Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài “ So sánh tiêu chuẩn SA 8000 với pháp luật Việt Nam hiện hành” được thực hiện nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam hiểu thêm về bộ tiêu chuẩn SA 8000, cũng như khi áp dụng các điều khoản này có khác biệt gì so với pháp luật hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo.
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CƠ SỞ II) CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI : SO SÁNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỚI BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 GVHD : SVTH : MSSV : Lớp : Niên khóa : NGUYỄN NGỌC TUẤN Nguyễn Song Nguyễn ĐHLT Bạc Liêu Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn c Liêu, t h t haáùnngg 0 044 n năm ăm BB ạạc Liêu, 22001122 PHẦN MỞ ĐẦU I. LÝ DO CHON ĐỀ TÀI: Qúa trình hội nhập kinh tế Quốc tế của nước ta đã mang lại những thành tựu đầy ấn tượng trong phát triển kinh tế xã hội nước ta; làm thay đổi căn bản hình ảnh Việt Nam trên trường quốc tế; là q trình vừa hợp tác vừa cạnh tranh, có nhiều cơ hội nhưng khơng ít thách thức cùng với những “ luật chơi ” mới. Một trong những “luật chơi ” đó là thực hiện “ Trách nhiệm xã hội CSR của doanh nghiệp”, liên quan đến một số nội dung chủ yếu thuộc lĩnh vực lao động và mơi trường, thông qua “ Bộ quy tắc ứng xử” ( Code of Conduct – CoC); SA8000; WRAP;… Việc thực hiện CRS là một cơng việc khơng thể bỏ qua trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn pháp luật lao động tại Việt Nam. Hiện nay, các doanh nghiệp may mặc và gia cơng xuất khẩu của Việt Nam đang đứng trước rất nhiều thách thức trong q trình hội nhập khu vực và hội nhập tồn cầu. Một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp gia cơng Việt Nam là phải đáp ứng các u cầu của bên đối tác và cả u cầu của người tiêu dùng các thị trường nước ngồi. Người tiêu dùng các thị trường Bắc Mỹ và châu Âu khơng chỉ đòi hỏi các tiêu chuẩn thơng thường về sản phẩm như giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, mà còn đòi hỏi giá trị đạo đức của sản phẩm, cụ thể hơn là điều kiện làm việc của cơng nhân tạo ra các sản phẩm này. Người tiêu dùng tại các nước tiên tiến đang bị lơi cuốn vào các chiến dịch quảng cáo của các hiệp hội đấu tranh cho quyền lợi của cơng nhân và trẻ em, đã trở nên dè dặt hơn khi mua các sản phẩm có nguồn gốc từ các quốc gia Châu Á và châu Phi, những quốc gia mà báo chí và các phương tiện thơng tin đại chúng đã đưa thơng tin về các trường hợp ngược đãi cơng nhân. Chính vì vậy, việc áp dụng SA8000 một hệ thống tiêu chuẩn chú trọng nhiều đến điều kiện làm việc của người lao động, được xem là một giải pháp khẳng định giá trị đạo đức của sản phẩm Tuy nhiên, khái niệm trách nhiệm xã hội, tiêu chuẩn SA 8000 vẫn còn khá mới mẻ đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Và việc áp dụng những điều khoản trong bộ tiêu chuẩn này có khác biệt so với pháp luật Việt Nam hiện Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn nay hay khơng? Và các doanh nghiệp Việt Nam cần phải làm gì để vừa áp dụng tốt bộ tiêu chuẩn này vừa khơng vi phạm pháp luật, cũng như để thâm nhập, mở rộng thị trường… Trước nhu cầu ấy, tơi chọn đề tài: “ So sánh tiêu chuẩn SA 8000 với pháp luật Việt Nam hiện hành”. Nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam hiểu thêm về bộ tiêu chuẩn SA 8000, cũng như khi áp dụng các điều khoản này có khác biệt gì so với pháp luật hiện nay II. MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU: 1. Mục đích nghiên cứu Báo cáo chun đề chun sâu cuối khố Tìm hiểu nội dung của tiêu chuẩn SA 8000 ứng dụng vào trong thực tiễn so với pháp luật Việt Nam hiện hành. 2. Nhiệm vụ nghiên cứu So sánh nội dung của tiêu chuẩn SA 8000 có khác gì so với pháp luật Việt Nam hiện hành. Đánh giá khả năng áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại Việt Nam Đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao khả năng áp dụng SA 8000 tại Việt Nam III ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI ÁP DỤNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: 1. Đối tượng nghiên cứu Về bộ tiêu chuẩn SA 8000 Bộ luật lao động Việt Nam, luật cơng đồn Việt Nam, luật bảo hiểm xã hội, những văn bản dưới luật có liên quan 2. Phạm vi áp dụng Báo cáo chun đề chun sâu cuối khố Báo cáo làm tài liệu tham khảo cho sinh viên các khố sau Làm tài liệu tham khảo cho các doanh nghiệp có ý định triển khai áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào cơng ty Áp dụng rộng rãi cho các doanh nghiệp chuẩn bị triển khai tiêu chuẩn SA 8000 ở mọi thành phần kinh tế 3. Phương pháp nghiên cứu Thu thập tài liệu, số liệu có liên quan đến nội dung nghiên cứu, bao gồm: + Nghiên cứu trên mạng internet + Sách, báo chí, tài liệu có liên quan Tham khảo ý kiến giảng viên hướng dẫn Phân tích tổng hợp nguồn tài liệu, kiến thức thu thập được. Qua đó, đánh giá kết quả so sánh để từ đó đề xuất các kiến nghị cũng như giải pháp để áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 được tốt hơn Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn PHẦN: NỘI DUNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU I. NHỮNG CƠ SỞ LÝ LUẬN: 1. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được hiểu là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững thơng qua những việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, theo cách đó có lợi cho doanh nghiệp, cũng như sự phát triển chung của xã hội. Các doanh nghiệp muốn phát triển bền vững ln phải tn thủ những chuẩn mực về bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng,… và thực hiện trách nhiệm xã hội của mình thơng qua việc áp dụng các bộ Quy tắc ứng xử (CoC) và các tiêu chuẩn như SA8000, ISO 14000,… , cụ thể là: Trách nhiệm với thị trường và người tiêu dùng: Sản xuất sản phẩm không hại sức khoẻ người tiêu dùng, sản phẩm xanh sạch Trách nhiệm về bảo vệ môi trường: nguyên liệu sử dụng sản xuất và sau khi sử dụng không ảnh hưởng xấu đến môi trường, không sử dụng sản phẩm huỷ hoại môi trường, xử lý chất thải trước khi thải ra môi trường tự nhiên Trách nhiệm với người lao động: Tuân thủ công ước quốc tế về lao động: khơng sử dụng lao động trẻ em, khơng cưỡng bức lao động, quyền của người lao động về tiền lương, lập cơng đồn Trách nhiệm chung với cộng đồng: đóng góp bảo vệ mơi trường, xây dựng cơng trình cơng cộng (trường học, giao thơng cầu đường), người nghèo. 2. Sự ra đời của tiêu chuẩn SA 8000 Ngày nay do xu hướng phát triển của kinh tế thế giới là tồn cầu hóa, mở cửa hội nhập thương mại, cộng với khan hiếm cạn kiệt nguồn tài ngun thiên nhiên thì sự cạnh tranh giữa các cơng ty, các quốc gia ngày càng trở nên khốc liệt. Các rào cản thuế quan dần dần được gỡ bỏ và thay vào đó là các rào cản kĩ thuật. Các doanh nghiệp sẽ cạnh tranh bằng chi phí, chất lượng do đó họ sẽ tìm mọi cách để giảm chi phí để sản phẩm có giá thành thấp với chất lượng phù hợp. Từ đó các doanh nghiệp sẵn sàng bóc lột sức lao động của người lao động để có được mức lợi nhuận cao nhất. Người cơng nhân bị vắt kiệt sức sức lao động với mức lương rẻ mạt tạo nên sự bất bình đẳng về quyền con người. Lao động bắt buộc thường xun xảy ra trong khi người lao động q mệt mỏi và khơng muốn làm thêm. Nhưng những áp lực về việc làm, tiền lương buộc Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chun đề chun sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn họ phải lao động để khơng mất việc làm, thu nhập. Tại các nước đang phát triển tình trạng này đang diễn ra một cách phổ biến Tại các nước phát triển là nơi tiêu thụ hang hóa nhập khẩu từ các nước đang phát triển, là nơi quyền con người đang rất được coi trọng. Họ khơng chỉ quan tâm tới tính năng, lợi ích hay thơng số kĩ thuật của sản phẩm mà họ còn quan tâm tới mặt xã hội của sản phẩm đó. Dựa trên cơng ước của tổ chức lao động quốc tế ILO, cơng ước của liên hợp quốc về quyền trẻ em, và tun bố tồn cầu về nhân quyền, hội đồng cơng nhận ưu tiên kinh tế CEPAA đã ban hành bộ tiêu chuẩn về trách nhiệm quản lý xã hội SA 8000 năm 1997 và được hiệu đính năm 2001. Đây là tiêu chuẩn nhất qn khuyến khích các tổ chức phát triển duy trì và áp dụng các điều kiên làm việc có thể chấp nhận được về mặt xã hội. SA 8000 tạo nên điều kiện vật chất tốt nhất cho sự phát triển của xã hội, thực hiện quyền bình đẳng về con người, là cơ hội cho các nước đang phát triển cải thiện quyền lợi cho người lao động Mục đích ra đời của SA 8000 là nhằm tạo ra một bộ quy tắc tồn cầu đối với điều kiện làm việc trong các ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng ở các nước phát triển tin tưởng rằng hàng hố mà họ mua và sử dụng, đặc biệt là quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, và đồ điện tử đã được sản xuất phù hợp với bộ tiêu chuẩn được cơng nhận Sự tham gia đơng đảo của các xí nghiệp gia cơng trong 3 ngành chủ yếu là đồ chơi, may mặc và giày da tại Trung Quốc và các nước đang phát triển Tóm lại: SA 8000 là hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đối với việc an sinh xã hội, bao gồm việc thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động và khơng ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống vật chất và tinh thần của mọi thành viên Hiện nay đã ban hành phiên bản mới: SA 8000: 2001, SA 8000:2008. 3. Vai trò của SA 8000 Ngày nay khi người tiêu dùng ngày càng quan tâm hơn tới yếu tố xã hội của sản phẩm thì các nhà sản xuất gặp phải một sức ép xã hội lớn trong vấn đề đối xử với người lao động. Nhu cầu chứng tỏ có một nền “sản xuất sạch” cả về mơi trường và xã hội đòi hỏi một sự thống nhất trong các nhà sản xuất, các nhà quản lý và giới chủ về các dạng quy trình chung đối với trách nhiệm xã hội Tiêu chuẩn SA 8000 có thể áp dụng cho các Cơng ty ở mọi qui mơ lớn, nhỏ ở cả các nước cơng nghiệp phát triển và các nước đang phát triển nhằm bảo vệ quyền lợi của cơng nhân và trẻ em tạo, nên điều kiện vật chất tốt nhất cho sự phát triển của xã hội, thực hiện quyền bình đẳng về con người, là cơ hội cho các nước đang phát triển cải thiện quyền lợi cho người lao động Tiêu chuẩn SA8000 quy định cụ thể những u cầu về trách nhiệm xã hội để một cơng ty có thể: Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chun đề chun sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn Triển khai, duy trì, và thực hiện các chính sách và các quy trình để quản lý những vấn đề có thể phát sinh từ quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động, đây là những vấn đề mà cơng ty có thể giám sát hoặc tác động; Chứng minh cho các bên liên quan rằng các chính sách, quy trình và các ngun tắc được thực hiện đầy đủ theo những u cầu của chuẩn này; 4. Sự cần thiết phải áp dụng SA 8000 Tiêu chuẩn SA 8000 là hình ảnh mẫu mực về sử dụng lực lượng lao động của xã hội. Và đây là yếu tố cần phải có để doanh nghiệp thâm nhập vào thị trường Âu, Mỹ. Thơng qua đó, doanh nghiệp tăng năng suất nhờ giảm chi phí liên quan tới các vấn đề xã hội, cũng như việc tiết kiệm chi phí, tăng doanh thu và lợi nhuận Mặt khác, khi doanh nghiệp áp dụng SA 8000 vào trong sản xuất kinh doanh sẽ nâng cao mối quan hệ với khách hàng, cũng như nâng cao lòng nhiệt thành và tận tụy của các cán bộ cơng nhân viên, dễ dàng thu hút được lao động có trình độ cao. Giải phóng được cơng việc mang tính chất tập trung sự vụ của lãnh đạo. Giúp lãnh đạo có nhiều thời gian tập trung vào thực hiện chiến lược mang tầm vĩ mơ hơn. Các hoạt động có tính hệ thống, mọi người đồn kết, làm việc trong mơi trường thoải mái… Từ đó, doanh nghiệp tăng được lợi thế cạnh tranh, nâng cao thương hiệu, có thể dễ dàng xuất khẩu cho các nước khối Châu âu và Châu mỹ. 5. Nội dung của SA 8000 SA 8000 gồm 9 nội dung cơ bản mà các cơng ty phải tn theo với điều kiện phù hợp với pháp luật địa phương và với các điều khoản của SA 8000, dựa trên 12 hiệp ước của ILO (International Labor Organization), dựa trên Tun ngơn về Quyền con người, và hiệp ước về Quyền trẻ em của UN (United Nation) Các nội dung này bao gồm: * Lao động trẻ em: Khơng có cơng nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuối tối thiểu cho các nước đang thực hiện cơng ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp lao động trẻn em nào * Lao động bắt buộc: Khơng có lao động bắt buộc, bao gồm các hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, khơng được phép u cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào * Sức khoẻ và an tồn: Đảm bảo một mơi trường làm việc an tồn và lành mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an tồn và sức khoẻ, có đầy đủ nhà tắm và nước uống họp vệ sinh * Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể: Phản ảnh quyền thành lập và gia nhập cơng đồn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn * Phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, tơn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn hoặc quan điểm chính trị * Kỷ luật: Khơng có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói * Giờ làm việc: Tn thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn cơng nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo rằng giờ làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) khơng vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ và những hồn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và cơng việc làm thêm giờ ln nhận được mức thù lao đúng mức * Thù lao: Tiền lương trả cho thời gian làm việc một tuần phải đáp ứng đựoc với luật pháp và tiêu chuẩn ngành và phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu bản của người lao động và gia đình họ; khơng được áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lương * Hệ thống quản lý: Các tổ chức muốn đạt và duy trì chứng chỉ cần xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và cơng việc thực tế hiện có tại tổ chức mình CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CÚU I. NHẬN THỨC CỦA VIỆT NAM VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP: CSR(corporate social responsibility):là trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, là luật chơi mới trong bối cảnh tồn cầu hố và tự do hố thương mại (cạnh tranh tồn cầu). * Quan điểm của các doanh nghiệp: Khái niệm CSR còn mới với nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam (qui mơ vừa và nhỏ) và năng lực quản lý, kiến thức chun mơn trong thực hiện CSR ở doanh nghiệp còn hạn chế Tuy nhiên, việc thực hiện trách nhiệm xã hội là một cơng việc khơng thể bỏ qua trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội. Cụ thể là: nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong việc gia tăng các hợp đồng mới và hợp đồng gia hạn từ các cơng ty đặt hàng nước ngồi; năng suất lao động của các cơng ty tăng lên do cơng nhân có sức khoẻ tốt hơn và hài lòng với cơng việc hơn. Và nó chính là một cơng cụ đắc lực giúp cho doanh nghiệp nội địa chiếm được ưu thế so với các đối thủ cạnh tranh trong khu vực Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chun đề chun sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn Mặt khác thực hiện trách nhiệm xã hội chính là cơng cụ giúp cho việc hỗ trợ và thực hiện tốt hơn pháp luật lao động tại Việt Nam. Do vậy, ngay từ thời điểm này chúng ta phải có những hành động định hướng và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình * Quan điểm của nhà nước Việt Nam về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Mặc dù chưa có định nghĩa cụ thể về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhưng nhà nước ta vẫn khuyến khích những doanh nghiệp xây dựng CSR, khơng luật hố nhưng thừa nhận nó như điều kiện ràng buộc trong sản xuất kinh doanh * Quan điểm của các tổ chức phi chính phủ: Theo quan điểm của các tổ chức này thì quyền / quyền lợi của người lao động phải được doanh nghiệp đảm bảo và tơn trọng, cũng như việc đảm bảo quyền của người tiêu dùng đối với chất lượng và độ an tồn của sản phẩm, dịch vụ, nhằm mục đích bảo vệ mơi trường thơng qua việc sử dụng công nghệ, ngun liệu sạch, xử lý chất thải, trên cơ sở tn thủ pháp luật hiện hành II. Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN SA 8000 TẠI VIỆT NAM: Hiện nay, các doanh nghiệp may mặc và gia cơng xuất khẩu của Việt Nam đang đứng trước rất nhiều thách thức trong q trình hội nhập khu vực và hội nhập tồn cầu. Một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp gia cơng Việt Nam là phải đáp ứng các u cầu của bên đối tác và cả u cầu của người tiêu dùng các thị trường nước ngồi. Người tiêu dùng các thị trường Bắc Mỹ và châu Âu khơng chỉ đòi hỏi các tiêu chuẩn thơng thường về sản phẩm như giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, mà còn đòi hỏi giá trị đạo đức của sản phẩm, cụ thể hơn là điều kiện làm việc của cơng nhân tạo ra các sản phẩm này. Người tiêu dùng tại các nước tiên tiến đang bị lơi cuốn vào các chiến dịch quảng cáo của các hiệp hội đấu tranh cho quyền lợi của cơng nhân và trẻ em, đã trở nên dè dặt hơn khi mua các sản phẩm có nguồn gốc từ các quốc gia Châu Á và châu Phi, những quốc gia mà báo chí và các phương tiện thơng tin đại chúng đã đưa thơng tin về các trường hợp ngược đãi cơng nhân. Chính vì vậy, SA8000, một hệ thống tiêu chuẩn chú trọng nhiều đến điều kiện làm việc của người lao động, được xem là một giải pháp khẳng định giá trị đạo đức của sản phẩm Việc thực hiện trách nhiệm xã hội chủ yếu tại các doanh nghiệp xuất khẩu như giày da, may mặc Việt Nam mới chỉ bắt đầu khoảng hơn 10 năm nay. Hiện tại, Việt Nam cũng đã có số doanh nghiệp được cấp chứng chỉ SA8000 tăng từ 1 doanh nghiệp vào 1999 lên đến 8 vào tháng 5/2002. SA 8000 chủ yếu áp dụng trong những ngành, lĩnh vực kinh doanh may mặc và giày da như công ty: Phong Phú, Dệt Thắng Lợi, May Phương Đông,… Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chuyên đề chuyên sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn * Việc áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp tại Việt Nam trong thời gian qua Nhìn chung, việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước có nhiều thuận lợi hơn các doanh nghiệp Ngồi quốc doanh. Các doanh nghiệp Nhà nước phải tn thủ các ngun tắc và các điều luật về Lao động, vốn rất gần gũi với các quy định của Luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy đó làm nền tảng. Việc áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể và đi sâu vào khía cạnh hiệu quả của hoạt động quản lý lao động nên gặp rất nhiều thuận lợi và ủng hộ từ các cấp quản lý và ngay chính cơng nhân. Ngược lại, áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp ngồi quốc doanh có phần khó khăn hơn và đòi hỏi nỗ lực và cam kết của cấp quản lý. Nếu cấp quản lý khơng ủng hộ thì SA8000 rất khó thực hiện. Sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ chính là động cơ thúc đẩy chính để áp dụng SA 8000 trong các doanh nghiệp Ngồi quốc doanh, trong khi các doanh nghiệp Nhà nước hầu như đã ở bước đầu ủng hộ SA8000 Mặc khác, tất cả các bên lợi ích của xã hội: nhà cung cấp, nhà sản xuất, người tiêu dùng, các nhà thầu chính và các nhà thầu phụ mặc dù quan hệ chặt chẽ với nhau trong những hợp đồng sản xuất và tiêu thụ nhưng người lao động của từng doanh nghiệp, từng cơng ty khơng lao động trong những điều kiện giống nhau. Trong xu hướng tồn cầu hóa, việc chia nhỏ các cơng đoạn sản xuất và một sản phẩm được hồn thành từ những chi tiết có xuất xứ từ nhiều xưởng sản xuất khác nhau, những quốc gia có nền văn hóa khác nhau và điều kiện lao động khác nhau càng trở nên có hiệu quả về kinh tế hơn. Vấn đề là làm thế nào để cạnh tranh cơng bằng và phát triển bền vững? Phát triển bền vững phải cân nhắc khía cạnh lợi ích xã hội trước tiên. Nếu xét riêng yếu tố lao động trẻ em và xem những điều khoản khác của hệ thống tiêu chuẩn SA8000 như những tiêu chuẩn tối thiểu đảm bảo mức thu nhập và điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động như những lợi ích thêm vào thu nhập của người lao động, thì xét về phương diện chung, việc thực hiện SA8000 sẽ là hướng đi đúng của con đường phát triển bền vững. III. SO SÁNH TIÊU CHUẨN SA 8000 VỚI PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH: Xét về thực chất, SA8000 bao gồm những điều kiện cụ thể nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động. SA8000 khơng phải là những quy định xa lạ với luật lao động của nước ta. Có khác chăng là SA8000 ngồi việc đưa ra những quy định hết sức cụ thể, còn bao gồm ba yếu tố quan trọng cho việc theo dõi trách nhiệm xã hội: Các tiêu chuẩn áp dụng cụ thể và những u cầu tối thiểu Các chun gia đánh giá phải tìm hiểu nguyện vọng của tất cả các bên quyền lợi như các tổ chức phi chính phủ, cơng đồn và dĩ nhiên là cả cơng nhân Sinh viên: Nguyễn Song Nguyễn So sánh Bộ luật lao động Chun đề chun sâu GVHD: Nguy ễn Ng ọc Tuấn Cơ chế khiếu nại và kháng cáo cho phép cá nhân cơng nhân, các tổ chức và những bên quyền lợi khác đề cập đến những sai phạm về lao động của các doanh nghiệp đã được cấp chứng chỉ Ngồi ra, SA8000 còn chú trọng đặc biệt đến hệ thống quản lý chính sách và quy trình thực hiện tiêu chuẩn SA8000, cũng như các hệ thống quản lý văn bản thể hiện quyết tâm áp dụng hệ thống tiêu chuẩn SA8000. 1. Lao động trẻ em Định nghĩa Lao động trẻ em là những người ở độ tuổi 13 hoặc 14 tuổi. Nội dung của điều 1, thuộc tiêu chuẩn SA 8000 bao gồm các vấn đề liên quan đến lao động của trẻ em dưới 14 (hoặc 15 tuổi tùy theo từng quốc gia) và trẻ vị thành niên 14(15)18 như: Cơng ty khơng được th mướn hoặc ủng hộ lao động trẻ em Cơng ty phải thiết lập, viết thành văn bản, duy trì và thơng tin một cách có hiệu quả đến các bên liên quan về chính sách và thủ tục cho việc khắc phục tình trạng lao động trẻ em được tìm thấy làm việc trong những tình huống phù hợp với định nghĩa lao động trẻ em trên và phải cung cấp những hỗ trợ cần thiết để những đứa trẻ đó có thể đến trường và tiếp tục học cho đến khi chúng khơng còn là trẻ nữa theo như định nghĩa trẻ em ở trên Cơng ty phải thiết lập, viết thành văn bản, duy trì và thơng tin một cách có hiểu quả đến nhân viên và các bên liên quan về chính sách và thủ tục để thúc đẩy giáo dục trẻ em như nêu trong cơng ước ILO 146, các lao động vị thành niên nằm trong diện giáo dục phổ cập của địa phương hoặc đang đi học, bao gồm các phương pháp để đảm bảo rằng khơng có một trẻ em nào hoặc lao động vị thành niên trẻ nào như vậy được th mướn trong suốt thời gian lên lớp, và tổng thời gian học, làm việc, di chuyển (thời gian di chuyển từ nơi học đến nơi làm việc và ngược lại) khơng vượt q 10 giờ/ ngày Trong trường hợp phát hiện thấy lao động trẻ em trong cơng ty, cơng ty có trách nhiệm: + Hỗ trợ cho các trẻ em đó được tới trường cho tới khi 15 tuổi + Trả lương cho thu nhập bị mất hoặc đề nghị th cha mẹ, anh chị em ruột hoặc các thành viên khác của gia đình trẻ em đó làm cho cơng ty. +Thời gian đến trường + Thời gian học + Thời gian làm việc