Bài tập học kỳ môn luật lao động đề số 2

Tư pháp, Hà Trang 6 1.1 Bình luận điểm mới về các trường hợp chấm dứt hợpđồng lao độngTrên cơ sở kế thừa các quy định về 10 trường hợp được phépchấm dứt HĐLĐ của BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã

lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 02 HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN ĐỨC QUÂN MSSV : 431344 LỚP NHÓM : N02 TL2 : 02 Hà Nội, 2020 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỤC LỤC ĐỀ BÀI SỐ .0 NỘI DUNG 1 Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động 1.1 Bình luận điểm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động .1 1.2 Bình luận điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.3 Bình luận điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.4 Bình luận điểm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 1.5 Bình luận điểm trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động .8 Giải tình 2.1 Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Tại sao? 2.2 Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động anh B lao động nghỉ việc không? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? 10 2.3 Nếu bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? 12 2.4 Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 HĐLĐ: Hợp đồng lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI SỐ Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chấm dứt HĐLĐ? Câu 2: Anh B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/5/2018 với HĐLĐ thời hạn năm Theo HĐLĐ, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7.000.000 đồng/tháng Hết hạn HĐLĐ, hai bên không ký tiếp HĐLĐ anh B tiếp tục làm công việc cũ 02/5/2020 Đến tháng 2/2021, công ty X làm ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc, có anh B Công ty động viên anh B lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc hứu trợ cấp thêm khoản tiền Hỏi: Loại HĐLĐ ký anh B công ty X trước chấm dứt loại HĐLĐ nào? Tại sao? Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc khơng? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu bị công ty chấm dứt HĐLĐ, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 NỘI DUNG Bình luận điểm Bộ luật Lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động Trong bối cảnh tồn cầu hóa, vấn đề đảm bảo quyền bình đẳng, tự nguyện, tự ý chí quan hệ hợp đồng nói chung quan hệ HĐLĐ nói riêng yêu cầu nhằm tạo điều kiện thuận lợi trình phát triển hội nhập đất nước Tuy nhiên, chế độ kinh tế cần có điều tiết Nhà nước pháp luật để giải vấn đề mà tự thân chế kinh tế giải Trong đó, điều chỉnh pháp luật việc chấm dứt HĐLĐ yêu cầu cấp thiết khách quan Bởi lẽ việc chấm dứt HĐLĐ đồng nghĩa với việc quan hệ lao động bên khơng cịn tại, bên chấm dứt thực quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, nên để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên, tránh tình trạng chấm dứt HĐLĐ cách bừa bãi, việc chấm dứt HĐLĐ phải có lí đồng thời phải tn thủ quy định pháp lý định1 Như vậy, việc xây dựng quy định pháp luật điều chỉnh việc chấm dứt HĐLĐ cần thiết, qua tạo khung pháp lý an toàn nhằm hạn chế ảnh hưởng tiêu cực việc chấm dứt HĐLĐ tới NLĐ, NSDLĐ, Nhà nước xã hội, đảm bảo cân bằng, ổn định quan hệ lao động Ngày 20/11/2019, điều hành Phó Chủ tịch Quốc hội Tịng Thị Phóng, Quốc hội thơng qua Bộ luật Lao động (sửa đổi), với tỉ lệ 90,06% số ĐBQH tham dự tán thành Theo đó, Bộ luật lao động 2019 thông qua áp dụng để điều chỉnh vấn đề pháp luật lao động, có vấn đề chấm dứt HĐLĐ Trên sở tiếp tục ghi nhận, pháp huy ưu điểm Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2019 tiếp tục xây dựng, sửa đổi, bổ sung thêm quy định vấn đề chấm dứt HĐLĐ nhằm khắc phục hạn chế, vướng mắc trước đó, đồng thời đảm bảo hài hịa lợi ích bên quan hệ HĐLĐ Trong phạm vi tiểu luận, phân tích điểm Bộ luật lao động 2019 khía cạnh sau đây: (1) Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ; (2) Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ; (3) Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ; (4) Thủ tục chấm dứt HĐLĐ; (5) Trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2020, tr 194-195 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 1.1 Bình luận điểm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Trên sở kế thừa quy định 10 trường hợp phép chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 tiếp tục kế thừa đồng thời sửa đổi, làm rõ số nội dung cũ, mở rộng thêm số trường hợp cụ thể bãi bỏ, loại trừ trường hợp không hợp lý Cụ thể: (i) Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền (Khoản Điều 34) Pháp luật quy định rõ ràng hợp lý, lẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam, NLĐ khơng cịn điều kiện để tiếp tục thực quyền nghĩa vụ mình, nên việc HĐLĐ đương nhiên bị chấm dứt hoàn toàn hợp lý (ii) Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ cá nhân bị quan quản lý nhà nước đăng kí kinh doanh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật (Khoản Điều 34) (iii) Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ Giấy phép lao động hết hiệu lực NLĐ người nước làm việc Việt Nam Giấy phép lao động sở thể chấp thuận Nhà nước lao động nước ngồi Do đó, giấy phép lao động hết hạn, người khơng tham gia quan hệ lao động Việt Nam nữa, hợp đồng khơng thể tiếp tục thực việc chấm dứt HĐLĐ đương nhiên Việc bổ sung quy định này, giúp giải vướng mắc trước cho bên trường hợp giấy phép lao động hết hạn Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực dẫn đến HĐLĐ hết hiệu lực dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ phù hợp với quy định lao động nước làm việc Việt Nam2 (iv) Bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ giao kết trước thời gian thử việc: thời gian thử việc bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc HĐLĐ giao kết mà không cần báo trước (Điều 27 BLLĐ 2019) Nếu trước kia, Điều 29 BLLĐ 2012 quy định việc hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không quy định trường hợp hủy bỏ HĐLĐ thời gian thử việc, hai bên có quyền tự ý chí việc có nên tiếp tục trì quan hệ hợp đồng hay khơng thời gian thử việc mà chịu Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung (đồng chủ biên), Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019, Nxb Lao động, Hà Nội, 2021, tr 66 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 trách nhiệm pháp lý Quy định linh hoạt hoàn toàn hợp lý, lẽ rằng, thời gian thử việc giai đoạn để hai bên có sở thực tiễn để xem xét có phù hợp để tiếp tục trì quan hệ này, việc tạo điều kiện để hai bên dễ dàng chấm dứt hợp đồng thấy không phù hợp cần thiết (v) Sửa đổi quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị kết án phạt tù BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể, chi tiết trường hợp chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị kết án phạt tù Nếu BLLĐ năm 2012 quy định mang tính chung chung “NLĐ bị kết án tù giam” đến BLLĐ năm 2019, nhà làm luật ghi nhận giới hạn phạm vi “NLĐ bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự” Giới hạn lại trường hợp hồn tồn phù hợp với chất HĐLĐ Đồng thời thể chủ trương, sách nhân đạo Nhà nước việc giúp đỡ người phạm tội hồn lương, có môi trường học tập, lao động lành mạnh Hơn nữa, tránh hệ lụy xấu mà tội phạm hưởng án treo khơng có cơng ăn việc làm, dễ tái phạm tội (vi) Bãi bỏ trường hợp NLĐ đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu chấm dứt HĐLĐ Thực tiễn thi hành quy định nhiều tồn vướng mắc, khơng đảm bảo tính khả thi, gây khó khăn cho doanh nghiệp NLĐ Theo quy định BLLĐ năm 2012 trường hợp này, để chấm dứt HĐLĐ phả đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Tuy nhiên, trình thực thi nảy sinh nhiều vướng mắc, bất cập Đó NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ khơng đủ chấm dứt HĐLĐ, yêu cầu sử dụng lao động ngặt nghèo NLĐ cao tuổi rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian, không sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Khi đó, NSDLĐ phải tiếp tục sử dụng NLĐ HĐLĐ thời hạn NLĐ không muốn tiếp tục làm việc NSDLĐ khơng có cơng việc khác để bố trí NLĐ cao tuổi tuân theo quy định pháp luật Bình luận chung: Nhìn chung, việc sửa đổi, bãi bỏ, bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ hồn tồn hợp lý, phù hợp với thơng lệ quốc tế, với chất pháp luật Việt Nam phù hợp Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 với thực tiễn Không vậy, quy định đảm bảo linh hoạt bên việc tạo thị trường động, giải khó khăn, vướng mắc thời gian trước đó, tránh việc kiện tụng tranh chấp không cần thiết3 Việc sửa đổi, bổ sung thêm trường hợp chấm dứt HĐLĐ vững để bên thực việc chấm dứt HĐLĐ cách thuận tiện, dễ dàng, qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên 1.2 Bình luận điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ xác định thời hạn, NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ vừa phải có cứ, vừa phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, NLĐ chấm dứt không cần cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước theo quy định pháp luật4 Khắc phục hạn chế, bất cập từ việc áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ (BLLĐ 2019) cho phép NLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý mà cần báo trước theo thời hạn quy định tương ứng với loại hợp đồng Đặc biệt, số trường hợp mà lỗi thuộc NSDLĐ, NLĐ phép chấm dứt HĐLĐ mà không cần thực thủ tục báo trước Quy định hợp lý, đòi hỏi NSDLĐ phải lưu ý trình sử dụng lao động, phải thực đối xử với NLĐ quy định, không bị NLĐ bị đồng nguồn nhân lực5 Có thể thấy rằng, quy định mang tính đột phá BLLĐ 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Việc chấm dứt HĐLĐ NLĐ không bị ràng buộc lý mà cần tuân thủ quy định nghĩa vụ thơng báo cho NSDLĐ NSDLĐ có kế hoạch tìm người thay thế, tránh tình trạng NSDLĐ bị động việc sử dụng lao động, gây gián đoạn tới hoạt động sản xuất, kinh doanh Bàn vấn đề này, tồn hai luồng quan điểm trái chiều Quan điểm thứ cho việc cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần phải có luật định dễ dẫn đến tùy tiện NLĐ việc chấm dứt HĐLĐ, gây ảnh Xem thêm: Trần Thị Thúy Lâm, Đỗ Thị Dung (đồng chủ biên), Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019, Nxb Lao động, Hà Nội, 2021, tr 65-66 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Trần Thị Nguyệt, Đơn phương chấm dứt hợp đồng điểm Bộ luật Lao động 2019, Tạp chí Cơng thương, số 13/2020, Hà Nội, 2020 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 hưởng lớn tới hoạt động kinh doanh, sản xuất doanh nghiệp, khó thực kế hoạch sử dụng lao động cách hiệu quả, hợp lý Mặt khác, việc quy định tạo bất bình đẳng NSDLĐ mà đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đưa chấm dứt Quan điểm thứ hai cho rằng, việc quy định hoàn toàn hợp lý, đảm bảo quyền tự việc làm NLĐ, đồng thời tránh tình trạng lao động cưỡng Tiểu luận hoàn toàn đồng ý với quan điểm thứ hai, BLLĐ 2019 cho phép NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần phải có lý hồn tồn hợp lý, phù hợp với Hiến pháp Việt Nam, phù hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia phù hợp với thực tiễn năm qua Việt Nam Bởi lẽ rằng: + Tại Điều 35 Hiến pháp quy định: “1 Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc; Người làm công ăn lương bảo đảm điều kiện làm việc cơng bằng, an tồn; hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi; Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng lao động, sử dụng nhân công độ tuổi lao động tối thiểu” Như vậy, quy định điều 35 để thể chế hóa tinh thần hiến pháp việc tự lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc, đồng thời hạn chế tình trạng cưỡng lao động + Hiện nay, Việt Nam phê chuẩn Công ước số 29 số 105 Tổ chức lao động quốc tế nên cần thực thi vấn đề + Việc quy định BLLĐ 2012 không khả thi, khó vào đời sống Theo báo cáo đánh giá tác động sách Bộ luật lao động, Tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn phổ biến doanh nghiệp, phần lớn xuất phát từ phía NLĐ số NLĐ thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật; lại hầu hết NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, biểu phổ biến qua việc tự nghỉ việc, bỏ việc không lý do, nghỉ việc không thông báo với NSDLĐ6 Đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) doanh nghiệp ngành may mặc, điện tử, đa số NLĐ chấm dứt hợp đồng với NSDLĐ áp lực công việc cao, thời gian làm việc dài, kỷ luật lao động bị siết chặt Điều dẫn đến tình trạng doanh nghiệp thường xuyên bị động việc sử dụng lao động Nhiều doanh nghiệp phải liên tục tuyển dụng lao động để bù đắp vào số lao động bỏ việc7 VÌ vậy, quy định Báo cáo tổng kết thi hành BLLĐ tỉnh Bình Phước, tr Báo cáo tổng kết thi hành BLLĐ tỉnh Thái Nguyên, tr 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 mang tính chất hình thức Do đó, việc quy định mà khơng thực thi điều vơ nghĩa, cần có thay đổi cho phù hợp + Mặc dù BLLĐ 2012 đưa lý hợp lý để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, NLĐ thường gặp khó khăn việc trình bày chứng số lý chưa có quy định pháp luật hướng dẫn cụ thể HĐLĐ, nội quy lao động thoả ước lao động tập thể khơng đề cập, ví dụ như: chứng minh “không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận HĐLĐ”, “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động”, “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực HĐLĐ” Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng có lý khơng đầy đủ chứng để chứng minh dẫn đến việc đơn phương chấm dứt quan hệ lao động NLĐ bị trái pháp luật, NLĐ bị thiệt thịi khơng bù đắp khoản trợ cấp, chí phải bồi thường cho NSDLĐ theo quy định pháp luật8 Đây nguyên nhân mà số lượng vụ việc tranh chấp lao động tồ án so với loại tranh chấp khác, 4.104 vụ án tranh chấp lao động sơ thẩm tổng số 264.193 vụ án tranh chấp năm 201343 (chiếm 1,5 %)9 Bình luận chung: Như vậy, BLLĐ 2019 quy định hợp lý quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, qua đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm NLĐ, tạo hội tìm kiếm việc làm tốt cho NLĐ phịng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng việc mở rộng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ Từ đó, tạo điều kiện để NLĐ NSDLĐ linh hoạt việc điều chỉnh mối quan hệ lao động, giảm thiểu tình trạng vi phạm cam kết/thỏa thuận HĐLĐ Tuy nhiên, vấn đề khó khăn mà NSDLĐ cần phải đổi mặt, cơng việc địi hỏi cần phải có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao 1.3 Bình luận điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Nhìn chung, BLLĐ 2019 mở rộng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ việc quy định nhiều trường hợp để NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Qua đảm bảo Nguyễn Hưng Quang, Lê Duy Bình, Báo cáo Đánh giá Tác động Đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động, Dự án Quản trị Nhà nước nhằm Tăng trưởng Toàn diện (Dự án GIG), 2017, https://vnlawfind.com.vn/wp- content/uploads/2019/10/RIA-Bo-luat-Lao-dong_2017.pdf, tr 55-56 Toà án nhân dân tối cao , www.toaan.gov.vn , Số liệu tính tổng số vụ án xét xử sơ thẩm lao động , hành , dân , nhân gia đình , thương mại năm 2013 ( khơng bao gồm án hình ) Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 linh hoạt việc sử dụng lao động, đảm bảo hài hịa lợi ích bên NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý cần thông báo Bên cạnh tiếp tục ghi nhận để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ ghi nhận BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 bổ sung thêm ba để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ là: (i) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định trừ trường hợp có thỏa thuận khác (điểm d Khoản Điều 36) Đây hạn chế, bất cập BLLĐ 2012, vấn đề phân tích tr tiểu luận (ii) NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên (điểm e Khoản Điều 36) Quy định đặt tháo gỡ nhiều khó khăn thực tiễn Bởi lẽ rằng, trường này, theo quy định BLLĐ 2012, NSDLĐ chấm dứt hình thức kỷ luật sa thải – gây khó khăn gây thời gian cho NSDLĐ, nhiều doanh nghiệp gặp trường hợp thường bỏ qua tìm lý khác để chấm dứt HĐLĐ Mặt khác, việc nghỉ việc thời gian dài khiến cho doanh nghiệp đình trệ cơng việc, đồng thời khơng có phương án sử dụng lao động hợp lý, kịp thời gây ảnh hưởng xấu tới doanh nghiệp, doanh nghiệp dễ rơi vào trạng thái bị động Vì vậy, cần trao quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho NSDLĐ hoàn toàn hợp lý, tạo chế linh hoạt cho NSDLĐ việc sử dụng lao động (iii) NLĐ cung cấp không trung thực thông tin giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ (điểm g Khoản Điều 36) Một nguyên tắc việc giao kết hợp đồng bên phải thiện trí, trung thực, khơng gây nhầm lẫn hay lừa đảo lẫn quan hệ hợp đồng Việc cung cấp thông tin cần thiết nghĩa vụ quan hệ hợp đồng Vì vậy, phạm nghĩa vụ mà gây ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều dễ hiểu Một điều đáng ý theo quy định Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ bị hạn chế trường hợp NLĐ có thai nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Cụ thể, Khoản 3, Điều 37 Trường hợp NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019) quy định trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi: NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Đây điều nhân văn so Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 với quy định Khoản 3, Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ (Bộ luật Lao động năm 2012) Bởi lẽ, Khoản 3, Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ quy định: “NSDLĐ không sa thải đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động” Thực tế cho thấy, nhiều lao động nữ lúc mang thai hay nuôi nhỏ 12 tháng tuổi lý khác thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ theo HĐLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều làm cho NLĐ gặp nhiều khó khăn mang thai nuôi nhỏ Mặt khác, NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động nam nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hay thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (Khoản 2, Điều 34 quy định Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) BLLĐ năm 2019 sửa đổi, bổ sung quy định chi tiết trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ ghi nhận BLLĐ năm 2012, sau: (i) BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể “NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc” Điểm a Khoản Điều 36 Theo đó, “thường xun khơng hồn thành cơng việc” việc NLĐ không thực đúng, thực không đầy đủ không thực công việc đảm bảo theo quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NSDLĐ ban hành Quy chế NSDLĐ ban hành phải tham khảo ý kiến Tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở (ii) BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định nghĩa vụ báo trước Tương tự nghĩa vụ báo trước NLĐ, BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định thời hạn báo trước linh hoạt số ngành, nghề công việc đặc thù NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (iii) Bổ sung thêm quy định trường hợp NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước: NLĐ mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực HĐLĐ; NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Thực tiễn rằng, trường hợp này, chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân NLĐ chủ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 động không muốn làm việc doanh nghiệp, chí, họ tìm kiếm cơng việc doanh nghiệp khác Vì vậy, để đơn giản hóa thủ tục, để linh hoạt việc sử dụng lao động, việc báo trường hợp khơng cần thực 1.4 Bình luận điểm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Thông báo chấm dứt HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng, giúp NLĐ NSDLĐ biết hai bên chấm dứt hợp đồng thời điểm chấm dứt HĐLĐ hai bên Nếu BLLĐ năm 2012, nghĩa vụ thông báo chấm dứt HĐLĐ quy định điều khoản điều luật trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ (Điều 47 BLLĐ năm 2012), đến BLLĐ năm 2019, nghĩa vụ thơng báo chấm dứt HĐLĐ tách bạch thành điều luật riêng (Điều 45) Điều xuất phát từ thực tiễn thi hành BLLĐ năm 2012 xuất nhiều bất cập việc thông báo chấm dứt HĐLĐ áp dụng trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, cịn trường hợp khác NSDLĐ khơng có trách nhiệm phải thơng báo Mặc dù, nghĩa vụ thông báo điều kiện chấm dứt HĐLĐ mà thủ tục hành để khẳng định chắn HĐLĐ chấm dứt từ thời điểm để hai bên chủ động, làm sở thực thủ tục có liên quan (kể việc bàn giao công việc, tài liệu, giải quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên ) Cho nên, việc thông báo cần thiết nên áp dụng trường hợp chấm dứt HĐLĐ Hơn nữa, việc quy định NSDLĐ phải thông báo trước 15 ngày trước HĐLĐ hết thời hạn dẫn đến việc NLĐ khơng cịn thiện chí, ý định tiếp tục hợp tác với NSDLĐ, chí cịn có hành vi làm ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp Dẫn đến việc, doanh nghiệp chấp nhận bị xử lý vi phạm hành khơng thơng báo việc thông báo cho NLĐ Nhằm giải bất cập này, BLLĐ năm 2019 quy định NSDLĐ bắt buộc phải thông báo văn cho NLĐ việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp trừ số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 khơng quy định cụ thể thời hạn thông báo lâu, đồng nghĩa với việc tạo cho NSDLĐ quyền chủ động thông báo Tuy nhiên, việc NSDLĐ lựa chọn thời hạn thơng báo dẫn đến việc NSDLĐ thông báo đột ngột cho NLĐ khiến NLĐ kịp thời đáp ứng giải tình trạng việc Vì vậy, BLLĐ năm 2019 cần có Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 10 quy định thời hạn tối thiểu nhằm bảo vệ cho NLĐ tránh việc NSDLĐ thơng báo cách đối phó Đặc biệt, BLLĐ năm 2019 quy định thời điểm chấm dứt HĐLĐ Đó là: Trường hợp NSDLĐ khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động thời điểm chấm dứt HĐLĐ tính từ thời điểm có thơng báo chấm dứt hoạt động; Trường hợp NSDLĐ cá nhân bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật theo quy định khoản Điều 34 Bộ luật thời điểm chấm dứt HĐLĐ tính từ ngày thơng báo10 1.5 Bình luận điểm trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn khoản tiền có liên quan đến bên Như thời hạn mà bên phải toán quyền lợi cho theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 gấp hai lần so với Bộ luật Lao động năm 2012 Bên cạnh , Bộ luật Lao động năm 2012 không quy định cụ thể trường hợp coi đặc biệt để kéo dài thời hạn tốn tới 30 ngày Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cách cụ thể Đó là: Trường hợp NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động; Trường hợp NSDLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; Trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Đặc biệt Bộ luật Lao động năm 2019 cịn quy định NSDLĐ có trách nhiệm: hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác NSDLĐ giữ NLĐ; Cung cấp tài liệu liên 10 Khoản 2, Điều 45 BLLĐ năm 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 11 quan đến q trình làm việc NLĐ NLĐ có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu NSDLĐ trả (Khoản Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019) Giải tình 2.1 Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Tại sao? Tại thời điểm từ ngày 2/5/2018 – 2/6/2020 loại HĐLĐ ký anh B công ty X HĐLĐ xác định thời hạn Còn kể từ thời điểm ngày 3/7/2020 đến xảy tranh chấp, loại HĐLĐ ký anh B công ty X chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn Bởi lẽ: + Căn theo Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định loại HĐLĐ: “HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng” khoản điểm b khoản Điều 22 Bộ luật lao động 2012: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Như vậy, thời điểm giao kết hợp đồng lần canh B công ty X, hai bên thỏa thuận thời hạn hợp đồng thời hạn năm (24 tháng) thỏa mãn điều kiện thời điểm chấm dứt HĐLĐ đủ 12 tháng không 36 tháng, nên, thời điểm giao kết HĐLĐ, HĐLĐ anh A công ty X HĐLĐ xác định thời hạn (do thời điểm BLLĐ 2012 hiệu lực nên phải sử dụng BLLĐ 2012 để xác đinh) + Mặt khác, hết hạn HĐLĐ giao kết ban đầu (2 năm), khoảng thời gian 30 ngày, dù anh B làm việc công ty X hai bên không ký HĐLĐ Do đó, điểm a khoản Điều 20 BLLĐ 2019 (khoản Điều 22 BLLĐ 2012), hai bên khơng ký HĐLĐ việc thực quyền, nghĩa vụ lợi ích khoảng thời gian thực theo hợp đồng giao kết Như vậy, kể từ 3/5/2020-2/6/2020 (trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày kết thúc HĐLĐ) HĐLĐ hai bên hợp đồng xác định thời hạn + Tuy nhiên, hết hạn HĐLĐ (sau ngày 02/5/2020) vòng 30 ngày kể từ hết hạn HĐLĐ, hai bên không ký tiếp HĐLĐ anh B tiếp tục làm công việc cũ (trong tình anh B làm việc đến tháng 2/2021 cơng ty động viên anh B viết đơn xin nghỉ việc) Căn vào khoản b khoản Điều 20 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 12 BLLĐ (hay khoản Điều 22 BLLĐ 2012): “Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn” Như vậy, kể từ thời điểm ngày 3/6/2020 (sau 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng ban đầu) hợp đồng xác định thời hạn ban đầu ký kết anh B công ty X tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định pháp luât Do anh B tiếp tục làm công việc cũ công ty X mà khoảng thời gian 30 ngày kể từ chấm dứt HĐLĐ, hai bên không ký tiếp HĐLĐ 2.2 Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động anh B lao động nghỉ việc khơng? Cơng ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động với lý chấm dứt hợp đồng thay đổi cấu tổ chức Tuy nhiên, công ty cần phải thực trình tự, thủ tục tương đối phức tạp đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý thay đổi cấu tổ chức, lúc anh B lao động phải nghỉ việc Căn khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 Điều 42 BLLĐ 2019, NSDLĐ cho NLĐ thơi việc lý thay đổi cấu tổ chức Hiện nay, chưa có văn pháp luật có hiệu lực giải thích thay đổi cấu tổ chức theo Điều 42 BLLĐ năm 2019 Tuy nhiên, tham khảo Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ năm 2012 thấy thay đổi cấu tổ chức bao gồm không hạn chế việc tổ chức, thành lập mới, sáp nhập, giải thể nhiều phận doanh nghiệp, quan, tổ chức… Như vậy, trường hợp này, công ty X làm ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc trường hợp thay đổi cấu tổ chức giải thể số phận doanh nghiệp Do đó, trường hợp này, cơng ty X cho anh B người khác nghỉ việc, HĐLĐ trường hợp bị chấm dứt Tuy nhiên, anh B người khác nghỉ việc lý thay đổi cấu tổ chức theo Điều 34 Điều 42 cơng ty X cần phải tiến hành thủ tục sau: 1) Xây dựng thực phương án sử dụng lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 13 Căn theo Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019, “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều NLĐ NSDLĐ phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng” Như vậy, công ty X phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Trong đó, phương án sử dụng lao động phải đảm bảo nội dung về: số lượng danh sách tiếp tục sử dụng, NLĐ đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, NLĐ chuyển sang làm việc không trọn thời gian; số lượng danh sách lao động nghỉ hưu; số lượng danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ (ghi rõ danh sách 15 người phải nghỉ, trình bày rõ lý cho nghỉ); quyền nghĩa vụ NSDLĐ, NLĐ bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động; biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án, Nếu cơng ty X có tổ chức đại diện NLĐ sở, xây dựng phương án sử dụng lao động, công ty X phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở Mặt khác, phương án thông qua, phải thơng báo cơng khai cho NLĐ (trong có anh B người khác) biết thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua 2) Ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng Nếu cơng ty X có chỗ làm việc mới, cịn vị trí khác cần tuyển dụng NLĐ bị cho nghỉ lý thay đổi cấu tổ chức có thiện chí muốn tiếtrp tục làm việc cơng ty X cơng ty phải ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng 3) Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ (nếu có) 4) Thông báo cho UBND thành phố Hà Nội cho NLĐ bị cho nghỉ việc trước 30 trước tiến hành cho việc - Công ty X phải tiến hành thông báo cho UBND thành phố Hà Nội việc cho 15 NLĐ thơi việc lý thay đổi cấu công nghệ trước 30 ngày trước tiến hành cho việc Công ty X phải gửi cơng văn trình bày lý cho NLĐ nghỉ việc (cụ thể nói rõ việc giải thể doanh nghiệp), đồng thời gửi kèm phương án sử dụng lao động (đã làm trên), HĐLĐ kèm (nếu có),… UBND thành phố Hà Nội xem xét trường hợp này, việc cho nghỉ 15 lao động không phù hợp với quy định pháp luật, khơng phù hợp với thực tiễn cơng ty X khơng đơn phương chấm dứt hợp đồng Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 14 - Công ty X phải thơng báo cho NLĐ có liên quan trực tiếp biết trước 30 ngày trước tiến hành cho việc Việc thông báo trước 30 ngày, giúp NLĐ có thời gian chuẩn bị cho cơng với mới, để hai bên nhanh chóng giải quyền, nghĩa vụ lợi ích khoảng thời gian 5) Trong trường hợp này, công ty X giải việc làm cho anh B người cịn lại (cơng ty X kêu gọi anh B người lại nghỉ việc), đó, sau hồn tất thủ tục trên, công ty x phải giải quyền lợi bên (trả trợ cấp việc theo quy định Điều 47 BLLĐ 2019, toán lương, thưởng, trả khoản bồi thường thiệt hại (nếu có),…), thực thủ tục lý hợp đồng tiến hành cho việc - NSDLĐ phải trả trợ cấp việc cho anh B lao động khác Để tính Trợ cấp việc làm, cơng ty X anh B cần xác định thông tin sau: + Về thời gian tính trợ cấp việc làm: Thời gian Tổng thời Thời gian - chi trả trợ cấp tính hưởng = gian làm - Thời gian tham trợ cấp việc thực tế gia BHTN việc việc làm đơn vị Trong đó, tổng thời gian làm việc thực tế đơn vị, bao gồm: Thời gian NLĐ làm việc cho đơn vị; Thời gian đơn vị cử học; Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội; Thời gian nghỉ tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động; Thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định pháp luật cơng đồn; Thời gian nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân theo quy định pháp luật mà NSDLĐ trả lương; Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi NLĐ; Thời gian nghỉ bị tạm đình công việc thời gian bị tạm giữ, tạm giam trở lại làm việc quan nhà nước có thẩm quyền kết luận khơng phạm tội; Thời gian tham gia BH thất nghiệp, bao gồm: Thời gian đơn vị đóng BHTN theo quy định pháp luật; Thời gian đơn vị chi trả lúc với kỳ trả lương NLĐ khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo quy định pháp luật Thời gian tính hưởng trợ cấp việc làm có tháng lẻ tính sau: từ đủ tháng đến tháng làm trịn thành ½ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 15 năm; từ đủ 06 tháng trở lên làm tròn thành năm (điểm c Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) + Tiền lương tính trợ cấp việc làm: Tiền lương bình quân theo HĐLĐ NLĐ 06 tháng liền kề trước NLĐ việc làm + Mức hưởng Mức trợ cấp việc làm tính theo cơng thức sưới đây, nhiên mức hưởng thấp tháng tiền lương Mức hưởng trợ Thời gian tính Tiền lương tính hưởng cấp việc = hưởng trợ cấp x trợ cấp việc làm việc làm - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công ty X cho anh B người khác thơi việc, cơng ty X phải tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan tới quyền lợi bên: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác - Công ty X phải hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác giữ; Cung cấp tài liệu liên quan đến q trình làm việc NLĐ NLĐ có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu NSDLĐ trả (Khoản Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019) - Hoàn tất thủ tục lý hợp đồng 2.3 Nếu bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện NLĐ với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động11 Căn vào chủ thể tranh chấp lao động chia thành hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Căn theo điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ năm 201912, tranh chấp lao động tình tranh chấp cá nhân, cụ thể tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty X anh B 11 Khoản Điều 179 BLLĐ năm 2019 12 Điểm a Khoản Điều 179 BLLĐ năm 2019 quy định: “a) Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ; NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng; NLĐ thuê lại với NSDLĐ thuê lại;” Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 16 Theo quy định Điều 187 BLLĐ năm 2019, thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân thuộc Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân Thứ nhất, Hòa giải viên lao động Căn cứ, Điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019 quy định: “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ [ ];” Như vậy, trường hợp này, anh B không thiết phải giải tranh chấp lao động thông qua hòa giải Tuy nhiên, anh B muốn tiến hành thủ tục hịa giải thơng qua Hịa giải viên lao động, anh B gửi đơn yêu cầu đến hòa giải viên lao động gửi đến quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban Nhân dân Căn theo điểm a Khoản Điều 95 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động “Đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề yêu cầu hỗ trợ phát triển quan hệ lao động gửi đến Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội hòa giải viên lao động” Như vậy, anh B gửi đơn đến Hòa giải viên Lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội Phòng Lao động - Thương binh Xã hội nơi công ty X có trụ sở Tuy nhiên, anh B khơng muốn hòa giải, theo quy định Khoản Điều 188 BLLĐ năm 2019 quy định “Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải […] bên tranh chấp có quyền lựa chọn phương thức sau để giải tranh chấp: a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định Điều 189 Bộ luật này;b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.” Thứ hai, Hội đồng trọng tài lao động Khoản Điều 189 BLLĐ năm 2019 quy định yêu cầu giải tranh chấp Hội đồng trọng tài lao động phải có đồng thuận hai bên13.Như vậy, anh B cơng ty X có thỏa 13 Khoản Điều 189 BLLĐ năm 2019 quy định Giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động “1 Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp trường hợp quy định khoản Điều 188 Bộ luật Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)