Mặc dù đê thựchiện nhiều biện phâp như trín nhưng không thể khắc phục tìnhhình khó khăn, nín công ty C buộc phải thu h攃⌀p sản xuất, cắtgiảm nhđn sự.Ba lă, việc công ty C chấm dứt HĐLĐ vớ
lOMoARcPSD|38365768 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 04 LỚP : N08 – TL4 NHÓM : 01 Hà Nội, 2023 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM Ngày tháng năm 2023 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội Nhóm: 01 Lớp: 4628 Tổng số thành viên nhóm: thành viên + Có mặt: + Vắng mặt: + Có lý do: + Khơng có lý do: Mơn: Luật Lao động Nội dung: Đề số 01 Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên trình làm tập nhóm: Đánh giá Đánh giá giáo viên STT MÃ SV HỌ VÀ TÊN SV SV ký 462821 Nguyễn Khánh Linh A B C tên Điểm Điểm GV ký 462822 Nguyễn Khánh Linh (số) (chữ) tên 462823 Phạm Thị Hà Ly 462824 Vũ Thị Ngọc Mai x Linh 462825 Đinh Hồng Minh 462826 Lương Ngọc Minh x Linh 462827 Nguyễn Đăng Minh - Kết điểm viết: x Ly + Giáo viên chấm thứ nhất: + Giáo viên chấm thứ hai: x Mai - Kết điểm thuyết trình: - Giáo viên cho thuyết trình: x Minh - Điểm kết luận cuối Giáo viên đánh giá cuối cùng: x Minh x Minh Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Nhóm trưởng Phạm Thị Hà Ly Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT: ĐỀ BÀI SỐ 01: .4 Câu hỏi số 1: Câu hỏi số 2: Câu hỏi số 3: .10 Câu hỏi số 4: .14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .19 PHỤ LỤC 21 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động LDN Luật Doanh nghiệp 2014 BLLĐ Bộ Luật Lao động 2019 UBND Ủy ban nhân dân TAND Tòa án nhân dân BLTTDS Bộ Luật Tố tụng dân 2015 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 ĐỀ BÀI SỐ 4: Ngày 08/01/2019, cơng ty C Việt Nam (100% vốn nước ngồi, trụ sở quận 1, Tp HCM), Tổng giám đốc công ty ông M (quốc tịch Việt Nam) ký HĐLĐ không xác định thời hạn; Chức danh: Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng); mức lương 5.000 USD bao gồm lương bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp (ông M tự lo việc đóng BHXH, BHYT, BHTN) Ơng M có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh công ty khu vực miền Trung Năm 2022, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, cơng ty C Việt Nam định chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung Đà Nẵng Vì vậy, cơng ty có nhu cầu chấm dứt HĐLĐ với ơng M 10 nhân viên chi nhánh Ông M không hợp tác việc tiến hành thủ tục để chấm dứt hoạt động chi nhánh CÂU HỎI: Câu hỏi số 1: Nhận xét HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam? Vì HĐLĐ Cơng ty C Việt Nam ông M ký kết vào ngày 08/01/2019 nên văn pháp luật nhóm sử dụng văn có hiệu lực trước ngày 08/01/2019 Theo Điều 15 BLLĐ 2012: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Chủ thể tham gia ký kết HĐLĐ Về NLĐ, dựa vào Khoản Điều BLLĐ 2012 quy định độ tuổi tối thiểu NLĐ phần đề không quy định cụ thể lực pháp luật lực hành vi ơng M, nên coi ơng M người đủ 15 tuổi có đầy đủ lực pháp luật lực hành vi lao động, đáp ứng đủ điều kiện Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 thẩm quyền giao kết HĐLĐ theo điểm b, Khoản 1, Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Về NSDLĐ, Công ty C Việt Nam có 100% vốn nước ngồi, thành lập hợp pháp theo quy định LDN năm 2014 có trụ sở Việt Nam Theo LDN 2014, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nhà đầu tư nước ngồi đầu tư 100% vốn, hình thức tổ chức doanh nghiệp tư nhân, cơng ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần Theo quy định Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Thơng tư 30/2013/TT-BLĐTBXH quy định người có thẩm quyền ký kết HĐLĐ với người lao động doanh nghiệp (trong có cơng ty cổ phần) người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ doanh nghiệp người người đại diện theo pháp luật ủy quyền doanh nghiệp hoạt động theo LDN Từ khẳng định, Tổng giám đốc - người đại diện công ty theo quy định LDN công ty C Việt Nam có thẩm quyền để ký kết HĐLĐ với ơng M Loại HĐLĐ Theo Điểm a Khoản Điều 22 BLLĐ 2012 quy định loại HĐLĐ, HĐLĐ mà công ty C Việt Nam ông M ký hợp đồng không xác định thời hạn, hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Vì vậy, HĐLĐ ông M công ty C Việt Nam chấm dứt có thỏa thuận hai bên bên tự đơn phương chấm dứt hợp đồng miễn phù hợp quy định pháp luật lao động nội dung HĐLĐ ký kết Nội dung HĐLĐ Thứ nhất, HĐLĐ phải đảm bảo nội dung chủ yếu theo quy định Điều 23 Bộ Luật Lao động năm 2012 nội dung không trái với quy định pháp luật HĐLĐ ký kết ông M Công ty C Việt Nam thỏa thuận Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 hai bên, Cơng ty C Việt Nam người sử dụng lao động, cịn ơng M người lao động Những nội dung thỏa thuận hợp đồng này, thời hạn hợp đồng, công việc, mức lương, chế độ bảo hiểm,… phù hợp với quy định pháp luật Nếu HĐLĐ không thuộc trường hợp bị vơ hiệu kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực pháp luật làm phát sinh quyền lợi nghĩa vụ bên Thứ hai, quy định việc trả lương cho ông M HĐLĐ Khoản Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động quy định tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú người nước theo quy định pháp luật ngoại hối.” Theo đề bài, ông M lao động mang quốc tịch Việt Nam việc công ty C Việt Nam trả lương cho ông M ngoại tệ, cụ thể USD không theo quy định pháp luật Việt Nam Về mức lương, theo Khoản Điều 90 BLLĐ 2012: “Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định.” HĐLĐ nêu ký kết vào ngày 08/01/2019, ơng M giữ chức vụ Giám đốc chi nhánh miền Trung (tại Đà Nẵng), mà Đà Nẵng thành phố thuộc khu vực II, theo điểm b Khoản Điều 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo HĐLĐ: “Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II” Theo điểm a, b Khoản Điều NĐ 157/2018/NĐ-CP, thấy, mức lương 5.000 USD/tháng (xấp xỉ 114.000.000 VNĐ/tháng) mà công ty C Việt Nam đưa ông M hợp lý với quy định mức lương tối thiểu theo vùng, phù hợp với yêu cầu pháp luật quy định Cụ thể, mức lương tối thiểu áp Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II 3.710.000 đồng/tháng; 3.710.000 x 7% + 3.710.000 = 3.969.700 đồng Vậy lương 5.000 USD/tháng mà ông M nhận cao 7% so với mức lương tối thiểu Về chế độ bảo hiểm, theo Điều Luật bảo hiểm xã hội 2014, Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008, Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc bao gồm người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn Như vậy, trường hợp này, Ơng M cơng dân Việt Nam đối tượng HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty C nên ông M thuộc đối tượng bắt buộc tham gia loại bảo hiểm Về việc đóng loại bảo hiểm, theo quy định Khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Khoản Điều 15 Luật Bảo hiểm y tế 2008, Khoản Điều 44 Luật Việc làm 2013, công ty C NSDLĐ phải có nghĩa vụ đóng loại bảo hiểm và trích tiền đóng bảo hiểm từ tiền lương người lao động để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm Từ khẳng định việc cơng ty C để ơng M tự đóng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không phù hợp với quy định pháp luật Căn theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế: Mức đóng bảo hiểm ơng M = Tiền lương tháng làm đóng BH x Tỷ lệ trích khoản BH Cụ thể, mức bảo hiểm xã hội ơng M đóng (8%) ~ 9.120.000đ; mức bảo hiểm y tế (1.5%) ~ 1.710.000đ; mức bảo hiểm thất nghiệp ~ 1.140.000đ Vậy với 5000USD (~114.000.000đ) Vậy lương thực nhận ông M 102.030.000đ Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Tuy mức lương ông M nhận mức lương hợp lý (cao 7% mức lương tối thiểu) việc công ty C để ông M tự đóng bảo hiểm hành vi vi phạm pháp luật Thứ ba, thực nghĩa vụ HĐLĐ ông M với Công ty C Theo Khoản Điều Điều 30 BLLĐ 2012, tương ứng với quyền NLĐ NLĐ có nghĩa vụ theo quy định như: thực HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động Ơng M có nghĩa vụ thực hợp đồng để đảm bảo hệ thống quản lý lao động hiệu hoạt động Cơng ty C Ơng M phải tn thủ theo quản lý, điều hành Công ty C có nghĩa vụ thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động Hình thức HĐLĐ Hợp đồng cơng ty C ông M hợp đồng không xác định thời hạn Đây loại hợp đồng thuộc danh mục HĐLĐ phải giao kết văn theo Khoản Điều 16 Theo đó, hợp đồng phải làm thành bản, NSDLĐ giữ bản, NLĐ giữ Trường hợp này, công ty C ông M thực “ký kết” hợp đồng, có nghĩa giao kết hợp đồng văn Như vậy, hình thức hợp đồng hợp pháp Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Nhận thấy quan hệ lao động ông M công ty C xác lập hoàn toàn tự nguyện sở ký kết HĐLĐ, đáp ứng đủ điều kiện nguyên tắc giao kết HĐLĐ Điều 17 BLLĐ 2012 “1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Từ phân tích trên, vào khoản Điều 49 BLLĐ HĐLĐ vô hiệu, HĐLĐ ông M công ty C khơng thuộc vào trường hợp vơ hiệu tồn mà vô hiệu phần mức lương trách nhiệm toán bảo hiểm Câu hỏi số 2: Cơng ty C Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên không? Theo Điều 34 BLLĐ 2019, công ty C Việt Nam có để chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên theo trường hợp sau: Trường hợp 1: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm c Khoản Điều 36 Theo Khoản 10 Điều 34 BLLĐ 2019, công ty C Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ơng M nhân viên thuộc trường hợp quy định Điều 36 Bộ luật Theo đề bài, trước tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, công ty C định chấm dứt hoạt động chi nhánh miền Trung Do đó, trường hợp cơng ty C theo điểm c Khoản Điều 36: “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc” Để áp dụng này, cần phải đáp ứng yêu cầu sau: Một là, có “dịch bệnh nguy hiểm” Theo định số 447/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ việc cơng bố dịch COVID-19 “Covid-19 bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy mức độ đại dịch toàn cầu” Như vậy, dịch Covid-19 xem "dịch bệnh nguy hiểm" nên công ty C Việt Nam có sở thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ ông M 10 nhân viên chi nhánh Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Hai là, cơng ty C “tìm biện pháp khắc phục” BLLĐ chưa có quy định cụ thể khái niệm “biện pháp khắc phục” mà NSDLĐ buộc phải thực để đáp ứng điều kiện việc thực biện pháp khắc phục, ngồi việc phải vào tình hình thực tế xảy doanh nghiệp địa phương, cần xét đến khả thực NSDLĐ Vì thế, việc áp dụng biện pháp khắc phục tùy vào tình hình hoạt động kinh doanh, tài đặc thù doanh nghiệp Trong trường hợp này, để chứng minh biện pháp khắc phục cần thực hiện, công ty C cần lưu giữ tài liệu, chứng thể trình tìm giải pháp giải việc làm cho NLĐ thu h攃⌀p quy mơ sản xuất, giảm chỗ làm việc, ví dụ như: Email, văn thể doanh nghiệp liên hệ với đối tác để tìm kiếm nguyên liệu sản xuất thay (do hết nguyên liệu sản xuất); Báo cáo tài chính, báo cáo thuế, báo cáo tổng hợp chứng minh kết sản xuất kinh doanh giảm sút; Các văn Thủ tướng Chính phủ, quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu tạm ngừng kinh doanh để phòng, chống dịch; Mặc dù thực nhiều biện pháp khắc phục tình hình khó khăn, nên cơng ty C buộc phải thu h攃⌀p sản xuất, cắt giảm nhân Ba là, việc công ty C chấm dứt HĐLĐ với ông M nhân viên không thuộc trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 BLLĐ 2019 Trường hợp 2: Cho người lao động việc theo quy định Khoản 11 Điều 34 điểm a Khoản Điều 42 Theo Khoản 11 Điều 34, cơng ty C có quyền cho ơng M 10 nhân viên chi nhánh thơi việc lí thay đổi cấu tổ chức theo điểm a Khoản Điều 42 Việc chấm dứt hoạt động chi nhánh việc phận công ty 10 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com)