Chuyên đề Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lĩnh vực lao động: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội tại Công ty Cổ phần May Phương Đông

Qua việc nghiên cứu đề tài cho thấy vai trò và sự cần thiết của thực hiện trách nhiệm xã hội ảnh hưởng tác động như thế nào đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

MỤC LỤC MỤC LỤC PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Nguồn số liệu Phương pháp nghiên cứu PHẦN II PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN I MỘT SỐ KHÁI NIỆM Khái niệm trách nhiệm xã hội (Corporate Social Responsibitity – CSR) Khái niệm tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội (SA8000): Hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA8000 II TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI9 Đối với doanh nghiệp .9 Đối với người lao động Đối với khách hàng .10 Đối với xã hội cộng đồng 10 CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIỄN 10 I SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐÔNG 10 II THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐÔNG 11 Những khó khăn thách thức việc thực hiệc tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội công ty 11 Đặc điểm thực tiêu chuẩn SA8000 công ty: 11 Nguyên nhân nhân tố ảnh hưởng đến việc thực trách nhiệm xã hội công ty: 17 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 18 I GIẢI PHÁP 18 II KIẾN NGHỊ 18 PHẦN III: KẾT LUẬN 20 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN I: PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động một yếu tố đầu vào không thể thiếu trình sản xuất kinh doanh Muốn trì, phát huy tái sản xuất sức lao động thì doanh nghiệp cần phải có trách nhiệm đối với người lao động Trách nhiệm xã hội hiểu doanh nghiệp thực quyền lợi dành cho người lao động nói chung Đó sự chăm sóc đến người lao động tư điều kiện làm việc đến chăm sóc sức khỏe, sự tôn trọng, công bằng tiền lương, tiền công, chăm sóc người lao động đời sống tinh thần… Hiện giới trách nhiệm xã hội yêu cầu khắt khe hoạt động sản xuất kinh doanh Dù hoạt động tự nguyện có sự đề cao nên một số nước đưa thành những quy định pháp luật Trong bối cảnh Việt Nam ngày hội nhập sâu vào thị trường khu vực giới, doanh nghiệp Việt Nam buộc phải có quan hệ với đối tác nước Để có mối quan hệ chặt chẽ lâu dài thì doanh nghiệp Việt Nam buộc phải tuân thủ một số quy định trách nhiệm xã hội lao động trẻ em, lao đợng cưỡng bức, an tồn sức khỏe, tự hội họp thỏa ước tập thể, sự phân biệt đối xử, kỷ luật, thời gian làm việc – nghỉ ngơi, lương bổng, hệ thống quản lý Thực trách nhiệm xã hội có ý nghĩa thiết thực đối với doanh nghiệp, người lao động, khách hàng cộng đồng xã hội Chính vì ý tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội nên em đã chọn đề tài: “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội Công ty Cổ phần May Phương Đông” để nghiên cứu làm chuyên đề Trong trình thực đề tài thân em đã nhận sự giúp đỡ đóng góp ý rất chân thành quý báu của thầy Nguyễn Ngọc Tuấn anh chị nhân viên Phòng Tổ chức nhân sự Công Ty Cổ Phần May Phương Đông Tuy Nhiên, với thời lượng nội dung chương trình học tương đối ngắn cộng với sự nhận thức cá nhân tương đối hạn hẹp nên chuyên đề không thể tránh những sai sót mong thầy bạn góp ý để chuyên đề hoàn thiện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy Nguyễn Ngọc Tuấn anh chị Phòng Tổ chức nhân sự Công Ty Cổ Phần May Phương Đông đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành tốt chuyên đề này! Mục tiêu nghiên cứu Qua việc nghiên cứu đề tài cho thấy vai trò sự cần thiết của thực trách nhiệm xã hội ảnh hưởng tác động đến hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Nghiên cứu đề tài để có nhìn cụ thể trách nhiệm xã hội đối với người lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội đối với người lao động công ty CP May Phương Đông - Phạm vi nghiên cứu: Công ty CP May Phương Đông Nguồn số liệu Bài chuyên đề sử dụng số liệu có tư việc điều tra khảo sát thực tế nơi làm việc thông tin cụ thể Cơng ty CP May Phương Đơng Ngồi chuyên đề còn tham khảo một số thông tin internet, sách báo chuyên đề khác Phương pháp nghiên cứu Bài chuyên đề sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: Phương pháp biện chứng Phương pháp phân tích Phương pháp thống kê Phương pháp điều tra khảo nghiệm tổng kết thực tiễn Và một số phương pháp khác PHẦN II PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn I MỘT SỐ KHÁI NIỆM Khái niệm trách nhiệm xã hội (Corporate Social Responsibitity – CSR) Có rất nhiều khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, sau em xin trích vài quan điểm trách nhiệm xã hội giới Theo Matten Moon (2004) cho rằng: “CSR một khái niệm chùm bao gồm nhiều khái niệm khác đạo đức kinh doanh, doanh nghiệp làm tư thiện, công dân doanh nghiệp, tính bền vững trách nhiệm môi trường Đó một khái niệm động thử thách tưng bối cảnh kinh tế, chính trị, xã hội đặc thù” Theo quan điểm Hội đồng Doanh nghiệp giới phát triển bền vững: “CSR sự cam kết việc ứng xử hợp đạo lý đóng góp vào sự phát triển kinh tế, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống của lực lượng lao động gia đình họ, của cợng đồng địa phương của tồn xã hội nói chung” Theo quan điểm Ngân hàng Thế giới: “CSR sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho sự phát triển kinh tế bền vững, thông qua những việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động thành viên gia đình họ; cho cợng đồng tồn xã hợi, theo cách có lợi cho doanh nghiệp sự phát triển chung của tồn xã hợi” Ở Việt Nam, khái niệm CSR còn mới với nhiều doanh nghiệp quy mô vưa nhỏ, lực quản lý, kiến thức chuyên môn thực CSR còn hạn chế; Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp điều kiện ràng buộc đối với hợp đồng xuất khẩu sang kinh tế phát triển, buộc phải tuân thủ ký kết hợp đồng; Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thể qua yêu cầu tuân thủ chế đợ lao đợng tốt, an tồn - vệ sinh thực phẩm, sản phẩm bảo vệ môi trường Theo em khái niệm khái quát nhất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sau: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý doanh nghiệp, bằng phương pháp quản lý thích hợp sở tuân thủ pháp luật hành, nhằm kết hợp hài hòa lợi ích doanh nghiệp, người lao động, Nhà nước xã hội; việc ứng xử quan hệ lao động doanh nghiệp nhằm đảm bảo lợi ích người lao động, doanh nghiệp, khách hàng cộng đồng; bảo vệ người tiêu dùng tuân thủ quy định COC nhằm đạt mục tiêu chung phát triển bền vững Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Khái niệm tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội (SA8000): SA8000 một hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hợi để hồn thiện điều kiện làm việc cho người lao động doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng Social Accountability International (SAI) phát triển giám sát Hệ thống tiêu chuẩn xã hội bao gồm tiêu chuẩn lao động trẻ em; lao động cưỡng bức; sức khỏe an tồn; tự hợi họp thỏa ước lao đợng tập thể; sự phân biệt đối xử; kỷ luật; thời gian làm việc nghỉ ngơi; lương bổng quy định hệ thống quản lý Ở nước giới người ta đã phát triển trách nhiệm xã hội đến mức cụ thể hóa trách nhiệm của doanh nghiệp bằng bộ quy tắc ứng xử (COC) tiêu chuẩn chất lượng quốc tế; Áp dụng bộ quy tắc những điều kiện bắt buộc giao thương; Không xem trách nhiệm xã hội công việc tư thiện mà đó “bổn phận” của doanh nghiệp với cộng đồng; Doanh nghiệp một phần xã hội, giống công dân có quyền nghĩa vụ, một bộ phận của xã hội, sống nhờ vào xã hội Vì vậy, doanh nghiệp có bổn phận với xã hội đã nuôi dưỡng mình, bổn phận của đối với cha mẹ, trách nhiệm không cần sự nhắc nhở Hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA8000 3.1 Lao động trẻ em: Công ty không trực tiếp hay gián tiếp tham gia sử dụng lao động trẻ em Công ty phải thiết lập, soạn thảo văn bản, trì trao đổi một cách hiệu với nhân viên bên liên quan những chính sách thủ tục đền bù phát có lao động trẻ em, đồng thời cần cung cấp những hỗ trợ tương thích để em đó có thể tham gia học tập trì việc học cho tới hết độ tuổi trẻ em Công ty cần thiết lập, trì trao đổi một cách hiệu với nhân viên bên liên quan những chính sách, thủ tục để nâng cao trình độ học vấn cho trẻ em nằm diện kiến nghị 146 của ILO, nhân công trẻ đối tượng phải tham gia học tập theo luật giáo dục bắt buộc nước sở hoặc theo học trường; đó bao gồm việc đảm bảo cho trẻ em hay nhân công trẻ làm việc giờ học, đồng thời đảm bảo rằng tổng số giờ lại (giữa chỗ làm trường học), giờ học cộng với giờ làm việc ngày không vượt 10 tiếng Bất kể hay nơi làm việc, công ty không để cho trẻ em hay nhân công trẻ rơi vào tình nguy hiểm, thiếu an toàn hay có hại cho sức khỏe 3.2 Lao động cưỡng Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty không trực tiếp hay gián tiếp tham gia hành vi cưỡng lao động, không yêu cầu nhân công phải nộp lại tiền chấp hay giấy tờ tùy thân để vào làm việc công ty 3.3 Sức khỏe an tồn Cơng ty cần nắm rõ kiến thức hành của ngành nghề mình, nhất những tình rủi ro cụ thể để đảm bảo một môi trường làm việc an tồn, khơng gây hại sức khỏe, đồng thời tiến hành bước thích hợp để ngăn ngưa tai nạn hay tác nhân gây hại sức khỏe chúng có chiều hướng gia tăng trình làm việc, bằng cách giảm thiểu nguyên nhân gây nguy hiểm thường gặp môi trường làm việc, theo tưng trường hợp thực tế theo một cách hợp lý Công ty cần chỉ định một đại diện quản lý cấp cao để chịu trách nhiệm sức khỏe an tồn lao đợng cho nhân viên, đồng thời có bổn phận thi hành yêu cầu sức khỏe an tồn theo tiêu ch̉n SA8000 Cơng ty cần bảo đảm việc tổ chức đặn có ghi nhận lại chương trình huấn luyện sức khỏe an toàn cho nhân viên, đồng thời tái huấn luyện cho nhân viên mới nhân viên bổ nhiệm vào vị trí khác Công ty cần thiết lập hệ thống phát hiện, phòng tránh hay xử lý những mối nguy tiềm tàng đối với sức khỏe an tồn đối với tồn bợ nhân viên Công ty cần cung cấp cho nhân viên phòng vệ sinh sẽ, nước uống an toàn, cần thiết, cung cấp phương tiện bảo quản vệ sinh an tồn thực phẩm Cơng ty cần bảo đảm, trường hợp có sắp xếp chỗ cho nhân viên thì tiện nghi phải sẽ, an toàn đáp ứng những nhu cầu của nhân viên 3.4 Quyền tự đoàn thể thương lượng tập thể Công ty phải tôn trọng quyền của nhân viên việc thành lập tham gia cơng đồn họ tự lựa chọn, quyền tiến hành thương lượng, khiếu nại tập thể Trong trường hợp mà quyền tự đoàn thể quyền thương lượng tập thể bị hạn chế luật pháp sở tại, công ty cần tạo điều kiện cho nhân viên có cách thức tương đương để họ có thể hội họp thương lượng một cách tự độc lập Công ty cần bảo đảm rằng đại diện của nhân viên sẽ không bị phân biệt đối xử, đại diện ấy có quyền tiếp xúc với thành viên của mình nơi làm việc 3.5 Phân biệt đối xử Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty không tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử việc tủn dụng, tốn lương bởng, tở chức h́n luyện, thăng chức, cho nghỉ việc hay nghỉ hưu, chỉ dựa vào yếu tố sắc tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, thành viên nghiệp đồn, quan hệ chính trị hoặc t̉i tác Cơng ty không can thiệp vào quyền của nhân viên việc tuân thủ đức tin hay tập tục, vì động của công ty, có liên quan đến sắc tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo khuyết tật, giới tính, thành viên nghiệp đồn hoặc đảng phái chính trị Cơng ty cần nghiêm cấm hành vi, bao gồm cử chỉ, ngôn ngữ hành động xâm phạm thể chất có tính chất cưỡng tình dục, đe dọa, lăng mạ hay lợi dụng 3.6 Hình thức kỷ luật Công ty không tham gia hay ủng hộ việc sử dụng hình phạt xâm phạm thể xác, tinh thần hay vật chất, kể việc lăng mạ bằng lời nói 3.7 Thời gian làm việc Công ty phải tuân thủ luật pháp chuẩn mực công nghiệp giờ làm việc Tuần làm việc bình thường phải theo luật định không vượt 48 giờ Nhân viên phải có tối thiểu ngày nghỉ chu kỳ ngày Mọi công việc làm thêm giờ phải trả mức thù lao cao bình thường bất kỳ hồn cảnh khơng vượt q 12 giờ mợt t̀n cho người Ngồi tình cho phép dưới đây, việc làm thêm giờ phải hồn tồn tự nguyện Khi cơng ty tham gia thỏa ước lao động với một tập thể đại diện cho phần lớn lực lượng lao động, qua tự thương lượng với nghiệp đoàn (theo định nghĩa của ILO), giờ làm việc phụ trội có thể tăng đã thỏa ước, chỉ để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngắn hạn, đồng thời phải phù hợp với yêu cầu thời gian làm việc, thời gian tăng ca đã quy định 3.8 Tiền lương Công ty cần bảo đảm lương trả cho một tuần làm việc chuẩn mực phải phù hợp với tiêu chuẩn tối thiểu công nghiệp hoặc theo luật định phải đủ để đáp ứng nhu cầu của nhân viên đồng thời cung cấp thêm thu nhập cho mục đích sử dụng khác của nhân viên Công ty cần bảo đảm rằng những khoản cắt giảm tư lương không nhằm mục đích kỷ luật chi tiết lương quyền lợi phải ghi rõ ràng cung cấp đặn cho nhân viên Công ty phải bảo đảm rằng lương cùng phúc lợi phải thực theo luật hành, việc chi Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn trả phải thực dạng tiền mặt hoặc ngân phiếu, tùy theo cách tiện lợi cho nhân viên Công ty cần bảo đảm rằng không có bất kỳ loại hợp đồng lao động không công hay một hình thức thử việc không xác đáng thực nhằm mục đích lảng tránh nghĩa vụ đối với nhân viên lao động an sinh xã hội theo luật quy định hành 3.9 Các hệ thống quản lý Bộ phận quản lý cấp cao cần định rõ chính sách công ty trách nhiệm xã hội điều kiện lao động, để đảm bảo rằng chính sách đó: - Có cam kết tuân thủ yêu cầu của tiêu chuẩn này; xác nhận bằng văn bản; - Có cam kết tuân thủ luật quốc gia, luật hành, những yêu cầu khác mà công ty đã thỏa thuận tuân thủ, đồng thời để xác nhận rằng cơng ty hồn tồn tơn trọng quy ước quốc tế tính thực thi của chúng; xác nhận bằng văn bản; - Có cam kết cải thiện, xác nhận bằng văn bản; - Được lưu giữ, thực thi, trì, truyền đạt một cách hiệu quả, dễ tiếp cận, dễ hiểu đưa đến nhân viên, đó có ban giám đốc, nhân viên cao cấp, bộ phận quản lý, giám sát viên nhân viên, dù làm việc chính thức, theo hợp đồng hay đại diện công ty; - Được công bố rộng rãi Bộ phận quản lý cao nhất cần định kỳ xem xét mức độ thỏa đáng, sự phù hợp tính liên tục hiệu của chính sách, tiến trình thực hiệu của công ty đạt được, dựa yêu cầu của không chỉ tiêu chuẩn mà còn những tiêu chuẩn khác mà công ty đã cam kết tuân thủ Cơng ty phải tiến hành sửa đởi hồn thiện hệ thống cần thiết Công ty cần chỉ định một đại diện ban quản lý cấp cao, để những trách nhiệm khác, phải đảm bảo giám sát để công ty đáp ứng tất yêu cầu của tiêu chuẩn Công ty phải cho nhân viên không thuộc cấp quản lý chọn một đại diện tư nhóm mình để thay mặt họ thông tin đến ban quản lý cấp cao vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn Công ty cần bảo đảm rằng yêu cầu tiêu chuẩn được hiểu rõ thực cho tất cả cấp tổ chức; bao gồm, không giới hạn ở phương thức sau: - Xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn; - Huấn luyện nhân viên mới, và/hoặc nhân viên tạm thời tuyển dụng; - Huấn luyện định kỳ với chương trình nâng cao nhận thức cho nhân viên tại; Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn - Liên tục giám sát hoạt động kết đạt để cho thấy hệ thống thực hiệu nhằm đáp ứng chính sách công ty yêu cầu của tiêu chuẩn Công ty phải thiết lập trì thủ tục thích hợp nhằm đánh giá lựa chọn nhà cung cấp/nhà thầu phụ (và nhà cung cấp gián tiếp, thích hợp) dựa khả của họ việc đáp ứng yêu cầu của tiêu chuẩn Công ty phải lưu giữ hồ sơ cam kết nhà cung cấp/nhà thầu phụ (và nhà cung cấp gián tiếp, thích hợp) đối với trách nhiệm xã hội, bao gồm, không giới hạn việc cam kết bằng văn bản về: - Tuân thủ yêu cầu của tiêu chuẩn (kể mục này); - Tham gia hoạt động giám sát của công ty yêu cầu; - Lập tức sửa chữa chấn chỉnh những điểm không tuân thủ đối với yêu cầu của tiêu chuẩn này; - Thông báo kịp thời đầy đủ cho công ty mối quan hệ kinh doanh có liên quan với nhà cung cấp/nhà thầu phụ nhà cung cấp gián tiếp khác Công ty phải lưu lại những bằng chứng hợp lý rằng nhà cung cấp nhà thầu phụ đã đáp ứng yêu cầu của tiêu chuẩn Ngoài tiêu chuẩn nêu trên, công ty tiếp nhận, xử lý, khuếch trương sản phẩm dịch vụ từ nhà cung cấp/nhà thầu phụ hay nhà cung cấp gián tiếp thuộc diện người lao động tại nhà, công ty phải thực bước đặc biệt để đảm bảo người lao động tại nhà được đáp ứng mức độ bảo vệ tương tự, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn này, đối với nhân viên được thuê mướn trực tiếp Các bước đặc biệt khơng hạn chế, phải bao gồm: - Thiết lập bằng văn ràng buộc pháp lý hợp đồng mua hàng, có đòi hỏi sự phù hợp với chuẩn mực tối thiểu; - Đảm bảo rằng yêu cầu của hợp đồng mua hàng văn người lao động nhà bên liên quan hợp đồng hiểu rõ thực hiện; - Tại sở của công ty phải lưu giữ đầy đủ hồ sơ có đầy đủ chi tiết nhận biết người lao động nhà, số lượng hàng hóa/dịch vụ đã cung cấp và/hoặc số giờ làm việc của tưng người lao động nhà; - Các hoạt động giám sát thường xuyên thông báo hoặc không thông báo để xác nhận sự tuân thủ điều khoản văn hợp đồng Công ty phải điều tra, bàn bạc hồi đáp vấn đề nêu nhân viên hay bên liên quan việc tuân thủ hay vi phạm chính sách của công ty và/hoặc yêu cầu của tiêu chuẩn này; công ty phải tránh kỷ luật, sa thải hay phân biệt đối xử với nhân viên họ cung cấp thông tin việc tuân thủ hay vi phạm yêu cầu của tiêu chuẩn Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty phải sửa chữa, chấn chỉnh xác định nguyên nhân liên đới với chất mức độ nghiêm trọng của những điểm vi phạm chính sách của công ty và/hoặc yêu cầu của tiêu chuẩn II TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sẽ có tác dụng tích cự nhiều mặt đối với doanh nghiệp, người lao động, khách hàng, với cộng đồng xã hội Ý nghĩa cụ thể sau: Đối với doanh nghiệp Một là, trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp Hai là, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp gắn với chế độ lương bởng, đảm bảo an tồn lao đợng, tăng cường tự hội họp… qua đó có tác dụng kích thích sự sáng tạo của người lao động, cải tiến liên tục việc quản lý nâng cao suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hóa, qua đó nâng cao hiệu cơng việc tồn doanh nghiệp, tạo nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp Ba là, tăng khả cạnh tranh của doanh nghiệp thị trường Bốn là, việc thực trách nhiệm xã hội giúp doanh nghiệp tồn phát triển sự cạnh tranh gay gắt Đối với người lao động Trước hết, người lao động sẽ làm việc một môi trường mà đó pháp luật lao động tuân thủ nghiêm ngặt, những quy định pháp luật của nước sở đối với quyền lợi ích của người lao động sẽ thực thi nghiêm túc, qua đó tạo động làm việc tốt cho người lao động Điều đáng quan tâm nữa doanh nghiệp cam kết thực trách nhiệm xã hội, vấn đề lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ hạn chế tối đa Doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội thì vấn đề thù lao lao động quan tâm thực tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động Do đó, chất lượng cuộc sống sức khỏe của người lao động gia đình họ cải thiện Mặt khác, vấn đề an toàn sức khỏe của người lao động doanh nghiệp trọng đầu tư, chế độ làm việc nghỉ ngơi khoa học sẽ thực qua đó tạo môi trường làm việc an tồn, chế đợ làm việc hợp lý cho người lao động Trang Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Cuối cùng, người lao động làm việc tổ chức thực tốt trách nhiệm xã hội thì họ có niềm tự hào, hãnh diện công ty mình làm nhiều việc tốt cho xã hội Đối với khách hàng Việc thực tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội sẽ thỏa mãn yêu cầu mà khách hàng đặt đối với doanh nghiệp, đó là: những sản phẩm có chất lượng cao, giá trị sử dụng tốt, đảm bảo đợ an tồn cao sử dụng; sống một môi trường sạch, một xã hội mà vấn đề xã hội giải mức độ tốt nhất Đối với xã hội cộng đồng Việc thực tiêu chuẩn xã hội sẽ giúp bảo vệ môi trường, giảm tệ nạn xã hội, tăng cường hoạt động tư thiện – xã hội góp phần giảm gánh nặng cho tồn xã hợi CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIÊN I SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐƠNG - Cơng ty CP May Phương Đơng thành lập năm 1988, tiền thân một xí nghiệp trực thuộc Công ty May Bình Minh - Qua 21 năm hình thành phát triển, Công ty CP May Phương Đông có Xí nghiệp phòng ban với 2800 lao động (trong đó lao động nữ 2100, chiếm khoảng 75% tổng số lao động), đó: + Khu A (03 XN): 1B Quang Trung, Phường 8, Gò Vấp, TP HCM + Khu B (01 XN): 22/14 Phan Văn Hớn, Phường Tân Thới Nhất, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh + Chi nhánh Công ty CP May Phương Đông Bình Thuận: xí nghiệp Ngồi ra, cơng ty còn liên doanh với Cơng ty Casutime Hồng Kông thành lập công ty TNHH Cartina Việt Nam Hoạt động cơng ty Cơng ty CP May Phương Đông chuyên sản xuất kinh doanh sản phẩm may mặc cao cấp như: Shirt, Poloshirt, T-Shirt, Ladies wear, Jacket, Pant, Jean, Trousers sản phẩm may mặc theo yêu cầu của khách hàng Khách hàng của công ty khách hàng nổi tiếng thị trường dệt may giới, như: Newwave, Melchers, Texma, Decathlon… Công ty không ngưng mở rộng sản xuất tìm đối tác mới bên cạnh trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng truyền thồng Những danh hiệu đạt được: - Cúp vàng thương hiệu F.House 2006 Trang 10 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn - Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2007 - Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2008 Những thành tích Cơng ty đạt được: - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ “Đã có thành tích công tác tư năm 2004 – 2006 góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ Nghĩa Xã Hội bảo vệ tổ quốc” - Cờ thi đua của Thủ Tướng Chính Phủ “Đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua năm 2006” - Bằng khen của Tập đoàn Dệt – May Việt Nam “Doanh nghiệp tiêu biểu ngành Dệt – May Việt Nam năm 2006” - Bằng khen của Bộ Trưởng Bộ Thương mại “Doanh nghiệp xuất khẩu uy tín năm 2006” - Bằng Khen của Bộ Trưởng Bộ Công Thương Tặng “Đã có thành tích phong trào thi đua thực vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh nhiệm vụ công tác khác năm 2007” II THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐÔNG Những khó khăn thách thức việc thực hiệc tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội công ty Một là, đó chi phí thực trách nhiệm xã hội lớn, đó vấn đề tìm kiếm nguồn vốn một vấn đề không đơn giản Công ty sẽ đứng trước thách thức phải lựa chọn, nên thực trách nhiệm xã hội tưng bước hay thực tồn bợ quy định của trách nhiệm xã hợi để mở rợng thị trường tiêu thụ nước ngồi; Hai là, công ty còn nhiều hạn chế nguồn lực bao gồm nhân lực vật lực cần thiết Sẽ rất khó khăn cho công ty muốn xây dựng một hệ thống quản lý tốt lại không đủ điều kiện để thực nó Đặc điểm thực tiêu chuẩn SA8000 công ty: Là một doanh nghiệp ngành dệt may, đứng trước những khó khăn thách thức thời kỳ hội nhập kinh tế, công ty nhận thức rõ tầm quan trọng của việc áp dụng tiêu chuẩn của SA8000 trách nhiệm xã hội a Về việc sử dụng lao động trẻ em: Công ty không sử dụng lao động trẻ em Những người lao động công ty tuyển vào làm việc có độ tuổi tư đủ 18 tuổi trở lên, thể rõ quy Trang 11 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn chế tuyển dụng của công ty, quy chế đã phổ biến rộng rãi đến tồn thể cán bợ cơng nhân viên cơng ty thể thông báo tuyển dụng Bộ phận tuyển dụng của công ty sẽ chịu trách nhiệm kiểm tra tính chính xác của tất hồ sơ liên quan giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân để xác định chính xác tuổi của người lao động tuyển dụng, đặc biệt phải trực tiếp đối chiếu hình chứng minh nhân dân so với thực tế ngoài, thấy có bất kỳ sự gian lận thì dưng việc tuyển dụng Công ty thường xuyên phổ biến cho cán bộ công nhân viên công ty biết quy định chống sử dụng lao động trẻ em lao động vị thành niên Mặc dù vậy, có thể cố ý hay vô tình thỉnh thoảng tồn tình trạng lao động dưới 18 tuổi làm việc chuyền may Và có phát sử dụng lao động trẻ em công ty thì công ty tạo điều kiện cho người lao động học tập đảm bảo sức khỏe cho người lao động bằng công việc phù hợp với thể trạng sức khỏe để người lao động có thể phát triển bình thường b Về việc cưỡng bức lao động: Khi tuyển dụng lao động vào làm việc công ty chỉ sử dụng hồ sơ công chứng có xác nhận của chính quyền địa phương, không giữ giấy tờ tùy thân (bản chính) của người lao động như: chứng minh nhân dân, giấy khai sinh, hồ chiếu… Mặt khác người lao đợng vào làm hồn tồn tự nguyện cơng ty không yêu cầu người lao động trả tiền chân hay giữ tiền lương của người lao động Công ty không trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào hành vi cưỡng lao động c Về sức khỏe an tồn: Cơng ty ln tìm hiểu rõ kiến thức hành của ngảnh nghề mình, tình rủi ro có thể xảy để đảm bảo môi trường làm việc an tồn, khơng gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tư đó công ty cố gắng tạo mơi trường làm việc an tồn đảm bảo sức khỏe cho người lao động Hàng năm công ty thường tổ chức định kỳ cuộc tập huấn an tồn – vệ sinh lao đợng, phòng cháy chữa cháy, thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động huấn luyện 100% cho công nhân mới vào Công ty tuyên truyền tới người lao động để họ biết mối nguy, làm bảng nhận diện mối nguy để người lao động có thể đề phòng những rủi ro có thể xảy ra; thường xuyên tở chức đào tạo an tồn sức khỏe cho công nhân mới vào định kỳ tổ chức đào tạo lại Các hồ sơ huấn luyện, đào tạo hay khám sức khỏe công ty lưu giữ đầy đủ theo quy định Công ty đã cử Đại diện lãnh đạo trách nhiệm an toàn sức khỏe, thành lập ban an tồn sức khỏe, đợi phòng cháy chữa cháy thường xuyên kiểm tra tình hình an tồn sức khỏe cơng ty, khắc phục xử lý kịp thời Trang 12 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn tượng dẫn đến nguy cháy nổ, tai nạn lao động Công ty cung cấp nước uống đạt tiêu chuẩn an toàn vệ sinh thực phẩm, định kỳ tháng kiểm tra quan y tế có chức năng, phòng vệ sinh sẽ phân định rõ khu vực dành cho nam nữ Công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, có nội quy, biển báo cấm, chỉ dẫn những nơi nguy hiểm Mặc dù vậy công ty còn những công nhân chưa nắm rõ quy trình an tồn vệ sinh lao đợng, vậy còn tượng tai nạn lao động xảy Khi phỏng vấn còn người lao động không hiểu quy định tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy… Qua điều tra mức độ hài lòng môi trường làm việc của 50 lao động ngẫu nhiên, kết 55% hài lòng, 39% bình thường, 9% không hài lòng Điều cho thấy môi trường làm viêc tốt Bảng 1: Kết điều tra mức độ hài lòng môi trường làm việc Mức độ Tỷ lệ trả lời Hài lòng 55% Bình thường 39% Không hài lòng 9% d Về tự hội họp thỏa ước lao động tập thể Công ty đảm bảo quyền tự cho người lao động theo quy định của pháp luật Công ty đã thành lập tở chức cơng đồn tở chức cơng đoàn đã đóng góp rất nhiều cho việc thỏa thuận xây dựng thỏa ước tập thể, nội quy lao động quyền lợi khác cho người lao động Tở chức cơng đồn có thể gặp gỡ người lao động nơi làm việc có yêu cầu công việc Công ty tạo điều kiện để người lao động có thể tự hội họp theo quy định Công ty thường xuyên tổ chức cuộc thi, buổi giao lưu để người lao động hiểu gắn bó với tập thể công ty e Về chống phân biệt đối xử Công ty không can dự hay ủng hộ việc phân biệt đối xử thuê mướn, trả thu nhập, hội thăng tiến, huấn luyện, chấm dứt hợp đồng lao động hay nghỉ hưu sở giới tính, chủng tộc, đẳng cấp, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tong giáo, tật nguyền, đảng phái chính trị… Công ty nhận thức tôn trọng quyền lợi hợp pháp của người lao động việc tự hội họp Công ty không ngăn cản, đe dọa, trưng phạt hay can thiệp vào nỗ lực tham gia tổ chức mà người lao động đã lựa họn Trang 13 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty đảm bảo định thuê mướn, lương bổng, phúc lợi, thăng tiến, thơi việc, hưu trí… hồn tồn chỉ dựa vào khả làm việc của cá nhân quy định của pháp luật Công ty không yêu cầu người lao động cung cấp thông tin cá nhân không liên quan đến công việc hay không yêu cầu luật lao động địa phương Công ty nghiêm cấm việc thử thai tuyển dụng lao động, việc tuyển dụng lao động chỉ dựa vào khả làm việc của người lao động Về điều đã thể rất rõ quy chế tuyển dụng lao động của công ty Công ty không ủng hộ không tham gia phân biệt đối xử Công ty tuyển dụng người có đủ điều kiện vào làm việc không phân biệt nam nữ, tôn giáo, dân tộc, đảng phái chính trị… trả lương theo lực của người lao động, đảm bảo công bằng hội đào tạo, thăng tiến… f Về việc áp dụng hình thức kỷ ḷt Việc kỷ ḷt lao đợng ln tuân thủ quy định nội quy lao động phù hợp với pháp luật lao động Công ty nghiêm cấm sử dụng nhục hình hay sỉ nhục người lao động bằng lời nói, ép buộc người lao động bằng vật chất hay tinh thần để buộc người lao động phải chấp nhận hình thức kỷ luật Nội quy lao động của công ty quy định rất rõ ràng trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động g Về thời gian làm việc Công ty tuân thủ quy định của pháp luật lao động thời gian làm việc nghỉ ngơi Thời gian làm việc 8h/ngày, công ty đảm bảo ngày có ngày nghỉ quy định, hàng tuần người lao động nghỉ vào ngày chủ nhật, nhu cầu đột xuất của sản xuất thì công ty huy động người lao động làm thêm giờ, tự nguyện (Có bảng đăng ký tăng ca tự nguyện), thời gian làm thêm bình quân hàng năm khoảng 200 giờ/người/năm (đúng theo quy định của pháp luật), thời gian làm thêm tuần không 12 giờ ngày không giờ công nhân làm thêm trả lương đầy đủ theo quy định (làm thêm ngày thường trả 150% so với đơn giá bình thường, ngày lễ 300%, ngày nghỉ hàng tuần 200% ) h Về lương bổng, phúc lợi Công ty áp dụng trả lương theo hình thức lương khốn theo ngày cơng hiệu công việc: áp dụng cho khối phục vụ; lương sản phẩm áp dụng cho khối sản xuất hệ thống cửa hàng (hưởng theo doanh số) Hình thức trả lương sản phẩm kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất, tìm Trang 14 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn biện pháp cải tiến để đem lại hiệu tăng thu nhập Công ty đảm bảo mức lương nhu cầu cho người lao động có mức lương thấp quy định (2250000 đ/tháng), mức nhu cầu tính dựa theo cách tính của SAI đã đề định kỳ tháng công ty sẽ đánh giá tính lại mức nhu cầu cho phù hợp với điều kiện thực tế của công ty giá sinh hoạt thay đổi Bên cạnh đó, công ty áp dụng hình thức khen thưởng thưởng suất, thưởng chất lượng, thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên… phần cải thiện thu nhập cho người lao động, kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất gắn bó lâu dài với công ty Dù trả lương theo hình thức công ty cố gắng đảm bảo sự công bằng trả lương Tuy nhiên vì sự nhìn nhận, đánh giá công việc nhiều không hợp lý, còn mang tính chủ quan nên có thể mức lương trả không phù hợp không phản ánh lực của người lao động Mặt khác, hình thức trả lương khoán thì chủ yếu trả theo ngày công thái độ làm việc của người lao động, người lao động chỉ cần làm đầy đủ không vi phạm nội quy thì sẽ trả lương đầy đủ, tiền lương trả không phản ánh chất lượng làm việc của người lao động Bảng 2: Thu nhập bình quân công ty năm 2011 Nhân viên văn phòng Thu nhập bình quân lao động (đồng) 4.000.000 Nhân viên bán hàng 3.000.000 Công nhân trực tiếp sản xuất 3.500.000 Nhân viên phục vụ 2.500.000 Vị trí (Nguồn: Báo cáo lao động tiền lương năm 2011) Tư bảng số liệu ta thấy rằng mức lương bình quân bộ phận tương đối hợp lý Tuy nhiên, mức lương còn thấp so với mặt bằng giá sinh hoạt Thành phố Hồ Chí Minh Mức lương của bộ phận phục vụ vậy không công bằng vì công việc của họ tương đối vất vả Cần xem xét lại mức trả lương cho bộ phận phục vụ để tạo động lực cho họ làm việc hiệu Là một doanh nghiệp may mặc, lao động nữ chiếm khoảng 75%, Công ty tạo điều kiện tốt nhất để người lao động có thể yên tâm chăm lo cho gia đình công việc Công ty tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động nữ chính sách lao động nữ nuôi nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay Trang 15 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn lao động trực tiếp sản xuất có thai tư tháng thứ trở lên thì giảm giờ làm việc; lao động nữ trực tiếp sản xuất tháng nghỉ lần, lần 0.5 giờ (ngoài thời gian nghỉ ngơi ca làm việc theo quy định) để giải việc vệ sinh cá nhân… những giờ nghỉ công ty đảm bảo trả đủ lương thời gian cho người lao động Công ty tuân thủ quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, 100% người lao động công ty tham gia BHXH, BHYT, BHTN Lương cơng ty tốn đầy đủ sòng phẳng cho người lao động, công ty phổ biến cách tính lương để người lao động nắm rõ Các khoản tiền lương, thưởng hay phúc lợi khác trả qua ATM đảm bảo thu nhập đến tay người lao động Theo quy định của của pháp luật lao động thì áp dụng hình thức kỷ luật lao động thì không trư lương, thực tế công ty thực nghiêm túc quy định Công ty quan tâm đến động viên tinh thần người lao động bằng hình thức khen thưởng Công ty áp dụng hình thức khen thưởng thưởng hàng tháng, thưởng hàng quý, thưởng danh hiệu thi đua với tiêu chí rõ ràng cụ thể, thưởng sáng kiến cải tiến, thưởng tiết kiệm, thưởng suất, chất lượng, lương tháng thứ 13… Các hình thức khen thưởng đã tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc đạt kết làm việc cao nhất Bảng 3: Đánh giá người lao động đối với công cụ tiền thưởng Mức độ Tỷ lệ trả lời Hợp lý 30% Bình thường 52% Không hợp lý 18% Nhưng một số hình thức khen thưởng còn mang tính bình quân cao tiền thưởng tết, tiền thưởng sẽ chia cho người lý khen thưởng thì thường giống nhau, chung chung, không mang tính định lượng; Thưởng danh hiệu thi đua năm dù đã có tiêu chí rõ ràng trình thực còn mang tính chất bình quân, nể nang nên dẫn đến bình bầu danh hiệu không công bằng, không chọn điển hình lao động sản xuất vì vậy mà danh hiệu thi đua giảm tính khích lệ khen thưởng Ngồi tiền lương, tiền thưởng cơng ty áp dụng chế độ phúc lợi khác cho người lao động chế độ thăm hỏi người lao động hoặc gia đình có ma chay, cưới hỏi, thân người lao động ốm đau, thai sản; hoặc tổ chức tặng quà bằng tiền sản phẩm cho người lao động nhân dịp ngày lễ lớn của dân tộc, tết cổ truyền… những món quà đó không lớn khiến cho người lao động cảm thấy quan tâm, họ sẽ cảm thấy mình thành Trang 16 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn phần không thể thiếu tập thể tư đó họ gắn bó công việc, gắn bó với tập thể, coi tập thể gia đình lớn của họ Một đặc trưng của doanh nghiệp sản xuất ngành may mặc, lao động nữ chiếm đến 75%, công ty quan tâm đến đời sống tinh thần của lao động nữ để họ phần yên tâm công tác, hỗ trợ lao động nữ nuôi nhỏ, có thai; hỗ trợ bé độ tuổi nhà trẻ mẫu giáo i Về hệ thống quản lý Công ty cử đại diện lãnh đạo để trực tiếp chỉ đạo vấn đề liên quan đến trách nhiệm xã hội Hệ thống trách nhiệm xã hội đưa hoạch định chính sách, xem xét lãnh đạo, hành động khắc phục, kiểm sốt người cung ứng, trao đởi thơng tin… để trì thực tiêu chuẩn của SA8000 Các chính sách SA8000 công ty kèm với bản cam kết tuân thủ yêu cầu tiêu chuẩn, tuân thủ quy định pháp luật hành, yêu cầu khác mà công ty cam kết tuân thủ tôn trọng quy ước quốc tế; cam kết liên tục cải tiến; thông tin hiệu quả dễ tiếp cận đối với mọi nhân viên thông tin được công bố rộng rãi Việc thực tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đã giúp cơng ty ln trì được khách hàng truyền thống, phát triển được khách hàng có tiềm Người lao động có động lực làm việc nên suất chất lượng lao động tăng lên Từ cơng ty đã đạt được mục tiêu q trình sản xuất kinh doanh nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Nhìn chung, công ty đã thực tương đối tốt quy định trách nhiệm xã hội, thể ở đạt kết quả đánh giá khách hàng trì khách hàng truyền thớng, nhiên, vẫn còn điểm không phù hợp cần khắc phục việc thực thi còn mang tính đới phó, hình thức Cơng ty cần tìm biện pháp khắc phục phòng ngừa điểm không phù hợp để trình thực tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội được tốt Nguyên nhân nhân tố ảnh hưởng đến việc thực trách nhiệm xã hội công ty: a) Nhân tố khách quan Các quy định trách nhiệm xã hội rất khắt khe để thực tốt tiêu chuẩn theo quy định chuyện dễ dàng Một số yêu cầu bộ tiêu chuẩn COC còn cao quy định pháp luật lao động Việt Nam Trang 17 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn b) Nhân tố chủ quan Kinh phí để thực theo tiêu chuẩn COC rất cao, lực tài chính của công ty còn hạn chế nên ảnh hưởng đến việc thực Khả hiểu biết còn hạn chế của nhân viên thực thi chính sách công ty; Nhận thức của công nhân nói chung còn hạn chế CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ I GIẢI PHÁP Vấn đề nâng cao hiệu thực tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội có ý nghĩa rất lớn việc nâng cao hiệu điều hành sản xuất kinh doanh.điều kiện quan trọng có tác dụng to lớn, góp phần nâng cao suất lao động, hiệu công việc Để thực tốt vấn đề thì có thể tham khảo giải pháp sau đây: - Tổ chức chương trình giao lưu, gặp mặt giữa lãnh đạo nhân viên để phổ biến chế độ chính sách, phổ biến cho tất người lợi ích của việc thực chính sách xã hội doanh nghiệp - Thường xuyên cập nhật thông tin chế độ chính sách lên bảng tin những nơi công cộng khác công ty để người nắm rõ - Đào tạo nghiệp vụ định mức lao động, tiền lương để công tác đánh giá lao động tiền lương chính xác công bằng cho người lao động - Cải tiến công cụ tiền thưởng để phát huy tối đa vai trò của tiền thưởng - Tổ chức hoạt động văn hố giải trí tinh thần cho người lao đợng để khuyến khích người lao động hăng say lao động gắn bó hớn nữa với công ty Thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho người lao động để có thể đáp ứng yêu cầu của công việc có khả thăng tiến nâng cao kỹ nghề nghiệp II KIẾN NGHỊ + Công ty cần thường xuyên mở lớp tập huấn trách nhiệm xã hội đặc biệt đối với nhân viên thực thi chính sách, cán bộ tư cấp tổ trưởng trở lên để họ hiểu áp dụng tốt vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động + Thường xuyên kiểm tra việc trì thực thi chính sách trách nhiệm xã hội, tìm phương pháp để cải tiến liên tục + Kết hợp chặt chẽ giữa bộ phận văn phòng công ty, phòng ban công ty, xí nghiệp để tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho công nhân, môi trường làm việc lành mạnh, khơng khí hăng hái thi đua hồn thành kế hoạch sản Trang 18 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn xuất tạo cho cán bộ công nhân viên có điều kiện tốt nhất để phát huy lực phát triển tồn diện người + Cơng ty nên đưa hình thức khen thưởng thực tốt xử phạt nghiêm khắc đối với những người cố tình làm trái quy định tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội để làm gương cho những người khác Trang 19 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN III: KẾT LUẬN Vấn đề thực thi chính sách trách nhiệm xã hội có ý nghĩa vô cùng quan trọng có những tác động rất lớn đến suất lao động, hiệu công việc kết sản xuất kinh doanh, không những mà nó còn ảnh hưởng, tác động lớn đến vai trò, hình ảnh của Công ty Cổ Phần May Phương Đông thương trường nước quốc tế Dưới sự lãnh đạo của Ban lãnh đạo công ty cùng sự đồng lòng của tồn thể cán bơ cơng nhân viên cơng ty đã giúp cho vấn đề thực thi chính sách xã hội tốt Công ty đã dần có vị ngành dệt may Việt Nam cố gắng vươn xa thị trường giới Vì còn điều kiện chưa cho phép nên làm còn sơ sài, nhiều vấn đề chưa phân tích sâu sát giải chưa thỏa đáng rất mong thầy cô bạn thông cảm Trang 20 ... - Đối tượng: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội đối với người lao động công ty CP May Phương Đông - Phạm vi nghiên cứu: Công ty CP May Phương Đông Nguồn số liệu Bài chuyên đề sử dụng số... HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐÔNG Những khó khăn thách thức việc thực hiệc tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội công ty Một là, đó chi phí thực trách nhiệm xã hội lớn, đó vấn đề tìm... nhiệm xã hội nên em đã chọn đề tài: ? ?Thực trạng thực trách nhiệm xã hội Công ty Cổ phần May Phương Đông? ?? để nghiên cứu làm chuyên đề Trong trình thực đề tài thân em đã nhận sự giúp