Thông tin tài liệu
Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN I: MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Nền kinh tế việt nam ngày phát triển, hàng trăm công ty đua mọc lên, không nước, nhà đầu tư nước ngồi góp phần xây dựng khu công nghiệp, công ty lớn, quy mơ sản xuất rộng ngày có nhiều doanh nghiệp nỗi lên, đồng nghia với việc đất nước, người việt nam phải đối mặt với nhiều thách thức, ví dụ như: nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày cao, vấn đề môi trường ô nhiễm, nhà nước phải quản lý vấn đề thuê sử dụng lao động doanh nghiệp ( lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, an toàn lao động, làm việc, thù lao, quản lý…), ngồi cịn nhiều vấn đề mà nhà nước xã hội cần quan tâm ên uy Ch Trong năm gần vấn đề trách nhiệm xã hội- CSR doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt sau hai vụ lớn gây xôn xao xã hội công ty Vedan xả chất thải chưa qua xử lý sông Thị Vải sữa nhiễm melamine Trung Quốc Hiện nay, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam khơng cịn lạ Từ năm 2005, nước ta có giải thưởng "CSR hướng tới phát triển bền vững" tổ chức Phòng thương mại Công nghiệp Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Công Thương hiệp hội Da giày, Dệt may tổ chức, nhằm tôn vinh doanh nghiệp thực tốt công tác CSR bối cảnh hội nhập Năm 2006 có 50 doanh nghiệp ngành dệt may da giày tham dự Theo tiến sĩ Đồn Gia Khương bối cảnh hội nhập nước ta nay, doanh nghiệp muốn đứng vững cần phải biết đến trách nhiệm xã hội cần áp dụng trách nhiệm xã hội tốt đề ực th p tậ Trong trách nhiệm xã hội ( CSR) có vấn đề cần quan tâm trách nhiệm người lao động Bởi lẽ người lao động nhân tố quan trọng thiếu doanh nghiệp với nghành nghề, lĩnh vực kinh doanh Một nhà kinh doanh giỏi nhà kinh doanh phải biết quan tâm đến người lao động Trách nhiệm người lao động có nhiều tiêu chuẩn quy định, nhiên đề tài nghiên cứu việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000, tiêu chuẩn nghiên cứu xí nghiệp may Tân Phú thuộc công ty TNHH thành viên dệt may Gia Định, nhằm tìm hiểu rõ quy trình áp dụng, họ gặp khó khăn trình nghiên cứu áp dụng, tìm hiểu thành mà họ đạt áp dụng tiêu chuẩn Như biết Việt Nam phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp thứ thiếu hiểu biết, thứ hai khơng có đủ kinh phí trình độ kỹ thuật để áp dụng tiêu chuẩn Từ việc nghiên cứu doanh nghiệp phản ánh phần thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 doanh nghiệp Việt Nam nay, từ có biện pháp nhằm giúp đỡ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp ngày hiểu rõ áp dụng tiêu chuẩn tốt Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn II ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU, PHẠM VI ÁP DỤNG, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu Bộ tiêu chuẩn SA 8000 Tài liệu, số liệu, bảng báo cáo việc triển khai áp dụng, kiểm tra, giám sát SA 8000 xí nghiệp may Tân Phú Bảng nội quy lao động xí nghiệp Thỏa ước lao động tập thể xí nghiệp Bộ luật lao động Việt Nam Luật công đoàn Việt Nam uy Ch Phạm vi áp dụng - Phục vụ cho việc học tập, làm báo cáo chuyên đề chuyên sâu cuối khóa - Có thể làm tài liệu tham khảo cho thân làm việc doanh nghiệp - Áp dụng rộng rãi, làm tài liệu tham khảo cho số doanh nghiệp muốn áp dụng tiêu chuẩn - Làm tài liệu tham khảo cho sinh viên khóa sau ên Phương pháp nghiên cứu - Thu thập thông tin, thao khảo tài liệu web, sách báo - Thu thập thông tin, số liệu liên quan đến trách nhiệm xã hội xí nghiệp may Tân Phú - Tham khảo ý kiến chuyên viên phòng quản lý, thực hiện, giám sát, kiểm tra Sau thu thập số liệu, thơng tin, tiến hành phân tích tổng hợp đánh giá đề ực th III CƠ SỞ LÝ LUẬN, CƠ SỞ THỰC TIỄN p tậ Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm SA 8000: SA- 8000 tiêu chuẩn định tiêu chí kiểm định quy trình đánh giá độc lập để bảo vệ quyền lợi người lao động đảm bảo hàng hóa sản xuất từ cơng ty lớn hay nhỏ giới mà cơng ty đánh giá có đạo đức đối xử với người lao động SA 8000 phát triển phát hành tổ chức Trách nhiệm xã hội quốc tế (Social Accountability International - SAI) đưa yêu cầu điều kiện làm việc mà tổ chức phải cung cấp cho nhân viên SA 8000 ban hành năm 1997, dựa 12 công ước Tổ chức lao động quốc tế ( ILO), cơng bố tồn cầu nhân quyền, công ước liên hiệp quốc quyền trẻ em, công ước liên hiệp quốc việc loại trừ hình thức phân biệt đối xử phụ nữ Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Tiêu chuẩn SA 8000 áp dụng cho cơng ty có quy mơ lớn, nhỏ nước phát triển nước phát triển Bộ tiêu chuẩn xây dựng để thức đẩy doanh nghiệp phải có trách nhiệm với xã hội trình sản xuất kinh doanh Trước hết, SA 8000 tiêu chuẩn so sánh đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Thứ đến, SA 8000 thúc đẩy việc đảm bảo quyền người lao động doanh nghiệp SA 8000 đặc biệt yêu cầu công khai hoạt động sản xuất kinh doanh ên uy Ch Ngồi ra, SA8000 cịn có riêng phần hệ thống quản lý địi hỏi sách quy trình, hệ thống quản lý văn thể tâm áp dụng hệ thống tiêu chuẩn SA8000 Tổ chức lao động quốc tế Liên Hiệp Quốc tổ chức phi phủ khác ngày hồn thiện điều kiện lao động Mặt khác, công ty ngày chấp nhận hệ thống SA8000 ý thức lợi ích hệ thống này, kể phía cơng nhân phía quản lý Các cơng ty lớn ngày yêu cầu nhà cung cấp công ty gia công thực SA8000, áp dụng quy định lao động Các tổ chức cơng đồn, hội người tiêu dùng nhà bảo vệ quyền lao động chọn lựa hệ thống tiêu chuẩn SA8000 cơng cụ có tính bao quát để cải thiện quyền lợi lao động 1.2 Nội dung tiêu chuẩn SA đề 8000: ực th Bộ tiêu chuẩn SA 8000 gồm nội dung p tậ Hệ thống SA8000 xây dựng dựa mơ hình tiêu chuẩn ISO 9000, ISO 9002 công ty áp dụng Dựa nguyên tắc chuẩn mực quyền lao động giới, quy ước công ước tổ chức lao động giới, công ước Liên Hiệp Quốc, SA8000 bao gồm lĩnh vực chính: (1) lao động trẻ em, (2) lao động cưỡng bức, (3) sức khoẻ an toàn lao động, (4) tự đaon2 thể quyền thương lượng tập thể, (5) phân biệt đối xử, (6) kỷ luật lao động (7) thời gian làm việc, (8) thù lao, (9) hệ thống quản lý 1.2.1 Lao động trẻ em vị thành niên Khơng có cơng nhân làm việc 15 tuổi, tuối tối thiểu cho nước thực công ước 138 ILO 14 tuổi, ngoại trừ nước phát triển; cần có hành động khắc phục phát trường hợp lao động trẻn em Khi phát lao động trẻ em cơng ty cơng ty phải có trách nhiệm: hỗ trợ cho lao Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn động trẻ em đến trường đủ 15 tuổi; trả lương cho thu nhập bị thuê người gia đình trẻ em làm cho cơng ty Lao động vị thành niên lao động lớn lao động trẻ em nhỏ 18 tuổi, công ty không nên sử dụng lao động vị thành niên đến trường, thởi gian làm việc không lớn 10 tiếng ngày Không để lao động thể em vị thành niên tiếp xúc với môi trường độc hại nguy hiểm 1.2.2 Lao động cưỡng bức: Khơng có lao động cưỡng bức, bao gồm hình thức lao động trả nợ lao động nhà tù, không phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng vào Không ủng hộ sử dụng lao động cưỡng uy Ch 1.2.3 Sức khỏe an tồn: Đảm bảo mơi trường làm việc an tồn lành mạnh, có biện pháp ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến an toàn sức khoẻ, có đầy đủ nhà tắm nước uống họp vệ sinh Có người đại diện chăm lo sức khỏe cho cơng nhân, cung cấp khóa đào tạo huấn luyện sức khỏe cho công nhân ên 1.2.4 Tự đoàn thể quyền thương lược tập thể: Người lao động có quyền thành lập tham gia cơng đồn thương lượng tập thể theo lựa chọn người lao động đề ực th 1.2.5 Phân biệt đối xử: Không phân biệt đối xử dựa chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc xuất xứ, giới tính, tàn tật, thành viên cơng đồn quan điểm trị p tậ 1.2.6 Kỷ luật lao động: Khơng có hình phạt thể xác, tinh thần sỉ nhục lời nói Khơng cắt lương vô cớ 1.2.7 Thời gian làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo làm thêm không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức Đồng thời việc làm ngồi hồn tồn tự nguyện, khơng ép buộc 1.2.8 Thù lao: Tiền lương trả cho thời gian làm việc tuần phải đáp ứng đựoc với luật pháp tiêu chuẩn ngành phải đủ để đáp ứng với nhu cầu người lao động gia đình họ; khơng áp dụng hình thức xử phạt cách trừ lương 1.2.9 Các Hệ thống quản lý: Các tổ chức muốn đạt trì chứng cần xây dựng kết hợp tiêu chuẩn với hệ thống quản lý công việc thực tế có tổ chức Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 1.3 Các bước để lấy chứng nhận SA 8000 1.3.1 Tóm tắt bước để lấy chứng SA 8000 Xem tài liệu áp dụng Đánh giá nội Đánh giá hàng năm Gia hạn chứng nhận Trước đánh giá đánh giá viên Đánh giá để lấy chứng nhận 1.3.2.Các bước để đăng ký chứng nhận ên uy Ch 1.3.2.1 Xem xét tài liệu: 1.3.2.2 Tham dự khóa đào tạo SA 8000: tham dự khóa đào tạo thường cung cấp từ nhà chứng nhận SA 8000 1.3.2.3 Liên hệ với nhà đánh giá tổ chức chứng nhận SA 8000: phải liên hệ để lấy đơn xin lấy chứng nhận SA 8000 hướng dẫn quy trình lấy SA 8000 1.3.2.4 Đệ trình đơn xin chứng nhận: phải đệ đơn trình cho nhà đánh giá cam kết để nhà đánh giá thực đánh giá cơng ty vịng năm 1.3.3 Đánh giá nội SA 8000 Sau đọc hướng dẫn SA 8000 đệ trình đơn xin chứng nhận, công ty phải tự thực đánh giá nội giúp đỡ tổ chức tư vấn độc lập Chi phí tư vấn tính dựa số ngày làm việc tư vấn viên giai đoạn đánh giá công ty tư vấn từ – tháng Trong giai đoạn công ty tư vấn tham quan số lần định Dưới bảng báo giá công ty tư vấn SA 8000 đề ực th p tậ Số Công ty Số công nhân Phạm vi hoạt động Giá ( USD) A 500 Sản xuất dày dép 4.900 B C 200 100 Sản xuất sản phẩm gỗ Sản xuất cung cấp quần áo 3.500 2.700 1.3.4 Thăm dò trước đánh giá Ngay đánh giá nội hoàn thành số vấn đề nêu công ty nên xếp đánh giá ban đầu từ nhà đánh giá Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 1.3.5 Đánh giá chứng nhận 1.3.6 Duy trì chứng nhận 1.3.6.1 Hiệu lực chứng nhận : hiệu lực thường kéo dài năm 1.3.6.2 Đánh giá năm: Đánh giá năm thực dể đảm bảo tuân thủ liên tục SA 8000, thời gian đánh giá thường khoảng 1/3 thời gian đánh giá ban đầu Chi phí thường 20% - 30% chi phí ban đầu Thông thường nhà đánh giá lựa chọn số phận để đánh giá 1.3.6.3 Đánh giá để gia hạn: công ty phải gia hạn lại chứng nhận sau năm Đánh giá để gia hạn thường kỹ lưỡng đánh giá năm Giai đoạn gia hạn thường chiếm khoảng 2/3 thời gian đánh giá ban đầu, nhiên cịn phụ thuộc tình trạng cơng ty giai đoạn Tương tự cho chi phí liên quan đến SA 8000, phí thường tính dựa số ngày cần thiết nhà đánh giá yêu cầu ên uy Ch 1.4 Lợi ích SA 8000 Cam kết đạo đức người lao động tăng lên Tiền đền bù cho người lao động xẩy tai nạn Có SA 8000 doanh nghiệp tạo môi trường làm việc tốt, đảm bảo an tồn cho người lao động thơng qua hệ thống giám sát, phát sớm để ngăn ngừa nguy tiềm ẩn người lao động Các doanh nghiệp có danh tiếng hơn, cải thiện, trì hình ảnh tốt đẹp cơng chúng, cải thiện mối quan hệ với bên đối tác, đáp ứng yêu cầu khách hàng xã hội Nâng cao chất lượng sản phẩm giảm tỷ lệ sản phẩm hư hỏng Thúc đẩy tăng suất lao động Cải thiện mối quan hệ với tổ chức công đồn cổ đơng quan trọng Người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp đề p tậ 2.1 SA 8000 giới ực th Cơ sở thực tiễn Công ty Avon Products’ Suffern đặt New York cấp chứng SA8000 đầu tiên, mở cho hàng loạt công ty khác giới, chủ yếu công ty sản xuất đồ chơi, công ty may mặc, công ty giày da Trung Quốc quốc gia phát triển khác Vấn đề công ty đa quốc gia thực SA8000, nhà cung cấp nhà thầu phụ công ty phải thực SA8000 theo Như trường hợp cộng ty Mỹ phẩm Avon, Avon tuyên bố thực SA8000, 19 nhà máy Avon nhà cung cấp nguyên liệu bán thành phẩm cho Avon phải thực SA8000 Công ty sản xuất đồ chơi Toys’R Us có địi hỏi tương tự nhà cung cấp nhà thầu phụ Cơng ty đồ chơi u cầu 5000 nhà cung cấp mình, chủ yếu Trung Quốc phải có chứng SA8000 Tập đoàn Siêu thị Sainsbury’s châu Âu tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống tiêu chuẩn SA8000 chuẩn bị thực yêu cầu chi nhánh toàn cầu Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Tổng số cơng ty cấp chứng SA8000 tính đến tháng 12 năm 2001 1 Trung Quốc 2 Ấn Độ 3 Anh 4 Ba Lan 5 Bangladesh 6 Brazil 7 Hà Lan 8 Hàn Quốc 9 Hy Lạp 10 Indonesia 11 Malaysia 12 Mỹ 13 Nam Phi 14 Nhật 15 Pakistan 16 Phần Lan 17 Pháp 18 Philippines 19 Slovenia 20 Tây Ban Nha 21 Thái Lan 22 Thổ Nhĩ Kỳ Số lượng May, đồ da 31 Thuốc lá, may, đan 10 Tw vấn, mỹ phẩm, may mặc 3 Mỹ phẩm, điện tử 3 May mặc 1 Tư vấn, mỹ phẩm, điện tử, chế biến thực phẩm 6 May 1 Điện tử 1 ên uy Ch Mỹ phẩm 3 May, đan, gỗ, trái đóng hộp 7 đề 1 1 5 1 3 2 1 3 6 4 Ô tô ực 1 Nhựa th 1 ngành Rượu Mỹ phẩm p Nơi đăng ký tậ Số thứ tự Dược, may Xây dựng Thực phẩm, tư vấn, dược Trái đóng hộp Gia dụng Trái đóng hộp, dịch vụ vệ sinh, vận tải May mặc, giày thể thao Vận tải, xây dựng, hoá chất, dược Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu 23 Việt Nam 24 Ý Tổng cộng 124 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn May, đồ chơi 8 Dịch vụ vệ sinh, khí, nhựa, gia dụng, xây dựng, hố chất, tư vấn, chế biến thực phẩm 21 Nguồn: Tổng hợp từ số liệu CEPAA 2.2 Ở Việt Nam ên uy Ch Việt Nam có số doanh nghiệp cấp chứng SA8000 tăng từ doanh nghiệp vào 1999 lên đến vào tháng 5/2002 đến thời điểm cịn có nhiều cơng ty khác áp dụng SA 8000 Với việc áp dụng tiêu chuẩn này, doanh nghiệp Việt Nam có thêm phương pháp khoa học để quản lý vấn đề liên quan đến điều kiện lao động, quyền lợi người lao động, phương pháp hoạch định để cải thiện điều kiện làm việc Các doanh nghiệp Việt Nam áp dụng SA 8000 như: Công ty May 10, Công ty cổ phần may Hồ Gươm, công ty TNHH dệt may Thái Tuấn, cơng ty TNHH Thái Bình… đề Theo nghiên cứu khảo sát tiến hành năm 2000 tình hình áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Viện Kinh tế TP Hồ Chí Minh việc áp dụng SA 8000 doanh nghiệp Nhà nước có phần thuận lợi so với doanh nghiệp nhà nước Vì doanh nghiệp Nhà nước phải tuân thủ theo quy định Luật lao động, vốn gần gũi với quy định Luật lao động quốc tế mà SA 8000 lấy làm tảng Việc áp dụng SA8000 doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể sâu vào khía cạnh hiệu hoạt động quản lý lao động nên gặp nhiều thuận lợi ủng hộ từ cấp quản lý cơng nhân ực th p tậ Ngược lại với doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp ngồi nhà nước gặp nhiểu khó khăn hơn, địi hỏi phải có cố gắng nỗ lực cam kết nhà lãnh đạo, sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ động thúc đẩy để áp dụng SA 8000 doanh nghiệp Ngoài quốc doanh Hiện doanh nghiệp Việt Nam đứng trước thách thức lớn đường hội nhập vào thị trường khu vực quốc tế Sự cạnh tranh đối thủ gay gắt, doanh nghiệp ln tìm phương thức nhằm nâng cao tính cạnh tranh cho Một phương thức hữu hiệu nhà sản xuất người bán lẻ áp dụng ghi nhớ trọng bảo vệ uy tín giá trị thương hiệu Trên thị trường lớn Mỹ, EU người tiêu dùng không quan tâm đến chất lượng mẫu mã sản phẩm mà họ cịn quan tâm đến mơi trường làm việc công nhân làm sản phẩm có đảm bảo khơng, họ quan tâm sản phẩm có sử dụng trẻ em làm khơng? Do đó, việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vấn đề cần thiết nhằm khẳng định giá trị đạo đức sản phẩm mà doanh nghiệp Việt Nam nên có Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Tuy nhiên, theo ông Ngô Văn Nhơn, phó Giám đốc CLB ISO Việt Nam, vấn đề lớn việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 doanh nghiệp vấn đề kinh phí, khoản chi phí tư vấn, đánh giá, thay đổi công ty… Hơn nữa, việc áp dụng tiêu chuẫn SA 8000 địi hỏi doanh nghiệp phải cơng khai tài chính, DN nước ngồi việc bình thường doanh nghiệp Việt Nam điều khó triển khai nhiều lý như: nhận thức SA 8000 doanh nghiệp cịn chưa cao, chưa thấy hết lợi ích SA 8000 đem lại Bên cạnh đó, việc thực đòi hỏi phải xây dựng hệ thống đội ngũ giám sát đạt tiêu chuẩn, việc tốn nhiều kinh phí Chúng ta thấy rõ số khó khăn doanh nghiệp Việt Nam sau: uy Ch Khơng có khả chi trả tài cho việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Khó khăn hệ thống giám sát Chênh lệch nguồn lực công ty đa quốc gia doanh nghiệp vừa nhỏ Nhận thức lợi ích SA 8000 chưa cao Cách biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp Không muốn tiết lộ ghi chép tài PHẦN II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000 ên đề I KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA XÍ NGHIỆP Q trình hình thành phát triển xí nghiệp Xí nghiê ̣p May Tân Phú là Xí nghiê ̣p trực thuô ̣c Công ty TNHH thành viên Dê ̣t May Gia Định, được thành lâ ̣p vào tháng 8/2009 Địa chỉ: 64/1 Luỹ Bán Bích,Phường Tân Thới Hoà, Quận Tân Phú TPHCM Điện thoại: (84-8) 39618357 Fax: (84-8) 39618357 Sau gần năm hình thành, quy mơ xí nghiệp chuyền may, lực sản xuất xí nghiệp 0,4 triệu sản phẩm Jean, Kaki/ năm ực th p tậ Lĩnh vực kinh doanh: Sản xuất, gia công hàng May mă ̣c ,chủ yếu là các đơn hàng về quần Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp Năm 2011 ngành dệt may nước gặp nhiều khó khăn báo chí nêu Công Ty Dệt May Gia Định nói chung và XN May Tân Phú phần chủ động hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh mình, với phương châm sau: Tiếp tục trì thực hiê ̣n đầy đủ bô ̣ tiêu chuẩn SA8000 để hợp tác với khách hàng JCPenny Doanh nghiệp nhận thức tình hình kinh tế nước giới khó khăn việc trì áp dụng tốt tiêu chuẩn SA 8000 lợi lớn nhằm trì hợp tác với khách hàng Tiếp tục đẩy mạnh việc tiêu thụ hàng tồn kho thu hồi vốn tái sản xuất Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Chuyển phần hàng hoá sản xuất theo giá FOB sang hình thức sản xuất gia công xuất nhằm giảm áp lực vốn mua nguyên liệu Nghiên cứu giải pháp về: Nâng cao suất lao động, tổ chức sản xuất khoa học hơn, đồng thời quan tâm đến công tác bảo hộ lao động, cải thiện môi trường điều kiện lao động sản xuất, nâng cao tay nghề công nhân, có kế họach đào tạo thợ lành nghề, thi đua đạt suất cao; tiết kiệm nguyên vật liệu, điện Mục tiêu cuối làm giảm chi phí sản xuất, nâng cao khả cạnh tranh sản phẩm thơng qua làm tăng doanh thu cải thiện đời sống cán công nhân viên công ty Tóm lại, phương hướng hoạt động của doanh nghiệp tình hình kinh tế cố gắng trì áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 để tạo cạnh tranh, tìm biện pháp khơng tồn động hàng tồn kho, chuyển phần phương pháp sản xuất FOB sang sản xuất xuất nhằm giảm vốn mua nguyên liệu Cải thiện điều kiện nơi làm việc, nâng cao tay nghề công nhân…và mục tiêu cuối giảm chi phí sản xuất có khả cạnh tranh Sơ đồ hệ thống tổ chức máycủa xí nghiệp may Tân Phú ên uy Ch Tổng công ty đề Giám đốc XN ực th Phó Giám đốc điều hành p tậ Phó Giám đốc tổ chức Tổ phục vụ Tổ thống kê Tổ SX dây chuyền Tổ KCS II THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000 TẠI XÍ NGHIỆP MAY TÂN PHÚ 1.Quá trình triển khai, áp dụng tiêu chuẩn 1.1Tại xí nghiệp Tân Phú muốn áp dụng SA 8000? Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Như biết, Các doanh nghiệp ( chủ yếu là doanh nghiê ̣p Giày da, may mặc gia công xuất khẩu) Việt Nam phát triển mạnh, nhiên điều kiện kinh tế họ đứng trước nhiều thách thức q trình hội nhập khu vực hội nhập tồn cầu Chính buộc doanh nghiệp phải có phương thức để tồn phát triển nhiều thị trường đa dạng SA 8000 cơng cụ giúp doanh nghiệp tạo thương hiệu, tạo cạnh tranh cao uy Ch Xét mặt xã hội, người tiêu dùng ngày quan tâm tới yếu tố xã hội sản phẩm môi trường, lao động Các nhà sản xuất gặp phải sức ép xã hội vấn đề đối xử với người lao động Người tiêu dùng thị trường Bắc Mỹ châu Âu không địi hỏi tiêu chuẩn thơng thường sản phẩm giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, mà đòi hỏi giá trị đạo đức sản phẩm, cụ thể điều kiện làm việc công nhân tạo sản phẩm Người tiêu dùng nước phát triển hưởng ứng chiến dịch quảng cáo hiệp hội đấu tranh cho quyền lợi công nhân trẻ em, họ trở nên dè dặt mua sản phẩm có nguồn gốc từ quốc gia Châu Á châu Phi, quốc gia mà báo chí phương tiện thông tin đại chúng đưa thông tin trường hợp ngược đãi công nhân ên Xí nghiệp may Tân Phú khơng tránh khỏi khó khăn kinh tế xã hội đề cập trên, SA 8000 cơng cụ cần thiết nhằm giúp xí nghiệp ngày phát triển bền vững, sánh vai doanh nghiệp lớn mạnh, uy tín khác Có nhiều ngun nhân làm cho xí nghiệp may Tân Phú cần phải áp dụng SA 8000, nhiên tóm tắt số vấn đề sau đề th Các áp lực từ mặt thị trường: o Yêu cầu khách hàng tổ chức, khách hàng muốn sản phẩm họ mua phải đảm bảo sẽ, sản phẩm có đạo đức o Yêu cầu việc nâng cao hiệu kinh tế hoạt động mang tính trách nhiệm xã hội nhằm tạo trì lợi cạnh tranh o Chuẩn bị cho xu hội nhập quốc tế Áp lực từ chủ sở hữu, cổ đông: o Muốn đảm bảo đầu tư họ trì “trong sạch” mặt trách nhiệm xã hội o Cải thiện hình ảnh Doanh nghiệp khách hàng bên quan tâm Áp lực từ nhân viên: o Muốn có mơi trường làm việc an tồn o Muốn có tổ chức thương thảo tập thể với chủ doanh nghiệp Doanh nghiệp nhận thực tầm quan trọng SA 8000 o Nâng cao uy tín, hình ảnh lực công ty khách hàng o Nâng cao tình thần trách nhiệm hạn chế tổn thất trường hợp tai nạn, khẩn cấp o Quản lý rủi ro ực p tậ 1.2 Bắt đầu nghiên cứu tiêu chuẩn ?khi nào? Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Xí nghiệp bắt đầu nghiên cứu thực tiêu chuẩn SA 8000 vào tháng năm 2010, đến tháng 10 năm 2010 tổ chức đánh giá đến xí nghiệp đánh giá: giấc làm việc, bảng lương,môi trường làm việc, nhà vệ sinh, nhà ăn, kho hàng, bảo hộ lao động Việc bắt đầu nghiên cứu áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 xí nghiệp Tân Phú khơng hồn tồn giống với quy trình nghiên cứu áp dụng đưa Không đến tổ chức cấp chứng để ký học tiêu chuẩn, không thuê đơn vị tư vấn, mà tự nghiên cứu, tìm hiểu học hỏi kinh nghiệm qua đơn vị thực từ tự áp dụng đánh giá nội Công ty Lâ ̣p mô ̣t Ban Thường trực thực hiê ̣n bô ̣ Tiêu chuẩn SA8000, ban thường trực sẽ chia thành nhiều bơ ̣ phâ ̣n nhỏ (Ví dụ: bô ̣ phâ ̣n thực hiê ̣n công tác Bảo hô ̣ lao đô ̣ng, Phòng cháy chữa Cháy, bô ̣ phâ ̣n thực hiê ̣n Vê ̣ sinh An toàn thực Phẩm, Bô ̣ phâ ̣n Y tế, Bô ̣ phâ ̣n Lao đô ̣ng - Tiền lương và BHXH,…) phân công rõ ràng trách nhiê ̣m cho từng bô ̣ phâ ̣n, sau đó cử đến các đơn vị bạn học hỏi cách thực hiê ̣n và về triển khai thực hiê ̣n tại Công ty 1.3 Doanh nghiệp phải làm để cấp giấy chứng nhận SA 8000 Ch ên uy Cấp chứng thực SA8000 có nghĩa nhà máy, xí nghiệp kiểm tra công nhận tuân thủ quy trình kiểm tra CEPAA -The Council of Economic Priorities Accreditation Agency (Hội đồng vấn đề ưu tiên kinh tế) thực nghiêm ngặt chuẩn Bộ phận kiểm tra để cấp chứng tìm kiếm chứng chứng minh hệ thống quản lý hoạt động hiệu quả, quy trình kết thực chứng tỏ việc tuân thủ SA8000 Thêm vào đó, xí nghiệp cấp chứng kiểm tra giám sát chặt chẽ qua tra kỳ năm Một cấp chứng chỉ, nhà sản xuất quyền trưng dấu hiệu chứng dùng chứng để chứng minh với khách hàng cổ đông thái độ tuân thủ SA8000 Để được cấp chứng chỉ thực hiê ̣n SA8000, trước hết xí nghiê ̣p phải thực hiê ̣n các nô ̣i dung của tiêu chuẩn SA8000: đề ực th p tậ Quy định Lao động trẻ em: Không sử dụng lao động 15 tuổi Lao động cưỡng bức: Không sử dụng, không ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, khơng u cầu người lao động đóng tiền chân lưu giấy tờ tùy thân vào làm việc xí nghiệp may Tân Phú Sức khỏe an tồn: Người lao động tham gia khóa huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh; khu vực vệ sinh cá nhân luôn đảm bảo luôn đủ nước vệ sinh ; nước uống cho công nhân đảm bảo đầy đủ an toàn, đảm bảo bữa ăn ca cho người lao động Nơi làm việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh; đủ ánh sáng, đảm bảo công tác phòng chống cháy nổ Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Trước vào làm việc công nhân khám sức khỏe tuyển người đủ sức khỏe Trong q trình làm việc cơng nhân kiểm tra sức khỏe định kỳ tháng lần Sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân, môi trường làm việc ln bảo đảm thống mát, chống ồn Tự hội họp quyền thương lượng tập thể: Quyền tự lập tham gia cơng đồn thỏa ước tập thể; quyền bị giới hạn pháp luật sở tại, người lao động có quyền lập tham hội hay đồn thể có tính chất tương tự Sự phân biệt đối xử: Không phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên nghiệp đồn phe đảng trị, khơng lạm dụng tình dục Ch Kỷ luật: Khơng áp dụng biện pháp nhục hình thể xác, tinh thần sỉ nhục hay lạm dụng lời nói ên uy Thời gian làm việc: phù hợp với luật pháp hành, trường hợp nào, người lao động không làm việc 48 giờ/ tuần ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ; tình nguyện làm thêm ngồi khơng q 12 giờ/ tuần chi trả theo luật định Làm thêm chấp thuận người lao động tình nguyện qui định thỏa ước lao động tập thể đề th ực Việc chi trả lương: Tiền lương trả cho thời gian làm việc phải đáp ứng đủ nhu cầu người lao động gia đình họ, khơng áp dụng việc trừ lương hình thức kỷ luật Vấn đề lương xí nghiệp quan tâm khơng dừng lại việc nâng cao mức tiền lương cho công nhân viên chức, mà sở nâng cao hiệu đóng góp người hiệu sản xuất kinh doanh xí nghiệp, phần khỏi trật tự khơ cứng, mang nặng tính bình qn hình thức trả lương cũ, xí nghiệp có quy chế trả lương gắn với hiệu đóng góp lao động người để tiền lương, tiền thưởng phát huy vai trị kích thích kinh tế p tậ 1.4 Khi áp dụng tiêu chuẩn cấu doanh nghiệp có thay đổi khơng? Tiêu ch̉n SA8000 là quy định về thực hiê ̣n trách nhiê ̣m xã hô ̣i vâ ̣y không ảnh hưởng gì đến cấu của Công ty nội quy lao động xí nghiệp vấn đề giấc làm việc, nghĩ nghơi, trang phục, vệ sinh… phù hợp theo quy định, nội quy lao động doanh nghiệp không thay đổi áp dụng tiêu chuẩn Tuy nhiên, áp dụng SA 8000 trách nhiệm phịng ban nhiều nặng nề hơn, phịng ban phải ln tinh thần bị kiểm tra tháng lần năm lần bị kiểm tra lúc nào, phịng ban phải thường xun trì thực theo quy định Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn ên uy Ch 1.5 Dây chuyền sản xuất- nhà xưởng phải trang bị lại nào? Dây chuyền sản xuất Sắp xếp lại dây chuyền sản xuất, tổ chức lại lao động để giảm lao động khâu trung gian Thành lập phận tổ chức sản xuất, tổ chức lao động chuyển giao công nghệ Bộ phận chịu trách nhiệm nghiên cứu thực trạng mơ hình sản xuất, tìm mơ hình sản xuất hiệu để ngày hồn thiện nâng cao trình độ tổ chức sản xuất nhằm nâng cao suất lao động Về trang bị nhà xưởng : Về ánh sáng xưởng, có tận dụng ánh sáng tự nhiên sử sụng cửa sổ, cửa trời lau chùi sẽ, đảm bảo cho ánh sáng ln đầy đủ khơng gian làm việc, ngồi xí nghiệp cịn nâng cấp hệ thống chiếu sáng cách trang bị thêm nhiều bóng đèn chiếu sáng nơi làm việc Để chống tiếng ồn xí nghiệp trang bị số máy móc mới, thường xuyên kiểm tra bảo dưỡng để máy hoạt động êm hơn, cửa thiết kế kín hơn, sử dụng vật liệu cách âm Cải thiện hệ thống chống nóng, thơng gió, hút ẩm; trang bị thiết bị công nghệ, thiết bị hệ thống an tồn lao động, phịng chống cháy nỗ, an tồn vệ sinh mơi trường Ngồi ra, xưởng cịn trang bị dàn âm nhằm phục vụ âm nhạc, thư giản cho người lao động trình làm việc Nhìn chung sở vật chất phân xưởng trang bị mới, đại đề Những khó khăn thuận lợi xí nghiệp áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 2.1 Khó khăn: ực th p tậ SA 8000 hệ thống tiêu chuẩn trọng đến điều kiện làm việc người lao động, xem giải pháp khẳng định giá trị đạo đức sản phẩm SA 8000 hình thành để nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp thông qua tác động cụ thể thu hút nhìn nhận, tin tưởng trung thành khách hàng; đưa tiêu chuẩn chung quy mơ tồn cầu ứng xử doanh nghiệp nhằm tạo khả cạnh tranh công bằng; gia tăng khả mở rộng mạng lưới kinh doanh toàn giới tiếp cận khách hàng đòi hỏi cao giá trị đạo đức sản phẩm Do vâ ̣y để thực hiê ̣n được bô ̣ tiêu chuẩn này Xí nghiê ̣p gă ̣p không ít những khó khăn tiêu biểu sau: Khó khăn thứ hai là, thực tiêu chuẩn Ban lãnh đạo khơng muốn tiết lộ ghi chép tài (VD bảng lương thực trả) mà thường phải nhiều thời ghi chép để đánh giá Vì công ty e ngại việc cơng khai tài làm xấu tình hình tài vốn khó khăn cơng ty cơng ty làm ăn khấm lại ngại cơng nhân địi hỏi thêm yêu sách mà họ không đáp ứng Khó khăn thứ ba là, chi phí áp dụng SA 8000 cao, bao gờm chi phí đánh giá, chi phí thực thay đổi để áp dụng SA 8000 Ngồi áp dụng SA 8000 cịn phải tốn khoản chi phí đào tạo cơng nhân, cho công nhân học Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn khóa an tồn sức khỏe,chi phí mua trang thiết bị mới, thiết lập hệ thống quản lý Các hoạt động khắc phục phòng ngừa Thứ tư là, tiêu chuẩn SA 8000 địi hỏi cơng ty phải xây dựng hệ thống giám sát Hệ thống phải cập nhật thường xuyên; có khả thể xu hướng cải thiện theo thời gian khoảng cách thực Thứ năm xí nghiệp khơng có đội ngũ nhân viên, chun gia Không sử dụng hệ thống tư vấn mà tự học hỏi đơn vị bạn tự triển khai áp dụng Năng lực tra, giám sát, đánh giá hạn chế Và cuối cùng, thực tế hoạt động gia công gây nhiều khó khăn việc xác định khối lượng cơng việc giám sát ên uy Ch 2.2 Những thuận lợi Học hỏi kinh nghiệm từ doanh nghiệp áp dụng, tránh sai lầm họ mắc phải, phát huy yếu tố tốt cơng ty bạn Do xí nghiệp tuân thủ theo luật lao động hành áp dụng tiêu chuẩn không gặp khó khăn việc thay đổi cấu tổ chức vấn đề vệ sinh, ăn uống, làm việc, nghĩ nghơi, chế độ lương thưởng, kỷ luật Được ủng hộ từ phía người lao động đề ực th Những lợi ích đạt từ SA 8000 p tậ SA 8000 tiêu chuẩn quốc tế mà khuyến áp dụng vào doanh nghiệp, điều kiện áp dụng khó khăn đối vơi nhiều doanh nghiệp Việt Nam, áp dụng doanh nghiệp gặp khơng trắc trở, mà vấn đề lớn vấn đề tài Khó khăn doanh nghiệp biết hiểu rõ lợi ích lớn lao mà SA 8000 mang lại, doanh nghiệp khu vực nhà nước khu vực nhà nước luôn cố gắng đạt tiêu chuẩn SA 8000 Trong môi trường kinh doanh mà vấn đề xã hội ngày có nhiều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức SA 8000 hội để đạt lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhập vào thị trường đồng thời đem lại cho Công ty nhà quản lý “Sự yên tâm mặt trách nhiệm xã hội” Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho Cơng ty có chỗ đứng tốt thị trường lao động Cam kết rõ ràng chuẩn mực đạo đức xã hội giúp cho Cơng ty dễ dàng thu hút nhân viên đào tạo có kỹ năng, yếu tố xem “Chìa khóa cho thành cơng” tổ chức Cam kết Công ty đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động làm tăng gắn bó cam kết họ cơng ty.Việc đưa vào áp dụng SA 8000 mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho xí nghiệp mà cụ thể là: Những lợi ích cụ thể xí nghiệp Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu o o o o o o o o o o o o o o p o tậ o ực o th o đề o ên o Cải thiện hội xuất thâm nhập thị trường quốc tế yêu cầu tuân thủ SA 8000 điều kiện bắt buộc, áp dụng SA 8000 lợi cạnh tranh cho xí nghiệp Nâng cao uy tín hình ảnh xí nghiệp may Tân Phú nói riêng công ty TNHH thành viên dệt may gia định nói chung với khách hàng, nâng cao mối quan hệ với khách hàng Nâng cao lực cạnh tranh nhờ nâng cao hiệu kinh tế hoạt động trách nhiệm xã hội Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn lực lượng lao động, yếu tố quan trong tổ chức Hấp dẫn nhân viên người tham gia tuyển vào tổ chức, đặc biệt trường hợp thị trường động có cạnh tranh mãnh mẽ Nâng cao tinh thần trung thành nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt Giảm thiểu nhu cầu kiểm tra, tra từ quan quản lý nhà nước Tránh khoản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội, Tỷ lệ sử dụng lao động cao nhờ giảm thiểu vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, Giảm mức độ vắng mặt nhân viên thay đổi nhận Dễ dàng thu hút lao động có trình độ cao Hạn chế tổn thất trường hợp nạn, khẩn cấp Tăng suất nhờ giảm chi phí liên quan đến vấn đề xã hội Được đảm bảo bên thứ ba Vượt qua rào cản kỹ thuật thương mại Cơ hội cho quảng cáo, quảng bá Biến động lao động nhỏ Thời gian làm việc nghĩ nghơi đảm bảo theo quy định Bộ Luật lao động Công nhân làm việc môi trường đảm bảo Công hưởng chế độ phúc lợi mang tính thân thiện cao Doanh nghiệp khơng sử dụng lao động trẻ em Hệ thống tiền lương, tiền thưởng thực có vai trị động viên vật chất tinh thần người lao động uy o GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Ch o Lợi ích cơng nhân, Cơng đồn tổ chức phi phủ: Nâng cao vai trị cho tổ chức Cơng đồn thoả thuận tập thể Là công cụ để giúp công nhân thấy rõ quyền lợi người lao động Là hội để công nhân làm việc trực tiếp với doanh nghiệp việc đưa quyền lợi người lao động Lợi ích đối với khách hàng: Sử dụng sản phẩm sản xuất từ tổ chức có trách nhiệm cao cộng đồng xã hội Khách hàng người tiêu dùng tin sản phẩm hay dịch vụ cung ứng sản xuất môi trường làm việc an tồn cơng tạo sở Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn để nâng cao uy tín hình ảnh tốt đẹp doanh nghiệp thương trường PHẦN III: KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP I.KIẾN NGHỊ ên uy Ch Trong điều kiện kinh tế hội nhập nay, doanh nghiệp đứng trước thử thách vô cam go.Triển khai áp dụng SA8000 điều kiện Việt Nam trở thành thiết với nhiều Doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt Doanh nghiệp ngành Dệt May cịn gặp nhiều khó khăn Vì doanh nghiệp Việt Nam hầu hết doanh nghiệp vừa nhỏ, điều kiện làm việc, an toàn lao động vệ sinh để đảm bảo sức khỏe cho người lao động rào cản khó vượt qua Tuy nhiên, bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập kinh tế thời điểm này, Doanh nghiệp lơ tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi người lao động Đó quan điểm việc tham gia vào sân chơi quốc tế ngày đòi hỏi khắt khe hơn, Doanh nghiệp phải thực tiêu chuẩn xã hội SA 8000 đề xướng tiêu chuẩn tương tự Dù nữa, trước mắt, Doanh nghiệp Dệt May phải đảm bảo việc thực SA000 để bán hàng vào thị trường đòi hỏi thực trách nhiệm xã hội Về lâu dài, sức ép công chúng khơng đóng vai trị dẫn dắt việc thực SA8000 mà công ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 chinh phương thức củng cố mạnh cạnh tranh Kinh nghiệm hiểu biết Công ty việc thực trách nhiệm xã hội giúp Cơng ty tìm phương thức tiết kiệm nhất, hiệu để cải thiện điều kiện lao động đề ực th p tậ Về phía tổ chức xã hội Xét phương diện chung, tổ chức xã hội tổ chức phi Chính phủ Cơng đồn đóng vai trị quan trọng việc giám sát thực SA8000: đơn vị cấp giấy chứng nhận kiểm tra xí nghiệp cấp giấy chứng nhận cần thăm dị lợi ích địa phương nhằm dung hịa lợi ích doanh nghiệp, người lao động cộng đồng Vai trò tổ chức xã hội thể rõ trình kiểm tra, giám sát Một hệ thống kiểm tra giám sát thành công giành tin tưởng công nhân Công nhân thường khơng dám nêu phàn nàn thắc mắc sợ bị việc trù ếm Một lý khác làm cho công nhân không tin tưởng vào hệ thống kiểm tra giám sát họ cho tra viên, giám sát viên chủ doanh nghiệp bỏ tiền ra bênh vực quyền lợi chủ không bênh vực quyền lợi cơng nhân Chính vậy, vai trị tổ chức Phi Chính phủ Cơng đồn quan trọng Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn việc khuyến khích cơng nhân làm rõ vai trị trách nhiệm quan đánh giá để công nhân hợp tác chặt chẽ với quan Vấn đề cấp thiết nước sản xuất hàng hóa Việt Nam nhóm lợi ích ngồi nước ngày ý đến việc triển khai thực hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng hoạt động hiệu Chính vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo lực giám sát cho tổ chức, đơn vị nước phần giảm chi phí liên quan đến kiểm tra nội xin cấp chứng Cụ thể giảm chi phí giai đoạn đầu như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án lãnh vực cần khắc phục biện pháp khắc phục hiệu quả, tốn Các đơn vị nước, với nhân viên đào tạo đảm đương tốt khâu Khi cần thiết phải có chứng SA8000 để thuyết phục khách hàng công ty mẹ, doanh nghiệp mời đơn vị cấp chứng có uy tín đến đánh giá cấp chứng Như vậy, tiết kiệm thời gian chi phí cho chuyên gia đánh giá nước ngồi giai đoạn đầu Về phía Nhà nước: Ch ên uy Nhà nước đóng vai trị quan trọng việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động thúc đẩy trình Luật pháp thường khó áp dụng việc cải thiện điều kiện lao động khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chuyên sản xuất hàng may mặc Việt Nam có quy định luật pháp rõ ràng lãnh vực việc thực thi pháp luật thực tế cịn nhiều khó khăn, phức tạp Vấn đề tính cưỡng chế thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu pháp luật đặt Việt Nam nằm số nước buộc phải thực sách khuyến khích đầu tư nước ngồi Ngành may mặc ngành công nghiệp nhẹ khác da giày, đồ chơi, điện tử thường bước nhằm thực nghiệp cơng nghiệp hóa đất nước ngành thường nằm sách tái cấu trúc đề ực th p tậ Các nhà đầu tư nước bị hấp dẫn vào thị trường Việt Nam khơng chi phí tiền lương cho lao động thấp mà cịn vi sách pháp luật Việt Nam chưa nghiêm ngặt, vấn đề bảo vệ môi trường Việt Nam lõng lẻo khiến nhá đầu tư không cần bỏ nhiều công sức đầu tư chăm lo trang bị Nếu phủ cố gắng thực nghiêm túc quy định này, nhiều nhà đầu tư chạy sang nước có quy định lỏng lẻo Chính vậy, nghịch lý xẩy nước phát triển lại phải trì lợi cạnh tranh trì điều kiện lao động an tồn cho người lao động Hiện nay, Nhà nước đóng vai trị tích cực việc khuyến khích doanh nghiệp, trước hết doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần hóa doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thực quy định pháp luật lao động theo dõi trình thực doanh nghiệp thông qua hệ thống tiêu chuẩn SA8000 Tuy nhiên, việc can thiệp Nhà nước nên dừng lại cấp độ khuyến khích để đảm bảo ổn định mơi trường đầu tư Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN III.KẾT LUẬN SA 8000 tiêu chuẩn quốc tế bao gồm yêu cầu bổ sung hệ thống quản lý, trọng mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo mơi trường lao động an tồn cho cơng nhân, không sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng bức, không bắt buộc công nhân thường xuyên làm việc 48 tuần Ch ên uy Đây công cụ hữu hiệu để doanh nghiệp tạo ưu cạnh tranh thị trường, đặc biệt xu nay, người tiêu dùng hướng đến sản phẩm “sạch” Tuy Việt Nam SA 8000 nhiều lạ, doanh nghiệp áp dụng chiếm số nhỏ, giới SA 8000 khơng cịn điều cần phải bàn cải nhiều, điều cho thấy thực trạng người lao động Việt Nam chưa thực quan tâm mức, họ người cơng nhân làm nên lợi nhuận cho nhà doanh nghiệp đề th ực Qua thực tế nghiên cứu xí nghiệp may Tân Phú thuộc cơng ty TNHH thành viên dệt may Gia Định thấy có số doanh nghiệp thực quan tâm đến SA 8000, q trình nghiên cứu áp dụng khơng hoàn toàn theo quy định ( họ tự nghiên cứu học hỏi kinh nghiệm từ đơn vị khác), họ thực đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn Tất điều khoản lao động trẻ em, tiền lương, thời gian làm việc, sức khỏe an toàn xí nghiệp thực thi nghiêm ngặt Trong q trình thực bên cạnh vài thuận lợi xí nghiệp gặp khơng khó khăn : thiếu kinh phí, khơng có kinh nghiệm, có có đội ngũ cán chuyên trách, lực tra giám sát yếu nhiên tất xí nghiệp khắc phục tạo mơi trường làm việc đạt tiêu chuẩn Dù xí nghiệp quan tâm tới SA 8000 thực quan tâm đến điều kiện làm việc công nhân hay muốn tạo cạnh tranh đến thời điểm sau gần năm áp dụng xí nghiệp thực đạt lợi ích cho doanh nghiệp, cho người lao động cho đối tác, khách hàng / p tậ Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn ên uy Ch đề Tài liệu tham khảo: ực th Bộ tiêu chuẩn SA 8000 Luật lao động http://www.mofa.gov.vn sách tổ chức lao động Tài liệu nghiên cứu SA 8000 xí nghiệp may Tân Phú MỤC LỤC p tậ PHẦN I: MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI II ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU, PHẠM VI ÁP DỤNG, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu 2 Phạm vi áp dụng Phương pháp nghiên cứu III CƠ SỞ LÝ LUẬN, CƠ SỞ THỰC TIỄN Cơ sở lý luận 2 Cơ sở thực tiễn .7 PHẦN II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000 I KHÁI QUÁT QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA XÍ NGHIỆP 11 Quá trình hình thành phát triển xí nghiệp 11 Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Lĩnh vực kinh doanh: .11 Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp 11 Sơ đồ hệ thống tổ chức máycủa xí nghiệp may Tân Phú 12 II THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẪN SA 8000 TẠI XÍ NGHIỆP MAY TÂN PHÚ 12 1.Quá trình triển khai, áp dụng tiêu chuẩn 12 2.Những khó khăn thuận lợi xí nghiệp áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 16 3.Những lợi ích đạt từ SA 8000 18 PHẦN III: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN I II KIẾN NGHỊ 20 II.KẾT LUẬN .22 ên uy Ch đề ực th p tậ Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty GIRIMES SVTH: Hồ Thị Miền
Ngày đăng: 18/10/2023, 16:25
Xem thêm:
