Qua việc nghiên cứu đề tài cho thấy vai trò và sự cần thiết của thực hiện trách nhiệm xã hội ảnh hưởng tác động như thế nào đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
MỤC LỤC MỤC LỤC 1 PHÂN I: PHÂN M ̀ ̀ Ở ĐÂU ̀ 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Nguồn số liệu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 PHẦN II. PHẦN NỘI DUNG 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 3 I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM 3 1. Khái niệm về trach nhiêm xa hôi (Corporate Social Responsibitity – CSR) ́ ̣ ̃ ̣ 3 2. Khái niệm về tiêu chuân trach nhiêm xa hôi (SA8000): ̉ ́ ̣ ̃ ̣ 4 3. Hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA8000 4 II. TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIÊC TH ̣ ỰC HIÊN TRACH NHIÊM XA HÔI ̣ ́ ̣ ̃ ̣ 9 1. Đôi v ́ ơi doanh nghiêp ́ ̣ 9 2. Đôi v ́ ơi ng ́ ươi lao đông ̀ ̣ 10 3. Đôi v ́ ơi khach hang ́ ́ ̀ 10 4. Đôi v ́ ơi xa hôi va công đông ́ ̃ ̣ ̀ ̣ ̀ 11 CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIÊN ̃ 11 I. SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐÔNG 11 II. THỰC TRẠNG VIÊC TH ̣ ỰC HIÊN TRACH NHIÊM XA HÔI TAI CÔNG ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ TY CÔ PHÂN MAY PH ̉ ̀ ƯƠNG ĐÔNG 12 1. Nhưng kho khăn thach th ̃ ́ ́ ức trong viêc th ̣ ực hiêc cac tiêu chuân vê trach ̣ ́ ̉ ̀ ́ nhiêm xa hôi tai công ty ̣ ̃ ̣ ̣ 12 2. Đăc điêm vê th ̣ ̉ ̀ ực hiên cac tiêu chuân SA8000 tai công ty: ̣ ́ ̉ ̣ 12 3. Nguyên nhân và các nhân tố ảnh hưởng đến viêc th ̣ ực hiên trach nhiêm xa ̣ ́ ̣ ̃ hôi tai công ty: ̣ ̣ 19 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ 19 I. GIẢI PHÁP 19 II. KIẾN NGHỊ 20 PHẦN III: KẾT LUẬN 21 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHÂN I: PHÂN M ̀ ̀ Ở ĐÂU ̀ 1. Lý do chọn đề tài Lao đông la môt yêu tô đâu vao không thê thiêu trong moi qua trinh san ̣ ̀ ̣ ́ ́ ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ́ ̀ ̉ xuât kinh doanh. Muôn duy tri, phat huy va tai san xuât s ́ ́ ̀ ́ ̀ ́ ̉ ́ ức lao đông thi doanh ̣ ̀ nghiêp cân phai co trach nhiêm đôi v ̣ ̀ ̉ ́ ́ ̣ ́ ới người lao đông ̣ Trach nhiêm xa hôi đ ́ ̣ ̃ ̣ ược hiêu la doanh nghiêp th ̉ ̀ ̣ ực hiên cac quyên l ̣ ́ ̀ ợi danh cho ng ̀ ươi lao đông noi chung. Đo la s ̀ ̣ ́ ́ ̀ ự chăm soc đên ng ́ ́ ười lao đông t ̣ ư ̀ điêu kiên lam viêc đên chăm soc s ̀ ̣ ̀ ̣ ́ ́ ưc khoe, s ́ ̉ ự tôn trong, công băng vê tiên ̣ ̀ ̀ ̀ lương, tiên công, chăm soc ng ̀ ́ ươi lao đông vê đ ̀ ̣ ̀ ời sông tinh thân… ́ ̀ Hiên nay trên thê gi ̣ ́ ơi trach nhiêm xa hôi la yêu câu khăt khe trong hoat ́ ́ ̣ ̃ ̣ ̀ ̀ ́ ̣ đông san xuât kinh doanh. Du đây la hoat đông t ̣ ̉ ́ ̀ ̀ ̣ ̣ ự nguyên nh ̣ ưng do co s ́ ự đề cao nên môt sô n ̣ ́ ước đưa thanh nh ̀ ững quy đinh phap luât ̣ ́ ̣ Trong bôi canh Viêt Nam ngay cang hôi nhâp sâu vao thi tr ́ ̉ ̣ ̀ ̀ ̣ ̣ ̀ ̣ ương khu ̀ vực va thê gi ̀ ́ ới, cac doanh nghiêp Viêt Nam buôc phai co quan hê v ́ ̣ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ới cac đôi ́ ́ tac n ́ ươc ngoai. Đê co môi quan hê chăt che va lâu dai thi cac doanh nghiêp ́ ̀ ̉ ́ ́ ̣ ̣ ̃ ̀ ̀ ̀ ́ ̣ Viêt Nam buôc phai tuân thu môt sô quy đinh vê trach nhiêm xa hôi nh ̣ ̣ ̉ ̉ ̣ ́ ̣ ̀ ́ ̣ ̃ ̣ ư vê lao ̀ đông tre em, lao đông c ̣ ̉ ̣ ương b ̃ ưc, an toan s ́ ̀ ưc khoe, t ́ ̉ ự do hôi hop va thoa ̣ ̣ ̀ ̉ ươć tâp thê, s ̣ ̉ ự phân biêt đôi x ̣ ́ ử, ky luât, th ̉ ̣ ơi gian lam viêc – nghi ng ̀ ̀ ̣ ̉ ơi, lương bông, hê thông quan ly ̉ ̣ ́ ̉ ́ Thực hiên trach nhiêm xa hôi co y nghia thiêt th ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ́ ̃ ́ ực đôi v ́ ới ca doanh ̉ nghiêp, ng ̣ ươi lao đông, khach hang va công đông xa hôi. ̀ ̣ ́ ̀ ̀ ̣ ̀ ̃ ̣ Chinh vi y tâm quan trong cua trach nhiêm xa hôi nên em đa chon đê tai: ́ ̀ ́ ̀ ̣ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ̃ ̣ ̀ ̀ “Thực trang th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi tai Công ty Cô phân May Ph ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ ̉ ̀ ương Đông” đê nghiên c ̉ ưu va lam chuyên đê ́ ̀ ̀ ̀ Trong q trình thực hiện đề tài này bản thân em đã nhận được sự giúp đỡ và đóng góp ý rất chân thành và q báu của thầy Nguyễn Ngọc Tuấn và các anh chi nhân viên Phong Tơ ch ̣ ̀ ̉ ưc nhân s ́ ự Cơng Ty Cổ Phần May Phương Đơng. Tuy Nhiên, với thời lượng và nội dung chương trình học là tương đối ngắn cộng với sự nhận thức cá nhân tương đối hạn hẹp nên bài chun đề khơng thể tránh những sai sót mong thầy và các bạn góp ý để bài chun đề được hồn thiện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy Nguyễn Ngọc Tuấn và các anh chị Phong Tơ ch ̀ ̉ ưc nhân s ́ ự Cơng Ty Cổ Phần May Phương Đơng đã tận tình giúp đỡ em hồn thành tốt bài chun đề này! Trang 1 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 2. Mục tiêu nghiên cứu Qua việc nghiên cứu đề tài cho thấy vai trò và sự cần thiết của thực hiên trach nhiêm xa hôi ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ảnh hưởng tác động như thế nào đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Nghiên cứu đề tài này để có cái nhìn cụ thể hơn trach nhiêm xa hơi đơi ́ ̣ ̃ ̣ ́ vơi ng ́ ươi lao đơng ̀ ̣ 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đôi t ́ ượng: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty CP May Phương Đông Pham vi nghiên c ̣ ưu: Công ty CP May Ph ́ ương Đơng 4. Nguồn số liệu Bài chun đề sử dụng số liệu có được từ việc điều tra khảo sát thực tế nơi làm việc cũng như thơng tin cụ thể tại Cơng ty CP May Phương Đơng Ngồi ra bài chun đề còn tham khảo một số thơng tin trên internet, sách báo và các chun đề khác 5. Phương pháp nghiên cứu Bài chuyên đề sử dụng một số phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: Phương pháp biện chứng Phương pháp phân tích Phương pháp thống kê Phương pháp điều tra khảo nghiệm tổng kết thực tiễn Và một số phương pháp khác Trang 2 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN II. PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1. Khái niệm về trach nhiêm xa hôi (Corporate Social Responsibitity – ́ ̣ ̃ ̣ CSR) Có rất nhiều khái niệm về trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp, sau đây em xin trích vài quan điểm về trách nhiệm xã hội trên thế giới Theo Matten và Moon (2004) cho rằng: “CSR là một khái niệm chùm bao gồm nhiều khái niệm khác nhau như đạo đức kinh doanh, doanh nghiệp làm từ thiện, cơng dân doanh nghiệp, tính bền vững và trách nhiệm mơi trường. Đó là một khái niệm động và ln được thử thách trong từng bối cảnh kinh tế, chính trị, xã hội đặc thù” Theo quan điểm của Hội đồng Doanh nghiệp thế giới vì sự phát triển bền vững: “CSR là sự cam kết trong việc ứng xử hợp đạo lý và đóng góp vào phát triển kinh tế, đồng thời cải thiện chất lượng cuộc sống của lực lượng lao động và gia đình họ, cũng như của cộng đồng địa phương và của tồn xã hội nói chung” Theo quan điểm của Ngân hàng Thế giới: “CSR là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho sự phát triển kinh tế bền vững, thơng qua những việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ; cho cộng đồng và tồn xã hội, theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như sự phát triển chung của tồn xã hội” Ở Việt Nam, khái niệm về CSR còn mới với nhiều doanh nghiệp quy mơ vừa và nhỏ, năng lực quản lý, kiến thức chun mơn thực hiện CSR còn hạn chế; Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là điều kiện ràng buộc đối với các hợp đồng xuất khẩu sang các nền kinh tế phát triển, buộc phải tuân thủ khi ký kết các hợp đồng; Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thể hiện qua các yêu cầu về tuân thủ chế độ lao động tốt, an toàn vệ sinh thực phẩm, sản phẩm sạch và bảo vệ môi trường Theo em khái niệm khái quát nhất về trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp như sau: Trang 3 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Trach nhiêm xa hôi cua doanh nghiêp la s ́ ̣ ̃ ̣ ̉ ̣ ̀ ự cam kêt cua doanh nghiêp ́ ̉ ̣ thông qua viêc xây d ̣ ựng va th ̀ ực hiên hê thông cac quy đinh vê quan ly doanh ̣ ̣ ́ ́ ̣ ̀ ̉ ́ nghiêp, băng ph ̣ ̀ ương phap quan ly thich h ́ ̉ ́ ́ ợp trên cơ sở tuân thu phap luât ̉ ́ ̣ hiên hanh, nhăm kêt h ̣ ̀ ̀ ́ ợp hai hoa l ̀ ̀ ợi ich cua doanh nghiêp, ng ́ ̉ ̣ ươi lao đông, ̀ ̣ Nha n ̀ ươc va xa hôi; la viêc ́ ̀ ̃ ̣ ̀ ̣ ứng xử trong quan hê lao đông cua doanh nghiêp ̣ ̣ ̉ ̣ nhăm đam bao l ̀ ̉ ̉ ợi ich cua ng ́ ̉ ươi lao đông, doanh nghiêp, khach hang va công ̀ ̣ ̣ ́ ̀ ̀ ̣ đông; bao vê ng ̀ ̉ ̣ ươi tiêu dung va tuân thu cac quy đinh trong bô COC nhăm ̀ ̀ ̀ ̉ ́ ̣ ̣ ̀ đat muc tiêu chung la phat triên bên v ̣ ̣ ̀ ́ ̉ ̀ ững 2. Khái niệm về tiêu chuân trach nhiêm xa hôi (SA8000): ̉ ́ ̣ ̃ ̣ SA8000 la môt hê thông tiêu chuân trach nhiêm giai trinh xa hôi đê hoan ̀ ̣ ̣ ́ ̉ ́ ̣ ̉ ̀ ̃ ̣ ̉ ̀ thiên cac điêu kiên lam viêc cho ng ̣ ́ ̀ ̣ ̀ ̣ ười lao đông tai doanh nghiêp, trang trai hay ̣ ̣ ̣ ̣ văn phong do Social Accountability International (SAI) phat triên va giam sat. ̀ ́ ̉ ̀ ́ ́ Hê thông tiêu chuân xa hôi bao gôm cac tiêu chuân vê lao đông tre em; ̣ ́ ̉ ̃ ̣ ̀ ́ ̉ ̀ ̣ ̉ lao đông c ̣ ương b ̃ ưc; s ́ ưc khoe va an toan; t ́ ̉ ̀ ̀ ự do hôi hop va thoa ̣ ̣ ̀ ̉ ươc lao đông ́ ̣ tâp thê; s ̣ ̉ ự phân biêt đôi x ̣ ́ ử; ky luât; th ̉ ̣ ơi gian lam viêc va nghi ng ̀ ̀ ̣ ̀ ̉ ơi; lương bông va cac quy đinh vê hê thông quan ly ̉ ̀ ́ ̣ ̀ ̣ ́ ̉ ́ Ở các nước trên thế giới người ta đã phát triển trách nhiệm xã hội đến mức cụ thể hóa trách nhiệm của các doanh nghiệp bằng các bộ quy tắc ứng xử (COC) và các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế; Áp dụng các bộ quy tắc này như những điều kiện bắt buộc trong giao thương; Khơng xem trách nhiệm xã hội là cơng việc từ thiện mà đó là “bổn phận” của doanh nghiệp với cộng đồng; Doanh nghiệp là một phần trong xã hội, giống như cơng dân có quyền và nghĩa vụ, là một bộ phận của xã hội, sống nhờ vào xã hội. Vì vậy, doanh nghiệp có bổn phận với xã hội đã ni dưỡng mình, như bổn phận của con cái đối với cha mẹ, là trách nhiệm khơng cần sự nhắc nhở 3. Hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA8000 3.1. Lao động trẻ em: Cơng ty khơng được trực tiếp hay gián tiếp tham gia sử dụng lao động trẻ em Cơng ty phải thiết lập, soạn thảo văn bản, duy trì và trao đổi một cách hiệu quả với nhân viên và các bên liên quan về những chính sách và thủ tục đền bù khi phát hiện có lao động trẻ em, đồng thời cần cung cấp những hỗ trợ tương thích để các em đó có thể tham gia học tập và duy trì việc học cho tới khi hết độ tuổi trẻ em Cơng ty cần thiết lập, duy trì và trao đổi một cách hiệu quả với nhân viên và các bên liên quan về những chính sách, thủ tục để nâng cao trình độ học vấn cho trẻ em nằm trong diện kiến nghị 146 của ILO, và các nhân cơng Trang 4 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn trẻ đang là đối tượng phải tham gia học tập theo luật giáo dục bắt buộc ở nước sở tại hoặc đang theo học tại trường; trong đó bao gồm việc đảm bảo cho trẻ em hay nhân cơng trẻ khơng phải làm việc trong giờ học, đồng thời đảm bảo rằng tổng số giờ đi lại (giữa chỗ làm và trường học), giờ học cộng với giờ làm việc trong ngày khơng được vượt q 10 tiếng Bất kể trong hay ngồi nơi làm việc, cơng ty cũng khơng được để cho trẻ em hay nhân cơng trẻ rơi vào các tình huống nguy hiểm, thiếu an tồn hay có hại cho sức khỏe 3.2. Lao động cưỡng bức Cơng ty khơng được trực tiếp hay gián tiếp tham gia hành vi cưỡng bức lao động, cũng khơng được u cầu nhân cơng phải nộp lại tiền thế chấp hay giấy tờ tùy thân để được vào làm việc tại cơng ty 3.3. Sức khỏe và an tồn Cơng ty cần nắm rõ kiến thức hiện hành của ngành nghề mình, nhất là những tình huống rủi ro cụ thể để đảm bảo một mơi trường làm việc an tồn, khơng gây hại sức khỏe, đồng thời tiến hành các bước thích hợp để ngăn ngừa tai nạn hay các tác nhân gây hại sức khỏe khi chúng có chiều hướng gia tăng trong q trình làm việc, bằng cách giảm thiểu các ngun nhân gây nguy hiểm thường gặp tại mơi trường làm việc, theo từng trường hợp thực tế và theo một cách hợp lý Cơng ty cần chỉ định một đại diện quản lý cấp cao để chịu trách nhiệm sức khỏe và an tồn lao động cho mọi nhân viên, đồng thời có bổn phận thi hành các u cầu về sức khỏe và an tồn theo tiêu chuẩn SA8000 Cơng ty cần bảo đảm việc tổ chức đều đặn và có ghi nhận lại các chương trình huấn luyện về sức khỏe và an tồn cho mọi nhân viên, đồng thời tái huấn luyện cho nhân viên mới cũng như nhân viên được bổ nhiệm vào vị trí khác Cơng ty cần thiết lập các hệ thống phát hiện, phòng tránh hay xử lý những mối nguy tiềm tàng đối với sức khỏe và an tồn đối với tồn bộ nhân viên Cơng ty cần cung cấp cho mọi nhân viên phòng vệ sinh sạch sẽ, nước uống an tồn, và nếu cần thiết, cung cấp các phương tiện bảo quản vệ sinh an tồn thực phẩm Cơng ty cần bảo đảm, trong trường hợp có sắp xếp chỗ cho nhân viên thì mọi tiện nghi phải sạch sẽ, an tồn và đáp ứng được những nhu cầu cơ bản của nhân viên 3.4. Quyền tự do đồn thể và thương lượng tập thể Trang 5 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Cơng ty phải tơn trọng quyền của mọi nhân viên trong việc thành lập và tham gia các cơng đồn do họ tự lựa chọn, và quyền tiến hành thương lượng, khiếu nại tập thể Trong trường hợp mà quyền tự do đoàn thể và quyền thương lượng tập thể bị hạn chế bởi luật pháp sở tại, cơng ty cần tạo điều kiện cho nhân viên có các cách thức tương đương để họ có thể hội họp và thương lượng một cách tự do và độc lập Cơng ty cần bảo đảm rằng các đại diện của nhân viên sẽ khơng bị phân biệt đối xử, và các đại diện ấy có quyền tiếp xúc với các thành viên của mình ngay tại nơi làm việc 3.5. Phân biệt đối xử Cơng ty khơng được tham gia hay ủng hộ việc phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, thanh tốn lương bổng, tổ chức huấn luyện, thăng chức, cho nghỉ việc hay nghỉ hưu, nếu chỉ dựa vào yếu tố sắc tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tơn giáo, khuyết tật, giới tính, thành viên nghiệp đồn, quan hệ chính trị hoặc tuổi tác Cơng ty khơng được can thiệp vào quyền của nhân viên trong việc tn thủ đức tin hay tập tục, vì động cơ của cơng ty, có liên quan đến sắc tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tơn giáo khuyết tật, giới tính, thành viên nghiệp đồn hoặc đảng phái chính trị Cơng ty cần nghiêm cấm các hành vi, bao gồm cử chỉ, ngơn ngữ và hành động xâm phạm thể chất có tính chất cưỡng bức tình dục, đe dọa, lăng mạ hay lợi dụng 3.6. Hình thức kỷ luật Cơng ty khơng được tham gia hay ủng hộ việc sử dụng các hình phạt xâm phạm thể xác, tinh thần hay vật chất, kể cả việc lăng mạ bằng lời nói 3.7. Thời gian làm việc Cơng ty phải tn thủ luật pháp và các chuẩn mực cơng nghiệp về giờ làm việc. Tuần làm việc bình thường phải theo luật định nhưng khơng vượt q 48 giờ. Nhân viên phải có tối thiểu 1 ngày nghỉ trong chu kỳ 7 ngày. Mọi cơng việc làm thêm đều phải trả mức thù lao cao bình thường và trong bất kỳ hồn cảnh nào cũng khơng được vượt q 12 giờ một tuần cho mỗi người Ngồi các tình huống cho phép dưới đây, việc làm thêm giờ phải hồn tồn tự nguyện Trang 6 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Khi cơng ty tham gia thỏa ước lao động với một tập thể đại diện cho phần lớn lực lượng lao động, qua tự do thương lượng với nghiệp đồn (theo định nghĩa của ILO), giờ làm việc phụ trội có thể tăng như đã thỏa ước, nhưng chỉ để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ngắn hạn, đồng thời vẫn phải phù hợp với u cầu về thời gian làm việc, thời gian tăng ca như đã quy định 3.8. Tiền lương Cơng ty cần bảo đảm lương trả cho một tuần làm việc chuẩn mực phải phù hợp với tiêu chuẩn tối thiểu trong cơng nghiệp hoặc theo luật định và phải đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của nhân viên đồng thời cung cấp thêm thu nhập cho các mục đích sử dụng khác của nhân viên Cơng ty cần bảo đảm rằng những khoản cắt giảm từ lương khơng nhằm mục đích kỷ luật và các chi tiết về lương cũng như các quyền lợi phải được ghi rõ ràng và cung cấp đều đặn cho nhân viên. Cơng ty cũng phải bảo đảm rằng lương cùng các phúc lợi phải được thực hiện theo đúng luật hiện hành, việc chi trả phải được thực hiện ở dạng tiền mặt hoặc ngân phiếu, tùy theo cách nào tiện lợi cho nhân viên Cơng ty cần bảo đảm rằng khơng có bất kỳ loại hợp đồng lao động khơng cơng nào hay một hình thức thử việc khơng xác đáng nào được thực hiện nhằm mục đích lảng tránh các nghĩa vụ đối với nhân viên về lao động và an sinh xã hội theo luật và quy định hiện hành 3.9. Các hệ thống quản lý Bộ phận quản lý cấp cao nhất cần định rõ chính sách của cơng ty về trách nhiệm xã hội và điều kiện lao động, để đảm bảo rằng các chính sách đó: Có cam kết tn thủ mọi u cầu của tiêu chuẩn này; xác nhận bằng văn bản; Có cam kết tn thủ luật quốc gia, luật hiện hành, những u cầu khác mà cơng ty đã thỏa thuận tn thủ, đồng thời để xác nhận rằng cơng ty hồn tồn tơn trọng các quy ước quốc tế cũng như tính thực thi của chúng; xác nhận bằng văn bản; Có cam kết cải thiện, xác nhận bằng văn bản; Được lưu giữ, thực thi, duy trì, truyền đạt một cách hiệu quả, dễ tiếp cận, dễ hiểu khi được đưa đến nhân viên, trong đó có ban giám đốc, các nhân viên cao cấp, bộ phận quản lý, các giám sát viên và nhân viên, dù làm việc chính thức, theo hợp đồng hay đại diện cơng ty; Được cơng bố rộng rãi Trang 7 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Bộ phận quản lý cao nhất cần định kỳ xem xét mức độ thỏa đáng, sự phù hợp và tính liên tục hiệu quả của chính sách, các tiến trình thực hiện và hiệu quả của cơng ty đạt được, dựa trên u cầu của khơng chỉ tiêu chuẩn này mà còn những tiêu chuẩn khác mà cơng ty đã cam kết tn thủ. Cơng ty phải tiến hành sửa đổi và hồn thiện hệ thống khi cần thiết Cơng ty cần chỉ định một đại diện trong ban quản lý cấp cao, để ngồi những trách nhiệm khác, phải đảm bảo giám sát để cơng ty đáp ứng được tất cả các u cầu của tiêu chuẩn này Cơng ty phải cho các nhân viên khơng thuộc cấp quản lý được chọn một đại diện từ nhóm mình để thay mặt họ thơng tin đến ban quản lý cấp cao hơn về các vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn này Cơng ty cần bảo đảm rằng các u cầu của tiêu chuẩn này được hiểu rõ và thực hiện cho tất cả các cấp trong tổ chức; bao gồm, nhưng khơng giới hạn ở những phương thức sau: Xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn; Huấn luyện nhân viên mới, và/hoặc nhân viên tạm thời khi tuyển dụng; Huấn luyện định kỳ với các chương trình nâng cao nhận thức cho nhân viên hiện tại; Liên tục giám sát mọi hoạt động và kết quả đạt được để cho thấy hệ thống được thực hiện hiệu quả và nhằm đáp ứng chính sách cơng ty và các u cầu của tiêu chuẩn này Cơng ty phải thiết lập và duy trì các thủ tục thích hợp nhằm đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp/nhà thầu phụ (và nhà cung cấp gián tiếp, khi thích hợp) dựa trên khả năng của họ về việc đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn này Công ty phải lưu giữ các hồ sơ cam kết của nhà cung cấp/nhà thầu phụ (và các nhà cung cấp gián tiếp, khi thích hợp) đối với trách nhiệm xã hội, bao gồm, nhưng khơng giới hạn việc cam kết bằng văn bản về: Tn thủ mọi u cầu của tiêu chuẩn này (kể cả mục này); Tham gia các hoạt động giám sát của cơng ty khi được u cầu; Lập tức sửa chữa và chấn chỉnh những điểm khơng tn thủ đối với các u cầu của tiêu chuẩn này; Thơng báo kịp thời và đầy đủ cho cơng ty về các mối quan hệ kinh doanh có liên quan với các nhà cung cấp/nhà thầu phụ và nhà cung cấp gián tiếp khác Cơng ty phải lưu lại những bằng chứng hợp lý rằng nhà cung cấp và nhà thầu phụ đã đáp ứng được các u cầu của tiêu chuẩn này Trang 8 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Ngồi tiêu chuẩn nêu trên, công ty tiếp nhận, xử lý, khuếch trương sản phẩm dịch vụ từ nhà cung cấp/nhà thầu phụ hay nhà cung cấp gián tiếp thuộc diện người lao động tại nhà, công ty phải thực hiện các bước đặc biệt để đảm bảo người lao động tại nhà được đáp ứng mức độ bảo vệ tương tự, đáp ứng các u cầu của tiêu chuẩn này, như đối với nhân viên được th mướn trực tiếp. Các bước đặc biệt đó khơng hạn chế, nhưng phải bao gồm: Thiết lập bằng văn bản ràng buộc về pháp lý trong hợp đồng mua hàng, có đòi hỏi sự phù hợp với các chuẩn mực tối thiểu; Đảm bảo rằng các u cầu của hợp đồng mua hàng trong văn bản được người lao động tại nhà và các bên liên quan trong hợp đồng hiểu rõ và thực hiện; Tại cơ sở của cơng ty phải lưu giữ đầy đủ các hồ sơ có đầy đủ chi tiết nhận biết về người lao động tại nhà, số lượng hàng hóa/dịch vụ đã cung cấp và/hoặc số giờ làm việc của từng người lao động tại nhà; Các hoạt động giám sát thường xun được thơng báo hoặc khơng thơng báo để xác nhận sự tn thủ các điều khoản trong văn bản hợp đồng Cơng ty phải điều tra, bàn bạc và hồi đáp các vấn đề được nêu ra bởi nhân viên hay các bên liên quan về việc tn thủ hay vi phạm chính sách của cơng ty và/hoặc các u cầu của tiêu chuẩn này; cơng ty phải tránh kỷ luật, sa thải hay phân biệt đối xử với nhân viên khi họ cung cấp thơng tin về việc tn thủ hay vi phạm các u cầu của tiêu chuẩn này Cơng ty phải sửa chữa, chấn chỉnh và xác định ngun nhân liên đới với bản chất và mức độ nghiêm trọng của những điểm vi phạm chính sách của cơng ty và/hoặc các u cầu của tiêu chuẩn này II. TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIÊC TH ̣ ỰC HIÊN TRACH NHIÊM XA ̣ ́ ̣ ̃ HÔỊ Viêc th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi tai doanh nghiêp ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ ̣ se co tac dung tich ̃ ́ ́ ̣ ́ cự vê nhiêu măt đôi v ̀ ̀ ̣ ́ ơi doanh nghiêp, ng ́ ̣ ười lao đông, khach hang, v ̣ ́ ̀ ới công ̣ đông va xa hôi. Y nghia cu thê nh ̀ ̀ ̃ ̣ ́ ̃ ̣ ̉ ư sau: 1. Đôi v ́ ới doanh nghiêp ̣ Môt la, ̣ ̀ trach nhiêm xa hôi se gop phân quang ba va phat triên th ́ ̣ ̃ ̣ ̃ ́ ̀ ̉ ́ ̀ ́ ̉ ương hiêu cho doanh nghiêp ̣ ̣ Hai la, ̀ viêc th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi trong doanh nghiêp luôn găn ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ ́ vơi chê đô l ́ ́ ̣ ương bông, đam bao an toan lao đông, tăng c ̉ ̉ ̉ ̀ ̣ ương t ̀ ự do hôị Trang 9 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn hop… qua đo co tac dung kich thich s ̣ ́ ́ ́ ̣ ́ ́ ự sang tao cua ng ́ ̣ ̉ ươi lao đông, cai ̀ ̣ ̉ tiên liên tuc trong viêc quan ly va nâng cao năng suât, chât l ́ ̣ ̣ ̉ ́ ̀ ́ ́ ượng lao đông, ̣ cai tiên mâu ma hang hoa, qua đo nâng cao hiêu qua công viêc trong toan ̉ ́ ̃ ̃ ̀ ́ ́ ̣ ̉ ̣ ̀ doanh nghiêp, tao ra nhiêu l ̣ ̣ ̀ ợi nhuân h ̣ ơn cho doanh nghiêp ̣ Ba la, ̀ tăng kha năng canh tranh cua doanh nghiêp trên thi tr ̉ ̣ ̉ ̣ ̣ ương ̀ Bôn la, ́ ̀ viêc th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi giup doanh nghiêp tôn tai va ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ̣ ̀ ̣ ̀ phat triên trong s ́ ̉ ự canh tranh gay găt hiên nay ̣ ́ ̣ 2. Đôi v ́ ới ngươi lao đông ̀ ̣ Trươc hêt, ng ́ ́ ười lao đông se đ ̣ ̃ ược lam viêc trong môt môi tr ̀ ̣ ̣ ường ma ̀ở đo phap luât lao đông đ ́ ́ ̣ ̣ ược tuân thu nghiêm ngăt, nh ̉ ̣ ững quy đinh phap luât ̣ ́ ̣ cua n ̉ ươc s ́ ở tai đôi v ̣ ́ ơi quyên va l ́ ̀ ̀ ợi ich cua ng ́ ̉ ươi lao đông se đ ̀ ̣ ̃ ược thực thi nghiêm tuc, qua đo tao đông c ́ ́ ̣ ̣ ơ lam viêc tôt cho ng ̀ ̣ ́ ười lao đông ̣ Điêu đang quan tâm h ̀ ́ ơn nưa la khi doanh nghiêp cam kêt th ̃ ̀ ̣ ́ ực hiên ̣ trach nhiêm xa hôi, cac vân đê nh ́ ̣ ̃ ̣ ́ ́ ̀ ư lao đông c ̣ ưỡng bưc, s ́ ử dung lao đông ̣ ̣ tre em, quây nhiêu va lam dung lao đông, phân biêt đôi x ̉ ́ ̃ ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ́ ử se đ ̃ ược han chê ̣ ́ tôi đa ́ Doanh nghiêp th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi thi vân đê thu lao lao đông ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̀ ́ ̀ ̀ ̣ cung đ ̃ ược quan tâm va th ̀ ực hiên tôt, đam bao tai san xuât s ̣ ́ ̉ ̉ ́ ̉ ́ ức lao đông cho ̣ ngươi lao đơng. Do đó, ch ̀ ̣ ất lượng cuộc sống và sức khỏe của người lao động và gia đình họ cũng được cải thiện Măt khac, vân đê an toan va s ̣ ́ ́ ̀ ̀ ̀ ưc khoe cua ng ́ ̉ ̉ ươi lao đông đ ̀ ̣ ược doanh nghiêp chu trong đâu t ̣ ́ ̣ ̀ ư, chê đô lam viêc va nghi ng ́ ̣ ̀ ̣ ̀ ̉ ơi khoa hoc se đ ̣ ̃ ược thực hiên qua đo tao ra môi tr ̣ ́ ̣ ương lam viêc an toan, chê đô lam viêc h ̀ ̀ ̣ ̀ ́ ̣ ̀ ̣ ợp lý cho ngươi lao đơng ̀ ̣ Cuối cùng, người lao động làm việc trong các tổ chức thực hiện tốt trách nhiệm xã hội thì họ cũng có niềm tự hào, hãnh diện khi cơng ty mình làm nhiều việc tốt cho xã hội 3. Đôi v ́ ới khach hang ́ ̀ Viêc th ̣ ực hiên cac tiêu chuân trach nhiêm xa hôi se thoa man cac yêu ̣ ́ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ̃ ̉ ̃ ́ câu ma khach hang đăt ra đôi v ̀ ̀ ́ ̀ ̣ ́ ới cac doanh nghiêp, đo la: nh ́ ̣ ́ ̀ ững san phâm ̉ ̉ co chât l ́ ́ ượng cao, gia tri s ́ ̣ ử dung tôt, đam bao đô an toan cao khi s ̣ ́ ̉ ̉ ̣ ̀ ử dung; ̣ được sông trong môt môi tr ́ ̣ ương trong sach, môt xa hôi ma cac vân đê xa ̀ ̣ ̣ ̃ ̣ ̀ ́ ́ ̀ ̃ hôi đ ̣ ược giai quyêt ̉ ́ ở mưc đô tôt nhât ́ ̣ ́ ́ Trang 10 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 4. Đôi v ́ ới xa hôi va công đông ̃ ̣ ̀ ̣ ̀ Viêc th ̣ ực hiên cac tiêu chuân xa hôi se giup bao vê môi tr ̣ ́ ̉ ̃ ̣ ̃ ́ ̉ ̣ ường, giam ̉ cac tê nan xa hôi, tăng c ́ ̣ ̣ ̃ ̣ ường cac hoat đông t ́ ̣ ̣ ừ thiên – xa hôi gop phân giam ̣ ̃ ̣ ́ ̀ ̉ ganh năng cho toan xa hơi ́ ̣ ̀ ̃ ̣ CHƯƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIỄN I. SƠ LƯỢC VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN MAY PHƯƠNG ĐƠNG Cơng ty CP May Phương Đông thanh lâp năm 1988, tiên thân la môt xi ̀ ̣ ̀ ̀ ̣ ́ nghiêp tr ̣ ực thuôc Công ty May Binh Minh ̣ ̀ Qua 21 năm hinh thanh va phat triên, hiên nay Công ty ̀ ̀ ̀ ́ ̉ ̣ CP May Phương Đông co 5 Xi nghiêp va 9 phong ban v ́ ́ ̣ ̀ ̀ ơi 2800 lao đông (trong đo lao đông n ́ ̣ ́ ̣ ư ̃ la 2100, chiêm kho ̀ ́ ảng 75% trong tông sô lao đông), trong đo: ̉ ́ ̣ ́ + Khu A (03 XN): 1B Quang Trung, Phương 8, Go Vâp, TP HCM ̀ ̀ ́ + Khu B (01 XN): 22/14 Phan Văn Hơn, Ph ́ ương Tân Th ̀ ơi Nhât, Quân ́ ́ ̣ 12, Thanh phô Hô Chi Minh ̀ ́ ̀ ́ + Chi nhanh Cơng ty CP May Ph ́ ương Đơng tai Bình Thu ̣ ận: 1 xi nghiêp ́ ̣ Ngoai ra, cơng ty con liên doanh v ̀ ̀ ơi Cơng ty Casutime Hơng Kơng va ́ ̀ ̀ thanh lâp cơng ty TNHH Cartina Viêt Nam ̀ ̣ ̣ Hoạt động chính của cơng ty Cơng ty CP May Phương Đơng chun sản xuất va kinh doanh các s ̀ ản phẩm may mặc cao cấp như: Shirt, Poloshirt, TShirt, Ladies wear, Jacket, Pant, Jean, Trousers và các sản phẩm may mặc theo yêu cầu của khách hàng Khach hang cua công ty la cac khach hang nôi tiêng trong thi tr ́ ̀ ̉ ̀ ́ ́ ̀ ̉ ́ ̣ ương dêt ̀ ̣ may trên thê gi ́ ơi, ́ như: Newwave, Melchers, Texma, Decathlon… Công ty không ngưng m ̀ ở rông san xuât va tim cac đôi tac m ̣ ̉ ́ ̀ ̀ ́ ́ ́ ới bên canh duy tri môi ̣ ̀ ́ quan hê lâu dai v ̣ ̀ ơi khach hang truyên thông ́ ́ ̀ ̀ ̀ Những danh hiệu đạt được: Cúp vàng thương hiệu F.House 2006 Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2007 Hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2008 Những thành tích Cơng ty đạt được: Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ “Đã có thành tích trong cơng tác từ năm 2004 – 2006 góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ Nghĩa Xã Hội và bảo vệ tổ quốc” Trang 11 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Cờ thi đua của Thủ Tướng Chính Phủ “Đơn vị dẫn đầu trong phong trào thi đua năm 2006” Bằng khen của Tập đồn Dệt – May Việt Nam “Doanh nghiệp tiêu biểu ngành Dệt – May Việt Nam năm 2006” Bằng khen của Bộ Trưởng Bộ Thương mại “Doanh nghiệp xuất khẩu uy tín năm 2006” Bằng Khen của Bộ Trưởng Bộ Cơng Thương Tặng “Đã có thành tích trong phong trào thi đua thực hiện vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh và các nhiệm vụ cơng tác khác năm 2007” II. THỰC TRẠNG VIÊC TH ̣ ỰC HIÊN TRACH NHIÊM XA HƠI TAI ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ CÔNG TY CÔ PHÂN MAY PH ̉ ̀ ƯƠNG ĐÔNG 1. Nhưng kho khăn thach th ̃ ́ ́ ưc trong viêc th ́ ̣ ực hiêc cac tiêu chuân vê trach ̣ ́ ̉ ̀ ́ nhiêm xa hôi tai công ty ̣ ̃ ̣ ̣ Môt la, ̣ ̀ đo la chi phi th ́ ̀ ́ ực hiên trach nhiêm xa hôi kha l ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ớn, trong khi đo vân ́ ́ đê tim kiêm nguôn vôn la môt vân đê không hê đ ̀ ̀ ́ ̀ ́ ̀ ̣ ́ ̀ ̀ ơn gian. Công ty se đ ̉ ̃ ứng trươc thach th ́ ́ ưc phai l ́ ̉ ựa chon, nên th ̣ ực hiên trach nhiêm xa hôi t ̣ ́ ̣ ̃ ̣ ừng bước hay thực hiên toan bô cac quy đinh cua trach nhiêm xa hôi đê m ̣ ̀ ̣ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ̉ ở rông thi ̣ ̣ trương tiêu thu n ̀ ̣ ước ngoai; ̀ Hai la, ̀ công ty con nhiêu han chê vê nguôn l ̀ ̀ ̣ ́ ̀ ̀ ực bao gôm nhân l ̀ ực va vât l ̀ ̣ ực cân thiêt. Se rât kho khăn cho công ty khi muôn xây d ̀ ́ ̃ ́ ́ ́ ựng môt hê thông quan ly ̣ ̣ ́ ̉ ́ tôt nh ́ ưng lai không đu điêu kiên đê th ̣ ̉ ̀ ̣ ̉ ực hiên no ̣ ́ 2. Đăc điêm vê th ̣ ̉ ̀ ực hiên cac tiêu chuân SA8000 tai công ty: ̣ ́ ̉ ̣ La môt doanh nghiêp trong nganh dêt may, đ ̀ ̣ ̣ ̀ ̣ ứng trươc nh ́ ưng kho khăn va ̃ ́ ̀ thach th ́ ưc trong th ́ ơi ky hôi nhâp kinh tê, công ty luôn nhân th ̀ ̀ ̣ ̣ ́ ̣ ức ro tâm quan ̃ ̀ trong cua viêc ap dung cac tiêu chuân cua SA8000 vê trach nhiêm xa hôi. ̣ ̉ ̣ ́ ̣ ́ ̉ ̉ ̀ ́ ̣ ̃ ̣ a Vê viêc s ̀ ̣ ử dung lao đông tre em: ̣ ̣ ̉ Công ty không sử dung lao đông tre em. Nh ̣ ̣ ̉ ưng ng ̃ ươi lao đông công ty ̀ ̣ tuyên vao lam viêc đêu co đô tuôi t ̉ ̀ ̀ ̣ ̀ ́ ̣ ̉ ừ đu 18 tuôi tr ̉ ̉ ở lên, thê hiên ro trong quy ̉ ̣ ̃ chê tuyên dung cua công ty, quy chê nay đa đ ́ ̉ ̣ ̉ ́ ̀ ̃ ược phô biên rông rai đên toan ̉ ́ ̣ ̃ ́ ̀ thê can bô công nhân viên công ty va thê hiên trên cac thông bao tuyên dung ̉ ́ ̣ ̀ ̉ ̣ ́ ́ ̉ ̣ Bô phân tuyên dung cua công ty se chiu trach nhiêm kiêm tra tinh chinh xac ̣ ̣ ̉ ̣ ̉ ̃ ̣ ́ ̣ ̉ ́ ́ ́ cua tât ca cac hô s ̉ ́ ̉ ́ ̀ ơ liên quan như giây khai sinh, sô hô khâu, ch ́ ̉ ̣ ̉ ứng minh nhân dân đê xac đinh chinh xac tuôi cua ng ̉ ́ ̣ ́ ́ ̉ ̉ ươi lao đông đ ̀ ̣ ược tuyên dung, đ ̉ ̣ ặc biệt Trang 12 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn phải trực tiếp đối chiếu hình trên chứng minh nhân dân so với thực tế ở ngồi, nếu thấy có bất kỳ sự gian lận nào thì dừng ngay việc tuyển dụng Cơng ty thương xun phơ biên cho can bơ cơng nhân viên cơng ty biêt cac ̀ ̉ ́ ́ ̣ ́ ́ quy đinh chông s ̣ ́ ử dung lao đông tre em va lao đông vi thanh niên. Măc du vây, ̣ ̣ ̉ ̀ ̣ ̣ ̀ ̣ ̀ ̣ co thê la do cô y hay vô tinh nh ́ ̉ ̀ ́ ́ ̀ ưng thinh thoang vân tôn tai tinh trang lao đông ̉ ̉ ̃ ̀ ̣ ̀ ̣ ̣ dươi 18 tuôi lam viêc tai cac chuyên may. Và n ́ ̉ ̀ ̣ ̣ ́ ̀ ếu có phát hiện sử dụng lao động trẻ em trong cơng ty thì cơng ty ln tạo điều kiện cho người lao động được học tập và đảm bảo sức khỏe cho người lao động bằng các cơng việc phù hợp với thể trạng và sức khỏe để người lao động có thể phát triển bình thường b Vê viêc c ̀ ̣ ưỡng bức lao đông: ̣ Khi tuyên dung lao đông vao lam viêc công ty chi s ̉ ̣ ̣ ̀ ̀ ̣ ̉ ử dung hô s ̣ ̀ công chưng co xac nhân cua chinh quyên đia ph ́ ́ ́ ̣ ̉ ́ ̀ ̣ ương, không giữ giây t ́ ờ tuy thân ̀ (ban chinh) cua ng ̉ ́ ̉ ươi lao đông nh ̀ ̣ ư: chưng minh nhân dân, giây khai sinh, hô ́ ́ ̀ chiêu… Măt khac ng ́ ̣ ́ ươi lao đông vao lam hoan toan t ̀ ̣ ̀ ̀ ̀ ̀ ự nguyên va công ty ̣ ̀ không yêu câu ng ̀ ươi lao đông tra tiên thê chân hay gi ̀ ̣ ̉ ̀ ́ ữ tiên l ̀ ương cua ng ̉ ười lao đông. Công ty không tr ̣ ực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào các hành vi cưỡng bức lao động c Vê s ̀ ức khoe va an toan: ̉ ̀ ̀ Cơng ty ln tìm hiểu rõ kiến thức hiện hành của ngảnh nghề mình, các tình huống rủi ro có thể xảy ra để đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, khơng gây ảnh hưởng đến sức khỏe, từ đó cơng ty ln cơ găng tao mơi ́ ́ ̣ trương lam viêc an toan va đam bao s ̀ ̀ ̣ ̀ ̀ ̉ ̉ ưc khoe cho ng ́ ̉ ươi lao đông. Hang năm ̀ ̣ ̀ công ty thương tô ch ̀ ̉ ưc đinh ky cac cuôc tâp huân vê an toan – vê sinh lao ́ ̣ ̀ ́ ̣ ̣ ́ ̀ ̀ ̣ đông, phong chay ch ̣ ̀ ́ ưa chay, th ̃ ́ ực hiên kham s ̣ ́ ưc khoe đinh ky cho ng ́ ̉ ̣ ̀ ươi lao ̀ đông va huân luyên 100% cho công nhân m ̣ ̀ ́ ̣ ới vao. Công ty luôn tuyên truyên ̀ ̀ tơi ng ́ ươi lao đông đê ho biêt đ ̀ ̣ ̉ ̣ ́ ược cai môi nguy, lam cac bang nhân diên môi ́ ́ ̀ ́ ̉ ̣ ̣ ́ nguy đê ng ̉ ươi lao đông co thê đê phong nh ̀ ̣ ́ ̉ ̀ ̀ ưng rui ro co thê xay ra; th ̃ ̉ ́ ̉ ̉ ương ̀ xuyên tô ch ̉ ưc đao tao vê an toan s ́ ̀ ̣ ̀ ̀ ưc khoe cho công nhân m ́ ̉ ới vao va đinh ky ̀ ̀ ̣ ̀ tô ch ̉ ưc đao tao lai. Cac hô s ́ ̀ ̣ ̣ ́ ̀ ơ huân luyên, đao tao hay kham s ́ ̣ ̀ ̣ ́ ưc khoe công ty ́ ̉ đêu l ̀ ưu giữ đây đu theo quy đinh. Công ty đa c ̀ ̉ ̣ ̃ ử ra Đai diên lanh đao trach ̣ ̣ ̃ ̣ ́ nhiêm vê an toan va s ̣ ̀ ̀ ̀ ưc khoe, thanh lâp cac ban an toan s ́ ̉ ̀ ̣ ́ ̀ ưc khoe, đôi phong ́ ̉ ̣ ̀ chay ch ́ ưa chay th ̃ ́ ương xuyên đi kiêm tra tinh hinh an toan s ̀ ̉ ̀ ̀ ̀ ưc khoe trong ́ ̉ công ty, khăc phuc va x ́ ̣ ̀ ử ly kip th ́ ̣ ơi cac hiên t ̀ ́ ̣ ượng dân đên nguy c ̃ ́ ơ chay nô, ́ ̉ tai nan lao đông Công ty cung cung câp n ̣ ̣ ̃ ́ ươc uông đat tiêu chuân an toan vê ́ ́ ̣ ̉ ̀ ̣ Trang 13 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn sinh thực phâm, đinh ky 3 thang đi kiêm tra tai c ̉ ̣ ̀ ́ ̉ ̣ quan y tê co ch ́ ́ ức năng, phong vê sinh sach se va phân đinh ro khu v ̀ ̣ ̣ ̃ ̀ ̣ ̃ ực danh cho nam va n ̀ ̀ ữ Công ty trang bi đây đu ph ̣ ̀ ̉ ương tiên bao hô lao đông, co nôi quy, biên bao ̣ ̉ ̣ ̣ ́ ̣ ̉ ́ câm, chi dân tai nh ́ ̉ ̃ ̣ ững nơi nguy hiêm ̉ Măc du vây công ty vân con nh ̣ ̀ ̣ ̃ ̀ ưng công nhân ch ̃ ưa năm ro cac quy trinh vê ́ ̃ ́ ̀ ̀ an toan vê sinh lao đông, do vây vân con hiên t ̀ ̣ ̣ ̣ ̃ ̀ ̣ ượng tai nan lao đông xay ra ̣ ̣ ̉ Khi phong vân vân con ng ̉ ́ ̃ ̀ ươi lao đông không hiêu vê quy đinh vê cac tiêu ̀ ̣ ̉ ̀ ̣ ̀ ́ chuân vê an toan lao đông, vê sinh lao đông, phong chay ch ̉ ̀ ̀ ̣ ̣ ̣ ̀ ́ ữa chay… ́ Qua điêu tra vê m ̀ ̀ ưc đô hai long vê môi tr ́ ̣ ̀ ̀ ̀ ường lam viêc cua 50 lao đông ̀ ̣ ̉ ̣ ngâu nhiên, kêt qua la 55% hai long, 39% binh th ̃ ́ ̉ ̀ ̀ ̀ ̀ ương, 9% không hai long ̀ ̀ ̀ Điêu nay cho thây môi tr ̀ ̀ ́ ường lam viêc ̀ ở đây kha tôt ́ ́ Bảng 1: Kết quả điều tra mức độ hai long vê môi tr ̀ ̀ ̀ ường lam viêc ̀ ̣ Mức độ Tỷ lệ trả lời Hài lòng 55% Bình thường 39% Khơng hài lòng 9% d Vê t ̀ ự do hôi hop va thoa ̣ ̣ ̀ ̉ ước lao đông tâp thê ̣ ̣ ̉ Công ty luôn đam bao quyên t ̉ ̉ ̀ ự do cho ngươi lao đông theo đung quy đinh ̀ ̣ ́ ̣ cua phap luât. Công ty đa thanh lâp tô ch ̉ ́ ̣ ̃ ̀ ̣ ̉ ức công đoan va tô ch ̀ ̀ ̉ ức công đoan ̀ cung đa đong gop rât nhiêu cho viêc thoa thuân xây d ̃ ̃ ́ ́ ́ ̀ ̣ ̉ ̣ ựng thoa ̉ ươc tâp thê, nôi ́ ̣ ̉ ̣ quy lao đông va cac quyên l ̣ ̀ ́ ̀ ợi khac cho ng ́ ươi lao đơng. T ̀ ̣ ổ chức cơng đồn có thể gặp gỡ người lao động ngay tại nơi làm việc khi có u cầu về cơng việc. Cơng ty cung ln tao moi điêu kiên đê ng ̃ ̣ ̣ ̀ ̣ ̉ ươi lao đông co thê t ̀ ̣ ́ ̉ ự do hôị hop theo đung quy đinh. Công ty cũng th ̣ ́ ̣ ường xuyên tổ chức các cuộc thi, các buổi giao lưu để người lao động hiểu nhau hơn và gắn bó với tập thể cơng ty hơn e Vê chơng s ̀ ́ ự phân biêt đơi x ̣ ́ ử Công ty không hê can d ̀ ự hay ung hô ̉ ̣ viêc phân biêt đôi x ̣ ̣ ́ ử trong thuê mươn, tra thu nhâp, c ́ ̉ ̣ hôi thăng tiên, huân luyên, châm d ̣ ́ ́ ̣ ́ ứt hợp đông lao ̀ đông hay nghi h ̣ ̉ ưu trên cơ sở giơi tinh, chung tôc, đăng câp, tuôi tac, nguôn ́ ́ ̉ ̣ ̉ ́ ̉ ́ ̀ gôc quôc gia, tong giao, tât nguyên, đang phai chinh tri… ́ ́ ́ ̣ ̀ ̉ ́ ́ ̣ Công ty nhân th ̣ ưc va tôn trong cac quyên l ́ ̀ ̣ ́ ̀ ợi hợp phap cua ng ́ ̉ ươi lao đông ̀ ̣ trong viêc t ̣ ự do hôi hop. Công ty không ngăn can, đe doa, tr ̣ ̣ ̉ ̣ ưng phat hay can ̀ ̣ thiêp vao nô l ̣ ̀ ̃ ực tham gia cac tô ch ́ ̉ ức ma ng ̀ ười lao đông đa l ̣ ̃ ựa hon ̣ Trang 14 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty đam bao cac quyêt đinh vê thuê m ̉ ̉ ́ ́ ̣ ̀ ướn, lương bông, phuc l ̉ ́ ợi, thăng tiên, thôi viêc, h ́ ̣ ưu tri… hoan toan chi d ́ ̀ ̀ ̉ ựa vao kha năng lam viêc cua ca nhân ̀ ̉ ̀ ̣ ̉ ́ va cac quy đinh cua phap luât ̀ ́ ̣ ̉ ́ ̣ Công ty không yêu câu ng ̀ ươi lao đông cung câp thông tin ca nhân không ̀ ̣ ́ ́ liên quan đên công viêc hay không đ ́ ̣ ược yêu câu b ̀ ởi luât lao đông đia ph ̣ ̣ ̣ ương Công ty nghiêm câm viêc th ́ ̣ ử thai khi tuyên dung lao đông, viêc tuyên dung ̉ ̣ ̣ ̣ ̉ ̣ lao đông chi d ̣ ̉ ựa vao kha năng lam viêc cua ng ̀ ̉ ̀ ̣ ̉ ười lao đông ̣ Vê điêu nay đa thê hiên rât ro trong quy chê tuyên dung lao đông cua công ̀ ̀ ̀ ̃ ̉ ̣ ́ ̃ ́ ̉ ̣ ̣ ̉ ty. Công ty không hê ung hô va không tham gia phân biêt đôi x ̀ ̉ ̣ ̀ ̣ ́ ử. Công ty tuyên ̉ dung ng ̣ ươi co đu điêu kiên vao lam viêc không phân biêt nam n ̀ ́ ̉ ̀ ̣ ̀ ̀ ̣ ̣ ữ, tôn giao, ́ dân tôc, đang phai chinh tri… va tra l ̣ ̉ ́ ́ ̣ ̀ ̉ ương theo năng lực cua ng ̉ ươi lao đông, ̀ ̣ đam bao công băng trong cac c ̉ ̉ ̀ ́ ơ hôi vê đao tao, thăng tiên… ̣ ̀ ̀ ̣ ́ f Vê viêc ap dung cac hinh th ̀ ̣ ́ ̣ ́ ̀ ức ky luât ̉ ̣ Viêc ky luât lao đông luôn tuân thu cac quy đinh trong nôi quy lao đông va ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̣ ̣ ̀ phu h ̀ ợp vơi phap luât lao đông. Công ty nghiêm câm s ́ ́ ̣ ̣ ́ ử dung cac nhuc hinh ̣ ́ ̣ ̀ hay si nhuc ng ̉ ̣ ươi lao đông băng l ̀ ̣ ̀ ơi noi, ep buôc ng ̀ ́ ́ ̣ ười lao đông băng vât chât ̣ ̀ ̣ ́ hay tinh thân đê buôc ng ̀ ̉ ̣ ươi lao đông phai châp nhân hinh th ̀ ̣ ̉ ́ ̣ ̀ ưc ky lt. N ́ ̉ ̣ ội quy lao động của cơng ty quy định rất rõ ràng các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động g Vê th ̀ ơi gian lam viêc ̀ ̀ ̣ Công ty luôn tuân thu cac quy đinh cua phap luât lao đông vê th ̉ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̣ ̀ ời gian lam ̀ viêc va nghi ng ̣ ̀ ̉ ơi. Thời gian làm việc là 8h/ngày, cơng ty ln đảm bảo 7 ngày có 1 ngày nghỉ như quy định, hàng tuần người lao động được nghỉ vào ngày chủ nhật, khi do nhu câu đơt xt cua san xt thi cơng ty cung huy đơng ̀ ̣ ́ ̉ ̉ ́ ̀ ̃ ̣ ngươi lao đông lam thêm gi ̀ ̣ ̀ ơ, t ̀ ự nguyên (Co bang đăng ky tăng ca t ̣ ́ ̉ ́ ự nguyên), ̣ thơi gian lam thêm binh quân hang năm khoang 200 gi ̀ ̀ ̀ ̀ ̉ ơ/ng ̀ ươi/năm (đung theo ̀ ́ quy đinh cua phap luât), th ̣ ̉ ́ ̣ ời gian làm thêm trong tuần không quá 12 giờ và trong ngày không quá 4 giờ va m ̀ ọi công nhân lam thêm đêu đ ̀ ̀ ược tra l ̉ ương đây đu theo quy đinh (làm thêm ngày th ̀ ̉ ̣ ường trả 150% so với đơn giá bình thường, ngày lễ 300%, ngày nghỉ hàng tuần 200% ) h Vê l ̀ ương bông, phuc l ̉ ́ ợi Công ty hiên đang ap dung tra l ̣ ́ ̣ ̉ ương theo 2 hinh th ̀ ưc la l ́ ̀ ương khoan theo ́ ngay công va hiêu qua công viêc: ap dung cho khôi phuc vu; l ̀ ̀ ̣ ̉ ̣ ́ ̣ ́ ̣ ̣ ương san phâm ̉ ̉ Trang 15 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn ap dung cho khôi san xuât va hê thông c ́ ̣ ́ ̉ ́ ̀ ̣ ́ ửa hang (h ̀ ưởng theo doanh sô). Hinh ́ ̀ thức tra l ̉ ương san phâm kich thich ng ̉ ̉ ́ ́ ươi lao đông hăng say lao đông san xuât, ̀ ̣ ̣ ̉ ́ tim moi biên phap cai tiên đê đem lai hiêu qua va tăng thu nhâp. Công ty luôn ̀ ̣ ̣ ́ ̉ ́ ̉ ̣ ̣ ̉ ̀ ̣ đam bao m ̉ ̉ ưc l ́ ương nhu câu c ̀ ban cho ng ̉ ươi lao đông co m ̀ ̣ ́ ưc l ́ ương thâp ́ hơn quy đinh (2250000 đ/thang), m ̣ ́ ưc nhu câu c ́ ̀ ban tinh d ̉ ́ ựa theo cach tinh ́ ́ cua SAI đa đê ra va đinh ky 6 thang công ty se đanh gia va tinh lai m ̉ ̃ ̀ ̀ ̣ ̀ ́ ̃ ́ ́ ̀ ́ ̣ ức nhu câu ̀ ban cho phu h ̉ ̀ ợp vơi điêu kiên th ́ ̀ ̣ ực tê cua công ty cung nh ́ ̉ ̃ gia ca sinh ́ ̉ hoat thay đơi. Bên c ̣ ̉ ạnh đó, cơng ty cũng áp dụng các hình thức khen thưởng như thưởng năng suất, thưởng chất lượng, thưởng chun cần, thưởng thâm niên… cũng phần nào cải thiện thu nhập cho người lao động, kích thích người lao động hăng say lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với cơng ty Du tra l ̀ ̉ ương theo hinh th ̀ ưc nao cơng ty cung ln cơ găng đam bao s ́ ̀ ̃ ́ ́ ̉ ̉ ự công băng trong tra l ̀ ̉ ương. Tuy nhiên vi s ̀ ự nhin nhân, đanh gia công viêc ̀ ̣ ́ ́ ̣ nhiêu khi không h ̀ ợp ly, con mang tinh chu quan nên co thê m ́ ̀ ́ ̉ ́ ̉ ức lương trả không phu h ̀ ợp va không phan anh đung năng l ̀ ̉ ́ ́ ực cua ng ̉ ươi lao đông. Măt ̀ ̣ ̣ khac, hinh th ́ ̀ ưc tra l ́ ̉ ương khoan thi chu yêu tra theo ngay công va thai đô lam ́ ̀ ̉ ́ ̉ ̀ ̀ ́ ̣ ̀ viêc cua ng ̣ ̉ ươi lao đông, ng ̀ ̣ ươi lao đông chi cân đi lam đây đu va không vi ̀ ̣ ̉ ̀ ̀ ̀ ̉ ̀ pham nôi quy thi se đ ̣ ̣ ̀ ̃ ược tra l ̉ ương đây đu, tiên l ̀ ̉ ̀ ương tra không phan anh chât ̉ ̉ ́ ́ lượng lam viêc cua ng ̀ ̣ ̉ ười lao đông ̣ Bảng 2: Thu nhâp binh quân c ̣ ̀ ủa cơng ty năm 2011 Vị trí Thu nhâp binh qn 1 lao đơng ̣ ̀ ̣ (đơng) ̀ Nhân viên văn phong ̀ 4.000.000 Nhân viên ban hang ́ ̀ 3.000.000 Công nhân trực tiêp san xuât ́ ̉ ́ 3.500.000 Nhân viên phục vụ 2.500.000 (Nguồn: Bao cao lao đông tiên l ́ ́ ̣ ̀ ương năm 2011) Từ bang sô liêu trên ta thây răng m ̉ ́ ̣ ́ ̀ ức lương binh quân cac bô phân ̀ ́ ̣ ̣ tương đôi h ́ ợp ly. Tuy nhiên, m ́ ức lương trên con thâp so v ̀ ́ ới măt băng gia ca ̣ ̀ ́ ̉ sinh hoat tai Thanh phô Hô Chi Minh. M ̣ ̣ ̀ ́ ̀ ́ ức lương cua bô phân phuc vu nh ̉ ̣ ̣ ̣ ̣ ư vây cung không công băng vi công viêc cua ho t ̣ ̃ ̀ ̀ ̣ ̉ ̣ ương đôi vât va. Cân xem xet ́ ́ ̉ ̀ ́ lai m ̣ ưc tra l ́ ̉ ương cho bô phân phuc vu đê tao đông l ̣ ̣ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ực cho ho lam viêc hiêu ̣ ̀ ̣ ̣ qua h ̉ ơn Trang 16 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn La môt doanh nghiêp may măc, lao đông n ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ữ chiêm khoang 75%, Công ty ́ ̉ luôn tao điêu kiên tôt nhât đê ng ̣ ̀ ̣ ́ ́ ̉ ười lao đông co thê yên tâm chăm lo cho gia ̣ ́ ̉ đinh va công viêc. Công ty luôn tuân thu đây đu cac quy đinh cua phap luât vê ̀ ̀ ̣ ̉ ̀ ̉ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̀ lao đông n ̣ ữ như chinh sach lao đông n ́ ́ ̣ ữ nuôi con nho d ̉ ươi 12 thang tuôi hay ́ ́ ̉ lao đông tr ̣ ực tiêp san xuât co thai t ́ ̉ ́ ́ ừ thang th ́ ứ 7 trở lên thi luôn đ ̀ ược giam 1 ̉ giờ lam viêc; lao đông n ̀ ̣ ̣ ữ trực tiêp san xuât trong thang đ ́ ̉ ́ ́ ược nghi 3 lân, môi ̉ ̀ ̃ lân 0.5 gi ̀ ờ (ngoai th ̀ ơi gian nghi ng ̀ ̉ ơi trong ca lam viêc theo quy đinh) đê giai ̀ ̣ ̣ ̉ ̉ quyêt viêc vê sinh ca nhân… trong nh ́ ̣ ̣ ́ ưng gi ̃ ờ nghi nay công ty luôn đam bao ̉ ̀ ̉ ̉ tra đu l ̉ ̉ ương thơi gian cho ng ̀ ươi lao đông. ̀ ̣ Công ty luôn tuân thu cac quy đinh cua phap luât vê bao hiêm xa hôi, 100% ̉ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̀ ̉ ̉ ̃ ̣ ngươi lao đông tai công ty đ ̀ ̣ ̣ ược tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Lương công ty thanh toan đây đu va song phăng cho ng ́ ̀ ̉ ̀ ̀ ̉ ươi lao đông, công ty luôn phô biên ̀ ̣ ̉ ́ vê cach tinh l ̀ ́ ́ ương đê ng ̉ ười lao đông năm ro. Cac khoan tiên l ̣ ́ ̃ ́ ̉ ̀ ương, thưởng hay phuc l ́ ợi khac đêu đ ́ ̀ ược tra qua ATM đam bao thu nhâp đên tay ng ̉ ̉ ̉ ̣ ́ ươi lao ̀ đông. Theo quy đinh cua c ̣ ̣ ̉ ủa pháp luật lao động thi khi ap dung cac hinh th ̀ ́ ̣ ́ ̀ ưć ky luât lao đông thi không đ ̉ ̣ ̣ ̀ ược trừ lương, thực tê công ty cung th ́ ̃ ực hiên ̣ nghiêm tuc quy đinh nay ́ ̣ ̀ Công ty luôn quan tâm đên đông viên tinh thân ng ́ ̣ ̀ ươi lao đông băng cac ̀ ̣ ̀ ́ hinh th ̀ ưc khen th ́ ưởng. Công ty đang ap dung cac hinh th ́ ̣ ́ ̀ ưc khen th ́ ưởng như thưởng hang thang, th ̀ ́ ưởng hang quy, th ̀ ́ ưởng danh hiêu thi đua v ̣ ới cac tiêu ́ chi ro rang va cu thê, th ́ ̃ ̀ ̀ ̣ ̉ ưởng sang kiên cai tiên, th ́ ́ ̉ ́ ưởng tiêt kiêm, th ́ ̣ ưởng năng suât, chât l ́ ́ ượng, lương thang th ́ ứ 13… Cac hinh th ́ ̀ ưc khen th ́ ưởng đa tao ̃ ̣ đông l ̣ ực cho ngươi lao đông hăng say lam viêc va đat kêt qua lam viêc cao ̀ ̣ ̀ ̣ ̀ ̣ ́ ̉ ̀ ̣ nhât ́ Bảng 3: Đánh giá của người lao động đối với công cụ tiền thưởng Mức độ Tỷ lệ trả lời Hợp lý 30% Bình thường 52% Khơng hợp lý 18% Nhưng mơt sơ hinh th ̣ ́ ̀ ưc khen th ́ ưởng con mang tinh binh quân cao nh ̀ ́ ̀ ư tiên th ̀ ưởng têt, tiên th ́ ̀ ưởng se đ ̃ ược chia đêu cho moi ng ̀ ̣ ươi va ly do khen ̀ ̀ ́ thưởng thi th ̀ ương giông nhau, chung chung, không mang tinh đinh l ̀ ́ ́ ̣ ượng; Thưởng danh hiệu thi đua trong năm dù đã có tiêu chí rõ ràng nhưng trong q trình thực hiện còn mang tính chất bình qn, nể nang nên dẫn đến bình bầu các danh hiệu khơng cơng bằng, khơng chọn được các điển hình trong lao Trang 17 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn động sản xuất vì vậy mà danh hiệu thi đua cũng giảm đi tính khích lệ trong khen thưởng Ngồi tiền lương, tiền thưởng cơng ty cũng áp dụng các chế độ phúc lợi khác cho người lao động như chế độ thăm hỏi khi người lao động hoặc gia đình có ma chay, cưới hỏi, bản thân người lao động ốm đau, thai sản; hoặc tổ chức tặng q bằng tiền và sản phẩm cho người lao động nhân dịp các ngày lễ lớn của dân tộc, tết cổ truyền… những món q đó tuy khơng lớn nhưng cũng khiến cho người lao động cảm thấy được quan tâm, họ sẽ cảm thấy mình là thành phần khơng thể thiếu trong tập thể từ đó họ càng gắn bó trong cơng việc, gắn bó với tập thể, coi tập thể là gia đình lớn của họ. Một đặc trưng của doanh nghiệp là sản xuất trong ngành may mặc, lao động nữ chiếm đến 75%, cơng ty ln quan tâm đến đời sống tinh thần của lao động nữ để họ phần nào n tâm cơng tác, như hỗ trợ lao động nữ ni con nhỏ, có thai; hỗ trợ các bé trong độ tuổi nhà trẻ mẫu giáo i Về hệ thống quản lý Cơng ty cử ra đai diên lanh đao đê tr ̣ ̣ ̃ ̣ ̉ ực tiêp chi đao cac vân đê liên quan đên ́ ̉ ̣ ́ ́ ̀ ́ trach nhiêm xa hôi. Hê thông trach nhiêm xa hôi đ ́ ̣ ̃ ̣ ̣ ́ ́ ̣ ̃ ̣ ưa ra cac hoach đinh chinh ́ ̣ ̣ ́ sach, xem xet lanh đao, hanh đông khăc phuc, kiêm soat ng ́ ́ ̃ ̣ ̀ ̣ ́ ̣ ̉ ́ ười cung ưng, trao ́ đôi thông tin… đê duy tri th ̉ ̉ ̀ ực hiên cac tiêu chuân cua SA8000 ̣ ́ ̉ ̉ Cac chinh sach vê SA8000 cua công ty luôn đi kem v ́ ́ ́ ̀ ̉ ̀ ới cac ban cam kêt ́ ̉ ́ tuân thu cac yêu câu cua tiêu chuân, tuân thu cac quy đinh cua phap luât hiên ̉ ́ ̀ ̉ ̉ ̉ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̣ hanh, cac yêu câu khac ma công ty cam kêt tuân thu va tôn trong cac quy ̀ ́ ̀ ́ ̀ ́ ̉ ̀ ̣ ́ ươć quôc tê; cam kêt liên tuc cai tiên; thông tin hiêu qua va dê tiêp cân đôi v ́ ́ ́ ̣ ̉ ́ ̣ ̉ ̀ ̃ ́ ̣ ́ ới moị nhân viên va thông tin đ ̀ ược công bô rông rai ́ ̣ ̃ Viêc th ̣ ực hiên cac tiêu chuân trach nhiêm xa hôi đa giup công ty luôn ̣ ́ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ̃ ́ duy tri đ ̀ ược cac khach hang truyên thông, phat triên đ ́ ́ ̀ ̀ ́ ́ ̉ ược cac khach hang ́ ́ ̀ mơi va co tiêm năng. Ng ́ ̀ ́ ̀ ười lao đông co đông l ̣ ́ ̣ ực lam viêc nên năng suât va ̀ ̣ ́ ̀ chât l ́ ượng lao đông đêu tăng lên. T ̣ ̀ ừ đo công ty đa đat đ ́ ̃ ̣ ược muc tiêu cua qua ̣ ̉ ́ trinh san xuât kinh doanh đo la nâng cao hiêu qua san xuât kinh doanh ̀ ̉ ́ ́ ̀ ̣ ̉ ̉ ́ Nhin chung, công ty đa th ̀ ̃ ực hiên t ̣ ương đôi tôt cac quy đinh vê trach ́ ́ ́ ̣ ̀ ́ nhiêm xa hôi, thê hiên ̣ ̃ ̣ ̉ ̣ ở đat kêt qua đanh gia cua cac khach hang va duy tri ̣ ́ ̉ ́ ́ ̉ ́ ́ ̀ ̀ ̀ cac khach hang truyên thông, tuy nhiên, vân con nh ́ ́ ̀ ̀ ́ ̃ ̀ ững điêm không phu h ̉ ̀ ợp cân khăc phuc va đôi khi viêc th ̀ ́ ̣ ̀ ̣ ực thi con mang tinh đôi pho, hinh th ̀ ́ ́ ́ ̀ ức. Công ty cân tim cac biên phap khăc phuc va phong ng ̀ ̀ ́ ̣ ́ ́ ̣ ̀ ̀ ừa những điêm không phu h ̉ ̀ ợp đê qua trinh th ̉ ́ ̀ ực hiên tiêu chuân trach nhiêm xa hôi đ ̣ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ược tôt h ́ ơn Trang 18 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 3. Nguyên nhân và các nhân tố ảnh hưởng đến viêc th ̣ ực hiên trach ̣ ́ nhiêm ̣ xa hôi tai công ty: ̃ ̣ ̣ a) Nhân tố khách quan Cac quy đinh vê trach nhiêm xa hôi rât khăt khe va đê th ́ ̣ ̀ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ́ ̀ ̉ ực hiên tôt la ̣ ́ ̀ moi tiêu chuân theo quy đinh không phai la chuyên dê dang ̣ ̉ ̣ ̉ ̀ ̣ ̃ ̀ Một số yêu cầu trong bộ tiêu chuẩn COC còn cao hơn các quy định trong pháp luật lao động Việt Nam b) Nhân tố chủ quan Kinh phí để thực hiện theo các tiêu chuẩn COC là rất cao, năng lực tài chính của cơng ty còn hạn chế nên ảnh hưởng đến việc thực hiện Kha năng hiêu biêt con han chê cua cac nhân viên th ̉ ̉ ́ ̀ ̣ ́ ̉ ́ ực thi chinh sach tai ́ ́ ̣ công ty; Nhân th ̣ ưc cua công nhân noi chung con han chê ́ ̉ ́ ̀ ̣ ́ CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ I. GIẢI PHÁP Vân đê nâng cao hiêu qua th ́ ̀ ̣ ̉ ực hiên cac tiêu chuân trach nhiêm xa hôi co ̣ ́ ̉ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ý nghiã rât́ lớn viêc̣ nâng cao hiêu ̣ quả điêu ̀ hanh ̀ san̉ xt́ kinh doanh.điều kiện quan trọng có tác dụng to lớn, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả cơng việc. Đê th ̉ ực hiên tơt vân đê nay thi chung ta co thê ̣ ́ ́ ̀ ̀ ̀ ́ ́ ̉ tham khao cac giai phap sau đây: ̉ ́ ̉ ́ Tô ch ̉ ưc cac ch ́ ́ ương trinh giao l ̀ ưu, găp măt gi ̣ ̣ ưa lanh đao va nhân ̃ ̃ ̣ ̀ viên đê phô biên cac chê đô chinh sach, phô biên cho tât ca moi ng ̉ ̉ ́ ́ ́ ̣ ́ ́ ̉ ́ ́ ̉ ̣ ười vê l ̀ ợi ich cua viêc th ́ ̉ ̣ ực hiên cac chinh sach xa hôi tai doanh nghiêp ̣ ́ ́ ́ ̃ ̣ ̣ ̣ Thương xuyên câp nhât thông tin vê chê đô chinh sach lên bang tin va ̀ ̣ ̣ ̀ ́ ̣ ́ ́ ̉ ̀ nhưng n ̃ ơi công công khac trong công ty đê moi ng ̣ ́ ̉ ̣ ười năm ro ́ ̃ Đao tao vê nghiêp vu đinh m ̀ ̣ ̀ ̣ ̣ ̣ ưc lao đông, tiên l ́ ̣ ̀ ương đê công tac đanh ̉ ́ ́ gia vê lao đông tiên l ́ ̀ ̣ ̀ ương được chinh xac va công băng cho ng ́ ́ ̀ ̀ ười lao đông ̣ Cai tiên công cu tiên th ̉ ́ ̣ ̀ ưởng đê phat huy tơi đa vai tro cua tiên th ̉ ́ ́ ̀ ̉ ̀ ưởng Tổ chức hoạt động văn hố giải trí tinh thần cho người lao động để khuyến khích người lao động hăng say lao động và gắn bó hớn nữa với cơng ty. Thường xun tổ chức đào tạo nâng cao nghiêp vu cho ng ̣ ̣ ười lao động để có thể đáp ứng được các u cầu của cơng việc cũng như có khả năng thăng tiến và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp Trang 19 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn II. KIẾN NGHỊ + Công ty cân th ̀ ương xuyên m ̀ ở cac l ́ ơp tâp huân vê trach nhiêm xa hôi ́ ̣ ́ ̀ ́ ̣ ̃ ̣ đăc biêt la đôi v ̣ ̣ ̀ ́ ơi nhân viên th ́ ực thi chinh sach, can bô t ́ ́ ́ ̣ ừ câp tô tr ́ ̉ ưởng trở lên để họ hiểu và áp dụng tốt hơn vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động + Thương xuyên kiêm tra viêc duy tri th ̀ ̉ ̣ ̀ ực thi cac chinh sach vê trach ́ ́ ́ ̀ ́ nhiêm xa hôi, tim ph ̣ ̃ ̣ ̀ ương phap đê cai tiên liên tuc ́ ̉ ̉ ́ ̣ + Kết hợp chặt chẽ giưa cac bơ phân nh ̃ ́ ̣ ̣ ư văn phòng cơng ty, các phòng ban cơng ty, cac xi nghiêp đ ́ ́ ̣ ể tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho cơng nhân, mơi trường làm việc lành mạnh, khơng khí hăng hái thi đua hồn thành kế hoạch sản xuất và tạo cho các cán bộ cơng nhân viên có điều kiện tốt nhất để phát huy năng lực cũng như phát triển tồn diện con người. + Cơng ty nên đưa ra cac hinh th ́ ̀ ưc khen th ́ ưởng nêu th ́ ực hiên tôt va x ̣ ́ ̀ ử phat nghiêm khăc đôi v ̣ ́ ́ ơi nh ́ ưng ng ̃ ươi cô tinh lam trai quy đinh vê tiêu chuân ̀ ́ ̀ ̀ ́ ̣ ̀ ̉ trach nhiêm xa hôi đê lam g ́ ̣ ̃ ̣ ̉ ̀ ương cho nhưng ng ̃ ươi khac ̀ ́ Trang 20 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn PHẦN III: KẾT LUẬN Vân đê th ́ ̀ ực thi cac chinh sach vê trach nhiêm xa hôi co y nghia vô cùng ́ ́ ́ ̀ ́ ̣ ̃ ̣ ́ ́ ̃ quan trọng và có những tác động rất lớn đến năng suất lao động, hiệu quả cơng việc cũng như kết quả sản xuất kinh doanh, khơng những thế mà nó còn ảnh hưởng, tác động lớn đến vai trò, hình ảnh của Cơng ty Cổ Phần May Phương Đơng trên thương trường trong nước và quốc tế Dươi s ́ ự lanh đao cua Ban lanh đao công ty cung s ̃ ̣ ̉ ̃ ̣ ̀ ự đông long cua toan ̀ ̀ ̉ ̀ thê can bô công nhân viên công ty đa giup cho vân đê th ̉ ́ ̃ ́ ́ ̀ ực thi cac chinh sach ́ ́ ́ xa hôi đ ̃ ̣ ược tôt h ́ ơn. Công ty đa dân co vi thê trong nganh dêt may Viêt Nam ̃ ̀ ́ ̣ ́ ̀ ̣ ̣ va đang cô găng v ̀ ́ ́ ươn xa hơn ra thi tr ̣ ương thê gi ̀ ́ ới Vì còn điều kiện chưa cho phép nên bài làm còn sơ sài, nhiều vấn đề chưa được phân tích sâu sát và giải quyết chưa thỏa đáng rất mong thầy cơ và các bạn thơng cam ̉ Trang 21 ... Theo em khái niệm khái qt nhất về trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp như sau: Trang 3 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Trach nhiêm xa hôi cua doanh nghiêp la s ́... ̣ qua h ̉ ơn Trang 16 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn La môt doanh nghiêp may măc, lao đông n ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ữ chiêm khoang 75%, Công ty ́ ̉ luôn tao điêu kiên tôt nhât đê ng... ực tham gia cac tô ch ́ ̉ ức ma ng ̀ ười lao đông đa l ̣ ̃ ựa hon ̣ Trang 14 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Công ty đam bao cac quyêt đinh vê thuê m ̉ ̉