Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạnmà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:c Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đ
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI - - BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI Nhóm 03 Lớp N0 -TL2 Khóa 46 Hà Nội, tháng 11 năm 2023 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM BẢNG ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG NHĨM Nhóm: 03 Lớp: 4627B – N0 TL2 Kế hoạch làm việc nhóm - 30/10/2023: Các thành viên chuẩn bị tài liệu tham khảo liên quan chủ đề tập nhóm - 1/11/2023: Họp nhóm để lập dàn ý phân chia công việc - 1/11 – 15/11/2023: Các thành viên nộp sản phẩm công việc cho nhóm trưởng - 15/11 – 26/11/2023: Nhóm trưởng thành viên tổng hợp hồn chỉnh làm Phân chia công việc họp nhóm Tiến Mức Kết Họ Mã số Công việc độ độ Họp luận Chữ thực STT tên sinh thực hoàn nhóm xếp ký viên thàn loại h Tích Nguyễn cực Trúc 462736 Phụ trách phần Có Tốt đóng A Quỳnh góp ý kiến Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Phụ trách phần Nguyễn chỉnh sửa Có Vi Thanh 462737 hình thức tồn Có Tốt đóng A Thảo hỗ trợ góp ý làm kiến PowerPoint Lê Thị Phụ trách phần Có Thu 462738 làm Có Tốt đóng A Trang PowerPoint góp ý kiến Đặng Phụ trách phần Tích Ngọc 462739 chỉnh sửa Có Tốt cực sơi A Lan hình thức tồn Trinh Đỗ Phụ trách phần Tích Thanh 462740 chỉnh sửa Có Tốt cực sơi A Tùng nội dung tồn Đưa Phạm nhiều Quang 463322 Phụ trách phần Có Tốt phân A Minh tích phù hợp Đoàn 463026 Phụ trách phần Có Tốt Đưa A Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thu Nga chỉnh sửa nhiều nội dung toàn phân tích phù hợp Hà Nội, ngày 30 tháng 11 năm 2023 Nhóm trưởng Đồn Thu Nga Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ĐỀ BÀI .2 BÀI LÀM Câu 1: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B Câu 2: Quyết định điều chuyển cơng ty ơng B có hợp pháp không? Câu 3: Việc cơng ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Câu 4: Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp không? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ơng B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BLLĐ Bộ luật Lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TAND Tòa án nhân dân NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động KLLĐ Kỷ luật lao động BLDS Bộ luật Dân BLTTDS Bộ luật Tố tụng dân Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI Ngày 09/01/2019, ông B công ty Y chi nhánh Tp Hồ Chí Minh ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng Sau đó, năm bên lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm Công việc ông B nhân viên bảo vệ, mức lương 3.500.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 20%); phụ cấp tiền cơm ngày làm 25.000 đồng; hỗ trợ điện thoại 200.000 đồng/tháng Ngày 9/5/2023, ông B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm, thời gian 20 ngày (kể từ ngày 13/5) Lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp (đã quy định Nội quy lao động cơng ty) Ơng B khơng đồng ý với định điều động nên không làm kể từ ngày 13/5/2023 Sau tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 01/6/2023, Giám đốc công ty Y Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải ông B với lý “không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023” Ngày 13/9/2023, ông B làm đơn gửi TAND để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B Quyết định điều chuyển cơng ty ơng B có hợp pháp không? Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bình Tân, trụ sở cơng ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội BÀI LÀM Câu 1: Nhận xét việc giao kết HĐLĐ công ty Y ông B Việc giao kết hợp đồng lao động ông B công ty Y trái với quy định pháp luật hành vi giao kết không loại hợp đồng bên ký loại hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Theo Khoản Điều 20 BLLĐ, loại hợp đồng lao động quy định có loại hợp đồng lao động, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn Và giao kết hợp đồng lao động hai bên phải giao kết theo hai loại theo pháp luật quy định “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.” Theo đó, tình trên, ơng B công ty Y ký kết với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Do xác định hợp đồng lao động xác định thời hạn ông B công ty Y vào ngày 09/01/2019 hợp pháp theo Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ Tuy nhiên, Điểm c Khoản Điều 20 luật quy định: Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 “2 Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này.” Xét thấy, theo đề ông B không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 BLLĐ người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước Khi hợp đồng lao động hai bên hết hiệu lực ký kết hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần Vì vậy, việc ơng B cơng ty Y năm lại ký HĐLĐ xác định thời hạn năm trái với quy định khoản Trong trường hợp này, người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng khơng xác định thời hạn Vì vậy, việc giao kết hợp đồng ông B công ty Y hành vi giao kết không loại hợp đồng trái với quy định pháp luật Bên cạnh đó, khoản Điều Nghị định 12/2022/NĐ-CP Quy định xử phạt hành vi vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động: “1 Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: :giao kết không loại hợp đồng lao động; ” Công ty Y phải nộp tiền phạt theo mức mà khoản quy định Ngoài ra, pháp luật buộc người sử dụng lao động giao kết loại hợp đồng với người lao động hành vi giao kết không loại hợp đồng lao động với người lao động Như vậy, việc ký kết sai loại hợp đồng lao động có Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 thể khiến cho công ty Y bị phạt theo khoản Điều Nghị định 20/2022/NĐ-CP Đồng thời, hai bên phải ký lại sửa đổi hợp đồng lao động xác định thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo Điểm c, Khoản Điều Nghị định 12/2022) Câu 2: Quyết định điều chuyển công ty ơng B có hợp pháp khơng? Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động người có quyền quản lý điều hành tồn trình lao động người lao động1, đổi lại, người lao động thực công việc thống hợp đồng lao động theo quy định Điều 28 BLLĐ 2019 Đối với số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động thực quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với cam kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, người sử dụng lao động không đương nhiên có quyền mà chuyển thoả mãn điều kiện quy định Điều 29 BLLĐ 2019 Trong trường hợp Cơng ty Y điều chuyển ông B từ nhân viên bảo vệ sang bốc xếp kho văn phòng phẩm hợp pháp Thứ nhất, lý điều chuyển ông B Công ty Y đưa phù hợp với quy định Ông B nhận Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh có nội dung điều động ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm với lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp - nhiệm vụ khác với thỏa thuận hợp đồng lao động Công ty Y với ông B công việc bảo vệ Áp dụng Khoản Điều 29 BLLĐ 2019: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu Điểm a Khoản Điều BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động…”, thấy lý tương ứng với trường hợp khó khăn đột xuất thiên tai gây Đồng thời, trường hợp Công ty Y quy định cụ thể Nội quy công ty theo giả thiết đề đưa lý Cơng ty Y đưa hồn toàn hợp lý, phù hợp với Khoản 1: “1 Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động…” Điểm e Khoản Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Vì vậy, với lý kho hàng khu vực bị ngập lụt cần di dời khẩn cấp mà Công ty Y điều chuyển ông B sang công việc bốc xếp kho văn phòng phẩm quy định pháp luật Thứ hai, thời gian mà ông B thực nhiệm vụ hợp đồng hợp lý Căn theo Khoản Điều 29 BLLĐ 2019: “….người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm…”, việc ông B điều động với thời gian làm 20 ngày (13/05/2023 – 31/05/2023) theo quy định Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh thoả mãn điều kiện Tuy nhiên, định điều chuyển Cơng ty Y có cần đồng ý ông B hay không? Quay lại nội dung Khoản 1, trường hợp cần đồng ý văn ơng B cơng việc điều chuyển phải kéo dài 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm, bên cạnh đó, cơng việc bốc vác kéo dài 20 ngày, nên việc điều chuyển công việc không cần đồng ý văn ông B mà trở thành nhiệm vụ mà Công ty Y giao cho ông B Vậy nên, khoảng thời gian 20 ngày mà Công ty Y điều chuyển ông B sang công việc hoàn toàn hợp lý Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Thứ ba, thời gian Công ty Y thông báo trước việc điều chuyển cho ông B tuân thủ pháp luật Tại Khoản Điều 29 BLLĐ 2019: “2 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động.”, trường hợp này, Giám đốc Chi Nhánh thông báo cho ông B vào ngày 09/05/2023 mà việc điều chuyển ông B diễn ngày 13/05/2023, nghĩa ông B thông báo trước 05 ngày Công ty Y thông báo cụ thể thời tạm thời làm việc 20 ngày theo Quyết định số 40/QĐ Giám đốc Chi nhánh Vì thế, việc Cơng ty Y thông báo việc điều chuyển cho ông B trước ngày hồn tồn hợp pháp, ngồi ra, Cơng ty Y thông báo rõ thời hạn làm tạm thời công việc điều chuyển Từ phân tích cho thấy, định điều chuyển công ty ông B hợp pháp, hoàn toàn phù hợp với quyền hạn người sử dụng lao động2 thoả mãn điều kiện người sử dụng lao động thực quyền điều chuyển người sử dụng lao động3 mà pháp luật Việt Nam quy định Câu 3: Việc công ty Y sa thải ơng B có hợp pháp khơng? Trong hình thức xử lý KLLĐ quy định điều 124 BLLĐ 2019, sa thải hình thức xử lý nặng nhất, áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng, dẫn đến NSDLĐ thấy tiếp tục sử dụng NLĐ họ có quyền loại NLĐ khỏi đơn vị cách chấm dứt hợp đồng lao động4 Do việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khiến NLĐ bị việc làm, ảnh hưởng tiêu cực đến thu nhập sống họ nên pháp luật lao Khoản Điều BLLĐ 2019 Khoản Khoản Điều 29 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động có yêu cầu bắt buộc NSDLĐ phải tuân thủ áp dụng hình thức kỷ luật nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Việc công ty Y định ông B trường hợp hợp lý sau: Thứ nhất, công ty Y có đủ pháp lý để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ơng B Theo khoản điều 125 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp sau đây: “4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Trong tình trên, không đồng ý với định điều chuyển công việc, ông B bỏ việc từ ngày 13/05/2023 đến ngày 31/05/2023 không cung cấp lý đáng cho cơng ty Có thể thấy, số ngày ông tự ý nghỉ làm vượt ngày thời hạn 30 ngày, vậy, theo quy định trên, cơng ty Y hồn tồn có đủ để xử lý kỷ luật sa thải với ông Thứ hai, công ty Y tuân thủ nguyên tắc xử lý KLLĐ tiến hành kỷ luật sa thải với ông B Khoản khoản điều 122 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc xử lý KLLĐ sau: “2 Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Bộ Tư pháp: Hỗ trợ pháp lý dành cho doanh nghiệp, “Doanh nghiệp xử lý kỷ luật sa thải NLĐ nào?”, https://moj.gov.vn/qt/cacchuyenmuc/pldn/Pages/dien-dan.aspx?ItemID=52 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.” Ngoài ra, BLLĐ đồng thời quy định trường hợp NSDLĐ không xử lý kỷ luật NLĐ khoản khoản điều Ta thấy thời gian vi phạm xử lý KLLĐ, ông B không thuộc vào trường hợp quy định khoản nên cơng ty xử lý kỷ luật với ơng Bên cạnh đó, với hành vi tự ý nghỉ việc, công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải dành cho ông B, tuân thủ nguyên tắc hành vi vi phạm bị xử lý lần áp dụng hình phạt theo khoản Căn vào quy định trên, ta thấy công ty Y chấp hành nguyên tắc xử lý KLLĐ định sa thải ông B Thứ ba, công ty Y tổ chức họp KLLĐ ban hành định kỷ luật với đầy đủ thành phần theo quy định Trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ quy định khoản điều 122 BLLĐ 2019 sau: “1 Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” Trong họp xử lý KLLĐ, công ty Y triệu tập đầy đủ thành phần có nghĩa vụ tham gia họp theo quy định, có sở để chứng Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 minh lỗi tự ý bỏ việc ông B Như vậy, việc xử lý KLLĐ công ty diễn trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật Thứ tư, công ty Y tuân thủ thời hiệu xử lý KLLĐ Theo Khoản Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu xử lý KLLĐ tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Trong thời hiệu quy định, NSDLĐ phải tiến hành họp xử lý KLLĐ NLĐ vi phạm theo trình tự, thủ tục5, phải ban hành định xử lý KLLĐ6 Hành vi tự ý bỏ việc ông B kéo dài từ ngày 13/05/2023 đến ngày 31/05/2023, ngày 01/06/2023, công ty Y định sa thải ông B sau tiến hành họp KLLĐ với đầy đủ thành phần, hoàn toàn nằm thời hiệu tháng theo quy định Như vậy, công ty Y đáp ứng điều kiện thời hiệu xử lý KLLĐ tiến hành họp kỷ luật ban hành định KLLĐ ông B Thứ năm, việc Giám đốc công ty Y chi nhánh TP Hồ Chí Minh người đưa định KLLĐ với ông B thẩm quyền xử lý KLLĐ Điểm i, khoản điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ - CP, quy định người có thẩm quyền xử lý KLLĐ sau: “i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động người quy định cụ thể nội quy lao động.” Trong trường hợp này, nội quy lao động công ty Y không nêu cụ thể người có thẩm quyền xử lý KLLĐ nên theo khoản điều 18 BLLĐ 2019, quyền thuộc người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật Giám đốc chi nhánh TP Hồ Chí Minh cơng ty Y người đứng đầu chi Khoản điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ - CP Khoản điều 123 BLLĐ 2019 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 nhánh TP Hồ Chí Minh người ủy quyền thực nhiệm vụ công ty theo khoản điều 184 BLDS 20157 Đối chiếu theo quy định trên, Giám đốc chi nhánh hồn tồn có thẩm quyền xử lý KLLĐ NLĐ làm việc chi nhánh Những phân tích cho thấy định sa thải ông B công ty Y hoàn toàn hợp pháp, thỏa mãn đủ yếu tố bắt buộc trình xử lý kỷ luật sa thải NLĐ phù hợp với quyền xử lý vi phạm KLLĐ NSDLĐ Câu 4: Ơng B nộp đơn khởi kiện thẳng TAND đề yêu cầu giải tranh chấp khơng? TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở công ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Ơng B có quyền nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân mà không cần thơng qua hồ giải, sau: Thứ nhất, tranh chấp ông B công ty Y tranh chấp vấn đề xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Theo điểm a khoản Điều 188 Bộ luật Lao động: “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…” Đối với trường hợp ông B, công ty Y định sa thải ơng B cho ông B vi phạm kỷ luật lao Khoản điều 84 BLDS 2015: “Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện thực nhiệm vụ theo ủy quyền pháp nhân phạm vi thời hạn ủy quyền” 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động có hành vi tự ý bỏ việc không thực điều động theo quy định Nội quy lao động công ty, nhiên, ông B không đồng ý với định Thông thường, đa phần tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải trước u cầu Tịa án giải Tuy nhiên, thấy tranh chấp lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải thuộc trường hợp không bắt buộc phải thông qua thủ tục hịa giải mà u cầu Hội đồng Trọng tài Toà án để giải tranh chấp luôn.8 Thứ hai, thời hiệu việc giải tranh chấp lao động ông B cơng ty Y cịn Theo khoản Điều 190 Bộ luật Lao động: “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm.” Thời gian mà ơng B cho quyền lợi ích ơng B bị vi phạm ngày 1/6/2023 Giám đốc công ty Y định sa thải ơng B, cịn ngày ông B gửi đơn kiện lên TAND ngày 13/9/2023 Mà từ 1/6/2023 đến 13/9/2023 chưa năm kể từ ngày ông B cho quyền lợi ích ông B bị vi phạm Vậy nên tranh chấp thời hiệu giải Từ trên, ơng B hồn tồn nộp đơn khởi kiện thẳng TAND để yêu cầu giải tranh chấp mà không cần thông qua thủ tục hồ giải TAND có thẩm quyền giải tranh chấp? Biết ông B làm việc chi nhánh Tp Hồ Chí Minh có địa quận Bình Tân, trụ sở công ty đặt quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội Trước hết, cần xác định thẩm quyền theo loại việc TAND quy định Bộ luật Tố tụng Dân (BLTTDS) năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm Xem: khoản Điều 188 BLLĐ 2015 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 2020) trường hợp Theo đó, tranh chấp liên quan tới xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải, nên tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án quy định Điều 32 BLTTDS 20159 Về thẩm quyền TAND theo cấp, điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 quy định thẩm quyền TAND cấp huyện sau: “1 Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.” Do đó, theo ngun tắc TAND cấp huyện (quận) giải tranh chấp Về thẩm quyền tòa án theo lãnh thổ, cần chia rõ trường hợp sau: Trường hợp ông B (ngun đơn) khơng lựa chọn Tịa án giải tranh chấp cho mình, khơng thỏa thuận với cơng ty Y văn để yêu cầu Tòa án nơi làm việc ông B giải tranh chấp xác định Tịa án theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015, cụ thể sau: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này” Với quy định trên, Tòa án nơi bị đơn có trụ sở có thẩm quyền giải quyết, tức Tịa án nơi có trụ sở cơng ty Y (bị đơn) giải Xem: điểm a khoản Điều 32 BLTTDS 2015 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 tranh chấp Theo kiện đề bài, trụ sở cơng ty Y có địa quận Hai Bà Trưng, Tp Hà Nội, TAND Quận Hai Bà Trưng nơi giải tranh chấp liên quan tới kỷ luật lao động ông B công ty Y Trường hợp ông B công ty Y lựa chọn Tịa án để giải quyết, điểm b khoản Điều 39 BLTTDS 2015, ông B công ty Y thỏa thuận với văn yêu cầu TAND nơi ông B làm việc giải TAND Ở đây, ơng B ngun đơn làm việc chi nhánh công ty Y quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh nên vụ án giải TAND quận Bình Tân mà khơng cần phải di chuyển tới Hà Nội nơi trụ sở cơng ty Hơn nữa, trường hợp ông B cho giám đốc công ty Y chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải trái quy định pháp luật, ơng B có quyền lựa chọn Tịa án nơi làm việc giải quyết, tức TAND quận Bình Tân, mà khơng cần có thỏa thuận với công ty Y theo quy định điểm đ khoản Điều 40 BLTTDS 2015 thẩm quyền Tòa án theo lựa chọn nguyên đơn, người yêu cầu: “đ) Nếu tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác người lao động nguyên đơn người lao động u cầu Tịa án nơi cư trú, làm việc giải quyết” Điều phù hợp với quy định pháp luật đoạn Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Trong đó, giải tranh chấp lao động nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định giải khiếu nại lĩnh vực lao động giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Mục Chương XIV Bộ luật Lao động người sử dụng lao động cịn phải thực nghĩa vụ liên quan tới việc nhận lại người lao động làm việc, tiền 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp, theo quy định Điều 41 BLLĐ 2019 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)