MỞ ĐẦU Trong xã hội người xem vốn quý Vì vậy, người phải bảo vệ Mỗi chúng ta, có sinh có quyền sống, lao động hưởng thụ xứng đáng cho sức lao động Do vậy, pháp luật Việt Nam nói chung Luật lao động nói riêng đề cao “nguyên tắc bảo vệ người lao động” Và để hiểu rõ đề tài này, em xin vào tìm hiểu đề số 02 NỘI DUNG CÂU 1: Phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động pháp luật lao động Việt Nam I, KHÁT QUÁT CHUNG Khi phát triển kinh tế thị trường, Đảng Nhà nước xác định: “Phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm doanh nghiệp” điều phù hợp với tình hình thực tế, người lao lao động tham gia vào quan hệ lao động, họ phải đối mặt với khó khăn, sống họ bị ảnh hưởng khó khăn phát sinh quan hệ này, họ khó có điều kiện thỏa thuận bình đẳng thực với bên sử dụng lao động yêu cầu thịt trường Do vậy, họ cần bảo vệ để hạn chế bất lợi, sức ép điều kiện khách quan mang lại Người lao động người trực tiếp thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Nếu bảo vệ can thiệp pháp luật quyền lợi ích người lao động không đảm bảo Giữa người lao động người sử dụng lao động người lao động yếu Vì vậy, đòi hỏi pháp luật lao động nước ta có nhiệm vụ thu hẹp cách biệt xóa bỏ khoảng cách Được thể rõ luật lao động: “Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động” Vấn đề bảo vệ người lao động ngày pháp luật nước ta trọng thực tế II, NỘI DUNG NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG 1, Bảo vệ việc làm cho người lao động Về việc là, pháp luật lao động bảo đảm quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp nơi làm việc, không bị phân biệt đối xử, quy định rõ khoản điều BLLĐ người lao động có quyền: “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử” Bảo vệ người lao động trước hết bảo vệ việc làm họ Thự tế pháp luật bảo vệ cho người lao động có hội tìm kiếm việc làm ổn định, có quyền làm việc không bị phân biệt đối xử Những quy định luật lao động hướng tới việc đảm bảo để người lao động thực công việc thỏa thuận Nếu bên muốn thay đổi NSDLĐ muốn tạm thời điều động, chuyển làm việc khác, tạm đình công việc… phải tuân thủ điều kiện luật định Bên cạnh bảo vệ việc làm thời hạn thỏa thuận, làm việc lâu dài cho NLĐ luật lao động khuyến khích bên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hạn chế giao kết hợp đồng ngắn hạn, trường hợp xem cần thiết Việc tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn pháp luật giới hạn thực trường hợp định nhằm mục đích bảo vệ việc làm cho người lao động Nếu vi phạm quy định trên, NSDLĐ bị xử phạt bồi thường thiệt hại buộc phải bảo đảm việc làm cho NLĐ 2, Bảo vệ thu nhập đời sống cho người lao động Luật lao động bảo vệ thu nhập cho người lao động tùy tính chất đặc điểm khác loại lao động mà nhà nước có quy định chế độ tiền lương hợp lý phải quán triệt nguyên tắc lao động có trình độ chuyên môn cao, thành thạo, chất lượng cao, làm việc nhiều trả công cao ngược lại, người lao động ngang trả công ngang nhau, bảo vệ tiền lương cho lao động nữ, lao động tàn tật, lao động vị thành niên tương đương với lao động khác sở công việc Trước hết quy định mức thu nhập bắt buộc phải đảm bảo thông qua mức lương tối thiểu để bảo vệ NLĐ mức cần thiết tạo hường khuyến khích NSDLĐ đảm bảo thu nhập cao cho NLĐ Những thỏa thuận thu nhập cho NLĐ phải tương xứng với sức lao động họ bỏ Pháp luật quy định sở tiền lương phải vào suất, chất lượng hiệu công việc, bảo vệ tiền lương cho lao động nữ, lao động tàn tật, lao động vị thành niên… tương đương với lao động khác sở công việc Các trường hợp thử việc, học nghề làm sản phẩm NLĐ hưởng lương mức độ phù hợp Trong thời hạn hợp đồng, xảy rủi ro tan nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải điều trị… trả lương bồi thường tiền lương… Như thấy pháp luật không can thiệp vào quyền tự chủ tài NSDLĐ thể rõ quan điểm bảo vệ thu nhập cho NLĐ mức độ phù hợp 3, Bảo vệ quyền nhân thân người lao động lĩnh vực lao động Vấn đề bảo vệ sức khỏe cho NLĐ trình lao động đặc biệt trọng thể trước hết quy định pháp luật lao động việc đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe cho NLĐ Xuất phát từ chủ trương, đường lối Đảng nhà nước qua văn kiện Đại hội Đảng Hiến pháp 1992 điều 56 BLLĐ 2012 có quy định rõ trách nhiệm cụ thể phủ (tại điều 135 BLLĐ 2012) lĩnh vực để bảo vệ NLĐ kĩnh vực quan tâm “An toàn lao động, vệ sinh lao động” Theo đó, quy định chế độ bảo hộ lao động NLĐ trọng NLĐ làm việc điều kiện an toàn vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe làm công việc nặng nhọc, độc hại…, đảm bảo điều kiện cấp cứu, điều dưỡng,…để phục hồi sức khỏe bị tai nạn lao động Trong trình lao động, NLĐ bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín, bảo vệ họ vi phạm kỷ luật; quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai NSDLĐ phải xin lỗi công khai khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho NLĐ Quyền nhân thân NLĐ bảo vệ thông qua chế định HĐLĐ, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội,… III, Ý NGHĨA CỦA NGUYÊN TẮC BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG Qua luận điểm trên, ta khẳng định vai trò nguyên tắc bảo vệ NLĐ phát triển kinh tế, xã hội quan trọng mang nhiều ý nghĩa sâu sắc Nguyên tắc đóng vai trò vô quan trọng việc định hướng phát triển nguồn nhân lực Do đó, việc bảo vệ NLĐ, bảo vệ nguồn nhân lực ý nghĩa mà quan trọng đảm bảo phát triển bền vững kinh tế tương lai Bảo vệ NLĐ để phát huy nhân tố người, phát huy khả sáng tạo, tái sản xuất sức lao động NLĐ Việc NLĐ vị thể phụ thuộc vào NSDLĐ nên việc bảo vệ NLĐ cần thiết, nhằm bình ổn mối quan hệ lao động cán cân ngang Vậy nên, nguyên tắc bảo vệ người lao động thể tính nhân đạo đảm bảo công xã hội CÂU 2: 1, Hợp đồng thử việc T công ty M có hợp pháp không? Tại sao? Mặc dù, theo khoản điều 16 BLLĐ 2012 quy định hình thức hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn bản…” việc giao kết hợp đồng anh T công ty M không lập thành văn hợp đồng lao động anh T công ty M xác lập công nhận Hợp đồng thử việc công ty M T không hợp pháp Vì theo quy định điều 27 BLLĐ 2012 có quy định rõ ràng thời gian hợp đồng thử việc: Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đẳng trở lên; Không 30 ngày với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghè, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác Ngoài thời gian hợp đồng thử việc quy định điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Điều Thông báo kết việc làm thử Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Qua quy định ta thấy thời hạn thử việc T (kỹ sư điện) công ty M tháng từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014 vi phạm quy định pháp luật, dù công việc thử việc T có công việc không vượt qua thời gian thử việc tháng Như không hợp pháp 2, việc chấm dứt công ty M T hay sai? Vì sao? Mặc dù hợp đồng lao động công nhân kỹ thuật T công ty M ký kết không lập thành văn hợp đồng lao động công ty M anh T xác lập Việc chấm dứt công ty M T sai Vì theo điều 38 BLLĐ 2012 có quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động sau: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a, Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b, Người lao động bị ốm đâu, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục sức khỏe người lao động bình phục, người lao động phải xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c, Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d, Người lao động mặt nơi nơi làm việc sau thời hạn quy định điều 33 luật 2, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a, Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b, Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c, Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Như vậy, rõ ràng trường hợp này, việc công ty M chấm dứt hợp đồng lao động với T sai Vì trường hợp này, công ty M vi phạm điều khoản điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động quy định điều 38 luật Theo quy định điều 38 BLLĐ 2012: với loại loại HĐLĐ nào, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt trước thời hạn có lí quy định khoản điều 38 Mặt khác chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho NLĐ biết với thời hạn định (khoản điều 38) Mà trường hợp này, công ty M đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với T lý chấm dứt HĐLĐ “giữa công ty M T quan hệ lao đông” (tức không ký hợp đồng lao động thức) lý quy định khoản điều 38 luật Và đồng thời chấm dứt HĐLĐ công ty M triệu tập T thông báo nghỉ việc T thời gian ngày chứng tỏ điều vi phạm với quy định luật lao động theo điểm a khoản điều 38 luật Ngoài điều kiện để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định điều 39 BLLĐ 2012 điều 12 nghị định 05/2015/NĐ-CP Nói tóm lại, lý chấm dứt HĐLĐ công ty M sai lý chấm dứt không thuộc lý quy định điều khoản mà luật lao động 2012 quy định 3, Tòa án có quyền giải đơn khiếu nại T? Vì sao? Tòa án nhân dân cấp huyện quan có quyền giải đơn khiếu T Ngoài TAND tối cao, hệ thống TAND nước ta thành lập theo địa giới hành (cấp huyện cấp tỉnh), thực chế độ hai cấp xét xử (sơ thẩm phúc thẩm) Việc giải vụ án lao động theo thủ tục sơ thẩm tiến hành thẩm phán chuyên trách lao động TAND cấp huyện Toà lao động TAND cấp tỉnh TAND có thẩm quyền giải tranh chấp lao động sau có yêu cầu: +) Tranh chấp lao động cá nhân xảy địa bàn quận, huyện sau hoà giải HĐHGLĐCS HGVLĐ không thành hết ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu mà HĐHGLĐCS, HGVLĐ không tiến hành hoà giải +) Tranh chấp lao động cá nhân kỉ luật sa thải, trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp người giúp việc gia đình NSDLĐ, tranh chấp bảo hiểm xã hội, tranh chấp NLĐ với doanh nghiệp đưa NLĐ làm việc nước +) Tranh chấp lao động tập thể quyền xảy doanh nghiệp đình công sau Chủ tịch UBND cấp huyện có định giải mà bên tiếp tục tranh chấp hết ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải +) Tranh chấp lao động tập thể (về quyền lợi ích) xả doanh nghiệp không đình công theo danh mục Chính phủ quy định sau HĐTTLĐ có định giải mà bên tiếp tục tranh chấp hết ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu mà HĐTTLĐ không giải Việc giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân TAND cấp huyện thực Toà lao động TAND cấp tỉnh giải theo thủ tục sơ thẩm vụ tranh chấp lao động cá nhân có đương nước có tài sản nước phải uỷ thác tư pháp cho quan Lãnh Việt Nam, cho Toà án nước ngoài, vụ tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền TAND cấp huyện TAND cấp tỉnh thấy cần phải lấy lên để giải vụ tranh chấp lao động tập thể TAND có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức, doanh nghiệp Các bên có quyền thoả thuận văn lựa chọn Toà án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nguyên đơn cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở nguyên đơn quan, tổ chức, doanh nghiệp giải Trong trường hợp định, nguyên đơn có quyền lựa chọn Toà án giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Dựa vào lập luận sở pháp lý trích dẫn trên, xét thấy tình anh T gửi đơn khiếu nại trường hợp tranh chấp lao động cá nhân nên quan có thẩm quyền giải tranh chấp đương nhiên TAND cấp huyện giải 4, Theo quy định hành, quyền lợi T giải nào? Như giải yêu cầu câu việc chấm dứt hợp đồng công ty M với anh T trái pháp luật (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía công ty M) nên lúc anh T bị sa thải trái với quy định pháp luật anh T hưởng quyền lợi cụ thể sau: Thứ nhất, bị công ty sa thải trái với quy định pháp luật nên áp dụng chế độ việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực điều 42 BLLĐ 2012 “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động” Thứ hai, anh T hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp “Điều 49 Điều kiện hưởng Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật” Thứ ba, anh T hưởng trợ cấp việc bạn làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Theo điều 48, Bộ luật lao động năm 2012: “Trợ cấp việc …Mỗi năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc” Thứ tư, chấm dứt hợp đồng với anh T, công ty M phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động (điều 47, Bộ luật lao động năm 2012) Cụ thể quy định khoản điều 47 BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại số bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động.” KẾT LUẬN Như vậy, vấn đề tranh chấp lao động xảy nhiều thực tế Vấn đề đặt để giải ổn thỏa vụ tranh chấp lao động vấn đề nhức nhối nhà nước ta Vì mà pháp luật nước ta có biện pháp tích cực để giải tất tranh chấp lao động tập thể cá nhân để phần bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Giáo trình luật lao động Việt Nam , NXB công an nhân dân 2, Bộ luật lao động Việt Nam 2012, NXB lao động 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP 4, http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi ... sức lao động họ bỏ Pháp luật quy định sở tiền lương phải vào suất, chất lượng hiệu công việc, bảo vệ tiền lương cho lao động nữ, lao động tàn tật, lao động vị thành niên… tương đương với lao động. .. thử việc người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử;... sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người