông M tự lo việc đóng BHXH, BHYT, BHTN) Ơng M có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh công ty khu vực miền Trung Năm 2021, tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp, cơng ty C Việt Nam định chấm dứt hoạt động của Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng Vì vậy, cơng ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với ơng M 10 nhân viên văn phòng đại diện Ông M không hợp tác việc tiến hành các thủ tục để chấm dứt hoạt động của văn phòng đại diện Hỏi: Nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam? Công ty C Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên không? Tư vấn thủ tục cho công ty C Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với công M nhân viên? Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ông M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? MỞ ĐẦU Với tư cách loại hợp đồng, HĐLĐ có ý nghĩa hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi có tranh chấp xảy ra, đặc biệt tranh chấp lợi ích người sử dụng lao động quyền lợi người lao động Bởi vậy, hợp đồng lao động trọng từ giai đoạn soạn thảo đến kí kết nhiều rủi ro xảy gây phương hại đến quyền nghĩa vụ bên tương ứng Cùng với đó, thực tế có nhiều trường hợp hợp đồng không nêu rõ ràng mà gây nhiều bất lợi cho chủ thể hợp đồng Vì vậy, việc kí kết hợp đồng vấn đề vơ quan trọng, mang tính định, xem bước không đảm bảo quyền lợi người lao động mà đảm bảo tính kinh tế, lợi ích bên sử dụng lao động hướng đến Chính vậy, nhóm chúng em chọn đề 04 để làm rõ vấn đề này, đến vướng mắc, tiêu điểm dư luận quan tâm ý NỘI DUNG Câu 1: Nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam _ Thứ nhất, chủ thể giao kết HĐLĐ Đề không quy định cụ thể lực pháp luật lực hành vi ông M nên ta coi ông M người 15 tuổi, có đầy đủ lực pháp luật lực hành vi lao động Về phía người sử dụng lao động công ty đáp ứng điều kiện Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam phải tổ chức hình thức doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam Căn theo pháp luật doanh nghiệp loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nhà đầu tư nước ngồi đầu tư 100% vốn, hình thức tổ chức doanh nghiệp tư nhân, cơng ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần.  _ Thứ hai, hình thức HĐLĐ Đây HĐLĐ văn bản, thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn Căn theo Điểm a Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng” _ Thứ ba, quy định việc trả lương cho ông M HĐLĐ +Có thể thấy BLLĐ 2019 quy định việc có trả lương ngoại tệ hay khơng, tình USD Qua đó, theo quy định Khoản Điều 95 BLLĐ 2019 quy định sau: “Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động người nước ngồi Việt Nam ngoại tệ.” Như thấy, việc trả lương USD trường hợp không phù hợp ơng M có quốc tịch Việt Nam, phép trả lương tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú người nước theo quy định pháp luật ngoại hối +Mức lương ơng M hợp đồng trên: Ơng M với giám đốc công ty C Việt Nam (100% vốn nước ngồi, trụ sở quận 1, Tp HCM) kí HĐLĐ, theo ơng M giữ chức vụ Trưởng đại diện Văn phịng Đà Nẵng có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh công ty khu vực miền Trung với mức lương 5.000 USD/tháng (xấp xỉ 114.000.000 VND/tháng) Căn vào Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; cụ thể, Khoản Điều Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn: “Doanh nghiệp hoạt động địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn đó” Ở tình trên, ơng M giữ chức vụ Trưởng đại diện Văn phòng Đà Nẵng, mà Đà Nẵng thành phố thuộc khu vực II, vào Điểm b Khoản Điều Nghị định 90/2019/NĐCP: “Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II” Căn Điểm a, b Khoản Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP: “Điều Áp dụng mức lương tối thiểu vùng a) Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc giản đơn nhất; b) Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định khoản Điều này.” Như vậy, với mức lương 5.000 USD/tháng (xấp xỉ 114.000.000 VND/tháng) công ty C Việt Nam đưa ông M hợp lý với quy định với mức lương tối thiểu theo vùng, phù hợp với yêu cầu pháp luật quy định (Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II 3.920.000 đồng/tháng; 3.920.000 x 7% = 274.000 đồng; 3.920.000 + 274.000 = 4.194.000 đồng; mức lương 5.000 USD/tháng mà ông M nhận cao 7% so với mức lương tối thiểu) Câu 2: Công ty C Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ơng M nhân viên khơng? Theo tình đề vào BLLĐ 2019 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Qua nghiên cứu chúng em chia TH cụ thể để cơng ty C có chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên:  Trường hợp 1: Bên công ty C Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông M nhân viên tình hình dịch bệnh “Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc;” Theo tình hình khách quan thấy, dịch bệnh Covid 19 xét dịch bệnh nguy hiểm1 làm ảnh hưởng thời gian dài đến hoạt động Cơng ty C khó có khả phục hồi thời gian ngắn, dẫn đến việc công ty có nhu cầu chấm dứt văn phịng HĐLĐ với ông M nhân viên văn phòng đại diện Theo sở trên, Cơng ty C Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với ơng M 10 nhân viên văn phịng đại diện Tuy nhiên, bên cạnh việc quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông M 10 nhân viên nêu trên, Công ty C cần xem xét trường hợp không đơn phương chấm dứt hợp đồng Điều 37 BLLĐ 2019 quy định sau: “Điều 37 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi.” Như trường hợp này, Cơng Ty C Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông M 10 nhân viên văn phòng đại diện, trừ trường hợp quy định Điều 37 luật  Trường hợp 2: Công ty C chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên thuộc trường hợp thay đổi cấu, công nghệ: Ngày 29/01/2020, Bộ Y tế ban hành Quyết định số 219/QĐ-BYT việc bổ sung bệnh viêm đường hô hấp cấp chủng virus Corona (nCoV) gây vào danh mục bệnh truyền nhiễm nhóm A theo quy định Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm 2007 Ở tình trên, đề đề cập tình hình dịch Covid 19 diễn biến phức tạp mà khơng đề cập đến phương diện gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến mức công ty C buộc phải giảm thiểu số lượng người lao động nhiều đến Do đó, ngồi lí phân tích TH1 dịch bệnh nguy hiểm ảnh hưởng, tác động đến nhiều phương diện công ty C, nhóm chúng em cho cơng ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng với ông M nhân viên cịn dựa vào sau: Trong trường hợp quy định Khoản Điều 42 BLLĐ 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn vị sử dụng lao động có thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế “ Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm ” Ở cần ý việc tổ chức lại lao động gắn với trường hợp ông M nhân viên, kể trường hợp thay đổi cấu tổ chức xét đến Bởi vì, tình hình dịch Covid 19 lan rộng gây ảnh hưởng nặng nề đến mặt đời sống tồn quốc gia, cơng ty C Tình hình Dịch covid 19 lây lan nhanh chóng dẫn đến sụt giảm nhu cầu đáp ứng trước kia, kinh tế ngày khó khăn khiến cơng ty, doanh nghiệp phải đóng cửa đưa phương án phù hợp, kịp thời Vì vậy, việc thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động việc tất yếu tình hình dẫn đến cơng ty C hồn tồn có đủ để tiến hành việc chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên xét thấy không cần thiết không phù hợp cho việc thay đổi để thích ứng Kể với trường hợp thuộc Khoản Điều này, khủng hoảng kinh tế coi để chấm dứt HĐLĐ, đương nhiên chứng thực việc khơng thể trì cơng ty với tình hình tài tránh trường hợp vi phạm lỗi cố ý nhằm cắt giảm 10 người lao động để trốn tránh trách nhiệm phía sau như: trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm Tuy nhiên, để xác đáng, đảm bảo quyền lợi công ty C người lao động họ, công ty C muốn chấm dứt hợp đồng lao động cần có nghĩa vụ phải tuân thủ theo điểm quy định luật Khoản 4, 5, Điều 42 sau: “ Điều 42: Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động” Ngồi vào trường hợp phân tích để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, cắt giảm chi phí, Cơng ty C nên thực việc xếp lại lao động tất phận Công ty, ảnh hưởng dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp địa phương thực giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg phải thực phương án “3 chỗ” Tuy nhiên, phát sinh ca F0 nên dẫn đến việc doanh nghiệp sản xuất tạm ngừng hoạt động Vì cơng ty C khơng thể bố trí cơng việc khác cho ông M nhân viên nên phải cho họ nghỉ việc khơng có nhu cầu sử dụng thêm lao động vào khâu khác Công ty C Và Công ty C không đào 11 tạo lại nghề cho NLĐ bị giải thể thay đổi cấu tổ chức với lý khơng có cơng việc cho họ khơng trái quy định pháp luật lao động Vì Cơng ty C có đầy đủ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông M 10 nhân viên công ty phù hợp với quy định pháp luật Câu 3: Tư vấn thủ tục cho Công ty C Việt Nam để chấm dứt HĐLĐ với cơng M nhân viên Theo tình đề vào Điều 34 BLLĐ 2019 quy định Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, Cơng ty C Việt Nam chấm dứt HĐLĐ với ông M 10 nhân viên văn phòng đại diện Đà Nẵng theo cách thủ tục sau: Công ty C Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông M 10 nhân viên văn phòng Căn Điểm c Khoản Điểu 36 BLLĐ 2019, ông M 10 nhân viên văn phịng khơng thuộc trường hợp quy định Điều 37 BLLĐ 2019 Công ty C có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (đã phân tích cụ thể Câu 2) Về thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Bước 1: Công ty C phải thông báo trước cho người lao động biết trước khoảng thời gian định Căn Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: “2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 12 c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ,” Khoản Điều 45 BLLĐ 2019 quy định Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động: “1 Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật này, trừ trường hợp quy định khoản 4, 5, 6, Điều 34 Bộ luật này.” Theo đó, Cơng ty C Việt Nam phải thơng báo trước văn cho nhân viên trước thời gian vào loại hợp đồng kí Đối với ơng M, loại hợp đồng ký kết ông Công ty C thuộc loại HĐLĐ không xác định thời hạn nên phải thông báo trước 45 ngày Việc báo trước cho người lao động văn để thể rõ cho việc thực thủ tục báo trước hay chưa tránh tranh chấp xảy bên khơng có để xác định việc chấm dứt HĐLĐ, thời điểm chấm dứt HĐLĐ Bước 2: Công ty C Việt Nam đưa chứng chứng minh bị ảnh hưởng nặng nề dịch bệnh hoạt động địa phương Công ty C Việt Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm c Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 với lý tình hình dịch bệnh nên cần đưa chứng chứng minh điều đó, ví dụ qua báo cáo tài hàng quý, hàng tháng,…trong thời gian chịu ảnh hưởng dịch bệnh Covid 19 Công ty cần chứng minh tìm cách để khắc phục, hạn chế hậu với lý khách quan nằm ý muốn kiểm sốt cơng ty mà buộc phải dừng hoạt động văn phòng đại diện Đà Nẵng cắt giảm nhân 13 Bước 3: Yêu cầu ông M nhân viên khác bàn giao lại công việc cho người phụ trách công ty, tốn khoản nợ cho cơng ty có Bước 4: Công ty C Việt Nam giải chế độ cho người lao động Thứ nhất, Công ty C, ông M 10 nhân viên có trách nhiệm tốn khoản tiền liên quan đến quyền lợi với theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 quy định Trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động: “1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm.” Công ty C chấm dứt hợp đồng lao động dịch bệnh nguy hiểm nên kéo dài thời hạn tốn tới trước 30 ngày theo Điểm d Thứ hai, Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho ông M nhân viên khác Căn theo Khoản Điều 46 BLLĐ 2019 quy định trợ cấp việc: “1 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật này.” Và Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng Theo đề bài, ơng M có thời gian làm việc từ 08/01/2018 đến năm 2021 tức khoảng năm nên thuộc trường hợp trợ cấp việc Khoản Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ–CP hướng dẫn cụ thể cách tính trợ cấp việc cho người lao động Mặt khác, không xác định thời gian làm việc 10 nhân viên cịn lại nên nhân viên có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên chi 14 trả trợ cấp việc theo Điều 46 luật Nếu nhân viên chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên không chi trả trợ cấp Thứ ba, Công ty C có trách nhiệm hồn thành thủ tục hành cho người lao động theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019: “3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động; b) Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả.” Công ty C Việt Nam nhân viên chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận hai bên Theo đề bài, Công ty C Việt Nam ngồi chấm dứt HĐLĐ với ơng M cịn có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với nhân viên khác cụ thể 10 nhân viên văn phòng Đại diện Đà Nẵng Trong trường hợp, công ty đưa đề nghị HĐLĐ trước mà nhân viên khác thống đồng ý với đề nghị công ty HĐLĐ chấm dứt Các bên tiến hành thủ tục sau để chấm dứt HĐLĐ: Bước 1: Công ty C thỏa thuận với nhân viên việc đề nghị chấm dứt HĐLĐ tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến phức tạp (căn theo Điểm c Khoản Điều 36 BLLĐ 2019) bàn bạc tiến hành kí thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Bước 2: Khi bên đồng ý chấm dứt HĐLĐ tiến hành bàn bạc thỏa thuận thời điểm chấm dứt HĐLĐ, thỏa thuận bảo mật, tốn tiền lương cịn lại, số ngày nghỉ chưa hưởng lương, bảo hiểm trợ cấp việc, 15 Công ty C Việt Nam phải thông báo trước cho nhân viên văn chấm dứt HĐLĐ theo Điều 45 BLLĐ 2019 để xác định thời điểm chấm dứt HĐLĐ để hai bên có thời gian chuẩn bị cho thủ tục hành tiếp sau Bước 3: Các bên tiến hành kí kết thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Bước 4: Các nhân viên bàn giao lại cơng việc cho người phụ trách cơng ty tốn khoản nợ cho cho cơng ty có theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Bước 5: Giải chế độ cho nhân viên văn phòng đại diện Đầu tiên, Cơng ty có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi người lao động theo Khoản Điều 48 Thứ hai, Công ty chi trả trợ cấp việc khoản khác theo thỏa thuận HĐLĐ Điều 46 BLLĐ 2019 Đối với nhân viên làm việc thường xuyên từ đủ 12 trở lên hưởng trợ cấp cịn nhân viên khơng đủ điều kiện thời gian làm việc luật định khơng hưởng trợ cấp thơi việc Vấn đề hướng dẫn thực chi tiết Điều Nghị định 145/2020/NĐ – CP Thứ ba, Cơng ty C có trách nhiệm hồn thành thủ tục hành cịn lại cho người lao động theo Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Câu 4: Giả sử bị chấm dứt HĐLĐ, ơng M có gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy xác định quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết? Điều 187 BLLĐ 2019 “Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân” có quy định sau: “Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; 16 Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.” Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 đề cập đến việc tranh chấp lao động cá nhân “…phải giải thơng qua thủ tục hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án” Tuy nhiên, theo Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019: “…trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; …” Cho nên tranh chấp lao động thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng ông M khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải Do đó, ơng M gửi đơn u cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân giải Trường hợp ông M yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải Trong trường hợp này, sở đồng thuận, bên tranh chấp mà ông M công ty C Việt Nam, có quyền cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp Như vậy, trọng tài viên thuộc Ban trọng tài lao động Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp ông M công ty C Việt Nam Trường hợp ơng M u cầu Tịa án nhân dân giải Điểm c Khoản Điều 35 BLTTDS 2015 có quy định tranh cấp lao động đề cập tới Điểu 32 BLTTDS 2015 (bao gồm tranh chấp lao động cá nhân) thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện Điều 39 BLTTDS 2015 đề cập rõ ràng rằng: “Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị 17 đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động” Như vậy, trường hợp này, Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty C Việt Nam đặt trụ sở quan có thẩm quyền giải tranh chấp Cụ thể hơn, công ty C Việt Nam đặt trụ sở Quận 1, TP.HCM nên thẩm quyền giải thuộc Tòa án nhân dân Quận KẾT LUẬN Qua trình giải tình trên, ta thấy trước hàng loạt mâu thuẫn phát sinh có tranh chấp xảy ra, thấy thoả thuận đôi bên quan hệ lao động thể hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng Các chủ thể tham gia phải ý đến điều khoản, nghĩa vụ mà phải thực điều cam kết kí kết hợp đồng, cho hợp đồng tuân thủ tinh thần pháp luật, đảm bảo quyền lợi ích đơi bên cách tối đa, tránh xảy tranh chấp không đáng có sau Trên tồn nghiên cứu nhóm chúng em tập tình 04, làm bọn em cịn nhiều thiếu sót, mong nhận góp ý, đánh giá thầy để chúng em hồn thiện kiến thức môn Luật lao động Xin chân thành cảm ơn thầy cô! 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2019; Bộ luật tố tụng dân năm 2015; Nghị định Chính phủ số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Quyết định số 219/QĐ-BYT việc bổ sung bệnh viêm đường hô hấp cấp chủng virus Corona (nCoV) gây vào danh mục bệnh truyền nhiễm nhóm A theo quy định Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm 2007; Vũ Tiến Đức, luận văn thạc sĩ luật học “Chấm dứt hợp đồng lao động từ thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” PGS TS Nguyễn Hữu Chí hướng dẫn Hà Nội, 2018; Nguyễn Minh Phương, luận văn thạc sĩ luật học “Pháp luật lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thực trạng địa bàn huyện Ba Vì – thành phố Hà Nội số kiến nghị; từ đó, đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật vấn đề này.” TS Phạm Công Bảy hướng dẫn Hà Nội, 2017 19